Договор о полной материальной ответственности парикмахера



Договор о полной материальной ответственности парикмахера

Образец договора о материальной ответственности


11 Февраля 2021 в 12:14 Договор о полной материальной ответственности — это документ, соглашение между работодателем и работником о полном возмещении стоимости утраченных или испорченных ценностей, принадлежащих компании, в случае их утраты или порчи. Но подписать его можно не с каждым подчиненным. Если контракт заключен без оснований, работник вправе оспорить его пункты.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter 2021 года кассира (коллективной) продавца Работодатель доверят работнику имущество предприятия, работник отвечает за его сохранность. В большинстве случаев материальная ответственность за причиненный вред ограничивается одним заработком. Для взыскания ущерба полностью необходимо наличие ряда условий: основание по или отнесение работника к категории материально ответственных лиц с заключением соглашения.

Каждый работник отвечает за доверенные ему ценности, допускается подписание общего соглашения с коллективом (в лице бригадира, но подпись ставит каждый член бригады), когда участки работы не представляется возможным разграничить. Поэтому при приеме на работу договор о материальной ответственности за сохранность денежных средств в кассе оформляется с кассиром, при передаче товара в магазин для реализации — с бригадой продавцов.
Поэтому при приеме на работу договор о материальной ответственности за сохранность денежных средств в кассе оформляется с кассиром, при передаче товара в магазин для реализации — с бригадой продавцов. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Наниматель вправе привлекать сотрудников к в порядке, установленном и иными федеральными законами (). По , работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества. К прямому действительному ущербу относят недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

устанавливает пределы матответственности работника. Трудящийся отвечает в пределах своего месячного заработка, если с ним не заключен договор, предполагающий его обязанность возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

. Ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

  1. причинение урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
  2. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
  3. недостача ценностей, вверенных ему на основании специального письменного соглашения или полученных им по разовому документу;
  4. причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
  5. по действующему законодательству, на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей, и заключено соглашение о матответственности;
  6. причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
  7. причинение вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
  8. умышленное причинение повреждений;

Материальную ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона разрешено установить трудовым договором, заключаемым с , .

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение вреда, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Работодателям разрешено заключать договор об индивидуальной материальной ответственности только с сотрудником определенной категории из перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, утвержденного . Перечень состоит из двух разделов. В первом указаны должности, которые предусматривают заключение индивидуальных соглашений с работниками, их занимающими.

На основании этого перечня с кассиром заключается договор о полной матответственности, так как ему доверены денежные средства, их прием и выдача.

Во втором разделе перечислены виды работ, выполнение которых позволяет работодателю зафиксировать соответствующие имущественные обязательства сотрудников. Работа по приему и выдаче платежей при реализации билетов является обслуживанием денежных средств, даже если должность именуется не «кассир», а «билетер». Работодатель не вправе заключать письменный договор о матответственности, если должность работника или конкретная поручаемая ему работа не предусмотрена указанным перечнем.

В представлен образец договора — типовая форма. На основании и судебной практики типовой договор о материальной ответственности используется в обязательном порядке при заключении подобных соглашений. Работодателю не надо ничего разрабатывать самостоятельно, просто скачать и заполнить нужные поля. В предложенный чиновниками образец допускается включать дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника.
В предложенный чиновниками образец допускается включать дополнительные условия или отдельные обязанности для конкретного сотрудника. Дополнение типовой формы допускается только положениями, не ограничивающими права сотрудника и не снижающими уровень гарантий, предоставленных ему законодательством.

Вот образец договора об индивидуальной материальной ответственности, он действующий. Обращаем внимание, что лиц, с которыми заключен договор о материальной ответственности, разрешено увольнять в связи с утратой доверия на основании . Это подтверждается и судебной практикой.

