Если работник отстранен от работы можно ли ему оплачивать больничный



Если работник отстранен от работы можно ли ему оплачивать больничный

Не принимаются к оплате больничные листы на период отстранения от работы


Задайте свой вопрос Ирина Юрьевна 02 февраля 2018 в рубрике: Трудовое право Больничный (пособие по временной нетрудоспособности) Мастеру по содержанию дорог 29.01.2018г было предложено написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на один месяц , и одновременно было предложено написать заявление на перевод на ниже оплачиваемую должность сторожем, по состоянию здоровья на основании медицинской справки выданной 29.01.2018г. сроком на 6 месяцев. Но эти заявления они были убраны 30.01.2018г.

, и на основании этой справки был издан приказ по которому он отстранен от работы по медицинским показателя на срок 6 месяцев с 30.01.2018 по 29.07.2018г. ,без начисления заработной платы на основании приказа по управлению.

Больничный лист открыт с 30.01.2018г — будет ли он оплачиваться?

Кадровик объяснил что нет ссылаясь на статью 76 ТКРФ. Получается что на пол года оставили человека без средств существования. Почему не принимаются к оплате больничные листы на период отстранения от работы по состоянию здоровья, и почему не предлагают работу по мед.показаниям, а сразу отстраняют от работы ?

Это разве законно? Вопрос относится к городу: Кемерово Ответы экспертов Любовь Зорина 18929.2 балла 4190 ответов 02 февраля 2018 в 06:54 Здравствуйте! Больничный лист должен быть оплачен, так как на дату отстранения от работы сотрудник уже был освобожден от работы на основании больничного листа. Если бы больничный был открыт позже, уже в период отстранения, то б/л не оплачивался бы.
Если бы больничный был открыт позже, уже в период отстранения, то б/л не оплачивался бы.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Статья 9.

Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

Прочтите консультацию Работник не прошел внеочередную проверку знаний охраны труда и в соответствии со ст.

76 ТК РФ работодатель должен отстранить его от исполнения должностных обязанностей 14.04.2016. В день отстранения работник заболел и открыл больничный лист с 14.04.2016.

С приказом об отстранении от исполнения должностных обязанностей он не ознакомился.

Как оплачивать работнику больничный лист? Является ли в данном случае приказ об отстранении от исполнения должностных обязанностей легитимным?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приведенной ситуации необходимо отменить приказ об отстранении, изданный в первый день нетрудоспособности, и выплатить пособие за период нетрудоспособности.

После окончания периода временной нетрудоспособности в день выхода работника на работу работодатель должен отстранить работника от работы, издав соответствующий приказ и ознакомив с ним работника. Обоснование вывода: Работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. Если при этом работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда по своей вине, то в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата ему не начисляется (ст.

76 ТК РФ). При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ). Порядок назначения пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон N 255-ФЗ). На основании ч. 1 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие при заболеваниях и травмах выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности, за исключением случаев, указанных в ч.ч.

3 и 4 этой статьи. В силу ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ пособие во всех случаях выплачивается за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. К таким периодам отнесен, в частности, период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата (п.
1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ. К таким периодам отнесен, в частности, период отстранения от работы, если за этот период не начисляется заработная плата (п.

2 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Иными словами, если нетрудоспособность работника наступила после его отстранения от работы и заработная плата за период отстранения не начисляется, пособие по временной нетрудоспособности за календарные дни, приходящиеся на этот период, не выплачивается.

Аналогичной позиции придерживаются представители Роструда (смотрите ответ на Вопрос: В порядке ст. 76 ТК РФ работник был отстранен от работы без начисления заработной платы.

В период отстранения работник принес больничный лист, который согласно ст.

9 Закона N 255 подлежит оплате. Как в таком случае отразить в табеле учета рабочего времени период временной нетрудоспособности по больничному листу (если это необходимопо закону): не менять коды НБ 35 (т.к. больничный лист не оплачивается) или поменять на Т 20, или что-то иное?

(информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2015 г.)). Сказанное подтверждает судебная практика (смотрите, например, постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 01.09.2014 N Ф08-5807/14 по делу N А32-29037/2013, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14.10.2013 по делу N 33-22027/2013, решение Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 31.01.2011 по делу N 2-370/2011, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 18.01.2016 по делу N 33-228/2016).

Трудовой кодекс РФ не устанавливает, как именно должно быть оформлено отстранение от работы, однако на практике работодателем обычно издается соответствующий приказ, с которым работника следует ознакомить под роспись. В рассматриваемой ситуации приказ об отстранении был издан в день наступления нетрудоспособности работника, однако на момент издания приказа работник уже был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью.
В рассматриваемой ситуации приказ об отстранении был издан в день наступления нетрудоспособности работника, однако на момент издания приказа работник уже был освобожден от работы в связи с временной нетрудоспособностью. При таких обстоятельствах, на наш взгляд, у работодателя отсутствовали правовые основания для отстранения работника от работы в соответствии с положениями ст.

76 ТК РФ, так как работник не предпринимал действий для того, чтобы приступить к работе. Косвенно сказанное подтверждает судебная практика (смотрите, например, решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 24.03.2016 по делу N 2-220/2016, решение Кузнецкого районного суда г. Новокузнецка Кемеровской области от 22.12.2014 по делу N 2-1341/2014, апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 13.11.2014 по делу N 33-5518/2014).

Таким образом, в данном случае работодатель должен отменить приказ об отстранении, изданный в первый день нетрудоспособности, и выплатить пособие за период нетрудоспособности. Отстранить работника от работы необходимо в день его выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности. Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Верхова Надежда Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Кудряшов Максим 26 апреля 2016 г.

  1. Телефонная консультация
  2. Эксперты
  3. Вопросы
  4. Приоритетные вопросы
  5. Стать экспертом

Правовой совет

Что делать, если ФСС задерживает выплаты по больничному листу?

» В соответствии с частью 1 статьи 9 Закона о социальном страховании за некоторые периоды пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.В перечень неоплачиваемых случаев входит:

  • Проведение судебно-медицинской экспертизы.
  • Период простоя.
  • Освобождение работника от работы.
  • Заключение под стражу или нахождение под административным арестом.
  • Отстранение работника от работы.

Разберем каждый случай подробнее.Пособие по временной нетрудоспособности не выплачивают, если сотрудник освобожден от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Например, при оформлении отпуска по уходу за ребенком он получает за счет средств ФСС ежемесячное пособие.Также выплата не предоставляется в случае ухода в отпуск без сохранения заработной платы.

Например, работник использовал все дни ежегодного отпуска и с согласия работодателя воспользовался дополнительным отдыхом за свой счет.Исключение составляет освобождение от работы в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском. Если болезнь наступила в этот период, больничный оплачивается, а отпуск продлевается на количество дней болезни.В соответствии с трудовым законодательством сотрудника могут отстранить от работы по следующим причинам:

  1. при появлении на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  2. при приостановлении специального права сотрудника, например, на управление транспортным средством, ношение оружием и иные права;
  3. в случае не прохождения обучения и проверки знаний в области охраны труда;
  4. в иных случаях.
  5. при не прохождении обязательного медицинского осмотра, психиатрического освидетельствования;
  6. в случае выявления противопоказания для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

Если сотрудник отстранен от работы по вышеперечисленным причинам и ему не начисляется заработная плата, то пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.Не подлежит оплате период нахождения на больничном в связи с заключением под стражу или нахождением под административным арестом:

  • Административный арест – это содержание нарушителя в условиях изоляции от общества.

    Назначается судьей за отдельные виды административных правонарушений.

  • Заключение под стражу – это помещение работника, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления, в специализированное учреждение с целью лишения его свободы до завершения рассмотрения уголовного дела. Названная мера пресечения применяется по решению суда.

В период временного ограничения свободы гражданин не получает заработную плату. Его содержание финансируется за счет бюджетных средств.

