Как оплачивается больничный на ребёнка инвалида



Как оплачивается больничный на ребёнка инвалида

Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году


На расчет больничных влияют лимит страховых взносов и МРОТ. Эти показатели в 2021 году изменились.

Разберем алгоритм расчета. В статье есть пример и полезные таблицы Кому и в каких случаях платить пособие Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности:

  1. временно пребывающие в РФ иностранные граждане и лица без гражданства, за исключением высококвалифицированных специалистов.
  2. постоянно или временно проживающие на территории РФ иностранные граждане и лица без гражданства;
  3. граждане РФ;

Случаи выплаты пособия по временной нетрудоспособности: Повышение квалификации «Расчеты с персоналом по оплате труда». Онлайн-обучение в Контур.Школе Программа

  1. протезирование в стационарном специализированном учреждении;
  2. нахождение работника на карантине;
  3. травма работника;
  4. долечивание работника в российском санаторно-курортном учреждении сразу после стационарного лечения по направлению врача;
  5. уход за больным членом семьи;
  6. уход за ребенком в возрасте до семи лет, находящимся на карантине, или за другим недееспособным членом семьи.
  7. болезнь работника;

За какой срок платить пособие по временной нетрудоспособности «Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности» (п.

1 ст. 6 Федерального закона от 20.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Ограничения по срокам выплаты приведены в ч. 2–8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ. Рассмотрим их в таблице 1. Условие выплаты пособия Сколько дней максимально может быть оплачено Комментарии Работник долечивается в санатории после прохождения лечения в стационаре 24 календарных дня Санаторно-курортное учреждение должно располагаться только на территории РФ Работник признан инвалидом 4 месяца подряд или 5 месяцев в календарном году Исключение — заболевание туберкулезом Работник, признанный инвалидом, когда причина — туберкулез Все дни болезни До дня восстановления трудоспособности или до дня пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев 75 календарных дней Исключение — заболевание туберкулезом Работник, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования 75 календарных дней Исключение — заболевание туберкулезом Работник, с которым заключен срочный трудовой договор на срок до 6 месяцев (причина — туберкулез) Все дни болезни До дня восстановления трудоспособности Работник, который контактировал с инфекционным больным, в случае карантина Все время отстранения от работы в связи с карантином — Работник, который контактировал с инфекционным больным, у которого выявлено бактерионосительство Все время отстранения от работы в связи с карантином — Работник, который проходил протезирование по медицинским показаниям Весь период протезирования (в том числе оплачивается время проезда к месту протезирования и обратно) Оплате подлежат только те дни, в которые работник осуществлял протезирование в стационаре Ограничения действуют и когда работник болел не сам, а ухаживал за больным членом семьи, например за ребенком.

Рассмотрим их в таблице 2. Обратите внимание: пособие по временной нетрудоспособности не будет назначено работнику даже при соблюдении условий, указанных в таблицах 1 и 2, за следующие периоды (п. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  1. период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (исключение — работник заболел или получил травму, когда был в ежегодном оплачиваемом отпуске);
  2. период заключения под стражу или административного ареста;
  3. период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;
  4. период проведения судебно-медицинской экспертизы;
  5. период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч. 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Условие выплаты пособия Сколько дней максимально может быть оплачено Комментарии Работник ухаживает за ребенком, возраст которого до 7 лет Все дни, когда ребенок болел Важно: в год максимально может быть оплачено 60 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком Исключение — заболевание ребенка, включенное в Перечень заболеваний, определяемый Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н (например, дистония) Работник ухаживает за ребенком, возраст которого от 7 до 15 лет 15 календарных дней Важно: в год максимально может быть оплачено 45 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком — Работник ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет Все дни, когда ребенок болел Важно: в год максимально может быть оплачено 120 календарных дней по всем случаям ухода за этим ребенком — Работник ухаживает за ВИЧ-инфицированным ребенком в возрасте до 18 лет Весь период совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях Оплачиваются дни болезни только в том случае, если ребенок лечился в стационаре Работник ухаживает за больным ребенком в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей Весь период лечения ребенка — Во всех остальных случаях ухода за больным членом семьи, не указанных выше в таблице 2 7 календарных дней по каждому случаю заболевания, но не более чем за 30 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим членом семьи Оплачиваются только те дни, когда член семьи проходил лечение амбулаторно, не в стационаре Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Правила:

  • Расчет производится только на основании оригинала больничного листа.
  • Работник имеет право обратиться за пособием в течение 6 месяцев.
  • Пособие положено в ситуациях, когда работник болел или ухаживал за больным членом семьи.
  • Пособие выплачивается исходя из МРОТ в случаях, если сотрудник нарушил без уважительных причин режим, предписанный лечащим врачом, или не явился в назначенный срок на осмотр ко врачу или на проведение медико-социальной экспертизы, или больничный получен вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения.
  • Если уволившийся работник в течение 30 календарных дней после увольнения обратится с просьбой о выплате пособия по временной нетрудоспособности, то бывший работодатель должен удовлетворить его просьбу.

