Характеристика преступника образец из материалов дела



Всё об уголовных делах


Url — единственное прямое упоминание о характеристике с места жительства содержится в п. Пленума № 58; Учет характеристики для наказания Url — характеристика может быть одним из обстоятельств (о которых упомянуто в ) Несколько советов, как ее написать и оформить: — несмотря на его простоту, есть ряд не очевидных аспектов, которые желательно учитывать. Кто подписывает характеристику — кто должен подписать характеристику: двое (лучше 3 и больше) соседей.

Желательно (но не всегда обязательно) чтобы они были прописаны в находящихся поблизости квартирах (домах).

Если они не все прописаны (зарегистрированы) это не критично, достаточно чтобы регистрация была хотя бы у одного. Один сосед идет вместе с нами (взяв паспорт) в ЖЭУ, где характеристика заверяется печатью. Иной вариант — если нет обслуживающий эксплуатационной организации, то заверить характеристику можно в муниципалитете (тут, правда, возможен и отказ).

Похвалы характеризуемому лицу — характеристика с места жительства может содержать восхвалительные формулировки, «очень хороший», «замечательный» — здесь это волне уместно (в этом отличие от , где фразы должны намеренно суховаты).

Писать от руки — желательно — данный вид характеристики писать «от руки» (не печатать), это выглядит более естественно. Конкретный случай из жизни — характеристика с места жительства обязательно должна содержать какой-либо конкретный позитивный случай.

Например: «когда у соседей был пожар, то он активно помогал тушить», «когда был субботник – то активно участвовал в нем», «починил скамейку у подъезда по просьбе соседей» и прочее. Так устроено наше сознание — любому человеку, даже специалисту-судье труднее воспринимать общие абстрактные вещи, чем конкретику.

Так устроено наше сознание — любому человеку, даже специалисту-судье труднее воспринимать общие абстрактные вещи, чем конкретику.

Указание в характеристике, куда она направляется — обязательно ли указывать, что документ предназначен именно для суда ? Нет, это не обязательно. Если Вы не желаете, чтобы соседи знали о факте Вашего привлечения к уголовной ответственности, можете придумать иную версию (для чего Вам нужен этот документ).

Как правильно написать бытовую характеристику

» Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.А именно для этого нужно знать внутренний “портрет” человека.

Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы.Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия.

При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников.

Исключение составляет адвокатский запрос.Как правильно пишется характеристика?

Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью.

Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:

  1. образование, квалификация;
  2. как сходится с людьми, каков в коллективе;
  3. степень ответственности;
  4. фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
  5. о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
  6. полное наименование фирмы, ее адрес;
  7. личностные данные.

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что. Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду. Более детально о положительной характеристике на водителя узнайте тут, а как составить отрицательную, прочитайте в этом материале.О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности.

И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.

Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.Обычаи делового оборота требуют, чтобы в правом верхнем углу документа было указано полное наименование организации, фамилия и инициалы её руководителя. Однако, это не обязательно. Можно указать

«характеристика дана для предоставления по месту требования»

, либо «характеристика дана для предоставления в суд», либо «характеристика дана для предоставления в полицию».Фамилия, имя, отчество, дата рождения, место жительства.Краткое описание образа жизни характеризуемого, его семейное положение, особенности характера, поведения и пр.

Характеристика от соседей может иметь хвалебные формулировки типа «очень хороший», «замечательный» и т.д. Желательно, чтобы характеристика содержала какую-либо конкретную информацию, например: «по просьбе соседней починил турник во дворе»; «своими силами и за свой счёт ежегодно высаживает и ухаживает за цветами у подъезда». Конкретика воспринимается легче, чем общие фразы.В зависимости от цели необходимо правильно расставить акценты, включить сведения, имеющие отношение к рассматриваемому делу, например, если речь идет об усыновлении ребенка, будет уместно написать об отношении характеризуемого к своим детям, применяемые методы воспитания, умение находить общий язык с детьми, обеспечение их необходимыми вещами и т.

д. Если речь идёт о судебном процессе над лицом, совершившем незаконный сбыт наркотиков, уместно будет написать о наличии или отсутствии у него склонности к употреблению наркотиков, алкоголя, наличие устойчивых семейных связей, родственных отношений.Содержит фамилии, имена, отчества, место проживания, подписи соседей. Полный адрес соседей указывать не обязательно. Достаточно подписей 2-3 соседей, можно больше.

