Как добиться увольнения по сокращению по сообщению



Как добиться увольнения по сокращению по сообщению

Руководство по увольнению работника по сокращению штата


3639 Содержание страницы Когда инициатива увольнения не исходит от работника, любая причина будет ему неприятна. Однако, среди всех других ситуаций оставления сотрудником службы с подачи начальства увольнение по сокращению является одним из самых «щадящих», поскольку не предусматривает вины сотрудника. Зато этот вид сокращения самый затратный для работодателя.

В этой статье мы постараемся осветить все моменты, которые необходимо знать работодателю, чтобы правильно провести сокращение. Дело в том, что юридически наемные сотрудники защищены гораздо сильнее, а у работодателя имеется много обязанностей, которые необходимо соблюдать, чтобы избежать конфликтов или даже судебных споров.

Для этого надо неукоснительно соблюдать протокол, прописанный в Торговом кодексе РФ. В бизнесе нередко случаются различные непредвиденные ситуации.

Если они сопряжены с дополнительными трудностями, в том числе и финансовыми, приходится сокращать расходы, снижать издержки, уменьшать количество персонала. Для этого работодатели выбирают один из двух путей либо комбинируют их:

  1. убирают те или иные должности или штатные единицы по ним – сокращение штата.
  2. стараются обойтись меньшим количеством сотрудников – сокращение численности штата;

СПРАВКА!

Если из штатного расписания убирают должности, которые на данный момент вакантны, это не является сокращением.

Ст.81 ТК РФ подробно регламентирует все положения освобождения работника от должности в результате сокращения.

Прежде чем начать подбирать кандидатов в увольняемые, работодатель должен ответить сам себе на вопрос, скольких сотрудников и на каких должностях он намерен оставить.

Иными словами, должно быть пересмотрено. Работодатель принимает решение и на его основании вносит изменения в действующее до этого штатное расписание.

К СВЕДЕНИЮ! В новом расписании сокращение действительно должно быть реальным. Недопустимо наряду со снижением численности работников или упразднением некоторых должностей вводить вместо них другие, на которые нужно будет назначать других людей. Руководитель фирмы, составив новое штатное расписание, издает приказ о его утверждении.

Руководитель фирмы, составив новое штатное расписание, издает приказ о его утверждении.

Это еще не приказ о сокращении штатов и увольнениях, а обязательная предварительная процедура. По какой форме будет составлен этот приказ, большого значения не имеет, важно, чтобы в нем была дата, начиная с которой новое штатное расписание будет считаться действительным. От этой даты работодатель будет отталкиваться, планируя следующие этапы сокращения, в частности, уведомление сотрудников.

Руководитель, принимая сложное решение о том, кто останется, а кто будет сокращен, не может руководствоваться своим желанием либо антипатиями.

Сокращение предусматривает преимущественное право: это значит, что некоторые сотрудники имеют меньше шансов быть уволенными, чем другие. Рассмотрим факторы, которые влияют на выбор руководителя (ст. 179 ТК РФ).

  • Другие приоритеты. Если пункты 1 и 2 у разных сотрудников примерно равные, руководитель выберет для оставления на работе:
    • имеющего 2 или более отпрысков или других иждивенцев;
    • единственного кормильца семьи;
    • инвалида боевых действий;
    • работника, ранее пострадавшего на предприятии;
    • сотрудника, направленного повышать квалификацию.
  • сотрудника, направленного повышать квалификацию.
  • работника, ранее пострадавшего на предприятии;
  • Квалификация сотрудника.

    Лица с более высокой квалификацией имеют приоритет.

  • Производительность труда.

    Тем, кто лучше выполняет или перевыполняет установленные нормы, имеет меньше или не подвергался административным взысканиям, награждался или поощрялся другим образом, стоит меньше опасаться сокращения, чем сотрудникам с менее радужной репутацией.

  • единственного кормильца семьи;
  • Льготные категории. При прочих равных преимущественное право окажется на стороне сотрудников-«чернобыльцев» (пп.7 п.1 ст.14 Закона «О социальной защите» от 15.05.1991 г.), лиц, пострадавших от испытаний в Семипалатинске (п.10 ст.2 ФЗ №2 от 10.01.2002 г.), а также Героев СССР и России и полных орденоносцев Славы (п.1 ст.8 Закона № 4301-1 от 15.01.1993 г.)
  • инвалида боевых действий;
  • имеющего 2 или более отпрысков или других иждивенцев;

Сравнительный анализ всех этих пунктов должен быть отражен в личных делах каждого кандидата на увольнение.

Некоторые категории сотрудники не могут быть уволены по этому основанию. П.2 ст.81 ТК РФ не может быть применен к:

  1. лицам, на чьем попечении находится ребенок без матери;
  2. матерям малышей до 3 лет;
  3. членам профсоюзной организации (п.2, 3, 5 ст.81 ТК).
  4. мамам-одиночкам, если их детям меньше 14, а детям-инвалидам – 18 лет;
  5. находящимся на больничном (ч.6 ст.81 ТК);
  6. женщинам в «интересном» положении (ст. 261 ТК);

ВАЖНО! Работники из этих категорий, попавшие под неправомерное сокращение, легко восстанавливаются через суд, доставляя работодателю массу неприятностей.

