С какого месяца после беременности уходят в декрет



С какого месяца после беременности уходят в декрет

Когда или на каком сроке идут в декрет?


» » » Автор Юлия Иванова На чтение 6 мин. Просмотров 1.3k. Опубликовано 2016-09-30 Обновлено 2021-02-04В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию.

Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.— .А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов. А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам.

В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка. В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать.

Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика. Таким доказательством может стать:

  1. справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  2. листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии.

А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т. к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

  1. 156 дней при осложнениях;
  2. не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.
  3. 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  4. не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  5. 194 дня при многоплодной беременности;

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е.

не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней.

А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  1. предоставить своему работодателю больничный листок;
  2. написать заявление на отпуск по беременности и родам.

— Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного.

То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней. Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы.

В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для .Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером.

То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.Иногда роды случаются преждевременные. Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности.
Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности.

Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.— Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Оцените автора( Пока оценок нет )

На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск – сроки и порядок оформления

» Отпуск Автор admin На чтение 5 мин. Опубликовано 23.05.2019 Необходимость правильно рассчитать, на какой неделе уходят в декретный отпуск, существует у сотрудницы и у осчастливленного неожиданным известием работодателя.

Женщине нужно понять, с какого дня она сможет перестать трудиться, чтобы полностью сосредоточиться на рождении малыша. Работодателю следует подготовиться к длительному отсутствию сотрудника для минимизации неизбежных издержек.Необходимо распределить обязанности декретницы между оставшимися подчиненными, либо взять на освободившееся место другого человека. Принятие верного решения требует знания точной даты начала отпуска по беременности и родам.Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует.

На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством.

С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  1. первый – по беременности и родам (БиР);
  2. второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период.

Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней.

Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений.

Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  1. при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  2. при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы.

Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка.

На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.Акушеры установили среднюю продолжительность беременности – 40 недель (или 280 дней). С какой недели уходят в декрет будущие мамы, понятно из содержания закона.

Положенные женщине 70 дней дородового отпуска образуют ровно 10 недель. Нехитрое вычитание показывает: работница вправе уйти в декретный отпуск с 30 недели беременности.Математика подскажет, и во сколько месяцев уходят в декретный отпуск: 280 дней беременности – 70 дней отпуска по БиР = 210 дней. Разделив получившееся число на 30, получится: отпуск наступит через 7 месяцев после начала беременности.Расчетами первого дня декрета займется акушер-гинеколог, работодателю не нужно ничего считать.

Вначале врачи устанавливают дату наступления беременности.

На каком сроке женщины уходят в декрет, зависит от способа ее определения.
По медицинским правилам врач фиксирует дату начала беременности, применяя:

  1. либо гестационный срок – по результатам проведенного УЗИ.
  2. либо акушерский срок – с последнего женского цикла;

Разница составляет 2 недели.

Гестационный срок начинает течь с 14-дневным «опозданием». Он выгоден полным сил сотрудницам, желающим работать подольше. Женщины, у которых беременность протекает непросто, и они хотят уйти в декрет пораньше, спешат воспользоваться акушерским сроком.От начала беременности отсчитывается 280 дней. Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша.

Получившаяся дата является предполагаемым днем рождения малыша. За 10 недель до родов беременной сотруднице врач открывает больничный.

Предварительно женщина предъявляет гинекологу гражданский паспорт, полис, СНИЛС. Больничный выдается на весь срок отпуска.

Продлять его нужно только в непредвиденных случаях.На каком сроке уходят в декретный отпуск, закон определяет однозначно.

Его начало зависит от врача, а не от работодателя. Последнему останется отпустить сотрудницу, заплатив причитающиеся деньги: пособие, зарплату за отработанное время и т.д. Для оформления декрета от работниц потребуются определенные шаги.Когда сотрудницы уходят в декрет, им нужно:

  1. реквизиты банковского счета для перечисления пособия;
  2. включить в заявление на отпуск требование начислить пособие;
  3. больничный;
  4. справку из женской консультации о своевременной постановке на учет;
  5. копию паспорта российского гражданина;
  6. подписать приказ, указав в документе дату начала декрета.
  7. на 30-й недели посетить гинеколога и открыть больничный лист (при многоплодной беременности – 28-й неделе);
  8. написать заявление на имя руководителя о предоставлении отпуска по БиР на определенный врачом срок, приложив к нему:

    Если женщине необходимо уйти раньше положенного срока, она вправе вначале воспользоваться обычным отпуском – отгулять его до начала декрета.