Бытовая характеристика должна быть заверена подписью председателя УК, ТСЖ или иного органа домоуправления и скреплена соответствующей печатью.Размещённый образец бытовой характеристики содержит наиболее часто применяемые формулировки, его можно использовать как усреднённую форму.Составляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент.

В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций.

Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.Данный документ всегда содержит в себе:

  1. участие в общественной деятельности;
  2. каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
  3. средний балл по успеваемости;
  4. отношение гражданина к учебе;
  5. когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
  6. полное наименование учебного заведения;
  7. название факультета, специальность, номер группы;
  8. паспортную информацию гражданина;
  9. участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
  10. дата, подписи, печати.
  11. общий балл по успеваемости;

Общество с ограниченной ответственностью “Альфастрой-М”, Москва, ул.

Шумкина 28, стр. 3.Характеристикана Борисова Ивана Ивановича.Борисов Иван Иванович, 01.02. 1977 г.р,( паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО “Альфастрой-М” 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле “Лада- Калина” номер А 666 ОМ. На настоящее время продолжает занимать эту же должность.
На настоящее время продолжает занимать эту же должность.

За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру. Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми.

В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.Вверенный ему автомобиль “Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.Дата: 14 апреля 2021 годаГенеральный директор ООО “Альфастрой-М” Мартынов А.А.Руководитель отдела персонала Никифорова М. И.Более детально о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, узнайте в этом материале.ХарактеристикаПосле указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст: «Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.

Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет). Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02. 2021 года в должности бухгалтера. Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016».
Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016». Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность.

Дисциплинарным взысканиям не подвергалась. Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность.

Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью.

Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам. Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.

Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.ХарактеристикаОбщество с ограниченной ответственность «Ритейл» ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр. адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55 Тел./факс; 147-25-3628 декабря 2021г.

г. Москва ХАРАКТЕРИСТИКАНастоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу.Иванов И.И. имеет высшее образование (диплом No123456 серии АБ, выдан 01.06.1999 г.

Московским государственным университетом), женат, имеет двоих детей.За период работы в ООО «Ритейл» зарекомендовал себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. В его обязанности входило управление персоналом, выдача планов на день и т.д.

Иванов И.И. имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице. За время работы дисциплинарных взысканий не имеет. Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег.

Отличается ответственностью и пунктуальностью. Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.Настоящая характеристика предоставлена по месту требования.Генеральный директор ООО «Ритейл»ФИО ПодписьПодробнее о секретах составления образца характеристики с места работы на рабочего читайте тут, а более детально о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, узнайте в этом материале.

Низкая популярность характеристики с места работы объясняется довольно просто: это слишком формальный документ, чтобы помочь рекрутеру определиться с выбором кандидата. Как правило, характеристики очень похожи друг на друга и представляют собой формулировки-штампы вроде

«За время работы в ‘ г-н Иванов (Петров, Сидоров) проявил себя как ответственный работник, четко и в срок выполнял все поручения руководства, взысканий не имеет, в коллективе пользовался авторитетом»

. В такой ситуации объективно отличить профессиональные способности работника Петрова от способностей работника Сидорова практически невозможно.

Неудивительно, что на смену характеристикам с места работы пришли рекомендации и рекомендательные письма.

От характеристики они выгодно отличаются, прежде всего, довольно свободным стилем изложения: автор такого письма (как правило, руководитель, но, возможно, и HR-специалист) излагает лишь те качества и умения сотрудника, о которых он действительно хочет рассказать. При этом необязательно указывать образование работника, дату его рождения и прочие формальности.Еще большей популярностью пользуются устные рекомендации, когда рекрутер в телефонной или личной беседе может выяснить у предыдущего работодателя все интересующие его моменты.Анастасия Селиванчик, руководитель департамента «Промышленность и производство» рекрутингового агентства Penny Lane Personnel:«На мой взгляд, характеристика с места работы — это остаток кадровой политики советских времен. В моей практике при трудоустройстве в промышленные компании ни разу не встречались характеристики с места работы.

В целом могу утверждать, что сегодня рекрутеры весьма эффективно и активно используют в своей работе рекомендации, и все чаще именно они играют решающую роль при принятии на работу топ-менеджмента.

