Сколько дней дается на больничный по беременности и родам



Сколько дней дается на больничный по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам


Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).

Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.

Больничный по беременности и родам

/ / Декретный больничный Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР). Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

  1. От количества дней, указанного в листе, зависит , подлежащих оплате.
  2. По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности.

Также его нужно оформлять женщинам:

  1. находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
  2. индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).
  3. потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется , а выплаты по безработице временно приостанавливаются);

В 2020 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости. Порядок выдачи листа регулируется ч.

VIII Приказа Минздравсоцразвития .

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

. Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию.

Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет. Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС.

Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

  1. Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.
  2. Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой.

Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов. Согласно Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  1. 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  2. 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов.

Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь :

  1. 194 — при появлении на свет близнецов.
  2. 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  3. 140 дней — в общем случае;

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными. Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов.

Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей).

В больничном указывается предположительное число дней (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  1. Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.
  2. В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  1. До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.
  2. Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц (подоходный налог).

Фактически , как и выплаты по любому другому больничному, считается доходом получателя. Оно учитываются при оформлении субсидии и указывается в справках о доходах за 3, 6 месяцев или другой срок. Однако принципиальная разница между больничным по болезни или и больничным по БиР в том, что выплаты по первому облагаются НДФЛ, а по второму — нет.

В законе есть специальная оговорка на этот счет. В Налогового кодекса (НК) РФ указано, что декретное пособие не подлежит налогообложению. С него не платится НДФЛ, страховые, пенсионные и другие взносы.

Следовательно, пособие по БиР не может быть внесено в форму 2-НДФЛ, где отражается заработок, отчисления и налоги. Действующий бланк больничного в России был введен в 2011 г.

(Приказ Минздравсоцразвития .).

Он снабжен многими степенями защиты от возможной подделки. Первая часть больничного заполняется в медицинском учреждении. Правила заполнения листа нетрудоспособности предусматривают следующее (письмо ФСС .):

  1. Заполнять бланк рекомендуется с помощью печатающих средств (принтера). Это ускоряет процесс и исключает ошибки из-за особенностей почерка.
  2. Разрешаются лишь печатные большие кирилличные буквы.
  3. При заполнении вручную нельзя пользоваться шариковой ручкой. Можно только гелевой, перьевой или чернильной с черными чернилами.
  4. Ошибки, помарки и зачеркивания не разрешаются. Испорченный бланк нужно заменить на новый.
  5. Буквы пишут в специальных ячейках, начиная с первой ячейки в каждой строчке. За границы клеточки выходить нельзя.
  6. Заполнение ведется на русском языке.

Больничный заполняется доктором акушером-гинекологом на весь (минимум 140 дней), преимущественно — единолично.

При оформлении листка нетрудоспособности по БиР не требуется заключение врачебной комиссии и подпись ее председателя (письмо ФСС .). В других видах больничных листов это необходимо, если период нетрудоспособности превышает 40 дней.

Если в медицинском учреждении отсутствует должность гинеколога, заполнять больничный может врач общей практики, а в сельских больницах — фельдшер. При продлении срока декрета дополнительный лист нетрудоспособности по БиР заполняется в роддоме или родильном отделении, в котором женщина рожала.

Вторую часть больничного по БиР заполняет работодатель.

  1. Должны соблюдаться все перечисленные выше правила о цвете чернил, прописных буквах особенностях заполнения ячеек.
  2. Работодатель проверяет правильность заполнения листка врачом. Ведь ФСС может отказать в выплате, если организация приняла больничный с ошибками.

Особенности заполнения документа работодателем большей частью регулируются и разъясняются письмами ФСС (., . и другие). При заполнении и проверке стоит помнить:

  1. Работодатель должен указать общую сумму выплаченного пособия и другие требуемые данные (после расчета бухгалтерией).
  2. Страховой стаж указывается на день ухода в декрет. Тут имеет значение, проработала женщина у работодателя больше или меньше полугода.
  3. Название организации можно указывать полностью или в сокращенном варианте в соответствии с учредительными документами. В больничном для этого предусмотрено всего 29 клеточек. Если сокращенного названия нет, а полное не помещается, можно его произвольно обрывать. Главное — не выйти за пределы ячеек. Точки, тире, кавычки, другие знаки препинания можно писать, а можно пропускать.
  4. Нужно заполнить графу с регистрационным номером страхователя, по которому можно идентифицировать последнего. Номер и код подчиненности берется из отчета по форме 4-ФСС.

Работодатель должен помнить, что мелкие огрехи при заполнении больничного со стороны его или врача не могут являться основанием для переоформления документа.

Бывает, что надписи хорошо читаются, но буквы попадают на границы ячеек, печати — на информационное поле.

В этом случае не стоит заставлять женщину обращаться за новым больничным, ФСС обычно принимает и такой. По общему правилу для женщин, уходящих декрет в 2020 г., больничный рассчитывается по 2017-2018 календарным годам. Один или оба года можно заменить, если в 2017-2018 гг. женщина была за ребенком. Пособие начисляется с учетом лимитов.
женщина была за ребенком. Пособие начисляется с учетом лимитов. Если больничный длительностью 140 дней открыт в 2020 году, то выплата не может быть:

  1. меньше 51919,00 руб. (по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который в 2020 году составляет 11280 руб. в месяц);
  2. больше 301095,20 руб. (по так называемой страховой базе — максимальной годовой заработной плате, с которой за работника уплачиваются страховые взносы в ФСС).

проводится один раз за весь период нетрудоспособности.

Деньги выплачиваются единовременно. В случае выдачи дополнительного больничного делается перерасчет и начисляется дополнительная сумма.

  1. Провести расчет больничного можно не позже, чем через полгода после его закрытия (то есть после окончания отпуска по БиР). Учитывается не только основной, но и дополнительный лист нетрудоспособности, если он оформлялся.
  2. Если женщина трудится у двух работодателей, лист нетрудоспособности выписывается в двух экземплярах. Это важно, если декретные выплаты каждый из страхователей будет начислять самостоятельно.

Для расчета декретного больничного в 2020 году нужны такие данные:

  1. Длительность периода исключения (количество дней за эти два года, когда женщина находилась на больничном, в декрете и т.д.)
  2. Суммарный заработок за эти годы (доходы, за которые работодатель уплачивал обязательные страховые взносы).
  3. Общее числа дней в расчетных календарных годах (это может быть 730 или 731, за 2017-2018 гг.

    будет 730 дней).

  4. Число дней (обычно 140, указывается в больничном).

Расчет больничного происходит по такому алгоритму:

  1. находится количество дней в расчетном периоде (из 730 вычитаются периоды исключения);
  2. определяется размер пособия по БиР (среднедневной заработок умножается на количество дней декрета по больничному).
  3. рассчитывается среднедневной заработок за расчетный период (суммарный заработок за 2 полных предыдущих года делится на количество дней);

Если за расчетный период у работницы были очень маленькие доходы, их вообще не было или женщина работает в организации менее 6 мес., больничный по БиР рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ) на момент выхода в декрет. С 1 января 2020 года МРОТ в России составляет 11280 руб. Рассмотрим пример расчета минимального размера пособия.

Пример М. уходит в декретный отпуск с 27.01.2019 г., длительность больничного 140 дней. Она трудится на предприятии 3.5 года, расчетными будут 2017 и 2018 гг. Но в этих годах женщина фактически не выходила на работу, хоть и не находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Значит, заменять года нельзя, а размер декретных придется считать по МРОТ. 11280 руб. × 24 мес. / 730 дней = 370,85 руб.

(расчетный среднедневной заработок по МРОТ в 2020 году); 370,85 руб. х 140 дней х 100% = 51919,00 руб.

(минимальный размер единовременной выплаты по БиР в 2020 году). Пособие лимитируется и максимальным размером, который исчисляется исходя из установленной страховой базы за расчетные календарные годы.

База — установленная законодательно сумма заработка, за который уплачиваются страховые взносы. Если зарплата больше базы, с разницы взносы в ФСС с нее уже не начисляются, поэтому она не учитывается при .

Пример П. уходила в отпуск по БиР с 15.01.2017 г., ей был выдан больничный на 140 дней.

Женщина работает на фирме более 5 лет, расчетными будут 2015-2016 гг. В 2015 г. годовой заработок П.

составил 674 000 руб., а в 2016 г.

— 762 000 руб. Эти величины больше установленной на данные годы страховой базы (670 000 руб. и 718 000 руб. соответственно). Значит, пособие надо считать не по размерам заработка, а по максимальным страховым базам.

(670 000 + 718 000) руб. / 731 дней = 1 898,77 руб. (расчетный среднедневной заработок по страховой базе); 1 898,77 руб.

х 140 дней х 100% = 265 827,80 руб. Если хочется заранее узнать сумму будущего пособия, можно воспользоваться официальным калькулятором выплат по нетрудоспособности .

Заполнять поля нужно аккуратно и внимательно в такой последовательности:

  1. При необходимости поставить галочку, если нужна замена расчетных годов.
  2. Правильно наложить ограничения во вкладке «Условия расчета», внимательно поставить нужные галочки и ввести цифры (суммы заработка в 2015-2016 гг., количество исключаемых из расчета дней).
  3. Выбрать вид нетрудоспособности (беременность и роды), ввести даты больничного.
  4. Стаж влияет, только если его длительность составляет менее 6 мес. у конкретного работодателя.
  5. После заполнения всех полей нужно сделать расчет.

Декретные после подачи заявления и больничного выплачивается не сразу:

  1. для тех, кто оформляет пособие через ФСС, сроки сдвинуты еще больше (до 26 числа месяца, следующего за обращением).
  2. работодателю дается 10 рабочих дней для расчета и назначения пособия, а перечисление денег происходит в ближайший день выплаты зарплаты сотрудникам после того, как будет подписан приказ об уходе сотрудницы в декрет;

В большинстве субъектов РФ пособие по БиР выплачивается через работодателя по месту работы.

Если сделать это невозможно (на счетах организации нет денег, компания ликвидировалась), женщина может обратиться в суд. После того, как она докажет право на пособие и невозможность оформить его по месту работы, можно будет обратиться за деньгами в ФСС. , где действует программа «Прямые выплаты», получить пособие можно сразу через ФСС.

Правда, подавать заявление в любом случае нужно работодателю, если это физически возможно.

Деньги перечисляются женщине работодателем на зарплатную карточку, ФСС также предусматривает возможность выплаты через отделения Почты России. Оформление больничного по БиР с 2011 г., когда были приняты очередные существенные изменения в законодательстве, представляет собой строгую процедуру, призванную максимально исключить ошибки в процессе заполнения, толкования, а также начисления оплаты по листу нетрудоспособности.

Этот документ очень важен для женщины, уходящей в декрет.

На основании больничного ей назначается и проводится расчет . Длительность больничного зависит от особенностей состояния беременной и условий ее проживания. В общем случае документ нужно оформлять в 30 недель беременности у врача акушера-гинеколога.

Длительность оплачиваемого больничного — минимум 140 дней, каждый из которых оплачивается в размере 100% от среднедневной зарплаты.

Вконтакте Одноклассники Facebook Twitter

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

Главная страница » Публикации » Больничный лист » : срок действия, оформление и оплата Search Понедельник 07.06. 2021 Свежие публикации <\>«,»nextArrow»:»<\>«,»autoplay»:true,»autoplaySpeed»:5000}’ dir=»ltr» data-typing=»1″> Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей Заявление о взыскании алиментов на ребенка Алименты на содержание жены или матери ребенка Судебный приказ о взыскании алиментов Взыскание алиментов через суд Судебное взыскание алиментов Как правильно написать претензию в магазин: образец и пример Претензия в страховую компанию: образец и способы подачи Претензия к договору купли-продажи автомобиля Претензия по договору подряда: правила составления и образец ★★★★★ 5/5

Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp Содержание Кому положен отпуск по беременности и родам с выплатой по больничному листу?Продолжительность отпуска Работа в дородовом декретном периодеПрерывание декрета после родовРабота по соглашениюРасчет пособияМинимальное пособие — по МРОТНачисление декретного пособия работающим женщинамМаксимальные декретные выплаты в 2020 годуДругие примеры пособий по беременности и родамОформление декретного отпускаКалькулятор декретных пособийКалькулятор беременности и родов Работающая женщина, готовясь стать матерью, рано или поздно уходит в декретный отпуск.

Под этим понятием скрываются два вида отпуска: оформляются они по-разному и оплачиваются из разных источников. Первый источник – Фонд социального страхования, куда идут страховые отчисления от наших трудовых доходов. Это источник для оплаты больничных по беременности и родам при выходе в декретный отпуск; срок действия, оформление и оплата зависят от рабочего стажа и зарплаты женщины, немалую роль играет здесь самочувствие будущей мамочки, обстоятельства вынашивания плода.

