Как оплатить учителю работу в выходной день



Как оплатить учителю работу в выходной день

Как бюджетникам будут платить за работу в выходные и праздники


27 июля 20182,4 тыс. прочитали1,5 мин.3,2 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы2,4 тыс.

прочитали до концаЭто 76% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияИногда работодателям приходится привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. За такую работу и так предусмотрен особый порядок оплаты, а Конституционный Суд его еще и уточнил.Работа в праздники и выходные в бюджетных организациях — не редкость.
За такую работу и так предусмотрен особый порядок оплаты, а Конституционный Суд его еще и уточнил.Работа в праздники и выходные в бюджетных организациях — не редкость.

При этом она является особым режимом труда, за который работникам положена двойная оплата или компенсация времени отдыха. Это предусмотрено нормами Трудового кодекса, все работодатели это знают и стараются выполнять.

Однако с вопросом исчисления суммы доплаты за работу во внеурочное время многие руководители испытывают сложности.

Они ведь не знают наверняка, что именно включать в расчет среднего заработка: только оклад работника или полную сумму вместе со стимулирующими выплатами и надбавками. Это особенно актуально в бюджетных организациях, где оклад традиционно небольшой, а надбавки составляют значительную часть оплаты труда. В этом вопросе сомнения работодателей решил развеять Конституционный Суд РФ.Несколько граждан пожаловались в Конституционный Суд РФ на нормы статьи 153 ТК РФ.

Заявители решили, что она не соответствует Конституции РФ, поскольку позволяет их работодателям (руководству военной части) платить им за работу в праздники меньше, чем в обычные дни.Так не бывает! скажете вы, и будете не правы.

Оказывается, бывает. У военнослужащих и гражданских лиц на контракте, обратившихся в КС РФ, получалось именно так, потому что в расчет для оплаты труда по двойному тарифу за праздники и выходные командование их части брало только оклады без надбавок. А так получилось, что различные доплаты составляли больше, чем сами оклады. Поэтому работая, к примеру, в понедельник, человек получал 3000 рублей в день, а в воскресенье всего 2500 рублей.

Несправедливо? Кто же при таких условиях захочет работать в воскресенье?

Вот и военные так подумали (а на их месте вполне могли быть сотрудники аварийной службы или врачи). Поэтому они решили защищать свои права и обратились в КС РФ, поскольку остальные суды в восстановлении справедливости им отказали.Конституционный Суд жалобу на статью 153 ТК РФ рассмотрел и Постановлением от 28.06.2018 № 26-П уточнил порядок расчета доплат за работу в выходной или праздничный день. Судьи согласились с позицией работников, которые утверждали, что при расчете доплаты необходимо учитывать не только оклад, но и все выплаченные ранее:

  1. компенсационные выплаты.
  2. премии;
  3. надбавки;
  4. стимулирующие выплаты;

В Постановлении КС РФ сказано, что нельзя использовать при расчете только начисления по окладу либо дневную или часовую ставку.

Судьи подчеркивают, что работодатель должен учитывать все эти выплаты потому, что все, положенные сотруднику по трудовому договору компенсации и стимулирующие выплаты являются неотъемлемой частью оплаты его труда, так как начисляются к окладу либо тарифной ставке в соответствии с заранее оговоренными условиями. Таким образом, премии и стимулирующие выплаты руководитель обязан начислять за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни. Правда, сама статья 153 ТК РФ тут ни при чем.

Дело в ее неправильном толковании.В силу статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, все позиции КС РФ, изложенные в постановлениях, являются обязательными для всех работодателей, законодателей и других уполномоченных лиц.

Они не подлежат обжалованию и вступают в силу сразу со дня официального опубликования.

Поэтому все бухгалтеры обязаны рассчитывать доплату с учетом разъяснений, данных судьями. То есть исчислять среднедневной заработок с учетом всех надбавок и только потом умножать его на два.

Ведь оплата за праздники и выходные, как уже было сказано выше, предусмотрена в двойном размере.

Авторизация

1. Возникла необходимость привлечь учителя к работе в нерабочий праздничный день?

Получите его письменное согласие.

2. Издайте приказ и оплатите работу в праздник в зависимости от месячной нормы рабочего времени учителя. 3. Педагог заявил о желании получить отгул? Как его предоставить за шесть часов работы в праздник.

