Какой суд рассмативает споры по ученическому договору



Решение № 2-1407/2015 2-55/2016 от 25 января 2016 г. по делу № 2-1407/2015


— Гражданское Суть спора: Прочие исковые дела Дело № 2-55/2016РЕШЕНИЕ СУДАИменем Российской Федерации25 января 2016 годаДубненский городской суд Московской области в составе:председательствующего судьи Григорашенко О.В.,при секретаре Аргиной О.В.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного автономного учреждения здравоохранения Московской области «Дубненская городская больница» к Р.В.В. о взыскании расходов, связанных с обучением, и по встречному иску Р.В.В.

к Государственному автономному учреждению здравоохранения Московской области «Дубненская городская больница» о признании недействительным и незаключенным ученического договора,УСТАНОВИЛ:Государственное автономное учреждение здравоохранения Московской области «Дубненская городская больница» (далее — ГАУЗ «Дубненская ГБ») обратилось в суд с иском к Р.В.В.

к Государственному автономному учреждению здравоохранения Московской области «Дубненская городская больница» о признании недействительным и незаключенным ученического договора,УСТАНОВИЛ:Государственное автономное учреждение здравоохранения Московской области «Дубненская городская больница» (далее — ГАУЗ «Дубненская ГБ») обратилось в суд с иском к Р.В.В.

о взыскании расходов, связанных с обучением, в размере 23564 рубля 80 копеек, а также судебных расходов. В обоснование заявленных требований указано, что в дополнение к трудовому договору, между истцом и ответчицей был заключен ученический договор N 84 от ДАТА, в соответствии с которым работодатель направляет работника на обучение. Предметом ученического договора являлось обучение работника по специальности «Рентгенология» по очной форме обучения с отрывом от производства с сохранением прежнего места работы и должности.

В соответствии с разделом 2 ученического договора работодатель обязан обеспечить работнику возможность обучения, заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг и своевременно оплатить стоимость обучения.

Работник, в свою очередь, обязан после окончания обучения проработать у работодателя по специальности не менее 5 лет, либо в случае увольнения по собственному желанию до истечения установленного ученическим договором срока обязательной работы полностью возместить работодателю расходы, связанные с обучением.

Р.В.В. прошла обучение в соответствии с условиями ученического договора, однако свои обязательства не выполнила, уволилась ДАТА. фактически отработано 19 календарных месяцев.

Полагает, что у ГАУЗ «Дубненская ГБ» возникло право требовать у нее возмещения расходов за фактически неотработанное время. Исходя из неотработанного времени, задолженность от полученной суммы заработной платы составляет 17083 рубля; командировочные расходы (суточные, проживание, проезд) — 6481 рубль 80 копеек. Р.В.В. была уведомлена о том, что обязана возместить денежные средства в размере рублей размере 23564 рубля 80 копеек, однако свои обязательства не выполнила.В судебном заседании представитель истца — ГАУЗ «Дубненская ГБ» по доверенности П.Р.М.

исковые требования поддержал, пояснив, что Р.В.В. сама изъявила желание о переводе на должность «Рентгенолаборанта» и, поскольку указанная должность подразумевала необходимость специального образования, которого ответчица не имела, работодатель организовал для нее профессиональную подготовку за свой счет на основании ее личного заявления. Результатом указанного обучения стало получение Р.В.В.

новой специальности «Рентгенолаборант» и допуск к осуществлению медицинской деятельности по специальности «Рентгенология». Таким образом, ответчицей была пройдена именно профессиональная переподготовка, которая стала основанием для принятия ее на должность «Рентгенолаборанта», в связи с чем, произведенные истцом расходы подлежат возмещению. Ответчица Р.В.В. в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, ее представитель по доверенности М.Р.О.

в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме. В обоснование возращений указывает, что ответчица была направлена на обучение в силу необходимости работодателя в специалисте, выполняющим работу по должности «Рентгенолаборант», с сохранением за работником прежнего места работы.

