Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет



Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 14 лет

Больничный лист по уходу за ребенком в 2021 году


› Период трудоспособности может прерваться не только из-за болезни самого работника, но и из-за болезни ребенка. Законодательство подразумевает такие случаи, поскольку дети самостоятельно ухаживать за собой в период заболевания не в состоянии.

Работодатели не всегда лояльно относятся к работникам, у которых есть на иждивении маленькие дети, именно из-за больничных листов. Больничный лист по уходу за ребенком выдается не только матери, как считает большинство работников.

Правом на уход может воспользоваться любой законный родственник или опекун. При этом в медицинских учреждениях при заполнении листа нетрудоспособности степень родства и документы, подтверждающие этот факт, не спрашивают (п.34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

Получить оплачиваемый больничный могут бабушки, дедушки, мамы, папы, сестры, братья, дяди, тети и прочие родственники на вполне законных основаниях.

Несмотря на то, что на степень родства в медицинских учреждениях не обращают внимание, оплачен больничный лист из средств Фонда социального страхования будет только тем сотрудникам, которые ухаживали за родственниками. Данный факт проверяется на межведомственном уровне путем направления соответствующих запросов без участия гражданина.

Данный факт проверяется на межведомственном уровне путем направления соответствующих запросов без участия гражданина. Оформляют листки нетрудоспособности только в поликлинике или подобном медучреждении. Врачи скорой или неотложной помощи не имеют право оформлять больничный лист.

Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком выдается после окончания лечения.

Первым днем больничного считается день обращения в медицинское учреждение.

То есть работник вместе с ребенком обращается в больницу или поликлинику с жалобами, лечащий врач открывает больничный лист, который заполняет самостоятельно.

Последним днем нетрудоспособности считается день закрытия больничного, первый рабочим днем — дата, указанная в бланке в графе «Приступить к работе с…».

Заполненный бланк должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев после оформления.

Если сотрудник перестал осуществлять свои рабочие обязанности из-за болезни ребенка раньше, чем был открыт листок нетрудоспособности, то необходимо договориться с работодателем об отработке этого периода самостоятельно. В некоторых организациях идут навстречу гражданам и не учитывают эти дни в качестве нерабочих. Бланк листка нетрудоспособности заполняется лечащим врачом, согласно установленным стандартам.

В случае если уход осуществляется за двумя детьми одновременно, то выдается исключительно один больничный лист. Если же детей больше, то врач обязан выписать дополнительный бланк, имеющий равную с первоначальным силу.

Законодательством предусматриваются случаи, когда за одним и тем же ребенком уход во время болезни осуществляют разные родственники. В этом случае на каждого из них выписывается лист нетрудоспособности с указанием точного промежутка времени. Граждане предоставляют заполненные бланки по месту работы для оплаты.

Оплата больничного листа по уходу за ребенком производится в зависимости от количества дней и кода нетрудоспособности. Именно поэтому при длительном заболевании родители или опекуны обычно по очереди ухаживают за заболевшим. Если в семье заболели одновременно двое и более детей или второй заболел, когда родитель уже находился на больничном, то выдача больничного происходит следующим образом: Условия ухода за детьми Больничный лист, шт Если одновременно болеют Двое детей 1 Более двух детей 2 Если второй ребенок заболел во время болезни первого Продлевается больничный, пока не будут здоровы оба ребенка Если за детьми будут присматривать несколько человек (папа, бабушка), то каждому из них открывается больничный, в который вписывается соответствующее количество заболевших детей.

Основным фактором, влияющим на то, в каком объеме будет оплачен период вынужденной потери работоспособности, является возраст ребенка и вид заболевания (ст.6 Закона № 255-ФЗ). По установленному правилу листок нетрудоспособности не выдается по уходу за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении.

Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. № 624н установлены сроки нахождения на больничном лиц, ухаживающих за несовершеннолетними. Возраст ребенка Способ лечения Количество оплачиваемых больничных дней Один случай На протяжении года Стандартные случаи До 7 лет амбулаторно Все дни не более 90 календарных дней в календарном году по уходу за этим ребенком и если код причины нетрудоспособности «12», при коде причины нетрудоспособности «09» — до 60 календарных дней в календарном году (п.1 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ) стационар с ребенком От 7 до 15 лет амбулаторно 15 не более 45 календарных дней за календарный год по всем листкам нетрудоспособности по уходу за этим ребенком (п.2 ч.5 ст.6 Закона № 255-ФЗ) стационар с ребенком Свыше 15 лет амбулаторно 7 30 Ребенок-инвалид До 18 лет амбулаторно Все дни 120 стационар с ребенком Ребенок-ВИЧ-инфицированный До 18 лет стационар с ребенком Все дни Без ограничений Ребенок заболел вследствие вакцинации или выявления злокачественных новообразований До 18 лет амбулаторно Все дни Без ограничений стационар с ребенком В некоторых случаях срок нахождения на больничном может быть продлен по решению врачебной комиссии.

Больничный лист по уходу за ребенком оплачивается из средств Фонда социального страхования, работодатель в этом случае выступает посредником между ФСС и сотрудником. Из собственных средств организация ничего не выплачивает, поскольку это не прописано в законодательстве. Фонд социального страхования перечисляет средства не на счет сотрудника, а на счет работодателя, а тот уже передает их работнику.

Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании » № 255-ФЗ подразумевает следующие размеры оплаты при лечении ребенка на дому. Первые десять дней в календарном исчислении выплачиваются, исходя из трудового стажа гражданина (имеется в виду весь трудовой стаж, а не у конкретного работодателя) (п.1 ч.3 ст.7 Закона № 255-ФЗ):

  1. при трудовом стаже более 8 лет, человек может рассчитывать на 100% компенсацию;
  2. при трудовом стаже менее 5 лет — 60% от заработной платы.
  3. если стаж менее 8 лет, но более 5, то оплата осуществляется в 80% объеме;

Оставшиеся дни оплачиваются в 50% размере от средней заработной платы.

В случае если лечение осуществлялось в больнице (при госпитализации), то независимо от возраста ребенка оплата осуществляется в установленном законодательством размере.

Пример Работник провел на больничном по уходу за ребенком 15 дней. Трудовой стаж составляет 9 лет. Средняя заработная плата — 20 000 рублей. В этом случае за первые 10 календарных дней он получит компенсацию в размере 6 666 рублей, за оставшиеся 5 — 3 333 рублей. Размер оплаты полного больничного листа составляет — 9 999 рублей.

Размер оплаты полного больничного листа составляет — 9 999 рублей. Расчет производится по формуле: СД=СМ/КМ*КН, где СД — средняя дневная заработная плата, СМ — средняя месячная заработная плата, КМ — количество дней в месяце, КН — количество дней нетрудоспособности. Поскольку трудовой стаж более 8 лет, то больничный выплачивается в полном объеме.

Скачать для просмотра и печати (бесплатно) Если уход за ребенком во время болезни осуществлялся в период ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, то оплате этот уход не подлежит. Это же относится к заботе о заболевшем в период декретного отпуска, в период по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет.

В таких случаях фонд социального страхования не выделяется средства, поскольку это не предусмотрено законом. Кроме того, не подлежит оплате больничный лист по уходу за подростком, которому исполнилось 15 лет, после трех календарных дней. Законодательством не предусмотрены выплаты, поэтому Фонд социального страхования не оказывает поддержки.

Не оплачивается период нетрудоспособности для тех, кто не состоит в родстве с ребенком. Например, если больничный открывает отчим или мачеха, которые документально не являются родственниками или опекунами, независимо от того, проживают они совместно с заболевшим или нет.

С 2017 года листы нетрудоспособности можно оформить в электронном виде (ч.5 ст.13 Закона № 255-ФЗ). Кроме того, в оплату больничных листов можно включить время, необходимое для реабилитации больного ребенка.

Но количество дней, которое ФСС оплатит родителям, осталось неизменным. Максимальный размер больничного пособия в 2020 г.

рассчитывается по ч.2, 3, 3.2, 4 ст.14 Закона № 255-ФЗ и зависит от страхового стажа работника, при этом базой для расчета принимается сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов по временной нетрудоспособности и в связи с материнством и равняется:

  1. при страховом стаже от 8 и более лет выплачивается 100% и максимальный размер дневного пособия — 2 150,68 рублей;
  2. при страховом стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% и максимальный размер дневного пособия — 1 720,55 рублей;
  3. при страховом стаже до 5 лет выплачивается 60% и максимальный размер дневного пособия — 1 290,41 рублей.

Минимальный размер дневного больничного пособия рассчитывается исходя из размера МРОТ:

  1. при страховом стаже до 5 лет выплачивается 60% и максимальный размер дневного пособия — 222,51 рублей.
  2. при страховом стаже от 5 до 8 лет выплачивается 80% и максимальный размер дневного пособия — 296,68 рублей;
  3. при страховом стаже от 8 и более лет выплачивается 100% и максимальный размер дневного пособия — 370,85 рублей;

Минздрав вынес на рассмотрение законопроект, согласно которому больничный по уходу за детьми, возраст которых больше 7 лет, выдаваться не будет. В настоящее время больничный открывают при уходе за детьми возрастом до 15 лет.

Планируются также следующие изменения:

  1. разрешить выдачу листков нетрудоспособности иностранцам и лицам без гражданства, имеющим РВП в России.
  2. отменить срок выдачи больничных до 15 дней;
  3. увеличить срок выплаты пособий, если ребенок тяжело болен;

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Больничный по уходу за ребенком Похожие статьи 15 февраля 2017, 18:48 Дек 29, 2020 14:48 Льготы всем

«Нетипичные» больничные по уходу за ребенком

Добавить в «Нужное» Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 февраля 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Дети у сотрудников болеют едва ли не чаще, чем сами сотрудники. А в случае ухода за больным ребенком установлены ограничения по выплате пособия по временной нетрудоспособности с учетом возраста и характера заболевания ребенка.

Для удобства мы собрали эти ограничения в таблицу. Категория детей Размер пособия (в процентах от среднего заработка) Лимит оплачиваемых дней (в календарных днях) Ребенок в возрасте до 7 лет При амбулаторном лечении (лечении на дому), (далее — Закон № 255-ФЗ):

  1. за первые 10 календарных дней в размере: — 60% — при страховом стаже работника до 5 лет; — 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет; — 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет;
  2. за последующие дни — 50% независимо от страхового стажа.