Преимущества рекомендаций заключаются в том, что в них кандидат раскрывается не только с профессиональной стороны, но также дается его полноценная личностная оценка. Ведь прекрасный специалист может искать новую работу исключительно из-за того, что он не чувствует себя психологически комфортно, а на новом месте, в подходящей ему корпоративной культуре, соискатель реализует себя в полной мере, уверенно шагая вверх по карьерной лестнице».Справка №1 12.09.2015 г. г. Омск Справка дана Боковой Анне Тимофеевне в том, что она действительно работает в ООО «СибМеталл» в должности начальника отдела продаж с окладом 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Справка дана для предоставления по месту требования.От участия в гражданском или уголовном процессе застрахованным себя не может считать ни один гражданин.

И именно поэтому важно, чтобы характеристика не испортила впечатления о человеке у тех, в чьи руки она попадет, не усугубила бы грозящей человеку ответственности. Пермякова Ивана Ивановича, 15.05.1990 года рождения, проживающего по адресу: 614007, Пермский край, г. Пермь, Свердловский район, ул.

25 Октября, д. 70 кв. 370 Пермяков И.И. с мая 1990г., более двадцати пяти лет, постоянно проживает по указанному адресу в ТСЖ «Октябрь».

Его отец, мать и малолетний сын также проживают по указанному адресу. Мы, соседи, знаем его и членов его семьи в течение длительного времени. Его отец — военный пенсионер.

Его мать — работник общего образования РФ.

В семье трое сыновей, Иван — младший. Средний брат Ивана — военный. Старший брат — предприниматель.

Старшие братья семейные, проживают отдельно в других городах России.

С 1997-2007гг. Иван обучался в МАОУ «СОШ № 70» г. Перми. В этой же школе работает преподавателем физики его мама. Службу в армии по призыву не проходил по состоянию здоровья. Имеет тяжкое хроническое заболевание. С 2008-2014гг. Иван заочно обучался на экономическом факультете ПГНИУ, получил специальность «планирование промышленности».

С 2008-2014гг. Иван заочно обучался на экономическом факультете ПГНИУ, получил специальность «планирование промышленности».

С 2014г. Пермяков И.И. постоянно работает в одной и той же экономистом. С 2013г. Иван состоял в законном браке.

От брака имеется малолетний сын Андрей 2015 года рождения. В 2021г. его супруга скоропостижно скончалась.

Иван воспитывает сына один, без супруги, сын полностью находится на его иждивении.

В воспитании малолетнего сына ему помогают родители.

Хочется отметить, что Иван — хороший молодой человек, заботливый сын, отец и внук, любит своих родственников и уделяет им много внимания. Много лет осуществлял физический уход за своим дедом Пермяковым Петром Петровичем, участником Великой Отечественной войны, скончавшимся в 2015г.

Ухаживает за своей бабушкой 88-ти лет, пенсионеркой, вдовой, инвалидом по зрению, которая проживает в Перми. Холост. Морально устойчив. Характер спокойный, уравновешенный, коммуникабельный.

Ведёт здоровый образ жизни, никогда не был замечен в сомнительных компаниях. С соседями поддерживает ровные отношения.

Порядочен, корректен, внимателен, доброжелателен, вежлив. Оказывает посильную помощь инвалидам и пожилым соседям.

Постоянно помогает по хозяйству соседке из кв. 371 — Ивановой Марии Ивановне 82-х лет, ветерану труда, педагогу на пенсии. Принимал активное участие в наведении порядка в подъезде, проведении субботников по уборке территории и проведении массовых мероприятий для жителей ТСЖ «Октябрь».

Любит цветы, по личной инициативе и за свой счёт Иван озеленил свой подъезд, на каждом этаже поставил кашпо с растениями и постоянно ухаживает за ними, за что соседи ему очень признательны.

Пермяков И.И. имеет легковой автомобиль. Правила парковки на территории ТСЖ «Октябрь» не нарушал.

За время проживания Пермяков И.И. зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны. Жалоб от соседей на него и в целом на семью нет.

Характеристика дана для предоставления по месту требования. Подписи соседей: 1. Иванов Владимир Иванович. Место жительства: Россия, Пермский край, 614007, ул.

25 Октября, 70-372. Подпись 2. Петров Иван Владимирович. Место жительства: Россия, Пермский край, 614007, ул.

25 Октября, 70-375. Подпись 3.

