Может ли дата начала работы выпадать на выходной день



Оформляем работу в выходные и праздничные дни


Привлечь работника к труду в выходной или праздничный день возможно, но при этом нужно соблюдать определенные условия, ведь, как правило, такая внеурочная работа запрещена. Исключение составляют отдельные ситуации, например, необходимость устранения производственной аварии или стихийного бедствия. А также особый режим труда работника, который изначально предполагает выполнение должностных обязанностей в общепринятые нерабочие дни. Эксперты интернет-бухгалтерии подготовили ответы на часто задаваемые вопросы о порядке организации труда в те дни, которые являются выходными для работника или государственными праздниками.Какие дни являются выходными и праздничными?

Общепринятым выходным днём является воскресенье. При пятидневной рабочей неделе второй выходной день нужно установить в организации коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (обычно это суббота).

Оба выходных предоставляются, как правило, подряд (ч. 1-2 ст. 111 Трудового кодекса РФ). Работодатель вправе установить выходные и в другие дни недели, если у работника особый режим труда и отдыха (сменный, вахтовый, сокращённое рабочее время и т.п.).

Выходными для конкретного работника могут быть дни, которые по общему правилу, действующему в организации, являются рабочими (ч.

3 ст. 111, абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст.

100 Трудового кодекса РФ). Привлечение работника к труду в его нерабочие дни по графику также нужно оформлять как работу в выходной. Праздничные дни перечислены в ст.

112 Трудового кодекса РФ. Это государственные праздники, которые являются нерабочими днями для всего персонала (за исключением надомников, которые самостоятельно организуют своё рабочее время). Если у работника-сменщика смена выпадает на праздничный день, отдельного оформления это не требует, однако оплачиваться такая работа должна в повышенном размере (ст.
Если у работника-сменщика смена выпадает на праздничный день, отдельного оформления это не требует, однако оплачиваться такая работа должна в повышенном размере (ст.

153 Трудового кодекса РФ).В каких случаях организация вправе привлекать работника к работе в выходные (праздничные) дни?Во-первых, это можно сделать при чрезвычайных обстоятельствах, например, для выполнения заранее непредвиденных работ, предотвращения катастрофы, производственной аварии и устранения их последствий, предупреждения несчастных случаев на производстве.Во-вторых, работа в выходные (праздничные) дни разрешена в связи с особенностями деятельности организации при выполнении: – работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); – работ по обслуживанию населения; – неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Привлечение к труду в нерабочие дни в данных ситуациях не требует оформления письменного согласия работника (ч. 3, 6 ст. 113 Трудового кодекса РФ).В-третьих, можно организовать работу в выходной или праздничный день для выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит нормальная деятельность организации или её подразделений, но для этого нужно получить письменное согласие работника (ч.

2 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Если работа в выходные или праздники необходима по другим причинам (не упомянутым выше), следует не только получить письменное согласие работника, но и учесть мнение профсоюза (при его наличии у работодателя) (ч.

5 ст. 113 Трудового кодекса РФ). Если в организации не создан профсоюзный орган, решение о работе в такие дни работодатель принимает самостоятельно. Особые правила привлечения к труду в выходные и праздники установлены для творческих работников.

Такая работа может быть организована им на условиях коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора (ч.

4 ст. 113 Трудового кодекса РФ).Вправе организация привлекать работников к работе в выходные (праздничные) дни на регулярной основе? Вправе привлекать, но только в случаях, предусмотренных законодательством. Работа в дни отдыха не должна носить систематического характера.

Она может происходить время от времени (эпизодически) в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ. Поэтому регулярное привлечение к работе в выходные (праздничные дни) должно быть обоснованно.

Например, необходимость выполнения работы в такие дни может быть вызвана продолжающейся в течение долгого времени чрезвычайной ситуацией или большим объёмом работ по устранению её последствий. Если же постоянная работа в выходные и праздничные дни имеет место в непрерывно действующих организациях, организациях по обслуживанию населения и не связана с неотложной непредвиденной ситуацией, то, скорее всего, организации необходимо пересмотреть Правила внутреннего трудового распорядка и график рабочих и выходных дней.

Дело в том, что у таких работодателей есть возможность установить работникам выходные дни в любые дни недели (например, перейти на сменный режим работы). Подтверждение: ч. 2 ст. 113 , ч. 3 ст. 111 Трудового кодекса РФ. Порядок привлечения к регулярной работе в выходные (праздничные) дни работников творческих профессий (по Перечню, утв.
Порядок привлечения к регулярной работе в выходные (праздничные) дни работников творческих профессий (по Перечню, утв.

Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.), участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, а также спортсменов и тренеров должен быть урегулирован трудовым (коллективным) договором, соглашением, локальным нормативным актом.

Подтверждение: ч. 4 ст. 113, ч.

5 ст. 348.1 Трудового кодекса РФ.Каких работников организация не вправе привлекать к работе в выходные (праздничные) дни?