В связи с этим оплата больничного не предусмотрена.При установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов на работника в учреждении МСЭ.Период прохождения судебно-медицинской экспертизы не входит в период временной нетрудоспособности. В связи с этим пособие не выплачивается.Если работника не признали инвалидом, лист нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до полного восстановления трудоспособности или повторного направления на МСЭ.

На этот период пособие по временной нетрудоспособности сохраняется.Простой – это период времени, в течение которого сотрудник не работает по вине работодателя, из-за непредвиденных обстоятельств или по своей вине.На период простоя, возникшего по вине работодателя или по не зависящим от него причинам сотруднику сохраняют заработок полностью или частично.

На этот период пособие по временной нетрудоспособности сохраняется.Простой – это период времени, в течение которого сотрудник не работает по вине работодателя, из-за непредвиденных обстоятельств или по своей вине.На период простоя, возникшего по вине работодателя или по не зависящим от него причинам сотруднику сохраняют заработок полностью или частично.

Поэтому в случае болезни пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, поскольку это приведет к двойной оплате.Если сотрудник начал болеть до начала простоя и продолжил болеть в период простоя, больничный будет оплачен.

Если оплачивает организация-работодатель?В регионах, которые не переведены в пилотный проект прямых оплат листков нетрудоспособности ФСС, больничный работнику оплачивается работодателем.К таким субъектам РФ относятся:Москва;Санкт-Петербург;Краснодарский и Пермский края;Московская, Свердловская и Челябинская области.Для выяснения, почему задерживают выплату больничного листа, гражданину следует обратиться в бухгалтерию предприятия.

Сроки выплаты установлены ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.2006.

После получения листка нетрудоспособности от работника работодатель обязан в течение 10 календарных дней произвести расчёт и не позднее следующего дня перечисления зарплаты оплатить его в полном размере.С 01.01.2021 все регионы переходят на прямые выплаты из ФСС. Проект Постановления Правительства РФ

«О внесении изменений в постановление правительства РФ от 21.04.2011 № 294»

подготовлен Минтрудом России, ID проекта — 01/01/10-20/00109499.Прямые перечисления пособий из ФСС.При прямых выплатах из ФСС оплата больничного листа производится в два этапа:Первые три дня оплачивает работодатель.Последующие дни нетрудоспособности — Фонд соцстраха.Организация-работодатель оплачивает первые три дня только при болезни самого сотрудника. Все остальные пособия (по уходу, по беременности и родам) выплачивает полностью ФСС.От того, какую часть вам задержали, зависит, куда обращаться, если задерживают выплату больничного.

— к работодателю или в ФСС. За первые три дня болезни работодатель производит начисление и оплату болезни работнику сам, за счёт своих средств. Начисление производится в течение 10 календарных дней, а выплата — не позднее первого срока, установленного для перечисления зарплаты в организации.Что делать, если оплата больничного так и не поступила?Фонд соцстраха выплачивают пособие по болезни на банковскую карту гражданина, реквизиты которой предоставляет работодатель одновременно с листком нетрудоспособности. При отсутствии банковской карты перевод осуществляется почтовым отправлением по адресу места жительства получателя пособия.Почему ФСС задерживает выплату больничного листа в 2021 — на это может быть несколько причин:Ошибки в листке нетрудоспособности, препятствующие начислению пособия.Листок нетрудоспособности не передан работодателем в Фонд.Неверные реквизиты получателя пособия.Технический сбой.Каждый работник вправе следить за статусом своего больничного листа при наличии регистрации на портале Госуслуги.

Сведения обо всех электронных листах нетрудоспособности гражданина доступны в личном кабинете на сайте Фонда.

