Договор гпх финансовый менеджер образец



ГПД с физическим лицом на оказание услуг


0 Если человек работает с организацией на постоянной, длительной основе, с ним, как правило, заключается трудовой договор. А вот если организации понадобились какие-то разовые услуги, то следует заключить ГПД с физлицом на оказание услуг. По договору оказания услуг исполнитель (физлицо) обязуется по заданию заказчика (организации) оказать услуги, а именно выполнить определенные действия, осуществить определенную деятельность.

Заказчик обязуется оплатить эти услуги (). В общем случае физлицо должно оказать услуги лично, но в принципе в договоре может быть предусмотрено, что исполнитель привлекает кого-то для оказания услуг (). В ГПД на оказание услуг с физическим лицом необходимо как можно точнее указать вид и объем услуг, то есть конкретные действия, которые должен выполнить исполнитель – физлицо.

В ином случае договор может быть признан незаключенным. Стороны могут предусмотреть в договоре, что приемка оказанных услуг производится путем оформления акта, который подписывают заказчик и исполнитель. Форму акта, порядок составления и подписания также можно предусмотреть в договоре или в приложениях к нему.

Оплата по договору оказания услуг производится в сроки и в порядке, прописанном в договоре ().

При этом можно предусмотреть выплату авансов физлицу, оплату всего объема оказанных услуг единовременно либо оплату по актам по мере оказания услуг. Помните, что заключение договора оказания услуг, фактически регулирующего трудовые отношения между физлицом и организацией, запрещено (). И если контролирующие органы обнаружат, что гражданско-правовым договором в реальности прикрываются трудовые отношения, то придется предоставить работнику все гарантии, вытекающие из трудовых отношений (право на отпуск, право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, повышенную оплату переработок и т.д.).
И если контролирующие органы обнаружат, что гражданско-правовым договором в реальности прикрываются трудовые отношения, то придется предоставить работнику все гарантии, вытекающие из трудовых отношений (право на отпуск, право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении, повышенную оплату переработок и т.д.).

Организации могут быть доначислены страховые взносы.

Кроме того, организацию могут привлечь к административной ответственности (). Основными признаками, свидетельствующими о риске переквалификации ГПД в трудовой договор, являются регулярность оплаты, наличие в договоре условия о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, неоднократное заключение договора с одним и тем же лицом, длительный характер отношений.

Приведем образец гражданско-правового договора на оказание услуг с физическим лицом: Скачать бланк ГПД с физлицом на оказание услуг Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачиватьбесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик,но хочу им стать

Если физлицо не является предпринимателем или самозанятым лицом, то заказчик (организация) является по отношению к нему налоговым агентом по НДФЛ. То есть организация должна удержать с выплачиваемого физлицу вознаграждения (в том числе авансов) НДФЛ и перечислить его в бюджет не позднее следующего рабочего дня (). Даже если прописать в договоре, что исполнитель самостоятельно уплачивает НДФЛ со своего вознаграждения, такое условие будет ничтожно, поскольку противоречит законодательству.

Кроме того, организация должна заплатить с вознаграждения по ГПД страховые взносы на ОМС и на обязательное пенсионное страхование.

Взносами на ВНиМ вознаграждение не облагается (, , ). Взносы на травматизм нужно платить, только если стороны предусмотрели это в самом ГПД ().
Для уплаты налогов и правильного оформления отчетности следует заранее получить у исполнителя:

  1. копию паспорта;
  2. копию свидетельства о присвоении ИНН. Хотя при необходимости узнать ИНН можно на сайте ФНС по данным паспорта исполнителя.
  3. копию СНИЛС;
    data-count=»2″ >

Гражданско правовой договор с менеджером по продажам

29.09.2019 Какие условия прописать в гражданско-правовом договоре с продавцом в 2020, чтобы налоговая не приняла его за трудовой или не вменила продавцу незаконное предпринимательство.

Мы растолкуем вам все тонкости договоров ГПХ на реализацию товара. Вы также сможете скачать образец договора на 2020 год. Гражданско-правовой договор с продавцом (образец 2020 вы сможете скачать ниже) – это мини контракт с физиком на реализацию ваших товаров, работ или услуг ограниченный по времени.
Гражданско-правовой договор с продавцом (образец 2020 вы сможете скачать ниже) – это мини контракт с физиком на реализацию ваших товаров, работ или услуг ограниченный по времени.

