Документа ждя заключения гражданско правогого договора с еаэс



Документа ждя заключения гражданско правогого договора с еаэс

Заключаем договор на оказание услуг с иностранным гражданином

менеджер по кадрам, редактор 17 марта 2021 Договор ГПХ с иностранным гражданином — это соглашение между российским заказчиком и исполнителем — физическим лицом другого государства на выполнение работ или оказание услуг, регулируемое ГК РФ. Содержание Договоры гражданско-правового характера (ГПХ) заключаются с физлицами на выполнение работ или оказание услуг. Они не подпадают под нормы трудового законодательства, а регулируются .

Зачастую заключение ГПД выгоднее для организации, чем оформление сотрудника в штат: возможна экономия на налогах, страховых отчислениях и других компенсационных выплатах, например, при сокращении штата. Но подменять трудовое соглашение гражданско-правовым запрещено.

В отличие от трудового договора, в ГПД фиксируется индивидуальное конкретное задание, выполняемое за заранее определенный срок.

Предметом в нем является конечный результат труда.

Его организация-заказчик и оплачивает. Исполнитель вправе привлекать третьих лиц, если иное не прописано в соглашении.

Отчетным документом после выполнения является акт выполненных работ (оказанных услуг). Порядок, как заключить договор ГПХ с иностранным гражданином без приема его в штат, регламентируется . Самыми распространенными являются следующие виды ГПД:

  1. авторского заказа.
  2. оказания услуг;
  3. подряда;

Гражданская сделка с иностранным гражданином заключается в письменной форме.

В соглашении указывается:

  1. предмет;
  2. полное наименование сторон и их реквизиты (для физлица — Ф.И.О., удостоверение личности, адрес регистрации);
  3. условия досрочного расторжения;
  4. стоимость, порядок проведения расчета;
  5. подписи сторон.
  6. дополнительные условия (например, место проведения работ, возможность привлечения третьих лиц и др.);
  7. сроки (максимальный срок законодательно не ограничен);
  8. права и обязанности сторон;

При этом сотрудник не принимается в штат, поэтому приказ о приеме на работу не составляется и запись в трудовую книжку не вносится. Индивидуальные предприниматели оформляют ГПД с иностранцами от физлица.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно. Официально заключение договора ГПХ с иностранным гражданином регулируется, кроме Гражданского кодекса, миграционным законодательством: (ред.

от 24.04.2020) и . При заключении ГПД с приезжим из заграницы важно проверить у него наличие действующего разрешения на работу или патента.

Исключения перечислены в . Вправе вести трудовую деятельность без получения разрешения иностранцы с РВП и ВНЖ.

В договор ГПХ с гражданином Киргизии в 2021 году также не включается пункт о разрешении на работу, как и с иностранцами из Армении, Беларуси и Казахстана: гражданам стран — членов ЕАЭС разрешение на трудоустройство в России не требуется. Иностранец обязан подтвердить свое законное пребывание на территории России. Для этого он предъявляет миграционную карту или визу — если он временно пребывающий, РВП — если он временно проживающий, ВНЖ — для постоянно проживающих.

Вид документов, которые предъявляет иностранец, зависит и от того, установлен ли с его страной визовый или безвизовый режим.

Так, договор ГПХ с гражданином Узбекистана (безвизовый режим) возможен при предъявлении им миграционной карты (РВП или ВНЖ) и патента (). А, например, у приезжего из Грузии (визовый режим) следует проверить действие визы (РВП или ВНЖ) и разрешение на работу в РФ (). Оформляется договор с иностранным гражданином на оказание услуг или выполнение работ аналогично соглашению с россиянином, но существует ряд особенностей.

Оформляется договор с иностранным гражданином на оказание услуг или выполнение работ аналогично соглашению с россиянином, но существует ряд особенностей.

В нем дополнительно указываются:

  1. срок соглашения, не превышающий срока действия патента и легального периода пребывания в России.
  2. номер патента или разрешения на работу;
  3. наименование и реквизиты документа, на основании которого он легально находится на территории РФ;
  4. данные национального паспорта;

Если заключается соглашение с приезжим из страны, входящей в ЕАЭС, к примеру, договор ГПХ с гражданином Армении или Беларуси, номер патента указывать не нужно. Но правомерность нахождения на территории РФ проверить все же важно, т.

к. если у потенциального работника оформлено РВП, то он вправе вести деятельность только на территории, где оно было выдано.

После заключения ГПД с иностранцем об этом необходимо уведомить миграционные органы (территориальное подразделение ) в течение трех дней ().

Если мигрант имеет в России вид на жительство, уведомлять нет необходимости. Указание о том, что заказчик не выступает налоговым агентом, в связи с тем, что исполнитель не является резидентом (основания: пп.

6 п. 3 , и п. 2 ) и не платит страховые взносы (основания: законы , , ), особенно если работы выполняются удаленно, без необходимости находиться на территории РФ, также важно включить в текст.

6. Стоимость Работ и расчеты 6.1. Стоимость Работ является фиксированной и составляет 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.

6.1.1. Заказчик не выступает налоговым агентом и не исчисляет НДФЛ в связи с тем, что заключен настоящий договор ГПХ с гражданином Таджикистана и Исполнитель не является резидентом Российской Федерации; доход, получаемый Исполнителем по настоящему Договору, признается полученным за пределами Российской Федерации в соответствии с положениями , и . 6.1.2. Заказчик не является плательщиком по страховым взносам в рамках настоящего соглашения, согласно .

