Договор иностранца с физическим лицом на оказание услуг



Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Какие обязательства появляются у частного лица?


Добрый день, уважаемые коллеги!

Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето — это жаркий, во всех смыслах, сезон.

Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц. Не для всех лето — это отпуск.

Вернее, не для всех отпуск — это отдых и путешествия.

Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд. Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья. Это удобно и выгодно. Правда, с января 2015 года ФМС России стала требовать, чтобы физлица заключали с иностранцами трудовые или гражданско-правовые договоры.

И на сколько это необходимо и что за собой влечет именно для россиян, многие пока не задумываются. А зря. Трудовой договор между физлицом и иностранным гражданином — это айсберг. Договор на бумажном носителей — это всего лишь верхушка этого айсберга.

О том, что скрывается «под водой» я попросила описать нашего уважаемого сообщника Челентано (//hr.superjob.ru/community_profile/227212/). ПАМЯТКА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН, ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации.
ПАМЯТКА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН, ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации. При этом существует ряд ограничений: 1.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками. 2. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности.

3. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ. 4. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов: — патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации*, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

* граждане, прибывшие из государств — членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности иметь вышеуказанные документы. 1. ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ – ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА.

Работодатель — физическое лицо обязан: 1.1. Оформить трудовой договор с работником в письменной форме. В трудовой договор должны быть включены следующие условия: — срок договора (срочный/бессрочный); — условия расторжения трудового договора; — о режиме труда и отдыха; — о предоставлении и об использовании отпуска; — об особенностях исполнения трудовой функции; — точное наименование трудовой функции; — об установлении испытания и о порядке его прохождения; — об оплате труда; — о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.; — сведения о патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для иностранцев, временно проживающих на территории России — сведения о разрешении на временное проживание, для иностранцев, постоянно проживающих на территории России — сведения о виде на жительство); — условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг.

В трудовой договор должны быть включены следующие условия: — срок договора (срочный/бессрочный); — условия расторжения трудового договора; — о режиме труда и отдыха; — о предоставлении и об использовании отпуска; — об особенностях исполнения трудовой функции; — точное наименование трудовой функции; — об установлении испытания и о порядке его прохождения; — об оплате труда; — о гарантийных и компенсационных выплатах во время работы и при увольнении и др.; — сведения о патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (для иностранцев, временно проживающих на территории России — сведения о разрешении на временное проживание, для иностранцев, постоянно проживающих на территории России — сведения о виде на жительство); — условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг. Трудовой договор должен быть составлен в трех экземплярах (работнику, работодателю и в орган местного самоуправления). 1.2. Уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами.

Работодатели — физические лица, не зарегистрированные в качестве индивидуального предпринимателя, заключившие трудовые договоры с работниками, должны быть зарегистрированы в территориальных органах ФНС, ПФР, ФСС и ФФОМС по месту жительства. Поскольку работодатель — физическое лицо обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, при определении порядка уплаты и размера взносов, он должен руководствоваться следующими Федеральными законами: — от 29.11.2010 N 326-ФЗ

«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

; — от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»; — от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»; — от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»; — от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»; — от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

1.3. Оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые. 1.4. В уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

Порядок регистрации трудового договора, заключаемого работодателем — физическим лицом и работником, определяется законодательством субъектов РФ.

Например — Постановлением главы Каширского муниципального района Московской области от 09.10.2006 N 185-пг утверждено Положение о порядке регистрации трудовых договоров, заключенных работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Данное Положение распространяется на работодателей — физических лиц, осуществляющих свою деятельность на территории Каширского муниципального района. Работодатель обязан: — представить на регистрацию в отдел по труду администрации Каширского муниципального района подлинники трудовых договоров в двух экземплярах и одну копию (пронумерованные и прошнурованные) на всех работников, вступивших в трудовые отношения, в течение 10 дней после подписания трудового договора; — сообщить также в течение 10 дней о досрочном расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или окончании срока действия договоров.

Работодатель обязан: — представить на регистрацию в отдел по труду администрации Каширского муниципального района подлинники трудовых договоров в двух экземплярах и одну копию (пронумерованные и прошнурованные) на всех работников, вступивших в трудовые отношения, в течение 10 дней после подписания трудового договора; — сообщить также в течение 10 дней о досрочном расторжении трудовых договоров по инициативе одной из сторон или окончании срока действия договоров. Трудовые договоры проверяются с точки зрения их соответствия требованиям законодательства.

При наличии замечаний работодателю даются рекомендации о необходимости изменить условия, устанавливающие уровень прав работника ниже законодательно гарантируемых.

В случае отказа устранить выявленные нарушения копии материалов передаются в Каширскую городскую прокуратуру или Государственную инспекцию труда Московской области. Отдел по труду администрации Каширского муниципального района имеет право отказать в регистрации трудового договора, содержащего условия, снижающие уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Изменения и дополнения к трудовому договору подлежат регистрации в отделе по труду администрации Каширского муниципального района в том же порядке. Данные зарегистрированных трудовых договоров заносятся в единую книгу учета 1.5. В трехдневный срок уведомить территориальный орган ФМС о заключении трудового договора с иностранным работником.

