Можно ли оформить декретные на мужа в казахстане



Можно ли оформить декретные на мужа в казахстане

Декретные ежемесячные от доходов — как не потерять и можно ли на отца?


Давайте сразу определим: 1) сухая методика на канцелярите есть на сайте егов, ГЦВП, ГФСС ( в спец посте ссылки на сайты размещала http:// ) 2) здесь я пишу то, что считаю нужным, в т.ч. со своими мыслями на тему правомерности или справедливости, а не просто копипаст 3) лайфхак больше копипаста, т.к.

показывает пути (я так думаю, для этого и пишу) 4) как посчитать — в комментарии могу сделать, а здесь хочу акценты расставить 5)на комментарий из серии

«Вы так написали, что мне непонятно, что у Вас за стиль изложения»

могу только посоветовать чуть критически отнестись к своему стилю понимания, т.к многим все понятно и они пишут «спасибо». У меня на форуме даже беременные (!) женщины без фин/эконом образования все понимали, а если Вы образованы, не беременны и — ОМГ!- мужчина, то тем более, поймете, если будете читать осмысленно, а не просто буквы складывать в слова Ну что, начали? Эта выплата называется ежемесячной по уходу за ребенком до достижения им 1 года и полагается тем, у кого за 24 месяца до рождения ребенка была легальная зарплата, даже если перед родами мать не работала Эту выплата реформа 2013 года почти не затронула — только в 2013 году просили приказ об отпуске по уходу за ребенком, потом с 2014 перестали, а в 2008-2012 не просили никогда знаменатель всегда 24 месяца, даже если месяца пустые , складывают по 10 МЗП (мы же помним этот предел из предыдущего поста http://) за фактическое и делят на 24 месяца Т.к.

многостаночницам суммируют, то итоговый уменьшают до 10 МЗП текущего периода, умножают на 40% и отнимают 10% в пенсионный фонд максимум на руки в 2015 году = 10 * 21 364 * 40% — 10% = 76 910 тг каждый месяц! до 1 года! при двойне/тройне — на каждого!

но максимум получают те, у кого все 24 месяца был доход выше 10 МЗП и из 2 мест, т.к.

женщина с доходом 400 тыс тг из 1 места работы получит чуть меньше, чем женщина с доходом 250 тыс + 50 тыс из 2 мест почему?

потому что при доходе из 1 места МЗП за 2014 год меньше МЗП за 2015 год сразу, а при суммировании доходов обрезание до 10 МЗП идет после расчета среднемесячного дохода.

Например, обе женщины родят в январе 2016, их период — январь 2014 — декабрь 2015, тогда той, у кого выше 10 МЗП из 1 места работы с учетом пустых ноября и декабря, которые во время больничного посчитают так: (199 660 * 12 + 213 640 *10 + 0*2)/24 *0,4 — 10% = 67 985 тг Той, у которой 200 тыс тг из 1 источника и 100 тыс тг из 2 посчитают так, разобью по этапам: (199 660*12 + 45 000 * 12 + 213 640 *10 +45 000 * 10 + 0*2+0*2)/24 = 230 097 тг 230 097 тг больше 10 МЗП в 2015, т.е. 213 640 тг, поэтому берут среднемесячный доход как 213 640 тг 213 640 * 0,4 -10% = 76 910 тг так вот, лайфхак)) помимо того, что доход свыше 10 МЗП лучше получать из другого источника, есть такой нюанс: женщина уходит в декрет на 7ом месяце, а рожает на 9ом, то есть, 2 месяца у нее до родов идут в расчет пустыми, поэтому здесь я бы делала так: 1) например, больничный выписывается 5 сентября, тогда с начала сентября оформите отпускные, деньгами они сядут в сентябре, а дни перенесутся после окончания срока больничного, тогда уже на 1 пустой месяц между уходом на больничный и родами меньше 2) Если Вам начисляют мат помощь или премию на работе, то пусть тоже в эти месяцы после больничного и до родов начислят, и если сумма больше 10 МЗП, то пусть на 2 месяца разделят И элементарно — чем меньше количество пустых месяцев внутри 24, тем лучше. Т.к. это новшество команда Карагусовой придумала как гос.программу поддержки материнства и детства для работающих женщин, то женщина при официальном выходе на работу сохраняет право и на эту выплату в феврале 2013 года начали требовать приказ об отпуске без содержания, стращая тем, что при поступлении отчислений эту ежемесячную выплату снизят до минимальной (минимальное здесь — ), поэтому наемные работницы приносили такой приказ, а ИПшницы заявление о приостановлении ИП (хотя если это ИП, там же наемные работники могут быть тоже), но на практике механизм снижения не был продуман, и в 2014 году вернули как было.

Но почему, думаю я, такое попытались внедрить?

потому что многие мамаши рьяно возмущались, почему это женщинам можно и ежемесячное получать, и на работу выйти, а с отцами бюрократия? Абзац про отцов — отец не может быть беременным и рожать, но имеет право как родитель взять отпуск по уходу за ребенком — Трудовой кодекс РК, и поэтому женщины с доходом ниже, чем у мужа, и вообще ниже 10 МЗП (женщины с доходом выше 10 МЗП и так хорошо получают, им эта мышиная возня ни к чему) отправляли мужей на штурм ГЦВП, который (ну государство не совсем уж идиот, да?) требовал от отца приказ об отпуске без содержания и устно предупреждал, что как только пойдут отчисления, выплату снизят до минимальной. На форуме я спрашивала — и как?

Молчание было мне ответом — то ли отмахнулись, то ли получали и во избежание разоблачения молчали. Мои аргументы, что отец как мужчина физиологически не ограничен в отцовстве, юридически в РК можно признавать законно детей вне брака (у них такие же права детей, как и у рожденных в браке), и что есть случаи, когда у мужчины в 1 месяц рождается несколько детей в разных семьях, особенно с нашей токализацией и т.п.

— как горох об стенку. А женщина — при всем желании рожать — ограничена физиологически, за месяц 3 раза не родишь. И до сих пор в ФБ активистки, желающие оформлять от доходов продолжающего работать мужа, и юристов спрашивают — насколько это правомерно, и письма пишут в гос. органы и т.п. При этом понимается, что отец оформляет выплату и работает.

Однако в тот знойный февраль 2013 года Алмаз Курманов, Председатель ГФСС (грамотный, вежливый, приятный, имхо) пояснил: «Если мужчина оформляет отпуск по уходу за ребенком, на работе берет отпуск, приказ и он работающий, вопросов нет, и они получают. Есть такие примеры, таких мужчин единицы.Есть еще те, кто усыновил, их тоже очень мало. Если у него семьи нет, и один усыновил: бывает же так, что старший брат погиб, и он детей усыновил, такие случаи бывают, в этой ситуации мы им назначаем выплату, ребенок-то есть.Всего в Казахстане за 5 лет пособие по уходу за ребенком получали 134 мужчины», — сказал Алмаз Курманов.

http:// И на мой взгляд, это правомерно, потому что когда начали требовать такой приказ у женщин (чтобы мужчины не подвергались дискриминации), хуже стало только работающим женщинам, потому и отменили. Минимальное ежемесячное отец без вопросов может оформить на себя — это же минимальное, а ежемесячное от доходов — уже совсем другой коленкор. На аргументы «наши мужья отчисляют по 5% в ГФСС как и женщины» ГФСС отвечает, что это страховка на случай инвалидности и гибели, и я согласна.

а еще — раньше неработавшие женщины получали из бюджета минимальное, а работавшие — только из ГФСС, причем часто по доходам выходило меньше минимального ( стаж внутри 24 месяцев короткий, доход низкий), и тогда ГФСС платил им по минимальной ставке как из бюджета, но больше, чем они заработали.

Теперь бюджетную субсидию платят всем)) только тем, кто меньше минимального заработал — доплачивают до минимального, разницу в пенс фонд, а тем, кто выше минимального заработал, всю бюджетную субсидию (5,5 МРП = 10 901 тг и выше) — в пенс.

фонд. Вопрос — когда женщине нужнее 11 тыс тг в месяц — сейчас на памперсы или на пенсии, когда непонятно, что будет с этими деньгами? Если бы был выбор, все бы выбрали сейчас)) Но это новшество для ЕНПФ и ГФСС, не урезали — и ладно, пусть ГФСС действительно из бюджета возмещает разницу тем, кто заработал меньше минимального ежемесячного. Вот правда, реформу декретных я понимаю.

Гос программа поддержки материнства и детства для работающих женщин — это не кормушка для работающих мужчин, чьи супруги могут себе позволить не работать.

А вы как думаете?)) P.S. А вот к гос программе Нацбанка у меня серьезные претензии) Реклама41Понравился пост? Расскажи об этом посте своим друзьям! @DanaJarlygapovaо себе в словах не говорят)

Лайфхак: как казахстанским мужчинам уйти в декрет

Опубликовано: 11.01.2018 8200

Фото — Из открытых источников Казахстанские мужчины еще не начали беременеть, но зато стали чаще уходить в декрет.

Как сообщал со ссылкой на информацию министерства труда и социальной защиты населения РК, от общего количества получивших социальную выплату по уходу за ребенком в 2016 году 98 процентов составляют женщины и лишь 2 процента — мужчины. В 2017 году число мужчин, обратившихся за назначением социальной выплаты по случаю потери дохода в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста одного года, возросло до 8 процентов.

Иными словами, количество мужчин, бравших отпуск по уходу за ребенком, увеличилось на 6 процентов. В связи с этим редакция медиа-портала подготовила своеобразный материал-лайфхак о том, как мужчина в Казахстане может уйти в декрет.

ПО ЗАКОНУ В ст. 87 нового Трудового кодекса довольно подробно описываются все виды отпусков.

Работникам предоставляются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. В новом ТК (ст. 99) рассматриваются

«Отпуска в связи с беременностью и рождением ребёнка (детей), усыновлением (удочерением) новорождённого ребёнка (детей)»

. В этой статье отпуск предусматривается беременным или родившим ребёнка женщинам; работникам, усыновившим детей, и отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.

Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложнённых родов или рождения двух или более детей – 70 дней) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК. Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя.
Исчисление отпусков производится суммарно, и отпуск предоставляется женщине полностью, независимо от числа дней, фактически использованных до родов, и продолжительности работы у работодателя. Работникам, усыновившим (удочерившим) новорождённого ребёнка (детей), предоставляется (одному из родителей) отпуск за период со дня усыновления (удочерения) и до истечения 56 дней со дня рождения ребёнка.

При этом работодатель обязан оплачивать эти виды отпуска, сохраняя среднюю заработную плату, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребёнка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании. Существует и вариант отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до достижения им 3-летнего возраста (ст.

