Как написать заявление в трудовую инспекцию о третировании на работе



Как написать заявление в трудовую инспекцию о третировании на работе

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Согласно статье 356 Трудового кодекса Российской Федерации может не только работник какой-то организации, но и любой гражданин, который посчитал, что его права нарушили. В чем они заключаются и как правильно их отстоять?

Трудовое право – совокупность правил, регулирующих отношения между работником и его работодателем.

Трудовым правом обладают также потенциальные работники (обычные граждане), которые только предпринимают попытки трудоустройства. Нарушением трудового права со стороны работодателя считается:

  1. Отказ предоставлять своему сотруднику обещанный при трудоустройстве объем работы и прописанный в договоре о найме;
  2. Иные ошибки, совершаемые работодателем по отношению к своему сотруднику;
  3. Отказ выплачивать заработную плату в сроки, оговоренные при трудоустройстве;
  4. Начальник регулярно лишает своих подчиненных законного обеденного времени;
  5. Нежелание выплачивать предусмотренных Трудовым кодексом РФ пособий;
  6. Отказ выплачивать тот объем заработной платы, что был оговорен при найме;
  7. Отсутствие страховки в определенных условиях, описанных законом;
  8. Неприемлемые условия труда: отсутствие конкретного личного места нанимаемого сотрудника и т.д.;
  9. Ненормированный график работы: отсутствие выходных, отпускных дней, в день работа занимает более восьми часов и т.п.;
  1. Работник организации, в которой его что-то не устраивает.

    Постоянные задержки по заработной плате, необоснованные «урезания» объема выплат дают право на написания заявления в инспекцию по защите трудового права;

  2. Потенциальный работник организации, в которой он проходил собеседование.

    Например, человек не согласен, что его отказались нанимать на конкретное место, он считает, что его трудовое право было ущемлено;

В трудовую инспекцию, которая:

  1. Предпринимает соответствующие меры: устраивает внеплановые проверки организаций, в отношение которых подаются жалобы;
  2. Наблюдает за ходом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновных сторон к административной ответственности), а также за порядком восстановления трудового права граждан;
  3. Занимается рассмотрением заявлений и жалоб, посвященных ущемлению трудовых прав, предусмотренных законом;
  1. Прийти в местное отделение трудовой инспекции и отдать заполненное заявление с подтверждающими документами. Кроме личной явки, доставку жалобы можно осуществить через официальный сайт, заполнив соответствующий бланк в разделе «Написать обращение»;
  2. Узнать, где находится местное отделение трудовой инспекции. Необходимую информацию можно получить на официальном сайте и позвони в справочную службу города вашего проживания;
  3. Написать заявление-жалобу со ссылкой на нарушения по Трудовому кодексу Российской федерации (образец жалобы будет описан ниже);
  4. В дополнение к жалобе приложить доказательства совершения нарушения работодателем трудового права;

Перед подачей жалобы в трудовую инспекцию можно получить бесплатную консультацию на официальном сайте.

В заявлении о нарушении своих трудовых прав нужно указать:

  1. Дата написания заявление и личная подпись;
  2. ФИО инициатора заявления;
  3. Описание нарушений трудового права. Лучше дополнить доводы, описанные в повествовательной форме конкретными статьями из Трудового кодекса Российской федерации;
  4. ФИО руководителя трудовой инспекции;
  5. Полное название отделения трудовой инспекции в городе, в которое вы обращаетесь;
  6. Название документа – Заявление в трудовую инспекцию;

Образец Законом не предусмотрена стандартная форма заявления, поэтому вы можете составить обращение в произвольной повествовательной форме на ваше усмотрение.

Однако:

  1. В заявлении нужно обязательно указать личные данные (фамилию, имя, отчество), телефон или почту. Анонимные письма инспекция читать не будет;
  2. Жалоба должна быть краткой, но четкой. Составлена грамотно, в деловом стиле;
  3. Все нарушения должны быть многократно перепроверены, к каждому их которых представлено доказательство;
  4. Минимум субъективности. Перечисляемые жалобы должны иметь объективные обоснования, а не личные обиды.
  5. Преимуществом подаваемой жалобы будет подкрепление описанного подходящими статьями Трудового кодекса Российской федерации.

Действия трудовой инспекции после подачи жалобы После подачи жалобы в трудовую инспекцию, она будет рассматриваться в течение 30 дней.

