Новые правила начисления больничного листа в 2021 году



Новые правила начисления больничного листа в 2021 году

Расчет и оплата больничного листа в 2021 году


Правила, примеры, ответы на вопросы, калькулятор расчета больничных

  • Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист
  • Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям
  • Как ФСС РФ возмещает больничные
  • Как правильно заполнить больничный лист
  • По каким правилам рассчитывать пособие по временной нетрудоспособности
  • Кто выдает больничный лист
  • Как рассчитать больничный из МРОТ

1. Кто выдает больничный лист Лист нетрудоспособности или, как многие привыкли называть, больничный лист выдает медицинская организация.

У нее должна быть лицензия на медицинскую деятельность, в том числе на выполнение работ (услуг) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, п. 3 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2012 № 291). Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.
Форма листка нетрудоспособности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Больничный лист подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине (абз. 2 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).

На его основании:

  1. выплачивается работнику пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам;
  2. делаются отметки в табеле учета рабочего времени (ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

В конце статьи есть шпаргалка 2.

Как правильно заполнить больничный лист Порядок заполнения листка нетрудоспособности подробно описан в Разделе IX (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.09.2020 № 925н).

Бухгалтеру надо знать:

  • Технические недочеты в листке нетрудоспособности не являются основанием для его переоформления и отказа в назначении и выплате пособий, если при этом все записи читаются. Технический недочет — это, например, если печать попала на информационное поле, проставлены пробелы между инициалами врача (абз. 5 п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956).
  • Работодатель может вписать название организации самостоятельно черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой и печатными буквами. Нельзя использовать чернила другого цвета или шариковую ручку.
  • Когда принимаете от работника больничный лист, проверьте, правильно ли его оформила медицинская организация.
  • Врач заполняет определенные разделы и заверяет больничный лист печатью медучреждения. Если врач ошибся в больничном листе, то он должен оформить его дубликат.
  • Работодатель заполняет разделы, указанные в пп. 64-66 Порядка выдачи.

3.

Каким работникам, когда и за сколько дней оплачивать больничный лист Подробный ответ на этот вопрос читайте в статье «Расчет пособия по временной нетрудоспособности» — здесь есть удобные таблицы со сроками. 4. По каким правилам рассчитывать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности

  1. С учетом сроков: Пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой выплачивается:
  1. за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности — ФСС РФ (п.

    8 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

    По иным случаям временной нетрудоспособности (уход за больным членом семьи, карантин, протезирование, долечивание в санатории) пособие выплачивается напрямую из Фонда социального страхования РФ с первого дня нетрудоспособности.

  2. за первые три дня — за счет средств работодателя;
  1. За календарные дни, т.е.

    за весь период, на который выдан листок нетрудоспособности. Из этого правила есть исключения.

    Например, пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата (полный перечень исключений перечислен в п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

  2. В зависимости от страхового стажа работника.

Страховой стаж Размер больничного менее 5 лет 60% среднего заработка от 5 до 8 лет 80% среднего заработка 8 лет и более 100% среднего заработка О правилах расчета страхового стажа подробнее читайте в статье «Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику». Стаж подтверждается:

  1. сведениями о трудовой деятельности, сформироваными работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (п. 9 Приказа Минтруда России от 09.09.2020 № 585н).
  2. сведениями, указанными в трудовой книжке; и (или)

Если трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности у работника нет:

  1. стаж можно посчитать по трудовым договорам или справкам с предыдущих мест работы.

Как определить страховой стаж при ведении электронных трудовых книжек? Комментирует эксперт Евгения Конюхова, автор экспресс-курса в Школе бухгалтера «Переход на электронные трудовые книжки.

Новые правила»:

  1. Для расчета среднего заработка работника нужно взять все выплаты, на которые начислялись страховые взносы в двух предшествующих календарных годах в пределах облагаемого взносами лимита для исчисления страховых взносов.

Максимальная сумма выплат для расчета пособий в 2021 году составляет 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000), где:

  1. 912 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году.
  2. 865 000 руб. — это предельная база для исчисления страховых взносов в 2020 году;
  1. Пособие исчисляют исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).
  2. Cредний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на 730.

Вывод: при расчете пособия по временной нетрудоспособности всегда должны присутствовать две исходные отправные точки:

  • Заработок в расчетном периоде всегда будет делиться на 730.
  • Расчетный период всегда будет составлять 2 предшествующих календарных года.

Онлайн-калькулятор больничного Калькулятор рассчитывает больничные за 3 шага:

  • Вы увидите итоговую таблицу расчета суммы больничного с учетом страхового стажа сотрудника.
  • Укажите данные о заработке за 2 предыдущих года (нужны для расчета среднего дневного заработка).
  • Укажите данные из листа нетрудоспособности.

Бесплатный онлайн-калькулятор больничных от сервиса Контур.Бухгалтерия поможет быстро рассчитать пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со всеми правилами. При расчете пособия учитываются все важные ограничения.

Например, если средний дневной заработок меньше рассчитанного по МРОТ, то для расчета больничного берется средний заработок, рассчитанный по МРОТ. В калькуляторе есть подсказки и ссылки на статьи нормативных документов.

Расчет и оплата больничных в 2021 году. Пример Ситуация: Владимиру Соловьеву выплачивается пособие по временной нетрудоспособности за период с 1 февраля по 10 февраля 2021 года (10 календарных дней).

