2021 на время отпуска заключили с сотрудником договор гпх



2021 на время отпуска заключили с сотрудником договор гпх

Отпуск по договору гпх

Краткое содержание:

  1. Если я работаю по договору ГПХ. Полагается ли мне отпуск или его компенсация?
  2. Работаю по договору ГПХ.

    Положен ли мне отпуск?

  3. Работаю по договору ГПХ, не оплачиваемый отпуск.

    Законно ли?

  4. Полагается ли отпуск по договору ГПХ?

    спасибо.

  5. Возможны ли соц. выплаты по договору ГПХ (больничный, проезд в отпуск и т.д)?

Советы юристов 20.08.2013, 11:40• г.

Оренбург • Вопросов:1Вопрос №2605380Может ли ООО заключить договор гпх с директором?

По трудовому договору директор идет в отпуск, а по договору гпх работает все это время. И если можно ссылку на образец такого договора. Спасибо. Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 048 • ответов: 161 017 20.08.2013, 13:07 Странный вопрос.

Имеется в виду передача должностных полномочий — тогда по ГПХ это невозможно. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.02.2019, 19:36• г.

Москва • Вопросов:3Вопрос №15329144Устроилась по договору ГПХ, потом перевели на срочный трудовой договор, хочу взять отпуск, так как проработала полгода, сказали нет, считают от срочного договора, это так?

Адвокат • г. Москва • отзывов: 37 079 • ответов: 76 176 21.02.2019, 20:37 На ГПХ договор ТК не распространяется. Надо проработать пол года по трудовому договору. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.02.2018, 13:22• г.

Тверь • Вопросов:8Вопрос №13901772Подскажите пожалуйста можно ли заключить с сотрудником, уходящим в ежегодный очередной оплачиваемый отпуск договор (ГПХ) на оказание услуг на период нахождения в отпуске, по его должности и с теми же обязанностями и как следствие получить отпускные и оплату по договору ГПХ.

Спасибо! Юрист • г. Хабаровск • отзывов: 96 • ответов: 84 21.02.2018, 13:27 Добрый день!

Работник, выполняющий трудовую функцию по трудовому договору, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заключенный договор ГПХ с этим же работником с теми же обязанностями будет являться незаконным, поскольку в это же время действует трудовой договор с этим же работником.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНетСветлана08.10.2007, 13:10• г. Курган • Вопросов:5Вопрос №479457Со мной заключено два договора трудовой и гпх.

По трудовому договору я получаю зарплату, мне оплачивают больничный лист и отпуск, а по гпх больничный и отпуск мне не оплачивается, хотя налог 13% удерживают.

Месяц назад я пошла в декретный отпуск и мне оплатили только по трудовому договору, а по гпх нет из-за этого я не дополучила 3500 т. р. Скажите пожалуйста, прав ли работодатель или я могу обратиться в суд, чтобы мне оплатили больничный лист по трудовому договору и по гпх?

Юрист • г. Москва • отзывов: 112 • ответов: 632 09.10.2007, 14:50 Больничный лист на дородовый и послеродовый отпуск оплачивается работающим по трудовым договорам. Платить налог 13% — обязанность физического лица, не зависящая от воли работодателя. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет03.03.2016, 05:50• г.

Тында • Вопросов:8Вопрос №9893524На время ежегодного отпуска хочу продолжить работу по договору ГПХ, если я не соглашусь с оплатой, имею ли я право не заключать этот договор и тогда находиться в отпуске?

Подскажите пожалуйста. Адвокат • г. Мурманск • отзывов: 34 043 • ответов: 74 913 03.03.2016, 06:01 Да.Никто не может заставить Вас заключать такой договор.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ханты-Мансийск • отзывов: 31 171 • ответов: 66 655 03.03.2016, 06:01 Мария, это ваше право, конечно можете.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет10.11.2016, 09:31• г.

Мурманск • Вопросов:33Вопрос №11664138Полагается ли отпуск по договору ГПХ?

спасибо. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 10.11.2016, 09:36 Здравствуйте!

Законодательство РФ не предусматривает предоставление отпусков по договорам гражданско-правового характера. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Мурманск • отзывов: 34 043 • ответов: 74 913 10.11.2016, 14:45 Полагается ли отпуск по договору ГПХ?

Нет конечно. Это же не трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения. Вы по договору ГПХ только выполняете определенную работу.

Больше Вас с заказчиком ничего не связывает. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет10.06.2014, 10:04• г. Челябинск • Вопросов:2Вопрос №4143847Если в договоре ГПХ не прописан отпуск, то имеют ли право отказать работнику в оплачиваемом отпуске или отпуске за свой счет и как сделать правильно по закону, чтоб уйти в отпуск?

