Дают ли в прокуратуре декретный отпуск



Дают ли в прокуратуре декретный отпуск

Как предоставляется декретный отпуск?


Декретный отпуск (ДО) состоит из отпуска по беременности и родам (БиР) и отпуска по уходу за ребенком (УзР) до достижения им 3 лет. Работающие женщины, которые вскоре станут мамами, получают право на отпуск по БиР, предоставляемый им примерно за 70 дней до дня, когда должен родиться малыша.

Беременные девушки должны обязательно посещать женскую консультацию. Как правило, примерная дата озвучивается медицинским специалистом на шестом месяце беременности.

Отпуск обычно оформляется на седьмом месяце беременности. Длительность такого отпуска равняется 140 дням.

Если будущая мама ожидает больше одного ребенка, то он равняется 194 дням.

Кесарево сечение при родах или другое осложнение дает беременной возможность использования дополнительного отпускного периода. Врач предоставляет руководителю предприятия, где работает женщина, не только основной, но и дополнительный лист о нетрудоспособности последней, на основании чего ей дается 86-дневный отпуск после родов. Предполагаемый день родов указывается врачом в специальной карточке беременной.

После определения точной даты, беременная должна прийти на прием за получением документа о нетрудоспособности, взяв с собой паспорт и другие необходимые документы.

После выписки врачом больничного, будущая мама оформляет заявление об отпуске и прилагает к нему выданный врачом лист о нетрудоспособности. Женщина имеет возможность получения 28-дневного отпуска перед декретом. Более того, при плохом самочувствии беременной, она может перед отпуском посетить клинику и взять больничный, таким образом, продлив себе общее число дней, в которые не нужно работать.

Женщина может получать различные пособия, с присваиванием определенной суммы финансовой помощи от государства, которая должна выплачиваться женщине в декрете. Следующим видом отпуска является отпуск по УзР.

Как уже было сказано, такой отпуск длится по достижения малышом трех лет. Однако многие женщины сами заканчивают свой отпуск в досрочном порядке, поскольку им тяжело и скучно сидеть три года подряд дома и не ходить на работу. При этом в отпуск поУзР может пойти кто-нибудь другой из родных.

Кстати, в отпуск можно уходить и по очереди. Молодая мама, которая только недавно родила ребенка, должна предоставить на место своей основной работы определенные документы: Выплата данного пособия осуществляется до момента достижения ребенком трехлетнего возраста.

Размер компенсации на ребенка возрастом от 1,5 до 3 лет составляет 50 р. в месяц. Как правило, руководитель предприятия просить оформить заявление, к которым нужно приложить все необходимые документы.

Размер пособия обычно составляет 40 процентов от среднего заработка. Возможность работы в декрете существует при заключении специального гражданско-правового договора – при этом можно надеяться на выплату пособия и оплату своей работы.

Также при согласии работодателя можно продолжать работать без ухода в декрет.

При этом можно получать зарплату, но пособие будет снижено за те дни, которые были отработаны. Одновременная выплата пособия и зарплаты работодателем в законодательных нормах не предусматривается.

Работающая женщина, находящаяся в декрете, может получать одновременно пособие вместе с зарплатой только при определенных условиях.

Законодательно не установлены временные характеристики неполного рабочего дня, который будет считаться при осуществлении работы в течение 3 часов в день дважды в неделю или по 7,5 часов на протяжении 5 дней в неделю.

Основной нюанс состоит в том, чтобы составить условный договор с руководителем предприятия и не вызывать никакого подозрения в сотрудников службы ФСС. В трудовом стаже учитывается период декрета, поэтому в обязательство работодателя входит совершение взносов за своих сотрудников в ПФ. Максимальное количество лет, входящих в трудовой стаж матери и отца, которые ухаживали за детьми, может составлять 4,5 лет.

При выходе из одного декретного отпуска в другой, беременная за вторым, третьим и т.д.

ребенком, может выбрать подходящий для себя самый лучший из определенных варианов. Такое увольнение возможно только при прекращении деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Увольнение по своему желанию является возможным в любое время. Следовательно, не стоит соглашаться на подобные уговоры руководителя, преследующего свои цели.

Ведь зачастую работодатели обманывают, желая получить собственную выгоду в виде сэкономленных средств. Поэтому вряд стоит серьезно надеяться, что после подписания женщиной необходимых работодателю документов, он выполнит свои обещания. Уход в очередной отпуск и присоединение его к декретному является возможным при отсутствии использования его беременной в течение года.

Женщина может воспользоваться декретным отпуском даже в том случае, если она не отработала 6-месячный термин. При этом можно использовать полностью все отпускные дни, а можно только половину или определенную его часть. Возможность использования ежегодного отпуска у женщины, родившей ребенка, имеется не только после отпуска по БиР, но и после окончания декрета.
Возможность использования ежегодного отпуска у женщины, родившей ребенка, имеется не только после отпуска по БиР, но и после окончания декрета.

Отпуск рассчитывается за последние 12 месяцев, которые были отработаны молодой мамой до момента ухода в декрет.

В соответствии с поправкой в 11-ой статье ФЗ No173, действующей с 2014 года, время нахождения в отпуске по УзР до полутора лет должно учитываться в трудовом стаже. Однако наиболее возможное количество таких декретов не может превышать трех.

Продление отпуска является возможным при плохом состоянии ребенка, что будет подтверждено специальной комиссией ВКК.

После выдачи комиссией справки, работница предъявляет ее своему работодателю. Комиссия должна каждый год выдавать заключение по этому поводу.

При отсутствии серьезных оснований для продления отпускного периода, руководитель предприятия имеет возможность предоставления отказа своей работнице в данном вопросе. За ним даже сохраняется право на увольнение такой женщины, при ее невыходе на рабочее место после окончания декрета. Если дело дойдет до разбирательства в судебной инстанции, в данном случае именно работодатель будет признан правой стороной.

В 2020 году произошли определенные корректировки в вопросах процедуры регистрации.

Отныне регистрация бывает двух видов:

  1. временной, сохраняемой за лицом только на конкретный срок.
  2. постоянной, оформляющейся на неограниченный срок;

Обычно человек, являющийся владельцем помещения жилого типа, должен оформить свое разрешение на прописку в нем другого человека, хотя определенные случаи не предполагают этого.

Если муж и жена, имеющие детей, разведены, или если родители ребенка прописаны в различных местах, прописать ребенка по месту регистрации папы мама может при выражении им согласия. В процессе оформления регистрационной процедуры прописывающееся лицо должно выполнить определенные действия:

  1. получить разрешение или отказ.
  2. собрать всю необходимую документацию;
  3. заполнить анкету и представить требуемые документы;
  4. обратиться в свой орган регистрации;

Документы, необходимые к представлению в орган регистрации лицу, а также владельцу помещения, должны быть следующими:

  1. заявление лица, который оформляет прописку, написанное по соответствующему образцу;
  2. документы, показывающее, что лицо является владельцем помещения;
  3. листок убытия с прошлого места, где была оформлена прописка на постоянное место жительства (не всегда).
  4. паспорт гражданина или для ребенка — свидетельство о его рождении;
  5. заявление, оформленное собственником квартиры;
  6. документ, подтверждающий то, что владелец помещения, а также иные лица, имеющие отношение к данному процессу, согласны с регистрацией лица;

Регистрация граждан производится на основании закона РФ No5242-1, норм регистрации и снятия с учета регистрации, а также ЖК. В соответствии с определенными нормами, оформление регистрации выполняется в конкретные периоды времени:

  1. временная, в трехмесячный период со дня снятия с регистрации по предыдущему месту проживания;
  2. постоянная, на протяжении одной недели.

Нарушение таких сроков грозит незарегистрированным лицам привлечением к определенной юридической ответственности.

Регистрирующиеся лица, также как и владельцы жилья, должны уделить особое внимание вопросу согласия на прописку.

Если собственник квартиры в определенное время захочет ее продать, то при наличии лиц, зарегистрированных в его помещении на постоянное место жительства, у него могут возникнуть большие проблемы. Оформление регистрации граждан предусматривает следующие права для них:

  1. постоянная прописка дает право выражать свое согласие или несогласие на регистрацию иных лиц, за некоторым исключением.
  2. оформленное по адресу регистрации лицо может производить оплату услуг ЖКХ и других выплат;
  3. гражданин получает возможность прописывания по адресу близких родственников, не ставя в известность о том владельца;
  4. лицо может проживать в квартире и пользоваться ею на основании соответствующих прав;

Собственник жилья должен предоставить согласие с временной пропиской определенного лица.

Временный вид регистрационного оформления является самым безопасным для владельцев помещений, поскольку в данном случае действие прописки имеет ограниченный срок. Для прописки ребенка отсутствует необходимость в согласии собственника помещения или зарегистрированных в нем лиц. При постоянной регистрации мамы или папы ребенок может быть оформлен на постоянную форму регистрации, а при временной, разумеется, только на временную.

Прописка малолетнего или несовершеннолетнего лица требует обращения в соответствующие органы с заявлением, предоставленными документами, которые свидетельствуют о регистрации мамы или папы. Все лица, достигшие 18-летнего возраста, требуют соответствующего оформления разрешения.

Оформление регистрации младенца, который только родился, или несовершеннолетнего требует согласия одного из родителей, при отличающихся местах их прописки. Как правило, родители регистрируют детей по месту расположения школы или садика, что в результате становится положительным выбором. Отец ребенка должен оформить свое согласие, если регистрация малыша оформляется по адресу прописки мамы.

По законодательству, ребенок возрастом до 14 лет должен быть обязательно зарегистрирован в месте регистрации мамы или папы, по достижению им 14-летнего возраста на него может быть оформлена прописка и в третьем месте. При регистрации по адресу квартиры других лиц, в определенных случаях и они должны оформить свое согласие относительно оформления определенных лиц. Необходимость в согласии дольщиков также существует при владении квартирой в определенных долях.

Такое согласие составляется в добровольном порядке, однако оно должно содержать:

  1. подпись сособственника;
  2. и др.
  3. паспортные данные дольщика;
  4. дату, когда составляется согласия;
  5. информацию об адресе органа оформления регистрации;
  6. паспортные данные регистрируемого данного жильца;

Случаями, когда это возможно, являются:

  1. регистрация близкого родственника (не всегда).
  2. регистрация несовершеннолетнего ребенка, папа или мама которого уже прописаны по указанному адресу;

Оформление регистрации гражданина по определенному адресу является чрезвычайно сложным процессом в вопросах сбора необходимой документации, но сам процесс регистрации характеризуется достаточно высокой скоростью – на протяжении трехдневного термина со дня подачи соответствующего заявления. ж Принимаемые государством законодательные акты способствуют тому, чтобы максимально обезопасить владельцев жилья от разных видов мошеннических действий, поэтому разрешение от владельца квартиры или другого жилого помещения практически во всех случаях представляет собой обязательный документ при регистрации нового лица.

Хроники и Комментарии

Posted by на 12 июля, 2016

…В суд обратилась заместитель прокурора Запорожья с обжалованием приказа о прикреплении её в прокуратуру.

Она подала в прокуратуру области заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6 лет: тесты она не сдавала, но её только «закрепили» за прокуратурой города. То есть, вне штата, и соответственно, без надбавок и премий (как практиканта)… *** Успех реформы — это возможность более комфортно работать на своем рабочем месте, да ещё и получая за это достойный оклад.