Страховой стаж Владимира — 8 лет. Работнику была начислена заработная плата:

  1. в 2020 году — 654 000 руб.;
  2. в 2020 году — 630 000 руб.

Определим размер пособия по временной нетрудоспособности: Шаг 1.

Определяем сумму заработной платы за расчетный период в течение двух предшествующих лет. Зарплата за 2020 гг. составила 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000). Эта сумма меньше суммы предельных баз для исчисления страховых взносов в 2020 и 2020 гг.

1 284 000 руб. < 1 777 000 руб. (865 000 + 912 000 — сумма предельных баз для исчисления страховых взносов в 2020 и 2020> Сумма выплат, которые следует включить в расчет, — 1 284 000 руб. (654 000 + 630 000 руб.). Шаг 2.

Рассчитываем среднедневной заработок.

1 284 000 / 730 = 1 758,90 руб. × 100% = 1 758,90 руб. Бухгалтер применил 100%, так как страховой стаж работника составляет 8 лет и более, значит, ему полагается 100% среднего заработка. Шаг 3. Определяем размер пособия по временной нетрудоспособности.

  1. 1 758,90 × 3 = 5 276,70 руб. — эту сумму рассчитает и выплатит работодатель из собственных средств;
  2. 1 758,90 × 7 = 12 312,30 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС самостоятельно на основании сведений от работодателя.

Шаг 4. Определяем НДФЛ:

  1. 12 312,30 х 13% = 1 601 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы пособия ФСС.
  2. 5 275,70 × 13% = 686 руб. — эту сумму НДФЛ удержит из суммы начисленного пособия работодатель;

Шаг 5.

Определяем сумму пособия к выплате:

  1. 5 276,70 – 686 = 4 590,70 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику работодатель.
  2. 12 312,30 – 1 601 = 10 711,30 руб. — эту сумму пособия выплатит работнику ФСС.

5. Как рассчитать больничный из МРОТ Обратите внимание: на момент написания статьи МРОТ — 12 792 руб. Учитывайте при расчетах, что размер МРОТ может измениться.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности Случаи, когда пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ:

  1. заработок работника за полный календарный месяц ниже МРОТ;
  2. стаж работника менее 6 месяцев;
  3. в расчетном периоде у работника нет заработка;
  4. больничный лист выдан вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
  5. работник нарушил режим, предписанный врачом;

В конце статьи есть шпаргалка С 1 января 2021 года пособие по временной нетрудоспособности в расчете за полный календарный месяц (ст. 6.1 Закона от 29.12.2005 № 255-ФЗ):

  1. не может быть меньше МРОТ;
  2. в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, — не ниже МРОТ, определенного с учетом этих коэффициентов.

Рассмотрим порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ.

Пример Онлайн-курс про расчеты с кадрами Зарплата и компенсации. Средний заработок. Удержания. Документы об обучении Посмотреть программу Сомов Андрей был на больничном с 24 по 30 января 2021 года.

Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ.

Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде, работник подтвердить не смог. Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности.

  • Сумма пособия составит: 412,65 х 3 = 1 237,95 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя; ​412,65 х 4 = 1 650,60 руб. — эту сумму пособия рассчитает ФСС.
  • Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа: 12 92 х 24/730 х 80% = 336,45 руб.
  • Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по правилам ст. 6.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ: 12 792 / 31 = 412,65 руб.
  1. Обратите внимание: если нетрудоспособность приходится на разные календарные месяцы, минимальное дневное пособие определяется исходя из МРОТ отдельно для каждого месяца.

6. Как рассчитать и оплатить больничный внешним совместителям

  1. Вариант 1. Работник в двух предшествующих годах был занят у тех же работодателей, что и в текущем году.

Особенность: количество больничных листов должно соответствовать количеству мест работы.

Как платить пособие: пособие по временной нетрудоспособности платят по всем местам работы (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример.

Виктор Ложкин в 2021 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2020 и 2020 годах он работал у этих же работодателей. Ложкину необходимо взять в медучреждении два больничных листа.

Один из них он принесет в ООО «Прогресс», а другой — в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие по временной нетрудоспособности.

  1. Вариант 2.

    Работник в двух предшествующих годах работал в других (другой) организациях.

Особенность: работнику нужен один больничный лист. Как платить пособие: пособие надо платить только по одному из мест работы, где работает работник в текущий момент. Он сам выбирает, к какому работодателю обратиться.

Если работник предъявит работодателю, назначающему пособие, справку (справки) о заработке с других мест работы (форма № 182н), то в расчет пособия будут включаться выплаты, произведенные другим (другими) работодателем (-ями) (ч. 2.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Пример. Анна Кружкина в 2020 году работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт».

В 2020 и 2020 годах она работала в ООО «Лютик» и в ООО «Ласточка». Пособие по временной нетрудоспособности в 2021 году Кружкиной назначит ООО «Прогресс» и ООО «Горизонт». Анна сама определит, к какому работодателю обратиться.

  1. Вариант 3. Работник в двух предшествующих годах был занят у нескольких работодателей. В текущем году занят как у этих работодателей, так и у других.

Как платить пособие: понадобится один или несколько больничных листов:

  1. один, если работник обратится за пособием в одну организацию, в которой работает в текущем году;
  2. несколько, если работник обратится за пособием в несколько организаций, в которых работает в текущем году.

