Передоверие полномочий генерального директора



Как передать права и обязанности руководителя на время отпуска?


На время отсутствия руководителя организации его обязанности могут возлагаться на штатного заместителя или иного работника. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом организации, действует от имени общества без доверенности, в том числе представляет его интересы и совершает сделки. Если генеральный директор уходит в отпуск, то необходимо оформить передачу его полномочий.

Его обязанности может исполнять заместитель либо другой работник. Если у руководителя организации есть штатный заместитель, то, как правило, именно на него возлагается исполнение обязанностей первого лица на время его отсутствия. Исполнение обязанностей руководителя во время его отсутствия является одной из основных функций штатного заместителя, к ее исполнению штатный заместитель должен приступить только в строго определенном случае — при отсутствии руководителя.

Если в организации не предусмотрено в штатном расписании позиции заместителя, то полномочия руководителя можно возложить на любого другого сотрудника организации.Для делегирования полномочий, нужно издать приказ о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора. В приказе следует оговорить, какие именно полномочия передаются (право подписи финансовых документов, бухгалтерской, налоговой отчетности, пределы по суммам совершаемых сделок) и на какой срок они предоставляются. Если в приказе указано только о назначении временно исполняющим обязанности генерального директора, то это означает что делегируются все полномочия.

Получается, что исполняющий обязанности генерального директора, полномочия которого вытекают только из приказа единоличного исполнительного органа, имеет право не только руководить деятельностью общества, но и заключать сделки, и выдавать доверенности третьим лицам, и осуществлять полномочия по созыву общего собрания акционеров (участников). К сожалению, учредители (собственники) компаний задумываются об этом только когда непосредственно сталкиваются со сложностями или терпят убытки. При рассмотрении споров, связанных с назначением исполняющего обязанности генерального директора арбитражные суды признают полномочия на основании приказов руководителя организации, если согласование кандидатуры или порядок назначения исполняющего обязанности руководителя организации учредительными документами не отнесены к компетенции учредителей (собственников) (Постановление Президиума ВАС от 24.03.1998 № 6813/97).

Во избежание неблагоприятных последствий неконтролируемого исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа (директора, генерального директора, президента, др.), вопросы, связанные с назначением исполняющего обязанности руководителя организации, необходимо решить на уровне учредительных документов.

Если учредительными документами не предусмотрена какая-либо форма санкционирования возложения обязанностей генерального директора на работника организации, директор имеет право самостоятельно ограничить компетенцию исполняющего обязанности, указав в приказе какие именно действия не может выполнять его заместитель.

В этом случае, необходимо оформить доверенность.Для делегирования полномочий на право представительства от имени организации необходимо оформить доверенность Генеральный директор может выдавать доверенность на право представительства от имени организации.

Имея на руках доверенность, сотрудник, замещающий гендиректора, может представлять интересы организации, заключать договоры и совершать сделки в пределах полномочий, установленных этой доверенностью или указанных в приказе. Без оформления доверенности исполняющий обязанности руководителя не сможет защитить права организации в суде, а в результате ожидания возвращения генерального директора можно пропустить процессуальные сроки.Для делегирования полномочий наосуществление банковских операций необходимо оформить дополнительную (временную) карточку с образцами подписей Для осуществления банковских операций необходимо оформить и представить в банк дополнительную карточку с образцами подписей с пометкой «Временная» (в поле «Прочие отметки»).

Форма карточки и порядок ее оформления утверждены Инструкцией Центрального банка РФ от 14.09.2006 N ¹ 28-И. Журнал : Теги:

Доверенность на временно исполняющего обязанности директора

» Самую простую доверенность на получение товаров и материалов (ТМЦ) можно составить по унифицированной форме № М-2 или № М-2а.

Они почти одинаковые, отличие только в том, что в форме № М-2 есть корешок. Он нужен для журнала регистрации, а вести его или нет — решать вам.У других доверенностей унифицированных форм нет.Если решите оформить доверенность по свой форме, не забудьте указать:— Дату составления, лучше прописью.— Название организации, которая выдала доверенность, ее ИНН/КПП, ОГРН, название должности и ФИО руководителя.— Данные представителя.

Он нужен для журнала регистрации, а вести его или нет — решать вам.У других доверенностей унифицированных форм нет.Если решите оформить доверенность по свой форме, не забудьте указать:— Дату составления, лучше прописью.— Название организации, которая выдала доверенность, ее ИНН/КПП, ОГРН, название должности и ФИО руководителя.— Данные представителя. Для физического лица: ФИО и паспортные данные — номер паспорта, кем и когда выдан. Для организации: ее название, ИНН/КПП, ОГРН, название должности и ФИО её руководителя.— Полномочия представителя максимально подробно.— Срок, на который выдана доверенность.