В этот период сотрудники инспекции могут устроить внеплановую проверку в организацию, в отношении которой подавалась жалоба. После подтверждения наличия в организации трудовых нарушений, инспекция может:

  1. Запретить деятельность тем работникам, которые нарушили трудовое право;
  2. «Заморозить» деятельность фирмы, или тех ее подразделений, в которых были выявлены ошибки;
  3. Направить зафиксированные в письменном виде нарушения в прокуратуру, для привлечения нарушителей к уголовной ответственности;
  4. Выдать руководителю организации распоряжение об устранении трудовых нарушений;
  5. Привлечь к выплате штрафных санкций за выявленные нарушения;

Возможно вы допустили одну из следующих ошибок:

  1. Возможно заявление просто не дошло до трудового инспектора (частный случай при отправлении жалобы на почту инспекции, либо через почту). Отправьте заявление повторно с уточнением даты отправления первого;
  2. Если в отосланном письме вы выражаете свои мысли в бранной форме.
  3. Не указали свою контактную информацию;
  4. Если жалоба построена на субъективном мнении без подкрепления объективными фактами;
  1. Можно подать исковое заявление, чтобы решить вопрос в судебном порядке.

    Через суд обычно намного проще добиться справедливость, если изначально причиной подачи жалобы в трудовую инспекцию стали отказ работодателя выплачивать подчиненному заработную плату, законное пособие и т.д.

  2. Если руководство отреагирует отказом, отстоять свои права можно, обратившись в правоохранительные органы (полицию, прокуратуру);
  3. Можно оспорить решения трудового инспектора, направив претензию их руководству.

    В письме нужно прописать суть проблемы, давая достаточно времени для рассмотрения;

Обращение в суд – крайняя мера и потому предпринимать ее надо только в том случае, если все альтернативные уже испробованы.

Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Последние изменения: Январь 2021Основная задача Федеральной инспекции по труду – обеспечение соблюдения конституционного права граждан работодателями в соответствии с законодательными актами, включающее доведение до органов государственной власти факты выявленных нарушений, халатных бездействий и злоупотреблений.

Направленная жалоба в трудовую инспекцию – инструмент взаимодействия контролирующего органа и гражданина или группы лиц, чьи права нарушены, а восстановление требует вмешательства соответствующих служб.

Унифицированная форма жалобы в трудовую инспекцию не установлена, но орган рассматривает проблемные вопросы по трудовым нормам в соответствии со статьёй 356 ТК РФ, включая приём граждан лично, детально изучает и анализирует обращения и принимает необходимые меры в пределах полномочий.

Заявление в ГИТ о нарушении трудовых прав должно иметь подтверждающие сведения о невыполнении администрацией прямых обязанностей согласно нормативным актам и пунктам индивидуального договора.

В каких случаях обращаются в трудовую инспекцию? Частые вопросы для рассмотрения:

  • записи контрольно-пропускных систем или охраны о приходе и уходе на предприятие;
  • сведения о начисленной заработной плате и заявления без резолюций руководства на предоставление дней отдыха.
  • Жалоба на условия труда. Суть проблемы заключается в нарушении режима труда и отдыха в несанкционированном привлечении к сверхурочной работе, труду в выходные и праздники без компенсационных выплат по повышенному тарифу и предоставления дополнительных дней отдыха. В качестве подтверждения целесообразно приложить:
    • выписки из табелей учёта рабочего времени;
    • записи контрольно-пропускных систем или охраны о приходе и уходе на предприятие;
    • сведения о начисленной заработной плате и заявления без резолюций руководства на предоставление дней отдыха.
  • выписки из табелей учёта рабочего времени;
  • данные о фактическом получении средств (копии платёжной ведомости, расходного кассового ордера, движение денежных потоков по выписке из банковской карточки), подтверждающие сумму и дату получения;
  • Нарушение размеров и сроков выплат заработной платы. Вознаграждение за труд должно выплачиваться два раза в месяц с интервалом 15 дней, окончательный расчёт за предыдущий месяц должен быть произведён не позднее 15-го числа текущего месяца.