Алгоритм расчета пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году Действие 1.

Определить расчетный период В 2021 году расчетный период — 2020 и 2020 годы. Обратите внимание: при расчете пособия по временной нетрудоспособности никакие периоды из расчета не исключаются и в расчете не участвует реальное количество календарных дней в годах расчетного периода. В расчет всегда будет браться 730 календарных дней.

Действие 2. Определить сумму выплат В расчет следует включить следующие выплаты:

  1. выплаты, на которые были начислены страховые взносы (например, начисленное работнику в 2020 или 2020 году пособие по временной нетрудоспособности в расчет пособия в 2021 году включать не следует, т.к. на данную выплату не начисляются страховые взносы).
  2. выплаты в пределах облагаемого взносами лимита, действовавшего в конкретном году (в 2020 году максимально можно включить в расчет 865 000 руб., а в 2020 году — 912 000 руб.);
  3. выплаты, произведенные работнику в расчетном периоде (для расчета пособия в 2021 году берем 2020 и 2020 годы);

Бывают случаи, когда на день обращения за пособием по временной нетрудоспособности у работника нет данных о его заработке в годы расчетного периода. Он не приносил справку (форма справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н) от других работодателей, у которых работал в расчетном периоде. В таком случае пособие назначается на основании имеющихся в организации, назначающей пособие, сведений и документов.

После предоставления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка делают перерасчет назначенного пособия за все прошлое время. Но не более чем за три года, предшествующих дню предоставления справки (справок) о сумме заработка. Действие 3. Определить средний дневной заработок Для этого сумму, полученную в Действии 2, надо разделить на 730.

А получившийся размер среднего дневного заработка сравнить с минимальным и максимальным значением. Минимальный средний дневной заработок в 2021 году составит (меньше платить нельзя): 12 792 х 24 / 730 = 420,56 руб. Максимальный средний дневной заработок в 2021 году составит (больше платить можно, но ФСС РФ большую сумму не возместит): 865 000 + 912 000 / 730 = 2 434,25 руб.

Среднедневной заработок надо умножить на проценты, установленные с учетом страхового стажа работника, т.к.

от последнего зависит размер пособия (ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Если страховой стаж:

  1. от 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка;
  2. от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка;
  3. от 8 лет и более — 100% среднего заработка.
  4. менее 6 месяцев — пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ (с 01.01.2021 — 12 792 руб.);

Действие 4. Рассчитать пособие по временной нетрудоспособности Средний дневной заработок надо умножить на дни болезни, которые подлежат оплате.

Пример. Ручкину В. С. выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2021 года (10 календарных дней).

Страховой стаж Ручкина В. С. составляет 9 лет. В течение 2020 года работнику была начислена заработная плата 654 000 руб., а в 2020 году — 630 000 руб. Определим размер пособия по временной нетрудоспособности:

  • Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. За годы расчетного периода выплаты, произведенные Ручкину В. С., следует включить в расчет в полном объеме.

654 000 + 630 000 = 1 284 000 руб.

< 1 570 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2020 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, составит: 654 000 + 630 000 руб. = 1 284 000 руб.

  • Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб.

× 100% = 1 758,90 руб. Умножаем на 100%, т.к. при страховом стаже 8 лет и более работнику полагается 100% среднего заработка.

  • Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности:

1 758,90 × 10 = 17 589,04 руб.

  1. Обратите внимание: работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности работника.

    Начиная с 4-го дня расчет и выплату пособия производит ФСС РФ на основании предоставленных работодателем документов.

Что нужно организации, чтобы работать с электронными больничными, если регион переходит на систему прямых выплат, рассказываем в наше шпаргалке. Скачайте ее и вы узнаете, каковы технические требования к работодателю, что нужно сделать, чтобы ФСС выплачивал пособия напрямую сотруднику. Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные и система прямых выплат 650 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

208 480

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. Хотите стать главным бухгалтером?

    Узнайте все тайны профессии

  2. Расчет отпускных в 2021 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  3. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  4. Дайджест изменений за апрель.

    Новое по НДС и НДФЛ

  5. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  1. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  2. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году. Примеры и калькулятор расчета
  3. Вы получили дополнительное профессиональное образование.

    Как мир узнает об этом?

  4. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  5. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Отпускные работникам в 2021 году: оформление, расчет, выплата Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  2. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  3. Расчет и оплата больничного листа в 2021 году
  1. Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
  2. Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года
  3. Пособие по беременности и родам работнице.

    Чек‑лист для бухгалтера

Больничный по уходу за ребенком инвалидом 2020.

Сотрудник имеет право взять оплачиваемый больничный не только, когда болеет сам, но и если ухаживает за заболевшим членом семьи. Лист нетрудоспособности выдается в медицинской организации и оплачивается из средств ФСС. Но в выплате пособия по нему имеются некоторые ограничения.

Оплачиваемый больничный лист по уходу за ребенком инвалидом выдается на определенный срок.