«Счастливчики», которыми работодатель решил пожертвовать для уменьшения штата, должны узнать об этом заблаговременно. В течение 2 месяцев у сотрудников будет на руках письменное уведомление о грядущей «свободе».

В получении данного уведомления сотрудники, которые скоро станут бывшими, должны расписаться. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Не противоречит процедуре только вручение извещения под роспись.

Устные объявления, переговоры, помещение информации на стенде и т.п. способы юридической силы не имеют: в случае оспаривания законности сокращения работодатель не сможет доказать, что предупредил сотрудника вовремя. Прежде чем сократить сотрудника, работодатель обязан предложить ему другие должности по его квалификации, если они есть и вакантны.

Предлагать их надо вплоть до самого увольнения. Список предложений стоит указать в уведомлении, вручаемом за 2 месяца. Если сотрудник согласен, вместо сокращения последует перевод.

Если нет подходящих должностей или согласия сотрудника, увольнение продолжится своим чередом. За те же 2 месяца, что и работников, о предстоящем сокращении нужно уведомить профсоюз (если он действует в организации).

Если планируется уволить более 15 человек, срок увеличится до 3 месяцев. При таких масштабных сокращениях предупреждать нужно и Службу занятости. Данное основание увольнения предусматривает самые большие выплаты освобожденным сотрудникам.

Получая запись в трудовую о расторжении трудового договора по сокращению штата сотрудников организации, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, сотрудник имеет право на:

  1. еще один среднемесячный оклад (за третий после увольнения месяц) может быть начислен, если уволенный сотрудник в течение двух недель встал на биржу труда и за эти месяцы еще не трудоустроен;
  2. после увольнения еще 2 месяца будет начисляться средняя зарплата, если за это время человеку не удастся найти новую работу;
  3. дополнительную компенсацию – если работник уходит раньше истечения 2 месяцев после известия о сокращении (сумма будет пропорциональна плате за оставшееся время работы).
  4. выходное пособие (еще одна зарплата, вычисленная как средняя сумма за месяц);
  5. обычные увольнительные выплаты – начисления за больничные (если они были), компенсация неотгулянных дней отпуска;

Подведем итоги: перечислим все процедуры, необходимые для выполнения руководителем при сокращении численности или штата.

  • Выписка из личных дел сведений, подтверждающих или опровергающих преимущественное право кандидатов на увольнение.
  • Предложение увольняемым сотрудникам других должностей по их квалификации.
  • Внесение соответствующей записи в трудовую книжку.
  • Информирование профсоюзного органа (за 60 дней или за 90 в случае массовых сокращений).
  • Приказ об утверждении измененного штатного расписания.
  • Издание приказов на увольнение сотрудников, ознакомление с ними под роспись.
  • Уведомление сокращаемых под подпись (за 2 месяца).
  • Начисление предусмотренных выплат.

Увольнение работника по инициативе работодателяв связи с сокращением численности или штата работников

  1. Увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников

См. за II квартал 2020 года. Важно!

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже действий сокращение может быть признано незаконным.Процедура сокращения численности или штата работников:1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:за 2 месяца — работодатель — организация;за 2 недели — работодатель — индивидуальный предприниматель;2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата:Важно! Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата следующих работников:- беременная женщина;- женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;- одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет);- работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;- работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;3) работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.Важно!

Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:- работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф <*>;———————————<*> Федеральный закон от 10.01.2002 N 2-ФЗ Закон РФ от 15.05.1991 N 1244-1 ВС РФ от 27.12.1991 N 2123-1Федеральный от 26.11.1998 N 175-ФЗ — инвалидам;- изобретателям;- работникам, допущенным к государственной тайне;- работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);- работникам — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);- работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;- инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Важно! При сокращении работника, не достигшего возраста 18 лет, необходимо получить согласие государственной инспекции труда, при сокращении работника — члена профсоюза — согласие выборной профсоюзной организации.4) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под роспись:- не позднее чем за 2 месяца до увольнения — для работников, работающих у работодателя — организации;- не позднее чем за 7 календарных дней — работника, принятого на сезонные работы;- не позднее чем за 3 календарных дня — работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;- в срок, указанный в трудовом договоре — работника, работающего у работодателя — индивидуального предпринимателя.Важно! При отказе работника ознакомиться с уведомлением под роспись работодателю следует составить об этом акт.5) работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую);Важно!

Работник вправе отказаться от предложенной работы.6) при отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы);7) при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:- в размере среднего месячного заработка — работникам, работающим у работодателя — организации;- в размере двухнедельного заработка — сезонным работникам;- в размере, указанном в трудовом договоре, — работникам, работающим у работодателя — индивидуального предпринимателя.Важно!

Работник имеет право согласиться с предложением работодателя расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении.

В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.8) работодатель — организация обязан сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства:- не свыше 2 месяцев со дня увольнения, кроме работодателей, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;- не свыше 3 месяцев со дня увольнения — работодатель, расположенный в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.Важно!

