После испытательного срока назначить временно исполняющим обязанности



После испытательного срока назначить временно исполняющим обязанности

На какой срок можно назначить исполняющего обязанности работника


Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Кроме того, публикация сообщения о проведении собрания работников, бывших работников до проведения первого собрания кредиторов имеет целью, помимо прочего, выявить таких лиц и не допустить нарушения их прав. По убеждению апелляционного суда, принятие обеспечительных мер в виде запрета проведения первого собрания кредиторов не может являться основанием для освобождения ответчика от исполнения обязанности, указанной в части 1 статьи 12.1 Закона о банкротстве, поскольку на момент установления обеспечительных мер соответствующая обязанность уже должна была быть исполнена.

Арбитражный управляющий, назначая дату проведения первого собрания кредиторов, достоверно не мог знать о принятии в последующем судом обеспечительных мер, в связи с чем, действуя разумно и добросовестно, обязан был созвать собрание работников, бывших работников в установленный срок. Следует отметить, что определение арбитражного суда в силу прямого указания в нем не препятствовало организации и проведению собрания работников, на котором принимаются решения по вопросам, не относящимся к исключительной компетенции первого собрания кредиторов.

1.6. Правомерно ли увольнение работника, исполняющего обязанности по должности, если истечение срока трудового договора обусловлено назначением на эту должность другого лица? Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:В связи со служебной необходимостью на сотрудника органов внутренних дел может быть возложено временное исполнение обязанностей по должности, которую он не замещает. В этом случае сотрудник органов внутренних дел освобождается от исполнения обязанностей по замещаемой должности, но от замещаемой должности не освобождается.

Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по вакантной должности осуществляется с его согласия.

Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по вакантной должности, подлежащей замещению лицами высшего начальствующего состава органов внутренних дел, осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации с письменного разрешения Президента Российской Федерации. Срок исполнения обязанностей по указанной должности не может превышать шесть месяцев.

Освобождение от исполнения обязанностей по указанной должности осуществляется Министром внутренних дел Российской Федерации. Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по иной должности и освобождение от исполнения этих обязанностей осуществляются должностным лицом, имеющим право назначать на эту должность.
Возложение на сотрудника органов внутренних дел временного исполнения обязанностей по иной должности и освобождение от исполнения этих обязанностей осуществляются должностным лицом, имеющим право назначать на эту должность.

При этом непрерывный срок исполнения сотрудником органов внутренних дел обязанностей по вакантной должности не должен превышать два месяца, а по невакантной — четыре месяца. Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:52.

Некредитные финансовые организации вправе направить в Банк России уведомление о назначении специального должностного лица, ответственного за реализацию правил внутреннего контроля в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и финансированию распространения оружия массового уничтожения (далее — ответственный сотрудник), о назначении (освобождении) другого сотрудника исполняющим обязанности ответственного сотрудника в следующий срок, превышающий срок, установленный пунктом 2.6 Положения Банка России от 15.12.2014 N 445-П

«О требованиях к правилам внутреннего контроля некредитных финансовых организаций в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»

, — на ежеквартальной основе не позднее 5 рабочих дней, следующих за днем окончания предыдущего квартала, вне зависимости от количества случаев временного возложения исполнения обязанностей.

ИО — исполняющий обязанности

→ → 17 мая 2013 в 15:07+17 Доброго Вам дня!

Вопрос в следующем. при приеме на работу был приказом назначен ИО на должность ( в добавок к испытательному сроку ) , в Консультанте не могу найти какой срок по закону данный приказ действует?

< 1> 17 мая 2013 в 16:280 SlavaGR: Доброго Вам дня!

Вопрос в следующем. при приеме на работу был приказом назначен ИО на должность (. в добавок к испытательному сроку ) , в Консультанте не могу найти какой срок по закону данный приказ действует? два месяцаРазъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» 17 мая 2013 в 16:560 SlavaGR: .

при приеме на работу был приказом назначен ИО на должность ( в добавок к испытательному сроку ) SlavaGR, что к чему добавили, точнее!? 17 мая 2013 в 17:020 SlavaGR, На сколько я поняла, Вы исполняете обязанности отсутствующего работника?Тогда ст.60.2.

ТК РФ 17 мая 2013 в 17:040 Водолей: SlavaGR, На сколько я поняла, Вы исполняете обязанности отсутствующего работника? Тогда ст.60.2. ТК РФ Водолей, у меня другие мысли, не занимайтесь гаданием, точнее пусть пропишет вопрос! 17 мая 2013 в 17:090 Бродяга ru, Ну, вообще, я тоже несколько раз прочитала прежде чем понять, что человек хочет.

Бродяга ru: у меня другие мысли А Вы о чем подумали?

17 мая 2013 в 17:290 SlavaGR: при приеме на работу был приказом назначен ИО на должность ( в добавок к испытательному сроку ) Подумал:1. Что кому добавили.2. Что значит прибавили к испытательному сроку.3.Если вменили ИО во время прохождения испытательного срока, работнику который находится на нем, значит тем самым отменили испытательный срок.3.

Время на которое вменили.4. Исход вменени. и еще наберу около ПЯТИ вопросов! 17 мая 2013 в 17:440 Бродяга ru: Подумал: 3.Если вменили ИО во время прохождения испытательного срока, работнику который находится.

на нем, значит тем самым отменили испытательный срок.

А вот в этом месте хотелось бы поподробнее.

17 мая 2013 в 17:510 Водолей: А вот в этом месте хотелось бы поподробнее. Водолей, а что подробнее, — встречный вопрос, — Цель испытательного срока? Задайте его себе! И проведите взаимосвязь с ИО другой должности.На выходе, — т.е. мы еще не поняли справляется работник со своими должностными обязанностями, — но мы ему уже доверили еще.!»(это коротко), не прослеживаете, простите меня, ТУПОСТИ!
мы еще не поняли справляется работник со своими должностными обязанностями, — но мы ему уже доверили еще.!»(это коротко), не прослеживаете, простите меня, ТУПОСТИ! 17 мая 2013 в 18:06-1 Бродяга ru: Водолей, а что подробнее, — встречный вопрос, — Цель испытательного срока?

Задайте его себе! И. проведите взаимосвязь с ИО другой должности.

На выходе, — т.е. мы еще не поняли справляется работник со своими должностными обязанностями, — но мы ему уже доверили еще.!»(это коротко), не прослеживаете, простите меня, ТУПОСТИ! Здесь все просто.Ответьте про ДИ. 17 мая 2013 в 18:210 Бух: Здесь все просто.

Ответьте про ДИ. Бух, у Нас везде все просто, только потом страниц минимум с десяток избивается, ответил)! (автор темы) 20 мая 2013 в 10:020 Доброе утро!

Устроился на работу, брали кризис управляющим одного из направлений в одной фирме.

По факту после моего появления бывший руководитель спешно уволился и меня приказом отдали ИО.вот и получается, что я фактически на испытательном сроке (3 мес уже заканчиваются) да еще и ИО. 20 мая 2013 в 10:060 Палыч: два месяца Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» Палыч, целесообразно руководствоваться ст.74, 151 ТК РФ.SlavaGR: Доброе утро!
20 мая 2013 в 10:060 Палыч: два месяца Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» Палыч, целесообразно руководствоваться ст.74, 151 ТК РФ.SlavaGR: Доброе утро!

Устроился на работу, брали кризис управляющим одного из направлений в одной фирме. По. факту после моего появления бывший руководитель спешно уволился и меня приказом отдали ИО.вот и получается, что я фактически на испытательном сроке (3 мес уже заканчиваются) да еще и ИО. SlavaGR, целесообразно руководствоваться ст.74, 151 ТК РФ.

(автор темы) 20 мая 2013 в 10:100 на руках трудовой договор на должность пункт 1.1 «и.о.руководитель .» .пункт 2.4.устанавливается испытательный срок .3 мес. 20 мая 2013 в 10:420 SlavaGR: на руках трудовой договор на должность пункт 1.1 «и.о.руководитель .» .пункт 2.4.устанавливается испытательный срок .3 мес. SlavaGR, все СТОП! Перестаю понимать происходящее.Вас назначили исполняющим обязанности руководителя (генерального директора) и установили испытательный срок?

Да? 20 мая 2013 в 10:450 Бродяга ru: Палыч, целесообразно руководствоваться ст.74, 151 ТК РФ. SlavaGR, целесообразно руководствоваться ст.74, 151 ТК РФ.

Читаем Разъяснение:1. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.2. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.Итого 2 месяца3. В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы.

При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон. 20 мая 2013 в 10:500 Палыч: Читаем Разъяснение: 1. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не.

допускается. 2. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность.

Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах. Итого 2 месяца 3. В случае неутверждения в должности работника, принятого руководителем не из числа работников данного предприятия, учреждения, организации, ему должна быть предложена другая работа с учетом квалификации, опыта работы.

При отсутствии соответствующей работы или отказе от предложения он освобождается от работы по основаниям, предусмотренным законодательством, например, по соглашению сторон. Палыч, я предлагаю несколько позже Вас переубедить, я с автором темы закончу и после Вас переубежу, перестаньте мне приводить Разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства» пока!Прочтите пока ст. 423 ТК РФ 20 мая 2013 в 10:570 Бродяга ru: .я предлагаю несколько позже Вас переубедить.

если не секрет, образование у вас какое?Бродяга ru: Прочтите пока ст.

423 ТК РФ Например,Определение Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. N КАС 03-25″. признать не действующим со дня вынесения настоящего решения «подпункт «а»» (абзац 3) и «абзац 4» пункта 1 разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29 декабря 1965 года N 30/39 (в редакции Постановления от 11.12.86 N 521/30-18) «О порядке оплаты временного заместительства» в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения или организации.»так что документ действует

20 мая 2013 в 11:040 Палыч: если не секрет, образование у вас какое? Палыч, нормальное у меня образование!

А с какой целью интересуетесь?Палыч: так что документ действует Палыч, а в каком месте я сказал, что приведенный Вами НПА не действует?

20 мая 2013 в 11:120 Бродяга ru: Палыч, нормальное у меня образование! А с какой целью интересуетесь? интересно же, кто собирается «переубеждать»Бродяга ru: Палыч, а в каком месте я сказал, что приведенный Вами НПА не действует?

а зачем тогда упомянули ст. 423 ТК РФ 20 мая 2013 в 11:15+1 Палыч: а зачем тогда упомянули ст. 423 ТК РФ Палыч, да что бы Вы прочли это: ст.

423 ТК РФ . применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. 20 мая 2013 в 11:210 Бродяга ru: Палыч, да что бы Вы прочли это: ст. 423 ТК РФ . применяются постольку, поскольку они не.

противоречат настоящему Кодексу.

Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. кстати, цитирование кодексов — это показатель.вы не выпускник юрфака?

20 мая 2013 в 11:31+1 Палыч: кстати, цитирование кодексов — это показатель. вы не выпускник юрфака? Палыч, я вот смотрю, Вы меня все обидеть норовите! Я цитирую, а Вы почему то даже понять не хотите, ЧТО цитирую!

20 мая 2013 в 11:420 Бродяга ru: Палыч, я вот смотрю, Вы меня все обидеть норовите!

Я цитирую, а Вы почему то даже понять не хотите, ЧТО цитирую!

по-моему, вы уже сами не понимаете, о чем пишете».

только потом страниц минимум с десяток избивается.

» 20 мая 2013 в 11:540 Палыч: по-моему, вы уже сами не понимаете, о чем пишете «

. только потом страниц минимум с десяток избивается.» Палыч, да не смешите Вы меня

Я жду когда автор темы определится и ответит на посты # 13, 14!

Его интересовал заданный вопрос в теме, а для того, что бы ему ответить, мне необходимо конкретизировать некоторые моменты.Ваш ответ в посте # 17 пока для меня ни о чем! 20 мая 2013 в 12:100 Бродяга ru: .для того, что бы ему ответить, мне необходимо конкретизировать некоторые моменты.

по-моему, в тексте вопроса все и так исчерпывающеуспехов < 1> Только зарегистрированные пользователи могут отвечать в темах форума.Пожалуйста, или в свой личный кабинет.

Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается

Подборка наиболее важных документов по запросу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Кстати, установление руководителю испытательного срока поможет избавиться от порочной практики использования в трудовых отношениях нелегитимного термина «и.о.». Дело в том, что в некоторых компаниях до сих пор практикуется назначение сотрудника исполняющим обязанности руководителя организации.

Дело в том, что в некоторых компаниях до сих пор практикуется назначение сотрудника исполняющим обязанности руководителя организации.

Подобное зачисление на должность генерального директора (президента, директора и пр.) нарушает как интересы руководителя, так и нормы трудового права, поскольку назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это определено п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР N 30 и ВЦСПС N 39 от 29.12.1965, которые с изменениями от 11.03.2003 действуют и в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ. Кроме того, указание и.о. перед должностью, допустим «директор», может стать причиной разногласий при представлении интересов организации в отношениях с третьими лицами.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Отметим, что такой признак, как отсутствие приказа о назначении работника временно исполняющим обязанности по совмещаемой должности, видимо, реципирован из п. 2 разъяснения от 29.12.1965 N 30/39 «О порядке оплаты временного совместительства» (утв. Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39), согласно которому

«назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается»

.

Однако приказ о временном возложении обязанностей единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, например на заместителя, потребуется для передачи полномочий по подписанию бухгалтерской отчетности.

В таком приказе нужно четко определить круг должностных обязанностей, передаваемых заму, срок делегирования и т.д. (см. письмо ФНС России от 26.06.2013 N ЕД-4-3/11569). 2. . Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.

И. о., или Как правильно заменить работника

Иногда на документах можно увидеть подпись не руководителя компании, а исполняющего его обязанности, что в большинстве случаев именно так и обозначается: «и.

о. директора» или «и. о. главного бухгалтера». Соответствует ли закону такая должность? Правомерно ли при подписании документов указывать «и.

о.»? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы найдете, прочитав статью. Представим ситуацию, когда руководитель компании уволился, а замену ему еще не подыскали. Но ведь место руководителя не может пустовать – кто-то должен управлять компанией.

Обычно в таком случае заместителя назначают исполняющим обязанности руководителя и этим ограничиваются.

Но правильно ли это? Давайте разбираться.Исполнение обязанностей отсутствующего работникаСтатьей 60.2 ТК РФ предусмотрена возможность исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Для этого работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Отметим, что сделать это можно только с письменного согласия работника.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Если же дополнительная работа такой же профессии (должности), можно осуществлять ее путем расширения зон обслуживания или увеличения объема работ. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Для поручения исполнения обязанностей отсутствующего работника необходимо заключить дополнительное соглашение, в котором четко указать должностные обязанности, исполнять которые поручается работнику. Кроме этого, в соглашении нужно закрепить размер доплаты за исполнение обязанностей, срок и иные условия, о которых стороны трудовых отношений договорились.Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Есть важный момент в применении нормы ст. 60.2 ТК РФ: назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления.

В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах (п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР № 30 и Секретариата ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства»[1] (далее – Разъяснение)).

Конечно, в случае необходимости исполнения обязанностей отсутствующего работника можно руководствоваться не только названной статьей Трудового кодекса. Также можно применить:

  1. ст. 59 и заключить срочный трудовой договор для исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглаше-ниями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. Если должность, по которой нужно исполнять обязанности, вакантна, можно заключить бессрочный трудовой договор, соблюдая требования разд. III «Трудовой договор» ТК РФ.
  2. ст. 72.1 и осуществить перемещение. Если работник перемещается на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, или ему поручается рабо-та на другом механизме или агрегате и это не влечет за собой изменения определенных сто-ронами условий трудового договора, согласие работника получать не требуется. При перемещении работодатель не вправе требовать от сотрудника исполнения трудовых обязанностей по двум должностям;
  3. ст. 72.2 и осуществить перевод. В этом случае работник освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей и занимается только работой отсутствующего сотрудника. Срок перевода для замещения временно отсутствующего работника не ограничен. Если место, куда планируется перевести работника, вакантно, то перевод может быть осуществлен либо на временной основе (на срок не более года), либо на постоянной (если работодатель считает, что сотрудник справится с работой в новой должности). Отметим, что такой перевод возможен только с согласия работника;

Нужно ли оформлять исполнение обязанностей руководителя, если у работника, который будет их исполнять, такой пункт содержится в должностной инструкции? Да, нужно, и вот почему. Согласно Разъяснению временное исполнение обязанностей по должности отсутствующего работника возлагается на другого работника приказом (распоряжением) по предприятию, учреждению или организации.

Аналогичные требования содержатся и в Трудовом кодексе. Должностная инструкция – это локальный нормативный правовой акт, определяющий функции (обязанности), права и ответственность работника, занимающего определенную должность. Если в нее включено условие о замещении руководителя, это означает, что работник обязан замещать руководителя только тогда, когда последний уйдет в отпуск, отправится в командировку, заболеет или будет отсутствовать по иным причинам.

Чтобы условие об исполнении обязанностей руководителя начало действовать, необходимо издать приказ, в котором зафиксировать факт отсутствия руководителя и возложения его обязанностей на конкретного работника, а также определить срок замещения и доплату за него. Отметим, что заключать дополнительное соглашение к трудовому договору в данном случае не требуется.Должны ли мы заключить с сотрудником, который не является штатным заместителем директора, дополнительное соглашение к трудовому договору о временном исполнении его обязанностей? Да, должны, при этом необходимость составлять дополнительное соглашение не зависит от способа оформления временного исполнения обязанностей руководителя.

Если работник не освобождается от своей работы, исполнение обязанностей можно поручить ему только с письменного согласия, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

60.2 ТК РФ). Если для исполнения обязанностей применяется временный перевод и работник освобождается от выполнения своей работы, также необходимо оформить дополнительное соглашение (ст.

72.2 ТК РФ). Отметим, что ни в том ни в другом случае запись в трудовую книжку не производится.Имеет ли право исполняющий обязанности руководителя компании принимать и увольнять работников? При назначении сотрудника исполняющим обязанности руководителя в дополнительном соглашении к трудовому договору обычно прописывают функции, которые он может осуществлять вместо руководителя.

Таким образом, он может принимать и увольнять работников, если соглашением ему предоставлены соответствующие полномочия.Каким образом исполняющему обязанности нужно подписывать документы? Правомерна ли следующая запись: «и.

о. директора»? Действительно, нередко в случае, когда в унифицированную форму приказа вписаны должность и фамилия директора, исполняющий обязанности перед наименованием должности пишет «и. о.» и ставит свою подпись. А иногда исполняющие обязанности перед подписью проставляют косую черту.

Это в корне неверно. На основании п. 3.22 ГОСТ Р 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации.

Требования к оформлению документов»[2] в состав реквизита «Подпись» входят: наименование должности лица, подписавшего документ, личная подпись и ее расшифровка (инициалы, фамилия).

Поскольку должности «исполняющий обязанности» не существует, работник, на которого возложено исполнение обязанностей руководителя, подписывая документ, должен ставить ту должность, которую он занимает по штатному расписанию. Не стоит этого опасаться, ведь ему официально делегированы соответствующие полномочия (приказом, дополнительным соглашением, доверенностью).На какой срок можно назначить исполняющего обязанности? Нормативных документов, ограничивающих срок исполнения работником обязанности руководителя, нет, поэтому он может так работать столько времени, сколько необходимо работодателю.Как назначить исполняющего обязанности директора, если директор неожиданно заболел и не может издать приказ о назначении исполняющего обязанности?

В данном случае вопрос назначения исполняющего обязанности директора компании должен решаться участниками общества. Если участник один – хорошо, вопрос решится достаточно быстро, так как именно он назначит исполняющего обязанности директора на период его временной нетрудоспособности.

А вот если участников в обществе больше, решение данного вопроса может затянуться, ведь необходимо провести внеочередное собрание участников.

Напомним, что процедура проведения внеочередного собрания участников установлена федеральными законами от 26.12.1995 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» и от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», она может занять длительное время.Наш руководитель собирается в длительную командировку. Исполняющим его обязанности хотим назначить начальника правового департамента. Можем ли мы передать ему только часть обязанностей директора?

Как оформить такую передачу полномочий? В большинстве случаев порядок замещения руководителя компании прописывается в уставе и условие о замещении руководителя включается в трудовой договор и должностную инструкцию работника, который будет исполнять обязанности руководителя во время его отсутствия. Если процедура замещения в уставе не прописана, издается отдельный приказ.

В нем нужно указать, какие именно полномочия передаются, например право подписи финансовых документов, трудовых договоров, бухгалтерской отчетности, и срок, на который они передаются. Для оформления исполнения обязанностей необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ.

Кроме этого, на время отсутствия руководителя организации необходимо оформить доверенность с указанием переданных начальнику правового департамента полномочий.

Напомним, что в силу ст. 185 ГК РФ под доверенностью понимается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами.

Доверенность выдается на срок не более трех лет, а если срок не указан, она действует в течение одного года с момента выдачи. Лицо, выдавшее доверенность, может в любое время ее отменить.

Итак, если вы хотите, чтобы начальник правового департамента исполнял только часть функций руководителя, зафиксируйте их в приказе и дополнительном соглашении. В противном случае он будет выполнять те функции, которые определены для руководителя уставом организации и законодательством РФ. ____________________________[1] Применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу (ст.