Петрова Мария Ивановна. Место жительства: Россия, Пермский край, 614007, ул. 25 Октября, 70-375. Подпись 4. Кузнецов Владимир Владимирович.

Место жительства: Россия, Пермский край, 614007, ул. 25 Октября, 70-377. Подпись Регистрацию соседей заверяю: Председатель ТСЖ «Октябрь» Подпись (Л.Л.Сидорова) М.П.

15 октября 2017г.Если Вам или Вашим родственникам необходим адвокат по уголовным делам в Перми и Пермском крае — то Вы точно пришли по адресу.

Уголовные дела являются моей ключевой специализацией.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями:

Образец характеристики с места работы в суд

» Этот документ запрашивает прокурор, судья или адвокат для того, чтобы иметь более полную картину о фигуранте.То, какие качества имеет обвиняемый, склонен ли он к правонарушениям, каков в отношениях с людьми, позволяет принять объективное решение, потому что задача закона – не столько покарать в данном случае, сколько помочь исправиться.А именно для этого нужно знать внутренний “портрет” человека. Иногда это нужно и для подтверждения личностных качеств или платежеспособности – к примеру, если идет гражданский процесс об усыновлении ребенка.Документ такой запрашивается либо правоохранителями, либо адвокатом, либо же самим работником фирмы.Документ оформляется генеральным директором и главой кадровой службы предприятия.

При этом не требуется особого запроса на выдачу персональной информации работников. Исключение составляет адвокатский запрос.Как правильно пишется характеристика? Бумага оформляется всегда на бланке фирмы с печатью.

Строгой формы не существует, пункты могут меняться в зависимости от того, какой процесс идет, но всегда будет содержаться информация, готовый образец характеристики с места работы в суд:

  1. как сходится с людьми, каков в коллективе;
  2. фамилия, имя и отчество фигуранта, дата и место рождения, также паспортные реквизиты:
  3. личностные данные.
  4. полное наименование фирмы, ее адрес;
  5. образование, квалификация;
  6. о карьерном росте: когда человек поступил в компанию и в качестве кого, до какой квалификации дослужился, когда окончил работать в фирме (если уже не работает там);
  7. степень ответственности;

Подробнее о том, куда требуется и для чего нужна характеристика с места работы, читайте тут.Образец характеристики с места работы с суд по уголовному делу будет идентичен образцу, который мы рассматривали выше, только для уголовного дела в бумаге обязательно должна быть отражена информация о том, склонен ли гражданин к правонарушениям, привлекался ли к дисциплинарной ответственности и если да, то по каким поводам и сколько раз.Конфликтен ли с окружающими, с теми, кто выше и ниже по должностной лестнице.Как он входит в контакт, как зарекомендовал себя с клиентами, каков уровень лояльности или агрессии данного человека.Если составляется характеристика на водителя, то в документе обязательно отразить следующее – какой автомобиль был вверен человеку, как гражданин с ним обращался, регулярно ли проходил техосмотр, как зарекомендовал себя на дороге.Также будет иметь большое значение, применялись ли к данному работнику штрафы, если да, то за что.

Были ли случаи лишения прав, если да, то по какой причине, особенно заслуживает внимания момент, привлекали ли данного водителя за нетрезвую езду.

Более детально о положительной характеристике на водителя узнайте тут, а как составить отрицательную, прочитайте в этом материале.О чем бы ни шла речь, руководству следует излагать полную и правдивую информацию в документе, не допуская излишков, но и не слишком сжимая основные данные.Понятно, что в основном руководители идут навстречу работникам и стремятся описать их в более выгодном свете, но при этом нельзя еще и забывать о том, что если речь идет об уголовной статье, то все, что запрашивается на работника будет проходить проверку относительно достоверности. И если вскроется, что были заявлены данные, не соответствующие действительности. это будет грозить неприятностями не только фигуранту, но и руководству фирмы.

Характеристика, попав на стол к судье, будет приобщена к материалам дела. Сама по себе она от ответственности человека освободить, конечно, не может, судья будет руководствоваться при принятии решения только своим внутренним убеждением, также принципом совести – именно на это данная бумага и повлияет.Даже на служебном пути успешного карьерного судьи с более чем 20-летним стажем, как оказывается, могут появиться непреодолимые барьеры.Юрий Ставицкий 10 лет трудился в военных судах второй инстанции — Северном флотском и Московском окружном, затем один срок отработал председателем Мурманского гарнизонного военного суда, а потом раз за разом ему стали отказывать в рекомендациях на должности.Характеристика, которую ему дали в 2015 году, вряд ли позволяет рассчитывать на другой результат, а оспорить ее в суде пока не получилось.

При этом в аналогичном документе с более ранней датировкой ничего криминального не было.Редакция Legal.Report решила выяснить, в каких случаях в дело идут плохие характеристики на судей.Заключения Высшей квалификационной коллегии судей за 2012-2015 годы показывают, что часто это случается, когда служители Фемиды пытаются идти на повышение.Двое собеседников из числа судей в отставке говорят, что это происходит обычно в тех ситуациях, когда кандидат не согласовал свое участие в конкурсе на руководящую должность в неформальном порядке.Редко, но бывают случаи, когда за кресло председателя суда борются тот, кто его занимает, его собственные заместители, рядовые судьи либо главы нижестоящих судов.

И тут содержание характеристики несет в себе особую интригу, поскольку визирует ее глава суда или зам.В такой ситуации оказался бывший зампред Арбитражного суда Астраханской области Сергей Спиридонов.

Весной 2012 года, нацеливаясь на повышение квалифкласса, он получил от председателя Александра Егорова лестную характеристику.В ней глава суда рассказывал ВККС о том, что Спиридонов «тщательно» готовит процессы, «предупредителен и объективен», профессионально и грамотно, на должном уровне организует деятельность своей коллегии.ВККС этим аргументам вняла и в июне 2012 года присвоила Спиридонову второй квалифкласс.

Однако уже в декабре 2012 года ВККС вновь изучала документы на Спиридонова, который вместе с Егоровым боролся за пост председателя АС Астраханской области.

На этот раз характеристика от руководителя у Спиридонова была диаметрально противоположной.

«При наличии сложных дел и дел, имеющих широкий общественный резонанс, [Спиридонов] уходил на больничный, уходя от ответственности, боясь принимать серьезные решения»

, — говорится в документе.По мнению Егорова, Спиридонов не пользуется уважением в коллективе.В результате Егоров получил рекомендацию и был переназначен, хотя и ждал «своего» указа десять месяцев. Спиридонов же еще раз безуспешно попытался перейти на работу судьей в Арбитражный суд Московского округа, отработал свой срок зампреда, покинул судейское сообщество и теперь занимается частной практикой.

Его имя упоминается, в частности, на сайте «АрбитрБизнесКонсалт».«В процессе работы в отношениях с коллегами проявляет конфликтность и завышенную самооценку, за нарушения норм уголовно-процессуального закона при рассмотрении ряда дел [ему] неоднократно выносились частные определения».Так в декабре 2012 года охарактеризовал являвшийся на тот момент главой Брянского областного суда Алексей Пыталев своего коллегу, судью Анатолия Сидорова.

Они оба боролись за председательское кресло.[tag:teaser:287]Но ни тот, ни другой рекомендацию в итоге не получили.Сидорову ВККС указала на отсутствие опыта на руководящих должностях и невысокое качество работы, а Пыталеву — на родственников в судебной системе: сын — мировой судья, а его жена — помощник федерального.К тому моменту Брянский облсуд успел «засветиться» в громком политическом скандале.

В октябре 2012 года он по жалобе коммуниста Вадима Потомского снял с выборов губернатора-единоросса Николая Денина, и возвращать его туда пришлось через несколько дней Верховному суду, писал «Коммерсантъ».

Пыталев ушел в отставку, а Сидоров продолжает трудиться рядовым судьей.Настоящий разнос, а не характеристику получил летом 2014 года глава Промышленного райсуда Смоленска Андрей Шерин, попытавшийся занять кресло председателя Смоленского облсуда. Он соперничал с переназначавшимся Владимиром Войтенко.

Характеристику на Шерина подписывал и.о. главы областного суда Александр Винель.Из документов следовало, что за время работы председателем райсуда с 2008 года Шерин «проявил себя посредственно».