    Или можно уйти в неиспользованный ежегодный отпуск по окончании 140-дневного срока.Иногда женщины не могут или не хотят уходить на декретный отдых в положенный срок. Особенно когда заботиться о себе и ребенке беременные работницы вынуждены в одиночку. В подобных ситуациях нередко звучит вопрос: можно ли уйти в декрет позже?

    Право на «поздний» декретный отпуск у работниц есть. Если они обратятся в консультацию, больничный врач все равно оформит строго за 70 (84) дней до предполагаемых родов.

    Но женщина, желающая поработать, не сдает документ в бухгалтерию, пока не решится временно оставить работу. Сотрудница продолжает трудиться, получая зарплату, а после сдачи больничного листа ей начнут выплачивать пособие.Можно уйти позже в декрет и по-другому: работница оформляет отпуск вовремя, на 30-й недели, а за реально отработанное время (после сдачи больничного) работодатель выписывает премию. Законодательство надежно защищает интересы будущих матерей от произвола начальства.

    На отдых женщин отправляют врачи, а не работодатели. Воспрепятствовать нежелательному уходу сотрудника в декрет руководители не могут.

    На каком сроке уходят в декретный отпуск

    1. /
    2. /

    8 марта 2021 3 Рейтинг Поделиться в 2020 году? По общему правилу в 30 недель беременности, но есть множество нюансов, поэтому в статье вы найдете ответы на такие вопросы, во сколько месяцев уходят в декрет в разных ситуациях, как оформляется срок ухода в декретный отпуск, как возможно уйти в декрет раньше или позже установленной даты.

    Вам помогут документы и бланки: Для работающих женщин начинается с отпуска по беременности и родам.

    Законодатель предусмотрел несколько усредненных сроков, по достижении которых женщина прекращает работать и отправляется в отпуск отдыхать в ожидании появления малыша.

    По общему правилу декрет начинается в 30 недель, при многоплодной беременности в 28 недель, при преждевременных родах – в срок от 22 до 30 недель. При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

    При отсутствии особенностей в жизни женщины (как правило, связанных с неблагоприятной экологией места жительства или работы) или процессе вынашивания ребенка в отпуск по беременности и родам уходят в 30 недель беременности (это около 7 месяцев) на срок 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых).

    В этом случае женщина имеет право на отпуск по беременности и родам в 28 недель беременности и может находиться в нем 194 дня (84 — дородовых и 110 — послеродовых). Если уже в родах будет обнаружено, что малышей несколько, то женщине предоставят еще 54 дня дополнительно к 140 дням обычного декрета. Если роды были сложные, то дополнительно к 140 дням отпуска по беременности и родам женщина получит еще 16 суток для восстановления.

    Если случились роды с 22-й по 30-ю неделю (то есть до того, во сколько уходят в декрет обычно), с даты родов оформляется отпуск по беременности и родам длительностью 156 суток. Женщины, живущие или работающие в местностях, загрязненных из-за аварий на Чернобыльской АС и производственном объединении «Маяк», а также сбросов радиационных отходов в реку Течу, имеют право уйти в отпуск по беременности и родам в 27 недель, так как этой категории будущих мам предоставляется 90 дней декретного отпуска до родов. Вместе с положенными 70 днями отпуска после родов отпуск по беременности и родам у этой категории женщин составит 160 суток.

    Дополнительную информацию по определению срока ухода в декрет вы найдете в статье . В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, .

    Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный В соответствии со ст.

    255 от 30.12.2001 № 197-ФЗ и разделом 8 , утвержденного приказом Минздрава России от 01.09.2020 № 925н, декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) оформляется больничным (листком нетрудоспособности). Больничный лист выдается врачом гинекологом, у которого женщина стоит на учете, а в случае отсутствия такового — семейным врачом. Если нет и семейного врача (врача общей практики), то больничный по беременности и родам выдает фельдшер.

    Скачать образец заполнения заявления на отпуск по беременности и родам можно в разделе «Документы и бланки» в начале статьи.

    Больничный выдается единый — сразу на весь период отпуска по беременности и родам, то есть ничего после родов дооформлять не нужно. На какой неделе беременности уходят в декретный отпуск, считает врач.

    Важно сразу определиться со своим врачом, какими сроками вы будете оперировать.

    Акушерским, которым чаще всего пользуются врачи в консультации, или гестационным, который используют врачи УЗИ.

    Гестационный срок на 2 недели меньше акушерского, поэтому невыгоден тем, кто чувствует себя неважно и хочет быстрее начать отдыхать.

    И наоборот, удобен тем женщинам, кто чувствует в себе силы и желание подольше поработать.

    Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Срок беременности в неделях, а значит и во сколько уходят в декретный отпуск, врачи считают от того дня, когда пациентка встала на учет по беременности.

    Если постановка на учет произошла, к примеру, во вторник, то и декретный отпуск по беременности и родам начнется во вторник. Зная это, можно спрогнозировать, во сколько идут в декретный отпуск, и подстроить этот момент под свои нужды. Получив на руки , женщина, в соответствии со , предоставляет его на работу, пишет заявление об отпуске, и с полным правом может идти в декрет.

    Существуют . Жизненные обстоятельства бывают разными, и иногда самочувствие будущей мамочки, обстановка на работе, иные условия вынуждают ее желать более раннего ухода в декрет. Можно ли это осуществить на практике? Приказ Минздрава России от 01.09.2020 № 925н содержит вполне конкретные сроки, во сколько недель уходят в декрет, а значит, в которые выдается больничный лист по беременности и родам.

    Никаких исключений. Однако начать отдыхать раньше вполне возможно.

    В первую очередь, такая возможность оговорена трудовым законодательством.

    Статья 260 Трудового кодекса гарантирует женщинам ежегодный отпуск независимо от графика.

    Работодатель должен дать женщине ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо после отпуска по уходу за ребенком. Причем эта гарантия не зависит от длительности работы у конкретного работодателя. Если полгода, необходимые для ежегодного отпуска, еще не отработано, это не будет препятствием к получению отпуска перед декретом.

    Нужно только посчитать, на каком сроке идут в декрет в вашем случае, написать заявление на имя руководителя организации-работодателя и попросить ежегодный отпуск, который перейдет в декретный.

    Если же ежегодный отпуск был отгулян ранее, до декрета еще далеко, а на работу ходить уже сложно, доверьтесь своему врачу. Беременность – такое состояние, когда физическое самочувствие во многом зависит от душевного спокойствия.

    Экологическая обстановка, стрессы, не всегда качественные продукты питания не очень способствуют здоровому вынашиванию младенца. Быть может, вам положено лечение в стационаре или дневном стационаре, а значит, и больничный лист на это время. Может, то, на какой неделе уходят в декретный отпуск, в этом случае будет неважно.

    Женщины стремятся рассчитать, на какой неделе уходят в декрет, с разными целями.

    Кто-то стремится уйти в декрет пораньше, а кто-то никак не может закончить все дела перед отпуском: хочет заработать побольше денег или по иным причинам уйти в декрет позже установленного срока. Возможно ли такое развитие событий? Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах.
    Если женщина в положенный срок отказывается от предоставляемого ей больничного, этот отказ записывается в медицинских документах.

    Если будущая мама передумает и, решив все-таки получить больничный по беременности и родам, повторно обратится за ним к врачу до родов (слова «до родов» специально указаны в тексте приказа), то больничный лист выдается с того срока, с которого должен быть выдан, задним числом (30, 28 или 27 недель беременности), и на то количество дней, которое положено женщине по закону (140, 194, 160). *** Подведем итоги:

    • Получить больничный по беременности и родам можно только до родов. После уже нельзя. Если женщина, не получая больничный лист, проработает до дня рождения ребенка, то со дня рождения ребенка она будет оформлять отпуск по уходу за ребенком. В этом случае пособие по беременности и родам она не получит, а сразу начнет получать пособие по уходу за ребенком. Такой вариант выгоден при хорошем самочувствии женщины и большой зарплате, когда оплата по больничному листу не покрывает всего, что можно заработать в оставшиеся до родов пару месяцев.
    • Поскольку нельзя одновременно находиться на работе и в отпуске, одновременно получать зарплату и пособие, то в случае предоставления больничного по беременности и родам на работу за весь период будет выплачено пособие по беременности и родам, и не будет выплачена зарплата. В этом случае можно лишь попробовать договориться с работодателем, чтобы зарплата за излишне отработанное время была выплачена, к примеру, в качестве премии.
    • Если больничный будет получен позже установленной даты, он все равно будет выдан той датой, на которую пришлось 30 (28, 27) недель беременности, то есть задним числом.

