Документы уполномоченного по охраны труда



Документы уполномоченного по охраны труда

Уполномоченный по охране труда


Содержание Если на предприятии нет профсоюза и нет уполномоченных по охране труда, то является ли это нарушением? избирается по инициативе работников, но если этой инициативы нет?

Если должен быть уполномоченный по охране труда, то какие у него функции и какие документы регламентируют его деятельность? Отсутствие на предприятии профсоюза и уполномоченных по охране труда нарушением не является.

Профсоюзы являются добровольными объединениями и функционируют на основании инициативы их участников. При отсутствии соответствующего волеизъявления работники не могут быть объединены в профсоюз.

Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива утверждены Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30. В силу статьи 2 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Согласно части 1 статьи 370 ТК РФ профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

В соответствии с частью 2 статьи 20 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также собственные инспекции по охране труда, действующие на основании положений, утверждаемых профсоюзами. В этих целях они имеют право беспрепятственно посещать организации независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения, рабочие места, где работают члены данного профсоюза, участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве (работе), защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве (работе), возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе), а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды в соответствии с федеральным законодательством.

Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива утверждены Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 N 30. Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня. Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ. Начну с того, что сам считаю бессмысленным этот институт уполномоченных по охране труда.

А потому, напишу кратко и по делу. Многие документы (инструкции, положения, соглашения и т.д.), регулирующие условия и охрану труда в организации, не достаточно утвердить руководителем. Для придания легитимности этим документам, их необходимо также согласовать с руководителем профсоюзного либо иного уполномоченного работниками органа.

Такие уж нормативные требования. Все мы знаем, что профком имеется далеко не в каждой организации, а вот избрать уполноченного по охране труда — дело нехитрое, для любого трудового коллектива, независимо от его размеров.

Всего-то, собираем общее собрание трудового коллектива, предлагаем кандидатуры, избираем самое ответственное лицо, голосуем и оформляем это мероприятие протоколом.

Или просто скачиваем протокол по этой ссылке, меняем в тексте, что считаем нужным и распечатываем.

Выглядит протокол избрания уполномоченного по охране труда следующим образом: Таким образом у нас появляется уполномоченное (доверенное) лицо по охране труда, представляющее интересы трудового коллектива нашей организации. И читать дальше уже необязательно.

Если кому интересно,

«Рекомендации по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива»

утверждены Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30, также норма об уполномоченных лицах по охране труда содержится в статье 370 Трудового кодекса РФ. Сам я, кстати, тружусь специалистом по охране труда в организации, в которой имеется профком.

И все необходимые документы у нас согласуются с председателем этого профкома. Однако и уполномоченных по охране труда мы избираем. Более того, мы даже организуем для них обучение по охране труда. Разумеется, ничего рекомендованного Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 эти уполномоченные не делают.

Разумеется, ничего рекомендованного Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 № 30 эти уполномоченные не делают. Но все же при проверках, у трудовой инспекции, факт их наличия, вызывает симпатию.

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УПОЛНОМОЧЕННОМ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПО ОХРАНЕ ТРУДА (при отсутствии профсоюзного комитета — уполномоченный избирается трудовым коллективом) 1.

Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с

«Типовым положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда»

, утвержденным Постановлением Исполнительного комитета Генерального Совета Федерация независимых профсоюзов России от 30 мая 1996 г. № 3-8. 1.2. Уполномоченный профсоюзного комитета (далее — уполномоченный) по охране труда является представителем профсоюзного комитета (трудового коллектива) учреждения и осуществляет постоянный контроль за соблюдением руководителем учреждения (работодателем) законодательных и иных нормативных актов об охране труда и технике безопасности. 1.3. Уполномоченный избирается открытым голосованием из членов профсоюзного комитета (трудового коллектива) на срок полномочий выборного профсоюзного органа простым большинством голосов из числа присутствующих.

избирается в состав совместного комитета (комиссии) по охране труда. 1.4. Уполномоченным по охране труда не может быть избран работник, который по занимаемой должности несет ответственность за состояние условий и охраны труда учреждения и выполнение мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

1.5. Работодатель (администрация учреждения) и профсоюзный комитет (общее собрание работников) обязаны обеспечить выборы уполномоченного по охране труда в учреждении. Администрация учреждения, органы государственного надзора и контроля, техническая инспекция труда профсоюзов оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному профсоюзного комитета по охране труда по выполнению возложенных на него обязанностей. 1.6. выполняет работу в тесном контакте с администрацией учреждения, со специалистами службы охраны труда.

