Получат ли работники зарплату при банкротстве предприятия



Как получить зарплату при банкротстве предприятия


24 Декабря 2020 в 10:58 Задолженность по зарплате при банкротстве — это невыплаченные работникам обязательные платежи в связи с прекращением деятельности компании. Когда процедура признания несостоятельности завершится, сотрудники превратятся в кредиторов второй очереди, и при наличии достаточного количества имущества у работодателя им выплатят все положенные деньги.

Но до принятия решения о ликвидации стоит попробовать вернуть долги по зарплате. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Признание организации несостоятельной осуществляется арбитражным судом при невозможности удовлетворения денежных требований кредиторов компании.

Процесс иногда занимает продолжительный период и регулируется Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ. Не всегда начало судебного процесса приводит к ликвидации компании, и получить зарплату при банкротстве предприятия вполне реально. В ходе судебного разбирательства судьи вправе назначить следующие процедуры:

  1. наблюдение;
  2. финансовое оздоровление;
  3. внешнее управление;
  4. мировое соглашение.
  5. конкурсное производство;

На каждом из этих этапов работодатель продолжает функционировать.

Внешние или внутренние управляющие пытаются восстановить платежеспособность организации, и если это удается, даже производится индексация зарплаты работающим при банкротстве предприятия, людям выплачивают все отработанные деньги.

Что предпринять работникам, если руководство организации утверждает, что денег на оплату труда нет. Дело о банкротстве рассматривается арбитражным судом. Заявление о признании должника несостоятельным принимается арбитражным судом к производству, если совокупный объем требований к должнику превышает 300 000 руб.

Инициировать признание работодателя несостоятельным вправе как кредиторы компании, так и ее руководитель (статьи 7-9 127-ФЗ). С сентября 2015 года вправе подавать заявления о банкротстве предприятия — должники по зарплате при условии, что:

  1. срок невыплаты превышает три месяца.
  2. сумма долга составляет не менее 300 000 руб.;
  3. решение суда о взыскании задолженности по зарплате и выходных пособий вступило в силу;

Чтобы не допускать накопления долгов и дальнейшего банкротства работодателей, власти предлагают работникам обращаться по поводу невыплаты зарплаты в Роструд.

У инспекторов, благодаря и , появилась возможность взыскивать долги по обязательным платежам в рамках трудовых отношений без судебных разбирательств.

Решения инспекторов о принудительном исполнении обязанности по выплате начисленной зарплаты приравняли к исполнительным документам, и на основании таких бумаг банки обязаны списывать денежные средства со счетов компаний в пользу работников. Если долги не закроют, решение о принудительном исполнении передадут в ФССП.

Если долги не закроют, решение о принудительном исполнении передадут в ФССП. И уже судебные приставы займутся возвратом задолженности. В трудовом законодательстве нет основания для увольнения по причине начала процедуры банкротства.

Это связано с тем, что не всегда признание компании несостоятельной приводит к ее ликвидации. В ходе предпринятых мероприятий руководством или назначенным арбитражным управляющим платежеспособность организации иногда восстанавливают, долги по зарплате при банкротстве предприятия погашают по определенному графику. Если предполагается прекращение деятельности, то сотрудникам предстоит увольнение по причине ликвидации организации (п.

1 ). В этом случае о предстоящем увольнении сотрудника необходимо уведомить не менее чем за два месяца.

После введения конкурсного производства и назначения судом конкурсного управляющего к нему переходят все обязанности руководителя. У него есть месяц на то, чтобы уведомить сотрудников о предстоящем увольнении. Защищая интересы трудящихся, трудовым законодательством предусмотрены такие гарантии:

  1. выплата задолженности по зарплате при банкротстве предприятия;
  2. расчет за неиспользованный отпуск;
  3. предоставление выходного пособия в размере среднего месячного заработка;
  4. сохранение заработка на время трудоустройства, но не более двух месяцев с даты увольнения, с зачетом выходного пособия.

Если работник сомневается, отдадут ли долг по зарплате, если работодатель банкрот, и не хочет ждать, когда руководство преодолеет все трудности, он вправе уволиться по собственному желанию либо по соглашению сторон.

Вопрос, который волнует работников предприятия, продолжающих трудиться и уволенных в этой ситуации: выплатят ли зарплату, если фирма обанкротилась, и когда? Обычно проблемы с платежеспособностью, в том числе задолженность по выплате заработной платы, возникают у организации задолго до введения процедуры банкротства.

И работникам гарантируется выплата зарплаты в этом случае. Но если предприятие банкротится, как получить зарплату, в законах не написано. Указано лишь, что задолженность делится на:

  1. реестровую (возникшую до начала процедуры).
  2. текущую (возникшую уже после введения процедуры);

Вся задолженность организации, признанной банкротом, погашается в порядке очереди.

Сначала погашаются текущие долги, а затем задолженность, включенная в реестр кредиторов (реестровая). Для включения в реестр долгов по заработной плате, образовавшихся до признания компании банкротом, действует особый порядок. Работникам не надо предпринимать никаких действий (подавать заявление в суд, собирать доказательства возникновения долгов и т.
Работникам не надо предпринимать никаких действий (подавать заявление в суд, собирать доказательства возникновения долгов и т. д.). Арбитражный управляющий предоставляет сведения для включения в реестр долгов по заработной плате самостоятельно, исходя из учетных документов организации.