Содержание: Больничный лист по уходу за ребенком-инвалидом может взять не только мать, но и , бабушка, опекун и любой другой родственник.

На основании Закона № 255-ФЗ количество дней по одному страховому случаю не ограничено. Выплату получат родственники ребенка младше 18 лет, осуществляющие за ним непосредственный уход. Независимо от того, какое лечение, стационарное или амбулаторное, родителю будет оплачено не более 120 дней в год.

Независимо от того, какое лечение, стационарное или амбулаторное, родителю будет оплачено не более 120 дней в год. Причина выдачи листа нетрудоспособности может быть любая. Больничный оформляется и по уходу за ребенком без инвалидности.

В таком случае действуют другие ограничения:

  1. 45 дней при уходе за ребенком от 7 до 15 лет;
  2. 60 оплачиваемых дней в году при присмотре за;
  3. 30 дней, если болеет подросток от 15 до 18 лет.

Если диагноз включен в перечень, утвержденный Приказом Минсоцразвития № 84н от 20.02.2008, и ребенку не исполнилось , то оплачивается до 90 дней в году. Возраст несовершеннолетнего учитывается на момент наступления страхового случая. Если за период болезни ребенок станет старше, то это не будет учитываться при расчете.

Ограничения по выплате пособия не делаются при уходе за несовершеннолетним, независимо от наличия или отсутствия инвалидности, в следующих случаях:

  1. при ВИЧ-инфицировании;
  2. возникновение поствакцинальных осложнений.
  3. лечение онкологических заболеваний;

Таким образом,оплачивается ли больничный по уходу за ребенком, сколько дней зависит от болезни и возраста несовершеннолетнего. Если имеется инвалидность, то этот срок может достигать до 120 дней. Оплата больничного по уходу за ребенком инвалидом зависит от дохода сотрудника за последние 2 года, трудового стажа.

Средства выплачиваются из средств работодателя, которые ему будут возвращены из Фонда соцстрахования. Если компания располагается в регионе, участвующем в пилотном проекте, то пособие назначается сразу из бюджета ФСС. Несмотря на то, что размер выплаты зависит от заработка сотрудника, законодательством установлен минимальный и максимальный размер.

Если у работника низкие доходы, то они в любом случае не должны быть ниже установленного МРОТ. В 2020 году он составляет 12130 руб.

Соответственно минимальная оплата одного дня по листу нетрудоспособности не должна быть ниже 398 руб.

79 коп. Максимальный размер пособия рассчитывается из дохода не более 815 000 руб. и 865 000 руб. за 2018 и 2020 год соответственно.

Таким образом, выплаты за один день больничного листа по уходу за ребенком не могут превысить 2301,37 руб. Добрый день! Меня зовут, Наталья.

Мой вопрос: У сотрудника оформлен б/лист по уходу за ребенком. Б/лист продолжается уже более года.

Какова может быть предельная продолжительность б/листа по уходу за ребенком? И если ребенку будет оформлена инвалидность, продолжительность б/иста листа ограничивается каким-то сроком?

Спасибо. Добрый день Наталья! Количество дней по больничному на ребенка инвалида может быть неограниченное. Но оплачивается только 120 дней в году.

Закон № 255-ФЗ. Помимо дохода имеет значение стаж работника.

В соответствии с законодательными актами оплачивается:

  1. 60% молодым сотрудникам, проработавшим до 5 лет.
  2. 100% от среднего заработка при стаже работы более 8 лет;
  3. 80% от дохода при стаже 5-8 лет;

Если мать не работала в течение 2 лет перед наступлением страхового случая, то ей будет выплачено минимальное пособие в соответствии с установленным МРОТ.

В случае, когда женщина находилась в декретном отпуске, для расчета выплат по листу нетрудоспособности может быть взят предшествующий период. Если во время ухода за ребенком сотрудник продолжал осуществлять трудовую деятельность и получал за это зарплату, то пособие по листу нетрудоспособности ему не полагается.
Если во время ухода за ребенком сотрудник продолжал осуществлять трудовую деятельность и получал за это зарплату, то пособие по листу нетрудоспособности ему не полагается.

ФСС откажет в выплатах и в следующих ситуациях:

  1. ребенок в возрасте 15-18 лет находился на лечении в стационаре;
  2. несовершеннолетний заболел в период очередного трудового отпуска родителя.
  3. сотрудник официально находится в декретном отпуске;

Если сотрудник оформил лист нетрудоспособности по причине собственного плохого самочувствия во время отпуска, то пособие выплачивается, а время отдыха продлевается на то количество дней, сколько длилась болезнь. Но больничный не оплачивается в случае, когда родитель, находясь в отпуске, ухаживал за несовершеннолетним. Исключение составляют ситуации, когда ребенок не выздоровел на момент окончания отпуска.