Чаще всего под продавцами понимаются торговые агенты, посредством которых фирма продвигает свою продукцию. Основные отличия работника по ГПХ от штатника:

  1. Продавец по договору ГПХ не является вашим сотрудником, поэтому в соглашениях он именуется исключительно исполнитель, но не работник;
  2. Он не получает зарплату, а лишь оговоренную плату за конкретные действия. В случае с продавцов – это проценты от продажи;
  3. Компания не платит ему пособия по листу нетрудоспособности, отпуску и беременности и родам;
  4. Он не сидит в ваших магазинах и не подчиняется общему режиму организации;

Составьте договор ГПХ в программе «Бухсофт». Перейдите по ссылке, получите доступ бесплатный доступ к программе, внесите данные и отправьте готовый договор на печать.

Договоры с продавцом могут носить характер поручения.

В этом случае физику поручается от имени фирмы совершить некое юридическое действие. Также распространены агентские договора и договоры комиссии. В первом случае агент выполняет задание компании, в случае с продажами – реализует продукцию, работы или услуги от имени предприятия или от своего имени.
В первом случае агент выполняет задание компании, в случае с продажами – реализует продукцию, работы или услуги от имени предприятия или от своего имени. Если договор ГПХ признают трудовым, бухгалтера оштрафуют, компании доначислят страховые взносы.

Редакция журнала «Зарплата» подготовила таблицу, которая покажет 5 главных отличий ГПД соглашений от трудовых договоров. Таблицу можно будет скачать в виде памятки.

При договоре комиссии физик всегда действует от своего лица, но в пользу предприятия и за его счет, которое заключило с ним соглашение.

Какой договор лучше – все зависит от цели, которая ложится на вашего продавца.

Например, агент не может предпринимать юридических действий. Поэтому если продажи требуют юридического оформления, вам больше подойдет комиссионер или вариант с поручением.

Внимание! Нанимая временного продавца ваших товаров, фирма становится по отношению к нему налоговым агентом по НДФЛ. Она платит не только подоходный, но и отчисляет взносы в ПФР и Медстрах.

Гражданско-правовой договор с продавцом заключается в свободной форме. Тут даже подойдет стандартное соглашение на оказание услуг, в данном случае услуг по продаже товара или работ.

Нотариального заверения ГПД не требует. В договор включаются все важнейшие условия, на которых и держится соглашение:

  1. Как оплачиваются услуги: процент от продажи, твердая денежная сумма, банкомат или наличными. Если в обязанности продавца входит еще обзвон базы данных, каким образом это будет вознаграждаться;
  2. Есть ли у продавца право реализовывать товар, требующий юридического заверения;
  3. Ответственность сторон;
  4. В отдельных случаях есть смысл прописать цену продажи, либо ее минимальный предел;
  5. Какие товары, работы, услуги будет реализовывать ваш партнер. Опишите все как можно подробней;
  6. Выходные данные заказчика и исполнителя;
  7. В течение какого времени агент должен распродать товар. Что считать фактом реализации;
  8. Как покрываются издержки, если продукция не продается;
  9. Форма приема заказанных услуг: факт продажи, количество обзвоненных клиентов и прочее.
  10. Как будет вестись подсчет сделанных звонков клиентам;
  11. В отдельных случаях имеет смысл прописать, за чей счет осуществляются дополнительные расходы.
  12. Условия реализации: по базе данных фирмы, посредством холодных звонков, путем самостоятельного поиска покупателей и т.д.;
  13. Условия для расторжения договора;
  14. Место продажи. Если для этого нужно ехать в другой город или страну, кто оплачивает расходы;

Соглашение пишется в двух экземплярах, а вот печать ставится только при наличии таковой. При возникновении необходимости внести корректировки в ГПД с продавцом, нельзя делать это в одностороннем порядке, и уж тем более запрещается что-то прочеркивать, замазывать или надписывать сверху, сбоку в документе.