Если срок не указан, доверенность будет действовать в течение года со дня её составления.— Возможна или нет передача полномочий представителя другому лицу в порядке передоверия.— Печать, если есть.

Шаблон генеральной доверенности сотруднику Пример доверенности для налоговойЭльба подготовит все необходимые отчёты для ИП и ООО.

Формы заполнятся автоматически, платёжки на зарплату и налоги сформируются тоже.Попробуйте 30 дней бесплатно Подарок новым ИП Год на «Премиуме» для ИП младше 3 месяцев Доверенность на исполнительного директора — бланк, выдающийся одним лицом другому для того чтобы выступать в роли представителя перед третьим и заполненный соответственно по форме. В согласии с российским законодательством доверенность может быть составлена как в письменной простой форме, так и удостоверенной нотариально.

Существуют шаблоны оформления разных видов доверенностей. Бланк доверенности на исполнение действий, которые требуют нотариального удостоверения, должна быть нотариально заверена. Доверенность на исполнение действий, которые не требуют нотариального удостоверения, имеет юридическую силу даже без нотариального удостоверения.

Ниже представлен образец, как пример заполнения.ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Райко Григория Григорьевича, заместителя директора по коммерческим вопросам, назначить временно, на период отпуска Свиридова Н.О.

исполняющим обязанности директора ООО Олимп в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Республики Беларусь.2. Предоставить Райко Г.Г. на период исполнения обязанностей директора ООО Олимп право подписи всех финансовых документов, а также бухгалтерской и налоговой отчетности.3. Установить Райко Г.Г. доплату в размере 50 % оклада по основной работе за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.Общество с ограниченной ответственностью «Бригада» (ОГРН 1112223334445, ИНН 3401234567), именуемое далее «Доверитель», в лице генерального директора Белова Александра Сергеевича, действующего на основании устава, доверяет заместителю генерального директора Пчелкину Михаилу Петровичу (паспорт N 3434 123123, выдан 1 ГОМ УВД г.

Волгограда 01.04.2005, проживающему по адресу: 400001, г. Волгоград, Аллея Славы, д. 1, кв. 2) совершать от имени Доверителя следующие действия:1.

Распоряжаться имуществом Доверителя в пределах, установленных законом.2.

Представлять интересы Доверителя во всех государственных и муниципальных органах, в том числе в налоговых и таможенных органах, в иных организациях, в том числе в банках и иных кредитных организациях.Настоящая доверенность выдана сроком по 02.09.2012 без права передоверия.ДОВЕРЕННОСТЬНастоящей доверенностью уполномочивается ________________ ________________,(должность) (Ф.И.О.)паспорт № _____________ выдан ______________________________, совершать от имени(кем, когда)__________________________ следующие действия:(наименование организации)1.

Представлять _________________________________________ при переговорах с(наименование организации)третьими лицами, подписывать от имени ____________________________________ любые(наименование организации)заявления, письма, ходатайства, иные документы, а также подписывать хозяйственные и трудовые договоры (контракты) и дополнения к ним, расторгать договоры.от __ _______ 200_ г. № ___ в г.____________ __ ____ 200_ г.

и действительна до __ ________ 200_ г.При осуществлении хозяйственной деятельности руководитель предприятия (независимо от формы собственности) часто вынужден отсутствовать на своём рабочем месте. В течение рабочего дня часто возникают рабочие моменты, при которых возникает острая необходимость в его подписи.В таком случае единственным правильным решением со стороны руководства станет оформление доверенности на право подписи различных бухгалтерских документов, выданное доверенному лицу.

Благодаря этому на предприятии не будет наблюдаться ни простоя производства, ни сбоев в работе офиса.Действующим на территории Российской Федерации законодательством, определяется, что в качестве доверителя могут выступать :

  1. Юридические лица (в лице руководителя или учредителя, о чём указано в уставной документации)
  2. в случае реорганизации доверителя
  3. в случае окончания срока действия доверенности.
  4. Для составления различных документов (на основании которых, например, осуществляется отгрузка продукции), требующих подписи руководства
  5. в случае смерти или потери дееспособности доверителя
  6. Физические лица.
  7. Индивидуальные предприниматели
  8. в случае отказа сотрудника выступать в качестве представителя своего предприятия
  9. в случае неспособности доверенного лица выполнять возложенные на него функции (смерть, потеря трудоспособности, увольнение и т. д.)
  10. в случае прекращения существования коммерческой организации в статусе юридического лица
  11. Для подписи договоров, коммерческих предложений и другой документации, входящей в документооборот предприятия (касающейся начисления и выплаты заработной платы, составления финансовой и налоговой отчётности и т. д.).
  12. в случае принятия решения руководством компании о прекращении полномочий доверенного лица
  13. Для получения доверенным лицом товарно-материальных ценностей
  • Разовая.
  • Генеральная.
  • Специальная.

