Надбавка за север до 30 лет



Надбавка за север до 30 лет

Вопрос: Как начисляется северная надбавка в местности приравненной к районам Крайнего Севера молодежи до 30 лет? Начисление надбавки зависит от стажа или от количества лет проживания в МКС? Принимаю на работу сотрудницу 18 лет. Это ее первое место работы, стажа нет.

Положена ли ей северная надбавка? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)


Как начисляется северная надбавка в местности приравненной к районам Крайнего Севера молодежи до 30 лет? Начисление надбавки зависит от стажа или от количества лет проживания в МКС?

Принимаю на работу сотрудницу 18 лет. Это ее первое место работы, стажа нет.

Положена ли ей северная надбавка? Надбавка в указанном в вопросе случае начнет начисляться по истечении шести месяцев работы.

Лицам в возрасте до 30 лет, поступающим на работу в местностях, приравненных к Крайнего Севера, и прожившим на момент поступления на работу в этих местностях не менее года, процентная надбавка за стаж работы начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, вплоть до достижения максимального размера надбавки.

Правовое обоснование: ТК РФ определяет, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. На основании ТК РФ и Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

размер и порядок его применения для заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями. Согласно ТК РФ и Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом Кодекса для установления размера и порядка его применения.

В настоящее время Правительством РФ принято несколько постановлений, которые устанавливают размер процентной надбавки и районного коэффициента за стаж работы лишь в некоторых районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Для определения размера районного коэффициента к зарплате и процентной надбавки за стаж работы в остальных районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пока применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.
Для определения размера районного коэффициента к зарплате и процентной надбавки за стаж работы в остальных районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях пока применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Согласно Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458

«Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера»

процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г. Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ.

Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г.

N 2169-ТЗ. 8 июня 2021 Вход Введите адрес электронной почты: Введите пароль: Запомнить Вы можете войти, используя учетную запись одной из социальных сетей:

Северная надбавка

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 3 декабря 2020 г.

Работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки и районного коэффициента.
Работникам всех предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, положены определенные гарантии и компенсации, среди которых повышенная оплата труда за счет северной процентной надбавки и районного коэффициента.

– это надбавка в процентах, которая начисляется на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет). Размер северной надбавки зависит от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (; , утв.

Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2).

Регион Размер надбавки в зависимости от стажа Работа в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо — Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка Работа в остальных районах Крайнего Севера 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка Ознакомиться со сводной таблицей процентных надбавок для иных местностей с особыми климатическими условиями можно . Сначала поговорим о стаже для северной надбавки.

В стаж входят все периоды работы на севере, подтвержденные записями в трудовой книжке. Для того, чтобы определить, в какой местности работал человек, понадобятся трудовые договоры или справки от бывших работодателей. О том, как пересчитать надбавку при переходе на работу в другой регион, рассказано в .

После того, как определен стаж, определите размер северной надбавки для конкретного работника. Надбавка установлена в процентах, то есть ее надо начислить на выплаты за труд (зарплату, премии). А вот на средний заработок надбавку начислять не нужно, поскольку он уже рассчитан с учетом процентной надбавки за прошлые периоды ().

Отдельная (ускоренная) северная надбавка установлена для молодых людей в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравнённых к ним местностях не менее года.

Так, молодым специалистам, проживающим в районах Крайнего Севера и вступающим в трудовые отношения, надбавки начисляются в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы. А молодежи, проживающей в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — в размере 10% за каждые шесть месяцев работы (, утв.

Приказом Минтруда от 22.11.1990 № 2). Это еще один механизм регулирования оплаты труда работников компаний, находящихся на Крайнем Севере и в приравненных к нему регионах. Районный коэффициент устанавливается в конкретной местности и применяется с первого дня работы независимо от стажа человека ().
Районный коэффициент устанавливается в конкретной местности и применяется с первого дня работы независимо от стажа человека ().

Подробнее о районном коэффициенте вы можете почитать . Районные коэффициенты по регионам России мы привели .

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Северные надбавки для родившихся на севере — кому положена, оформление, правила и порядок начисления

Субсидии и льготы Граждане, которые трудятся в районах со сложными климатическими условиями, имеют право на получение дополнительных выплат к заработной плате. Это так называемая северная прибавка, на величину которой оказывает влияние ряд факторов, в том числе и место рождения претендента.

Жизнь в суровых климатических условиях требует больших финансовых затрат. Ввиду этого для граждан, проживающих и трудящихся на таких территориях, по законодательству предусмотрены дополнительные выплаты.

Прибавки выплачиваются ежемесячно, а их величина зависит от ряда факторов:

  1. стажа работы;
  2. категории местности;
  3. возраста претендента.

Обратите внимание, что в зависимости от степени суровости климата вся «сложноклиматическая территория» поделена на четыре зоны:

  • Прочие местности КС, не относящиеся к первой категории (Магаданская область, Ямало-Ненецкий АО).
  • Иные территории с особенностями климата (Читинская область, некоторые районы Бурятии).
  • Районы Крайнего Севера (РКС) с особо тяжелыми природными условиями (Чукотский АО, острова, расположенные в Северном Ледовитом океане).
  • Приравненные к КС территории (Архангельская область, Красноярский край).

Размер надбавок варьируется в зависимости от местности трудоустройства и стажа работы: Параметры Группа местности Первая Вторая Третья Четвертая Максимальный процент вознаграждения 100% 80% 50% 30% Стаж работы, длительность которого дает право на начисление доплата 6 6 12 12 Первоначальная величина прибавки 10% 10% 10% 10% Шаг увеличения (% роста за определенный период) 10% 10% 10% 10% Трудовой стаж, требуемый для увеличения доплаты (мес.) 6 6–12 12 24 Обратите внимание, что для второй группы регионов минимальная продолжительность работы составляет от шести месяцев до одного года.

Это означает, что когда уровень выплат для родившихся на Севере составит 60%, период, необходимый для последующего увеличения, будет составлять уже не полгода, а год. Основным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50).

Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать):

  1. Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII (26.09.1967);
  2. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 53 (09.01.1986).
  3. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 (06.04.1972);
  4. Приказ Минтруда РСФСР № 2 (22.11.1990);
  5. Закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностях» (19.02.1993);

Обратите внимание, что северная надбавка имеет отличный от общепринятого регламент исчисления. До 2005 года применялось дополнительное поощрение для молодых специалистов с профильным высшим или средним образованием, не достигших 30-летнего возраста.

С 2005 действует новый подход к исчислению прибавки: Срок проживания в РКС до 31.12.2004 Возраст Размер прибавки с момента приема на работу Более 5 лет Молодежь до 30 лет Максимальный размер доплаты в соответствии с группой местности – от 30 до 100% от оклада или ставки От 1 до 5 лет Ускоренный порядок начисления Менее 1 года Обычный порядок начисления Согласно постановлению № 458, северная надбавка до 30 лет для граждан, начавших свою рабочую деятельность в РКС после 2004 года и проживших в этом регионе не менее 12 месяцев, вправе претендовать на ускоренное назначение доплаты: Параметры Группа местности Первая Вторая Третья Четвертая Максимальный процент вознаграждения 100% 80% 50% 30% Трудовой стаж, по прошествии которого возникает право на доплату, месяцы 6–12 6–12 6 6 Первоначальный размер прибавки 20% 20% 10% 10% Шаг увеличения (% роста за определенный период) 20% 20% 10% 10% Требуемый трудовой стаж, месяцы 6 6 6 6 Обратите внимание, что для первой и второй группы регионов стаж варьируется от полугода до 12 месяцев.

Это означает, что когда размер надбавки для родившихся в РКС составит 60%, период, необходимый для последующего увеличения, будет составлять уже не полгода, а год. По законодательству северные надбавки для родившихся на Севере рассчитываются с учетом определенных правил:

  • Обязательность начисления прибавки. На факт назначения доплаты влияет место работы, а не расположение нанимателя. Например, доплата назначается человеку, трудящемуся в Сургуте, даже если офис работодателя расположен в Сочи.
  • Назначение вознаграждения северянам происходит только на трудовые выплаты. Не учитывается северный коэффициент, отпускные, матпомощь, командировочные и прочие разовые выплаты.
  • Стаж трудоустройства. Время трудоустройства для родившихся в РКС исчисляется суммарно, без учета прерывности. Например, человек проработал шесть лет в РКС, затем уехал трудиться в другую местность, а спустя два года вернулся в сложные климатические условия. Для расчета надбавки учитывается весь рабочий стаж – восемь лет.
  • Полагается всем работникам. Это означает, что претендовать на ежемесячное вознаграждение вправе не только граждане, родившиеся на Севере и работающие там постоянно, но и трудящиеся вахтовым методом, по совместительству, дистанционно.

Понравилась статья?

Поделитесь с друзьями! Распечатать Была ли эта статья полезной? Да Нет 3 человек ответили Спасибо, за Ваш отзыв!

человек ответили 0 0 Расскажите, что вам не понравилось? В статье нет ответа на мой вопрос Другое Отправить Что-то пошло не так и Ваш голос не был учтен. Нашли в тексте ошибку? Выделите её, нажмите Ctrl + Enter и мы всё исправим!

Статья обновлена: 18.07.2018 Похожие статьи Опрос Доверяете ли вы врачам? Полностью доверяю Не всегда Вообще не доверяю Я не хожу по врачам Спасибо за ответ Посмотреть результаты Поделитесь с друзьями Ответить

Как начисляют северные надбавки молодежи до 30 лет при приеме на работу, | Томск

22.09.2015, 16:39• г.

Томск • Вопросов:2Вопрос №8107584Как начисляют при приеме на работу, если молодой человек с рождения проживает в данной местности Томская область.₽ VIP Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 537 • ответов: 1 551 22.09.2015, 16:42 По законодательству, которое действовало до 1 января 2005 г., процентная надбавка к заработной плате лицам в возрасте до 30 лет (далее — молодежь) выплачивалась в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных местностях не меньше пяти лет (ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

).С 1 января 2005 г.

согласно ст. 317 ТК РФ, ст. 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также порядок ее выплаты устанавливаются Правительством РФ.

На основании ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего постановления Правительства РФ, устанавливающего размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в указанных районах и местностях, а также порядок ее выплаты, продолжают действовать Постановление Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458

«Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера»

и другие нормативные акты бывшего СССР.Руководствуясь разъяснениями Минздравсоцразвития России, которые содержатся в письмах от 20.01.2005 N 95-Пр и N 97-Пр, при применении ст.

11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (в редакции Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) следует учитывать, что молодежь, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на процентную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах.

Иначе говоря, если молодежь прожила на Севере не меньше пяти лет и устроилась на работу до 31 декабря 2004 г., она имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в данном районе.Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке, который установлен пп.

«е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»:- в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;- в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы-для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.Для молодежи, стаж проживания которой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях составляет менее одного года и вступившей в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., надбавки к заработной плате устанавливаются в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2:а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100-процентного заработка;б) в остальных районах Крайнего Севера — 10 процентов заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10 процентов за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении 60-процентной надбавки — 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 80 процентов заработка;в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.В соответствии со ст. ст. 3, 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств собственных бюджетов устанавливать более высокие размеры процентных надбавок для учреждений, финансируемых соответственно за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации и муниципальных бюджетов.

В аналогичном порядке более высокие размеры процентных надбавок могут устанавливать для своих работников работодатели коммерческих организаций.Проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лиц в возрасте до 30 лет учитывается независимо от того, когда это имело место.

В случае неоднократного проживания в этих местностях небольшой или иной продолжительности время проживания суммируется.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Москва • отзывов: 4 714 • ответов: 11 240 22.09.2015, 16:48 Основные документы, регулирующие порядок исчисления надбавки:· Инструкции, утвержденные Приказами Минтруда РСФСР от 22.11.1990 №2 и№3· Постановление Совета министров РСФСР от 22.10.1990 3458Для сотрудников до 30 лет проживших в регионе более годаНадбавка начисляется в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% Южно-СахалинскПо достижении 60% надбавка начисляется в размере 20% за год работы (до достижения 80% заработка)Надбавку начисляют на заработок работника без учета районного коэффициента.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Воронеж • отзывов: 6 823 • ответов: 24 415 22.09.2015, 16:55 Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года процентная надбавка начисляется в ускоренном порядке, который установлен пп. «е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»: — в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера; — в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы-для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего СевераВ Томской области следующие районы: Александровский, Бакчарский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Ачинский; Города: Колпашево, Стрежевой, Кедровый относятся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Тольятти • отзывов: 12 339 • ответов: 35 052 22.09.2015, 16:57 Молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года и вступила в трудовые отношения после 31 декабря 2004 г., процентная надбавка начисляется в порядке, который установлен пп.

«е» п. 1 Постановления Совета Министров РСФСР от 22.10.1990 N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера»:- в размере 20 процентов по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20 процентов за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60 процентов надбавки — последние 20 процентов за один год работы — для проживающих в районах Крайнего Севера;- в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы-для проживающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 N 255.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 458 • ответов: 257 861 22.09.2015, 20:56 Это лучший ответ Как начисляют северные надбавки молодежи до 30 лет при приеме на работу, если молодой человек с рождения проживает в данной местности Томская область—на общих основаниях в зависимости от его трудового стажа.

И локальных (внутренних) НПО организации в которой он работает.Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 31.12.2014)

«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»

«»Статья 10.

Районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям (в ред.

Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»»»Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
текст в предыдущей «редакции)»»»Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)»»Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции»)Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

22.09.2015, 17:05• г.

Томск • Вопросов:2Вопрос №8107997Есть закон Томской области по этому вопросу?

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 537 • ответов: 1 551 22.09.2015, 17:36 Информационное письмо Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Тольятти • отзывов: 12 339 • ответов: 35 052 23.09.2015, 01:57 Эти письма были изданы еще Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ, надо это учитывать.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

17.02.2014, 17:47• г.

Усинск • Вопросов:1Вопрос №3394480Имею в ХМАО 9 лет, и 50 % северной надбавки. Устроился в Коми, где северная надбавка 80 %. Могу ли я рассчитывать на эту надбавку по совокупности исчисления стажа работы?29.07.2014, 13:51• г.

Талдом • Вопросов:1Вопрос №4500163Начисление северной надбавки. Уехала из города Братска Иркутской области в Подмосковье.

Собираюсь вернуться назад, трудовой северный стаж более 15 лет, в Подмосковье проживаю 2 года. Будут ли мне начисляться северные надбавки в полном объеме?

А если я вернусь чрез 5 лет, т.е.зависит ли оплата северных от количества прерванных лет? Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 149 • ответов: 71 186 29.07.2014, 13:53 В настоящее время (после постановления Черномырдина) все «поляки» заработанные вами сохраняются и выплачиваются вам независимо от периода перерыва работы в КС.УточнитьВам помог ответ?ДаНет14.08.2013, 22:54• г.

Печора • Вопросов:1Вопрос №2593211Помогите разобраться в вопросе о северных надбавках.

Я работаю в МЧС, у меня северная надбавка 80% + 30% районный коэффициент.

С января 2013 нам отказывают платить северную надбавку за сверхсрочную работу, праздничные, ночные часы работы, месячная премия и материальная помощь. Законно не платить северные в этих надбавках.

С уважением Игорь.18.02.2013, 18:32• г. Мурманск • Вопросов:6Вопрос №2223650Проходил военную службу с 2006 по 2011 гг в высокогорных районах, платили надбавку 20% за службу в высокогорных районах. В 2011 перевели в здесь надбавка 80%,но мне эту надбавку необходимо заработать по 10% за каждый год службы службы на севере, т.к.

мне больше 30 лет. На первые полгода никакая надбавка не начисляется, через полгода стали добавлять 10% северной надбавки.

Справедливо ли то,что мне не учитывают 20% надбавку за службу в высокогорных районах, при зарабатывании северной надбавки? Приравнивается ли надбавка в высокогорных районах к надбавке в районах крайнего севера?

Обязан ли я зарабатывать эти 20% или они должны остаться?ИП Лушева Фирма • г. Мурманск • отзывов: 227 • ответов: 611 19.02.2013, 22:20 Правила применения коэффициентов (районных, за военную службу (службу) в высокогорных районах, за военную службу (службу) в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок к денежному довольствию военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях (утв. постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2011 г.

N 1237)19. Районы Крайнего Севера, в которых к денежному довольствию военнослужащих и сотрудников выплачиваются процентные надбавки в размере до 80 процентов (II группа территорий): Мурманская область;II. Размеры коэффициентов за военную службу (службу) в высокогорных районах 11. Районы, в которых применяется коэффициент 1,4, — районы, расположенные на высоте свыше 3000 метров над уровнем моря.

12. Районы, в которых применяется коэффициент 1,3, — районы, расположенные на высоте 2001 — 3000 метров над уровнем моря. 13. Районы, в которых применяется коэффициент 1,2, — районы, расположенные на высоте 1500 — 2000 метров над уровнем моря (Кош-Агачский и Улаганский районы, Республика Алтай). 14. Районы, в которых применяется коэффициент 1,15, — районы, расположенные на высоте 1500 — 2000 метров над уровнем моря, за исключением территорий, указанных в пункте 13 настоящего приложения.6.

Военнослужащему (сотруднику) при перемещении в одиночном порядке или в составе воинской части (органа, подразделения) из района (местности), отнесенного к одной группе территорий, в район (местность), отнесенный к другой группе территорий, производится перерасчет размера процентных надбавок (в процентном исчислении) или стажа, имеющегося у военнослужащего (сотрудника) на день перемещения. 7. В случае перемещения военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I или II группе территорий, в район (местность), отнесенный к III группе территорий, процентная надбавка устанавливается из расчета 10 процентов за каждый полный год стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий. При этом оставшиеся месяцы стажа засчитываются военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий.

Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для III группы территорий. 8. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к III группе территорий, в район (местность), отнесенный к I или II группе территорий, установленный размер процентной надбавки сохраняется. При этом месяцы стажа, не учтенные при установлении размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к III группе территорий, засчитываются военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к I или II группе территорий.

Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для I или II группы территорий. 9. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к IV группе территорий, в район (местность), отнесенный к I, II или III группе территорий, установленный размер процентной надбавки сохраняется.

При этом каждый полный год стажа, не учтенный при установлении размера процентной надбавки, предусмотренной для района (местности), отнесенного к IV группе территорий, засчитывается военнослужащему (сотруднику) для установления размера процентной надбавки: за 3 месяца стажа — в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий; за 6 месяцев стажа — в районе (местности), отнесенном к III группе территорий.

Установление соответствующего размера процентной надбавки производится в порядке и сроки, установленные для района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий. 10. В случае перевода военнослужащего (сотрудника) из района (местности), отнесенного к I, II или III группе территорий, в район (местность), отнесенный к IV группе территорий, стаж пересчитывается из расчета: 3 месяца стажа в районе (местности), отнесенном к I или II группе территорий, — за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий; 6 месяцев стажа в районе (местности), отнесенном к III группе территорий, — за 1 год стажа в районе (местности), отнесенном к IV группе территорий.

На основании пересчитанного стажа определение размера процентной надбавки, а также начисление очередной надбавки производится в порядке и сроки, которые установлены для района (местности), отнесенного к IV группе территорий.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.03.2017, 12:44• г. Москва • Вопросов:0Вопрос №12276308Предприятие находится в местности приравненной к районам Крайнего Севера, работник принят 23.09.2016 г при приеме отсутствовала справка о северной надбавке с предыдущего места работы (работал на Крайнем Севере с 27.04.1988-28.06.1991 гг). Справку о северной надбавке с предыдущего места работы предоставил 01.02.2017 г., до этого числа северная надбавка не выплачивалась.

С какого момента предприятие должно выплачивать северную надбавку и обязаны мы или нет сделать перерасчет выплаты северной надбавки со дня приема?13.03.2017, 07:50• г.

Москва • Вопросов:0Вопрос №12274706Предприятие находится в местности приравненной к районам Крайнего Севера, работник принят 23.09.2016 г при приеме отсутствовала справка о северной надбавке с предыдущего места работы (работал на Крайнем Севере с 27.04.1988-28.06.1991 гг).

Справку о северной надбавке с предыдущего места работы предоставил 01.02.2017 г., до этого числа северная надбавка не выплачивалась. С какого момента предприятие должно выплачивать северную надбавку и обязаны мы или нет сделать перерасчет выплаты северной надбавки со дня приема?24.06.2014, 07:37• г. Москва • Вопросов:0Вопрос №4243653Сколько процентов северной надбавки надо поставить работнику если: — на момент приема он старше 30 лет; — общий стаж по трудовой книжке составляет 11 месяцев 04 дня; — служба в Вооруженных силах РФ по контракту: с 22.05.1997 по 10.10.2004 (Северный Кавказ) и с 13.11.2004 по 05.05.2010 (Ростов).

Принимается в г. Иркутск (надбавка 30% северных). Входит ли служба в армии срочная и по контракту в зачет для установления северной надбавки. Нигде не могу найти документы по данному вопросу и с военными тяжело с ориентироваться положена или нет им надбавка?

Спасибо. 28.02.2020, 22:03 1 416 01.08.2020, 08:28

1 132 10.08.2020, 22:22

0 35 21.04.2018, 21:55

2 203 20.02.2019, 12:03

0 180 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.