Никаких исправлений не должно быть. Когда компания-заказчик или физик-исполнитель хотят что-то добавить или изменить в ГПД, при этом получено согласие обеих заинтересованных сторон, составляется дополнение к существующему соглашению. В нем указывается:

  • С какого числа действуют изменения;
  • Дата и номер дополнительного документа;
  • Какие пункты меняются, и как звучит новая их трактовка;
  • Подписи обеих сторон.
  • Дата и номер договора, к которому прилагается дополнительное соглашение;

При заключении договора ГПХ с продавцом или агентом по продажам в 2020 году важно помнить, чтобы ваше соглашение не являлось для него фактически полноценной коммерческой деятельностью.

Если ФНС обнаружит подобные факты, она вменит продавцу незарегистрированное предпринимательство. Это чревато налоговой, административной и даже уголовной ответственностью. В ряде писем ФНС, в частности от 25.02.13 № ЕД-2-3/[email protected] и от 08.02.13 № ЕД-3-3/[email protected]), даны разъяснения, по каким признакам она может отличить незаконного ИП от продавца по ГПД.
В ряде писем ФНС, в частности от 25.02.13 № ЕД-2-3/[email protected] и от 08.02.13 № ЕД-3-3/[email protected]), даны разъяснения, по каким признакам она может отличить незаконного ИП от продавца по ГПД.

  • Сделки с клиентами носят цикличный характер (повторяются, зависят одна от другой или связаны между собой);
  • Сделки, заключенные таким лицом, имеют степень риска (не дают уверенности в принесении прибыли или убыточны);
  • Безналичные расчеты с клиентами;
  • Физик – владелец крупной клиентской базы или обладает обширными связями с коммерсантами на почве реализации и приобретения продукции;
  • Физическое лицо обрело имущество, которое послужит для получения прибыли;
  • Постоянство в однотипных сделках;

Все это признаки, по которым вашему партнеру-продавцу могут вменить незаконную предпринимательскую деятельность.

  1. Обзор заработных плат
  1. Монитор заработных плат в Москве
  2. Среднемесячная заработная плата.

    по субъктам РФ

  3. Заработная плата (подборка ТК)
  1. Удержания из заработной платы
  2. Средний заработок
  3. О размере зарплаты в трудовом договоре
  4. Оплата труда при невыполнении норм, браке, простое
  5. Формы оплаты труда
  6. Расчет при увольнении
  • Образцы документов
  • Сопроводительное письмо к резюме (образец)
  • Трудовой договор (образцы документов)
  • Трудовой договор БЛАНК
  • Трудовой договор срочный БЛАНК
  • Трудовой договор с испытательным сроком БЛАНК
  • Трудовой договор по совместительству БЛАНК
  • Трудовой договор работника с работодателем — ИП БЛАНК
  • Трудовой договор с инвалидом БЛАНК
  • Трудовой договор с водителем БЛАНК
  • Ученический договор БЛАНК
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору БЛАНК
  • Доп.

    соглашения к трудовому договору о неразглашении информации, составляющей коммерческую тайну БЛАНК

