Приказ о замещении учителя другим учителем



Образец приказ оплатить за замещение за количество часов учителю


Стоимость педагогического часа по замене.А что предлагается педагогам? Приплюсовать к своим 18 часам в неделю еще несколько дополнительных часов. Более того, если замещение длится меньше двух месяцев, оплата идет не по тарификации, а почасовая, которая всегда меньше. Если больше двух месяцев (причем необходимо, чтобы дни замены шли подряд, не прерывались), делается перерасчет зарплаты.Отсюда вывод: для педагогов замены — это не производственная необходимость, а выполнение дополнительной работы.

Если в ряде отраслей промышленности установлены доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего работника по договоренности между работником и администрацией, в соответствии со ст.87 КЗоТа РФ, причем эти обязанности выполняются в рабочее время, то педагогов заставляют работать сверх его продолжительности.РФ и муниципальных образованиях;— правил и сроков изменения размеров ставок заработной платы на основании указанных выше показателей, в том числе после 1 января 2005 г.

5.1.Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:— за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;— за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;— при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.Главного бухгалтера заменяет старший бухгалтер или иной финансовый работник предприятия.При этом он не исполняет свои обычные трудовые функции.Оформить перевод можно только с согласия переводимого, кроме случаев, когда такое согласие не требуется:

  1. поручение ему работы на ином агрегате или механизме;
  2. для устранения обстоятельств катастроф, в том числе замещение в такой период или в случае простоев на срок до 1 месяца (ст. 72.2).
  3. перемещение работника с сохранением его трудовых обязанностей и в той же местности на другое рабочее место или структурное подразделение;

Нельзя переводить сотрудника, если у него есть противопоказания по здоровью.Согласно требованиям действующего законодательства, работающему можно поручить выполнение функций отсутствующего специалиста. Для этого потребуется согласие человека. Если стороны пришли к соглашению, то руководитель издает приказ соответствующего характера, который будет являться основанием для начисления дополнительной оплаты в последующем.Но не всегда нужно оформлять распоряжение.

В некоторых случаях приказ не потребуется.

[attention type=yellow] Это касается той категории работников, которые были назначены на должность изначально с условием возможной замены временно отсутствующего работника, например, заместителей руководителя. [/attention] Такое условие должно быть указано в договоре. В качестве компенсации работнику устанавливается денежная надбавка либо дополнительные дни к основному отпуску.Выплата за совмещение производится по тем же правилам, что и замещение.

Сумма определяется по соглашению сторон с учетом объема нагрузки и удержаний из заработка. На практике совмещение компенсируется в виде надбавки к заработной плате.В любой фирме работники бывают в отпуске, ездят в командировки, болеют.

Для выполнения функций временно отсутствующего сотрудника обычно назначается замещающий человек. С точки зрения закона это может расцениваться как принудительный труд, поэтому приказ на временное исполнение обязанностей необходимо составлять с соблюдением предусмотренной процедуры. Если речь идет о замене человека, временно отсутствующего на рабочем месте по той или иной причине, правильно применять последний.

Чем он отличается от остальных?

Внутренним совмещением считается дополнительная работа, выполняемая работником по другой должности, как во время основного трудового дня, так и вне его пределов. Важный совет предпринимателям: не тратьте своё время, даже на простые рутинные задачи, которые можно делегировать.Применяйте почасовую оплату, когда замещение продолжается не дольше двух месяцев.

Оплату начисляйте пропорционально фактически выполненному объему учебной нагрузки.Часовую ставку учителя в школе определите исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих часов за год по формуле:Часовая ставка по замещению=Месячная ставка зарплаты по замещаемой должности:Среднемесячное количество рабочих часов,гдеСреднемесячное количество рабочих часов=Норма часов педработы в неделю?Количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе:5 (количество рабочих дней в неделе):12 (количество месяцев в году)На примере покажем, как рассчитать дополнительную оплату за время замещения.Пример 1. Учитель математики средней школы в сентябре провел в 6–8 классах 10 уроков, замещая заболевшего коллегу.Ставка заработной платы учителя — 18 000 руб. В 2021 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными 247 рабочих дней, в том числе три предпраздничных: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря.Это рабочие субботы, когда продолжительность работы сокращается на один час.