    Желательно подготовить документы для трудовой инспекции:

    • расчётные листки о начислении зарплаты и произведённых удержаниях;
    • данные о фактическом получении средств (копии платёжной ведомости, расходного кассового ордера, движение денежных потоков по выписке из банковской карточки), подтверждающие сумму и дату получения;
    • данные о режиме работы и нормах выработки, системе оплаты труда и показателях для премирования.
  • данные о режиме работы и нормах выработки, системе оплаты труда и показателях для премирования.
  • расчётные листки о начислении зарплаты и произведённых удержаниях;
  • несоблюдение регламента по срокам и документообороту при применении меры в качестве дисциплинарного взыскания;
  • отнесение к «привилегированным» категориям по выбранным основаниям;
  • свидетельские показания при «выдавливании» собственного желания.
  • Обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Если расторжение трудового договора незаконно, то в качестве доказательств в зависимости от причины могут послужить:
    • несоблюдение регламента по срокам и документообороту при применении меры в качестве дисциплинарного взыскания;
    • отнесение к «привилегированным» категориям по выбранным основаниям;
    • свидетельские показания при «выдавливании» собственного желания.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя уместна при отсутствии в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка существенных условий, касающихся режима рабочего времени и системы оплаты труда.

Произведённая внеплановая проверка предпишет внесение дополнений в заключённый договор, а в случае нарушений, остающихся за пределами полномочий, поможет составить исковое заявление в суд. Кто может обратиться в трудовую инспекцию? Орган открыт для обращения любого гражданина, считающего, что его гарантированные права нарушены субъектом предпринимательства, у которого лицо числится или числилось наёмным работником.

Как написать письмо в трудовую инспекцию, образец для рассмотрения должен включать:

  1. приложение копий подтверждающих документов;
  2. название органа – адресата;
  3. дату составления и подпись автора или авторов (при подаче коллективной жалобы).
  4. ФИО, адрес проживания и контактный телефон адресанта;
  5. максимально подробное описание нарушений с указанием сроков и ссылок на нормы коллективного договора и Трудового Кодекса;

Несмотря на отсутствие регламента составления, в соответствии с законом № 59-ФЗ от 02.05.2006 года, регулирующего порядок рассмотрения обращений граждан РФ, заявление не рассматривается при отсутствии ФИО адресанта полностью и почтового адреса и если текст труднодоступен для прочтения.

В случае возникновения сложностей при написании можно воспользоваться услугами консультантов и юристов.

Скачайте:

(30,5 KiB, 215 hits) (43,0 KiB, 173 hits) (34,5 KiB, 189 hits) (34,0 KiB, 179 hits) (51,0 KiB, 170 hits) Существуют три способа, как можно обратиться в трудовую инспекцию, при выявлении нарушений администрацией норм по отношению к конкретному лицу, группе лиц или всего наёмного персонала:

  • выбрать желаемый результат воздействия (проведение проверки, привлечение виновников к ответственности, получение информационно-консультационных услуг);
  • произвести авторизацию на сайте и выделить категорию возникшей проблемы из предложенных ресурсом;
  • Подать жалобу в трудовую инспекцию по почте ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дата предоставления считается дата непосредственного вручения специалистами связи ответственному за получение почтовой корреспонденции сотруднику.
  • изложить суть проблемы с указанием заявителя и субъекта предпринимательства.
  • Прибегнуть к новому способу, действующему с 01.01.2017 года – составить жалобу в трудовую инспекцию на работодателя онлайн и обратиться при помощи специально созданного ресурса , выполнив поэтапно ряд действий:
    • произвести авторизацию на сайте и выделить категорию возникшей проблемы из предложенных ресурсом;
    • выбрать желаемый результат воздействия (проведение проверки, привлечение виновников к ответственности, получение информационно-консультационных услуг);
    • изложить суть проблемы с указанием заявителя и субъекта предпринимательства.
  • Составить письмо в двух экземплярах и отнести лично, один экземпляр предоставить органу, а второй с отметкой делопроизводителя о получении хранить в качестве подтверждения предоставления материалов для рассмотрения.

Независимо от формы подачи обязательным условием является сообщение личных данных и согласие на обработку. Если составлена коллективная жалоба на работодателя, то отсутствие информации хотя бы об одном члене ставит её за пределы рассмотрения.

Написанное анонимное письмо в трудовую инспекцию не считается основанием для проведения внеплановой проверки согласно ст.10 закона № 294-ФЗ от 26.12.2008 года.

