Отпуск водителей скорой медицинской помощи



Отпуск водителей скорой медицинской помощи

Учет рабочего времени водителей скорой помощи


Согласно ст. 91 ТК РФ рабочим считаются время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Поскольку труд водителей скорой помощи специфичен, расскажем, какие режимы работы предполагаются для него. Как мы сказали, труд водителей скорой помощи специфичен, ведь станции скорой медицинской помощи принимают вызовы от населения круглосуточно.

Поэтому особенно актуален вопрос учета рабочего времени, так как основная масса выездных бригад скорой медицинской помощи работает на 1,25 или 1,5 ставки. Но водители машин скорой помощи не могут столько времени находиться за рулем – это чревато дорожно-транспортными происшествиями. Поэтому руководство в соответствии с ч.

2 ст. 212 ТК РФ обязано обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта, с учетом мнения общероссийского профсоюза и общероссийского объединения работодателей (ч.

2 ст. 239 ТК РФ). В частности, Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (далее – Положение). Как можно учитывать рабочее время?

Трудовым законодательством предусмотрены различные режимы рабочего времени: сменная работа, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и т.

д. В одном учреждении работники могут работать по различным режимам.

Поэтому очень важно вести точный учет рабочего времени.

Варианты учета представлены в виде схемы.

Способы учета рабочего времени Поденный учет применяется, когда ежедневная продолжительность работы одинакова, то есть установленная норма не может меняться в разные дни недели и время, отработанное сверх этой нормы, признается сверхурочным и подлежит компенсации Недельный учет (учетный период составляет неделю) применяется, если в зависимости от специфики работы может быть соблюдена только ее еженедельная продолжительность, а время ежедневной работы или смены регулируется графиком Суммированный учет (учетный период месяц, квартал, год) применяется в случае невозможности соблюдения ежедневной или еженедельной нормы рабочего времени Поскольку для водителей скорой помощи соблюсти ежедневную продолжительность рабочего времени фактически проблематично, оптимальным вариантом является суммированный учет рабочего времени (подробно о нем чуть ниже). Для учета рабочего времени применяются табели, в которых содержится информация о фактически отработанном времени каждым сотрудником, а также о времени отсутствия на работе (прогул, болезнь, отпуск или иные причины). Напомним, что Приказом Минфина РФ от 30.03.2015 № 52н утвержден табель учета использования рабочего времени – форма 0504421.

Вопрос Как должен вестись табель учета рабочего времени? Приказом № 52н утверждена не только форма табеля, но и рекомендации по его заполнению.

Во-первых, табель учета использования рабочего времени ведется лицами, назначенными приказом по учреждению.

Это нужно делать ежемесячно в целом по учреждению или в разрезе структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий и других структурных подразделений), обособленных подразделений (филиалов).

Во-вторых, табель открывается ежемесячно за 2-3 дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц и в нем регистрируются случаи отклонений от нормального использования рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, или фактические затраты рабочего времени.

Медицинская организация может заполнять табель двумя способами:

  1. путем регистрации случаев отклонений от нормального использования рабочего времени.
  2. путем сплошной регистрации;

Выбор способа заполнения табеля определяется актом учреждения в рамках формирования учетной политики.

Табель может заполняться так. В верхней половине строки по каждому работнику, у которого имелись отклонения от нормального использования рабочего времени, записываются часы отклонений, а в нижней – их условные обозначения.

В нижней части строки указываются также часы работы в ночное время. Если у одного работника будет два вида отклонений в один день, данные в нижней части строки записываются в виде дроби, числитель которой – условное обозначение вида отклонений, а знаменатель – часы работы.

Например, если водитель отработал свою смену 10 часов и привлекался к сверхурочной работе в этот день, необходимо одновременно проставлять и код Ф (фактически отработанные часы), и код С(сверхурочные часы) – С.

