Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться



Дополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться

Дополнительный отпуск


→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 5 февраля 2021 г. Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (, ).

Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках. На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (, ). По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней ().

Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (). К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (, ).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя ().

При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока. Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются ():

  1. работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  2. работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
  3. работникам с ненормируемым рабочим днем;
  4. работникам, выполняющим работы особого характера;
  5. иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА). Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.

Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск.

Подробнее об этом вы можете прочитать в . Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня ().

Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (). Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней.

Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки. за вредные условия труда-2021 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2020 году.

за вредные условия труда-2021 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2020 году. Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня ().

А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет ().

Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено.

Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности. Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности.

Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (). Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем ().

Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (). Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году ().

Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (). пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (). Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т.

е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя.

Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение. Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно ().

Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера (об этом мы рассказывали выше), а некоторым – за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (). Правила о дополнительных отпусках медицинским работникам в 2021 г.

изменений не претерпели. Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (, ). Правда, данное правило не распространяется, к примеру, на лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г.

по декабрь 1989 г., которые отработали установленный при направлении срок или были откомандированы досрочно по уважительным причинам. Документом, на основании которого предоставляется отпуск «за свой счет», служит удостоверение ветерана боевых действий. Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток ().

Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части.

Главное, чтобы соблюдались два условия ():

  1. хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  2. разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;

К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней.

Так вот этот работник может, допустим, отгулять сразу 15 календарных дней, а оставшуюся часть – 20 календарных дней (28 дней – 15 дней + 7 дней) – разбить, к примеру, на 4 пятидневных отпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом. А дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (, ). Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.
Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.

При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник.

Правильнее будет отразить в графике абсолютно все дни отпуска, положенные работнику: нужно просуммировать дни основного отпуска (как за очередной год, так и неотгулянные остатки за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством и/или предусмотренного коллективным договором/ЛНА ().

Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления (), т.

е. не позднее 17 декабря текущего года. Так, график отпусков на 2022 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2021 года.

В ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работники должны уходить по графику. В этом случае заявление на отпуск работник может не писать. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись.

Заявление на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Каменный цветок» Творогову А.А.

от наладчика систем автоматического контроля 4-го разряда Семенова К.Е.

Заявление В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 11.05.2021 на 7 календарных дней. 06.05.2021 Семенов К.Е. В табеле учета рабочего времени ( или ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26». Предоставление работнику дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, на который он вправе претендовать в соответствии с законодательством (например, отпуск «за свой счет» работнику-инвалиду), обозначается в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ» или «17». Если работник имеет право не только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника () имеет смысл эти два вида отпусков отражать отдельно друг от друга.

Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска.

Рассчитать сумму отпускных, причитающихся работнику, уходящему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вам поможет наш . Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию ().
При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию ().

Ее размер вы можете определить, воспользовавшись . Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф ().

По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников ():

  1. несовершеннолетним сотрудникам;
  2. беременным работницам;
  3. работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда. Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это можно сделать на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Для получения согласия лучше заключить с работником соответствующее соглашение к трудовому договору.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Мои права: как защитить свои права

Помимо ежегодного в некоторых случаях работодатель обязан предоставить работнику :

  1. дополнительный оплачиваемый отпуск, не связанный с условиями ежегодного предоставления.
  2. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;

Трудовое законодательство, регламентирующее порядок предоставления работнику дополнительного отпуска:

  1. Статья 176 «Гарантии и компенсации работникам, получающим основное общее образование или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения» Трудового кодекса РФ (ред.

    от 05.02.2018 г.);

  2. Статья 173.1 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук» Трудового кодекса РФ (ред.

    от 05.02.2018 г.);

  3. Статья 173 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.);
  4. Статья 8 «Виды обеспечения по страхованию», Статья 17 «Права и обязанности страхователя» Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (ред. от 07.03.2018 г.)

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от условий труда:

  1. за работу за границей в загранучреждениях (представительствах) Российской Федерации.