Увы, мечты тысяч прокурорских работников в Украине после объявления «хорошей жизни» заезжим «ведущим реформатором правоохранительных органов» Давидом Сакварелидзе, ныне пробующим себя в другой области зарабатывания на щирой украинской земле, так и остались мечтами.

К уже «объюзаной» теме о том, что новым работникам местных прокуратур не собирались повышать заработные платы, а уволенные по решению суда восстанавливаются в должности, при этом суды также принимают решения о перерасчете заработной платы во время вынужденного «гуляния» в пользу прокурорских, добавилась ещё и тема о «халявных вакансиях» — рабочих местах тех, кто находится, или кого нужно вот-вот отправить в декрет по уходу за ребенком. И хотя такие работники могли пройти тестирование на занятие должности в местной прокуратуре успешно, а могли и не проходить вовсе — закон всё равно предписывает сохранение за ними рабочего места.

Тем не менее, фактом остаётся то, что многие из них вернуться на работу уже не могут, поэтому начинают отстаивать своё законное рабочее место в судах.

Кратко суть подвоха можно свести к следующему: один и тот же Закон «О прокуратуре», нормы КЗоТ и Приказ Генпрокурора № 98 от 20.07.2015 г.

трактуют по-разному, в зависимости от размера кошелька и близости связей в ГПУ. Те прокуроры, которые во время проведения тестирования на занятие должности прокуроров местных прокуратур находились в отпуске по уходу за ребёнком и не проходили тестирование — сейчас оказались за штатом. Отдел кадров не виноват. Реформа.

За примером далеко ходить не нужно: на днях во Львовской области заместителем прокурора области была назначена протеже одиозного заместителя начальника Главного управления по борьбе с организованной преступностью СБУ Василия Писного Галина Луцик (Борейко), которая до того претендовала на «вакантную» декретную должность начальника отдела статистики и ведения ЕРДР областной прокуратуры, с которой тут же срочно попросили в декрет предыдущего работника.

Субъективизм в рассмотрении каждого случая по возвращению с декретного отпуска прокурорского работника — ещё один признак провала «реформы» прокуратуры. Ведь именно это и подтверждается на практике, когда прокурорские работники пытаются вернуться на своё рабочее место. И эти — тоже судиться О том, то начнутся проблемы с «вакантными декретными должностями» предусматривал в своё время сам идеолог «реформирования» прокуратуры Украины, экс-зам генпрокурора Давид Сакварелидзе.

На официальном сайте ведомства под красивыми словами — поздравлением с «реформой» всего прокурского народа располагается информация для работников прокуратур, которые находятся в декретном отпуске. «Работники прокуратуры, которые на время проведения конкурса на занятие должностей прокуроров местных прокуратур находятся в декретном отпуске, могут принять участие в тестировании вместе с другими работниками, или могут пройти тестирование после выхода из декретного отпуска.
«Работники прокуратуры, которые на время проведения конкурса на занятие должностей прокуроров местных прокуратур находятся в декретном отпуске, могут принять участие в тестировании вместе с другими работниками, или могут пройти тестирование после выхода из декретного отпуска.

В случае, если такие работники проходят тестирование вместе с другими кандидатами, то, согласно полученным результатам, они могут претендовать на занятие должностей в новосозданных местных прокуратурах. В дальнейшем эти должности сохраняются за ними до конца декретного отпуска. За работниками прокуратуры, которые на время проведения конкурса находятся в декретном отпуске и не проходят тестирование вместе с другими работниками, сохраняется их рабочее место.

Однако после выхода из декретного отпуска такие работники должны будут пройти аналогичный конкурс (тестирование на знание законодательства и общих знаний), но они смогут претендовать на занятие должностей только при наличии вакансий в новосозданной местной прокуратуре. В случае отсутствия вакантных мест — по таким работникам будет принято решение согласно действующему законодательству о труде» — говорится в сообщении, повлекшим за собой абсолютно разную трактовку по отношению к судьбам рядовых прокуроров. Обычным стал случай, когда прокурора прокуратуры (не административная должность), находящегося на время проведения тестирования для занятия должности в местной прокуратуре в отпуке по уходу за ребенком, нехотя позвали на это тестирование, а когда декретчица объясняла, что по каким-то причинам не может его сдавать (ехать в другой город с грудным ребенком и так далее), то в отделе кадров сообщали, что в таком случае произойдёт её увольнение.

В прошлом году норма об обязательном прохождении тестирования для таких прокуроров ещё отсутствовала.

Те из прокурорских работников, кто не сдавал тестирование, или сдавал неуспешно (все помнят, что был большой процент некорректных вопросов), выводился за штат (а таких по стране около сотни) безо всякого уведомления еще 15 декабря прошлого года.

По факту, после окончания декретного отпуска (он может быть 3, 6 лет и больше лет) такие работники остаются без работы. При этом, некоторые специально, ещё находясь в ожидании «результата реформы», продлевают его. Другие же идут в административный суд обжаловать приказ.

Например, в суд обратилась заместитель прокурора г.Запорожья с обжалованием приказа о прикреплении её в прокуратуру. Она обратилась в прокуратуру области с заявлением о выходе из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 6 лет: тесты она не сдавала, но её только «закрепили» за прокуратурой города.

То есть, вне штата, и соответственно, без надбавок и премий (как практиканта). Приказ не содержит ссылок на действующее законодательство и его обжаловано в суде.

Поскольку «реформа» вот-вот вступила в действие, окончательное количество уволенных и тех, кто будет подавать иски в суд стоит ещё подсчитать.

