Можно ли официально работать и быть в декрете



Можно ли официально работать и быть в декрете

Как трудится в декрете, чтобы не потерять право на выплату пособий


» Отпуск по уходу за ребенком можно прервать в любой момент, чтобы приступить к осуществлению должностных обязанностей. Работодатель не может отказать в этом сотруднице. Чтобы оформить выход из декрета, необходимо написать соответствующее заявление. В статье постараемся выяснить, можно ли работать в декретном отпуске?

Беременные, имеющие официальное место трудоустройства, могут претендовать на декрет.

Он делится на 2 части:

  • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет.
  • Отпуск по беременности и родам, длящийся 70 дней до родов и 70 после.

Если мама ждет двойню или более детей, то отдых составит 84 дня до родов и 110 после. Законодательство РФ не запрещает женщине трудиться официально.

Но в этом случае потребуется соблюсти одно условие – рабочий день должен быть неполный. Можно ли получать декретные выплаты и работать официально?

Если беременная выйдет на полный рабочий день, то она не сможет оформить декретные.

Если же она будет трудиться на полставки, то сможет получать и декретные, и заработную плату. Если мама трудится в декрете, то заработная плата ей будет начисляться пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ.

Работа в декрете регулируется следующими нормативно-правовыми актами:

  • ФЗ №255 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании…».
  • Трудовой кодекс РФ. А именно, статья №255 «Отпуска по беременности и родам» и статья №256 «Отпуска по уходу за ребенком».

Чтобы беременная могла уйти в декрет, ей потребуется получить лист нетрудоспособности и представить его своему работодателю. Дополнительно нужно написать заявление. Взять декретный может не только мама, но и отец малыша, а также другой близкий родственник.

Отдых используется либо полностью, либо по частям. Можно ли в декрете работать официально? Да. Сотрудница выбирает любой из допустимых вариантов осуществления трудовой деятельности.

Каждый из них рассмотрим в отдельности.

Действующее законодательство РФ не запрещает маме работать в режиме неполной загрузки по времени. Однако в контракте, заключаемом с предприятием, обязательно должны быть прописаны дополнительные пункты, которые касаются измененного графика выходов. Можно ли работать во время декретного отпуска?

Да. Удаленная занятость будет являться неплохим вариантом.

Для этого достаточно иметь компьютер с выходом в интернет. Если мама во время декрета устраивается на удаленную работу, то вся документация, регламентирующая трудовые обязательства, оформляется в электронной форме.

Преимущество удаленной занятости заключается в самостоятельном планировании рабочего дня. Это особенно актуально для мамы, так как она сможет ухаживать за малышом и подрабатывать одновременно.

Можно ли работать в декретном отпуске? Согласно статье №282 Трудового кодекса РФ, любой работник может трудиться по совместительству. Этой возможностью может воспользоваться и беременная женщина.

Мама будет трудиться 4 часа в день и в оставшееся время сможет ухаживать за малышом. Можно ли, находясь в декретном отпуске, устроиться на другую работу?

Да. Если женщина желает трудиться по совместительству, то ей не потребуется писать заявление на оформление сокращенного трудового графика.

Если мама трудится неполный рабочий день, то она может рассчитывать на получение выплат, полагающихся на ребенка.

Если малыш заболеет, то больничный сотрудницы также будет оплачен. Денежные средства на содержание малыша перестанут выплачивать, если мама заболеет и не сможет ухаживать за ребенком. В этом случае пособие оформляется на отца или кого-то из родных.

При установлении неполного рабочего дня беременная женщина будет иметь два преимущества:

  • Работодатель не может отказать беременной сотруднице, которая просит установить для нее неполный рабочий день. Это касается только женщин, досрочно приступивших к выполнению своих должностных обязанностей.
  • Сотрудница, временно ухаживающая за ребенком, не потеряет свою должность. Это значит, что женщина в любой момент может приступить к выполнению трудовых обязанностей.

Чтобы выйти на неполный рабочий день, женщине потребуется написать соответствующее заявление. В нем обязательно указываются следующие сведения:

  • Желаемый порядок сокращения (например, наличие дополнительного выходного в пятницу).
  • Просьба о сокращении трудового времени.

Работа во время декрета допустима. Для этого сотруднице потребуется соблюсти несколько важных нюансов и установленный алгоритм действий.

Если ребенок не достиг возраста 1,5 лет, а мама хочет выйти на работу, то ей потребуется написать соответствующее заявление. В нем указывается просьба прервать отпуск по уходу за малышом, а также выплату пособия. Если женщина собирается трудиться неполный рабочий день, то в заявлении не указывается просьба о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

К договору о трудоустройстве должно быть приложено дополнительное соглашение. В нем указываются следующие моменты:

  1. на какой срок сокращается рабочее время.
  2. каким образом будет осуществляться оплата труда;

Сотрудница, приступившая к выполнению своих должностных обязанностей раньше срока, может претендовать на следующие льготы:

  • Обеденный перерыв длительностью от 30 минут до двух часов.
  • Ежегодный отпуск.
  • Мама может отпрашиваться с работы каждые три часа, чтобы покормить малыша.

Женщина может трудиться по совместительству, находясь в декрете. Для этого ей потребуется написать заявление, в котором указываются следующие сведения:

  • Просьба прервать отпуск, а также сотрудница указывает желаемый график работы.
  • В конце проставляется дата составления документа и подпись заявителя.
  • ФИО директора и заявителя.