Юрист • г. Раменское • отзывов: 6 689 • ответов: 20 321 10.06.2014, 10:08 Невозможность реализации права на отпуск гражданами, выполняющими работы по договору подряда, также подтверждается ч.

8 ст. 11 ТК РФ: законодательство о труде на них не распространяется.

Таким образом, граждане, заключившие с предприятием договор гражданско-правового характера, права на ежегодный оплачиваемый отпуск не имеют.

Отпуска — понятие трудового права, а не гражданского.

Отказать в отпуске за свой счет не имеют право Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет15.01.2020, 15:13• г. Тюмень • Вопросов:2Вопрос №16784403У меня закончился срочный договор, пока я была в отпуске по беременности и родам, договор мне продлили до окончания этого отпуска, а затем уволят.

Если я устроюсь на работу по договору ГПХ, будут ли мне платить пособие по уходу за ребенком до полутора лет?

В каком размере: 40% от средней зп за последние 2 года, или 40% от зп по договору ГПХ или минимальное от соцзащиты? Юрист • г. Москва • отзывов: 164 • ответов: 261 15.01.2020, 15:23 При заключении договора ГПХ на правоотношения будут распространяться только Гражданский кодекс РФ, а не Трудовой. Официально Вы не будете трудоустроены, а значит, Работодатель не обязан Вам будет предоставлять отпуска и выплачивать пособия.

Официально Вы не будете трудоустроены, а значит, Работодатель не обязан Вам будет предоставлять отпуска и выплачивать пособия.

В данном случае за получением пособия Вам необходимо будет обратиться в органы соцзащиты. К сожалению, нетрудоустроенная женщина может получить только минимальное пособие. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет21.02.2019, 11:13• г.

Самара • Вопросов:1Вопрос №15325818Работаю по договору ГПХ. Положен ли мне отпуск?Сенкевич В. А. Адвокат • г. Москва • отзывов: 17 097 • ответов: 45 325 21.02.2019, 11:14 Здравствуйте!

Нет. Отпуск положен только тем, кто работает по трудовому договору.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.06.2019, 17:16• г.

Псков • Вопросов:3Вопрос №15947793Работаю по договору ГПХ, не оплачиваемый отпуск. Законно ли? Юрист • г. Ялта • отзывов: 3 524 • ответов: 4 513 20.06.2019, 17:21 Здравствуйте, Инна Руслановна!

Поскольку вы работаете не по трудовому договору, на вас не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности, работодатель не обязан предоставлять вам отпуск и тем более оплачивать его. Требовать оплачиваемого отпуска можно только после признания вашего договора трудовым по вашему заявлению и в судебном порядке. Для признания договора трудовым вы можете обратиться к вашему работодателю в заявлением (что, скорее всего, бесперспективно), в трудовую инспекцию или в суд.

Статья 19.1 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом.

Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Тула • отзывов: 14 492 • ответов: 27 488 20.06.2019, 17:44 До договору ГПХ отпуск не оплачивается, как и больничные, это гражданско-правовой договор на оказание услуг, не путать с трудовым договором.

См. 19.1 ТК РФ, ст. 420 и 779 ГК РФ. УточнитьВам помог ответ?ДаНет27.09.2016, 05:59• г. Москва • Вопросов:3Вопрос №11415643Могу ли я,бухгалтер, находясь в очередном отпуске, работать по договору ГПХ в этой же должности на этом же предприятии, не прерывая свой отпуск?

Спасибо! Юрист • г. Иваново • отзывов: 12 550 • ответов: 33 332 26.09.2016, 08:36 Можно.

Запрета закон не содержит. УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 39 776 • ответов: 157 058 26.09.2016, 09:06 Можете, только не работать, а оказывать услуги. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Серпухов • отзывов: 44 343 • ответов: 143 511 27.09.2016, 11:36 Это завуалированное нарушение. Полагаю, что не можете. УточнитьВам помог ответ?ДаНет21.12.2015, 16:13• г.

Симферополь • Вопросов:2Вопрос №9196733Мастеру производственного обучения вождению положен отпуск 56 календарных дней. Имеет ли он право получить компенсацию за все 56 дней отпуска и по договору ГПХ работать?

Спасибо. Юрист • г. Самара • отзывов: 928 • ответов: 2 298 21.12.2015, 16:24 Нет, 28 должен отгулять. УточнитьВам помог ответ?ДаНет05.03.2012, 11:59• г.

Югорск • Вопросов:36Вопрос №1594411Оплачивается ли учебный отпуск если я работаю по договору ГПХ?

И как быть если мой 3 х месячный договор заканчивается в середине сессии? Юрист • г. Челябинск • отзывов: 5 791 • ответов: 18 312 06.03.2012, 15:57 Здравствуйте Андрей! При работе по гражданско-правовому договору отпуска не предусмотрены.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет16.09.2015, 15:49• г.

