Приказ оклад внешнего совместителя



Приказ оклад внешнего совместителя

Приказ приема на работу по совместительству – образец, бланк 2021 года


Содержание Каждое трудоустраиваемое лицо должно быть официально оформлено кадровым отделом предприятия. Согласно законодательным нормам РФ, каждый гражданин вправе трудоустроится одновременно на нескольких компаниях. При этом, одно предприятие для него будет основным, прочие – совместительством.При трудоустройстве по совместительству требуется оформление приказа по форме Т-1, как и при трудоустройстве основного работника.Приказ об оформлении по совместительству относится к первичному кадровому документу. Такое распоряжение формируется на основании данных, отображенных в трудовом договоре (ТД) специалиста.

Согласно законодательству РФ, совместительство может быть внутренним и внешним:

  • Внутренним – считается совместительство, когда штатный сотрудник предприятия занимает одновременно несколько вакансий.
  • Внешним совместительством является дополнительное устройство в другую компанию. При этом, труд при внешнем совместительстве не может превышать 50% времени от основной работы (0.5 ставки).

Примечание.

ТК РФ запрещено совместительство определенным категориям работников:

  1. Несовершеннолетним.
  2. Работникам, имеющих отношение к опасным трудовым условиям.
  3. Госслужащим.

Оформление приказа по совместительству должно соответствовать нормативной базе РФ, которая предполагает:

  1. Приказ обязан быть завизированным директором предприятия и его содержание требуется довести до работника под роспись – не позже 3-х дней с момента начала работы.
  2. Кроме этого, приказы по трудоустройству регламентируются распоряжением Минкультуры РФ №558 от 25.08.2010 года «Об утверждении «Перечня … управленческих … документов, …, с указанием сроков хранения».
  3. Формирование приказа на бланке (форма Т-1), утвержденном Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 05.01.2004 года.

(Видео: “Как принять на работу по совместительству?”)Приказ по оформлению совместителя заполняется на стандартной форме Т-1, которая утверждена Госкомстатом РФ в постановлении № 1 от 5.01.2004 года.Данное распоряжение публикуется лишь после заключения с совместителем ТД. В распорядительном документе непременно должна быть ссылка на заключенный ТД, который является основанием для издания приказа.Документ на законодательном уровне обязан содержать следующие пункты:1) Полное наименование компании или подразделения, с указанием реквизитов, в том числе:

  1. Кода по ОКПО.
  2. Номера документа.
  3. Адреса.

2) Ф.И.О. совместителя.3) Название вакансии.4) Табельный номер.5) Вид ТД (срочный или бессрочный).6) Должностные обязанности, со ссылкой на должностную инструкцию.7) Продолжительность испытательного периода.8) Подписи директора и принятого работника.Ст.

68 ТК РФ регламентирует, что ознакомление совместителя с приказом требуется осуществлять не позже 3-х дней с даты начала трудовой деятельности на предприятии.

Совместитель обязан расписаться в приказе, с отражением даты ознакомления с ним.Трудовые отношения по совместительству регламентируются ч.1 ст.282 ТК РФ. Совместительство оформляется лишь тогда, когда сотрудник имеет постоянную основную работу.

Заниматься трудовой деятельностью по совместительству он обязан только в свободный период от основного выполнения функций.Процедура совместительства сопровождается подписанием ТД и опубликованием приказа, на основании ТД. При этом, при внутреннем совместительстве оформляется добавочное соглашение к основному ТД.Согласно ст. 68 ТК РФ, приказ по совместительству формируется на бланке № Т-1.

В бланке требуется заполнить соответствующие поля, с обозначением:1) Полного названия предприятия или структурного отдела.2) Кода по ОКПО.3) Номера документа и даты его заполнения.4) Далее заполняется дата начала работы и ее завершения (если заключен срочный ТД).5) Ф.И.О. совместителя.6) Название структурного отдела, куда зачисляется совместитель.7) Вакансия.8) В тексте распоряжения непременно отображаются условия и характер работы.9) В следующей части бланка требуется обозначить условия оплаты с обозначением месячного оклада и надбавки, если таковая предусмотрена ТД.10) Если совместитель оформляется с испытательным периодом, требуется это отметить.11) Ниже, нужно отметить основание для составления приказа с обозначением реквизитов ТД.12) Приказ требуется подписать директору предприятия и совместителю, с вручением последнему под роспись копии распоряжения.Распоряжение становится основанием для заполнения кадровиком личной карточки совместителя на бланке Т-2, и для гл.

бухгалтера – для открытия лицевого счета на специалиста (форма № Т-54).Внутреннее совместительство относится к дополнительному исполнению обязанностей другой вакансии, кроме исполнения основной работы на одном предприятии. Нередко, в поисках добавочного дохода работник предлагает работодателю свои услуги по устройству на дополнительную должность.Оформление сотрудника по внутреннему совместительству осуществляться в соответствии со следующим установленным порядком:

  • Подача заявления сотрудником.
  • Опубликование приказа о совместительстве.
  • Оформление дополнительного соглашения к основному ТД.

