Как правильно оформить направление работника на прохлждение мед комиссии



Предварительные медосмотры работников: кого направить обязательно


Подробная инструкция для специалиста по охране труда и 3 документа для работы Предварительные медосмотры — возможность для работодателя на этапе отбора персонала узнать, отвечает ли соискатель требованиям по состоянию здоровья для выполнения должностных функций на конкретной должности. Зная о состоянии здоровья, работодатель сможет не допустить к работе лиц, которые имеют медицинские противопоказания.

  1. Из статьи вы узнаете, как правильно проводить предварительные медосмотры при приеме на работу, как выдать направления на медосмотр до заключения трудового договора с соискателем и мотивировать отказ в приеме на работу, если выявят противопоказания.

Как организовать предварительный медосмотр Чтобы организовать медосмотр, следуйте алгоритму: Шаг 1.

Утвердите приказ о проведении предварительного медосмотра, назначив ответственных лиц за проведение медосмотра и определив порядок контроля за проведением медосмотров в организации.

  1. Скачайте приказ о проведении предварительного медицинского осмотра в организации.

Шаг 2.

Составьте список контингентов и направьте его в Роспотребнадзор в 10-дневный срок после утверждения руководителем организации.

Получать согласование от Роспотребнадзора не нужно — просто отправьте список контингентов письмом или доставьте курьером.

  1. Скачайте список контингентов работников, подлежащих предварительному и периодическому медицинскому осмотру.

Шаг 3.

Заключите договор с лицензированной медицинской организацией, которая вправе проводить предварительные медосмотры сотрудников. Шаг 4. Оформите направления на медосмотр и выдайте соискателям под подпись в журнале учета направлений или другом учетном документе.
  1. Скачайте направление на медосмотр.

Шаг 5.

Получите результаты медосмотра. Если противопоказания к работе у соискателя не выявят, заключите трудовой договор. Обязательные медосмотры при приеме на работу оплачивает работодатель. Если соискатель оплатил медосмотр самостоятельно, работодатель обязан возместить расходы. Кого направить на медосмотр при приеме на работу Категории работников, которые обязаны пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст.
Кого направить на медосмотр при приеме на работу Категории работников, которые обязаны пройти предварительные медосмотры при поступлении на работу, указаны в ст.

69, 213, 266, 298, 324 Трудового кодекса. К ним относятся:

  1. работники, которых привлекают к работе вахтовым методом.
  2. работники, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда, в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта;
  3. работники, которые не достигли возраста 18 лет;
  4. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
  5. работники, которые привлекаются на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;

Обратите внимание: категории работников, которые должны пройти обязательный предварительный медосмотр при поступлении на работу, указаны и в ряде других нормативных актов:

  1. спасатели (ст. 9, п. 1 ст. 23 Федерального закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей»);
  2. работники, принимаемые на работу, предусматривающую допуск к государственной тайне (ст.

    22 Закона РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне», п.

    28 Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне, утв. Постановлением Правительства от 06.02.2010 № 63);

  3. работники, поступающие на государственную гражданскую службу (п. 4 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»);
  4. работники, занятые на работах, связанных с обслуживанием объектов электроэнергетики (п.

    3 ст. 28 Федерального закона от 26.03.2003 № 35-ФЗ «Об электроэнергетике»);

  5. врачи, средний и младший медицинский персонал учреждений здравоохранения (п. 3 ст. 9 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ

    «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»

    , Перечень работников отдельных профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, которые проходят обязательное медицинское освидетельствование для выявления ВИЧ-инфекции при проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.09.1995 № 877);

  6. работники атомных станций и некоторых других объектов (ст.

    27 Федерального закона от 21.11.1995 № 170-ФЗ «Об использовании атомной энергии», Перечень должностей работников объектов использования атомной энергии, на которые распространяются медицинские противопоказания, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.03.1997 № 233);

  7. работники объектов по хранению и уничтожению химического оружия (ст. 14 Федерального закона от 02.05.1997 № 76-ФЗ «Об уничтожении химического оружия»);
  8. претенденты на должность судьи (ст.