В таком случае лист нетрудоспособности оформляется с того дня, когда родитель или другой родственник, планирующий ухаживать за ребенком, должен был приступить к своим трудовым обязанностям. Лист нетрудоспособности по уходу за несовершеннолетним с инвалидностью имеет право оформить любой родственник, если он фактически будет заботиться о ребенке в этот период. Документ выписывается в лечебном учреждении, куда обратилсяили законный представитель несовершеннолетнего за медицинской помощью.

Оформить больничный может только один из родственников, если он официально трудоустроен. Больничный по уходу за ребенком-инвалидом оплачивается в случае, если он не достиг совершеннолетия.

Лист нетрудоспособности может быть оформлен родителю на любой срок. Однако, оплачивается не более 120 дней в году. На размер пособия влияет стаж и доход застрахованного лица.

Родители, воспитывающие ребенка-инвалида, имеют дополнительные льготы и гарантии по трудовому законодательству.

Воспользоваться ими можно только в тот срок, на который установлена инвалидность.

Сотрудник имеет право подать заявление на установление ему неполного рабочего дня. Если в этот период он ухаживал за несовершеннолетним, то лист нетрудоспособности ему не будет оплачен. Законодательством предусмотрено, что сотрудник имеет право получить или пособие из ФСС, или заработную плату.

Две выплаты одновременно не предусмотрены, даже если работник частично выполнял свои обязанности. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 04.05.202104.05.2021 04.05.202104.05.2021 18.02.202118.02.2021

Больничный по уходу за ребенком инвалидом 2021.

»

12.06.201908447 мин.Болезнь ребенка – это всегда тяжелое испытание для родителей.

Одно дело, когда мать еще находится в декретном отпуске и нет необходимости отпрашиваться, а другой вопрос – женщина уже вышла на работу.

В таком случае важно оформлять больничный лист по уходу за ребенком, независимо от его статуса.

В этой статье рассмотрен порядок и основные особенности получения законного освобождения от работы, подкрепленного справкой, полученной в поликлинике.

Больничный на малолетнего сына или дочь – это возможность ухаживать за ними, полностью сконцентрироваться на лечении, особенно если заболел человек с инвалидностью.Листы нетрудоспособности – это бланки строгой отчетности, поэтому порядок их выдачи, а также заполнения установлен в нескольких нормативно-правовых актах, которые действуют в России на данный момент, в частности таких, как:

  1. Трудовой кодекс РФ. Нормы ст. 183 гарантируют соблюдение социальных прав граждан, среди которых и возможность временной нетрудоспособности. Никто не может быть уволен в этот период. Кроме этого, установлена оплата данного промежутка времени, в зависимости от трудового стажа особы.
  2. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития № 624н от 29.06.2011 года. Документ регламентирует процедуру выдачи листков нетрудоспособности гражданам в лечебных учреждениях.
  3. ФЗ № 255 от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на период временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вышеуказанный документ полностью регламентирует все моменты по поводу длительности, оплаты и других важных вопросов касательно больничного.
  4. Приказ Минздравсоцразвития №347н от 26.04.2011 года. Утверждена единая форма бланков больничных, которая может быть принята работодателями в качестве оправдательного документа по отсутствию сотрудника на рабочем месте на протяжении более 4 часов.
  5. Постановление Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 года. Документ регламентирует принцип предоставления компенсаций по временной нетрудоспособности граждан. Кроме этого, именно здесь приводятся конкретные расчеты выплат в зависимости от срока отсутствия особы на работе и индивидуальных обстоятельств.

Источник: Журнал «Разъяснения органов исполнительной власти по ведению финансово-хозяйственной деятельности в бюджетной сфере»ВопросРазъясните, какие установлены особенности выплаты пособия по уходу за больным членом семьи?Частью 1 ст.

13 Федерального закона № 255-ФЗ[1] предусмотрено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляется страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (исключение составляют случаи, указанные в ч.

3 и 4 указанной статьи).В случае необходимости ухода за больным членом семьи пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам с первого дня за счет средств бюджета ФСС (ч. 1, 3 ст. 3, п. 2 ч. 1 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ). Исчисляется пособие исходя из среднего заработка застрахованного лица, осуществляющего уход за ребенком, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход согласно п.

34 Порядка № 624н[2]. При этом положения Федерального закона № 255-ФЗ и Порядка № 624н не разъясняют, кого следует относить к родственникам. Статья 2 СК РФ к членам семьи относит: супругов, родителей и детей (усыновителей и усыновленных). Документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, является листок нетрудоспособность согласно ч.

5 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ.Особенности выплаты пособий по уходу за больным членом семьи установлены ч. 5 ст. 6 Федерального закона № 255-ФЗ. Назначение и выплата пособия по такому листку нетрудоспособности ограничивается количеством оплачиваемых дней по каждому случаю и всего за год в зависимости от возраста и состояния здоровья больного, вида лечения и наличия особых заболеваний.