Документ: Режим работы педагога устанавливается на основании норм приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 Учителей нередко привлекают к работе в праздники и выходные. Например, для проведения дня открытых дверей для будущих первоклассников и их родителей, сопровождения учеников в поход или на выездное мероприятие.
Например, для проведения дня открытых дверей для будущих первоклассников и их родителей, сопровождения учеников в поход или на выездное мероприятие. Расскажем, как правильно оформить и оплатить такие дни.

Кого можно привлечь к работе в праздник: Учреждение с письменного согласия педагога может привлечь его к работе в праздничный или выходной день.

Но только в том случае, когда от этого зависит нормальная работа учреждения или его структурных подразделений. Можно привлечь работника и в других ситуациях, однако для этого, помимо согласия педагога, нужно запросить мнение профсоюза. Обратите внимание, что нельзя привлекать к работе в выходные и праздничные дни: – инвалидов и женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, если такая работа запрещена им по медицинским показателям (ст.

113 Трудового кодекса РФ); – беременных женщин (ст.

259 Трудового кодекса РФ); – сотрудников до 18 лет (ст. 268 Трудового кодекса РФ). Образец 1. Заявление о согласии работать в праздничный день Директору ГБУ ООШ № 10 Б. Г. Орлову от учителя математики И. Т. Новикова ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Иван Трофимович Новиков, согласен на привлечение к работе в праздничный день 4 ноября 2016 года в связи с необходимостью участия в областном методическом объединении (приказ от 03.11.2016 № 56).
Т. Новикова ЗАЯВЛЕНИЕ Я, Иван Трофимович Новиков, согласен на привлечение к работе в праздничный день 4 ноября 2016 года в связи с необходимостью участия в областном методическом объединении (приказ от 03.11.2016 № 56). 03.11.2016 г. И. Т. Новиков ВАЖНО!

Если педагог изначально согласился выйти на работу в выходной или праздничный день, но затем этого не сделал, его можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Как документально оформить и оплатить выход После того как согласие педагога получено, руководитель должен издать приказ. В нем нужно указать условия оплаты в праздничный день.

Если педагог работал в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени, начислите сверх месячной зарплаты одинарную дневную или часовую тарифную ставку. Образец 2. Приказ о привлечении к работе в праздничный день ГБУ ООШ № 10 ИНН 7708123459, КПП 770801 0 01, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 56 о привлечении к работе в выходной день г. Ульяновск 3.11.2016 В связи с необходимостью участия в областном методическом объединении ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Привлечь к работе в выходной день 4 ноября 2016 года на шесть часов (с 10.00 до 16.00) учителя математики И. Т. Новикова с его письменного согласия.

2. Установить оплату за отработанные шесть часов в выходной день в двойном размере согласно статье 153 Трудового кодекса РФ. 3. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться настоящим приказом. Директор Б. Г. Орлов С приказом ознакомлены: Бухгалтер Е.

И. Чайкина Учитель математики И. Т. Новиков Образец 3. Заявление о предоставлении дня отдыха за работу в праздник Директору ГБУ ООШ № 10 Б. Г. Орлову от учителя математики И.

Т. Новикова ЗАЯВЛЕНИЕ В связи с привлечением меня к работе в праздничный день 04 ноября 2016 года прошу предоставить день отдыха 30 декабря 2016 года. 03.11.2016 И. Т. Новиков Если он работал в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени, начислите сверх месячной зарплаты двойную дневную или часовую ставку.

Вместо оплаты по желанию учителя можно предоставить ему отгул в другой день. В этом случае работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатите в одинарном размере, а день отдыха не оплачивайте вовсе. Покажем на примере, как рассчитать оплату исходя из месячной заработной платы.

При этом продолжительность рабочего времени в данном месяце вышла за пределы нормы. Пример 1. Учителя математики И. Т. Новикова привлекли к работе в праздничный день для участия в областном методическом объединении.

Месячная зарплата учителя – 8000 руб. Норма педагогической работы за ставку – 18 часов в неделю (72 часа в месяц). Новиков отработал в праздничный день шесть часов сверх месячной нормы рабочего времени.

Бухгалтер рассчитал сумму оплаты так: 8000 руб. : 72 ч × 6 ч × 2 = 1333,33 руб. Педагог, который работал в праздничный день, вправе отдохнуть в другой день.

Для этого сотрудник должен написать заявление на отгул. Исходя из условий примера 1, предположим, что учитель решил заменить оплату за работу в праздник на отгул.