Таким образом после дополнительного соглашения к ТД, директор обязан издать приказ о совместительстве. Оформление такого распоряжения осуществляется на стандартном бланке Т-1, с заполнением следующих пунктов:

  • Испытательный период при потребности.
  • Реквизиты совместителя.
  • Вакансия и структурный отдел, куда оформляется совместитель.
  • Номер и дата распоряжения.
  • Подпись совместителя, об ознакомлении с распоряжением.
  • Дата начала выполнения функций совместителя, а также дата завершения (при срочном ТД).
  • Полное наименование фирмы.
  • Подпись директора.
  • Код по ОКПО.
  • Условия трудового режима.

Копию приказа совместитель может получить у кадровика на протяжении трех дней.(Видео: “Как оформить приказ о приеме на работу – Елена А.

Пономарева”)Пример заполнения приказа о приеме работника на работуСкачатьПроцедура принятия на работу внешнего совместителя мало отличается от процедуры трудоустройства работника на основную работу, то есть:

  • Подается заявление.
  • Заключается ТД.
  • Публикуется приказ о зачислении специалиста по совместительству.

Приказ формируется на основании оформленного ТД и представленных совместителем сведений. Совместитель исполняет свои обязанности в свободный период от основной деятельности.

Продолжительность рабочего дня совместителя не может превышать 50 % от основной продолжительности работы (обычно – 4 часа).Прием совместителя регулируется ст. 283 ТК РФ, предполагающей предоставление при трудоустройстве следующих документов:

  1. Гражданского паспорта.
  2. Документа об образовании (диплом или другое свидетельство).
  3. Справку об отсутствии вредных условий на основном предприятии.
  4. Заявления о приеме на работу по совместительству.

После оформления ТД публикуется приказ, заполненный на бланке Т-1.

Порядок заполнения бланка аналогичен алгоритму заполнения его при внутреннем совместительстве или при трудоустройстве работника на основную работу.Приказ обязан быть подписан директором и принятым совместителем, с вручением ему копии распоряжения, для предоставления данного документа на основную фирму, где осуществляется запись в трудовую книжечку.Образец о приеме работника на работуСкачатьТК РФ не запрещено переводить работника с рабочего места по совместительству на постоянную работу.

При этом, при переводе должны быть соблюдены следующие условия:

  • Работник является высококвалифицированным специалистом и успешно справляется с добавочной работой.
  • Вакансия на основной фирме сокращена.
  • На основной фирме снизился объем должностных обязанностей.

При наличии одного из перечисленных условий перевод специалиста на постоянную работу выполняется на основании ст. 228, 127 и 286 ТК РФ, регулирующих увольнение и трудоустройство.Процедура перевода работника на постоянную работу сопровождается заключением ТД с ним и опубликованием приказа о переводе на основную работу.

Перевод внешнего совместителя на постоянную работу можно оформить двумя способами:

  1. Первый способ заключается в увольнении совместителя (по инициативе сотрудника или по соглашению сторон (п. 1,3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)), и оформлении с ним нового ТД, как с основным работником.
  2. Второй способ предполагает перевод совместителя на основную работу без отчисления, путем заключения дополнительного соглашения к действующему ТД.

Недостатком первого способа является то, что при увольнении совместителю придется выплатить расчетные, в т.ч.

компенсирование за неиспользованные дни отпуска (ст. 84.1, ст. 127 ТК РФ). Следовательно, он будет считаться вновь принятым работником и может потерять льготы, которые предусмотрены предприятием для персонала, имеющего большой стаж на предприятии.Примечание. Перевод из внешнего совместителя на основную работу нельзя считать переводом на другую работу, так как за ним сохраняются прежние должностные обязанности (ст.

72.1 ТК РФ).Независимо от способа оформления ТД, следующим этапом для осуществления перевода является опубликование приказа о переводе. Распоряжение может заполняться, как на стандартном бланке Т-5, так и в произвольной форме (на фирменном бланке или на простом листе бумаги формата А4).Сведения в приказе, не зависимо от способа его формирования, должны соответствовать утвержденной форме Т-5.Ниже предлагается 2 образца такого приказа (на форме Т-5 и в произвольной форме).ОбразецПример 1.Пример 2СкачатьПредприятие может оформить работника по совместительству, с окладом в пределах 0.5 ставки.

Полный оклад допускается лишь при условии, что основная работа приостановлена.Тем не менее, при составлении приказа по совместительству, в распоряжении указывается полный оклад, согласно штатного расписания, а вот в режиме рабочего дня отмечается сокращенный график работы, не превышающий 4-х часов в день.Если работник является совместителем на нескольких предприятиях, то в этом варианте ставка будет составлять менее 0.5.Форма приказа по совместительству на полставки такая же, как и другие подобные распоряжения, с аналогичной процедурой заполнения бланка Т-1.ОбразецСкачатьПриказ является правовым распорядительным документом, публикуемым руководителем учреждения. Вопрос подписи в приказе является важным элементом.

Без такой подписи опубликованный приказ не будет иметь законной юридической силы.Право подписи приказа руководителем предприятия, как правило закрепляется в Уставе.

Также, в уставе обозначается порядок утверждения документов, относящихся к компетенции руководителя. Поэтому, для убеждения в полномочиях директора подписывать приказы, требуется ознакомиться с уставом компании.В то же время, приказ может подписать и другое лицо, например, при отсутствии директора, находящегося в отпуске или по другой причине, если полномочия переданы директором в приказе.В крупных предприятиях генеральный директор вправе переложить обязанность подписи приказов на своего «зама». Это не запрещено законодательством РФ.Прием специалиста на работу регламентируется ТК РФ.

Опубликование приказа о трудоустройстве относится к важному этапу после оформления ТД.Согласно ст.

68 ТК РФ при оформлении на работу требуется учесть, что:

  • Приказ о трудоустройстве формируется на основании ТД.
  • Приказ обязан быть пописан директором или другим уполномоченным лицом.
  • Особенно важным моментом после опубликования приказа, является ознакомление с изданным документом принятого работника, которое обязано состоятся не позднее 3-х дней с момента начала работы.
  • Приказ обеспечивает фиксирование принятия работника на предприятие.
  • Содержание такого распоряжения обязано соответствовать ТД.

Исходя из вышеизложенного, директор обязан издать приказ о приеме на работу, не позже 3-хдневного срока, с даты оформления ТД и соответственно ознакомить работника с приказом – в этот же день. 0 0 голосаРейтинг статьи

Как происходит оплата труда при работе по совместительству?

В соответствии с ТК РФ любой гражданин имеет право совмещать основную работу с дополнительной подработкой у того же или другого работодателя — соответственно внутреннее и внешнее совместительство.Особенности и порядок оплаты труда совместителей подробно рассмотрим в настоящей статье.СодержаниеОсобенности регулирования трудовой деятельности при совмещении, в том числе и вопросы оплаты труда, раскрыты в .Так, в соответствии с положениями допускаются различные варианты оплаты труда совместителей.Она может начисляться следующим образом:

  1. пропорционально тому времени, которое отработал сотрудник,
  2. на иных условиях, о которых достигнута договорённость между совместителем и работодателем.
  3. в соответствии с объемом продукции, произведенной конкретным работником,

В целом, все вопросы, касающиеся оплаты труда лица, работающего по совместительству, должны быть предусмотрены в трудовом договоре.Часто у работодателей возникают вопросы относительно порядка отражения размера оклада в трудовом договоре.В трудовом договоре работодатель должен прописывать полный размер оклада для конкретной должности (согласно штатному расписанию), а также указывать величину ставки, которая выделена на конкретного совместителя.

При этом обязательно должны быть учтены условия, прописанные в .Чтобы сделать правильную запись, нужно знать некоторые особенности, характерные для труда совместителей.

Заключаются они в следующем ():

  1. за весь месяц количество дней (часов), отработанных совместителем, не должно быть больше половины месячной нормы рабочего времени,
  2. указанные выше правила не распространяют свое действие на те случаи, когда работник отстранён от основной работы или приостановил ее.
  3. ежедневная продолжительность рабочего времени этой категории работников не должна быть больше 4 часов (за исключением дней, когда не нужно выходить на основную работу),

Расчет заработной платы лица, работающего по совместительству, производится в общем порядке. Как и у любого другого работника, итоговая сумма может состоять из следующих элементов:

  1. премий,
  2. оклада,
  3. доплат и т.д.

В целом, можно выделить несколько особенностей, которые обязательно должны быть приняты во внимание при расчёте зарплаты совместителя:

  • Если лицо, совмещающее основную работу с подработкой, трудится на территории, где установлены районные коэффициенты и надбавки, то они также применяются и при расчете его заработной платы (ч.

    3 ).

  • Размер оклада устанавливается в соответствии со штатным расписанием. При этом должны быть учтены ограничения по количеству рабочего времени, установленные для данной категории работников,
  • Если работодатель производит какие-либо дополнительные начисления (премии, доплаты и т.д.) в пользу своих сотрудников, то на их получение также вправе претендовать и совместитель.

В соответствии с ч. 3 месячная зарплата сотрудников, в полном объеме отработавших норму рабочего времени и труда, должна быть не ниже МРОТ.Совместители вправе претендовать на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством.

Это предусмотрено ч. 2 .Таким образом, эта категория работников также должна получать заработную плату не ниже установленного МРОТ.Но необходимо учитывать следующее:

  1. Как правило, совместители получают вознаграждение за труд пропорционально отработанному времени. Исходя из этого правила, в указанном случае также должны производиться доплаты до МРОТ.
  2. Также необходимо учитывать размер ставки. В случае, если совместитель работает на полставки, то размер МРОТ необходимо также делить пополам. То есть сумма выплаты должна быть не менее ½ МРОТ.

Рассмотрим пример:Если сотрудник Иванкина И.А. имеет 0,5 ставки в другой организации (помимо основного места работы), при этом она полностью отработала норму рабочего времени, то ее заработная плата должна быть не ниже ½ от МРОТ.Таким образом, если по итогам месяца было установлено, что совместитель получил сумму меньше МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени и с учетом ставки, то работодатель обязательно должен сделать соответствующую доплату.В соответствии с ч. 1 гарантии и компенсации должны выплачиваться только по основному месту работы следующим работникам:

  1. проживающим в районах Крайнего Севера и иных местностях, приравненных к этой территории.
  2. совмещающим трудовую деятельность с учебой,

Во всех иных случаях, совместители имеют право на получение у второго работодателя всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законом.Из изложенного выше следует вывод о том, что надбавки за выслугу лет также должен получать и внешний совместитель.

При этом в данном случае не играет роли тот факт, что он работает всего на 0,5 ставки.Как уже было отмечено выше, на совместителей распространяются те же правила, что и на других работников. Также напомним, что . При этом в ч. 6 четко сказано, что зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца.Таким образом, так называемый аванс (а по факту половина зарплаты) также должен выдаваться и совместителям.

Выплата заработной платы раз в месяц будет считаться нарушением трудового права.Для того, чтобы лучше понять, как рассчитывается заработная плата совместителя, следует разобрать конкретный пример.Ротарь М.И.

работает на основной работе с 8.00 до 16.

00. При этом по совместительству она выполняет функции уборщицы в клининговой фирме с 17.00 до 21.00 (4 часа в день). Выходит на вторую работу ежедневно по будним дням. Оклад, предусмотренный для должности уборщицы, составляет 17 000 рублей.

При этом она работает на 0,5 ставки. В феврале 2020 года 19 рабочих дней.
Это время она отработала в полном объеме.Итак, необходимо определить размер заработной платы совместителя Ротарь М.И за февраль 2020 года.Расчет:

  • Так как зарплата Ротарь И.И. зависит от количества отработанного времени, то вначале нужно рассчитать стоимость часа работы на должности уборщицы:

17 000 рублей / 19 рабочих дней / 8 часов (полный рабочий день) = 111,84 рублей.

  • Теперь следует определить размер заработной платы совместителя:

111,84 рублей * 4 часа * 19 дней = 8499,88 рублей.

  • Далее нужно выяснить должен ли работодатель производить доплату в пользу совместителя для достижения уровня МРОТ.

С 1 января 2020 года размер МРОТ в РФ составляет 12 130 рублей ().Таким образом, совместитель Ротарь И.И.

должна получить не меньше 6065 рублей (12 130/2). Ее фактическая заработная плата за месяц равна 8499,88 рублей, то есть больше ½ МРОТа. Отсюда следует, что у работодателя нет необходимости производить доплату.На практике иногда происходят ситуации, когда размер заработной платы совместителя оказывается выше вознаграждения, получаемого основными сотрудниками.
Отсюда следует, что у работодателя нет необходимости производить доплату.На практике иногда происходят ситуации, когда размер заработной платы совместителя оказывается выше вознаграждения, получаемого основными сотрудниками. Такое возможно в следующих случаях:

  1. совместитель обладает более высокой квалификацией.
  2. когда лицо, работающее по совместительству, перерабатывает основного работника,
  3. если за несколько часов совместитель успевает выполнить норму, предусмотренную для полного рабочего дня,

Во всех этих случаях работодатель заинтересован в том, чтобы поощрить такого сотрудника.

Именно поэтому такой совместитель будет получать больше, чем основные работники.Однако все эти нюансы обязательно должны быть включены в текст трудового договора.По вопросу допустимости начисления полного оклада при работе по совместительству нет единого мнения. Существуют две противоположные точки зрения, которые заключаются в следующем:

  • Выплата полного оклада совместителю недопустима.

Такое мнение некоторые специалисты объясняют тем, что по закону совместитель не может работать в день больше 4 часов. Итоговый размер его заработной платы определяется пропорционально отработанному времени.

При этом предусматривает, что работодатель должен обеспечить работникам одинаковую плату за труд равной ценности.Таким образом, выплата совместителю вознаграждения в размере полного оклада (наравне с основными работниками) может быть расценена, как дискриминация работников при распределении заработной платы.