«На критику в свой адрес реагирует не всегда правильно и излишне эмоционально, — перечисляются недостатки Шерина в характеристике.— В отношениях с судьями, работниками аппарата суда и гражданами не всегда корректен и вежлив»

. Кроме того, Шерин

«фактически самоустранился от надлежащего контроля за работой мировых судей»

, осуществляющих свои полномочия в районе, писал Винель.В областном суде обратили внимание и на то, что Шерин недостаточно контролировал обеспечение своевременного отправления правосудия.Целую страницу в заключении ВККС занимает перечисление претензий областного суда к Шерину на этот счет: «В ряде случаев дела к рассмотрению назначаются с явно нарушенными сроками, не осуществляется в должной мере контроль за исполнением ответов на запросы, не выносятся частные определения в адрес адвокатской палаты о срыве судебных заседаний в связи с неявкой в процесс того или иного адвоката, не принимаются надлежащие меры по явке участников процесса в судебные заседания». Также Винель указал, что глава райсуда

«в целях недопущения волокиты не предпринимал меры по передаче дел от судей в случае нахождения последних в длительных командировках и в периоды временной нетрудоспособности»

.Рекомендацию, а позже и указ президента получил Войтенко, возглавляющий Смоленской областной суд с 2000 года.

Шерин, отработав 6-летний срок, ушел в отставку.Летом 2013 года председатель Зубово-Полянского райсуда Мордовии Юрий Митягин решил побороться за должность председателя Верховного суда Мордовии. Среди его конкурентов оказались не только его судьи, но и сам председатель Геннадий Курышев, возглавляющий республиканский ВС с 1996 года.Последний-то и подписал в целом хорошую характеристику с указанием на то, что Митягин квалифицированный юрист и грамотный судья, добросовестно относится к должностным обязанностям и повышает профессиональный уровень. Однако в документ закралась и не очень приятная фраза:

«Мало внимания уделяет улучшению организационной работы суда, повышению качества отправления правосудия, показатели суда ниже среднереспубликанских»

.Другие конкуренты — зампред ВС Мордовии Сергей Александров и глава Пролетарского райсуда Саранска Сергей Штанов — явились на конкурс в ВККС с исключительно положительными характеристиками.Рекомендации от ВККС в сентябре 2013 года получили Александров и Штанов, последний в итоге стал председателем.

Курышев ушел в отставку, а Митягин, несмотря на дефицит внимания к организационной работе, остался на руководстве — перешел на работу председателем Рузавского райсуда Мордовии.Отрицательные характеристики встречаются и у претендентов, которые не конкурируют за пост со своим руководством.

Глава Магнитогорского гарнизонного военного суда Александр Микулич в 2014 году решил перейти на аналогичную должность в Челябинский ГВС. Но безуспешно.Его характеристика, цитаты из которой перекочевали в заключение ВККС, больше похожа на перечисление нарушений.

«От исполнения обязанностей председателя суда самоустранился.При снижении судебной нагрузки почти на 50% за период с 1 марта 2013 по 1 мая 2014 года количество измененных и отмененных судебных решений в Магнитогорском гарнизонном суде увеличилось в три раза»

, — говорится в заключении ВККС.

Там же указано, что председатель перестал оказывать методическую помощь молодым судьям и сотрудникам аппарата.

«В суде ненадлежащим образом организована работа по представлению дел в апелляционную инстанцию, в результате чего уголовные и гражданские дела неоднократно снимались с рассмотрения и возвращались в суд первой инстанции для устранения недостатков»

, — говорится в документе.Рекомендацию на пост главы Челябинского ГВС, а позже и указ президента получил Глеб Гальцев, до этого являвшийся зампредом Екатеринбургского ГВС. Информацию о том, как сложилась карьера Микулича, найти не удалось.В конкурсе за пост главы Арбитражного суда Ярославской области в декабре 2012 года участвовало четыре кандидата, в том числе и председатель Валентина Боровик.Судьи этого суда Иван Менько и Наталья Систерова пришли в ВККС с исключительно положительными характеристиками, а зампред Виктория Гайдукова — нет. Помимо указания на то, что она зарекомендовала себя как квалифицированный, добросовестный судья, в характеристике присутствовали и недостатки.«Гайдукова ограничивалась проведением формальных совещаний, изучение и обобщение судебной практики, анализ статистики не проводились, — приводится цитата из характеристики в заключении ВККС.— Кроме того, вопреки установленным в суде правилам, она принимала к своему производству несложные расчетные дела, распределенные другим судьям.