Пример 2. И. Т. Новиков подал заявление с просьбой предоставить ему день отгула. За работу в праздничный день бухгалтер начислил педагогу оплату в одинарном размере: 8000 руб. : 72 ч × 6 ч = 666,67 руб. За день отгула оплату не начисляли.

ВАЖНО! Если учитель отработал в праздник шесть часов, предоставьте ему целый день отгула. Об этом сказано в письме Роструда от 03.07.2009 № 1936-6-1.

На заметку: Если получить согласие представительного органа работников и ГРБС, то можно установить в коллективном или трудовом договоре конкретный размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

23 декабря 2020 , Guzel / Depositphotos.com Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного. Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду.

Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (). Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни. Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ().
Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего ().

Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности. Поэтому накануне или за несколько дней (период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен) до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха. Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие), то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:

  1. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ().
  2. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
  3. для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ Узнать, какой день в 2020 году будет являться выходным, праздничным или сокращенным, можно в нашем . С его помощью можно также получить информацию о норме рабочих часов в неделю, месяц или квартал при разной продолжительности рабочей недели. Обращаем внимание, что к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности ().

А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения . Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере (, ).

Какие документы необходимо оформить для вызова сотрудника ОБРАЗЦЫ распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя ().

Оформляется оно в произвольной форме, но практика выработала примерные требования к такому документу: в нем нужно указать ФИО и должность работника, те дни, в которые он должен выйти на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать.

Во избежание возможных разногласий и споров лучше составлять распоряжение в двух экземплярах и выдавать одно под расписку сотруднику. Так, и у него останется документальное подтверждение вызова на работу в выходной, и работодатель сможет доказать, что работник был уведомлен о вызове. Кроме того, можно попросить работника дать письменное согласие отдельным документом, который также составляется в произвольной форме.

ФОРМЫ Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

Т-13 «Табель учета рабочего времени» Есть еще и третий вариант: предусмотреть в распоряжении руководителя две строки для подписи работника – «Согласен» и «Не согласен». А в текст распоряжения включить цитату из с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13). Для этого нужно в графе под соответствующей датой проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день.

Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха ().

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день. Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты Что касается размера доплаты, то он зависит от формы оплаты труда сотрудника.

Так, для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки, а для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – в размере не менее двойной ставки (). Тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. При этом если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то компенсация за работу в выходной день составит не менее одинарной ставки сверх оклада.

А вот если месячная норма превышена, то оплата должна быть не меньше двойной ставки сверх оклада ().

Рассмотрим на примерах, как работодатель должен оплатить работу в праздничный день для разных категорий сотрудников при условии, что последние выбрали денежную компенсацию, а не дополнительный выходной.

ПРИМЕР ПРИМЕР 1 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда Сотрудник И. И. Иванов работает курьером. В январе 2020 года он развез товары по 109 адресам. При этом он работал 3 и 4 января, которые являлись праздничными днями, произведя 14 выездов за два дня.

Размер оплаты каждого выезда – 250 руб. Рассчитаем основную месячную зарплату курьера за январь без учета работы в праздничные дни: (109 – 14) х 250 руб. = 23 750 руб. Доплата за работу в праздничные дни 3 и 4 января составит: 14 х 250 руб.

х 2 = 7000 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся курьеру за январь: 23 750 + 7000 = 30 750 руб. ПРИМЕР 2 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по часовой тарифной ставке В январе 2020 года П.

П. Петров отработал 131 час, учитывая, что он выходил на работу 11 января (суббота) и отработал в этот день 8 часов.

Часовая ставка составляет 350 руб./ч. Основная зарплата за месяц без учета работы в выходной день составит: (131 ч — 8 ч) х 350 руб./ч = 43 050 руб.

Доплата за работу в выходной день составит: 8 ч х 350 руб./ч х 2 = 5600 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит: 43 050 + 5600 = 48 650 руб.

ПРИМЕР 3 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по дневной тарифной ставке В январе 2020 года С. С. Сидоров отработал 20 рабочих дней, с учетом того, что он выходил на работу 8, 11 и 18 января (праздничный и выходные дни).

Дневная ставка составляет 2800 руб. Основная зарплата за месяц составит: (20 дней – 3 дня) х 2800 руб./день = 47 600 руб. Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит: 3 дня х 2800 руб./день х 2 = 16 800 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит: 47 600 + 16 800 = 64 200 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит: 47 600 + 16 800 = 64 200 руб.

ПРИМЕР 4 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу в пределах установленной нормы рабочего времени График работы П.