Даже те, кто сейчас находится в декрете и имеет желание пройти тестирование, сделать это не могут, потому что комиссии работали только один раз и специально не создавались. При всём этом, остроумны и в отделах кадров в новосозданных прокуратурах: сейчас таким прокурорским работникам они сообщают, что те будут выведены за штат, поэтому рекомендуют оставаться в отпуске, а тем временем на их места уже готовят других. В этой связи интересно проанализировать ответы из региональных ведомств на запрос «Прокурорской правды», в котором мы интересовались, сколько прокурорских работников сейчас находятся в декретном отпуске; увольнялись ли они; есть ли необходимость прохождения тестирования для прокуроров, которые вышли с декретного отпуска в соответствии с приказом Генпрокурора №98 от 20.07.2015, и как каждая область трактует колизию п.

9 ч. 1 ст.51 Закона Украины «О прокуратуре» и ст.184 КЗот Украины.

«Декретная ситуация» в областях Украины В прокуратуре Днепропетровской области ответили следующее: «Предоставление ответов на поставленные Вами вопросы связаны с непониманием применения порядка проведения тестирования, о наличии или отсутствии необходимости его проведения определенными категориями граждан, порядка применения норм действующего законодательства во время увольнения при реорганизаци и т.

д., не является публичной информацией в понимании Закона Украины «О доступе к публичной информации. Важной чертой публичной информации, которая может быть предоставлена по запросу, остаётся то, что она должна быть наперёд создана и зафиксирована любым способом или на любом носителе». В прокуратуре Киевской области ссылаются на информацию, размещённую на официальном сайте ГПУ (не на Закон), процитированным нами выше.

В Одесской области также ссылаются на информацию, размещенную на официальном сайте Генеральной прокуратуры Украины. В прокуратуре Запорожской области 14 декретчиц не брали участие в тестировании.

«В соответствие с приказом Генпрокурора № 98, организация и проведение тестирования не входит в компетенцию отдела работы с кадрами прокуратуры Запорожской области. Орган прокуратуры не является субъектом разъяснения норм законодательства Украины», — ответили нам в ведомстве. В прокуратуре Донецкой области объяснили, что работникам прокуратуры, которые во время проведения конкурса на занятие должностей прокуроров в местных прокуратурах пребывали в декретном отпуске, было предложено взять участие в тестировании вместе с другими работниками, или пройти тестирование после выхода с декретного отпуска.

Как тут написали,

«данное решение каждый должен был принять сам для себя по собственному усмотрению»

. В случае, если такие работники проходили тестирование вместе с другими кандидатами, то, согласно полученным результатам, они могли претендовать на занятие должностей в новосозданных местных прокуратурах. В дальнейшем эти должности сохраняются за ними до окончания декретного отпуска.

Во Львовской области пишут, что Порядком проведения тестирования на занятие должности прокурора местной прокуратуры, утвежденным приказом Генпрокурора № 98, не предусмотрено обязательное прохождение тестирования прокурорами, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком.

Однако, согласно пункту 5-1 Переходных положений Раздела 8 Закона Украины «О прокуратуре», прокурорами местных прокуратур могут быть назначены только те прокуроры городских, районных, межрайонных и районных в городах прокуратур, которые успешно прошли тестирование.

При этом, в соответствие со статьей 184 КЗоТ Украины, увольнение, в том числе женщин, которые имеют детей возрастом до трёх лет (до шести лет) по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается. Далее отдел организации приёма граждан, рассмотрения обращений и запросов прокуратуры области отсылает нас к разъяснению на официальном сайте ГПУ.
Далее отдел организации приёма граждан, рассмотрения обращений и запросов прокуратуры области отсылает нас к разъяснению на официальном сайте ГПУ.

В прокуратуре Полтавской области ответили, что к работнику, который находится в отпуске по уходу за ребёнком, может быть применено положение п.9 ч.1 ст.51 Закона Украины «О прокуратуре» лишь после окончания отпуска.

В Ивано-Франковской области ответили, что, мол исходя из того, что информации на вопрос о необходимости прохождения тестирования прокурорами, которые вышли с отпуска по уходу за ребенком, согласно приказу Генпрокурора № 98, и возможно ли применение п.9 ч.1 ст 51 Закона Украины «О прокуратуре» относительно прокуроров, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, если такая норма противоречит ст.

184 КЗоТ Украины, которая устанавливает запрет увольнять такую категорию граждан, то в прокуратуре области на материальных носителях или в электронном виде отсутствует, предоставить её на данный момент нет возможности. В прокуратуре Луганской области пишут, что если прокурор, который находится в отпуске по уходу за ребенком успешно прошел тестирование в соответствии с приказом Генпрокурора №98, то необходимость его повторного прохождения, в случае выхода с указанного отпуска, отсутствует. Применение пункта 9 ч.1 ст. 51 Закона Украины «О прокуратуре» по отношению к прокурорам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, возможно лишь исключительно после выхода их из такого отпуска в связи с достижением ребенка трехлетнего возраста (6 лет – в случаях, определенных ч.6 ст 179 КЗоТ Украины).

В прокуратуре Сумской области ответили, что в соответствии с ст.19 Закона Украины «Про доступ к публичной информации» которая говорит, что запрос на информацию — это просьба предоставить ту информацию, которая находится в распоряжении, а предоставлять разъяснение действующего законодательства и консультации по определенным юридическим вопросам Закон не обязывает. В Николаевской области в ответе на запрос нам пишут, что прокуроры, которые находились в отпуске по уходу за ребенком и успешно прошли тестирование вместе с другими кандидатами, назначены на должности в новосозданные местные прокуратуры согласно рейтинговым спискам, сформированными рабочей группой Одесского регионального центра. Прокуроры, которые во время проведения тестирования пребывали в таком отпуске и не проходили тестирование вместе с другими работниками, и дальше находятся в отпуске в соответствии с требованиями законодательства.