Декрет и работа вполне совмещаемы.

При этом мама может продолжать получать пособие по уходу за ребенком, если будет трудиться неполный рабочий день.
Не очень 0 Пойдет 0 Полезно 0

Можно ли в декрете работать официально: нюансы и принципы

> > Многие из молодых женщин принимают решение о рождении ребенка, являясь при этом .

Такой нюанс должны обязательно учитывать все современные руководители для контроля изменений в законодательстве, что позволит предотвратить в будущем возникновение многих спорных ситуаций.Содержание:

Работа из домаДействующий российский Трудовой кодекс разрешает женщинам работать при .

Также в соответствии с законодательством работодатель не может совершить увольнение сотрудницы, находящейся в данный момент времени в декрете, поэтому ее место работы обязательно сохраняется три года, если в течение этого периода она не вернется к выполнению своих обязанностей, а будет заниматься уходом за маленьким ребенком.У работодателя нет права на перевод сотрудницы на другое место работы, которое по положению ниже занимаемого ранее.

Также в соответствии с законодательством работодатель не может совершить увольнение сотрудницы, находящейся в данный момент времени в декрете, поэтому ее место работы обязательно сохраняется три года, если в течение этого периода она не вернется к выполнению своих обязанностей, а будет заниматься уходом за маленьким ребенком.У работодателя нет права на перевод сотрудницы на другое место работы, которое по положению ниже занимаемого ранее. Также не может уменьшится заработная плата сотрудницы или понижение ее в должности.Порядок выполнения работы в течение декрета при так называемом является следующим: в соответствии с российским законодательством по продолжительности рабочая неделя в настоящее время составляет 40 часов, соответственно рабочий день не превышает восьми часов.В этом случае отрабатывается менее норматива рабочего времени, поэтому минимальное время выполнения работы в течение такого дня для той работницы, которая имеет малолетнего ребенка, составляет не более четырех часов в день или двадцати часов в течение недели.

Также мать обеспечивается работодателем необходимыми перерывами для проведения кормления ребенка в точном соответствии с пунктом 10 Положения No 111/8-51.Порядок выполнения работы при таком трудовом дне обладает некоторыми особенностями:

  1. После принятия решения о работе при неполном дне сотрудница подготавливает и подает своему работодателю заявление, который обязательно сохраняет за ушедшей в декрет женщиной ее место.

    Работа в декрете

  2. Также сотрудник при необходимости может в подходящее время до достижения трехлетия ребенка принять важное решение о продолжении ухода за ним с так называемым прерыванием трудовых текущих отношений, выполняемых на условиях неполного рабочего дня. Для этого он подготавливает и подает своему работодателю составленное заявление и обязательно подписывает дополнительное соглашение о прекращении выполнения своих обязанностей в осуществляемом режиме.
  3. Выход для выполнения работы в такой период на неполный день обязательно оформляется с помощью , ранее заключенному трудовому договору. Выполнение работы декретницей начинается после издания приказа, главным основанием для которого является заявление сотрудника.

Так как положенный декрет в соответствии с действующим законодательством должен быть предоставлен работнику до трехлетия ребенка, то работодатель обладает правом принять на такой срок на освободившуюся должность декретницы какого-либо Поэтому когда постоянный работник решит выйти на место своей работы, работодатель будет вынужден прекратить заключенный договор с работающим на временных условиях сотрудником.

Выход на полставкиПри выходе на свое место постоянной работы без осуществления прерывания текущего декрета, каждый сотрудник имеет право на оплату своего выполняемого труда, которая рассчитывается пропорционально уже отработанному им рабочему времени.Поэтому для получения 50% от занимаемой ставки хватит ежедневной четырехчасовой выполняемой работы. Выполнение такой также является возможным тогда, когда отрабатываемая рабочая неделя находящейся в декрете женщины составляет около 20 часов.

При этом график выполнения работы составляется индивидуально, а время на осуществление – разбивается непропорционально.Важно! Для оформления иного при неполном дне работодателем подписывается с работником дополнительное соглашение к ранее трудовому заключенному договору.Рабочее время учитывается работодателем в специальном табеле по так называемой форме Т-12 (13), а напротив инициалов работника, ушедшего в данный момент в декрет, но выполняющего обязанности на половину ставки, проставляется следующее обозначение:

  1. ОЖ, или наступивший декретный отпуск
  2. Я, или явка для выполнения работы — с непременным указанием того времени, которое было по факту отработано

Когда декретница выполняет работу на половину ставки в домашних условиях, проставляется такое же точно обозначение, но без указания точного количества фактически отработанных часов.Например, после окончания так называемого родового больничного непосредственной сотрудницей оформлен для выполнения ухода за маленьким ребенком, пока он не достиг трех лет. Какая процедура совершения выхода из этого вида отпуска предусматривается?Практически аналогично разработанному механизму совершения выхода на свое место работы сразу после истечения действующего больничного листа сотруднице, принявшей решение вернуться к своим трудовым обязанностям после достижения ребенком трех лет, не требуется оформление дополнительных видов документов.Существует следующий порядок действий:

Оформление бумаг

  1. Шаг 2. После завершения отпуска из-за родов молодой женщине оформляется отпуск по выполнению ухода за маленьким ребенком до наступления его трехлетия на основании поданного заявления, причем период всего отпуска обязательно отмечается в специальном табеле «ОЖ».
  2. Шаг 3. На следующий день после трехлетия малыша сотрудница выходит на свое место работы с проставлением отметки в специальном табеле «Я».
  3. Шаг 1. Женщине обязательно предоставляется отпуск из-за беременности с оформлением листа нетрудоспособности. При этом период такого больничного должен быть отмечен в табеле «Р».

В этом случае обязательно действует так называемое правило по возврату к выполнению рабочих обязанностей после стандартного положенного отпуска.

Для необходимого получения отдыха непосредственной сотрудницей , в соответствии с которым подготавливается приказ.

При завершении отпуска женщине предстоит вернуться на свою работу.

Оформление дополнительных видов документов для выполнения возврата не нужно.Сохранить на маленького ребенка до полуторалетнего возраста ушедшая в декрет женщина легко может при своей работе в домашних условиях или выполнении обязанностей при неполном дне. Также возможно переоформление такого пособия на папу малыша или остальных близких родственников, которые подготавливают заявление по непосредственному месту своей работы.Главным основанием для процесса переоформления положенного пособия со стороны матери на отца станет выход из декрета на свое место именно на условиях так называемого полного дня работы.Выплата положенного в декрете пособия по своему основному рабочему месту также сохраняется, если сотрудница будет работать с другим работодателем с оформлением по совместительству. Но рабочий день при подобных сложившихся условиях не может по времени длиться более 4 часов.Это важно!

Выполнение своей работы для декретницы допускается у нескольких работодателей.

При этом у сотрудницы не существует обязанности в сообщении по своему основному рабочему месту о том, что она в данный момент состоит в определенных трудовых отношениях с каким-либо внешним совместителем за так называемым исключением случаев ее нахождения в компании на руководящей должности.

Пособие на ребенкаТакже декретница полностью сохранит свое имеющееся право на получение пособия при исполнении предлагаемой работы разового характера после заключения гражданско-правового оформленного договора.

Но весьма важным является то обстоятельство, чтобы документ не был похож на трудовой договор и не содержал обязательные условия, которые прописаны в действующей ст. 57 ТК РФ. Например, это договор подряда, который составлен по ст.

702 ГК РФ, или же контракт на какие-либо виды оплачиваемых услуг. На лиц, которые работают по подобным договорам, не действуют нормы действующего законодательства.Поэтому работа при нахождении в декрете в настоящее время является разрешенной. Молодые мамы могут без прерывания декрета принять решение и выйти на свою работу на короткий день без потери пособия.Также сотрудницы часто перекладывают необходимый присмотр на кого-либо из родственников, а затем при необходимости уходят назад в отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком, который не достиг трехлетия.

Но по-любому положенный отпуск для выполнения ухода за маленьким ребенком может получить только кто-либо один из родителей или остальных родственников. Одновременно два близких человека не обладают правом использования такого отпуска.Но если родившая молодая женщина не планирует брать положенный ей отпуск для ухода за своим ребенком до наступления его полуторагодовалого возраста, а решает выйти на службу, ей целесообразнее практически сразу после окончания текущего отпуска из-за беременности и наступивших родов.

Ведь тогда ей будет доступно подольше побыть с малышом, а также получить положенные отпускные.Для женщины, решившей побыть домохозяйкой и совсем не спешащей на работу, лучшим станет вариант, когда ее ежегодный отпуск оформляется уже после завершенного отпуска по выполнению ухода за растущим до трех лет малышом, причем женщине доступен самый большой временной отрезок, во время которого у нее появляется возможность побыть дома с семьей и малышом. Когда такой отпуск будет закончен, женщина должна обязательно выйти для исполнения обязанностей на работу или написать заявление на увольнение.При таком варианте общее время для освобождения от непосредственных обязанностей станет скомбинированным сразу из нескольких видов отпусков:

  1. Отпуск для ухода по пожеланию мамы, продлеваемый до полуторагодовалого или же трехлетнего возраста ее ребенка.
  2. 28 и больше дней оформляемого отпуска по законодательству РФ.
  3. 140 дней положенного декрета в точном соответствии с календарным планом.

Рекомендуется принять во внимание тот факт, что мамочка, работающая на условиях короткого дня или выполняющая рабочие обязанности , обладает правом на ежегодный оформляемый отпуск при периоде отпуска по выполнению ухода за маленьким ребенком. Читайте также:

Права сотрудниц в декрете

Как правило, декрет – это отпуск по беременности, предоставляемый женщине на определенный период, зависящий от ее срока беременности, факта рождения малыша.

В России этот срок может продлиться до 3 лет, когда женщина на законных основаниях может, в зависимости от периода, работать меньше других коллег, не посещать работу с сохранением за собой рабочего места.

Также она может рассчитывать на пособия, может не соглашаться на выезды в рамках командировок на любое расстояние, использовать свое право на отпуск без привязки к графику. В права работодателя входит обеспечение данного сотрудника комфортными условиями труда, а также предоставление больших гарантий.
В права работодателя входит обеспечение данного сотрудника комфортными условиями труда, а также предоставление больших гарантий.

Данный материал будет актуален для тех матерей, которые трудоустроены на основании трудового договора. Обращаем внимание, что мужчины также имеют определенные права в отношении беременности жен.

Они также могут брать отпуск, оформлять пособие на ребенка, которые разрешено оформлять и мамам, и папам. Также с данной статьей полезно будет ознакомиться самим работодателям, так как при наличии сотрудников в положении им следует учитывать требования в отношении них, чтобы не уполномоченные службы не оштрафовали. Основополагающим документом в данном вопросе следует считать ТК РФ ст.

255, ст. 256, разд. 8 пр. № 624н. Он непосредственно разработан для определения прав тех женщин, находящихся в положении, которые могут уйти в отпуск для ухода за ребенком после появления на свет.

В Российской Федерации декрет делится на 3 части. Каждая из них имеет свои особенности в отношении оплаты:

  1. Когда дети возрастом 1,5 года, сумма будет 40% от средней заработной платы или согласно МРОТ.
  2. По уходу за детьми (до 3 лет) уже не оплачивается кроме некоторых категорий.
  3. По беременности и родам, периодом по 70 дней до рождения и после. Начисление средств выполняется согласно МРОТ или как средняя заработная плата.

Если будущая мама готовится к рождению либо уже родила, за свои трудовые права ей можно не переживать, так как они под защитой.

Стаж, оплата труда, работа не теряются. Если она считается, находящейся в декрете, ее не могут лишить занимаемого места. В том случае, когда период декретного периода закончился, мама снова сможет вернуться на ранее занимаемую должность в ту же организацию.

Следует иметь в виду, что если руководителя данная кандидатура не устраивает, на этом месте работает другой сотрудник, то место должно освободиться в пользу женщины, занявшей его первоначально.

Статья №260, 126, 125 Трудового Кодекса России говорит о том, что сотрудник (женщина) в декрете имеет право на отпуск не по графику. Сам график является документом, в котором прописывается, когда тот или иной сотрудник уйдет в отпуск за текущий рабочий год.

Как правило, он составляется еще в декабре, согласовывается с трудовым коллективом, утверждается приказом с подписью руководителя. Если какой-либо сотрудник желает внести коррективы в оформленный документ, ему нужно будет получить соответствующее разрешение от руководителя. Он может дать или не дать согласие.

В случае отказа нужно будет брать отпуск в заранее оговоренный срок согласно графику. Если сотрудник – женщина в положении или женщина с малышом, права в данном вопросе на ее стороне. Она имеет полное право, и закон в данном случае ее защищает, уйти в отпуск даже без согласия своего начальника.

Обратить внимание нужно на оговорку: берется отпуск или до декрета или сразу после него.

Это дает возможность уделить больше внимания здоровью, подготовке к родам или уже по окончании основного отпуска продлить его на срок от 28 дней. При этом все время отпуска будет оплачено государством либо самим руководителем организации. Для оформления обычного отпуска есть 3 варианта:

  1. При оформлении больничного в процессе вынашивания ребенка или по рождению.
  2. По завершении декретного отпуска, в том числе при планировании выйти на свое рабочее место или оформить отпуск для последующего ухода за ребенком.
  3. Когда отпуск по уходу закончится.

При выборе варианта №2 можно остаться без пособия, по размеру практически такому же, как месячное (равняется 40% заработной платы).

Единовременно числиться в обычном отпуске, и в декретном разрешено. Пособие в таком случае будет выплачиваться после отпуска.

На такой вариант обратить внимание следует тем, для кого актуален дальнейший возврат на работу.

Приведем пример, когда в семье появляется младенец, но оформить отпуск решили в отношении отца.

Если через 70 дней у мамы оканчивается больничный по родам, беременности (как пример), то отпуск может оформить отец уже со следующей даты после мамы. Мама же имеет право на оформление своего обычного ежегодного отпуска.

Так, еще в течение 28 дней она сможет находиться дома, а зарплата ей будет начислена.

После этого каждый родитель сможет продолжить свою трудовую деятельность. Уволить их не могут, платить обязаны.

Наиболее распространенным вариантом является следующий: ребенку 3 года, мама должна выйти на работу.

Важным моментом является то, что ребенка берут в детский сад только при исполнении 3 лет. Чтобы ответственный процесс адаптации ребенка к новым условиям прошел легче, мама может оформить обычный отпуск. Преимущество ежегодного отпуска – возможность его оформить авансом. В том случае, когда женщина сравнительно недавно устроилась на работу, отбыла положенный ей отпуск, все равно он ей будет положен.
В том случае, когда женщина сравнительно недавно устроилась на работу, отбыла положенный ей отпуск, все равно он ей будет положен. Уже после выхода на работу ей необходимо будет отработать нужный срок для получения последующего отпуска.

По этой причине при такой ситуации лучше предварительно проконсультироваться со специалистом из отдела кадров, так как приемлемы разные варианты. Чтобы уйти в полагающийся отпуск, специалист должен проработать минимум 6 месяцев.

Если вопрос касается беременной сотрудницы или уже с ребенком, когда женщина хочет взять его вместе с декретным, то ограничений нет, отпуск может быть оформлен и раньше.

Женщины в положении имеют и другие преимущества: вызвать из отпуска беременную руководитель не имеет права. Если сотрудник в обычном положении, то при наличии веской причины можно (не хватает сотрудников, планируется проверка). Если же женщина беременная, она должна отдыхать и беспокоить по таким поводам ее не стоит.

Также беременным не положена замена отпуска финансовой компенсацией. Они используют по назначению и основной, и дополнительный отпуск.

В некоторых ситуациях женщина вынуждена работать даже на последних сроках беременности.

Есть женщины, которые продолжают трудовую деятельность и после родов.

По ТК РФ статьям 255, 256 ч.1 можно работать заранее и после родов, рассчитывая на свою полноценную заработную плату. Использование права на декретный отпуск не является обязанностью женщины, это лишь право.

Это же относится и к самой трудовой деятельности. Каким правом воспользоваться, решается самостоятельно. Оформление отпуска и для ухода за ребенком, и по его вынашиванию определяется исходя из желания женщины.

Оформление больничного также не обязательно. Даже в том случае, когда он оформлен сроком на 140 дней, в таком случае отпуск составляет разное количестве дней: 128, 50, 3. В данном случае период определяется исходя из требований трудового кодекса.

Основанием для оплаты пособия также является заявление и дни, указанные в нем. Приведем пример, когда ждет ребенка женщина. Занимающая должность бухгалтера.

Она себя хорошо чувствует, живет рядом с работой, поэтому проблем с проездом и пробками у нее нет.

Уходить в декрет ей не выгодно, так как это приведет к значительному понижению ее дохода. В такой ситуации данная сотрудница может работать непосредственно до родов, а после них сможет продолжить свою деятельность, некоторое время, работая удаленно. Таким образом, она сможет сохранить зарплату.

В некоторых случаях молодая мама может рассчитывать на помощь отца ребенка, бабушки. Если отпуск по родам можно оформить только на женщину, то пособие по уходу за малышом может оформить любой член семьи.

По этой причине в некоторых ситуациях семьи используют возможность оформить отпуск в отношении отца. Не всегда декрет оформляется полностью на весь возможный период.

Правом на выход раньше срока можно воспользоваться и об этом говорится в письме №1755 (24.05.2013 г.), ТК России ст.256.

Причины могут быть разными: окончание оплаты пособия в 1,5 года, появление в ДОУ свободного места.

Какой будет причина не важно. Если на ее место был взят сотрудник, то он должен будет это место освободить. Если сотрудница находится в положении она может быть на работе меньше других сотрудников. Данное право закреплено ТК РФ ст. 258 и ст. 93 ч. 2. Такой вариант может называться неполной ставкой.

258 и ст. 93 ч. 2. Такой вариант может называться неполной ставкой. Для использования привилегии необходимо заявление на имя начальника. Он не должен отказать, но условия обязательно согласовываются.

Всего есть 2 варианта, которые могут рассмотреть женщины в положении и молодые мамы:

  1. Написать заявление на сокращенный рабочий день. Увеличить время обеда, раньше заканчивать работу.
  2. Перейти на сокращенную рабочую неделю, определив дни выхода на работу.

Следует понимать, что в случае меньшего рабочего времени и оплата будет, соответственно, меньшей. Уменьшение будет считаться в соответствии с отработанным или уменьшенным временем.

Плюс такого выбора – облегчение труда, женщина будет меньше уставать.

Также такое решение может стать актуальным при необходимости раньше уходить, чтобы забирать ребенка из садика. Эту информацию должен знать и начальник.

Если он скажет, что при ее специалиазации уменьшение рабочего графика невозможно, то в таком случае он нарушит нормы и может быть оштрафованным.

Право использовать преимущества по сокращенному дню есть до срока, когда ее ребенку будет 14 лет.

Мамы могут воспользоваться еще одним преимуществом: благодаря перерывам на кормление она может сократить рабочее время, если ребенку меньше 1,5 года. Это можно считать выгодным, поскольку такие периоды оплачиваются, как средний ежемесячный заработок. Так, согласно трудовому кодексу, на кормление можно отвести каждые полчаса каждые трехчасовые промежутки.

Если рабочий день восьмичасовой, то это 2 перерыва в день.

Для более удобного расчета их можно объединить и добавить в конце дня или другое любое удобное время. Всего получится 2 часа, (оплата сохранится).

Для перерывов на кормление заявление не нужно, только при необходимости перенести на определенный период. Обратим внимание, что, чем производится кормление, здесь не уточняется.

Также перерывы могут оформить отцы или лица их заменяющие, если воспитание происходит без матери. Каждая женщина, находящаяся в состоянии беременности, должна находиться в максимально комфортных, безопасных условиях труда. Это также определяет ТК РФ статьи 254 части 1 и Санпид 2.20.555-96 раздел 4.

Руководитель должен предусмотреть, что она должна работать без перегрузки, не находиться долго в одном положении, рядом нельзя располагать вредные излучатели. В его компетенции обеспечение таких условий.

Так, если такая сотрудница сидит на обычном стуле. Ей должны поставить более удобный мягкий, с подлокотниками и вращающимся сиденьем. Если изменить условия нет возможности, то на время беременности должна быть предоставлена другая работа.

Если нет подходящей должности, то на время беременности сотрудница должна быть освобождена от выполняемой работы.

Весь этот период ей должны выплачивать среднюю заработную плату по ее основной должности. Для выполнения смены деятельности, перевода на другую должность, нужны основания. Для этого необходимо предоставить оформленное медицинское заключение.

У беременной вынашивание ребенка происходит с индивидуальными особенностями. В компетенции врача проверить ее состояние и рекомендовать нагрузку.

Если требования не установлены врачом, руководитель не обязан облегчать труд. Также известно, что не всегда руководители своим сотрудницам готовят нужные условия. Если ситуация требует изменения, то следует обращаться за помощью в суд.

В качестве примера можно привести случай, когда сотрудница отдела по продаже парфюмерии попросила улучшить условия ее труда. Ей было противопоказано долго стоять, нужно было естественное освещение.

Руководитель отказался. После обращения в суд ей одобрили обращение, так как промышленные распыляемые компоненты вредны для женщин в положении. В результате ей выплатили долг и оплатили моральный вред.

Женщины, находящиеся в положении, а также те, у которых есть маленький ребенок (до 1.5 лет), имеют право сменить работу без необходимости проходить испытательный срок (ТК РФ ст.

70 ч.4). Это значит, что даже в ситуации, когда он необходим для всех сотрудников, для такой категории трудоустроенных он не обязателен. Следствием данного права, которое должны учитывать руководители и сами беременные – запрет на увольнение по причине не прохождения испытательного срока.

Если в договоре будет указана такая причина, он будет недействительным. Если беременность наступает в процессе испытательного срока, то он автоматически будет постоянным.

Для этого она должна предоставить справку с печатью, подтверждающую ее состояние.

С этого момента ее берут в штат. Уволить ее нельзя будет, пока не закончится декретный отпуск и это актуально даже для таких ситуаций, когда вскоре после принятия становится понятно, что человек не подходит на место, которое занимает.

Согласно условиям ТК РФ ст. 261 ч.1, декрет, беременность являются факторами, запрещающими освобождение с занимаемого места работы. Единственная причина, которая будет законной – закрытие, банкротство. Если же сокращение планируется заранее, то в отношении данной категории граждан в силу вступает закон.

Руководитель может предложить смену должности, но соглашаться или нет – личное право сотрудницы.

При желании она может остаться на своем месте.

Только после выхода из декрета ее смогут уволить, но при этом оплатив выходное пособие. В случае одновременной работы и воспитания ребенка до его трехлетнего возраста ее также нельзя уволить. Даже если будут копиться выговоры, уволить за них не могут.

Правила оформления срочного трудового договора (ТК РФ ст.

261 ч.2,3) требуют указания сроков его действия.

Указать можно конкретное число либо период (3 года с момента заключения договора).

Если нужная дата наступила, можно оформлять увольнение.

Справедливо это в том случае, если конкретная сотрудница не беременная.

Если женщина в положении, то имеющийся трудовой договор продлевается до окончания оформляемых отпусков по беременности, родам. Благодаря такой мере удается отодвинуть время увольнения, так как после этого договор не трактуется, как бессрочный.

Такая мера позволяет сохранить выплаты, которые предусматриваются. Еще один вариант в отношении срочных договоров – это соглашения, оформляемые на время ухода сотрудника в декрет.

Так как основной сотрудник имеет право выйти на свое рабочее место раньше срока, то руководитель в таком случае имеет право на увольнение даже, если она предоставит документ с подтверждением беременности, так как она изначально занимает рабочее чужое место. Первоначально руководитель должен подобрать вакансию той женщине, которая находится на временном месте работы.

То есть не обязательно, что она станет безработной. На другое место она также может перейти временно, пока не будет вакантным другое место.

Если она согласится на перевод, то сможет доработать до родов и получить полагающиеся женщинам в таких случаях выплаты.

В качестве примера можно приводить разные ситуации, среди которых и такие, когда предлагаемое место не подходит временно устроенной сотруднице.

В таком случае она должна сама определиться, что делать, но в случае увольнения она может потерять право на выплаты. Согласно ТК России (ст. 96 ч.5, ст.

99 ч.5, ст. 259 ч.1) можно работать по праздникам, а также сверхурочно. Некоторые виды работ, производств, предусматривают выход в ночные смены, на дежурства, для ликвидации аварий. В отношении беременных и уже ставших матерями условия другие.

Если женщина в положении ей разрешено не работать:

  1. Ночью с 22.00 до утра 6.00.
  2. Сверхурочно, когда время не соответствует установленному трудовым договором.
  3. Согласно перечню праздников ТК РФ;
  4. В выходные, но они устанавливаются начальством или трудовым договором. Кроме этого, организация может работать по 6-дневному графику, когда предусматривается работа по субботам.

Обращаем внимание на то, что если женщина в положении имеет желание задержаться по окончанию трудового дня, все равно разрешать ей это не стоит.

Такие действия противоречат требованиям в законе даже при желании переработать. Если женщина уже родила, ее можно привлечь к работе в ночное время, другое время. Но только, если она не против.

Чтобы все было оформлено правильно, рекомендуется оформить соглашение на бумаге. Отказаться сотрудница имеет право.

Данное правило действует до момента исполнения трехлетнего возраста. Чтобы сотрудница согласилась на дополнительную работу, ее нужно уговорить, предоставив весомые доводы и заранее подготовить нужный для подписи документ.

Доплата в таком случае полагается, и сотрудница это должна проверить, чтобы убедиться в правильных действиях руководства. Женщины в положении в России тратят много времени для сдачи анализов, для консультирования с врачами, осмотров.

Не секрет, что на это уходит много времени. Больничный лист им выписывают только в случае лечения в стационаре. Для обычного посещения, в большинстве случаев, необходимо тратить рабочее время, отпрашиваясь у руководства.

Согласно трудовому кодексу (статья 254 часть 3) отпрашиваться не нужно. При этом не должно быть и отрицательных ситуаций в виде штрафа или недоплат по зарплате.