П. Попова предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями – воскресенье и понедельник и 8-ми часовой рабочий день.

В феврале 2020 года он отработал 20 дней, включая и праздничный день 23 февраля (8 часов). Оклад сотрудника составляет 150 000 руб. Поскольку работа в праздничный день осуществлялась в соответствии с графиком работника и для него количество отработанных часов не превысило индивидуальную норму рабочего времени, установленную для этого месяца (159 часов при 40-часовой рабочей неделе), то и сумма доплаты за работу в праздничный день удваиваться не будет ().

Для расчета суммы доплаты необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Стоит отметить, что порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен.

Существует несколько вариантов расчета:

  1. сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)
  2. месячный оклад разделить на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  3. месячный оклад разделить на норму рабочего времени по производственному календарю;
  4. сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год.

Работодатель сам вправе выбрать один из вариантов и прописать его в коллективном договоре или закрепить локальным нормативным актом. Однако отдельные ведомства рекомендуют применять последний вариант расчета (). Именно он используется в примере.

Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из годовой нормы рабочего времени этого сотрудника (1970 часов при 40-часовой рабочей неделе): (150 000 руб.

х 12 мес.) / 1970 ч = 913,71 руб./ч Доплата за работу в праздничный день составит: 8 ч х 913,71 руб./ч = 7309,68 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся ему за февраль с учетом выплаты за работу в праздничный день, составит: 150 000 + 7309,68 = 157 309,68 руб. ПРИМЕР 5 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу, превышающую установленную норму рабочего времени В январе 2020 года К.

К. Кузнецов отработал 146 часов, в том числе 4 часа 8 января (праздничный день) и 6 часов 20 января (выходной день). Оклад сотрудника составляет 50 000 руб. Поскольку количество отработанных часов превышает норму рабочего времени, установленного для этого месяца (136 часов), то сумма доплаты за работу в праздничный и выходной дни удваивается ().

Так же, как и в предыдущем примере, для расчета суммы доплаты необходимо найти часовую тарифную ставку. (50 000 руб. х 12 мес.) / 1970 ч = 304,56 руб./ч За работу в праздничный и выходной дни доплата составит: (6ч + 4 ч) х 304,56 руб./ч х 2 = 6091,2 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь составит: 50 000 + 6091,2 = 56 091,2 руб.

Обращаем внимание, что устанавливает только минимальную сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Точную сумму (в том числе превышающую минимальную) организация может установить самостоятельно, прописав это положение в коллективном (трудовом) договоре.

При этом налоговое законодательство разрешает учитывать всю сумму доплаты в расходах на зарплату в целях исчисления налога на прибыль (). Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде дополнительного дня отдыха ОБРАЗЕЦ заявления сотрудника на получение компенсации за работу в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха Что касается варианта компенсации работы в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха, то здесь тоже нужно учесть несколько моментов. Прежде всего, на получение такой компенсации работник должен изъявить свое согласие.

Лучше всего оформить его в письменном виде, написав соответствующее заявление в произвольной форме или указав такой вариант компенсации в своем письменном согласии на работу в выходной или нерабочий праздничный день. В законодательстве это прямо не предусмотрено, но суды подчеркивают, что простой подписи в приказе о вызове сотрудника на работу в выходной день недостаточно для предоставления ему дополнительного дня отдыха (). Кроме того, именно наличие письменного согласия работника на получение дополнительного дня отдыха позволит в дальнейшем избежать возможных разногласий с сотрудником и подтвердить тот факт, что он выбрал именно этот вид компенсации.

Должна ли производиться оплата в двойном размере работы в субботу и воскресенье, если в организации установлен вахтовый метод работы? Ответ на этот и другие практические вопросы – в «Базе знаний службы Правового консалтинга» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Нет в законодательстве и четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить этот день, поэтому работник может запросить любой день на свое усмотрение. К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации ().

Если же сотрудник увольняется, а работа в выходной или праздничный день так и не была компенсирована дополнительным выходным, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация ().

А вот если сотрудник самовольно взял день отдыха, не согласовав это заранее с работодателем, то такое поведение может быть признано прогулом (, ). Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника Часто сотрудник находится в командировке длительное время, и в этот период нередко попадают выходные или праздничные дни.

Нужно ли их оплачивать дополнительно? Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно (). А вот когда сотрудник был специально направлен в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями ().