Независимо от способов подачи срок рассмотрения жалобы в трудовой инспекции составляет 30 дней с момента официальной регистрации, на которую выделяется 3 дня. Для проверки информации период может быть увеличен до 60 дней с личным оповещением адресанта о побудивших причинах продления первоначально установленного периода.

Срок обращения составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Уволенный гражданин в аналогичном порядке может быть автором написания претензии по отношению к бывшему нанимателю. Документ принимается только при наличии всех заполненных реквизитов и допускает включение пункта о конфиденциальности информации.

Документ принимается только при наличии всех заполненных реквизитов и допускает включение пункта о конфиденциальности информации. По истечении трёхмесячного периода для восстановления прав гражданин может обратиться исключительно в судебные инстанции.

Если в вышеуказанный период заявление не было рассмотрено, то допускается подача жалобы на бездействие трудовой инспекции соответствующего региона в вышестоящие организации. При соблюдении порядка составления, указания реквизитов и персональных данных и приложений первичной документации инспектор проводит проверку отражённой информации. Если для вынесения заключения недостаточно фактов, то возможно требование к нанимателю по предоставлению недостающей информации.

Жалоба в инспекцию по труду на работодателя может быть удовлетворена полностью, частично или получен отказ.

По результатам проведения выездной или камеральной проверки:

  1. результат о проведенных мероприятиях направляется заявителю.
  2. выдвигается требование об устранении нарушений;
  3. начисляются финансовые санкции;
  4. составляется соответствующий акт;

Если заявление подавалось в онлайн-режиме, то состояние дела можно отслеживать в личном кабинете на каждом этапе. В случае несогласия заявителя с выводами, изложенными инспектором, допускается обращение в вышестоящие инстанции или в суды.

Обратиться в трудовую инспекцию для решения спорных вопросов может каждый работник, как в настоящем, так и в прошедшем времени. Проведение проверки, даже в случае отрицательного результата, научит гражданина скрупулёзнее относиться к подписанию трудового договора, изучению внутренних локальных документов при дальнейшем трудоустройстве и поможет избежать ряда допущенных ошибок, позволившим безответственному работодателю воспользоваться незнанием законодательных актов по вопросам трудового права. © 2021 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в 2020 году?

06.01.2020 Ваш работодатель регулярно нарушает права, что делать в такой ситуации?

Как защитить свои трудовые права и куда нужно обращаться? Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Именно об этом пойдет речь в этой статье.Смотрите в видео выше: Наглядный образец заявления в ГИТ при невыплате зарплаты.Трудовая инспекция – орган, который принимает и рассматривает заявления граждан о нарушении обязанностей их работодателей и принимает меры по устранению выявленных несоответствий (ст. 356 Трудового Кодекса РФ).Поводом для обращения в ГИТ может стать:

  • Задержка выплаты заработной платы или получение ее в неполном объеме;
  • Руководитель не отпускает на больничный, просит оформить отпуск «за свой счет»;
  • Работа внеурочно, в праздники и в выходные дни, несоответствие рабочего места нормам охраны труда;
  • Нарушения в процедуре увольнения или сокращения. Вероятны несколько несоответствий ТК РФ:
  • Не получена , нет отпускных пособий;
  • Взыскание штрафных санкций за нарушения внутреннего распорядка предприятия, с которым работник не был ознакомлен;
  • Отказ отпускать работника в очередной ежегодный отпуск;
  • Нарушение при трудоустройстве сотрудника. Ошибочными действиями являются отсутствие в трудовом договоре информации об оплате труда, премиальных выплатах и условиях, при которых они будут выплачиваться;
  • Оформление беременной женщины на испытательный срок;
  1. компенсации получены позже последнего рабочего дня;
  2. несвоевременное уведомление об увольнении;
  3. не получена на руки трудовая книжка при увольнении.
  4. не переведены положенные по закону выплаты (компенсация за неиспользованный отпуск);

Чтобы подать жалобу, нужно составить грамотное обращение с указанием конкретных нарушений, приложить к нему подтверждающие документы. Информация должна быть грамотной, четкой и достоверной.В нем обязательно нужно указать:

  1. наименование территориального представительства инспекции труда;
  2. контактные данные для обратной связи;
  3. фамилия, имя, отчество и адрес прописки человека, подающего заявление;
  4. личная подпись и дата подачи;
  5. паспортные данные заявителя.
  6. указание на нарушение трудовых прав;
  7. ФИО, должность руководителя;

Для наглядности, пример жалобы может выглядеть так:Государственная инспекция трудаг.