Норма часов педагогической нагрузки в неделю составляет 18 часов.Среднемесячное количество рабочих часов учителя исходя из пятидневной рабочей недели — 73,85 ч/мес. ((18 ч ? 247 дн. : 5 дн. — 3 ч) : 12 мес.). [attention type=red]Размер оплаты за один час — 243,74 руб. (18 000 руб. : 73,85 ч/мес.). [/attention]Оплата дополнительного труда учителя математики за часы замещения составит 2437,40 руб.
[/attention]Оплата дополнительного труда учителя математики за часы замещения составит 2437,40 руб.

(243,74 руб. ? 10 ч).Когда не получается найти учителя по тому же предмету, замещать коллегу может педагог, который преподает другой предмет. В этом случае заместитель в свободные часы проходит программу по своему предмету несколько вперед. Затем в счет учебных часов по предмету замещавшего учителя отсутствовавший учитель восполняет пропущенную программу уже по собственному предмету.При таком замещении педагог, который замещал отсутствовавшего учителя и проходил с детьми учебную программу по своему предмету с опережением, дополнительную оплату не получает.

Поскольку, когда он передаст вернувшемуся коллеге свои учебные часы, за ним сохранится заработная плата, установленная по тарификации.Учителю, который после возвращения будет вести занятия, оплату производите таким образом.

Учебные часы, которые он отработает по своему расписанию, оплатите по тарификации.А за часы по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, начислите почасовую оплату из установленного размера ставки заработной платы.То есть дополнительно оплатите все часы, которые он отработает сверх фактического объема своей учебной нагрузки, предусмотренного в тарификации (см. пример 3 ниже).Пример 3. Изменим условия примера 1. Учитель математики средней школы в сентябре провел дополнительно 10 уроков по своему предмету во время болезни учителя истории.После выхода с больничного учитель истории провел в сентябре семь уроков по своему расписанию, 10 дополнительных уроков по расписанию учителя литературы.

За сентябрь учителя получили зарплату:

  1. учитель истории по тарификации с учетом дополнительных часов — 20 437,40 руб. (18 000 + 2437,40).
  2. учитель математики по тарификации — 18 000 руб.

В любом случае, сторонами подписывается доп соглашение на замещение на период больничного. После того, как соглашение составлено и подписано, работодателем издается приказ о замещении.Приказ составляется с помощью унифицированной формы Т-5 или Т-5а, утвержденной Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 №1. Допустимо пользоваться формой, разработанной предприятием самостоятельно.Форма Т-5 содержит данные о временном переводе сотрудника.

В приказе указывается следующая информация:

  1. прежнее место работы и должность работника, а также должность, на которую он переводится;
  2. размер оклада;
  3. основание перевода.

Приказ подписывается работодателем.

Свою подпись в распоряжении ставит и трудящийся — в знак ознакомления с ним. Запись об этом в трудовую книжку не вносится.Приказ не составляется, если в контракте специалиста есть указание на то, что на время отсутствия другого работника он его замещает.

Чаще всего, такой пункт можно встретить в договоре с руководителями.Теперь поговорим о том, как оплачивается замещение на время больничного. Так как во время замещения назначенный работник исполняет только профессиональные функции заболевшего коллеги, зарплата ему будет выплачиваться согласно выполняемой работе. Зарплата по его прежней должности ему не начисляется.Поставить человека на другую должность на время отсутствия основного сотрудника работодатель может, только получив у замещающего письменное согласие на это.

Однако из этого правила есть исключения.

Так, в абз. 2 ст. 72.2 ТК РФ говорится, в каких ситуациях человека могут временно перевести на другую работу даже если он откажется.