    4.1 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации»);

  9. работники, поступающие на муниципальную службу (п. 4 ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).
  10. работники ведомственной охраны (ст.

    6 Федерального закона от 14.04.1999 № 77-ФЗ «О ведомственной охране»);

  11. работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением поездов и маневровой работой, и работники, выполняющие такую работу и (или) подвергающиеся воздействию вредных и опасных производственных факторов (ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
  12. работники, занятые на работах, которые связаны с изготовлением и оборотом пищевых продуктов, оказанием услуг в сфере розничной торговли пищевыми продуктами, материалами и изделиями и сфере общественного питания и при выполнении которых осуществляются непосредственные контакты работников с пищевыми продуктами, материалами и изделиями, а также работники, выполняющие аналогичные работы с парфюмерной и косметической продукцией, средствами и изделиями для гигиены полости рта, табачными изделиями (п.

    1 ст. 23, п. 2 ст. 30 Федерального закона от 02.01.2000 № 29-ФЗ «О качестве и безопасности пищевых продуктов»);

Учитывать ли класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов? Комментирует Маргарита Елагина, эксперт в сфере охраны труда: «Только в ряде случаев работодатель обязан учитывать класс условий труда на рабочих местах работников при разработке списка контингентов.

Эти условия установлены в приложении 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н: пп.

3.5, 3.8, 3.9, 3.12, 4.4.1, 4.4.2, 4.4.3 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов:

  1. по этим факторам медосмотры проводят только, если условия труда по соответствующему фактору отнесены к вредным условиям труда (класс 3.1 и выше);
  2. если по этим факторам нет вредности на рабочих местах, то по ним соискателя на должность на предварительные медосмотры не направляют.

Во всех остальных случаяхследует при наличии на рабочих местах вредных и опасных факторов, указанных в перечне факторов, включать их в список контингентов:

  1. даже если по ним класс условий труда допустимый.

Кроме того, нужно направлять работников на предварительный медосмотр, если они выполняют работы, указанные в перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников даже при допустимом классе условий труда». Как направить на предварительный медосмотр Для того чтобы направить соискателя на медосмотр, выдайте направление, в котором укажите:

  1. наименование должности (профессии) или вида работы;
  2. наименование структурного подразделения, в котором будет занято лицо, поступающее на работу;
  3. вредные или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.

Направление на медосмотр выдает работник кадровой службы, а информацию для включения в направление готовит служба охраны труда.

Бланк направления на медосмотр содержит персональные данные, поэтому вручается напрямую соискателю, под подпись в журнале или другом учетном документе произвольной формы. Работодатель организует учет выданных направлений на медосмотр. В какой форме вести такой учет направлений, определите в локальных нормативных актах.

По каким факторам отправить на медосмотр, если не проведена СОУТ Если специальная оценка условий труда (СОУТ) в организации еще не проводилась, специалист по охране труда должен воспользоваться результатами производственного контроля, а также учесть информацию из эксплуатационной документации на материалы и сырье.

Это позволит определить, по каким факторам отправить соискателя на медосмотр при приеме на работу. Непроведение СОУТ не является основанием для того, чтобы не направлять соискателя на предварительный медосмотр.

После проведения СОУТ сможете отредактировать список контингентов.

Не забудьте передать актуализированный список в Роспотребнадзор. Как использовать результаты медосмотра Бесплатные вебинары по охране труда Эксперты-практики.

Онлайн-тесты. Сертификаты Посмотреть видео Предварительный осмотр считается завершенным, когда соискателя осмотрели все врачи-специалисты, а также выполнили полный объем лабораторных и функциональных исследований:

  1. предусмотрены Перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) факторов, и Перечнем работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

По окончании медосмотра оформят заключение, где укажут:

  1. ФИО, дату рождения, пол лица, поступающего на работу;
  2. дату выдачи;
  3. результаты предварительного осмотра:
    • медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания;
    • медицинские противопоказания к работе не выявлены — укажут группу здоровья работника.
  4. медицинские противопоказания к работе выявлены — перечислят вредные факторы или виды работ, в отношении которых выявлены противопоказания;
  5. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), должности (профессии) или вида работы;
  6. наименование вредного производственного фактора (-ов) или вида работы;
  7. медицинские противопоказания к работе не выявлены — укажут группу здоровья работника.
  8. наименование работодателя;

Медицинское заключение получите не позднее 5 рабочих дней от медицинской организации.