  • Образец трудовой договор с Главным Бухгалтером
  • Образец трудовой договор с Генеральным Директором
  • Образец трудовой договор с няней
  • Гражданско-правовой Договор на выполнение работ БЛАНК
  • Гражданско-правовой Договор на выполнение услуг БЛАНК
  • Резюме (примеры, образцы документов)
  • Бланк резюме
  • Резюме Автослесарь
  • Администратор салона
  • Администратор системный
  • Резюме Бухгалтер
  • Заместитель главного бухгалтера
  • Резюме главный бухгалтер
  • Резюме главного механика
  • Резюме директора по розничным продажам
  • Резюме водителя-экспедитора
  • Резюме инженера ПТО
  • Резюме инженер по надзору за строительством
  • Резюме кладовщик
  • Резюме курьера
  • Резюме массажиста
  • Резюме менеджер по закупкам
  • Резюме менеджер по продажам
  • Резюме менеджер по маркетингу
  • Резюме менеджер по рекламе
  • Резюме менеджер PR
  • Резюме менеджер по туризму
  • Резюме старший механик транспортного отдела
  • Резюме начальник АХО
  • Резюме начальник склада
  • Резюме на должность начальник складской логистики
  • Резюме начальник службы безопасности
  • Резюме начальник службы эксплуатации зданий
  • Резюме охранника
  • Резюме оператор стана, наладчик оборудования
  • Резюме продавеца
  • Резюме секретарь-референт
  • Резюме слесарь по ремонту оборудования
  • Резюме финансовый директор
  • Рекомендательное письмо ОБРАЗЕЦ
  • Пример (образец) рекомендательное письмо Руководитель ИТ проектов
  • Пример (образец) рекомендательное письмо инженер
  • Пример (образец) рекомендательное письмо менеджер
  • Пример (образец) рекомендательное письмо торговый представитель
  • Пример (образец) рекомендательное письмо Бухгалтер
  • Пример (образец) рекомендательное письмо финансовый менеджер
  • Пример (образец) рекомендательное письмо водитель
  • Пример (образец) рекомендательное письмо няни
  • Пример (образец) рекомендательное письмо домработница
  • Характеристика (образцы документов)
  • Производственная характеристика в лечебно-профилактическое учреждение и бюро медико-социальной экспертизы
  • Характеристика бухгалтера
  • Характеристика военнослужащего
  • Характеристика менеджера банка
  • Характеристика менеджера по продажам
  • Характеристика секретаря
  • Характеристика сотрудника полиции
  • Характеристика студента
  • Характеристика ученика
  • Автобиография (образцы документов)
  • Автобиография госслужба. Бланк
  • Автобиография образец
  • Материальная ответственность работников
  • Договор о материальной ответственности Бланк
  • Договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности БЛАНК
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с водителем-экспедитором БЛАНК
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с кассиром БЛАНК
  • Договор о полной индивидуальной материальной ответственности с продавцом БЛАНК
  • Исковое заявление о возмещении ущерба БЛАНК
  • Трудовые споры (образцы документов)
  • Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы
  • Примерная форма искового заявления о признании отношений трудовыми
  • Работа соискателю
  • Работа у нас
  • Методики оценки кандидата на собеседовании
  • Причины отказа в трудоустройстве
  • Как провалить собеседование?!
  • Кодекс взаимоотношений кадрового агентства и соискателя
  • Все о Кадровых Агентствах
  • Положение о Кадровом Агентстве
  • Должностная инструкция Рекрутер
  • О профессии HR
  • Конвенция N 181 Международной организации труда
  • Кодекс участников кадрового сообщества
  • О кадровом агенстве
  • Качественный подбор персонала
  • Рекрутинговая компания — ваш надежный партнер и помощник
  • Кадровые агентства и кадровый бизнес Москвы
  • Рейтинг кадровых агентств
  • Сложности работы
  • Как открыть кадровое агентство
  • Недобросовестные клиенты
  • Библиотека HR-технологий
  • 7 типов сотрудников, которых следует незамедлительно уволить
  • Вакансия — как правильно составить описание
  • Внутренний подбор персонала: реалии
  • Инструкция по кадровому делопроизводству
  • Рекрутмент — уроки от новаторов Кремниевой долины
  • Собеседование — задайте самый главный вопрос
  • Стресс — как бороться
  • Тайм-менеджмент — как организовать
  • Новости
  • Статьи
  • ДОГОВОР НА ОКАЗАНИЕ УСЛУГ г. _________________ “___” __________ 20 __ г.

    (наименование организации или ф., и., о. ИП) действующее на основании ______________________________________________________________, (устава, доверенности, свидетельства о регистрации с указанием его данных) именуемое в дальнейшем “Заказчик”, и (ф.,и.,о.

    физического лица) паспортные данные ______________________________________________________________________ _______________________________________________________________________проживающий по адресу: _____________________________________________________________________________, именуемое в дальнейшем “Исполнитель”, заключили настоящий договор о нижеследующем.

    1. Предмет договора 1.1. По договору возмездного оказания услуг Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать услуги, указанные в п.

    1.2 настоящего договора, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги.

    1.2. Исполнитель обязуется оказать следующие услуги: _________________ __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________, именуемые в дальнейшем “Услуги” 1.3. Срок, в течение которого Исполнитель обязан оказать услуги по настоящему договору, устанавливается: с “____” ___________________ 200__ г.

    до “____” __________________ 200__ г.