1.7. руководствуется в своей работе Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

, Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Законом Российской Федерации «Об охране окружающей природной среды», правилами и нормами по охране труда и экологической безопасности. 1.8. периодически отчитывается о своей работе на профсоюзном собрании или на собрании трудового коллектива. По решению профсоюзного собрания (общего собрания коллектива) учреждения уполномоченный по охране труда может быть отозван до истечения срока действия его полномочий, если он не выполняет возложенных функций или не проявляет необходимой требовательности по защите прав работников на охрану труда.

2. Основные задачи уполномоченного по охране труда Основными задачами уполномоченного является: 2.1. Содействие созданию в образовательном учреждении здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям норм и правилам по охране труда и экологической безопасности.

2.2. Осуществление контроля за состоянием охраны труда и экологической безопасности в учреждении, за соблюдением законных прав и интересов работников по этим проблемам. 2.3. Представление интересов работников в государственных и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда и окружающей среды, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами и соглашениями. 2.4. Консультирование работников по вопросам охраны труда и экологической безопасности, оказание им помощи по защите их прав.

3. Содержание работы и обязанности уполномоченного по охране труда Для решения задач, поставленных перед уполномоченным по охране труда, на него возлагаются следующие обязанности: 3.1. Осуществление контроля за соблюдением руководителем (работодателем) законодательных и других нормативных правовых актов по охране труда и экологической безопасности, за соблюдением работниками инструкций по охране труда, применением ими средств индивидуальной защиты (использованием специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанию их в чистоте и порядке). 3.2. Участие в работе комиссий (в качестве представителей работников) по проведению проверок и обследованию технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их нормам и правилам по охране труда, эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников и разработке мероприятий по устранению выявленных недостатков.

3.3. Участие в разработке мероприятий по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда работников.

3.4. Осуществление контроля за своевременным сообщением руководителем структурного подразделения (работ) о происшедших несчастных случаях, соблюдением норм рабочего времени и времени отдыха, предоставлением компенсаций и льгот за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда. 3.5. Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения – оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве. 3.6. По поручению профсоюзного комитета участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

3.7. Информирование работников о выявленных нарушениях требований безопасности при проведении работ, состоянии условий труда в учреждении, проведение разъяснительной работы в трудовом коллективе по вопросам охраны труда и экологической безопасности. 4. Права уполномоченного по охране труда Для выполнения возложенных на него обязанностей уполномоченный по охране труда имеет право: 4.1. Контролировать соблюдение законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда и окружающей среды в учреждении.

4.2. Проверять выполнение мероприятий по охране труда и экологической безопасности, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев. 4.3. Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приемке в эксплуатацию средств труда. 4.4. Получать информацию от администрации образовательного учреждения о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях.

4.5. Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. 4.6. Выдавать руководителю обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды.

4.6. Выдавать руководителю обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда и окружающей среды.

4.7. Обращаться в соответствующие органы с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда и окружающей среды, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве. 4.8. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями. 4.9. Вносить в совместные комитеты (комиссии) по охране труда предложения о степени вины потерпевшего при смешанной ответственности сторон за несчастный случай, для определения вреда (ущерба), причиненного работнику увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей.

4.10. Защищать интересы пострадавшего от несчастного случая на производстве при рассмотрении дел в суде и других государственных органах. 4.11. Участвовать в переговорах, проводимых в образовательном учреждении при заключении коллективного договора и соглашения по охране труда и окружающей среды.

5. Гарантии прав деятельности уполномоченного по охране труда 5.1. Работодатель в соответствии с коллективным договором обязан создавать необходимые условия для работы уполномоченного по охране труда:

  1. обеспечивать его правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда и экологической безопасности за счет средств, выделенных из бюджета;
  2. проводить совместно с профсоюзным комитетом обучение уполномоченных по охране труда с сохранением среднего заработка обучаемому.

5.2.

В соответствии со ст. ст. 25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» уполномоченному по охране труда установлены следующие социальные гарантии:

  1. уполномоченный по охране труда, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета;
  2. за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, улучшение условий труда на рабочих местах уполномоченный профсоюзного комитета может быть материально и морально поощрен из средств учреждения.

5.3. Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного по охране труда или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством.

Выборы уполномоченного являются правом Профсоюзного комитета (трудового коллектива) и от желания руководителя не зависят.

Руководитель не вправе запретить выборы уполномоченного.