1.6. Подать в территориальный орган ФМС уведомление о прибытии иностранного гражданина (постановка на миграционный учет).

По общему правилу уведомить о прибытии иностранца работодатель обязан в течение 7 рабочих дней со дня его прибытия к работодателю (п. 3 ст. 20 Закона N 109-ФЗ). Однако граждане, прибывшие из государств — членов Договора о Евразийском экономическом союзе, освобождаются от обязанности постановки на миграционный учет в течение 30 суток с даты въезда.

По истечении 30 суток пребывания на территории России указанные граждане подлежат постановке на миграционный учет (п.

6 ст. 97 названного Договора, п. 20 Постановления Правительства РФ N 9). Для граждан Украины предусмотрен больший срок освобождения — 90 суток (абз. 2 ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины от 16.01.1997).
2 ст. 1 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о безвизовых поездках граждан Российской Федерации и Украины от 16.01.1997).

Кроме того, работодателю – физическому лицу, крайне желательно осуществлять ряд негласных обязанностей, в том числе: — контроль за выполнением иностранным работником обязанности, предусмотренной п. 7 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ, — представить в течение двух месяцев со дня выдачи патента в орган ФМС копию трудового договора; — контроль за соблюдением иностранным работником порядка продления, переоформления патента; — контроль за сроками временного пребывания иностранного работника на территории РФ.

ВАЖНО! Работодателю – физическому лицу (за исключением ИП) запрещается вести трудовые книжки своих работников. 2. ДОКУМЕНТЫ, ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ИНОСТРАННЫМ ГРАЖДАНИНОМ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ. — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС); — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; — договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.

Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме; — патент, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — разрешение на временное проживание в Российской Федерации, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства; — вид на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, — при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства. ___________________________________________________________________________________ Таким образом, уважаемые российские граждане, будьте внимательнее в своих действиях. Если Вы заключаете именно трудовой договор с иностранным гражданином, то помните о всех обязательствах, которые несет такой вид оформления трудовых отношений.

Напоминаю, что помимо трудового договора, физическое лицо может заключить с иностранным гражданином гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг).

Как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином (образец) в 2021 году

» Автор Амина С. На чтение 8 мин. Опубликовано 04.06.2020 Для трудоустройства гражданина с иностранным паспортом можно использовать договор гражданско-правового характера.

Этот документ регламентирует основные обязательства и права обеих сторон. Чтобы получить возможность заключения договора потенциальный работодатель и соискатель должны соблюсти законодательные условия.

Российские организации могут заключать договор гражданско-правовой ответственности с иностранцами, которые:

  1. достигли совершеннолетнего возраста, установленного в России;
  2. находятся в стране легально;
  3. имеют разрешение на работу.

Документ, который подтверждает наличие у гражданина разрешения на трудовую деятельность в России, это:

  1. патент – для лиц, въехавших в стране по безвизовому режиму (согласно
  2. допуск – для лиц, посетивших страну в общем режиме по открытой визе ().

На заметку: обязательства по получению патента или допуска не распространяются на иностранцев, находящихся в стране на основании разрешения на временное проживание, вида на жительство, или въезжающих в РФ в качестве беженца. Заключение соглашения ГПХ с иностранцем, не удовлетворяющим условиям или не имеющим разрешение на работу, является нарушением. За это к работодателю буду применены санкции согласно .

Будут назначены штрафы в размере:

  1. 2-5 тыс. руб. – для граждан и ИП;
  2. 25-50 тыс. руб. – для ответственных за нарушение сотрудников организации;
  3. 250-800 тыс. руб. или приостановка деятельности на 14-90 дней – компании.

ВАЖНО: Организация или индивидуальный предприниматель для заключения договора ГПХ с иностранным гражданином обязан иметь соответствующее разрешение на прием на работу.

Отличия между двумя типами документов, заключаемых с иностранцами, представлены в таблице: Показатель ГПХ Трудовое соглашение Законодательное регулирование процесса заключения документа.

, . , Стороны Заказчик – российская компания или индивидуальный предприниматель.

Исполнитель – иностранный гражданин. Организация-работодатель и сотрудник.

Суть документа Регламент обязательств и прав по исполнению одной конкретной задачи. Регламент постоянного трудового сотрудничества. Обеспечение условий для выполнения задачи Исполнитель (кроме инструментария и оборудования). Работодатель. Заработная плата Фиксированное разовое вознаграждение или поэтапное вознаграждение, выплачивающее по факту исполнения обязательств.

Работодатель. Заработная плата Фиксированное разовое вознаграждение или поэтапное вознаграждение, выплачивающее по факту исполнения обязательств.

Постоянная оплата труда, расчет, начисление и выдача которой происходит в соответствии с нормами трудового законодательства России. Материальная ответственность за отказ от обязательств, некачественное исполнение, неисполнение или несоблюдение сроков. Случаи, при которых предусмотрена финансовая ответственность и размер суммы взыскания определяются положениями документа.