    В этот период Исполнитель самостоятельно определяет временные интервалы для оказания конкретных услуг, указанных в п. 1.2. настоящего договора, однако при этом о времени оказания услуг уведомляет Заказчика для того, чтобы последний мог принять их надлежащим образом.

    Исполнитель имеет право завершить оказание услуг досрочно.

    1.4. Услуги считаются оказанными после подписания акта приема-сдачи Услуг Заказчиком или его уполномоченным представителем. 2. Права и обязанности сторон 2.1.

    Исполнитель обязан: 2.1.1.Оказать Услуги с надлежащим качеством.

    2.1.2. Оказать Услуги в полном объеме в срок, указанный в п. 1.3. настоящего договора. 2.1.3. Безвозмездно исправить по требованию Заказчика все выявленные недостатки, если в процессе оказания Услуг Исполнитель допустил отступление от условий договора, ухудшившее их качество, в течение ____ дней.

    2.2. Исполнитель вправе привлечь к оказанию услуг по настоящему договору третьих лиц с письменного согласия Заказчика.

    2.3. Заказчик обязан: 2.3.1. Обеспечить условия для оказания Исполнителем услуг, в том числе ____________________________________________________________________________________ (присутствие соответствующих сотрудников Заказчика во время оказания услуг, обеспечение информацией, доступ к базам данных и др.) 2.3.2. Принять по акту приемо-сдачи услуг и оплатить услуги по цене, указанной в п.

    3 настоящего договора, в течение _____ дней с момента подписания акта приема-сдачи Услуг. 2.4. Заказчик имеет право: 2.4.1.

    Во всякое время проверять ход и качество работы, выполняемой Исполнителем, не вмешиваясь в его деятельность. 2.4.2. Отказаться от исполнения договора в любое время до подписания акта, уплатив Исполнителю часть установленной цены пропорционально части оказанных Услуг, выполненной до получения извещения об отказе Заказчика от исполнения договора.

    3. Цена договора 3.1. Цена настоящего договора состоит из: 3.1.1. Вознаграждения Исполнителю в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб. (сумма цифрами и прописью) 3.1.2.

    Суммы издержек Исполнителя в размере _____________________ (_____________________________________________________________) руб. (сумма цифрами и прописью) 3.2.

    Цена настоящего договора составляет: _____________________ (_____________________________________________________________) руб.

    (сумма цифрами и прописью) 4. Ответственность сторон 4.1. За нарушение срока оказания Услуг, указанного в п.

    1.4 настоящего договора, Исполнитель уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки.

    4.2. За нарушение срока оплаты Услуг, указанного в п. ____ настоящего договора, Заказчик уплачивает пеню из расчета ___% от суммы договора за каждый день просрочки. 4.3. Меры ответственности сторон, не предусмотренные в настоящем договоре, применяются в соответствии с нормами гражданского законодательства, действующего на территории России.

    4.4. Уплата неустойки не освобождает Исполнителя от выполнения лежащих на нем обязательств или устранения нарушений.

    5. Прочие условия 5.1. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между сторонами. 5.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны после реализации предусмотренной законодательством процедуры досудебного урегулирования разногласий передают их на рассмотрение в суд по месту нахождения Заказчика.

    5.2. Любые изменения и дополнения к настоящему договору действительны лишь при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными на то представителями сторон. Приложения к настоящему договору составляют его неотъемлемую часть.

    5.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах. Оба экземпляра идентичны и имеют одинаковую силу.

    У каждой из сторон находится один экземпляр настоящего договора. Например, у менеджера по аренде трудовой договор будет составлен таким образом, чтобы максимально регламентировать деятельность по взаимодействию с клиентами в части: демонстрации объектов, передаваемых в аренду; взаимодействия с потенциальными, действующими и бывшими клиентами; урегулирования досудебных споров; подписания рабочей документации в рамках делегированных полномочий и т.д.

    Вне зависимости от специализации предприятия, стиль руководства организации определяет подход к составлению и подписанию данного документа. Менеджмент компании, даже в рамках одного производства, но для различных подразделений может быть: автономный или иной. В зависимости от стиля или похода к повседневному решению задач и взаимодействию с персоналом, администрация по разному может относиться к составлению однотипных документов.

    За основу как правило берут типовую форму трудового договора утвержденную Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 № 858.