Вопросы об увольнении прокуроров области, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, будут решаться после окончания социальных отпусков. В прокуратуре Хмельницкой области ответили кратко: в соответствии со ст.184 КЗоТ Украины увольнение женщин допускается лишь при условии полной ликвидации учреждения. В прокуратуре Волынской области пишут, что на данный момент нет необходимости в прохождении тестирования прокурорами, которые вышли с отпуска по уходу за ребенком, поскольку эти работники принимали участие в конкурсе согласно приказа №98 Генпрокурора и успешно прошли тестирование.

Нормы п.9 ч.1. ст. 51 Закона Украины «О прокуратуре» с учетом требований ст.

184 КЗоТ Украины, прокуратурой области не применялись. Кстати, этот ответ за запрос подписан прокурором области Дмитрием Чепижаком.

В Тернопольской области объясняют, что, исходя из положений статьи 28 Закона Украины «О прокуратуре», а также статьи 27 Закона, по результатам квалификационного экзамена, отдельных условий для трудоустройства в органы прокуратуры лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, указанный Закон не содержит.

В прокуратуре Кировоградской области ссылаются на информацию с официального сайта ГПУ и тут же добавляют, что дальнейшее пребывание в трудовых отношениях, с учетом и соблюдениям положений Закона Украины «О прокуратуре» и законодательстве о труде будет решаться в каждом конкретном случае.

В Черниговской области ответили просто: прокуроры, которые не принимали участие в тестировании, из отпуска по уходу за ребёнком не выходили. В прокуратуре Закарпатской области пишут, что информация касательно необходимости прохождения тестирования прокурорами, которые вышли с отпуска по уходу за ребенком согласно приказу Генпрокурора № 98 и возможности применения п.9 ч.1. ст.51 Закона Украины «О прокуратуре» к прокурорам, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, прокуратурой области не создавалась.

В прокуратуре Черкасской области ответили следующее: пунктом 5-1 Закона «О прокуратуре» определено, что в процессе создания местных прокуратур работающие прокурорские работники могут быть назначены на должности прокуроров этих прокуратур лишь при условии успешного прохождения ними тестирования, или на административные должности — за результатами конкурсного отбора.

Учитывая, что 6 прокурорских работников на время реформирования органов прокуратуры пребывали в отпуске по уходу за ребенком, вопросы о дальнейшем их трудоустройстве в новосозданные прокуратуры будут решаться после успешного прохождения ними тестирования (!). В случае, если работники данной категории не будут претендовать на указанные должности в местных прокуратурах и не будут брать участие в отборе, они подлежат увольнению, после окончания отпуска по уходу за ребёнком.

В прокуратуре Черновицкой области ответили только по количеству находящихся в декрете.

«Все остальные запрашиваемые ведомости не являются публичной информацией, а потому не предполагается условий для предоставления на них ответов в порядке Закона «О прокуратуре»

.

Что пишут нам в ответе отдел рассмотрения запросов на публичную информацию в ГПУ: Прокурорские работники, которые на время проведения тестирования находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трёх лет, также имели право подать в кадровое подразделение соответствующей региональной прокуратуры заявление об участии в тестировании для занятия должности прокурора местной прокуратуры и пакет необходимых документов. По результатам успешного прохождения тестирования руководителями региональных прокуратур указанных работников назначено на должности прокуроров новосозданных соответствующих местных прокуратур. В дальнейщем им, с учетом заявления, предоставлено остаток неиспользованного социального отпуска.

Учитывая требования Переходных положений Закона Украины «О прокуратуре», Генеральной прокуратурой Украины решается вопрос по организации проведения дополнительного конкурса на замещение прокурорских должностей в местных прокуратурах, в котором могут принять участие лица с высшим юридическим образованием, в том числе работники прокуратуры, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком и не принимали участие в конкурсном отборе или неуспешно прошли тестирование на занятие должности прокурора. В соответствии с требованиями статьи 184 КЗоТ Украины увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации учреждения, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

Исходя из предоставленных ответов делаем вывод о том, что: а) области не трактуют возникший, так называемый, спор между Законом «О прокуратуре» и статьей 184 КЗоТ. Мол, информации об этом специально не создавалось, а это, в свою очередь, создаёт соответствующие вопросы у тех, кто будет обращаться в отдел кадров после декретного отпуска; б) никто не предоставил информацию о том, что для тех прокурорских работников, кто не проходил тестирование, или прошёл неуспешно, будет создана дополнительно комиссия (при том, что денег на проведение повторного тестирования нет, и ГПУ намеренно врёт); в) выражение

«дальнейшее пребывание в трудовых отношениях, с учетом и соблюдением положений требований Закона Украины «О прокуратуре»

и законодательства о труде будет решаться в каждом конкретном случае» закладывает основу для свободы действий ведомства и автоматически ведёт к желанию «порешать вопрос полюбовно»; г) «работникам прокуратуры, которые во время проведения конкурса на занятие должностей прокуроров в местных прокуратурах пребывали в декретном отпуске, было предложено взять участие в тестировании вместе с другими работниками, или пройти тестирование после выхода с декретного отпуска. Данное решение каждый должен был принять сам для себя по собственному усмотрению».

А что если не сделали ни того, ни другого — увольнение? Налицо- предоставление возможности «красиво увилять», когда прокуроры будут готовить иски в суды.

«Декрет по-львовски» Принимать решение о прощании со своим рабочим местом по собственному желанию явно не хотела начальник отдела статистики и ведения ЕРДР в прокуратуре области Ольга Лазарчук.

Здесь все решили привычные в прокурорском трудоустройстве связи. Во время проведения конкурса по замещению должностей прокуроров местных прокуратур стало понятным, что рядовые сотрудники и люди с улицы прошли тестирование гораздо успешнее своих начальников.