Следовательно, в нижней строке нужно указать 10/2, где перед косой чертой будет отражено количество отработанных часов в пределах нормы, а после – количество часов, отработанных сверхурочно. При наличии более двух отклонений в один день фамилия работника в табеле повторяется. Заполненный табель подписывается лицом, на которое возложено его ведение, и в установленные сроки сдается в бухгалтерию для проведения расчетов.

Табель используется для составления расчетно-платежной ведомости (ф. 0504401). Вопрос Как правильно производится корректировка табеля?

При обнаружении факта неотражения отклонений или неполноты сведений об учете рабочего времени лицо, ответственное за составление табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель, составленный с учетом изменений, в порядке и сроки, которые предусмотрены документооборотом учреждения.

При обнаружении факта неотражения отклонений или неполноты сведений об учете рабочего времени лицо, ответственное за составление табеля, обязано учесть необходимые изменения и представить корректирующий табель, составленный с учетом изменений, в порядке и сроки, которые предусмотрены документооборотом учреждения. При этом данные корректирующего табеля служат основанием для перерасчета заработной платы за календарные месяцы, предшествующие текущему месяцу ее начисления. Отметим, что при заполнении табеля применяются условные обозначения.

Учреждение вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики. Кроме того, отражать рабочее время водителей можно при помощи путевых листов, форма которых разрабатывается медицинским учреждением самостоятельно. Главное, чтобы в такой форме были предусмотрены обязательные реквизиты, утвержденные Приказом Минтранса РФ от 18.09.2008 № 152, например сведения об автомобиле и водителе.

В путевой лист включаются, в частности, дата и время (до минут) проведения предрейсового и послерейсового медицинского осмотра водителя, дата и время (до минут) выезда автомобиля с места постоянной стоянки и его заезда на указанную стоянку. Такие сведения вносятся в путевой лист в обязательном порядке. Графики работы водителя скорой помощи.

Чаще всего работники выездных бригад скорой медицинской помощи трудятся посменно или по скользящему графику в режиме гибкого рабочего времени.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменный режим работы вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Сменная работа осуществляется в соответствии с графиком сменности, который должен быть доведен до работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. С графиком работы в режиме гибкого рабочего времени все гораздо проще: он разрабатывается в учреждении с соблюдением нормы рабочего времени и доводится до сведения работников.

Причем в данном случае никакие сроки по уведомлению работников соблюдать не надо. В графике следует определить время начала и окончания работы, продолжительность смен и время междусменного отдыха. График работы или сменности должен быть составлен и введен в действие приказом руководителя.

Составляя тот или иной график, нужно учитывать нормы Положения и помнить, что для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

  1. 40 часов в неделю;
  2. 8 часов в день (смену), а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – 7 часов.

Водителям скорой помощи продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов. Согласно п. 15 Положения рабочее время водителя состоит из следующих периодов:

  1. времени проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения (послерейсового), а также времени следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно;
  2. времени специальных перерывов для отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;
  3. времени управления автомобилем;
  4. времени проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей обслуживаемого автомобиля, не требующих разборки механизмов, а также выполнения регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;
  5. времени присутствия на рабочем месте водителя, когда он не управляет автомобилем, при направлении в рейс двух и более водителей;
  6. времени простоев не по вине водителя;
  7. времени стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;
  8. иного времени, предусмотренного законодательством РФ.
  9. подготовительно-заключительного времени для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения, а при междугородных перевозках – для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

Время управления автомобилем в течение ежедневной работы (смены) не может превышать 9 часов.

Однако, если в организации суммированный учет рабочего времени, время управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) может быть увеличено до 10 часов, но не более двух раз в неделю. При этом суммарная продолжительность управления автомобилем за две недели подряд не может превышать 90 часов. Состав и продолжительность подготовительно-заключительных работ, включаемых в подготовительно-заключительное время, и продолжительность времени проведения медицинского осмотра водителя устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации (п.

20 Положения). Составляя график, следует помнить и о времени отдыха.

Так, водителям скорой помощи должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

Такой перерыв обычно устанавливается в середине рабочей смены (ст. 108 ТК РФ, п. 24 Положения). При определенной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.
108 ТК РФ, п. 24 Положения). При определенной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут.