Для входа в него пропишите логин и пароль регистрационной записи на Госуслугах.Кроме того, чтобы определить, куда позвонить по выплате больничного листа и выяснить причины невыплаты пособия, предлагаем следовать следующему алгоритму:Обратитесь к работодателю с запросом о передаче сведений в Фонд социального страхования.Если работодатель подтвердит, что все сведения переданы в ФСС, обратитесь с запросом в Фонд по единому номеру. Контакты регионального отделения приведены на основной странице сайта РО ФСС вашего региона. Для проверки сведений понадобятся СНИЛС и номер листка нетрудоспособности.

https://ppt.ru/art/bolnichniy/fss-zaderzhivaet-vyplaty?utm_source=vk&utm_medium=smm&utm_content=99482&utm_term=ppt_bukhСогласно части 2 статьи 9 Закона о социальном страховании работнику могут отказать в выплате пособия по временной нетрудоспособности.Основания для отказа следующие:

  • Временная нетрудоспособность возникла из-за совершения работником умышленного преступления.
  • Работник ушел на больничный по причине умышленного причинения вреда своему здоровью или попытки самоубийства.

Разберем каждую ситуацию.Бывает, что гражданин умышленно причиняет вред своему здоровью или совершает попытки к самоубийству. В результате его намеренных действий он вынужден проходить лечение.Во всех случаях ему может быть открыт лист нетрудоспособности.

Однако в оплате больничного может быть отказано. Для этого необходимо доказать, что нетрудоспособность возникла по вине работника. Работнику необходимо подписать заявление. Обязательно проверить все данные, в том числе номер больничного, банковские реквизиты. Когда работник оформит заявление, работодатель должен в течение пяти календарных дней направить его с документами в ФСС.
Когда работник оформит заявление, работодатель должен в течение пяти календарных дней направить его с документами в ФСС.

Кстати, большая часть реестров в регионе приходит в электронной форме. Если в сведениях есть ошибка, данные неполные, то ФСС отправляет извещение работодателю.

Опять же в течение 5 дней надо повторно направить недостающие документы или сведения.Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени нетрудоспособности, если он не сможет представить документ, на основании которого это делается, то есть сам больничный листок.

Закон предусматривает отказ в оформлении листка по ряду причин:Это важно знать: Оплачивается ли больничный по трудовому договору

  1. врач при обращении к нему за консультацией не выявил заболевания в результате ошибки пациента либо сознательного симулирования;
  2. пропуск работы из-за кратковременных медицинских манипуляций, проводящихся разово, таких как прививка, промывание, ингаляция и т.п.;
  3. плановый медосмотр сотрудников, положенный по требованиям данной организации.
  4. санаторное лечение без соответствующего врачебного направления;

Лист не могут выдать некоторые категории медработников, так что обращаться к ним за больничным бессмысленно:

  1. медики скорой и неотложной помощи;
  2. врачи на станциях переливания крови;
  3. работники медико-профилактических учреждений.
  4. доктора из приемных отделений;

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Закон разрешает оспорить невыдачу больничного листка у вышестоящего руководителя отказавшего врача либо в Фонде социального страхования.

Но нужно точно быть уверенным в нарушении своих прав: не всегда оспаривание приведет к оформлению желанного листка. Для получателей есть «Личный кабинет» на официальном сайте ФСС.

Авторизоваться можно по логину-паролю от госуслуг. Работник может посмотреть, когда работодатель передал документы (статус «Документ загружен»), когда он проверен, сформировано извещение в случае ошибки, расчет и выплата пособий. Следовательно, если что-то пошло не так, то необходимо обратиться к специалисту, ответственному по выплатам.

Кроме того, через «Личный кабинет» можно задать интересующие вопросы.Получить дополнительную информацию по «прямым выплатам» можно на официальном сайте ФСС, в соцсетях Фонда. Работает телефоны горячей линии: 8−800−201−80−72 (звонок бесплатный).