Поэтому, несмотря на то, что существует Типовое положение об уполномоченном, желательно все-таки иметь свое, учитывающее особенности и специфику деятельности Вашего конкретного учреждения, а также и Ваши возможности по обеспечению деятельности уполномоченного (оплата, оснащение рабочего места и т.п.). Охрана труда важна не только для работодателя, но и для работников на предприятии, поскольку она обеспечивает безопасность работы.

Поэтому сотрудники для контроля над соблюдением законодательства в области охраны труда имеют право выбрать уполномоченное лицо, которое будет контролировать соблюдение всех норм безопасности на производстве.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! — это не ответственное, а доверенное лицо, которое осуществляет надзор и контроль на предприятии и действует в интересах работников и сотрудников.

Их действия опираются на определённую нормативную базу, в том числе: Трудовой кодекс РФ, рекомендации Министерства Труда и некоторые местные правовые акты. Уполномоченные лица следят за тем, чтобы не были нарушены права членов профсоюза в области безопасной трудовой деятельности. Осуществляет контроль над соблюдением и обновлением правил, инструкций, а также всех норм пожарной и технической безопасности.

В соответствии с этим уполномоченное лицо наделяется определенными полномочиями и обязанностями.

Уполномоченным по охране труда может быть любой член организации, за у которого проголосовал рабочий коллектив. Это может быть член профсоюза, если таковой имеется на предприятии. Также это может быть и просто член трудового коллектива, если он выдвинут и выбран большинством.

При этом важно, что уполномоченное лицо не может быть уволено работодателем без соответствующего согласования с членами профсоюза. Подчиняется уполномоченный также не работодателю, а профсоюзной организации. При этом в его обязанности не входит внедрять и разрабатывать механизмы по безопасности о охране труда.

В первую очередь, он контролирует их соблюдение и соответствие норм действующему законодательству. Видео (кликните для воспроизведения). Уполномоченное лицо не обязательно должно работать на данном предприятии, это может быть специалист со стороны, если его одобряет профсоюз.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! Уполномоченное лицо по охране труда — должность выборная и предполагает проведение выборов, которые организует профсоюз.

Также выборы может провести любая другая представительная организация, которая представляет интересы сотрудников на данном предприятии. Если представительных учреждений в организации несколько, то каждая может выдвинуть свою кандидатуру на должность уполномоченного лица по охране труда.

Не желательно предлагать кандидатуры, которые в организации параллельно являются и ответственными лицами по охране труда. Выборы проходят на общем собрании работников предприятия.

Может быть выбрано несколько уполномоченных, в зависимости от размера предприятия. Если организация крупная, то есть возможность назначить уполномоченных лиц как по предприятию в целом, так и для каждого структурного подразделения по отдельности. При проведении выбор в обязательном порядке должен быть протокол.

При проведении выбор в обязательном порядке должен быть протокол. В данном документе отражается следующая информация:

  1. Указать повестку собрания.
  2. Полное имя и должность председателя собрания и секретаря.
  3. Указать точное количество голосов, за и против, а также воздержавшихся, если таковые имеются.
  4. Количество участвующих в выборах сотрудников.

Количество уполномоченных лиц в рамках одного предприятия в законодательстве не прописано, а значит не ограничено. Но такие ограничения могут быть поставлены внутренними нормативными актами самой организации.

Кроме того деятельность доверенных сотрудников также регламентируется нормативными актами внутри организации, поскольку они во многом зависят от специфики работы предприятия. Особенно это касается вредных и опасных производств, на которых соблюдение норм безопасности и охраны труда играет важную роль.

Ответственность, которая возлагается на доверенное лицо в первую очередь контролируется профсоюзом сотрудников. Отчитывается сотрудник также перед собранием, которое его выбрало на данную должность. При этом руководство компании должно в полной мере обеспечить обучение уполномоченного лица и сделать возможным его деятельность и соблюдение всех должностных инструкций.

Свою работу в полной мере уполномоченное лицо начинает с приказа о его назначении.

Приказ издается непосредственно после избрания и подписывается руководителем организации. Обязательной информацией, которая должна присутствовать в приказе является номер протокола собрания, на котором проходили выборы.

Уполномоченное лицо должно быть ознакомлено с приказом и поставить там свою подпись.

Только после этого доверенный сотрудник может приступать непосредственно к своим обязанностям. Срок, на который выбирается доверенное лицо от профсоюза на должность уполномоченного по охране труда, не должен составлять меньше 2-х лет. Раньше с этой должности его могут отозвать только представители профсоюза в связи с серьезными нарушениями прав или невыполнением своих обязанностей.