    *** Еще больше материалов по теме — в рубрике . Более полную информацию по теме вы можете найти в .

    Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Рейтинг Поделиться Предыдущий материал Советуем прочитать 20 января 2021 8 14 января 2021 0 14 января 2021 1

    Важно будущим мамам: во сколько недель уходят в декретный отпуск? Подробные разъяснения

    Одним из самых счастливых периодов в жизни любой женщины является время ожидания малыша и рождение ребенка. В этот период от государства прекрасному полу полагаются определенные социальные гарантии, установленные законом.

    И, конечно, любую будущую маму интересуют вопросы: на что она может рассчитывать, какие выплаты полагаются и когда она будет освобождена от работы, в связи со своим положением? Для женщин, работающих по трудовому договору, полагающейся гарантией является декретный отпуск.

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) — это период нетрудоспособности женщины, связанный с предстоящим появлением на свет ее ребенка, при котором будущая мама получает оплачиваемый больничный.

    Такой отпуск оформляется на работе после предоставления больничного листа, который выдает женщине ведущий врач-гинеколог. Сроки выхода на декрет зависят от того, сколько детей вынашивает беременная и насколько сложными будут сами роды.

    Порядок ухода в декретный отпуск регулируется:

    1. ;
    2. .
    3. ;

    В подавляющем большинстве случаев начало декрета приходится на седьмой месяц беременности женщины. Начиная с этого периода, будущей маме может потребоваться больше отдыха, времени на себя, на подготовку к рождению малыша.

    Как только врач-гинеколог в женской консультации выпишет больничный по беременности и родам, женщина должна предоставить его в отдел кадров по месту своей работы. Дата начала этого больничного листа и есть начало положенного отпуска. Если будущая мама нигде не работает, она не может претендовать на выплату по беременности и родам.

    Беременной выдается листок нетрудоспособности, когда она находится на 30 неделе от зачатия или седьмом месяце.

    Если будущая мама вынашивает более одного ребенка, то больничный лист выдадут раньше — в 28 недель.

    Также, стоит отметить, что существуют особые условия для женщин, находящихся в зоне повышенной радиоактивности. Согласно п. 6 они могут уйти в декретный отпуск на 27 неделе.

    Точный день выхода в декретный отпуск определит ведущий беременность врач:

    1. при вынашивании двух или больше детей — за 84 дня;
    2. если будущая мама ожидает одного ребенка, больничный выдается за 70 дней до ожидающихся родов;
    3. находящимся в зоне радиации, вне зависимости от количества малышей — за 90 дней до родов.

    Если роды женщины пришлись на период от 22 до 30 недель беременности, то есть до начала официального выхода в декрет, больничный предоставляется со дня рождения ребенка на весь период отпуска. На какой неделе беременная выходит в декрет, а также точную дату начала декретного отпуска, женщина узнает, когда приходит на прием к своему врачу-гинекологу на шестом месяце беременности.

    Как только будущая мама отнесет документ по месту работы, ей оформят оплачиваемый отпуск.

    Начиная с этого дня, больше не нужно будет работать по месту занятости и можно полностью посвятить себя подготовке к рождению малыша.

    На плановом приеме, заранее оговоренным со своим врачом, женщина получает на руки больничный лист по беременности и родам, который является основным документом для оформления отпуска. Первому дню декрета соответствует первый день больничного, указанный в соответствующем документе. Отпуск дадут на работе в отделе кадров в тот же день, когда будущая мама предоставит листок нетрудоспособности и напишет заявление.

    Более ранний выход в декрет может быть в нескольких случаях:

    • Если взять ежегодный отпуск. У беременной есть право перенести свой ежегодный оплачиваемый отпуск на время до или после декрета по ее собственному желанию. А также добавить все неиспользованные отпуска, если таковые имеются. Таким образом можно существенно раньше уходить в декрет.
    • При преждевременных родах. В таком случае женщина выйдет в отпуск по БиР со дня родоразрешения на весь период положенного декрета.

    Декретный отпуск — это право женщины, а не ее обязанность.

    Именно поэтому вполне законно оставаться на работе и после седьмого месяца. Это может быть выгодно для будущей мамы в финансовом плане или если ей просто не хочется сидеть дома.

    В таком случае не стоит оформлять больничный лист у врача на тридцатой неделе беременности, можно сделать это позже, когда понадобится. Работодатель не имеет права запретить беременной работать, главное будущей маме написать заявление начальнику, с указанием точной желаемой даты выхода в отпуск по БиР.

    Если вы по каким-либо причинам хотите продолжать работать после 30 недель, стоит понимать, что оплата декретного пособия уменьшится на тот период, пока вы будете получать заработную плату. На послеродовой период отработанные дни не переносятся.Пример: при выходе в декрет на тридцатой неделе вам полагается выплата за 140 дней отпуска.

    Если вы, по своему желанию, продолжаете работать до 35 недель беременности, то получите полагающуюся заработную плату за дополнительно отработанные пять недель, при этом расчет декретных уменьшится до 105 дней. Во время нахождения женщины в декрете, ей полагаются несколько выплат:

    1. единовременная сумма при выходе в декретный отпуск (рассчитывается индивидуально исходя из среднего заработка за время больничного);
    2. фиксированная выплата за раннюю постановку на учет (если будущая мама начала наблюдаться у гинеколога до 12 недель беременности) — 675,15 руб;
    3. пособие при рождении (для всех одинаковое) — 18 004,12 руб.

    Сумма, подлежащая выплате при оформлении отпуска по БиР, рассчитывается по следующим показателям:

    1. количество общих дней и число исключаемых дней за эти два года (больничные, отпуска по уходу за ребенком и т.д.);
    2. ставки максимальных социальных выплат (сумма среднего дневного заработка – 2 301,37).
    3. количество дней больничного листа, выданного врачом;
    4. размер минимальной оплаты труда на текущий период (сумма среднего дневного заработка – 398,79);
    5. заработная плата за два предшествующих родам года;

    Ставки по выплатам ежегодно индексируются, поэтому узнавайте актуальную по суммам информацию на дату вашего выхода в декрет. Расчет производится по следующей формуле: Общую сумму дохода женщины, за два предыдущих года, делят на количество дней за этот же период и вычитают исключаемые дни.

    Полученное значение умножают на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности, и получают размер выплаты.Существует ряд нюансов:

    1. в случае превышения размера максимальных декретных социальных выплат, размер оплаты отпуска считают по верхней границе нормы.
    2. если она проработала больше 6 месяцев, но рассчитанный средний заработок меньше минимального размера оплаты труда, пособие увеличивают до показателей МРОТ;
    3. если беременная на момент выхода в декрет отработала незначительное количество времени, она не сможет получить за один месяц больше МРОТ;

    Отдельно стоит сказать, что для женщин, проходящих обучение на очном отделении образовательного учреждения, пособие равно сумме ежемесячной стипендии. Также предусмотрена выплата для жен военнослужащих-срочников, находящихся в зарегистрированном браке, в размере 28 511 рублей. Продолжительность отпуска по БиР, по установленному графику, зависит от нескольких факторов:

    1. если малышей двое или больше, лист временной нетрудоспособности выдается на 194 дня (84 до и 110 после);
    2. если у женщины были роды с отягощением или же она родила преждевременно, декрет увеличивается на 16 дней;
    3. при нормальном течении беременности и обычном родоразрешении декретный отпуск длится 140 дней (70 до и 70 после родов);

    Отдельной категорией идут женщины, подвергшиеся радиоактивному излучению:

    1. многоплодная беременность — 214 дней (104 до, 110 после).
    2. осложненные роды — 176 дней (90 до, 86 после);
    3. беременность одним ребенком — 160 дней (90 до, 70 после);

    Несомненно, декретный отпуск является важным этапом в жизни представительниц прекрасного пола.