При нахождении в больнице вместе с ребенком, :

  1. 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет
  2. 60% — при страховом стаже работника до 5 лет;
  3. 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
  1. заболевание не включено в Перечень заболеваний (далее — Приказ № 84н) — 60 дней в календарном году;
  2. заболевание включено в Перечень заболеваний (далее — Приказ № 84н)* — 90 дней в календарном году

Ребенок в возрасте от 7 до 15 лет 15 дней подряд по каждому случаю заболевания, но не более чем 45 дней в календарном году по всем случаям Ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет* 120 дней в календарном году ВИЧ-инфицированный ребенок в возрасте до 18 лет* Весь период освобождения от работы, указанный в листке нетрудоспособности Ребенок в возрасте до 18 лет при его болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, при злокачественных новообразованиях, включая злокачественные новообразования лимфоидной, кроветворной и родственных им тканей* Ребенок в возрасте от 15 до 18 лет При амбулаторном лечении (лечении на дому), , в размере:

  1. 100% — при страховом стаже работника 8 и более лет
  2. 80% — при страховом стаже работника от 5 до 8 лет;
  3. 60% — при страховом стаже работника до 5 лет;

7 дней по каждому случаю заболевания, но не более чем 30 дней в календарном году * В листке нетрудоспособности в первых двух клетках строки «Причина нетрудоспособности» врач указывает двухзначный код заболевания: «12» — заболевание включено в специальный Перечень; «13» — ребенок-инвалид; «14» — поствакцинальное осложнение или злокачественное новообразование у ребенка; «15» — ВИЧ-инфицированный ребенок. Коды «14» и «15» проставляются врачом только с согласия родителя.

Учет лимита оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком в календарном году обязан вести работодатель. В функции врачей эта обязанность не входит.

То есть врач обязан выдать работнику больничный, даже если суммарная продолжительность периода болезни ребенка за календарный год превысит лимит оплачиваемых календарных дней. Теперь рассмотрим правила оплаты больничных по уходу за больным ребенком в нестандартных ситуациях. Возможны ситуации, когда на больничном с заболевшим ребенком находится сначала мать, а потом за ребенком ухаживает отец или другой член семьи.

Тогда больничный лист может выдаваться попеременно разным членам семьи (далее — Порядок). Так, матери выдается первичный лист нетрудоспособности, а отцу — другой больничный лист, который будет продолжением первичного листа, о чем на нем будет сделана отметка, а также указан номер предыдущего листка нетрудоспособности.

Получается, что выдаются два отдельных листка нетрудоспособности по одному страховому случаю.

Поэтому, если работник в такой ситуации приносит больничный, который является продолжением первичного листа, требовать у него какие-либо документы, подтверждающие выдачу первоначального больничного, не надо.

Уход за больным ребенком порой напоминает эстафету: сначала с ним сидит один родитель, потом — другой Как мы указали в таблице, например, при лечении ребенка в возрасте до 15 лет на дому пособие по каждому страховому случаю с учетом стажа выплачивается только за первые 10 календарных дней. За остальные дни оно выплачивается в размере 50% среднего заработка, , , .

А как выплачивать пособие, если за больным ребенком сначала ухаживал один родитель, а потом другой? Пособие по больничному выплачивается каждому застрахованному лицу.

Поэтому количество дней ухода учитывается отдельно в отношении матери и отдельно в отношении отца, несмотря на то что страховой случай один. Таким образом, размер пособия каждого родителя зависит только от того, сколько дней именно он ухаживал за ребенком. Причем не имеет значения, работают родители у одного работодателя или у разных.

Покажем расчет на примере. / условие / В связи с болезнью ребенка в возрасте 5 лет был выдан листок временной нетрудоспособности по уходу за ним на дому на 16 календарных дней с 09.02.2015 по 24.02.2015, в том числе:

  1. матери — первичный больничный лист на 9 календарных дней c 09.02.2015 по 17.02.2015;
  2. отцу — продолжение больничного листа на 7 календарных дней с 18.02.2015 по 24.02.2015.

Страховой стаж обоих родителей более 8 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен ни матерью, ни отцом.

/ решение / Каждый больничный надо оплачивать отдельно, то есть без учета дней, использованных на уход за больным ребенком другим родителем. Надо оплатить:

  1. отцу — 7 календарных дней (с 18.02.2015 по 24.02.2015) в размере 100% среднего заработка.
  2. матери — 9 календарных дней (c 09.02.2015 по 17.02.2015) в размере 100% среднего заработка;

Врач должен выдать больничный лист по уходу за ребенком независимо от того, как долго уже длится болезнь ребенка и сколько дней до этого он болел в текущем году. Если в период ухода за больным ребенком мать заболела сама, то:

  1. матери открывается больничный в связи с болезнью.
  2. другому члену семьи оформляется больничный по уходу за больным ребенком, который является продолжением первичного больничного, выданного матери;

Больничный по уходу за больным ребенком оплачивается матери с учетом стажа и лимита оплачиваемых дней за счет средств ФСС, , .

Больничный по заболеванию матери оплачивается с учетом стажа за первые 3 календарных дня болезни за счет средств работодателя, а с четвертого дня — за счет средств ФСС, . Годовой лимит оплачиваемых дней в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 7 лет составляет; :

  1. 60 календарных дней по обычным заболеваниям, не указанным в специальном Перечне. В строке «Причина нетрудоспособности» больничного проставляется код «09»;
  2. 90 календарных дней по особо тяжелым заболеваниям, указанным в специальном Перечне. В больничном проставляется код «12».

Как быть, если ребенок, страдающий особо тяжелым заболеванием, болел в течение года еще и обычными болезнями, нам рассказали в ФСС.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ “Если ребенок в возрасте до 7 лет, страдающий особо тяжелым заболеванием, болел в течение года еще и обычными болезнями, то лимит оплачиваемых дней берется по максимуму. То есть берется лимит для тяжелых заболеваний — 90 календарных дней.