Если работник обращается за пособием к одному работодателю, то в расчет среднего заработка будут включены выплаты, произведенные в этой организации, а также выплаты, произведенные за время работы у других работодателей.

Для этого от других работодателей нужна справка о заработке (форма № 182н).

Зарплата в 2021 году. Вебинар Изменения.

Особенности расчета. Онлайн-тест. Сертификат Контур.Школа Посмотреть вебинар Пример. Чашкин Антон работает в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт». В 2020 и 2020 годах он работал в ООО «Прогресс» и по совместительству в ООО «Горизонт», а также в ООО «Проспект».
Работник может поступить так:

  • Взять один больничный лист и обратиться за пособием только в одну организацию, в которой работает в 2021 году, например в ООО «Прогресс». Это работник решает сам. Также он может принести в ООО «Прогресс» справки о заработке (форма №182н) от других работодателей, у которых работал в 2020 и 2020 годах.
  • Взять два больничных листа и обратиться за пособием к каждому работодателю, у которого работает в 2021 году, то есть в ООО «Прогресс» и в ООО «Горизонт». Каждый работодатель назначит ему пособие.

7.

Как ФСС РФ возмещает больничные С 1 января 2021 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника).
Как ФСС РФ возмещает больничные С 1 января 2021 года организация при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством больше не может уменьшить сумму страховых взносов по этому виду страхования на сумму расходов на выплату больничных, поскольку пособие выплачивается работникам напрямую из ФСС (исключение — первые 3 дня болезни работника).

Если начисленных пособий больше, чем взносов, то на сумму превышения можно:

  1. подать в территориальный орган ФСС заявление о возмещении расходов (ч. 2 ст. 4.6 Закона № 255-ФЗ).
  2. уменьшить взносы за следующие месяцы; или

Систематизируйте или обновите знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы на курсах повышения квалификации в Контур.Школе. Курсы разработаны с учетом профстандарта «Бухгалтер». Вы получите документы об обучении.

Шпаргалка В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

  1. Электронные больничные.

    Памятка бухгалтеру 560.4 КБ

Скачать

Для отображения формы необходимо включить JavaScript в вашем браузере и обновить страницу.

3 816 496

  1. Новые статьи
  2. Популярные
  1. КОСГУ и КВР в 2021 году для бюджетных учреждений
  2. Изменения в работе бухгалтера бюджетной сферы: дайджест за май
  3. Расчет отпускных в 2021 году. Пять ошибок, которых следует избегать
  4. Хотите стать главным бухгалтером?

    Узнайте все тайны профессии

  5. Дайджест изменений за апрель. Новое по НДС и НДФЛ
  1. Вы получили дополнительное профессиональное образование. Как мир узнает об этом?
  2. Как правильно рассчитать отпускные в 2020 году.

    Примеры и калькулятор расчета

  3. Пособие по беременности и родам работнице. Чек‑лист для бухгалтера
  4. Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера
  5. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Бесплатный курс

«Отдельные вопросы бухучета в коммерческой организации»

Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.Школы. Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций Посмотреть программу Служебные командировки работников в 2021 году: оформление и расчет Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю.

О. Вебинар, 22 июня, 10:00 мск Отпускные работникам в 2021 году: оформление, расчет, выплата Бесплатно для Экстерна Бесплатно для Экстерна Каждый месяц для абонентов Контур.Экстерн доступно два новых вебинара. Участвуйте и оставайтесь в курсе изменений в законодательстве и бухгалтерской практике Для доступа к вебинару авторизуйтесь на сайте по сертификату абонента Контур.Экстерн Бусыгина Ю. О. Запись вебинара Статьи по теме

  1. Расчет пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году
  2. Расчет отпускных в 2021 году.

    Пять ошибок, которых следует избегать

  3. Как определить страховой стаж для исчисления больничного работнику
  1. Компенсационные выплаты работникам: 5 правил в помощь работодателю
  2. Как выплачивать зарплату работникам за декабрь 2020 года
  3. Пособие по беременности и родам работнице.

    Чек‑лист для бухгалтера

Оплата пособия по временной нетрудоспособности с 2021 года по-новому: размер и расчет

01.01.2021 Актуально на 1 января 2021 Время для прочтения: 12 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание Вопрос, как изменился размер выплат по больничным листам с 2021 года, волнует многих работников. Ведь на двухнедельном карантине в связи с коронавирусом побывали очень многие – и «выездные» за границу, и лица с симптомами болезни.

Выплата по больничному не так велика, как заработок. Рассмотрим далее, почему так получается и что влияет на получение выплаты по больничному в 2021 году.

При этом сразу скажем, что в некоторых ситуациях рассчитывать пособия нужно по-новому (с учетом нового МРОТ 2021). Итак, рассказываем про новый размер и порядок расчета с 2021 года больничного пособия по листку временной нетрудоспособности из-за болезни, как он оплачивается и пример расчета в 2021 году.

С 1 января 2021 все субъекты России перешли на уже не пилотный проект Фонца соцстраха прямых выплат больничных и пособий по материнству – их предоставление сразу за счёт ФСС (). Подробнее об этом см. ““. Этим законом установлено, что с 2021 года пособие по больничному листу, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, назначает и выплачивает ФСС – по сведениям, которые предоставит работодатель. Если в силу каких-то причин работодатель информацию не дал (например, успел ликвидироваться), ФСС получил право запрашивать данные для исчисления пособий у госведомств – ПФР, ФНС.