Так, суд встал на сторону работодателя, который уволил руководителя бригады продавцов, позволившего своим подчиненным наносить ущерб имуществу компании: сотрудники использовали бонусные карты, чтобы скрыть недостачи, с помощью этих же карт делали друг другу подарки, получали товары без соответствующей оплаты. Сам бригадир не причинял вред, но работодатель решил, что он, будучи материально ответственным лицом, обязан следить за вверенными ему материальными ценностями и отвечает не только за собственные действия, но и за действия подчиненных. Поскольку бригадир позволял «воровать» у компании и своевременно не доложил о махинациях руководству, его уволили в связи с утратой доверия.

Суд согласился с таким решением работодателя (см.

). Автор: Краткий курс по охране труда: как работать после изменений Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации. В конце пришлем чек-листы для самопроверки.

Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в добровольном принятии на себя обязательств по возмещению причиненных убытков в полном объеме.
Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в добровольном принятии на себя обязательств по возмещению причиненных убытков в полном объеме. Обязанности, вытекающие из таких отношений, фиксируются специальным договором, но заключать его возможно не с каждым работником.

Тем не менее в ряде случаев необходимость возместить вред целиком наступает и без такого соглашения.

03 Апреля 2020 в 11:35 Штраф за отсутствие прописки по месту жительства в среднем по стране составляет от 2000 до 800 000 рублей в зависимости от статуса нарушителя.

А в Москве и Санкт-Петербурге виновные заплатят еще больше.

12 Марта 2020 в 14:39 Полная материальная ответственность — это обязанность работника полностью компенсировать причиненный ущерб работодателю из собственных средств.

Но такое обязательство возложить на всех сотрудников невозможно: закон строго ограничивает перечень лиц, которые отвечают своим имуществом за понесенные организацией убытки.

16 Декабря 2020 в 17:57 Материальная ответственность работника — это обязанность сотрудника возместить вред в случае намеренного повреждения им имущества работодателя.

Но чтобы наказать виновного, следует учитывать нормы трудового законодательства. 11 Декабря 2020 в 14:55 Работник, который в результате своего виновного противоправного поведения (действия или бездействия) причинил ущерб работодателю, обязан его возместить.

Такая обязанность лица, причинившего убытки, возместить их в денежном выражении представляет собой материальную ответственность, к которой работник может быть привлечен в порядке и на условиях, установленных законом, независимо от применения к нему дисциплинарного взыскания.
27 Мая 2020 в 09:38 07 Августа 2020 02 Сентября 2020 21 Июня 2020 28 Мая 2020 05 Февраля 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Договор о материальной ответственности – Образец, бланк 2021 года

Договор о материальной ответственности (ДМО) относится к соглашению между руководителем предприятия и работником о компенсировании стоимости ущерба, нанесенного предприятию.

Оформить такое соглашение допускается не с каждым сотрудником. Если соглашение оформлено без оснований, сотрудник запросто его оспорит. Содержание ДМО оформляется только в письменной форме. Он составляется в 2-х экземплярах (один вручается работнику, второй находится у руководителя предприятия) и на нем должны быть подписи, как руководителя, так и работника.Оформляется ДМО одновременно с оформлением трудового соглашения или позднее, после назначения работника на соответствующую должность вместе с передачей ему ценностей фирмы по приемопередаточному акту.
Он составляется в 2-х экземплярах (один вручается работнику, второй находится у руководителя предприятия) и на нем должны быть подписи, как руководителя, так и работника.Оформляется ДМО одновременно с оформлением трудового соглашения или позднее, после назначения работника на соответствующую должность вместе с передачей ему ценностей фирмы по приемопередаточному акту. При этом, согласно определению Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.

2004 года, работающее лицо не имеет права на отказ от подписи в ДМО.Примечание.

Если должностная инструкция работающего лица имеет отношение к хранению ценностей и с ним оформлено трудовое соглашение, то отказ от подписи в ДМО считается неисполнением им своих трудовых функций. Такое обстоятельство может вынудить руководителя учреждения перевести сотрудника на другую вакансию или уволить его.ДМО может быть индивидуальным, т.е. оформленным с отдельным сотрудником, или коллективным, если нельзя определить ответственность каждого сотрудника за нанесенные убытки (ст.