Данное ограничение действует по уходу за каждым больным членом семьи отдельно и определяется следующим образом:За кем работник осуществляет уходВид проводимого леченияКоличество календарных дней нетрудоспособностикаждый случайвсего за годРебенок в возрасте до 7 лет– в амбулаторных условиях; – совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условияхБез ограниченийНе более 60в том числе, если заболевание включено в Перечень № 84н[3]Не более 90Ребенок в возрасте от 7 до 15 летНе более 15Не более 45Ребенок-инвалид в возрасте до 15 летБез ограниченийНе более 120Ребенок в возрасте до 15 лет, являющийся ВИЧ-инфицированнымсовместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условияхБез ограниченийРебенок в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной: – с поствакцинальным осложнением;– при злокачественных новообразованиях лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей– в амбулаторных условиях; – совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условияхВсе остальные случаи– в амбулаторных условияхНе более 7Не более 30 В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 02.07.2014 № 348н[4]абз.
Данное ограничение действует по уходу за каждым больным членом семьи отдельно и определяется следующим образом:За кем работник осуществляет уходВид проводимого леченияКоличество календарных дней нетрудоспособностикаждый случайвсего за годРебенок в возрасте до 7 лет– в амбулаторных условиях; – совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условияхБез ограниченийНе более 60в том числе, если заболевание включено в Перечень № 84н[3]Не более 90Ребенок в возрасте от 7 до 15 летНе более 15Не более 45Ребенок-инвалид в возрасте до 15 летБез ограниченийНе более 120Ребенок в возрасте до 15 лет, являющийся ВИЧ-инфицированнымсовместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условияхБез ограниченийРебенок в возрасте до 15 лет при его болезни, связанной: – с поствакцинальным осложнением;– при злокачественных новообразованиях лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей– в амбулаторных условиях; – совместное пребывание при оказании медицинской помощи в стационарных условияхВсе остальные случаи– в амбулаторных условияхНе более 7Не более 30 В соответствии с Приказом Минздрава РФ от 02.07.2014 № 348н[4]абз. 2 п. 35 Порядка № 624н, согласно которому листок нетрудоспособности выдавался по уходу за ребенком, не достигшим возраста 7 лет, только в период острого заболевания или обострения хронического заболевания, признан недействительным.

В Решении ВС РФ от 25.04.2014 № АКП14-105, принятом по данному вопросу, указано, что Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

определяет понятие «лечение» как комплекс медицинских вмешательств, целью которых является устранение или облегчение проявлений заболевания или заболеваний либо состояний пациента, восстановление или улучшение его здоровья, трудоспособности и качества жизни.

Со дня вступления указанного решения суда в законную силу листок нетрудоспособности выдается члену семьи по всем случаям ухода за этим ребенком за весь период амбулаторного лечения ребенка или совместного пребывания с ним в медицинской организации стационарной медицинской помощи. В случае если сотрудник в течение года представляет листок нетрудоспособности по уходу за одним членом семьи в количестве дней, превышающем установленное ограничение, за такие дни пособие не выплачивается. Однако данное время считается периодом нетрудоспособности в связи с тем, что сотруднику требовалось освобождение от работы.Пунктом 1 ч.

3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении, кроме ограничения по количеству оплачиваемых дней, ограничено и по сумме выплаты, начиная с 11 дня нетрудоспособности:

  1. за последующие дни – в размере 50% среднего заработка.
  2. за первые 10 календарных дней пособие выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа работника;

При лечении ребенка в условиях стационара размер пособия определяется в зависимости от продолжительности страхового стажа согласно п. 2 ч. 3 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ. Таким образом, для назначения пособия работодатель должен вести учет количества дней заболевания по каждому члену семьи работника в отдельности.

При этом в случае трудоустройства в течение календарного года в учреждение нового работника следует учитывать и использованные ранее дни по уходу за больным членом семьи по предыдущему месту работы.Рассмотрим различные ситуации, с которыми работодатель может столкнуться на практике.Пример 1По мере взросления ребенка и при переходе его в иную возрастную категорию сокращается число календарных дней, за которые лицам, осуществляющим уход за данным ребенком в случае его болезни, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Рассмотрим ситуацию, когда на начало 2014 года ребенку было 6 лет. В период с 01.03.2014 по 18.04.2014 ребенок болел пневмонией (данное заболевание включено в Перечень № 84н).

25.07.2014 ребенку исполнилось 7 лет. До перехода ребенка в иную возрастную категорию пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за ним было выплачено за 49 календарных дней. С 15.07.2014 по 19.07.2014 (5 календарных дней) ребенок болел ОРВИ.Какое количество дней заболевания данного ребенка подлежит оплате в 2014 году?В ситуации, когда в течение календарного года меняется возрастной статус ребенка, при определении продолжительности выплаты пособия по уходу за больным ребенком необходимо использовать норму, установленную на начало календарного года, то есть применяемую до изменения возрастного статуса ребенка.В связи с этим в соответствии с п.