В течение года суммируются дни ухода за ребенком по обычным и по тяжелым заболеваниям. После того как суммарное количество дней ухода составит 60 календарных дней, последующие дни болезни при обычном заболевании оплачивать родителю не нужно”.

/ условие / В связи с болезнью ребенка в возрасте 6 лет, страдающего тяжелым заболеванием из Перечня, выданы:

  1. больничный на 20 календарных дней с 22.10.2015 по 10.11.2015 — в связи с заболеванием, указанным в Перечне.
  2. больничный на 14 календарных дней с 22.09.2015 по 05.10.2015 — в связи с обычным заболеванием;

Страховой стаж матери более 8 лет.

По состоянию на 22.09.2015 ей уже было оплачено 50 календарных дней по уходу за больным ребенком как по обычным заболеваниям, так и по заболеванию, указанному в Перечне. / решение / Определяем суммарное количество дней болезни для оплаты больничного в связи с обычным заболеванием: 50 календ. дн. (лимит оплаченных дней на момент начала болезни) + 14 календ.

дн. (лимит оплаченных дней на момент начала болезни) + 14 календ.

дн. по больничному = 64 календ. дн. Оплачиваем только дни в переделах годового лимита 60 календарных дней: 10 календарных дней с учетом стажа — в размере 100% среднего заработка, , 4 календарных дня не оплачиваем.

Определяем суммарное количество дней болезни для оплаты больничного в связи с тяжелым заболеванием: 60 календ.

дн. (лимит оплаченных дней на момент начала болезни) + 20 календ. дн. по больничному = 80 календ. дн. Оплачиваем все дни по больничному, так как не превышен годовой лимит 90 календарных дней: 10 дней с учетом стажа — в размере 100% среднего заработка, 10 дней — в размере 50% среднего заработка, .

В случаях ухода за больными детьми установлен различный лимит оплачиваемых дней в течение календарного года в зависимости от возраста ребенка — до 7 лет, от 7 до 15 лет и от 15 до 18 лет. Если в течение года меняется возрастная группа ребенка, в том числе в период болезни, то пропорцию лимита оплачиваемых дней считать не нужно. “Если в течение года ребенку исполняется 7, 15 или 18 лет, то возраст определяется на начало года.

То есть берется максимальный лимит оплачиваемых дней по возрасту ребенка на начало года”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ / условие / В связи с заболеванием ребенка выдан больничный на 20 календарных дней с 08.09.2015 по 27.09.2015.

13 сентября ребенку исполнилось 7 лет. Страховой стаж матери более 8 лет.

По состоянию на 08.09.2015 ей уже было оплачено 39 календарных дней по уходу за больным ребенком. / решение / При уходе за ребенком в возрасте до 7 лет больничный оплачивается не более чем за 60 календарных дней в году.

А за время ухода за ребенком в возрасте от 7 до 15 лет годовой лимит — 45 календарных дней. Поскольку на момент начала болезни ребенку еще не исполнилось 7 лет, то оставшийся лимит составлял 21 календарный день. Следовательно, по больничному матери надо оплатить все 20 календарных дней нетрудоспособности: 10 дней с учетом стажа — в размере 100% среднего заработка, 10 дней — в размере 50% среднего заработка, .

Если работник в период отпуска по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени, то ему положено, наряду с пособием по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, и пособие по временной нетрудоспособности, в том числе в связи с уходом за больным ребенком.

Ведь сотрудник вышел на работу, а период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет не относится к периодам, за которые пособие по больничному не назначается; . Пособие по больничному в такой ситуации рассчитывается по общим правилам.

Как оплатить дни болезни, если в одном больничном часть дней приходится на амбулаторное лечение (на дому), а часть — на стационарное (в больнице)? “Если был выдан листок нетрудоспособности, в котором часть дней приходится на амбулаторное лечение, а часть — на стационарное, то вести учет дней и оплачивать их надо отдельно по каждому виду лечения”.

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна ФСС РФ Рассмотрим конкретный пример. / условие / В связи с заболеванием ребенка в возрасте 4 лет матери был выдан больничный на 16 календарных дней с 10.02.2015 по 25.02.2015:

  1. на 6 календарных дней с 14.02.2015 по 19.02.2015 — на лечение в стационаре;
  2. на 6 календарных дней с 20.02.2015 по 25.02.2015 — на амбулаторное лечение.
  3. на 4 календарных дня с 10.02.2015 по 13.02.2015 — на амбулаторное лечение;

Страховой стаж матери более 8 лет. Лимит оплачиваемых дней за год не превышен.

/ решение / Считаем отдельно количество дней амбулаторного и количество дней стационарного лечения:

  1. на стационарное лечение — 6 календарных дней.
  2. на амбулаторное лечение приходится суммарно 10 календарных дней;

Все 10 дней амбулаторного лечения оплачиваем в размере 100% среднего заработка, так как не превышен 10-днев­ный лимит дней, оплачиваемых с учетом стажа при амбулаторном лечении.

6 дней лечения в стационаре также оплачиваем в размере 100% среднего заработка, так как не превышен годовой лимит. Таким образом, все 16 календарных дней по больничному в связи с уходом оплачиваем в размере 100% среднего заработка с учетом стажа работника. *** Большинство бухгалтерских программ не ведет учет лимита оплачиваемых дней по уходу за больным ребенком при различных видах заболеваний, а также учет дней амбулаторного и стационарного лечения.

Поэтому, чтобы не ошибиться при оплате больничных, вам придется вести такой учет самостоятельно. Понравилась ли вам статья?