Иваново, ул. Театральная, д. 16от Иванова Ивана Ивановичаг. Иваново, ул. Пушкина, д. 7, кв.

55контактный тел.: 12-34-56, 8-987-666-78-88Работодатель: ООО «Сфера»Адрес фактич.: г.

Иваново, ул. Школьная, д.2Адрес юридич.: г. Иваново, ул. Школьная, д.2ФИО директора: Петров Петр Петровичтел., факс: 65-43-21ЖАЛОБАЯ работаю в организации ООО «Сфера» с 01.07.2015 на основании заключенного трудового договора.Данный договор не содержит каких-либо обязательных условий по Трудовому кодексу, включая условия охраны труда на рабочем месте.

Иваново, ул. Школьная, д.2ФИО директора: Петров Петр Петровичтел., факс: 65-43-21ЖАЛОБАЯ работаю в организации ООО «Сфера» с 01.07.2015 на основании заключенного трудового договора.Данный договор не содержит каких-либо обязательных условий по Трудовому кодексу, включая условия охраны труда на рабочем месте.

Сроки выплаты заработной платы не соблюдаются уже на протяжении 5 (пяти) месяцев.На основании вышеизложенного прошу рассмотреть мое обращение и принять меры инспекторского реагирования.Даю согласие на обработку и передачу моих персональных данных.09.03.2020 Подпись с расшифровкойПодать жалобу в инспекцию труда можно различными способами:

  1. по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  2. личная подача заявления в орган. Обязательно составить две копии заявления, одну отдать на рассмотрение, вторую оставить себе с пометкой о регистрации обращения в журнале;
  3. подача онлайн-заявления на сайте государственной инспекции по вашему региону.

Срок, в течение которого рассматривается заявление и выносится принятие решения, составляет 1 месяц.Скачать жалобу в трудовую инспекцию — , Примерные образцы жалоб в ГИТ:Жалобу можно подавать как лично, так и анонимно.Чтобы подать заявление и остаться инкогнито, нужно к традиционной жалобе с указанием всех контактных данных приложить прошение о конфиденциальности, составленное в произвольной форме.

Анонимную подачу можно осуществить только таким путем. Заявление без указания заявителя и адреса рассматриваться не будет (п.1 ст.11 ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

от 02.05.06 №59-ФЗ).

Если текст не читабелен, то ответа также не будет.Бывают ситуации, когда нарушения трудового права касаются ни одного человека, а сразу нескольких, например, цеха или отдела.

В таком случае можно подать коллективную жалобу.В целом, форма заявления мало чем отличается от заявления от одного человека.

В «шапке» документа нужно указать ФИО представителя коллектива, даты нарушений, подписи всех заявителей.Коллективная жалоба обладает рядом преимуществ:

  1. в случае не разрешения конфликта массовая жалоба может привлечь местные СМИ и газеты, что отрицательно скажется на репутации предприятия.
  2. большая весомость, так как весь коллектив объективен;

Согласно cт.

360 ТК РФ основанием для проведения проверок может являться:

  1. запрос проведения условий охраны труда на рабочем месте от работников;
  2. истечение срока, выданного для устранения нарушения;
  3. поступление в инспекцию заявлений, которые указывают на реальный факт нарушения работодателем трудового права;
  4. распоряжение суда о проведении внеплановой проверки.

В случае назначения проверки уполномоченные лица проверяют законность следования работодателем нормам труда, соблюдение нормам охраны труда.Проверки бывают двух видов:1.Плановые – проводится трудовой инспекцией с определенной периодичностью. Она проводится с целью установления соблюдения требований трудового права фирмой-работодателем.

294-ФЗ гласит, что для проведения такой проверки достаточно нескольких оснований:

  1. Организация ведет деятельность на протяжении 3-х лет.
  2. Предприятие существует уже 3 года;
  3. Последняя проверка была 3 года назад;

2.Внеплановые – проводится независимо от того, когда была последняя проверка на основании требования, жалобы или заявления. Она носит разовый характер. Более подробно написано в ФЗ-294 ст.9.Во время проведения проверки инспектор имеет право опрашивать сотрудников организации, затребовать необходимые документы.При проверке инспектор может потребовать следующие документы:

  1. коллективный договор;
  2. бумаги по оплате труда;
  3. трудовые книжки;
  4. больничные листы;
  5. положения о премировании.
  6. заявления на отпуск;
  7. трудовые договора с работниками;
  8. график отпусков;
  9. табельное расписание;
  10. учредительные документы;

Важно знать, что при проверке внутренней документации, к которым относятся правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение о премировании и оплате труда, положение о сохранении коммерческой тайны, не должны противоречить друг другу и быть составленными в соответствии с законом.