Если медицинские противопоказания к работе не выявлены, сможете заключить трудовой договор. Узнать, что изменилось в порядке проведения медосмотров и как проводить предварительные и периодические медосмотры в период пандемии, вы сможете на экспресс-курсе «Снятие ограничений: алгоритм действий для специалиста по охране труда».

Узнать, что изменилось в порядке проведения медосмотров и как проводить предварительные и периодические медосмотры в период пандемии, вы сможете на экспресс-курсе

«Снятие ограничений: алгоритм действий для специалиста по охране труда»

.

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу. 17 728

  1. Популярные
  2. Новые статьи
  1. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
  2. Алгоритм назначения выплат медработникам, заразившимся коронавирусом
  3. 6 вопросов про обучение по охране труда.

    Расставим точки над i

  4. Охрана труда для ИП: права и обязанности
  5. Важное за апрель: инструкция по первой помощи, требования к аптечкам и новый порядок обучения
  1. Важное за январь: новые правила по охране труда и изменения в спецоценке
  2. Новые правила работы на высоте в 2021 году
  3. Инструктажи: обязанности специалиста по охране труда
  4. Первая помощь пострадавшим. Это должен знать каждый
  5. Как провести оценку профессиональных рисков: рекомендации практикам
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур. Медицинское обслуживание работников: вакцинация, диспансеризация, выдача медицинских книжек, санитарный минимум Евглевская К.

В. Вебинар, 17 ноября, 10:00 мск Изменения в охране труда – 2022 Бесплатно Герасименко Н.

С., Любимов А. А. Вебинар, 1 декабря, 10:00 мск Новый порядок медосмотров: к чему готовиться и что делать работодателям Шобохонова М.

В. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Охрана труда офисных сотрудников: ошибки работодателей
  2. Важные изменения за март: положение о СУОТ, аптечки и порядок обучения
  3. Новый порядок медосмотров: ответы на вопросы работодателей
  1. Работа за компьютером свыше 50% рабочего времени — больше не причина для медосмотров
  2. Как правильно организовать работу дистанционных сотрудников.

    Рекомендации работодателям

  3. Самое важное за сентябрь.

    Топ‑3 изменений для специалистов по охране труда

Составляем направление на периодический медосмотр по 29н

22 Апреля 2021 в 06:51 Направление на медосмотр по 29н — это документ, который выдает работодатель сотруднику для прохождения предварительного или периодического обследования у врачей.

Руководство обязано отправлять на врачебную комиссию тех сотрудников, работа которых связана с влиянием вредных факторов. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter для медицинского работника для водителя в формате Word в формате pdf Новый порядок проведения медосмотра начал действовать с 01.04.2021.

Он утвержден . Его требования приведены в соответствие с частью 4 .

Теперь обследования проводят только для тех граждан, на рабочем месте которых, по результатам оценки СОУТ, обнаружены опасные условия труда и вредные производственные факторы и для тех, кто выполняет определенные виды функций. Это прописано в вышеназванном положении и в пунктах 1 и 20 распоряжения Минздрава 29н. Работодатели обязаны организовать медицинское обследование и выдать направление на медосмотр по новому приказу 29н тем сотрудникам, которым необходима медкомиссия.

Предварительные и профилактические осмотры обязательны в следующих отраслях (ч. 4 , п. 1 ):

  1. образовательные учреждения.
  2. детские организации;
  3. водопроводные сооружения;
  4. транспортная сфера;
  5. учреждения здравоохранения;
  6. пищевая промышленность, общественное питание и торговля;

В этот список входят и другие работники, которые на рабочих местах сталкиваются с вредными факторами производства и опасными условиями труда. Полный перечень этих факторов приведен в .