При этом такое назначение должно быть особо указано в приказе на командировку сотрудника. Например, формулировка цели в приказе «ведение деловых переговоров» и указание даты командировки «с 11 по 14 мая 2020 года» вовсе не подразумевает под собой обязанность сотрудника работать в выходные и праздничные дни.

Но если работодатель направляет сотрудника в командировку именно с целью работы в праздники, то в приказе нужно указать это, например, так:

«ведение деловых переговоров с 11 по 14 мая 2020 года, в том числе в нерабочий праздничный день 11 мая 2020 года»

. Обращаем внимание, что если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник работал ().

Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «»
  2. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «»

Читайте также: Для этого нужно прописать особые условия выплаты зарплаты в трудовом договоре. В частности, речь шла о возможности переноса другого выходного на этот день. Напомним, что по письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент в соответствии со ст.

72 ТК РФ. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

Москва, ул. Ленинские горы, д.

1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Оплата работы в выходной день

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 25 марта 2020 г.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях. В зависимости от режима рабочего времени выходных бывает два (если пятидневная рабочая неделя) или один (при шестидневной рабочей неделе) (). Общий выходной день – это воскресенье.

А второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.

Обычно второй выходной день – это суббота (). Также ТК РФ выделяет понятие «нерабочие праздничные дни». К ним относятся ():

  1. 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
  2. 12 июня — День России;
  3. 8 марта — Международный женский день;
  4. 9 мая — День Победы;
  5. 7 января — Рождество Христово;
  6. 23 февраля — День защитника Отечества;
  7. 4 ноября — День народного единства.
  8. 1 мая — Праздник Весны и Труда;

В общем случае работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается ().

Однако возможны исключения. О них, а также о порядке оплаты работы в выходные и праздничные дни напомним в нашей консультации.

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, а также в иных случаях с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации работник может быть привлечен к работе в выходной или праздничный день. Но для этого потребуется письменное согласие работника (). Можно обойтись без согласия работника на работу в праздники или выходные, если работник привлекается к труду для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форс-мажорных обстоятельствах ().

Напоминаем, что привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет можно, только если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме того, таких лиц необходимо будет ознакомить под роспись с их правом отказаться от работы в выходные или праздники (). При наличии обстоятельств, позволяющих работодателю привлечь сотрудников к работе в входные или праздники, работодатель должен издать соответствующий .

При «праздничной» работе или работе в выходные дни оплата по ТК РФ предусматривает применение, как минимум, двойных тарифов. Сказанное означает, что такая работа оплачивается ():

  1. работникам, получающим оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
  2. работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  3. сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

Покажем сказанное на примере. Оклад работника составляет 50 000 рублей.

Количество рабочих дней в месяце — 23. Фактически работник отработал 21 рабочий день, а также 1 день привлекался к работе в выходной день.

При этом за работу в выходной день другой день отдыха работнику не предоставлялся. Оклад работника за месяц (с учетом работы в выходной день, который «укладывается» в норму рабочего времени) составляет 47 826,09 руб. (50 000 / 23 * (21 + 1)). Доплата за работу в выходной день составит 2 173,91 руб.

(50 000 / 23 * 1). Итого зарплата за месяц составит 50 000 рублей (47 826,09 + 2 173,91). Обращаем внимание, что конкретные размеры оплаты труда в выходные или праздники могут быть и больше указанных выше. Применяемый порядок должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя ().

Повышенная оплата производится работнику за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день. Поэтому если работник трудился в выходной или праздник не целый день или смену, то повышенная оплата также будет производиться не за целый день, а пропорционально фактически отработанному времени (). Если работник, трудившийся в выходной или праздничный день, захочет, ему взамен рабочего выходного (праздника) может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается (). Когда работник трудится по сменному графику и его смена совпала с выходным днем, такой день оплачивается как обычный рабочий день, т. е. в одинарном размере. А вот если это оказался праздник, оплата должна производиться также в повышенном (как минимум, двойном размере).

При этом когда работа в праздник производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха нельзя ().

А если работа в праздничные дни производилась ночью?

Об особенностях оплаты ночных часов в праздничные дни мы рассказывали . Когда работодатель оплачивает работнику труд в выходной день или праздник и за такую работу другой день отдыха работнику не предоставлялся, оплата за рабочий выходной должна рассчитываться не только исходя из оклада, но также с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, районных коэффициентов, процентных надбавок. К такому выводу пришел Конституционный суд в своем .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .