Как считается больничный лист по беременности и родам внешним совместителям



Как оплатить больничный внешнему совместителю в 2020 году


Оплата больничного листа совместителю — вопрос, вызывающий трудности у многих работников бухгалтерии. В нашей статье вы найдете подробное описание основных аспектов, касающихся оплаты больничных листов совместителям в 2020 году.

Работник имеет возможность получить больничный лист, то есть документ, свидетельствующий о его временной неспособности выполнять профессиональные обязанности, по нескольким основаниям.

Среди них:

  1. проведение мероприятий по протезированию;
  2. реабилитация в санаториях после амбулаторного лечения травм или заболеваний.
  3. нахождение в карантине самого работника, его ребенка в возрасте до 7 лет или иного недееспособного члена семьи;
  4. наличие травмы или заболевания у самого работника;
  5. потребность в уходе за ребенком или другим членом семьи;

Отдельным видом социального обеспечения является выплата пособия в связи с материнством, то есть по беременности и родам. Подтверждением данного обстоятельства также выступает больничный лист.

Порядок выдачи больничных листов регулируется приказом Минздрава РФ

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

от 29.06.2011 № 624н. Согласно пункту 4 данного приказа, работнику может быть выдан как один больничный листок, так и несколько. В тех случаях, когда работник оформлен только у одного работодателя, проблем с выпиской больничного обычно не возникает.

В случае же оплаты больничного листа при работе по совместительству место получения пособия зависит от того, в каких организациях он трудился в течение предыдущих 2-х лет. 1. При работе в предшествующие периоду нахождения на больничном 2 года у иных работодателей, за получением пособия он вправе обратиться к любому работодателю, у которого работает в настоящее время (ч.

2.1, 2.2 ст. 13 Закона «Об обязательном соцстраховании.» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). 2. Если за последние 2 года места работы сотрудника не изменились (то есть все это время он работал в одних и тех же организациях), совместитель вправе получить и один листок, и несколько. Соответственно, пособие в таком случае ему будет платить каждый работодатель.

Для простоты понимания этих правил используем примеры.Пример 1. Филипский А.М. трудится в ООО «Флагман» с 2020 года.

В мае 2020 года он заболел. В 2018 и 2020 году он работал в фирме «Прибой» и по совместительству в организации «Омега». Больничный будет оплачивать ООО «Флагман» исходя из доходов, полученных работником в ООО «Прибой» и ООО «Омега» или исходя из МРОТ, если сотрудник не предоставит справки о доходах по форме, установленной приказом Минтруда от 30.04.2013 №182н.Пример 2.

Филипский А.М. работает в ООО «Флагман» с 2015 года и в ООО «Прибой» с 2020 года по совместительству.

В мае 2020 года он заболел. В расчетный период войдут доходы ООО «Флагман» за 2018 и 2020 годы и ООО «Прибой» за 2020 год. Работник может получить: 1. 1 больничный и представить его в ООО «Флагман», приложив справки из ООО «Прибой» о неполучении пособия и о сумме заработка за 2020 год.

2. 2 больничных и представить их в ООО «Флагман» и ООО «Прибой». При этом каждая фирма будет брать в расчет только свои выплаты.

Объединим порядок оплаты больничного совместителю в 2020 году в сводную таблицу. Если же сотрудник в расчетном периоде у вас не работал, то порядок оплаты пособия изменится.

Ответ на данный вопрос содержит закон

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Согласно ст. 3 данного закона, все платежи по больничным листам, за единственным исключением, производятся за счет средств соцстраха.

Этим исключением являются первые 3 дня болезни сотрудника — они оплачиваются за счет средств работодателя.

Средства на оплату остальных дней выделяются из ФСС РФ.

При оплате больничного внешнему совместителю, который работал в течение последних 2 календарных лет в нескольких организациях, следует исходить из указанного выше примера.

Оплата больничного пособия зависит от региона, где работает страхователь: 1. Если работодатель ведет деятельность не в пилотных регионах, то он рассчитывает и выплачивает всю сумму пособия из собственных средств.

При этом график платежей должен совпадать с периодами выплаты заработной платы. В дальнейшем по заявке организации выплаченные средства с 4-го дня болезни ФСС компенсирует путем перечисления суммы пособия на счет предприятия, либо посредством взаимозачета страховых взносов. 2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.Внимание!

2. Если работодатель трудится в регионе проведения пилотного проекта «Прямые выплаты», то пособие за первые 3 дня болезни он оплачивает самостоятельно, а пособие с 4-го дня болезни соцстрах перечисляет работнику на прямую.Внимание! Пособие по беременности и родам (БиР) оплачивается за счет средств ФСС в 100-% объеме. Правильный расчет размера пособия на период нетрудоспособности — довольно сложная задача даже для опытного бухгалтера, особенно с учетом регулярных изменений, которые вносятся в законодательство.

С 2007 года данный вопрос регулируется постановлением Правительства РФ

«Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий…»

от 15.06.2007 № 375.