Есть разные виды обследований, в том числе предварительные (при трудоустройстве) и периодические (повторно в процессе деятельности). Периодичность устанавливает работодатель с учетом сроков, оговоренных в законодательстве для конкретных профессий. Чтобы сэкономить на этом процессе, с 1 апреля нынешнего года законодательство разрешает компаниям не проводить повторный осмотр, если нанимаемый сотрудник уже проходил его в другой организации, где работал раньше.

Но не позднее чем год назад и если нет показаний для похода в поликлинику (п.

7 порядка, утвержденного приказом Минздрава).

Тем, кому законодательство предписывает обязательное прохождение врачебного обследования, отказаться не получится.

Полный список деятельности трудящихся, для которых оно обязательно, указан в приложении к приказу Минздрава и Минтруда № 988н/1420н. Если сотрудник откажется идти в медучреждение по направлению на периодический медосмотр по приказу 29н, его не допустят к выполнению трудовых обязанностей ( и ).

Зарплата в таком случае не начисляется.

Если решение сотрудника по поводу медицинского контроля категорично, работодатель вправе уволить его. Если руководство допустит такого коллегу к труду, на компанию наложат штрафы ():

  1. от 110 000 до 130 000 рублей — для юридических лиц.
  2. от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц и ИП;

Чтобы направить работника на обследование, как и прежде, требуется вручить ему, в соответствии с приказом 29н Министерства здравоохранения, направление на медосмотр в медучреждение.

Без него попасть на медкомиссию не получится.

По новым правилам, есть возможность выдавать его в бумажном и в электронном видах. Среди необходимых документов (п. 11 порядка):

  1. полис обязательного медстрахования;
  2. решение врачебной комиссии по психиатрической экспертизе (в ряде случаев, предусмотренных законодательством).
  3. паспорт (или другое удостоверение личности);
  4. СНИЛС;

Порядок действий работодателя для проведения медосмотра:

  • Зарегистрировать их в специальном журнале учета.
  • Выдать направление из компании каждому под подпись.
  • Ознакомить с ним людей, которых отправляют на обследование, в течение 10 дней до его начала.
  • Издать распоряжение о сроках и очередности проведения.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, .

Используйте эти инструкции бесплатно.

Оформляют направление, основываясь на перечне людей, которым требуется осмотр.

Руководство компании составляет его с учетом специфики деятельности, функций работников и на базе СОУТ. В распоряжении Минздрава нет единой формы документа для медосмотра. Компании предстоит самостоятельно разработать шаблон.

В п. 9 перечислены обязательные сведения, которые следует включить:

  1. опасные и вредные факторы на рабочем месте и виды работ, в соответствии со списком контингента.
  2. отдел, в котором трудится гражданин;
  3. номер медстраховки пациента;
  4. наименование медцентра, реквизиты, адрес, контактные данные;
  5. разновидность врачебного обследования;
  6. занимаемая должность;
  7. название фирмы, телефон, e-mail;
  8. форма собственности и вид деятельности предприятия по ОКВЭД;
  9. Ф.И.О., пол, дата рождения сотрудника;

Документ подписывает руководитель или другое уполномоченное лицо предприятия. Чтобы оформить направление на предварительный медосмотр по приказу 29н в цифровом варианте, потребуется электронная подпись руководителя и подчиненного (п. 9 порядка). Плюс к этому в документе придется отметить электронную почту и контактный телефон организации и медучреждения, номер медицинской страховки пациента.

Когда человек прошел всех докторов и сдал нужные анализы, составляют заключение в трех экземплярах (п. 17 порядка):

  1. третий — для компании, в том числе по электронным каналам связи.
  2. один — для пациента;
  3. второй — для медучреждения, в котором проводился осмотр;

Ознакомьтесь с формой направления на медосмотр по приказу 29н, которую вы вправе использовать для врачебного осмотра.