1 ч. 5 ст. 6Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в данном календарном году (2014) может быть выплачено в пределах 60 календарных дней.Пример 2Вправе ли работодатель требовать два листка нетрудоспособности в случае, если у сотрудника заболели двое детей? Как считать дни в данной ситуации?В соответствии с п.

38 Порядка № 624н при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. Второй листок нетрудоспособности выдается при одновременном заболевании более двух детей.Согласно п. 39 Порядка № 624н при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.

При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.Такое правило применяется в случае, если за детьми ухаживает один член семьи. Количество дней болезни исчисляется раздельно в отношении каждого ребенка.

Таким образом, если дата заболевания детей не общая, а период болезни частично совпадает, то гарантированная оплата первых 10 календарных дней в соответствии со страховым стажем сотрудника распространяется на двух детей.Пример 3Может ли при заболевании двух детей выдаваться два листка нетрудоспособности родителям, которые трудятся в одном учреждении?Законодательство РФ не ограничивает право родителей (других родственников) осуществлять уход за больными детьми. В таком случае выдается два листка нетрудоспособности разным членам семьи, фактически осуществляющим уход. И на основании этого каждый родитель получает право на получение пособия по временной нетрудоспособности.Пример 4Как начислять пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком в возрасте 9 лет при амбулаторном лечении, если работнику выдан листок нетрудоспособности на 15 календарных дней и по решению медицинской комиссии – продолжение к нему на 5 календарных дней?В случае длительного лечения оформляется продолжение листка нетрудоспособности в соответствии с абз.

4 п. 6 Порядка № 624. Следовательно, сам листок нетрудоспособности и его продолжение являются одним и тем же страховым случаем. Следовательно, размер пособия определяется за весь период заболевания, то есть за 20 календарных дней.

При этом за 10 дней расчет осуществляется в зависимости от продолжительности страхового стажа работника, а последующие 10 дней – в размере 50% среднего заработка.Пример 5Как не нарушить установленное ограничение при оплате пособия по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, если первичный листок нетрудоспособности выдан матери, а его продолжение – отцу ребенка в случае, если супруги трудятся в одном учреждении?Пункт 36 Порядка № 624нпредусматривает, что при необходимости листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может выдаваться попеременно разным членам семьи в пределах установленных сроков.Оплате подлежит листок нетрудоспособности, выданный матери, а на основании его продолжения выплата производится отцу. При этом для каждого работника устанавливается свой расчет лимита по уходу за этим ребенком. Таким образом, попеременный уход за больным ребенком разных членов семьи позволяет сохранить размер пособия и уменьшить общее количество дней по уходу за год для каждого работника.[1]Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.[2]Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н.[3]Перечень заболеваний ребенка в возрасте до 7 лет, при возникновении которых выплата пособия по временной нетрудоспособности за период ухода за ребенком осуществляется не более чем за 90 календарных дней в году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанными заболеваниями, утв.

Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 № 84н.[4]Приказ Минздрава РФ от 02.07.2014 № 348н «О внесении изменений в пункт 35 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. № 624н».Право родителей либо других родственников помогать ребенку в быстром выздоровлении гарантируется законом. Вместе с тем никто не сможет бесконечно злоупотреблять данной возможностью, так как в нормах медицинского и трудового права установлены определенные ограничения по срокам.Документ, подтверждающий уход за сыном или дочерью, выдается в медицинском учреждении.

Согласно нормам ФЗ №255 четко установлены случаи, когда один из родственников может претендовать на получение больничного:

  1. Осуществление действий медицинского персонала для восстановления функциональности органов и систем жизнеобеспечения ребенка (например, путем оперативного вмешательства).
  2. Необходимость облегчения состояния ребенка в условиях стационара с помощью различных медицинских вмешательств.
  3. Обострение хронических проблем со здоровьем малолетнего (спектр симптомов разноплановый, все определяется индивидуально, исходя из конкретных заболеваний и данных медицинской карты малыша).
  4. Острое заболевание ребенка (чаще всего случается в зимний период, когда активизируется грипп и увеличивается риск заболеть ОРВИ. простудой).

Важно знать! До 2014 года педиатры могли санкционировать выдачу больничного на ребенка только в первых двух ситуациях, так как они на 90% подразумевают лечение амбулаторно. Положение изменилось после решения Верховного Суда, в котором признано незаконным ограничение возможностей родителей на выполнение своих обязанностей перед детьми.Теперь граждане имеют возможность находиться с детьми в лечебных учреждениях постоянно, не рискуя при этом потерять работу либо вступить в конфликт с руководством предприятия.Закон не устанавливает четких запретов и ограничений по поводу того, кто из лиц может получить лист нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

Исходя из этого, можно очертить полный перечень возможных претендентов:

  1. дядя или тетя;
  2. отец;
  3. сестра;
  4. брат;
  5. мать;
  6. бабушка или дедушка.

Безусловно, получить его могут и более дальние родственники, но такие факты случаются крайне редко из-за необходимости документального подтверждения родства с мало- либо неполнолетней особой. Опыт показывает, что чаще всего лист выдается матери, объяснения этому таковы:

  1. Отец является основным добытчиком средств для существования семьи, поэтому ему лучше находиться на работе. Родственники третьего поколения зачастую уже на пенсии, поэтому они (если есть такая возможность) могут посидеть с внуком (-чкой) и без оформления справки. Остальные вышеуказанные лица обращаются за больничным крайне редко.
  2. Она, как правило, лучше других знает все особенности ребенка.

Кроме этого, закон обязывает документировать факт нетрудоспособности для лиц:

  1. Опекунов (данные лица имеют официальный юридический статус и обязаны воспитывать ребенка до достижения им 18-летнего возраста).

    Как правило, опекунами чаще всего становятся бабушка или дедушка над своими внуками в случае смерти родителей либо лишения их прав по отношению к детям судебными органами;

  2. Глав приемных семей. Данные граждане с юридической точки зрения практически приравнены к матери (отцу), поэтому они отвечают за состояние здоровья детей.

Внимание!

Больничный по уходу за инвалидом 2 группы (как и в любом другом случае) не может получить нанятая сиделка, медицинская сестра либо нянечка, потому что она и без того имеет оплату за свою работу от физических лиц.Порядок оформления листка по нетрудоспособности в этом случае немного отличается. Дело в том, что группа предоставляется особе по причине определенного заболевания (нервная система, опорно-двигательный аппарат, проблемы с другими органами) с рождения либо приобретенного на протяжении жизни. С конкретной ситуацией человек находится на учете у профильного специалиста (хирурга, травматолога, невропатолога и т.д.).

Получить больничный по уходу за ребенком-инвалидом по заболеванию, с которым связана группа, можно после совершения следующих действий:

  1. обращение к врачу с соответствующей специализацией;
  2. выдача больничного.
  3. заведение должностным лицом медицинского формуляра для фиксации информации;

Для получения необходимого результата сопровождающий должен предоставить следующий пакет документов:

  1. личный паспорт;
  2. полис медицинского страхования на имя несовершеннолетнего;
  3. справку МСЭК про инвалидность с указанием конкретного диагноза.
  4. свидетельство о рождении ребенка;

Процесс продления нетрудоспособности для родственников обычных и статусных детей абсолютно не отличается.Согласно нормам п. 5 ст. 6 ФЗ № 255 установлено максимально допустимое количество дней, которое может быть предоставлено родственнику ребенка по больничному листу.Если малышу не исполнилось 7 лет:

  1. проблемы с органами питания, дыхания;
  2. сбои в функционировании эндокринной системы;
  3. период продлевается до 90 дней при наличии таких заболеваний:
  4. гломерулярные болезни.
  5. психические и неврологические нарушения;
  6. зло- и доброкачественные новообразования;
  7. поражения опорно-двигательного аппарата и соединительных тканей;
  8. срок пребывания одной особы на больничном вместе с ним не может превышать 60 календарных дней в году;
  9. нарушение обмена веществ;
  10. травмы, ожоги и другие повреждения;

В возрастном промежутке от 7 до 15 лет условия предоставления больничного на ребенка одной особе таковы:

  1. не более 15 дней по конкретному факту болезни;
  2. максимум 45 дней в году без отступлений.

Закон предусматривает специальные условия для представителей льготных категорий, а также в особых случаях:

  1. Если ребенок имеет группу инвалидности, то родственники могут оформлять больничный по уходу за ним до достижения им 18-летия. Максимальный период – 120 дней в году без ограничения по конкретному факту болезни.
  2. При наличии у несовершеннолетнего позитивного ВИЧ-статуса, злокачественных новообразований кровеносной и лимфатической систем, при осложнениях после плановых вакцинаций лист нетрудоспособности предоставляется особе, которая находится с ним в условиях стационара, без установления предела дней.

В случае с инвалидами за здоровьем требуется наблюдение, причём постоянное.

Также нужны профилактические и восстановительные процедуры.

Поэтому в большинстве своём данным гражданам не обойтись без помощи со стороны родственников и других лиц, которые заботятся о них, помогают. А для тех, в свою очередь, важное значение приобретает оформление больничного по уходу.Согласно законам № 181-ФЗ, №255-ФЗ, и приказам Минздравсоцразвития №91 и 624 период ухода за инвалидом оплачивается. При этом оплата больничного листа относится также к трудовым отношениям и регулируется нормами ТК.В частности, следует знать, что:— оформить больничный имеют право опекуны или родственники инвалида — сёстры, братья, родители, бабушки с дедушками или другие близкие (признак родства прописывается в листе);— получить пособие по листу можно при наличии официального места работы, то есть важно быть застрахованным.Если говорить о количестве больничных по уходу за больным ребёнком, ограничений законом здесь не установлено.