Согласно п. 6 утвержденного им положения (далее — Положение) при расчете пособия принимается во внимание средний дневной заработок за 2 предшествующих наступлению страхового случая календарных года.

В заработок включаются все выплаты, которые были произведены работодателем за 2 года (но не более суммы, с которой были уплачены страховые взносы за этот же период в ФСС РФ).

Получившаяся сумма делится на 730 (количество дней за 2 года) — итоговая цифра и будет средним дневным заработком.

При этом ее размер не должен превышать суммы, которая является результатом деления базы для уплаты страховых взносов в ФСС РФ на то же число (т. е. 730).Важно! При расчете пособия по БиР количество дней за расчетные 2 года может равняться 731, если в расчетном периоде был високосный год. Если работник в течение предшествующих 2 лет не имел заработка вообще либо его размер был меньше МРОТ на момент заболевания, его средний заработок за эти периоды, согласно п.

11(1) Положения, будет исчисляться из величины того же МРОТ. При неполном рабочем дне заработок исчисляется пропорционально фактически отработанному времени. Оплата больничного совместителю осуществляется с теми же ограничениями, что и по основному месту работы.

Основное ограничение предусмотрено ст. 7 закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Согласно данной норме, конкретная сумму пособия будет рассчитываться в процентах от среднего заработка с учетом страхового стажа работника: чем больше стаж, тем большая доля среднего заработка полагается. Конкретные величины определяются следующим образом: Величина страхового стажа Часть среднего заработка 8 лет и более 100% от 5 до 8 лет 80% меньше 5 лет 60% Для работников, чей трудовой стаж менее 6 месяцев, еще более жесткие ограничения установлены п. 20 Положения, ч. 2 которого определяет, что в случае превышения размера ежемесячного пособия по нетрудоспособности МРОТ, установленного в том же месяце, работнику будет выплачена сумма, равная МРОТ.

Причем данное правило будет распространяться и на случаи, когда срок выплат пособия работнику меньше месяца: в этой ситуации МРОТ будет разделен на 30, после чего полученное частное умножается на количество дней больничного. Помимо ограничений упомянутым положением предусмотрены и штрафные санкции. Они установлены п. 21 Положения.

Например, в случае если работник получил травму, будучи под воздействием алкоголя и наркотических веществ, размер месячного пособия не будет превышать МРОТ. Пособие же на меньший срок будет рассчитано пропорционально количеству дней с учетом данного ограничения. Как видно из представленного материала, порядок осуществления выплат при внешнем совместительстве практически ничем не отличается от порядка оплаты больничного любому другому работнику.

На него будут распространяться те же условия и ограничения. Однако данное утверждение будет верно только в случае, если работник работает совместителем уже третий календарный год. Если в течение 2 предшествующих лет работник не был оформлен в организации вообще и не представил справки от других работодателей о неполучении пособия, то работодатель имеет полное право отказать ему в выплате по больничному.

Если работник отработал только часть из этих 2 лет, то он имеет выбор между предприятиями, на которых он трудоустроен на момент получения больничного. Выбор, как правило, делается в пользу предприятия или предприятий, где средний заработок выше. : Теги:

Что нужно знать про больничный для внешнего совместителя в 2021 году

Сотрудничество с внешними совместителями вызывает вопросы у бухгалтеров по оплате больничных листов.

Кто должен начислять и выплачивать пособие по нетрудоспособности, как рассчитать сумму правильно, если работник получает доход еще и от другого работодателя — на эти и другие вопросы ответим в этой статье. Совместители — это люди, которые подрабатывают на другой работе по трудовому договору в свободное от основной работы время (ст.

282 ТК РФ). Например, ваш продавец с 10 до 20 часов продает товар, а с 21 до 8 часов — подрабатывает охранником. Таких работников называют внутренними совместителями. Однако если ваш работник после работы идет трудиться по трудовому договору на другое предприятие, то он считается внешним совместителем.

Работники, трудящиеся по гражданско-правовым договорам, совместителями не считаются. Сегодня мы рассмотрим ситуацию, когда в вашей фирме (предположим, она называется ООО «Вера») работает внешний совместитель (назовем его Василием). Его основное место работы на другом предприятии — ООО «Лида».

У вас же он подрабатывает в свободное от первой работы время, но тоже оформлен по трудовому договору. А значит, имеет право на получение пособия по нетрудоспособности (п. 2 ст. 287 ТК РФ). Однако встают закономерные вопросы: если Василий заболеет, кто из работодателей будет рассчитывать ему пособие и кому нужно нести листок нетрудоспособности?