Направление на обязательный медицинский осмотр Наименование организации: ­­­­­­­­­­­­­­_______________________________ Форма собственности: __________________________________________ ОКВЭД: ________________________________________________ Адрес:__________________________________________________ Телефон: ____________________________________ E-mail: ________________________________________ Направляет в: Наименование медицинского учреждения _____________________________ ОГРН: ________________________________________________________ Адрес: __________________________________________________ Телефон: ____________________________________________ Е-mail: ____________________________________________ Для прохождения ________________ медицинского осмотра Фамилия, имя, отчество __________________________________ Дата рождения ____________________________________ Пол ____________________________________________ Полис ОМС (ДМС) _______________________________________ Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть)______________ Должность, подразделение __________________________________ Вредные и (или) опасные факторы _______________________________ Ответственное лицо работодателя: ____________________ ______________________ (дата) (подпись) А это заполненный пример направления на периодический медицинский осмотр (приказ 29н) для водителя.

Поскольку унифицированной формы документа в приказе Минздрава нет, руководитель компании поручает ее разработку специалисту кадровой службы или охраны труда. Мы составили шаблоны и образцы, на которые вы можете ориентироваться при составлении собственных документов. Скачайте их на нашем сайте. Автор: Краткий курс по охране труда Пять емких и полезных уроков по ОТ.

Дадим инструкции с учетом последних изменений — сможете сразу применять их, чтобы наладить охрану труда в организации.

В конце пришлем чек-листы для самопроверки. Это бесплатно. Отказаться от писем можно в любой момент.

Подписаться Кто оплачивает медкомиссию при устройстве на работу — работодатель, даже если гражданин не будет принят на должность, на основании ст. 213 ТК РФ и судебной практики. Взыскать потраченные средства, если работник отказался от заключения договора, нельзя.

14 Апреля 2021 в 13:33 Периодический медицинский осмотр — это контроль здоровья работников, который обязан организовывать и оплачивать работодатель. Законодательством установлен список лиц, которые регулярно ходят на медосмотры, и перечень обязательных анализов.

05 Марта 2021 в 12:51 Порядок прохождения медицинских осмотров по шагам:

  • Направить персонал на медосмотр.
  • Определить контингент работников.
  • Заключить договор с медорганизацией.

По требованиям Трудового кодекса работодатель обеспечивает безопасность жизни и здоровья своих работников, а также граждан, которым сотрудники оказывают услуги.

05 Февраля 2021 в 14:54 Сколько дней положено на диспансеризацию — пенсионерам и предпенсионерам два, остальным — один (общее правило: раз в три года, работникам старше 40 лет — ежегодно). 30 Октября 2020 в 14:48 Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание.

Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине.

24 Сентября 2020 в 13:16 23 Марта 2021 11 Августа 2020 29 Февраля 2020 06 Февраля 2020 30 Января 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Как составить направление на периодический медосмотр сотрудников

5 апреля 2021 Направление на периодический медосмотр — это внутренний документ организации, который составляется в соответствии с требованиями Минздравсоцразвития.

Действующее законодательство устанавливает перечень видов деятельности, при выполнении которых работники обязаны проходить его с определенной периодичностью. При этом организация несет ответственность за своевременность этой процедуры, поэтому кадровая служба должна знать назубок — какие документы оформить и на какие правовые нормы ориентироваться.

Содержание В соответствии с трудовым законодательством и работодатели обязаны проводить предварительные (до приема на работу) и периодические медосмотры, а иногда и предсменные и послесменные освидетельствования. Все они проводятся за счет работодателя, а за работником сохраняется среднемесячная заработная плата на период прохождения обследования. Для прохождения осмотра работодатель готовит направление на периодический медосмотр: 302н приказ утверждает основные правила его составления.

С 1 апреля 2021 года действует 2 новых приказа, которые регламентируют порядок проведения медицинских осмотров, — и совместный . Несмотря на то, что большая часть требований сохранилась, имеются и изменения. Учитывайте в работе актуальные нормы законодательства.

Периодические осмотры проводятся, чтобы:

  1. распознать развитие профзаболеваний и свести их последствия к минимуму.
  2. выявить на ранних сроках заболевание, которое делает сотрудника непригодным для данного типа работ;
  3. отследить динамику изменения состояния здоровья;

Категории работников, которые должны его пройти в обязательном порядке, предусмотрены и вышеупомянутым Приказом.