Не вправе привлекать: – беременных женщин; – работников в возрасте до 18 лет. Подтверждение: ч. 1 ст. 259, ст.

268 Трудового кодекса РФ. Исключения: могут работать в выходные (праздничные) дни несовершеннолетние: – работники творческих профессий (по Перечню, утв. Постановлением Правительства РФ № 252 от 28 апреля 2007 г.), участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений; – спортсмены. Порядок их привлечения к таким работам регулируется трудовым (коллективным) договором, локальным нормативным актом.

Подтверждение: ст. 268, 351, ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ. Также нельзя привлекать к работе в выходные (праздничные) дни следующих работников, если такая работа запрещена им по состоянию здоровья: – женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет; – инвалидов; – работников, имеющих детей-инвалидов; – работников, осуществляющих уход за больными членами их семей; – матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; – опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

При этом конкретного перечня заболеваний, освобождающих от работы в выходные (праздничные) дни, законодательством не установлено.

Это право работника подтверждается медицинским заключением. Подтверждение: ч. 7 ст. 113, ч.

2 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ.Каких работников организация должна уведомлять о праве отказаться от работы в выходные (праздничные) дни? Должна уведомлять: – инвалидов; – работников, имеющих детей-инвалидов; – женщин, имеющих детей до трёх лет; – матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; – работников, ухаживающих за больными членами семьи; – опекунов (попечителей) несовершеннолетних. При этом работодатель должен удостовериться, что работать в выходные (праздничные) дни этим работникам не запрещено по состоянию здоровья.

При наличии у гражданина соответствующего медицинского заключения привлекать его к работе в выходные и праздники нельзя даже с его письменного согласия. Подтверждение: ч. 7 ст. 113, ч. 2-3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ.

Известить работника о праве отказаться от такой работы можно в свободной письменной форме. Конкретного способа или унифицированного бланка законодательство для этого не предусматривает.

Удобно включить информацию о таком праве в уведомление о привлечении к работе в выходной или праздничный день.Что должен сделать работодатель, чтобы привлечь работника к труду в выходной (праздничный) день? Должен сделать следующее: – обосновать работу в выходные (праздничные) дни причиной, по которой привлечение к такой работе разрешено законодательством (ч.

1-6 ст. 113 Трудового кодекса РФ); – убедиться, что работник не относится к льготным категориям, которым запрещено работать в выходные (праздничные) дни (ч. 1 ст. 259, ст. 268 Трудового кодекса РФ); – заручиться письменным согласием работника в ситуациях, когда такое согласие требуется.

При этом учесть, что некоторые категории работников имеют право отказаться от работы в выходные и праздники, и не должны нести ответственности за свой отказ (ч.

7 ст. 113, ч. 2-3 ст. 259, ст.

264 Трудового кодекса РФ); – в отдельных случаях согласовать внеурочную работу с профсоюзом (если он есть в организации) (ч.

5 ст. 113 Трудового кодекса РФ); – оформить письменное распоряжение (например, приказ о привлечении к работе в выходной (праздничный) день) (ч. 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ).Какие документы служат основанием для привлечения работника к работе в выходные (праздничные) дни?

Служат основанием следующие документы: 1.Служебная записка непосредственного руководителя работника, в которой приведено обоснование необходимости работы в выходные (праздничные) дни; 2.

Уведомление о привлечении работника к работе в выходные (праздничные) дни. Отдельных работников в таком уведомлении нужно известить о том, что они имеют право отказаться от работы в выходной (праздничный) день.

3. Письменное согласие работника на привлечение к работе в выходной (праздничный) день (когда оно необходимо). Согласие работник может выразить одним из следующих способов: – в заявлении на имя руководителя организации; – в виде отметки о согласии на уведомлении о привлечении работника к работе в выходной (праздничный) день.

Например, «На привлечение к работе в выходной день согласен».

4. Приказ или распоряжение работодателя о привлечении к работе в выходной (праздничный) день в свободной форме. Если к работе в выходной (праздничный) день привлекаются инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трёх лет, или работники, перечисленные в ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ, то дополнительно к вышеуказанным документам понадобится медицинское заключение.

В нём не должно быть противопоказаний работнику по состоянию здоровья работать в выходные (праздничные) дни. Подтверждение: ч. 2, 7, 8 ст. 113 Трудового кодекса РФ. Кроме того, в отдельных случаях понадобится мнение профсоюза, если он есть в организации (ч.

5 ст. 113 Трудового кодекса РФ).Как отмечать в табеле учёта рабочего времени работу в выходные (праздничные) дни? Отмечать нужно в соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм по учёту рабочего времени и расчётов с персоналом, утв.

Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.

При использовании формы табеля № Т-12 в верхней строке графы 4 и (или) 6 напротив фамилии работника, который привлекается к работе в выходной (праздничный) день, нужно указать буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который означает работу в выходные и праздничные дни.

В нижней строке этих граф проставляется продолжительность отработанного времени в выходной (праздничный) день в часах.