    Подробнее о типовой форме можно прочитать в статье «Типовой трудовой договор для микропредприятий». Далее в зависимости от направления деятельности сотрудника эту форму начинают дополнять узкоспециализированными задачами в разделах Права и Обязанности.

    Для “продажников” характерен уклон в область: “холодных” и “горячих” подходов в поиске клиентов; регламентации подготовки и проведения переговоров; умению наглядной демонстрации преимуществ предлагаемых товаров или услуг.

    Данная категория специалистов ориентирована на поиск и сравнительный анализ поставщиков и предлагаемых ими услуг. То есть по сути покупатели, соответственно упор в соглашении о труде будет сделан на: поиск наиболее дешевого, качественного, комплексного или какого-либо иного контрагента (в зависимости от установленного приоритета); решение задач по работе с дебиторской задолженностью. В данном случае, специализация сотрудника — обеспечение бесперебойной деятельностью офиса и его сотрудников.

    Здесь как правило отмечают: обеспечение канцелярскими товарами и взаимодействие со специалистом по закупкам; иногда включают положения о выполнении работы по взаимодействию с посетителями офиса — ответы на вопросы, проводить до кабинета, сделать чай и т.д.

    Любой проект — это комплексный, ответственный и как правило креативный подход к решению поставленной задачи. Здесь не принято формализовывать излишне, упор делается на: четкое формулирование основной задачи проекта; формах отчетности и промежуточного контроля.

    Образец трудового договора с региональным менеджером фактически идентичен предыдущему, отличие в том, что проект — задача четко сформулированная во времени и имеющая свое начало и конец, а регион — это процесс.

    Заостряют внимание как правило на контрольных показателях и на отчетности.

    Аналогично можно сказать про трудовой договор с менеджером по развитию.

    В любом контракте обязательно указывается: время труда и отдыха; информация о заработной плате, в том числе о процентах, если стороны договорились об этом; дата и место его заключения; данные о работодателе; информация о работнике; срок действия договора и дата начала работы; условия оплаты труда; дата заключения и подписи обеих сторон.

    Документ должен быть заверен печатью работодателя. Что касается этого раздела соглашения, он напрямую зависит от стиля руководства.

    Соглашение может быть как излишне формализовано, где все права и обязанности “привязываются” к конкретным инструкциям и сводам правил, так и содержать лишь общее направление деятельности человека. Истина, как обычно, где то посередине и зависит от конкретных обстоятельств и особенностей компании.

    Депутаты настаивают на том, чтобы уже до конца 2020 года в трудовой сфере были внедрены положения о юридически значимых сообщениях, сделанных в форме электронных документов или с помощью современных технических средств. Фактически это позволит работодателям и работникам обмениваться любой важной информацией в е-формате. 17 Июля 2020 в 15:05 Гражданско-правовой договор, или договор выполнения работ с физическим лицом — соглашение между компанией и гражданином на выполнение какой-либо работы или оказание услуг.

    Он не является трудовым, регулируется Гражданским кодексом РФ, поэтому имеет ряд особенностей и существенных отличий. 25 Июня 2020 в 09:13 Образец срочного договора с работником — пример документа, который необходимо подписать сторонам в случае, если трудовые правоотношения между ними носят временный характер в связи с сезонностью или по каким-то другим причинам. Такое соглашение имеет свои особенности.

    17 Июня 2020 в 12:51 Иногда мы оказываемся в ситуациях, которые, с одной стороны, не запрещены Трудовым кодексом, а с другой — напрямую им не урегулированы. Например, как быть с работником, принятым по срочному трудовому договору, если возникла необходимость в переводе его на другую должность.

    21 Мая 2020 в 15:04 В последнее время все больше людей предпочитают работать удаленно, общаясь с работодателем через интернет. Для работника плюсы такой работы очевидны – не надо вставать с утра пораньше, стоять в пробках, соблюдать офисный дресс-код, а сами трудовые обязанности можно исполнять где угодно: дома на диване, на даче или вообще на пляже в другой стране, лишь бы имелся доступ в интернет. Для работодателя преимущества дистанционной работы тоже очевидны – это, прежде всего, сокращение расходов на обеспечение рабочего места сотрудника.