  • Работодатель может предоставить совместителю полный оклад.

Сторонники этой точки зрения указывают на положения , где четко сказано, что руководство организации может установить оплату труда совместителей не только пропорционально отработанному времени, но и на других условиях.

Таким образом, заработная плата этой категории работников может быть не только равна полному окладу, но даже и превышать его.Для того, чтобы не столкнуться со спорными ситуациями, а также не нарушить нормы трудового права, работодателям следует выбрать такую систему оплаты труда, по которой не возникнут какие-либо вопросы.

Это может быть:

  • Выплата вознаграждения пропорционально времени, которое отработал совместитель.

В этом случае установить полный оклад не получится. Однако, если работодатель все же намерен платить совместителю больше, то можно выбрать другую систему (следующий пункт),

  • Размер зарплаты в зависимости от выработки.

В этом случае конкретная сумма может зависеть от объема продаж, количества выпущенных единиц продукции и т.д. Таким образом, при такой системе оплаты труда заработная плата совместителя никак не ограничивается, а полностью зависит от его уровня, как профессионала.В действующем законодательстве не предусмотрены какие-либо особенности по расчету зарплаты внутренних совместителей.

Все описанные выше правила, также распространяют свое действие и на данную категорию работников.Точно также оплата труда внутренних совместителей может производиться по одной из следующих схем:

  1. пропорционально отработанному времени,
  2. на иных условиях, прописанных в трудовом договоре.
  3. исходя из объема выработки,

Оплата труда совместителя в размере полного оклада

Можно ли оплачивать труд совместителя в размере полного оклада?В статье 285 Трудового кодекса РФ сказано, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. В связи с этим можно выделить 3 вида оплаты труда совместителей, которые предусматривает закон: 1.

Пропорционально отработанному времени. 2. В зависимости от выработки. 3. На условиях, определенных трудовым договором.Возможно ли, чтобы совместителю был установлен оклад в размере, как и для работников, для которых работа по этой должности является основной?

По этому вопросу существует две противоположные точки зрения. ДВА МНЕНИЯ Первая точка зрения.Ряд специалистов считают, что так делать нельзя, так как согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

А согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

Поэтому вариант, когда совместитель работает по одной штатной должности вдвое меньше, а, получает оклад, равный окладу основных работников, занимающих ту же должность, может расцениваться как дискриминация в сфере оплаты труда. «Работник-основник» может заявить: «Совместитель работает 4 часа и получает 10 тысяч рублей, а я работаю 8 часов и получаю тоже 10 тысяч рублей.

Согласно принципу равной оплаты за труд равной ценности заплатите-ка мне 20 тысяч рублей, раз я вдвое больше работаю, а то нажалуюсь в Гострудинспекцию».Вторая точка зрения.Другие специалисты в своих доводах руководствуются следующим. Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Поэтому сторонники этой точки зрения считают, что с совместителем можно установить в трудовом договоре не только полный оклад, но и больший, чем у основных работников, потому что установление других условий оплаты в трудовом договоре, отличных от «пропорционально отработанному времени» позволяет сам кодекс.Как видите, ситуация спорная. Как в связи с этим поступать на практике?ЧТО ДЕЛАТЬ НА ПРАКТИКЕ Если Вы готовы отстаивать вторую точку зрения, именно этот вариант толкования статьи, то можете своему совместителю установить полный оклад.Если желаете избежать споров, то необходимо установить такую систему оплаты совместителям, чтобы она однозначно не вызывала претензий со стороны работников, инспекторов и др.Вариант 1. Пропорционально отработанному времени.Трудовой кодекс РФ предлагает вариант оплаты труда совместителям – «пропорционально отработанному времени».

В данном случае применяются ставки месячных окладов ( 0,5; 0,4; 0,2; 0.25 и другие). Согласно статье 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Эти ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней) или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 ТК РФПоэтому при работе совместителем 4 часа в день 5 дней в неделю ему устанавливается ставка 0,5.

Если совместитель работает меньшее время, то ему устанавливается соответствующая ставка от основного оклада. Следовательно, при повременной оплате труда, полный оклад совместителю платить не получится (кроме случая, когда совместитель отработал полную ставку в соответствии со ст. 284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч.

284 ТК РФ, то есть когда совместитель по основному месту работы был свободен от исполнения своих трудовых обязанностей, либо когда он приостановил работу в силу ч. 2 ст. 142 ТК РФ, либо отстранен от работы в силу ч.

2 или ч. 4 ст. 73 ТК РФ).Таким образом, получится (если без исключения), что «работник-основник» получает оклад больше, чем работник-совместитель. Но, если есть необходимость платить совместителю больше (например, чтобы удержать квалифицированного специалиста), то ему могут выплачиваться премии, надбавки. Главное – установить их законно.Напомним, что согласно ст.

132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Если квалификация совместителя выше, чем квалификация «основника», то его заработная плата может быть повыше именно в этой связи. Допустим, зарплата «основника» будет состоять только из оклада, а зарплата совместителя – из оклада и премии или надбавки (за квалификацию).Справка.

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.Вариант 2. В зависимости от выработки.Трудовой кодекс РФ также предлагает вариант оплаты труда совместителям – «в зависимости от выработки».

Например, оплата труда может устанавливаться в проценте от общей выручки, проценте от индивидуальных продаж. Может быть установлена ставка за единицу произведенного товара, работы, услуги и т.д. В этом случае, если совместитель выработает за месяц столько же, сколько работник, который работает по основной работе в той же должности, то нарушения законодательства не произойдет.

Источник: «» : Теги:

Разбираемся с внешними совместителями

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 26 августа 2011 г.На вопросы отвечала Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. В редакцию поступает много вопросов, посвященных приему и увольнению внешних совместителей, а также предоставлению им различных гарантий, таких как ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по беременности и родам и т.

д. Предлагаем вниманию читателей ответы на самые интересные вопросы.

Е.Н. Новикова, г. Ульяновск Мы не хотим, чтобы наш новый сотрудник, которого мы берем на должность начальника финансового отдела, трудился где-то еще по совместительству. Можем ли мы в трудовом договоре прямо записать, что ему запрещено работать по совместительству?

: Нет.

Работники могут трудиться по совместительству в свободное от работы у вас время у неограниченного числа работодателей, . А работодатель не вправе контролировать, чем занимается работник в нерабочее время.

Есть категории работников, которым необходимо получать согласие основного работодателя на работу по совместительству, — это руководители организаций, спортсмены и тренеры, . Но, как видно из вопроса, это не ваш случай.

Законных способов запретить основным работникам трудиться по совместительству нет.

Даже если вы пропишете в трудовом договоре работника это условие, то оно все равно не будет действовать, . А вот если трудовой договор с таким условием обнаружит в ходе проверки трудинспектор, то вас обяжут привести этот договор в соответствие с законом, а возможно, даже оштрафуют за нарушение трудового законодательства. З.П. Сидоренко, г. Ростов-на-Дону Берем на работу совместителем программиста на полставки.

Директор хочет установить ему такую же зарплату, как у другого программиста, который работает полный рабочий день. Можно ли так сделать? : Конечно.

Но при условии, что работник, которого вы берете по совместительству, более квалифицированный и будет выполнять более сложную работу. Чтобы обосновать различия в зарплате двух программистов, разбейте их на категории.

Например, более квалифицированному присвойте категорию «ведущий программист», а менее квалифицированному — просто «программист». Установите по должности ведущего программиста оклад в два раза больше, чем по должности программиста. И тогда ваш ведущий программист-совместитель за работу на полставки будет получать столько же, сколько программист, работающий на полную ставку.

Е.Е. Зайцева, г. Москва Мы принимаем человека на должность генерального директора по совместительству. Можем ли мы его взять без письменного разрешения на совместительство с основного места работы?

: Можете. Более того, в числе документов, представляемых при приеме на работу, разрешения с основной работы для руководителя нет.

Поэтому вы в принципе не можете требовать этот документ.

Да он вам и не нужен. Такое разрешение необходимо только самому работнику, если на основном месте работы он также руководит организацией. Ф.Г. Гулиева, г. Уфа Наш холдинг состоит из нескольких компаний.

В одной из них есть основная работница, которую мы хотим оформить совместителем еще в две компании нашего холдинга, в каждую на 0,5 ставки. Подскажите, пожалуйста, можно ли это сделать или эти 0,5 ставки должны делиться между обоими работодателями? : Можно. Число работодателей, с которыми можно заключать трудовые договоры о работе по совместительству, не ограничено.

Ограничена только продолжительность рабочего времени совместителя — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период).

Это ограничение установлено для каждого работодателя совместителя в отдельности. Ведь каждый работодатель ведет свой учет рабочего времени и не обязан знать, сколько трудится его работник у другого работодателя. В.О. Юшкина, г. Санкт-Петербург У нас одна ставка менеджера разделена между двумя работниками: основным, который работает на 0,75 ставки, и совместителем, работающим на 0,25 ставки.

Наш юрисконсульт говорит, что совместителя в штатном расписании нужно указывать не как целую единицу, а как соответствующую часть от полной единицы, в данном случае 0,25. Так ли это? : Нет. В вашем случае в штатном расписании по должности менеджера должна быть указана одна штатная единица, поскольку у вас по этой должности предусмотрена целая ставка.

Просто она делится между двумя работниками — основным и совместителем. Ведь в штатном расписании указывается не число работников и не то, как между ними распределяются ставки, а число имеющихся в организации штатных единиц. А вот если бы в вашей компании по должности, занимаемой совместителем, было предусмотрено всего 0,25 ставки, то 0,25 ставки и нужно было бы указать в штатном расписании.
А вот если бы в вашей компании по должности, занимаемой совместителем, было предусмотрено всего 0,25 ставки, то 0,25 ставки и нужно было бы указать в штатном расписании.

О.П. Гришина, г. Томск Наш совместитель работает на 0,5 ставки по 4 часа в день. Сейчас он говорит, что на основном месте у него нет работы из-за простоя и поэтому он хочет работать у нас каждый день по 8 часов с соответствующей оплатой.

Мы тоже в этом заинтересованы, можем ли мы это сделать? : Нет, не можете. Конечно, если в какие-то дни совместитель свободен на основной работе, то в эти дни он может работать по совместительству полный рабочий день.

Но даже в такой ситуации общее число часов работы по совместительству за месяц (другой учетный период) не может превышать половины месячной нормы рабочего времени (или половины нормы рабочего времени за другой учетный период). Поэтому если в какие-то дни ваш совместитель отработает у вас полный рабочий день вместо половины, то эту переработку вы обязаны компенсировать ему недоработкой в другие дни месяца так, чтобы за месяц он не работал у вас больше половины месячной нормы. Это ограничение не действует только в двух случаях:

  1. его отстранили от работы по медицинским показаниям.
  2. совместитель приостановил работу у основного работодателя из-за того, что ему там не платят зарплату более 15 дней;

Даже если совместитель в какие-то дни свободен на основной работе и хочет больше работать по совместительству, то в другие дни он должен будет работать меньше или не работать вовсе.

Ведь в целом за месяц он не может отработать больше половины месячной нормы рабочего времени. Как видно, простой на основной работе к этим случаям не относится. Несмотря на это, работнику все равно может быть выгодно в какие-то дни поработать полный день на работе по совместительству, чтобы потом получить больше выходных, а также сэкономить на оплате проезда на работу в вашу компанию.

И если вы все-таки будете привлекать его к работе на полный рабочий день в дни простоя на основной работе, то попросите его принести оттуда подтверждение простоя, например копию приказа о простое. Иначе к вам может придраться трудинспекция в случае проверки и сказать, что совместитель у вас работает больше положенного.

Л.С. Архангельская, г. Кемерово К нам недавно устроился совместитель. Отработал пару месяцев и уже просит предоставить ему отпуск. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы тоже обязаны дать ему отпуск.

Мы прочитали закон и убедились в том, что у него действительно есть такое право.

А можем ли мы потребовать, чтобы он принес с основной работы документ, подтверждающий, что он нас не обманывает и у него действительно начинается отпуск на основной работе? : В принципе, Трудовой кодекс прямо не устанавливает обязанность совместителя приносить на работу по совместительству такой документ. Но в то же время отсутствие у работодателя возможности его затребовать может привести к злоупотреблениям со стороны совместителя.

Поэтому мы обратились в Минздравсоцразвития с вопросом, может ли работодатель внешнего совместителя запросить у него справку или копию приказа с основного места работы о периоде отпуска.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России “Если внешний совместитель требует предоставить ему отпуск на работе по совместительству, уверяя при этом, что у него начинается отпуск на основной работе, то работодатель на работе по совместительству вправе запросить от него документ с основной работы о времени предоставления ему отпуска”. Г.П. Кравчук, г. Саратов Наш внешний совместитель уже отгулял отпуск за текущий рабочий год.

А теперь опять требует отпустить его. Говорит, что у него начинается отпуск на основной работе и мы обязаны дать ему еще один отпуск.

Обязаны ли мы давать ему отпуск за следующий рабочий год, который у него еще даже не начался? : Единого мнения на этот счет нет.

Так, по мнению Роструда, работодатель на работе по совместительству обязан в такой ситуации предоставить сотруднику ежегодный оплачиваемый отпуск, даже несмотря на то, что отпуск за текущий рабочий год он уже отгулял.

АНОХИН Алексей Васильевич Начальник Правового управления Федеральной службы по труду и занятости “Предоставление совместителю отпуска одновременно с отпуском по основной работе является гарантийной нормой, установленной в интересах работника, и направлено на освобождение совместителя от работы, когда он уходит в отпуск с основного места работы. Поэтому в рассматриваемой ситуации у работодателя отсутствуют достаточные правовые основания для отказа работнику, работающему по совместительству, в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы. В такой ситуации, поскольку работник уже отгулял свой отпуск на работе по совместительству, фактически второй отпуск ему будет предоставлен за рабочий год, который еще не наступил.

Заметим, что императивной нормы, запрещающей предоставлять отпуск за рабочий год, который еще не наступил, Трудовой кодекс не содержит, хотя на практике, конечно, отпуск предоставляется в наступившем рабочем году”. В то же время такая точка зрения не бесспорна. Ведь опережающее предоставление отпусков (то есть до начала того рабочего года, за который предоставляется отпуск) приведет к тому, что, отработав следующий рабочий год, работник не будет иметь права на очередной отпуск, так как уже отгулял его авансом.

Однако поскольку совместителю отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском на основной работе и эта норма направлена на то, чтобы обеспечить работнику возможность полноценно отдохнуть, то мы рекомендуем в рассматриваемой ситуации предоставить работнику хотя бы отпуск за свой счет.

П.М. Ненашева, г. Москва Предоставляются ли стандартные налоговые вычеты внешнему совместителю? : Да, если он обратился к вам с заявлением на вычет.

Внешний совместитель может получать стандартные вычеты по НДФЛ только у одного работодателя.

Для этого работнику нужно подать заявление на вычет выбранному работодателю. Требовать от совместителя справку с основного места работы о том, что там он не получает вычет, не нужно.

Но обязательно предупредите работника, что если он будет получать вычеты у нескольких работодателей, то по итогам года налоговики заставят его доплатить налог и могут оштрафовать за неполную уплату налога; .

Д.П. Кириллова, г. Воронеж Работник, который оформлен у нас как основной, увольняется с внешнего совместительства и просит внести ему в трудовую книжку запись об этом. Запись о приеме на работу по совместительству ему сделал предыдущий основной работодатель. Точно ли запись об увольнении с работы по совместительству должны сделать мы?

Ведь от нас он не увольняется. И ставить ли нам печать после этой записи? : Запись об увольнении с работы по совместительству должны внести в трудовую книжку работника вы, как его нынешний основной работодатель.

Такая запись вносится по просьбе работника и только если в его трудовой книжке уже есть запись о приеме на работу по совместительству. Причем неважно, кто ее сделал — вы или предыдущий основной работодатель этого работника.

Для внесения записи в трудовую книжку работник должен принести на основную работу копию приказа об увольнении с работы по совместительству; . Печать основного работодателя после записи об увольнении с работы по совместительству ставить не надо. Ведь работник продолжает работать по основному месту работы.

А печать основного работодателя ставится при «закрытии» всех записей у данного работодателя, то есть при увольнении с основного места работы. У.Ю. Жданова, г. Киреевск, Тульская обл.

Ко мне обратилась наша сотрудница — внешний совместитель, которой скоро уходить в отпуск по беременности и родам. Она интересуется, обязательно ли она должна идти в декрет и на основной работе, и по совместительству в одно и то же время? : Нет, не обязательно. Вашей сотруднице нужно будет получить в женской консультации два больничных листа: один — на основную работу, а второй — на работу по совместительству, .

При этом она не обязана уходить в декрет именно с того дня, с которого открыт больничный лист. Для оформления декретного отпуска работнице-совместительнице нужно взять два больничных листа (на основную работу и на работу по совместительству).

По обоим местам работы ей, кроме представления больничного, нужно будет написать заявление на отпуск по беременности и родам. На основной работе она может попросить отпуск со дня открытия больничного, а на работе по совместительству — с более поздней даты.

В результате на работе по совместительству она просто использует не 140 дней отпуска, а меньше, и, соответственно, пособие ей будет выплачено за меньшее количество дней (по день закрытия больничного включительно).

А за те дни, которые она проработает на работе по совместительству, она вместо пособия получит зарплату. Л.Д. Ефимова, г. Клинцы, Брянская область У нас увольняется совместитель.

Должен ли он отрабатывать две недели? : Да, ведь порядок увольнения совместителей по собственному желанию такой же, как и основных работников.

А если вы согласны уволить его раньше, то имеете полное право это сделать. Л.И. Федосеева, г. Санкт-Петербург Мы открыли новую вакансию и, поскольку поначалу работы там было не много, взяли на полставки внешнего совместителя по бессрочному трудовому договору.

Теперь по этой должности работы прибавилось, и нам нужен на нее человек на полный рабочий день.

Совместитель работать у нас на полную ставку не хочет.

Можно ли нам его уволить, чтобы взять другого человека?

: Да, можно. Трудовой кодекс разрешает расторгать трудовой договор с совместителем, заключенный на неопределенный срок, в случае приема на работу лица, для которого эта работа будет основной. Но не забудьте предупредить вашего совместителя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели.

Е.Д. Астрахан, г. Суздаль У нас работает внешний совместитель. Сейчас он заявил, что уволился с основной работы, и требует от нас, чтобы мы его переоформили с совместителя на основного работника. Можем ли мы ему отказать? : Да, можете.

При увольнении с основного места работы совместительство не становится автоматически основной работой. Совместительство — это условие трудового договора, которое можно изменить только по соглашению сторон.