Как рассчитать годовую премию онлайн калькулятор



Как рассчитать годовую премию онлайн калькулятор

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

  1. Зарплата по окладу

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2022 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц. Размер оклада руб. Количество отработанных дней Месяц расчета Январь 2020 Февраль 2020 Март 2020 Апрель 2020 Май 2020 Июнь 2020 Июль 2020 Август 2020 Сентябрь 2020 Октябрь 2020 Ноябрь 2020 Декабрь 2020 Январь 2022 Февраль 2022 Март 2022 Апрель 2022 Май 2022 Июнь 2022 Июль 2022 Август 2022 Сентябрь 2022 Октябрь 2022 Ноябрь 2022 Декабрь 2022 Вы ввели большее количество рабочих дней, чем было в расчетном месяце 2020 года. Уточните, пожалуйста, верное количество. Обратите внимание! Наш калькулятор не рассчитывает оплату за переработки.

Сумма к начислению Сумма налога Сумма к выдаче 0 0 0 Используйте бесплатно материалы КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать зарплату:

  • Готовое решение: .
  • .
  • Типовая ситуация: .
  • Консультация эксперта: .
  • Руководство: .

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает . По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда.

Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП. Окладная система иногда сочетается с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей по организации, структурному подразделению, филиалу и т.д.

В этом случае часть расчетов осуществляется вручную.

Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате. Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором.

Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб.

Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней.

В январе 2022 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня.

Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора. Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2022 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней. В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб.

оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.).

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

  • Установленный для данного сотрудника должностной оклад, фиксированная сумма которого определяется трудовым или коллективным договором.
  • Количество отработанных сотрудником в календарном месяце дней — оформляется табелем учета рабочего времени. Унифицированная форма данного документа является обязательной для организаций государственного сектора и утверждена , для остальных хозяйствующих субъектов унифицированные формы, в т.ч. табель учета рабочего времени (ф.Т-13) и табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф.Т-12), не являются обязательными к применению (). Если организация, не относящаяся к государственным, принимает решение не применять унифицированные формы, то закрепляет в своих локально-нормативных актах самостоятельно разработанные формы документов по учету рабочего времени.
  • Приказ на прием специалиста на работу с окладом, согласно штатному расписанию. Поскольку в имеется отсылка на штатное расписание, часто при проверке трудовой инспекцией отсутствие данного документа расценивается как нарушение.

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно. Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора. Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором.

Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле: ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты.

Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя.

Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор. Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете.

Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог.

Наиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время.

Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца.

Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации.

Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб.

Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.
Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб.

за вычетом НДФЛ. В бухгалтерском учете отражены проводки:

  1. на дату расчета с сотрудником необходимо отразить НДФЛ: Дт 70 Кт 68 3 900 руб.;
  2. оплата НДФЛ осуществляется не позднее дня, следующего за выплатой зарплаты: Дт 68 Кт 51.
  3. по итогам месяца начисление зарплаты: Дт 70 Кт 51 12 482,61;
  4. 10 числа следующего месяца выплата составит 13 617,39 руб., и проводки в бухгалтерском учете будут следующие: Дт 70 Кт 51 13 617,39;

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2022 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Премия в конце года – расчет, выплата в 2022 году

» Зачастую руководители компаний утверждают денежные поощрения к выплате своим сотрудникам с целью мотивировать их на плодотворную работу.

Как правило, речь идет о премии, рассчитанной по итогам года.

Повод к ее назначению отдельному сотруднику или всему коллективу может быть различным. В любом случае, бухгалтер должен знать, как рассчитать премию за год.

Премия по итогам года, как правило, начисляется в феврале месяце года, который следует за периодом.

Многие работодатели отметили тот факт, что наиболее действенным методом мотивации работников является денежное поощрение.

Выплата премий благотворно сказывается на общих плановых показателях, повышении производительности, предложении новаторских идей, стремлении к карьерному росту и так далее, поскольку подчиненные стараются добросовестно исполнять должностные обязанности и не отставать от коллег, ведь в итоге по окончании годового периода повышается их доход. Годовая премия не относится к обязательным выплатам и основной зарплате, закон не обязывает владельцев фирм устанавливать ее, а потому работодатели имеют возможность самостоятельно определять основные положения о ее начислении и закреплять их во внутренних нормативных актах компании.

Выплачивать премию по окончании года без предварительного урегулирования вопроса ее назначения наниматель не может – в противном случае, последуют претензии от налоговой инспекции, и предприниматель не сможет учесть расходы в налогооблагаемой базе по налогу на прибыль. Если в трудовом соглашении с сотрудником указаны лишь отдельные положения о выплате премии, то следует поставить ссылку на тот внутренний документ, в котором имеется полный перечень условий ее назначения. По этой причине нужно не только упомянуть о выплате премий в локальных документах, но и обозначить их размер, порядок, условия и сроки начисления.