Права и обязанности доверенного лица очень широки, а потому их стоит подробно изучить еще перед вступлением в должность.

Кроме того эти полномочия должны быть известны работодателю, членам профсоюза и непосредственно работникам предприятия. Права уполномоченного по охране труда:

  1. Проведение мероприятия для предотвращения несчастных происшествия или для устранения последствий от происшествий в организации.
  2. Осуществлять контроль над режимом рабочего дня и отдыха у сотрудников, которые трудятся сверхурочно и дополнительно. Сверять данные с имеющимися у работодателя.
  3. Участвовать в функционировании комиссий при расследовании несчастных случаев на производстве, а также для проверки станков, механизмов, оборудования и машин на соответствие нормам безопасности.
  4. Может осуществлять полноценный контроль над выполнением всех норм и принципов по охране труда на закрепленном за ним предприятии или структурном подразделении.

  5. Доносить до работодателя, самих сотрудников и членов профсоюза информацию о зафиксированных фактах нарушения норм по охране труда.

Все эти права вступают в силу сразу после издания руководителем приказа о назначении уполномоченным лицом конкретного человека на основании протокола выборов.

Есть у доверенного лица и обязанности:

  1. При обращении к нему, уполномоченный должен предоставлять необходимые консультации и отвечать на вопросы, в сфере обеспечения безопасности труда.
  2. Участвовать с работодателем в создании условий труда, которые отвечают всем нормам безопасности труда.
  3. В конфликтных ситуациях и спорах между сотрудниками и руководителем должен представлять интересы работников, а также отстаивать их доступными способами.
  4. Обязан контролировать действия работодателя и главного руководителя в сфере охраны труда и соблюдения действующего законодательства по обеспечению безопасности.

Отчитывается уполномоченное лицо непосредственно перед профсоюзной организацией.

На любом предприятии должен быть человек, который отстаивает интересы не только работодателя, но и сотрудников, в том числе и в сфере охраны труда. Об этом должна позаботиться профсоюзная организация и выдвинуть кандидатуру на должность уполномоченного по охране труда. Статья описывает типовые ситуации.
Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Являясь одной из сторон трудовых отношений, работники, согласно ч.

2 ст. 29 ТК РФ, вправе для переговоров с работодателем и контроля за соблюдением достигнутых соглашений выбирать своих представителей. Интересы сотрудников может представлять профсоюз либо, если его не имеется, доверенное лицо, выдвинутое коллективом. Порядок избрания, а также права таких представителей регулируются ст.

370 ТК РФ. Данная статья выделяет 2 группы представителей:

  • Инспекторы труда, выдвинутые профсоюзом.
  • Уполномоченные лица по охране труда.

Задачи и делегируемые права для их выполнения у обеих категорий сходны. В частности, представители вправе:

  1. осуществлять контроль за соблюдением требований охраны труда;
  2. проводить экспертизу условий работы;
  3. принимать участие в разборе трудовых споров;
  4. требовать устранения нарушения норм охраны труда (при наличии угрозы жизни работников — приостановления работы организации);
  5. участвовать в разработке нормативных и локальных актов в сфере труда и т. д.
  6. расследовать несчастные случаи;

Принципиальным различием между инспекторами и уполномоченными является порядок их выдвижения.

Инспектор является представителем соответствующей инспекции, которая может быть создана, согласно ч. 2 и 3 ст. 370 ТК РФ, только общероссийской, территориальной или межрегиональной ассоциацией профсоюзных организаций.

Что же касается уполномоченного, то он вправе представлять любую профсоюзную ячейку.

Более того, уполномоченный, согласно пункту 1 рекомендаций, утвержденных постановлением Минтруда РФ «Об утверждении…» № 30 от 08.04.1994, вправе также избираться от любого коллектива сотрудников, в том числе и не членов профсоюза, а по согласованию с работодателем — также из числа не работающих в организации специалистов (п.

1.4). Базовым положением, на нормах которого и основывается работа уполномоченного, являются вышеозначенные рекомендации.

Причем они актуальны как для профсоюзных, так и общественных уполномоченных.

Поскольку профсоюзы структурированы в единую организацию — ФНПР (Федерацию независимых профсоюзов России), работа профсоюзных уполномоченных регулируется также типовым положением, утвержденным постановлением Исполкома ФНПР «О Типовом положении…» № 4-3 от 18.10.2006, а также документами территориальных и отраслевых ассоциаций профсоюзных организаций.

