Рапорт по оргштатным мероприятиям



Увольнение по оргштатным мероприятиям военнослужащих 2021


» Из статьи вы узнаете:Покинуть ряды ВС РФ просто так нельзя. Для того чтобы уйти с армейской службы, у военного должно иметься соответствующее основание. Одним из таковых являются организационно-штатные мероприятия, при которых происходит реорганизация госструктуры и, как следствие, кадровая перестановка, а значит и существенное сокращение численности сотрудников. Рассмотрим подробнее, каким образом происходит увольнение военнослужащего по организационно-штатным мероприятиям (ОШМ).Проведение ОШМ в военных структурах является обычной практикой и далеко не всегда влечет увольнение граждан со службы.

Закон разделяет случаи, когда возможность увольнения будет зависеть от решения командования части, либо возникает обязанность прекратить контракт. При проведении ОШМ командование вправе использовать следующие варианты:Если выслуга превысит 15 лет, помимо указанных льгот, будет установлена ежемесячная социальная выплата на пятилетний период. На первый год размер выплаты составит 40% от оклада денежного содержания, а за каждый последующий календарный год происходит увеличение на 3%.

По истечении пятилетнего срока выплата будет аннулирована.

  • Начисляется военному денежное довольствие с учетом премиальных доплат до даты, когда он был исключен из воинской части.
  • Предоставляется отпуск на 15 суток в случаях, если:
  • Предоставляется компенсация за вещевое имущество с учетом прослуженного срока до момента выхода в запас.
  • Насчитывается увольнительное пособие размером в два оклада офицера.
  1. исполнял воинские обязанности, подвергая свое здоровье и жизнь постоянному риску.
  2. военнослужащий принимал участие в боевых действиях;
  • Предоставляется основной отпуск в соответствии с отслуженным временем.

При проведении в воинской части организационно-штатных мероприятий (аббревиатура — ОШМ), командир подразделения чаще всего занимается штатными сокращениями контрактников. Поэтому следствием таких мер могут стать следующие шаги:

  1. если служба проходит за пределами Российской Федерации и оплата довольствия выполняется в других валютах;
  2. если воинская часть имеет свою систему премирования;
  3. если контрактник находился в распоряжении командного состава.

Если лицо прекращает службу в результате проведения организационно-штатных мероприятий, можно претендовать на получение ряда единовременных выплат и компенсаций, зависящих от величины оклада. Если лицо до увольнения прослужило больше 10 лет, оно может получить жилплощадь или денежную выплату на покупку помещения.Здравствуйте.

Я старший лейтенант, прохожу в данный момент службу в морской пехоте, имею заболевание, по которому не могу проходить дальнейшую службу в морской пехоте (остеохондроз пояснично — крестцового отдела позвоночника) заболевание полученно в .Здравствуйте меня зовут Сергей, я военнослужащий, офицер. Прошу вашей консультации. Начались организационные штатные мероприятия, в результате которых моя должность подлежит сокращению.

В замен моей сокращаемой должности 14.12.2021г. мне была .Отдельно стоит отметить, что за каждый год свыше 15 лет стажа обязательно прибавляют ещё 3%. Тем, кто имеет стаж менее пятнадцати лет, сохраняют оклад в течение года по воинскому званию.

Если в течение определённого промежутка времени растут суммы окладов, то и социальные выплаты, а также пособия увеличиваются в точном соответствии с изменениями. Денежные средства можно получать на расчётный счёт после предоставления банковских реквизитов в пенсионном фонде.Главный недостаток перехода в том, что вакансия может находиться в любом регионе, где есть соответствующие структурные подразделения. Эта процедура может доставить массу неудобств, что часто не совпадает с мнением попавшего под сокращение офицера.

Военнослужащий может отказаться от возможного перехода, если руководство предложило ему неравнозначную должность. В таком случае он может опираться на увольнение по ОШМ, что тоже может спровоцировать неоднозначную реакцию со стороны командования.Они занимают основополагающее место по отношению к срочной и контрактной службе в вооружённых силах России.

Именно ОШМ ставят за свою цель усовершенствование структур организации, а также принятие комплексных мер, которые помогут упростить и значительно облегчить процедуру увольнения служащего.Важно!

Когда к самому рапорту прилагается еще дополнительная документация (к примеру, справка о прохождении медосмотра, номер участника НИС и т.д.), то об этом также нужно обязательно указать в его содержании.Процедура увольнения служащих ВС согласно организационно-штатным мероприятиям считается правомерной, когда не имеется иных поводов для исключения, и в данный момент имеется одна из таких ситуаций:

  1. при сокращениях должностей данной специализации;
  2. когда проводится замещение составом должностей исключительно в одном подразделении, а у данного сотрудника имеется право на оформление пенсии в данный момент.
  3. при определении его как непригодного к несению службы по данной специализации;
  4. не обнаружено должности необходимой категории на протяжении шести месяцев его пребывания за штатом;
  5. проводится сокращение его должности, при этом не имеется соответствующих мест в иных подразделениях, и не предоставлено согласие на перевод;
  6. принято решение о понижении оклада либо звания;

Важно знать при рассмотрении вопроса что такое ОШМ в армии, что означает понятие «равнозначная должность». Оно имеет важнейшее значение для выполнения всех необходимых правил увольнения по факту таких мероприятий.Такие места будут равными в том случае, когда необходимо иметь определенное звание, и представляет идентичные условия оплаты труда. Сама по себе специализация на данные параметры влияния не оказывает, однако, при различиях потребуется прохождение дополнительного обучения.Важно!

Исключительно вышеуказанные критерии увольнения при ОШМ считаются законными.

Это очень важно контролировать, если вы попали под процедуру сокращения.Согласно статистике, военный чаще всего уходят со службы досрочно в связи с резким ухудшением здоровья или проведением организационно-штатных мероприятий.

Именно о том, как проходит увольнение по ОШМ, будет рассказано в нижеизложенном материале.

Сразу стоит отметить, что нормативной базой для такого рода прекращения трудовых отношений выступает Федеральный закон №117 «О воинской обязанности и военной службе».

  1. существенные личные обстоятельства, который вынудили военнослужащего без жилья уволиться из армии.
  2. выход на пенсию по выслуге лет;
  3. ухудшение состояние здоровья, в связи с чем лицо не может справляться со своими воинскими обязанностями;
  4. организационно-штатные мероприятия;

Такое явление периодически происходит как в обычных организациях, где работают гражданские люди, так и в местах военной службы, где осуществляют трудовую деятельность военнослужащие. В последнем случае реализация таких мероприятий регламентируется Указом Президента РФ от 16.09.2021 № 1237.

Им утверждено Положение о порядке прохождения военной службы.Вас вывели в распоряжение (за штат) командира войсковой части. Сразу возникает вопрос, какие обязанности должен выполнять военнослужащий в распоряжении (за штатом). Имеют ли право назначать в наряд, отправлять в командировки и вообще, что обязан делать, а что нет.
Имеют ли право назначать в наряд, отправлять в командировки и вообще, что обязан делать, а что нет.

Ни в одном военном законодательстве не прописано конкретно, какие обязанности должен выполнять военнослужащий в распоряжении (за штатом).Как гласит мудрое изречение : «Вернись на землю, если твой мозг затуманен и сердце пусто.

Только вернувшись к началу, можем мы увидеть путь».

Поэтому начнем с самого начала разбираться с этим вопросом.

Согласно ст.13 п.1Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г. «Вопросы прохождения военной службы «Положение о порядке прохождения военной службы”:Для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, могут быть зачислены в распоряжение, как правило, ближайшего прямого командира (начальника), имеющего право издания приказов, должностным лицом, имеющим право назначения на воинскую должность, которую замещает указанный военнослужащий.Отсюда следует, что военнослужащему в распоряжении (за штатом) вправе отдавать приказы только командир войсковой части, в которой он находиться в распоряжении (за штатом) и никто другой.

Сразу возникают вопросы, а какие приказы он вправе отдавать военнослужащему в распоряжении (за штатом)? Может ли поставить в караул или дежурным по бригаде?

Назначить исполнять обязанности по вакантной должности, пока она свободна?

Какие обязанности должен выполнять?Согласно УВС РФ военнослужащий с первого дня службы обязан выполнять общие, должностные и специальные обязанности. После выведения военнослужащего в распоряжение (за штат) командира войсковой части с него автоматически снимаются должностные обязанности. То есть в результате остаются общие и специальные обязанности.

Общие обязанности распространяются на военнослужащего вплоть до исключения его из списков части. А вот исполнение специальных обязанностей, которые включают в себя боевое дежурстве (боевая служба), суточный и гарнизонный наряды и т.д.

еще под большим вопросом.С первого дня зачисления в распоряжение прекращается выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Военнослужащий, проходящий военному службу не на воинской должности, к сведениям, составляющим государственную тайну, допущен быть не может в принципе.Имеющийся у него допуск со дня зачисления в распоряжение приостанавливается.

Как известно, что несение службы в суточном наряде, как дежурный по части, помощник дежурного по части и т.д. сопряжено с работой с документами, содержащими сведения, составляющие государственную тайну.

При поступлении определенных команд данные лица обязаны вскрывать определенные пакеты с одним или двумя нулями.

Ау военнослужащего, зачисленного в распоряжение, приостанавливается допуск к работе с такими документами. В результате при поступлении определенной команды указанные пакеты документов вскрыты быть не могут. Следовательно, срыв боевой задачи, за который никто ответственности нести не будет, кроме командира, отдавшего приказ о назначении военнослужащего в распоряжении в наряд.

А ему это точно не надо.Еще один очень важный момент, который запрещает ставить в наряд. Например, Дежурный по гарнизону назначается из числа офицеров воинских частей гарнизона по воинской должности не ниже командира роты (батареи) и им равных. Отсюда видно, что в наряд могут назначаться только военнослужащие, находящиеся на должности не ниже той, которая необходима для этого наряда.

В Уставе внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и Уставе гарнизонной, комендантской и караульной служб Вооруженных Сил Российской Федерации этот момент затрагивает некоторые виды нарядов. А так как военнослужащий находится в распоряжении, то у него нет должности и назначаться он в результате в наряд не может!!!
А так как военнослужащий находится в распоряжении, то у него нет должности и назначаться он в результате в наряд не может!!!

Воинское звание в данном случае не играет роли, а имеет значение занимаемая должность, потому что черным по белому написано:

«…назначается из числа офицеров по воинской должности не ниже такой-то должности и им равных»

.На счет выдачи оружия военнослужащему в распоряжении (за штатом). Многим офицерам сразу дают команду сдать оружие на склад. А с чужим оружием запрещено заступать в наряд, потому что оно должно быть официально и документально закреплено.

Если выдадут чужое, а оно случайно выстрелит или того хуже Вам придется его применить на поражение. Тут нагрянет прокуратура и будет разбираться, за кем оно закреплено, как обслуживалось и т.д., может оно проржавело все и само стреляет.

Кто хочет на месте КЧ отвечать на эти вопросы. Да если даже Ваш пистолет еще не сдан, то наверняка командир подумает много раз прежде, чем поставить Вас в наряд с оружием. В караул Вас точно не поставят, потому что это очень ответственный наряд и заступать должен офицер только с подчиненным ему подразделением.Если все эти доводы Вам не помогут убедить Вашего командира не ставить Вас в наряд, и Вы будете в результате тактически правильно лавировать от нарядов или поездок в командировку, в связи с тем, что официально и документально заболели или на разводе пожаловались на здоровье и морально-психологическую неустойчивость.

А командир попытается Вас лишить ЕДВ или подвести увольнение под НУК, то тут 2 варианта. Либо собрать доказательную базу и обратиться по этому вопросу в суд, либо дотянуть до момента, когда Вас официально признают уволенным из ВС РФ, в связи с окончанием срока нахождения в распоряжении согласно ст. 13. п.2Указа Президента РФ № 1237 от 16 сентября 1999 г.

«Вопросы прохождения военной службы «Положение о порядке прохождения военной службы”. При этом должен быть уже написан рапорт на увольнение, например по ОШМ, тогда под увольнение по НУК не подведут.На счет того, как военнослужащий в распоряжении (за штатом) должен приходить на военную службу. В общих обязанностях не прописано о том, что военнослужащий в распоряжении (за штатом) обязан приходить на военную службу.

Но, есть большое, НО… В статье 1.Общие обязанности военнослужащих п.16Устава внутренней службынаписано:— строго соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы Российской Федерации, требования общевоинских уставов, беспрекословно выполнять приказы командиров (начальников);— быть дисциплинированным…Командиром части каждый учебный период издается приказ о введении регламента служебного времени, а именно распорядка дня, согласно которому военнослужащие руководствуются в повседневной служебной жизнедеятельности, то есть, в какое время суток приходить на построения, уходить на обед и с военной службы. Отсюда и вытекает, что согласно первому пунктику Вы обязаны выполнить приказ командира части и соблюдать регламент служебного времени.

А если Вы «забьёте болт» на построения, то тут вступает в силу второй пунктик этой статьи, а именно согласноДисциплинарного устава ВС РФПриложению № 7 п.1 к грубым дисциплинарным проступкам относятся отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени.

А если Вы «забьёте болт» на построения, то тут вступает в силу второй пунктик этой статьи, а именно согласноДисциплинарного устава ВС РФПриложению № 7 п.1 к грубым дисциплинарным проступкам относятся отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, или офицера, проходящего военную службу по призыву, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени. А за систематическое нарушение распорядка дня могут применить дисциплинарные наказания, согласно п. 61, 67 и 68Дисциплинарного устава ВС РФ.

То есть сначала объявят выговор, потом строгий выговор, затем предупреждение о неполном служебном соответствии, а там далее могут уволить по НУК.

Поэтому лучше приходить, сначала каждый день на построение утром и после обеда, потом можно каждый день только утром, затем начинаете сводить этот момент к минимуму. Сначала Вас пожурят, но потом все привыкнут, да и забывать станут, в связи с собственной загруженностью по военной службе и Вы спокойно будете теперь приходить только по понедельникам на построение.

Но если Ваш командир пойдет на принцип и захочет, чтобы Вы находились на территории части каждый день согласно распорядка дня, а Вам необходимоотлучиться с территории воинской части по личным обстоятельствам, то тут придёт на помощьВоенная смекалка.На счет «игры в десяточку».

Если военнослужащий по контракту не появляется на службе менее десяти суток, то на него не могут завести уголовное дело, потому что согласно Уголовного кодекса Статьи 337:3.

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, — наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет.4.

Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца — наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.Примечание. Военнослужащий, впервые совершивший деяния, предусмотренные настоящей статьей, может быть освобожден от уголовной ответственности, если самовольное оставление части явилось следствием стечения тяжелых обстоятельств.О том, какое уголовное наказание в связи с не выходом на службу менее 10 суток военнослужащего по контракту в Уголовном кодексе РФ не оговаривается, а значит, за такое деяние уголовного наказания нет. То есть к военнослужащему по контракту за невыход на военную службу менее десяти суток могут применить только дисциплинарные наказания, о которых писалось выше.

Но не стоит заблуждаться в том, что если Вы просто пришли в воинскую часть раз в десять суток и прошлись по ней, то значит все, «в десяточку сыграли».

Не тут-то было, потому что этот момент не является фактом Вашего исполнения служебных обязанностей. СогласноПостановления Пленума Верховного Суда РФ № 3 от 3 апреля 2008 г «О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы»п.
СогласноПостановления Пленума Верховного Суда РФ № 3 от 3 апреля 2008 г

«О практике рассмотрения судами уголовных дел об уклонении от призыва на военную службу и от прохождения военной или альтернативной гражданской службы»

п.

13 в тех случаях, когда незаконно пребывающий вне части (места службы) военнослужащий временно появляется в расположении части (в месте службы) без намерения приступить к исполнению обязанностей военной службы и фактически не приступает к их исполнению либо задерживается органами власти за совершение другого правонарушения и при этом скрывает от них наличие у него статуса военнослужащего, либо после уведомления командования о месте своего нахождения не выполняет отданные ему распоряжения и тем самым продолжает уклоняться от исполнения обязанностей военной службы, течение срока самовольного отсутствия не прерывается. Поэтому необходимо прийти на построение, отстоять его, выслушать нарекания командира части, плюс к этому покажитесь на глаза как больше Вашим сослуживцам и бывшим командирам и все, считайте, что Вы «сыграли в десяточку».Так что, исходя из всего вышеперечисленного, максимум, что потребуют от Вас нормальные командиры, это приходить на построение и возможно отправят в командировку, которая не связана с должностными обязанностями (например, за молодым пополнением).Если Вы не желаете пока увольняться из ВС РФ и Ваша выслуга лет в календарном исчислении десять лет и более, то можетеотсрочить увольнение из ВС РФ и потянуть время в распоряжении.При увольнении военнослужащего важным условием является проведение полного расчета до того момента, как его исключат из личного состава. Если данное требование не будет соблюдено, то уволенный сможет обжаловать вынесенный приказ.

Об этом написано в пп. 16 ст. 34 Положения, утв. Указом Президента РФ № 1237.

  • Далее всех сотрудников знакомят с данным документом, и тем лицам, должности которых подлежат сокращению, переформированию и иным изменениям, может быть предложено занять низшее или более высшее место (если перевести их на равную должность невозможно).
  • Если военнослужащий не согласен перейти на другое место, то он должен заявить о своем желании уволиться. В данном случае с ним предварительно проводится индивидуальная беседа. Как правило, организует ее командир воинской части. Результаты разговора официально фиксируются в специальной форме, которая носит название «лист беседы» (приложение № 9 к приказу Министра обороны РФ от 30.10.2021 № 660).
  • Первым делом руководство конкретного учреждения, в котором планируется проведение реорганизационных или ликвидационных процессов, издает соответствующий приказ об осуществлении ОШМ.

Чтобы понять, что положено и сколько положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, необходимо ознакомиться с Федеральным законом «О статусе российских военнослужащих». В частности, увольняемый имеет право на следующие выплаты:Как было отмечено выше, ОШМ представляют собой реорганизацию ВС РФ.

Комплекс мер, направленных на совершенствование структуры может представлять собой расформирование некоторых органов управления ВС РФ и воинских частей.В рамках подобных мероприятий нередко происходит переформирование в/ч и их передислокация.

А также может быть предусмотрено внесение некоторых преобразований в штаты воинских частей, например, изменения воинской должности, звания и тому подобное.В рамках ОШМ в отношении военнослужащего может последовать:

  1. перевод за штат на полугодовой период;
  2. перевести армейца на должность неравнозначную прежней. Для этого придется заручиться его согласием.
  3. назначить на равную воинскую должность без получения от него согласия;

Если военнослужащему предложили равнозначную должность независимо от того, в какой точке страны она находится, он не вправе от нее отказаться. В том случае, если такая должность окажется неравнозначной той, которая была раньше, то это будет являться основанием для ухода с армейской службы по ОШМ.К слову, равнозначность означает, что военнослужащий на новой должности будет получать тот же оклад, и она будет соответствовать его званию.Согласно ст. 34 Указа Президента РФ № 1237 от 16.09.1999 г.

уволиться военнослужащий сможет, если:

  1. были сокращены должности по его учетной специальности.
  2. занимаемую им должность сократили и при этом не смогли предоставить равнозначное место. При этом армеец не дает своего согласия на перевод. Аналогичным образом высказался Верховный Суд РФ в своем Пленуме № 8 от 29.05.2016.
  3. его звание или месячный оклад были снижены;
  4. по результатам ВВК он был признан негодным к службе в армии по конкретной военно-учетной специальности (ВУС);
  5. он был переведен за штат, но в течение этого периода командованию не удалось найти равнозначную должность в структурном подразделении ВС РФ;

Таким образом, можно сделать вывод, что получение согласия с военнослужащего требуется в том случае, если планируется его перевод на высшую должность или, наоборот, низшую. Если он не согласен с переводом, то можно покинуть армейские ряды досрочно на основании п.

«а» п. 2 ст. 51 закона № 53-ФЗ от 28.03.1998 г. Отказ же от равной должности повлечет увольнение за несоблюдение условий, предусмотренных контрактом.

В таком случае, военнослужащему практически невозможно будет вернуться в ряды вооруженных сил РФ.

  • Первым делом руководство конкретного учреждения, в котором планируется проведение реорганизационных или ликвидационных процессов, издает соответствующий приказ об осуществлении ОШМ.
  • Далее всех сотрудников знакомят с данным документом, и тем лицам, должности которых подлежат сокращению, переформированию и иным изменениям, может быть предложено занять низшее или более высшее место (если перевести их на равную должность невозможно).
  • Если военнослужащий не согласен перейти на другое место, то он должен заявить о своем желании уволиться. В данном случае с ним предварительно проводится индивидуальная беседа. Как правило, организует ее командир воинской части. Результаты разговора официально фиксируются в специальной форме, которая носит название «лист беседы» (приложение № 9 к приказу Министра обороны РФ от 30.10.2021 № 660).

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

«Увольнение по оргштатным мероприятиям приостановлено из-за отсутствия средств на эти цели»

, — сказал собеседник агентства. В случае сокращения должности военнослужащему положено единовременное пособие в размере до 185 тыс.

руб. — в зависимости от срока службы, звания и должности. По сведениям представителя Минобороны, сейчас готовы уволиться около 50 генералов и адмиралов и более 100 полковников и капитанов I ранга из центрального аппарата военного ведомства.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?
Поделиться с друзьями:

Рапорт на увольнение (из ВС) по ОШМ

Информация о материале Автор: Администратор Категория: Опубликовано: 14 апреля 2020 Просмотров: 20127 Командиру войсковой части _____ Рапорт На основании пп. «а» п. 2 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», п.

1 ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», прошу Вашего ходатайства о досрочном увольнении меня с военной службы по организационно-штатным мероприятиям. В соответствии со ст. 13 Положения о порядке прохождения военной службы, для решения вопросов дальнейшего прохождения военной службы прошу зачислить в распоряжение командира войсковой части ___.

С назначением на низшую должность не согласен.

Рассмотрю предложения о назначении на высшие воинские должности. Прошу направить на освидетельствование военно-врачебной комиссией.

Прошу направить на профессиональную переподготовку по гражданской специальности в соответствии с п. 4 ст. 19 Федерального закона «О статусе военнослужащих». Уволить с военной службы прошу после обеспечения жилым помещением по установленным нормам в собственность в избранном месте постоянного жительства в городе___________, на состав семьи 4 человека: я, жена и два сына (___ и ___ г.р.).

Выслуга лет на дату написания рапорта составляет полных ___ календарных лет; Жилым помещением по месту службы не обеспечен.

Проживаю по договору коммерческого поднайма, получаю денежную компенсацию. С __.__.__ состою в войсковой части ___ в списках очередников на получение постоянного жилого помещения. Жилых помещений для проживания на территории РФ я и члены моей семьи не имеем.

Должность________________ Дата звание, подпись, фамилия И.О Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно) Имя (обязательное) E-Mail (обязательное) Поиск по сайту Искать.

Последние статьи Интересные статьи Последние комментарии Форма входа Запомнить меня Войти Военный сайт «Доблесть и Честь» (с)2010-2021. Внимание! Если Вы хотите бесплатно проконсультироваться у юриста, то просим обратить ваше внимание на информацию ниже: В связи с большим числом вопросов в комментариях к статьям, мы не успеваем дать ответы всем и вовремя, поэтому чтобы не потерять Вашего времени, мы сообщаем что сейчас проходит акция, которая позволяет оставить заявку на бесплатную консультацию юристам вашего региона. Форма для бесплатной заявки находится , переходите по ссылке и в самой форме пишите о вашей проблеме.

Закрыть

Увольнение по ОШМ

5 апреля 20201,6 тыс. прочитали3 мин.3,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы1,6 тыс. прочитали до концаЭто 47% от открывших публикацию3 минуты — среднее время чтенияОрганизационно-штатными мероприятиями считаются меры, которые предусматривают процесс ликвидации и реорганизации.

Основная цель данной процедуры – совершенствование структуры ВС. Должностной статус многих работников в связи с мероприятиями меняется.Конечным итогом мероприятий является смена численности сотрудников, изменение количества должностей и званий. В трудовых книжках обычно пишут – уволен по ОШМ.

Данная практика является законной и закреплена в положении о воинской службе.Увольнение солдат по ОШМ производится в соответствии со следующим порядком:

  1. Работники знакомятся с составом документа;
  2. Производятся соответствующие выплаты.
  3. Издается приказ начальства;
  4. Подписываются все бумаги;

по большей части является досрочным. Все военные имеют право на получение выплат и льгот.Как производится увольнение?

  1. Командир издает приказ об увольнении по ОШМ.
  2. Если должности нет, перевод не может быть реализован, выходит приказ об увольнении сотрудника.
  3. В часть поступает документ. В нем говорится, что начинаются организационно-штатные мероприятия.
  4. Пока дата не настала, сотрудники кадрового отдела собирают всю документацию.
  5. Если в другой части есть свободное место, служащего могут перевести, однако необходимо согласие. В случае одобрения рапорт не нужен.
  6. После этого определяется время сокращения солдата. При этом предъявляется лист ОШМ. Его должен заполнить командир.
  7. Солдату предлагают другую должность, если таковая имеется или более низкую.

После этого каждый армеец имеет право получить одноразовое пособие.

Выплаты будут зависеть от выслуги лет. В случае если период будет больше двух десятилетий, гражданин получит семь окладов.

В ином случае размер пособий будет двойной.

Так же те, кто служили больше десяти лет, имеют право не быть уволенными, пока государство не выдаст жилье или денежные средства для покупки. Если жилье пока не предоставлено, то военные могут рассчитывать на получение средств для оплаты аренды. Для Москвы и Санкт-Петербурга выделяется пятнадцать тысяч.

Для тех, кто живет в другом городе сумма чуть больше трех с половиной тысяч рублей. Если солдат служил больше двадцати лет и не достиг предельного возраста, то он может получить выплату в размере одного оклада до того как контракт будет завершен.По каким именно причинам военных могут уволить по ОШМ?

  1. Нет других, альтернативных должностей;
  2. Истек срок пребывания под командованием конкретного лица. При этом не должно быть альтернативной позиции. Низкие должности обычно не интересуют военного.
  3. Производится сокращение должностей;
  4. Солдат не хочет переводиться на более низкую должность;

В некоторых случаях солдата переводят на гражданскую службу.

Если у военного не было жилой площади до проведения мероприятий, то служивому должны выделить соответствующие квадратные площади. Сама процедура будет затрагивать только тех, кто ведет свою деятельность по контракту. Работники могут сами попросить уволиться по ОШМ.В каких случаях армеец может уволиться по ОШМ?

  1. Военный выведен из штата, так как должность сократили. Он может составить рапорт на имя командования с просьбой уволиться со службы.
  2. Солдат может отказаться от низкой должности.

В этом случае если есть свободная равная должность, она будет предложена.

будет производиться только у тех служащих, которые работают по контракту.

Необходимо учесть следующие требования:

  1. Должность сокращена, похожей нет или она не создана.
  2. Офицер служил под началом командира полгода, и не занимал конкретной должности.
  3. Солдат отказывается занимать низкую должность. В ответ на предложение должен быть сформирован письменный отказ.

Если хотя бы основание будет подходить, то сотрудник на руки получит письменное уведомление об увольнении по штатным мероприятиями. Этот документ можно получить, только если солдат отказался занимать низшую должность.Законодательство предусматривает для солдат, уволенным по ОШМ, компенсационные льготы. ОШМ – ненормальное течение воинской службы.

может производиться только в том случае, если орган действительно, подтверждено документально, проводит данные мероприятия.Почему может производиться ОШМ?

  1. Производится изменение локации части;
  2. Должности упраздняются;
  3. Внеслись изменения в штаты;
  4. Изменились требования к образованию;
  5. Происходит реформирование воинской части;
  6. Изменились названия должностей;
  7. Изданы новые приказы.
  8. Изменяются органы воинского управления;
  9. Изменилось название подразделений;

При любом мероприятии военные должны быть оповещены.

Обычно им предлагают альтернативу.

В случае отказа нужно письменно составить отказ. После этого армеец может досрочно уволиться и получить компенсации. Все документы должны быть правильно оформлены кадровыми работниками.Так как в связи с увольнение контракт будет расторгнут, каждому солдату необходимо материальное обеспечение.

Солдаты и офицеры могут находиться до занятия новой должности в отпуске. – это не только льготы, компенсации. Военных так же обеспечивают жильем.Что положено солдатам?

  1. В случае если сотрудник служит в части более десяти лет, то он имеет право получить жилье или средства для его покупки. Условия будут выполняться в случае если солдат еще не получал площадь.
  2. Если выслуга больше пятнадцати лет, то солдаты могут получить деньги в размере сорока процентов от оклада. Каждый год процент будет поднимать на три.
  3. Если есть военные заслуги перед Родиной, медали, знаки отличия, то выплачивается денежное довольство в размере двух окладов.
  4. В случае если выслуга больше двадцати лет, то солдат может получить от двух до семи окладов. Обычно оклад состоит из следующих частей: выплата по должности и званию.

Все военные, которые служили больше пятнадцати лет, не имеют право получать пенсию в течение года.

Их выплаты будет равны окладу по званию. Есть льготы, которые помогают солдатам определить в жизни, например, власти предоставляют оплату за жилье по найму.

Цены на аренду будет разные, так как все зависит от конкретного региона.Многие интересуются: «Какие требования предъявляет государство при досрочном расторжении договора?»:

  1. Получить помощь могут офицеры, армейцы, у которых еще нет жилья от государства;
  2. Солдат обязан отслужить как минимум десять лет;
  3. К накоплениям могут прибавить деньги со счета, заведенного на имя служащего.
  4. При расчете компенсационных выплат на покупку жилье в расчет учитываются региональные коэффициенты.

Платежи военного обязательно индексируются. Какие будут нормативы, определяет Пенсионный фонд.

Если солдат устроился на работу, в органы МВД, налоговую или таможню, то выплаты прекращаются. Общий стаж будет так же продолжаться, выслуга лет и звание сохраняется.Увольнение по мероприятиям – центральная статья для расторжения договора, так же исключение из ВС является причиной остановки воинской службы. Солдата могут уволить по решению командования или он сам может подать рапорт.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос?

Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут

Увольнение по ОШМ: образец рапорта, выплаты, право на ипотеку

Согласно статистике, военный чаще всего уходят со службы досрочно в связи с резким ухудшением здоровья или проведением организационно-штатных мероприятий. Именно о том, как проходит увольнение по ОШМ, будет рассказано в нижеизложенном материале.

Сразу стоит отметить, что нормативной базой для такого рода прекращения трудовых отношений выступает Федеральный закон №117 «О воинской обязанности и военной службе».Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.

Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить . Для правильного написания акта рапорта на увольнение по ОШМ солдат должен ознакомиться с требованиями к составлению данного документа, что являются актуальными в 2018 году.

При оформлении рапорта стандартного образца нужно взять во внимание следующие правила: 1.

В правом углу сверху нужно указать полное имя заявителя и руководителя, которому адресован рапорт.

Также необходимо указать должность и название подразделения.

2. По центру бланка заявления необходимо написать слово «РАПОРТ».

3. Текст рапорта должен содержать просьбу о расторжении контракта, причину увольнения, а также нормативную базу для отставки. 4. Также нужно указать адрес отдела военного комиссариата, куда должно направляться дело военнослужащего для ведения учета. 5. В нижнем правом углу указывается дата составления рапорта, а также подпись его автора.

В том случае, когда причиной увольнения стало ухудшение здоровья военнослужащего, в рапорте нужно указать о его волеизъявлении пройти медицинскую комиссию.

Если военный не желает это делать, то он должен указать уважительную причину.Важно! Когда к самому рапорту прилагается еще дополнительная документация (к примеру, справка о прохождении медосмотра, номер участника НИС и т.д.), то об этом также нужно обязательно указать в его содержании.Порядок увольнения военнослужащего по ОШМ выглядит следующим образом:

  • Для начала в военную часть поступают служебный документ, в котором сообщается о проведении организационно-штатных мероприятий.
  • Пока не наступила дата расторжения контракта, кадровики готовят всю необходимую документацию, а командир в/ч занимается подготовкой нового приказа об увольнении.
  • Далее определяется дата сокращения военного, которому также предъявляют Лист беседы (при увольнении по ОШМ лист беседы заполняется командиром военной части).
  • Если военнослужащий не настаивает на увольнении из рядов Военных Сил Российской Федерации, то ему могут предложить другую должность (главным условием является совпадение ВУС). Когда в другой воинской части есть такая же должность, то военного могут перевести без его согласия на основе соответствующего приказа (примечательно, что подавать рапорт в таком случае самому военнослужащему не требуется).
  • Если военному не нашли альтернативную должность и не перевели в другую воинскую часть в течение шести месяцев, то его увольняют.

Чтобы понять, что положено и сколько положено военнослужащему при увольнении по ОШМ, необходимо ознакомиться с Федеральным законом «О статусе российских военнослужащих».

В частности, увольняемый имеет право на следующие выплаты:

  • Дополнительные начисления. Если время службы в ВС РФ увольняемого превышает 20 лет, но он еще не достиг пенсионного возраста, то он может также рассчитывать на положенные выплаты в размере одного оклада по званию в течение 12 месяцев с момента расторжения контракта. То, сколько положено окладов, опять-таки зависит от стажа и должности.
  • Жилье и субсидирование. Согласно действующему законодательству, военный, который пребывал на службе более десяти лет, не может увольняться в связи с проведением организационно-штатных мероприятий, если государство не обеспечит его жильем или не предоставит финансовую помощью для его покупки.
  • Оплата аренды. Если государство не предоставило военнослужащему жилье, то после увольнения по ОШМ ему положены ежемесячные выплаты для аренды квартиры (в Москве и СПБ она составляет 15 тысяч рублей, тогда как в остальных городах России она составляет 3,6 тысячи рублей).
  • Одноразовое пособие. То, какие выплаты получает солдат, зависит от длительности его воинской службы. Если срок службы превышает двадцать лет, то тогда военному выплачивается семь окладов. В противном случае размер пособия составляет 2 оклада.

Что касается дополнительных льгот, то гражданам, которые были уволены с военной службы в 2018 году после 25 лет службы, а также члены их семьи получают дополнительные права на трудоустройство и социальные льготы.При решении «ипотечного» вопроса участнику НИС учесть такие факторы как уважительность причины увольнения военнослужащего и срок его службы. Когда речь идет о расторжении контракта с военнослужащим, то уважительными причинами принято считать:

  1. ухудшение состояние здоровья, в связи с чем лицо не может справляться со своими воинскими обязанностями;
  2. организационно-штатные мероприятия;
  3. существенные личные обстоятельства, который вынудили военнослужащего без жилья уволиться из армии.
  4. выход на пенсию по выслуге лет;

Таким образом, увольнение по ОШМ входит в перечень уважительных причин для увольнения из МВД, поэтому теперь стоит обратить внимание на длительность срока службы.

Если увольняемый пребывал на воинской службе более 10 лет, то у него сохраняется право на выплату военной ипотеки.

Более того, если ипотека уже была погашена, то оставшиеся средства он может использоваться в своих собственных целях. Военные, стаж которых при увольнении по ОШМ составляет менее 10 лет, не имеют права воспользоваться своими накоплениями. ( Пока оценок нет ) Поделиться:

Образец рапорта на увольнение по ОШМ.

Выплаты и военная ипотека при увольнении по ОШМ.

По статистике большинство военнослужащих расторгают контракт досрочно в связи с проводимыми организационно-штатными мероприятиями (ОШМ).

На законодательном уровне не установлен единый образец рапорта на увольнении по ОШМ, что позволяет военнослужащему составлять его в свободной форме, соблюдая все требования, предъявляемые к данному виду документа. Перед увольнением гражданин должен точно знать, какие выплаты полагаются, и предоставляется ли военная ипотека. Это поможет предотвратить нарушение прав военнослужащего.

Среди наиболее частных причин увольнения по ОШМ стоит выделить:

  1. наличие у военнослужащего недостаточных знаний для дальнейшего несения службы на занимаемой им должности. В такой ситуации перед увольнением военнослужащему должна быть предложена нижестоящая должность. При письменном согласии осуществляется перевод. В противоположном случае осуществляется увольнение;
  2. завершение срока действия контракта.
  3. ликвидацию должностей, которые дублируют друг друга или могут быть заменены;
  4. изменение одного состава военных другим;

Для досрочного расторжения контракта в связи со ОШМ, военнослужащий должен составить и подать соответствующий рапорт. Документ должен полностью соответствовать всем требованиям, предъявляемым к деловой документации.

В нем должна содержаться информация:

  1. об обеспеченности жильем;
  2. о точном наименовании документа – «Рапорт»;
  3. о согласии или отказе от провождения ВВК;
  4. о согласии или отказе от перевода на другую должность, в том числе и нижестоящую и менее оплачиваемую;
  5. о просьбе о досрочном расторжении ранее заключенного контракта со ссылкой на соответствующие ФЗ, например, пп. “а” п. 2 ст. 51 ФЗ №53;
  6. о лице, на чье имя составляется документ. Обычно указывается ФИО командира воинской части;

Важно знать! Если на момент увольнения военнослужащий не обеспечен жильем, то он может попросить его уволить после предоставления жилплощади или с сохранением права на ее получение.

При втором варианте человек фактически исключается из списков воинской части, но остается в очереди на жилье.

Данный способ возможен только при выполнении ряда условий, предусмотренных действующим законодательством, а также при наличии установленной выслуги лет.

  1. о военном комиссариате, в который позже будет отправлено личное дело военнослужащего с последующей постановкой на учет.

В конце документа обязательно необходимо указать должность, звание и ФИО военнослужащего, а также должна быть поставлена подпись заявителя и дата составления рапорта. При желании в тексте рапорта военнослужащий может выразить просьбу о направлении его переподготовку по гражданским специальностям.

Также человек может указать имеющуюся выслугу лет и готовность рассмотреть предложения о переводе на вышестоящие должности.

Важно знать! Если к рапорту прилагаются дополнительные документы, например, номер участника НИС или медицинское заключение, то данный факт должен быть отражен в рапорте.

Образец рапорта на увольнение по ОШМ Предоставление выплат военнослужащим при увольнении по ОШМ осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными ФЗ № 76. Так, при расторжении контракта военнослужащий может претендовать на получение:

  1. одноразового пособия. Размер денежной выплаты военному во многом зависит от выслуги лет. Например, гражданам, прослужившим более 20 лет, полагается пособие в размере 7 окладов. В остальных случаях гражданин может рассчитывать на получение выплаты в размере 2 месячных окладов;
  2. жилья или субсидии для его приобретения. В соответствии с действующим законодательством граждане, которые посвятили военной службе более 10 лет, не могут быть уволены по ОШМ, если на момент их проведения не были обеспечены жилплощадью или им не были предоставлены денежные средства на его приобретение. В такой ситуации увольнение осуществляется после получения военнослужащим жилья;

Важно знать!

Если по какой-то причине на момент увольнения по ОШМ военный не был обеспечен жильем или ему не предоставили денежные средства на его покупку, то гражданину ежемесячно должны перечисляться денежные средства на съем жилплощади.

Так, в Москве и СПб данная выплата составляет 15 000 рублей, в остальных регионах РФ не превышает 4 000 рублей.

  1. дополнительных начислений. Если на момент увольнения по ОШМ выслуга лет человека составляет более 20 лет, но им еще не был достигнут пенсионный возраст, то военнослужащий может рассчитывать на получение дополнительных выплат. Их размер во многом зависит от среднего месячного заработка военнослужащего, а также стажа службы и занимаемой должности. Предоставление денежных средств осуществляется в течение 1 года с момента увольнения военнослужащего.

Важно знать!

Если военнослужащие были уволены по ОШМ в 2018 году и имеют выслугу 25 лет, то им, а также остальным членам семьи, предоставляются дополнительные социальные льготы. Кроме этого, данная категория граждан получают дополнительные преимущественные права при трудоустройстве на гражданские должности. При ОШМ осуществляется сокращение военнослужащих с истекающим сроком действия контракта или лицами, навыки которых не соответствуют занимаемой ими должности.

При сокращении уволены могут быть, как офицеры, так и военнослужащие несущие службу по контракту и занимающие более низкие звания. Военные, которые являются участниками НИС или оформившие военную ипотеку, имеют ряд гарантий, во многом зависящих от выслуги лет человека. Если на момент увольнения по ОШМ человек не имеет обременения военной ипотекой, то:

  1. если выслуга составляет от 10 до 20 лет, военнослужащий может забрать имеющиеся накопления и получить дополнительную компенсацию;
  2. если выслуга менее 10 лет, военный полностью лишается права на получение денежных средств, предоставляемых участникам НИС.
  3. если выслуга лет составляет 20 лет, человек может воспользоваться имеющимися именными накоплениями и распорядиться ими на свое усмотрение;

В случае обременения ипотекой человек может:

  1. не возвращать предоставленные денежные средства, а также использовать оставшиеся накопления на личном счету для погашения ипотеки, если срок службы более 20 лет;
  2. не возвращать потраченные на приобретения жилья денежные средства.

    Кроме этого, военнослужащие, которые имеют выслугу от 10 до 20 лет, могут рассчитывать на получение дополнительной компенсации. Оставшаяся задолженность может быть выплачена с помощью имеющихся накоплений или собственных средств.

Важно знать!

Если человек имеет военный стаж менее 10 лет и на момент увольнения по ОШМ успел взять военную ипотеку, то он обязан вернуть все денежные средства, предоставленные государством на приобретение жилья. Нередко увольнение военнослужащих с занимаемых должностей раньше положенного срока осуществляется по ОШМ.

Для полной правомерности процедуры расторжения контракта военный должен подать соответствующий рапорт. После его рассмотрения с ним осуществляется полный расчет, и выдаются положенные по закону денежные средства.