Долги погашаются за счет имущества (денежных средств и прочих активов). При этом соблюдается общая очередность погашения долгов.

По , заработная плата выплачивается во вторую очередь после оплаты задолженности по исполнительным документам по взысканию алиментов и вреда жизни и здоровью. По закону, у работников велики шансы на получение образовавшихся долгов по зарплате.

Если имущества банкрота окажется недостаточно для погашения всей задолженности по зарплате, то ее погасят перед каждым работником пропорционально объему долга после выплаты текущих долгов и погашения первоочередной реестровой задолженности.

  1. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-25 08:12:40 Добрый день, вообще если все продали и еще должны остались, то взыскивать больше не с чего. Есть субсидиарная ответственность директора и учредителей, но это уже в рамках общем порядке, иск подавать индивидуально.
  2. Никита Костров 2020-09-16 12:20:03 Обращайтесь в суд, никто Вам не поможет, кроме Вас самих, подробный порядок подачи жалобы см. в материале Консультант+ по ссылке регистрация по номеру телефона бесплатная на 2 дня, этого времени достаточно чтобы изучить проблему
  3. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-19 10:27:08 Добрый день! Подскажите, фирма год как невыплачивала официальную зп.,как руководство говорит нет денег,я написал заявление так как смысла не было работать, но трудовую я так не забрал потому что не было финансов у фирмы,мне сказали что попозже уволят как Будут деньги,а потом руководство говорит выплачивать не будут мы банкрот! Подскажите как быть в этой ситуации?
  4. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-08 06:52:19 Добрый день! В какие сроки обязаны закрыть долги по зарплате?
  5. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-03 09:36:03 Добрый день! Подскажите, пожалуйста, предприятие объявлено банкротом, мне не выплатили зарплату на кругленькую сумму. Обращалась и в судебный участок за судебным приказом, и в районный суд, все решения были приняты в мою пользу, но проблема в том, что якобы денег нет у предприятия и имущество никак не могут реализовать, хотя имеется источник, который указал на продажи имущества предприятия за наличные третьим лицам в обход всех аукционов. Счета предприятия нулевые, а фактически имущество распродается. Что делать в таком случае?
  6. Никита Костров 2020-09-10 07:03:29 Да, надо, пишите иск и подаете в суд, не понимаю вопроса, что значит как?
  7. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-17 05:49:00 За какой период я должна получить деньги если я не работаю с декабря по сегодняшний день? В июне мне пришло письмо от управляющего о предстоящем увольнении датированное 06.04.2020г. Спасибо.
  8. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-06 13:58:45 Добрый день, Вам нужен управляющий, обратитесь к нему письменно с требованием выплатить долги по заработной плате, если эффекта не будет, обращайтесь в суд
  9. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-17 08:55:02 Дата в письме дата может быть любая. Вы по каким причинам не работаете? В отпуске за свой счет, простой? Или что еще? Письмо пришло, там какая причина увольнения указана? Вы опишите ситуацию точно
  10. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-02 17:57:39 Добрый день, организация с марта 2020 года банкрот, с декабря 2020 года предприятие опечатали, я не работаю и не уволена, с октября не платят зарплату, никому не могу дозвониться. Когда меня уволят и выплатят ли мне зарплату если у предприятия нет денег? И куда мне обратиться? Спасибо,
  11. Никита Костров 2020-10-12 09:24:12 Обращайтесь в суд, выигрывайте дело, получайте исполнительный лист
  12. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-03 18:11:11 Добрый день, мне уже пол года не выплачивают зарплату, могу ли я подать на организацию в суд и какая компенсация кроме официальной зарплаты мне положена при окладе 18000, спасибо.
  13. Хасан Аушев 2020-09-09 20:07:33 Здравствуйте! После банкротства организации мне выдали меньше половины всей задолженности. Подскажите, нужно ли подавать в суд, чтоб они выплатили остальные деньги? Если да, то как?
  14. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-16 11:20:28 В суд отправляют иск, заявляйте о себе как кредитор и требуйте с управляющего, погашение заработной платы перед работниками в приоритете. Вам нужен письменный ответ от управляющего, не ваша вообще беда, что у предприятия долги, если управляющий нарушает закон, пишите в прокуратуру параллельно, пускай делом займутся. Еще раз, говорить можно все что угодно, пускай управляющий отвечает письменно. Уволить могут но только по ликвидации, предупредив за 2 месяца.
  15. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-12-25 08:01:03 Добрый день! Если у кампании недостаточно средств выплатить задолженность по зарплате после продажи всего имущества, то просто сотрудник останется без денег вообще?
  16. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-09-16 10:45:28 Добрый день! Компания банкрот, нас всех уволили по статье «ликвидация компании». Мы подали все документы конкурсному управляющему, нас внесли в реестр. На этом все. С сентября 2020 конкурсный начал свою работу по инвентаризации имущества, в августе 2020 он ее закончил, выплат нам никаких не поступало. На наши вопросы о выплатах ответ один: «на счетах денег нет, инвентаризация имущества ещё не завершена». Сейчас у них другая проблема: инвентаризацию они закончили, теперь нужно сделать оценку, но на оценку денег нет (им нужно привлекать для этого платных специалистов), озвучили сроки реализации имущества — первая половина 21года (но это не точно). Своих выплат мы ждём год, сколько ещё ждать не понятно, на все эти вопросы нам отвечают, что не могут озвучить сроков, на счетах денег нет. Но на сайте федресурс мы видим, что конкурсный подавал документы на увеличение зп своим сотрудникам.Подскажите, пожалуйста, есть ли сроки, которые регулируют все эти процедуры? Или конкурсный может до бесконечности проводить свои инвентаризации и оценки?есть ли сроки по выплате задолженностей по зп? Законом регулируется, что работодатель должен выплатить расчёт в день увольнения, если этого не происходит, то зп продолжает начисляться на каждый день задержки до момента полной выплаты. А в случае банкротства, есть какие-то подобные моменты? Нам должны зп за 5 месяцев, сумма крупная, но если нам ее выплатят лет через 5, то она будет не равнозначна, те обесценится (не в большом масштабе, но все же).Что делать, если денег от продажи имущества не хватит для полного погашения? Забыть про эти деньги или подавать в суд? Если в суд, то на кого: владельцев компании, конкурсного?заранее спасибо за ваш ответ
  17. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-07-16 10:56:15 Добрый день, я отправила письмо и в суд и управляюшему, суд вернул заявление, сослался на управляющего и п. 6 ст.16 ФЗ. Управляющий сказал что уволить нас может в любой день по собственному желанию, но денег нет и не будет, так как у предприятия недостаточно денег для погашения всех долгов. Что мне делать? Сколько это может еще длиться? Могут ли нас уволить без нашего согласия? Спасибо
  18. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-04-08 08:35:25 Добрый день, чем быстрее закроет долг, тем меньше процентов сверх долга заплатит, проценты начинают капать со следующего дня
  19. Никита Костров 2020-09-03 10:13:57 Обратитесь в правоохранительные органы, такими вещами они занимаются
  20. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-19 20:00:32 Если банкрот, то есть управляющий, к нему и идите, пишите заявление на выплаты
  21. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-21 21:39:35 Здравствуйте, мою организацию признали банкротом, меня включили в реестр после всех моих жалоб, могу ли я расчитывать на выплату своей задолженности по зарплате и по какой статье меня должны уволить? Или меня могут кинуть? Потому что управляющий говорит что денег у организации нет! Спасибо
  22. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-05-25 06:29:28 Добрый день, банкротство еще не значит ликвидацию, если есть долги по зарплате, то управляющий будет либо имущество компании реализовывать либо другие варианты искать для ликвидации задолженности. Управляющий очень странный, его обязанность эти деньги найти, а не говорить что их нет. Если будут увольнять, то по ликвидации, на собственное желание соглашаться не рекомендую, потеряете в выплатах.
  23. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-08-04 10:34:29 Добрый день, можете, срок исковой давности 1 год. Кроме денег Вам полагаются % за каждый день невыплаты, подробнее см. статью 236 ТК РФ + см. статью 237 ТК РФ по возмещению морального вреда (если он есть)
  24. Светлана Черных (Кузнецова) 2020-10-12 06:14:18 Подскажите пожалуйста, что делать сотрудникам управляющей компании? Компания признана банкротом с 1.09.20г., но не ликвидирована. За компанией имеется задолженность по выплате зп сотрудникам. При всём этом сотрудники продолжают работать, а компания продолжает получать плату с жильцов многоквартирных домов. Как получить сотрудникам свои деньги, при условии, что сотрудники в глаза не видели конкурсного управляющего?

Автор: Пенсионный фонд России собирает сведения о заработной плате бюджетников за 2020 год.

Сведения направляют по форме, утвержденной Минтрудом, до 9 апреля 2021 года. 26 Марта 2021 в 15:22 Стимулирующие выплаты медработникам — это надбавки, дополнительные к основному окладу, денежные доплаты, призванные поощрить сотрудников сферы здравоохранения за хорошие результаты труда и мотивировать их к дальнейшим успехам. В условиях пандемии — это дополнительные деньги за работу с больными COVID-19.

20 Февраля 2021 в 15:38 Минимальная заработная плата в 2021 году — 12 792 рубля. Это финансовый показатель для всей страны, а региональные власти вправе увеличивать цифры.

08 Февраля 2021 в 13:48 Минимальный размер оплаты труда — это показатель, ежегодно устанавливаемый властями для определения наименьшей заработной платы и некоторых пособий. С 2021 он высчитывается по новым правилам с учетом медианной (средней) зарплаты и составляет 12 792 руб.

15 Января 2021 в 13:45 Как выплачивают зарплату перед Новым годом:

  1. могут ничего не платить или выдать только часть денег, если дата перечисления выпадает на рабочие дни после продолжительных выходных.
  2. всю положенную сумму, если организация обязана заплатить в период зимних каникул;

08 Декабря 2020 в 14:30 15 Апреля 2021 14 Января 2021 01 Апреля 2020 07 Октября 2020 02 Марта 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Новое в выплатах сотрудникам при банкротстве предприятия в 2021 году

» Банкротство — это признанная Арбитражным судом неплатежеспособность компании, когда она не в состоянии выплачивать долги и удовлетворить кредиторские требования. Если задолжавшее юридическое лицо не может выполнить долговые обязательства, это оказывает воздействие и на трудовые взаимоотношения «наниматель — работник».

Защита рабочих прав, где предприятие имеет задолженности по зарплате, предполагает их погашение и оплату увольнительного пособия. Согласно ст. 65 Гражданского кодекса РФ предприятие, которое признается в судебном порядке банкротом, подлежит ликвидации. А для работников такого предприятия это означает, что трудовые отношения с ними будут прекращены на основании п.

1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При ликвидации предприятия увольняются все работники, даже те, кто относится к категории социально-защищенных, например женщины в декрете, несовершеннолетние, женщины воспитывающие детей до 14 лет, инвалиды. Увольняемые работники в связи с банкротством имеют право на:

  • На получение о предстоящем увольнении за 2 месяца.
  • Выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка;
  • На получение компенсации в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.
  • На сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства, который ограничен 2 месяцами. Но в эту сумму засчитывается выходное пособие. Так что в итоге работник может получить не более 2 среднемесячных заработков. Хотя в отдельных ситуациях, если работник в течение 2 недель после увольнения встал на учет в центре занятости, срок сохранения за ним заработка может быть продлен до 3 месяцев.

Кроме компенсации работник имеет право на получение заработной платы за отработанное время.

И здесь неважно, когда уволился работник:

  1. ушел работник еще до инициации процедуры банкротства;
  2. или уже после объявления фирмы банкротом.
  3. или сделал это во время судебного рассмотрения вопроса о банкротстве;

Если компания-банкрот должна работнику заработную плату, то она обязана её выплатить, что бы ни случилось. Только порядок возмещения может разниться.

Очередность же определяется законом. Читайте также статью ⇒ Задолженность по заработной плате разделяется на два типа:

  1. Реестровая – это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом. Она подлежит внесению в список кредиторов второй очереди.
  2. Текущая – сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия осуществляется в порядке второй очереди сразу после погашения судебных издержек и выплаты компенсаций вреда здоровью и морального вреда (если у организации есть подобного рода обязательства перед гражданами). Для защиты своих прав, работники наделены правом избирать представителя, который может участвовать в арбитражном процессе и собраниях кредиторов в порядке наблюдателя, без права голоса.

Важно! У механизма банкротства есть несколько этапов.

И все их можно поделить на 3 основные группы по времени:

  • От подачи заявления до момента судебного решения о признании фирмы банкротом.
  • Период до подачи в суд заявления о банкротстве.
  • Период конкурсного производства.

По закону сначала закрываются текущие задолженности и только потом — реестровые. Читайте также статью ⇒ Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  • Судебные издержки.
  • Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.
  • Оплата работы внешнего управляющего.

Заработная плата персоналу компании выдается во вторую очередь.

Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям.

Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты. Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Важно! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Нужно дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения, которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

На начальном этапе банкротства зарплату работникам начисляет и выплачивает руководитель предприятия в прежнем объеме и как обычно. Текущая зарплата выплачивается работникам во внеочередном порядке после возмещения судебных расходов по процедуре банкротства и вознаграждений арбитражным управляющим. При внешнем управлении выплата зарплаты входит в обязанность управляющего.

Он должен составить график погашения задолженности по зарплате.

На стадии ликвидации конкурсный управляющий обязан письменно за 2 месяца уведомить всех сотрудников о предстоящем увольнении и определить размер задолженности по зарплате для включения работников в реестр кредиторов.

Если работник решает уволиться сразу же после уведомления, зарплата ему рассчитывается и выплачивается на дату увольнения, указанную в уведомлении (за 2 месяца вперед). Важно!!! Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы. Выплаты по задолженности заработной платы осуществляются :

  1. По расходному кассовому ордеру по паспорту получателя или по паспорту и доверенности, если будет получать представитель.
  2. По ведомости;

Получатель должен расписаться в ведомости или в расходном ордере о получении заработной плате.

После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

К обращению следует приложить:

  1. и копию трудового договора.
  2. справку о величине задолженности;

Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск, который имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

Вопрос №1 Предприятие объявило себя банкротом. Какие выплаты положены сотрудникам? Ответ: Предприятие-банкрот должен выплатить работникам заработную платы за отработанное время, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления.

Ответ: Предприятие-банкрот должен выплатить работникам заработную платы за отработанное время, выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка, компенсацию в размере среднемесячного заработка за увольнение в срок меньший, чем два месяца после получения уведомления. Вопрос №2 Какие выплаты положены женщине, которая находится в декрете?

Ответ: Размер выходного пособия для сотрудниц, находящихся в декретных отпусках, рассчитывается исходя из размера заработной платы до выхода в декрет. Одновременно с трудовой книжкой и приказом об увольнении работодатель обязан выдать в день увольнения справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Что делать работникам, если компания банкротится?

В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий. Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь.

Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?Первое, что нужно понимать — три из четырех процедур банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешне управление) нацелены на восстановление платежеспособности предприятия и только в рамках конкурсного производства в большинстве случаев юридическое лицо ликвидируется, и все работники увольняются.

Поэтому признание компании банкротом по решению арбитражного суда не является поводом для увольнения всех работников. Таким поводом является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства. На основании этого определения вносится запись в единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации компании (п.
На основании этого определения вносится запись в единый государственный реестр юридических лиц о ликвидации компании (п.