100). В данном случае работодатель обязан будет предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы в ряде случаев: • по выбору родителей – матери либо отцу ребёнка; • родителю, одному воспитывающему ребёнка; • другому родственнику, фактически воспитывающему ребёнка, оставшегося без попечения родителей, либо опекуну; • работнику, усыновившему (удочерившему) новорождённого ребёнка (детей). Для того чтобы получить такой отпуск, необходимо предоставить работодателю письменное заявление с указанием продолжительности срока отпуска, свидетельство о рождении ребёнка или другой документ, подтверждающий факт рождения ребенка.

Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет полностью или по частям. В этом случае вы не получаете заработную плату, но сохраняете за собой место работы. Если вдруг вы решили выйти на работу до истечения своего отпуска, необходимо предупредить об этом работодателя за месяц до начала работы.

КОММЕНТАРИЙ ЭКСПЕРТА Мы поинтересовались у сотрудника отдела кадров одной из крупных алматинских компаний, сталкивались ли они в своей карьере с подобными случаями. — В моей практике подобного не было, но по трудовому законодательству в отпуск по уходу за ребенком может уйти как мать ребенка, так и его отец, либо же кто-то из родственников. — Почему, на ваш взгляд, мужчины в Казахстане редко уходят в отпуск по уходу за ребенком?

К примеру, в некоторых европейских странах отцы берут декрет наравне с матерями. — Другой менталитет. Наверное, от этого и зависит.

— А вы могли бы примерно описать процедуру оформления декрета для мужчин?

— Повторюсь, я не сталкивалась с подобным в своей практике, но думаю, что процесс происходит следующим образом: он (отец малыша.

– Прим. ред.) пишет заявление о том, что ему необходим отпуск по уходу за ребенком, затем он предоставляет свидетельство о рождении. Также я считаю, что, возможно, мужчина предоставляет справку, почему мама ребенка не может ухаживать за ним (матери нет, она больна или же у нее более высокооплачиваемая работа). СЛУЧАЙ ИЗ ЖИЗНИ Мы связались с 28-летним бизнесменом по имени Адлет, который 3 года назад ушел в декрет вместо своей жены.

— Я зарабатывал больше, чем жена. Поэтому мы решили, что отпуск по уходу за ребенком лучше взять мне. Это было 3 года назад, и я уже не помню, как проходил сам процесс оформления.

Но могу сказать, что никаких трудностей не возникло. За эти три года мне было нетрудно воспитывать своего ребенка, так как мне помогали мои родители.

Как к этому отнеслись друзья и знакомые? Многие об этом даже не знали. А когда узнавали, то удивлялись, что у нас в Казахстане мужчина может уйти в отпуск по уходу за ребенком.

Но никто не критиковал. Сейчас мы ждем второго ребенка, и я снова планирую взять декрет, — сказал нам Адлет. Автор: Подписаться на канал новостей Caravan.kz: Если вы нашли ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как мужчине взять декретный отпуск

Не только женщины могут уйти в отпуск и получать пособие по уходу за ребенком 03/08/2020

14:37

2083

4 Автор: Когда у людей рождается ребенок, их жизнь сильно меняется.

Становится крайне сложно совмещать заботу о младенце с какой-то профессиональной деятельностью, особенно вне дома. На этот случай во многих странах придуман так называемый декретный отпуск. И во время такого отпуска один из родителей может сидеть дома, получать пособие от государства и не бояться остаться без рабочего места.

Закон запрещает увольнять работника в этот период.

Обычно в декретный отпуск уходят женщины.

А многие мужчины даже не подозревают, что и у них имеется такая возможность. И данное обстоятельство стоит иметь ввиду, потому что в жизни бывают ситуации, когда отцу удобнее смотреть за ребенком.

Например, женщина зарабатывает больше мужа или является редким специалистом, без которого не могут обойтись на работе, или мужчина лучше справляется с домашним хозяйством.

Особенно если дело происходит в сельской местности, где помимо ребенка нужно ухаживать за скотом, таскать воду, топить печку. И в такой ситуации вот, что следует знать: Официально трудоустроенный мужчина может оформить и получить декретный отпуск по уходу за ребенком в своей организации.

При этом единовременное пособие или единовременная выплата по рождению ребенка мужчинам не полагаются. Если мужчина работает и взял декретный отпуск, то ему тоже будут выплачивать пособие по уходу за ребенком.

Размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с уходом за ребенком до одного года определяется по формуле: СВур = СМД * КЗД, где: СВур — социальная выплата по уходу за ребенком; СМД — среднемесячный доход, с которого уплачивались соцотчисления за последние 24 месяца, предшествующих месяцу, в котором наступило право на СВур. СМД = (ЕД1 + ЕД2 + ЕД3 +………+ ЕДn)/24; ЕД — ежемесячный доход, с которого уплачивались соцотчисления; n — месяц, в котором уплачены СО; КЗД — коэффициент замещения дохода, равный 0,4 (или 40 %).

Точную сумму выплаты с учетом всех конкретных нюансов определят в Государственном фонде социального страхования.

Если отец ребенка не работает, ему будут выплачивать только фиксированное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение года. Его размер составляет:

  1. на третьего ребенка — 7,85 (21 807 тенге);
  2. на четвертого и более ребенка — 8,90 (24 724 тенге).
  3. на второго ребенка — 6,81 (18 918 тенге);
  4. на первого ребенка — 5,76 (16 тысяч тенге);

Месячный расчетный показатель на 2020 года составляет 2 778 тенге Для подачи заявки на получение пособия требуется

  1. справка с места работы и выписка из приказа о том, что он находится в официальном отпуске без сохранения заработной платы;
  2. 20-значный IBAN-счет в банке.
  3. справка о рождении ребенка;

Прием документов осуществляется в ЦОНе по месту прописки. Также можно подать онлайн при наличии электронной цифровой подписи через портал или в государственную корпорацию «Правительство для граждан» по месту жительства Документы необходимые для заявки в Государственную корпорацию:

  1. документ, удостоверяющий личность заявителя;
  2. свидетельство (свидетельства) о рождении ребенка либо запись (записи) акта (актов) о рождении.
  3. заявление для назначения пособия на рождение;

После достижения ребенком одного года мужчина должен вернуться на работу.

По информации Государственного фонда социального страхования РК, социальная выплата по уходу за ребенком до одного года участникам системы социального страхования из ГФСС назначается с 2008 года.

В течение 12 лет выплату получили 2 563 801 человек, из них 3,8 % мужчины (примерно 97 500 человек).

В первом полугодии 2020 года социальные выплаты назначили 118 399 участникам системы обязательного социального страхования, из которых 1,1 % мужчин (около 1300 человек). Есть мужчины, которые уходят в неофициальный декретный отпуск на несколько месяцев. Дмитрий Бешеля из города Аксу, работающий в Евроазиатской энергетической корпорации, рассказал такую историю: — Когда моя супруга родила ребенка, ей дали отпуск только на четыре месяца, потому что ей очень трудно было найти замену.

Через четыре месяца ей пришлось вернуться на работу, и тогда я взял положенный мне месячный отпуск и плюс еще два месяца неоплачиваемого отпуска.

Я попытался оформить себе государственное пособие, собрал нужные документы.

Но у меня не получилось. Дело в том, что пенсионные отчисления нам на работе выплачивают с задержкой в один месяц.

И в Фонде социального страхования мне отказали на том основании, что когда я уже пребывал в декретном отпуске, мне все еще шли пенсионные отчисления, как будто я работал и получал зарплату.Так в течение трех месяцев я не получал никаких денег на ребенка ни от государства, ни от работодателя. Но зато потом я без проблем вернулся на свое рабочее место, что для меня намного важнее. Девушка по имени Анара рассказала свою историю о том, как она с мужем делила заботы о ребенке пополам: — Начнём с того, что первые три месяца после родов мы жили в Москве.

Муж работал. Я была дома с ребёнком.

Классика. Потом мы переехали в Астану (Нур-Султан). К томумоменту супруг работал в Москве уже почти 10 лет.

Первое предложение по работе, когда мы вернулись, поступило мне.

Так как условия были хорошие — я работала 5/2 с 9:00 до 13:00 за высокий оклад — мы решили принять предложение. Поступили так: с 9:00 до 13:00 я занималась чисто профессиональными задачами, а с 13:30 приступала к родительским обязанностям.

Муж же после обеда закрывался в другой комнате с ноутбуком и работал над своими проектами. Спустя два года у нас остался почти такой же уклад. Сейчас нашему сыну два года и я каждый день ухожу работать с 9:00 до 13:00, либо закрываюсь в своём рабочем пространстве.

В два часа дня мы все встречаемся на кухне, обедаем, затем супруг уезжает на работу.

Система работает безотказно. Я не устаю от ребенка и успеваю реализовываться в профессиональном плане.

Муж же полноценный родитель, который проводит с ребёнком столько же времени, сколько и я, плюс строит бизнес. Иллюстрации: Анар Бакенова Статьи по темам Люди: Другое: Поделиться

  1. Facebook

Какие документы нужны для декрета в Казахстане в 2021 году

02 февраля, 17:05

Еще не задумывались о процедуре оформления декретных выплат?

А зря, потому что бюрократические вопросы могут вызвать дополнительное волнение, что беременным вредно. Избежать такой ситуации просто — заранее выясните, какие документы нужны для оформления декретных.Прежде чем разобраться, какие документы нужны для декрета, необходимо понять, кому полагаются выплаты, в каком объеме и с какой именно периодичностью:По закону в связи с рождением ребенка выплачивается из бюджета страны всем родившим работающим и неработающим женщинам либо опекунам.

В 2021 году размер пособия составляет от 38 до 63 МРП, в зависимости от того, какой по счету ребенок родился (МРП — 2 тыс.

917 тенге). Обращаться за ним необходимо не позднее 12 месяцев со дня рождения малыша.Вот какие нужны официальные в этом случае:

  • Документ с указанием номера банковского счета для перечислений, оформленного на имя заявителя.
  • Если данные в свидетельстве не совпадают с данными заявителя, потребуют свидетельство о браке или разводе.
  • Заявление о предоставлении бюджетной помощи, написанное по образцу. При онлайн-обращении — электронное заявление.
  • Свидетельство о рождении ребенка (на каждого новорожденного малыша).
  • При подаче доверенным лицом нужна доверенность, заверенная у нотариуса.
  • Документ, удостоверяющий персону получателя пособия, который позволит идентифицировать гражданина (паспорт, удостоверение оралмана).
  • Если ребенок был усыновлен или оформлено опекунство, то предоставляют выписку о решении суда или документ об опеке.

также выплачиваются единоразово. Выплата положена всем женщинам и опекунам младенца, работающим и осуществляющим отчисления в госстрах. Механизм оформления официального бланка простой:

  1. завизировать его в организации, — получить подпись руководителя и поставить печать.
  2. посетить акушера-гинеколога, который наблюдает за ходом беременности, и взять бланк листа по нетрудоспособности;

Право на выплату имеют все работающие женщины, независимо от стажа работы на одном месте.

Вот список документов для начисления пособия:

  • Заявление о предоставлении выплаты, написанное по форме.
  • Документ с указанием номера банковского счета на имя заявителя.
  • Больничный лист либо листы, если детей несколько либо были сложные роды.
  • Документ, удостоверяющий личность получателя выплаты. Предъявляется для идентификации заявителя (удостоверение оралмана либо паспорт).

Какие документы нужны для самозанятых граждан? Дополнительно к списку прилагают:

  • Выписку из лицевого счета о расчетах с бюджетом.
  • Документ о регистрации индивидуального предпринимателя.

При получении единовременного пособия и декретных по больничному, жителям из города Байконура (Байконыра) придется предоставить специальную справку из городского отдела учета и регистрации.Женщинам, которые находятся в специальных исправительных учреждениях, вместо банковского счета для перечислений, нужно предъявить контрольный счет наличности, который открыт в исправительном учреждении.С 2020 года процесс сбора документов для оформления декрета существенно упростился.

Теперь их можно подать в режиме онлайн на, оформив:

  • Электронный запрос с ЭЦП — чтобы получить информацию о пособии.
  • Электронное заявление, заверенное ЭЦП — для пособия.

Если же такая форма подачи недоступна, документы подают лично либо по доверенности в НАО «Государственная корпорация “Правительство для граждан”» по месту жительства. В условиях карантина, чтобы оформить такую выплату через ЦОН лучше забронировать очередь на портале «Электронного правительства».

Ответ о назначении пособия от фонда социального страхования приходит в течение четырех дней с момента подачи полного пакета документов.

В случае отказа документы возвращаются заявителю в такой же срок.

на ребенка до достижения им одного года начисляется ежемесячно.

Как оформить декретные до года? Удобнее сделать это онлайн или обратиться в «Государственную корпорацию “Правительство для граждан”» через ЦОН по месту жительства:Если до рождения ребенка не работали, то ежемесячные выплаты до года будут в фиксированной сумме.

Ее размер зависит от очередности рождения малыша и составляет 5,76–8,90 МРП.В чек-лист обязательных документов входят:

  • Документ, удостоверяющий личность, или удостоверение оралмана.
  • Заявление по установленному образцу (при онлайн регистрации — электронное заявление).
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Данные счета для перечислений пособия.
  • Если ребенок был усыновлен или оформлено опекунство — выписка о решении судебной власти или документ об опеке.

Дополнительные документы такие:

  • Доверенность, заверенная у нотариуса, если выплаты оформляете через третье лицо.
  • Свидетельство о браке или разводе, если данные в свидетельстве о рождении малыша не совпадают с данными заявителя.

Если возникла ситуация, при которой один декрет накладывается на другой, есть риск перейти из декрета в декрет.

В Казахстане рассматривается и такой вариант. Список документов в этом случае будет аналогичным. Документы для декретного отпуска, который наступает повторно, после подачи рассматривают четыре дня. После этого приходит информация об одобрении и начислении выплат.Этот вид позволяет родителю, опекуну или кому-то из членов семьи уйти в декретный отпуск.
После этого приходит информация об одобрении и начислении выплат.Этот вид позволяет родителю, опекуну или кому-то из членов семьи уйти в декретный отпуск. Даже при его прерывании пособие будет выплачено в полной мере.

Главное условие — взрослый должен был работать в течение 2-х лет и регулярно делать взносы в фонд социального страхования. Для оформления такого вида отпуска необходимо предоставить:

  • Выписку о решении суда или документ об опеке.
  • Свидетельство о рождении ребенка.
  • Документ, удостоверяющий личность или удостоверение оралмана.
  • Заявление, составленное по образцу.
  • Данные банковского счета для перечислений пособия.

Если подача документов производится через третье лицо, то оно действует только на основании заверенной у нотариуса доверенности.

Документы рассматриваются в течение восьми дней.Теперь знаете все подробности процедуры подачи документов. Это позволит избежать проволочек с оформлением пособий и получить выплату вовремя. Используйте онлайн-сервисы, чтобы не стоять в очереди.

Оригинал статьи: Автор: Узнавайте обо всем первыми Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

© NUR.KZ 2009-2021 Свидетельство № 15988-ИА от 06.05.2016 г. Все права защищены

Декретный отпуск в Казахстане для мужчин

18 апреля 2018, 18:21

На декретный отпуск в Казахстане могут рассчитывать не только мамы, но и главы семей — отцы. При каких условиях это происходит?

Как оформить папе отпуск по уходу за малышом?

Вот детальные ответы на эти вопросы.

Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец. Отпуск такого рода оформляют также те родители, которые усыновили/удочерили ребенка.

Декрет в Казахстане все чаще стали оформлять отцы. По подсчетам Фонда соцстрахования, в период 2013–2018 года такой возможностью воспользовалось более 40 тысяч мужчин.

В каких случаях это происходит?