  2. за работу в режиме ненормированного рабочего дня
  3. за работу с вредными или опасными условиями труда;
  4. за работу в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним;
  5. за работу, связанную с особым характером работы;

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от категории работников:

  1. медицинским работникам;
  2. работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф на Чернобыльской АЭС, на ПО “Маяк”, Семипалатинском полигоне, проходившим службу в подразделениях особого риска;
  3. работникам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции (включая членов экипажей морских судов и воздушных судов);
  4. спортсменам;
  5. спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб, формирований;
  6. тренерам;
  7. работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи;
  8. ветеринарным и другим работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных;
  9. работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, работникам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека;
  10. работникам воздушного транспорта.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по условиям труда и категориям работников:

  1. перенесение ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на другой срок возможно при наличии письменного заявления работника;
  2. работодатель в соответствии с трудовым законодательством обязан предоставлять ежегодно;
  3. при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском;
  4. о начале ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работодатель обязан уведомить работника под роспись за 2 недели до его начала;
  5. в случае, если ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск всем или некоторым категориям работникам установлен не законом, а коллективным договором/соглашением или локальным нормативным актом, работодатель обязан предоставить работнику такой отпуск.
  6. если работодатель не известил работника о начале ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в указанный срок, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником;

Право на использование ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  1. по соглашению сторон ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6 месяцев с момента начала работы.

  2. за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя;

Следующим работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за первый год работы работодатель обязан предоставить ранее истечения 6 месяцев непрерывной работы:

  1. работникам в возрасте до 18 лет;
  2. мужу, в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
  3. совместителю по месту совместительства — ежегодный дополнительный отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;
  4. в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

  5. работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3-х месяцев;
  6. женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы менее 6 месяцев:

  1. если ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику авансом, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику пропорционально отработанному им в соответствующих условиях времени.

  2. предоставляется по заявлению работника;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за 2-й и последующий годы:

  1. если в графике отпусков указана дата начала такого отпуска, заявления работника на его предоставление не требуется;
  2. некоторым работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
  3. предоставляется в соответствии с очередностью, определенной графиком отпусков, в любое время рабочего года;

Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  1. должна быть произведена за 3 дня до его начала;
  2. необходимо письменное заявление работника на перенесение неоплаченного ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска на другой срок.
  3. работодатель обязан перенести ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, если отпуск не был своевременно оплачен;

Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда при наличии следующих условий:

  1. в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, включено время, фактически отработанное во вредных/опасных условиях труда.

  2. вредность условий труда на рабочих местах определена 2, 3 или 4 степенью, или условия труда признаны опасными;
  3. условия труда признаны вредными в результате специальной оценки условий труда;

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников:

  1. часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией при соблюдении следующего порядка:
    • наличие письменного заявления (согласия) работника на замену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
    • условие о замене ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.
  2. минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска — 7 календарных дней;
  3. условие о замене ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрено в отраслевом соглашении или коллективном договоре.

  4. наличие письменного заявления (согласия) работника на замену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;
  5. конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска каждого работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам этой категории при соблюдении одновременно следующих условий:

  1. работа (должность) лица, которому предоставляется дополнительный отпуск, включена в перечень категорий работников, определяемый Правительством РФ,
  2. минимальная продолжительность дополнительного отпуска определена Правительством РФ.

Условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска определены Правительством РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется при соблюдении следующих условий:

  1. приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка;
  2. должность работника включена в список работников, которым установлен ненормированный рабочий день:
    • приложение к Правилам внутреннего трудового распорядка;
  3. минимальная продолжительность отпуска — 3 календарных дня.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективным договором. Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

  1. независимо от того, привлекался работник к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный за работу в районах Крайнего Севера, предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у работодателя.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска составляет: Категория района Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска Районы Крайнего Севера 24 календарных дня Местности, приравненные к районам Крайнего Севера 16 календарных дней Остальные районы Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка 8 календарных дней Статья 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» Трудового кодекса РФ (ред.