К сведению Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). конец При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов.

На регулярных перевозках продолжительность такого отдыха может быть сокращена до 9 часов с предоставлением ежедневного (междусменного) отдыха не менее 48 часов непосредственно после окончания рабочей смены.

Для этого необходимо письменное заявление работника, которое подлежит согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Суммированный учет рабочего времени.

Естественно, что при таких режимах работы соблюсти ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени проблематично.

Поэтому для водителей вводится суммированный учет рабочего времени (ст.

104 ТК РФ), чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. По общему правилу учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца. Водители – особая категория, поэтому в силу п.

8 Положения им устанавливается учетный период, длинною в месяц.

Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочными при суммированном учете будут часы, отработанные сверх нормы за учетный период.

Вопрос Как определить норму рабочего времени в учетном периоде?

Поскольку при суммированном учете продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов, нужно организовать работу так, чтобы норма рабочего времени была отработана сотрудниками за установленный учетный период.

При этом продолжительность работы может меняться как в каждом из дней, так и в каждой неделе учетного периода. Увеличение времени работы в какие-либо день или неделю компенсируется уменьшением рабочего времени в другие дни или недели учетного периода.

Например, при учетном периоде один месяц и нормальной продолжительности рабочего времени сотрудник в апреле 2018 года должен отработать 167 часов.

При суммированном учете неважно, отработал он в определенную неделю 40 часов или нет. Для расчета нормы рабочего времени на месяц воспользуемся Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н[1].

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

  1. при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов;
  2. при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на 5 дней.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом.

Продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.

д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. Например, норма рабочего времени на май 2018 года при нормальной продолжительности рабочей недели составит 159 часов (40 ч.

/ 5 дн. x 20 раб. дн. — 1 ч.). Отметим, что аналогичным образом рассчитывается норма рабочего времени на иной учетный период, например квартал или год.

При подсчете нормы рабочих часов за учетный период из него исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, – ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, период временной нетрудоспособности, учебный отпуск и т.

д. В таких случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия.

Как ввести суммированный учет рабочего времени? Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Этот локальный акт в силу ст.

190 ТК РФ утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, определенном ст. 372 ТК РФ. Именно в правилах следует указать продолжительность учетного периода, а также перечень должностей работников, в отношении которых возможно введение суммированного учета.

Если изначально суммированный учет установлен не был, в правила внутреннего трудового распорядка необходимо внести изменения на основании приказа руководителя и в порядке, предусмотренном для их утверждения, то есть с учетом мнения представительного органа работников. Кроме того, если суммированный учет определяется работнику в течение его трудовой деятельности, об этом работника следует уведомить за два месяца согласно ст.

74 ТК РФ, так как внесение изменений связано со сменой режима работы. * * * Водители скорой медицинской помощи работают в сменном режиме или по скользящему графику. При этом для них вводится суммированный учет рабочего времени.

Для того чтобы определить величину отработки нормы рабочего времени или переработки, применяют табель учета использования рабочего времени – форма 0504421 и путевой лист. [1]

«Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю»

. Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение, №5, 2018 год

Водитель скорой мед.

помощи. | Уфа

г. Уфа • Вопросов: 5928.05.2018, 21:20Вопрос №14248420Водитель автомобиля скорой мед.

помощи, имеет 2 класс и открытые категории В, С, Е. При прохождении мед. осмотра он получил мед. заключение, что может работать только по категории В.

Имеет ли он право работать на автомобиле скорой мед. помощи. Согласно РФ на автомобиле скорой помощи могут работать только с 1 и 2 классом.

А 2 класс присваивается при открытых категориях В,С.Е.

или Д (Д и Е) . А ему все категории кроме В противопоказаны мед. комиссией.₽ VIP Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 632 • ответов: 208 585 28.05.2018, 21:23 Не может работать. Его уволят по п.5 ст. 83 ТК РФ, т.к.