E-mailСуществуют ситуации в каких случаях не оплачивается больничный лист, когда нетрудоспособность будет подтверждена документально, но с получением ее оплаты могут возникнуть проблемы.Неоплачиваемый больничный предполагается, если:

  1. заболевание возникло в результате преступного деяния заинтересованного лица.
  2. заболевание имело место быть, но возникло по причине принесения вреда самому себе, например, при суицидальной попытке;

В перечисленных ситуациях пособие не назначается в результате решения суда, которое установило, что болезнь появилась по вине самого заинтересованного лица. Работодатель, получив соответствующее решение, вправе не начислять пособие и не совершать его выплату.Если вы уверены в своих правомерных действиях, можно:

  1. непосредственно написать заявление об оплате больничного листа в Фонд страхования.
  2. попробовать решить разногласие, обратившись в комиссию, созданную в организации по разрешению различных индивидуальных спорных ситуаций, касающихся трудовых вопросов;
  3. обратиться в органы прокуратуры или суд;
  4. написать жалобу или письмо с просьбой дать разъяснения по поводу оплаты больничного листа в вашем конкретном случае в трудовую инспекцию по месту расположения предприятия;

Работники имеют право на листки нетрудоспособности не только лично для себя, но и для осуществления ухода за некоторыми категориями родственников:

  1. за родственниками старше 15 лет – до недели в год либо до месяца в случае тяжелых заболеваний (по заключению медицинской комиссии).
  2. за ребенком до 7 лет с тяжелым заболеванием (онкологическим и другими, обозначенными законодательством) – до 90 дней в году;
  3. за инвалидом (необязательно ребенком) – до 120 дней в течение года;
  4. за школьником от 7 до 15 лет – до 45 дней в год;
  5. за малолетним ребенком до 7 лет – не более 60 дней в год;

Закон предусматривает ряд ситуаций, при наступлении которых в оплате по таким листкам следует отказ.

Это, прежде всего, превышение установленных сроков нахождения на больничном.

Работодатель и ФСС оплатят отсутствие на рабочем месте в течение оговоренных периодов полностью, но за дни сверх лимита оплата не начисляется.ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ!

Если ребенок заболел во время ежегодного отпуска работника, отдельная оплата больничного по уходу за ним не положена.Закон регламентирует основания для частичного уменьшения выплат по больничному листку в определенных случаях. Это не отказ, а обоснованное уменьшение суммы начисляемых выплат, и, к сожалению, все предусмотренные ситуации носят негативный характер:

  1. пациент не соблюдал порядок лечения (принятие лекарств, процедур, соблюдение режима), назначенный доктором, без уважительной на то причины;
  2. болезнь или травма стали результатом неадекватного состояния человека вследствие приема алкоголя или наркотических, токсических веществ;
  3. больной не появился в оговоренное время на приеме у врача или не стал проходить назначенную медсанэкспертизу.

Эти случаи предусматривают сокращение размера оплаты по больничному листку до уровня федерального или регионального МРОТ из месячного расчета (больничный будет рассчитываться не по реальной заработной плате, а по минимальному размеру оплаты труда, принятому государством или региональными властями).Мнение экспертаПоляков Пётр БорисовичАдвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.В таких плачевных ситуациях меньшую сумму больной может получить не за весь период болезни, а за его определенную часть, выделенную в зависимости от основания. Например:Это важно знать: Документы для возмещения больничного в ФСС в 2021 году

  1. алкоголь и наркотики как причина заболевания неумолимо снижают оплату на весь период нетрудоспособности.
  2. при неявке на прием или медицинскую экспертизу сокращению подлежат дни, начиная с даты, когда больной не пришел туда, куда было необходимо;
  3. при нарушении режима лечения оплата сокращается с даты фиксации отклонений от предписаний врача;

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 ПособияГид

Когда больничный лист не оплачивается

6696 Содержание страницы По общему правилу листок временной нетрудоспособности является основанием для начисления за эти дни обычной заработной платы.

Но существуют некоторые исключения, которые позволяют не оплачивать работнику пропущенные дни, даже если у него имеется «больничный». Рассмотрим случаи, когда зарплата за пропущенные по болезни дни не начисляется или частично уменьшается. Ситуации, предписывающие работодателю и ФСС не оплачивать листок временной нетрудоспособности, предусмотрены в следующих законодательных актах РФ:

  1. ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  2. пункт 17 Положения о порядке исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15 июля 2007года № 375;
  3. статьи ТК РФ, касающиеся периодов временной нетрудоспособности.