Сведения о премировании работников можно изложить в следующих документах:

  1. трудовой договор с сотрудником;
  2. коллективный договор;
  3. приказ работодателя о начислении премиальных некоторым отличившимся сотрудникам.
  4. положение об оплате труда;

Читайте также статью ⇒ .

Решение о том, чтобы выплатить работникам фирмы премию по итогам года, принимает начальник подразделения предприятия или владелец фирмы, если в ней не обозначено подразделений, основываясь на информации о работе коллектива из отдела кадров. Сотрудники кадровой службы предоставляют нанимателю сведения о фактически отработанном времени подчиненных, о случаях нарушения внутреннего распорядка, о выполнении, перевыполнении или невыполнении производственного плана.

Изучив предоставленные ему данные, работодатель определяет необходимость выплаты премии и ее размер, после чего издает приказ о назначении премиальных сотруднику (форма Т-11) или группе подчиненных (форма Т-11а). Затем работники должны ознакомиться с текстом приказа, подписать бумагу, после чего распоряжение передается в бухгалтерию. Сотрудник бухгалтерии оформляет расходный кассовый ордер (КО-2), расчетно-платежную ведомость (форма Т-49) или платежную ведомость (форма Т-53).

Если денежные средства перечисляются на банковские карты сотрудников, заполняется расчетная ведомость (Т-51). Читайте также статью ⇒ . Годовая премия может являться обязательной формой поощрения работников на предприятии или не обязательной – то есть начисляться по желанию нанимателя и по возможности бюджета фирмы за особые заслуги в работе. Трудовое законодательство определяет круг сотрудников, которым не положено назначать квартальную премию и премиальные по итогам года.

К таким работникам относятся:

  1. сотрудники, которые были временно отстранены от исполнения своих должностных обязанностей;
  2. работники, пребывающие в отпуске по уходу за детьми в возрасте до 3 лет.
  3. подчиненные, допустившие нарушение трудовой дисциплины и получившие дисциплинарное взыскание;

Чтобы определить размер премии по итогам года, нужно суммировать все доходы сотрудника (не принимая при этом во внимание разного рода повышающие коэффициенты, если таковые применяются), а затем умножить результат на заранее оговоренный процент премии. Формула расчета выглядит следующим образом: РГП = (ЕЗП х 12 мес. х ПП) – (ЕЗП х 12 мес. х ПП)х 13%, где РГП – размер годовой премии; ЕЗП – ежемесячная заработная плата (без учета повышающих коэффициентов); ПП – процент премирования; 13% – удержание НДФЛ.

Программисту Кнопкину Р.А. выплачивается оклад в сумме 56 тыс. рублей в месяц. Данная зарплата начислялась ему все 12 месяцев за прошедший год. Работодатель поручил бухгалтеру рассчитать годовую премию.

Коллективный договор фирмы содержит информацию о проценте премии по итогам года – он составляет 12%. За прошедший год программист заработал: 56 000 руб.

х 12 мес. = 672 000 руб. Премия по итогам года составит: 672 000 руб. х 12% = 80 640 рублей. Бухгалтер обязан удержать с премиальных выплат НДФЛ в размере: 80 640 руб. х 13% = 10 483 руб. 20 коп. Работодатель из собственных средств перечислит страховые взносы в размере: 80 640 руб. х 22% = 17 740 руб. 80 коп. Итого, Кнопкин Р.А.

х 22% = 17 740 руб. 80 коп. Итого, Кнопкин Р.А. получил на руки: 80 640 руб. – 10 483,2 руб. = 70 156 рублей 80 копеек. О том, что денежные поощрения, не упомянутые в трудовых соглашениях, не могут снижать размер налогооблагаемой базы по налогу на прибыль Ошибка: Работодатель не издал приказ о выплате премии отдельным сотрудникам, хотя в локальных нормативных актах о премировании работников ничего не сказано.

Комментарий: Если наниматель не будет должным образом оформлять выплату подчиненным премий, он не сможет снизить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль на сумму выплаченных в качестве поощрения средств. Ошибка: Руководитель фирмы выплатил сотрудникам годовую премию, не удержав с ее суммы НДФЛ и страховые взносы. Комментарий: Премии считаются доходом сотрудников, а потому подлежат обязательному обложению НДФЛ и страховыми взносами.

Вопрос №1: Будет ли работодатель привлечен к административной ответственности, если он по своему усмотрению все же выплатит годовую премию сотруднику, в отношении которого проводилось дисциплинарное взыскание? Ответ: Нет, но выплаченную сумму премиальных нельзя будет учесть при расчете налогооблагаемой базы по налогу на прибыль. Вопрос №2: Может ли работодатель лишить годовой премии, если сотрудник выполнял порученную ему работу некачественно, но премии утверждены в коллективном договоре?

Ответ: Премии выплачиваются сотрудникам по желанию работодателя, закон не обязывает его устанавливать поощрительные выплаты. Это значит, что наниматель по своему усмотрению может и лишить сотрудника премии, даже если она отражена в локальном акте компании.

( Пока оценок нет ) Поделиться:

Как считать годовую премию калькулятор

» Конституционное право На практике применяются следующие способы расчёта аванса:

  • Пропорционально отработанному времени.
  • В фиксированной сумме.
  • В процентах от оклада.

Организация выбирает для себя наиболее удобные способы и сроки оплаты. Как рассчитать зарплату по окладу Размер заработной платы за месяц, исходя из оклада, определяется следующим образом.

Расчёт зарплаты по окладу, формула: ЗП=О/Дм*Од,где: ЗП – заработная плата за месяц (gross);О – должностной оклад согласно штатному расписанию или трудовому договору;Дм – количество дней в месяце;Од – фактически отработано дней в месяце. Когда размер заработной платы известен, определим сумму НДФЛ: НДФЛ=ЗП*13 %, где: ЗП – начисленная заработная плата за месяц;13% – ставка НДФЛ для физических лиц, являющихся налоговыми резидентами РФ (п.

1 ст. 224 НК РФ). Определим размер заработной платы «на руки» (Net).

  1. годовая премия.
  2. премия от оклада;

От оклада Обычно в трудовом договоре обозначается величина премии от оклада.

Она представляет собой некоторую величину в виде процента от заработной платы в течение месяца.

На многих предприятиях устанавливается такая премия для всех сотрудников. Алгоритм вычисления величины такого типа премии выглядит следующим образом:

  1. размер оклада умножается на процент премии;
  2. складывается размер оклада и процентная выплата;
  3. вычисляется НДФЛ в размере 13% от полученной суммы (если работник резидентом РФ не является – 30%).
  4. если имеет место районный коэффициент – необходимо перемножить его с полученной суммой (подобное требуется осуществлять при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к нему);

Полученная в результате обозначенных выше операций сумма назначается к выплате.Предположим, что в ООО «Импульс» установлена начисляемая поквартально премия, если ООО за соответствующий квартал достигнуты определенные финансовые результаты по итогам работы. Размер премии составляет 30% от оклада.

В положении о премировании, утвержденном в ООО, зафиксировано, что начисление не производится за не полностью отработанные работником месяцы. Для квартальной премии это означает, что сумма, рассчитанная как 30%-ная доля оклада, должна быть умножена на коэффициент, учитывающий количество полностью отработанных в квартале месяцев. Соответственно, этот коэффициент может составлять величину 2/3 либо 1/3.

За совершение дисциплинарного проступка в периоде премирования предусмотрено лишение сотрудника премии за этот период полностью. При изменении оклада в любом из месяцев периода премирования расчет премии за квартал делается от новой величины оклада.ВниманиеВ избранноеОтправить на почту Как рассчитать премию от оклада — рассмотрим это в нашей статье на примере.

А заодно разберемся, какими могут быть варианты начисления премии и учета ее в расчете среднего заработка.Посчитать премию от оклада: варианты начисления Какие коэффициенты применяются при расчете премии Пример расчета премии в файле Excel (он же — калькулятор) Учет премии при расчете среднего заработка Итоги Посчитать премию от оклада: варианты начисления На первый взгляд размер премии, начисляемой от оклада, определяется крайне просто: умножением оклада на величину процента, установленного для такого расчета.

Однако определения только одного этого показателя для исчисления подобной премии оказывается недостаточно.На данный момент можно выделить следующие основные типы:

  1. месяца;
  2. начисляемые по итогам какого-либо определенного промежутка времени:
    • месяца;
    • квартала;
    • полугодия;
  3. единоразовые, единовременные – начисляются в случае наступления каких-либо событий, обстоятельств (это может быть успешное окончание объема работы, другое);
  4. полугодия;
  5. имеющие непосредственное отношение к работе или же наоборот, не имеющие.
  6. квартала;

Начисляться премия должна вместе с заработной платой.

Особенно это важно в случае, если этот момент прописывается в трудовом соглашении.

После того, как величина премии была рассчитана, необходимо будет составить специальный приказ о начислении.ВажноПо существу, такой же порядок, допускающий варианты отражения условий премирования в разных внутренних документах (в т. ч. и в трудовом договоре), действовал и до нововведений 2017 года.

Причем разработка отдельного документа о правилах премирования, касающихся всех сотрудников одновременно, всегда считалась более предпочтительной, поскольку позволяла сократить объемы информации, вносимые в трудовые соглашения.Начисления данные осуществлялись в течение 12 месяцев подряд. Необходимо рассчитать годовую премию, размер которой составляет 15%:

  1. вычисляем размер премии годовой:
  2. величина НДФЛ, вычитаемого из годовой премии:
  3. размер суммарной заработной платы за 12 месяцев подряд:

В конечном итоге, в конце года на руки работник получит премию в сумме 18 тыс. рублей – 2 340 рублей = 15 660 рублей.

Непосредственно начисления в специальные страховые фонды должны осуществляться уже за счет именно самого работодателя.

Важно помнить: существует определенный перечень лиц, которые премия квартальная и годовая не начисляется.

Он отражается в действующем на территории РФ законодательстве.Данный виртуальный калькулятор учитывает лишь основные факторы, действующие при расчете заработной платы.

Поэтому, полученная при помощи него сумма, может быть больше или меньше реально заработанной. ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ! На виртуальном калькуляторе ты можешь рассчитать примерную заработную плату, в которой не будут учтены следующие факторы:

  1. Больничный лист
  2. Различные доплаты
  3. Очередной отпуск
  4. Наличие праздничных дней в расчетном периоде

Я ознакомился с информацией для пользователя виртуальным калькулятором КАК ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ВИРТУАЛЬНЫМ КАЛЬКУЛЯТОРОМ Для расчета заработной платы

  • Введите индивидуальную почасовую ставку в поле «Почасовая ставка»
  • Введите количество отработанных часов за три месяца в поле «Часы работы».
  • Приготовьте свой расчетный лист .

    Возьмите свою почасовую ставку для расчета.

Так находится сумма премии. Остальной расчет – в обычном порядке. Пример 3. Иванов И.И. получает оклад 10 000 (январь, февраль, март) рублей в месяц.Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%.

Рассчитаем квартальную премию, которая составила 10% от заработка и заработок за апрель.1.Считаем сумма заработка за квартал.10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 000 2. Считаем премию30 000 * 10% = 3 000 рублей. 3. По итогам квартала премия обычно выдается в следующем после квартала месяце – в апреле.Тогда заработок за апрель будет (10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.

4. Считаем НДФЛ14950*13% = 1943,50 5. Заработок за апрель к выдаче на руки14950-1943,5 = 13 006,50 руб.Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть. Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».В законодательстве установлены образцы данных приказов: №Т-11 если премия будет выплачиваться всего одному сотруднику №Т-11а если премия начисляется сразу группе различных работников Также работодатель может использовать свои собственные распоряжения, локального формата.
Скорее в отпуск! Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку «Получить книгу».В законодательстве установлены образцы данных приказов: №Т-11 если премия будет выплачиваться всего одному сотруднику №Т-11а если премия начисляется сразу группе различных работников Также работодатель может использовать свои собственные распоряжения, локального формата.

Важно помнить: рассчитывать и начислять данного типа поощрительную выплату следует в обязательном порядке в случае, если это указывается в трудовом соглашении.

Нередко работодатели отражают необходимость выплаты премии в таком договоре. Причем лишение возможно только если этот момент отражен в договоре.

В противном же случае это будет незаконно.

Процедура вычисления величины премии имеет некоторые особенности и нюансы.
В первую очередь они связаны именно с типом начисляемой премии.В данный перечень сегодня включены следующие лица:

  1. у которых имеется дисциплинарное взыскание.
  2. находящиеся в отпуске по причине ухода за ребенком (до момента достижения им 3 лет);
  3. временно отстраненные по какой-то причине от выполнения непосредственных обязанностей;

Размер квартальной премии в бюджетных организациях В различного рода бюджетных организациях также возможно начисление квартальной, а также годовой премии.

При этом в отношении таких сотрудников действует стандартное трудовое законодательство.Процедура расчета премии, НДФЛ, а также отчислений в государственные внебюджетные фонды является стандартной. Также присутствует перечень лиц, которым премия по различным причинам не начисляется.Каждое бюджетное предприятие может иметь свою индивидуальную учетную политику.

Также присутствует перечень лиц, которым премия по различным причинам не начисляется.Каждое бюджетное предприятие может иметь свою индивидуальную учетную политику.

В соответствии с её положениями будет осуществляться расчет начислений.Источник: http://1privilege.ru/kak-rasschitat-premiyu-ot-oklada-kalkulyator-onlajn/Работодатель за добросовестный труд может объявить благодарность, наградить почетной грамотой, ценным подарком, присвоить звание «Лучший по профессии».Общепринятым является и материальное вознаграждение – квартальная премия, когда выплачивается денежный эквивалент за выполнение плановых показателей, опережение графика и иные успехи и достижения по итогам трех месяцев работы.В статье 129 Трудового кодекса РФ есть определение понятия заработной платы. Как следует из формулировки, в заработную плату работника входит стимулирующая, поощрительная выплата, например, премия.Выдачу премии как поощрения за ударный труд регламентирует статья 191 ТК РФ.