Но это не мешает направлять на обследование представителей любых профессий, если по этому поводу достигнуто соглашение между руководством и коллективом.

Материалы по теме Итак, действующее законодательство обязывает проходить регулярные медицинские осмотры людей, которые работают:

  1. на фармацевтических предприятиях;
  2. на транспорте (водители, машинисты, и т.п.);
  3. в медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (сюда относятся и спа, бани, сауны и прачечные);
  4. в сфере водоснабжения;
  5. в парикмахерских и косметологических салонах;
  6. в сфере общепита;
  7. в клининговой службе;
  8. на вредном и опасном производстве;
  9. в сфере образования и детских учреждениях;
  10. на животноводческих предприятиях и птицефабриках.
  11. на верхолазных, высотных работах;

Материалы по теме К списку надо добавить сотрудников, которые не достигли возраста 21 года.

Эта категория работников должна проходить медосмотр ежегодно, остальные — не реже одного раза в 1–2 года.

Частота зависит от условий работы и производственной среды и подробно указана в Приложении № 1 к Приказу.

Прежде чем отправить людей на медкомиссию, работодатель должен правильно оформить направление для каждого сотрудника.

В нем содержится вся необходимая для медицинской организации информация (условия труда, факторы риска и вредности производства и т.д.), по которой члены комиссии смогут выбрать критерии оценки состояния здоровья работников и принять решение об их возможности продолжать трудовую деятельность. Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр.

Существуют определенные рекомендации (п. 8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  2. вид работы/ должность/профессия/стаж;
  3. название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  4. ФИО работника;
  5. подразделение (цех), в котором он работает;
  6. вредные и опасные производственные факторы.
  7. дата его рождения;
  8. предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  9. вид медосмотра;

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись.

С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник.

Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации. Это обязательный документ, который содержит основные сведения, необходимые для организации медосмотра.

Инициатором издания приказа является сотрудник, ответственный за соблюдение правил охраны труда на предприятии. В приказе укажите следующую информацию:

  1. название организации;
  2. лицо, ответственное за проведение профосмотра;
  3. список сотрудников, подлежащих прохождению периодического медосмотра.
  4. ссылка на нормативно-правовые акты;
  5. медицинская организация, которая проводит профосмотр;
  6. график проведения обследования;
  7. указание на обязанность ответственного специалиста ознакомить персонал с приказом;
  8. дата и номер приказа;

В соответствии со стандартными правилами делопроизводства приказ оформляется на фирменном бланке организации.

Ваша компания вправе выбрать любое медицинское учреждение — как государственное, так и частное. Главное, чтобы оно обладало лицензией на проведение медосмотров и располагало необходимыми специалистами.

Так, независимо от специальности, каждый сотрудник осматривается терапевтом, психиатром и наркологом. Если же у трудовой деятельности есть какая-либо специфика, то во врачебную комиссию привлекают офтальмолога, невролог,а дерматолога, аллерголога — список не является исчерпывающим.

  • Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  • Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  • Выдача направлений на медосмотр.
  • Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.
  • В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
  • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
  • Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.

Работники, не прошедшие обследование в указанные сроки, могут быть:

  1. привлечены к дисциплинарной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
  2. отстранены от работы с рабочего дня, следующего за последним днем прохождения медосмотра для подразделения организации (абз.

    12 ч. 2 );

В период отстранения от работы (недопущения к работе) зарплата работнику не начисляется (). Что же касается ответственности работодателя, то устанавливает, что допуск к работе без прохождения обязательного периодического профосмотра влечет за собой наложение штрафа:

  1. для юридических лиц: от 110 000 до 130 000 рублей;
  2. для ИП и должностных лиц: от 15 000 до 25 000 тысяч рублей.

Правовые документы Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Направление на периодический медосмотр по приказу 29н

Юрист по корпоративным вопросам.