И после двух этапов, когда «опытные и достойные» стали осознавать, что могут остаться либо без рабочего места, либо в подчинении у своих младших коллег, в ход пошли деньги и связи.

Началась борьба за вакантные места в прокуратуре, которых по итогу конкурса оставалось не так много. Более того, если место былоне вакантно, но более-менее престижно, то и людей, уже занимающих его, можно было подвинуть, отправив в ранний декрет.

«Зелёный свет» давал экс-прокурор области Роман Федик.

Первой такой руководящей должностью в прокуратуре Львовской области, за которую активно начали бороться ещё действующие прокуроры, стала вакантная должность начальника отдела статистики, ведения ЕРДР и информатизации (даже не вакантна, а вынужденно декретно-вакантная, поскольку к тому времени ее занимала Ольга Лазарчук, которая в декретный отпуск собиралась только через несколько месяцев). Однако, учитывая активную и настоятельную позицию прокурора области Федика, которая заключалась в том, что нужно спасать «своих людей» и наличие существенного количества кандидатов, Лазарчук ушла в декретный отпуск преждевременно.

Борьбу за указанную должность активно начали приближенные к областному прокурору мажорные прокуроры Мостисского района Дмитрий Ковч, Пустомытовского района Мирослав Цвикилевич, Яворивского района Роман Шлёма, Шевченковского района г. Львова Галина Борейко и заместитель прокурора Львова Тарас Ярема. В этой нелегкой и изнурительной борьбе победу одержал Тарас Ярема, который до этого собирался занять руководящую должность во Львовской местной прокуратуре №3, юрисдикция которой распространяется на территорию Пустомытовского района области и Франковского района Львова.

Однако, набрав рекордно низкое количество баллов по итогам двух этапов, он не сумел пройти даже на должность обычного работника, не то, что на руководящую должность.

На сайте ведомства до сих пор значится, что Ольга Лазарчук является начальником ведения Единого реестра досудебных расследований и информационно-аналитической работы. При этом интересно понаблюдать как продолжили борьбу за «кусок хлеба» остальные кандидаты на её место. Появилась свободной ещё одна руководящая должность в прокуратуре области — должность начальника отдела надзора за соблюдением законов органами внутренних дел области, которая досталась Галине Борейко, и которая имела неудержимое желание возглавить Львовскую местную прокуратуру № 2 — Шевченковский и Железнодорожный районы г.

Львова, однако достаточного количества баллов набрать так и не смогла.

Своей успешной карьере Борейко обязана покровителю — начальнику Главного управления по борьбе с организованной преступностью СБУ Василию Писному, при содействии которого она и была ещё во времена генпрокурора Виталия Яремы переведена с должности прокурора Городокского района на должность прокурора Шевченковского района Львова.
Своей успешной карьере Борейко обязана покровителю — начальнику Главного управления по борьбе с организованной преступностью СБУ Василию Писному, при содействии которого она и была ещё во времена генпрокурора Виталия Яремы переведена с должности прокурора Городокского района на должность прокурора Шевченковского района Львова.

Однако, на занимаемой должности Галина Борейко находилась недолго и через короткий промежуток времени, а именно, когда в результате новой штатки создали отдел организации деятельности в сфере предотвращения и противодействия коррупции, Борейко, при поддержке нужных людей, успешно его возглавила и оставила ранее возглавляемый отдел для других желающих.

А 24 июня Генеральный прокурор Юрий Луценко назначил племянницу Писного и супругу судьи Сиховского райсуда Львова Сергея Борейко Галину Борейко заместителем прокурора Львовской области. То есть, провалив тестирование на замещение руководящих должностей в местных прокуратурах, бывшие прокуроры районов, благодаря своим связям и наличием средств, заняли руководящие должности в органах прокуратуры области, не преминув возможностью даже использовать «вакантное» декретное место.

«VIP декрет по нужде» Ситуация с борьбой за «вакантные декретные» кресла имеет диаметрально противоположную сторону — когда «vip-прокуроры» могут себе позволить уйти в декретный отпуск при первой же необходимости или опасности, при этом зная, что они всегда могут вернуться на свои рабочие места. В прошлом году представительница знатной прокурорской семьи — дочь экс-супруги генпрокурора Виктора Шокина, супруга заместителя прокурора Киевского района Одессы, имеющая свекра — уже экс- заместителя прокурора Днепропетровской области Татьяна Горностаева неожиданно ушла в декретный отпуск сразу после перепалки с губернатором Одесчины Михаилом Саакашвили.

И хотя Горностаева действительно была на тот момент в положении, случай «бесшумного» ухода от скандала уже не первый в её грандиозной карьере.

В 36 лет Горностаева стала заместителем одесского облпрокурора. В кресло зама она пересела с должности начальника отдела защиты интересов граждан и государства в сфере земельных отношений управления представительства, защиты интересов граждан и государства в суде прокуратуры Одесской области.

А с 2008 по 2011 год падчерица Виктора Шокина занимала должность заместителя начальника отдела участия прокуроров в хозяйственном судопроизводстве управления представительства интересов граждан и государства в Верховном Суде Украины и высших специализированных судах Главного управления представительства в суде, защиты интересов граждан и государства при исполнении судебных решений Генеральной прокуратуры Украины. Когда в 2013-м году Горностаеву отправляли на Одесчину, говорили, что она была «заслана» на разведку, чтобы открыть подконтрольное ГПУ ведомство изнутри и докладывать обо всех процессах. Настоятельное попечительство Шокиным привело к тому, что Горностаеву просто спрятали от люстрации должностью выше, а когда произошла ситуация с Саакашвили: «я не потерплю у себя под носом ни Горностаеву, ни подобных рэкетиров.

По Горностаевой сами решите, а я перед генпрокурором поставлю вопрос о ее поведении» — ей просто повезло с возможностью сразу уйти в декрет.

Согласно Конституции, как минимум, на три года ей должны сохранять рабочее место.

Конечно, если кто-то захочет доказать вину Горностаевой, то найдут способ отстранить ее от занимаемой должности. А пока, ни люстрации, ни служебной проверки с ГПУ.

Более того, в одном из интервью экс-прокурор Одесской области Роман Говда высказался по поводу того, что место заместителя прокурора области ей гарантированно.

Чудным образом оказалась в декретном отпуске на время «люстрационной шумихи» и начала отбора «прокурорских жертв» и Екатерина Колесник — супруга Григория Остафийчука, который с 2007 по 2011 год занимал кресло заместителя прокурора Киева, а в период Евромайдана был старшим помощником заместителя генпрокурора. Он также остался в прокурорской обойме после смены власти в феврале 2014 года, заняв должность заместителя главного военного прокурора — начальника следственного управления.

Колесник — фигурант списка 23 октября 2014 года, в который вошли сотрудники главка ГПУ, подлежащие люстрации. Ествественно, тогдашний генпрокурор Виталий Ярема сжаловался над богатым семейством и дал возможность своему преемнику Виктору Шокину назначить Екатерину Колесник заместителем начальника Главного управления кадрового обеспечения — начальником управления штатов и подготовки кадров ГПУ.

То есть, спокойно пересидев в декрете, Колесник не подверглась люстрационной проверке и пошла вверх по карьерной лестнице. «Не только бабы самые хитрые»: Михаил Мельник, экс-заместитель прокурора Шевченковского района Киева, опасаясь увольнения по люстрации, ушёл в декретный отпуск по уходу за ребенком. Прокурор, который активно вёл дела против активистов Евромайдана, неожиданно почувствовал в себе совсем нетипичный инстикт, которым проникся Виталий Ярема и оставил его в обойме.

Находится в отпуске по уходу за ребёнком и фигурант масштабного шмона, который устроили детективы НАБУ в феврале этого года в прокуратуре Тернопольской области, зам облпрокурора Иван Антюк. Прокурора решили потрясти на определенную сумму денег, которую он назвал выручкой от продажи квартиры, прямо в его кабинете. Подозрение во взятке в 300 тысяч гривен от отстранение от работы стало причиной появления через два месяца после случившегося заявления на отпуск по уходу за ребёнком до достижения 3-х летнего возраста.

Таких примеров «увиливания» можно привести сотни.

«Сестры по несчастью» Впрочем, если прокуроры — мажоры могут обеспечить себя рабочим местом после выхода с отпуска по уходу за ребенком, то коллеги рядовых прокуроров из «милиции-полиции» также стали жертвами «реформирования» правоохранительных органов. Аналогичный случай произошел и здесь: в связи с наличием недостаточной информации касательно судьбы своего рабочего места, находясь в декретном отпуске, милицонер с 15-летним стажем работы о своем увольнении узнала из разговора с начальством. Без каких-либо объяснений её попросили явиться и забрать трудовую книжку.

Всех женщин, которые находятся в декретном отпуске, массово стали увольнять в ноябре прошлого года, в канун вступления в силу нового Закона о «Национальной полиции». За два месяца никто никого ни о чем не предупреждал, не предлагали никакого другого рабочего места, куда бы можно было перевестись. Сразу после распространения этой информации в полицейском ведомстве сообщили, что создали выездные комиссии по проверке законности увольнения лиц, находящихся в декретных отпусках.

«Комиссии уже начали выезжать в регионы.

В то же время работники, находящиеся в декретных отпусках, пройдут процесс аттестации после того, как приступят к выполнению служебных обязанностей. В соответствии с законом «О Национальной полиции», все сотрудники милиции считались предупрежденными о возможном предстоящем увольнении по сокращению штатов», — говорилось в сообщении.

Однако, уже тогда женщины поспешили обратиться к адвокатам по защите своих прав в суде. Субъективность в отборе «кому можно работать после декрета, а кому нет», так же, как и в органах прокуратуры, прокомментировала глава Нацполиции Хатия Деканоидзе: «Я официально заявляю, что да, есть жалобы.

Вскоре, после моего приказа, мы создаем мобильную группу центрального аппарата Национальной полиции, которая будет внимательно следить за ситуацией на местах. Хочу сказать, что ни один честный, нормальный человек не останется за бортом.

Это я вам обещаю». То есть, должны были быть созданы комиссии и по выявлению «честности и нормальности» сотрудников правоохранительных органов. Как видим, здесь также присутствует фактор «давления системы».

Начальники служб или подразделений заставляют молодых матерей писать рапорты на увольнение «в добровольно-принудительном порядке» и официально это выглядит как волеизъявление человека, хотя по сути это давление. Вместо эпилога К возможной «нужной» трактовке норм закона в отделах кадров в прокуратуре, своим уже бывшим работникам могут приписать и слово «ликвидация» вместо «реорганизация».

Эти слова, естественно, не тождественны. Увольнение при реорганизации невозможно. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) и выплачивается пособие в соответствии с законодательством (ст.

2 Закона Украины «Об отпусках»). Однако, на период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком, работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске. С таким работником заключается срочный трудовой договор (ст.

23 КЗоТ Украины). В случае, если у работника закончился отпуск по уходу за ребенком, или же такой работник изъявил желание приступить к работе на условиях неполного рабочего времени, находясь в этом отпуске, то он выходит на должность, которую занимал до получения этого отпуска. Другой работник, который на время пребывания указанного работника в отпуске работал на этой должности по срочному трудовому договору, подлежит увольнению по пункту 2 статьи 36 КЗоТ Украины (окончание срочного трудового договора).

Анализируя нормы трудового права можно прийти к однозначному выводу, что увольнение женщины, находящийся в отпуске по уходу за ребенком невозможно, за исключением одного случая — ликвидации организации. Органы прокуратуры не подверглись ликвидации. Наоборот, прошло «реформирование» в пользу толстых кошельков, статусов и связей.

В связи с этим, у «Прокурорской правды» возникают следующие вопросы: — ознакамливался ли «реформатор» прокурорской системы Украины Давид Сакварелидзе с законодательной базой о труде перед тем, как пиарить новый закон, конкурс и «идеальное» тестирование? — будет ли проводиться отдельно тестирование для вышедших с декретного отпуска прокуроров, и кто будет его оплачивать?

Неужто «вип-прокуроры», которые уже уверены в своём будущем рабочем месте?

— вынесет ли хоть один украинский суд решение в пользу незаконно уволенных декретчиц? Нравится Загрузка. This entry was posted on 12 июля, 2016 в 10:27 дп and is filed under .

Отмечено: , , . You can follow any responses to this entry through the feed. You can , или from your own site.

Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС

Трудовой кодекс защищает права беременной сотрудницы: работодателю запрещено её увольнять. На восьмом месяце беременности она уходит в декретный отпуск. Он длится 140 дней: 70 до родов и 70 после.

Отпуск по беременности сменяется отпуском по уходу за ребенком — обычно до полутора лет.

Всё это время сотрудница получает пособия от ФСС. В большинстве регионов фонд платит напрямую, в остальных — при помощи работодателя.

Работодатель потом уменьшает на сумму расходов страховые взносы. О подробностях читайте в статье.

Работодатель получает от сотрудницы документы: 1. Больничный листок из женской консультации. Помните, что наравне с бумажными больничными действуют электронные.

С ними работают . 2. Заявление на декретный отпуск в произвольной форме. Необязательно брать его перед началом отпуска. Можно и после, в течение 6 месяцев.

Отпуск длится 140 дней: 70 до родов и 70 после. Иногда сотрудницы не подают заявление на отпуск и работают до последнего. Это нормально: отпуск — право, а не обязанность.

Только за дни работы пособие не платят.

Нестандартные ситуации из . — При многоплодной беременности отпуск берут на 28 неделе на 194 дня: 84 до родов и 110 после. — При усыновлении ребёнка отпуск берут со дня усыновления. Он заканчивается, когда ребёнку исполняется 70 дней.

Если ребёнку на момент усыновления больше 70 дней, отпуск по беременности и родам не положен. — При осложнённой беременности берут дополнительные 16 дней.

В этом случае сотрудник пишет заявление о продлении отпуска.

Когда выяснили длительность отпуска, оформите документы: — Подпишите . — Заполните . — Заполните табель учёта рабочего времени. Сотрудница сама решает, воспользоваться отпуском или выйти на работу.

Вместо неё в отпуск по уходу за ребёнком может отправиться любой работающий родственник: отец ребёнка, бабушка, дедушка, тётя или дядя.

Отпуск можно чередовать как угодно: например, месяц с ребёнком сидит мама, потом месяц — папа.

При отпуске до полутора лет пособие составляет 40% от средней зарплаты за предыдущие два года. Для оформления отпуска попросите у сотрудницы документы: — Заявление. — Свидетельство о рождении ребёнка.

— Справку с работы мужа, что он не находится в аналогичном отпуске. Снова издайте приказ о предоставлении отпуска, заполните личную карточку и табель учёта рабочего времени.

Разрешено совмещать отпуск по уходу за ребёнком и работу. Здесь есть два варианта: неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.

Например, сотрудница может работать по 7 часов в день или 4 дня в неделю.

Главное — чтобы ставка была неполной. Иначе есть риск, что . Эльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО. Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.

Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев В 2022 году этот пункт перестал быть актуальным, но мы на всякий случай поясним, вдруг вас запутают какие-то старые статьи на других сайтах.

Раньше было две схемы:

  • Предприниматель платит сотруднику, а потом уменьшает страховые взносы в ФСС.
  • ФСС платит сотруднику напрямую.

Вторая схема — «пилотный проект», он со временем захватывал всё больше регионов. В 2022 году он принят по всей стране. Размер пособия — 100% от средней зарплаты.

Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2022 году учитывают зарплату за 2020 и 2020 годы.

Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться . Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.

Пример В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца.

Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.

Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября. Он сделал всё правильно. С 1 февраля 2022 года пособие составляет 18 886.32 ₽.

Некоторые регионы увеличивают выплату за счёт своего бюджета, например, Москва — на 5500 ₽ за первого ребёнка, на 14 500 ₽ — за последующих. Пособие платят ежемесячно: с первого дня отпуска по уходу до момента, когда ребёнку исполнится 1,5 года. Размер пособия составляет 40% от средней зарплаты.

Для расчёта берут зарплату за предыдущие два календарных года.

За первого ребёнка минимальная выплата в 2020 году — 4852 ₽ в месяц, максимальная — 27 984,66 ₽ в месяц. За последующих детей — от 6751,54 ₽ до 27 984,66 руб ₽ в месяц.

, чтобы не ошибиться. Когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребёнком, работодатель платит ему пособие за свой счёт.

Размер пособия — 50 рублей в месяц. День выплаты — день выдачи зарплаты.

Пособие платят во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет параллельно основному. Если ребёнку уже исполнилось 1,5 года и сотрудница осталась в отпуске по уходу до 3 лет, 50 рублей — её единственное пособие.

Возмещение работает так: вы платите сотруднику пособие, а потом уменьшаете ежемесячные страховые взносы в ФСС.

Если сумма пособия превышает взносы — обращаетесь в фонд с заявлением. К заявлению прикладываете справку-расчёт и расшифровку расходов — и получаете переплату на счёт.

ФСС имеет право отказать работодателю и не возмещать пособия для сотрудников.