Сохранять за работником средний заработок на период трудоустройства работодатель — индивидуальный предприниматель не обязан.9) при увольнении работодатель обязан:- издать приказ о прекращении трудовых отношений;- ознакомить работника с приказом под роспись (при отказе работника с ним ознакомиться — составить акт);- внести в трудовую книжку запись об увольнении или внести соответствующую информацию об увольнении в сведения о трудовой деятельности ( ТК РФ);- ознакомить работника с записями за период его работы у данного работодателя, подтвердив это подписью работника и подписью лица, уполномоченного на ведение трудовых книжек;- в последний день работы произвести с работником полный расчет, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.Важно! Компенсация выплачивается в размере полного ежегодного оплачиваемого отпуска, если рабочий год работника составляет от 5,5 до 11 месяцев. Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, если рабочий год работника составляет менее 5,5 месяцев.- в последний день работы выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности ( ТК РФ) у данного работодателя, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, и сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования.

Открыть полный текст документа

Как добиться сокращения а не увольнения

Краткое содержание:Советы юристов Павел25.11.2008, 17:01• г. Ростов-на-Дону • Вопросов:2Вопрос №675358Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия?

Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?25.10.2015, 11:16• г. Брянск • Вопросов:8Вопрос №8457918Скажите как грамотно поступить когда официально просят подписать заявление об увольнении по собственному желанию, а не официально это просто сокращение штата, просто об это не говорит работодатель.Есть ли шанс отстоять свои права и добиться увольнения по сокращению или это не реально в РФ.какие шаги нужно предпринять?25.03.2014, 11:38• г. Серов • Вопросов:1Вопрос №3615181Я работаю у ИП, за три дня мне сообщили о сокращение.

Как добиться чтобы мне подписали заявление об увольнение по сокращению, а не по собственному желанию, и выплатили компенсацию.Валерий14.04.2009, 01:04• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:13Вопрос №769959Я работаю в ИП. Меня сокращают. Предлагают написать по собственному. Я знаю, что при сокращении сотрудников, работодатель обязан выплатить какую-то сумму (по-моему оклад за 2 месяца).

А при увольнении по собственному желанию, естественно ничего не получу. Подскажите какие у меня вообще есть права? Как добиться увольнения по сокращению?

Как работодатель должен компенсировать моё сокращение? При отказе от заявления по собственному желанию, боюсь, что работодатель сможет уволить по какой-нибудь статье. Как этого избежать? Заранее спасибо за ответ.30.08.2017, 00:04• г.

Йошкар-Ола • Вопросов:9Вопрос №13093690Возможно ли добиться выходного пособия, если по факту увольнение из за сокращения рабочего места, а работодатель не хочет применить эту форму.

Сначала мне предложили уволиться по собственному желанию, затем незаконно отстранили от работы, после к рабочему месту меня допустили, но я уже сама не хочу продолжать работать в таких условиях.

Как добиться увольнения с выплатой выходного пособия?Мария Гладких31.03.2009, 03:50• г. Нижний Новгород • Вопросов:1Вопрос №760619Моего соседа-пенсионера вынуждают уволиться по собственному желанию, он не хочет.

Сменилось начальство и решили уволить всех сторожей. Как добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию?Татьяна24.03.2009, 15:30• г. Уфа • Вопросов:3Вопрос №756271Я мать одиночка работаю в Чоп уже 5 лет на должности секретаря в обязанности так же входит ведение отдела кадров.

Недавно была на больничном в мое отсутствие подготовили приказ о сокращении моей должности (причем задним число) и передачи всех дел гл.

бухгалтеру. Сокращений кроме моей должности больше нет. предложили должность охранника (она не соответствует моей квалификации, так как я не обучалась и не получала удостоверение частного охранника, а значит не могу работать охранником). охранники работают по 24 часа (сутки) а у меня ребенок до 14 лет.

охранники работают по 24 часа (сутки) а у меня ребенок до 14 лет. на мой отказ от предложенной должности мне предложили написать заявление по собственному желанию, а не увольнение по сокращению в связи с сложившейся ситуацией мне не выплачивают заработную плату 3 (третий) месяц. Как мне поступить в данной ситуации и как добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию как добивается руководства и куда обращаться в случаи продолжения всей истории.08.06.2014, 11:25• г.

Москва • Вопросов:2Вопрос №4129826Ситуация на данный момент такова: на работе сокращение штата, но не полностью, сократили и предлагают два варианта по увольнению, соответственно по собственному желанию, либо по сокращению. вся загвоздка в том, что предлагая вариант по сокращению, грозят выплатить только ту сумму которая прописана в договоре, а на самом деле, заработная плата в два раза больше, зафиксировано это только перечислением банка.

Как можно добиться полной выплаты?18.11.2013, 19:16• г. Санкт-Петербург • Вопросов:4Вопрос №2930850Не выплачивают ЗП уже третий месяц, включая отпускные.Сегодня сообщили, что во мне не нуждаются и предложили перевестись в другую организацию (которая меня не устраивает).

Я отказался. Теперь работодатель просит написать по собственному желанию.Как добиться всех выплат по задолженности и добиться сокращения, а не увольнения по собственному?27.06.2017, 11:04• г. Москва • Вопросов:29Вопрос №12762383Работаю на фирме водителем по трудовой, начальство не хочет сокращать меня, а предлагают перевести на другую работу в этой же фирме с зп ниже, провоцируя на увольнение, можно как то законно добиться сокращения?22.03.2020, 19:58• г.

Москва • Вопросов:4Вопрос №17124108Работодатель повел себя некрасиво. Как добиться увольнения по сокращению, а не по собственному желанию, к чему меня принуждают.

Не дали даже пройти испытательный срок.

«Гасить» начали со второго рабочего дня. Работодатель — один из столичных ГБУ Жилищник.03.07.2015, 19:36• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №72933801, работодатель хочет принудить уволиться не по сокращению, а по собственному желанию. Предложил место работы (объект) в 150 км от дома.

В оплате проезда или командировочных отказывает. Какие мои действия для получения увольнения по сокращению.

2, зарплата платилась 30% белая 70 % серая. Как добиться выплаты в том числе и серой.01.05.2019, 17:41• г. Ярославль • Вопросов:3Вопрос №15712493Как быть в подобной ситуации, я работаю продавцом в магазине который у работодателя единственный в городе, но его сейчас закрывают из-за не прибыльности, попросили месяц доработать и пообещали заплатить в день увольнения фиксированную сумму 35 тысяч, а официальный оклад по трудовому договору 12 тысяч, попросили написать заявление на увольнения по собственному желанию, и сейчас сообщают что зарплату отправят на карточку 15 мая, а увольняемся 6 мая, подскажите как действовать в данной ситуации что бы себя обезопасить?

Возможно ли потом через суд что то добиться? Компенсации по сокращению.28.09.2012, 21:58• г.

Нижний Новгород • Вопросов:2Вопрос №1935490Я уже 16 лет работаю в магазине, который входит в сеть Система магазинов.

Трудовой договор заключен на индивидуального предпринимателя (наименование магазина там даже не упоминается).

В трудовой книжке запись — ИП и моя должность, также без упоминания магазина. Сейчас магазин закрывается, о чем нас, работников проинформировали в устной форме в начале месяца.

Мне была предложена вакантная должность, которая меня не устраивает. Я хочу быть уволена по сокращению штатов или по соглашению сторон с выплатой выходного пособия, но работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию, так как:1) мне предложена работа (которая меня категорически не устраивает)2) закрывается магазин, а ИП не прекращает свою деятельность.Как мне добиться увольнения с выплатой выходного пособия?12.02.2015, 17:31• г.

Москва • Вопросов:9Вопрос №6084961Центральный офис моего работодателя находится в г.Москва. В городе N организация имеет филиал в котором работаю я.

В связи с оптимизацией, мою должность в данном филиале сократили и предложили должность в центральном офисе в г.Москва либо увольнение. По семейным обстоятельствам, переехать в Москву я не могу а работодатель не горит желанием сокращать меня и всеми способами старается подвести к тому, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Как поступить в такой ситуации?

Как добиться сокращения?22.05.2014, 14:54• г.

Махачкала • Вопросов:11Вопрос №4012415Я проработал 6 лет водителем главы одного из районов нашего города.

Месяц назад моего начальника сняли с работы, а на его место поставили другого. Новый начальник пришел с своим водителем.

Меня культурно попросили написать заявление на увольнение. Три вопроса: 1) могут ли они меня уволить по статье, если в моем распоряжении нету орудия труда (автомобиля закрепленного за мной) и поэтому я не хожу на работу.

2) могу ли добиться увольнения по сокращению 3) так как в моем окладе заложены доплаты за неинформированность, то могу ли я перед увольнением рассчитывать на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, т.к основной ежегодный отпуск я уже отгулял?14.01.2016, 20:21• г. Москва • Вопросов:5Вопрос №9393899В связи с кризисом на моей работе происходит активное увольнение людей.

В том числе и в нашем отделе сбыта нашему начальнику дали ц.у убрать людей но не по сокращению а так.

По взаимному согласию сторон. Причем выбрала она меня хотя стаж у меня уже 12 лет и я воспитываю несовершеннолетнюю дочь. Она буквально съедает меня, цепляется ко всему и откровенно говорит что все равно уберет меня не по моему согласию так по статье.

Я материально ответств. Лицо.Я кладовщик сбываю мебель и боюсь теперь, что жизни она мне не даст.

Как добиться того, чтобы меня сократили?

Я записала наш с ней разговор, где она не скрывала, что уберет именно меня. Дело в том, что у нас в отделе есть отдел службы сервиса, где работает один кладовщик и этот отдел закрывают а кладовщик будет учиться взаимозаменять других.

Но убрать она хочет меня и сказала что на моем месте будет этот кладовщик и больше никого не будет брать.

Посоветуйте что делать и как добиться сокращения?24.08.2015, 19:07• г. Ставрополь • Вопросов:1Вопрос №7793791Наш завод с 20 августа прекратил работу. Сейчас ведется демонтаж оборудования. Директор всех пытается заставить написать по собственному. Из 80 человек 60 уже написали. Но при этом завод банкротом себя не объявил.
Но при этом завод банкротом себя не объявил.

Те кто пишут по собственному, расчет получают в течении 3 дней.

А остальным аванс (28 июля) и зарплату (14 августа), а мне ещё и отпускные-не выплачивают: говорят нет денег. На заявление предоставить работу отвечают отказом. Скажите есть ли возможность добиться увольнения по сокращению и как правильно это сделать?

Спасибо.24.05.2015, 20:51• г.

Екатеринбург • Вопросов:6Вопрос №6929762Мне выдали уведомление о сокращении 29 января 2015 года в связи с реорганизацией муниципального автономного учреждения где я работаю директором. Наше учреждение реорганизуют путем присоединения к другому юр. лицу. Затем зарегистрировать новую организацию не смогли и процедуру реорганизации продлили еще на месяц, а мне выдали новое уведомление о сокращении, где написали что в связи с тем что вышло постановление администрации о продлении реорганизации мое сокращении переносится на такой то срок, затем еще и еще раз продлевали.

Последнее уведомление о сокращении я получила 18 мая о сокращении 30 июня. И тут началась другая история — меня стали стараться подвести под увольнение по статье, выписывают мне дисциплинарные взыскания: за наличие просроченной задолженности по налогам, но деньги на выплату налогов сами не ставят на счет учреждения т.п. Делается это чтобы не выплачивать мне положенные компенсации при сокращении и за то что я пытаюсь добиться правды по этим дисциплинарным взысканиям.

Как защитить себя? Могут ли меня при наличии уведомления о сокращении уволить по статье?04.06.2020, 13:25• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №17446365Мать пред пенсионер — 55 лет, до пенсии 1 год. Работает в магазине «Магнит» продавцом.

Магазин сократили. Рабочее место предложили в виде звонка «съездить в этот магазин поговорите с директором», у директора вечный выходной, на телефон не отвечает.

Других мест не предлагают — везде штат укомплектован.

И не сокращают,

«Мы можем поставить вас в список временных работников — будете ездить по городу на день в магазин»

— это не удобно. Город Санкт-Петербург, а магазин может быть на другой стороне города.

Можно написать по собственному желанию, но тогда 2 недели «отработки» без работы и зарплаты и не будет выплаты по сокращению. Как добиться увольнения по сокращению, чтоб встать на учет в службу занятости?05.09.2012, 10:26• г.

Челябинск • Вопросов:37Вопрос №1901373Какой статьей можно заручиться для подачи с суд и быть справедливой ситуации?! Реорганизация предприятия: одним днем было уволено 100 человек, след образом: заставили написать заявление на увольнение, которые подписали, кроме этих были написаны заявления на прием в реорганизованное предприятие, которые бесследно исчезли.

Реорганизация предприятия: одним днем было уволено 100 человек, след образом: заставили написать заявление на увольнение, которые подписали, кроме этих были написаны заявления на прием в реорганизованное предприятие, которые бесследно исчезли. На место уволенных, приняты этим же составом новая группа, а предыдущая собирается подавать в суд. В перспективе, я думаю то же будет ожидать всех неугодных Как заранее обезопасить себя, (отксерокопировать, не писать)заявление, нанять юриста, чтобы хотя бы добиться сокращения?!

Спасибо!Незабудка30.03.2011, 15:03• г. Новосибирск • Вопросов:1Вопрос №1261141Из достоверных источников стало известно, что нашу фирму собираются ликвидировать.

Директор сказал, что примерно через 2 недели попросит всех сотрудников написать увольнительную по собственному желанию, а на следующий день примет всех заново в новую фирму. Видимо, ликвидация пройдет не по закону (так как увольнение произойдет скоро, а пока что по отчётам у нас всё чисто и никакой ликвидацией не пахнет), а просто разом все сотрудники уволятся и останется фирма-фантом, в которой никто не работает.

Подскажите, что делать, я не хочу продолжать работать в этой фирме, как мне добиться законного сокращения (я устроена официально, согласно Трудовому Кодексу РФ) и всех соответствующих выплат?! Заранее огромное спасибо!15.05.2015, 11:47• г.

Челябинск • Вопросов:2Вопрос №6841799На работе оповестили о смене условий работы. До сегодняшнего дня я отвечала за 2 объекта в регионе, с 1 июня вводят в каждый объект по администратору.

Меня о сокращении моей должности не уведомляют, каким образом поступят со мной тоже не сообщают.

Предложат или нет одну из должностей не известно. Я планирую оТКазываться от должности администратора, ТК ниже должность и зп.

И меняется график работы. Как добиться от организации увольнения по закону, по сокращению штатной единицы?

Уточню, что за 2 мес. не уведомляли, а проект стартует через две недели уже. Планирую добиваться восстановления через суд или получения компенсации, не менее чем за 5 мес. Сп вся белая. Могут урезать только премии.

Вопрос: в какой момент лучше вести диалог с работодателе м? Самому выйти на разговор или ждать когда стартует проект и наберут на каждый объект администраторов?

Какие выплаты положены мне?22.12.2016, 18:39• г.

Томск • Вопросов:7Вопрос №11917476Моя ситуация следующая: работаю вахтовым методом в районе крайнего севера. По причине беременности, после предоставления с моей стороны справки-подтверждения меня отправили в межвахтовый отпуск (оплачиваемый по средней заработной плате) с последующим декретом.

Спустя месяц организация хочет закрыться и просят написать заявление по собственному желанию.

Подскажите пожалуйста, как правильно поступить чтобы все выплаты (т.е.

дородовые, послеродовые, детские) я смогла сохранить именно в такой сумме?

P.s. Работаю на севере 6 месяцев 2015 года и весь 2016.

Декрет намечен на февраль 2017, так что в расчет декретных должна войти зарплата за 2016 год.

Какие справки мне запросить и куда обращаться если всё таки будет сокращение?

И как добиться чтобы было официальное сокращение а не увольнение по просьбе?Виктория25.01.2006, 02:48• г.

Краснодар • Вопросов:4Вопрос №311563Как добиться справедливости, если была травма на производстве. Человека на носилках т.к. он сам не мог двигаться, увезли в больницу (там он пролежал 2 недели). На производстве акт о несчастном случае составлен не был, в заключение врача сказано, что он лег на доследование, а свидетели хоть и были, но они бояться потерять работу.

Так, что на руках кроме справки о том, что скорая помощь действительно приезжала и увозила его на носилках больше ничего нет. А в довершении всего сразу после выписки выдали трудовую книжку с записью об увольнении по сокращению штата, хотя с момента уведомления прошел 1 месяц.21.01.2015, 15:23• г. Кемерово • Вопросов:3Вопрос №5891029Я отработала в компании 2,5 года.

На работу меня позвала подруга, она работает руководителем. Не так давно у нас произошел с ней конфликт не касаемый рабочих моментов и она заставляла меня написать заявление по собственному желанию, но вскоре все забылось. Но не на долго. После нового года, а именно 2.01 у нас прошло собрание, где она нам сообщила, что до нашей компании дошел кризис и нужно будет уволить 2-х сотрудников.

Попросила подумать, кто сам готов уйти. Через неделю мы встретились в офисе и т.

к. не кто сам не надумал уходить, она решила уволить меня, но по не понятным причинам не двух, а только одну меня. Так же не какого приказа на сокращение штата за 2 месяца не приходило.

По сокращению возможности нет уйти, т. к. мне просто не дадут. После собрания мне сказали не выходить, а после того как я отказалась писать по собственному желанию, мне сказала руководитель, что у меня уже есть один, прогул. И утверждает, что я сама не вышла на работу.

Не чего не оставалось, как пойти на больничный с ребенком.

Но после того, как она узнала про больничный, она сказала выходить после больничного на работу. Так понимаю меня хотят очень хорошо подставить. Возвращаться на работу я даже не думаю, работать дальше мне просто не дадут.

У меня двое несовершеннолетних детей и ипотека.

Как добиться увольнение по сокращению.09.04.2014, 08:47• г.

Баймак • Вопросов:46Вопрос №3729477Работодатель требует увольнения по собственному, говорит что не имеет права сокращать после восстановления через суд, что будет обращаться к судебным приставам, т.к.по мировому соглашению он: 1)отменил приказ об увольнении по сокращению штатов, 2)предоставил возможность доработать до выслуги.

Суд явно встал в сторону директора,10 раз директор не явился по повестке в суд, потом, когда явился предложил мировое соглашение, при судье сразу же было составлено мировое соглашение, а не в следующем заседании, я даже не успела оценить полностью по второй части то что предлагает директор.Я не хочу увольняться, (перерасчета за вынужденный прогул не было (в решении это тоже указано), мне не предоставлена моя прежняя учебная нагрузка 18 ч.
Суд явно встал в сторону директора,10 раз директор не явился по повестке в суд, потом, когда явился предложил мировое соглашение, при судье сразу же было составлено мировое соглашение, а не в следующем заседании, я даже не успела оценить полностью по второй части то что предлагает директор.Я не хочу увольняться, (перерасчета за вынужденный прогул не было (в решении это тоже указано), мне не предоставлена моя прежняя учебная нагрузка 18 ч.

в неделю, а только 5 ч.в неделю.

ВОПРОС:1)Как мне добиться отмены 2-ой части судебного решения, сроки апелляции упущены (мне в суде сказано было что 15 дней, но прошло 3 мес.)?2)Суд может принимать решения противоречащие друг-другу, даже если это предлагает работодатель?27.11.2015, 17:32• г. Таганрог • Вопросов:2Вопрос №8878302В штатном расписании бюджетного учреждения руководитель заменил должность главного бухгалтера на должность бухгалтера, мне было направлено уведомление о переводе и теперь требуют его подписать или написать заявление об увольнении, при этом зарплата моя уменьшилась вполовину, а круг обязанностей, объем работы и ответственность остаются прежними, причин ухудшения условий трудового договора я добиться от руководителя не могу, кроме слов-.я считаю, что вам хватит и этой зарплаты,-я не услышала.

Чувство такое, что меня наказали ни за что. Если я не подпишу уведомление о переводе меня должны уволить по сокращению штатов?

Пожалуйста, разъясните мне как я могу защитить свои права?!02.03.2016, 16:42• г. Новосибирск • Вопросов:5Вопрос №9889143Помогите пожалуйста!

Я работаю в организации почти 2 года и все бы ничего, но при смене председателя совета в организации произошли изменения, точнее все пошло коту под хвост! Пошли сокращения незаконные (людей просто просят написать заявление на увольнения), стали урезать з/п (к примеру моя стала составлять 8000 рублей в месяц-это ниже прожиточного уровня!), постоянные задержки з/п,и сейчас я столкнулась с проблемой выхода в очередной оплачиваемый отпуск, мне его попросту не предоставляют, а предлагает взять за свой счёт, что естественно меня не устраивает! А все потому что организация толи переименовалась толи что и стала называться по другому (и все это за 2 дня) , а всех работников просят писать заявления на увольнения из старой организации и писать заявление о принятии в новую организацию и следовательно я не имею право на отпуск в новой организации не отработав 6 месяцев!

Я стала просить в этом случаи выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск в старой организации (хотя при увольнении обязаны выплатить все заработанные мной денег.

Средства и компенсации за неиспользованные отпуска!) мне сказали что они не против, но денег нет и мне придется ждать месяц, а то и больше и просто писать за свой счет отпуск и идти без единой копейки отдыхать (мне отпуск нужен для лечения и деньги мне нужны)! как быть? Что сделать? Как добиться компенсации за неиспользованный отпуск и получить кстати з/п за прошлые месяц?25.06.2014, 01:50• г. Пермь • Вопросов:2Вопрос №4251763Банк, в котором я работаю, в ближайшее время закрывает больше половины дополнительных офисов в нашем городе.

Мы надеялись на процедуру сокращения штатов по всем правилам.

Но 23 июня 2014 г. нам передали текст соглашения сторон, в котором указана статья — п.1 ч.1 ст.77, дата увольнения — 10 июля 2014 г., написано, что работнику будет выплачена компенсация в размере одной месячной зарплаты, и что в последний день работы с работником будет произведен полный расчет.

Нас смущает отсутствие в соглашении строки о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Отдел кадров заверяет нас, что эта компенсация автоматически входит в понятие полный расчет, и включить эту строку в соглашение отказывается. Еще вызывает вопросы понятие месячная зарплата.

Правильнее ли (и выгоднее для работника?) будет использовать понятие среднемесячная зарплата? Часть сотрудников соглашение подписала, а на тех, кто отказывается подписать — оказывается давление. Грозят либо провести аттестацию и уволить нас в связи с несоответствием занимаемой должности, либо наскрести на каждого компромата для увольнения по еще худшим статьям.

А мы просим-то всего лишь выплатить нам по 2 среднемесячных зарплаты вместо одной. Учитывая, как мало времени у нас осталось на поиски новой работы, требования наши вполне скромные.

Подскажите, пож., как нам добиться выполнения своих требований? Обращаться в суд, не дожидаясь даты увольнения? Отстаивать там соблюдение процедуры сокращения штатов?

Головной офис банка-в Москве, филиал — в Перми. В суд нужно будет обращаться по месту расположения филиала?

Спасибо.Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Всё об увольнении по сокращению от «А» до «Я».

17 апреля 20205,2 тыс. прочитали4 мин.9,8 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы5,2 тыс. прочитали до концаЭто 54% от открывших публикацию4 минуты — среднее время чтенияКартинка с сервиса Яндекс.КартинкиПандемия COVID-19 приводит .

В настоящее время в России с очень существенными , Президент РФ , введен , введены , мораторий на банкротство и много других новшеств, не говоря о , по сути, . Однако, несмотря на уже предпринимаемые меры, пока очень большая часть экономического сектора, особенно в сфере услуг, обездвижена действиями правительства. Надвигающийся на страну кризис уже начал диктовать свои условия в сфере труда, не даром .Если средний и малый бизнес на скорую руку стараются разными способами минимизировать свои издержки, включая расходы на персонал, и используют далеко не всегда законные способы расторжения трудовых отношений, то крупные компании пока «держатся».

Но не все. И не ясно на долго ли их хватит.

Мне известно, что несколько крупных игроков на рынке строительства недвижимости, в банковском секторе и в нефтегазовой отрасли меняют работникам условия оплаты труда по ст.

74 ТК РФ, «урезают» зарплаты, вводят 4-х дневную рабочую неделю.

Некоторые компании объявили простои на предприятиях.Сокращения во время коронавируса становятся неизбежными для многих предприятий за рубежом. Вероятно, до сокращений в России, в том числе массовых, тоже недалеко.

Поэтому всем, кто работает по трудовому договору, следует иметь представление о том, как в настоящее время регулируется данная процедура, чего стоит ожидать и на что можно рассчитывать работнику.Эта статья будет отличаться от большинства материалов моего канала. В ней будет минимум ссылок на законы и судебную практику. Ссылки на законы и судебную практику будут в отдельных статьях, в которых я буду более подробно раскрывать каждый из этапов процедуры увольнения по сокращению.

Все, как обычно, с гиперссылками. Будет удобно и полезно: читайте и длитесь полезной информацией.Картинка с сервиса Яндекс.КартинкиОбратимся к закону.

Сокращение численности или штата — прекращения трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Это прекращение трудового договора по инициативе работодателя, а также одна из наиболее сложных процедур увольнения как для компании, так и для работника, поэтому для защиты своих прав как работникам, так и работодателям нужно понимать, как эта процедура должна осуществляться в рамках действующего законодательства. Между сокращением численности и сокращением штата существует определенная разница.

Закон эти понятия не разъясняет, но в науке и практике однозначное понимание этих процессов сложилось.При сокращении численности происходит уменьшение численного состава работников.

Увольняют не всех по одной должности, а уменьшают количество работающих в одной должности в том или ином структурном подразделении компании, не сокращая при этом должности в штатном расписании организации (например, увольняют 3 из 6 юрисконсультов в Юридическом отделе).При сокращении штата происходит сокращение должностей в штатном расписании компании, таким образом, увольняют всех работников, занимающих эту должность (например, сокращают должность юрисконсульта в Юридическом отделе, всех юрисконсультов в отделе увольняют, а старших юрисконсультов — нет).Картинка с сервиса Яндекс.КартинкиТК РФ устанавливает последовательную процедуру для сокращения, которую работодатель обязан соблюдать. В противном случае работник имеет шансы восстановиться на работе и получить средний заработок за период вынужденного прогула, если успешно оспорит увольнение в судебном порядке. Также работодатель имеет в таком случае «шансы» получить административные штрафы.Процедура проведения сокращения.1.

. С этим приказом работника имеют право не знакомить.2. Работодатель анализирует, , а также при сокращении численности.3. Работнику вручают уведомление о том, что он подлежит увольнению.

Уведомление вручается (по общему правилу) не позднее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения.4. Одновременно с вручением уведомления о предстоящем увольнении, работодатель обязан:- ,- .

Если увольняемый работник член первичной профсоюзной организации, работодатель обязан дополнительно учесть мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном законом.5. (если вакансии есть). Вакансия – это свободная должность, штатная единица.6.

Если вакансий нет, или работник от них отказался, то по истечении срока предупреждения оформляется увольнение: .7.

Работодатель обязан в день увольнения выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности, и выплатить необходимые суммы: как правило, это заработная плата, компенсация за неиспользованные отпуска, выходное пособие (в размере среднего заработка), средний месячный заработок на период трудоустройства.

Если работник «встанет на учет» в службе занятости не позднее чем через 2 недели после увольнения, и при этом не трудоустроиться, то он может претендовать на средний заработок за 3й месяц (по решению службы занятости).Коллективным договором, отраслевыми или территориальными соглашениями могут предусматриваться дополнительные гарантии для работников при процедуре сокращения (по определению преимущественного права на оставление на работе, по трудоустройству, по выплатам в связи с сокращением и иные), поэтому процедура увольнения от компании к компании может незначительно отличатся, но требования, установленные федеральным законодательством должны неукоснительно соблюдаться в любом случае.При этом юристам и кадровикам компании, работникам, увольняемым при сокращении, следует внимательно изучить все регулирование, которое распространяется на трудовые отношения между компанией и увольняемыми работниками.

Первым это поможет избежать штрафов и судебных тяжб, связанных с нарушением дополнительных гарантий, а вторым поможет защитить свои права и воспользоваться в столь неблагоприятной ситуации дополнительные гарантиями или получить дополнительные выплаты.Для работников, работающих в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях, законом установлены дополнительные гарантии в отношении выплат в связи сокращением: такие работники имеют право получать средний месячный заработок за 4й, 5й и 6й месяц со дня увольнения (по решению органа службы занятости, если в месячный срок после увольнения работники туда обратились, но не были трудоустроены).Картинка с сервиса Яндекс.КартинкиУказанный выше порядок установлен законом именно для увольнения в связи с сокращением численности или штата.

Нужно понимать, что , устные увещевания о грядущем сокращении или ликвидации и, в связи с этим, якобы необходимость написать заявление «по собственному желанию» юридически сокращением не являются.Если работник согласится на расторжение трудового договора по собственному желанию, то вне зависимости от действительного положения дел, юридически это будет увольнение по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Обратное доказать в суде будет очень трудно. А это значит, что работник не получит тех выплат, которые установлены законом для процедуры сокращения: выходного пособия, выплат за 2-й и 3-й месяц в случае, если работник не трудоустроится.Кроме того, нужно учитывать еще одно важное обстоятельство.

Пойдя «на поводу» у работодателя, работник, может также существенно осложнить защиту своих прав в суде тем, что в споре при увольнении по соглашению сторон или по собственному желанию каждая сторона спора должна сама доказать свою позицию. А это предусматривает сбор доказательств и их предоставление в суд в подтверждение своих доводов и возражений в порядке, установленном законом. При сокращении численности или штата бремя доказывания законности увольнения в случае спора лежит на работодателе.

Это прямо следует из разъяснений, приведенных в п.

23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Поэтому необходимо взвесить все «за» и «против» при переговорах с работодателем, понять, будете ли Вы потом защищать свои интересы в суде, и уже только потом принимать соответствующее решение.Процедура сокращения сложна не только для работодателя и работников, но и для судов.