А также не должны ухудшать положение сотрудников.Также стоит уделить внимание графику отпусков: все ли сотрудники там были и правильно ли выплачивались отпускные. График должен быть утвержден не позднее, чем за 14 дней до окончания года.

Отпуск также не должен превышать продолжительность, установленную законом.Если нужно проверить соответствие условий охраны труда, инспектор обратит внимание на следующее:

  1. аттестация рабочих мест (АРМ), а также использование полученных результатов АРМ для предоставления работникам льгот, проведения медицинских осмотров.
  2. меры безопасности при проведении работ;
  3. наличие средств защиты для работников;

По факту проверки оформляется акт проверки с фиксацией нарушений ТК РФ.На основе выявленных несоответствий к работодателю применяются следующие меры:

  1. Предписание об устранении нарушений в установленные инспекцией сроки;
  2. Наложение административного штрафа.

Результаты проверки могут передать в прокуратуру или в суд для возбуждения уголовного дела. Это касается серьезных нарушений:

  1. Увольнение беременной женщины или матери с ребенком в возрасте до 3-х лет;
  2. Не выплата заработной платы более трех месяцев;
  3. Нарушение правил техника безопасности, вследствие чего был нанесен ущерб здоровью сотруднику.

Если вдруг работодатель и работник достигли соглашения, то последний, вероятнее всего, пожелает забрать заявление из инспекции.

Закон не предусматривает обратного отзыва заявления. Даже если работник подтвердит, что нарушение устранено, проверка организации все равно состоится.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

Как обратиться в Роструд с жалобой?

быстрее.

Это бесплатно! Трудовая инспекция осуществляет контроль над соблюдением прав работающих граждан работодателями. При наличии спорных ситуации они решаются в соответствии с ТК РФ. Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).
Если выявляется неправомерное действие руководства организации, где работает гражданин, или бездействие сотрудников инспекции, подается жалоба в Роструд (Федеральная служба по труду и занятости).

Важно знать, как правильно составить ее и направить на рассмотрение.

Содержание В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель в момент приема сотрудника на работу должен ознакомить его с некоторыми моментами:

  1. внутренний распорядок работы на основании Устава;
  2. система оплаты труда;
  3. должностные обязанности.

Если сотрудник был оповещен о правилах и согласен с ними, он ставит подпись в трудовом договоре.

В случае нарушения прав работника он может подать жалобу в Роструд. Сделать это может любой гражданин, имеющий официальные трудовые отношения с работодателем. При этом не имеет значения занимаемая им должность, стаж трудовой деятельности.

Среди причин обращения выделяют:

  1. финансовую и трудовую дискриминацию;
  2. нарушение трудовых прав гражданина;
  3. нарушение порядка процедуры увольнения.

Обратиться с жалобой вправе беременные и кормящие женщины.

Обычно работодатели не любят данную категорию работников, так как они уходят в отпуск по уходу за ребенком.

Поэтому женщины часто получают отказ в приеме на работу, сталкиваются с последующим ущемлением прав.

Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. увольнение женщины в период беременности;
  2. отказ в выплате положенных пособий.
  3. отправление во внеплановую командировку без желания сотрудницы;
  4. принятие на работу с испытательным сроком, после которого выносится отказ;
  5. оскорбления, грубое высказывание недовольства по поводу ухода женщины на больничный;
  6. отказ в предоставлении дополнительного свободного времени на кормление ребенка возрастом до 1,5 лет;
  7. отказ в переводе на облегченный труд;
  8. отказ в приеме на работу;

Справка! Подача жалобы может осуществляться как при неправомерных действиях/бездействии работодателей, так и самих сотрудников Роструда.