МНЕНИЕЭто, с одной стороны, очень удобно для работодателей, т. к. больше не надо отвлекать собственные денежные средства из оборота на выплату данных пособий и заниматься их компенсацией путём зачёта с ФСС. С другой, работодатели остались ответственными за передачу данных для расчета больничных и за их правильность.

Если из-за неточности информации, которую работодатель передал в ФСС, была допущена ошибка и Фонд в дальнейшем понес расходы, связанные с ее исправлением, все такие расходы истребуют у работодателя как компенсацию.

Много примеров расчета больничного по новым правилам есть в Консультант Плюс.

Напомним, что в отличие от заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают за все календарные дни, которые попадают в период болезни.

Также размер пособия зависит от страхового стажа работника. Для выплаты пособия по временной нетрудоспособности в 2021 году работник должен предоставить следующие документы:

  • Заявление на получение пособия (составляют на имя ФСС, который и будет оплачивать больничный, но подают работодателю).
  • Справка о сумме зарплаты в других компаниях (если нужно).
  • Больничный лист (если «больничка» электронная, то работник сообщает в бухгалтерию номер ЭЛН).
  • Заявление о замене лет в расчетном периоде (если нужно).

В основном, расчет пособия по листу нетрудоспособности производят из среднего заработка работника. Для этого нужно определить:

  • Процент оплаты, который зависит от стажа (о чем мы говорили выше).
  • Количество дней, подлежащих оплате.
  • Размер пособия за 1 день нетрудоспособности.
  • Размер среднего дневного заработка.

Размер пособия за 1 день нетрудоспособности – это средний дневной заработок, умноженный на процент выплаты в зависимости от стажа.

Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают по формуле: В некоторых случаях средний дневной заработок рассчитывают исходя из МРОТ. Вот эти случаи:

  • Средний заработок работника при расчете получился ниже МРОТ.
  • В расчетном периоде работник не имел заработка (например, впервые устроился на работу/был ИП/длительное время не работал и т. д.).

Важно помнить: если рассчитанное пособие по больничному листу из-за временной нетрудоспособности ниже установленного МРОТ, его надо исчислить исходя из МРОТ ( Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).

установлено, что действовавший с 01.04.2020 по 31.12.2020 Временный порядок расчета больничных становится постоянным. В 2021 году и далее сумму выплаты по больничным листкам нужно сравнивать с МРОТ за месяц.

Причем МРОТ должен быть рассчитан с учетом районных коэффициентов.

Подробнее об изменениях в порядке оплаты больничного читайте в статье «».

Сергеев И.А. находился на больничном с 3 по 20 июля 2020 г. Его страховой стаж составляет 10 лет. За два предыдущих года его заработок составил 250 000,00 рублей.

  1. Средний дневной заработок по факту = 250 000,00 рублей / 730 дней = 342,47 рублей.
  2. Среднедневной заработок исходя из МРОТ = 12 130,00 рублей × 24 месяца / 730 дней = 398,79 рублей.

342,47 меньше 398,79 рублей.

Следовательно, берем большее значение – 398,79 рублей.

  1. Пособие за 18 дней июля = 398,79 рублей × 18 дней × 100% = 7178,22 рубля.
  2. Минимальное пособие исходя из МРОТ за месяц = 12 130,00 рублей × 18 дней / 31 день = 7043,23 рубля.

Выбираем большее значение.

Соответственно работник должен получить пособие в размере 7178,22 рубля.

Больничный в связи с травмой на производстве или профзаболеванием оплачивают в особом порядке.

В данном случае нет верхнего предела для выплаты по больничному листу. Кроме того, всё пособие выплачивается за счет ФСС (в отличие от обычного больничного, первые 3 дня которого оплачивает работодатель) . Средний дневной заработок для расчета пособия по нетрудоспособности из-за травмы считают следующим образом ( ст.

9 Закона № 125-ФЗ, ст. 14, ст. 1 Закона № 255-ФЗ): берут сумму выплат и вознаграждений пострадавшего работника за 2 года, которую включали в базу для расчета взносов на травматизм.

Далее полученную сумму делят на 730. Иногда может выйти величина меньше, чем средний заработок, рассчитанный исходя из МРОТ. В этом случае законодатель предписывает брать МРОТ.

Кроме того, если работник, получивший травму, не имел заработка в расчетном периоде, то используют особый порядок: надо взять для расчета 24 МРОТ, действовавшего на дату наступления страхового случая. Такие правила гарантируют, что сумма пособия в пересчете на полный месяц будет не меньше МРОТ. В первую очередь, это хорошо:

  1. когда пособие меньше, чем средний заработок.
  2. для работников с низкой зарплатой;

Если причина травмы на производстве – алкогольное или наркотическое опьянение работника, это не считается несчастным случаем на производстве.

Такой больничный лист оплачивают как бытовую травму.

В некоторых случаях травму на производстве, полученную в результате употребления алкоголя, признают страховым случаем. Тогда пособие за полный месяц болезни необходимо снизить до размера МРОТ. Не стоит забывать, что работник, который получил травму и находится на домашнем лечении, не должен нарушать предписанный ему режим.

