Образец приказа о наказании за опоздание на работу образец



Образец приказа о наказании за опоздание на работу образец

Правила составления приказа о дисциплинарном взыскании за опоздание на работу – образец. Возможно ли наказать штрафами?


» » » Опубликовано 11.06.2018 Обновлено 31.08.2019Опоздание к началу рабочего дня приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.Трудовой кодекс предусматривает ответственность за прогулы работы.

У человека возникает множество причин, по которым он явился на работу не вовремя.Какое наказание понесет сотрудник, определит работодатель в рамках Трудового Кодекса России.Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом. – приход сотрудника на рабочее место не в установленное организацией время.У каждой организации свой режим работы в соответствии ТК РФ. Для сотрудников установлено время начала работы, окончания и перерывов.

Нарушение режима рабочего времени не допустимо. Эти обязанности подчиненного прописываются в трудовом договоре.Любое опоздание без уважительной причины, по мнению Роструда, считается нарушение трудовой дисциплины и несоблюдением распорядка рабочего времени.К опозданию относится:

  1. самовольное увеличение обеденного времени;
  2. уход с работы по личным делам без предупреждения.
  3. задержка к началу рабочего дня более 5-ти минут;

Опозданием нельзя назвать случаи, если возникли по таким причинам:

  1. болезнь сотрудника и его родственников;
  2. смерть близких членов семьи.
  3. чрезвычайная ситуация (например, стихийное бедствие);

В любом случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время может привести к наказанию на усмотрение начальства.Трудовой кодекс не содержит инструкций, касающихся опозданий. В случае отсутствия сотрудника на работе более 4-х часов, ему будет предъявлен прогул.По закону опоздание не является основанием для немедленного , однако такой проступок сильно подпортит репутацию и отношения с начальством.Сотрудник, подписавший трудовой договор, дает свое согласие на соблюдение дисциплины труда.

определяет правила дисциплины труда.В случае невыполнения работником этих правил, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.Виды взысканий прописаны в :

  1. увольнение сотрудника.
  2. письменный ;
  3. устное ;

Стоит отметить, что даже при доказанном факте дисциплинарного нарушения, работодатель не имеет права увольнять:

  1. родителей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.
  2. родителей детей до 3-х лет;
  3. беременных женщин;

После неоднократных устных замечаний к нарушителю применяются более строгие меры.Прежде чем применять санкции, работодатель составит и попросит с сотрудника письменное пояснение отсутствия его на рабочем месте.

Если причина окажется неуважительной, сотрудник получит .Приказ оформляется отделом кадров на основании . Документ составляют на фирменном бланке предприятия с указанием всех реквизитов.Пункты, которые прописывают в приказе на выговор:

  1. реквизиты организации;
  2. время отсутствия его на рабочем месте;
  3. ФИО сотрудника;
  4. перечень прилагаемых документов;
  5. дата, подпись директора и сотрудника.
  6. заголовок документа, т.е. «Приказ о дисциплинарном взыскании»;
  7. основание для выписки приказа;
  8. мера дисциплинарного наказания;

Работник получает приказ об объявлении выговора на руки и подписывает его.

Мера наказания определяется директором организации.Скачать пример приказа об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания – Так выглядит образец:Официальные меры наказания — это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений.Кроме этого, существуют неофициальные меры, не прописанные в ТК РФ.
Мера наказания определяется директором организации.Скачать пример приказа об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания – Так выглядит образец:Официальные меры наказания — это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений.Кроме этого, существуют неофициальные меры, не прописанные в ТК РФ. Они должны быть отражены в трудовом договоре.?В случае невыполнения работником своих дисциплинарных обязанностей, к нему могут применить следующие санкции:

  1. назначение отработки в праздничные и выходные дни;
  2. рассмотрение вопроса на публичном собрании.
  3. лишение премиальных и поощрений;

Ни при каких условиях работодатель не имеет право штрафовать работника за опоздание.