Преимущества, которые закреплены на уровне закона, позволяют беременным самостоятельно выбирать удобное время для похода в больницу даже во время работы, при этом получая свою обычную зарплату. Даже в случае недовольств руководства оно не может уволить человека, который может часами сидеть в очередях. Примеров решения спорных ситуаций множество.

Несмотря на желание руководителей наказать беременную и уволить, суд принимает их сторону и наказывает руководителя. Согласно трудовому кодексу России (статьи 259 и 298), если у сотрудника есть ребенок возрастом до 3 лет, она не может работать вахтой, отправляться в командировки, так как в таком случае не будет возможности каждый день возвращаться домой. Данное требование является не правом, а запретом, на который руководитель не может согласиться и принять на работу женщину, если у нее есть маленький ребенок.

На такую меру пошло правительство в целях обеспечения ребенка воспитания в нормальной социальной среде с мамой.

При желании, такие мамы могут ездить в командировки, но в такой ситуации начальник должен брать с них бумагу, в которой будет прописано, что на это сотрудница идет со своей инициативой, соглашаться не обязательно.

Если после рождения малыша она будет отказываться от поездок на дальние расстояния – это ее законное право.

Беременные женщины не могут использовать возможность трудоустраиваться вахтовым методом, что аналогично и в отношении командировок. Запрет установлен в целях защиты женщин, чтобы препятствовать ситуациям, когда им не удобно отказать руководителю. Также им нельзя работать далеко от дома.

Даже, если конференция проходит редко, сравнительно недалеко (в соседнем городе), то сотрудница в положении туда не сможет поехать. Если же ей захочется туда попасть, то ехать придется за свой счет, а на это время брать отгул.

Из бюджета Российской Федерации женщинам в положении, родителям выплачивают пособия (постановление № 294 от 21.04.2011, № 255, 81).

Если мама и папа трудоустроены, все оформляется через руководителя организации. Выплаты производятся из ФСС из тех средств, которые поступают взносы от работодателей за сотрудников. Если руководитель не соглашается оплачивать пособия, говорит, что у него на это не предусмотрены деньги – это является обманом.

Принцип выплаты заключается в том, что сначала он выплачивает деньги, но потом из фонда их компенсируют.

Таким образом, пособие является не выплатой руководителя, а госгарантией, в которой роль руководителя – это только механизм ее реализации. В различных регионах страны работает проект по прямым выплатам.

Он предусматривает перечисление средств напрямую из фонда.

Такая мера позволяет снизить риск того, что руководитель не произведен нужную выплату либо выплатит средства не вовремя. В любом случае, заявление должно подаваться, и передает его руководитель или работодатель. Пособия для работающих, беременных из ФСС могут быть следующими:

  1. По факту появления малыша на свет. Может оформляться на любого родителя. Оформлять нужно через руководителя организации, в которой он трудоустроен. Также потребуется справка от второго из родителей, что они эту выплату не получали. Данная сумма равна 18 тыс. 4 руб.
  2. По уходу за ребенком. На него может претендовать родственник (не только мама). Оплачивается весь период, пока малышу не исполнится 1.5 года. Сумма равна 40% от размера зарплаты. Для более точного расчета любой гражданин может воспользоваться возможностью посчитать цифры на ресурсе от ФСС, где размещен нужный калькулятор.
  3. При условии обращения для постановки на учет без затягивания выплата равняется 675 руб. Она перечисляется вместе с суммами по беременности и родам.
  4. По беременности и родам. Перечисляются при сроке 30 недель сразу за период отпуска для рождения ребенка. Чтобы сделать расчет воспользоваться калькулятором, размещенным на ресурсе ФСС. Если роды обычные, выплата равна сумме на 140 дней. Вне зависимости от того, когда произойдут роды, размер выплаты не изменится.

Если женщина трудоустроена, выплаты ей перечисляются через руководителя организации.

Чтобы на них претендовать, необходимо написать заявление, также предоставив необходимый минимум документов. Такими могут быть свидетельство о рождении, справка о рождении, больничный лист.

Также расчет будет выполняться, если сотрудник работает по совместительству в разных организациях.

Сумма к выплате определяется в процентном соотношении, исходя из величины оплаты труда.

Также женщина должна собрать справки о своей зарплате со всех мест, где она работает, так как сумма будет определяться исходя из дохода. Период, за который должны быть оформлены справки – 2 года.

Если организация или ИП были закрыты в тот период, пока их сотрудник находился в декрете, то пособие будет выплачивать соцзащита.

Его величина не будет зависеть от статуса предприятия.

Важно другое – запись в трудовой книжке о том, что сотрудница была уволена по причине ликвидации организации.

Если оформление выполнено по соглашению сторон или ввиду желания заявителя, то начисление производится исходя из минимального. В том случае, если организация не прошла процедуру ликвидации, но не работает, тогда для пособия можно воспользоваться ФСС. Это актуально даже для тех регионов, которые не выполняют прямых выплат.

Данная организация самостоятельно назначает пособие, когда женщина имеет трудовой договор при не существующей уже организации, если на ее счету нет средств. Обратите внимание, что в случае, когда у женщины есть трудовой договор, а также статус индивидуального предпринимателя, она имеет право внести средства в ФСС самостоятельно, что тем самым приведет к увеличению пособия по беременности и родам. Оно будет выплачено и руководителем, и напрямую от ФСС.

Важная деталь в данном вопросе – необходимость внести взнос до конца года, который будет до того года, когда женщина будет уходить в декрет.