Если работник нарушает, больничный ему оплачивают в пониженном размере.

В конце 2020 года был подписан и опубликован ожидаемый закон об изменениях в порядке выплаты пособий по временной нетрудоспособности. Его положения действуют с 01.01.2021 ().

Главное, что нужно знать:

  1. информацию для расчета в ФСС предоставляет страхователь. Если он подаст неверные данные, то будет возмещать убытки, понесенные ФСС в связи с неправильной оплатой больничного.
  2. с 2021 года все регионы работают по проекту «Прямые выплаты» – то есть больничные оплачивает ФСС напрямую;

С 2021 года считайте пособие по временной нетрудоспособности только за первые 3 дня болезни работника. Пособие за остальные дни рассчитает и выплатит ФСС. И вот, как это делается. Для расчета среднего дневного заработка выплаты работнику за расчетный период делят на 730.

Расчетный период – 2 прошлых календарных года.

Например, для больничного, открытого:

  1. в декабре 2020 г. расчетный период – с 01.01.2018 по 31.12.2019;
  2. в январе 2021 г. – с 01.01.2019 по 31.12.2020.

Можно заменить один или оба года расчетного периода работнику, который в это время был в декретном отпуске.

В базу для расчета больничного включают все выплаты, с которых начислены взносы на временную нетрудоспособность и материнство (ВНиМ). Выплаты с предыдущего места работы учитывают по справке о заработке.

Предельная величина выплат за каждый год равна предельной базе по взносам на ВНиМ:

  1. за 2020 г. – 865 000 руб.;
  2. за 2018 г. – 815 000 руб.
  3. за 2020 г. – это 912 000 руб.;

Процент оплаты зависит от страхового стажа:

  1. от 5 до 8 лет – 80%;
  2. от 8 лет – 100%;
  3. до 5 лет – 60%.

Максимальный размер пособия по нетрудоспособности, начавшейся в 2020 г., – 2301,37 руб.

в день ((865 000 руб. + 815 000 руб.) / 730 дн.), а начавшейся в 2021 г. – 2434,25 руб. ((912 000 руб.

+ 865 000 руб.) / 730 дн.). Минимальный размер пособия в 2021 году:

  1. для месяцев из 30 дней – 426,4 руб. в день;
  2. в феврале – 456,86 руб.
  3. для месяцев из 31 дня – 412,65 руб. в день;

Минимальный размер больничного пособия в декабре 2020 г.

– 391,29 руб. в день. Далее – пример расчета пособия по временной нетрудоспособности (болезни) в 2021 году.

ПРИМЕР Иванов болел 10 дней – с 6 по 15 октября 2021 г.

Его страховой стаж – 9 лет 5 месяцев. В расчетном периоде он заработал:

  1. в 2020 г. – 438 500 руб. Это меньше 865 000 руб. – предельной базы по взносам на ВНиМ в 2020 г.;
  2. 2020 г. – 920 000 руб. Это больше 912 000 руб. – предельной базы по взносам на ВНиМ в 2020 г.

База для расчета больничного – 1 350 500 руб.

(912 000 руб. + 438 500 руб.).

Средний дневной заработок – 1850 руб. (1 350 500 руб. / 730 дн.). Процент оплаты – 100, т. к. страховой стаж больше 8 лет.

Дневное пособие – 1850 руб. (1850 руб. × 100%). Пособие Иванова – 18 500 руб. (1850 руб. × 10 дн.). Из них 5550 руб.

(1850 руб. × 3 дн.) выплачивает работодатель, 12 950 руб. (18 500 руб. – 5550 руб.) – ФСС.

30.01.2021 30.12.2020 30.12.2020 05.06.2020 16.11.2020 28.12.2020 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Оплата больничного в 2021 году по новым правилам

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

18.02.2021 подписывайтесь на наш канал

С 2021 года для работников и работодателей изменились правила выплаты пособий по временной нетрудоспособности (больничных). Рассказываем, как теперь работники могут обратиться за назначением пособий и как их будут выплачивать. Главное изменение в порядке оплаты больничных для работников заключается в том, что теперь пособия будет выплачивать не только работодатель, но и региональное отделение ФСС, в котором работодатель зарегистрирован в качестве страхователя.

Фактически пособие будет разделено на 2 части, которые могут выплачиваться разными способами и в разное время. Первую часть пособия составляют выплаты за первые 3 дня временной нетрудоспособности (нахождения на больничном). За эти выплаты отвечает работодатель, который производит их за собственный счет без возможности последующего возмещения из средств ФСС (ч.

2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие за весь последующий период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня болезни, работнику перечислит непосредственно ФСС.

При этом на весь 2021 год и последующие периоды сохраняется заявительный порядок получения пособий по временной нетрудоспособности. Чтобы получить больничное пособие работник по-прежнему должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный листок и написать соответствующее заявление.

Больничное пособие в 2021 году рассчитают уже по новым правилам.

Так, если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают, исходя из МРОТ. Для этого действующий МРОТ делится на количество календарных дней месяца (28,29,30 или 31) и умножается на количество календарных дней, приходящихся на время болезни (Федеральный закон от 29.12.2020 № 478-ФЗ).

Также претерпел ряд изменений в 2021 году и порядок получения больничных листков. Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени 1.

С 2021 года первые 3 дня больничного оплачивает работодатель, а последующие – ФСС. 2. Если пособие за полный месяц окажется ниже МРОТ, то его все равно рассчитают исходя из МРОТ.

3. Чтобы получить больничное пособие, работник должен обратиться к своему работодателю, предоставить больничный лист и написать заявление. 4. В некоторых случаях работник может обратиться за больничным пособием непосредственно в ФСС. 5. Работники теперь могут проконтролировать выплату больничных пособий в Личном кабинете застрахованного лица на сайте ФСС или через специальное мобильное приложение «Социальный навигатор».

Новый порядок выдачи листков временной нетрудоспособности регулируется приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н.

Теперь работник вправе самостоятельно выбирать, какой именно больничный лист ему нужен – электронный или традиционный, на бумажном носителе.

При этом электронный больничный оформляется только с письменного согласия пациента.

Больничные сроком до 15 календарных дней включительно выдаются врачом самостоятельно, а при сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, больничный выдается и продлевается по решению врачебной комиссии.

Больничный выдается на весь период нетрудоспособности, включая нерабочие праздничные и выходные дни.

Выдача бумажных больничных осуществляется при предъявлении паспорта или другого документа, удостоверяющего личность. Электронный больничный выдается при предъявлении паспорта (другого документа, удостоверяющего личность), а также номера СНИЛС. Если гражданин на момент наступления временной нетрудоспособности занят у нескольких работодателей и в 2 календарных годах, предшествующих году выдачи листка нетрудоспособности, был занят у тех же работодателей, то ему выдается несколько бумажных листков нетрудоспособности по каждому месту работы.

Получив больничный листок, работник может обращаться за назначением и выплатой больничного пособия.

Заявление о назначении пособия подается работником по форме, приведенной в Приложении 1 к приказу ФСС РФ от 24.11.2017 № 578. В заявлении необходимо указать конкретный способ перечисления больничного пособия – на банковскую карту «Мир», на банковский счет или почтовым переводом. Обратите внимание, что в самое ближайшее время форма заявления Как правило, заявление с помощью учетных программ оформляет работодатель.

От работника требуется только предоставление всей необходимой информации – данные больничного листка, а также реквизиты банковского счета, на который будет переведено пособие. Обратиться за назначением больничного пособия нужно не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Если пособие назначается в связи с уходом за больным членом семьи, карантином, протезированием или долечиванием, обратиться за его назначением необходимо также не позднее 6 месяцев со дня окончания соответствующего периода освобождения от работы (ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Иными словами, больничный лист необходимо предоставить работодателю не позднее полугода с момента его оформления.

В противном случае в предоставлении пособия будет отказано (п. 17 постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). Приняв от работника документы, работодатель направляет их в отделение ФСС для выплаты пособия.

На это работодателю отводится 5 дней. Данный срок отсчитывается с момента поступления всех необходимых документов в бухгалтерию предприятия. С 1 января 2022 года заявление на оплату больничного упразднят.

Для выплаты пособия достаточно будет предъявить только электронный листок временной нетрудоспособности (одобренный Госдумой законопроект № 1062568-7 п). Первая часть пособия (за первые три дня больничного) работодатель выплатит на карту работника при выплате ближайшей зарплаты. Вторая часть пособия поступит сотруднику в течение 10 дней с момента поступления документов в отделение фонда (п.

11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375). По общему правилу оформление больничных пособий в 2021 году осуществляется через работодателей.

Именно они получают от работников листки временной нетрудоспособности и заявления, формируют пакет документов для назначения пособия и передают его в ФСС. Однако новые правила все же оговаривают ряд случаев, когда работники вправе самостоятельно обратиться в ФСС за назначением и выплатой больничного пособия. Это возможно, в частности, в следующих случаях (п.

7 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375):

  1. прекращения работодателем своей деятельности на день обращения за назначением и выплатой пособия;
  2. невозможности установления фактического местонахождения работодателя на день обращения за назначением и выплатой пособия.

Чтобы самостоятельно получить пособие, работник должен представить в ФСС заявление, больничный лист, подтверждающий факт временной нетрудоспособности, трудовую книжку, а также справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Этот комплект документов нужно направить в территориальный орган ФСС по месту регистрации работодателя. Получив все вышеуказанные документы, ФСС произведет работнику выплату пособия на указанные им реквизиты.

Порядок выплаты больничного пособия за первые три дня болезни аналогичен порядку выплаты сотруднику его зарплаты. Пособие будет выплачено работнику в ближайший после его назначения день, установленный для выплаты заработной платы в организации (Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). То есть, за первые 3 дня больничного работник получит деньги либо в день получения зарплаты, либо в день выплаты аванса — в зависимости от того, что наступит раньше.

Пособие за первые 3 дня болезни переведут на зарплатную карту работника.

В свою очередь ФСС переведет больничное пособие за весь оставшийся период временной нетрудоспособности, начиная с 4 дня, одним из следующих способов, указанных работником в заявлении:

  1. на банковскую карту «Мир»;
  2. через организацию федеральной почтовой связи (Почту России).
  3. на банковский счет;

Срок выплаты данной части больничного пособия – не позднее 10 дней с даты поступления в ФСС необходимого комплекта документов (п.

11 Постановления Правительства РФ от 30.12.2020 № 2375).

