Рапорт на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами



Рапорт на нижестоящую должность в связи с семейными обстоятельствами

Рапорт по семейным обстоятельствам: образец 2021 года


› На чтение6 мин. Просмотров1576 Обновлено 14.10.2020 Само понятие увольнения по семейным обстоятельствам не описано в Трудовом Кодексе РФ как отдельный пункт или статья. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, и главным условием является то, что он должен оповестить об этом своего непосредственного руководителя за две недели до самого увольнения. То есть после подачи документа сотрудник должен еще две недели отработать в своей должности.

Именно этот срок принято называть отработкой, а необходима она не только для подбора замены на должность, но и чтобы сотрудник мог закончить все имеющиеся дела на рабочем месте. В ст. 80 ТК РФ также указано, что заявление на увольнение по собственному желанию может быть итогом обстоятельств, из-за которых сотрудник не может продолжать работать на этой должности. Именно к этому пункту статьи можно отнести увольнение по семейным обстоятельствам.

Причем они должны быть достаточно вескими, поскольку именно этот пункт предусматривает возможность увольнения в день подачи заявления.Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть) К сожалению, не все руководители готовы пойти навстречу подчиненным.

Если говорить именно о тех случаях, когда увольнение происходит по инициативе сотрудника, то можно опираться на ст. 80 ТК РФ, ведь там указаны некоторые причины, достаточные для отсутствия отработки. Так, к примеру, по ст. 80 ТК РФ причиной невозможности продолжать работать являются:

  1. Выход сотрудника на пенсию;
  2. Необходимость ухода за больным родственником или малолетним ребенком;
  3. Поступление на обучение в образовательное учреждение. Им может быть как ВУЗ, так и какие-либо другие учреждения;
  4. Необходимость переезда в другую местность в связи с переводом в эту местность Вас или Вашего супруга.

Каждый из указанных пунктов обладает своими нюансами.

К семейным обстоятельствам как раз можно отнести два последних пункта. Причем для них недостаточно просто написать заявление на увольнение, ведь потребуются доказательства существующих обстоятельств. Конечно же, перечень доказательств будет напрямую зависеть от самой ситуации.

Если Вы вынуждены переехать в другой город или область в связи с переводом своего супруга, то понадобятся бумаги, подтверждающие это. Если же прекратить работу Вы вынуждены в связи с болезнью родственника и ребенка, то потребуются справки из медицинских учреждений. Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке.
Будьте готовы к тому, что может понадобиться даже подтверждение родства, в качестве которого может выступить свидетельство о рождении или свидетельство о браке. Написание заявления на увольнение не производится по каким-либо строгим формам.

Само по себе заявление может быть написано свободно, однако стоит соблюдать стандарты написания документов. Для того чтобы заявление было составлено верно, Вам потребуется:

  1. В самом теле заявления, которое является информационной частью, Вам потребуется достаточно кратко и аргументировано высказать свое желание уволиться. То есть Вам потребуется назвать в качестве аргумента причину увольнения. Помните, что если вопрос отработки стоит достаточно остро, обязательно требуется упомянуть, что вы просите уволить Вас без отработки, возможно, с указанием конкретной даты увольнения;
  2. Указать в шапке заявления как должность руководителя и его ФИО, так и юридическое название организации. Также потребуется указать должность, в которой Вы находитесь, и свои ФИО;
  3. В качестве доказательств и аргументов указать ст. 80 ТК РФ, а также перечислить, какие документы или их копии были приложены к заявлению.

Скачать образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам Вы можете чуть ниже, чтобы переписать его согласно Вашим обстоятельствам.

Однако в случае возникновения конфликтов мы настоятельно рекомендуем Вам обратиться за советом к юристу прямо на нашем сайте. В таком случае Вы получите квалифицированную помощь по вашему вопросу прямо сейчас. Мнение эксперта Семенов Вячеслав Денисович Юрист-практик с 8-летним опытом.

Специализация — уголовное право.

Член ассоциации юристов. Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП).

Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП).

С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Гражданин, проходящий службу по контракту, может быть уволен по собственному желанию при наличии особых обстоятельств, которые закреплены на законодательном уровне.

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам из рядов ВС РФ должен быть составлен в соответствии со всеми нормам, предусмотренными действующим законодательством. Причины для увольнения военнослужащего из рядов российской армии или из МВД, регламентируются статьей 51 ФЗ№53. Для досрочного расторжения контракта военнослужащий в рапорте на увольнение обязан указать одну или сразу несколько причин, которые не позволяют ему продолжить исполнять свои служебные обязательства в полной мере:

  1. необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком в связи со смертью второго супруга;
  2. невозможность дальнейшего проживания в данной местности одного из членов семьи военнослужащего в связи с медицинскими показаниями и неподходящими климатическими условиями;
  3. недостаточное материальное обеспечение, которое не позволяет в полной мере военнослужащему содержать семью.
  4. перевод второго супруга по работе в другую местность;
  5. необходимость постоянного ухода за близким родственником в связи с потерей трудоспособности, что будет подтверждено соответствующим медицинским заключением;

Если военнослужащий сможет подтвердить указанную в рапорт причину, то отклонить его вышестоящее командование не имеет право.

В случае отсутствия доказательств или при предоставлении документов, не имеющих юридическую силу, командир части может не удовлетворить требования гражданина о досрочном прекращении действия контракта.

Порядок проведения увольнения строго регламентирован. Каждая из сторон, между которыми был подписан контракт, должна соблюдать нормы, предусмотренные на законодательном уровне. Увольнение военнослужащего осуществляется по следующему алгоритму:

  1. аттестационная комиссия изучает причину увольнения и выносит предварительное решение, которого может придерживаться командир части;
  2. военнослужащий подает рапорт;
  3. осуществляется подготовка всех необходимых документов, в том числе вносится запись в трудовую;
  4. проводится полный расчет с гражданином, в том числе выдаются все документы и денежные средства.
  5. если командир одобряет рапорт военнослужащего, то издается приказ о расторжении контракта;

Стоит учесть, что если процедура увольнения затягивается или сам рапорт отклонен, то военнослужащий имеет право подать в суд.

Также есть возможность обращения в различные трудовые органы или прокуратуру. Для начала процедуры увольнения военнослужащий должен подать заявление об увольнении – рапорт. Он не имеет единого бланка, поэтому может быть составлен в произвольной форме.

Гражданин может представить документ, как в печатном, так и рукописном виде на листе А4.

В обязательном порядке в рапорте должна содержаться информация:

  1. о звании и ФИО заявителя;
  2. об обеспеченности жилье;
  3. о воинском звании, номере военной части и ФИО лица, на чье имя подается документ;
  4. о просьбе увольнения или ходатайства перед вышестоящим командованием об увольнении;
  5. о наименовании документа – «Рапорт»;
  6. о причинах, которые не позволяют гражданину продолжить несение военной службы;
  1. о наименовании военного комиссариата, в который необходимо направить личное дело военнослужащего;
  2. о документах, которые будут приложены к рапорту в качестве доказательств наличия уважительно причины.
  3. о согласии или несогласии прохождения ВВК;

В конце документа военнослужащий должен указать дату составления рапорта, свою должность, звание, а также ФИО и подпись. Документ составляется в двух экземплярах и подается за 30 дней до желаемой даты увольнения. Военнослужащий может передать рапорт командиру части или в отдел кадров.

При этом, на втором экземпляре, который остается в солдата, необходимо поставить отметку о дате регистрации документа и присвоенном ему номере. Автор статьи Юрист-практик с 8-летним опытом. Специализация — уголовное право.

Член ассоциации юристов. Отличная статья 0

Возможен ли перевод сотрудника полиции в звании майора на нижестоящую должность в звании капитана, по личным и семейным обстоятельствам? | Пестово

15.10.2020, 22:04• г.

Пестово • Вопросов:1Вопрос №17885511Возможен ли перевод сотрудника полиции в звании майора на нижестоящую должность в звании капитана, по личным и семейным обстоятельствам?₽ VIP Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 414 • ответов: 257 735 15.10.2020, 22:10 — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у вас есть такое право.

Подавайте рапорт, и указывайте обстоятельства вашего решения. Согласно ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

, перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Мурманск • отзывов: 5 074 • ответов: 7 776 15.10.2020, 22:23 Светлана!Такой перевод на нижестоящую должность возможен только с согласия сотрудника (ст.

30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»), а также в качестве дисциплинарного наказания либо в результате организационно-штатных изменений.Однако при переводе на нижестоящую должность сотрудника не имеют права лишить звания «майор».УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Тверь • отзывов: 5 028 • ответов: 7 717 16.10.2020, 00:55 Это лучший ответ (выбран автоматически)Светлана!Да, конечно такой перевод возможен.В соответствии с п.7,8 ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред.

от 31.07.2020)

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

,Цитата:Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется:1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;2) по личным или семейным обстоятельствам;3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;4) в порядке наложения дисциплинарного взыскания;5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность;6) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;7) в связи с отказом от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;8) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии);9) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.8. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 5 или 6 части 7 настоящей статьи, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность.

Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. При этом выплата сохраненного должностного оклада производится вне зависимости от последующего перевода сотрудника на нижестоящую должность по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, на равнозначную или вышестоящую должность до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.Вам необходимо подать рапорт с указанием причины перевода, а также желательно приложить документы, подтверждающие основание перевода. Всех благ Вам!УточнитьВам помог ответ?ДаНет

Юрист • г.

Саратов • отзывов: 4 499 • ответов: 7 410 16.10.2020, 06:04 Светлана!Важно!За двадцать лет службы в системе МВД я наблюдал много случаев таких переводов, связанных или с состоянием здоровья или с невозможностью выполнять свои обязанности на прежней должности (командировки, например) из-за семейного положения: болезнь родственников, малолетние дети и т.п.В Вашем случае такой перевод безусловно возможен и он имеет имеет законодательное оформление.Основанием служат п.6, 7 и 8 ст.30. Перевод сотрудника органов внутренних дел Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ

«О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Цитата:6.

Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий — более низкий должностной оклад. 7. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется:1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; 2) по личным или семейным обстоятельствам 8.

Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 5 или 6 части 7 настоящей статьи, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность.

Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. При этом выплата сохраненного должностного оклада производится вне зависимости от последующего перевода сотрудника на нижестоящую должность по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, на равнозначную или вышестоящую должность до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.Основанием для такого перевода служит личный рапорт на имя начальника органа внутренних дел и заключение ВКК о целесообразности использовать на должностях с меньшим объемомУдачи Вам!УточнитьВам помог ответ?ДаНет

20.01.2015, 16:03• г. Красноярск • Вопросов:1Вопрос №5880490Как наиболее юридически правильно можно оформить временный перевод сотрудника на другую должность, если первую неделю перевода сотрудник замещает временно отсутствующего работника, а затем (отсутствующий сотрудник увольняется) уже вакантную должность до принятия основного сотрудника?

Юрист • г. Липецк • отзывов: 72 365 • ответов: 163 173 20.01.2015, 16:06 Это делается дополнительным соглашением к трудовому договору.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет14.12.2015, 20:25• г. Керчь • Вопросов:12Вопрос №9116980Обязаны ли предупреждать сотрудника присоединяемого учреждения при о переводе с постоянной на декретную должность?

Сотрудник идет переводом. Если обязаны:1 какое учреждение должно предупреждать?2. в какие сроки до реорганизации?3.

Если сотрудник отказывается, по какой статье его увольняют?4.

Если сотрудника не предупредили, а поставили перед фактом в день перевода, что делать сотруднику?на сайте Адвокат • г.

Миллерово • отзывов: 81 938 • ответов: 208 121 14.12.2015, 20:34 Да, обязаны предупреждать не позднее чем за два месяца до перевода.

Если имеют место организационные или технологические условия труда и работник оказывается работать в новых условиях, то его увольняют по ст.77 ТК РФ. Если сообщили в день перевода, то работник вправе отказаться.

Если уволят, вправе восстановиться.УточнитьВам помог ответ?ДаНет29.09.2014, 16:48• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1Вопрос №4992183В связи с реорганизацией все сотрудники отдела должны написать заявления о переводе в новое подразделение.

В т.ч. в штате есть сотрудница, находящаяся в декрете, и сотрудник, работающий по СТД на период её декрета. Законно ли требование работодателя о переводе через увольнение сотрудника, работающего на СТД? Сотрудница, находящаяся в декрете, заявление на перевод также подписала.17.06.2016, 16:44• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:4Вопрос №10827488Нужно ли составлять приказ о на его предыдущую должность, если в первом приказе о переводе были указаны сроки перевода? Если да, да за сколько дней до перевода? После перевода обратно сотрудник уходит в отпуск со своей должности в отпуск за свой счет.

Юрист • г. Екатеринбург • отзывов: 438 • ответов: 1 088 17.06.2016, 19:18 Нет, приказ издавать нет необходимости. Если перевод временный, то окончанию срока перевода Вы числитесь на своей должности.УточнитьВам помог ответ?ДаНет01.07.2016, 15:12• г. Екатеринбург • Вопросов:3Вопрос №10932378На сколько законным считается из одного магазина в другой в черте города, предупредив его об этом за 2 дня о переводе.

Сотрудник находиться на официальном больничном. Юрист • г. Усолье-Сибирское • отзывов: 1 910 • ответов: 7 251 01.07.2016, 18:01 Руководитель не требовал же не выходя из больничного перейти в др. магазин. А вот после выздоровления вы можете перейти в др. магазин. Если вас не устраивает вы пишите заявление об отказе перейти, тогда она как на правах хозяйки тем более это ИП вас уволит без всяких отработок, за не выполнение ее приказа.
магазин. Если вас не устраивает вы пишите заявление об отказе перейти, тогда она как на правах хозяйки тем более это ИП вас уволит без всяких отработок, за не выполнение ее приказа. Это в государственных можно бороться а с частниками дело короткое, не нравиться — увольняйся.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Ставрополь • отзывов: 586 • ответов: 1 645 01.07.2016, 18:02 Если в трудовом договоре оговорено конкретное рабочее место в конкретном магазине с указанием адреса, тогда это перевод и требуется согласие работника, если же — нет, то перемещение, которое возможно без согласия работника.

Срок предупреждения при переводе/перемещении не установлен.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение (введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.УточнитьВам помог ответ?ДаНет27.10.2014, 10:45• г. Санкт-Петербург • Вопросов:2Вопрос №5220035За какое время необходимо уведомить сотрудника о его переводе с оклада на почасовую оплату труда?

Как оформить данный перевод? (если сотрудник сам мотивирует этот перевод, в таком случае тоже должны мы его уведомить за 2 месяца или сроки могут быть сокращены?) Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 27.10.2014, 10:48 Вы должны предупредить работника за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ.УточнитьВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Вольск • отзывов: 7 809 • ответов: 19 927 27.10.2014, 10:48 По соглашению работодателя с работником можете прям сейчас.По его письменному заявлению делайте приказ и пусть работает.Удачи Вам.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет27.10.2014, 11:00• г. Санкт-Петербург • Вопросов:2Вопрос №5220227Спасибо, то есть если сотрудник и работодатель обоюдно хотят осуществить данный перевод на почасовую оплату, то за 2 месяца уведомлять не надо и допустим с 05.11 можем уже перевести? (из документов получается нужен только приказ и ДПС?) Юрист • г.

Вольск • отзывов: 7 809 • ответов: 19 927 27.10.2014, 11:06 И его письменное соглашение.Удачи Вам.УточнитьВам помог ответ?ДаНет08.07.2013, 07:35• г.

Заринск • Вопросов:37Вопрос №2505707При внутреннем переводе сотрудника с одной должности на другую какой период учитывается работы при оформлении отпуска (та дата, когда был принят сотрудник изначально или дата перевода). Спасибо. Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 061 • ответов: 161 067 08.07.2013, 09:10 Первое.

Трудовой договор при таком переводе не расторгается.Задать вопросВам помог ответ?ДаНет 07.05.2020, 09:36

0 22 26.04.2020, 12:52

17 610 03.02.2021, 13:57

0 37 13.04.2020, 19:32 0 26 13.10.2020, 16:32

6 898 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Рапорт по семейным обстоятельствам

Краткое содержание:

  1. Как написать рапорт по семейным обстоятельствам в связи с заключением брака.
  2. Как написать рапорт о переводе в другую часть по семейным обстоятельствам?
  3. Помогите написать грамотно рапорт на перевод по семейным обстоятельствам.
  4. Как правильно написать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам?
  5. Как правильно написать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам.

Советы юристов 02.09.2019, 11:36• г. Владивосток • Вопросов:3Вопрос №16261387Хочу написать рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам, свадьба нужна форма рапорта. Юрист • г. Севастополь • отзывов: 22 677 • ответов: 70 982 02.09.2019, 11:46 Здравствуйте.

Составление рапорта — платно.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.07.2017, 07:11• г. Саранск • Вопросов:2Вопрос №12902791Скажи, пожалуйста, как правильно написать рапорт по семейным обстоятельствам? Обязательно ли указывать причину в рапорте?

Спасибо. Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 414 • ответов: 257 735 25.07.2017, 07:12 —Здравствуйте, Вы можете обратиться лично к юристу, и вам подготовим консультацию или составим документ, на платной основе, на основании

«Гражданского кодекса Российской Федерации (часть вторая)»

от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред.

от 23.05.2016) ГК РФ Статья 779. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет12.03.2014, 03:46• г.

Минск • Вопросов:1Вопрос №3523021Я военнослужащий контрактной службы и мне нужно выехать на выходные из города, нужно написать рапорт, где указывается причина выезда, но так токовой причины нету! Можно написать по семейным обстоятельствам и вопрос у меня возникает: какие можно указать семейные обстоятельства, что бы были достаточно аргументированы (никто это не проверяет, просто нужно придумать!

Юрист • г. Москва • отзывов: 38 637 • ответов: 156 626 13.03.2014, 01:17 Здравствуйте, Александр! Укажите любые семейные обстоятельства. Удачи. УточнитьВам помог ответ?ДаНет18.01.2016, 13:32• г.

Тула • Вопросов:2Вопрос №9429944Сын подписал контракт 26.09.2015 г., но по семейным обстоятельствам подал рапорт на разрыв, пока ждали приказ обстоятельства изменились, можно ли остановить увольнение.

Должность не сдана и обходной не пройден?

Адвокат • г. Бородино • отзывов: 1 201 • ответов: 3 334 18.01.2016, 14:10 Можно. Удачи! Задать вопросВам помог ответ?ДаНет20.02.2020, 15:50• г.

Санкт-Петербург • Вопросов:3Вопрос №16981180Как написать правильно рапорт на отпуск по семейным обстоятельствам? И в каких случаях меня не могут отпустить в отпуск по семейным обстоятельствам? Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 311 • ответов: 141 070 20.02.2020, 15:52 Напишите в свободной форме. Если потребуется обоснованный рапорт, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

Если потребуется обоснованный рапорт, можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 15 559 • ответов: 28 748 20.02.2020, 16:01 Здравствуйте, рапорт пишется в произвольной форме, к нему прилагаются документы, подтверждающие наличие обстоятельств, указанных в п.

10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих». Форму рапорта Вам смогут подсказать в строевой части.

Так, согласно п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» отпуск по личным обстоятельствам на срок до 10 суток предоставляется военнослужащему в случаях: тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца (матери), отца (матери) супруга, сына (дочери), родного брата (родной сестры) или лица, на воспитании которого находился военнослужащий; пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника военнослужащего; в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части. Продолжительность отпуска по личным обстоятельствам, предоставляемого военнослужащему в соответствии с настоящим пунктом, увеличивается на количество суток, необходимое для проезда наземным (водным, воздушным) транспортом к месту использования отпуска и обратно.УточнитьВам помог ответ?ДаНет15.07.2016, 05:46• г. Чита • Вопросов:1Вопрос №11030212Я являюсь военнослужащим по контракту, хочу уволиться по собственному желанию.

Подал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. В подписании рапорта мне отказывают. Какие действия нужно предпринять?

Спасибо заранее за помощь.Тельпов А.В. Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 4 022 • ответов: 18 539 17.07.2016, 16:47 Не предпринимайте никаких действий — не увольняют по собственному желанию. Спокойно служите до конца контракта. Что за детсад с «собственным желанием»? На гражданке будете его проявлять, в армии забудьте про «собственные желания».
На гражданке будете его проявлять, в армии забудьте про «собственные желания».

УточнитьВам помог ответ?ДаНет27.09.2017, 16:42• г. Забайкальск • Вопросов:1Вопрос №13225729Помогите написать грамотно рапорт на перевод по семейным обстоятельствам. Адвокат • г. Пермь • отзывов: 77 766 • ответов: 177 969 27.09.2017, 16:43 Закон не предъявляет никаких требований к составлению такого документа.

Соответственно вы можете составить его в произвольной форме, изложив все обстоятельства дела. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет04.07.2015, 08:25• г.

Петропавловск-Камчатский • Вопросов:47Вопрос №7297634Как правильно написать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам?

Адвокат • г. Абдулино • отзывов: 29 042 • ответов: 74 230 04.07.2015, 08:26 Здравствуйте! Так и пишите — прошу уволить по собственному желанию в связи с семейными обстоятельствами. УточнитьВам помог ответ?ДаНет10.06.2015, 16:31• г.

Москва • Вопросов:13Вопрос №7083835Как правильно написать рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам. Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 452 • ответов: 329 002 10.06.2015, 16:36 Здравствуйте!

Рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам пишется в произвольной форме с указанием на данные обстоятельства.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет06.06.2019, 12:49• г. Ярославль • Вопросов:13Вопрос №15882163Сложилась такая ситуация, я военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, в день подачи рапорта его не зарегистрировали, куда можно обратиться по этому поводу? Как мне поступить далее?ООО «Гелиос» Фирма • г.

Вологда • отзывов: 7 097 • ответов: 12 588 06.06.2019, 13:03 Здравствуйте!

По какой причине рапорт не был зарегистрирован?

УточнитьВам помог ответ?ДаНет17.06.2019, 04:40• г. Петропавловск-Камчатский • Вопросов:1Вопрос №15926505Как написать рапорт по семейным обстоятельствам в связи с заключением брака. Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 311 • ответов: 141 070 17.06.2019, 04:44 За помощью в составлении рапорта Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Адвокат • г. Владивосток • отзывов: 769 • ответов: 1 807 17.06.2019, 05:16 Рапорт пишется в произвольной форме.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет Пользователь • г. Пермь • отзывов: 9 571 • ответов: 37 418 17.06.2019, 07:25 Внимание!

Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Рапорта пишут в произвольной форме и приобщают к нему оправдательные документы (приглашение на регистрацию брака из ЗАГСа).

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет10.06.2015, 12:55• г.

Ростов-на-Дону • Вопросов:1Вопрос №7081375Как написать рапорт о переводе в другую часть по семейным обстоятельствам? Юрист • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 17 • ответов: 49 10.06.2015, 14:27 Пункт 1 статьи 15 Положения о порядке прохождения военной службы, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237, не предусматривает право военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, на перевод к новому месту военной службы из одной воинской части в другую ни по семейным обстоятельствам, ни по личной просьбе, ни в связи с тем, что он является единственным кормильцем в семье.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет08.04.2019, 09:56• г. Улан-Удэ • Вопросов:1Вопрос №15588591Помогите сформулировать рапорт о переводе на нижестоящую должность по семейным обстоятельствам. Юрист • г. Улан-Удэ • отзывов: 11 • ответов: 18 09.04.2019, 05:13 Семейные обстоятельства не могут повлиять на решение о переводе военнослужащих на нижестоящую должность.

Согласно п.10 ст.11 Указа президента РФ от 16.09.1999 г. N 1237, военнослужащие могут быть назначены на воинские должности, подлежащие замещению военнослужащими нижестоящих составов, в случае, предусмотренном подпунктом «а» пункта 17 настоящей статьи, при отсутствии их подчиненности военнослужащим нижестоящих составов.

В связи с чем, если после перевода на нижестоящую должность вы не будете подчиняться другим военнослужащим нижестоящих составов, а также при наличии организационно-штатных возможностей воинской части, то рапорт о переводе на нижестоящую должность следует составить с учётом этих требований.

К примеру, в связи с организационно-штатными мероприятиями прошу перевести на нижестоящую должность. С назначением о понижении согласен.

При замещении нижестоящей должности подчиненность военнослужащим нижестоящих составов отсутствует. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет15.10.2018, 22:50• г. Краснодар • Вопросов:1Вопрос №14709108Как правильно написать рапорт по семейным обстоятельствам сроком на 1 день. Юрист • г. Краснодар • отзывов: 59 • ответов: 77 15.10.2018, 22:55 День добрый!

Юрист • г. Краснодар • отзывов: 59 • ответов: 77 15.10.2018, 22:55 День добрый! Вы планируете взять день по семейным обстоятельствам в счет очередного оплачиваемого отпуска?

Или без сохранения заработной платы? Задать вопросВам помог ответ?ДаНет16.11.2015, 23:38• г. Буденновск • Вопросов:1Вопрос №8735627Образец рапорта на перевод в другую воинскую часть по округу.

Причина-семейные обстоятельства. Необходимо ли их расписывать? И что нужно приложить к рапорту?

Юрист • г. Владивосток • отзывов: 265 • ответов: 612 17.11.2015, 10:10 К рапорту нужно приложить отношение к части куда намерены переводиться, а по семейным обстоятельствам вы можете уволиться.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет10.05.2019, 01:02• г.

Ханты-Мансийск • Вопросов:1Вопрос №15745154Вот если у меня свадьба я могу рапорт по семейным обстоятельствам написать.

Юрист • г. Долгопрудный • отзывов: 60 061 • ответов: 161 067 10.05.2019, 05:20 Если собственная — можете, причина достаточно уважительная, отпуск во семейным обстоятельствам должны дать.

УточнитьВам помог ответ?ДаНетАлександр24.04.2010, 08:31• г. Иркутск • Вопросов:1Вопрос №1014803Помогите, пожалуйста, составить рапорт на перевод в другую часть по семейным обстоятельствам. Юрист • г. Чебоксары • отзывов: 311 • ответов: 1 277 24.04.2010, 14:17 В соответствии с п.

5 ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ президента № 1237 1999 г.)перевод военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к новому месту военной службы по семейным обстоятельствам производится в следующих случаях: а) при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в данной местности в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии; б) при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре). В соответствии со ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы в данном случае военнослужащие назначаются на равные или низшие воинские должности. При этом, такие перевод и назначение на соответствующую воинскую должность возможны только по личной просьбе (что должно быть отражено в рапорте).

Поэтому прилагайте к рапорту документы подтверждающие необходимость перевода. К примеру в моей практике в/сл перевелся в другую часть в связи с тем, что по месту службы не было возможности лечения супруги.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет25.07.2015, 02:03• г.

Магадан • Вопросов:6Вопрос №7489131Я военнослужащий по контракту, недавно написал рапорт на увольнение по собственному желанию по семейным обстоятельствам, рапорт приняли и направили на аттестационную комиссию и ни слуху ни духу уже 2 недели.

Подскажите пожалуйста в какие сроки рассматриваются подобные рапорта и куда обратится если результатов нет?ООО «ОРИОН» Фирма • г. Ростов-на-Дону • отзывов: 11 539 • ответов: 28 548 25.07.2015, 04:09 Тест комиссия проводится не раньше двух недель с момента ознакомления с аттестат листом. См Пр МО РФ №444. Обратиться?

По команде или к председателю Ат комиссии.

Задать вопросВам помог ответ?ДаНет06.06.2019, 13:18• г.

Ярославль • Вопросов:13Вопрос №15882332Я военнослужащий по контракту, написал рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам, в день обращения рапорт не подписали, подскажите куда обратиться? Адвокат • г. Москва • отзывов: 37 094 • ответов: 76 217 06.06.2019, 13:35 Обжаловать по суду отказ)бездействие) по поводу не увольнения. Задать вопросВам помог ответ?ДаНет Юрист • г.

Новосибирск • отзывов: 15 559 • ответов: 28 748 06.06.2019, 14:20 Здравствуйте, разъясняю, что обращение военнослужащего рассматривается а течение 30 дней.

В том случае, если в указанный выше срок командованием воинской части не будет рассмотрен Ваш рапорт и Вам дан ответ на него, то Вы вправе оспорить данное бездействие в военной прокуратуре гарнизона или в суде.

УточнитьВам помог ответ?ДаНет12.06.2010, 10:07• г. Вольск • Вопросов:6Вопрос №1048569Наша дочь — офицер, капитан мед. службы, служит в Челябинской обл., живёт в служебной комнатушке.

Приехала в отпуск к нам на 10 дней, вышла замуж за сотрудника МВД, он — старший сержант, проживает в Саратовской обл., имеет свою жил. площадь. Дочь теперь хочет написать рапорт об увольнении из армии по семейным обстоятельствам и переехать к мужу. Вопросы: 1. Как правильно написать рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам и какие документы приложить к рапорту.

2. Обязаны ли её уволить из армии согласно рапорта и в течении какого срока. 3. Обязаны ли ей предоставить 3 дня к отпуску в связи со свадьбой. Большое спасибо!₽ VIP Юрист • г.

Чебоксары • отзывов: 311 • ответов: 1 277 12.06.2010, 18:10 Увольнение с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, по семейным обстоятельствам в соответствии производится, если военнослужащий подал рапорт об увольнении с военной службы: п.3 ст.

51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; — в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; — в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I или II группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) или лицами, не достигшими возраста 18 лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; — в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца).

Указанный перечень причин для увольнения с военной службы является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. В данном случае семейные обстоятельства выступают условием, сопутствующим увольнению с военной службы и с ним связанным. Полагаю, что ваша дочь имеет право уволиться на основании изменения места военной службы мужа-военнослужащего.

1. Увольнение с военной службы в данных случаях производится на основании рапорта военнослужащего и документов, подтверждающих указанные обстоятельства.

2. Уволить обязаны если основания увольнения для командования будут сочтены достаточными.

Срок — в течении не более 2 мес., всё зависит от выслуги лет в/сл, здоровья и какое должностное лицо его будет увольнять. 3. Не обязаны, т.к. свадьба не основание предоставления отпуска по личным обстоятельствам по закону.

Свадьба — не исключительный случай, когда присутствие в семье в/сл необходимо. УКАЗ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с «Положением о порядке прохождения военной службы»).

Отпуск по личным обстоятельствам предоставляется военнослужащему на срок до 10 суток в случае: а) тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника военнослужащего (супруга, отца, матери, сына, дочери, родного брата, родной сестры, отца, матери супруга или лица, на воспитании которого находился военнослужащий); б) пожара, другого стихийного бедствия, постигших семью или близкого родственника военнослужащего; в) в других исключительных случаях, когда присутствие военнослужащего в семье необходимо, — по решению командира воинской части. Обстоятельства, по которым предоставлен такой отпуск, должны быть документально подтверждены.

Я бы на вашем месте не настаивал на увольнении дочери, плюсы службы: 1. Возможность получить жилье от МО РФ после 10 лет общей выслуги; 2. Денежное довольствие выше чем у мужа и следовательно доп.

выплаты на членов семьи будут выше 3.

Надо искать возможность перевестись к месту службы мужа, а не увольняться без льгот!

УточнитьВам помог ответ?ДаНетЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:Бесплатно с мобильных и городскихБесплатный многоканальный телефонЕсли Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможетЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.