Как выплатят зп по ст 81п2ч1



Как выплатят зп по ст 81п2ч1

Выплаты при увольнении по ст 81 ч 1 п 2


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Таким образом, со стороны ООО «Вектор» отсутствуют нарушения трудового законодательства в части осуществления выплат указанным работникам в связи с увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так, ч.

1 и 2 ст. 178 ТК РФ было предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
2 ч. 1 ст. 81) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок за уволенным сохранялся в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.

2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Точный алгоритм при увольнении по сокращению штатов (ст. 81 ч. 1 п.2 ТК РФ) | Калининград

01.10.2012, 12:58• г.

Калининград • Вопросов:4Вопрос №1938115Прошу пояснить точный порядок при увольнении по сокращению штатов: 1) Всегда ли ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись) оповещение увольняемого за два месяца до даты увольнения? 2) Что такое досрочное увольнение по соглашению, какая статья ТК РФ будет в этом случае в трудовой книжке?

3) Какие денежные выплаты положены (отдельно при случае 1 и случае 2) ? 4) Возможность обращения в Службу занятости (отдельно при случае 1 и случае 2) ?Спасибо!

Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 930 • ответов: 75 115 01.10.2012, 13:18 Увольнение по сокращению штатов — это п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФСтатья 81.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей редакции)2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1651 © Консультант Плюс, 1992-20121.
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1651 © Консультант Плюс, 1992-20121. Всегда ОБЯЗАТЕЛЬНО предварительное официальное (письменное и под роспись) оповещение увольняемого НЕ МЕНЕЕ, ЧЕМ ЗА два месяца до даты увольнения!2.

Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 раньше истечения срока предупреждения возможно при наличии воли работодателя и согласия работника. Уволить могут хоть на следующий день после предупреждения, НО С ВЫПЛАТОЙ КОМПЕНСАЦИИ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕМЕСЯЧНОГО ЗА ВСЕ ДНИ ДО ОКОНЧАНИЯ СРОКА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ.

«Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.»

Статья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииПри проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3205 © Консультант Плюс, 1992-20123. Денежные выплаты в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если В ДВУХНЕДЕЛЬНЫЙ СРОК после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Если уволили до истечения срока предупреждения, к данным выплатам + компенсация среднего заработка за оставшиеся до окончания дни.Статья 178.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Консультант Плюс: примечание.По вопросу, касающемуся размера выходного пособия сезонным работникам, см.

статью 296 данного документа.Консультант Плюс: примечание.По вопросу, касающемуся особенностей выплат работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см.

статью 318 данного документа.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса); признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса); отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_35.html#p3205 © Консультант Плюс, 1992-20124.

Обращение в ЦЗ необходимо с целью получения среднего заработка за 3-й месяц после увольнения.Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

15.03.2016, 00:53• г. Белореченск • Вопросов:1Вопрос №9984618У меня такой вопрос моего сына уведомили за два месяца о сокращении штатной единицы 26.02.16 по п 2 1 ч ст 81 на 14.03.16 предложили увольнение по согласованию сторон по п 1 ч 1 ст 77 с выплатой 3-х з/п он заявление написал но приказа не подписывал подскажите что лучше согласование сторон или сокращение. Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 930 • ответов: 75 115 15.03.2016, 01:03 В материальном плане — компенсацию ему предложили аналогичную.

А причина увольнения — играет роль только если на биржу будет вставать.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

16.03.2010, 19:04• г. Красноярск • Вопросов:2Вопрос №978613Что нужно делать если.

В службе занятости отказывают в регистрации гражданина безработным и кто осуществляет контроль за работой службы занятости. Возможна ли компенсация за бесполезно потраченное время при обращении в службу занятости.

Юрист • г. Санкт-Петербург • отзывов: 576 • ответов: 7 673 16.03.2010, 19:21 Попробуйте написать жалобу в районную прокуратуру. Если она выявит нарушение Ваших прав, то можно будет говорить и о компенсации.УточнитьВам помог ответ?ДаНет16.04.2016, 09:06• г. Екатеринбург • Вопросов:117Вопрос №10321187Увольнение по сокращению.
Екатеринбург • Вопросов:117Вопрос №10321187Увольнение по сокращению.

При была предложена работа, з/плата чуть выше прожиточного минимума. От работы отказалась. Сотрудники службы занятости отказались регистрировать в качестве безработного и предлагать вакансии. Правомерны ли действия службы занятости?

Юрист • г. Ярославль • отзывов: 50 190 • ответов: 113 709 16.04.2016, 09:10 Да, правомерны, поскольку вы встаете на учет как ищущий работу, а от работы отказываетесьв любом случае — оспорьте отказ в суд- ст.

218 КАСС позволяет.УточнитьВам помог ответ?ДаНет06.02.2021, 10:36• г.

Владимир • Вопросов:1Вопрос №18203232После увольнения по сокращению и обращения в службу занятости по справке службы организация выплатит среднюю зарплату. А при увольнении по соглашению сторон выплатят. Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 079 • ответов: 161 117 06.02.2021, 10:53 Нет, конечно — при таком основании увольнения выплат после самого увольнения законодательством не предполагается.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.09.2020, 15:18• г.

Москва • Вопросов:1Вопрос №17820646В июле внесены изменения в ст. 178, касающиеся сроков обращения в службу занятости после сокращения. Теперь это не 14 календарных, а 14 рабочих дней.

Служба занятости отказывается выдавать решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, ссылаясь на то, что в законе о занятости срок обращения прописан как 14 календарных дней. Действительно ли норма закона о занятости противоречит трудовому кодексу?09.11.2018, 13:44• г. Краснодар • Вопросов:21Вопрос №14811380Уточните: почему служба занятости требует собрать заново пакет документов для НОВОГО обращения?

А не продолжение первоначального обращения?

Муж донёс затребованные документы по первоначальному обращению, Он был поставлен на учет 9.10.18, а сняли 19.10.18, т.к. в базе обнаружили запись об «учредительстве».

Он и сам забыл, что лет десять назад его как члена правления ТСЖ юрист включил в (и еще 15 человек). Теперь для выхода из состава учредителей нужно время (проведение собрания), справки об отсутствии дохода от ТСЖ предоставил по требованию службы занятости (из налоговой и ТСЖ).

Служба занятости приняла их. Правомерно ли требование собрать заново весь пакет документов? Чтобы опять собрать все справки мужу нужно ехать в Краснодар (из Анапы 360 км в обе стороны), он ещё не восстановился после перенесенного инфаркта. И не хочется опять тратить силы и время.

Просим службу занятости восстановить его в качестве безработного с момента подачи документов 09.10.18.

Все-таки кто прав? Фирма • г.

Краснодар • отзывов: 202 • ответов: 267 09.11.2018, 15:42 Так как ваш муж был снят с учета, служба занятости вправе требовать перечень документов, предусмотренный для постановки на учет в качестве безработного, независимо от того, что ранее он уже имел статус безработного.УточнитьВам помог ответ?ДаНет16.01.2015, 06:38• г. Брянск • Вопросов:6Вопрос №5840995Имею ли я какие либо привилегии как чернобылец при . Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002 16.01.2015, 06:56 Нет, льгот в данном случае — нет.

Согласно Закона РФ «О занятости населения в РФ» размер пособий составляет в первые 3 месяца — 75% от среднего заработка за последние 3 месяца; на 4-м месяце — 60%; в дальнейшем — 45%.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет03.07.2015, 14:09• г.

Саратов • Вопросов:1Вопрос №7292251В каком размере выплачивается пособие детям-сиротам при повторном обращении в службу занятости?Левичев Д.А. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 9 496 • ответов: 36 625 03.07.2015, 14:20 Глава VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИhttp://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_165863/?frame=7#p830Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Какие выплаты положены при увольнении по статье 81 п 2 ТК?

Добрый день, Увольнение по 81.2 – это Расторжение трудового договора поинициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работниковорганизации, индивидуального предпринимателя (п 2 ч. 1 ст. 81 ТК) Статья 178. Выходныепособия При расторжении трудового договора в связи с сокращениемчисленности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи81 Трудового Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходноепособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняетсясредний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцевсо дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячныйзаработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дняувольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если вдвухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был имтрудоустроен.

Правила расчета среднего заработка Статья 139.Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера среднейзаработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом,устанавливается единый порядокее исчисления. Для расчета средней заработной платыучитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемыеу соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет среднейзаработной платы работника производится исходя из фактически начисленной емузаработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарныхмесяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняетсясредняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-гопо 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е(29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпускови выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплатыотпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящимКодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпускаопределяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количестворабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальномнормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета среднейзаработной платы, если это не ухудшает положение работников. Основание: «Трудовойкодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.06.2015) Чтобы получить данную сумму Вам следуетзарегистрироваться в Службе занятости Статья 3.
от 29.06.2015) Чтобы получить данную сумму Вам следуетзарегистрироваться в Службе занятости Статья 3.

Порядок и условияпризнания граждан безработными 1.

Безработными признаются трудоспособныеграждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органахслужбы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовыприступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплатывыходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным всвязи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальнымпредпринимателем, сокращением численности или штата работников организации,индивидуального предпринимателя.

Статья 30. Порядокопределения размеров пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачиваетсягражданам, уволенным по любым основаниям, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку,исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они втечение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемуюработу не менее 26 недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочейнедели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) спересчетом на 26 недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).

Статья 31. Условия исроки выплаты пособия по безработице 1. Пособие по безработице выплачиваетсягражданам, признанным в установленном порядкебезработными. 2. Решение о назначении пособия побезработице принимается одновременно с решением о признании гражданинабезработным.

3. Пособие по безработице начисляетсягражданам с первого дня признания их безработными.

Гражданам, уволенным в связи с сокращением численности или штата работниковорганизации, индивидуального предпринимателя, признанным в установленномпорядке безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого заними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетомвыходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня поистечении указанного периода.

4. Каждый период выплаты пособия побезработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18месяцев 6. Пособие по безработице выплачиваетсяежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленныеорганами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц. Основание: Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред.от 22.12.2014) «О занятостинаселения в Российской Федерации» С уважением,

Как правильно рассчитать выходное пособие уволенному сотруднику

Вы думаете, это очень просто?

Оказывается, что нет. Недавно этот вопрос рассматривал Конституционный Суд Российской Федерации. Поводом для рассмотрения послужила жалоба В. С. Кормуш, работницы АО «Интауголь» в городе Инта Республики Коми.

С 1 января 2020 года это предприятие было ликвидировано и все сотрудники были уволены. При увольнении им выплатили выходное пособие. В. С. Кормуш была уволена 28 декабря 2018 года, то есть в предпоследний рабочий день 2018 года. Увольнение было произведено в строгом соответствии с законом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, — в связи с ликвидацией организации.

Увольнение было произведено в строгом соответствии с законом, по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, — в связи с ликвидацией организации.

При увольнении работнице было выплачено выходное пособие, рассчитанное следующим образом. Был посчитан её заработок за период с декабря 2017 года по ноябрь 2018 года включительно (за 12 месяцев, предшествующих дате увольнения), он составил 489208 рублей. Затем был рассчитан средний дневной заработок путём деления заработка за 12 месяцев на количество отработанных за этот период дней (216), он составил 2264,85 рублей.

Затем была исчислена сумма выходного пособия, которое выплачивается в размере среднего месячного заработка, путём умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней по производственному календарю в месячном периоде, следующим за датой увольнения, — с 29 декабря 2018 года по 28 января 2020 года (15 рабочих дней). Сумма выходного пособия составила 33 973 руб. Всё правильно посчитали, скажете вы.

Обратимся к утверждённому Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922

«Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

(далее будем называть его «Положение»), на основании которого рассчитывается средний заработок, и посмотрим, не было ли нарушений расчёта суммы выходного пособия. Согласно пункту 9 Положения:Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчётном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Так и было посчитано. Обратите внимание, средний дневной заработок считается за 1 рабочий, а не 1 календарный день. В том же пункте 9 Положения говорится:Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработкана количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Понятно, что если мы посчитали средний дневной заработок за 1 рабочий день, то и для расчёта среднего заработка за месяц, подлежащего выплате, нужно умножать этот среднедневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Именно так и поступил работодатель.

Он умножил сумму среднедневного заработка на 15 рабочих дней, приходящихся на период с 29 декабря 2018 года по 28 января 2020 года (1 рабочий день в декабре и 14 рабочих дней в январе). Такое малое количество рабочих дней в месячном периоде объясняется тем, что в январе много праздничных дней.Значит, в соответствии с Положением средний заработок был рассчитан правильно.

Но В. С .Кормуш посчитала такую сумму выплаты недостаточной и несправедливой.

Вот как она рассуждала. Её средняя месячная зарплата за последний год составила 46672 рубля, значит, выплатить ей должны были на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ среднемесячный заработок, то есть 46 672 рубля, а выплатили почти на 13 тысяч рублей меньше. Для взыскания разницы между «справедливой» по её мнению и выплаченной суммами В.

С. Кормуш обратилась с исковым заявлением в суд, доказывая, что наличие праздничных дней в месяце, за который выплачивается средний заработок (в январе 2020 года), не должно уменьшать сумму среднего заработка. Интинский городской суд Республики Коми отказал истице в удовлетворении её искового требования, обосновав свой отказ статьёй 139 Трудового кодекса РФ и упомянутым выше Положением. В решении суда отмечено:Часть 4 статьи 112 ТК РФ, предусматривающая, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад), к спорным правоотношениям не применима.

Положения указанной нормы применяются при выплате заработной платы в период выполнения работы, а не при определении размера выходного пособия и среднего заработка, сохраняемого за уволенными при ликвидации работниками на период трудоустройства.Данная выплата по своей природе является компенсационной, в связи с чем не может быть рассчитана по правилам, применяемым при определении размера оплаты труда.На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ответчик обоснованно принял для расчёта выходного пособия 15 рабочих дней.

В. С. Кормуш не стала обжаловать это решение в Верховный суд Республики Коми, а сразу обратилась с жалобой в Конституционный Суд РФ на несоответствие Конституции РФ абзаца 4 пункта 9

«Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

, состоящего из одного предложения: «Средний заработок работника определяется путём умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате». И Конституционный Суд принял к рассмотрению её жалобу!

В своём Постановлении КС РФ высказал своё мнение по этому судебному спору.

Изложим его очень коротко. На Российской Федерации лежит обязанность обеспечивать справедливые условия найма и увольнения работника, являющегося экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, включая надлежащую защиту его прав и законных интересов при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Для реализации этих задач государство устанавливает специальные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации.

В число указанных гарантий входит выходное пособие, предоставление и порядок определения размера которого согласуются с предписаниями статьи 12 Конвенции МОТ от 22 июня 1982 года № 158

«О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя»

. Часть первая статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Из буквального смысла данной нормы следует, что каждому работнику, увольняемому по названным в ней основаниям, наряду с оплатой труда (расчётом при увольнении) гарантируется получение выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Размер выходного пособия не является оплатой какого-либо периода (прошедшего или будущего) и выплачивается работнику при увольнении.

Выходное пособие призвано обеспечить уволенному лицу средства к существованию в размере не меньшем, чем средний месячный заработок, исчисленный исходя из его заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Соответственно, размер выходного пособия не может зависеть от каких бы то ни было обстоятельств, имевших место после увольнения работника.Закрепленные Положением правила определения размера среднего заработка (месячного и дневного) по существу направлены на создание технического инструментария, обеспечивающего подсчёт заработка в установленных законом случаях, не имеют самостоятельного значения для регулирования трудовых отношений и должны применяться в системной связи с положениями Трудового кодекса РФ.При определении размера выходного пособия на основании Положения необходимо учитывать предписания части первой статьи 178 Трудового кодекса РФ. При этом способ подсчёта среднего месячного заработка в силу своего технического, вспомогательного характера должен не только согласовываться с требованиями нормы закона, но и обеспечивать её реализацию в строгом соответствии с целью установленной этой нормой выплаты, которая по своей правовой природе является одной из гарантий реализации конституционного права на труд. В противном случае допускалась бы не только корректировка положений закона подзаконными нормативными актами, но и ухудшение материального положения уволенного по инициативе работодателя работника.

В пункте 9

«Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»

закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.В правоприменительной практике для определения размера выходного пособия работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, принимается во внимание месячный период после даты увольнения работника, исходя из количества рабочих дней в котором и осуществляется расчёт.

На основании такого толкования работники, подлежащие увольнению в связи с ликвидацией предприятия, ставятся в худшее положение по сравнению с работниками, продолжающими трудовую деятельность, заработок которых не может снижаться в зависимости от наличия в оплачиваемом месяце нерабочих праздничных дней. Кроме того, увольняемые по указанным основаниям работники ставятся в различное положение в зависимости от даты увольнения и наличия в календарном периоде после увольнения нерабочих праздничных дней: размер получаемого ими выходного пособия при сложившемся понимании пункта 9 Положения напрямую зависит от количества рабочих дней в периоде после прекращения трудового договора. Такой подход фактически приводит к определению размера выходного пособия на основе случайного фактора (количества рабочих и нерабочих праздничных дней в месяце, непосредственно следующем за увольнением), что недопустимо в социальном правовом государстве.

Конституционный принцип равенства предполагает, что при равных условиях субъекты права должны находиться в равном положении, и означает, помимо прочего, запрет вводить такие различия в правах лиц, принадлежащих к одной и той же категории, которые не имеют объективного и разумного оправдания.

Из этого следует, что всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, независимо от даты увольнения на равных условиях должна обеспечиваться государственная защита, целью которой является минимизация негативных последствий, связанных с потерей работы. При этом независимо от способа подсчёта среднего месячного заработка выходное пособие не должно быть меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности. Конституционный Суд РФ признал абзац четвертый пункта 9 Положения не противоречащим Конституции РФ, поскольку он не предполагает возможности определения размера выплачиваемого увольняемому в связи с ликвидацией организации работнику выходного пособия в размере, отличном от его среднего месячного заработка, исчисленного исходя из размера полученной им заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Выявленный в Постановлении КС РФ конституционно-правовой смысл абзаца четвертого пункта 9 Положения является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике. Из этого Постановления Конституционного суда следуют важные выводы. Хотя абзац 4 пункта 9 Положения не признан противоречащим Конституции РФ и не отменён, но пользоваться им при выплате выходного пособия в некоторых случаях будет нельзя, потому что при малом количестве дней в месячном периоде после увольнения работника рассчитанная сумма выходного пособия будет отличаться в меньшую сторону от среднего месячного заработка.

В связи с этим можно предложить следующий способ расчёта суммы выходного пособия: умножать сумму среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней в месяце расчётного периода. В случае с В. С. Кормуш среднее число рабочих дней в месяце было бы 247 / 12 = 20.58 дней.

Тогда сумма выходного пособия была бы равна 2264.85?20.58 = 46 611 рублей, то есть почти совпадала с её расчётом.

Такой подход будет соответствовать конституционно-правовому смыслу абзаца 4 пункта 9 Положения, выявленному в Постановлении Конституционного Суда РФ, и не будет ущемлять права работников.Мы продолжим рассматривать самые сложные и интересные случаи расчёта заработной платы в нашем блоге. Не переключайтесь. : Теги: Пост написан компанией Это авторский материал. Мнение редакции «Клерка» может не совпадать с тем, что в нем написано.

Создайте свой блог, выскажитесь и станьте суперзвездой «Клерка» КАМИН — признанный эксперт в области расчёта заработной платы и кадрового учёта. Эксперты компании могут дать ответ на вопрос любой сложности, обучить правильной методике, провести аудит или полностью взять этот сложный участок на себя

  1. 409 оценили материалы
  2. 97 в избранном
  3. 119
  4. 135 797 охват за месяц Пользователи, заинтересованныев материалах компании 1 979 066 за все время

Составлен на основе интереса пользователей «Клерка» 3 место Все компании

Расчет и выплата выходного пособия: кому, когда и сколько?

Важное По теме Читайте все материалы (240) по теме .

Есть обновление (+114), в том числе: 23 октября 2020 г.

11:03 Автор: Куревина Л., эксперт журнала Журнал «» № 10/2019 год При увольнении по причинам, не зависящим от работника, трудовым законодательством преду­смотрена компенсационная выплата – выходное пособие.

В каких случаях оно выплачивается? В каком размере? Как рассчитывается?

Выплачивается ли пособие работникам-совместителям? Ответы на эти вопросы – в нашей статье. выходное пособие при увольнении можно определить как единовременную денежную сумму, выплачиваемую работнику при увольнении, которое не связано с желанием работника или происходит не по его вине.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ выходное пособие при увольнении выплачивается по следующим основаниям:

  1. признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  2. призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  3. отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  4. ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
  5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  6. отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  7. сокращение численности (штата) работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81);
  8. восстановление на работе лица, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83);

Кроме указанных в ст. 178 ТК РФ случаев увольнения, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем пособие выплачивается, только если такие нарушения были допущены по вине работодателя.

Если же нарушение имело место по вине работника, выходное пособие ему не выплачивается. Выходным пособием также можно назвать компенсацию, выплачиваемую при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества в соответствии со ст. 181 ТК РФ. Размер компенсации должен быть не ниже трех средних месячных заработков.

Кроме этого, если расторгается с руководителем организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении действия трудового договора и при отсутствии вины руководителя, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не менее трехкратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ). Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться иные случаи выплаты выходных пособий.

Выплата выходных пособий предусмотрена и другими федеральными законами, например: Категории работников Размер пособия Нормативный акт Ушедшие или удаленные в отставку судьи Ежемесячное денежное вознаграждение по последней должности за каждый полный год работы судьей, но не менее шестикратного размера Статья 15 Закона РФ от 26.06.1992 № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» Жены военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, при увольнении в связи с перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Двухмесячная средняя заработная плата Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 № 265 Прокуроры, научные и педагогические работники при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и др. От 5 до 15 месячных окладов Статья 44 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» Гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме, за исключением лиц, совмещающих работу с обучением, а также лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.

287 ТК РФ). Таким образом, нормы ТК РФ, устанавливающие выплата выходного пособия, распространяются и на совместителей. А вот что касается сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства не свыше двух месяцев со дня увольнения по сокращению штата, поскольку работник уже трудоустроен по основному месту работы, средний месячный заработок, в отличие от выходного пособия, за ним не сохраняется. Трудовым кодексом прямо установлены случаи, когда выходное пособие не выплачивается.

Так, оно не выплачивается работникам:

  1. уволенным по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (ч. 3 ст. 192), или по другим основаниям, установленным Трудовым кодексом или иными федеральными законами, связанным с совершением работниками виновных действий (бездействием) (ст. 181.1);
  2. заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев (если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором) (ст. 292).
  3. уволенным в связи с неудовлетворительным результатом испытания (ст. 71);

Кроме этого, в соответствии с п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

выходное пособие, выплаченное работнику, подлежит зачету, если тот восстановлен на прежней работе в случае признания увольнения незаконным. Статьей 178 ТК РФ предусмотрено два размера выходных пособий:

  • Средний месячный заработок – выплачивается в случае ликвидации организации и сокращения численности или штата работников.
  • Двухнедельный средний заработок – выплачивается в остальных случаях, в том числе при расторжении трудового договора:
  1. с лицом, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации (ст.

    296 ТК РФ);

  2. с иностранным работником или лицом без гражданства в связи с приостановлением действия или аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников, на основании которого такому работнику было выдано разрешение на работу (ст. 327.7 ТК РФ).

Еще отметим пособие в размере трехмесячного среднего заработка, выплачиваемое руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру в связи со сменой собственника имущества, руководителю, уволенному по решению собственника организации.

При этом трудовым или коллективным договором могут преду­сматриваться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, указанных в ст.

349.3 ТК РФ. В частности, действие этой статьи распространяется на следующие категории работников:

  1. руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов ОМС, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
  2. руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50 % акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

Размер компенсации указанным работникам составляет трехкратный средний месячный заработок. Выплата им других пособий или компенсаций при увольнении по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ) не может быть предусмотрена таким соглашением. В трехмесячный средний заработок при этом не включаются:

  1. возмещение расходов, связанных со служебными командировками, переездом на работу в другую местность;
  2. денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
  3. средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
  4. средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства при ликвидации организации или сокращении численности или штата работников.
  5. причитающаяся работнику заработная плата;

Выходное пособие выплачивается сотруднику вместе с другими причитающимися компенсациями и суммами, в последний день работы. Если сотрудник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете (ст.

140 ТК РФ). Пособие начисляется на основании приказа об увольнении работника. Составлять отдельный приказ о выплате пособия не требуется.

Сумма пособия указывается в записке-расчете, оформляемой при увольнении.

Выходное пособие, не превышающее в целом трехкратный размер среднего месячного заработка, не облагается НДФЛ и страховыми взносами (Письмо Минфина РФ от 02.07.2019 № 03-04-06/48330). Чтобы рассчитать выходное пособие работника при увольнении по сокращению, сначала нужно определить его средний заработок. Согласно п. 9 Положения о порядке исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение), средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В расчет не включаются выплаты, названные в п. 3 Положения (например, материальная помощь), а также выплаты за периоды, указанные в п.

5 Положения (больничный, отпуск, простой и др.). В качестве расчетного периода берут 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения.

Если сотрудник не работал (болел или был в отпуске по уходу за ребенком) весь расчетный период, за этот период берут 12 месяцев, предшествующих последнему месяцу, когда сотрудник выходил на работу (п.

6 Положения, Письмо Минтруда РФ от 25.11.2015 № 14-1/В-972). Если сотрудник увольняется в последний день месяца, средний заработок считается за 12 последних месяцев, включая месяц увольнения.

Например, при увольнении 31 октября расчетный период – с 1 ноября прошлого года по 31 октября текущего (Письмо Роструда от 22.07.2010 № 2184-6-1).

Пособие рассчитывается по формуле: Средний дневной заработок x Количество рабочих дней в первом месяце после увольнения Количество рабочих дней определяется по графику работы организации за месяц, который начнется в первый день после увольнения. То есть если работник уволен 23.09.2019, рабочие дни считаются с 24.09.2019 по 23.10.2019. Исходя из п. 9 Положения средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

При этом согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты работников, получающих оклад (должностной оклад). Исчисление среднего месячного заработка исключительно исходя из рабочих дней может привести к нарушению прав работников, которые, например, увольняются в декабре, по сравнению с работниками, уволенными, например, в августе, так как в январе длительный период нерабочих праздничных дней.

Некоторые суды делают вывод, что если работнику установлен фиксированный размер оплаты труда в виде должностного оклада, за период трудоустройства ему должен быть выплачен средний заработок, исчисленный по правилам ст. 139 ТК РФ и Положения, с учетом продолжительности рабочей недели, установленной работодателем, и с учетом нормы ч.

4 ст. 112 ТК РФ (см. Апелляционное определение Ярославского областного суда от 16.04.2018 по делу № 33-1984/2018).

Поэтому при исчислении выходного пособия и среднего месячного заработка работников, получающих оклад, в периоде, подлежащем оплате, следует учитывать и нерабочие праздничные дни.

Пример Работник уволен по сокращению штата 23.09.2019. В расчетном периоде – с 01.09.2018 по 31.08.2019 – он был:

  1. с 11 по 15 марта – на больничном;
  2. с 10 июля по 6 августа – в ежегодном отпуске.

За расчетный период начислена зарплата в размере 440 000 руб., отпускные – 35 000 руб., пособие по больничному – 8 000 руб. Количество отработанных дней за расчетный период – 222.

Для расчет выходного пособия берется 440 000 руб., поскольку отпускные и пособие в нее не включают. Средний дневной заработок составляет 1 981,98 руб.

(440 000 руб. / 222 дн.). Расчетный период для расчет выходного пособия – месяц, с 24.09.2019 по 23.10.2019. по календарю 5-дневной рабочей недели в нем 22 рабочих дня. Сумма выходного пособия составит 43 603 руб.

56 коп. (1 981,98 руб. x 22 раб.

дн.). Если сотруднику установлен суммированный , при расчете среднего заработка для выходного пособия при увольнении по сокращению нужно использовать средний часовой заработок (абз.