Документ является вариантом досудебного урегулирования ситуации. Обратиться в Роструд можно несколькими способами:

  • Направление претензии по почте. Жалоба составляется в двух экземплярах, один из которых передается почтовым отправлением. Важно направить ее заказным письмом с уведомлением, чтобы быть уверенными в получении документа. Квитанция об отправке или подписанное получателем уведомление являются подтверждением факта передачи жалобы.
  • Передача жалобы лично в территориальное отделение службы. Обращение составляется в письменном виде и передается ответственному за прием сотруднику. На документе ставится отметка о приеме.
  • Подача обращения через официальный сайт организации или портал Госуслуги. Наиболее удобный способ передачи жалобы. Претензию можно составить на специальном электронном ресурсе или на портале Госуслуги.

Многие сотрудники хотят подать жалобу, но опасаются за дальнейшую работу в организации. Поэтому логичным является вопрос, можно ли направить анонимное обращение.

В законе не предусматривается возможность анонимной подачи жалобы.

Теоретически человек вправе направить ее.

Но рассмотрение ее остается под вопросом.

Любая официальная жалоба должна содержать в обязательном порядке:

  1. фамилию, имя, отчество отправителя;
  2. адрес электронной почты.
  3. контактные сведения;

Но чтобы работодатель не узнал, кто именно направил претензию, можно непосредственно в обращении сделать особую пометку. В ней указывается просьба к инспектору не разглашать данные заявителя.

В соответствии специалист Роструда должен скрыть информацию об отправителе. Трудовая инспекция разработала специальный интернет-сервис .

Через него можно официально подать электронную жалобу, которая по юридической силе будет аналогична бумажному документу. Для направления претензии необходимо использовать следующую инструкцию:

  • Далее указывается требование заявителя: провести проверку работодателя или получить консультацию специалиста Роструда.
  • В системе необходимо выбрать категорию обращения. Чтобы заявление было рассмотрено оперативно, важно определить подходящую проблеме тему.
  • В нижней части страницы имеется раздел «Сообщить о проблеме».
  • Требуется заполнить онлайн-заявление. В нем необходимо указывать достоверные личные сведения. Данные заявителя автоматически заполняются в соответствии с теми, которые отражены в личном кабинете на Госуслугах. Информацию о работодателе необходимо указать в соответствии с трудовым договором. В основной части излагаются обстоятельства произошедшего. Дополнительно можно приложить подтверждающие документы (прикрепляются сканы и фото).
  • Нужно перейти на сайт онлайнинспекция.рф. Для авторизации в системе требуется ввести логин и пароль от портала .

Для проверки статуса требуется зайти в личный кабинет в раздел «Мои обращения».

Ответ пользователю будет направлен в электронном виде. В некоторых регионах предусматривается возможность подачи онлайн-обращения непосредственно через портал Госуслуги.

Для направления жалобы требуется:

  1. при наличии раздела нужно найти вкладку «Услуги» и кнопку «Подать жалобу».
  2. зайти на портал и авторизоваться;
  3. ввести в поисковой строке «Трудовая инспекция»;

В период самоизоляции многие граждане столкнулись с нарушениями их прав работодателями.

Представители Роструда отметили, что при любых таких действиях работникам необходимо обращаться в службу для проведения проверок. Подать заявление работники могут через официальный сайт Роструда в разделе covid19 «Коронавирус» — горячая линия.

Среди частых причин обращения выделяют:

  1. незаконное увольнение;
  2. отсутствие выплаты заработной платы;
  3. возможность перехода на удаленный график работы;
  4. вопросы с ежегодными оплачиваемыми отпусками.

После направления претензии заявителем сотрудники трудовой инспекции инициируют проверки недобросовестных работодателей. Одной из мер инспекторского реагирования является направление на имя организации предостережения о недопустимости игнорирования трудового законодательства, а также указа Президента. При дальнейшем неповиновении нарушители привлекаются к ответственности.

Пожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав. Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при:

  1. невыплате или частичной выплате больничного пособия;
  2. угрозах в связи с выходом на больничный;
  3. наличии штрафов, применяемых к сотруднику, которые не были прописаны в трудовом договоре;
  4. задержке заработной платы;
  5. требованиях выполнять обязанности, не входящие в список должностных.
  6. необоснованном удержании части средств из заплаты;
  7. отказе в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком;
  8. неоплачиваемых периодах работы после смены;

Также пожаловаться можно на нарушение работодателем процедуры увольнения. Среди оснований для подачи претензии выделяют:

  1. отказ выплатить компенсации различного характера.
  2. отказ в предоставлении справки о доходах;
  3. удержание трудовой книжки после увольнения;
  4. неполную выплату денежных средств;

Иногда после подачи обращения в Роструд гражданин сталкивается с нарушением собственных прав. Государственные инспекторы труда могут допустить незаконные действия/бездействия, которые препятствуют досудебному урегулированию.