Отсутствие необходимости возмещать выплаченные работникам пособия может приводить к затягиванию работодателями 5-дневного срока подачи документов/реестров в ФСС. В этих целях законодательство предусматривает административную ответственность за непредставление и несвоевременное представление в ФСС документов и сведений, необходимых для назначения и выплаты больничного пособия.

Ответственность за подобное правонарушение работодатели несут по ч. 4 ст. 15.33 КоАП РФ (нарушение порядка и сроков представления документов в территориальные органы ФСС). В соответствии с данной статьей несоблючение 5-дневного срока подачи в ФСС необходимых документов повлечет наложение штрафа на руководителя и главного бухгалтера организации-работодателя в размере от 300 до 500 рублей.

Немаловажное для работников изменение в оплате больничных с 2021 года заключается в том, что теперь они могут проконтролировать выплату больничных пособий, что называется в режиме реального времени.

Для этого ФСС реализовал сразу несколько бесплатных сервисов, которые позволяют узнать, на какой конкретно стадии находится та или иная выплата и как скоро деньги поступят на счет сотрудника.

В частности, теперь отследить статус направленных на выплату пособия документов работник может в на официальном сайте ФСС. Логин и пароль в личном кабинете такие же, как и в личном кабинете гражданина на сайте Госуслуг.

Здесь можно проконтролировать, поступили ли документы в отделение ФСС, а также отслеживать этапы их прохождения в виде определенных статусов (документ загружен, документ рассчитан, документ оплачен).

Обратите внимание, что данная возможность предоставляется только в случае, если работником был оформлен электронный больничный листок. Также проверить статус выплаты можно и через специальное .

Здесь также можно получить бесплатную консультацию специалиста ФСС, касающуюся порядка получения пособий.

Кроме того, сейчас в ФСС работают телефоны горячей линии. Например, москвичи могут уточнить, когда им выплатят больничные, по телефону (495) 650-19-17. Получить можно на сайте Фонда социального страхования РФ (рис.

1). Рис. 1. Стартовая страница На стартовой странице следует выбрать вариант Кабинет получателя услуг и нажать на кнопку Войти для перехода к авторизации. Авторизация в ЛК ФСС поддерживается Единой Системой Идентификации и Аутентификации (ЕСИА) Портала государственных услуг РФ.

Для входа в ЛК ФСС используется логин и пароль своей учетной записи на Госуслугах (рис. 2). Рис. 2. Авторизация в ЛК ФСС После успешной авторизации по кнопке Войти открывается страница сервисов личного кабинета получателя услуг.

Для просмотра сведений об электронном листке нетрудоспособности (ЭЛН) на странице сервисов следует выбрать пункт основного меню Листки нетрудоспособности (рис. 3), после чего откроется список ЭЛН (рис.

4). Рис. 3. Листки нетрудоспособности Рис. 4. Выбор ЭЛН из списка Для просмотра конкретного ЭЛН необходимо кликнуть мышью по номер ЭЛН. Откроется карточка ЭЛН (рис. 5 и 6).

Рис. 5. Карточка ЭЛН (начало) Рис. 6. Карточка ЭЛН (продолжение) Чтобы посмотреть информацию по каждой группе сведений, следует развернуть нужную группу, кликнув по знаку «+». В ЛК ФСС также можно посмотреть дополнительную информацию по каждому пособию и его расчету.

Темы: , , , , Рубрика: , , Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Проверки контролирующих органов Штрафовали ли в вашу организацию контролирующие органы в течение последних 4 кварталов? Да, на нашу организацию неоднократно штрафовали.

Да, штрафовали один раз. Нет, претензии были, но контролирующие органы ограничились предупреждением. Нет, к нашей компании не применяли каких-либо санкций.

1C:Лекторий: 10 июня 2021 года (четверг, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 17 июня 2021 года (четверг, начало в 12:00) — 1C:Лекторий: 22 июня 2021 года (вторник, начало в 12:00, все желающие) — 1C:Лекторий: 24 июня 2021 года (четверг, начало в 10:00) — Обучение пользователей продуктов 1С Другие сайты 1С

Больничный по уходу за ребенком в 2021 году: новый закон, оплата 100% больничного, таблица изменений

С 1 сентября 2021 года вступает в силу новый закон, согласно которому больничный по уходу за ребенком до 7 лет оплачивается исходя из 100%-ного заработка независимо от стажа. До 1 сентября пособия считаются , но работодатель может производить доплату по больничному за свой счет.

В статье:

  • Как сейчас считаются пособия по больничным по уходу за ребенком.
  • Свежие новости о больничных по уходу за больным ребенком.
  • Как, не дожидаясь обновления закона, платить 100% по больничному по уходу за ребенком.

Скачать 21 апреля в послании Федеральному Собранию Президент РФ объявил: «Сейчас размер оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от трудового стажа, в целом это правильно, конечно, и справедливо.

Но получается, что для молодых женщин такие выплаты существенно ниже.

Все законодательные решения здесь нужно принять в ближайшее время, чтобы уже с этого года больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет включительно оплачивался в размере 100 процентов от заработка».

Напомним, расчет пособия по больничному листу привязан к стажу работника.

Только те, кто трудился более 8 лет, могут рассчитывать на оплату в период своего заболевания или ухода за больным членом семьи из расчета полноценного среднего заработка.