    К счастью, в этот период государство дает дополнительные возможности для законного отдыха, поэтому каждая женщина должна знать свои права и социальные гарантии на срок ожидания родов и ухода за новорожденным ребенком. Комментировать (1 оценок, среднее: 4,00 из 5) Загрузка.

    Онлайн калькулятор даты выхода в декрет — когда уходить в декретный отпуск по беременности и родам

    » Автор Ольга Подзорова, эксперт сайта 09.04.2021 Беременные женщины вправе пойти в декретный отпуск перед родами — за 70 дней при одноплодной, за 84 дня при многоплодной беременности.

    Рассчитать дату выхода в декрет можно самостоятельно, зная предполагаемый день родов или последних месячных, но мы предлагаем провести расчет дня ухода в декретный отпуск в онлайн калькуляторе — это быстро, бесплатно и точно. Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

    1. последних месячных перед беременностью;
    2. планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.

    В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

    Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага: Поле калькулятора Инструкция по заполнению Шаг 1 Выбор способа расчета Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт. Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.

    Если точные дни не известны, можно провести примерный расчет удобным способом. Шаг 2 Ввод даты Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом. Если выбран второй пункт, то следует указать дату начала последней менструации перед беременностью.

    Шаг 3 Вид беременности Одноплодная – если ожидается один ребенок. Многоплодная – если два или более детей. После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.

    Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора. Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

    1. .
    2. ;

    Пример 1 Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года.

    Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы. Заполним поля онлайн формы:

    1. 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.
    2. 1 — выбирается первый пункт (левый);
    3. 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;

    Результаты расчетов калькулятора:

    1. окончание — 17 сентября 2021.
    2. начало декрета — 1 мая 2021;

    Пример 2 Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

    Заполним поля онлайн формы:

    1. 1 — выбирается правый пункт;
    2. 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».
    3. 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;

    Результаты расчетов калькулятора:

    1. окончание — 1 февраля 2022.
    2. начало декрета — 23 июля 2021;

    Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем. Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

    1. когда планируются роды;
    2. когда была последняя менструация.

    Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

    1. одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
    2. многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).

    Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

    • По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
    • К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня.

      Полученное число и будет являться концом декрета.

    Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

    • По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
    • От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.

    На какой неделе женщины уходят в декретный отпуск?

    Беременные сотрудницы в определенный момент покидают рабочее место, чтобы заняться подготовкой к рождению ребенка. В статье поговорим о том, на какой неделе уходят в декретный отпуск, можно ли уйти раньше срока, и как происходит выплата всех пособий.

    Законодательные акты В соответствии со статьей под номером 255 ТК РФ декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам (БиР). Он может быть предоставлен исключительно женщине на определенный период беременности и некоторое время после рождения ребенка, а также женщинам, усыновившим младенца, не достигшего трехмесячного возраста.

    На время отпуска по БиР мужу женщины по его заявлению работодатель может предоставить только внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск — это регулируется 123 статьей ТК РФ.

    Согласно 7 статье Федерального Закона под номером 81 продолжительность декрета может варьироваться в зависимости от места работы и проживания женщины, количества рожденных детей и нюансов протекания дородового периода и родов.

    Условно отпуск по БиР делится на 2 части — первая отсчитывается от предполагаемой даты родов, а вторая начинает исчисляться со дня рождения детей. В России женщины идут в отпуск на разное количество времени.

    Так, если у будущей мамы:

    1. преждевременные роды (с 22 до 30 недели беременности), то отпуск по БиР начнется со дня появления ребенка на свет и продлится 156 дней;
    2. многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 84 дня до предполагаемой даты родов и пробудет в нем 110 дней после рождения детей (194 дня);
    3. одноплодная, нормально протекающая беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов и столько же дней ей положено отдыхать после рождения ребенка, всего 140 дней;
    4. были осложненные роды при нормально протекающей беременности (кесарево сечение, например), женщина суммарно будет находиться в декрете 156 дней — 70 до родов и 86 после них;
    5. во время родов оказалась многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов, а после них будет в отпуске по БиР 124 дня.

    Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.

    Если же отпуск по БиР приходится на время ежегодного отпуска, то в соответствии со статьей под номером 124 ТК РФ женщина по собственному желанию может:

    • Догулять ежегодный отпуск и по его окончанию выйти в декрет.
    • Перенести оставшиеся дни ежегодного отпуска на период после окончания отпуска по БиР.

    Подробнее о переносе отпуска можно почитать тут.

    к содержанию ↑ На каком сроке уходят в декрет?

    Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256.

    Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.

    Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

    • справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
    • заявление о предоставлении декретного отпуска.

    Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная.

    Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).

    Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

    1. для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
    2. при многоплодной беременности — на 28-й.

    Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы.

    При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет.

    По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 – при многоплодной.

    По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями. Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор.

    Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу. Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

    Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания.

    К ним относятся:

    • уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.
    • многоплодная беременность;
    • проживание в экологически неблагоприятной зоне;

    Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании.

    Как лучше сделать, подскажет врач.

    Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.

    Посмотрите видео о сроках выхода в декрет: к содержанию ↑ Выплата пособий Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей. Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года, при этом в данный период не включают:

    1. время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.
    2. время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;

    Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить эти года на иные, в которые получаемые ею доходы были выше.

    В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

    • работница в расчетный период не работала в связи с отпуском по уходу за ребенком или БиР;
    • сумма пособия изменится в большую сторону;
    • выбранные на замену периоды предшествуют тем, что требуется заменить.

    Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей). Максимальная сумма пособий с 2018 года не может превышать:

    1. 282.106 рублей 70 копеек — при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);
    2. 314.370 рублей 47 копеек — если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
    3. 390.919 рублей 29 копеек — если женщина родила двоих или более детей.

    Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР.

    Работодатель обязан рассчитать сумму полагающихся пособий в десятидневный срок с момента подачи женщиной заявления и выхода в декрет, а начисляются данные выплаты в ближайший расчетный день (в день аванса или выдачи зарплаты). к содержанию ↑ Продление декрета После окончания отпуска по БиР мать осуществляет уход за ребенком, данный период делится на 2 части:

    • отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
    • отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;

    Для оформления этого периода женщине следует написать на работе заявление с просьбой оформить ей отпуск по уходу за ребенком и перечислить полагающиеся выплаты.

    Перечисление выплат будет осуществляться в дни, когда на предприятии осуществляется выплата зарплаты, аванса или иных платежей работникам.

    Пример заявления: Данные периоды имеют существенные отличия, несмотря на то, что первый является частью второго. Так, при оформлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет женщина получает ежемесячные выплаты от работодателя, которые компенсируются ему ФСС. Максимальная сумма ежемесячного пособия в 2018 году составляет 24 536 рублей 55 копеек, а минимальная:

    1. 3 163 рубля 79 копеек — за первого ребенка;
    2. 6 327 рублей 57 копеек — за второго и последующих детей.

    Данные пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком возраста 1 года 6 месяцев.

    Если в период попали неполные месяцы, то сумма пособия пересчитывается пропорционально дням. Стоит учесть, что работодатель может выплачивать пособия в большей сумме, но это будет его собственная инициатива, поскольку компенсация от ФСС ему за это перечисляться не будет. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет оформляется также по заявлению матери на имя работодателя.

    В период его действия матери ежемесячно выплачивается компенсация в размере 50 рублей, при этом, если женщина трудоустроена в нескольких организациях, она имеет право получать данную выплату в каждой из них. После 3 лет продлить отпуск по уходу за ребенком до 4-5 можно только по согласованию с работодателем, оформив отдых за свой счет.

    Закон такого длительного отпуска не предусматривает. к содержанию ↑ Выход на работу Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет — это право матери, но она не обязана его использовать. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, она может прервать его в любой день, написав заявление на имя работодателя.

    При этом:

    1. если женщина выходит работать на полную ставку, то пособия выплачиваться не будут, поскольку она будет получать заработную плату;
    2. если женщина выходит работать не на полную ставку, право на получение пособий за ней сохраняется.

    В отличие от отпуска по БиР, который могут оформить только матери, отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя муж женщины или иные ближайшие родственники — это право регламентируется 13 статьей Федерального закона под номером 81.

    Родственник, оформивший на себя отпуск по уходу за ребенком имеет право на полагающееся пособие за данный период. Женщина во время беременности, в период после родов и в период до достижения ребенком возраста 3 лет имеет право на отпуск и получение различных выплат, предусмотренных законодательством.