Саранск • Вопросов:1Вопрос №8045372Работаю по договору ГПХ.

Понимаю, что очередной отпуск в этом случае не положен.

Но за год же положен какой-то отдых. Это ненормально работать без отпусков.

А организации сейчас всех переводят на договора ГПХ.

Как можно оформить такой отпуск, и как его можно потребовать у организации?Тельпов А.В. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 022 • ответов: 18 539 16.09.2015, 16:02 На какой-то месяц с вами не подпишут договор — вот он и отпуск.

А через месяц новый договор. Как-то так. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет02.06.2015, 07:40• г.

Новокузнецк • Вопросов:1Вопрос №7002817Работаю в организации по трудовому договору, предстоит отпуск а затем больничный по беременности и родам. Т.к. на мое место не нашли специалиста, предприятие предлагает заключить договор ГПХ на период ежегодного отпуска и больничного по беременности и родам.

Не потеряю ли я выплату декретного пособия.

Спасибо. Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 048 • ответов: 161 017 02.06.2015, 10:28 В этом случае — не потеряете. УточнитьВам помог ответ?ДаНет20.06.2019, 12:00• г.

Хабаровск • Вопросов:1Вопрос №15945818Работаю уже 3 года по договору ГПХ а сейчас налоговая обязала работодателя заключить уже Трудовой договор.

Приглашают в отдел кадров для подписания Трудового договора с 1 числа нового месяца. Вопрос, если я подпишу его, про все мои компенсации за отпуск я могу забыть?

Т.к. собирался идти в суд с моими договорами ГПХ, что бы хоть как то выбить у работодателя компенсацию за тот же отпуск. Юрист • г. Белогорск • отзывов: 372 • ответов: 534 20.06.2019, 12:20 Договор ГПХ — это договор услуг, ни какие компенсации за отпуск, такой формой отношений не предусмотрены. А вот если весь срок по договору ГПХ в судебном порядке Вам признают трудовыми отношениями, то тогда Вы сможете претендовать на компенсацию отпусков.
А вот если весь срок по договору ГПХ в судебном порядке Вам признают трудовыми отношениями, то тогда Вы сможете претендовать на компенсацию отпусков.

Не забудьте только прописать это требование в исковом заявлении. И еще совет, сначала подпишите трудовой договор, а после этого подавайте иск либо проговорите Ваши финансовые претензии Работодателю, а вдруг он решит этот вопрос в до судебном порядке. Удачи. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет17.05.2018, 14:44• г.

Кемерово • Вопросов:12Вопрос №14213373Обязан ли работодатель оплачивать декретный отпуск?

Если девушка устроена по договору гпх.

Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 497 • ответов: 704 17.05.2018, 15:03 Здравствуйте.

Договор гражданско-правового характера не является трудовым, поэтому декретный отпуск по нему не предусмотрен, поэтому и оплаты не будет.

Только если в судебном порядке признаете, что фактически имеют место трудовые отношения.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Раменское • отзывов: 30 • ответов: 47 17.05.2018, 15:07 Если девушка устроена по договору ГПХ, работодатель не будет оплачивать декрет и больничный.

Но у вас есть возможность доказать наличие трудовых отношений. Если докажете, то работодатель выплатит Вам.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет08.08.2019, 18:36• г. Кемерово • Вопросов:32Вопрос №16172600Пожалуйста если человек трудоустроен по договору ГПХ и при этом получает заработную плату 2 раза в месяц.

Предусмотрен ли при таком договоре отпуск и оплачиваемые больничные?

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 1 847 • ответов: 3 419 08.08.2019, 18:40 Здравствуйте — по ГПХ нет не предусмотрено. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 806 • ответов: 1 649 08.08.2019, 18:47 По договору ГПХ не может быть зарплаты, отпусков и больничных. В этом его отличие от трудового договора.

В этом его отличие от трудового договора. Трудовой договор (ст. 15 ТК РФ) — подразумевает личное выполнение определенной работы на время заключения тр.дог.

А договор ГПХ п.1 ст.702 ГК РФ — это сдача определенного гражданско-правовым договором результата работы. УточнитьВам помог ответ?ДаНет28.12.2018, 09:37• г. Иркутск • Вопросов:5Вопрос №15046468Если я работаю по договору ГПХ.

Полагается ли мне отпуск или его компенсация? Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 943 • ответов: 66 307 28.12.2018, 09:41 Анастасия, нет, т.к.

у Вас не трудовые отношения, а гражданско-правовые, к сожалению.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет08.05.2014, 18:36• г. Воркута • Вопросов:2Вопрос №3928081Возможны ли соц. выплаты по договору ГПХ (больничный, проезд в отпуск и т.д)?