  1. Нет ответа по поставленные вопросы
  2. Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
  3. Почему оценка снижена?
  4. Другое
  5. Слишком много слов
  6. Тема не актуальна
  7. Статья появилась слишком поздно
  8. Ничего нового не нашел
  9. Нужно больше примеров
  10. Аргументы неубедительны
  11. Есть ошибки

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

  1. я не подписчик, но хочу им стать
  2. я подписчик электронного журнала
  3. хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 3, № 3, № 3
  • , № 7
  • , № 4
  • , № 1
  • , № 13, № 13, № 13
  • , № 24
  • , № 20
  • , № 19, № 19
  • , № 1, № 1, № 1
  • , № 23
  • , № 4
  • , № 21
  • , № 24, № 24
  • , № 14
  • , № 2
  • , № 20
  • , № 11
  • , № 9
  • , № 15, № 15
  • , № 10
  • , № 4, № 4
  • , № 18, № 18
  • , № 5
  • , № 3

Оплата больничного по уходу за ребенком в 2020 году

12 мая 2020 Оплата больничного листа по уходу за ребенком — это социальная выплата, которая рассчитывается с учетом двух факторов: как оказывалась медпомощь (амбулаторно или в стационаре) и каков средний дневной заработок и стаж гражданина, который ухаживает за больным.

Содержание Больничный лист необязательно оформляет один из родителей или официальный опекун. Любой родственник в состоянии ухаживать за несовершеннолетним, даже если они не проживают вместе. Ответ на вопрос, больничный по уходу за ребенком оплачивает ФСС или работодатель, таков: в отличие от случаев заболевания самого работника, когда первые три дня болезни оплачивает работодатель, деньги на уход за больным ребенком поступают из Фонда.

Лист нетрудоспособности врач выдаст только работающему члену семьи, который отчисляет взносы в ФСС. В один и тот же период ухаживать за заболевшим вправе только один родственник, но если болезнь затянулась, то бланки при необходимости выдают по очереди разным членам семьи.

Например, мать идет на работу и закрывает лист нетрудоспособности, а вместо нее листок оформляет бабушка. Согласно п. 5 ст. 13 (ред. от 07.03.2018), который устанавливает порядок выплаты пособий, для получения оплаты за период присмотра за больным членом семьи достаточно представить работодателю правильно оформленный и выданный в лечебном учреждении лист нетрудоспособности.

Как-либо подтверждать степень своего родства с ребенком работнику не требуется.

Разберем подробнее, как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2020 году за счет ФСС, здесь есть нюансы. Если болезнь затянулась, время присмотра за заболевшим оплачивается не полностью, поскольку существует лимит дней в год, за которые перечисляются деньги.

Время свыше установленного лимита не оплачивается, но это не значит, что родитель обязан работать, просто ему придется ухаживать за ребенком «бесплатно».

Количество календарных дней, за которые начисляется оплата в период такой нетрудоспособности, зависит от нескольких критериев: возраста больного, способа лечения, тяжести заболевания.

Информацию о том, как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком, представим в виде таблицы.

Возраст ребенка, лет Способ лечения Количество дней в году, подлежащих оплате по листу нетрудоспособности Код заболевания, указанный в листе Количество дней, подлежащих оплате по одному случаю нетрудоспособности До 7 Амбулаторно или стационарно 60 (в общем случае) 90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный ) 09 12 Не ограничено От 7 до 15 Амбулаторно или стационарно 45 09 15 Инвалид до 18 Амбулаторно или стационарно 120 13 Не ограничено С ВИЧ до 18 Стационарно Не ограничено 15 Не ограничено Больной раком до 18 Амбулаторно или стационарно Не ограничено 14 Не ограничено Пособие выплачивается за календарные дни.
Возраст ребенка, лет Способ лечения Количество дней в году, подлежащих оплате по листу нетрудоспособности Код заболевания, указанный в листе Количество дней, подлежащих оплате по одному случаю нетрудоспособности До 7 Амбулаторно или стационарно 60 (в общем случае) 90 (если заболевание включено в перечень, утвержденный ) 09 12 Не ограничено От 7 до 15 Амбулаторно или стационарно 45 09 15 Инвалид до 18 Амбулаторно или стационарно 120 13 Не ограничено С ВИЧ до 18 Стационарно Не ограничено 15 Не ограничено Больной раком до 18 Амбулаторно или стационарно Не ограничено 14 Не ограничено Пособие выплачивается за календарные дни. Способ оказания медицинской помощи (амбулаторно или в стационаре) влияет на то, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком: расчет производится по ст.

7 закона №255-ФЗ:

  1. если он находился дома, то первые 10 дней выплаты пособия определяются по общим правилам — с учетом страхового стажа, а начиная с 11 дня пособие составит 50% среднего дневного заработка вне зависимости от стажа;
  2. если больного лечили в стационаре, все дни оплачиваются исходя из страхового стажа.

Основной показатель, который используют, делая расчет больничного по уходу за ребенком, — это средний дневной заработок сотрудника (СДЗ). Он определяется по тем же правилам, что и при расчете любого пособия по нетрудоспособности.

Общие правила определения среднего дневного заработка таковы. В расчет берутся все выплаты и отчисления за два предыдущих года работы (в 2020 это доходы за 2018 и 2020 гг.); женщина, находившаяся в декрете в это время, вправе заменить период на более ранний, если это поможет увеличить размер пособия. Величина выплат для расчета пособия не превышает в 2018 году 815 000 рублей; в 2020 — 865 000 рублей.