При этом содержание документа должна удовлетворять обе стороны. Работодатель не вправе штрафовать за неисполнения обязательств (он может использовать дисциплинарное взыскание или уволить «по статье»).

Страховое обеспечение С заработка исполнителя отчисляются взносы в:

  1. ПФР;
  2. ФСС на травматизм (если предусмотрено положениями документа).

Все обязательные взносы в фонды, согласно нормам ТК. Для заключения договора гражданско-правовой ответственности иностранцу потребуется предоставить пакет документов. Его состав зависит от статуса, на основании которого гражданин находится в Российской Федерации.

Потребуется:

  1. паспорт заграничного образца;
  2. патент или допуск для работы (не нужен для лиц, являющихся беженцами, студентами, которые устраиваются на подработку на время каникул и т.д., полный список исключений прописан в ).
  3. открытая виза – для въехавших в страну по общему порядку;
  4. любой документ об имеющемся образовании (если запрашивается заказчиком);
  5. заполненная миграционная карта – для въехавших в страну по специальном безвизовому режиму;
  6. карточка СНИЛС или АДИ-РЕГ;

Необходимо предоставить:

  1. карточка СНИЛС (если отсутствует, то АДИ-РЕГ);
  2. оригинал разрешения на временное проживание.
  3. удостоверение личности заграничного образца;

Потребуется:

  1. заграничный паспорт;
  2. СНИЛС или АДИ-РЕГ.
  3. вид на жительство;

Документ составляется в свободной форме. Законодательством не предусмотрен унифицированный бланк для этого.

Однако в его содержании должны быть отражены 10 разделов.

  • Перечень прав и обязательств заказчика и исполнителя.
  • Регистрационные сведения: наименование документа, присвоенный ему номер, дата и адрес составления.
  • Подписи сторон.
  • Персональная информация сторон: Ф. И. О. или наименование организации, данные паспорта или выписки из ЕГРЮЛ, ЕГРИП, правовой статус.
  • Меры ответственности за неисполнения обязательств.
  • Предмет соглашения: описание поставленной задачи.
  • Перечень существенных условий: отведенный для выполнения работы срок, алгоритм приема результата, описание этапов и правила их выполнения (если требуется), иная информация, внесенная в документ по согласию обеих сторон.
  • Положения об оплате: размера вознаграждения, сроки перечисления денежных средств, алгоритм выдачи предоплаты и сумма (если используется), размер компенсации трат (если предусматривается).
  • Срок действия документа, алгоритм его досрочного расторжения.
  • Алгоритм решения конфликтных ситуаций и споров.

ВНИМАНИЕ: Гражданским Кодексом РФ запрещено заключать соглашения ГПХ на неопределенный период, так как это уже будет являться трудовыми отношениями. В случае с иностранными гражданами период действия договора не может превышать срок, в течение которого лицо может законно находится на территории РФ или законно работать (срок действия визы, РВП, патента или допуска).

Образец соглашения для выполнения работ: dogovor_na_ispolnenie_rabot.docx Образец соглашения на оказание услуги: dogovor_na_okazanie_uslug.docx Лицо, заключившие соглашение гражданско-правовой ответственности с иностранцем, обязано уведомить об это Федеральную Миграционную Службу.

Данное требование регламентировано в . Для этого заказчику потребуется составить специальное уведомление. Для заполнения используется бланк, указанный в В содержании документа указывается:

  1. информация об организации, индивидуальном предприятии или физическом лице, выступающем заказчиком (наименование или Ф. И. О., регистрационный номер их ЕГРЮЛ, ЕГРИП или паспортные данные, номер ИНН, статус заказчика);
  2. информация об исполнителе (Ф. И. О., пол, действующее гражданство, дата и место рождения, название документа, идентифицирующего личность, его номер и дата получения);
  3. сведения о профессии или виде деятельности исполнителя;
  4. адрес места, где будут исполняться обязанности по соглашению;
  5. дата составления уведомления и его собственноручная подпись.
  6. полное название отделения МВД, в которое отправляется уведомление;
  7. дата заключения договора ГПХ;

Образец бланка, использующегося для составления уведомления: obrazec_uvedomleniya_1.png obrazec_uvedomleniya_2.png obrazec_uvedomleniya_3.png Если заказчик не отправит уведомление или сделает это, не соблюдая регламентированные сроки, то он будет привлечен к ответственности согласно .

Возможны следующие санкции:

  1. компании – штраф в размере до 800 тыс. руб. или приостановление деятельности на период до трех месяцев.
  2. ответственные за нарушение сотрудников организации – штраф в размере до 50 тыс. руб.;
  3. граждане – штраф размером до 5 тыс. руб.;

Если нарушение было совершено в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области, то суммы штрафов увеличиваются:

  1. компании – 400-1000 тыс. руб. или приостановление деятельности на три месяца.