Помимо перечисленных документов правовой основой работы уполномоченного являются внутренние документы организации, коллективные договоры и приложения к ним. Скачать форму представления Согласно абз.

13 ст. 370 ТК РФ, уполномоченный по охране труда имеет право вносить представления, которые обязательны к рассмотрению администрацией организации. Поводом к подаче таких представление может быть любой случай нарушения норм охраны труда, например:

  1. несоблюдение процедуры обучения, инструктажа или допуска к выполнению профессиональных обязанностей и т. д.
  2. необоснованный отказ в выдаче молока или иного специального питания;
  3. неправильное использование средств защиты работниками;

Каждое представление оформляется на бланке унифицированной формы согласно приложению № 1 к указанному постановлению Минтруда РФ.

Важно отметить, что нормативными документами (ТК РФ, постановлением Минтруда РФ № 30) не определен точный срок устранения нарушений. В то же время установление срока для устранения нарушений не является и правом уполномоченного. Таким образом, в случае неустранения нарушений в разумный (достаточный) срок уполномоченные лица по охране труда вправе обращаться, согласно п.

Таким образом, в случае неустранения нарушений в разумный (достаточный) срок уполномоченные лица по охране труда вправе обращаться, согласно п. 2.3 постановления Минтруда РФ № 30, в интересах работников в трудовую инспекцию, суд или иные органы власти.

Грамотно оформленное представление выглядит следующим образом: уполномоченного (доверенного) лица по охране труда Начальнику цеха мясозаготовки Ильину Р. А. В соответствии с требованиями Положения об охране труда в ООО «Солнце», предлагаю устранить следующие нарушения требований: Перечень выявленных нарушений Отсутствует журнал регистрации вводных инструктажей Работникам не выданы средства индивидуальной защиты.

Уполномоченный (доверенное) лицо по охране труда: (подпись) Загибов О.

Р. Представление получил 09.07.2018: (подпись) Ильин Р. А. Резюмируя, отметим, что уполномоченному по охране труда предоставлен широкий перечень возможностей для защиты прав работников. Однако при этом практическая реализация его правомочий часто затруднена зависимым положением от администрации, поскольку избирается он чаще всего из числа сотрудников предприятия.

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке постараемся раскрыть тему, кто такой уполномоченный по охране труда, как он выбирается, какие у него права и обязанности.

Вас ждёт не только письменное повествование, но и видео работу уполномоченных по охране труда. — это лицо, которому было доверенно представлять интересы работников организации. может быть как от профсоюзной организации, так и от трудового коллектива организации.

Так как профсоюзные организации — это явление уходящее (особенно во время кризиса), рассматривать данную тему будем в контексте трудовых коллективов. Выборы уполномоченного по охране труда проходят на общем собрании работников. Для ведения собрания необходимо сначала избрать председателя и секретаря собрания.

Далее озвучивается повестка дня: избрание уполномоченного по охране труда от трудового коллектива сроком на три года (или не менее двух лет).

На повестке дня как правило кто-то из знающих (специалист по охране труда например) выступают с сообщениями типа: в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации для осуществления контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда, выполнением ими условий трудовых договоров, соглашений, необходимо избрать уполномоченного по охране труда и т.д. Далее предлагаются кандидаты из числа работников, прямо или косвенно не заинтересованных в нарушении прав работников, не связанных с организацией работ на рабочих местах (в т.ч. организацией охраны труда) и т.д.

Происходит голосование. Выборы уполномоченного по охране труда должны отражаться в соответствующем протоколе. Пример протокола общего собрания работников организации вы сможете скачать ниже.

Данный протокол, например, является неотъемлемой частью материалов по расследованию несчастного случае, если уполномоченный по охране труда принимал участие в комиссии по расследованию несчастного случая.

Контрольно-надзорные органы запрашивают его в обязательном порядке.

Для легитимности работы уполномоченного по охране труда, ему необходимо будет пройти обучение по охране труда в учебном центре как уполномоченному и получить соответствующее удостоверение. Разумеется за счёт средств работодателя.

Основные задачи уполномоченного по охране труда заключаются в:

  1. Консультировании работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда и т.д.
  2. Содействии создания в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
  3. Осуществлении контроля за состоянием охраны труда в организации и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
  4. Представлении интересов работников в государственных (Государственная инспекция труда и т.д.) и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или иными соглашениями по охране труда.