Исходя из положений , и , иностранные граждане, работающие по ГПД за пределами Российской Федерации, не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования в Российской Федерации. 6.2. Оплата осуществляется Заказчиком ежемесячно до 10 числа каждого месяца. 6.3. Оплата производится Заказчиком по реквизитам, указанным в п.

11. (подряд) (авторский заказ) (бланк) (бланк) Правовые документы менеджер по кадрам, редактор В 2005 г.

закончила УлГТУ («Издательское дело и редактирование»), в 2016 г. закончила РАНХиГС («Государственное и муниципальное управление»), в 2014-2015 гг.

прошла курс «Кадровое дело». С 2015 г работаю менеджером по кадрам Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Иностранный работник на ГПХ: заключаем договор с гражданином страны — участницы ЕАЭС

› На чтение23 мин.

Просмотров1338 Обновлено 06.06.2020 Два ключевых нюанса при найме мигранта на работу по договору ГПХ — это требования к работодателю и к исполнителю-иностранцу. По п. 4 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ, наниматель обязан иметь разрешение на привлечение и использование иностранцев в качестве наемных работников.

  • Допускаются к трудоустройству только совершеннолетние иностранные граждане (то есть достигшие возраста 18 лет), если иного не установлено иными федеральными законами.
  • Требования не распространяются на иностранных граждан, временно или постоянно проживающих в России.
  • Заключить соглашение разрешено только с мигрантом, у которого оформлен патент или иной допуск к ведению трудовой деятельности на территории Российской Федерации.

Если мигрант пребывает в Россию временно, то на алгоритм трудоустройства влияет порядок въезда в РФ. Если иностранец прибыл в общем режиме, требующем получения российской визы, то ему необходимо разрешение на работу. Это специальный допуск, разрешающий официально трудиться в РФ (абз.

16 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ). Если мигрант въехал в РФ в безвизовом режиме, то ему придется оформить патент.

Это документ-разрешение на законный труд в России (ст.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) 2 закона № 115-ФЗ). Только при выполнении всех условий заключение договора ГПХ с иностранным гражданином считается правомерным. При выявлении нарушений заказчика привлекут к административной ответственности по ч.

1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Трудовые и гражданско-правовые отношения кардинально отличаются между собой.

Причем отличие не только в нормативном регулировании вопроса, но и содержании, условиях взаимодействия и прочих факторах. Критерий/фактор Гражданский договор с иностранным гражданином Трудовой договор Нормативная база Главы 37 и 39 ГК РФ. Статьи 56, 57 ТК РФ, письмо Минтруда от 05.12.2014 № 17-3/ООГ-990.

Названия сторон, участвующих в сделке Заказчик — это российская организация, ИП или физлицо. Мнение эксперта Кузьмин Иван Тимофеевич Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член ассоциации юристов. Подрядчик (исполнитель) — это мигрант, то есть иностранный гражданин.

Работодатель и работник. Предмет сделки Исполнение конкретной работы с достижением определенного результата по окончанию работ. Допускается привлечь третьих лиц для достижения конкретного результата, если это не запрещено условиями ДГПХ. Исключительно личный труд иностранного гражданина на конкретной должности или по определенной профессии или специальности.
Исключительно личный труд иностранного гражданина на конкретной должности или по определенной профессии или специальности.

Исчерпывающий перечень обязанностей наемного работника закреплен в трудовом контракте.

Работник не вправе привлечь третьих лиц к выполнению личной работы. Подчинение Иностранный исполнитель, как и российский подрядчик, не подчиняется нормативам локальных актов заказчика.

Например, положение по оплате труда или внутренний трудовой распорядок не распространяется на гражданско-правовые отношения. К тому же исполнитель не должен подчиняться должностным лицам заказчика. Они не вправе выдавать распоряжения и указания к исполнению.

Иностранный работник обязан выполнять все положения и локальные нормативные акты, утвержденные работодателем. Подчиненный обязан выполнять распоряжения работодателя.

Обеспечение условий для работы Иностранец-подрядчик обязан самостоятельно обеспечить условия для выполнения работ и услуг.

Инструменты и оборудование предоставляется заказчиком, если условия прописаны в ДГПХ.

Все условия обеспечивает исключительно российский работодатель.

Срок действия Конкретные сроки — обязательное условие для подряда. По договору услуг конкретные сроки допускается опустить.

Но их указание в интересах заказчика. Срок договора указывается только в определенных случаях, предусмотренных ТК РФ.

Оплата Размер вознаграждения за труд устанавливается в условиях соглашения. Расценки и итоговая стоимость определяется по соглашению сторон.

Оплата производится по итогам выполнения заказа, если иного не предусмотрено ДГПХ. Например, поэтапная оплата. Вознаграждение оплачивается только после приемки результатов заказа заказчиком.

За труд выплачивается заработная плата, сумма которой исчисляется в соответствии с действующими положениями работодателя по оплате труда. Зарплата перечисляется не реже чем каждые полмесяца. Размер оплаты труда не может быть ниже МРОТ (за полную ставку и отработанную норму рабочего времени).

Режим работы Не устанавливается в отношении исполнителя. Подрядчик самостоятельно определяет режим труда и отдыха. Оплата за сверхурочную, ночную и праздничную работу не положена.

Труд разрешен только в рабочее время. Работодатель вправе привлечь подчиненного к сверхурочному, ночному, праздничному труду за повышенную плату.

Либо с предоставлением дополнительного времени отдыха. Ответственность за ущерб При причинении ущерба имуществу заказчика исполнитель возмещает убытки полностью.

За материальный ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере, не превышающем установленный ТК РФ. В большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка. Материальная ответственность за неисполнение обязанностей Сделка с иностранным гражданином может содержать условия о мат.

ответственности в виде штрафа, пени или неустойки. Не устанавливается. Приемка работы (услуги) Приемка выполненных заказов производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Акт является основанием для оплаты заказа.

Специальная приемка выполненной работы не обязательна.

Гарантии Гарантии ТК РФ на ДГПХ не распространяются. Предусмотрены все гарантии и компенсации, закрепленные ТК РФ.

Начисление страховых взносов На сумму вознаграждения начисляются:

  1. взносы на обязательное ОПС и ОМС;
  2. взносы в ФСС на травматизм, если это предусмотрено договором.

На сумму облагаемых выплат в пользу работника начисляются:

  1. взносы в ФСС на травматизм.
  2. взносы на ВНиМ;
  3. взносы на ОПС и ОМС;

Исчисление НДФЛ С суммы вознаграждения при каждой его выплате исчисляется и удерживается НДФЛ. Подоходный налог исчисляет заказчик, выступая в роли налогового агента по отношению к иностранному гражданину. С суммы зарплаты исчисляется НДФЛ.

Удержать всю сумму НДФЛ следует при выплате зарплаты за вторую половину месяца. Размер страхового обеспечения для иностранных граждан устанавливается в особом порядке. Исчисление и удержание НДФЛ с выплат иностранцам также производится в особом порядке (обложение доходов нерезидентов РФ).

На законное заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином требуются документы. Заказчик обязан запросить с мигранта полный пакет бумаг, иначе подписывать соглашение опасно. Заказчика привлекут в административной ответственности по ч.

1, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Что затребовать с мигранта, временно пребывающего в России, для оформления ДГПХ:

  • Документ (аттестат, диплом, свидетельство) об образовании, подтверждающий квалификацию либо наличие специальных знаний, необходимых для выполнения работ, услуг. Обязательно, если работы или услуги по ДГПХ требуют наличия специального образования (навыков, знаний).
  • Паспорт или иной документ, подтверждающий личность иностранца.
  • Миграционная карта приезжего или виза.
  • Разрешение на работу или патент с действующим сроком. Обратите внимание, для граждан ЕАЭС патент и разрешение не потребуются.

Мнение эксперта Кузьмин Иван Тимофеевич Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член ассоциации юристов. Если приезжий временно или постоянно проживает в России, то перечень документов на оформление договора с иностранным гражданином несколько иной.

С такого человека требуют:

  1. аттестат, диплом, свидетельство или иной документ об образовании, подтверждающий квалификацию или наличие необходимых навыков.
  2. выписку АДИ-РЕГ, подтверждающую регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (или СНИЛС, выданный до 01.04.2020);
  3. разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ);
  4. паспорт иностранного гражданина или иной, подтверждающий личность, документ;

Перед тем как заключить договор с иностранным гражданином, проверьте документы. Бумаги, оформленные на иностранных языках, придется перевести на русский язык и заверить перевод нотариально.

Оформляя договор с иностранным гражданином на оказание услуг или выполнение работ, руководствуйтесь общими правилами, предусмотренными гл. 37 и 39 ГК РФ, — правила для россиян и иностранцев едины, за исключением нескольких нюансов. По ДГПХ, иностранный подрядчик обязуется выполнять определенные работы и(или) услуги по заданию заказчика и по окончанию сдать результаты заказчику.

Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Ключевой порядок, как оформить договор с иностранным гражданином, предусматривает включение в ДГПХ существенных условий гражданско-правовых отношений.

К таковым относят:

  • Начальный срок проведения заказа — конкретная дата, когда иностранный гражданин должен приступить к выполнению задания заказчика. Для ДГПХ по услугам допускается опустить условия о сроках проведения. Но в указании периода выполнения заинтересован наниматель.
  • Конечный срок выполнения заказа. Это календарная дата либо отсылка к конкретному событию, после наступления которого все работы должны быть завершены.
  • Предмет договора — это исполнение конкретной работы с достижением определенного результата по окончанию работ. Здесь прописывается объем работ или перечень услуг, их результат или итог выполнения, который заявлен к приемке.

Подрядчик (иностранный гражданин) вправе завершить выполнение задания заблаговременно, не дожидаясь наступления конечной даты.

Цена и условия о стоимости заказа не относятся к существенным.

Эти сведения разрешено не указывать вовсе, например, если цены определяются в особом порядке.

Рекомендуем обозначить конкретную стоимость заказа либо подробно описать метод ценообразования, чтобы избежать споров с исполнителем. В течение 3 рабочих дней с момента трудоустройства иностранца наниматель обязан уведомить ТО МВД (п.

8 ст. 13 закона № 115-ФЗ). Иначе заказчика ждут крупнейшие штрафы по ч.

3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Причем форма трудоустройства не имеет значения.