По мнению председателя, уважением у большинства судей Гайдукова не пользуется».Председателем стала Боровик, сейчас она в отставке, в отставку ушла и Гайдукова, а Систерова продолжает трудиться судьей.

А вот судьба Менько заставляет усомниться, что ведомственные характеристики на судей являются адекватным отражением реальности.

Сначала его карьера пошла на взлет — в июне 2013 года он получил от ВККС рекомендацию на пост зампреда АС Ярославской области.

Однако в мае 2015 года был приговорен к шести с половиной годам колонии строгого режима и штрафу в 4,1 млн руб.

за получение взятки в крупном размере (п.

«в» ч.5 ст.290 и ч.6 ст.290 УК), сообщал Следственный комитет. Согласно приговору, Менько получил через посредника $5000 и бутылку коньяка стоимостью 30 000 рублей за признание жилищно-строительного кооператива банкротом в кратчайшие сроки, 2 млн рублей за отклонение иска к местному бизнесмену Константину Сонину и еще 400 000 руб.от этого предпринимателя в качестве вознаграждения за содействие.Судить, объективны или нет характеристики, которые дает председатель суда своему сопернику на конкурсе, невозможно.

Однако в любом случае в этой практике прослеживается конфликт интересов. К моменту публикации материала редакция L.R не получила комментариев от Верховного суда РФ и ВККС на этот счет.В подготовке публикации участвовали Виктория Ашалдаева, Карина Ахтамова и Яков БуровцевСоставляется куратором , деканом, руководителем группы, наставником на производстве, где проходил практику данный студент. В целом принцип оформления бумаги схож с тем, что применяется при составлении на работников организаций.

Составляется на бланке учебного заведения и подписывается составителями.Данный документ всегда содержит в себе:

  1. когда был зачислен, на какой факультет, какого вида обучения;
  2. участие в общественной деятельности;
  3. средний балл по успеваемости;
  4. полное наименование учебного заведения;
  5. дата, подписи, печати.
  6. отношение гражданина к учебе;
  7. участие в творческой жизни, достижения в этой сфере;
  8. каковы взаимоотношения с другими студентами и педагогами;
  9. паспортную информацию гражданина;
  10. название факультета, специальность, номер группы;
  11. общий балл по успеваемости;

Когда вина работника организации, в отношении которого ведется судебное разбирательство, не установлена, содержание характеристики может либо поддержать его защиту, либо способствовать обвинению.

Но даже если вина обвиняемого работника подтверждена, характеристика может смягчить размер назначаемого наказания. Поэтому кадровому работнику или руководителю при ее написании рекомендуется консультироваться с лицами, приславшими запрос, по данным, которые необходимо в нее включить.Обе эти характеристики помогают создать объективное впечатление об обвиняемом у участников судебного процесса.Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Ответим на ваш вопрос за 5 минут!Общество с ограниченной ответственностью “Альфастрой-М”, Москва, ул.

Шумкина 28, стр. 3.Характеристикана Борисова Ивана Ивановича.Борисов Иван Иванович, 01.02.

1977 г.р,( паспорт 0404 641873, выдан УВД г. Серпухова и Серпуховского района) был принят в ООО “Альфастрой-М” 24 апреля 2014 года на должность водителя на автомобиле “Лада- Калина” номер А 666 ОМ.

На настоящее время продолжает занимать эту же должность. За все время работы Иван Иванович показал себя как исполнительный и ответственный работник, добросовестно выполнял свои должностные обязанности, систематически представлял свой автомобиль к техосмотру. Зарекомендовал себя как дисциплинированный и умелый водитель.Иван Иванович неконфликтен, скромен, ненавязчив, легко сходится с людьми.

В коллективе показал себя как неконфликтный и сдержанный человек.Случаев привлечения к дисциплинарной ответственности не было. Г-н. Борисов был дважды за последний год премирован за образцово-показательный труд.Вверенный ему автомобиль “Лада-Калина номер.А 666 ОМ никогда не попадал в дорожно-транспортные происшествия, административные штрафы также не применялись.Дата: 14 апреля 2021 годаГенеральный директор ООО “Альфастрой-М” Мартынов А.А.Руководитель отдела персонала Никифорова М. И.Более детально о том, что представляет собой характеристика студента с места прохождения производственной практики, узнайте в этом материале.ХарактеристикаПосле указания даты составления документа и заголовка может идти следующий текст: «Выдана Харитоновой Маргарите Петровне, 15.07.1981 года рождения.