Форма оформления выявленных нарушений хорошо описанна в методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального союза, утверждённых постановлением Исполкома ФНПР от 26.09.2007 г. № 4-6. Также в рекомендациях по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утверждённых Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 г.№ 30 представленна форма представления уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, которое уполномоченный выдаёт в случаях выявления нарушений. Аналогичная процедура выдачи предписания специалистом по охране труда.

Скачать и ознакомится с этими документами можно будет ниже. Основные функции возлагаемые на уполномоченных по охране труда:

  1. Осуществление согласования локальных нормативных актов принимаемых в Организации.
  2. Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда.
  3. Осуществление контроля за выполнением работниками их обязанностей по обеспечению охраны труда, а именно: соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда; правильностью применения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке.
  4. Участие в работе комиссий в роли представителя работников. Например участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве; комиссии по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их действующим требованиям охраны труда; комиссии по оценке эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
  5. Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения — оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.

Для реализации возложенных на уполномоченного по охране труда функций, ему предоставляются права. Как правило они заключаются в том, чтобы: Для погружения в тему об уполномоченных по охране труда, предлагаю посмотреть тематическое видео.

Дополнительные материалы для уполномоченных по охране труда можно поискать через Поиск на Блоге. На этом всё. Кому пригодился данный материал, ставим звёздочки и делимся ссылкой на эту заметку в своих социальных сетях Спасибо!

, его обязанности, основные функции и права, а также можно скачать протоколы.

Уполномоченное лицо – это человек наделенный правами представлять интересы работников и может быть не только выбранным от трудового коллектива, но и от профсоюза. Избирают его общим собранием и голосованием работников и избирается на срок как минимум 2 года, зачастую на 3. Итоги выборов в обязательном порядке отображаются в протоколе.

Данный документ необходим в случае, если уполномоченный имел место участвовать в комиссии по несчастным случаям.

Для работы на правовых основаниях, он обязан получить удостоверение, для этого он должен пройти соответствующее обучение. Оплачивает все работодатель.

  1. Максимально содействовать в создании организационных мероприятиях касательно безопасных условий труда, соответственно нормативам.
  2. Представлять интересов рабочих лиц в различных организациях в случае, если возникли трудовые споры.
  3. Смотреть за тем как работодатель выполняет наложенные на него функциональные обязательства.
  4. Консультировать работников по различным вопросам касательно охраны труда, и предоставлять им помощь в защите правового поля.
  5. Смотреть за соблюдением прав рабочих лиц.
  6. Осуществлять надлежащий контроль на предприятии.
  • Принимать непосредственное участие в организационных вопросах касательно оказания первой медицинской помощи в результате производственного несчастного случая.
  • Реализация согласования местных организационных нормативных актов.
  • Контролировать выполняют ли работники свои обязанности, а также соблюдение норм спецзащиты.
  • Участвовать в различных комиссиях в форме представителя от работников.
  • Осуществлять проверку соблюдения работодателем различных правовых актов.
  1. Проверять проведенные мероприятия касательно охраны труда, результаты расследованных ситуаций по поводу несчастного случая.
  2. Обращение в надлежащие гос органы с рекомендательной информацией, касающееся привлечения к ответственности руководящих лиц, которые нарушили нормативы по охране труда, скрывали случившиеся факты о произошедших несчастных производственных случаях.
  3. Предъявление требований к работодателям о том, что работы должны быть приостановлены, если обнаружена угроза жизнедеятельности рабочих.
  4. Вручать руководителям информационные представления об обнаруженных нарушениях касательно охраны труда, которые они обязаны в обязательном порядке рассмотреть.
  5. Получение протокольной информации от работодателей о текущей обстановке охраны труда, о несчастных произошедших случаях.
  6. Участвовать в комиссии проводящая испытание с дальнейшим вводом в эксплуатацию средств труда.
  7. Контроль за текущем соблюдением норм в правовом аспекте об охране труда.
  8. Принимать непосредственное участие при трудовых спорах, возникшие с различными нарушениями.

Видео (кликните для воспроизведения). Пример оформления протокола общего собрания работников:

  • Шавалеев, Михаил О неотвратимости юридической ответственности в России / Михаил Шавалеев. — М.: LAP Lambert Academic Publishing, 2017. — 180 c.
  • Комментарий к Федеральному закону «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» (постатейный). — М.: Деловой двор, 2011. — 120 c.
  • Гуреев, В. А. Комментарий к Федеральному Закону «О судебных приставах» / В.А. Гуреев. — М.: Wolters Kluwer, 2017. — 208 c.