Листок временной нетрудоспособности – в обиходе «больничный» – выдается не только для предоставления работодателю с целью начисления выплат.

В ряде случаев, предусмотренных нормативными актами, дни, указанные в таком листке, вообще не могут быть оплачены, потому что на это не имеет права его держатель. По законодательству российской Федерации не оплачивается листок временной трудоспособности, выданный:

  1. с ошибками и погрешностями в заполнении (вносить исправление могут только подписавшие листок врачи);
  2. неправомерно, то есть сфальсифицированный или недействительный, например, старого образца, с подделанными подписями, печатями (за такое руководство вправе привлечь к ответственности).
  3. работникам, трудящимся не по трудовому договору, а по ;
  4. официально не трудоустроенным гражданам РФ;

К СВЕДЕНИЮ!

Не будет оплачен просроченный больничный листок – его можно предъявить лишь в течение полугода после даты, указанной в нем как день выхода на работу. Работнику не стоит рассчитывать на оплату времени нетрудоспособности, если он не сможет представить документ, на основании которого это делается, то есть сам больничный листок. Закон предусматривает отказ в оформлении листка по ряду причин:

  1. пропуск работы из-за кратковременных медицинских манипуляций, проводящихся разово, таких как прививка, промывание, ингаляция и т.п.;
  2. плановый медосмотр сотрудников, положенный по требованиям данной организации.
  3. санаторное лечение без соответствующего врачебного направления;
  4. врач при обращении к нему за консультацией не выявил заболевания в результате ошибки пациента либо сознательного симулирования;

Лист не могут выдать некоторые категории медработников, так что обращаться к ним за больничным бессмысленно:

  1. врачи на станциях переливания крови;
  2. медики скорой и неотложной помощи;
  3. доктора из приемных отделений;
  4. работники медико-профилактических учреждений.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Закон разрешает оспорить невыдачу больничного листка у вышестоящего руководителя отказавшего врача либо в Фонде социального страхования. Но нужно точно быть уверенным в нарушении своих прав: не всегда оспаривание приведет к оформлению желанного листка.

Законом предусмотрено несколько случаев, когда, несмотря на то, что здоровье сотрудника пострадало, и ему оказывалась медицинская помощь, больничный лист ему не полагается. Дело в том, что назначать по нему пособия закон прямо запрещает в следующих ситуациях:

  1. нетрудоспособность наступила потому, что работник совершал преступление и вследствие этого пострадал;
  2. сотрудник умышленно причинил вред собственному здоровью.

Если факты злого умысла подтверждены в судебном порядке, пособие по временной нетрудоспособности назначаться и выплачиваться не должно ( часть 2 ст. 9 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года).

В ряде ситуаций даже правильно оформленный и выданный больничный лист не идет «в оплату» работодателем, и это абсолютно законно, если подпадает под ограничения Федерального закона №255:

  • Временное снятие с работника его обязанностей. В период, когда работника освобождают от выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, дни его болезни не подлежат оплате. Чаще всего это имеет место во время неоплачиваемого отпуска, в том числе и по уходу за ребенком.
  • Отстранение без зарплаты. Иногда применяется, если, например, сотрудник по каким-либо причинам не может исполнять прежние обязанности, а новой подходящей вакансии на данный момент нет. Больничные в этом периоде не оплачиваются.
  • Под стражей или арестом. Если работника берут под стражу или под админарест и в этот период у него были проблемы со здоровьем, то эти больничные ему, естественно, не оплатят.
  • Заболевание после начала простоя. Предприятие, находящееся в режиме простоя, не оплачивает сотрудникам больничные, а только средства «за простой». Если же работник заболел, когда предприятие еще работало, а потом ушло в простой, «больничные» деньги насчитают за дни, пока зарплата еще начислялась.
  • Медэкспертиза. При ее проведении работнику не гарантируется оплата нетрудоспособности.