В ней законодатель конкретизирует, кто получает поощрение, за что и в каком выражении.

Вид поощрения и его размер устанавливают коллективный договор или внутренние правила предприятия (что регулирует и как заключается коллективный договор, узнайте ).Более подробных и развернутых понятий термина «квартальная премия» законодатель не предлагает.

Следует считать квартальной премией материальное поощрение сотрудников за успешную работу, получаемое раз в три месяца.Действующее законодательство не регламентирует действия работодателя в вопросе выплаты, установления размера, порядка того, как начисляется квартальная премия.

Данный вопрос находится полностью в ведении руководителя предприятия.Такой обязанности у предприятия нет. Решение о выплате квартальной премии принимается работодателем исходя из финансовых возможностей в отчетном периоде.Если работа подразделений эффективна и безубыточна, из прибыли предприятия может быть выплачено поощрение.

Руководитель вправе лишить вознаграждения по итогам работы недобросовестных работников, замеченных в нарушениях трудового распорядка, уличенных в недобросовестном исполнении своих обязанностей и т.п.Обратите внимание: по ТК РФ стимулирующие выплаты вовсе не начисляются работникам, которые в отчетном квартале получили какие-либо дисциплинарные взыскания, а также женщины, на протяжении всего квартала находившиеся в отпуске по уходу за ребенком.При этом работодатель руководствуется локальными актами и положениями о премировании, принятыми на предприятии. Конфликтные ситуации, связанные с лишением премии, решаются в или в суде.Название «квартальная премия» говорит о периодичности выплаты вознаграждения: раз в три месяца, не чаще. По закону премия приравнивается к такой выплате, как зарплата, (ст.129 ТК РФ) и также зависит от качества труда.

Премия является регулярной выплатой, предусмотренной для каждого члена трудового коллектива. При выполнении всех условий начисления право на нее имеет любой работник.Согласно ст.135 ТК РФ, работодатель включает премии в систему оплаты труда.

Для этого разрабатывается внутренний нормативный акт, в котором излагается перечень видов оплаты и их применение на основании и в соответствии с трудовым договором, система поощрения.Незаконное депремированиеЕсли в трудовом договоре четко указано, что вне зависимости от обстоятельств работодатель обязан выплачивать работникам квартальную премию, то в таком случае будет считаться незаконным, а работники будут вправе обратиться в суд.Правила поощрения могут быть сформулированы как в трудовом договоре, так и в положении о премировании.

В нем дается описание всех видов применяемых на предприятии премий, с какой частотой их выплачивают, кто имеет право на получение, при каких условиях, критерии оценки деятельности работающего, от которых зависит размер квартальной премии, методика рассмотрения результатов работы каждого сотрудника.Также регламентирован порядок депремирования и оспаривания действий работодателя.Видов квартальной премии может быть несколько, для разных категорий работающих, с разными условиями начисления, критериями выплаты и поводами для лишения премии.На каждом предприятии разработана своя система оплаты и поощрения работающих по итогам квартала.Расчет премии работодатель вправе вести по своим методикам. Вариантов расчета может быть несколько. Самые часто встречающиеся:Варианты выплаты премий сотрудникам, а также распространенные ошибки работодателей при премировании рассмотрены в видеоВ зависимости от условий, указанных в положении о премировании или другом локальном акте предприятия, фиксированная премия рассчитывается по-разному:

  • Начисление производится полностью, без учета фактически отработанного времени за итоговый период (квартал).
  • Начисление производится пропорционально отработанному за отчетный период времени.
  • Начисление не делается, если месяц отработан не полностью.

В первом случае установленная сумма просто выплачивается без всяких корректировок.Второй вариант означает, что нужно сделать расчет квартальной премии за фактически отработанное время, то есть определить, какую часть рабочего времени в квартал сотрудник трудился фактически.

Пропорционально доле реально отработанного времени назначить премиальную выплату.В третьем случае сумма премии рассчитывается несложным подсчетом:ПВ = (П:3) х 1 (х2)где ПВ — премиальная выплата, если работник отработал только 1 или 2 полных месяца,П — фиксированная сумма премии за квартал.Если работодатель считает необходимым, сумма премиальных коррелируется с фактически отработанным временем, количеством отработанных в месяц дней.Если размер премии зависит от количества отработанного времени, вычисляется доля отработанного времени и, соответственно, высчитывается размер поощрения.Если размер премии увязывается с числом полных отработанных в квартал месяцев, расчет делается как указано выше.Стоит отметить: премия является такой же оплатой труда, как и заработная плата. Поэтому при исчислении среднедневного заработка для выплат пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и других начислений следует включать в расчет и премии.

Подробнее о том, учитываются ли премии при расчете отпускных, читайте .Поощрение военнослужащим и гражданским служащим производится по Приказу Минобороны РФ №1010 от 26.07.2010 г.

Выплата представляет собой, так называемую, «тринадцатую» зарплату. Военнослужащим она начисляется раз в год. Гражданским служащим – каждый квартал.Премия 1010 за 4 квартал 2017 года выплачивается военнослужащим в декабре, начисление делается заранее.

Размер поощрения зависит от расчетной суммы на год, звания и воинской должности.

Размер поощрения для военнослужащих и гражданского персонала (за исключением некоторых категорий командиров) берется не более чем в пятикратном размере от расчетной суммы.

Конкретный размер зависит от численности личного состава и объема денежных средств. Премирование имеющих дисциплинарные взыскания не делается.Смотрите в данном видео, на какие особенности премии 1010 стоит обратить вниманиеУстанавливаются в соответствии с ФЗ-№79 «О государственной гражданской службе РФ» .Госслужащим положены поощрения двух видов: премии по результатам работы и ежемесячные денежные поощрения.Ежемесячные денежные поощрения госслужащим выплачиваются регулярно, дифференцированно, в соответствии с Указом Президента РФ (ч.6 ст.50 ФЗ-№79) . В регионах – согласно нормативным актам субъекта РФ.

Премии выплачиваются за выполнение особо важных и сложных заданий. Решение о вонаграждении принимается нанимателем в индивидуальном порядке.Успешное и безупречное несение государственной гражданской службы является основанием для:

  1. иных видов поощрения.
  2. награждения почетной грамотой;
  3. объявления благодарности с выплатой единовременного поощрения;

Квартальные премии госслужащим не предусмотрены.Налоги с премии платятся в установленном порядке. Квартальная премия, не важно, по каким основаниям работодатель ее выплачивает, облагается НДФЛ и страховыми взносами, как и обычная зарплата.Источник: https://www.yuriste.ru/online-bonus-calculator-for-actually-worked-time-dependence-on-factors/

Как избежать подобной ошибки, и по какой формуле справедливо рассчитывать размер поощрения вы узнаете из этой статьи.

О расчете премии и её размере читайте далее.

Кем устанавливается размер премии работникам? Это ваше право, как руководителя компании.Таким образом, можно избежать множества ошибок.

Если квартальная Премия квартального типа, в отличие от аналогичной выплаты по уже отработанному времени, не имеет четкого алгоритма расчета. Потому каждая организация самостоятельно составляет формулу для вычисления подобного поощрения. При этом в действующем законодательстве имеются четкие рекомендации по поводу установления величины премий:

  1. обязательно учитывать вклад в результат, сделанный каждым работником;
  2. величина выплаты должна быть обоснованной в экономическом плане.

Выплачиваться премии рассматриваемого типа могу за следующие показатели:

  1. количественные.
  2. качественные;

При необходимости работодатель может установить дифференцированный способ выплаты премий в зависимости от какого-то важного показателя.Назначение премии может иметь 2 составляющие – фиксированную и переменную части.

Виды премиальных вознаграждений Размер премиального вознаграждения определяется в зависимости от порядка, определенного в Положении о премировании. На предприятии могут быть установлены различные варианты начислений:

  1. Платеж без учета дополнительных условий в размере оклада или фиксированного процента от суммы при соответствии показателям назначения премии.
  2. Выплата по среднему заработку пропорционально отработанному в течение года времени.
  3. Сумма, рассчитанная по коэффициенту трудового участия (КТУ) при премировании коллективов цехов, бригадных подрядов.
  4. Платеж с учетом коэффициента в зависимости от стажа работы на предприятии.

Выбор вида премии определяется работодателем на основании специфики деятельности и из расчета разумности стимулирования.Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Суть этого коэффициента, в том, что он является дельтой повышения месячного заработка за труд в нелегких климатических обстоятельствах. Этот повышающий коэффициент начисляется на месячные выплаты, установленную конкретным работодателем, согласно положениям трудового договором, а следовательно, и на поощрения.

Также учитываем, что квартальное поощрение, обычно выдается в следующем за кварталом календарном месяце, вместе с месячной ставкой.

Вместе с тем, указанный коэффициент начисляется как на заработную плату, так и на поощрение.Примерные показатели премирования для распространенных форм оплаты труда: Форма оплаты труда Показатели назначения премий Показатели снижения размера премии Сдельная форма Выполнение ежемесячного или квартального плана по выручке, экономия материальных ресурсов Невыполнение плана, нарушение трудовой дисциплины Повременная форма Внедрение передовых методов работы, освоение техники, участие в проектах компании, выполнение плата производственной структурой Нарекания за нарушение распорядка и допущения ошибок, снижение производственных показателей в целом по отделу Сдельно-премиальная Улучшение качественных и количественных производственных показателей Снижение переменной составляющей оплаты труда, нарушение правил охраны труда В документе, регулирующего выплату премий, должны быть определены условия лишения поощрения.Вместе с тем, действующее трудовое законодательство не запрещает выплату годовой премии уволенным сотрудникам, которые выполнили условия для премирования. Работодатель не вправе лишить премии такого сотрудника или выплатить лишь частично.

Как же выйти из такой ситуации, где, казалось бы, работник должен получить причитающиеся ему деньги, но в то же время никаких документальных расчетов проведено не может быть в принципе?

Работодатель обязан выплатить работнику всю полагающуюся сумму, но уже в конце расчетного периода, когда будет готова вся необходимая документация с финансовыми итогами деятельности предприятия. Таким образом, работник получит свои деньги, но только в сроки, предусмотренные соответствующими нормативно-правовыми актами организации о порядке и условиях премирования сотрудников.Источник: http://sv-groups.ru/kak-rasschitat-godovuyu-premiyu-kalkulyator/Система премирования устанавливается в каждой организации самостоятельно. Она определена статьей № 114 ТК РФ, где организация сама устанавливает периодичность выплаты премии и ее размер.

Сегодня поговорим о том, как рассчитать премию к зарплате.Для начала определимся, что же такое премия?

Это денежное вознаграждение работнику или его поощрение за отличные результаты труда и хорошие экономические показатели деятельности. Сумма премии должна быть оговорена в трудовом договоре, а также установлена в локальных правовых актах организации. Она может иметь фиксированную сумму, либо устанавливается в процентном отношении от заработка.Что нужно для расчета премии?– трудовой договор;- локальные нормативные акты, например, коллективный договор;– приказ по форме № Т-11 или № Т-11а.Выплата премии оформляется приказом руководителя по унифицированной форме № Т-11 (премия выплачивается одному человеку) или № Т-11а (премия выдается коллективу (отделу, цеху и пр.)).Процент премии к заработку, а также твердая сумма премии могут различаться для каждого сотрудника, поэтому целесообразно оформить приказ по форме № Т-11 для каждого конкретного сотрудника.

Если же процент премии или фиксированный процент не меняется в отношении всего коллектива, можно оформить выдачу премии приказом № Т-11а.В организации премия устанавливается в процентном соотношении к зарплате. Согласно приказу руководителя премия выплачивается всем работникам организации в одинаковом проценте от зарплаты.

Как рассчитать премию?1. Оклад умножаем на процент премии.2. Затем складываем оклад и процент.3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.4.

Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% – для нерезидентов.5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс.

Получится сумма заработка с премией на руки.Пример 1. Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц. Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%.

Премия за месяц составила 10%.

Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей. Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И. получит на руки.1. Считаем премию.10 000*10% = 1000 рублей.2.

Считаем заработок с премией10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.3. Считаем заработок с районным коэффициентом.11 000*1,15 = 12 650рублей.4.

Считаем НДФЛ. Допустим, у него нет детей.12 650*13% = 1644,50руб5. Считаем сумму за месяц, которую Иванов получит на руки.12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 руб.1. Сумму по тарифу за месяц умножаем на процент премии.2.

Затем складываем сумму по тарифу и полученный процент.3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% – для нерезидентов.5.

Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.Пример тот же, что и в предыдущем случае, только заработок считается, как количество отработанных часов, умноженное на норму в час.1.

Сумму выработки за месяц умножаем на процент премии.2.

Затем складываем сумму выработки и полученный процент.3.

Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.4.

Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% – для нерезидентов.5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.Пример тот же, что и в предыдущем случае, только заработок считается, как количество произведенной продукции, умноженное на норму выработки.1.

К сумме заработной платы за месяц прибавляем сумму премии.2. Умножаем эту сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.3. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% – для нерезидентов.4.

Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.Пример 2.

Пример тот же, что и в первом случае, только премия составила 1000 рублей в месяц. (Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц.

Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей). Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И.

получит на руки.1. Считаем заработок с премией10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.2. Считаем заработок с районным коэффициентом.11 000*1,15 = 12 650рублей.3.

Считаем НДФЛ. Допустим, у него нет детей.12 650*13% = 1644,50руб.4. Считаем сумму за месяц, которую Иванов получит на руки.12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 руб.Квартальная или годовая премия выплачивается по итогам успешной работы за эти периоды.Складываем все заработанные суммы (без коэффициентов) за квартал (год) и умножаем полученную сумму на процент премии. Так находится сумма премии. Остальной расчет – в обычном порядке.Пример 3.

Иванов И.И. получает оклад 10 000 (январь, февраль, март) рублей в месяц.

Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Рассчитаем квартальную премию, которая составила 10% от заработка и заработок за апрель.1.

Считаем сумма заработка за квартал.10 000 + 10 000 + 10 000 = 30 0002. Считаем премию30 000 * 10% = 3 000 рублей.3.

По итогам квартала премия обычно выдается в следующем после квартала месяце – в апреле. Тогда заработок за апрель будет(10 000 + 3 000)*1,15 = 14950.4. Считаем НДФЛ14950*13% = 1943,505.

Заработок за апрель к выдаче на руки14950-1943,5 = 13 006,50 руб.Как рассчитать отпускные правильно и успеть отдохнуть.Скорее в отпуск!Для того, чтобы получить бесплатную книгу, введите данные в форму ниже и нажмите кнопку “Получить книгу”.Источник: http://prednalog.ru/kak-rasschitat-premiyu-k-zarplate-pravilno/В случае перевыполнения плановых показателей возможно увеличение размера предусмотренной премии. Целесообразно информацию относительно данной возможности указывать в трудовом соглашении.

Если же предприятию не удается достигать намеченных плановых показателей, то все его сотрудники либо исключительно представители какого-то конкретного отдела, несущие ответственность за такое положение дел, могут быть премии лишены. В большинстве случае работодатели привязывают премиальные как раз к плановым нормативам, поскольку именно от этого зависит рентабельность предприятия.

Естественно, при низкой рентабельности либо ее полном отсутствии выплачивать премиальные становится нецелесообразно.ВниманиеНормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.Суть этого коэффициента, в том, что он является дельтой повышения месячного заработка за труд в нелегких климатических обстоятельствах.

Этот повышающий коэффициент начисляется на месячные выплаты, установленную конкретным работодателем, согласно положениям трудового договором, а следовательно, и на поощрения.ВажноТакже учитываем, что квартальное поощрение, обычно выдается в следующем за кварталом календарном месяце, вместе с месячной ставкой.

Вместе с тем, указанный коэффициент начисляется как на заработную плату, так и на поощрение.В большинстве случаев премия не фиксированная, хотя и такой вариант допускается законодательством, а зависящая от размера оклада каждого конкретного работника. Кто не имеет права на вознаграждение Трудовым кодексом выделяется две категории лиц, которым не полагается начисление денежного вознаграждения: первая — женщины, которые на протяжении всего квартала находились в отпуске по уходу за ребенком (в случае частичного захвата отпуском квартала предусмотрен перерасчет); вторая — лица, которые были оштрафованы, получили выговор либо другие дисциплинарные взыскание в текущем квартале. Работодателю важно правильно составлять трудовые договора и четко прописывать в них условия возможного премирования.Считаем, какую Васькин получит месячную оплату труда и поощрительную выплату с учетом районного коэффициента 15 %: (25 000 + 6 679,68) х 1,15 = 36 431,63 рублей.

Следует отметить, что приведенные выше формулы, являются основополагающими и могут варьироваться в зависимости от конкретных фактических обстоятельств. В заключении, хотелось бы сказать, что вопрос правильности и справедливости порядка расчета поощрений вверенным вам, как руководителю компании, бойцам, всецело находится в ваших руках. Урегулируйте данный вопрос внутренними документами компании, и это поможет вам, надлежащим образом, стимулировать коллектив и подвигнуть его на совершение трудовых подвигов, что станем хорошей предпосылкой для развития бизнеса.Начисления данные осуществлялись в течение 12 месяцев подряд.

Необходимо рассчитать годовую премию, размер которой составляет 15%:

  1. вычисляем размер премии годовой:
  2. размер суммарной заработной платы за 12 месяцев подряд:
  3. величина НДФЛ, вычитаемого из годовой премии:

В конечном итоге, в конце года на руки работник получит премию в сумме 18 тыс.рублей – 2 340 рублей = 15 660 рублей.Непосредственно начисления в специальные страховые фонды должны осуществляться уже за счет именно самого работодателя.

Важно помнить: существует определенный перечень лиц, которые премия квартальная и годовая не начисляется.Он отражается в действующем на территории РФ законодательстве.Расчет выплат по разным условиям оплаты В зависимости от условий и сферы труда заработная плата имеет свои особенности исчисления. Фиксированный оклад установлен не на каждом предприятии.В результате расчет премиального вознаграждения осуществляется по-разному:

  • Фиксированная премия.Сумма дополнительной оплаты оговорена в трудовом соглашении. Ее размер меняется только от районных коэффициентов.
  • Оплата по тарифу за час работы. Количество рабочих часов умножается на тариф. От полученного результата рассчитывается процент премии и НДФЛ.При наличии надбавок и коэффициентов сумма премии умножается на соответствующие ставки.
  • Зарплата от выработки. Перед исчислением премиальных подсчитывается сумма выработки, а затем она умножается на процент и НДФЛ.

Получение премии возможно не только в качестве наемного работника.Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% — для нерезидентов.5.

Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс.

Получится сумма заработка с премией на руки. Пример 1.Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц. Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%.

Премия за месяц составила 10%. Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей.Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И.

получит на руки. 1. Считаем премию.10 000*10% = 1000 рублей.