Юрист • г. Белорецк • отзывов: 42 336 • ответов: 119 464 08.05.2014, 18:54 Нет не положены.

Вы социальны не защищены. Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Договор ГПХ как мина замедленного действия (и как на ней не подорваться)

Фото Бориса Мальцева, Клерк.Ру Наиболее частой проблемой с точки зрения оформления отношений с сотрудниками для малого и среднего бизнеса является неверное оформление трудового договора или договора ГПХ. И даже кризис не отрезвил компании и не заставил относиться к документации предельно внимательно. При этом очевидно, когда отношения и так уже напряжены с инвесторами из-за падения прибыли, с сотрудниками из-за урезания расходов на персонал, с поставщиками из-за неплатежей и налоговыми органами по понятным причинам, совершенно не хочется быть втянутым в очередной конфликт, который перерастет в судебный процесс.

Мало того, что вы в итоге заплатите компенсацию сотруднику, который обнаружил, что в его договоре ГПХ есть все признаки трудового, так еще он тут же вспомнит о всех больничных, отпусках, медицинских страховках, дополнительных отгулах и выплатах.

И вы окажетесь и без сотрудника, и без некоторой суммы денег, зато с головной болью. Тем не менее, работодатели из малого и среднего бизнеса, в том числе и представительства известных иностранных компаний, не уделяют должного внимания этому вопросу, считая, что с сотрудниками «и так хорошие отношения», и те никогда не пойдут жаловаться в Трудовую инспекцию.А, тем временем, сотрудники так не думают.
Тем не менее, работодатели из малого и среднего бизнеса, в том числе и представительства известных иностранных компаний, не уделяют должного внимания этому вопросу, считая, что с сотрудниками «и так хорошие отношения», и те никогда не пойдут жаловаться в Трудовую инспекцию.А, тем временем, сотрудники так не думают.

Сегодня у вас хорошие отношения, а завтра вы поругались «насмерть». После чего сотрудник начнет действовать «без объявления войны». И если с его точки зрения вы ущемили его в правах и финансах, то разбирательства вам гарантированы.Что сделает умный и рассерженный сотрудник?

Он напишет заявления сразу и в Трудовую инспекцию, и в Прокуратуру.

А последняя не преминет направить к вам всех, кого только можно: трудовую инспекцию (не только по данному факту нарушения, а вообще), пожарную инспекцию и СЭС, налоговую (куда ж без нее) и даже Роскомнадзор с вопросом о том, как у вас хранятся персональные данные. И вот в результате локальный конфликт с сотрудником перерос в уже действительно реальные проблемы, которые могут серьезно навредить вашему бизнесу.

Формально вас должны предупредить о внеплановой проверке (а по заявлению будет именно такая) за 24 часа до ее начала. Этого времени вам почти гарантированно не хватит, чтобы устранить все недостатки в ваших документах.

Это значит, что у вас что-нибудь, да найдут.В реальности будет еще хуже, потому что предупреждать вас никто не будет,

«если уведомление о проверке может нанести ущерб эффективности контроля и позволит скрыть факт нарушения»

. Что означает: найдут все, что у вас накопилось.

Чем это для вас закончится? Во-первых, штраф до 100 000 рублей.

А во-вторых, если у вас найдут нарушения в охране труда, то вам может грозить и приостановление деятельности компании до 90 суток. В условиях кризиса это может автоматически ее разорить.

Не забываем про личную ответственность генерального директора, хотя главы компаний обычно думают, что ответственность за корректное составление документов лежит на исполнителе. То есть на кадровике или бухгалтере.

Тем не менее, договор (трудовой или ГПХ) подписывает именно директор, и он же несет ответственность за содержание этого документа.

И если он – иностранец, то по российскому законодательству за 2 административных нарушения его могут выдворить из страны (суд на такое идет редко) либо запретить въезд в Россию (а вот это легко). И вот ваш генеральный директор уехал в отпуск или к себе родину навестить родных – и не смог вернуться.

Добро пожаловать в новый дивный мир.Смогут ли найти проверки, которые вам в качестве подарка преподнесет прокуратура, состав на 2 административных правонарушения?

Хороший вопрос. А ведь все началось с неправильно оформленного договора ГПХ у рядового сотрудника. Меж тем, многие руководители не владеют в должной степени знаниями в области трудового и гражданского законодательства или не имеют возможности постоянно отслеживать изменения в этой сфере.

Подписывая договор ГПХ, составленный кадровиком (квалификацию которому никто не повышал и на обучение минимум раз в полгода никто не отправлял), директор далеко не всегда может оценить насколько корректно он составлен. В чем здесь подвох? Договор ГПХ относится к гражданскому праву.

Гражданин, оказывающий услуги по такому договору, не защищен трудовым законодательством, не имеет права на оплату больничного, отпуск и на прочие полезные вещи. Однако, если такой договор будет признан трудовым (т.е. будет содержать признаки трудового договора: например, периодически выполняемые обязанности или регулярную оплату), то гражданин автоматически признается сотрудником компании.

И, как уже упоминалось ранее, признаются его права на отпуск, компенсации и тому подобное с момента возникновения трудовых отношений. Мало того, теперь не получится быстро и просто расстаться с таким сотрудником, потому, что придется соблюдать все процедуры согласно трудовому кодексу, как при увольнении штатного сотрудника.Поэтому давайте рассмотрим, что должно быть в договоре ГПХ, чтобы он внезапно не оказался трудовым (или как минимум свести риск этого к минимуму).

Анализ арбитражной практики показывает, что необходимо соблюсти следующие требования:

  1. Исключено определение регулярности оплаты: например, 5-го и 20-го числа каждого месяца
  2. Исключено указание должности, профессии, специальности конкретного вида поручаемой работы.
  3. Не допускается описывать в договоре условия об обеспечении условий труда или соблюдении правил внутреннего трудового распорядка
  4. Должна быть четко определена и описана работа, которая должна быть выполнена и результат, который должен быть получен, а не описание трудовой функции, то есть набора обязанностей, которые необходимо выполнять. То есть не просто «консультирование», а «подготовка консультации по сокращению численности сотрудников отдела технической поддержки ООО «Первый снег». Или «проведение инвентаризации имущества отдела по работе с персоналом ООО «Мастер»
  5. Определена полная сумма договора за весь срок его действия. Не допускаются формулировки в духе «35 000 руб. ежемесячно» или «тарифная ставка 2000 руб./час».
  6. Должен быть заключен на определенный срок. Не допускается неоднократное в течение длительного времени заключение договоров ГПХ с одним и тем же лицом на выполнение одних и тех же работ (трудовой функции).

Соответственно, при соблюдении этих требований, вероятность того, что трудовая инспекция «зацепится» за этот договор, сведется к минимальной величине. Однако, вернемся к теме проверок – ведь если вы думаете, что они вас не настигнут, если не будет жалоб сотрудников – то заблуждаетесь.

К вам в любом случае придут в плановом режиме. Из хорошего: о такой проверке госорган должен уведомить за 3 дня.

Из плохого: как показывает практика, этого времени не хватит, чтобы восстановить документы и нормально подготовиться. Причем часть документов еще и не удастся восстановить из-за увольнения подписантов, полномочных подписывать кадровые документы за определенный период, потери данных и т.д.

Вишенкой на торте будет стандартная ситуация, когда у вас сменится кадровик, не передав дела новому сотруднику отдела кадров, и в результате тот ничего не знает о предыдущих трех годах существования компании. Итог — часть документов (трудовые договоры, трудовые книжки, журналы регистрации, расчетные ведомости, табели и т.д.) отсутствует или оформлена с ошибками.

И тут, как обычно некстати, пришла проверка. Чем это заканчивается – см. выше.

Очевидно, что работодатель обязан заблаговременно себя обезопасить и держать документацию в порядке на постоянной основе. Потому что, когда внезапно придет проверка, «спасать отечество» будет уже поздно.Что обязательно должно быть в порядке, если не хотите, чтобы проверяющие застали вас врасплох (обязательный минимум): 1.

В наличии должен быть минимум локальных нормативных актов (ЛНА):

  1. Положение о коммерческой тайне (если в трудовом договоре указано, что работник обязан сохранять коммерческую тайну)
  2. Положение о защите персональных данных (и форма согласия на обработку персональных данных)
  3. Положение о служебных командировках
  4. Правила внутреннего трудового распорядка
  5. Положение об оплате труда и премировании

2. Журналы ознакомления с ЛНА. Работодатель обязан ознакомить потенциального работника со всеми действующими в компании ЛНА до приема на работу.

3. Инструкции по охране труда, журналы ознакомления с ними и журналы по проведению мероприятий по охране труда 4.

Журналы учета бланков трудовых книжек и вкладышей в них, а также регистрации трудовых книжек. 5. Трудовые договора и дополнительные соглашения к ним, фиксирующие изменения (например, изменение оклада, перевод на другую должность, изменение адреса офиса, т.е. места работы) 6. Должностные инструкции 7.

Личные карточки работников 8.

Трудовые книжки 9. Приказы о приеме, переводе, отпусках, командировках и т.п. 10. Штатные расписание и приказы об их утверждении, внесении изменений 11. График отпусков и приказ о его утверждении 12.

Табели учета рабочего времени 13.

Расчетные ведомости 14. Документы должны быть оформлены (составлены должным образом), подписаны работодателем и работником (где это требуется), подшиты в папки согласно требованиям Федеральной архивной службы 15. Не забывайте также об обязанности работодателя по ведению воинского учета Как видите, список документов достаточно внушительный, и как показывает наша практика, в компаниях регулярно про что-нибудь из выше перечисленного да забывают.

После чего на проверках всплывают «сюрпризы» и соответствующие последствия.

Поэтому, исходя из выше сказанного, логично будет снять с себя эту головную боль и передать ведение кадрового делопроизводства и расчет заработной платы (вместе со всеми сопутствующими рисками) на аутсорсинг.То есть обратиться к нам, в компанию (лидер среди аутсорсинговых компаний в России согласно рэнкингу РА Эксперт) и воспользоваться услугой .И вот вам 5 причин, почему имеет смысл это сделать:

  • У вас появится время для обучения и повышения квалификации. А рутину мы возьмем на себя.
  • Мы постоянно проводим мониторинг законодательства, регулярно проводим не только оценку и обучение персонала, но и внутренние кадровые аудиты. А сам процесс обслуживания построен по стандартам ISO 9000, ISO 27001 и SSAE16. Это значит дополнительные 3 внешних аудита в год. Мы реально работаем над собой и держим высокий уровень.
  • Контакты с госорганами по вопросам сдачи обязательной отчетности мы берем на се6я. Мы сопровождаем проверки и всегда поможем вернуть их в законное русло. При необходимости оспорим результаты некорректно проведенных проверок.
  • стоит дешевле, чем штатный сотрудник бухгалтерии или кадров. Напишите мне на , и я предоставлю вам соответствующие расчеты.
  • Вы переносите на нас ответственность за корректность составления документов. При этом наша ответственность перед вами будет застрахована (максимальная сумма компенсации — 180 миллионов рублей).

Более подробно об Intercomp Direct вы можете узнать , а я со своей стороны вам желаю внимательного отношения к своим документам, и тогда вам никакие проверки не будут страшны!

: Теги:

  1. , руководитель отдела комплексных бизнес-решений

НТВП «Кедр — Консультант»

912-333 Кабинет Имя Пароль » » » » О возможности работать по гражданско-правовому договору в период своего отпуска на том же месте работы у того же работодателя Вопрос: Можно ли работать по гражданско-правовому договору в период своего отпуска на том же месте работы у того же работодателя? Ответ юриста Заключение гражданско-правового договора с работником, который уже работает у работодателя по трудовому договору, на время его основного оплачиваемого отпуска не противоречит законодательству Российской Федерации при условии отсутствия в данных отношениях признаков трудовых отношений.

По должности, предусмотренной трудовым договором, заключение гражданско-правового договора не допускается. Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Гражданское законодательство устанавливает, что граждане и юридические лица свободны в заключении договора (ст.

421 Гражданского кодекса РФ). В силу п. 1 ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Из изложенного следует, что гражданин имеет право свободно заключать договоры гражданско-правового характера и выполнять на их основе работы. То есть работник организации во время основного оплачиваемого отпуска может свободно распоряжаться знаниями, навыками, умениями и вступать в гражданско-правовые отношения со своим работодателем. Законодательство Российской Федерации не запрещает работодателю и работнику вступать в гражданско-правовые отношения в том числе в случае, если между вышеуказанными лицами уже существуют трудовые отношения.

Вместе с тем трудовое законодательство РФ устанавливает, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ). В противном случае на основании ч.

4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В Письме Минтруда России от 13.08.2014 N 17-3/В-383 указано, что законодательство РФ допускает привлечение лиц к работе на основании договоров гражданско-правового характера только в случаях, если данные договоры фактически не регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то есть физические лица по договору гражданско-правового характера выполняют иную оплачиваемую работу, не предусмотренную трудовым договором.

Таким образом, при заключении гражданско-правового договора со штатным работником важно, чтобы данный договор не содержал признаков, присущих исключительно трудовому договору, и поручаемое работнику задание не являлось его трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором. Из ст. 15 ТК РФ следует, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. С учетом изложенного можно сделать вывод, что в ситуации, когда работодатель желает заключить с работником гражданско-правовой договор по должности, предусмотренной его трудовым договором, когда характер и объем работ будут совпадать, заключение гражданско-правового договора в данном случае не допускается.

При необходимости с работником во время его основного оплачиваемого отпуска в случае взаимного согласия можно заключить гражданско-правовой договор (о выполнении работ, оказании услуг, договор подряда и т.п.) по другой должности, однако он не должен содержать в себе признаки трудового договора. Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров приведены в Письме ФСС РФ от 20.05.1997 N 051/160-97. Таким образом, привлечение изъявившего желание работника, устроенного по трудовому договору, к работе во время отпуска по гражданско-правовому договору не является нарушением трудового законодательства РФ при условии, что выполнение работ (оказание услуг) не совпадает с трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором.