3 ст. 149 ФЗ о банкротстве) и запускается процедура увольнения всех без исключения работников по ч.

1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). В этом случае работники имеют право:

  1. на заработную плату за фактически отработанные дни и на компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 140 ТК РФ);
  2. на уведомление о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства (п. 2 ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)») и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
  3. на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;
  4. на получение компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Второе, что необходимо знать работникам, — в какой очередности погашаются суммы задолженности перед ними. Самыми приоритетными выплатами являются денежные компенсации вреда жизни и здоровью работников.

Затем погашаются требования по выходным пособиям и заработной плате. Только после этого гасится основная сумма задолженности перед кредиторами. Если денежных средств не хватает, они распределяются равномерно между всеми зарегистрированными кредиторами.

Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов.

Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.Третий важный момент заключается в том, что руководитель предприятия обязан в течение 10 дней сообщить всем работникам о введении процедуры наблюдения.

В ответ на это работники на общем собрании вправе выбрать своего представителя, который будет защищать их интересы в процессе банкротства.

Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске. При ликвидации компании никаких привилегий этой группе лиц не предоставляется, и увольняются они в таком же порядке, как и все остальные работники. Что касается выплат, то помимо выплат, положенных всем работникам женщины, находящиеся в декрете имеют право на следующие:

  1. пособие на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).
  2. единовременное пособие при рождении ребенка;
  3. ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
  4. пособие по беременности и родам;
  5. единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);

В том случае, когда работодатель прекращает выплаты в пользу декретниц, следует обратиться в фонд социальной защиты со следующими документами:

  • Для получения пособия по беременности и родам: заявление о назначении пособия, больничный лист, справка о сумме заработка для расчета пособия
  • Для получения пособия по уходу за ребенком: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов, справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие, справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия

Оба пособия назначаются в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

«» : Теги:

  1. , заместитель директора департамента аудита и налогового консалтинга

Сотрудников работодателя-банкрота заставят вернуть зарплаты и премии?

Старший партнер Адвокатского бюро «Канишевская, Озерский, Кочетов, Четвергов» Руководитель банкротной практики Адвокатского бюро «Канишевская, Озерский, Кочетов, Четвергов» 10 Февраля 2021 Такое возможно, если выплаты окажутся завышенными. А еще трудовые договоры могут быть признаны недействительными.

Не допустить этого помогут несколько простых правил В условиях экономического кризиса, вызванного пандемией, все больше предприятий теряют способность отвечать по своим обязательствам и вступают в процедуру банкротства. Законодательно права работников предприятия-должника защищены: их требования по начисленной, но невыплаченной зарплате подлежат включению во вторую очередь реестра требований кредиторов (в первую очередь входят только требования о возмещении вреда жизни и здоровью и некоторые другие).

Требования кредиторов удовлетворяются за счет конкурсной массы (это имущество должника, принадлежащее ему на день признания его банкротом). В большинстве случаев, если в ходе банкротства работодателя конкурсная масса будет пополнена в достаточном объеме, работники хотя бы частично получат причитающиеся им выплаты.

При этом возможны ситуации, когда оспариваться будут уже выплаченные работникам зарплаты. Так, в декабре прошлого года Верховный Суд РФ рассмотрел дело о взыскании с бывшего работника организации-банкрота зарплаты и премий, выплаченных в преддверии банкротства.

В своем определении Суд сформулировал ряд положений о применении специальных норм Закона о банкротстве к трудовым отношениям работодателя-банкрота и его сотрудников в части выплаты заработной платы1 (читайте об этом также в новости ). В статье речь пойдет о тех случаях, когда зарплаты и премии работников организации-банкрота могут посчитать подозрительными, о возможных неприятных последствиях и способах их избежать.

Сразу оговоримся, что изложенные ниже пояснения применимы лишь к рядовым сотрудникам, которых кроме трудового договора с работодателем ничто не связывает.

Мы не берем в расчет руководителей, главных бухгалтеров, «контролирующих должника лиц» – для них судебная практика складывается крайне негативная2.

Прежде разберемся, как банкротство работодателя может затронуть работника предприятия.

В ходе процедуры банкротства конкурсный управляющий обязан оценить сделки, совершенные предприятием-должником до возникновения признаков банкротства, и выявить подозрительные. Особое внимание уделяется «периоду подозрительности», который составляет три года, предшествующие подаче в суд заявления о признании должника несостоятельным (банкротом).

При этом под сделкой в процедуре банкротства понимаются не только обычные сделки (заключение договоров, например), но и иные действия предприятия-должника, включая выплату заработной платы. Под подозрительными сделками понимаются действия, которые направлены на причинение вреда должнику или его кредиторам, совершены в интересах отдельных кредиторов или предусматривают неравноценное встречное исполнение обязательств (ст. 61.2, 61.3 и 61.4 Закона о банкротстве).

Проще говоря, подозрительные сделки наносят вред финансовому положению должника. Конкурсный управляющий может обратиться в суд с заявлением о признании недействительным трудового договора работника как нарушающего права и законные интересы кредиторов и должника.

Также он может посчитать выплату заработной платы работнику «подозрительной сделкой».

В этом случае управляющий обязан обратиться в суд с заявлением об оспаривании сделки. Если заявление будет удовлетворено, работник должен будет вернуть полученные денежные средства в том размере, в котором их выплата признана недействительной. А если денег не осталось, будет инициирована процедура принудительного взыскания судебной задолженности с привлечением судебных приставов.

Если же зарплата была только начислена, но деньги работник еще не получил, то задолженность работодателя перед ним может быть снижена или признана отсутствующей в полном объеме.

До недавнего времени позиция Верховного Суда РФ относительно оспариваемых управляющими сделок была жесткой3. ВС РФ поддерживал нижестоящие суды, которые указывали, что с целью причинения вреда имущественным правам кредиторов оспариваемые трудовые договоры заключались в период неплатежеспособности должника и их исполнение не предполагалось, производилось постоянное увеличение размера заработной платы и выплачивались несоразмерно высокие премии. Конкурсный управляющий, как указано в законе, обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества.

При анализе трудовых отношений должника управляющий должен ответить на ряд вопросов применительно к каждому работнику. 1. Обосновано ли привлечение этого специалиста в штат сотрудников? То есть насколько работник с учетом его квалификации был необходим организации, соответствует ли его специализация сфере ее деятельности.

Управляющие часто приходят к выводу о неразумности привлечения сотрудника в период прекращения или существенного ограничения хозяйственной деятельности в предшествующий банкротству период. 2. В каком объеме работник выполнял свои трудовые функции? То есть насколько полно он исполнял свои обязанности в соответствии с должностной инструкцией и трудовым договором.

Так, при рассмотрении одного из дел в сентябре 2020 г. Верховный Суд согласился с управляющим и нижестоящими судами, которые признали недействительными не имевшие экономического обоснования выплаты в пользу работника4. 3. Соответствует ли размер оплаты труда сотрудника объему выполняемой работы и среднему размеру зарплат работников на аналогичной должности внутри предприятия и в других организациях?

Заработная плата может быть признана подозрительной, если сотрудник получал явно больше, чем другие работники предприятия, в том числе его коллеги на аналогичных должностях, и работники других организаций, исполняющие схожие обязанности.

4. Правоотношения работника и работодателя начались или изменились в период подозрительности? Если работодатель нанял в преддверии банкротства высокооплачиваемого работника и следов выполнения им работы на предприятии не обнаружено, управляющий будет обязан оспорить выплату зарплаты этому работнику.

То же произойдет, если незадолго до введения процедуры банкротства была резко и значительно увеличена заработная плата работнику без изменения объема и специфики выполняемых им трудовых функций5. 5. Соблюдался ли принцип недопущения преимущественной оплаты труда работника?

Если одному сотруднику зарплата выплачивалась, а остальным – нет, это будет расценено как нарушение пропорциональности и ущемление прав работников предприятия. 6. Являются ли спорные премии составной частью заработной платы работника? Если премии входили в систему оплаты труда, действия по их начислению могут быть признаны недействительными лишь при существенном несоответствии размера этих премий внесенному работником трудовому вкладу.

7. Осведомлен ли сотрудник о финансовом положении работодателя?

Если работник благодаря своим должностным обязанностям владел информацией о неблагоприятном финансовом состоянии предприятия и при этом получал завышенную заработную плату, то действия по ее начислению с большой вероятностью будут признаны недействительными. Если при таком анализе трудовых договоров управляющий установит их подозрительность, то он обязан будет обратиться в суд. Аргументация управляющих в подобных случаях остается неизменной: оспариваемые сделки (выплаты) оказали неблагоприятное воздействие на финансовое положение должника.

Отметим, что работникам в таких ситуациях порой удается отстоять свои интересы в суде. Например, в рамках одного из недавних дел работник смог доказать необходимость привлечения его в штат и разумность размера зарплаты, предоставив документы, отчеты и свидетельские показания6.

В другом деле сотрудник, занимавший должность заместителя генерального директора, также доказал разумность размера выплаченной ему заработной платы7.

Нужно понимать, что законодательство о несостоятельности (банкротстве) создано в том числе для защиты прав работников предприятия. Указанные выше ситуации представляют собой следствие борьбы со злоупотреблениями.

Если же речь идет о рядовых сотрудниках, трудовые отношения с которыми осуществлялись добросовестно и не ухудшали положение должника, конкурсный управляющий скорее будет на их стороне. И все же несколько правил поведения в преддверии банкротства для минимизации рисков работников можно сформулировать.

  1. Требуйте подробно прописать в приказе основание повышения заработной платы, например это может быть упоминание об индексации зарплаты или о компенсирующем увеличении ее размера в связи с изменением объема работы. Если зарплата частично формируется за счет регулярной премии, требуйте положение о ее начислении, оставьте себе его копию.
  2. Фиксируйте результат своей работы. Если в ходе исполнения обязанностей вы составляете документы или отчеты, оставляйте себе их копии. Если документов нет, заручитесь поддержкой свидетелей. Нередко руководитель предприятия не передает управляющему всю необходимую документацию, и ему потом трудно всесторонне оценить объем и качество проделанной сотрудниками работы.
  3. Осуществляйте свои должностные обязанности по возможности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.

Пару советов можно дать и работодателям.

  1. В преддверии банкротства лучше воздержаться от начисления и выплаты крупных премий не только потому, что такие действия неразумны, учитывая финансовое положение предприятия, но и потому, что выплата может быть истребована у сотрудника в пользу предприятия.
  2. Не допускайте выплату заработной платы отдельным сотрудникам. Это нарушает права всех работников: и тех, кому не платили, – тут все ясно; и тех, кому платили, – такие работники будут определены конкурсным управляющим как получившие преимущественное удовлетворение, что не допускается.

1 Определение Верховного Суда РФ от 21 декабря 2020 г. № 305-ЭС17-9623(7). 2 Определение Верховного Суда РФ от 24 мая 2020 г.

№ 305-ЭС18-21981(5). 3 Определение Верховного Суда РФ от 19 февраля 2020 г. № 309-ЭС18-1955(4), от 29 мая 2017 г.

№ 306-ЭС15-17256(3). 4 Определение Верховного Суда РФ от 22 сентября 2020 г. № 309-ЭС20-7635(2). 5 Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2020 г.

№ 305-ЭС17-4211(3), от 30 марта 2020 г. № 307-ЭС20-2536. 6 Определение Арбитражного суда Калининградской области от 14 декабря 2020 г. по делу № А21-8501-58/2016. 7 Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 26 декабря 2020 г.

№ 13АП-23220/2020 по делу № А56-41179/2017.

За нарушение иностранным гражданином сроков пребывания на территории РФ ему могут ограничить въезд в страну на 3, 5 или даже 10 лет. Столько же дается уполномоченному органу на принятие решения о запрете на въезд Любой бизнес – это не про продукт, это про людей. Значит, озаботиться этим вопросом стоит еще на этапе «котлована» С 1 июля 2021 г.

появятся новые меры поддержки семей с детьми и тех семей, в которых дети только планируются. Но пособия назначат лишь при соблюдении ряда условий

Как осуществляются выплаты сотрудникам предприятия при банкротстве

» Автор Роман Абдрахманов На чтение 7 мин Просмотров 1к.

Опубликовано 29.11.2018 Обновлено 06.04.2021 Если организация не в состоянии выполнять свои финансовые обязательства, объём которых достиг больше 300 тыс. рублей, она может быть признана банкротом. Эта процедура довольно сложная и продолжительная.

Она проводится не за один день, требует профессионализма и качественного подхода.

Одной из сторон процесса банкротства являются сотрудники компании-должника, которые могут не только лишиться работы, но также имеют непогашенные долги по зарплате.

В этой ситуации государством предусмотрены определённые условия защиты прав сотрудников. Далее, рассмотрим последствия для работников при банкротстве юрлица, и как выплачивается зарплата и другие выплаты. Банкротство означает невозможность фирмы погашать свои долги перед кредиторами, персоналом, государственными органами.

Непогашенные обязательства перед служащими уже могут стать основной причиной инициирования процедуры банкротства. В случае признания несостоятельности предприятия сотрудники фирмы должны быть уволены с обязательной выплатой всех обязательств. Размер обязательств зависит от исполнения руководством организации норм действующего законодательства, которые были разработаны для защиты прав и интересов трудового коллектива.

В начале производства арбитражный суд назначает управляющего, который должен организовать ликвидацию компании и погашение её обязательств перед всеми кредиторами. Читайте также: При инициировании банкротства фирмы её персонал должен быть уволен (ст.

81 ТК РФ). Одновременно юрлицо должно полностью рассчитаться с сотрудниками по всем обязательствам. В этой ситуации увольнение служащих фирмы-должника не проходит без уплаты компенсации.

Выполнение этих обязательств со стороны руководства компании регулируется законодательством. Руководство организации-банкрота должно соблюдать следующие нюансы при увольнении своих сотрудников:

  1. сокращение коллектива выполняется поочерёдно:
  2. если возможно, то работодатель обязан предложить сотруднику альтернативную работу;
  3. управление обязано за 2–3 месяца уведомить работников и биржу труда о предстоящем увольнении персонала из-за банкротства ООО;
  • беременные;
  • инвалиды;
  • сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребёнком.
  • несовершеннолетние;
  • служащие, воспитывающие детей без второго родителя;

Согласно нормам Трудового кодекса РФ предприятие-банкрот должно соблюдать последовательность при расторжении трудовых отношений с персоналом:

  • При увольнении более 15 человек в течение трёх месяцев юрлицо оповещает Центр занятости. Если количество сокращаемых служащих составляет меньше 15 человек — оповещения направляются в течение 60 дней.
  • Осуществление выплат служащим.
  • За 90 дней до сокращения служащих руководство оповещает персонал и профсоюз.
  • Персонал компании должен получить уведомление за два месяца до сокращения.

    Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых должен остаться у работника.

  • Руководитель издаёт приказ, копии которого выдаются уволенным работникам под подпись. При отказе сотрудника расписываться в приказе, управляющий компанией составляет акт отказа.
  • В последний рабочий день юрлицо обязано выдать сокращённым служащим трудовые книжки, и полностью рассчитаться по всем выплатам.
  • Заполнение трудовых книжек уволенных.

Если фирма нарушает сроки и очерёдность уведомлений, персонал компании имеет право требовать компенсацию.

При банкротстве организации работники должны получить зарплату, которая начисляется им вне зависимости от функционирования компании и установления её неплатёжеспособности (ст. 130 ТК РФ). Обязательства юрлица перед трудовым коллективом, которые возникли в период конкурсного производства, относятся к текущим задолженностям.

Такие долги перед кредиторами относятся к первоочерёдным. Однако, выплаты сотрудникам по заработной плате и пособиям в составе текущих долгов производится во вторую очередь. Если долги по зарплате образовались до инициирования процедуры банкротства, тогда их можно отнести к категории текущих выплат и включить в реестр требований.

Горячая линия для консультаций граждан: персонал имеет право на получение зарплаты, отпускных и пособия. Расчёт пособия производится в зависимости от среднедневного заработка, умноженного на нужное количество дней. Если уволенный человек за 14 дней не нашёл новую работу, он имеет право на дополнительную сумму среднемесячного дохода.

Для персонала организаций из северных регионов этот срок продлевается до 30 дней, а оплачиваемый период поиска работы может составлять до полугода. Персонал фирмы при банкротстве может быть уволен по различным статьям ТК РФ, рассмотрим их в следующей таблице.

Таблица. Банкротство предприятия, положенные выплаты уволенным работникам Основания для увольнения По соглашению сторон (п.1ст.77 ТК РФ) По инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ) По собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ) Зарплата Компенсация за отпуск Компенсация Пособие в размере среднего месячного заработка (ст.178 ТК РФ) Средняя зарплата за период вынужденного прогула (ст.234, 394 ТК РФ) Среднемесячная зарплата за второй и третий месяца после увольнения (ст.178 ТК РФ) Компенсация за моральный вред (ст.394 ТК РФ) Судебные расходы (ст.94 ГПК РФ) Законодательство РФ защищает интересы персонала компании и предоставляет им право на возмещение зарплаты и компенсации. При ликвидации фирмы-банкрота действующим законодательством определены дополнительные гарантированные выплаты уволенному персоналу.

Эти суммы должны компенсировать работникам потерянный заработок на период с даты сокращения до момента заключения нового трудового соглашения с другим предприятием.

Получение уволенным персоналом гарантированных выплат от обанкротившейся фирмы не зависит от её платёжеспособности и функционирования.

Помимо этого, погашение задолженности перед служащими имеет приоритет перед погашением других обязательств компании-должника. Вышеизложенные гарантии предусмотрены ст.130 ТК РФ. Служащие обанкротившегося предприятия, которые находятся в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребёнком, имеют право получить страховые выплаты – социальные пособия.

Внутренние финансовые трудности фирмы не должны влиять на обязательные платежи социально-защищённым работникам. При отсутствии у компании средств на выплату пособий по беременности и родам сокращённый работник имеет право обратиться сразу в ФСС. Для получения пособия в этой ситуации человеку необходимо написать заявление в ФСС, который должен в течение 10 дней перевести деньги.

В течение 60 дней с момента уведомления о банкротстве юрлицо погашает перед служащими все задолженности.

Возмещение зарплаты и выплата других компенсаций директору при банкротстве производится на тех же условиях, что и с коллективом фирмы. В последний рабочий день каждый работник должен получить полный расчёт. Директору также возмещается заработная плата, выходное пособие и компенсация за отпуск.

Такие правила и порядок выплат действуют кроме тех случаев, когда директор организации является её единственным собственником. Читайте также: Среди персонала компании существует свой порядок погашения текущей задолженности, относящейся ко второй очереди.

Очерёдность выплат при банкротстве предприятия определяется согласно датам формирования долгов. Чем раньше образовался долг перед работником, тем раньше его должны погасить. При погашении задолженности перед руководящим составом календарная очерёдность корректируется.

Если сумма долга сотруднику составляет больше минимального размера соответствующих платежей, её перечисляют после погашения текущих обязательств, которые не превышают этот минимум. После этого управляющий компанией погашает долги по реестру, которые были сформированы на момент подачи .

Здесь действуют следующие условия очерёдности платежей:

  • Платежи авторам результатов интеллектуальной собственности.
  • Выплаты служащим до 30 тыс. руб. на одного работника.
  • Погашение остатка долга по зарплате.

Все платежи выполняются пропорционально между уволенными работниками. Для удовлетворения всех требований кредиторов в полномочия конкурсного управляющего входит право уменьшать размер выплат отдельным работникам.

К этой категории относятся сотрудники, чьи зарплаты повышались последние 6 месяцев. Управляющий может направить запрос в суд на уменьшение их суммы долга до уровня предыдущей зарплаты.

Процедуру банкротства компании может инициировать также её персонал.

Для начала рассмотрения дела о банкротстве фирмы работнику следует подготовить и направить в суд ходатайство. Банкротство в этом случае может начаться, если:

  1. принятие законного решения об удержании с предприятия суммы долга;
  2. непогашенные финансовые обязательства фирмы перед работником составят более 300 тыс. руб. (в данную сумму не входят неустойки и штрафы);
  3. организация не исполняет свои финансовые обязательства перед служащими больше 90 дней.

Некоторые руководители, зная о правах служащих, предлагают им уволиться по собственному желанию, чтобы избежать финансовых затрат при банкротстве.