Оценка 5 проголосовавших: 1 Имею высшее образование по специальности: юрист по финансово-правовому профилю.

Мой стаж работы в юридической компании составляет 12 лет.

Очень рад Вас видеть на своем сайте! ПОДЕЛИТЬСЯ

Главное про уполномоченного по охране труда от трудового коллектива в организации

10 месяцев назад Екатерина Воронцова 15776 просмотров Обновлено: 22 мая 2021 г.

А у вас в организации есть уполномоченный по охране труда?

Нет?! Кстати, во многих компаниях нет такого лица, потому что нет понимания для чего он необходим, каким образом назначается и какую функцию несет.В этой заметке разберем все эти и не только вопросы, читайте ее до конца, скачивайте образцы документов, задавайте вопросы в комментариях, если они появятся.Итак, начнем. Содержание Начать статью нужно с определения, кто такой уполномоченный по охране труда?

Это лицо, которое на общественных началах следит за охраной труда, еще его называют доверенным.Специалист по охране труда и уполномоченный – это совершенно разные люди, и один не может заменять другого. И даже если СОТ не предусмотрен в организации, уполномоченного избрать можно.Разница в том, что специалиста по охране труда принимают на работу, а уполномоченного выбирает трудовой коллектив. Он является представителем профсоюзной организации.Так для чего нужен и какие основные задачи уполномоченных по охране труда?

Главный вопрос многих, но ведь СОТ является представителем работодателем, он платит зарплату и дает деньги на выполнение мероприятий по охране труда, либо не дает.А говорит о том, что работники – это полноценная часть профессиональных отношений, как и работодатели, и имеют право вступать в переговоры с руководством организации. Раньше для выполнения этой функции практически во всех организациях выступал профсоюз, а сейчас его крайне редко, где встретишь. Что может негативно сказываться на защите прав работников.

заканчиваетсяДля этого избирается уполномоченный по охране труда от трудового коллектива.

Но это все, конечно, хорошо и прекрасно, но тоже редко где встретишь, особенно в частных организациях. Там разговор короткий: “Выход знаете в какой стороне”.Но доверенный по охране труда может решить достаточно много вопросов, которые помогут избежать травматизм. И основными задачами уполномоченных по охране труда являются:

  • Участие и инициирование в создании безопасных условий труда.
  • Участие в расследовании несчастных случаев.
  • Представление интересов работников в ГИТ и в других ведомствах и организациях при рассмотрении трудовых споров, в части охраны труда.
  • Выявление нарушений по охране труда и предложение решений по устранению.
  • Консультирование работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда и т.д.
  • Контроль за тем, как соблюдаются законные права и интересы работников в области охраны труда.
  • Контроль за состоянием охраны труда в организации.

Более детально основные задачи уполномоченных по охране труда можно увидеть в и в .

Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам. Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – профессиональное решения ваших задач: качественно и в срок!

Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Избирается уполномоченный по охране труда собранием работников. Предлагается несколько кандидатур, ими могут быть любые сотрудники организации, очень часто выбор останавливается на кадровых сотрудниках, но есть немало примеров, когда и слесаря выступают в роли доверенных лиц.Избирать могут как одного доверенного, так и несколько, для крупных организаций – 1 на подразделение.

Количество ничем не нормируется, работодатель самостоятельно принимает это решение.Относительно срока выбора конкретного доверенного лица по охране труда нет, на практике обычно устанавливается – 2 года ().Проводится голосование среди всех сотрудников и фиксируется в протоколе, который является основным документом, который подтверждает права уполномоченного по охране труда. Выбранную работниками кандидатуру, работодатель не имеет права отклонить, избрав какую-то свою. Важно только общее мнение трудового коллектива.При участии в расследовании несчастного случая ГИТ запросит протокол, дабы убедиться в правомочности.Скачать протокол и подготовить его к собранию трудового коллектива вы можете.Фиксируется проведение собрания и результаты выборов не только протоколом, но и готовится приказ о назначении уполномоченного по охране труда.