Генеральная доверенность наделяет доверенное лицо широкими полномочиями. На основании данного документа сотрудник компании сможет представлять её интересы во всех деловых кругах.

При помощи такой доверенности он сможет заключать сделки от имени своего руководителя и ставить подпись на важных документах.Если индивидуальный предприниматель выдаёт доверенность своему наёмному работнику, её обычно составляют у нотариуса, которым впоследствии и заверяется этот документ.Разовая доверенность выдаётся сотруднику предприятия для совершения конкретного действия:

  • Поездка в командировку для заключения договора
  • Получение товарно-материальных ценностей и т. д.
  • Специальная доверенность выдаётся сотруднику, которому предстоит несколько раз подряд выполнить конкретное поручение руководителя.При составлении доверенности на право подписи должны быть соблюдены определённые требования:

  • в документе должна быть указана подпись доверенного лица
  • доверенность должна заверяться руководителем компании лично
  • документ должен заверяться печатью предприятия и регистрироваться в специальном журнале.
  • На некоторых предприятиях в штат сотрудников вводится единица, в обязанности которой входит подписывание различной документации.

    В этом случае издаётся специальный приказ, согласно которому сотрудник приобретает свои полномочия. Такой работник должен обладать определёнными знаниями в отрасли, в которой развивается хозяйственная деятельность компании.Доверенность на право подписи за директора может выдаваться сотруднику предприятия, который будет уполномочен от имени руководства совершать определённые действия.При составлении доверенности на право подписи директора должны включаться основные реквизиты:

  • наименование организации
  • дата составления документа
  • срок действия доверенности
  • информация о доверенном лице (паспортные данные, идентификационный номер, занимаемая должность и т.

    д.)

  • перечень полномочий доверенного лица (подробный список документов, которые оно имеет право подписывать)
  • подпись руководителя компании
  • печать.
  • В обязанности главного бухгалтера входит осуществление контроля:

  • за документооборотом
  • за составлением первичной документации
  • за разнесением данных по регистрам бухгалтерского учёта
  • за составлением отчётности и подачей её в контролирующие органы и т. д.
  • В отсутствии главного бухгалтера его обязанности может выполнять только человек, имеющий экономическое образование и знакомый с действующим законодательством, способный выполнить возложенные на него обязанности в полной мере. Обычно, такая доверенность выдаётся помощнику главного бухгалтера или рядовому сотруднику бухгалтерии.При ее составлении должны включаться следующие реквизиты:

  • реквизиты организации
  • дата составления документа
  • срок действия доверенности
  • информация о доверенном лице (занимаемая должность, паспортные данные, идентификационный номер и т.

    д.)

  • перечень полномочий доверенного лица (подробный список документов, которые оно имеет право подписывать)
  • подпись руководителя компании, заверенная печатью.
  • Такая доверенность обычно не составляется на длительный срок, только на время отсутствия главного бухгалтера.Источники: biznes-prost.ru, systemaby.com, obrazec.org, www.busel.org, znaydelo.ru

  • Обычная доверенность образец
  • Доверенность в налоговую на получение документов образец
  • 12 мая 2021 года
  • Доверенность от юридического лица составляет и заверяет сам руководитель. Это значит, что чаще всего заверять доверенность нотариально не нужно.Вот исключения:— Предоставляете документов в ИФНС для регистрации юрлиц.— Подаёте заявления на регистрацию прав и сделок.— Распоряжаетесь правами, зарегистрированными в государственных реестрах.— Заключаете договор о передаче доли ООО в залог.— Переводите долг или уступку требования по договору, который был заверен нотариально.— Совершаете сделки, подлежащие нотариальному удостоверению по желанию сторон.А вот доверенность на получение ТМЦ, например, заверять у нотариуса не нужно.Содержание: Доверенность, выдаваемая заместителю руководителя юридического лица на период отпуска руководителя Протокол внеочередного общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью об освобождении должности генерального директора и о назначении нового генерального директора (образец заполнения) Протокол заседания совета директоров (закрытого (непубличного)) акционерного общества о досрочном прекращении полномочий генерального директора и об избрании нового генерального директора Решение единственного участника общества с ограниченной ответственностью об освобождении от должности генерального директора и назначении нового генерального директора Приказ о возложении обязанностей генерального директора в связи с очередным отпуском (образец заполнения) Доверенность, выдаваемая для осуществления различных полномочий (специальная доверенность) (образец заполнения) Доверенность лицу, временно исполняющему обязанности генерального директора, для совершения действий вне организации (образец заполнения) Глава компании, как и любой другой сотрудник, имеет право на ежегодные каникулы, согласно 122 статье Трудового кодекса РФ.Нужно ли писать заявление на отпуск генеральному директору, имеется ли образец?Разберемся с юридическими тонкостями по этим вопросам.Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации : Статья кодекса 115 обязывает любого сотрудника провести на отдыхе 28 календарных дней в год.