Назначение денежного взыскания со стороны начальства является грубым нарушением закона.Человек может обратиться в суд, где получит обратно удержанные деньги, а также возмещение морального ущерба.Какие меры применяются к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины и как правильно оформить по закону, подробно рассказано в данном видео:Опоздания является нарушением рабочего режима организации и регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Задержка работника без уважительной причины и поздний приход на работу наказывается дисциплинарным взысканием.Провинившегося не могут сразу уволить за опоздания.

Вначале применяются более лояльные методы наказания: замечание и письменный выговор.Приказ на выговор оформляется в свободной форме, подписывается директором и сотрудником. К провинившемуся работнику нельзя применять денежные штрафы.Прекращение трудовых отношений – крайняя мера, к которой прибегают в случае систематических прогулов.

Приказ штраф за опоздание на работу образец

Опоздание к началу рабочего дня приравнивается к нарушению трудовой дисциплины.

Трудовой кодекс предусматривает ответственность за прогулы работы. У человека возникает множество причин, по которым он явился на работу не вовремя.

Какое наказание понесет сотрудник, определит работодатель в рамках Трудового Кодекса России. Наложение дисциплинарного взыскания оформляется приказом.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: Опоздание – приход сотрудника на рабочее место не в установленное организацией время. У каждой организации свой режим работы в соответствии ТК РФ.

Для сотрудников установлено время начала работы, окончания и перерывов. Нарушение режима рабочего времени не допустимо. Эти обязанности подчиненного прописываются в трудовом договоре.

Любое опоздание без уважительной причины, по мнению Роструда, считается нарушение трудовой дисциплины и несоблюдением распорядка рабочего времени.

К опозданию относится:

  1. задержка к началу рабочего дня более 5-ти минут;
  2. уход с работы по личным делам без предупреждения.
  3. самовольное увеличение обеденного времени;

Опозданием нельзя назвать случаи, если возникли по таким причинам:

  1. чрезвычайная ситуация (например, стихийное бедствие);
  2. болезнь сотрудника и его родственников;
  3. смерть близких членов семьи.

В любом случае, отсутствие сотрудника на рабочем месте в рабочее время может привести к наказанию на усмотрение начальства.

Трудовой кодекс не содержит инструкций, касающихся опозданий. В случае отсутствия сотрудника на работе более 4-х часов, ему будет предъявлен прогул. По закону опоздание не является основанием для немедленного увольнения, однако такой проступок сильно подпортит репутацию и отношения с начальством.

Сотрудник, подписавший трудовой договор, дает свое согласие на соблюдение дисциплины труда. Статья 189 ТК РФ определяет правила дисциплины труда.

В случае невыполнения работником этих правил, к нему будут применены дисциплинарные взыскания.

Виды взысканий прописаны в статье 192 ТК РФ: Стоит отметить, что даже при доказанном факте дисциплинарного нарушения, работодатель не имеет права увольнять:

  1. родителей-одиночек с детьми в возрасте до 14 лет.
  2. беременных женщин;
  3. родителей детей до 3-х лет;

После неоднократных устных замечаний к нарушителю применяются более строгие меры.

Прежде чем применять санкции, работодатель составит акт об опоздании и попросит с сотрудника письменное пояснение отсутствия его на рабочем месте.

Если причина окажется неуважительной, сотрудник получит письменный выговор. Приказ оформляется отделом кадров на основании объяснительной записки работника.

Документ составляют на фирменном бланке предприятия с указанием всех реквизитов.

Пункты, которые прописывают в приказе на выговор:

  1. основание для выписки приказа;
  2. ФИО сотрудника;
  3. дата, подпись директора и сотрудника.
  4. мера дисциплинарного наказания;
  5. перечень прилагаемых документов;
  6. реквизиты организации;
  7. время отсутствия его на рабочем месте;
  8. заголовок документа, т.е. «Приказ о дисциплинарном взыскании»;

Работник получает приказ об объявлении выговора на руки и подписывает его. Мера наказания определяется директором организации. Скачать пример приказа об объявлении выговора за нарушение трудовой дисциплины в виде опоздания – word.

Так выглядит образец: Официальные меры наказания — это замечание, выговор и прекращение трудовых отношений. Кроме этого, существуют неофициальные меры, не прописанные в ТК РФ. Они должны быть отражены в трудовом договоре.