Выплаты не полагаются также следующим держателям листков:

  1. работнику, получившему заболевание из-за того, что он умышленно совершил преступление;
  2. сотруднику, самому причинившему своему здоровью сознательный вред.

Подтвердить умысел в обоих случаях должен суд. Закон регламентирует основания для частичного уменьшения выплат по больничному листку в определенных случаях. Это не отказ, а обоснованное уменьшение суммы начисляемых выплат, и, к сожалению, все предусмотренные ситуации носят негативный характер:

  1. пациент не соблюдал порядок лечения (принятие лекарств, процедур, соблюдение режима), назначенный доктором, без уважительной на то причины;
  2. больной не появился в оговоренное время на приеме у врача или не стал проходить назначенную медсанэкспертизу.
  3. болезнь или травма стали результатом неадекватного состояния человека вследствие приема алкоголя или наркотических, токсических веществ;

Эти случаи предусматривают сокращение размера оплаты по больничному листку до уровня федерального или регионального МРОТ из месячного расчета (больничный будет рассчитываться не по реальной заработной плате, а по минимальному размеру оплаты труда, принятому государством или региональными властями).

В таких плачевных ситуациях меньшую сумму больной может получить не за весь период болезни, а за его определенную часть, выделенную в зависимости от основания.

Например:

  1. при неявке на прием или медицинскую экспертизу сокращению подлежат дни, начиная с даты, когда больной не пришел туда, куда было необходимо;
  2. при нарушении режима лечения оплата сокращается с даты фиксации отклонений от предписаний врача;
  3. алкоголь и наркотики как причина заболевания неумолимо снижают оплату на весь период нетрудоспособности.

Неполную сумму даже по совершенно правильно и законно оформленному больничному листку сотрудник получит еще в одном особом случае, предусмотренном ст. 6 ФЗ № 255. Дело в том, что иногда течение заболевания оказывается непредсказуемым и по срокам превышает максимально разрешенное время для выплаты компенсаций по временной нетрудоспособности. Выплаты в этом случае зависят о ряда нюансов.

  • Болезнь прогрессировала, работник отсутствует на работе дольше 4 месяцев. Такие заболевания требуют назначения группы инвалидности. За счет средств ФСС оплатят только 4 рабочих месяца подряд, а в течение года – не более 5 месяцев.
  • Работодатель сам хочет возместить сотруднику дни болезни. Такое хоть и редко, но случается. Наниматель имеет право оплатить период заболевания, превышающий законодательный максимум, но не обязан это делать. Если такова будет его добрая воля, средства на это он должен брать из собственности организации, а не из фондов. Такие начисления нужно закрепить специальным распоряжением или локальным нормативным актом.
  • Работник проболел дольше, чем предусматривает закон для назначения больничного, но заем полностью восстановил работоспособность и вернулся на работу. В этом случае будет оплачен лишь максимально разрешенный период – месяц либо его законодательно оформленное продление еще на 3 месяца. Дни. Что выходят за рамки этого периода, оплачены не будут.

Работники имеют право на листки нетрудоспособности не только лично для себя, но и для осуществления ухода за некоторыми категориями родственников:

  1. за инвалидом (необязательно ребенком) – до 120 дней в течение года;
  2. за школьником от 7 до 15 лет – до 45 дней в год;
  3. за малолетним ребенком до 7 лет – не более 60 дней в год;
  4. за родственниками старше 15 лет – до недели в год либо до месяца в случае тяжелых заболеваний (по заключению медицинской комиссии).
  5. за ребенком до 7 лет с тяжелым заболеванием (онкологическим и другими, обозначенными законодательством) – до 90 дней в году;

Закон предусматривает ряд ситуаций, при наступлении которых в оплате по таким листкам следует отказ. Это, прежде всего, превышение установленных сроков нахождения на больничном. Работодатель и ФСС оплатят отсутствие на рабочем месте в течение оговоренных периодов полностью, но за дни сверх лимита оплата не начисляется.