Если организация использует форму табеля № Т-13, аналогичные обозначения нужно указать в графе 4 указанной формы по данному работнику. : Теги:

  1. , директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии

Можно ли принять на работу в выходной (праздничный) день в 2021 году

» Законодательством не установлено требование об обязательном совпадении даты трудоустройства с рабочим днем производственного календаря.

Дата начала работы является обязательным условием трудового договора ().

Условия определяются по соглашению сторон (). Стороны могут договориться о заключении договора с датой трудоустройства сотрудника, совпадающей с выходным или праздничным днем. Даты заключения договора при приеме на работу и начала непосредственного исполнения обязанностей могут не совпадать.

Ряд предприятий использует при работе сотрудников скользящий сменный график, необходимость в котором возникает при непрерывности производственного или технологического процесса () или для эффективного использования оборудования (). При исполнении обязанностей по скользящему графику:

  1. Сменный график предусматривает суммированный учет времени и предоставление выходных дней в соответствии со скользящим режимом труда.
  2. День выхода на работу при трудоустройстве по сменному графику не зависит от совпадения с нерабочим днем пятидневной недели.
  3. Первый рабочий день на предприятии по графику может выпадать на выходной, установленный в соответствии с пятидневной рабочей неделей.

Выходные дни также устанавливаются по графику.

Договор заключается ранее начала исполнения обязанностей, либо позднее, с соблюдением сроков, указанных в .

При трудоустройстве работника обязательным является приказ о приеме, основанием издания которого служит трудовой контракт.

На практике могут встречаться случаи допуска лица к исполнению обязанностей по графику в выходной день без заключения договора. Кадровый орган предприятия преимущественно трудится по графику пятидневной Работодатель должен соблюсти сроки:

  1. Договор с сотрудником должен быть оформлен не позднее 3 дней после фактического начала работы.
  2. Срок издания приказа – не позднее 3 дней с даты признания отношений трудовыми.

В договоре и приказе, изданных позднее числа начала работы, указывают фактическую дату начала работы. Правомочность договора наступает с момента его подписания.

Согласно , дата начала исполнения обязанностей зависит от условий договора.

Условие Дата начала исполнения обязанностей Дата указана в договоре Сотрудник должен приступить к работе в указанную дату Дата не указана в договоре Начало работы осуществляется на следующий после подписания договора день Работник П.

заключил договор с предприятием о найме 09.12.2017 по графику пятидневной недели. 9 и 10 декабря являются выходными. В договоре указана дата начала работы – 9 декабря, о чем в табеле делается отметка о выходном дне («В»). Несмотря на составление договора в нерабочую дату началом работы сотрудника является выходной день.
Несмотря на составление договора в нерабочую дату началом работы сотрудника является выходной день. Читайте также статью ⇒ Схема документооборота приема на работу определяется необходимостью произвести ряд обязательных операций.

Действие Описание Достижение договоренности между сторонами Руководитель и соискатель определяют условия исполнения обязанностей и основные моменты сотрудничества Ознакомление соискателя с внутренним распорядком, основными учетными документами Работнику предоставляется возможность ознакомится с коллективным договором, положениями о заработной плате, премировании, графиках, условиями охраны труда и заключаемого договора Предоставление документов в соответствии с требованиями законодательства.

Истребование формы вне установленных законодательством не допускается Соискатель должен предъявить документы в соответствии с требованиями . Представление дополнительных справок, свидетельств (о медицинском, психологическом здоровье, отсутствии судимости) определяется особыми условиями труда Заключение договора Стороны заключают договор в 2 экземплярах, один из которых работник получает на руки Определение необходимости свершения дополнительных действий в отношении отдельных категорий сотрудников Работодатель должен выдать трудовую книжку работнику при первом трудоустройстве, сообщить в миграционные органы о приеме иностранного поданного и предыдущему работодателю при приеме бывшего государственного служащего Прохождение первичного инструктажа по охране труда О получении работником знаний об охране труда, нормах и порядке организации труда на предприятии принятый сотрудник должен расписаться в журнале Оформление личной карточки Документ создают для каждого трудоустроенного работника.

В карточке отражаются личные данные и все этапы деятельности работника Ведение записей осуществляет в хронологическом порядке в соответствии с информацией приказа, изданного руководителем. При отражении сведений о приеме на работу:

  1. Запись о трудоустройстве удостоверять подписями и печатью не требуется. Удостоверение осуществляется один раз, после внесения заключительной записи о трудоустройстве на предприятии.
  2. Текст о трудоустройстве содержит должность работника в соответствии со штатным расписанием.
  3. В графе 2 документа указывается дата трудоустройства. Дата заносится арабским цифрами. Текстовое название месяца не допускается.
  4. Указывается название предприятия в полном и сокращенном варианте, имеющихся в учредительных документах.

Внесение записи осуществляется не позднее 5 дней с момента начала работы.

Записи в трудовую книжку вносятся после начала фактического исполнения обязанностей.

При аннулировании договора запись о трудоустройстве не отражается. При аннулировании после внесения текста запись признается недействительной на основании приказа.

Начальник правового управления Роструда И.И.Шкловец Оформление трудоустройства является несложной процедурой при знании норм законодательства.

Условие трудоустройства Ошибочный подход Верная позиция Издание приказа Осуществляется ранее заключения договора Приказ издается одновременно или позднее заключения договора Несоблюдение сроков оформления Работодатель не учитывает строгие сроки оформления документов при найме Документы, записи в трудовую производятся в строгом соответствии с ТК РФ Вопрос № 1. Как поступают в случае приема работника в выходной день с оформлением договора и указанием даты выхода при отказе его приступить к работе? Договор работника, не приступившего к работе, должен быть аннулирован.

( Пока оценок нет ) Поделиться: Search for:

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные?

В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. (ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 18.06.12 № 863-6-1)ОСОБЫЙ СЛУЧАЙ Сотрудник организации подал заявление на увольнение.

Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день (рабочая смена) приходится на субботу.

При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника (в день работы бухгалтерии и кадровой службы), или в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день)? На этот вопрос специалисты Федеральной службы по труду и занятости дали ответ в комментируемом письме.ОФИЦИАЛЬНЫЕ ВЫВОДЫ Сначала Роструд обильно цитирует всем известные положения Трудового кодекса о том, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника.

Работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ). Поскольку никаких исключений из этого положения представители ведомства в Трудовом кодексе не нашли, они сделали вывод, что, если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то тогда датой его прекращения является последний рабочий день, в том числе выпадающий на выходной или нерабочий праздничный день. Выходит, что в рассматриваемом случае работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении в субботу (с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день).

Стоит отметить, что на ситуации, когда дата увольнения сотрудника, указанная в заявлении, приходится на выходной, а сам он по выходным не работает, данные разъяснения не распространяются. В соответствии со статьей 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то датой окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, если в заявлении работника указана дата увольнения суббота 11 августа, то последним его рабочим днем будет понедельник 13 августа.ЕСТЬ ПРОБЛЕМА Любому сотруднику бухгалтерии и отдела кадров вполне хватит одного часа работы, чтобы рассчитать работника. Поэтому привлекать их для работы в субботу на большее время нет смысла, тем более что оплата этих часов производится в двойном размере.

Между тем не каждый человек даст письменное согласие на то, чтобы в свой выходной день потратить на дорогу времени больше, чем на саму работу. Да и выборная профсоюзная организация на привлечение сотрудника к работе в выходной день согласия тоже может не дать (ст.113 ТК РФ).

Вот и получается, что, не имея письменного согласия от работников бухгалтерии или отдела кадров на работу в выходной день, работодатель просто не сможет рассчитать уволенного в субботу сотрудника на совершенно законном основании.

В таком случае расчет в понедельник становится вполне обоснованным и не противоречащим трудовому законодательству. Правда, он грозит начислением денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК РФ. Однако ее размер все равно будет несопоставимо меньше, чем оплата труда двух работников в выходной день.
Однако ее размер все равно будет несопоставимо меньше, чем оплата труда двух работников в выходной день.

Можно предположить, что такой вариант не устроит самого работника, поскольку он планировал выйти на другую работу уже в понедельник. Но и здесь особых затруднений нет.

Ведь последний абзац статьи 65 ТК РФ разрешает принимать работника на работу и без трудовой книжки.Статья напечатана в журнале «Документы и комментарии» №16, август 2012 г. Источник: Журнал : Теги:

  1. , консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. 23 декабря 2020 , Guzel / Depositphotos.com Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни.

Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Разберемся, какие же нюансы необходимо иметь в виду. Когда можно и когда нельзя В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни ().

Но есть два случая, в которых законодательство дает право работодателю привлекать своих сотрудников к работе в эти дни.

Итак, если появилась непредвиденная работа, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации, а спрогнозировать и запланировать появление такой работы было невозможно, то работодатель может вызвать сотрудника на работу в выходные, но только с письменного согласия последнего (). Например, часто бывает, что сотрудникам бухгалтерии приходится выходить на работу в выходные дни во время сдачи отчетности.

Поэтому накануне или за несколько дней (период времени, за который нужно сделать это, законодательством не установлен) до предполагаемого выхода сотрудник должен дать письменное согласие на работу в дни отдыха.

Если же письменное согласие до выхода на работу в выходной или праздничный день работодатель получить не успел (сотрудник, например, дал только устное согласие), то сделать это можно и нужно уже непосредственно в день его выхода на работу.

А вот в этих случаях работник обязан явиться на работу в выходные или праздники, даже если он не давал на это своего согласия:

  1. для предотвращения или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
  2. для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ().
  3. для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ Узнать, какой день в 2020 году будет являться выходным, праздничным или сокращенным, можно в нашем . С его помощью можно также получить информацию о норме рабочих часов в неделю, месяц или квартал при разной продолжительности рабочей недели.

Обращаем внимание, что к работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности (). А вот если смена выпадает на праздничный день, то в этом случае уже применяются положения . Суды подчеркивают, что праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена работа в эти дни графиком сменности или нет.

Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день (даже если этот день определен в его графике в качестве рабочего), то такая работа всегда оплачивается в повышенном размере (, ). Какие документы необходимо оформить для вызова сотрудника ОБРАЗЦЫ распоряжения руководителя организации на вызов сотрудника на работу в выходной или праздничный день письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день Главным документом, являющимся основанием для привлечения сотрудника к работе в выходные и нерабочие дни, является распоряжение руководителя (). Оформляется оно в произвольной форме, но практика выработала примерные требования к такому документу: в нем нужно указать ФИО и должность работника, те дни, в которые он должен выйти на работу, а также структурное подразделение, в котором он будет работать.

Во избежание возможных разногласий и споров лучше составлять распоряжение в двух экземплярах и выдавать одно под расписку сотруднику. Так, и у него останется документальное подтверждение вызова на работу в выходной, и работодатель сможет доказать, что работник был уведомлен о вызове.

Кроме того, можно попросить работника дать письменное согласие отдельным документом, который также составляется в произвольной форме. ФОРМЫ Т-12

«Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда»

Т-13 «Табель учета рабочего времени» Есть еще и третий вариант: предусмотреть в распоряжении руководителя две строки для подписи работника – «Согласен» и «Не согласен».

А в текст распоряжения включить цитату из с указанием права сотрудника отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Работу сотрудника в выходные или праздничные дни также необходимо отразить в табеле учета рабочего времени (унифицированная форма Т-12 или Т-13). Для этого нужно в графе под соответствующей датой проставить в верхней части ячейки буквенный код «РВ» или цифровой код «03», который обозначает продолжительность работы в выходные и нерабочие праздничные дни, а в нижней указать точное количество часов, отработанных сотрудником в этот день. Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни Законодательством предусмотрено два варианта компенсации работы в выходные и праздничные дни: работодатель должен оплатить отработанный день либо в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением дополнительного дня отдыха ().

Какой из вариантов компенсации получить, выбирает сам работник. Он может написать либо отдельное заявление уже после отработанного дня, либо указать это в письменном согласии, которое он дает до выхода в выходной или праздничный день. Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде доплаты Что касается размера доплаты, то он зависит от формы оплаты труда сотрудника.

Так, для сдельщиков компенсация должна быть выплачена в размере не менее двойной сдельной расценки, а для тех, чей труд оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам – в размере не менее двойной ставки (). Тем, кто получает оклад, компенсация также рассчитывается исходя из дневной (часовой) ставки. При этом если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то компенсация за работу в выходной день составит не менее одинарной ставки сверх оклада.

А вот если месячная норма превышена, то оплата должна быть не меньше двойной ставки сверх оклада ().

Рассмотрим на примерах, как работодатель должен оплатить работу в праздничный день для разных категорий сотрудников при условии, что последние выбрали денежную компенсацию, а не дополнительный выходной. ПРИМЕР ПРИМЕР 1 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при сдельной оплате труда Сотрудник И. И. Иванов работает курьером. В январе 2020 года он развез товары по 109 адресам.

При этом он работал 3 и 4 января, которые являлись праздничными днями, произведя 14 выездов за два дня.

Размер оплаты каждого выезда – 250 руб. Рассчитаем основную месячную зарплату курьера за январь без учета работы в праздничные дни: (109 – 14) х 250 руб.

= 23 750 руб. Доплата за работу в праздничные дни 3 и 4 января составит: 14 х 250 руб. х 2 = 7000 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся курьеру за январь: 23 750 + 7000 = 30 750 руб.

ПРИМЕР 2 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по часовой тарифной ставке В январе 2020 года П.

П. Петров отработал 131 час, учитывая, что он выходил на работу 11 января (суббота) и отработал в этот день 8 часов. Часовая ставка составляет 350 руб./ч. Основная зарплата за месяц без учета работы в выходной день составит: (131 ч — 8 ч) х 350 руб./ч = 43 050 руб. Доплата за работу в выходной день составит: 8 ч х 350 руб./ч х 2 = 5600 руб.

Доплата за работу в выходной день составит: 8 ч х 350 руб./ч х 2 = 5600 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит: 43 050 + 5600 = 48 650 руб.

ПРИМЕР 3 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при оплате труда по дневной тарифной ставке В январе 2020 года С.

С. Сидоров отработал 20 рабочих дней, с учетом того, что он выходил на работу 8, 11 и 18 января (праздничный и выходные дни). Дневная ставка составляет 2800 руб.

Основная зарплата за месяц составит: (20 дней – 3 дня) х 2800 руб./день = 47 600 руб. Доплата за работу в праздничный и выходные дни составит: 3 дня х 2800 руб./день х 2 = 16 800 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь, составит: 47 600 + 16 800 = 64 200 руб.

ПРИМЕР 4 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу в пределах установленной нормы рабочего времени График работы П. П. Попова предусматривает пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями – воскресенье и понедельник и 8-ми часовой рабочий день. В феврале 2020 года он отработал 20 дней, включая и праздничный день 23 февраля (8 часов).

Оклад сотрудника составляет 150 000 руб. Поскольку работа в праздничный день осуществлялась в соответствии с графиком работника и для него количество отработанных часов не превысило индивидуальную норму рабочего времени, установленную для этого месяца (159 часов при 40-часовой рабочей неделе), то и сумма доплаты за работу в праздничный день удваиваться не будет ().

Для расчета суммы доплаты необходимо рассчитать часовую тарифную ставку.

Стоит отметить, что порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Существует несколько вариантов расчета:

  1. месячный оклад разделить на норму рабочего времени по производственному календарю;
  2. сумму 12 окладов разделить на норму рабочего времени за год.
  3. месячный оклад разделить на норму рабочего времени по текущему графику работника;
  4. сумму n-окладов разделить на норму рабочего времени по графику работника за n месяцев (n – продолжительность учетного периода)

Работодатель сам вправе выбрать один из вариантов и прописать его в коллективном договоре или закрепить локальным нормативным актом.

Однако отдельные ведомства рекомендуют применять последний вариант расчета ().

Именно он используется в примере. Рассчитываем часовую тарифную ставку исходя из годовой нормы рабочего времени этого сотрудника (1970 часов при 40-часовой рабочей неделе): (150 000 руб. х 12 мес.) / 1970 ч = 913,71 руб./ч Доплата за работу в праздничный день составит: 8 ч х 913,71 руб./ч = 7309,68 руб.

Общая сумма зарплаты, причитающаяся ему за февраль с учетом выплаты за работу в праздничный день, составит: 150 000 + 7309,68 = 157 309,68 руб.

ПРИМЕР 5 Расчет размера компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни при окладной системе оплаты труда за работу, превышающую установленную норму рабочего времени В январе 2020 года К. К. Кузнецов отработал 146 часов, в том числе 4 часа 8 января (праздничный день) и 6 часов 20 января (выходной день).

Оклад сотрудника составляет 50 000 руб. Поскольку количество отработанных часов превышает норму рабочего времени, установленного для этого месяца (136 часов), то сумма доплаты за работу в праздничный и выходной дни удваивается (). Так же, как и в предыдущем примере, для расчета суммы доплаты необходимо найти часовую тарифную ставку.

(50 000 руб. х 12 мес.) / 1970 ч = 304,56 руб./ч За работу в праздничный и выходной дни доплата составит: (6ч + 4 ч) х 304,56 руб./ч х 2 = 6091,2 руб. Общая сумма зарплаты, причитающаяся за январь составит: 50 000 + 6091,2 = 56 091,2 руб. Обращаем внимание, что устанавливает только минимальную сумму доплаты за работу в выходные и праздничные дни.

Точную сумму (в том числе превышающую минимальную) организация может установить самостоятельно, прописав это положение в коллективном (трудовом) договоре.

При этом налоговое законодательство разрешает учитывать всю сумму доплаты в расходах на зарплату в целях исчисления налога на прибыль (). Компенсация работы в выходной или нерабочий праздничный день в виде дополнительного дня отдыха ОБРАЗЕЦ заявления сотрудника на получение компенсации за работу в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха Что касается варианта компенсации работы в выходной или праздничный день в виде дополнительного дня отдыха, то здесь тоже нужно учесть несколько моментов.

Прежде всего, на получение такой компенсации работник должен изъявить свое согласие. Лучше всего оформить его в письменном виде, написав соответствующее заявление в произвольной форме или указав такой вариант компенсации в своем письменном согласии на работу в выходной или нерабочий праздничный день.

В законодательстве это прямо не предусмотрено, но суды подчеркивают, что простой подписи в приказе о вызове сотрудника на работу в выходной день недостаточно для предоставления ему дополнительного дня отдыха (). Кроме того, именно наличие письменного согласия работника на получение дополнительного дня отдыха позволит в дальнейшем избежать возможных разногласий с сотрудником и подтвердить тот факт, что он выбрал именно этот вид компенсации. Должна ли производиться оплата в двойном размере работы в субботу и воскресенье, если в организации установлен вахтовый метод работы?

Ответ на этот и другие практические вопросы – в «Базе знаний службы Правового консалтинга» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Нет в законодательстве и четкого указания на то, когда именно работодатель должен предоставить этот день, поэтому работник может запросить любой день на свое усмотрение. К такому выводу пришел Верховный Суд Российской Федерации ().

Если же сотрудник увольняется, а работа в выходной или праздничный день так и не была компенсирована дополнительным выходным, то работнику должна быть выплачена денежная компенсация (). А вот если сотрудник самовольно взял день отдыха, не согласовав это заранее с работодателем, то такое поведение может быть признано прогулом (, ). Работа в выходные и праздничные дни командированного сотрудника Часто сотрудник находится в командировке длительное время, и в этот период нередко попадают выходные или праздничные дни.

Нужно ли их оплачивать дополнительно? Если сотрудник находился в командировке, но не работал в выходные и праздничные дни, то оплачивать их дополнительно не нужно ().

А вот когда сотрудник был специально направлен в командировку для работы в эти дни, такую работу нужно оплачивать в соответствии с положениями ().

При этом такое назначение должно быть особо указано в приказе на командировку сотрудника.

Например, формулировка цели в приказе «ведение деловых переговоров» и указание даты командировки «с 11 по 14 мая 2020 года» вовсе не подразумевает под собой обязанность сотрудника работать в выходные и праздничные дни.

Но если работодатель направляет сотрудника в командировку именно с целью работы в праздники, то в приказе нужно указать это, например, так:

«ведение деловых переговоров с 11 по 14 мая 2020 года, в том числе в нерабочий праздничный день 11 мая 2020 года»

.

Обращаем внимание, что если сотрудник уезжает в командировку или возвращается в выходной или праздничный день, то работодатель обязан оплатить этот день в двойном размере, как если бы в этот день сотрудник работал (). Теги: , , , , , , , , , Источник: Документы по теме:

  1. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «»
  2. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «»

Читайте также: Для этого нужно прописать особые условия выплаты зарплаты в трудовом договоре. В частности, речь шла о возможности переноса другого выходного на этот день.

Напомним, что по письменному соглашению сторон можно изменить любые условия и в любой момент в соответствии со ст.

72 ТК РФ. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб.

3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Может ли быть заключен трудовой договор с работником с выходного или праздничного дня?

По теме Читайте все материалы (137) по теме .

Есть обновление (+127), в том числе: 29 декабря 2009 г. 16:58 Компания Может ли быть заключен с работником с 1 января 2010 года (с любого выходного или праздничного дня) при официальном объявлении «красной декады»? Или он заключается с первого рабочего дня — с 11-го января?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора в нерабочий праздничный день, поэтому трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года. При этом приступить к исполнению трудовых обязанностей с этой даты работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих. Дата начала работы, определенная сторонами в договоре, может не совпадать с датой заключения договора.

Обоснование вывода: Согласно ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовой договор обязательно должен быть заключен в письменной форме, как того требует часть первая ТК РФ.

В соответствии со ТК РФ при заключении трудового договора в нем указывается дата заключения трудового договора, а также в качестве обязательного условия — дата начала работы, с которой работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (часть первая ТК РФ).

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Таким образом, в трудовом договоре должно содержаться две даты: дата заключения и дата начала работы.

При этом дата начала работы, определяемая сторонами, может не совпадать с датой заключения договора. Также заметим, что трудовое законодательство не содержит запрета на заключение трудового договора заблаговременно, до выхода сотрудника на работу. 1, 2, 3, 4 и 5 января (Новогодние каникулы) и 7 января (Рождество Христово) являются нерабочими праздничными днями в Российской Федерации ( ТК РФ).

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Учитывая, что в 2010 году праздничные дни 2 и 3 января выпадают на субботу и воскресенье, 6 и 8 января являются дополнительными выходными днями, соответственно, первым рабочим днем после новогодних праздников и выходных будет 11 января 2010 года. Работа в выходные и запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ( ТК РФ).

Принять сотрудника на работу в выходной или нерабочий праздничный день можно только в тех случаях, если такой сотрудник согласится в этот день выйти на работу ( ТК РФ) или же если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих. Таким образом, трудовой договор может быть заключен 1 января 2010 года. Учитывая запрет, установленный ТК РФ, фактически приступить к исполнению трудовых обязанностей работник может только 11 января 2010 года, поэтому именно эта дата должна быть указана в качестве даты начала работы.

Отметим, что приступить к исполнению трудовых обязанностей 1 января 2010 работник может только с его письменного согласия либо если графиком работы такого сотрудника выходные и праздничные дни будут предусмотрены в качестве рабочих. В таком случае в качестве даты начала работы в трудовом договоре следует указать 1 января 2010 года.

О возможности заключения трудового договора в нерабочий праздничный день свидетельствует и арбитражная практика (постановления ФАС Центрального округа от 26.03.2009 N А14-3810-2008/125/34, ФАС Поволжского округа от 26.06.2008 N А65-700/08-СА3-44, ФАС Западно-Сибирского округа от 07.06.2006 N Ф04-3255/2006(23137-А27-14), ФАС Северо-Западного округа от 18.01.2007 N А05-7608/2006-22).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга Верхова Надежда Ответ проверил: Рецензент службы Правового консалтинга Александров Алексей 3 декабря 2009 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Можно ли принять на работу сотрудника в выходной день

11699 Содержание страницы У большей части компаний есть выходные. В эти дни не осуществляется никакой деятельности.

Право на выходные прописано в трудовом соглашении с сотрудниками.

Законным ли будет прием на работу человека в такие дни? Рассмотрим в этой статье. Нерабочие дни – это не обязательно суббота и воскресение. Выходные устанавливаются индивидуальным графиком компании.

К примеру, в фирме принят посменный график. Суббота и воскресение могут являться рабочими днями. Однако выходные дни едины для всех организаций.

Перечень их устанавливается статьей 112 ТК РФ. Он закрытый, то есть компания не может самостоятельно устанавливать праздники, в которые сотрудники не будут работать.

ВАЖНО! Если праздник и выходной совпадают, последний переносится на следующий после праздника день.

Компания может принимать людей на службу в любой день, в том числе и в выходные. Соответствующее обоснование содержится в законодательстве.

Рассмотрим все нормативные акты, актуальные для данной ситуации:

  1. В статье 68 ТК РФ указано, что оформление человека сопряжено с составлением приказа. Оформляется он на основании трудового соглашения. Содержание приказа и содержание трудового соглашения должны соответствовать друг другу.
  2. В статьях 56 и 57 ТК РФ прописано, что дата оформления в компанию определяется на основании устного соглашения между руководителем и соискателем. В законе не указано никаких ограничений. То есть это могут быть и выходные, и праздники. Главное, чтобы обоих участников выбранная дата устраивала.
  3. В статьях 111 и 113 ТК РФ прописано, что новый сотрудник может выйти на работу также в любой день. Это может быть выходной.

ВАЖНО! Когда сотрудник должен выйти на работу, если днем его приема в службу является выходной? В первый рабочий день после вступления соглашения в силу, если работодателю не требуется иное.

При приеме в компанию сотрудника работодатель должен проделать эти действия:

  • Оформление трудового соглашения с указанием даты (выходной).
  • Составление приказа о приеме на работу с указанием той же даты.

Дата приема в фирму и дата выхода на службу могут различаться.

То есть ничто не мешает поставить выходной день в качестве даты оформления документа. Если специалист выйдет на работу в другой день, это не будет являться правонарушением.

Связано это с тем, что время фактического выхода на службу устанавливается не трудовым соглашением, но графиком работы организации.

Также работодатель может основываться на индивидуальном графике специалиста. Последний должен быть зафиксирован в трудовом соглашении или во внутренних документах компании.

Что делать, если впереди много праздничных дней?

Рассмотрим пример. Сотрудник принимается на работу 1 января. Компания начинает свою деятельность с 11 января.

Если работнику не нужно идти в фирму 1 января, работодатель может выбрать один из двух вариантов действий:

  1. Указание в трудовом соглашении даты, когда компания начинает работать. В рассматриваемом примере это будет 11 января.
  2. Не указывать вообще никакой даты. В этом случае специалист должен выйти на работу в первый день функционирования фирмы.

Если сотрудник привлекается к службе в выходной день, нужно издать соответствующий приказ. В том случае, если и в трудовом соглашении, и в приказе указан нерабочий день, а специалиста предполагается привлечь к работе в выходные, работодателю нужно проделать эти действия:

  • Отражение в табеле рабочего времени выход профессионала.
  • Получение письменного согласия от специалиста на труд в нерабочий день.
  • Издание приказа о приеме специалиста на работу. Обязательно нужно оформить два приказа. В одном документе указывать все распоряжения нельзя.
  • Оплата труда в нерабочее время производится на основании статьи 153 ТК РФ.
  • Издание приказа о привлечении трудящегося к исполнению своих функций в выходные.

Если в соглашении указана дата, но приказ о привлечении специалиста к труду в нерабочее время не издавался, сотрудник приступает к исполнению своих функций в ближайший рабочий день. ВАЖНО! Дата оформления приказа и соглашения должна соответствовать дате их фактического создания.

Иногда эта рекомендация нарушается, однако правильным считается именно указанный вариант. Информация из приказа, в том числе дата, должна быть достоверной. Следовательно, если фирма функционировала в выходной или праздник, документы оформлять можно.

Не обязательно полноценное функционирование компании.

Если в фирме принимались управленческие решения, бумаги также могут составляться. Если же у компании был выходной, приказ и соглашение должны быть датированы или предыдущим, или следующим трудовым днем.

29 декабря было заключено трудовое соглашение с соискателем на должность юриста. В документе указана дата начала работы.

Это 1 января. В этот же день создается приказ об оформлении специалиста.

Датирован он 1 январем. Время фактического выхода трудящегося на работу определяется на основании индивидуального графика фирмы. В графике указано, что компания начинает свою работу с 9 января. Следовательно, специалист начинает свою трудовую деятельность в эту же дату.

Что будет, если работодатель неправильно оформит документы?

В рассматриваемом случае прямого нарушения закона не будет, так как нормативные акты не содержат прямые запреты на оформление сотрудника в выходной.

Проблемы с контролирующими органами могут быть вызваны следующими ошибками:

  1. Дата приказа и дата трудового соглашения различаются.
  2. Сотрудник привлечен к труду в нерабочий день без оформления дополнительного приказа.
  3. В приказе не указана фактическая дата его составления.

За последнее нарушение работодатель вряд ли будет привлечен к ответственности судом или контролирующими органами. Связано это с тем, что доказать фактическую дату составления практически невозможно.

Самая опасная ситуация – привлечение специалиста к работе в выходной день без приказа.