245 ТК РФ).Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.02 года определен Перечень работ и должностей, включающий образцы шаблонов ДМО. При этом, в предлагаемые шаблоны могут вноситься корректировки, не ухудшающие положение сотрудника.На любом предприятии существует хотя бы один работник, на которого возлагается ответственность за целостность доверенных ему ценностей предприятия.Поэтому, в первую очередь заинтересованность в оформлении ДМО с подчиненным проявляется у работодателя.

Именно он выступает инициатором в оформлении ДМО со своим подчиненным (ст. 244 ТК РФ).Такое соглашение оформляется с целью:

  • Возможности взыскания с провинившегося компенсации за нанесенные убытки.
  • Повышения уровня ответственности должностного лица за имущество предприятия.

Оформление ДМО является правом работодателя. Законодательными нормами обязательность оформления такого документа не регламентируется.

Однако, при отсутствии подписанного ДМО, даже при явной вине сотрудника, работодатель не сможет взыскать с подчиненного ущерб, разве только ему удастся удержать с провинившегося – лишь одну среднемесячную зарплату (ст. 241 ТК РФ).Также, в оформлении ДМО заинтересован и подчиненный работодателя.

Оформленный договор не допустит злоупотреблений со стороны руководителя предприятия при компенсировании убытков.ТК РФ предусмотрено, что заключение ДМО допускается с работающим лицом, которому исполнилось 18 лет, и должностная инструкция которого предполагает использование финансовых или товарных ценностей предприятия.

Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года установлен Перечень должностей и работ, исполняемых работающими лицами, с которыми допускается оформление ДМО.Среди должностей и работ, отмеченных в постановлении, значатся:

  • Начальники, их заместители торговых точек, общепита, гостиниц, бытовой сферы.
  • Принятие и обработка товара и прочих ценностей, для дальнейшего почтового отправления.
  • Начальники и специалисты, занимающиеся куплей-продажей, работающие с ценными бумагами, драгоценностями и прочими видами обращения с финансами.
  • Завскладом, завхозы, снабженцы и прочие работающие лица, занимающиеся учетом и сохранностью ценностей.
  • Начальники строительно-монтажных предприятий, мастера строительно-монтажных работ.
  • Торгаши и товароведы.
  • Контролеры и кассиры.
  • Деятельность, имеющая отношение к содержанию и разведению животноводства.

Примечание.

Выполнение подчиненным работ, отмеченных в Перечне, не означает автоматическую его материальную ответственность.

Работодателю при трудоустройстве такого работника, кроме оформления трудового соглашения, требуется оформить также и ДМО.В Перечне не отмечен директор предприятия (кроме некоторых учреждений), но и на него распространяется ответственность за убытки, нанесенные фирме (ст. 277 ТК РФ). Работодатель вправе потребовать от руководителя предприятия возмещения убытков в полном объеме, независимо от содержания такого пункта в трудовом соглашении.Также не отмечен в Перечне гл.

бухгалтер, то есть с ним нельзя оформить ДМО. Однако, условие о его ответственности можно отобразить в трудовом соглашении, согласно ст.

233 и 243 ТК РФ. При отсутствии такой оговорки, с гл.

бухгалтера можно будет взыскать лишь среднемесячный заработок.На сегодняшний день существует следующие виды материального наказания:

  • Полная коллективная (ст. 245 ТК РФ). Эта форма ответственности отличается от индивидуальной тем, что объем материальных ценностей контролируется группой лиц, которые отвечают за имущество фирмы.
  • Полная индивидуальная (ст. 242, 243 ТК РФ). В этом варианте с работающим лицом оформляется ДМО и объем ценностей, за которые несет ответственность сотрудник, легко определяется.
  • Ограниченная (ст. 231, 238, 241 ТК РФ). Сущность такого наказания заключается в том, что работник не подписывает ДМО и работодатель обладает правом удержания с работающего лица убытков в ограниченной величине, а при превышении установленной законодательными нормами величины — лишь в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ).

Обе формы полной ответственности предполагают наличие оформленного письменного ДМО (ст. 244, 245 ТК РФ):

  1. в индивидуальном варианте — с каждым сотрудником;
  2. в коллективном – со всеми сотрудниками группы.

Ценности передаются ответственным лицам по приемопередаточному акту, с периодической инвентаризацией.Ответственность работающего лица является механизмом возмещения ущерба, нанесенного предприятию.

Поэтому для возникновения права о полном взыскании с работающего лица убытков, требуется правильно составить ДМО.При оформлении такого соглашения требуется руководствоваться ТК РФ и Постановлением Минтруда РФ № 85 от 31.12.2002 года.Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ, работающее лицо обязано компенсировать убытки предприятию после подписания трудового соглашения. Однако величина компенсации ограничена одним среднемесячным заработком.

В то же время, после заключения ДМО допускается ответственность в полном объеме.Руководитель учреждения вправе оформить ДМО в дополнение к трудовому соглашению. Такой документ требуется, если работник трудоустраивается на должность, предполагающую доступ к финансам и к ценностям согласно должностной инструкции.ДМО составляется в свободном стиле. Однако работодатель может использовать типовой бланк, установленный Постановлением Минтруда РФ № 85 от 2002 года.Заполнение договора, как и любого документа начинается с «шапки», где отображается:1) Название документа.2) Место и дата его составления.3) Затем заполняются реквизиты сторон, с указанием:

  1. Названия предприятия.
  2. Ф.И.О. руководителя предприятия.
  3. Основания, которое дает право подписывать документ.
  4. Ф.И.О. работника и должности, занимаемой им.

4) Далее заполняется предмет договора, с указанием обязательств, принимаемых работником по индивидуальной ответственности за хранение ценностей, переданных работнику.5) Следующим пунктом является заполнение обязательств работодателя.6) После заполнения обязательств сторон прописываются условия и порядок возмещения ущерба, при возникновении такого события.7) Кроме этого, заполняются дополнительные условия по соглашению, с указанием:

  1. Порядка разрешения спорных моментов.
  2. Условий расторжения ДМО и прочие условия.
  3. Реквизиты и подписи сторон.
  4. Числа экземпляров, имеющих одинаковую юридическую силу.
  5. Срока действия ДМО.
  1. , doc
  2. , RTF

При нанесении фирме убытков должностным работающим лицом, руководство может востребовать с провинившегося работника компенсацию убытков.Для этого нужно все правильно оформить, иначе работник легко оспорит решение руководства через суд.Для востребования с провинившегося лица убытков требуется соблюсти порядок действий в соответствии с ТК РФ.

Процедура востребования убытков состоит из следующих шагов:

  • Издание приказа руководителя предприятия о взыскании с работника убытков, нанесенных предприятию, согласно вынесенному заключению комиссии.
  • Передача распоряжения в бухгалтерию, для удержания денежных средств из заработка работника.
  • Определение нанесенного ущерба и выявление провинившегося работника. Это сопровождается, обычно, служебной докладной от непосредственного начальника работника, либо должностного лица, отвечающего за поврежденное имущество, если убытки не были нанесены им самим.
  • Запрос комиссией объяснительной записки от провинившегося сотрудника в письменной форме.
  • Создание комиссии для осуществления служебного расследования. Назначается комиссия приказом руководителя предприятия. Комиссия состоит из нескольких человек, включая бухгалтера и сотрудника, способного оценить нанесенный ущерб при поломке оборудования. Если такого работника на предприятии нет, то можно привлечь в комиссию стороннего эксперта. Или, вариант, когда комиссия отправляет запрос по экспертному заключению, с включением его в итоги расследования. При расследовании члены комиссии определяют, что исчезло или повреждено, с обозначением суммы убытков в финансовом выражении.
  • Изучение документов и подведение итогов комиссией, с указанием уровня виновности провинившегося лица и возможности взыскания ущерба.

Примечание. Сумма удержания за испорченное имущества не может оказаться менее цены, приобретенного имущества, за вычетом его износа.

При этом, удержание из заработка работающего лица не может быть выше 20% от его заработка. Если вред был осуществлен преступными действиями, величина удержания может достигать 70% ежемесячного дохода работающего лица.О привлечении работающего лица к финансовой ответственности, можно посмотреть видео(Видео: “Что делать, если наниматель хочет привлечь работника к материальной ответственности”) 0 0 голосРейтинг статьи

Договор полной материальной ответственности работника

Каждый работник несет ответственность за ущерб, причиненный работодателю, не больше своего среднемесячного заработка (ограниченная ответственность).

На некоторых работников, которые имеют доступ к материальным ценностям, можно распространить полную материальную ответственность.

Для этого необходимо заключить договор полной материальной ответственности.

Сотрудник должен соответствовать следующим требованиям:

  1. возраст — старше 18 лет;
  2. занимать должность или выполнять работы из списка, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития (скачать данный перечень можете в начале данной статьи).
  3. непосредственно обслуживать или использовать товары, деньги и другие виды ценностей;

Вот некоторые виды должностей и работ, указанные в перечне:

  1. руководители (их заместители) организаций по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, завхозы, кладовщики, кастелянши и другие работники, ведущие учет, хранение, выдачу и транспортировку материальных ценностей;
  2. работы по разведению сельскохозяйственных и других животных и т.д.
  3. работающие в сфере оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов и иных валютных ценностей, занятые в операциях с наличностью, банковскими картами;
  4. работы по приему и выплате всех видов платежей, по расчетам при продаже товаров, продукции и услуг; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов;
  5. сотрудники организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий бытового обслуживания (директора, заведующие, администраторы, их заместители, помощники, продавцы, товароведы);
  6. руководители строительных и монтажных цехов, мастера и производители строительно-монтажных работ;
  7. кассиры, контролеры, а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров);
  8. работы по приему и обработке груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных ценностей, их доставке;

Также полную материальную ответственность за ущерб, причиненный организации, несет руководитель (ст. 277 ТК РФ). Требовать от руководителя возмещения ущерба в полном размере работодатель имеет возможность независимо от того, заключен ли с директором соответствующий договор или нет.

Довольно частый вопрос: можно ли заключить договор о полной материальной ответственности с бухгалтером?

В вышеуказанном перечне должность бухгалтера не упомянута, поэтому заключить с ним такой договор нельзя.

Такой сотрудник обычно не работает с деньгами и ценностями напрямую. Данное соглашение заключается в письменном виде.

Один экземпляр договора передается работнику, второй хранится у работодателя.

На экземпляре работодателя желательно получить подпись работника, подтверждающую получение им своего экземпляра (аналогично процедуре при заключении трудового договора). В соглашении обязательно укажите следующие пункты:

  1. место и дата составления документа;
  2. наименование договора, а также его номер (если компания ведет регистрацию);
  3. наименование работодателя, сведения о руководителе, а также документе, на основании которого он ведет деятельность;
  4. ФИО работника, его паспортные данные.

В основной части распишите состав имущества, за которое сотрудник несет ответственность, или укажите документ, в котором данное имущество расписано (акт приема-передачи ценностей).

Пропишите обязанности работника по обеспечению сохранности вверенного ему имущества и по контролю за движением материальных ценностей (сотрудник обязан вести учет имущества, поводить инвентаризацию, ревизию).

В договоре нужно упомянуть о предоставлении работнику инструкций и иных документов, устанавливающих порядок хранения, приема, обработки, продажи, перевозки, и осуществления других операций с переданным ему имуществом. Укажите порядок привлечения работника к ответственности: для этого необходимо составить акт, проведя проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Работодатель выносит распоряжение о взыскании суммы причиненного ущерба.