2 июня 2021 Направление на медосмотр по 29н — это документ, на основании которого работник проходит исследования в медицинском учреждении на предмет профпригодности. Содержание наделяет работодателя обязанностью направлять на исследования для выявления медицинских противопоказаний для сотрудников из сфер:

  1. работ с детьми;
  2. общепита и пр.
  3. подземных работ;
  4. транспорта;
  5. авиации;

Несовершеннолетние работники проходят осмотры ежегодно, независимо от сферы труда, до 18 лет.

Полный список профессий установлен . Порядок проведения процедур регламентирует , направление на медосмотр выдают на основании данного документа.

Исследования направлены на выявление заболеваний, опасных для клиентов сотрудника и его коллег, для самого работника. В целях недопущения негативного влияния производственных факторов на организм человека сотрудник обязан проходить осмотры. Перечень врачей и анализов различен в зависимости от сферы труда.

Работодатель вправе не допускать сотрудника к работе, получившего направление на предварительный медосмотр по приказу 29н и не прошедшего его ().

Работник вправе отказаться от исследований с последующим отстранением от работы и увольнением.

Работодатель выдает направление на медосмотр по новому приказу 29н, сотрудник предъявляет его в медицинском учреждении. Без направления регистратура не примет сотрудника, поскольку в документе отражают данные пациента, негативные производственные воздействия и иную информацию, необходимые врачу для приема.

В документе отражают информацию для сотрудника: место и время исследований. Работодатель, выдавая направление на периодический медосмотр по приказу 29н, ведет их учет: нумерует и отмечает, какому сотруднику выдан документ в книге регистрации. В случае возникновения споров относительно извещения, книга регистрации подтвердит факт выдачи документа.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эти инструкции бесплатно.

Законодательно форма направления на медосмотр по приказу 29н не утверждена.

Заключая договор с клиникой на мед.

исследования работников, образец прилагают к договору.

Если образца нет, его составляют в свободной форме. В приложении 1 приведен перечень обязательной информации для направления на периодический медицинский осмотр, приказ 29н требует отражения:

  1. формы собственности (ООО, АО и пр.), ОКВЭД;
  2. номера полиса ОМС или ДМС.
  3. списка опасных воздействий на организм в соответствии с СОУТ;
  4. наименования больницы, ее адреса и контактных данных;
  5. наименования работодателя, его контактных данных;
  6. вида осмотра (ежегодный/первичный);
  7. наименования должности и структурного подразделения;

При выдаче электронного бланка направления на медкомиссию по приказу 29н обязательно указывают номера телефонов и адреса электронной почты работника и работодателя. Предлагаем стандартный шаблон для поступающего на работу сотрудника: ___________________________________ (наименование медицинской организации, код по ОГРН) адрес: ___________________________, телефон: ________, факс: _________, адрес электронной почты:___________ от ________________________________ (наименование работодателя) адрес: ___________________________, телефон: _________, факс: ________, адрес электронной почты:___________ Фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу: _______________________________.

На основании п. _____ Договора об оказании медицинских услуг от «___»________ ____ г. № ____ _____________ направляет в ____________________ для прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра лицо, поступающее на работу в __________________: Дата рождения лица, поступающего на работу: «__»________ ____ г., пол: ________________.

Наименование структурного подразделения работодателя, в котором будет занято лицо, поступающее на работу (при наличии): _________________________.

Наименование должности (профессии) или вида работы: ____________________________. Вредные и (или) опасные производственные факторы, виды работ в соответствии со списком контингента работодателя: _________________________________________________. Номер медицинского страхового полиса обязательного и (или) добровольного медицинского страхования: ____________________________.

«____»___________ ____ г. ______________ (должность уполномоченного представителя работодателя) ______________/____________ (должность/ФИО сотрудника) Пример заполнения: Образцы бланков размещают на сайтах медицинских учреждений, оказывающих услуги по осмотру сотрудников.

Примеры доступны к скачиванию в нашей статье. (для фельдшера) (для общепита) Правовые документы Юрист по корпоративным вопросам. В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция».

Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство).

Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр. отдела. Сопровождаю бизнес. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ РУКОВОДИТЕЛЮ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?