    Более того, согласно ст. 123 ТК РФ отдых директора должен быть внесен в график отпусков. Если руководитель не желает проводить время вне рабочего места, то закон предоставляет ему эту возможность.Статья 124 ТК РФ гласит, что глава компании, как и другие работники, может не получать отпуск.Однако временной период без отдыха не должен превышать 2 года.
    Если руководитель не желает проводить время вне рабочего места, то закон предоставляет ему эту возможность.Статья 124 ТК РФ гласит, что глава компании, как и другие работники, может не получать отпуск.Однако временной период без отдыха не должен превышать 2 года. Должен ли генеральный директор писать заявление и как отправить его в отпуск?

    Ответы на эти вопросы кроются в уставе ООО (либо другой организации).В документах организации может найтись несколько вариантов:

    1. Может не быть никакой информации по этому вопросу.
    2. За предоставление отпуска главе компании отвечает учредительное собрание;
    3. Директор, как единственный учредитель, самостоятельно устанавливает себе период каникул;

    Заявление глава компании должен писать только в первом случае. Прошение о предоставлении отпуска заполняется на имя главы собрания.После вынесения решения он же (глава) подписывает документ.

    В двух оставшихся случаях нет необходимости писать заявление самому себе.Директор самостоятельно выбирает, когда хочет уйти на отдых. Единственное, что ему нужно сделать – это подписать извещение минимум за 2 недели до наступления каникул.Что касается продолжительности отпуска, то законом установлены 28 календарных дней в год.1.

    Нет, поскольку подписывать только лица, указанные в банковской карточке имеет право подписывать финансовые документы.2. Выдавать доверенность, приказы, директор имеет право на любое лицо, являющееся штатным работников организации на основании Устава, если в Уставе нет ограничений, то назначайте Учредителя (если он не в штате) например зам.
    Выдавать доверенность, приказы, директор имеет право на любое лицо, являющееся штатным работников организации на основании Устава, если в Уставе нет ограничений, то назначайте Учредителя (если он не в штате) например зам.

    директора, возложить на него и.о.

    директора на период отпуска по беременности и родам, выдайте ему доверенность, предоставляйте ему право первой подписи, затем оформляйте временную банковскую карточку, и только тогда он будет иметь право подписывать все финансовые документы.3.

    Доверенность выдаётся в простой письменной форме за подписью директора.1.

    В банковской карточке уже есть право первой подписи учредителя и директора. Значит, временная подпись ему уже не нужна?2.

    Имеет ли учредитель право подписывать все документы по фирме без доверенности, раз в банковской карточке уже есть у него право первой подписи?3. Получается, наши действия: написать приказ, доверенность (скажем на 3 года).

    Нотариусу заверять, как я поняла, ничего не нужно? В банке у доверенного лица уже итак есть право первой подписи — ничего менять не надо. Всё — доверенное лицо уже может подписывать все документы?

    Вместо директора пишем: «Специалист-оценщик ООО «. » действующий на основании доверенности № от __2013г., подпись и ФИО. Всё правильно? Никто не докопается?

    (Кстати, в доверенности можно не указывать причину на передачу права подписи, или обязательно указать, что директор уходит в декрет?)Спасибо заранее за терпение и ответ!20 Ноября 2013, 11:25Подпись гражданина фиксируется в его паспорте — если не будет совпадать подпись в паспорте и в документе — это основание полагать, что подпись поддельная (многие банки даже документы тормозят, если по их мнению подпись НЕДОСТАТОЧНО ТАКАЯ ЖЕ как в паспорте).Смотрите так же: Заявление на аванс надоА так как документ, подписанный заведомо неправомочным лицом — поддельный, то не исключена в том числе уголовная ответственность.3. Использование заведомо подложного документа — наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.В вашем случае более рациональным (и законным тем более) вариантом будет выдача стандартной доверенности на подпись подобных документов своим сотрудникам.Как решить эту проблему?выдать доверенности на отпуск ТМЦ от организации, тогда отпускающий груз гражданин ничего не должен будет подделывать. Но тогда эти люди смогут утверждать, что они работники организации, если ими такие функции выполняются на постоянной основе.Подпись директора сложная, хотим заменить её на условный «крестик», который смогут ставить все сотрудникит.е.

    собираетесь заниматься подлогом документов?

    Зачем вам это.Здравствуйте, Сергей! В Вашем случае, на мой взгляд, 2 возможных варианта: либо установить соглашением сторон, что можно использовать факсимиле при подписании документов (включить это положение в условия основного договора, например, путем дополнительного соглашения). Либо выдавать доверенность от ООО каждому конкретному лицу, которое осуществляет отгрузку (он не обязательно должен быть сотрудником ООО).

    Менять подпись — это весьма своеобразное решение, в таком случае возникнет вопрос ее подделки в случае спора, а нужно ли Вам это?По факту отгрузку товара производят разные люди и в отгрузочных документах (счетах, накладных, счетах-фактурах) ставят факсимиле директора. Понимаем, что это не хорошо и возникнут проблемы с налоговой, многие клиенты распознав факсимиле требуют переделывать документы «живой подписью».Как решить эту проблему?Я бы не назвал это проблемой. Это просто нарушение законодательства.

    Факсимильная подпись допустима в документообороте между сторонами, если это установлено в договоре. Контролирующие органы смотрят на факсимиле в первичных документах крайне негативно, так как ст.9 закона о бухгалтерском учете предусматривает именно личную подпись должностного лица.А так как у вас только один директор — то именно он и должен подписывать все документы.

    И никто иной.Подпись директора сложная, хотим заменить её на условный «крестик», который смогут ставить все сотрудники.

    Если директор с какого-то момента начнёт ставить крестик в отгрузочных документах — как на это отреагирует налоговая?Вы создадите себе только кучу новых проблем. От бесконечных проблем с непризнанием отгрузок по таким документам и споров на контрагентами, до уголовной подделки документов.Как правильно изменить подпись директора и документально зафиксировать это?Если фактически подписывают другие люди, то трудоустраивайте их в компанию, выдавайте доверенность или издавайте приказ, наделяющий их полномочиями, прописывайте их в договорах и пусть они подписывают документы своей нормальной подписью.

    Это наиболее простой и правильный способ оформления первички в вашей ситуации.Сотрудники не оформлены, единственный сотрудник — сам генеральный директор. Поэтому доверенность на сотрудников выдать нельзяОформить доверенность директор может и не на сотрудников, а просто на посторонних. Что Вас конкретно смущает? Вы не хотите, чтобы они имели возможность в будущем доказать факт работы в организации?Сотрудники не оформлены, единственный сотрудник — сам генеральный директор.

    Что Вас конкретно смущает? Вы не хотите, чтобы они имели возможность в будущем доказать факт работы в организации?Сотрудники не оформлены, единственный сотрудник — сам генеральный директор.

    Поэтому доверенность на сотрудников выдать нельзяГражданский кодекс не запрещает выдавать доверенность людям, не являющимся сотрудниками компании. Но, у них будет возможность доверенностью в трудовой инспекции (к примеру) доказать наличие фактических трудовых отношений.Сотрудники не оформлены, единственный сотрудник — сам генеральный директор.

    Поэтому доверенность на сотрудников выдать нельзяа зачем Вам сотрудники?

    я выше писала, что доверенность можно выдать любому лицу, не обязательно сотруднику. вот Вам правовая аргументация — https://www.garant.ru/consult/b.Полностью поддерживаю коллег, позволю себе немного добавить.Коллега выше поднимал вопрос о том, что, может быть, вы не хотите давать основания в последующем доказать факт трудовых отношений. Если поставки, подписание ТТН происходит нечасто, выдавайте специальные доверенности (на день, на конкретную поставку).

    Это не решить проблему в корне, но немного её минимизирует.Также коллега выше писала о соглашении об использовании факсимиле.Это тоже выход, главное в соглашении указать.*должности, ФИО работников, подписи которых могут быть выполнены с помощью факсимиле;*образцы (поставить оттиски);*перечень документов, которые можно заверить факсимиле;*срок действия соглашения ( пока любая из сторон письменно не уведомит другую сторону о своем намерении расторгнуть это соглашение/ пока не сменится должностное лицо/конкретный срок).А если говорить о смене подписи, то приведу вам ссылку на наш же ресурс, где обсуждалась схожая тема: https://pravoved.ru/question/7.Добавлю только, что если речь пойдет о подлинности подписи и дело дойдет до экспертизы, то подпись должна быть не как у вас, а ваша (даже если она не точь-в-точь как в паспорте). Почерковедческая экспертиза будет устанавливать, вы ли расписались или нет, а не похожа ли подпись на ту, что в паспорте или в банковской карточке.( 1 оценка, среднее 5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями:

    Работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий генерального директора не только доверенностью, но и локальным актом организации

    Анонсы 6 июля 2021 Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО «Сбербанк-АСТ».

    Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. 16 июня 2021 Программа разработана совместно с АО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    8 сентября 2017 К такому пришли эксперты службы Правового консалтинга компании «Гарант», отвечая на вопрос, может ли директор ООО в связи с уходом в отпуск передать свои полномочия по доверенности третьему лицу без заключения с ним трудового договора.

    Речь идет, в том числе о полномочиях по заключению, изменению и расторжению трудовых договоров.Специалисты пояснили, что доверенность является институтом гражданского права, а оно не регулирует трудовые отношения. А следовательно, работодателю целесообразно оформлять передачу полномочий не только доверенностью, но еще и локальным актом организации (актом, приказом, регламентом, распоряжением и т. п. (, ).На практике такие полномочия могут оформляться путем заключения договора доверительного управления), издания локального нормативного акта (положения, регламента), организационно-распорядительного акта индивидуального применения (распоряжения, приказа, указания), а также путем выдачи доверенности В то же время эксперты полагают, что ситуация, когда полномочия представителя работодателя переданы исключительно доверенностью учредителю общества, не противоречит закону.

    И в силу прямого указания ч. в трудовом договоре указываются сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

    И кроме того, не требует для этого заключения трудового договора с третьим лицом.

    При этом руководитель организации вправе уполномочивать иных лиц осуществлять отдельные права и обязанности работодателя, в том числе наделять их правом подписания трудовых договоров с работниками, приказов и иных кадровых документов. Отметим, что факт выдачи доверенности сам по себе не свидетельствует о возникновении какого-либо обязательства между представителем и представляемым.
    Отметим, что факт выдачи доверенности сам по себе не свидетельствует о возникновении какого-либо обязательства между представителем и представляемым.

    Так как в силу представитель может в любое время отказаться от полномочия, предоставленного ему в силу доверенности, что прекратит ее действие.

    Теги: , , Источник: Документы по теме: Читайте также: Однако для ряда категорий работников его прохождение является обязательным. Сотрудники с разъездным характером работы часто отвечают за важную часть бизнеса, работая, по сути, самостоятельно. Когда работа успешна, все хорошо, а если результатов нет?

    Вполне понятно желание компаний контролировать работу тех, кто в разъезде. И одним из таких инструментов является геолокация, которая при правильной организации может быть эффективной для всех. Однако простого заявления работника для этого недостаточно.

    А если занятия проводятся после окончания рабочего дня, то обучение должно оплачиваться как сверхурочная работа.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2021. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

    Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС».

    Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года. ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г.

    Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, . 8-800-200-88-88 (бесплатный междугородный звонок) Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб.

    3136), . Реклама на портале. Если вы заметили опечатку в тексте,выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Верховный суд разъясняет… Или всё о доверенности

    ВСЕГДА ЛИ ОФОРМЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ ДОЛЖНО СОДЕРЖАТЬСЯ В ОТДЕЛЬНОМ ДОКУМЕНТЕ (ДОВЕРЕННОСТИ)? Ответ: В соответствии с правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации (далее – Верховный Суд РФ) под доверенностью необходимо понимать письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами1.

    При этом Верховный Суд РФ подчёркивает, что уполномочие на представление интересов в суде может содержаться как в отдельном документе (доверенности), так и в договоре, и в решении собрания, если иное не установлено законом. Таким образом, если в договоре наряду с его условиями содержится письменное уполномочие работника организации на представление интересов юридического лица, подписанное генеральным директором, доверенность в виде отдельного документа оформлять не нужно. Однако для представления интересов организации в ряде государственных органов необходима отдельно оформленная доверенность.

    Обязанность организации выдавать своим работникам доверенность на представление интересов в налоговой инспекции и внебюджетных фондах напрямую закреплена в федеральных законах2. Что касается представления интересов юридического лица в суде, то в соответствии с арбитражно-процессуальным законодательством полномочия представителя могут быть выражены в заявлении представляемого, сделанном в судебном заседании, на что указывается в протоколе судебного заседания3. Таким образом, для участия работника компании в судебном разбирательстве для представления интересов юридического лица необходима либо письменная доверенность, заверенная подписью генерального директора, либо генеральный директор вправе устно в судебном заседании заявить о наделении полномочий данного работника представлять интересы организации в суде.

    Необходимо заметить, что доверенность на право участия в рассмотрении дела не требует нотариального удостоверения4.

    МОЖЕТ ЛИ ДОВЕРЕННОСТЬ БЫТЬ ВЫДАНА НА ПРЕДСТАВЛЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ ДОВЕРИТЕЛЯ НЕСКОЛЬКИМИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ОДНОВРЕМЕННО? Ответ: По мнению Верховного Суда РФ, законодательство позволяет выдавать одному лицу доверенность нескольким лицам5. При этом необходимо учитывать, что, если в доверенности отсутствует прямо выраженная оговорка о совместном представительстве, представители осуществляют полномочия раздельно.

    В этом случае отказ от полномочий одного из представителей или отмена его полномочий представляемым влечёт прекращение доверенности только в отношении указанного представителя. Доверенность в отношении остальных представителей действительна.

    Если в доверенности содержится условие, что полномочия должны осуществляться совместно, то отказ одного из представителей влечёт за собой прекращение доверенности в целом6. Кроме того, в случае, когда доверенностью о совместном осуществлении полномочий предусмотрено передоверие, его осуществление возможно только всеми представителями совместно7.

    НЕОБХОДИМО ОФОРМЛЯТЬ ДОВЕРЕННОСТЬ НА РУКОВОДИТЕЛЯ ФИЛИАЛА ИЛИ ДОСТАТОЧНО ССЫЛКИ НА НАДЕЛЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ В ПОЛОЖЕНИИ О ФИЛИАЛЕ? Ответ: Верховный Суд РФ в своём постановлении указал, что полномочия руководителя филиала (представительства) должны быть удостоверены доверенностью и не могут основываться лишь на указаниях, содержащихся в учредительных документах юридического лица, положении о филиале (представительстве), либо явствовать из обстановки, в которой действует руководитель филиала8. При этом руководитель филиала может передать свои полномочия иному лицу, например, сотруднику филиала, в том случае, когда передоверие разрешено доверенностью на наделение полномочий руководителя филиала.

    Положение о том, что передоверие руководителем филиала оформляется в простой письменной форме и не требует нотариального удостоверения, является новеллой гражданского законодательства9.

    В случае подписания договора от имени компании его сотрудником, действующим на основании доверенности, выданной в порядке передоверия руководителем филиала юридического лица, необходимо предоставить другой стороне сделки две доверенности: первоначальную на руководителя филиала и доверенность, выданную в порядке передоверия.

    КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ ПЕРЕДОВЕРИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ В СУДЕ? Ответ: По общему правилу передоверие полномочий осуществляется посредством выдачи доверенности новому представителю.

    При этом доверенность, выдаваемая в порядке передоверия, должна быть нотариально удостоверена. Однако, учитывая положение арбитражного законодательства, согласно которому полномочия представителя могут быть определены в устном или письменном заявлении доверителя, нужно иметь в виду, что полномочия нового представителя могут быть определены в устном или письменном заявлении первоначального представителя в суде10.

    НЕОБХОДИМО ЛИ ПРОСТАВЛЯТЬ ПЕЧАТЬ ОРГАНИЗАЦИИ НА ДОВЕРЕННОСТИ ПРИ ПРЕДСТАВЛЕНИИ ИНТЕРЕСОВ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА В СУДЕ? Ответ: В связи с отменой печати хозяйственных обществ11 Верховный Суд РФ пояснил, что доверенность на представление интересов организации в суде должна быть удостоверена печатью организации только в двух случаях:

    1. если федеральный закон содержит требование о наличии печати для юридического лица определённой организационно-правовой формы (например, такая обязанность установлена для унитарных предприятий12);
    2. если в учредительных документах организации содержатся сведения о наличии у данного юридического лица печати.

    В остальных случаях удостоверение доверенности на представление интересов в суде печатью не требуется13. В КАКИХ СЛУЧАЯХ НЕОБХОДИМА НОТАРИАЛЬНАЯ ФОРМА ДОВЕРЕННОСТИ ПРИ СОВЕРШЕНИИ СДЕЛОК ОТ ИМЕНИ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА?

    Ответ: По общему правилу доверенность, выдаваемая от имени юридического лица, не требует нотариального удостоверения14.

    Однако доверенности на распоряжение зарегистрированными в государственных реестрах правами должны быть нотариально удостоверены15.

    Верховный Суд РФ в своём постановлении приводит примерный перечень сделок юридического лица, на совершение которых необходима нотариальная доверенность. Так, к ним относятся доверенности, уполномочивающие представителя на отчуждение имущества, права на которое зарегистрированы в реестре (например, заключение договоров купли-продажи, мены, дарения в отношении такого имущества), а также на установление ограниченных вещных прав на него (в частности, установление сервитута или ипотеки)16. ВПРАВЕ ЛИЦО, ВЫДАВШЕЕ ДОВЕРЕННОСТЬ В ПОРЯДКЕ П.

    3 СТ. 185.1 ГК РФ, ЗАВЕРИТЬ СВОЮ ПОДПИСЬ?#FOOTNOTE# Ответ: В соответствии с п. 3 ст. 185.1 ГК РФ доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает. Однако в силу правовой позиции Верховного Суда РФ удостоверение подписи доверителя состоит в подтверждении организацией, где работает доверитель, того, что подпись на доверенности проставил именно он, а не какое-либо иное лицо.

    Удостоверение своей подписи самим доверителем противоречит смыслу указанного пункта.

    Лицо, выдавшее доверенность, не может заверить свою подпись.