В соответствии с ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

и «Положения о лицензировании медицинской деятельности», наличие сертификата для осуществления работы в должности «Рентгенолаборант» является обязательным и необходимым условием в силу лицензионных требований.

Таким образом, обучение Р.В.В. было необходимо работодателю и, по существу, является прохождением курсов повышения квалификации, что является обязанностью работодателя, а потому возмещению работником не подлежат. В связи с указанными обстоятельствами Р.В.В.

заявлен встречный иск, в котором просит признать ничтожным и незаключенным ученический договор в части возмещения расходов на обучение.Представитель ответчика ГАУЗ «Дубненская ГБ» по встречному иску П.Р.М.

исковые требования не признал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании также ходатайствовал об отказе Р.В.В. в удовлетворении иска в связи с пропуском установленного законом срока. Выслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему В силу ст.

Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.Согласно ст. Трудового кодекса Российской Федерации работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Частью 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.В силу ст.
196 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.В силу ст.

197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.Приказом Министерства здравоохранения РФ от 3 августа 2012 г. N 66н утверждены Порядок и сроки совершенствования медицинскими работниками и фармацевтическими работниками профессиональных знаний и навыков путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях, в соответствии с которыми повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.Пунктом 1 части 1 статьи 100 Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

предусмотрено, что до 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста.Повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет является одним из лицензионных требований и условий при осуществлении медицинской деятельности в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности, утвержденным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2012 г.

N 291.Приведенные нормы закона свидетельствуют о том, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, является обязанностью работодателя, производится за его счет и является необходимым условием осуществления им лицензированной медицинской деятельности.Из материалов дела усматривается, что приказом МУЗ «Дубненская городская больница» (в настоящее время ГАУЗ МО) от ДАТА, на основании заключенного трудового договора N1334, Р.В.В.(до вступления в брак Иванова) была принята в МУЗ «Дубненская городская больница» на должность младшей медицинской сестры.

В дальнейшем ответчица неоднократно переводилась на иные должности, последняя из которых- медицинская сестра кабинета отоларинголога взрослой поликлиники N1 временно.

Приказом N445 К от ДАТА истица переведена на должность «Рентгенолаборанта» в рентгеновское отделение.

ДАТА между сторонами трудового договора заключен ученический договор N 84, на основании которого ответчица была направлена на обучение для прохождения специализации по специальности «Рентгенология» в ФГБУ ГНЦРФ ФМБЦ им. Б.А.И. в период с ДАТА по ДАТА, при этом работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника, командировочные расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, на время обучения работника сохранить за ним место работы, его среднюю заработную плату.По условиям договора работник обязался отработать в МУЗ «Дубненская городская больница» в течение 5 лет с даты окончания обучения.
Б.А.И. в период с ДАТА по ДАТА, при этом работодатель обязался оплатить стоимость обучения работника, командировочные расходы, в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки, на время обучения работника сохранить за ним место работы, его среднюю заработную плату.По условиям договора работник обязался отработать в МУЗ «Дубненская городская больница» в течение 5 лет с даты окончания обучения.

В случае прекращения заключенного с ним трудового договора до истечения срока, указанного в п. 2.3.3 договора, работник обязался возместить затраты, понесенные учреждением на его обучение, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени, в срок до момента расторжения с ним трудового договора.Приказом руководителя МУЗ «Дубненская ГБ» N 526 О от ДАТА Р.В.В. направлена в командировку в г.

Москву на период с ДАТА по ДАТА для прохождения специализации.Прохождение Р.В.В. специализации в указанный период и успешная сдача зачетов по основным дисциплинам программы обучения подтверждены удостоверением о повышении квалификации и сертификатом (л.д.70-71).МУЗ «Дубненская городская больница» оплатило за обучение ответчицы 25 000 рублей, что подтверждается платежным поручением N 454 от ДАТА.По окончании обучения ответчица получила сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» от ДАТА, а также удостоверение о повышении квалификации с ДАТА по ДАТА по циклу специализации «Лабораторное дело в рентгенологии».ДАТА ответчица написала заявление об увольнении по собственному желанию, приказом ГАУЗ МО «Дубненская ГБ» от ДАТА «Рентгенолаборант» Р.В.В.

уволена по собственному желанию.Из содержания ученического договора N 84 от ДАТА, заключенного с ответчицей, также следует, что основанием к заключению договора является необходимость Работодателя в специалисте, выполняющем работу по должности «Рентгенолаборант» (пункт 1.1 ученического договора).При таких обстоятельствах предусмотренное пунктом 2.4.3 вышеуказанного договора возмещение работником затрат, понесенных работодателем на обучение работника, в случае прекращения трудового договора до истечения срока, установленного соглашением, в силу статьи Трудового кодекса Российской Федерации, как противоречащее закону, является недействительным.Таким образом, суд не может согласиться с требованиями истца о взыскании с ответчицы, направленной работодателем на повышение квалификации, расходов по оплате ее обучения.При рассмотрении дела представитель ответчицы пояснил, что Р.В.В. прошла обучение по инициативе работодателя, поскольку необходимость в наличии рентгенолаборанта, обладающего сертификатом о повышении квалификации, связана с лицензионными требованиями.Еще до прохождения обучения и получения удостоверения о повышении квалификации Р.В.В.

была принята на работу на должность «Рентгенолаборант».Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что имело место не профессиональное обучение Р.В.В.

или ее переобучение с отрывом от работы, что является обязательным условием заключения ученического договора в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ, а повышение квалификации работника.Так, в соответствии со ст.

187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Заявленные истцом к взысканию расходы состоят, в том числе, из расходов, связанных с проездом к месту командировки и обратно.
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Заявленные истцом к взысканию расходы состоят, в том числе, из расходов, связанных с проездом к месту командировки и обратно.

Указанные расходы являются гарантиями и компенсациями работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации, и не могут быть отнесены к затратам, понесенным работодателем на обучение, в соответствии со ст.

Трудового кодекса Российской Федерации.Положениями статей и Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

Трудовым договором может конкретизироваться материальная ответственность сторон, но ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.Согласно ст.

Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.В соответствии со ст. Трудового кодекса Российской Федерации к существенным условиям трудового договора относится трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).Статьей ст.

69 Федерального закона от 21 ноября 2011 года N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

установлено, что право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста.В силу ст.

72 Федерального закона N 323-ФЗ медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации.В соответствии с подпунктом 3 пункта 2 статьи 73 Федерального закона от 1 ноября 2011 N 323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

медицинские работники обязаны: совершенствовать профессиональные знания и навыки путем обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам в образовательных и научных организациях в порядке и в сроки, установленные уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.В соответствии с п. п. 46 п. 1 ст. 12 Федерального закона от 04.05.2011 N 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» медицинская деятельность подлежит лицензированию.

Из ст. 3 вышеуказанного Закона следует, что выполнение лицензионных требований и условий, установленных положениями о лицензировании конкретных видов деятельности, обязательно при осуществлении лицензируемого вида деятельности.Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 года N 291 утверждено

«Положение о лицензировании медицинской деятельности»

и Перечень работ (услуг), составляющих медицинскую деятельность, в который включены работы (услуги) рентгенологии.Следовательно, наличие сертификата специалиста является обязательным условием для занятия медицинской деятельностью, предусмотренным законом.Таким образом, исходя из системного толкования приведенных норм права, направление на повышение квалификации медицинских работников отнесено законодателем к обязанности работодателя, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом и локальными нормативными актами гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав.

Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.Судом установлено и следует из материалов дела, что Р.В.В. имеет диплом о среднем профессиональном образовании, ей присвоена квалификация «фельдшер» по специальности «лечебное дело».Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей работников здравоохранения, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 июля 2010 года N 541н, требованиями к квалификации рентгенолаборанта являются: среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело» и сертификат специалиста по специальности «Рентгенология» без предъявления требований к стажу работы. Таким образом, повышение квалификации истицы является обязанностью работодателя в силу статей 187, 196 Трудового кодекса РФ.

Работодатель должен создавать все необходимые условия для обучения и предоставлять гарантии, предусмотренные нормативными правовыми актами РФ, трудовыми договорами.При этом, факт заключения между сторонами ученического договора обстоятельств дела не меняет. Условия данного договора, предусматривающие возмещение работником после увольнения затрат работодателя по оплате повышения квалификации работника, являются противоречащими положениям ст. 187 и 196 ТК РФ. В связи с чем, при рассмотрении спора по существу указанный договор принимать во внимание оснований не имеется.В силу положений статьи Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.При таких обстоятельствах признания судом недействительными условий ученического договора не требуется.Кроме того, суд полагает, что Р.В.В.

пропущен срок исковой давности при предъявлении встречных исковых требований.Согласно ч. 2 ст. , срок исковой давности по требованию о признании оспоримой сделки недействительной и о применении последствий ее недействительности составляет один год.Согласно ч.

2 ст. , исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.Истица по встречному иску узнала о договоре в момент его подписания – ДАТА.

В суд со встречным исковым заявлением Р.В.В. обратилась после подачи искового заявления ГАУЗ МО «Дубненская городская больница» -ДАТА. Представитель ответчика по встречному иску в судебном заседании ходатайствовал об отказе Р.В.В. в удовлетворении иска в связи с пропуском установленного законом срока, поэтому отказывать представителю ответчика в удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности к заявленным истицей исковым требованиям у суда правовых оснований не имеется.Требования Р.В.В.

в удовлетворении иска в связи с пропуском установленного законом срока, поэтому отказывать представителю ответчика в удовлетворении ходатайства о применении срока исковой давности к заявленным истицей исковым требованиям у суда правовых оснований не имеется.Требования Р.В.В.

о признании договора незаключенным, также не подлежат удовлетворению, поскольку при заключении договора стороны согласовали все содержащиеся в нем условия и приступили к его фактическому исполнению.

Истица пользовалась предоставляемыми по договору услугами, каких-либо разногласий по договору и предложений по их устранению до ДАТА (дата окончания обучения) не заявляла. Доказательств нарушения условиями данного договора прав и законных интересов истицы суду не представлено.При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истицы о признании оспариваемого ученического договора незаключенным Руководствуясь ст.

ст. -, судР Е Ш И Л :В удовлетворении исковых требований Государственного автономного учреждения здравоохранения Московской области «Дубненская городская больница» к Р.В.В. о взыскании расходов, связанных с обучением -отказать.В удовлетворении встречного иска Р.В.В. к Государственному автономному учреждению здравоохранения Московской области «Дубненская городская больница» о признании недействительным и незаключенным ученического договора –отказать.На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Дубненский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.Судья Решение в окончательной форме изготовлено 04 февраля 2016 годаСудья:Дубненский городской суд (Московская область) ГАУЗ МО «Дубненская городская больница» Романова В.В.

Григорашенко О.В. (судья) Судебная практика по применению норм ст.

56, 57, 58, 59 ТК РФ

Ученический договор: защитные условия работодателя


Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя.

В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов.

Байда Анна Георгиевна, LL.M., старший юрист, руководитель отдела по трудовому праву международной юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ», рассказала «ТС», какие условия нужно работодателю включать в ученический договор, чтобы защитить свои интересы.Закон выделяет два вида ученического договора. С чем это связано? Когда следует использовать каждый из них?

Действительно, закон предусматривает два вида ученических договоров, и у каждого из них свой предмет регулирования. Прежде всего, следует выделить ученический договор трудового характера, который заключается с лицом, принятым на работу конкретным работодателем и проходящим профобучение или переобучение без отрыва или с отрывом от производства. Существует также ученический договор гражданско-правового характера.

Его заключают с лицом, еще не работающим в компании, с так называемым «лицом, ищущим работу», но в целях его дальнейшей трудовой деятельности в такой компании. В связи с этим необходимо обратить внимание работодателей на письмо ФСС РФ от 11.06.2003 № 02-18/05-3937, в котором, в частности, говорится, что

«ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым и регулируется нормами гражданского законодательства, а ученический договор на переобучение без отрыва от работы является дополнительным к трудовому договору и регулируется нормами трудового законодательства»

.Остановимся на ученическом договоре с работником.

Какие требования предъявляет закон к такому договору? Согласно части 1 ст. 196 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет необходимость профессионального обучения или переподготовки кадров для собственных нужд и решает, в какой форме оно будет проходить (индивидуальной, бригадной, курсовой и проч.), по каким специальностям. При оформлении ученического договора работодателю следует иметь в виду, что какого-либо единого (типового) ученического договора в принципе существовать не может.

Главное, чтобы соглашение на обучение и переобучение было заключено в письменном виде.

В силу ст. 199 ТК РФ такой договор должен в обязательном порядке содержать такие положения, как: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором, а также иные необходимые, по мнению сторон, положения. Но, напомню, условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.В каком качестве фигурирует в ученическом договоре образовательное учреждение?

Стороны договора — работодатель и работник.

Также в качестве третьей стороны договора может выступать образовательное учреждение, в котором будет осуществляться подготовка работника.Учитывается ли время обучения при расчете ежегодного отпуска?

Да, так как в силу статьи 121 ТК РФ в стаж, дающий право на отпуск, входит время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы.Каким по длительности может быть срок действия ученического договора? Напомню, по ученическому договору на работника возлагается обязанность пройти обучение по определенной профессии и специальности, получить определенную квалификацию.

Поэтому договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации.

И действует он со дня, указанного в нем, в течение предусмотренного им же срока.В каких случаях срок действия ученического договора может быть продлен? Действие ученического договора продлевается на время болезни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Полный перечень причин, по которым срок действия ученического договора может быть продлен, работодатель вправе установить в соответствующем локальном нормативном акте, например, в Положении об ученическом договоре и проч.Могут ли вноситься изменения в условия ученического договора?

Как они должны быть оформлены? В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон. Изменения должны оформляться как дополнения к ученическому договору, подписываемые его сторонами.

При этом каждой из них обязательно должен быть выдан свой экземпляр.Острые споры обычно вызывает порядок оплаты стоимости обучения. Обязан ли работодатель покрывать ее, если инициатором обучения является он?

Стоимость обучения работника согласовывается сторонами. Оплата может полностью производиться за счет средств работодателя, а может и варьироваться в зависимости от успешности обучения сотрудника. Так, некоторые работодатели придерживаются следующей практики: например, если все промежуточные экзамены работник сдает на отметку 5, то работодатель оплачивает 100% стоимости обучения, если имеются и отметки 4, то работодатель оплачивает лишь 80% расходов.Как определить размер стипендии, выплачиваемой работнику в период обучения?

Действительно, ученикам в период ученичества за счет средств работодателя выплачивается стипендия.

Ее максимальный размер не ограничен. Сумма выплаты определяется в ученическом договоре с конкретным учеником и зависит от получаемой им профессии, специальности, квалификации. Однако существует ограничение в части минимального размера стипендии.

Так, согласно ч. 1 ст. 204 ТК РФ он не может быть ниже МРОТ.Если работник привлекается к работе в период обучения, как она ему оплачивается? Ответ дает ч. 2 ст. 204 ТК РФ.

В ней сказано, что работа, выполненная учеником на практических занятиях, оплачивается по действующим в организации расценкам. То есть оплата не может быть ниже суммы, определенной по установленным расценкам. Хотя, если стороны в ученическом договоре пропишут иной порядок оплаты, но в большем размере, то следует придерживаться его.В каких временных пределах ученик может привлекаться к работе?

При заключении ученического договора следует учитывать нормы ст. 91 и ч. 1 ст. 203 ТК РФ, согласно которым время обучения и работы в совокупности в течение недели не может превышать определенную норму рабочего времени — 0 часов. В силу ст. 92 ТК РФ необходимо установить сокращенную рабочую или учебную неделю несовершеннолетним, инвалидам I или II группы, работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Также следует помнить, что в период действия ученического договора учеников, как работников организации, нельзя привлекать к сверхурочным работам и направлять в служебные командировки, не связанные с ученичеством. Такой запрет установлен в ч. 3 ст. 203 ТК РФ.А если работник направляется на обучение в другую местность, будет ли это считаться командировкой?

И каков порядок оплаты в таком случае?

Прежде напомню, что если работодатель направляет работника для повышения квалификации с отрывом от работы, он должен сохранить за ним место работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы. Если же работник направляется для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, в соответствии со ст.

187 ТК РФ ему производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.Каковы последствия досрочного расторжения ученического договора? Сегодня работодатель имеет возможность закрепить в ученическом договоре обязанность работника проработать у него в течение определенного срока, установленного в ученическом договоре.

Также в нем могут быть предусмотрены «иные условия по соглашению сторон», в частности, возможность получения работодателем компенсации своих затрат на работника (на его обучение), если по каким-то причинам трудовые отношения между ними прекратятся раньше срока, первоначально установленного в трудовом договоре. Последствия досрочного прекращения ученического договора напрямую зависят от оснований, по которым он расторгнут. Поэтому работодателю целесообразно четко прописать основания для его досрочного расторжения.

Например: прекращение трудовых отношений по основаниям, установленным законом, или ненадлежащее исполнение работником обязанности по обучению, выразившееся в пропуске занятий, получении отрицательных оценок; изменение интересов компании в соответствующей подготовке (переподготовке) работника; отчисление работника из образовательного учреждения по причинам, не связанным с учебным процессом, прежде всего за нарушение дисциплины; отказ работника от обучения по каким-либо субъективным причинам и т.п.Когда работник может быть освобожден от обязательств по договору? Основания для освобождения работника от ответственности по договору в виде выплаты компенсации и возмещения вреда, как правило, связаны с уважительностью причин, по которым он отказался исполнять свои обязательства.

Например, в качестве таковых обычно выступают болезнь, инвалидность, беременность и некоторые другие обстоятельства объективного характера.Влечет ли расторжение трудового договора прекращение и ученического? Ученический договор с работником является акцессорным по отношению к трудовому договору и оформляется зачастую как дополнительное соглашение к нему.

Однако ученический договор, исходя из смысла норм Трудового кодекса, — самостоятельная сделка.

В связи с этим прекращение трудового договора с работником не влечет автоматического расторжения ученического договора, если это напрямую не предусмотрено соглашением сторон. Данный тезис подтверждается судебной практикой.

Вследствие этого целесообразно предусмотреть в ученическом договоре возможность работодателя для одностороннего отказа от исполнения обязательств по нему, а также его расторжение в связи с увольнением работника.Чем ученический договор, заключаемый с лицами, ищущими работу, отличается с точки зрения содержания от того, который оформляется с работником?

Ученический договор с лицом, ищущим работу (то есть не состоящим в трудовых отношениях с контрагентом по договору), по своему содержанию во многом соответствует перечисленным признакам рассмотренного вида ученического договора.

Его главная особенность в том, что между сторонами на момент его заключения отсутствуют трудовые отношения.

Если же говорить о конкретных отличиях содержания данного вида договора, то, как правило, они заключаются в следующем. Во-первых, в наименовании сторон не используются термины «работник» и «работодатель».

Оно и понятно — ведь таковых и не имеется. Участники обозначаются в большинстве случаев как «компания» и «обучающийся». Второе отличие — на обучающегося возлагается обязанность трудоустроиться в компании после окончания обучения.

Причем иногда в договоре указывается его должность и минимальная сумма оклада. И, наконец, на такой договор распространяются общегражданские сроки исковой давности, которые намного длиннее, чем сроки, предусмотренные трудовым законодательством.Применимы ли к ученическому договору, заключаемому с лицом, ищущим работу, нормы Трудового кодекса РФ, в частности главы 32?

Или на данную сделку (как не предусмотренную законом, но и не противоречащую ему) распространяются исключительно только положения Гражданского кодекса РФ? Должна признать, что этот вопрос стоит довольно остро, поскольку ответ на него может существенно повлиять на права и обязанности сторон такого договора в случае возникновения спора в суде.

Однако в науке и на практике решается он, надо признать, неоднозначно. Тем не менее гражданско-правовой характер договора предоставляет большую свободу для сторон в определении взаимных прав и обязанностей, и этим необходимо пользоваться.Разъясните, пожалуйста, на примере обязательств обучающегося, как это можно сделать. К примеру, в ученическом договоре можно отдельно оговорить последствия прекращения трудовых отношений до окончания периода, в течение которого обучающийся обязан работать в компании.

Таковыми могут выступать, например: выплата компенсации расходов на подготовку обучающегося, возмещение ущерба, выплата отступного и т.п.

В связи с этим сторонам следует исчерпывающим образом определить виды уважительных причин, по которым работник освобождается от ответственности за отказ от исполнения обязательства, иначе решение этого вопроса остается в компетенции судебной инстанции, рассматривающей спор. Так, иногда целесообразно указать, что в случаях неисполнения обязательств по договору вся сумма понесенных издержек взыскивается с работника в пользу работодателя в полном объеме (а не пропорционально отработанному работником времени), при этом будет не лишним предусмотреть срок выплаты работником компенсации расходов компании и установить неустойку за несоблюдение этого срока.В каких случаях организация вправе отказаться от исполнения ученического договора? Необходимо отметить, что в последнее время участились обращения в суды граждан с требованиями к компаниям о принудительном исполнении ими обязанностей по ученическому договору (например, оплате обучения, последующем трудоустройстве) либо о компенсации убытков, причиненных ненадлежащим исполнением компанией ученического договора.

В этой связи компаниям предлагается предусмотреть в ученическом договоре право одностороннего отказа от исполнения обязательства с предварительным извещением гражданина об этом в разумный срок, что полностью соответствует общим положениям Гражданского кодекса РФ об обязательствах. Таким образом, в целях наиболее эффективной реализации интересов компании в сфере ученических правоотношений непосредственно ученический договор должен подробно регламентировать, в каком порядке должны разрешаться все возникающие между его сторонами спорные вопросы.БИОГРАФИЯВ 1997 году окончила юридический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, затем получила степень магистра права (LL.M.) в Лейденском государственном университете (Нидерланды).

Впоследствии Анна приступила к работе в качестве юрисконсульта в московском офисе компании «Рэйл Файнэнс АГ» (Швейцария).В период с 2006 по 2008 гг. занимала позицию юриста в московском офисе юридической компании «Маркс и Соколов» (США).С 2008 по 2009 гг.

работала юристом в представительстве компании «Маннхеймер Свартлинг Адвокатакциебулаг» (Швеция) в Москве.С 2009 г. работает в московском представительстве юридической фирмы «БАЙТЕН БУРКХАРДТ».Личные вопросыКакой исторический период наиболее близок Вам по духу? Думаю, итальянское Возрождение, когда люди преклонялись перед разумом и его творческой мощью.Давно ли Вы посещали театр?

Какой? На какое представление ходили?

Да, театр люблю. Есть несколько любимых, какой-то один выбрать сложно… Последний раз была в МХТ Чехова на «Старосветских помещиках», Гоголь и его прочтение умиляют.Ваше любимое время года? Почему? Весна, потрясающе видеть как все просыпается, меняется и набирает свою мощь и красоту…Какую кухню Вы предпочитаете?