Если вопрос касается денег, выплачиваемых по уходу за ребенком, то его будут платить только согласно месту работы или же ИП от ФСС.

Для женщин – руководителей организаций, также предполагаются пособия, выплаты, если она выплачивает взносы. При этом также все соответствует ее трудовому договору. На практике случается, что директором оформлен один из учредителей.

В таком случае пособие рассчитывается исходя из ее заработной платы. Если есть дивиденды, которые разделяются между всеми учредителями, то они не учитываются, так как взносы из них не перечисляются.

Согласно требованию ТК РФ статьи 256 ч.3 женщины могут получать пособие по уходу за ребенком с одновременными выплатами заработной платы. В таком случае предусмотрено 2 варианта:

  1. Находиться на работе не весь рабочий день;
  2. Работать из дома.

С точки зрения ТК РФ работа из дома и дистанционная считается разной.

Это говорит о том, что женщина может одновременно быть дома, работать, воспитывать ребенка, но не факт, что такой вариант занятости будет положительно расцениваться ФСС.

Они могут отказать в выплате пособия.

Лучше оформить работу на часть дня в целях сохранности пособия. Если же в трудовом договоре прописано, возможность работать дома предусматривается, то никаких отрицательных последствий не будет. Тогда пособие может идти дополнительно к оплате труда.

Неполный рабочий день можно трактовать по-разному. В законе не прописано насколько сокращать день.

В этом вопросе есть спорные моменты, которые не имеют единого мнения. Ограничение точно в законе не установлено.

То есть, получается, что рабочий день может быть сокращен, даже на половину часа.

С другой стороны такая льгота не может ею являться, а обман может расцениваться, как злоупотребление своим правом.

Согласно последним рекомендациям ФСС сокращение должно быть минимум на 3 часа.

При этом можно обратить внимание на следующее: чем будет меньшим время работы, тем будет меньшей оплата труда.

Если государством доплачивается 40% от оплаты труда, то и работать нужно будет на такой же процент меньше.

В таком случае сумма пособия и потери в оплате будут примерно равноценными, а, значит, претензий в таком случае не может быть. Бывает, что потерь в оплате труда нет, но и пособия выплачивают. Под вычетами следует понимать возможность снизить свою зарплату, которая будет нужна для оплаты НДФЛ (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 4).

Если появляется на свет ребенок, то становится актуальным вопрос права на вычет.

В такой ситуации сумма налога будет меньшей, но остаток зарплаты будет большим. Суммы по ежемесячным вычетам для первого, второго ребенка будет равна 1,4 тыс.

руб., на каждого следующего 3 тыс. руб. Если у ребенка инвалидность, то выполняется дополнительный вычет в 12 тыс. руб. Таким образом, экономия будет равна 13% от указанных сумм.

Это говорит о том, что за год мама или папа ребенка могут сэкономить 2 184 руб., если получаемый родителем доход не будет больше 350 тыс. руб. Если в конце года последняя цифра будет превышена, вычеты не будут применены. Для удобства расчет вычетов можно выполнить, используя специальный калькулятор.

Для получения пенсии нужен стаж, в него входит не только время работы, но и декретный отпуск (ФЗ №400 статья 12 часть 1 подпункт 2, 3). То есть это говорит о том, что, находясь в декретном отпуске, мама может собрать баллы для пенсии и стаж. В стаж, который накапливается для пенсии в вопросе беременности может войти период:

  1. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: оформляется общем сроком не более 6 лет за всех детей, также родитель получает больше пенсионных баллов с каждым последующим ребенком. За 1 год нахождения дома можно получить 1,8 балла на первенца, при втором их 3,6, при следующих 5,4 балла.
  2. Отпуск по беременности и родам, который сопровождается больничным листом, но время, которое проводится при нем, относится к пенсионному стажу. Пенсионные баллы в таком случае не предполагаются.

Сбор балов также не будет происходить при последней части декретного отпуска, эта часть не идет в зачет пенсионного стажа.

Благодаря трудовому закону РФ можно быть в отпуске для ухода за ребенком до трехлетней границы, но в отношении пенсии это не выгодно.

В то же время, если детей трое, то их мама будет иметь возможность пойти на пенсию раньше.

Под понятием исковой давности следует понимать период, когда через суд можно решить вопрос относительно своих прав.

Принято считать, что если человек не судится, то он больше не беспокоится о правах в отношении определенной проблемы.

Если обращение будет, ответчик сможет заявить о том, что срок для обращения прошел. Вопрос в суде не будет рассматриваться, так как пройдет срок возможности рассмотрения (ТК РФ ст.394 ч.2). Следовательно, истец будет вынужден самостоятельно разбираться в сложившейся проблеме.

Сроки по трудовым спорам небольшие. Всего в течение месяца разрешается оспорить принятое руководителем решение по увольнению.

Относительно невыплаты зарплаты срок 1 год, для других случаев срок 3 месяца. Исключения возможны в редких случаях, если есть весомая причина.

Это может быть и декрет. То есть уже после выхода из декрета она сможет доказывать свои права, требовать полагающиеся ей средства. Данная мера позволяет защитить права и женщина об этом должна знать.

На этот момент должны обращать внимание работодатели, так как в случае несправедливого увольнения вскоре женщина может подать в суд, который будет на ее стороне.

Вся приведенная информация еще раз подтверждает необходимость знания своих прав.