Это касается следующих ситуаций:

  1. пожары и возгорания;
  2. землетрясения;
  3. природные и техногенные катастрофы;
  4. другие ситуации, в которых имеет место прямая угроза жизни населения или его нормальному проживанию.
  5. забастовки и голодовки;
  6. наводнения;
  7. аварии, произошедшие на производстве;
  8. несчастные случаи, возникшие во время трудовой деятельности;
  9. эпидемии, а также массовые заболевания животных;

Если что-то из этого произошло, то работодатель имеет право назначить на должность другого сотрудника. Однако длительность такого перевода не может быть больше 1 месяца.

Причем отсутствие указаний на эти обязанности в трудовом договоре не освобождает человека от их выполнения.Одним из наиболее важных вопросов является то, как оплачивается замещение временного отсутствующего работника.

Тут важно учитывать обстоятельства, из-за которых возникла сложившаяся ситуация.Если человека перевели на другую должность из-за чрезвычайных обстоятельств, то минимальный размер труда определяется согласно абз.

4 ст. 72.2 ТК РФ. Такой сотрудник на новом месте должен получать не меньше размера своего обычного заработка.

Стороны могут договориться и об увеличении этой суммы, например, по результатам работы.Когда никаких чрезвычайных ситуаций замещению не предшествовало, а сотрудник согласился занять временно другую должность, размер оплаты его труда обсуждается и рассчитывается индивидуально.

Особенности таких договоренностей отражаются в дополнительном соглашении.Типового положения об общеобразовательном учреждении, объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности. Заведующей хозчастью, по совместительству оформляют на 1 ставку.Замену за фактически отработанное время согласно приказа об.

При замещении уроков учителем, работающим в данном классе, запись замещения. Что на замену учителя ходят. Есть ли унифицированная форма приказа о возложении обязанностей совмещении на одного сотрудника на время болезни.При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для. [attention type=green]Если когото из учителей не было, мы проводили уроки.

[attention type=green]Если когото из учителей не было, мы проводили уроки. Образец приказа о замещении на время.

Учитель на замену Генри Барт учитель на замену, который получает очередное временное. Когда была безвыходная ситуация май, учитель на больничном со сломанной ногой, уроки в. [/attention]Уровень образования и квалификация работников образовательных учреждений определяется на основании документов государственного образца о.

Приказами на предоставление отпуска, часы замены временно отсутствующего учителя соответствующим приказом, отметками в Журнале замены пропущенных.Короткие перерывы перемены, предусмотренные между уроками занятиями, лекциями, являются рабочим временем учителя преподавателя.Столько времени, сколько положено одиннадцать.Издать приказы на установление компенсационных выплат за вредные условия труда до 12, за. Образец приказа по уничтожению печати Как написать заявление учителю об отказе от замены уроков.

Своевременно была доведена до учителя, который пойдт на замену урока.Когда произошло повышение тарифной ставки учителя на 25, в расчетных листках учителей это.

Для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения учителей о возможном уменьшении.Дополнительная работа может осуществляться в порядке совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника (замещения учителя).

Дополнительная работа учителя, предусмотренная ТК РФ (совмещение должностей и т. д.), требует заключения к трудовому договору.

Для поручения учителю дополнительной работы необходимо его согласие.Дополнительное соглашение составляется в свободной форме, в нем необходимо указать срок его действия (если увеличение объема работ является временным), размер оплаты и др. необходимые условия. Размер оплаты определяйте по соглашению сторон, на законодательном уровне вопрос не регламентирован.При этом работник вправе и отказаться от выполнения такой работы, в этом случае на основании дополнительного соглашения поручите ведение урока во второй группе другому учителю. Как показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег.

При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение. Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение (далее — Разъяснения) применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г.№1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.admin14.04.2021Консультации

  • Замещение на время больничного
  • Как должен выглядеть приказ о замене часов педагогических работников?
  • Юрист отвечает: снижение нагрузки
  • Приказ о замещении на время больничного: образец
  • Вопрос-ответ по теме
  • Положение о замещении уроков
  • Смотрите так же:
  • Юридические советы
  • Предварительный просмотр:
  • Предварительный просмотр:
  • Выбираем вместо замещения совмещение
  • Замещение заболевшего сотрудника
  • Когда не нужно оформлять приказ на замещение
  • Замена уроков, расписание, приказы, документы
  • Приказ о совмещении на время больничного: образец

Как должен выглядеть приказ о замене часов педагогических работников?Вопрос-ответ по теме— — В Разъяснениях отмечается, что по сложившейся практике, оплату труда указанных учителей при таком замещении целесообразно осуществлять следующим образом: — учитель, замещающий отсутствовавшего учителя в период замены дополнительную оплату не получает; — при возвращении отсутствовавшего учителя, замещавший его учитель передает ему свои часы, при этом за ним сохраняется заработная плата, установленная при тарификации; — отсутствовавшему учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться из установленного размера ставки заработной платы почасовая оплата за часы занятий, данные сверх фактического объема своей учебной нагрузки, установленного при тарификации.

4.Березкин И.В. в номере: №12 / 2003 Почасоваяоплататруда в образовательныхучреждениях применяется при оплате за часы, предоставленные педагогическимработникам в следующих случаях:в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч.из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;при оплате за часы преподавательской работы в объеме 240 часов в другом образовательномРекомендуем прочесть: Поправке по такси1.Если работа выполняется на условиях совмещения (один учитель заменяет другого по тому же предмету), устанавливается доплата с учетом содержания и объема дополнительной работы и квалификации работника.

Ограничения по времени замещения отсутствующего работника законодательством не предусмотрено.2. Если замещение уроков учителями, преподающими другой предмет, производится путем выполнения учебной программы своего предмета наперед, то доплата не производится. [attention type=yellow]Когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться установленная ему заработная плата.

[attention type=yellow]Когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться установленная ему заработная плата. Обоснование из рекомендации В соответствии со Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

[/attention]№ 197-ФЗ (далее – ТК РФ) с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором,

  1. Как оформить временное замещение?
  2. Что такое ВРИО?
  3. Как составить приказ на временное исполнение обязанностей?

В любой фирме работники бывают в отпуске, ездят в командировки, болеют.

Выполнение работником обязанностей за себя и «за того парня» может быть оформлено тремя способами:

  • временным замещением (ст. 60.2 ч.2 ТК РФ).
  • расширением объема работ;
  • внутренним совместительством;

Если речьОтпуск и время отдыха Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 21 мая 2021 Приказ на замещение на время отпуска — образец этого документа потребуется при возложении обязанностей временно отсутствующего отпускника на другого сотрудника. Разобраться с тонкостями его оформления поможет наш материал.Вам помогут документы и бланки: Прежде чем оформить приказ на замещение, работодателю придется потрудиться – необходимо подобрать подходящую кандидатуру для возложения обязанностей отсутствующего отпускника и получить согласие этого работника (кроме случаев острой производственной необходимости, когда согласие не обязательно).В стоимость педагогического часа в нашей школе включается коэффициент образования,и коэффициент квалификации, и другие коэффициенты в соответствии с положением об оплате труда. Однако методика расчета часа по замене (так называемый разовый час) не оговаривается в положении.Бухгалтерия рассчитывает его,исключая все коэффициенты, кроме коэффициента образования.Существуют ли какие-либо нормативные документы о расчёте стоимости разового часа?Ведь исходя из логики,коэффициент квалификации тоже должен быть включён (педагог с высшей квалификационной категорией ведёт урок свой или замещает коллегу.Учебную нагрузку педагогам определяют с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам кадрового состава учреждения.А учебную нагрузку при замещении других учителей оплачивают дополнительно.При расчете зарплаты педагогу за отсутствовавшего коллегу воспользуйтесь правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.

Минздрав рекомендует определять часовую ставку исходя из нормативного среднемесячного количества рабочих часов за год.В 2021 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 247 рабочих дней, в том числе три предпраздничных – 28 апреля, 9 июня и 29 декабря. ((18 ч × 247 дн.: 5 дн. – 3 ч)Как оплачивается замещение уроков учителями-предметниками?Ограничения по времени замещения отсутствующего работника законодательством не предусмотрено.

2. Если замещение уроков учителями, преподающими другой предмет, производится путем выполнения учебной программы своего предмета наперед, то доплата не производится.Когда он передаст вернувшемуся учителюКак показывает практика, нередко учителям приходится заменять временно отсутствующих своих коллег.При этом возникает немало вопросов, особенно по оплате труда за замещение.

Общероссийским Профсоюзом образования подготовлены Разъяснения о порядке замещения временно отсутствующих работников, а также условий оплаты труда лиц, обеспечивающих их временное замещение (далее — Разъяснения) применительно к порядку и условиям, установленным статьями 60.2 и 151 ТК РФ и положениями приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. №1601. В Разъяснениях отдельный раздел посвящён особенностям замещения временно отсутствующих учителей.Если заранее известно, что замещение учителя будет осуществляться более двух месяцев, например, на период нахождения учителя в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оформление дополнительного соглашения к трудовому договору об увеличении объема7626 Во всех организациях иногда случаются ситуации, когда необходимо временно заменить одного из сотрудников.

Для проведения этой процедуры по установленным правилам есть определенный разработанный алгоритм действий, начало которому дает приказ о замещении отсутствующего работника.ФАЙЛЫ Поводом для замены кого-либо из персонала могут послужить самые разные обстоятельства. Наиболее распространенные:

  • уход одного из сотрудников на больничный;
  • уход в декретный или плановый обычный отпуск;
  • отъезд в командировку и т.п.

Следует отметить, что не всегда в таких случаях назначается временный заместитель.

Обычно это требуется, когда отсутствие длится более трех рабочих дней или тогда, когда обязанности работника настолько значимы, что без них нормальная текущая деятельность фирмы невозможна.Для того, чтобы запустить процесс по замещению временно отсутствующего сотрудника, необходимо сначала подобрать правильную кандидатуру на замену.Ответ на вопрос: Если замещение длится недолго, то с замещающим работником заключается дополнительное соглашение о почасовой оплате дополнительной работы, выполненной в порядке замещения отсутствующего работника. Если замещение осуществляется более длительный срок, то нужно временно на период отсутствия основного работника увеличить нагрузку преподавателя (увеличение объема работы), для чего также потребуется доп. соглашение к трудовому договору и приказ.Таким образом, в обоих случаях нужно оформит комплект документов как при замещении (увеличение объема работы в связи с временным отсутствием основного работника).Возможно Вас так же заинтересует:: 12 мес.).

Доплата, к примеру, за 10 часов замещения составит 2437,37 руб.(18 000,00 руб.: 73,85 ч/мес.× 10 ч). Обоснование Как оплатить труд педагогических работников Расчет зарплаты для учителей общеобразовательных школ Учителям месячную зарплату рассчитывайте по формуле: Месячная зарплата = Ставка зарплаты × Количество часов учебной нагрузки в неделю : 18 Учебную нагрузку определите с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам кадрового состава учреждения.

А учебная нагрузка при замещении других учителей оплачивается дополнительно. Ставку зарплаты и учебную нагрузку учителю устанавливайте ежегодно на начало учебного года при тарификации.Тарификацию проводите один раз в год. Но если учебными планами на каждое полугодие установлено разное количество часов на предмет, то составьте ее раздельно на каждое полугодие.Поручаемая дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем .

Дополнительная работа по такой же профессии (должности) может предусматривать расширение зон обслуживания, увеличение объема работ.Для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.В соответствии со ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, размер которой устанавливается с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Обычно это требуется, когда отсутствие длится более трех рабочих дней или тогда, когда обязанности работника настолько значимы, что без них нормальная текущая деятельность фирмы невозможна.При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Об оформлении временного замещения см.

ниже.В журнал достаточно внести название приказа, дату его составления и номер.За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей.Требуется издать приказ на замещение даже в случае совсем небольшого отпуска, потому что существует такое понятие как правомерность подписания документов первым (вторым) лицом организации.
ниже.В журнал достаточно внести название приказа, дату его составления и номер.За совмещение работнику к его основной зарплате доплачивается сумма, размер которой определяется на основании соглашения между работником и работодателем.Так же, как и при замещении, с работником заключается допсоглашение к трудовому договору, а в трудовой книжке ничего не отмечается.Если директору (или собственно любому должностному лицу) предстоит командировка, он внезапно заболел или возникла иная причина его временного отсутствия на рабочем месте, то пришло время составить приказ на временное исполнение обязанностей.Требуется издать приказ на замещение даже в случае совсем небольшого отпуска, потому что существует такое понятие как правомерность подписания документов первым (вторым) лицом организации.

Допускается издавать такой приказ каждый раз по каждому отдельному случаю. Ниже приведен пример приказа о замещении директора на время отпуска.Учет замены учителя за временно отсутствующегоПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы .

Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. «Давайте жить дружно!» (с).Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Здравствуйте, Подскажите, пожалуйста, как должен выглядеть приказ о замене часов педагогических работников.

Например, учитель трудового обучения 2 недели находится на курсах повышения квалификации, а его часы замещают другие учителя.Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, в том числе и педагогического работника, можно оформить несколькими способами.Способ 1.

Временный перевод на другую работу.По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода — один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше — до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

[attention type=red]Заработная плата по основному месту работы в этом случае не выплачивается. Как правило, при временном переводе оплата труда производится по фактически замещаемой должности.

Об оформлении временного перевода см.

ниже. [/attention]Способ 2. Временное замещение.Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены).

При временном замещении должности сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.Его учительница уже набирает новый первый класс на будущий год, то есть она будет вести наш уже второй класс и параллельно с этим новый первый класс. В результате этого вводится посменное обучение. В связи с этим — вопросы:

  • Можно ли заменить преподавателя?
  • Насколько мне известно, обучение начальных классов должно проходить только в первую смену, так ли это?
  • Может ли учитель начальных классов вести несколько классов одновременно?
  • Что можно сделать, чтобы повлиять на руководство школы, дабы удержать их от таких шагов?

Добрый день!

Отвечаю на Ваши вопросы.1. Законодательство РФ не лимитирует количество классов, которое может вести учитель начальной школы.

Однако вопросы нагрузки школьных учителей в нем регламентированы достаточно подробно.

В соответствии со ст. 333 Трудового кодекса РФ,

«для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю»

. Такая же продолжительность устанавливается и в Приказе Министерства образованияи науки РФ от 24 декабря г. №2075. Согласно п. 66 Постановления Правительства РФ от 19 марта 2001 г.

№196, объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников общеобразовательных учреждений определяется исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении. В соответствии с п. 6 ст. 55 Закона РФот 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» (в современной редакции), «учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре (контракте), ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида».

Однако в Типовом положении о средней (общеобразовательной) школе, утвержденном Правительством РФ, такой верхний предел не установлен.Вывод: чтобы разобраться, допустима ли для Вашего учителя такая нагрузка, необходимо затребовать у администрации школы Устав школы, трудовой договор учителя, учебный план и учебную программу школы и посмотреть, как там отображена нагрузка данного учителя.

Однако в Типовом положении о средней (общеобразовательной) школе, утвержденном Правительством РФ, такой верхний предел не установлен.Вывод: чтобы разобраться, допустима ли для Вашего учителя такая нагрузка, необходимо затребовать у администрации школы Устав школы, трудовой договор учителя, учебный план и учебную программу школы и посмотреть, как там отображена нагрузка данного учителя. Скорее всего, в данном случае действия школы не нарушают законодательства РФ.2.

В п. 10.4 САНПИН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические требования«В учреждениях с углубленным изучением отдельных предметов, лицеях и гимназиях обучение проводят только в первую смену.В учреждениях, работающих в две смены, обучение 1-х, 5-х, выпускных 9-хи 11-х классов и классов компенсирующего обучения должно быть организованов первую смену. Обучение в три смены в общеобразовательных учреждениях не допускается».

Таким образом, в обычной школе, во второй смене не могут учиться только первоклассники. Существует еще письмо Министерства образования и науки РФ от 22 февраля 1999 г.

№220/11-12, в котором сказано, что

«В общеобразовательных учреждениях, работающих в несколько смен, младшие школьники должны обучаться в первую смену»

, однако, оно носит рекомендательный характер.Вывод: в данном случае действия школы не нарушают законодательства РФ.3–4.

Государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации в области образования и государственный контроль качества образования осуществляются Федеральной службой по надзору в сфере образования и наукии органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими полномочия Российской Федерации в области образования, переданные для осуществления органам государственной власти субъектов Российской Федерации.

В случае нарушения прав родителей и детей следует обращаться именно туда.200?’200px’:» (this.scrollHeight 5) ’px’);»{amp}gt; сегодня дети пошли к третьему уроку, а после третьего их отпустили по причине учительского мероприятия. опять за счет уроков. Просто страшно. Ведь шестой класс же.Конечно, ваш случай — это вина директора и никого более.

Даже если в школе не находится своего учителя для замены (например, этот специалист всего один, или оба на больничном), директор обязан найти совместителя в другой школе.

[attention type=green] Если предмет не сложный, или сложный, но класс не выпускной — могут вполне справиться с заменой представители школьной администрации, что они в нашей школе успешно и осуществляют.

У них же нагрузка поменьше, чем у остальных учителей. [/attention]Для того, чтобы запустить процесс по замещению временно отсутствующего сотрудника, необходимо сначала подобрать правильную кандидатуру на замену.Это должен быть человек, обладающий достаточной квалификацией, уровнем образования и опытом.Он может трудиться на какой-либо должности внутри компании (в этом случае нужно будет заручиться еще и его письменным согласием) или принят «со стороны» на условиях совмещения.В некоторых ситуациях, для замещения длительно отсутствующего ценного «кадра», на работу принимается новый специалист – тогда с ним должен заключаться отдельный срочный трудовой договор с указанием конкретного ограниченного периода действия.Поэтому без нового работника не обойтись. Руководитель предприятия может:

  1. Принять нового сотрудника, пока отсутствует основной, оформив срочное трудовое соглашение.
  2. Оформить внутреннее совместительство, возложив выполнение функций декретницы на коллегу.
  3. Перевести на ее должность коллегу, оформив замещение временное.

Первые два варианта наиболее приемлемы, хотя и совместительство эффективно, если объем работ не так уж и велик.Важно!

В договоре с замещающим работником нужно прописать информацию о сроке так: на период отсутствия сотрудника в связи с больничным по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком. Норма часов педагогической работы 24 часа в неделю за ставку заработной платы устанавливается: 2.5.МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «НОВОГРИГОРЬЕВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ___.05.2021г.Как записывать замены уроков в ЭКЖ [attention type=yellow]1.

Замену вписывает только тот учитель, который пропустил урок (вне зависимости от того, каким предметом был заменен урок), в соответствии с журналом замены уроков (журнал находится в кабинете замдиректора, а также на данной странице ниже — в течение недели), 2.

[/attention]В графе тема – писать тему уроков, в графе д/з писать «Замена Иванов И.А.»(Ф.И.О. того учителя, кто заменял отсутствующего учителя)1 сентября в журналах пишем «День знаний» Появилась таблица транспортного налога по регионам на 2021 год Размер транспортного налога для каждого Запасные ключи и их хранение приказ Утвержденной формы такого журнала нет.