от 05.02.2018 г.);Статья 14 «Дополнительный отпуск» Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

(ред. от 07.03.2018 г.) Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников:

  1. работник работает в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера или районах, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки;

Статья 321 «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск» Трудового кодекса РФ (ред.

от 05.02.2018 г.)

  1. работодатель компенсирует оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно 1 раз в 2 года;

Статья 325 «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018 г.)

  1. работодатель предоставляет работнику отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно;

ч. 3 Статьи 322

«Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков»

Трудового кодекса РФ (ред.

от 05.02.2018 г.)

  1. общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска при суммировании всех видов отпусков не превышает 6 месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

ч. 3 Статьи 322

«Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков»

Трудового кодекса РФ (ред.

от 05.02.2018 г.) Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за 2 года.

Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:

  1. высокий уровень преступности.
  2. тяжелые климатические условия
  3. неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка;
  4. военные действия, вооруженные конфликты;
  5. нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность;

Постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 (ред. от 25.03.2013 г.)

«О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей»

утвержден перечень государств, за работу в которых работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  1. составляет 3 календарных дня.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  1. в зависимости от страны пребывания определена приказом МИД России.

Приказ МИД России от 08.08.2011 N 14299 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, работающим в странах, предусмотренных перечнем стран с особыми (в том числе климатическими) условиями, дающими право работникам представительств Российской Федерации за границей на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск», утв.

Постановлением Правительства РФ от 21 апреля 2010 г. № 258 (ред. от 13.03.2014 г.) Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  1. составляет 4 календарных дня.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска:

  1. определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Статья 348.10 «Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам» Трудового кодекса РФ (ред.

от 05.02.2018 г.) Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии следующих условий:

  1. непрерывная работа в качестве медицинского работника;
  2. должность (профессия) работника включена в перечень, утв. постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, от 30.12.1998 № 1588, от 03.04.1996 № 391.

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (ред. от 23.06.2014 г.);Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»;Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит:

  1. замещаемой должности и
  2. от стажа работы,
  3. установлена постановлениями Правительства РФ от 06.06.2013 № 482, от 30.12.1998 № 1588, от 03.04.1996 № 391.
  4. вида деятельности,

Постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» (ред.

от 23.06.2014 г.);Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 «Об установлении врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) ежегодного дополнительного оплачиваемого 3-дневного отпуска за непрерывную работу в этих должностях»;Постановление Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей»

  1. работникам, участвующим в оказании противотуберкулезной помощи;
  2. работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи.
  3. работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных;
  4. ветеринарным работникам;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется этим категориям работников при наличии следующих условий:

  1. продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска в зависимости от вида деятельности и замещаемой должности установлена постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482.
  2. должность (профессия) работника включена в перечень, утв.

    постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22, постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482;

Работодатель обязан предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующим работникам:

  1. лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидам вследствие катастрофы — продолжительностью 14 календарных дней;
  2. постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с социально-экономическим статусом — продолжительностью 7 календарных дней.

п. 5 ч. 1 Статьи 14 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, получивших или перенесших лучевую болезнь, другие заболевания, и инвалидов вследствие чернобыльской катастрофы», п. 4 ч. 1 Статьи 19 «Возмещение вреда и меры социальной поддержки граждан, постоянно проживающих (работающих) на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом» Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1

«О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»

(ред.

от 07.03.2018 г.) Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится:

  1. работодатель обязан предоставить работнику справку о размере среднего заработка.
  2. за счет средств федерального бюджета в размере среднего заработка работника;

Работодатель обязан предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск спасателю в следующем порядке:

  1. 1 день ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за 24 часа аварийно-спасательных работ,
  2. максимальная продолжительность отпуска — не более 15 суток.

п. 6 Статьи 28 «Режим работы (службы) и отдыха спасателей» Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (с изм.

от 16.01.2018 г.) Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для этой категории работников составляет:

  1. 44 календарных дня.

п.