Регламентированной формы нет, главное, чтобы по тексту было понятно кто, когда и почему, и обязательно отразите дату проведения собрания и номер протокола.Образец приказы вы можете скачать, перейдя , по желанию он может корректироваться и дополняться.Права, обязанность, ответственность и срок фиксирует положение об уполномоченного по охране труда, разработанным для каждой конкретной организации. Использовать при составлении вы можете типовое положение, утвержденное.А также оставляю вам образец уже подготовленного положения, которое вы можете скачать его и переработать под свою организацию.Для того чтобы представлять интересы работников в части охраны труда, любой из уполномоченных должен пройти обучение по охране труда.Обучение проводится по специально разработанной программе, как для уполномоченных и удостоверение выдается соответствующее. Программа обычно составляет 40 часов и финансируется за счет средств работодателя.Работа уполномоченного по охране труда должна быть видна не только по факту, но и документально.

рамка Чтобы работа была четкая и продуманная, необходим план.

Так и в данной ситуации, ежегодно разрабатывается план работ доверенного по охране труда. заканчиваетсяИ два раза в год, 15 января и 15 июля, доверенный должен отчитаться о выполнении плана, составив соответствующий. Отчет обязательно должен сопровождать уполномоченного по охране труда, в которой содержится информация о проведенных проверках, устранены ли замечания, и по окончании вывод о положении дел по охране труда.Выявляя в процессе своей работы нарушения, доверенный должен проинформировать об этом работодателя, подготовив представление ().

Заполняя представление уполномоченного по охране труда, прописываются не только нарушения, но и срок исполнения, а при несоблюдении, он имеет право обратиться в ГИТ.А уволить работодатель его не может, так как данный представитель избран трудовым коллективом и только он может его и снять.Порядок избрания уполномоченных непростой, требует времени и оформления документов, если это крупная компания и избирается не один доверенный:

  1. Положение об уполномоченном лице по охране труда;
  2. Протокол собрания трудового коллектива;
  3. Приказ о назначении доверенного.

Уполномоченному скучать тоже некогда, избран, прояви себя и покажи свою работу. Халявить нельзя, потому как за ненадлежащее исполнение обязанностей, он может быть снят с должности общим собранием.

Доверенный должен знать перечень документов, которые ему предстоит оформлять:

  1. отчет (сдается 2 раза в год);
  2. представление.
  3. пояснительная записка уполномоченного по охране труда;
  4. годовой план работы уполномоченного по охране труда;

Работа по снижению травматизма и улучшению условий труда работников усилилась, а я на этом закончу, и если вам есть что добавить, появились вопросы, пишите в комментариях, это будет интересно и автору, и читателям. Понравилась статья? Буду признательна, если вы поделитесь ей в социальных сетях.Желаю вам безопасной и эффективной работы!

А если вам понадобится помощь, . Введите номер телефона, рассчитаю смету по вашим задачам.

Вводите без восьмерки. «Бюро Екатерины Воронцовой» – весь спектр услуг по ОТ, ГО и ЧС. Качественно и в срок! Получить консультацию Нажимая на кнопку, вы даете согласие на Понравилась статья?

Поделись! Читайте также

Уполномоченный профсоюза по охране труда

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими подразделениями организации, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или иными уполномоченными работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации (при ее наличии), а также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля (п.

4 Рекомендаций). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:4. Гарантии работникам, входящим в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, не освобожденным от основной работы, могут устанавливаться коллективными договорами и соглашениями. Так, в соответствии с п. 12.2 Отраслевого соглашения по атомной энергетике, промышленности и науке на 2018 — 2020 годы работники, входящие в состав выборных органов первичной профсоюзной организации, выборных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним) и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, за исключением увольнения в случаях совершения ими дисциплинарных проступков, без предварительного согласия профсоюзных органов, членами которых они являются, руководители профсоюзных органов в подразделениях организаций — без предварительного согласия вышестоящих профсоюзных органов организаций, а руководители профсоюзных организаций — президиума Центрального комитета Профсоюза.

Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателей допускаются только с предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной организации.

Члены выборных профсоюзных органов первичной профсоюзной организации, выборных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения обязанностей в интересах коллективов работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы и для участия в совещаниях, семинарах и конференциях, проводимых по инициативе работодателей. Условия освобождения указанных лиц от основной работы, порядок оплаты и количество времени для выполнения обязанностей в интересах коллективов работников, для участия в профсоюзной учебе и в совещаниях, семинарах и конференциях, проводимых по инициативе работодателей, определяются коллективным договором. 4. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных профсоюза по охране труда и представителей профсоюза в создаваемых в организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия профсоюзного органа в первичной профсоюзной организации.

Для расследования несчастного случая работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда.