Наикакой недели уходят в декретный отпуск в 2021



Наикакой недели уходят в декретный отпуск в 2021

Декрет: на каком сроке идут в декретный отпуск, оформление в 2021 году, срок выхода, правила


› На чтение13 мин. Просмотров394 Обновлено 06.02.2021 Для декретного отпуска в 2021 году время по уходу за новорожденным оформляется с 30 недели вынашивания плода, т. е. на 7 месяце беременности. Длительность периода составляет 140 дней, если деторождение прошло планово и естественным путем — 70 суток до и 70 дней после. Акушер-гинеколог устанавливает дату, однако нередко она не соответствует фактическому рождению ребенка.

Ввиду этого, невзирая на назначенный день, по закону через 140 суток срок завершается. Если женщина в положении ожидает более одного дитя, то на отдых её отправляют за 84 суток до предполагаемой даты. После разрешения от плода мать не выходит на работу ещё 110 дней.

В итоге, при рождении двойни или тройни она отдыхает 194 суток.

Если роды прошли сложно, в т. ч. при проведении кесарево сечение, предоставляется дополнительные 16 дней. Для этого доктор обязан выдать больничный лист для последующей передачи работодателю. Документ является приложением к основному листу.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Период по уходу в декретном отпуске также зависит от места жительства женщины.
Документ является приложением к основному листу.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) Период по уходу в декретном отпуске также зависит от места жительства женщины.

Когда мать проживает в городе с негативным радиоактивным фоном, то до родов срок декрета будет составлять 3 месяца.

Примечательно, что аналогичные условия по времени представляют тем женщинам, которые планируют усыновление.

В данном случае, требования к отдыху будут идентичны, если возраст малыша не превышает трех месяцев. Написать заявление сотруднице по БиР необходимо с даты проведения процедуры по усыновлению.

Заканчивается период на 70 сутки жизни малыша. Декретный отпуск для работника установлен в законодательстве и имеет однозначные даты.

Отсчет срока зависит от доктора, а не от руководителя на работе.

Работодателю требуется только подписать документы и произвести необходимые выплаты — пособие, оплату труда и т. п. Однако сотруднице следует выполнить соответствующие действия.

Чтобы оформить отдых по уходу за малышом требуется при достижении 30 недели беременности обратится в женскую консультацию, и открыть больничный. Если мать вынашивает несколько плодов, то сделать это нужно на 28 сроке. После составить заявление на имя директора или руководителя организации о предоставлении отдыха по БиР на тот время, которое установил акушер-гинеколог.

После составить заявление на имя директора или руководителя организации о предоставлении отдыха по БиР на тот время, которое установил акушер-гинеколог.

К заявке прилагают:

  1. сведения о лицевом счете в банке для перечисления выплат.
  2. больничный лист;
  3. копию паспорта;
  4. справку от доктора о том, что постановка на учет произошла своевременно;

Мнение эксперта Соколов Владимир Тимофеевич Адвокат с 8-летним стажем.

Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов. Необходимо указать в заявлении требование о начислении пособия, дождаться подписания приказа, установив дату начала декретного отпуска за ребенком.

В случае когда требуется уйти на отдых раньше зафиксированной даты, то требуется оформить обычный ежегодный отдых.

Отгул будет происходить до начала официального времени по уходу за новорожденным. Кроме того, допускается взять неиспользованные дни отдыха за прошлые периоды. Будущая мать обладает правом использовать ежегодный оплачиваемый отдых на работе в размере 28 суток.

Оформить заявление на него она может непосредственно перед беременностью. В ситуации, когда самочувствие у женщины плохое или существует угроза выкидыша, необходимо оформить больничный. К примеру, обратиться к доктору за лечением в стационарном режиме, лечь на сохранение.

Акушер-гинеколог в карте пациентке фиксирует планируемую дату деторождения. После этого доктор ставит женщину на учет и составляет лист нетрудоспособности. Чтобы оформить эти бумаги у будущей матери на руках должен быть паспорт и СНИЛС.