    Такое удостоверение подписи не гарантирует третьим лицам, которым впоследствии предъявляется доверенность, достоверность подписи доверителя. Таким образом, удостоверять подпись работника, выдавшего доверенность, должен руководитель организации или нотариус17. КАКОВ ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ДОВЕРЕННОСТИ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ?

    Ответ: Представлять интересы индивидуального предпринимателя может любое лицо, уполномоченное на это доверенностью. Порядок оформления доверенности индивидуальным предпринимателем отличается от выдачи доверенности юридическим лицом.

    В соответствии с процессуальным законодательством доверенность от имени индивидуального предпринимателя должна быть им подписана и скреплена его печатью. В случае отсутствия печати у индивидуального предпринимателя представление его интересов возможно только на основании нотариальной доверенности18.

    В Налоговый кодекс Российской Федерации были внесены изменения, согласно которым счета-фактуры, выставленные от имени предпринимателя, вправе подписать иное лицо, которое уполномочено доверенностью от имени индивидуального предпринимателя, с указанием реквизитов свидетельства о государственной регистрации этого индивидуального предпринимателя19. Однако при представлении интересов индивидуального предпринимателя в налоговом органе, в том числе при подписании счетов-фактур иным лицом, в силу разъяснений Высшего арбитражного суда Российской Федерации, необходимо оформлять нотариально удостоверенную доверенность20. В КАКИХ СЛУЧАЯХ ДОВЕРЕННОСТЬ ПРЕКРАЩАЕТ СВОЁ ДЕЙСТВИЕ?

    Ответ: Доверенность прекращает своё действие, если срок доверенности истёк, если доверенность отменена доверителем или поверенный отказался от неё, а также в случаях, предусмотренных законом. Действующее законодательство не ограничивает срок действия доверенности.

    Однако, если в доверенности не указан срок её действия, она действительна в течение года со дня её совершения21. По истечении срока, на который выдана доверенность, её действие прекращается. Во время действия доверенности доверитель вправе отменить её.

    В соответствии с нормами гражданского законодательства отмена доверенности происходит путём публикации в официальном издании, в котором опубликовываются сведения о банкротстве22. При этом третьи лица считаются извещёнными об отмене доверенности по истечении месяца со дня указанной публикации, если они не были извещены об отмене доверенности ранее. Однако в случае, когда доверенность была выдана на совершение сделки с конкретным контрагентом, кроме публикации об отмене доверенности, юридическому лицу необходимо одновременно известить данного контрагента о том, что доверенность отменена.

    Также Верховный Суд РФ уточнил, что правила о публикации сообщения об отмене доверенности применяются также при отмене доверенности на представление интересов в суде. В ходе судебного разбирательства заинтересованное лицо вправе ссылаться на наличие такой публикации.

    Однако суд в отсутствие соответствующей ссылки заинтересованного лица при проверке полномочий представителей не обязан проверять наличие публикаций об отмене доверенности.

    Суд принимает во внимание факт прекращения полномочий представителя только при получении уведомления об отмене доверенности23.

    Что касается прекращения полномочий в порядке передоверия, то с прекращением основной доверенности теряет силу и передоверие24.

    Однако Верховный Суд РФ подчеркнул, что если третьему лицу предъявлена доверенность, выданная в порядке передоверия, о прекращении которой оно не знало, права и обязанности, приобретённые в результате действий лица, полномочия которого прекращены, сохраняют силу для представляемого и его правопреемников25.

    В силу закона доверенность прекращает своё действие с даты введения процедуры внешнего управления.

    В соответствии с законодательством о банкротстве26 полномочия руководителя должника прекращаются с даты введения внешнего управления, а с открытием конкурсного производства прекращаются полномочия как руководителя должника, так и иных органов управления.

    В связи с эти действие доверенностей, выданных указанными лицами для представления интересов юридического лица, также прекращается27.

    Несет ли директор ответственность за действия своего представителя по доверенности?

    Если директор передал часть своих полномочий представителю по доверенности, он освобождается от ответственности за действия доверенного лица? Эксперт в трудовых отношениях Юлия Жижерина поделилась разбором вопроса на своей странице в .

    «Недавно клиент задал такой вопрос: если директор передал полномочия по доверенности, снимает ли он с себя всю ответственность и риски?

    Вопрос не очевидный. Пришлось изучать судебную практику. И вывод получился такой: судебная практика говорит о том, что директор, выдавший доверенность, безоговорочно не освобождается от ответственности за действия лица, уполномоченного этой доверенностью. Директор и лицо, уполномоченное им на выполнение обязанностей руководителя, могут быть привлечены к солидарной ответственности, если будет доказано, что директор действовал недобросовестно и (или) неразумно, предоставив исполняющему обязанности значительный объем своих полномочий, не обусловленный объективными обстоятельствами.