Остальные – на 80 или 60% своего дохода, а иногда и вовсе только на МРОТ. Ранее исключения были только для декретного больничного. Теперь Президент предлагает сделать исключение и для случаев ухода за больными детьми до 7 лет.

Закон уже и новые правила вступают в силу с 1 сентября 2021 года (Федеральный закон от 26.05.2021 № 151-ФЗ

«О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

). До этой даты продолжаем считать пособия по старым правилам. Формула для расчета больничного по уходу за ребенком аналогична расчету обычного пособия по временной нетрудоспособности:

  1. Средний дневной заработок * Процент * Продолжительность оплачиваемого периода больничного

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле:

  1. Облагаемый страховыми взносами доход сотрудника за два года, предшествующие году начала страхового случая / 730

Если в период, используемый для расчета, попали декретный отпуск или отпуск по уходу за ребенком, расчетный период может быть заменен на года, предшествующие такому перерыву в работе.

730 – это суммарное количество календарных дней за 2 года, и эта цифра уменьшается на периоды, когда сотрудник не получал доход, указанный в числителе формулы.

Процент в случае расчета пособия по уходу за ребенком зависит от стажа работника и от продолжительности заболевания. Что касается продолжительности больничного, закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

предусматривает ограничения по количеству календарных дней одного случая и общего количества больничных дней в календарном году для оплаты пособия по уходу за больным членом семьи. Подробнее о проценте и продолжительности больничного читайте в следующем разделе.

С 1 июля выплачивайте пособия только на карту МИР. Для этого оповестите сотрудников об необходимости открыть карту.

Сделайте автоматическую рассылку из программы БухСофт. Статьи по теме в журнале «Упрощёнка» Посмотрите в таблице процент, установленный для расчета больничного по уходу за ребенком в разных обстоятельствах.

Возраст ребенка Причина заболевания и место осуществления ухода Продолжительность заболевания Стаж работника Процент от среднего заработка для расчета пособия по больничному До 15 лет Амбулаторно, любое заболевание Первые 10 дней заболевания 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% Менее 5 лет 60% До 15 лет Амбулаторно, любое заболевание Начиная с 11 дня, но не более максимальной оплачиваемой продолжительности больничного (до 7 лет – без ограничения, до 15 лет – не более 15 дней, кроме случаев ухода за ребенком-инвалидом, ВИЧ-инфицированным или за ребенком с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием) И не более максимального количества оплачиваемых дней в календарном году (до 7 лет – 60 дней в году и 90 дней для отдельных заболеваний, до 15 лет – 45 дней в году, кроме случаев ухода за ребенком-инвалидом, ВИЧ-инфицированным или за ребенком с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием) Любой стаж 50% С 15 до 18 лет Амбулаторно, любое заболевание Оплачиваются только первые 7 дней заболевания (и не более 30 дней в календарном году) 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% Менее 5 лет 60% До 18 лет Амбулаторно, болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями или любое заболевание ребенка-инвалида Первые 10 дней заболевания 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% Менее 5 лет 60% До 18 лет Амбулаторно, болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением, злокачественными новообразованиями Начиная с 11 дня заболевания без ограничения продолжительности Любой стаж 50% До 18 лет Амбулаторно, любое заболевание ребенка-инвалида Начиная с 11 дня, но не более максимальной оплачиваемой продолжительности больничного (не более 120 дней в календарном году) Любой стаж 50% До 15 лет Стационар, любое заболевание Любая продолжительность заболевания, но не более максимальной оплачиваемой продолжительности больничного (до 7 лет – без ограничения, до 15 лет – не более 15 дней, кроме случаев ухода за ребенком-инвалидом, ВИЧ-инфицированным или за ребенком с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием) И не более максимального количества оплачиваемых дней в календарном году (до 7 лет – 60 дней в году и 90 дней для отдельных заболеваний, до 15 лет – 45 дней в году, кроме случаев ухода за ребенком-инвалидом, ВИЧ-инфицированным или за ребенком с поствакцинальным осложнением или злокачественным новообразованием) 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% Менее 5 лет 60% До 18 лет Стационар, болезнь, связанная с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях Любая продолжительность без ограничений 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% Менее 5 лет 60% До 18 лет Стационар, любое заболевание ВИЧ-инфицированного ребенка Любая продолжительность без ограничений 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% Менее 5 лет 60% До 18 лет Стационар, любое заболевание ребенка-инвалида Любая продолжительность, но не более максимальной оплачиваемой продолжительности больничного (не более 120 дней в календарном году) 8 лет и более 100% От 5 до 8 лет 80% Менее 5 лет 60% Важно: сумма пособия не может быть ниже суммы, рассчитанной исходя из МРОТ пропорционально продолжительности листка нетрудоспособности. Скачать Скачать Скачать Скачать Скачать Изменились правила выплаты пособий в 2021 году.

Теперь деньги нужно получать не у работодателя, а в ФСС.

Но в бухгалтерию работник должен принести пакет документов. Как действовать бухгалтерам, .

Работодатель вправе доплачивать работнику разницу между начисленным пособием и его средним заработком или окладом, если это предусмотрено локальным нормативным актом или трудовом договоре. Такая доплата не компенсируется Соцстрахом, но снижает налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и по единому налогу при УСН (доходы минус расходы).

Такое право у работодателя возникает на основании ст. 57 ТК РФ, где сказано, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с теми, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам.