Претензия о выплате премии



Как написать жалобу о невыплате премии


» Юридическая консультация Прописываются:

  • правила начисления;
  • случаи, когда премия не начисляется.
  • порядок расчета величины выплаты с учетом результатов работы;

А значит, если руководство компании лишает работника премии за невыполнение должностных обязательств, будет нарушено ТК России. Из-за прокурорского предупреждения Прокурорское предупреждение должны оформляться в виде документа. Объявить его могут только должностному лицу после проведения проверки.Является обязательным выговор военнослужащему.

Такое предупреждение сотрудник предприятия имеет право обжаловать в судебном порядке, если есть основания считать его незаконным.

  • появление на рабочем месте в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения;
  • дебоширство, воровство на предприятии и другие преступные деяния;
  • прогулы и длительное отсутствие на рабочем месте без уважительной причины;

Лишение премии для любого сотрудника — явление печальное, и всегда вызывает массу недовольствий на любом предприятии.

В данной статье мы рассмотрим в каких случаях могут лишить премии и всегда ли депремирование правомерно. Премия – это материальное поощрение сотрудника за добросовестное и успешное выполнение своей работы.Причины депремирования работника Лишение премии работника происходит в следствии разных событий.Отметим сразу, что депремирование в Трудовом кодексе РФ не является мерой дисциплинарного взыскания согласно 192-ой статье.Если работодатель помимо депремирования применит такие меры как выговор, то его действия по суду могут быть расценены как незаконные.

К примеру, если вы опоздали на работу и получили за это выговор, то лишать за этот же проступок вас премии работодатель не может.Также при депремировании сотрудника следует учесть тяжесть его проступка.Если нарушение работника не повлекло за собой материальный или другой ущерб компании, то лишение премии в данном случае будет неправомерным.Еще обратить внимание нужно на нормативные акты, которые устанавливают порядок начисления премии сотрудникам.Действия сотрудников при незаконном депремировании Сотрудник предприятия, считающий действия работодателя в отношении его депремирования незаконными, имеет право обратиться за помощью к суду.

Для этого работнику необходимо предоставить в суд платежные документы, которые должны содержать даты выплат.В противном случае придется получать эти данные через письменный запрос.

Следует отметит, что если согласно нормативным актам вашей компании премия является частью вашей зарплаты, то лишение премии на 100% является грубым нарушением ТК РФ. За подобное нарушение работодателю грозит административная ответственность, так как его действия попадают под незаконное лишение вас заработка.Редактор: Игорь Решетовп.Такие выплаты являются надбавкой к основному заработку работника и носят добровольный характер.То есть, принудить работодателя производить премиальные выплаты никто не имеет права. Депремирование – лишение сотрудника премии при совершении дисциплинарного проступка.

Лишение премии (или ее уменьшение) – это штраф за невыполнение определенных правил, который не относится к дисциплинарным взысканиям.Когда же депремирование не перечит законодательству Российской Федерации? Материальное наказание возможно в таких случаях: если лицо нарушает трудовую дисциплину и внутренний распорядок, утвержденный на фирме; Москвы Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает; «Тело» жалобы.https://www.youtube.com/watch?v=CNpT1rXqM7cЗдесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы.Не допускается использование жаргонизмов и ненормативной лексики.

Нужно подробно указать следующее: Дата начала трудовых отношений Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения Дату нарушения трудовых прав Суть нарушения.

Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии Требования заявителя.Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права.
В данном случае, выплатить премию Работник имеет право требовать от инспекцииСоветский Уточнение клиента Постановление губернатора 17 Июня 2013, 20:10 Уточнение клиента Хотелось бы услышать еще мнения по поводу надлежащего ответчика.17 Июня 2013, 20:22600 стоимость вопросавопрос решён Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (10)

  • эксперт
  • получен гонорар 33%Адвокат, г. Санкт-ПетербургОбщаться в чатеЗдравствуйте!1Досудебный порядок урегулирования споров по индивидуальному трудовому спору не является обязательным.статья 391 ТК РФ:В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорамлибо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии

Любые премиальные выплаты – это добровольные надбавки со стороны работодателя, принудить к выплате которых его никто не имеет права.

Это своего рода стимулирование к повышению качества труда и к основной сотрудников предприятия.Лишение финансового поощрения чаще всего применяется при различныхдисциплинарных нарушениях.А уменьшение выплат практикуется, как штраф за невыполнение определённых условий или правил, отражённых в приложениях к трудовому договору (в положениях премирования).

Это своего рода стимулирование к повышению качества труда и к основной сотрудников предприятия.Лишение финансового поощрения чаще всего применяется при различныхдисциплинарных нарушениях.А уменьшение выплат практикуется, как штраф за невыполнение определённых условий или правил, отражённых в приложениях к трудовому договору (в положениях премирования). Если на предприятии нет установленных нормативных актов, лишение сотрудников принимается работодателем самостоятельно (иногда несправедливо).Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему обращайтесь через форму онлайн-консультантасчитая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192). Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона.и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

  1. Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.
  2. Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
  3. Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.

Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия,Важно Мария Иванова, юрист В соответствии со ст.Инфо Так, согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Право или обязанность?Законодательством установлено, что заработная плата состоит из трех частей: вознаграждения за труд, компенсационных выплат и стимулирующих выплат (ст. Истица занимает должность (…).Судом установлено, что в организации работодателяСогласно ст.191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его.

Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу.В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты. В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе. Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.

  • Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд. Какой именно суд будет разрешать Ваше исковое заявление, зависит от места нахождения ответчика (юридический адрес).
  • Составьте «правильное» исковое заявление о взыскании премии. В Вашем случае в документе необходимо будет указать следующее.
  • Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.

Основная информация:

  1. информация о предпринятых действиях – «мирные переговоры», привлечение третьих лиц и так далее;
  2. описание ситуации, ссылка на права истца, которые были нарушены;
  3. кем подается иск (данные истца и его представителя);
  4. куда подается иск (конкретный суд);
  5. квитанция или чек об оплате государственной пошлины.
  6. в отношении кого подается иск (сведения об ответчике: название, адреса – фактический и юридический, контактные данные);
  7. список документов, которые будут приложены к Вашему исковому заявлению, необходимое количество их копий, в том числе и искового заявления (по количеству лиц);
  8. ссылка на документы, на основании которых должна быть осуществлена выплата премии, а также на документы, подтверждающие ее невыплату (обязательно приложить к заявлению);

В конце искового заявления не забудьте поставить разборчивую подпись с расшифровкой.Источник: http://advokatssr.ru/kuda-pisat-zhalobu-za-nezakonnoe-lishenie-premii-12148/Несмотря на четкие требования действующего законодательства, россияне нередко сталкиваются с нарушением трудовых прав со стороны работодателя.Однако терпеть дискриминацию не следует.

Восстановить справедливость несложно, если знать, как написать жалобу (заявление) в трудовую инспекцию в 2020 году.Получая рабочее место, россиянин рассчитывает на определенный график труда, зарплату и право на отдых. К сожалению, не все его надежды могут оправдаться.Нередко работодатели нарушают нормы трудового законодательства, а на возмущение трудящихся отвечают угрозой увольнения.Столкнувшись с подобной ситуацией, работнику не стоит опускать руки.

Он сумеет отстоять свои права, если знает, кому и как пожаловаться на руководителя.Действующие законодательные акты предусматривают ответственность руководителя за нарушение трудовых норм.Но это не мешает недобросовестным работодателям использовать должностные полномочия во вред подчиненным.Подобная ситуация может сохраняться на предприятии длительное время, если коллектив или отдельный работник, пострадавший от произвола руководства, не решится на защиту собственных прав.Если работник пострадал от противоправных действий со стороны работодателя, он имеет возможность пожаловаться в контролирующую организацию.Чаще всего жалобы подаются по следующим причинам:Нарушена процедура оформления на работу

  1. договор подписан, а рабочее место не предоставлено;
  2. беременная женщина принимается на испытательный срок;
  3. договор не содержит величину оклада, размер премий и порядка их получения;
  4. сотрудник не был ознакомлен в период приема на работу с внутренними правилами организации, но получает взыскания за их нарушение

Работник сталкивается с трудовой дискриминацией

  1. отказ в оплате больничного листа, невыдача отпускных;
  2. принуждение к сверхнормативной работе, а также к работе в праздничные и выходные дни
  3. несвоевременная и неполная выдача зарплаты;
  4. отказ в предоставлении отпуска;

Нарушен порядок увольнения

  1. выплата компенсаций позже дня увольнения;
  2. не выдана трудовая книжка в последний день работы
  3. несвоевременное уведомление о прекращении трудовых взаимоотношений;
  4. неправильный расчет выплат;

Пожаловаться можно не только в период работы, но и после увольнения. Кроме того, закон позволяет обратиться в контролирующую организацию с заявлением не только сотруднику, но и человеку, которому незаконно отказали в принятии на работу.Основной целью направления жалобы является попытка восстановить нарушенные работодателем права, а также наказать виновных в противоправных действиях.Для реализации этих целей контролирующий орган обладает следующими полномочиями:

  1. приостановить деятельность организации в целом или отдельных линий оборудования, цехов или филиалов;
  2. отстранить от выполнения обязанностей должностных лиц;
  3. направить материалы в правоохранительные органы с целью привлечения виновных к уголовной ответственности.
  4. потребовать устранить нарушения;
  5. привлечь работодателя к административной ответственности;

Основными законодательными актами, регламентирующими трудовые взаимоотношения граждан, являются:Трудовой кодекс РФСтатья 356 устанавливает порядок обращения работника с жалобой или заявлением в трудовую инспекцию;Статья 386 закрепляет срок обращения гражданина с жалобойКоАП РФСтатья 19.5 предусматривает наложение штрафа на должностное лицо за невыполнение предписания трудовой инспекцииВ случае грубых нарушений, повлекших тяжелые последствия для работника, работодатель может быть привлечен и к уголовной ответственности в соответствии с УК РФ.Руководители не редко пугают сотрудников расхожей фразой «Незаменимых у нас нет».

Конечно, сотрудник не желает потерять рабочее место, поэтому часто действия администрации остаются безнаказанными.https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0Но если терпеть произвол руководства сил нет, а обращение в суд пугает своей длительностью и дороговизной, работнику остается лишь жаловаться в трудовую инспекцию. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь.Для этого ему понадобится:

  1. Трудовой кодекс;
  2. документальные доказательства нарушения собственных прав.

образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателяОбразец жалобы работник может найти на информационном стенде в отделении трудовой инспекции.Если руководитель действует вразрез с нормативными актами о труде, с жалобой на него можно обратиться:

  1. суд.
  2. в полицию или прокуратуру;
  3. Федеральную службу по труду и занятости, известную всем как трудовая инспекция;

Каждая из этих инстанций разбирает определенные нарушения — от нарушения режима работы до задержки зарплаты и лишения права на отдых.Конечно, обычный гражданин не должен разбираться в тонкостях функциональной ответственности госорганов.

Поэтому, ему лучше направить жалобу в трудовую инспекцию.Если принятие решения по изложенным в документе фактам находится в компетенции Роструда, он сам вынесет предписание нарушителю ТК РФ с требованием в определенные сроки исправить ситуацию.В ином случае жалоба будет перенаправлена трудовой инспекцией в соответствующие органы для дальнейшего рассмотрения.Жалоба не имеет унифицированной формы и может составляться работником произвольно.Однако при этом следует проследить, чтобы документ содержал все необходимые данные, придающие ему юридическую силу:Персональную информацию о заявителеЕго электронный или почтовый адрес для направления ответаСведения о работодателеВключая название организации, ее адрес, ФИО руководителяСуть выставляемых претензийСо ссылкой на конкретные фактыПодпись заявителяИ дата составления документаПри написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки:

  • Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.
  • Минимум эмоций и максимум конкретики.
  • Отсутствие ненормативной лексики и «воды».
  • Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.

Сотруднику, которого руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, следует жаловаться в трудовую инспекцию.В качестве подтверждения своих слов работник может приложить:

  1. письменные свидетельства;
  2. контакты коллег, готовых подтвердить, указанную в документе информацию.
  3. фотоснимки, аудио или видео материалы;

На основании заявления инспекторы проведут проверку изложенных фактов.

Если увольнение уже состоялось, сотрудники надзорного органа помогут пострадавшей стороне оформить судебный иск.Согласно статье 5.27 КоАП РФ нарушителю трудовых норм грозит:Для должностного лицаАдминистративное наказание в виде штрафа в размере 1-5 тысяч рублейДисквалификация на период до 3-х летДля организацииШтраф до 50 тысяч рублейЕсли сотрудник не получает зарплату, борьбу с нарушением прав следует начинать с претензии в адрес работодателя. Составляется документ в двух экземплярах.Один передается адресату, а второй с пометкой о регистрации хранится у работника.

В нем работодателя следует уведомить о том, что при задержке зарплаты более чем на 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ сотрудник прекратит работу.Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней:

  1. банковскую выписку или иной документ, подтверждающий отсутствие зарплаты.
  2. трудовой договор;
  3. копию претензии;

Если в течение 2-х месяцев зарплата не выплачивается, следует подать заявление в прокуратуру. Оно составляется в произвольной форме и адресуется главному прокурору районной прокуратуры по месту нахождения организации.В нем указывается:

  1. должность и период работы заявителя в данной организации;
  2. период, за который не выплачена зарплата;
  3. наименование организации;
  4. информации о направлении претензии руководителю и о полученном ответе;
  5. сумма долга;
  6. суть требования.
  7. информация о прекращении работы, если таковое имело место;
  8. классный чин прокурора и его ФИО;
  9. персональные данные и адрес проживания заявителя;

Если работодатель в нарушение статьи 140 ТК РФ уклоняется от выплаты расчета в день увольнения, жаловаться на него можно в инспекцию по труду или суд.При этом следует помнить, что согласно статье 392 ТК РФ срок исковой давности в случае невыплаты зарплаты составляет 3 месяца от даты просрочки.

Обращаться с жалобой следует в отделение Роструда или суд по месту нахождения организации-ответчика. К заявлению нужно приложить следующие копии:

  1. трудового договора;
  2. паспорта;
  3. приказа о назначении на должность;
  4. банковские документы.
  5. трудовой книжки;

В заявлении нужно указать:

  1. информацию о работодателе и заявителе;
  2. суть проблемы;
  3. дату и подпись заявителя.

Жалобу в трудовую инспекцию можно подать онлайн через интернет.

Для этого нужно:

  • Указать свое мнение о мерах воздействия на работодателя.
  • Заполнить анкетные данные.
  • Выбрать причину обращения.
  • Поставить отметку о конфиденциальности, чтобы имя составителя не предавалось огласке.
  • Зайти на официальный сайт.
  • Сообщить способ получения ответа.

Государственные органы не рассматривают анонимные обращения граждан. Поэтому податель жалобы обязан раскрыть свои персональные данные.Но, продолжая работать в организации, он может указать в тексте, что просит в процессе рассмотрения жалобы и проверки указанных в ней фактов не афишировать свою причастность к составлению документа.Действующее законодательство стоит на страже интересов трудящихся, поэтому не стоит терпеть произвол руководителя и дискриминацию собственных прав.Чтобы добиться справедливости достаточно грамотно составить жалобу и направить ее в надзорный орган.К сожалению, сделать это анонимно нельзя.

Но можно попросить инспекторов не афишировать причастность к составлению документа.: сотрудник обвиняет работодателя в нарушении законаВнимание!

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.Источник: https://posobieguru.ru/sud/zhaloba/v-trudovuju-inspekciju/Премия — пожалуй самая приятная часть дохода.

Любые деньги, которые выплачиваются за добросовестный труд или особые заслуги служат прекрасным доказательством того, что сотрудник ценен и важен для организации. При этом ни для кого не секрет, что во многих организациях премия может быть значительно больше оклада, что позволяет не совсем честно но все же экономить на налогах.Однако что делать, если премию не выплачивают? Значит ли это, что вашу работу не ценят, или же это показатель того, что работодатель просто хочет лишить вас заслуженного заработка?

О том, когда нужно платить премию сотруднику и что ему делать если деньги он не получил, мы и расскажем в нашей статье.Премией можно считать любой заработок, который за свой труд получает сотрудник сверх оклада.

Премии (так же иногда называемые стимулирующими выплатами) могут быть самыми разными, но все они имеют одну цель — поощрить сотрудника за качественный и добросовестный труд, выполнение трудовых норм или просто длительную службу.При этом премии стоит делить на несколько групп:

  1. Премии, начисляемые в определенные даты или сроки: 13-я зарплата, годовая или полугодовая премия, ежемесячная премия лучшему сотруднику и т.д.
  2. Премии, начисляемые за достижение каких — либо задач.
  3. Премии определенным сотрудникам за выполнение ими работы;

На самом деле практически никакие.

Хоть Трудовой Кодекс РФ и приравнивает премиальные выплаты к заработку работника, сам же работодатель имеет право решать, выплачивать ли премию или нет.

Так что даже если вы и были, например, лучшим работником года, то работодатель может вам вообще ничего за это не дать — это его право.Однако из этого правила есть исключение.

Вернее, два исключения: премии, обязательные к выплатам согласно уставу самого предприятия, а так же премии, которые были прописаны в трудовом договоре как обязательны (либо премии за выполнение каких — либо работ). Такие премии считаются обязательными к выплатам, но на них так же будут распространяться и некоторые правила.

Например, они могут быть уменьшены или же вовсе отменены в случае нарушений со стороны работника, некачественного выполнения своих обязанностей или иных действий, так или иначе указывающих на некомпетентность сотрудника.Итак, перейдем к главной теме — вы добросовестно выполнили свою работу, но работодатель отказался выплатить вам желаемую премию. В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Смириться;
  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично. Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством.

Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили.

Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы. При этом вы можете обсуждать любые типы премий, в том числе и необязательные. Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.

Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации?Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы.

В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

  1. Прокуратура;
  2. Трудовая инспекция;
  3. Суд.

Обращение в Трудовую инспекцию — первая жалоба, которую вы должны направить. В Трудовую инспекцию можно сообщать об абсолютно любых конфликтах, возникших на рабочем месте. Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

  1. Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.
  2. Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
  3. Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;

Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо.

Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке.Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право обратиться в прокуратуру.

Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление.

Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу. Само заявление в прокуратуру полностью аналогично жалобе в трудовую инспекцию за одним исключением — в заголовке помимо наименования отделения следует добавить ФИО и должность его руководителя.Последняя инстанция, в которую следует обращаться — арбитражный суд. Его преимущество в том, что работники суда готовы проводить расследование при участии самого заявителя (истца), учитывать все индивидуальные особенности.

Однако судебные тяжбы очень длительны, отнимают много сил и средств, а работать после них на том же месте у вас вряд ли выйдет.

И чтобы выиграть их нужно очень постараться.Выплата премий — процесс весьма тонкий, запутанный и сложный с точки зрения Трудового Кодекса. И если вам отказывают в дополнительных выплатах, то бороться за них стоит, но с умом.

Так что перед тем, как вступать в спор с начальством ответьте для себя на следующие вопросы:

  • Готовы ли вы привлекать на свою сторону госслужбы?;
  • Имеет ли вообще смысл за премию бороться?
  • Какую именно премию вы хотите получить и возможно ли предъявлять требования?;

При этом будет очень полезным обратиться за советом к специалисту.

Так, например, вам может помочь бесплатная консультация юриста по трудовым вопросам.Источник: https://trudinsp.ru/chto-delat-rabotniku-esli-ne-vyplatili-premiyu.htmlРаботодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание. Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии.Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник.
Например, за нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде сотрудник лишается ежеквартальной премии.Такое «наказание» должно быть оформлено приказом работодателя, в котором должен был расписать и сотрудник.

Кроме того, факт нарушения работником дисциплины труда также должен быть документально зафиксирован.

Именно эти документы и будут проверять трудовые инспекторы.

На рассмотрение жалобы инспекторам отводится 30 дней.

В течение этого срока они должны принять решение по жалобе. Как правило, это осуществление внеплановой проверки у работодателя.Если в ходе проверки будут обнаружены нарушения, то инспектор вынесет предписание об их устранении.

Если отказ в выплате премии незаконен, то работодатель будет привлечён инспектором к административной ответственности. и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут.Если согласия достичь не удалось, стоит обратиться в профсоюз или комиссию по трудовым спорам и заручиться их поддержкой;

  1. Исковое заявление следует подавать в районный или арбитражный суд: конкретный судебный орган зависит от места регистрации ответчика;
  2. В иске должны содержаться исчерпывающие сведения: куда, кем и в отношении кого он подается, в чем суть проблемы, ссылки на законодательные акты и документы, на основании которых сотруднику должны были выплачиваться премии, а также опись прилагающихся документов.

Составление искового заявления о невыплате премии Согласно ст.

191 ТК РФ работодатель обладает правом поощрить работников выдачей премии. Таким образом, получается, что закон делегировал работодателю право выплачивать премию, не обязывая его.

Тем не менее, премия является одним из излюбленных поощрений работников за выполненную работу. В любой организации должно существовать Положение о премировании или иной локальный акт, в котором перечисляются основания для начисления премии, а также для ее невыплаты.

В соответствии с этими основаниями премия может быть выплачена работнику в полном объеме, может быть удержана какая-то часть премиальных выплат, или премия может быть не выплачена вовсе. Если Вы считаете, что работодателем было нарушено Ваше право на выплату премии, и необходимо взыскание невыплаченной премии, Вам помогут наши советы.Премия может быть уменьшена в размере или не выплачена в полном объеме из-за дисциплинарного взыскания, наложенного на работника вышестоящим руководством.

Сотрудник в этом случае вправе пожаловаться в Трудовую инспекцию.Этот документ является основанием к проверке работодателя, в частности, фактов, предшествующих наступлению взыскания, наказанию работника и т.д. Работодатель при принятии решения о наложении дисциплинарного взыскания, должен четко придерживаться правил статей 192 и 193 ТК РФ.Все эти вопросы будет проверять инспектор по жалобе работника. Если инспектор найдет в действиях работодателя незаконность принимаемых решений, он восстанавливает гражданина в трудовых правах.Жалоба пишется в письменном или электронном виде.Если подобных данных ни в одном документе нет, незаконно лишенный премии сотрудник может обратиться в суд и выиграть дело, т.к.

подобное денежное наказание не является официальным дисциплинарным взысканием по ТК РФ. Можно ли взыскать невыплаченные премии через суд и как подать исковое заявление? Для обжалования незаконного депремирования гражданам необходимо владеть следующей информацией:

  1. Обжаловать решение руководителя о лишении премии можно только в течение трех месяцев с момента издания соответствующего приказа.
  2. Можно подать жалобу как в суд, так и в Инспекцию по охране труда, при этом в заявлении должны быть указаны все обстоятельства, ссылки на законодательства и основания, по которым депремирование может быть признано нарушением ТК РФ;

В этом случае у вас есть только три варианта действий:

  • Установить причину отсутствия выплат и обратиться в госслужбы.
  • Смириться;
  • Установить причину отсутствия выплат и обсудить её с самим работодателем;

К сожалению, большинство граждан выбирает первый вариант, даже не подозревая о том, что премию иногда можно получить в полном объеме или хотя бы частично.

Поэтому рассмотрим более решительные и действенные варианты.

Мирное урегулирование Самый простой способ добиться выплат — просто пообщаться с начальством. Он обязан будет вам разъяснить, почему премию вы не получили.

Иногда случается и так, что руководство не выдает деньги из — за какого — то недоразумения или ошибки.

Если же ответ руководства вас не устроил, то вы можете обсудить с ним дальнейшие премии, точные условия их получения и прочие нюансы.

  • Стоит попробовать решить вопрос о выплате прилагающихся денежных средств, не прибегая к суду. Если работодатель не идет навстречу, заручитесь поддержкой комиссии по трудовым спорам или профсоюза.
  • Если достигнуть соглашения не удалось, придется обращаться с исковым заявлением в суд – и это будет арбитражный или районный суд.

Источник: http://advokat55.com/kak-napisat-zhalobu-o-nevyplate-premii/Но на практике этот инструмент используют достаточно часто как самый простой и проверенный метод материального стимулирования персонала.

Сотрудник, который только устраивается на работу, должен четко понимать, из каких компонентов будет складываться его зарплата, а если там есть премиальная часть — условия ее выплаты.Например, зарплата может состоять из оклада 40 000 рублей, а может быть разделена на две равные части: оклад 20 000 и премия 20 000 — по сути те же 40 000.Однако в первом случае работник гарантированно получает эту сумму, независимо от показателей работы, наличия дисциплинарных нарушений и т.п. (главное — каждый день по графику присутствовать на рабочем месте), а вот во второй ситуации все уже не столь однозначно: выплата премиальной части может как состояться, так и нет. Чтобы определиться с этим моментом, нужно внимательно изучить условия и порядок выплаты премий.ВажноМожно послать заявление о выдаче необходимых документов письмом с уведомлением о его получении.Корешок уведомления – подтверждает дату получения вашего обращения.Чтобы каждая выплата премиальных не заканчивалась судебным разбирательством, работодателям нужно быть крайне осторожными при описании условий премирования, а работникам следует хорошенько их изучить и при наличии двоякого толкования требовать пояснений.

5.Выплата премии может зависеть как от одного показателя (выполнения плана продаж), так и от нескольких (план продаж, количество возвратов, количество дисциплинарных проступков и т.п.). При этом каждому показателю в зависимости от значимости могут быть установлены свои веса.Усложнять процедуру расчета премии, стараясь учесть все возможные критерии, не рекомендуется — выбор должен быть сделан в пользу ключевых показателей.Как правило, их не больше трех-пяти, и конкретный набор зависит от должности и специфики работы.Важно, чтобы все показатели были реально достижимы, иначе эффект стимулирующей выплаты вновь сойдет на нет.ВажноА с Вашей «белой» зарплатой в банк идти – только портить свою кредитную историю очередным отказом в предоставлении кредита.

А вот если будет справка по форме работодателя – вот это уже будет весомый аргумент для банка.Есть в этой ситуации небольшой нюанс.Москвы

  1. «Тело» жалобы. Здесь необходимо лаконичным языком изложить суть проблемы.
  2. Сведения о заявителе – его ФИО, адрес места жительства, место работы, а также должность, которую он занимает;
  1. Должность и ФИО руководителя не только от лица работодателя, но и структурного подразделения
  2. Дата начала трудовых отношений
  3. Суть нарушения.
  4. Дату нарушения трудовых прав

Здесь нужно указать, почему работодатель обязан был выплатить премию заявителю, при каких обстоятельствах она была выплачена другим сотрудникам (если такой факт имел место), причины отказа в выплате премии

  • Требования заявителя.

    Как правило, это провести проверку и восстановить нарушенные права.

  • ВниманиеВ данном случае, выплатить премию

  • Работник имеет право требовать от инспекции сохранения конфиденциальности по жалобе
  • Способ, которым заявитель просит прислать ему ответное сообщение.

    Это может быть почтовый адрес или электронный. Ответы по телефону инспекторы не дают

  • Список документов, которые работник прикладывает в подтверждение своих слов
  • Дата и подпись
  • Если обязанность по выплате премии прописана в трудовом договоре, а работодатель её не выплатил, он должен был как-то мотивировать свой отказ.Работодатель мог лишить сотрудника премии за дисциплинарное взыскание.А с Вашей «белой» зарплатой в банк идти – только портить свою кредитную историю очередным отказом в предоставлении кредита. А вот если будет справка по форме работодателя – вот это уже будет весомый аргумент для банка.Есть в этой ситуации небольшой нюанс.В суде работодатель может заявить, что по доброте душевной выдал «фальшивую» справку с придуманной суммой вашего заработка.

    Уж очень он хотел, чтобы кредит банк его работнику выдал и решил помочь.Однако, несмотря на вышеописанный нюанс, лучше такую справку получить. Чем больше у вас будет документов, подтверждающих ваш заработок, тем лучше для вас.А вот если будет справка по форме работодателя – вот это уже будет весомый аргумент для банка.Помогут также и свидетельские показания.

    Например, ваши коллеги могут подтвердить размер ежемесячных сумм, получаемых от работодателя. Они должны быть достаточно весомы и тщательно обоснованы работодателем, чтобы послужить правомерным поводом к изменению условий, зафиксированных в трудовом договоре.Но и в этом случае изменения не вводятся одномоментно.В последующем работнику для использования такого дня в счет компенсации за работу в дни отдыха достаточно написать заявление о его предоставлении взамен ранее отработанного нерабочего праздничного или выходного дня, и на основании этого заявления работодатель издает соответствующий приказ.Письменная жалоба для обращения в данную службу будет иметь следующий вид:

    1. Заключительная часть. В ней приводится перечень бумаг, служащих доказательством вашей правоты, иные документы, а так же ставится подпись заявителя и дата подачи заявления.
    2. Информационная часть. Содержит описание конфликта во всех подробностях, а так же дополнительные сведения по трудовому договору, официальный ответ руководства и ваши требования к трудовой инспекции;
    3. Заголовок. Содержит наименование отделения Трудовой инспекции, её адрес, а так же данные заявителя: ФИО, адрес, контакты для связи;

    Обращение же подается лично, по почте или через доверенное лицо.

    Так же имеется возможность оставить претензию на официальном сайте трудовой инспекции, перейдя по ссылке.Если же обращение в Трудовую инспекцию не дало никакого результата, то вы имеете право обратиться в прокуратуру.Однако делать это можно только в одном случае — если Трудовая инспекция подтвердила факт нарушения, но работодатель проигнорировал её постановление. Именно в этом случае невыплата премии будет являться нарушением ваших граждански, а не трудовых прав, и прокуратура сможет принять жалобу в работу.Внедрение нововведений предполагает четкую процедуру, не соблюдая которую работодатель нарушает права работника.

    За восстановлением нарушенных прав сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.Но не всегда невыплата премии является нарушением прав работника.Порой к нам обращаются клиенты, у которых ничего не менялось в условиях выплаты премий, новое положение о премировании работодатель не вводил, а премию сотрудник получать перестал.

    Следует признать, что ряд компаний намеренно издают положения о премировании, в которых не всегда просто разобраться без юридической помощи.И при нем же написать заявление.Это будет лучшим вариантом. Многие отправляют заявления по почте из-за отсутствия времени для личных посещений.

    Но вопрос решится быстрее, если все-таки прийти. К слову, жалобы на работодателей являются одними из самых распространенных.Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается в прокуратуре, а другой – у потерпевшего.

    Обращаясь в данный орган, необходимо запастись не только доказательствами, а ещё и свидетелями.

    Лгать и приукрашивать не стоит – это наказуемо. В качестве свидетелей может выступать кто-нибудь из коллег.Заявление пишется по стандартной форме. В его “шапке” указывается ФИО заявителя, а также его адрес с телефоном.

    А в основной части описывается ситуация и излагается просьба принять меры. В конце – дата и подпись.Так что прокуратура – то место, куда обращаться, если не выплачивают зарплату вовремя, не то что можно, а нужно!Мы рассказали, что делать, если не выплатили зарплату.

    Куда обращаться – тоже ясно. Но ещё пару слов надо добавить касательно того, какое наказание ждёт недобросовестного работодателя. Об этом подобно написано в статье 5.27 Кодекса об административной ответственности.Итак, должностное лицо и частный предприниматель должен будет заплатить штраф.

    Его размер может составлять от одной до пяти тысяч рублей. Юридическим лицам придется заплатить от 30 тыс.

    до 50 тыс.Весьма действенным станет включение дополнительных премий и начислений в трудовой договор.Если же руководство и после этого откажется вам выплачивать заслуженные средства, то стоит задуматься — нужна ли вам та работа, на которой вас игнорируют и при этом препятствуют вашему саморазвитию и мотивации? Урегулирование конфликта с помощью госслужб Второй способ получить положенные выплаты — обратиться в государственные службы.В случае отсутствия премиальных выплат, которые гарантирует вам законодательство, трудовой договор или общие положения работы компании, вы можете обратиться в следующие службы:

    1. Прокуратура;
    2. Суд.
    3. Трудовая инспекция;

    Обращение в Трудовую инспекцию — первая жалоба, которую вы должны направить.

    Когда за невыплату премии оштрафуют: как составить документы

    В своей практике я довольно часто сталкивался с ситуацией, когда работникам не выплачивалась премия по той причине, что они не полностью отработали период, за который выплачивается премия (болели, были в командировке и т.д.) Особенно часто не выплачивается премия уволенным работникам.

    Но ведь невыплата премии, если она является составной частью заработной платы, есть не что иное, как неполная выплата в установленный срок заработной платы. Ответственность за это нарушение установлена ст. 5.27 КоАП до 50 тыс. руб., а ст.

    145.1 УК РФ предусматривает штраф до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года.

    Давайте более подробно рассмотрим, что такое премия?

    Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности. Роструд в декабре 2018 года пояснил, что трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя устанавливать ежемесячные премии или разрабатывать систему премирования работников.

    То есть, это право работодателя, а не его обязанность. Но если работодатель сам закрепил в локальных актах, трудовом, коллективном договорах обязательное условие премирования, а также депремирования работника, то обязан соблюдать эти условия трудовых отношений.

    Премия, предусмотренная трудовым или коллективным договором, локальным актом, которая определяется сторонами трудовых отношений как обязательная часть заработной платы и гарантированная выплата, входит в систему оплаты труда и обычно выплачивается ежемесячно вместе с окладом.Примечание: указал, что трудовое законодательство допускает установление окладов меньше МРОТ при условии, если работнику также полагаются компенсационная и стимулирующая выплаты. Общий фактический заработок должен быть не меньше МРОТ.

    Также суды приходят к выводу, что выплата ежемесячной премии может быть альтернативным способом индексации заработной платы ().Вывод: Когда премия определена как обязательная часть заработной платы, то выплата — ежемесячно. Внесение такого пункта без намерения фактической выплаты премии это грубая ошибка, которая обязывает работодателя ежемесячно выплачивать премию работнику без каких-либо условий. Если в трудовом договоре с работником или в локальном нормативном акте организации прямо сказано, что премия является частью зарплаты, а также предусмотрены конкретные условия для депремирования, то такая формулировка означает, что зарплата работника, если он не совершил проступка, лишающего его премии, — это всегда оклад плюс премия.

    Следовательно, и после увольнения он должен такую премию получить. Если на предприятии разработан локальный нормативный акт (обычно он называется «положение о премировании» или «положение о материальном стимулировании работников»), устанавливающий условия выплаты премии, то в соответствии со ст. 191 Трудового кодекса, такой вид премии является поощрением.

    КС РФ неоднократно разъяснял, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК РФ, является правом работодателя, а не обязанностью, и выплачивает исходя из системы оплаты труда, предусмотренной на предприятии (Определение Конституционного суда РФ от 18.07.2017 г. № 1554-О). Премия как вид стимулирования работника на добросовестный труд более распространена на торговых предприятиях, где она зависит от продаж фирмы и дает больше свободы работодателю при определении условий поощрения работников.

    Что же может предусматривать локальный нормативный акт, определяющий необходимость выплаты премии?

    1. показатели качества работы, при достижении которых выплачивается премия.

    Известны случаи, когда работодатель отказывался оплачивать премию, так как показатели эффективности работы предприятия в целом составляли 0% и суд занимал позицию работодателя.

    Причина — локальным актом предприятием было предусмотрено, что ежемесячная премия не является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой (постановление Верховного суда РФ № 69-КГ 17-22 от 27.11.2017 г.)

    1. за счет каких средств формируется фонд премирования работников.

    Возможны такие ситуации, когда локальными актами предприятия предусматривается формирование премиального фонда только при обеспечении текущей ликвидности предприятия и исключения рисков банкротства организации. ().

    1. основания для лишения премии или уменьшения ее размера.

    Например, недостижение показателей эффективности, наличие дисциплинарных взысканий в определенном периоде.