{Вопрос: Может ли работодатель заключить с работником гражданско-правовой договор в целях осуществления работы во время основного оплачиваемого отпуска по той же должности или по другой? (Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2017) {КонсультантПлюс}} Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, сентябрь 2020 г. При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данная консультация прошла контроль качества: Рецензент — к.ю.н., доцент кафедры трудового права и основ правоведения ИПСУБ УдГУ, заслуженный юрист Удмуртской Республики, Соболев Сергей Анатольевич

НТВП

Срок действия договора ГПХ: максимальный, срок хранения и заключения

22 ноябрь 2018 52 114 В статье раскрывается вопрос срока действия договора ГПХ, максимального времени, на который его можно заключить. Также затрагивается момент с хранением такого соглашения. Срок, на который заключается гражданский договор, относится к ключевым условиям.

Это также означает, что такое соглашение нельзя оформлять на неопределённое время. А на какой же срок можно заключать договор ГПХ? Именно об этом я и предлагаю поговорить.

Поскольку речь идёт о гражданско-правовом договоре (откуда и пошла аббревиатура ГПХ), то он регулируется ГК РФ.

А там ничего конкретного не сказано о том, на какой срок заключается такое соглашение.

Его должны выбирать стороны, руководствуясь:

  1. внутренней логикой самого договора;
  2. временем, которое требуется на выполнение заказа (произведения конкретного предмета, оказание услуги, осуществления работы);
  3. необходимостью предоставить дополнительное время в связи с внешними факторами.

Ярким примером является договор между издательством и автором. Если писателю нужно в среднем 8 месяцев, чтобы подготовить книгу, он может с учётом «запаса времени» заключить такой контракт на год. При этом в тексте соглашения должен быть детально расписан предмет договора, часто указывается черновое название произведения.

То есть срок действия договора ГПХ определяется характером сделанного заказа.

Чем тот сложнее, чем дольше нужно, например, искать расходные материалы, выполнять эскиз, работать непосредственно над поставленной задачей, тем на больший срок оформляется соглашение. Но это время должно быть обусловлено логикой самого заказа. В противном случае у проверяющих структур могут возникнуть вопросы.

Как уже говорилось выше, максимальный срок заключения договора ГПХ с физическим лицом в ГК РФ не установлен, его определяют стороны. Это значит, что оформить соглашение можно как на несколько недель, так и на пару лет. Но слишком большой срок обязательно вызовет подозрение со стороны ФНС РФ и, возможно, трудовой инспекции.

Поэтому подготавливать контракт нужно предельно внимательно, консультируясь со специалистами. Документы нужно хранить согласно статье 23 НК РФ и статье 06.12.2011 № 402-ФЗ. Кроме того, следует учитывать Приказ Минкультуры РФ от 25.08.2010 N 558.

На основании анализа всех перечисленных нормативно-правовых актов легко сделать вывод, что срок хранения договоров с физическим лицом составляет минимум 5 лет. Но заказчик может установить собственные правила.

Напомню: трудовые договоры нужно хранить на протяжении 75 лет. Это связано с тем, что на их основании начисляется пенсия.

В целом данное правило не относится к ГПХ, поскольку те не являются трудовыми контрактами. Однако в то же время заключение ГПХ позволяет начислять стаж и страховые платежи.

Поэтому окончательное решение остаётся за заказчиком. В 2021 году продолжается реформирование правовой системы, затрагивающей многие аспекты взаимоотношений между компаниями или индивидуальными предпринимателями и физическими лицами.

По предположениям продолжится курс на дальнейшее ужесточение проверок истинного характера договоров ГПХ из-за практики использования таких соглашений для уклонения от налогов. Однако существенные условия, к которым относится и срок действия, не меняются. Как я уже и говорил выше, заключать договор ГПХ на несколько лет чревато неприятным вниманием со стороны правоохранительных органов.

ФНС РФ обязательно тщательно изучит содержание такого соглашения.

И если в тексте будет использована лексика, характерная для трудового контракта, например, испытательный срок, отпуск, зарплата, то очень высока вероятность переквалификации. Но разбить выполнение работы на этапы и оформить несколько договоров в качестве альтернативы – это далеко не всегда подходящий вариант.

Во-первых, несколько контрактов с одним и тем же лицом, близкие по содержанию, тоже вызовут вопросы.

Во-вторых, не всегда крупный заказ можно разделить.