Средний дневной заработок рассчитывается по формуле: где 730 — число календарных дней.

С учетом предельных величин СДЗ в 2020 г. не превышает 2301 рубль 37 копеек: (815 000 + 865 000) / 730.

Если сотрудник не работал в предшествующие периоды, то заработок для оплаты больничного рассчитывается по МРОТ; если работник за 2018 и 2020 гг. заработал меньшую сумму, чем МРОТ, умноженный на 24, то используют величину МРОТ, умноженную на 24. С 01.01.2020 для расчета пособия по МРОТ 12 130 руб.

умножают на 24, итого минимальный заработок за два года для расчета пособий составит 291 120 рублей; если его по приведенной выше формуле разделить на 730, получится, что минимальный СДЗ в 2020 г.

— 398 рублей 79 копеек. А с 01.02.2020 минимальный размер пособия составляет:

  1. 3 375 рублей 77 копеек (первый ребенок);
  2. 6 751 рубль 54 копейки (второй и последующие дети).

Пособие, рассчитанное из МРОТ, для отпуска, начавшегося в 2020 г., — 4 852 руб. 11 мая в своем обращении к гражданам президент сообщил о повышении минимального размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в два раза — с 3 375 рублей до 6 751 рубля в месяц.

Помимо учета среднего дневного заработка, расчет пособия по листу нетрудоспособности происходит исходя из трудового стажа работника. От стажа зависит процент выплат по листку нетрудоспособности. Если сотрудник:

  1. трудился от 5 до 8 лет, ему положено 80% среднего заработка;
  2. отработал менее 5 лет, он получает 60% среднего заработка.
  3. имеет стаж от 8 лет и более, он получит 100% от среднего заработка;

Учитывая общие правила выплаты пособий по нетрудоспособности и нюансы, выделяющие расчет пособия при ухаживании за больным ребенком, выведем формулы расчета пособия для рассматриваемого случая.

При лечении ребенка в стационаре и в первые 10 дней лечения дома: Начиная с 11-го дня лечения ребенка амбулаторно (дома): Перед вами пример расчета больничного по уходу за ребенком до 7 лет в 2020 году, он поможет понять принцип вычислений. У сотрудницы ООО «Империя» Батрудиновой М. И. заболел сын 6 лет. Лечение сына проходило на дому (амбулаторно) и продлилось 12 дней — с 15.03.2020 по 26.03.2020.

Ранее, в январе 2020, сын уже болел, и Батрудинова М. И. оформляла листок нетрудоспособности на 10 дней. Стаж Батрудиновой М. И. составляет 14 лет.

За 2018 г. она заработала 820 000 руб., за 2020 — 870 000 руб. Заработок превышает установленный предельный размер для расчета больничного, поэтому используется лимит СДЗ на 2020 г.

— 2301 рубль 37 копеек. Так как сын Батрудиновой не достиг семилетнего возраста, оплата больничного по уходу за ребенком до 7 лет происходит из расчета 60 дней болезни в год.

С учетом того, что в январе он болел 10 дней, 12 дней болезни, которые приходятся на март, не выходят за рамки 60 дней и будут оплачены полностью. Из них 10 дней болезни ребенка будут оплачены в размере 100% среднего дневного заработка, так как стаж Батрудиновой более 8 лет, а оставшиеся два дня — в размере 50% заработка, поскольку лечение проходило амбулаторно.

Пособие за первые 10 дней рассчитывается так: 2301,37 * 100% * 10 = 23 013 руб.

70 коп. За оставшиеся 2 дня: 2301,37 * 50% * 2 = 2301 руб.

37 коп. Общая сумма пособия за 12 дней, которую получит Батрудинова М. И., составит: 23013,70 + 2301,37 = 25 315 руб. 07 коп. Пособие начисляется на основании листа нетрудоспособности, выданного сотруднику врачом, в течение 10 календарных дней с момента предъявления листка работодателю.

Подробнее о заполнении листа нетрудоспособности читайте в. В графе «Код заболевания» обычно содержится число 09, в отдельных случаях — коды 12, 13, 14, 15 (подробнее об этом в таблице выше).

Работодатель заполняет свою часть бланка, указывая данные работника, страховой стаж, средний заработок и итоговую сумму начисленного пособия, и передает листок в ФСС. Выплата пособия производится в ближайший день выдачи зарплаты. Подробности расчета (почему начислена такая сумма) в основном бланке не приводятся, их прикладывают дополнительно в свободной форме при передаче листка в ФСС.

Подробности расчета (почему начислена такая сумма) в основном бланке не приводятся, их прикладывают дополнительно в свободной форме при передаче листка в ФСС. Приведем образец заполнения работодателем своей части бланка. Не предполагается оплата больничного по уходу за ребенком от 7 до 15 лет амбулаторно (или старше указанного возраста и при лечении в стационаре) в случае, когда период болезни пришелся на отпуск родителя.

В соответствии с п. 40 во время ежегодного оплачиваемого отпуска или отпуска за собственный счет лист нетрудоспособности по уходу не выдается.

В соответствии с п. 41 Приказа, если больной не успевает выздороветь до даты выхода родителя (или другого ухаживающего за ним члена семьи) из отпуска, то листок нетрудоспособности выдается со дня, когда сотрудник приступает к работе. Продлить время отпуска на период лечения разрешается только при заболевании самого работника, но не при уходе за заболевшим. Работодатель обязан оплатить больничный сотруднику, если тот заболел в течение 30 дней после увольнения, не успел за это время трудоустроиться и представил необходимую справку по прежнему месту работы.

Но это правило не распространяется на случаи ухода за детьми, а относится только к случаям утраты трудоспособности самим сотрудником (п. 2 ст. 5 закона №255-ФЗ). В то же время есть судебная практика, опровергающая эту устоявшуюся позицию. Так, Томский областной суд в Определении от 21.09.2012 по делу №33-2420/2012 иначе трактовал эту норму закона и указал, что истица вправе требовать от работодателя оплаты листка нетрудоспособности при наступлении страхового случая в пределах 30 дней с даты увольнения, в том числе для ухода за больным членом семьи.

Подробнее о СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ

  1. нормативные документы
  2. рекомендации и помощь в решении вопросов
  3. формы и образцы их заполнения

Правовые документы Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Больничный лист по уходу за ребенком: сколько дней, пример расчета

Последние изменения: Январь 2021Сотрудники, имеющие детей, иногда вынуждены брать больничный по уходу за ребенком.

Работодатели не могут их в этом ограничивать, однако и ухаживать за заболевшим отпрыском бесконечно, мало кому удастся.

Существуют строгие правила получения, оформления и оплаты листка трудоспособности, выдаваемого в случае болезни ребенка. Родителям, ухаживающим за больными детьми, следует ориентироваться на два основных документа, регулирующих вопрос оплаты листка нетрудоспособности:

  1. Федеральный закон № 255-ФЗ – от 29.12.2006, которым определяется, что гарантирует государство застрахованным гражданам, находящимся на «бюллетене» (по разным основаниям). В частности, им установлено, как оплачивают временную нетрудоспособность сотрудника и сколько дней разрешается не работать. Из текста закона также можно узнать, до какого возраста ребенка дают больничный матери (или иному родственнику/опекуну).
  2. Приказ Минздравсоцразвития № 624 — от 29.06.2011, определивший порядок выдачи листков нетрудоспособности. Одна из глав посвящена процедуре получения больничного по уходу за детьми и другими домочадцами.

Ухаживать за больными детьми, получая пособие по временной нетрудоспособности, могут:

  1. попечители или опекуны;
  2. иные родственники.
  3. их родители;

На приеме у врача взрослые граждане не обязаны подтверждать свои родственные узы.

Но они будут проверяться страховой компанией по межведомственным каналам.

Если выяснится, что больничный оформлен на лицо, не имеющее право его открывать, пособие не заплатят. Важно! Листок нетрудоспособности должен выдаваться гражданину, реально ухаживающему за малолетним пациентом.

Однако закон не требует от него обязательного совместного проживания с объектом своей заботы.

Сведения о родственной связи указываются в больничном в виде двузначного цифрового кода:

  1. 40 – опекун;
  2. 38 – мать;
  3. 41 – попечитель;
  4. 39 – отец;
  5. 42 – иной родственник.

Чтобы получить больничный по болезни ребенка, следует обратиться в медицинское учреждение:

  1. если необходима госпитализация, больничный открывает лечащий врач – больницы, стационара, хосписа или иного медицинского учреждения.
  2. если лечение будет происходить на дому (амбулаторно), достаточно посетить участкового доктора – по месту жительства пациента;

Обращаться за листком нетрудоспособности нужно сразу – в первый день, когда болезнь или травма малолетнего не позволила выйти на работу (или ее пришлось прервать).

Это необходимо сделать, так как оформить больничный «задним числом» не удастся. А отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины грозит ему увольнением за прогул. Сколько времени может длиться «оплачиваемая» нетрудоспособность работника, ухаживающего за заболевшим ребенком, в основном, зависит от двух обстоятельств:

  1. возраста малолетнего больного.
  2. характера заболевания;

Ухаживать «платно» за маленьким пациентом младше 7-ми лет разрешается любое время, но в пределах годового лимита (см.

таблицу ниже). При этом не важно, лечится ли он амбулаторно или в стационаре.

С лечебных учреждений снят контроль существовавших ограничений 60 и 90 дней, поэтому врачи оформляют листки нетрудоспособности без контроля количества календарных дней на протяжении года. Данная «миссия» переложена на предприятия, т.е.

практически получить больничный лист по уходу можно без временных ограничений, но оплате подлежат 60 и 90 дней, указанные в нижеследующей таблице. Больничный по уходу за ребенком до 18 лет открывается и оплачивается без ограничений только в определенных случаях:

  1. если нетрудоспособность застрахованного лица связана с необходимостью осуществить протезирование ребенку в специализированном учреждении – по медицинскому заключению (бюллетень выдадут не только на период нахождения пациента в стационаре, но и на время проезда туда и обратно, если он потребовал дополнительного времени).
  2. если недуг связан с поствакцинальным осложнением или раковой опухолью (не имеет значения, ухаживают за ним дома или в больнице);
  3. если он ВИЧ-инфицирован, и уход осуществляется в стационарных условиях;

Больничный по уходу за ребёнком-инвалидом оплачивается с некоторым лимитом: не более 120 (календарных!) дней ежегодно, хотя оформляется на любой период без ограничений.

Его разрешатся оформлять до 18-летия субъекта, нуждающегося в помощи. В остальных случаях градация такова: Возрастные пределы Сколько дней оплачивается временная нетрудоспособность ухаживающему лицу Дней подряд Дней в календарный год До 7-летнего возраста — Установлено только годовое ограничение.

90 – при наличии заболевания из особого ; 60 – в остальных случаях.

От 7-ми до 15-ти лет 15 45 От 15-ти до 18-ти лет Больничный оформляется, только если ребенок лечится амбулаторно.

7 – по решению медкомиссии; 3 – при его отсутствии. 30 При карантине в детском дошкольном учреждении оплачивается весь период карантина при возрасте ребёнка до 7 лет.

Важное замечание! Если предельно допустимый срок оплаты больничного листа истек, но есть необходимость продолжать ухаживать за ребенком, сотрудник вправе оставаться «на бюллетене». Он не будет получать пособие, однако предъявление листка нетрудоспособности подтвердит уважительность причины его отсутствия на рабочем месте.

Соответствующее превышение количества дней сделает лист нетрудоспособности аналогом справки. Приказ Минздрава № 953 от 10.04.2018 года снял ограничения количества дней по выдаче больничных листов по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18-ти лет, увеличил возраст с 15-ти до 18-ти лет при выдаче листков по уходу:

  1. при поствакциональных осложнениях.
  2. за детьми-инвалидами;
  3. при выявлении злокачественных новообразований;
  4. ВИЧ-инфицированными;

Приказ № 953 разрешил выдавать больничные листы гражданам без российского гражданства, временно проживающим на территории страны за исключением высококвалифицированных специалистов.

Несмотря на то, что в законах возраст малолетнего/несовершеннолетнего пациента четко прописан, иногда возникает вопрос, что подразумевает предлог «до». Например, формулировка «до 18 лет» включает восемнадцатилетних «детишек» или больничный по уходу перестают выдавать по достижению этого возраста? Но как раз данное указанное словосочетание («до 18 лет») дает подсказку, как правильно понимать возрастной диапазон.

В 18 лет граждане достигают совершеннолетия и перестают быть детьми.

Предлог «до» означает «до достижения» указанного далее возраста, то есть:

  1. до исполнения 7 лет;
  2. до исполнения 18 лет и так далее.
  3. до исполнения 15 лет;

Интерес представляет переход ребёнка из одной возрастной категории в другую. В этом случае действуют правила на начало возникновения болезни, сохраняя количество дней ухода за ребёнком с начала календарного года. Для понимания сущности вышесказанного следует рассмотреть примеры:

  • Ребёнку в октябре исполнилось 7 лет, а в ноябре он заболел на 10 дней. Больничные листы, оформляемые на маму, на протяжении периода с начала года в общей сложности составили 40 дней. Поскольку на момент возникновения заболевания ребёнок уже перешёл в иную возрастную категорию, то расчёт будет производиться по ней. Период «больничных дней» по уходу составляет 45 дней, из которых 40 исчерпано, следовательно, оплате подлежат 5 дней.
  • В период болезни ребёнку исполнилось 7 лет, все остальные данные аналогичны предыдущему примеру. Но в этом случае оплате подлежат все дни болезни, поскольку на момент её начала ребёнок находился в другой возрастной категории.

Оплата и расчет больничного листа по уходу за детьми высчитывается по тем же правилам, что и иные пособия, начисляемые временно нетрудоспособным работникам.

Однако оплата производится с первого дня за счёт средств фонда соцстраха в отличие от собственного заболевания застрахованного лица, финансируемого работодателем 3 первых календарных дня за счёт собственных источников. Процент оплаты больничного по уходу за ребенком зависит от страхового стажа, наработанного сотрудником:

  1. 60 процентов от среднедневного заработка – при страховом стаже (СС) 0,5-5 лет;
  2. 80 процентов от с/д заработка – при СС 5-8 лет;
  3. 100 процентов с/д заработка – когда СС больше 8-ми лет.

Для расчета выплачиваемой суммы среднедневной заработок ухаживающего лица умножается на количество «больничных» дней.

Если страховой стаж у получателя пособия меньше полугода, пособие ему выплачивается, исходя из (п.6 ст.7 закона № 255-ФЗ). Обращаем внимание! В с января 2020 года его размер увеличится на и минимальная оплата труда составит 11 280 руб.

Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730.

Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета , используются другие формулы. Если больничный лист , проходящим лечение амбулаторно, то пособие в вышеуказанном процентном соотношении выплачивается только первые 10 дней.

Затем его станут начислять, умножая количество последующих дней на 50-процентный средний заработок. Поэтому уход выгодно осуществлять попеременно каждым родственником, не исчерпавшим 10-дневный лимит.

Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом. Но если уход за ребенком осуществлялся в условиях стационара, то размер среднедневного заработка будет исчисляться в зависящих от стажа процентах за все дни (а не первые 10), на которые выдан листок нетрудоспособности.

Разобраться, как рассчитать размер пособия сотрудникам, ухаживающим за детьми, поможет следующий пример.

Работник, имеющий 7-летний страховой стаж, открыл больничный по уходу за ребенком 14 лет и пробыл на бюллетене 12 дней. Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно.

Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс.

рублей. При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей. Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей. Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей).

За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000). Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха.

В этом случае работник получил бы на руки 9600 рублей, так как платят это пособие за уход в стационаре.

То есть заслуженный «страховой» процент от заработка умножается не на 10, а на общее количество дней.

В данной ситуации это выглядело бы так: 800 рублей среднего заработка х 12 дней нетрудоспособности = 9600. No related posts. Поделиться: Получить консультацию юриста Помощь юристов: Москва и область: Санкт-Петербург и обл.: Бесплатно по России: Обратите внимание!Юристы не записывают на прием, не проверяют готовность документов, не консультируют по адресам и режиму работы гос.