Получила образование в Московском государственном университете по специальности «экономист». Замужем. Имеет двоих детей (7 и 5 лет).

Работала на предприятии ООО «Ваш дом» с 04.04.2010 года до 15.02.

2021 года в должности бухгалтера. Во время работы направлялась на тренинги по программам «Главбух» и «Консультант Плюс», проходила курсы по программе «Бухгалтерская отчетность 2016».

Ежегодно получала премию по итогам года за эффективную и квалифицированную профессиональную деятельность. Дисциплинарным взысканиям не подвергалась. Обладает следующими качествами: исполнительность, организованность, целеустремленность, пунктуальность.

Все поставленные перед ней задачи всегда выполнялись в срок и с максимальной эффективностью. Среди коллег сотрудница пользовалась уважением, благодаря своей высокой профессиональной компетенции и развитым коммуникативным навыкам. Характеристика составлена для предъявления по месту назначения.

Начальник бухгалтерского отдела ООО «Ваш дом» Ветров А.С (подпись)».Более детально о том, как составить характеристику с места работы для экономиста узнайте тут.ХарактеристикаОбщество с ограниченной ответственность «Ритейл» ИНН 123456789123 ОГРН 1234567891 Юр.

адрес: г. Москва, ул. Садовая, д.55 Тел./факс; 147-25-3628 декабря 2021г. г. Москва ХАРАКТЕРИСТИКАНастоящая характеристика выдана Иванову Ивану Ивановичу, 15 апреля 1978 г.р., работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Ритейл» с 14.12.2001 года по настоящее время в должности менеджера по персоналу.Иванов И.И. имеет высшее образование (диплом No123456 серии АБ, выдан 01.06.1999 г.

Московским государственным университетом), женат, имеет двоих детей.За период работы в ООО «Ритейл» зарекомендовал себя как ответственный и трудолюбивый сотрудник. В его обязанности входило управление персоналом, выдача планов на день и т.д. Иванов И.И. имеет большое стремление к повышению по карьерной лестнице.

За время работы дисциплинарных взысканий не имеет.

Трудолюбив, обладает лидерскими качествами и имеет уважение среди коллег. Отличается ответственностью и пунктуальностью.

Способен быстро реагировать на сложные ситуации и находить достойный выход.Настоящая характеристика предоставлена по месту требования.Генеральный директор ООО «Ритейл»ФИО ПодписьПодробнее о секретах составления образца характеристики с места работы на рабочего читайте тут, а более детально о том, как правильно написать, оформить характеристику с места работы, узнайте в этом материале.Справка №1 12.09.2015 г.

г. Омск Справка дана Боковой Анне Тимофеевне в том, что она действительно работает в ООО «СибМеталл» в должности начальника отдела продаж с окладом 50000 (пятьдесят тысяч) рублей. Справка дана для предоставления по месту требования.От участия в гражданском или уголовном процессе застрахованным себя не может считать ни один гражданин. И именно поэтому важно, чтобы характеристика не испортила впечатления о человеке у тех, в чьи руки она попадет, не усугубила бы грозящей человеку ответственности.Никаких специальных требований для информации, предоставляемой суду, нет.В наименовании документа уточняют, что характеристика направляется в суд, образец:«___»_______ 2021 г.ХАРАКТЕРИСТИКАна (фамилия, имя, отчество) для предоставления в судФ.И.О., работает (наименование организации, занимаемая должность)­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ с «__»_____20­­­­__ года.В 20___ году окончил (высшее или профессиональное учебное заведение), по специальности­­­­­­­­ ____________, что подтверждается дипломом­­­­­­­­­­­­­ (регистрационные данные).С «___» _______ г.

по «____» __________ г. проходил службу в вооруженных силах страны. Зачислен в запас в звании ­­­­­­­­­­­­­­_____________.За годы работы зарекомендовал себя с положительной стороны. Добросовестно выполняет трудовые обязанности.

Легко вступает в контакт с коллегами. Всегда готов оказать посильную помощь товарищам по работе.

Дисциплинирован. Не допускает опозданий на работу или ухода раньше положенного времени, других нарушений внутреннего распорядка. По мере необходимости способен принимать самостоятельные решения, взяв всю ответственность за последствия своих действий.Характеристика направлена по месту требования.