Переводят в другой отдел отпуске по уходу за ребенком



Переводят в другой отдел отпуске по уходу за ребенком

Перевод декретницы на другую должность: как оформить


→ → → Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 11 мая 2018 г. Предположим, во время декретного отпуска сотрудницы, которую замещает работник на срочном договоре, в организации произошли структурные изменения. Из-за этих изменений декретницу потребовалось перевести на другую должность, с чем она согласна. Возникают вопросы: нужно ли ей прерывать декретный отпуск, чтобы оформить перевод, и как оформить трудовые отношения с ее временным заместителем?

Условия о трудовой функции работника относятся к обязательным пунктам трудового договора. Поэтому перевод с одной должности на другую допускается только с согласия работника и работодателя.

Соответствующие изменения оформляются в письменном виде отдельным соглашением к трудовому договору, которое подписывается обеими сторонами договора. Если с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, достигнута договоренность о переводе, ей следует прервать отпуск.

А после оформления перевода она может его возобновить. Что касается ее «заместителя», в момент прерывания основной сотрудницей отпуска по уходу за ребенком срочный договор с замещающим ее работником подлежит расторжению. А после того как перевод декретницы будет оформлен и она возобновит отпуск по уходу за ребенком, с замещающим работником можно заключить новый срочный договор.

Понравилась ли вам статья?

  1. Слишком много слов
  2. Тема не актуальна
  3. Нет ответа по поставленные вопросы
  4. Ничего нового не нашел
  5. Статья появилась слишком поздно
  6. Нужно больше примеров
  7. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  8. Есть ошибки
  9. Другое
  10. Почему оценка снижена?
  11. Аргументы неубедительны

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я подписчик электронного журнала
  2. я не подписчик, но хочу им стать
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 6, № 6, № 6
  • , № 11
  • , № 2, № 2
  • , № 5, № 5
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 4, № 4
  • , № 10, № 10, № 10
  • , № 12
  • , № 1
  • , № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 8, № 8, № 8
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 6, № 6
  • , № 11
  • , № 13
  • , № 14, № 14
  • , № 19
  • , № 2
  • , № 20, № 20, № 20
  • , № 21
  • , № 15, № 15
  • , № 17, № 17, № 17, № 17, № 17
  • , № 8
  • , № 23
  • , № 5, № 5
  • , № 12, № 12
  • , № 22, № 22, № 22
  • , № 1
  • , № 4
  • , № 3, № 3
  • , № 5, № 5, № 5, № 5
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 13
  • , № 19, № 19
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 4, № 4
  • , № 8
  • , № 2, № 2, № 2, № 2
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 9, № 9
  • , № 17, № 17
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 22
  • , № 11, № 11, № 11
  • , № 10, № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 6
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 12, № 12
  • , № 1, № 1
  • , № 14
  • , № 7, № 7, № 7, № 7
  • , № 20, № 20

Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Вышла из декрета когда ребёнку было 2 года. Перешла в другой отдел на декретную вакансию.

Могу ли уйти заново в декрет? | Барнаул

позавчера, 07:18• г.

Барнаул • Вопросов:1Вопрос №18509468Вышла из декрета когда ребёнку было 2 года.

Перешла в другой отдел на декретную вакансию. Могу ли уйти заново в декрет?

Юрист • г. Барнаул • отзывов: 145 • ответов: 228 позавчера, 07:28 П.1 ст. 256-По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуск, как в вашем случае, может быть поделен по частям.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Новокузнецк • отзывов: 71 693 • ответов: 158 521 позавчера, 07:28 Да можете и с этой должности снова уйти в декрет стст 255-256 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

на сайте Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 70 428 • ответов: 141 299 позавчера, 07:28 Да, Вы имеете безусловное право на отпуск до исполнения ребенку трех лет независимо от того, на какой должности Вы работаете.
Это право установлено ст. 256 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

12.09.2017, 12:29• г.

Владимир • Вопросов:7Вопрос №13152807На данный момент ребенку 2 года. Из вышла, сменила работу. Имею ли я право вернуться в декрет повторно? Фирма • г. Москва • отзывов: 12 153 • ответов: 20 680 12.09.2017, 12:32 Ирина, добрый день!Да, вы вправе подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Всего Вам наилучшего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Фирма • г. Москва • отзывов: 12 153 • ответов: 20 680 12.09.2017, 12:32 Ирина, добрый день!Да, вы вправе подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.Всего Вам наилучшего!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Кемерово • отзывов: 4 820 • ответов: 8 347 12.09.2017, 12:32 Да можете, пишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до трех лет. Работодатель не имеет права отказать Вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Москва • отзывов: 9 815 • ответов: 19 443 12.09.2017, 12:32 Да, Вы вправе написать заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет.Желаю Вам удачи и всего хорошего!Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 29 806 • ответов: 79 744 12.09.2017, 12:32 Можете.Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).Цитата:Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Москва • отзывов: 11 883 • ответов: 25 973 12.09.2017, 12:34 Можете выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, до исполнения ребенком возраста трех лет.Всего хорошего.УточнитьВам помог ответ?ДаНет03.08.2020, 09:31• г. Астрахань • Вопросов:18Вопрос №17647673Была в декретном отпуске.

Мою должность передали в другой отдел, который занимается совершенно другой работой. На мое место взяли девушку сначала на время моего декрета, а потом перевели на постоянку под другой должностью, но дела делает мои (которыми я занималась до декрета). После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе.
После выхода из декрета начальник сказал что он не будет убирать ту девушку, он с ней сработался, мне предложил другую должность в этом же отделе.

Кто прав? Как мне поступить в этой ситуации? Я хотела выйти на свое место со своими обязанностями. Юрист • г. Тверь • отзывов: 1 250 • ответов: 1 203 03.08.2020, 11:15 По закону Вы и должны выйти на свою прежнюю должность (ч.

4 ст. 256 ТК РФ).Если работодатель хочет перевести работника на другую должность после декретного отпуска по уходу за ребенком, нужно сначала оформить его выход из такого отпуска на старую должность, иначе неизбежны претензии контролирующих органов о том, что работодатель не сохранил за работником место работы (должность) и нарушили ч. 4 ст. 256 ТК РФ. А уже со следующего дня после выхода работника из этого отпуска оформить перевод.

Для этого нужно заключить с работником письменное соглашение (абз. 3 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, абз. 1 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).Перевод возможен только с Вашего согласия.УточнитьВам помог ответ?ДаНет06.04.2020, 23:54• г.

Нижний Новгород • Вопросов:3Вопрос №17198208Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет.Ещё во время больничного по Бир весь мой отдел сократили и практически всю финансовую службу, к которой я относилась (осталось пару руководящих должностей). Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе.

Все сокращённые отделы теперь находятся в общем центре обслуживания в другом городе. Планируется вторая беременность, но между окончанием первого отпуска по уходу за ребёнком и вторым больничный по Бир образуется интервал в несколько месяцев.

Понимаю, что беременную не уволят.

Сама увольняться тоже не хочу, т.к.

была достойная зп, и, соответственно, не хочу терять хорошие пособия.

Подскажите варианты развития на этот период.

Какую работу мне могут предложить?

Учитывая, что служба, в которой работала, сокращён. А другие мне не подходят, не имею в них опыта, знания и желания. Если откажусь от предложенных мне вакансий, что будет?

Может можно договориться с руководителем оформить мне админ. Отпуск на несколько месяцев за мой счёт?

Или какие ещё варианты возможны?₽ VIP Юрист • г. Казань • отзывов: 38 627 • ответов: 70 060 07.04.2020, 00:00 Смотря до какого возраста ребенка собираетесь находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФЦитата:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Кроме того согласно той же статье:Цитата:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).Т.е. уволить Вас не смогут до достижения ребенком 3 лет, разве что сама организация будет ликвидирована.

А по истечении этого возраста ребенка, если не забеременеть, то можете попасть под сокращение.

Насчет того, какую работу Вам должны предложить, хороший вопрос.

Ведь работодатель на период отпуска должен был сохранить за Вами рабочее место и должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ.

Так что по закону должен либо предложить соглашение об изменении трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ), либо соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо обеспечить той работой, которая была до отпуска.

Договориться можно. Было бы желание обеих сторон.

Отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ можно рассмотреть как вариант, но можете потерять в средней зарплате, что скажется на больничных. Так что лучший вариант, соглашение с работодателем. А какие условия, он должен предложить.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Тверь • отзывов: 5 056 • ответов: 7 755 07.04.2020, 00:18 Это лучший ответ Екатерина!Так как, на момент выхода на работу вы уже будете беременны, то работодатель вас уволить не сможет.Ст.

261 ТК РФ,Цитата:Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Если у работодателя не будет для вас работы, то ему ничего не останется, как пойти вам навстречу и согласовать отпуск без сохранения заработной платы.Ст.

128 ТК РФ,Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платыСрок административного отпуска работодатель может установить по согласованию с вами.Но у меня другое предложение к Вам, если останется до 2-го декрета 2-3 месяца, то лучше уходить на больничный, чтобы вам его оплачивали.

Врачи идут навстречу беременным женщинам, это факт! Успехов Вам и всех Благ!УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 82 461 • ответов: 257 860 07.04.2020, 00:21 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам такой отпуск не оформит.

Если ваша должность сокращена, то при достижении ребёнком 3 лет, вас уволят по сокращению, и просто ликвидируют отдел, и предложат работу в другом городе. Варианты у работодателя есть, да и не факт что наступит сразу вторая беременность.

А при сокращении, встанете в ЦЗН, больничный не оплатят, но по уходу за ребёнком будете получать выплаты напрямую из ФСС, или из соцзащиты населения, на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее – Закон № 255-ФЗ). Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет07.04.2020, 00:07• г.

Нижний Новгород • Вопросов:3Вопрос №17198240Ситуация складывается такая: я буду в . Когда ребенку исполнится 3 года, я буду повторно беременна (но срок небольшой). Известно, что сейчас нет подходящих вакансий в данной организации в моем городе.

На что я имею право в данной ситуации, если работы для меня нет у работодателя?

Юрист • г. Казань • отзывов: 38 627 • ответов: 70 060 07.04.2020, 00:13 В период до достижения 3 лет ребенку согласно ст.261 Трудового кодекса РФ работодатель просто так уволить Вас не сможет.

Разве что ликвидирует организацию. Так часто делают, переводя угодных в новую организацию, а сокращая неугодных в связи с ликвидацией организации.

Есть право на труд, а если Вашу должность не сохранили, то на жалобу в Государственную инспекцию труда и разрешение спора в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Если работы по старой должности нет, то работодатель предлагает другие варианты. Это уж его забота соблюсти закон: либо заключить доп.

соглашение с работником, либо обеспечить должность, которая была.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Тверь • отзывов: 5 056 • ответов: 7 755 07.04.2020, 00:21 Если не будет работы для вас, чередуйте административный отпуск с больничным до ухода в отпуск по беременности и родам.

Возможно у вас еще остались дни ежегодного отпуска, перед декретом вам должны его предоставить, вне зависимости есть вы в графике отпусков или нет.Цитата:Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред.

от 10.06.2019)

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 461 • ответов: 257 860 07.04.2020, 00:33 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отвечу вам коротко, варианты у работодателя,-ЕСТЬ. А какой он применит. мы не знаем, .

и что толку гадать заранее? Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.УточнитьВам помог ответ?ДаНет10.01.2020, 16:43• г.

Кемерово • Вопросов:1Вопрос №16762686Вышла на работу после 1.6 ребёнка. Сейчас ей 1.9 хочу повторно уйти в . Возможно? Юрист • г. Москва • отзывов: 4 924 • ответов: 7 994 10.01.2020, 16:45 Да, это возможно.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет19.07.2019, 14:52• г.

Москва • Вопросов:4Вопрос №16091042Есть сотрудница, которая уже пару лет в декрете. Решила чуть раньше выйти из него на работу.

Но буквально месяц назад компания переехала из Москвы в МО в 60 км. Сотрудница не готова там работать (далеко). Как правильно с ней расстаться?

Получается она вышла на работу но изменились .

Она их получается не принимает (далеко ехать). Увольнение по сокращению?₽ VIP Юрист • г.

Казань • отзывов: 38 627 • ответов: 70 060 19.07.2019, 14:53 Нужно предупреждение ее на основании ст.74 Трудового кодекса РФ об изменившихся условиях труда в части места работы за 2 месяца и предложить либо согласиться работать на новых условиях, либо отказаться.

Но пока ребенку нет 3 лет, согласно ст.261 Трудового кодекса РФ ее не получится просто так уволить по сокращению штата. Разве что в случае ликвидации организации или прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).Цитата:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).УточнитьВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 428 • ответов: 141 299 19.07.2019, 14:55 Об изменениях условий труда надо предупредить не менее, чем за 2 мес.

Так указано в ст. 74 Трудового кодекса РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф. Если заранее не предупредили, придется 2 мес. оплачивать простой в работе в размере 2\3 от среднемесячного заработка.Задать вопросВам помог ответ?ДаНетМингазов Ю.С.

Юрист • г. Казань • отзывов: 19 436 • ответов: 58 607 19.07.2019, 14:58 Что бы не было желания обращаться в суд, в частности по процедуре увольнения, лучше всего уволить по соглашению сторон.

Тогда точно вопросов не возникнет.ТК РФ Статья 77.

Общие основания прекращения трудового договораПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФОснованиями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящееего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящееТК РФ Статья 78.

Расторжение трудового договора по соглашению сторонПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 78 ТК РФТрудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 9 958 • ответов: 16 866 19.07.2019, 14:58 Ну она же вышла на работу, тут общий порядок, ст.80 ТК РФ.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Самара • отзывов: 16 600 • ответов: 23 273 19.07.2019, 14:59 Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п.

п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст.

81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ, то есть это прогул, предоставление подложных документов при трудоустройстве, неисполнение своих трудовых обязанностей).

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ работодатель вправе с согласия работника перевести его на другую должность и в случае согласия на на перевод на другую должность, нужно сократить предыдущую занимаемую должность.

Но тут, в в случае отказа работника переходить на другую должность работодатель должен будет сохранить занимаемую ею должность.

Если работодателем будет получено документальное согласие работника на сокращение его должности, в данном случае будет иметь место расторжение трудового договора по соглашению сторон.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Владикавказ • отзывов: 16 514 • ответов: 33 263 19.07.2019, 15:00 СергейПри отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Рф.Главное правильно оформить с предупреждением в письменном виде согласно ст.72, 74 ТК РФ, ст.256 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 656 • ответов: 28 265 19.07.2019, 15:10 алгоритм действий должен быть следующий, Вы должны предупредить ее об изменении организационных условий труда за 2 месяца ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаЦитата:В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораЦитата:.7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); Т.е.

увольнение всвязи с отказом работать в новых условиях. Если нет возможности предупредить за 2 месяца, то лучше искать варианты увольнения по соглашению сторон ТК РФ ст.78.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Миллерово • отзывов: 81 953 • ответов: 208 145 19.07.2019, 15:14 Увольнять по сокращению нельзя.

Это запрещено ст.256 ТК РФ. В связи с изменением существенных условий трудового договора вам надлежало за два месяца до изменений направить ей письменное уведомление об изменении условий договора согласно ст.74 ТК РФ.

В случае отказа работать на новом месте, сотрудник увольняется по ст.77 п.7 ТК РФ.

Поэтому нужно направить ей это уведомление сейчас и уволить через два месяца.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Краснодар • отзывов: 32 076 • ответов: 62 353 19.07.2019, 15:14 Должны уведомить за два месяца об изменении существенных условий труда — ст.74 ТК РФ.

Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Саратов • отзывов: 2 389 • ответов: 3 438 19.07.2019, 15:31 Сергей, Вы должны были уведомить за два месяца ВСЕХ работников, в том числе и тех, кто находился в отпуске по уходу за ребенком, согласно ст.

74 Трудового кодекса РФ.Но, поскольку этого сделано не было, необходимо сейчас уведомить эту женщину, поскольку ст. 72.1 ТК РФ требует письменного согласия на перевод на другую работу, а переезд в другую местность — это перевод на другую работу.Цитата:ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Однако если согласие не дано (получен отказ) — то увольнение происходит не по сокращению, а в связи с отказом продолжать работу в другой местности (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).Данное основание не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому вполне допускается в отношении женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет.Что делать сейчас — письменно сообщать работнице о переводе и договариваться с ней. Возможно, ее устроит удаленная работа на два месяца, а возможно, она сразу напишет отказ от работы в другой местности, это даст Вам право расторгнуть договор по изложенному выше основанию.УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.12.2019, 04:11• г.

Иркутск • Вопросов:3Вопрос №16681965Вышла на работу раньше прервала могу вернуться обратно досидеть до окончания 3 лет.

Юрист • г. Новокузнецк • отзывов: 71 693 • ответов: 158 521 15.12.2019, 04:13 Конечно можете в любое время вернуться обратно ст 256 ТК РФ Пишите заявление.УточнитьВам помог ответ?ДаНет13.05.2020, 07:22• г. Тула • Вопросов:1Вопрос №17349728Вышла из декрета, когда ребёнку было 4 месяца. Сменила работодателя. Могу ли я опять уйти в декрет с нового места работы?29.03.2019, 17:51• г.

Москва • Вопросов:45Вопрос №15538735После декрета через 1,5 года на работу возвращается сотрудница, но я не могу предоставить ей , т.к.оно занято. Каков выход из положения, чтобы избежать неприятностей.₽ VIP Юрист • г.

Казань • отзывов: 38 627 • ответов: 70 060 29.03.2019, 17:53 Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ за работницей должно было быть сохранено место работы и должность на период ухода за ребенком.

Если на ее место кто-то принят, то он должен быть принят до выхода основного работника, что должно было быть прописано в договоре. Нужно посмотреть условия договора и отталкиваться от них. Но декретное место работы предоставить должны, чтобы избежать жалоб у Государственную инспекцию труда и судов.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Казань • отзывов: 3 031 • ответов: 4 846 29.03.2019, 17:54 Сотрудника, который сейчас на ее месте нужно увольнять по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Либо оформляйте перевод для временного сотрудника на вновь созданную штатную единицу.Цитата:ТК РФ Статья 77.

Общие основания прекращения трудового договораПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 77 ТК РФОснованиями прекращения трудового договора являются:1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;Задать вопросВам помог ответ?ДаНетна сайте Юрист • г.

Барнаул • отзывов: 70 428 • ответов: 141 299 29.03.2019, 17:58 Это лучший ответ Предложите другое место.

В противном случае Вам придется выплачивать работнице простой в работе не менее 2\3 от среднемесячной зарплаты (ст. 157 ТК РФ), либо предложите расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Владикавказ • отзывов: 16 514 • ответов: 33 263 29.03.2019, 18:19 С вами на этот период был заключен срочный трудовой контракт.

Причем конечная дата трудовой деятельности в документе не обозначается. Вместо нее должна содержаться фраза «до момента выхода основного работника».Чтобы избежать неприятностей вам нужно договариваться с работником либо вас уволят по ст.77 ТК РФПоложения 256 статьи Трудового кодекса РФ обязывают работодателя сохранить за сотрудницей, находящейся в декретном отпуске, ее должность.Логично, что на период отсутствия такой сотрудницы на ее место принимается лицо, временно ее заменяющее и выполняющее ее трудовые функции.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Иркутск • отзывов: 14 656 • ответов: 28 265 29.03.2019, 18:25 вся проблема как раз в том, что Вы не можете не предоставить ей её место, поскольку оно должно быть сохранено за ней на время отпуска по беременности и родам ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомЦитата:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По сути, работник, который сейчас занимает ее место, работает незаконно и должен быть уволен.

Поэтому, у Вас тут немного вариантов для маневра, либо этот работник должен уволиться по собственному желанию (вообще с ним мог быть заключен только срочный трудовой договор), либо договариваться и переводить кого нибудь из этих работников на другую должность ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораЦитата:Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Иначе Вы рискуете получить неприятности в виде общения с инспекцией по труду или того хуже, судебное разбирательство.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Петрозаводск • отзывов: 19 577 • ответов: 43 455 29.03.2019, 19:18 Сергей!Во-первых, ваша сотрудница не могла находиться в декрете 1,5 года, так как в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко — ТК РФ) не существует никаких «декретов», «декретных отпусков» и «декретных».Само понятие «декретного отпуска» в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как «декретный отпуск».Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.Во-вторых, ваша сотрудница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статье 256 ТК РФ имеет право в любое время выйти на работу до исполнения ребенку трех лет, и за ней Вы обязаны были сохранить ее должность.Цитата:Статья 256.

Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).В-третьих, если Вы ей не предоставите её должность (работу), то Вы не отделаетесь в этом случае лишь только выплатой ей не менее 2/3 от среднемесячной зарплаты, а выплатите ей за все дни, которые она будет у вас без работы, за вынужденный прогул среднюю заработную плату.Если она обратится с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру, то работодателя (юридическое лицо) и (или) руководителя организации привлекут за это к административной ответственности на основании статьи 5.27 Кодекса РФ «Об административной ответственности». Цитата:Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.Но это еще не всё.Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет 25.10.2019, 08:01 0 1 045 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.