Уведомления придется подать, если:

  1. подписан договор возмездного оказания услуг с иностранным гражданином;
  2. заключен трудовой договор с иностранным гражданином.
  3. оформлен подряд с иностранным гражданином;

Форма и порядок составления уведомления закреплены приказом МВД России от 04.06.2020 № 363. Подробности по заполнению бланка — в статье

«Уведомление о заключении договора с иностранцем: кто, когда и как подает»

. Условие обязательно для нанимателей — юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Если заказчик физлицо, то он не обязан уведомлять ТО МВД о трудоустройстве приезжих. Но имейте в виду, что если оформлен договор физического лица с иностранным гражданином, то придется подать уведомление в МФД о постановке иностранца на миграционный учет.

  • Подрядчик обязуется осуществить по заданию Заказчика кладку плитки в нежилом помещении по адресу: г. Москва, ул. Пряного, д. 12, бокс 1 в соответствии со спецификацией, являющейся приложением к настоящему договору. Площадь помещения: 18 квадратных метров.
  • Дата начала выполнения работ: 13.03.2020, дата окончания выполнения работ: 15.03.2020, либо более ранний срок, если работы будут завершены раньше 15.03.2020.
  • Факт выполнения работ подтверждается подписанным сторонами актом сдачи.
  • Оплата работ производится в течение 2 рабочих дней с момента подписания сторонами акта сдачи.
  • Цена работ составляет 1000 рублей за один квадратный метр.
  • Подрядчик обязуется выполнить работы иждивением Заказчика (материалы подлежат приобретению Заказчиком и передаче Подрядчику до даты начала выполнения работ).
  • Подрядчик обязуется выполнить заказ качественно и в срок.
  • Заказчик обязуется произвести оплату работ в установленные настоящим договором сроки.
  • Стороны соглашения несут ответственность согласно положениям действующего в Российской Федерации законодательства.

Основания для досрочного расторжения договора

  • Договор расторгается досрочно при достижения сторонами соответствующего соглашения.
  • Возможно досрочное расторжение по инициативе любой из сторон соглашения при возмещении другой стороне всех понесенных в связи с неисполнением сделки убытков.
  • Споры по настоящему договору подлежат урегулированию в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны. При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой.

Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем (ГПХ). Важно. Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС.

Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника. К такому пакету документов для работодателя относятся:

  1. Оплаченная государственная пошлина на каждого принятого иностранца на работу (размер пошлины устанавливается государством).
  2. Разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан;

Для отдельных категорий иностранных граждан работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу с их письменной просьбе.

К документы, необходимые для самого работника иностранного гражданина, относятся:

  1. Паспорт иностранного гражданина или иной документ удостоверяющий личность;
  2. Миграционная карта;
  3. Разрешение на временное проживание на территории РФ, которое оформляет ФМС или вид на жительство;

Разрешение, на осуществление трудовой деятельности, выданное территориальным ФМС значительно отличается для визовых граждан и безвизовых граждан. Для визовых иностранных граждан разрешение получает сам работодатель, когда предоставляет в органы ФМС пакет документов, как от себя, так и от самого работника. Для безвизовых иностранных граждан (в том числе и граждане Белоруссии) должны самостоятельно получить это разрешение и предоставить его работодателю.

И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации. После получения всех разрешительных документов иностранным гражданином для трудовой деятельности на территории РФ может быть заключен договор гражданско-правового характера.

Договор составляется в произвольном виде, с соблюдением общих требований, предусмотренных ГК РФ. Бланк гражданско-правового договора с иностранным гражданином на законодательном уровне не утвержден, соответственно необходимо разрабатывать свою форму, либо взять ее на нашем сайте (доступна для скачивания по ссылке в конце статьи). Требования к содержанию и форме договоров установлены главами 27, 28 ГК РФ.

В зависимости от конкретного вида соглашения условия сделки будут варьироваться. Например, в договоре подряда обязательно указание на срок выполнения работ и предмет договора.

В договоре оказания услуг существенную роль играет только предмет договора, но рекомендуется указывать и его цену. Скачать образец гражданско-правового договора с иностранным гражданином Мнение эксперта Кузьмин Иван Тимофеевич Юрист-консульт с 6-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права. Член ассоциации юристов. В связи с изменением и без того сложной обстановки в мире, в России все чаще работодатели стали привлекать иностранных граждан к исполнению трудовых обязанностей. Причин, которые влияют на выбор, в тех или иных обстоятельствах, именно иностранцев в качестве таких исполнителей, для работодателей достаточно много.

Но очень много и нюансов, сопутствующих заключению соглашений, которые необходимо учесть, начиная сотрудничество с иностранцем.

И в первую очередь любому работодателю необходимо разобраться в дилемме, какой же договор заключать – трудовой или договор гражданско-правового характера с иностранным гражданином. Эта статья призвана ответить на ключевые вопросы, с которыми сталкивается работодатель, принимая к себе на службу иностранца.

Эта статья призвана ответить на ключевые вопросы, с которыми сталкивается работодатель, принимая к себе на службу иностранца.

И главный из них — как заключить гражданско-правовой договор с иностранцем? Прежде чем рассматривать принципиальные вопросы оформления гражданско-правового соглашения с иностранцами, необходимо выяснить, на какие категории, по отношению к российским работодателям, подразделяются все иностранные граждане, желающие или уже занимающиеся трудовой деятельностью в нашей стране. В первую очередь, существует такое разделение, как граждане, прибывшие визовым и безвизовым путем.

К последним относятся представители Белоруссии (они в своих трудовых правах приравнены к россиянам), Казахстана, Кыргызстана, Таджикистана, Украины, Азербайджана, Армении, Молдовы и Узбекистана. Все остальные иностранцы прибывают в Россию визовым путем.

Исходя из различия пребывания и оформление трудовых отношений с каждой из этих категорий будет иметь свои особенности.

Вторая классификация, которая применима при определении путей заключения договоров, регламентирующих трудовые правоотношения с иностранцами, основана на выделении так называемой льготной категории (куда относятся белорусы, а также участники различных миграционных программ, проводимых Российской Федерацией), для которой действует особый порядок оформления таких соглашений, и всех остальных иностранных граждан. При приеме на работу граждан других государств для работодателя всегда встает вполне логичный вопрос: в какой форме такое соглашение лучше заключить – в виде трудового договора или гражданско-правового?

И здесь важно определить, в чем заключается принципиальная разница между этими двумя видами договоров. Во-первых, трудовой договор, заключенный с иностранцем, обязательно должен быть срочным, причем срок его действия не может превышать срок действия выданного такому работнику разрешения на работу. Что касается соглашения в гражданско-правовой форме, то оно может заключаться на время выполнения каких-то возмездных работ, например, сезонного характера, либо до полного исполнения работником взятых на себя обязательств.
Что касается соглашения в гражданско-правовой форме, то оно может заключаться на время выполнения каких-то возмездных работ, например, сезонного характера, либо до полного исполнения работником взятых на себя обязательств.

Вторым значимым отличием между двумя договорами, является то, что трудовые правоотношения между работником-иностранцем и работодателем, оформленные путем подписания договора, предусмотренного Трудовым Кодексом, должны регулироваться, соответственно, только трудовым законодательством.

В случае заключения гражданско-правового договора возникшие правоотношения под действие Трудового Кодекса не попадают.

Если говорить о соблюдении трудовой дисциплины и возможной ответственности за нее со стороны работника, то здесь положение для работника будет лучше, если он подпишет гражданско-правовой договор, так как к дисциплинарной ответственности по Трудовому Кодексу его привлечь будет нельзя, а наложить взыскание возможно только в соответствии с гражданским законодательством.

То есть, если рассматривать удобство или неудобство того или иного вида договоров, можно сказать, что гражданско-правовой будет гораздо удобнее как для работодателя, так и для работника. Каков общий порядок подготовки и заключения гражданско-правовых договоров с иностранцами, приглашаемыми на работу?

Как и у любого другого подобного документа, у гражданско-правового соглашения есть ряд этапов, которые необходимо пройти как работнику, так и работодателю, чтобы такой договор не был признан нелегитимным.

Мнение эксперта Кузьмин Иван Тимофеевич Юрист-консульт с 6-летним опытом.

Специализируется в области гражданского права.

Член ассоциации юристов. В первую очередь, обе стороны должны подготовить четко регламентированный в законодательстве пакет документов, перечень которых является обязательным для сохранения действительности заключенного соглашения. Ключевыми из этих документов являются разрешение на привлечение к труду иностранных граждан (если говорить о нанимателе) и разрешение на работу (непосредственно для нанимающегося). Без них законность подписанного документа может быть легко оспорена, а стороны, нарушившие это требование законодательства, понесут серьезное наказание.

Следующим шагом становится разработка самого текста документа с указанием обязательных положений, одним из которых является срок действия заключаемого соглашения. Форма гражданско-правового договора с иностранным гражданином не отличается от формы обычного гражданско-правового договора. Гражданско-правовой договор с иностранцем может быть двух видов, одним из которых становится договор подряда, а другим — договор возмездного (то есть оплачиваемого) оказания услуг.

И для того, и для другого видов есть обязательный перечень условий, которые необходимо в нем отразить. В первую очередь, в таких соглашениях отражаются виды выполняемых работ или оказываемых услуг и требования к их качеству. Кроме того, обязательно должны быть оговорены срок исполнения взятых на себя нанятым сотрудником обязательств по такому договору, порядок сдачи-приемки работ или услуг, оплата итогов выполненных трудовых обязательств, а также ответственность сторон за возможное нарушение условий заключенного договора.

Еще одним обязательным пунктом являются, как и во всех иных договорах гражданско-правового характера, реквизиты сторон-участниц.

В разрешении этого вопроса работодатель руководствуется несколькими существующими правилами по определению таких сроков. Первое правило гласит, что срок заключенного соглашения не может превышать срок действия специального разрешения на осуществление трудовой деятельности, выданного иностранцу. То есть если, например, гражданин Китая приехал в Россию 20 марта 2015 года и получил разрешение на работу сроком ровно на 90 дней, то его наниматель не вправе заключить с ним даже пролонгированный договор на выполнение возмездных работ в августе.

Второе правило можно использовать, если работодатель хочет привлечь работника к выполнению сезонных работ. В таком случае в тексте документа указывается, что действовать он будет до момента исполнения сотрудником взятых на себя обязательств по сезонным работам (например, уборка фруктов).

Третье же правило распространяется, в основном, на работодателей, осуществляющих свою деятельность в рамках финансового года.

Тогда гражданско-правовой договор по своему сроку действия не может превысить сам этот год (если для организации такой год заканчивается 31 декабря, то и договор должен закончиться этой же датой). Пройти весь этот порядок действий при формировании гражданско-правового соглашения в письменной форме крайне необходимо, так как в противном случае оформленный документ не будет иметь законной силы, а сам работодатель может понести ответственность за неправомерное привлечение представителей других государств к работе. Заключая гражданско-трудовой договор с иностранным гражданином, необходимо помнить, что несмотря на неподвластность правоотношений, возникших в результате заключения соглашения в гражданско-правовой форме, трудовому законодательству Российской Федерации, иностранные граждане, привлекаемые к выполнению оплачиваемых и заранее предписанных работ или оказанию таких же возмездных услуг, тем не менее, находятся под защитой других существующих нормативно-правовых актов, регламентирующих их жизнь и деятельность, в том числе и трудовую, на территории России.

Поскольку законодатель не представил в регламентирующей правовой базе типовой договор ГПХ с иностранным гражданином, образец такого соглашения может быть создан заказчиком работ/услуг самостоятельно. И все же, есть обязательные сведения, которые должны присутствовать в договоре, заключаемом с иностранцем.
И все же, есть обязательные сведения, которые должны присутствовать в договоре, заключаемом с иностранцем.

К ним относятся: о заказчике – ФИО, паспортные данные, актуальные сведения о регистрации (для физлица), ФИО представителя, действующего от имени и по поручению компании без доверенности, полное наименование компании и ее регистрационные данные — ИНН, ОГРН, адрес (для юрлица); об исполнителе – ФИО, данные удостоверяющего личность документа (национального паспорта), сведения о документе, легализирующем нахождение иностранца на территории России и дающем право на осуществление трудовой деятельности; предмет договора с конкретизированным указанием информации о том, какие виды работ/услуг исполнителем должны быть выполнены/оказаны по условиям соглашения; для договоров подряда – это предмет договоренностей, точно установленные начальный и конечный сроки выполнения обязательств по соглашению (в случае необходимости также указываются промежуточные сроки, если по условиям договора предусмотрено поэтапное выполнение обязательств); для соглашения по оказанию услуг – это предмет соглашения (перечень услуг), сроки и периодичность их выполнения; финансовые аспекты – устанавливается стоимость заказываемых работ (оказываемых услуг), порядок проведения расчетов; основания для преждевременного расторжения соглашения; Поскольку граждане стран — участниц ЕАЭС имеют такое же социальное обеспечение, как и граждане России, тарифы для обеих категорий будут одинаковыми. Подробнее о тарифах страховых взносов читайте здесь.

Страховые взносы с выплат гражданам стран — участниц ЕАЭС вносятся на ОМС и ОПС. Исключение — высококвалифицированные специалисты. На них не уплачиваются страховые взносы на ОПС (п.

1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Стоит отметить, что взносы на травматизм уплачиваются, только если это предусмотрено договором ГПХ (Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ). Если же договор ГПХ не предусматривает этого — взносов не будет (абз.

4 п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Да. Если гражданин страны — участницы ЕАЭС пребывает на территории России не менее 183 дней в течение налогового периода (календарного года), то с его доходов исчисляется НДФЛ в размере 13 %, как и в общем случае с доходов граждан РФ.

При этом ставка 13 % применяется при налогообложении доходов с первой выплаты.

Доходы от деятельности высококвалифицированных иностранных специалистов также облагаются НДФЛ по ставке 13 % (п. 3 ст. 224, ст. 226 НК РФ). Однако если высококвалифицированный специалист не стал резидентом РФ, то его доходы, полученные не от трудовой деятельности, будут облагаться НДФЛ по ставке в 30 %. Подробнее о налоговых ставках по НДФЛ читайте здесь.

Об авторах: Максим Верхорубов — юрисконсульт сервиса Контур.Норматив, Игорь Невский — аттестованный аудитор.

Статья подготовлена по материалам рубрики «Вопросы экспертам» справочно-правового сервиса Контур.Норматив.

Иностранные граждане вправе трудиться в России, но при приеме их на работу или найме по гражданско-правовому договору должны выполняться определенные требования. В статье рассмотрим порядок, по которому заключается гражданско-правовой договор с иностранцем.

В отличие от трудового договора, который регламентируется трудовым законодательством, заключение гражданско-правового договора с иностранцем регламентируется гражданским кодексом РФ. Кроме того, если подобного рода договор заключается с иностранцем, то он также регламентируется федеральным законом «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Важно! В качестве шаблона для гражданско-правового договора с иностранцем может быть использован договор оказания услуг, либо договор подряда.

При этом составляется он также, как если бы заключался с российским гражданином. Причины расторжения ГПД могут различными. Среди наиболее распространенных можно выделить следующие:

  • Значительные изменения обстоятельств, которые ведут к нецелесообразности данного договора.
  • Обязательства по договору выполнены ранее положенного срока. Если обязательства по договору сторонами выполнены и претензий ни одна сторона не имеет, то договор может быть расторгнут раньше оговоренного срока.
  • Отказ одной стороны от выполнения обязательств по договору. Например, если исполнитель отказывается выполнять порученные ему работы, то заказчик вправе расторгнуть с ним договор, либо наоборот.
  • Обоюдное согласие сторон, при этом данное решение не должно противоречить иным соглашениям и ГК РФ. Данное решение возможно только в том случае, если у обеих сторон договора отсутствуют претензии.

Вопрос: Нужно ли сведения об иностранных гражданах, нанятых по ГПД включать в штат сотрудников?

Ответ: Нет, в штат сотрудников исполнителей по договору ГПХ включать не нужно, причем независимо от того, является ли этот исполнитель иностранцем или нет. Мнение эксперта Кузьмин Иван Тимофеевич Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член ассоциации юристов. Привлечение к трудовой деятельности именно иностранных граждан получило за последние годы большую популярность в России, причин тому множество – начиная от меньшей суммы расчета и заканчивая более удобными условиями соглашения для работодателя.

Но здесь существуют некоторые нюансы, с которыми лучше всего быть заранее ознакомленными. Чтобы понять какой вид соглашения будет более выгоден для работодателя, следует понять, в чем отличия этих двух документов.

  1. При заключении соглашения нужно отдавать себе отчет, что трудовые соглашения регулируются ТК РФ с вытекающими отсюда последствиями;
  2. В большей части имеет срочную форму, но при этом срок действия не всегда соответствует сроку разрешительной бумаги на труд;
  3. Но при этом необходимо понимать, что невозможность регулировать трудовые отношения согласно трудовому законодательству имеют и свои минусы.
  1. Возникшие правоотношения при заключении данного договора не подпадают под действия ТК РФ, а это имеет множество плюсов для работника, к примеру, его нельзя обязать отвечать за несоблюдение дисциплины, а взыскание за нанесенный ущерб доступно получить только согласно гражданскому законодательству.
  2. Формируется только на время предоставления определенных видов работ и услуг, к примеру, сезонных;

Уведомление о заключении ТД и ГПД с иностранцем.

Чтобы работодатель не привлекался к ответственности за незаконное привлечение к труду работника без патента, гражданско-правовой договор является самым оптимальным вариантом, так как в случае с трудовым соглашением законодательством не предусмотрено увольнение из-за окончания действия патента, а на получение нового потребуется время. Автор статьи Юрист-консульт с 6-летним опытом. Специализируется в области гражданского права.

Член ассоциации юристов.

Отличная статья 0 101dogovorру © 2018–2021 – Образцы договоров на все случаи жизни «,»snd»:»»,»res_of»:»∞»,»res_to»:»∞»}]},{«how»:{«iterable»:{«direction»:»top_to_bottom»,»before_after»:»after»,»N»:»16″,»selector»:»p»,»search_all»:»false»}},»ID»:»5287″,»html»:[{«fst»:»»,»snd»:»

Договор ГПХ с иностранным гражданином (образец заполнения) в 2021 году

» Гражданско-правовой договор – это письменное соглашение о предоставлении услуг или выполнении работ, в данном случае это соглашение подписывается с гражданином другой страны. При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой. Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем (ГПХ).

Важно!!! Документ в сравнении с трудовым соглашением более выгоден, так как он не является фактом найма работника, что требует сдачи отчетности и уплаты налогов, а является лишь договором о предоставлении услуг, о чем необходимо сейчас отчитаться только в ФМС. Работодателю необходимо сообщить только в органы ФМС о приеме на работу иностранного гражданина.

В налоговую инспекцию данные уже не подаются. При использовании труда иностранных граждан нужно учитывать, в каком правовом статусе они сейчас пребывает:

  1. Если мигрант, с которым работодатель хочет заключить договор ГПХ пребывает на территории РФ временно, тогда от него потребуется только: документ удостоверяющий личность, т.е. паспорт; миграционная карта или виза; разрешение на работу; документ об образовании, если это требует определенных знаний и навыков;
  2. При оформлении договора ГПХ с иностранцем, который постоянно проживает на территории РФ, ему необходимо предоставить: документ удостоверяющий личность, вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.

Читайте также статью ⇒ Когда заключается договор гражданско-правового характера с иностранцем работодателю, равно как и самому будущему работнику, необходимо будет подготовить пакет документов, которые являются обязательными для найма такого сотрудника. К такому пакету документов для работодателя относятся:

  1. Оплаченная государственная пошлина на каждого принятого иностранца на работу (размер пошлины устанавливается государством).
  2. Разрешение, выданное работодателю, на прием на работу иностранных граждан;

Для отдельных категорий иностранных граждан работодатель самостоятельно оформляет разрешение на работу с их письменной просьбе.

К документы, необходимые для самого работника иностранного гражданина, относятся:

  1. Миграционная карта;
  2. Паспорт иностранного гражданина или иной документ удостоверяющий личность;
  3. Разрешение на временное проживание на территории РФ, которое оформляет ФМС или вид на жительство;

Разрешение, на осуществление трудовой деятельности, выданное территориальным ФМС значительно отличается для визовых граждан и безвизовых граждан.

Для визовых иностранных граждан разрешение получает сам работодатель, когда предоставляет в органы ФМС пакет документов, как от себя, так и от самого работника. Для безвизовых иностранных граждан (в том числе и граждане Белоруссии) должны самостоятельно получить это разрешение и предоставить его работодателю.

И уже в зависимости от срока, на который выдается такое разрешение, иностранец обязан или не обязан пройти медицинскую комиссию, итогом которой станет выдача ему документов, подтверждающих у него отсутствие заболеваний, внесенных Правительством в особый перечень и препятствующих осуществлению трудовой и иной деятельности, исполняемой на территории Российской Федерации. После получения всех разрешительных документов иностранным гражданином для трудовой деятельности на территории РФ может быть заключен договор гражданско-правового характера.

В гражданско-правовом договоре, как и в трудовом договоре должны отражаться следующие пункты: Сведения о работодателе Прописывается полное наименование организации, которая заключает договор с указанием фамилии, имени и отчества руководителя организации, а так же регистрационные данные Сведения о работнике Фамилия, имя и отчество иностранного гражданина , данные документа удостоверяющего личность Предмет договора В данном пункте указываются работы, какие должен выполнять работник и за какой срок Условие труда Прописывается основное рабочее место и распорядок дня Оплата труда Указывается размер вознаграждения, за выполненную работу, а так же порядок расчета Срок договора Обязательно указывается дата начала договора, и дата окончания договора Реквизиты сторон В данном пункте прописывается юридический адрес работодателя и паспортные данные работника, а так же его место регистрации. Договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами.

При заключении договора ГПХ с иностранным гражданином, нужно учесть тот факт, что он не будет нести ни материальной, ни дисциплинарной ответственности, и не будет подчиняться правилам внутреннего распорядка. В данном случае у иностранного гражданина нет права на выплату по нетрудоспособности и возмещения командировочных расходов. Читайте также статью ⇒ Договор подряда №1 Г.

Краснодар 01.04.2021 ООО «ФРИГАТ», именуемое далее «Заказчик», в лице директора Путинцев Ю. В., действующего на основании устава, с одной стороны и гражданин Республики Армения Агаджян Дамир Борисович, паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате, именуемый далее «Подрядчик», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

  • Предмет договора
  1. Срок проведения работ: с 01.04.2021 до 15.04.2021. Подрядчик имеет право закончить работы досрочно.
  2. Подрядчик обязуется исполнить по заданию Заказчика окраску стен в гараже по адресу: ГСК «Кипарис», № 10, бокс 12.
  3. Работа считается выполненной после подписания акта приема-сдачи Заказчиком.
  • Объемы и оплата работ
  1. Оплата производится после подписания Заказчиком акта приема-сдачи выполненных работ.
  2. Цена работ: 4000 руб.

    (250 руб. за 1 кв. м).

  3. Объемы работ: ориентировочно 16 кв. м.
  • Права и обязанности сторон
  1. Заказчик обязуется оплатить выполненные Подрядчиком работы.
  2. Подрядчик обязуется выполнить предусмотренные договором работы качественно и в срок.
  • Ответственность сторон
  1. Стороны настоящего договора несут ответственность в соответствии с требованиями законодательства РФ.
  • Срок действия договора
  1. Данный договор вступает в силу с момента его подписания и действует до выполнения сторонами своих обязательств.
  • Реквизиты и подписи сторон

Заказчик: ООО «ФРИГАТ» Адрес: Москва, ул. Челюскина, 28-7 ОГРН: 135976235 ИНН: 93056248657 КПП: 25836914756 БИК: 0435102015 Расчетный счет: 40702810005566228469 Путинцев Ю.

В. (подпись) Подрядчик: Агаджян Дамир Борисович паспорт Республики Казахстан 12РК 123412, выдан 02.12.2012 МВД Республики Казахстан по Алма-Ате Агаджян Д. Б. (подпись) Оцените качество статьи.

Мы хотим стать лучше для вас: 6 018 просмотров Понравилась статья? Поделиться с друзьями: При трудоустройстве с граждан зарубежных государств в России спрашивают патент или разрешение на работу Республика Беларусь включена в список участников Евразийского экономического соглашения.

Наряду с этой страной в При приеме на работу граждан иностранных государств актуальным становится решение вопроса о страховании таких По российским законам медицинская помощь предоставляется иностранцам, находящимся в стране легально, на тех же Для иностранных граждан, независимо от страны государственной принадлежности в России установлены определенные требования по В 2015 году Киргизия вошла в состав участников Евразийского экономического союза. В связи с

Правила оформления ГПД с гражданами ЕАЭС

Клиенты неоднократно спрашивали у нас по поводу гражданско-правовых договоров (ГПД) с иностранными гражданами, в первую очередь с гражданами ЕАЭС (Киргизия, Армения, Белоруссия, Казахстан).

Сегодня мы расскажем о возможности заключения таких договоров и их особенностях.С иностранными гражданами можно заключать не только трудовой, но и гражданско-правовой договор.Гражданско-правовые договоры заключаются, когда нецелесообразно заключение срочного трудового договора.В чем основное различие ГПД от трудового договора:

  1. оплачивается конкретный результат;
  2. по ГПД работодателем не обеспечиваются условия труда и социальное страхование.
  3. в ГПД конкретно, точно прописывается, какую услугу выполнит сотрудник;

Какие документы должен предоставить иностранец ЕАЭС для заключения ГПД:

  1. миграционную карту;
  2. паспорт;
  3. действующую регистрацию.

Иностранному гражданину ЕАЭС не обязательно предоставлять работодателю (не предусматривается законом):

  1. ИНН;
  2. ДМС.
  3. СНИЛС;

После того, как между работодателем и иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, работодатель должен уведомить об этом МВД в течение трех рабочих дней с даты заключения договора. Прикладывать к уведомлению копию договора не нужно. Когда трудовые отношения по договору закончатся, нужно будет вновь уведомить об этом МВД.Подписание договора с гражданином ЕАЭС автоматически относит работодателя к категории налоговых агентов (по ГПД не платятся только взносы в ФСС), а значит, нужно перечислять НДФЛ с суммы оплаты труда сотрудника, предусмотренной договором.

Размер НДФЛ для нерезидентов (те, кто зарегистрирован в одном месте, а проживает в другом) — 30%, для резидентов — 13%.Помочь с оформлением договора и заполнением уведомления могут сотрудники нашей компании по телефону: .С уважением, «Альянс ТМ». : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.