Мужчины соглашаются присматривать за ребенком до 3-х лет, потому что:

  • Жена умирает при родах или вследствие болезни.
  • Если мужчина-одиночка усыновляет/удочеряет ребенка, например, погибшего/умершего родственника, друга и т. д.
  • Маму лишают родительских прав, когда ребенок не достиг 3-х лет.
  • Жены зарабатывают больше и могут лучше обеспечить семью. Не секрет, что многие женщины успешны в профессиональном плане, могут иметь собственное дело, которое приносит хороший доход. Они не хотят терять его, поэтому просят мужей взять на себя заботу о детях. Это касается и тех регионов, где мужчине сложнее трудоустроиться, чем женщине.
  • При разводе, если ребенок остается с отцом.

Почему папин декрет может быть лучше маминого? Рассмотрим все по порядку:

  1. За мужчиной на протяжении первого года жизни малыша сохраняется рабочее место, но не выплата заработной платы.
  2. Мужчинам в декрете также выплачивают социальную помощь, размер которой определяется среднемесячным доходом за последние два года (выплаты составят 40% от этого показателя, но не более 97 836 тенге). Это произойдет в том случае, если папа был официально трудоустроен и из его зарплаты удерживались суммы в пользу Фонда социального страхования. Поэтому если мужчина зарабатывал больше жены и его декретные будут существенными, то логично, что он оформит отпуск.

Работодатели не могут отказать мужчине, если он хочет уйти в декрет. Однако, если папа в декрете решил подработать и занялся другим видом деятельности, который приносит доход, тогда выплаты прекратятся.

Фонд социального страхования отслеживает подобные ситуации.Если мужчины задумались над возможностью испытать прелести отцовства, взяв на себя уход за малышом до трех лет, то им следует знать, какие документы нужны для декрета.Чтобы оформить декретные выплаты, папы обязаны предъявить такие документы:

  1. Свидетельство (-а) о рождении малыша/малышей.
  2. Письменное ходатайство по форме — заявление.
  3. Выписку из решения суда о том, что ребенок был передан под опеку (усыновлен/удочерен) тем или иным лицом (по необходимости).
  4. Формуляр, подтверждающий личность: паспорт, удостоверение личности или удостоверение оралмана.
  5. Выписку из банка с указанием счета, куда переведут средства.
  6. Адресную справку.

Предоставлять такие сведения следует в ЦОН или подать заявку онлайн на правительственном портале. Поскольку жизнь бывает непредсказуемой, то мужчинам следует знать, при каких условиях, когда и как на долго они могут уйти в декрет. Не менее важен вопрос, какие документы следует предоставить, чтобы получать материальное содержание, пока находишься в декрете.

Все эти позиции практически не отличаются от требований, которые представляет государство по отношению к женщине. Оригинал статьи: Автор: Узнавайте обо всем первыми Подпишитесь и узнавайте о свежих новостях Казахстана, фото, видео и других эксклюзивах.

© NUR.KZ 2009-2021 Свидетельство № 15988-ИА от 06.05.2016 г.

Все права защищены

Выход в декретный отпуск в Казахстане Версия для печати

Беременность – это один из самых важных этапов в жизни женщины.

Время, когда задумываешься не только о себе, но и о своем будущем ребенке. Сразу же встает вопрос о материальном благосостоянии: как в таком особом положении помогает государство?

Какие выплаты производит государство? На какой срок предоставляется отпуск с работы по беременности и уходу за ребенком? В статье вы узнаете все ответы на вопросы, возникающие с наступлением беременности и выходом в декретный отпуск.

В соответствии со статьей 99 беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка/детей, женщинам и мужчинам, новорожденного ребенка/детей, предоставляются следующие отпуска в связи :

  • Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
  • Отпуск работникам, усыновившим или удочерившим новорожденного ребенка/детей.
  • Отпуск по беременности и родам.

Продолжительность отпуска по беременности и родам согласно статье 99 Кодекса составляет 126 дней (70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей дается 70 дней отпуска.

Количество дней отпуска не зависит от продолжительности работы, поэтому неважно, сколько времени вы проработали на работодателя. Кроме отпуска по беременности и родам по желанию может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за детьми до 3 лет. Согласно статье 99 такой отпуск может получить отец или мать ребенка, а если ребенок остался , то ближайшим родственникам, т.е.

тому, кто будет фактически заниматься воспитанием . Не стоит переживать, что вы лишитесь работы за время отпуска по уходу за ребенком. В соответствии со статьей 54 РК работодатель не может уволить вас в связи с отпуском по беременности и родам. Более того, в соответствии со время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск.
Более того, в соответствии со время, проведенное в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, засчитывается в трудовой стаж, а отпуск по беременности и родам даже позволяет рассчитывать на очередной оплачиваемый отпуск. Подробнее о том, как выйти из декретного отпуска вы можете узнать в полезной информации .

На какие выплаты и пособия в связи с рождением ребенка можно рассчитывать? Для неработающих женщин Для работающих женщин Виды пособий и выплат Фиксированное государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка Единовременная социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей) Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением)новорожденного ребенка (детей) выплачивается единовременно, а социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года – ежемесячно. Структурные подразделения в течение 4 рабочих дней со дня принятия документов, необходимых для назначения социальных выплат, передают их в Государственный фонд социального страхования (далее – Фонд).

Фонд в течение 4 рабочих дней со дня поступления документов рассматривает их и принимает решение о назначении или отказе в назначении социальных выплат.

В случае отказа в назначении социальных выплат он уведомляет заявителя о причинах отказа и возвращает представленные документы заявителю через Также Фонд имеет право производить проверку достоверности документов (сведений), необходимых для назначения, перерасчета, приостановления, возобновления и прекращения социальных выплат. В этих целях Фонд вправе направлять запросы в государственные органы и соответствующие организации, плательщику и заявителю.

При этом о произошедшей задержке в принятии решения о назначении, перерасчете, приостановлении, возобновлении и прекращении социальных выплат и сроках продления принятия решения, но не более чем на один месяц, заявитель должен быть извещен в письменной и (или) электронной формах. Подать документы на назначение социальных выплат необходимо:

  1. по уходу за ребенком до 1 года — не позднее 12 месяцев с даты рождения ребенка, указанной в свидетельстве о рождении ребенка.
  2. по беременности и родам — не позднее 12 месяцев со дня выдачи листа временной нетрудоспособности по беременности и родам;

Единовременное государственное пособие в связи с рождением ребенка (для всех женщин) Кому назначается.

Данное пособие выплачивается всем родившим женщинам: как работающим, так и не работающим, из государственного бюджета. Размер пособия на рождение ребенка фиксированный и соответственно составит:

  1. на четвертого и более детей — 63 МРП.
  2. на первого, второго и третьего ребенка — 38 МРП;

*В 2021 году размер составляет 2 917 тенге.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года (для неработающих женщин) Кому назначается. Неработающим женщинам и мужчинам, осуществляющим уход за ребенком и не являющимся участниками системы обязательного социального страхования.

Как рассчитать размер социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:

  1. на третьего ребенка – 7,85 (ежемесячно);
  2. на первого ребенка – 5,76 (ежемесячно);
  3. на четвертого и более – 8,90 (ежемесячно).
  4. на второго ребенка – 6,81 (ежемесячно);

*В 2021 году размер составляет 2 917 тенге.

Социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (для работающих женщин) Кому назначается.

Работающим женщинам, участникам системы обязательного социального страхования, имеющим право на получение социальных выплат из Фонда (то есть физическим лицам, за которых поступили социальные отчисления в Фонд до даты наступления социального риска).

Согласно пункту 7 статьи 19 Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее — Закон) право на социальную выплату на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) возникает с даты отпуска работникам, усыновившим (удочерившим) ребенка (детей), указанной в листе о временной нетрудоспособности. Как рассчитать размер единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) Данная социальная выплата рассчитана только на работающих женщин и производится единовременно. Размер среднемесячного дохода определяется по социальным отчислениям за последние 12 месяцев до даты наступления социального риска вне зависимости от фактически проработанного срока.

Размер выплаты можно узнать, умножив среднемесячный доход за последний год на коэффициент дней нетрудоспособности за вычетом пенсионных взносов в размере 10%. Среднемесячный размер дохода, с которого уплачены социальные отчисления, определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать календарных месяцев (независимо от того, были ли в этот период перерывы в социальных отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на социальную выплату, на двенадцать.

Коэффициент количества дней нетрудоспособности определяется путем деления количества дней, на которые выдан лист временной нетрудоспособности, на тридцать календарных дней (каждая работающая женщина имеет право на оплачиваемый отпуск по беременности и родам в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РК и использовать его по желанию на протяжении беременности и после родов).

Если лист временной нетрудоспособности выдан на 126 календарных дней, то коэффициент равняется 126/30=4,2.

Пример расчета социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами при ежемесячном доходе менее 7 МЗП МЗП с 01.01.2021 составляет 42500 тенге.

Допустим, за год за вычетом обязательных пенсионных взносов (ОВП) Вами получен доход 1 944 000 тенге: 1 944 000 тенге / 12 = 162 000 тенге, 162 000 тенге * 4,2 = 680 400 тенге; Из социальной выплаты удерживаются 10% ОВП в сумме 68 040 тенге и перечисляются на Ваш счет в Едином накопительном пенсионном фонде (ЕНПФ).

На ваш банковский счет социальная выплата будет перечислена в сумме 612 360 тенге. Социальные отчисления уплачиваются по ставке 3,5% от дохода за вычетом ОПВ. Среднемесячный размер дохода считается на основании социальных отчислений, поступивших за последние 12 месяцев.

Поэтому если вы, к примеру, из 12 расчетных месяцев проработали 8 месяцев, то общая сумма за 8 месяцев будет разделена на 12.

Для женщин, чей ежемесячный доход превышает 7 МЗП в месяц В случае, если ежемесячный доход составляет 500 000 тенге, который превышает ежемесячный максимальный размер объекта исчисления социальных выплат согласно пункту 5 статьи 15 Закона на уровне 7 МЗП = 7 * 42 500 тенге = 297 500 тенге, то для определения размера социальной выплатыучитывается ежемесячный доход на уровне 297 500 тенге. Таким образом, если ежемесячно в течении 12 месяцев в Фонд поступали СО от указанного дохода, то размер социальной выплаты: 297 500 тенге * 4,2 = 1 249 500 тенге. Из социальной выплаты удерживаются 10% ОПВ в сумме 124 950 тенге и перечисляются в ЕНПФ.

На ваш банковский счет будет перечислена — 1 124 550 тенге.

Согласно пункту 4 статьи 99 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты из Фонда. Пример расчета для женщин, чья заработная плата превышает 7 МЗП Если женщина в течение года имела ежемесячный доход в размере 500 000 тенге и при этом берет отпуск по беременности и родам в полном размере 126 календарных дней, то выплата будет начислена следующим образом: 500 000 * 4,2 – 10 % = 1 890 000 тг.

Эта сумма превышает максимальный размер единовременной выплаты по беременности и родам для работающих женщин.

Из этой суммы женщина получает максимально положенную выплату — 1 124 550 тенге. 1 890 000 – 1 124 550 = 765 450 тг. Оставшаяся сумма (765 450 тг.) может быть выплачена работодателем, если таково предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Необходимо учесть, что если период расчета охватывает месяцы из разных лет, для каждого периода сумма будет рассчитана в соответствии с МЗП на тот год (42 500 тенге в 2020 году).

Фактический размер заработной платы подтверждается социальными отчислениями. Это значит, что размер дохода при расчете определяется по социальным отчислениям, которые поступили в Фонд за указанный период. Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист.

Как получить лист временной нетрудоспособности по беременности и родам При беременности для выхода в декретный отпуск и назначения социальной выплаты из Фонда вам понадобится лист временной нетрудоспособности или иными словами – больничный лист. Согласно лист временной нетрудоспособности – это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Кто может получить лист временной нетрудоспособности.

Беременные женщины, женщины, родившие ребенка/детей, женщины и мужчины, усыновившие или удочерившие новорожденного ребенка, которые работали.

Кто и на какой срок выдает лист временной нетрудоспособности Лист о временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинским работником (врачом акушером-гинекологом), а при его отсутствии — врачом, совместно с заведующим отделением после заключения ВКК с 30 недель, а женщинам, проживающим на территориях, подвергшихся воздействию ядерных испытаний с 27 недель беременности на срок, предусмотренной статьей 99 Трудового кодекса РК.

В случае осложненных родов, рождении двух и более детей, лист о временной нетрудоспособности продлевается дополнительно на 14 календарных дней в женской консультации (кабинете) по месту наблюдения согласно выписке родовспомогательной организации здравоохранения. Какие документы нужны для получения листа временной нетрудоспособности.

В общем случае достаточно документа, удостоверяющего личность. Лист временной нетрудоспособности понадобится вам для: — предоставление по беременности и родам (декретного отпуска), отпуска работникам, новорожденного ребенка или детей; — получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением/удочерением новорожденного ребенка или детей из Фонда. Обращаем Ваше внимание для получения СВбр лист временной нетрудоспособности по беременности и родам, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) с оборотной стороны отмечается плательщиком социальных отчислений (подпись руководителя и при наличии печать работодателя).

Социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года (для работающих) Кому назначается. Данная выплата назначается Участнику, осуществляющему уход за ребенком (детей) и имеющему право на получение социальных выплат из фонда.

(то есть тем, за кого работодатель уплачивает социальные отчисления).

Как рассчитать размер социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года.

Для того, чтобы посчитать размер выплат, необходимо общий доход за последние 2 года (что подтверждается социальными отчислениями) разделить на 24 месяца, затем умножить на 0,4 и вычесть 10% . Пример расчета социальной выплаты по уходу за ребенком до одного года Если в течение 2 лет до рождения ребенка Участник работал, и за год ему единожды повысили заработную плату. В первый год Участник получал 150 000 тенге, второй год – 200 000 тенге.

Посчитаем доход: 12*150 000+12*200 000=1 800 000 + 2 400 000= 4 200 000 тенге Полученную сумму разделим на 24 месяца: 4 200 000/24= 175 000 тенге 175 000 тенге – среднемесячный размер дохода. Для расчета размера социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года этот показатель надо умножить на коэффициент 0,4, и вычесть 10% пенсионных взносов, т.е.: 175 000*0,4 = 70 000 тенге, за вычетом 10% дает нам 63 000 тенге ежемесячно.

*Ежемесячная социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года в 2021 году не может быть больше 119 000 тенге. Это 40% от минимальной заработной плат (МЗП) х7 и не может быть ниже, чем пособие у неработающих.

Необходимые документы для оформления выплат Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в .

В течение 8 рабочих дней будет рассмотрено заявление и принято решение о назначении пособия/выплаты или отказе в назначении. Наиболее комфортным способом для молодых родителей ввиду всех приятных хлопот, вызванных рождением ребенка, является подача заявлений на назначение пособий онлайн.

Необходимые документы для назначения государственного единовременного пособия в связи с рождением ребенка и ежемесячного социального пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года можно узнать .

С этой же страницы вы можете подать онлайн-заявление на назначение пособий. Необходимые документы для назначения единовременной социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью, родами, усыновлением/удочерением ребенка:

  • Документ о номере банковского счета, открытого в банках и (или) других организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций (открыть счет можно в любом ), либо контрольного счета наличности исправительного учреждения.
  • Документ, удостоверяющий личность.
  • Заявление на случай потери дохода в связи с беременностью и родами.
  • Лист (листы) временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) (ниже вы можете узнать, как и где его получить).

Самостоятельно занятые граждане дополнительно предоставляют: — о государственной регистрации в органах государственных доходов в качестве индивидуального предпринимателя (сведения, получаемые из государственных информационных систем). — выписка из лицевого счета налогоплательщика о состоянии расчетов с бюджетом, а также по социальным платежам, выданная органами государственных доходов, по форме согласно приложению 16 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306.