При истечении месячного срока или отказе работника добровольно возместить ущерб, взыскание осуществляется только судом. В последней части указываются полные реквизиты сторон и ставятся подписи обеих стороны.

На экземпляре работодателя сотрудник ставит запись о получении своего экземпляра договора.

Ответственность мастеров за порчу дорогостоящего салонного оборудования

Ответ: Обращаем Ваше внимание на обязательный момент.

Перед началом эксплуатации аппарата проводите инструктаж мастеров по охране труда и по правилам эксплуатации. Заведите два журнала инструктажа — по охране труда и по эксплуатации приборов, где мастера должны расписываться в том, что получили и поняли необходимую для эксплуатации данного прибора информацию. Если такие журналы имеются и в них есть росписи мастеров, далее пойдет легче:) Существует в Трудовом кодексе статья 238.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, согласно которой «Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. А недополученная выгода, это деньги, которые салон красоты потеряет, если из-за поломки отменит процедуры.

Смотрим далее статью 241. Пределы материальной ответственности работника:

«За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка»

. Но при этом есть еще статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере определяется статьей 243. Вот эти случаи: 1) когда на работника приказом по предприятию возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Как заключить такой договор: смотрим статью 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива. По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества. Какие документы должны быть на руках работодателя, чтобы в законном порядке привлечь сотрудника к выплате денег за принесенный ущерб?

1. Приказ о создании комиссии для проведения служебного расследования для установления причин возникновения ущерба 2. Акт комиссии по служебному расследованию 3.

Приказ о взыскании с работника суммы причиненного ущерба 4. Соглашение о возмещение ущерба с рассрочкой платежа 5. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности либо договор о полной коллективной материальной ответственности 6.

Приказ об установлении коллективной материальной ответственности 7. Приказ о взыскании с коллектива суммы причиненного ущерба 8. Соглашение о возмещении причиненного вреда Если один из работников отказывается подписывать договор о коллективной материальной ответственности и отказывается от другой имеющейся у работодателя работы или указанная работа отсутствует, то в этом случае трудовой договор с работником прекращается в соответствии с п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Во многих салонах красоты существует журнал сдачи смены и акт приемки оборудования в конце рабочего дня, который подписывается работником и дежурным администратором ежедневно в конце смены. Это работает там, где в кабинетах стоит дорогостоящее косметологическое оборудование.

Кроме того, мы заметили в некоторых салонах красоты, что доступ в кабинеты, где находится особенно дорогое оборудование, организован электронными карточками-пропусками.

Это чтобы лишний народ «не болтался» там, где не надо.

И к тому же – всегда можно понять кто и когда входил в кабинет, а значит помогает установить истину – кто мог повредить косметологическое оборудование. К вашим услугам также наша готовая консультация, которую можно получить отправкой СМС стоимостью 30 рублей со своего мобильного телефона. Вопрос: Можно ли взыскать с работника салона красоты причиненные убытки?

Сотрудник, оформленный на работу по всем правилам, установленным трудовым законодательством, оказывал услуги, не внося деньги в кассу фирмы, чем нанес большой ущерб салону красоты. Возможна ли полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю в результате кражи или мошеннических действий? Ответ: тут многое зависит от того, как именно он оформлен на работу и какие правила материальной ответственности установлены в салоне красоты, был ли работник с ними ознакомлен и подписывал ли это то, что его ознакомили с правилами.

Давайте разберем это подробнее…

Договор материальной ответственности работника: образец

Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Такой договор заключается с целью возмещения работодателю возможного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества.

О том, как заключается договор материальной ответственности работника, какие используются образцы договоров, вы узнаете из статьи.Содержание статьи: В соответствии с Трудовым кодексом РФ договор о полной материальной ответственности является договором о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества.Такой договор может быть заключен с отдельным работником или с коллективом (бригадой) работников. При коллективной (бригадной) материальной ответственности ущерб возмещается в полном размере не одним работником, а всеми членами бригады, заключившими договор о коллективной материальной ответственности.Договор о материальной ответственности (с различными образцами можно ознакомиться в разделах ниже) может быть заключен с работником только при наличии следующих обязательных условий:

  1. работник достиг возраста 18 лет;
  2. должность работника или выполняемая работа указана в специальных перечнях работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры. таких должностей и работ утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85.
  3. должность работника или выполняемая им работа непосредственно связана с обслуживанием или использованием денежных, товарных ценностей или иного имущества;

Если хотя бы одно из перечисленных выше условий не соблюдено, то договор о полной материальной ответственности заключен быть не может.Соответственно, отсутствие данного договора не позволяет работодателю привлечь работника к полной материальной ответственности.Кроме того, для привлечения работника к полной материальной ответственности (в случае если договор заключен) необходимо наличие следующих условий:

  1. причинно-следственная связь между действиями работника и результатом.
  2. совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (образец) предусмотрена Минтруда России от 31.12.2002 № 85. Причем указанным Постановлением введены две типовых формы (образца) договора о материально ответственности – форма договора об индивидуальной ответственности и форма договора о коллективной ответственности.Указанные формы являются базовыми.

Их можно адаптировать под конкретные ситуации, включая в них дополнительные условия или отдельные обязанности для работника. Но не запрещено и разрабатывать собственные типовые формы договора о материальной ответственности.Примеры образцов договоров о материальной ответственности, которые можно использовать для различных ситуаций, приведены в разделах ниже.Согласно статье 244 Трудового кодекса РФ работодатель может заключить с работником договор о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу имущества, вверенного работнику, непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Целью заключения такого договора является возмещение работодателю вероятного ущерба в полном размере.При отсутствии такого договора работодатель не сможет привлечь работника к полной материальной ответственности.Данный образец (форма) договора утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002№ 85.Любой банк РФ имеет право на заключение, изменение и расторжение договоров о полной индивидуальной материальной ответственности с сотрудниками банка.Но заключение такого договора возможно не со всеми работниками, а только с работниками (руководителями, заместителями, специалистами и иными работниками), которые осуществляют:

  1. операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей;
  2. операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей;
  3. инкассаторские функции и перевозку денежных средств и иных ценностей.
  4. операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище;
  5. экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг и т.п.;

.Индивидуальному предпринимателю рекомендуется проводить внезапные проверки кассы в случае наличия у него наемных работников, которые занимаются приемом и расходованием денежных средств и оформлением первичных документов кассы.

Естественно, что с такими работниками индивидуальному предпринимателю желательно заключить договор о полной материальной ответственности.Обращаем внимание на то, что договор о материальной ответственности между работником и ИП заключается в рамках трудовых отношений.

Поэтому обязательно должен быть заключен трудовой договор. Наличие же договора о материальной ответственности позволит индивидуальному предпринимателю потребовать возмещения ущерба в полном объеме, причиненного ему по вине кассира или иного специалиста, на которого в соответствии с его должностной инструкцией возложены указанные обязанности.Наряду с полной индивидуальной материальной ответственностью работника существует еще одна разновидность полной материальной ответственности — коллективная (бригадная).Такая ответственность вводится в случаях, когда при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с каждым из них индивидуальный договор о материальной ответственности.Ценности вверяются заранее установленной группе лиц (коллективу, бригаде) на основании письменного договора, который называется договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

На эту группу лиц возлагается полная материальная ответственность за недостачу вверенных ценностей.Структура договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности в целом схожа со структурой договора об индивидуальной материальной ответственности. На базе типовой утвержденной формы можно создавать договоры, отражающие конкретные ситуации и их особенности. В качестве примера мы предлагаем договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности работников склада за причинение ущерба вследствие недостачи вверенного работникам склада имущества.