В этом случае работник вправе обратиться к вышестоящему руководству. В жалобе он описывает обстоятельства обращения, а также нарушение его прав сотрудниками службы.

Если на территориальном уровне решить проблему не удалось, можно обратиться в вышестоящую инстанцию – Федеральную службу по труду и занятости. При подаче жалобы при посещении территориального отделения Роструда алгоритм действий следующий:

  • После получения жалоба регистрируется. Это подтверждается отметкой о приеме, которая ставится на обоих экземплярах жалобы.
  • Необходимо предварительно записаться на прием к руководству отделения Роструда. Сделать это нужно не позднее, чем за 5 дней до приема через официальный сайт службы.
  • Следует составить письменную претензию, отразив в ней обстоятельства для обжалования. Готовится документ в двух экземплярах.
  • Когда жалоба будет рассмотрена, гражданин получает ответ выбранным им каналом связи. Можно получить как письменный документ лично или по почте, так и электронный вариант.

Помимо жалобы заявитель может предоставить пакет документов, удостоверяющих факт произошедшего.

В него входят:

  1. копии приказа о наложении штрафа, выговоре;
  2. иные доказательства допущенных правонарушений.
  3. больничный лист;
  4. должностные обязанности гражданина, правила труда в организации;
  5. копия договора, составленного при приеме на работу, а также трудовой книжки;
  6. копия паспорта для подтверждения личности;

Можно приложить любые документы, которые могли бы подтвердить, что права работника нарушены работодателем. Если допущено грубое отношение, угрозы, необходимо иметь в наличии видео-, аудиозаписи.

Единой формы жалобы законодательно не предусматривается. Поэтому документ составляется в произвольной форме. Можно использовать примерный образец жалобы в Роструд.

Скачать Скачать Необходимо отразить в нем основные разделы:

  • Описание обстоятельств произошедшего. Следует как можно подробнее рассказать ситуация, отметив дату и время.
  • Сведения о заявителе: фамилия, имя, отчество, место работы и занимаемая должность, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты.
  • Указание, какие действия были предприняты заявителем для урегулирования конфликта.
  • Наименование органа, который будет рассматривать обращение.
  • Дата и подпись заявителя.

Стоит помнить, что жалоба – официальный документ.

Она должна быть информативной, составленной с требованием объективности.

В ней запрещено отражать некорректные сведения, угрозы и оскорбления, а также лишнюю информацию. Законодательно установлены сроки для рассмотрения обращения граждан:

  1. регистрация заявления – в течение 3 дней;
  2. уведомление заявителя о рассмотрении жалобы – в течение 30 дней.
  3. передача документов в соответствующий орган – в течение 7 дней;

Внимание! При необходимости изучения дополнительных сведений и проведении проверки срок может быть увеличен еще на 30 дней.

Данные сроки предусматриваются независимо от того, в бумажном или электронном виде подается жалоба. Даже если обращение направлено через интернет, оно рассматривается в аналогичный период. Составить жалобу в Роструд можно при нарушении любых трудовых прав работников.

Подать обращение гражданин вправе как в случае выявления неправомерных действий работодателя, так и специалистов трудовой инспекции.

Обращение направляется в бумажном или электронном варианте.

При отсутствии ответа или принятии решения, не удовлетворяющего заявителя, он может обратиться в суд. Внимание! Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат 2. Позвоните на горячую линию: Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней Полезная статья 2 Автор статьиИмею колоссальный опыт в делах по спорам, жалобам в делах по защите прав потребителей. Высшее юридическое образование.

Окончила юридический факультет РУДН на кафедре гражданского права в 1995 году: получила красный диплом, магистр. Действующий юрист.Написано статей94 Остались вопросы?

Задавайте! Похожие публикации Рубрики

  1. (54)
  2. (75)
  3. (94)
  4. (63)
  5. (73)
  6. (71)

Популярные статьи

На незаконное строительство соседей можно пожаловаться в ряд структур, способных наказать. 08.02.2019

Причины жалоб в ОЭБиПК (ОБЭП).

тКак оформляется заявление? Как подать.