В случае невыполнения работником своих дисциплинарных обязанностей, к нему могут применить следующие санкции:

  1. рассмотрение вопроса на публичном собрании.
  2. назначение отработки в праздничные и выходные дни;
  3. лишение премиальных и поощрений;

Ни при каких условиях работодатель не имеет право штрафовать работника за опоздание.

Назначение денежного взыскания со стороны начальства является грубым нарушением закона. Человек может обратиться в суд, где получит обратно удержанные деньги, а также возмещение морального ущерба.

Какие меры применяются к сотруднику за нарушение трудовой дисциплины и как правильно оформить по закону, подробно рассказано в данном видео: Опоздания является нарушением рабочего режима организации и регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Задержка работника без уважительной причины и поздний приход на работу наказывается дисциплинарным взысканием. Провинившегося не могут сразу уволить за опоздания.

Вначале применяются более лояльные методы наказания: замечание и письменный выговор.

Приказ на выговор оформляется в свободной форме, подписывается директором и сотрудником. К провинившемуся работнику нельзя применять денежные штрафы. Прекращение трудовых отношений – крайняя мера, к которой прибегают в случае систематических прогулов. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему – напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 – Москва – ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 467-43-31 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ 8 (800) 511-52-74 – Другие регионы – ПОЗВОНИТЬ Работодатель вправе наказать провинившегося сотрудника за нарушение требований, установленных на предприятии, в том числе за опоздание на работу.

Доступные работодателю меры взыскания в отношении работника, нарушившего дисциплину, содержатся в ст.
192 ТК РФ. Среди них:

  1. сделать замечание;
  2. объявить выговор;
  3. предупредить о возможном увольнении.

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, предусмотрены иные дисциплинарные взыскания.

По ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, существуют отдельные виды дисциплинарных взысканий для судей Конституционного суда:

  1. предупреждение;
  2. прекращение полномочий.

Свое решение работодателю придется оформить в виде соответствующего распоряжения.

Например, используя образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины. А вот издать приказ, который обязывает виновного работника уплатить штраф за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности или требований охраны труда, работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры взыскания не предусматривает.
А вот издать приказ, который обязывает виновного работника уплатить штраф за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности или требований охраны труда, работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры взыскания не предусматривает.

Зато руководитель вправе за те же самые проступки материально наказать виновного.

Но прежде чем составлять образец приказа о наказании за нарушение трудовой дисциплины путем снижения премии, надо разобраться с основными понятиями. Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии.

Их должны исполнять все работники.

Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т. п. В соответствии со ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  1. режим труда и отдыха;
  2. основные права, обязанности и ответственность сторон;
  3. меры поощрения и взыскания;
  4. трудоустройства и увольнения сотрудников;
  5. иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.

Руководитель при приеме сотрудника обязан под подпись ознакомить его с ПВТР.

Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда. В случае пренебрежения правилами работник несет ответственность за совершенные проступки. А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Например, если в требованиях правил написано, что работнику запрещается пользоваться информационными ресурсами предприятия для личных целей, то персонал обязан подчиниться.

За несоблюдение подобного требования администрация предприятия вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, что подтверждается судебными решениями.

За аналогичное и неоднократное нарушение, выразившееся в использовании интернета в личных целях, просмотре интернет-сайтов, тематика которых не соответствует содержанию работы, сотрудник Х неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. В итоге его уволили за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей.

В итоге его уволили за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей. Работник оспорил решение администрации в суде, но проиграл, см.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2019 по делу № 33-8544/2020. В соответствии со ст. 21 ТК РФ , сотрудник обязан:

  1. добросовестно исполнять должностные обязанности;
  2. выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  3. соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
  4. оповещать руководство об опасностях, которые способны нанести вред окружающим.
  5. беречь материальное имущество, которое есть на предприятии;

Считается, что если работник не выполнил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину.

Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование.

Если вину гражданина докажут, наниматель применит к нему взыскание. Распоряжение составляется в произвольной форме.

Предлагаем вам ознакомиться с тем, какую информацию содержит образец приказа на выговор за нарушение трудовой дисциплины. В нем должны присутствовать следующие сведения:

  1. вид применяемого наказания (выговор);
  2. подпись работодателя.
  3. совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и(или) локальные акты компании;
  4. наименование, номер и дата издания документа;
  5. название организации (допускается использовать фирменный бланк);
  6. Ф.И.О. и должность провинившегося работника;
  7. обстоятельства проступка и тяжесть вины;

Также в воспитательных целях допустимо в качестве шаблона использовать образец приказа о вынесении предупреждения работнику в связи с нарушением дисциплины. Приказ издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.

Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, не использует образец приказа о предупреждении работника, а ограничивается выдачей указания, касающегося всего персонала. С приказом гражданина необходимо ознакомить под подпись в течение 3 дней.

Копию распоряжения включают в личное дело работника. Если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодателю придется об этом факте составить акт в присутствии двух свидетелей.

Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения. По прошествии 6 месяцев наказание не применяют.

Штрафы относятся к мерам наказания, которые используются руководителями достаточно часто. Во многих компаниях публикуют специальные списки, где указаны взыскания за определенные поступки. Но в Трудовом кодексе отсутствует указание на взыскания с заработной платы.

Образец приказа о наложении штрафа на сотрудника будет подробно рассмотрен в этой статье. Правила внутреннего распорядка создаются, чтобы организация работала стабильно в любых условиях.

С этой целью составляют локальный нормативный акт. За разработку отвечают руководители, документ должен обязательно присутствовать у каждой из компаний.

Вот лишь некоторые вопросы, которые должны присутствовать в документе:

  • Время, выделяемое на отдых.
  • Разделы по правам, обязанностям и ответственности каждого из заинтересованных участников отношений.
  • Рабочий режим.
  • Порядок по приёму, увольнению сотрудников.
  • Меры поощрения и взыскания, которые применяются по отношению к сотрудникам .

Унифицированная форма для документа отсутствует, потому у каждой компании разрабатывается свой вариант. Главное – опираться на специфику деятельности.

Одним из основных признаков трудовой дисциплины считается сам факт соблюдения сотрудником определённых правил. Такое положение стоит отдельным пунктом в соглашении, которое оформляется между сторонами. Именно по данной причине руководители обязаны знакомить подчинённых с условиями.

Нарушение – когда установленные нормы не соблюдаются в полном либо частичном объёме. Считается, что при таких обстоятельствах совершаются неосторожные либо умышленные действия.

То есть, присутствие виновной составляющей обязательно. Нельзя говорить о нарушении, если действие не зависело напрямую от воли сотрудника.

Руководитель имеет право на применение дисциплинарных взысканий, если заметил нарушение. Точное указание на денежные штрафы в законодательстве отсутствует.

Вот основные виды наказаний согласно российскому законодательству:

Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине могут учитывать другие виды взысканий, применяемых к сотрудникам.

Потому приказы относительно штрафных санкций считаются незаконными. Если оно и принимается на предприятии – то обязательно должны быть описаны условия.

Чаще всего сотрудников лишают премии, если они нарушают какие-либо установленные нормативы. Но в таком случае руководство очень рискует. Ведь не возникнет никаких проблем, если кто-то захочет доказать незаконность подобных мер.

Форма составления приказа – произвольная. Следующие сведения должны присутствовать обязательно:

  • Наименование и номер документа, дата издания.
  • Обстоятельства, при которых совершён проступок. Должна присутствовать информация и относительно тяжести вины.
  • Ф. И. О. виноватого, обязательное указание точной должности.
  • Подпись самого работодателя.
  • Сам поступок. Надо также приводить ссылки на нормативные документы, общего и локального уровня, где написано, что такие действия недопустимы.
  • Вид наказания, которое применяется в том или ином случае.
  • Наименование самой организации.

Правила составления приказа мы описали выше.

Образец документа можно скачать здесь: Материальные санкции – удобный и логичный инструмент. Многим руководителям кажется, что с его помощью легко поддерживать дисциплину в коллективе. Уровень производственных процессов действительно повышается при грамотном использовании подобных систем.

Главное – чётко определить связь между конкретными поступками и следующими за ними последствиями.

Это отличный вариант, если надо сделать так, чтобы никто не опаздывал к началу рабочей смены, например. Материальные санкции повышают управляемость компанией.

Но, если переборщить с подобными решениями, они могут принести вред. Руководитель должен чётко понимать, когда штрафы будут уместными, а когда стоит применить воздействие другого вида.

Санкции обоснованы при выполнении следующих условий:

  1. отсутствие на рабочем месте на протяжении дня без предупреждения;
  2. если начальники отделов дают заведомо ложные сведения.
  3. систематические опоздания;
  4. появления в пьяном виде, распитие спиртных напитков;
  5. распоряжения директора игнорируются полностью или частично;
  6. фиктивный больничный лист;
  7. когда специалисты, управляющие отделом, скрывают нарушения подчинённых;
  8. подделка документов, самих уважительных причин;

Бо́льшая часть сотрудников относится негативно к подобным изменениям.

Потому количество конфликтов может увеличиться. Поощрения действуют намного лучше по сравнению с наказаниями, это доказано при любых обстоятельствах.

Если штрафы на предприятии применяются постоянно, стали практически нормой – для руководителя это плохой знак.

Это значит, что производственные процессы и управление персоналом далеко не так эффективно, как должны быть. Вместе со штрафами стоит одновременно внедрять и систему мотивации.

Тогда у сотрудников будет больше желания проявить себя, достичь поставленных целей.

Главное – чтобы каждый понимал, какие действия предпринимаются для получения вознаграждения.

Те предприниматели, которые составляют приказы о наложении штрафов, понимают, что такой документ не соответствует законодательству.

Потому могут использовать различные формулировки, чтобы скрыть истинную суть вещей.

Но даже в таком случае решение незаконно. Тем более – если сам подчинённый не подписывал никаких документов первоначально. Часто оформляются приказы о депремировании, чтобы подобные шаги казались законными.

Сотрудник может обращаться в суд или трудовую инспекцию для урегулирования вопроса. В видео рассказано об использовании штрафа как меры воздействия на работника и что может сделать работник, если всё же оштрафовали: Заметили ошибку?

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам. Применение дисциплинарного взыскания происходит в случае совершения со стороны работника нарушения трудовой дисциплины, невыполнения обязанностей, недостойного поведения.

Одним из распространенных проступков работника – это опоздание, которое является нарушением трудового распорядка и может повлечь за собой дисциплинарное наказание.

Дисциплинарное взыскание – это вид наказания, который используется относительно работника нарывшего трудовой распорядок производства. При устройстве на работу каждый сотрудник знакомится с правилами, прописанными в коллективном договоре и прочих нормативных актах. Ставя свою подпись, он обязуется исполнять все предписания.

Кроме того, все эти нюансы указываются в его личном трудовом договоре. Несмотря на это многие работники позволяют себе систематически опаздывать, нарушая тем самым трудовую дисциплину.

Однократные опоздания обычно не страшны и не влекут за собой наказаний, а систематическое нарушение распорядка такого вида позволяет работодателю не только объявить выговор или замечание, но и даже уволить сотрудника.

Важно: согласно Трудовому Кодексу, если сотрудник допустил оплошность не по своей вине, это не может считаться правонарушением В ТК РФ прописаны виды правонарушений и меры дисциплинарного взыскания:

  1. Предупреждение – излагается в письменной форме в качестве замечания, с указанием на проступок и меры его исправления;
  2. Увольнение – если работник не внемлет всем предыдущим предупреждениям и обращениям, работодатель вправе его уволить.
  3. Выговор – к данному этапу прибегают, когда простого замечания оказывается недостаточно и сотрудник не хочет понимать своей вины, это более строгая форма, которая является последним предупреждением;

★ Книга-бестселлер “Бухучет с нуля” для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг Шаг 1.

Первое, что необходимо сделать в случае систематических опозданий – это составить акт, в котором необходимо все детализировать:

  1. Указать дату опоздания;
  2. Собрать подписи свидетелей;
  3. Указать точное время появления на рабочем месте;
  4. Получить подпись самого нарушителя, если он отказывает ставить свою подпись необходимо составить дополнительный документ – акт об отказе, который должно подписать не менее 2 свидетелей.
  5. Вычислить количество часов отсутствия;

Пример оформления акта: К акту нужно приложить докладную записку. Обычно ее пишет непосредственный начальник опоздавшего.

Пример докладной начальника: Шаг 2.

Следующий этап – это получение от провинившегося объяснительной записки, в которой тот должен объяснить свое опоздание.

Записка крайне важна, так как у человека могут быть веские причины для отсутствия на работе, которые к тому же могут иметь документальное подтверждение. Важно: записка об опоздании составляется на имя руководителя предприятия. Пример объяснительной об опоздании: Шаг 3.

После выполнения первых двух шагов составитель все документы должен предоставить вышестоящему начальству для принятия окончательного решения о дисциплинарном взыскании. Руководитель или уполномоченное лицо должны рассмотреть все документы, учесть степень виновности опоздавшего и принять решение, посредством проставления резолюции.

Если проступок серьезен и повлек за собой убытки со стороны предприятия, необходимо изначально сформировать комиссию, которая должна провести внутреннее расследование, выяснить все факты, подсчитать нанесенный ущерб.

Если решение положительное издается приказ о дисциплинарном взыскании.

Важно помнить, что дисциплинарное взыскание применяется в течение месяца с момента обнаружения проступка и в течение полгода с момента его совершения.

При издании приказа о взыскании за опоздание работодатель должен быть объективным, так как работник, согласно ТК РФ, имеет право на обращение за правовой защитой.

Форма приказа о применении дисциплинарного взыскания произвольная, для его составления используется бланк предприятия, в нем необходимо указать:

  1. Вид нарушения;
  2. Время опоздания;
  3. Вариант дисциплинарного взыскания к наложению.
  4. Перечень прилагаемых документов в качестве доказательства;

Приказ формируется в единичном экземпляре, подшивается в журнал приказов. С него делаются 2-е копии – для вручения наказанному работнику и для подшивки в его личное дело. Пример оформления приказа о наложении взыскания: Обычно период наказания длится год, если в течение него работник больше не нарушал трудовую дисциплину.

Допустимо и преждевременное снятие дисциплинарного взыскания по воле работодателя, при этом необходим приказ о снятии наложения. В документе следует указать причину снятия и основания.

Копия такого документа также вшивается в личное дело и выдается сотруднику. Важно: все приказы сотрудник, относительно которого они издаются, обязан подписывать. Нельзя заставлять сотрудника, в случае опоздания, отрабатывать данные часы после работы.

Это уже будет сверхурочная работа, которая оплачивается по повышенному тарифу. Также недопустимо в коллективном договоре указывать пункты о том, что подобные правонарушения облагаются штрафом, лишением отпуска или допускают понижения в должности.

Организация при доказательстве данного факта может подвергнуться штрафным санкциям в такой же мере, как и руководитель, применивший незаконные наказания. Вопрос 1: Какие причины могут быть уважительными для опоздания?

Ответ: В законодательстве не дается разъяснений по поводу отнесения причин нарушений трудовой дисциплины к уважительным. Но можно предположить, что таковыми являются ДТП, плохое самочувствие свое или родственника, требующее врачебной помощи, аварийная ситуация дома, проблемы с общественным транспортом, посещение военкомата и иные. Все указанные причины можно документально подтвердить.

Конечное решение об уважительности причины принимает работодатель, однако нужно следовать логике при его принятии. Вопрос 2: Могут ли лишить меня премии, если я опоздал на работу на 1 час?

Ответ: Лишение премии – как вид наказания запрещен, работодатель может понести административное наказание за такое наказание. Вопрос 3: Ко мне применили дисциплинарное взыскание за опоздание, но у меня уважительная причина.

Куда мне пожаловаться на работодателя? Ответ: Вы вправе жаловаться государственную инспекцию по труду или в ваш территориальный орган по решению индивидуальных трудовых споров.

Вопрос 4: Можно ли уволить, если работник опоздал один раз? Ответ: Уволить можно, если опоздание длилось 4 и более часа, так как это уже признается прогулом – грубым нарушением трудовой дисциплины.

Вопрос 5: Можно ли досрочно снять с работника взыскание, наложенное за опоздание? Ответ: Да, можно в любое время. Для этого работодателю нужно издать приказ о снятии наказания.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно!

Работодатель вправе наказать провинившегося сотрудника за нарушение требований, установленных на предприятии, в том числе за опоздание на работу. Доступные работодателю меры взыскания в отношении работника, нарушившего дисциплину, содержатся в ст. 192 ТК РФ. Среди них:

  1. объявить выговор;
  2. сделать замечание;
  3. предупредить о возможном увольнении.

Для некоторых работников отдельными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности, предусмотрены иные дисциплинарные взыскания.

По ст. 15 ФЗ «О Конституционном суде РФ» от 21.07.1994 № 1-ФКЗ, существуют отдельные виды дисциплинарных взысканий для судей Конституционного суда:

  1. прекращение полномочий.
  2. предупреждение;

Свое решение работодателю придется оформить в виде соответствующего распоряжения. Например, используя образец приказа о выговоре за нарушение трудовой дисциплины.

А вот издать приказ, который обязывает виновного работника уплатить штраф за нарушение трудовой дисциплины, техники безопасности или требований охраны труда, работодатель не имеет права, так как ТК РФ такой меры взыскания не предусматривает. Зато руководитель вправе за те же самые проступки материально наказать виновного. Но прежде чем составлять образец приказа о наказании за нарушение трудовой дисциплины путем снижения премии, надо разобраться с основными понятиями.

Дисциплина труда — это свод правил, действующих на предприятии.

Их должны исполнять все работники. Сюда относятся правила распорядка, корпоративная этика, правила охраны труда и т.

п. В соответствии со ст. 189 ТК РФ , правилами внутреннего трудового распорядка называют локальный нормативный акт фирмы, регламентирующий, в соответствии с ТК РФ, порядок:

  1. меры поощрения и взыскания;
  2. трудоустройства и увольнения сотрудников;
  3. иные вопросы регулирования рабочих отношений у данного нанимателя.
  4. режим труда и отдыха;
  5. основные права, обязанности и ответственность сторон;

Руководитель при приеме сотрудника обязан под подпись ознакомить его с ПВТР. Подписывая документ, человек обязуется следовать указанным требованиям и соблюдать правила дисциплины труда.

В случае пренебрежения правилами работник несет ответственность за совершенные проступки.

А работодатель имеет полное право применить к нему дисциплинарное взыскание. Например, если в требованиях правил написано, что работнику запрещается пользоваться информационными ресурсами предприятия для личных целей, то персонал обязан подчиниться. За несоблюдение подобного требования администрация предприятия вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, что подтверждается судебными решениями.

За аналогичное и неоднократное нарушение, выразившееся в использовании интернета в личных целях, просмотре интернет-сайтов, тематика которых не соответствует содержанию работы, сотрудник Х неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности. В итоге его уволили за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей. Работник оспорил решение администрации в суде, но проиграл, см.

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2019 по делу № 33-8544/2020. В соответствии со ст. 21 ТК РФ , сотрудник обязан:

  1. выполнять установленные на предприятии нормы труда;
  2. соблюдать ПВТР, охраны труда и иных требований;
  3. беречь материальное имущество, которое есть на предприятии;
  4. оповещать руководство об опасностях, которые способны нанести вред окружающим.
  5. добросовестно исполнять должностные обязанности;

Считается, что если работник не выполнил хотя бы один из этих пунктов, он нарушил трудовую дисциплину. Каждое нарушение влечет за собой сбор подтверждающих документов и расследование.

Если вину гражданина докажут, наниматель применит к нему взыскание.

Распоряжение составляется в произвольной форме. Предлагаем вам ознакомиться с тем, какую информацию содержит образец приказа на выговор за нарушение трудовой дисциплины.

В нем должны присутствовать следующие сведения:

  1. название организации (допускается использовать фирменный бланк);
  2. Ф.И.О. и должность провинившегося работника;
  3. обстоятельства проступка и тяжесть вины;
  4. совершенный проступок со ссылками на законодательство, трудовой договор и(или) локальные акты компании;
  5. подпись работодателя.
  6. вид применяемого наказания (выговор);
  7. наименование, номер и дата издания документа;

Также в воспитательных целях допустимо в качестве шаблона использовать образец приказа о вынесении предупреждения работнику в связи с нарушением дисциплины. Приказ издается в случае, когда работодатель решил не наказывать работника, а ограничиться устным предупреждением о необходимости соблюдать установленный на предприятии порядок.

Иногда работодатель, проявивший лояльность к провинившемуся сотруднику, не использует образец приказа о предупреждении работника, а ограничивается выдачей указания, касающегося всего персонала. С приказом гражданина необходимо ознакомить под подпись в течение 3 дней.

Копию распоряжения включают в личное дело работника.

Если работник ответит отказом на просьбу поставить свою подпись в приказе, работодателю придется об этом факте составить акт в присутствии двух свидетелей. Для наложения взыскания установлен ограниченный срок, который равен одному месяцу со дня нарушения. По прошествии 6 месяцев наказание не применяют.

Оценка статьи:

Загрузка. Сохранить себе в: Похожие публикации Популярные статьи

Можно ли заключать партнерское соглашение между физлицом и ИП? Договор. 19.03.2020

Подлежат ли сигареты возврату в магазин Можно ли вернуть табачные.

07.05.2020

Образец согласия на прокладку газопровода через участок Разрешение на прокладку. 09.05.2020 Последние статьи

  1. Что необходимо для признания ребенка членом семьи? Исковое заявление о. 06.06.2020

  2. Можно ли использовать гараж, как склад? Stas26KRSK › Блог ›. 06.06.2020

  3. Может ли ФМС отказать во временной регистрации? Условия аннулирования временной. 06.06.2020

  4. Руководство по эксплуатации тм 130 2155317.ru Ответ:Обращайтесь будем рады помочь!. 06.06.2020

  5. Обжаловать ли решение суда? Обжалование решения районного суда по гражданскому. 06.06.2020

  6. Парковка автомобилей возле частного дома Расстояние от парковки до окон. 06.06.2020

  7. Как написать заявление в банк на возврат страховки Образец заявления. 06.06.2020

  8. Могу ли работать по занимаемой должности Инструкция: увольняем работника за. 06.06.2020

Разделы сайта © 2021 Все права защищены.

Копирование материалов разрешено только при наличии активной обратной ссылки × × Adblockdetector

Приказ о наказании за опоздание на работу

Несоблюдение режима рабочего времени – нарушение, за которое работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Он может составить приказ о выговоре за опоздание, если работник отсутствовал на рабочем месте до 4-х часов (более 4-х часов – прогул). Если сотрудник опаздывает на работу систематически, закон допускает увольнение. Как оформить приказ об опоздании на работу Чтобы применить дисциплинарное взыскание, нужно придерживаться следующего алгоритма:

  1. если нарушение трудового распорядка не оправдано уважительной причиной, составить образец приказа в выговоре (замечании) за опоздание на работу;
  2. составить акт об опоздании;
  3. потребовать от работника объяснительную;
  4. ознакомить работника с документом под роспись.

Приказ должен содержать такие пункты: дату и место составления, ФИО и должность работника, суть нарушения, основание проступка, подпись руководителя.

Приказ о наказании за опоздание может подразумевать не только выговор, но и увольнение, но только если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание. Обратите внимание: применить взыскание необходимо в течение месяца после обнаружения факта опоздания и не позднее, чем через полгода после проступка.

Может ли работодатель издать приказ о штрафе за опоздания Согласно статье 192 ТК РФ, работодатель может применить к работнику только три вида дисциплинарного взыскания – замечание, выговор и увольнение.

Наложение штрафа законом не предусмотрено. Поэтому если руководитель издает приказ о штрафе за опоздания, он тем самым нарушает права работника.

О нарушении можно заявить в Государственную инспекцию труда, профсоюз или суд. Чтобы составить приказ, заполните шаблон.