состояние здоровья не позволяет работать, поскольку он не соответствует предъявляемым требования по здоровью к занимаемой должности. Отсутствие необходимых категорий повлечет за собой несоответствие требованиям. Поскольку как водитель он изначально принимается для выполнения широкого спектра обязанностей, которые не могут быть ограничены категорией В.
Поскольку как водитель он изначально принимается для выполнения широкого спектра обязанностей, которые не могут быть ограничены категорией В.

«классность» следует за категориями. Т.е. вторична.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Нижний Новгород • отзывов: 4 370 • ответов: 7 677 28.05.2018, 21:31 Черты характера Типичный перечень важных черт характера, которыми обладает профессиональный водитель скорой помощи: Хладнокровие, необходимое при возникновении экстремальных дорожных ситуаций.

Выносливость, связанная с большими физическими нагрузками при ремонте автомашины или переноске пациента. Выдержанность, черта характера, позволяющая разрешать конфликтные ситуации с агрессивными участниками движения.

Квалификационные требования Соискатель должен соответствовать следующим квалификационным требованиям: Иметь квалификацию первого или второго класса.

Иметь подготовку по оказанию медпомощи и транспортировке пострадавших. Данные квалификационные требования регламентированы Приказом №100 Минздрава от 26.03 1999 г.

Часто дополнительным условием к соискателю является наличие профессионального опыта от 3 лет.Ссылка: http://voditeliauto.ru/voditeli-avtomobilej/voditel-skoroj-pomoshhi-%E2%80%93-professiya-krupnym-planom.html Таким образом если у него комиссия обнаружит отсутствие необходимых черт характера, выносливость, стрессоустойчивость и т.д а так же опыта менее 3 лет, то УВЫ НЕТ. Желаю удачи. В.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 900 • ответов: 207 987 28.05.2018, 21:45 Формально работать не может и подлежит увольнению по состоянию здоровья по п.5 ст.83 ТК РФ, но на практике все зависит от руководителя и в некоторых случаях люди работают.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Ульяновск • отзывов: 108 • ответов: 124 28.05.2018, 22:01 Исходя из требований приказа Минздрава, юридически подлежит прекращение трудового договора Цитата:п.

5 Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонТрудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;Фактически если ценный сотрудник, то все будет зависеть от работодателя, будет ли он готов нести ответственность при проверке.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Зайцев И. Е. Юрист • г. Самара • отзывов: 537 • ответов: 1 000 28.05.2018, 22:07 28.3. категории «В»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в п.

3-25 настоящей графы подпункта 28.1.Понижение остроты зрения ниже 0,5 на лучшем глазу и ниже 0,2 – на худшем глазу (с коррекцией).Отсутствие зрения на одном глазу при остроте зрения ниже 0,8 (без коррекции) на другом.Для водителей такси и водителей транспортных средств оперативных служб (скорая медицинская помощь, противопожарная служба, милиция, аварийно-спасательная служба, военная автомобильная инспекция), – острота зрения с коррекцией ниже 0,8 на одном глазу, ниже 0,4 – на другом. Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме – 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D.28.4.

категории «В 1»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.1 настоящей графы.Состояние после рефракционных операций на роговой оболочке) — допускаются к вождению лица через 3 месяца после операции при остроте зрения с коррекцией не ниже 0,6 на лучшем глазу, не ниже 0,2 – на худшем.28.5. категории «ВЕ»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.4.28.6.

категории «С»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в п.3-25 настоящей графы подпункта 28.1.Острота зрения с коррекцией ниже 0,8 на одном глазу, ниже 0,4 – на другом. Допустимая коррекция при близорукости и дальнозоркости 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме –3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D).

Разница в силе линз двух глаз не должна превышать 3,0 D.Отсутствие зрения на одном глазу при остроте зрения ниже 0,8 (без коррекции) на другом.

Искусственный хрусталик, хотя бы на одном глазу.Восприятие разговорной речи на одно или оба уха на расстоянии менее 3 м, шепотной речи-на расстоянии 1 м (при полной глухоте на одно ухо и восприятии разговорной речи на расстоянии менее 3 м на другое ухо или восприятии разговорной речи не менее 2 м на каждое ухо, вопрос о допуске стажированных водителей решается индивидуально при ежегодном переосвидетельствовании).Отсутствие одной верхней или нижней конечности, кисти или стопы, а также деформация кисти или стопы, значительно затрудняющая их движение,-не допускаются во всех случаях.Отсутствие пальцев или фаланг, а также неподвижность в межфаланговых суставах рук – не допускаются даже при сохранной хватательной функции.Травматические деформации и дефекты костей черепа с наличием выраженной неврологической симптоматики.Ишемическая болезнь сердца: стенокардия нестабильная, стенокардия напряжения, ФК III, нарушения сердечного ритма высокой градации, либо сочетание указанных состояний.Гипертоническая болезнь II — III ст. При гипертонической болезни 1 ст.

допуск осуществляется индивидуально при условии ежегодного освидетельствования.Диабет (все виды и формы).Рост ниже 150 см (вопрос решается индивидуально), резкое отставание физического развития.28.7. категории « С 1»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в п.3-25 настоящей графы подпункта 28.6.28.8.

категории « СЕ»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в п.3-25 настоящей графы подпункта 28.6.28.9.

категории «D»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.6 настоящей графы.При дефектах речи и логоневрозе (заикание) в тяжелых формах – для водителей пассажирского транспорта допуск осуществляется индивидуально.28.10.

категории «D1»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.6.настоящей графы.При дефектах речи и логоневрозе (заикание) в тяжелых формах – для водителей пассажирского транспорта допуск осуществляется индивидуально.28.10. категории «D1 Е»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.6.настоящей графы.Не может он работать на скорой водителем, если комиссия не разрешила.По трудовому кодексу проходит статья 83 и пункт №5%»5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред.
категории «D1 Е»Дополнительные медицинские противопоказанияМедицинские противопоказания, изложенные в подпункте 28.6.настоящей графы.Не может он работать на скорой водителем, если комиссия не разрешила.По трудовому кодексу проходит статья 83 и пункт №5%»5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)»»Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

г. Москва • Вопросов: 416.02.2013, 12:09Вопрос №2218114Могут ли врачи отказать в мед справке на водит.

Удостоверение человеку с одной рукой?

Согласно 555 приказу Минздрава (пункт 12.11) отсутствие одной верхней конечности не является противопоказанием, врачи ссылаются на приказ 302 н Минздрава, на сколько я знаю этот приказ для работы и поступающих на работу, при чем тут медосмотр для управления авто для личного , так же в этом приказе написано черным по белому что приказ 555 утратил силу, за исключением пунктов 12.2,12.11,12.12,13…Т.е.эти пункты 555 приказа действуют На каком основании врачи могут запретить.г.

Астрахань • Вопросов: 122.04.2014, 11:03Вопрос №3820626Минюстом 29 декабря 2012 года зарегистрирован приказ Минздрава России от 30.11.2012 № 991 н, утвердивший перечень заболеваний, дающих инвалидам, страдающим ими, . Это льгота для инвалида? И куда с этим обращаться, в Минздрав или Минстрой?

Спасибо.г. Челябинск • Вопросов: 1226.11.2020, 06:26Вопрос №18013409Медосвид провел фельдшер в городе что противоречит пост прав рф 475 В ГОРОДЕ ТОЛЬКО ВРАЧ.

постан прав рф важнее приказа 933 н Минздрава. противоречит пост прав рф.Самак Я.

Г. Юрист • г. Иркутск • отзывов: 4 989 • ответов: 8 901 27.11.2020, 11:02 Валерий, подайте в суд иск с требованием о признании Акта ненадлежащим, подлежащим отмене, в связи с проведением освидетельствования ненадлежащим лицом.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Кировград • Вопросов: 416.02.2013, 13:59Вопрос №2218360Могут ли врачи отказать в мед справке на водит.

Удостоверение человеку с одной рукой (инвалид 2 гр)? Врачей всех прошел противопоказаний нет, не пишут заключение ГОДЕН К ВОЖДЕНИЮ С РУЧНЫМ УПРАВЛЕНИЕМ АВТОМОБИЛЯ Согласно 555 приказу Минздрава (пункт 12.11) отсутствие одной верхней конечности не является противопоказанием, врачи ссылаются на приказ 302 н Минздрава, на сколько я знаю этот приказ для работы и поступающих на работу, при чем тут медосмотр для управления авто для личного , так же в этом приказе написано черным по белому что приказ 555 утратил силу, за исключением пунктов 12.2,12.11,12.12,13…Т.е.эти пункты 555 приказа действуют На каком основании врачи могут запретить мед справку.

Юрист • г. Астрахань • отзывов: 28 922 • ответов: 75 115 16.02.2013, 14:06 Вам только обжаловать с помощью грамотного адвоката/юриста. По неизвестной причине этот 302 приказ сейчас в медицине суют во все дырки. В том числе, и для получения справки из психдиспансера.

Бред какой-то. Но он, к сожалению, имеет место быть.

Права участников дорожного движения (кандидатов в водители) могут быть ограничены только федеральным законом. И никакие приказы, и даже Указы Президента, к таковым не относятся. Но доказывать это придется в судебном порядке «с пеной у рта».Всего доброго.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг.

Нижний Новгород • Вопросов: 6403.09.2017, 03:48Вопрос №13110633Может ли суд нарушить приказ Минздрав? Адвокат • г. Москва • отзывов: 11 187 • ответов: 28 455 03.09.2017, 03:50 как понять может ли суд нарушить приказ Минздрава? Если данный приказ обжалуется, то суд может его отменить или вынести какое либо другое решение.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Самара • отзывов: 16 546 • ответов: 23 136 03.09.2017, 03:50 Вам необходимо знать, что в том случае если приказ Минздрава законен и не противоречит закону, то суд не может его нарушить. Желаю удачи и успехов Вам. С уважением, А.А. Боголюбов.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Краснодар • Вопросов: 101.09.2015, 19:01Вопрос №7884219Подскажите, пожалуйста, почему врач-выпускник обязан трудоустроиться до 1 сентября?
Краснодар • Вопросов: 101.09.2015, 19:01Вопрос №7884219Подскажите, пожалуйста, почему врач-выпускник обязан трудоустроиться до 1 сентября?

Есть ли какой-либо , регламентирующий это условие? Меня принуждают выйти на работу, но условий для этого нет (ребенку не дали садик, жилья тоже нет, но главврача и Минздрав краснодарского края почему-то это не волнует).

Их требования законны?г. Симферополь • Вопросов: 112.01.2015, 20:59Вопрос №5808557В 2010 году был принят Приказ Минздравсоцразвития РФ № 151 н в котором были четко прописаны норма нагрузки на врача-дерматовенеролога на амбулаторном приеме в поликлинике.

В 2012 г Минздрав РФ принимает приказ №924 н, согласно которого Приказ №151 н утратил силу. Но в 924 приказе нет ни слова о норме нагрузки на врача.

Можно ли пользоваться нормами приказа, утратившего силу в данном вопросе или есть какой-то другой документ, регламентирующий нормы нагрузки на врача? Спасибо!Андрейг. Москва • Вопросов: 128.01.2004, 14:22Вопрос №137606Действует ли по настоящее время № 3 от 04 января 1983 года и приложение №7 к данному приказу.

Или он утратил силу? Спасибо. Юрист • г. Иваново • отзывов: 12 549 • ответов: 33 332 28.01.2004, 14:34 Андрей!

Приказ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СССР от 4 января 1983 г. N 3 О ПРОФИЛАКТИКЕ ДОРОЖНО — ТРАНСПОРТНЫХ ПРОИСШЕСТВИЙ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ СИСТЕМЫ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ПОСТРАДАВШИМ ПРИ ДОРОЖНО — ТРАНСПОРТНЫХ ПРОИСШЕСТВИЯХ (в ред.

Приказа Минздрава СССР от 29.09.89 N 555; Приказа Минздравмедпрома РФ от 20.08.96 N 325), если речь идет о нем, в настоящее время действует.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иваново • отзывов: 12 549 • ответов: 33 332 28.01.2004, 14:36 Андрей! Да, приказ действует.УточнитьВам помог ответ?ДаНет 18.03.2020, 10:13 0 191 26.11.2019, 18:09 0 349 15.10.2019, 09:58 2 200 22.03.2021, 19:07

0 24 22.03.2021, 19:03

0 48 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц. сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Сколько дней отпуск водитель скорой помощи. | Палласовка

г. Палласовка • Вопросов: 307.02.2014, 15:08Вопрос №3335050Сколько дней отпуск .

Юрист • г. Чехов • отзывов: 70 • ответов: 172 07.02.2014, 15:35 Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

ГАРАНТ: См. комментарии к статье 115 Трудового кодекса РФИнформация об изменениях: Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 116 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона.

См. текст статьи в предыдущей редакцииСтатья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.УточнитьВам помог ответ?ДаНет

г.

Ухта • Вопросов: 3518.07.2017, 15:52Вопрос №12870373На предприятии 1 водитель уволен и находится в периоде сокращения.2 й водитель выходит в . Должен ли работодатель привлекать сокращённого водителя к работе вместо второго водителя на этот период? Может ли принять нового работника на период отпуска?

Юрист • г. Архангельск • отзывов: 29 312 • ответов: 59 391 18.07.2017, 15:56 Принять на период отпуска работодатель может любого подходящего по уровню квалификации и состоянию здоровья, в т.ч.

и ранее уволенного. Но уволенному по сокращению штата не выгодно трудоустраиваться в первые три месяца, т.к.

право на выходное пособие утратит.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Казань • Вопросов: 624.07.2019, 10:39Вопрос №16109048В организации работают 4 водителя 2/2 на 2 машинах с 6:00 до 17:00 из них 9 часов работы и 2 часа обед, если 1 водитель уйдет в при каком графике остальные водители должны работать.

Юрист • г. Красногорск • отзывов: 39 893 • ответов: 66 219 24.07.2019, 10:40 Не более чем 40 часов в неделю.

Поэтому надо садиться и тупо считать.С уважением.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетг. Казань • Вопросов: 624.07.2019, 10:41Вопрос №16109062Поделить его дни между водителями?г. Ярославль • Вопросов: 117.07.2020, 16:02Вопрос №17597099Я руководитель структурного подразделения, за отделом закреплен автомобиль с водителем, водитель ушел в отпуск могу ли я управлять служебным авто на время отпуска водителя и что для этого необходимо?

СПАСИБО.Михайлов А.А. Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 2 954 • ответов: 7 556 17.07.2020, 16:05 Издать приказ по организации.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Краснодар • отзывов: 4 028 • ответов: 5 451 17.07.2020, 16:19 Можете.

Необходим приказ работодателя о совмещении профессий на период отпуска водителя.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг. Москва • Вопросов: 923.08.2015, 19:23Вопрос №7783052Имеет ли водитель автомобиля (пожарного), исполняющий обязанности старшего водителя на дополнительный отпуск.

Юрист • г. Москва • отзывов: 38 634 • ответов: 156 618 23.08.2015, 22:00 Да, как есть основной и дополнительный. На всех распространяется.УточнитьВам помог ответ?ДаНетСергейг.

Новосибирск • Вопросов: 126.04.2004, 10:54Вопрос №156170Работник предприятия — водитель попал в ДТП.

Автомобиль находиться в ремонте в течении 2 недель. Водителю предложили работать экспедитором в течении 1 недели (оклад экспедитора ниже чем водителя) и отправили в отпуск без содержания на 2-ю неделю. Права ли администрация? Юрист • г.

Иваново • отзывов: 12 549 • ответов: 33 332 28.04.2004, 15:51 Сергей! Согласно ст. 74 ТК в случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Время простоя (статья 74) по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Что касается отпуска без сохранение заработной платы, то он предоставляется лишь с согласия работника.

С уважением.УточнитьВам помог ответ?ДаНетг.

Коломна • Вопросов: 830.01.2014, 08:34Вопрос №3283530Подскажите пожалуйста, как правильно оформить документы? За водителя который уходит в отпуск пришел др. водитель. Как правильно оформить передачу машины что бы др.

водитель был полностью материально ответственный?г. Самара • Вопросов: 901.04.2021, 18:48Вопрос №18362504Как оформить юридически — штатный водитель т/средства, принадлежащего работодателю, ушел в отпуск. Необходимо оформить на время отпуска другого водителя, который работает водителем на основном месте работы в другой организации?

329 ст ТК РФ запрещает совместительство, можно ли договор ГПХ?Ищенко О. П. Юрист • г. Армавир • отзывов: 2 860 • ответов: 3 113 01.04.2021, 21:10 В ст.

329 ТК РФ закреплено, что работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.В отношении заключения гражданско-правового договора с водителем сообщаю следующее. По общему правилу заключение гражданско-правового договора со штатным работником другой организации не противоречит российскому законодательству. При заключении такого договора отношения работника и работодателя регулируются нормами Гражданского кодекса РФ.

ГК РФ предусматривает различные виды гражданско-правовых договоров со штатными работниками: договор подряда (гл. 37 ГК РФ), возмездного оказания услуг (гл. 39 ГК РФ), перевозки (гл. 40 ГК РФ), поручения (гл.

49 ГК РФ).При заключении гражданско-правовых договоров со штатными работниками следует быть готовым к особому вниманию контролирующих органов. Заключение именно гражданско-правового договора может быть обосновано необходимостью выполнить дополнительный объем работ либо спецификой проводимых работ.Таким образом, заключать договор гражданско-правового характера со штатным работником можно в случаях, когда задание, которое ему поручается, не является его трудовой функцией. Данное условие затруднительно соблюсти в отношении водителей, так как их работа связана с наличием документов, подтверждающих их трудовые функции.

Таким образом, существует риск переквалификации договора гражданско-правового характера с водителем в трудовой договор, а также нарушения со стороны организации режима труда и отдыха водителя.За нарушение режима труда и отдыха, установленного водителю, виновные лица могут быть привлечены к административной ответственности. Так, организация может быть оштрафована на сумму до 50 000 руб.

(ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях). При повторном нарушении штраф может быть увеличен до 70 000 руб.

(ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ), а дисквалификация должностного лица может составить три года (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).Задать вопросВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб. р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Режим труда и отдыха водителей скорой помощи

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- номера телефонов экстренных служб, полиции, скорой помощи, пожарной команды и т.п.; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:- номера телефонов экстренных служб, полиции, скорой помощи, пожарной команды и т.п.; Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Вопрос: Распространяет ли свое действие Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»

на водителей скорой медицинской помощи и можно ли устанавливать им график сменности с продолжительностью смены 24 часа? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

«Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение»

, 2015, N 11 Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Как мы сказали, труд водителей скорой помощи специфичен, ведь станции скорой медицинской помощи принимают вызовы от населения круглосуточно.

Поэтому особенно актуален вопрос учета рабочего времени, так как основная масса выездных бригад скорой медицинской помощи работает на 1,25 или 1,5 ставки.

Но водители машин скорой помощи не могут столько времени находиться за рулем — это чревато дорожно-транспортными происшествиями.

Поэтому руководство, в соответствии с ч.

2 ст. 212 ТК РФ, обязано обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством. Аналогичная норма содержится и в ст. 20 Федерального закона от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения».

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Так, согласно ст.

329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами должен утверждаться Правительством РФ, но до настоящего времени не установлен, однако нельзя отрицать, что работа водителя скорой помощи самым непосредственным образом связана с управлением транспортным средством и, следовательно, не допускается совместительство водителя по той же должности.