У внешнего совместителя может быть два и более трудовых договора, заключенных с разными работодателями. Каждый из работодателей платит за него взносы в ФСС. Чтобы понять, кому из них начислять пособие по нетрудоспособности, обратимся к ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании.».
13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании.». Согласно п. 2 этой статьи могут возникнуть ситуации:

  1. Ситуация 3. На момент наступления болезни Василий работает в ООО «Лида» и у вас, но два предшествующих года он работал или у нынешних работодателей, или у каких-то других. Пособие по нетрудоспособности может быть выплачено либо по всем местам работы, либо по одному из последних мест по выбору Василия.
  2. Ситуация 1. На момент наступления болезни Василий отработал в ООО «Лида» и в вашем ООО «Вера» два предшествующих календарных года. Пособие по нетрудоспособности ему выплатят оба работодателя — вы и ООО «Лида». В поликлинике Василий возьмет два листка нетрудоспособности — для основного работодателя и дополнительного. Вы — дополнительный работодатель по совмещению, поэтому в вашем экземпляре поставят особую отметку — галочку в графе «По совместительству».
  3. Ситуация 2. На момент наступления болезни Василий работает в ООО «Лида» и у вас, но два предшествующих года он работал совсем на других предприятиях. Пособие по нетрудоспособности назначит и выплатит кто-то один из нынешних работодателей — вы или ООО «Лида». В этом случае Василий вправе выбрать сам, от кого он получит пособие. Обычно работники взвешивают уровень зарплаты и отработанное время, и выбирают того работодателя, от которого сумма получится больше.
  4. Ситуация 4. Василий утратил трудоспособность из-за болезни или травмы в течение месяца со дня увольнения. Пособие по нетрудоспособности назначит и выплатит страхователь по последнему месту работы или территориальный ФСС.

Если Василий решил получить пособие от нескольких работодателей сразу, то бухгалтеры начислят его исходя из среднего заработка за отработанное время только в своей фирме.

Но представим, что мужчина для начисления пособия выбрал только вашу фирму.

Тогда вам, чтобы сделать правильные расчеты, понадобится информация о его заработке с других мест работы (справка по форме № 182н), а также о том, что те работодатели в это же время не начисляют ему пособие по нетрудоспособности по этой болезни.

Вы имеете право просить такие справки (п.

5, 5.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если работник не может взять справку от работодателя, например предприятие прекратило деятельность, такую информацию он сможет получить в ПФР.

На начисление пособия у вас есть 10 календарных дней со дня представления работником необходимых вам документов (больничного листка и справок от других работодателей). Деньги должны поступить работнику в ближайшую дату выплаты зарплаты после даты, указанной на листке нетрудоспособности. Больничный оплачивается из двух источников: первые 3 дня — за ваш счет, а за остальное время (начиная с 4-го дня) платит ФСС.

Больничный, связанный с уходом за ребенком, полностью оплачивает ФСС. С 1 января 2021 во всех регионах действует проект «Прямые выплаты» от ФСС по больничным и материнским пособиям. Если раньше работодатель оплачивал пособие из своих средств, а потом возвращал потраченные деньги из ФСС, то теперь фонд не будет возмещать расходы (порядок перехода на прямые выплаты закреплен в ст.
Если раньше работодатель оплачивал пособие из своих средств, а потом возвращал потраченные деньги из ФСС, то теперь фонд не будет возмещать расходы (порядок перехода на прямые выплаты закреплен в ст. 6 Закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ «О внесении изменений.»).

Исключение — первые 3 дня больничного: их работодатель все равно оплачивает за свой счет. Это значит, что бухгалтеру нужно расчитать и выплатить пособие по нетрудоспособности только за первые 3 дня больничного. Остальное же рассчитает и выплатит сам ФСС.

Однако ему потребуются от вас сведения о среднем заработке, периоде страхового случая, расчетном периоде и т.

д. Предоставить все это вы должны пакетом документов или электронным реестром с соответствующей информацией.

Получив листок нетрудоспособности от работника и заявление о выплате пособия, работодатель должен в течение 5 календарных дней представить в Соцстрах сведения для получения выплаты. В течение 10 календарных дней фонд примет решение о назначении и выплате пособия.

Таким образом, работник получит пособие в 2 этапа:

  1. за остальные дни — от ФСС на банковский счет или почтовым переводом.
  2. за первые 3 дня болезни — от работодателя на зарплатную карту;

Если болезнь работника продлилась всего 3 дня, то обращаться в ФСС не нужно. Фонд производит выплаты только с 4-го дня. И даже если предприятие не может выплатить пособие, то его выплачивает территориальный ФСС, но только свою часть — с 4-го дня болезни.

Выполните последовательные действия:

  • Подсчитайте суммарный заработок за 2 календарных года до наступления страхового случая. Учитывайте доход от других работодателей, если есть справки.
  • Умножьте средний заработок за день на количество дней больничного.
  • Разделите получившуюся сумму на количество дней в двух годах — на 730: получится средний заработок за день.
  • Умножьте получившуюся сумму на поправочный коэффициент.

Поправочный коэффициент зависит от общего стажа работника. Если в своей жизни работник отработал:

  1. свыше 8 лет — 100% (коэффициент 1).
  2. от 5 до 8 лет — 80% (коэффициент 0,8);
  3. от полугода до 5 лет, то ему положено 60% среднего заработка (коэффициент 0,6);

Пример 1Для начала посчитаем сумму пособия на примере нашего Василия.

Его общий трудовой стаж — 7 лет. На больничном он был 15 календарных дней. Мужчина одновременно работает у вас (в ООО «Вера») и в другой организации — ООО «Лида».

Для выплаты пособия он выбрал вашу фирму и принес справку от ООО «Лида», в которой отражен его заработок за 2 года — 200 тыс.

руб. У вас Василий зарабатывает 30 тыс. руб. в месяц.

  1. Определим сколько «заработано» в период болезни: 1 260,27 руб. х 15 дн. = 18 904,05 руб.
  2. Определим среднедневной заработок: 920 000 руб. / 730 дн. = 1 260,27 руб.
  3. Для начала посчитаем заработок у вас за 2 года: 30 000 руб. х 24 мес. = 720 000 руб.
  4. Применим поправочный коэффициент, чтобы получить итоговую сумму: 18 904,05 руб. х 0,8 = 15 123, 24 руб.
  5. Прибавим сюда сумму дохода из справки от ООО «Лида»: 720 000 руб. 200 000 руб. = 920 000 руб.

Обратите внимание, что в 2021 году сумма пособия по нетрудоспособности не должна быть ниже МРОТ (Закон № 478-ФЗ).

Это значит, что если сумма, рассчитанная по общим правилам за полный календарный месяц, окажется меньше федерального МРОТ, то пособие придется считать исходя из минимального заработка. Чтобы определить, какая сумму больше, нам нужно дополнительно посчитать, каким будет пособие исходя из МРОТ по формуле:МРОТ / количество дней в месяце х количество дней болезниМРОТ за месяц в 2021 году — 12 792 руб. Василий болел 15 календарных дней, поэтому его заработок по МРОТ составит: 12 792 руб.

/ 30 дней х 15 дней больничного = 6 396 руб.Теперь сравним суммы, «заработанные» Василием за период больничного (до применения коэффициента). По общему правилу получилось 18 904,05 руб., а по МРОТ — 6 396 руб. Мы должны выплатить работнику большую сумму, т.

е. ту, что получилась по общему правилу. Но если бы она была меньше, то перечислили бы исходя из минимальной оплаты труда.

Пример 2Если бы общий трудовой стаж мужчины был меньше 6 месяцев, то считать фактический доход не нужно.

Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ (п. 11 (1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утв.

Постановлением Правительства от 15.07.2007 № 375). Тогда бы наш расчет выглядел следующим образом:

  1. 6 308,25 руб. х 0,6 = 3 784,95 руб. — сумма пособия.
  2. 420,55 руб. х 15 дн. = 6 308,25 руб. — заработок за дни больничного;
  3. (12 792 руб. х 24 мес.) / 730 дн. = 420,55 руб. — среднедневной заработок;

Если больничный не подлежит оплате (например, другой работодатель уже рассчитал и выплатил его), то ФСС откажет вам в выплате, но даст обоснованный отказ.

Ознакомьте работника с ответом фонда.

  1. Внешний совместитель имеет право на оплату больничных, как и любой работник, трудящийся по трудовому договору.
  2. Сроки выплаты пособия внешним совместителям составляют 10 календарных дней со дня получения листка нетрудоспособности и справок от других работодателей.
  3. Кто именно из работодателей должен начислять и выплачивать пособие по нетрудоспособности, определяет ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

: Теги:

Декретные по совместительству.

Если будущая мать работает в нескольких местах, то она имеет право оформить декретный отпуск в каждом из них.

При этом свои особенности имеют назначения пособия. Декретный отпуск по совместительству может быть, если работница совмещает должность в одной организации или в нескольких. Рассмотрим тонкости процедуры назначения пособия.

Содержание: Декретными начислениями считается пособие по беременности и родам. Оно выплачивается на основании листа нетрудоспособности, выданного медицинским учреждением (ст.

255 ТК РФ). Если сотрудник совмещает должности в одном учреждении, то он должен обратиться к своему нанимателю с заявлением. За работница может обратиться в течение полугода со дня окончания листа нетрудоспособности (ст. 12 Закона № 255-ФЗ). Для того, чтобы сделать расчет декретных по совместительству, бухгалтер учитывает доходы сотрудницы за последние два года.

При назначении и родам внешнему совместителю учитываются несколько факторов (Закон № 255-ФЗ от 29.12.2006). Среди них:

  1. Место работы в расчетный период.
  2. Стаж работы в организации;
  3. Наличие совместительства на момент ухода в декрет;

Декретные выплаты начисляет работодатель. При этом организации возмещаются денежные средства из ФСС.

Чтобы получить обратно выплаченную сумму, работодатель должен учитывать все правила и нюансы начислений.
Встречается несколько вариантов начисления пособия:

  1. по одному из последних мест;
  2. в каждой организации, где женщина трудоустроена;
  3. по выбору женщины.

В первом случае декретные выплачиваются во всех организациях, где декретница трудоустроена.

Это возможно только в ситуации, когда женщина в течение двух лет работала у одних и тех работодателей, и продолжает у них свою трудовую деятельность. При начислении пособия учитывается только тот доход, который получала сотрудница в данной организации. Заработная плата из других учреждений не берется во внимание.
Заработная плата из других учреждений не берется во внимание.

Декретные основная и совместительство рассчитываются с учетом заработка женщины за 2 года до наступления страхового случая. Пособие только по одному из последних мест работы сотрудница может получить, если трудоустроена в нескольких организациях, но в расчетный период у нее были другие работодатели. В таком случае декретница имеет право самостоятельно выбрать учреждение, где ей будут сделаны начисления.

Женщине понадобится подготовить справку о доходах за последние 2 года у других работодателей. Сведения из документа будут учтены при расчете декретных.

Встречаются ситуации, когда женщина может сделать выбор, где ей получить полагаемое пособие. Такое возможно в случае, если женщина за последние 2 года трудилась как у тех же работодателей, где трудоустроена на момент выхода в декрет, так и у других. В данной ситуации женщине предоставляется выбор.

Она имеет право на следующее:

  1. оформить пособие в одном учреждении. В таком случае необходимо взять справку о доходах. При начислении учитывается заработок, получаемый как в данной, так и в других организациях.
  2. получить декретные выплаты на каждом месте работы. При этом бухгалтера компаний учитывают только заработок в своей организации.

При выборе второго варианта, женщина должна взять справку со всех мест, где трудоустроена, о том, что выплату там не получала. Документы необходимо отдать работодателю, где назначается пособие.

При отсутствии справок организации не будут возмещены расходы из средств ФСС. Работа по совместительству в декретном отпуске допускается. При этом женщина может устроиться как в свою же организацию, так и к другому работодателю.

Совместительство в декрете возможно на условиях неполного рабочего времени. При этом право на получение пособия на ребенка будет сохранено за женщиной. При трудоустройстве в качестве совместителя должны быть соблюдены следующие требования:

  1. продолжительность рабочего времени не должна превышать половину нормы на ставку (ст. 284 ТК РФ);
  2. отпуск должен совпадать по датам с временем отдыха на основном месте работы (ст. 286 ТК РФ).

При этом работница не обязана ставить в известность работодателя о том, что она устроилась в другую организацию.

Также женщина не должна выходить из декретного отпуска на основную работу, если у нее нет желания. Соответственно, ей будут продолжены выплаты пособия на ребенка. Подала на выплаты во все организации где работала 50% Выбрала место, где больше зарабатываю 25% Не могу оформить, работала не официально 0% Отказывают в оформлении 25% Проголосовало: 4 Выплаты по беременности и родам делаются на основании следующих документов:

  1. заявление сотрудницы;
  2. лист нетрудоспособности.

В некоторых случаях понадобится взять у других работодателей справку о доходах или о том, что пособие не было назначено организацией.

Больничный лист женщине выдается в 30 недель. При осложненной или многоплодной беременности этот срок уменьшается до 28 недель. Длительность листа нетрудоспособности в стандартных случаях .

Он может быть продлен, если роды были осложнены. Сотрудница может обратиться за назначением пособия как сразу после получения бюллетеня на руки, так и в течение всего его действия. Допускается назначение пособия в течение 6 месяцев после окончания действия бюллетеня.

Если женщина не обратилась за выплатой своевременно, то она ей не будет назначена.

Декретные выплачиваются как по основному месту работы, так и по совместительству.

В последнем случае оформление пособия имеет свои нюансы. Они зависят от того, где и сколько времени женщина работала до выхода в декрет.

Пособие назначается в каждой организации отдельно, если последние 2 года сотрудница числилась у одних и тех же работодателей и продолжает свою трудовую деятельность.

При этом учитывается только заработок в учреждении. Если же женщина работала в разных компаниях, то она может обратиться как в одну из них, так и во все. В первом случае будет учитываться весь доход сотрудницы с разных мест.

Она должна также предоставить справку, что в других учреждениях выплаты не делались. Наталья Шереметева Эксперты сайта Задать вопрос Наталья Сергеевна Шереметева — главный редактор портала Права семей. Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году — специализация «Менеджмент».

Магистратура ГУУ в 2002г. — специализация «Юриспруденция».

Tagged 29.05.202129.05.2021 24.05.202124.05.2021 06.05.202106.05.2021

Особенности предоставления декретного отпуска совместителям

8895 Содержание страницы Сотрудники нередко совмещают работу на двух различных предприятиях. Если это женщина, то практически каждая сталкивается с необходимостью декретного отпуска.

С основным местом работы в этой связи не возникает вопросов, а что происходит на дополнительном? Вправе ли будущая мама рассчитывать на выплаты от второго работодателя? Каковы нюансы оформления? Рассмотрим в данной статье.

ТК РФ в ст. 282 регулирует вопросы внешнего совместительства. Это дополнительная занятость в свободное время от основной, то есть то же трудоустройство, только на меньшее рабочее время.

ВАЖНО! Не стоит путать совместительство с совмещением: в первом случае работник подтверждает трудоустройство разными трудовыми договорами.

Сотрудник (в нашем случае сотрудница) может работать по совместительству как на разных предприятиях, так и на одном и том же, но одновременно в нескольких должностях.

Законодательство не ограничивает количество занимаемых по совместительству должностей, предел положен лишь дополнительному времени работы – не более 4 часов в рабочий день. Таким образом, с точки зрения закона, работа по совместительству – это полноценное рабочее место с теми же обязанностями работодателя, что относится и к предоставлению декретного отпуска.

Все требования ТК по отношению к женщине в декретном отпуске (сохранение рабочего места, невозможность увольнения, положенные выплаты, сроки отпуска) распространяются и на дополнительного работодателя. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Женщина, «подрабатывающая» без заключения трудового договора, не может рассчитывать на юридическую защиту своих прав.

Женщина-совместитель занята на дополнительной должности сравнительно недолго, по сравнению с основной.

Поэтому в перспективе прибавления семейства ей нужно решить важный вопрос: оставлять ли дополнительное место работы или продолжать «подработку», не тратя на это много времени. Многие решаются на это, если будет на кого оставлять малыша.

Такое решение имеет ряд плюсов:

  1. не теряются рабочие навыки;
  2. мама имеет возможность не погрязать в декретной рутине, продолжать совершенствоваться как специалист;
  3. женщина получает дополнительные средства;
  4. психологическая разгрузка.

В этом случае декретный отпуск нужно оформить только на основном рабочем месте, а на дополнительном лишь уйти на больничный, касающийся родов. Если женщина оставляет работу, то сроки должны совпадать на всех местах ее занятости.

Закон предоставляет ей два вида отпуска, связанные с декретом:

  1. по уходу за малышом до того, как ему исполнится 1,5 года (или 3, но дальнейший срок оплачивается лишь компенсацией от работодателя в 50 рублей в месяц).
  2. по беременности и родам – 140 дней в случае обычной беременности и 194 при осложненных вариантах (половина перед родами, половина после);

Подать документы для получения пособий можно в течение полугода после получения листка временной нетрудоспособности – это обычная практика при больничных.

Если женщина уволилась и с этого момента прошел месяц или менее, листок она может принести уже бывшему работодателю. Как правильно поступить женщине в положении, чтобы она смогла без проблем оформить декретный отпуск и полагающиеся выплаты:

  • На 30 неделе беременности получить у ведущего ее врача больничный лист с датами начала и окончания временной нетрудоспособности по беременности и родам. Сделать с него копию, заверить ее нотариально. Оригинал нужен для основного места работы, копия – для дополнительного. Можно попросить выдать сразу необходимое количество оригиналов больничного.
  • Обратиться с этими документами к каждому своему работодателю, написав соответствующее заявление по установленной форме. Пишут два раздельных заявления – это основания для расчета будущих выплат.
  • Встать на учет по беременности в женской консультации. Рекомендуется сделать это до 12 недели срока.
  • Если сотрудница работает в данной компании менее двух лет, ей потребуется также справка о предыдущих двухлетних доходах. Если таковых не было, за основу расчета полагающихся ей начислений будет взята минимальная оплата труда.
  • Можно принести выбранному руководителю данные с других мест работы и оформить получение выплат в одном месте, а можно обратиться к каждому работодателю по отдельности.

После написания заявления с приложенным к нему листком временной нетрудоспособности работодатель должен произвести необходимые действия в течение 10 дней.

Единственная причина для отказа в выплате – предоставление поддельного больничного листка. К СВЕДЕНИЮ! Если женщина официально трудоустроена на нескольких работах более двух лет, она может рассчитывать на страховые выплаты от каждого работодателя.

Закон предусмотрел несколько вариантов помощи работающей на нескольких работах матери, получать которые она может от каждого или выбранного ею самой работодателя:

  1. оплата больничного листка из расчета 100% среднего заработка за предыдущие два года или от МРОТ – на каждом предприятии;
  2. при рождении малыша – единоразовая сумма в 16350 рублей и 33 копеек.;
  3. единовременная выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию (до 12 недели беременности), фиксированная сумма 613 рублей 14 копеек – по любому месту работы, но только по одному;
  4. выплаты по уходу за ребенком раз в месяц, 40% от средней зарплаты – от одного из работодателей (необязательно основного, его выбирает женщина).

В главном они не отличаются от обычных случаев, когда во внимание берутся следующие показатели:

  1. длительность отпуска.
  2. средний заработок за день;
  3. расчетный период – два года;

Из 730 или 731 дня (если попадает високосный год) нужно исключить предусмотренные законом периоды (п. 3.1. ст. 14 ФЗ №255):

  1. нетрудоспособности (болезни);
  2. другие декретные отпуска.
  3. освобождения от работы;

Затем нужно добавить к зарплате за это время выплачиваемые премии, отпускные, индексации, надбавки и прочие выплаты, а сумму разделить на количество отработанных за 2 года дней.

Так будет вычислена сумма среднедневного заработка – основа расчета выплат по больничному листку. На нее следует умножить количество обозначенных в нем дней. Ключевое значение имеет факт отчислений в указанные периоды средств в фонды социального страхования.

НАПРИМЕР. Женщина, работающая по совместительству, получила больничный листок в женской консультации, родила и вернулась на дополнительное место работы вскоре после родов, использовав не 140 указанных в листке дней, а только 90.

В этом случае средний заработок в день за предыдущие два года будет умножен на 90 – эту сумму она и получит на руки. Налоги и страховые отчисления с нее не вычитаются. Государство установило ограничения на сумму выплат женщинам в декретном отпуске: лимит составляет 266 191 рублей и 80 копеек для обычных родов, 296 207 рублей 93 копейки при проведении кесарева сечения или возникновении послеродовых осложнений, 368 361 рублей 15 копеек при рождении двойни или тройни.

Для совместительниц этот лимит будет учитываться по каждому месту работы отдельно.

Таким образом, совершенно законно женщина вправе получить сумму, по факту превышающую предельную. Самая меньшая сумма, гарантируемая уходящей в декрет женщина, рассчитывается по МРОТ и составляет на текущий момент 34520 рублей 55 копеек для обычного случая неосложненных родов с больничным в 140 дней.

Оплата отпуска по беременности и родам внешнему совместителю

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Пособие по беременности и родам женщина может оформлять как по одному месту работы, так и по нескольким. Надо ли вашей компании подавать в ФСС реестр на выплату пособия, определяйте по тем же правилам, что и при оплате больничных (ст.

13 Закона N 255-ФЗ). 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. 19. В случае если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица, при этом указанные пособия исчисляются исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается, а при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком — учитывается за период, предшествующий периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие.

Декретные пособия на работе по совместительству

Здравствуйте! В этой статье мы разберемся в порядке начисления и выплаты декретного пособия для сотрудниц, работающих по совместительству.

Сегодня вы узнаете:

  • Порядок ухода в декрет при совместительстве;
  • Можно ли получить декретные сразу от нескольких работодателей;
  • Варианты начисления декретных на работе по совместительству.

регулирует статья 282 Трудового Кодекса РФ. Согласно закону совместительство – дополнительная работа, выполняемая гражданином в свободное время от основной.

Количество мест, на которых гражданин может работать по совместительству, законом не ограничено, но ограничено максимальное время на рабочем месте, не являющемся основным – не более 4 часов в день.

Совместительство иногда путают с совмещением, но разница между ними значительна.

Совместительство подтверждается отдельными по каждому рабочему месту.

Сотрудник может работать по совместительству на совершенно разных предприятиях, или на одном и том же, но в разных должностях. В последнем случае с работником заключается два трудовых договора и начисляется две заработные платы, а рабочий график может выглядеть, например, так: по понедельникам и средам сотрудник выполняет функции секретаря, а по остальным будним дням – менеджера по продажам. Совмещение же происходит на одном рабочем месте, при одном работодателе, одном трудовом договоре и одной .

Работник добровольно выполняет задачи двух или более должностей, что оговаривается во внутренних документах организации (например, в приказе директора). На работе по совместительству сотрудница проводит не так много времени, и нагрузка там, как правило, небольшая.

Поэтому женщина вправе сама решить – уходить на дополнительной работе в декретный отпуск, или продолжать свою деятельность, находясь на больничном на основной работе. Совместительство на время декретного – довольно распространенное явление в наше время – женщина уходит на основной работе в декретный отпуск, но добровольно продолжает дополнительный заработок.

Обрисуем порядок ухода в декретный отпуск:

  • На каждом рабочем месте женщина, уходящая в декретный отпуск и претендующая на выплату страхового пособия, должна написать в произвольной форме соответствующее заявление.
  • Первым делом, женщина должна встать на учет в женской консультации. Как правило, в третьем триместре врач выдает будущей матери лист временной нетрудоспособности, в котором указываются дата начала и окончания декретного отпуска женщины. Оригинал следует предоставить на основное место работы, а для дополнительных сделать нотариально заверенные копии.
  • Для потребуются сведения о ее заработке за предыдущие два года. Следовательно, если женщина работает в компании менее 2 лет, ей придется предоставить от прошлого работодателя. Если за какой-то период не удалось восстановить доход беременной, то для расчета будет взято значение .
  • Работодатель обязан рассмотреть предоставленные документы за десять дней. Отказать он вправе, только если сотрудница подала , или если в нем обнаружены грубые ошибки.
  • С больничным листом или его заверенной копией женщина должна обратиться к каждому своему работодателю.

Под декретным отпуском в России понимается период нетрудоспособности в конце беременности и после рождения ребенка.

Точный срок нетрудоспособности женщины определяет врач, который указывает его в больничном листке. Обычно декретный отпуск составляет 140 дней – половина до родов и половина после них.

Но если беременность протекала с осложнениями, родилась двойня, тройня, при ряде других факторов, врач может продлить отпуск вплоть до 194 дней.

Стоит обратить внимание, что не входит декретный, а выступает отдельным сроком. Каждая сотрудница имеет право на отпуск по беременности и родам, не имеет значения, у какого количества работодателей она трудится – получить отпуск и страховые выплаты она вправе на каждой должности. При совместительстве сроки декретного отпуска должны совпадать на всех рабочих местах.

Декретный отпуск по беременности и родам – юридически такой же случай нетрудоспособности сотрудницы, как перелом ноги или простуда.

Женщина получает от врача больничный лист и отправляется с ним к своему работодателю. Но что делать, если работодателей несколько? На страховое пособие могут рассчитывать только женщины, работающие официально более полугода.

, не скрепленная трудовым договором, не гарантирует никаких выплат. Чтобы определить, кто из работодателей будет выплачивать будущей матери пособие по беременности и родам, необходимо уточнить, кто выплачивал за нее в прошедшие два года.

А именно ситуации могут быть следующими:

  • Будущая мама работает в двух и более местах по совместительству, но за последние два года на подобных условиях она сменила несколько работодателей – она может выбрать одного из последних работодателей, которым и будут начислены все декретные выплаты.
  • Женщина на момент ухода в декрет работает в разных местах, в прошлые два года была трудоустроена в том числе и у других работодателей. Выплаты могут быть сделаны от одного места работы, по среднему заработку со всех зарплат – предварительно работодателю необходимо передать с остальных рабочих мест справки о доходах и о том, что пособие там не выдавалось. Либо от всех текущих работодателей, как в первой ситуации, у каждого по его среднему заработку.
  • Трудовой стаж женщины более двух лет сразу на нескольких работах. Декретные по совместительству будут рассчитываться на каждом рабочем месте. Иначе говоря, декретное пособие женщина получает обособленно по каждому месту работы. Работодатели независимо друг от друга (будто сотрудница работает только у них) рассчитывают и начисляют выплаты для будущей матери. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается и выплачивается только от одного работодателя, на выбор самой женщины.

Подать на страховое пособие по беременности и родам можно в течение полугода с момента получения больничного листка. Более того, предъявить справку женщина имеет право даже бывшему работодателю, если с даты увольнения прошло не более месяца.

Если будущая мама более двух лет официально трудится по совместительству сразу на нескольких работах, то и страховых выплат по больничному листу она получит несколько – с каждого места работы.

В любой ситуации выплата пособия подчиняется общим правилам:

  1. Полная сумма выдается за один раз, налоги с пособия не удерживаются.
  2. Расчет декретных производится в течение 10 дней с получения бухгалтерией справки о нетрудоспособности;
  3. Выплата осуществляется в ближайший после окончания расчетов день выдачи зарплаты;

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из доходов женщины, с которых уплачивались взносы в ФСС за 2 предыдущих календарных года.

То есть, если будущая мама уходит в декрет в 2021 году, расчет будет производиться на основе ее заработка за 2017 и 2018 годы.

  1. Полученное значение делится на количество дней (730) – получается среднесуточный заработок;
  2. Средний заработок умножается на 140 (количество дней декретного отпуска) – значение может быть иным при беременности с осложнениями, многоплодной беременности и в других случаях.
  3. Суммируется заработная плата за два предыдущих года, с которой были произведены страховые взносы в ФСС;

Государство ограничило максимальную сумму заработка, с которой может рассчитываться пособие. Однако, преимущество трудоустройства по совместительству в том, что данная сумма установлена для каждого работодателя.

Год Максимальная сумма 2017 755 000 руб. 2018 815 000 руб. Минимальная граница расчетной заработной платы совпадает с МРОТ. Исходя из этих ограничений, максимальное пособие по беременности и родам в 2021 году: (755 000 + 815 000)/730*140 = 301 095,89 руб.

Минимальное пособие, на которое могут рассчитывать женщины с заработком ниже МРОТ: (11 280*24)/730*140 = 51 918,80 руб.

Петрова более двух лет работает помощником юриста по совместительству у трех работодателей.

В 2021 году она получает лист временной нетрудоспособности в связи с беременностью и предстоящими родами (на 140 дней). Заработная плата за 2017 год Заработная плата за 2018 год Сумма пособия Работодатель 1 192 000 руб.

204 000 руб. 75 945,2 руб. Работодатель 2 90 000 руб. 95 000 руб. 35 479,4 руб. Работодатель 3 92 000 руб.

91 000 руб. 35 095,9 руб. Расчет на каждом рабочем месте происходит по принципу: средний дневной заработок, умноженный на число дней декрета. Так как у каждого работодателя Петрова трудилась на протяжении всего периода (2 года), то и расчет пособия по каждому месту будет производиться обособленно, а женщина в итоге получит 75 945,2+35 479,4+35 095,9 = 146 520,5 руб.

Как видите, уходить в декретный отпуск, будучи на нескольких работах по совместительству, очень даже выгодно, тут закон справедлив к женщинам – чем больше трудишься, тем больше сможешь получить декретных.