Но есть рамки по времени, то есть в году оплачивается максимум 120 дней.Больничный лист не должен превышать установленные сроки в зависимости от того, о каких детях идёт речь. Например, если:— ребёнку до 7 лет и он проходит обычное лечение, лимит достигает 60 дней, а при наличии заболевания из утверждённого перечня больничный действует до 90 дней, не более (тот же срок при карантине);— пациенту 7-15 лет, на один больничный даётся до 15 дней, а предел в год составляет 45 дней;— нужно ухаживать за подростком 15-18 лет, то на один больничный предоставляется до 3 дней и всего 30 дней в году;— уход оформляется за ребёнком с инвалидностью, количество дней равно 120;— забота осуществляется за несовершеннолетним с ВИЧ-инфекцией, ограничений по дням нет.Не более 4 месяцев актуален больничный лист, если речь идёт о работающем инвалиде 3, 2 или 1 группы.

Данный факт принимают во внимание во время принятия решения о том, как оплачивать больничный гражданину с инвалидностью после присвоения ему особого статуса.До установления группы указанный срок не действует, поэтому в данный период лист просто будет продлеваться врачом каждые 15 дней и его оплаты в целом ждать не стоит.

Оплачивать будут предыдущий лист нетрудоспособности, а новый станет продолжением.Важно! Ограничение не применяется к больным туберкулёзом.Ниже будет рассмотрено, как определить сумму причитающейся компенсации. Размер выплаты зависит исключительно от следующих факторов:

  1. Ставка заработной платы.
  2. Страховой стаж особы, которая оформляет лист нетрудоспособности на свое имя.
  3. Условия лечения ребенка (пребывание в стационаре оплачивается полностью. При амбулаторном уходе 100% среднего заработка можно будет получить только за 10 дней. За все, что свыше, выдадут 50% дохода).

Полная информация приведена ниже в таблице:СтажПроцент от заработка для формирования суммы пособияОт 0 до 6 месяцевНе менее чем 200,13 за каждый деньОт 6 месяцев до 5 лет60% от зарплатыОт 5 до 8 лет80%Свыше 8 лет100%Для определения суммы среднего заработка для выплаты пособия берется зарплата с учетом всяческих премий и увеличений за 2 календарных года, которые предшествуют текущему.

Возможность взять другие годы есть только в том случае, если особа в один из них пребывала в декретном отпуске, не получала зарплату, либо доход за месяц был ниже МРОТ. Внимание! Оплата больничного по уходу за ребенком-инвалидом с бухгалтерской точки зрения ничем не отличается от обычной ситуации.Деньги выделяет Фонд социального страхования на случай нетрудоспособности.

Конкретную операцию по перечислению средств проводит организация-работодатель.Случай № 1. Мальчику 14 лет. Заболел ОРВИ. Мать находилась с ним на больничном на протяжении 7 суток, но общее количество дней за год теперь 16. Страховой стаж составляет 7 лет, а среднедневной доход за 2 года – 850,00.В данном случае стоит учитывать, что согласно нормам закона оплачиваться будет только 6 дней.

Страховой стаж составляет 7 лет, а среднедневной доход за 2 года – 850,00.В данном случае стоит учитывать, что согласно нормам закона оплачиваться будет только 6 дней. Исходя из имеющихся данных, пособие = 850,00 х 0,8 х 6 = 3912,00.Случай № 2. Отец находился с ребенком в больнице на протяжении 65 дней.

У малолетнего рак крови. Страховой стаж отца составляет 4 года, а средний доход за день 1011,06 рублей. Сколько он получит, можно увидеть далее. Ограничения по дням нет, поэтому сумма = 1011,06 х 0,6 х 65 = 39431,34.Ситуация № 3.

Ребенку 7 лет, и он заболел гриппом. Больничный первый в текущем году. Лист нетрудоспособности был выдан на 11 дней.

Среднедневной заработок составляет 566,00 рублей, а стаж матери 14 лет. Формула расчета пособия следующая:566,00 х 1 х 11 = 6226,00 рублей.Рассмотрим подробнее, как оплачивается больничный по уходу за ребенком-инвалидом.

Если за ребенком-инвалидом нужен уход, то больничный будет оплачен не дольше 120 календарных дней за год. Причем не играет роли, на домашнем лечении находится ребенок или в стационаре (ст.

6 № 255-ФЗ). В случае признания ребенка ВИЧ-инфицированным и нахождения его в больнице, маме или другим родственникам оплачивается все время, которое она находится в стационаре с ребенком.Оплачиваемый больничный лист положен за период лечения, когда у малыша развились осложнения в результате полученных прививок или при развитии онкологических заболеваний.При заполнении больничного листа лечащим врачом в графе «причина нетрудоспособности» проставляется такая цифровая кодировка:

  1. 14 – если у несовершеннолетнего обнаружена злокачественная опухоль или осложнение после прививки;
  2. 13 – если ребенок имеет статус инвалида;
  3. 15 – в том случае, если ребенок ВИЧ-инфицирован.

Цифры 15 и 14 проставляются доктором с согласия лица, на чье имя выписывается больничный лист (п. 58 Приказа № 624н).Оформлять медицинскую справку нужно по всем правилам.