Доктор помимо выписки больничного листа также выдает справку о своевременной постановке на учет, т. е. на раннем сроке беременности. Затем будущая мать обращается по месту работу с этими документами, чтобы написать заявление на оформление по декретному отпуску. К заявке прикладывается лист о нетрудоспособности сотрудницы.
К заявке прикладывается лист о нетрудоспособности сотрудницы.

Заявление на уход в декретный отпуск заполняется на стандартном бланке. Указывается следующая информация:

  • В тексте излагается просьба об оформлении и назначении оплаты по уходу за новорожденным малышом, а также указывается период.
  • По центру прописывается название бумаги — «Заявление».
  • В шапке документа прописывается наименование организации, Ф.И.О. директора или начальника, а также сведения о заявителе.
  • Далее, перечисляется список приложенной документации. Такими бумагами выступает больничный лист, справка из женской консультации, подтверждающей факт беременности у конкретной женщины.
  • Внизу устанавливается дата составления заявления.
  • Документ визируется личной подписью.

После того как заявление принято работодателем, начальник организации формирует приказ о предоставлении отпуска и назначении определенного размера пособия. В процессе декретного отпуска в 2021 году выплаты гражданкам РФ полагаются в виде четырех видов пособий.

Расчет сумм и оформление происходит по следующей схеме. Справка выдается наблюдающим доктором, который занимался постановкой на учет в поликлинике.

В законе не содержится информации о едином бланке данного документа, поэтому его выдача осуществляется в свободном формате с визированием акушера-гинеколога и печатью. Оформить пособие можно как отдельным приказом, так и в виде дополнительного условия в общем документе о назначении выплат женщине по беременности и деторождению. Работник передает документы в соответствии с установленным порядком.

На основании этих бумаг работодатель издает приказ о предоставлении декретного отпуска до 1,5 или 3 лет.

В том случае, если разрешение от плода произошли с осложнениями, доктор обязан выдать женщине дополнительный лист нетрудоспособности сроком на 16 суток. В том случае, если мать и отец трудоустроены, получают образование или находятся на военной службе, оба родителя должны представить справку о том, что пособие ранее не было назначено.

Для тех граждан, которые официально работают, пособие по уходу за новорожденным до 1,5 лет составляет 40% от средней оплаты труда за прошедшие два года.

Параметры для расчета:

  1. для лиц, которые были уволены в связи с сокращением, банкротством компании во время ухода за малышом выплаты отчисляются в объеме 40% от средней оплаты труда.
  2. предел оплаты труда в день составляет 2150 руб. 68 коп;

Если гражданка не трудоустроена, то в соответствии с ежегодной индексацией, сумма пособия составит:

  1. для 2 и больше детей — 6554 руб. 89 коп.
  2. для 1 малыша — 3277 руб.

    45 коп;

В этом случае женщине требуется направить следующие бумаги:

  1. заявление о получении материальной компенсации каждый месяц по уходу за новорожденным в возрасте до 1,5 лет;
  2. справка с работы, учебного заведения или службы от супруга (и) о не реализации права на получение аналогичного пособия.
  3. сертификат о деторождении или усыновлении;
  4. копия сертификата о деторождении или усыновлении других детей в её семье;

Средства по БиР выплачиваются в полном размере с первого дня и до момента выхода на работу.

Дотации начисляют единовременно за весь отчетный период на указанный в заявлении банковский счет. Критерии для отчисления по декретному отпуску до 3 лет или по достижении новорожденным 1,5 лет:

  • Лимит по сумме материальной помощи регулируется с помощью базы по страховым отчислениям. Именно они указывают на доход служащего в отчетном периоде.
  • Ежемесячно полагается выплата средств, равных 100% оплате средней з/п в компании за последние 2 отчетных периода. Данное правило действует на основании ФЗ № 255 от 29 декабря 06 года.
  • Если оплата труда небольшая или доходы полностью отсутствуют, в т. ч. при действующем в организации стаже полгода, расчет и отчисления осуществляются в соответствии с МРОТ, действующем в регионе. На 2018 год эта сумма составляла 9489 рублей + коэффициенты по региону.

Мнение эксперта Соколов Владимир Тимофеевич Адвокат с 8-летним стажем.

Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов.

Такая финансовая поддержка назначается до тех пор, пока малышу не исполнилось 1,5 года. По достижении этого возраста и до 3 лет положена компенсация.

Для оформления выплат требуется представить аналогичный пакет документов.

Осуществлять трудовую деятельность во время БиР допускается только на основании гражданско-правового контракта. В этом случае отчисления будут производиться в рамках действующего договора. Помимо того, на законный отдых можно не выходить, если женщина чувствует себя хорошо, работодатель согласен, а доктор не выявил противопоказаний для работы.

Оплата труда будет осуществляться в обычном порядке, однако из пособия будут вычтены дни, проведенные на работе. Соответственно, размер отчислений по БиР будут меньше, т. к. организация по закону должна выплачивать что-то одно — заработную плату или декретные.

Если женщина родила и желает трудиться в БиР, но при этом сохранить действующие выплаты, то следует соблюсти одно из трех условий:

  1. трудовая деятельность в домашних условиях.
  2. работа на полставки;
  3. заключение гражданско-правового соглашения;

Примечательно, что срок неполного рабочего дня не регламентируется на законодательном уровне.

Поэтому молодая мать вправе трудится как 3 часа в сутки, так и 1 день в неделю. Основное требование — заключить договор с работодателем и не попасть под подозрения ФСС. Таким образом, декретный отпуск и права женщины должны соблюдаться в организации, где она трудится.

В период БиР на банковский счет перечисляют средства, равные средней оплате труда. При необходимости выхода на работу дотации будут остановлены. Чем ближе к родоразрешению, тем больше женщин начинает волновать вопрос — на каком сроке уходят в декретный отпуск?

Когда же, наконец, можно полностью посвятить себя подготовке к этому «счастливому событию». Ответ на этот вопрос рассмотрим далее в статье. Обычно ТК РФ рассматривает благоприятную ситуацию — когда женщина молода, здорова, работает официально и носит ребенка положенный природой срок.

При многоплодной беременности срок ухода в декрет раньше на 2 недели.

При стандартном варианте:

  1. оформляют отпуск по беременности и родам (далее – БиР) в 30 недель (примерно 7 месяцев);
  2. второй послеродовый срок – 70 дней.
  3. первый дородовый этап – это 70 дней;

То есть при отсутствии осложнений, непредвиденных ситуаций женщина может отдохнуть от работы 140 дней при рождении одного ребенка. Когда она носит 2-х и более детей дородовый период составляет 84 дня, после родов можно не спешить на работу совершенно законно еще 110 дней.

При послеродовых осложнениях, сюда же входит и кесарево сечение, больничный лист продлевают еще на 16 дней, официально. Врач-гинеколог также может посоветовать растянуть больничный еще на немного, но уже не как декрет, а по показаниям.

Все зависит от того, насколько женщина быстро восстанавливается, как заживает шов после кесарева, какая у нее работа.

Иногда декретные сроки приходится срочно пересматривать, когда возникают ситуации, непредвиденные ни врачом, ни самой женщиной.

Речь идет о преждевременных родах, в период от 22 до 30 недели. О дородовом времени здесь говорить не приходится, поэтому декретный отпуск оформляют уже после родов и на 156 дней, трактующийся как «с осложнениями».

Есть возможность женщине уйти в дородовый отпуск с 27 недель, если она проживает на загрязненных территориях РФ. Это в зоне, которая была под воздействием радиации после аварии на Чернобыльской АС. А также работающие на ПО «Маяк», проживающие в местности, где регулярно сбрасывают ядерные отходы в реку Теча.

А также работающие на ПО «Маяк», проживающие в местности, где регулярно сбрасывают ядерные отходы в реку Теча. Для них врачи-гинекологи оформляют больничный лист за 90 дней до назначенных календарных родов, а после разрешения от бремени они могут находиться дома еще 70 дней (всего 160 дней декрета). Запретить работать женщине в декрете нельзя, хотя посоветовать оформить его можно, если она не справляется с должностными обязанностями.

Но если молодая мать решает уйти в декрет на 8-9 месяце, это ее право. Однако уехав в роддом сразу с производства, можно забыть про больничный лист по БиР.

С момента родов ей оформляют уже пособие по уходу за ребенком.

Иногда женщина хочет получить больничный лист и выплаты по нему, но и не отказывается от зарплаты, желая продолжить работать. Считается, что возможно написать заявление на:

  1. выполнение должностных обязанностей на дому, если это возможно.
  2. часы, работая по удобному для себя графику. В законе не прописано о том, сколько часов для беременной считается «неполный рабочий день», можно выходить на 2-3 часа пару дней в неделю, а можно и по 7.5 часов 5-6 дней;
  3. работу по договору (ГПД);

Здесь есть свои подводные камни. В нормальной компании, чтущей законы и не желающей иметь конфликты с надзорными органами, на такой подлог не пойдут.

Это чревато проблемами с ФСС и крупными штрафами.

Поэтому женщине, желающей получать и пособие, и зарплату придется выбирать что-то одно.

Один из вопросов, который часто возникает в связи с постоянным обновлением законодательной базы – это декретный отпуск в 2021 году в России.

Рассматриваем в статье: Основной документ – это листок нетрудоспособности, называемый в народе просто: «больничный». Он выдается:

  1. при усыновлении малыша с возрастом до 3 месяцев.
  2. в интервале от 22 до 30 недель, в случае преждевременных родов (данный случай предполагает минимальную продолжительность больничного листка – 156 дней);
  3. в 28 недель, когда по предварительной информации ожидается рождение нескольких детей;
  4. в случае прерывания беременности, до истечения 21 недели (больничный листок выпишут всего на 3 дня);
  5. в 30 недель, с учетом нормального течения беременности;

Изначально, необходимо получить больничный лист.

Это можно сделать в профильном медицинском учреждении, где будущая роженица наблюдается. В случае же усыновления, такой документ выдаст роддом, однако дополнительно нужно приложить к нему решение суда. По месту работы пишется заявление.

После его рассмотрения, издается приказ на отпуск. Эта разновидность отпуска будет предоставлена работающим женщинам: Смотреть до конца!

— Новые законы с 1 января 2021 года в России

  1. на 70 дней, собственно до дня родов, а так же на такой точно период после появления на свет ребенка: итого 140 дней;
  2. на 70 дней до дня родов, а так же еще 86 дней после его рождения, в случае осложнений. В результате – 156 дней;
  3. на 84 дня и 110 дней после родов, когда рождается более двух малышей, итого 194 дня.

Ниже, приведены основные новшества, которые будут актуальны в следующем году: Происходит расчет путем умножения продолжительности отпуска, предоставляемого по беременности и наибольшего дневного заработка — Роды без осложнений – 140 дней; — Роды усложненные (1 ребенок) 156 дней; — Роды без осложнений 140 дней; Может не все знают, но существуют отпуска по уходу за малышом и для мужчин, впрочем, далеко не все из представителей сильного пола пользуются этим правом. Основные моменты, касающиеся этой разновидности отпуска для мужчин:

  1. Сохраняется место работы;
  2. Стаж продолжает засчитываться;
  3. Выплачиваются взносы в ПФ;
  4. Есть возможность, находится в этом отпуске 3 года;
  5. Могут при этом работать, но неполный день (неделю) и другие.

Автор статьи Адвокат с 8-летним стажем.

Специализируется в области семейного права. Имеет опыт в защите правовых интересов. Отличная статья 0

На каком сроке уходят в декретный отпуск в России

Последние изменения: Февраль 2021Рождение ребенка – значимое событие, но не менее важно вовремя подготовиться и позаботиться о последних месяцах беременности накануне родов.

Момент, на каком сроке уходят в декретный отпуск, зависит от множества обстоятельств и строго регламентирован по ТК РФ.

Чтобы появление на свет малыша не стало причиной неприятностей с работодателем, необходимо заранее уточнить, когда уходят в декретный отпуск и своевременно организовать процедуру.

Поскольку работающая женщина на последних сроках беременности должна быть особенно осторожна, необходимо заранее обсудить с руководством и подготовиться, исходя из конкретных обстоятельств определив, на какой неделе уходить в декретный отпуск.

Понятие декрета охватывает собой длительный период до родов и после, необходимый для организации жизни в связи с предстоящим событием.

Во сколько недель уйти с работы и на каком месяце возвращаться к рабочим обязанностям, определяется по нескольким факторам: каждая беременная по-разному ощущает себя в период вынашивания, на любой неделе беременности могут возникнуть осложнения и угроза прерывания. Кроме того, особенности работы часто предполагают повышенную нагрузку, командировки, работу сверхурочно.

По этой причине сотрудница и руководство предприятия определяют период начала выхода в декрет и его окончания, с учетом положений трудового законодательства и индивидуальных обстоятельств. Понятие декрета объединяет несколько периодов, связанных с появлением на свет малыша – беременностью, процессом родов, послеродовым периодом для женщины и уходом за новорожденным. В каждом государстве действуют свои нормы, с какой недели уходят с работы.

Для России момент, на каком сроке завершается рабочий процесс и начинается отпуск, определяется в зависимости от конкретной ситуации. Если самочувствие будущей мамы и ребенка не вызывает опасений, когда уходить в декрет на предприятии определяют с наступления 30-й недели.

Аналогичная норма, с какого месяца прекращается работа беременной, установлена во многих странах СНГ, однако есть страны, где период, выделяемый для отдыха будущей мамы, гораздо меньше. Например, китаянки прекращают трудиться лишь за 15 дней до даты родов, а француженки оформляют отпуск за 42 дня.

В России действуют строгие нормы трудового законодательства, устанавливающие момент, когда беременной можно уйти с работы и начинается декретный отпуск, а российский работодатель обязан неукоснительно придерживаться требований ТК РФ.

Согласно ст. 255 ТК РФ, декрет – это время, предоставленное женщине для вынашивания, родов и ухода за рожденным малышом.

Уход в декрет означает начало периода подготовки к родам, а выход из него подразумевает истечение положенных по закону дней и возобновление трудовой деятельности. Чтобы понять, сколько дней продлится отдых, следует учитывать, что он состоит из 3 периодов:

  • Роды, когда женщина находится в родильном доме.
  • До родов, предоставляется беременной сотруднице на последних сроках вынашивания.
  • После родов, для организации жизни новорожденного.

Если первые два периода используются исключительно самой беременной, то послеродовое время может быть использовано и другими членами семьи.

Женщина, вынужденная рано выйти на работу, вправе поручить уход за младенцем своему супругу или родителям. Вопрос, кто будет использовать право на отпуск по уходу за малышом, в каждой семье решается индивидуально. А работодатель не вправе препятствовать оформлению декрета другими членами семьи, если сотрудник принесет справки о том, что отец и мать новорожденного не воспользовались своим правом на декрет.

Чтобы правильно определить, со скольки недель беременная работница вправе уйти, в учет принимают количество недель беременности и показания медиков.

Несмотря на общеустановленный срок, когда женщина уходит с работы — в 30 недель, есть и другие варианты, когда лучше уходить в декрет:

  1. Вынашивание ребенка женщиной, подвергшейся облучению при аварии на Чернобыльской АЭС.
  2. Если медицинские обследования указывают на многоплодную беременность, женщину могут отправить в более ранний период.
  3. Ожидание ребенка, зачатие которого произошло искусственным образом.

Накануне рождения младенца будущей матери важно знать, через сколько месяцев закончится работа и появится возможность посвятить себя подготовке к родам.

Для декретницы важен отсчет срока начала отпуска и его завершения. Любой законопослушный работодатель обязан отправить женщину в оплачиваемый декрет и не вправе нарушать права беременной и женщины в период ухода за младенцем до полутора лет. Существуют некоторые параметры, влияющие на оплачиваемое количество дней:

  1. экологическая обстановка в регионе проживания, при повышенной угрозе неблагоприятного влияния на мать и ребенка, предоставляет право на ранний выход в отпуск по БиР, сколько дней – определяется согласно законодательству.
  2. труд во вредных условиях, когда чрезмерная нагрузка способствует ускорению начала декрета, как минимум, облегчению выполняемой работы;
  3. состояние здоровья ребенка, самочувствие матери, неблагоприятные медицинские показатели (например, угрозы выкидыша или досрочных родов);
  4. количество вынашиваемых детей влияет на общее состояние здоровья матери, поэтому если ожидается рождение двух и более младенцев, декрет по закону начинается раньше;

Срок декретного отпуска начинается с выхода на больничный по беременности и родам.

В России начало этого периода приходится на последние месяцы перед родами.

В обычной ситуации, при отсутствии противопоказаний и опасности для здоровья, работа декретницы заканчивается за 70 дней до предполагаемых родов.

Иными словами, декрет начинается при наступлении 30 недель. Определяя, на каком месяце выходят в декрет, беременные, ожидающие 2 младенцев и более, должны помнить, что отдых начинается раньше на 2 недели, за 84-дневный срок до планируемой даты родов.

Дородовой отпуск, сколько дней выделяют по закону до дня родов, еще больше у работниц, испытавшей на себе последствия радиоактивного заражения после событий на ЧАЭС.

Они прекращают работать с 27-й недели.

При искусственном зачатии начало период полностью определяется указанием медиков.

Продолжительность отпуска по БиР, в конечном итоге, зависит от течения самих родов и состояния женщины после появления на свет малыша:

  1. для кесарева сечения устанавливается срок выше на 16 дней.
  2. если в процессе рождения появились осложнения период продлевается до 86 дней;
  3. стандартный послеродовой отпуск длится 70 дней;

Если роды начались преждевременно, раньше 30 недель, при успешном родоразрешении и появлении новорожденного, период после родов увеличивается до 156 дней.

Если ребенок умер в первые 7 дней или родился мертвым, послеродовой период сокращается до 86 дней. При усыновлении ребенка после рождения усыновителям предоставляются те же права, что и при рождении родного ребенка, включая отпуск после рождения 70 или 110 дней.

Важный нюанс увеличить время после родов за счет уменьшения периода до рождения невозможно.

Перед тем, как уйти в декретный отпуск, работница вправе использовать право на ежегодный 28-дневный отпуск, присоединив его к декретному периоду.

Помимо этого, сотруднице могут предоставить больничный в связи с угрозой прерывания беременности или иных медицинских проблем. Многие беременные вначале находятся на обычном больничном. Таким образом, период отсутствия беременной работницы может начаться гораздо раньше, чем 30 недель, что должен учитывать работодатель при планировании замены.

По согласованию сторон, может быть согласован и более поздний срок ухода. Если работница решила продолжить работу, она вправе это сделать, и работодатель запретить не сможет, однако на срок выхода из больничного по БиР более поздний декрет не влияет. По закону, на послеродовой период дают 70 дней.

должен быть согласован с администрацией в обязательном порядке, ведь на период отсутствия в штат был принят на работу другой сотрудник. Согласно положениям закона, дородовой и послеродовой отпуск составляет 140 дней, однако из общего правила возможны исключения, в зависимости от того, как проходили роды и чем закончилась беременность.

После того, как заканчивается отпуск по беременности и родам, женщина принимает решение – выйти на работу сразу или взять следующий вид отпуска – по уходу за новорожденным. Продолжительность следующего отпуска — более года, с момента окончания больничного и до достижения ребенком полутора лет.

Многие мамы, после родов, принимают решение о досрочном выходе на работу, поручая заботу о малыше своим родителям или супругу. Если заявление на предоставление отпуска до 1,5 лет уже написано, для выхода на работу необходимо согласие руководителя.