Поэтому если выполнение работы по объективным причинам требует большого срока, то лучше на него и заключать договор. При этом нужно очень придирчиво изучить содержание контракта на предмет спорной лексики или моментов, которые можно трактовать двояко. Главное, чтобы у вас было обоснование своей позиции.

Подведём итоги: действующее законодательство ничего определённого не говорит по поводу срока, на который можно заключать договор ГПХ.

Понятно только, что он должен быть обозначен.

Конкретику же устанавливают стороны.

Но в процессе достижения компромисса стоит помнить и о проверяющих органах, чтобы потом не возникло проблем.

Работа во время отпуска: что про это важно знать

нгнг Бывают ситуации, когда без отпускника решить проблему не удается.

Можно просить его выйти, но нельзя заставить. Согласно ст. 114 и 115 ТК РФ персоналу положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней, и работодатель обязан подчиниться закону.

Иногда и сами работники не стремятся отдыхать, а предпочитают подзаработать. Расскажем, как вернуть отпускника и оформить совмещение отдыха с подработкой. Если возникла производственная необходимость, можно отозвать работника обратно, но только при его согласии (ст.

125 ТК). Так бывает, когда начинаются проверки контролирующих органов или возникают авралы. При этом работник вправе отказаться, и это не будет нарушением трудовой дисциплины (п.

37 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 от 17.03.2004). Еще есть категории людей, которых нельзя «возвращать» из отпуска, даже если они сами хотят выйти (ст. 125 ТК):

  1. беременные;
  2. занятые на вредном (опасном) производстве.
  3. несовершеннолетние;

Нельзя пригласить человека на пару часов.

Если оформили отзыв, значит он будет работать полный день по трудовому договору.

Полставки оформляют только совместителям.

Чтобы не было проблем с проверяющими, нужно грамотно оформить вызов. Сначала подготовим уведомление о необходимости срочного выхода (с описанием причин и сроков), вручим его работнику лично или отправим почтой: Ответить он может отдельным документом или же сделает пометку прямо на уведомлении.

Работодатель должен дождаться письменного согласия. Получив одобрение сотрудника, издадим приказ об отзыве из отпуска. В дальнейшем он станет основанием для корректировки выплат, внесения правок в график отпусков и отметок в табеле учета рабочих смен.

Бухгалтер пересчитает выплаченные отпускные. Излишек придется вернуть, ведь нельзя получить компенсацию и зарплату одновременно. Деньги передаются в кассу или вычитаются из будущих начислений.

Уплаченные суммы по налогам и взносам сторнируют. Неиспользованные дни отдыха работник возьмет в другое удобное для него время или оставит на следующий год.

Часто сотрудники, получившие отпускные, рассчитывают еще и на зарплату, но это невозможно. Компенсация положена только за период, превышающий 28 календарных дней.

Например, у госслужащих отпуск 30 дней, поэтому они могут просить оплаты за 2 дня.

Если уж вызвали работника, то и зарплату придется перечислять согласно трудовому соглашению. А в табеле учета ставить явки и количество отработанных часов.

Можно предложить сотруднику подзаработать по договору гражданско-правового характера (ГПХ). Тогда он получит и отпускные по основной должности, и вознаграждение за дополнительные услуги.

При составлении гражданско-правового договора следует учесть, что деятельность не должна дублировать прямые обязанности работника и подчиняться внутреннему распорядку предприятия.

Иначе можно говорить о маскировке гражданским договором трудового.ПримерПродавца Елену вызвали в магазин из-за болезни напарницы. Женщина уже получила отпускные и согласилась при условии, что ей заплатят и за отработанные дни. Они заключили гражданский договор.

Но раз она выполняла свои прямые обязанности, то произошла маскировка договоров.

По ГПХ Елену можно было привлечь, но не на ее рабочее место, а, например, для ремонта стен или уборки территории.

Если контролирующие органы обнаружат подмену договоров, то оштрафуют должностных лиц и предпринимателей на 1-5 тыс., а фирму — на 30-50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП). Отличительные черты договоров:Условия договораТрудовойГражданско-правовой Стороны Работодатель и работник Заказчик и исполнитель (подрядчик) Оплата Зарплата в рублях (не ниже МРОТ) Вознаграждение по договоренности деньгами или натуральной формой Сроки Бессрочный или на определенный период Дата сдачи четко установлена договором Во время отпуска выполнять по договору ГПХ схожий функционал можно в сторонней организации.

А если в своей — то выполняя совсем другие работы.

В этом случае оплата будет в размере, определенном соглашением. А по основному месту занятости отпускные уже выплачены.

Если человек параллельно трудится на другой ставке, то в отпуск он идет одновременно с обеих. Нельзя уйти на отдых с одной должности и продолжить выполнять обязанности на другой.

Даже когда на совмещении не отработано 6 месяцев, работнику все равно дают дни авансом (ст.