Это источник для оплаты больничных по беременности и родам при выходе в декретный отпуск; срок действия, оформление и оплата зависят от рабочего стажа и зарплаты женщины, немалую роль играет здесь самочувствие будущей мамочки, обстоятельства вынашивания плода. Второй отпуск — от полутора до трех лет – может взять не только мама, но и любой работающий родственник вместо неё.

Пособие, которое выплачивается в это время, является компенсацией заработка того, кто ухаживает за младенцем. Источник выплат — Фонд заработной платы предприятия, его размеры – 40% оклада. Остальные выплаты при рождении ребенка женщина получает из государственной казны наравне со всеми остальными российскими мамочками.

Кому положен отпуск по беременности и родам с выплатой по больничному листу?

Больничный лист по беременности и родам (БиР) получают не все женщины, решившиеся на рождение ребенка.

Рабочий статус женщины играет при этом важную роль. На оплаченный отпуск по беременности и родам имеют право:

  1. официально работающие женщины, работодатели которых делают выплаты в Фонд обязательного страхования;
  2. уволенные в связи с закрытием предприятия, имеющие статус безработных в течение 1 года;
  3. жены солдат срочной службы;
  4. индивидуальные предпринимательницы, если они делают выплаты в ФСС;
  5. студентки вузов;

Важно!

Занятые женщины, которые не имеют трудового договора, не делают выплат в ФСС, не состоят на учете в центре занятости — не могут претендовать на пособие по БиР.

Исключением являются ситуации, когда беременная в силу обстоятельств вынуждена уволиться:

  1. переезд, связанный с работой мужа;
  2. необходимость ухода за больными в семье.

  3. смена места жительства по состоянию здоровья;

Все обстоятельства должны подтверждаться необходимыми справками, лишь тогда сохраняется право на отпуск по беременности и родам. Продолжительность отпуска Больничный лист выдается при наступлении страхового случая: 30 недель беременности, когда в интересах матери и будущего младенца необходимо прервать трудовую деятельность.

Именно с этого времени начинается отсчет отпуска по беременности и родам. Трудовой кодекс предусматривает различные варианты вынашивания плода, от которых зависит продолжительность декрета (ст. 255 ТК РФ). Все варианты представлены в таблице.

Ход беременности родов Дни отпуска Всего оплаченных дней Дородовой Послеродовой Нормальное развитие 70 70 140 Ранние роды (5,5-7,5 мес.) — 156 156 Осложнения при родах 70 86 156 Многоплодная беременность (стала известна при обследовании) 84 110 194 Многоплодная беременность (стала известна при родах) 70 124 194 Будущая мама получает стандартный больничный лист на 140 дней, все дополнительные дни вносятся в него медицинским учреждением как продолжение периода временной нетрудоспособности. Врач не имеет права оформить больничный позже положенного срока – беременная получает его на руки во время, установленное законом.

Однако она может сама регулировать продолжительность отдыха перед родами. Работа в дородовом декретном периоде Будущая мама может продолжать работу вплоть до самых родов – это её законное право, если здоровье позволяет выполнять трудовые обязанности.

Декретный отпуск ей оформят с того дня, когда она подаст на него заявление – число дней в нем сократится ровно на столько, сколько она проработала по собственной инициативе, и декретное пособие, соответственно, уменьшится. Дело в том, что декретные выплаты из ФСС – это компенсация за временную потерю трудоспособности. Трудовая деятельность женщины свидетельствует, что страховой случай не наступил, и выплаты не предусмотрены.

Словом, не получится, одновременно получать зарплату и пособие по беременности в полном объеме. Прерывание декрета после родов Родив ребенка, мамочка может досрочно, не дожидаясь окончания декрета, выйти на свое рабочее место. Ей нужно написать заявление и получить согласие администрации. И здесь сокращение декрета сопровождается уменьшением пособия по БиР.

И здесь сокращение декрета сопровождается уменьшением пособия по БиР. Уходя в декрет, мамочка получает пособие в полном объеме. Приступая к трудовой деятельности досрочно, она обязана возвратить деньги за отпускное время, которое не «догуляла».

Эти деньги пойдут в счет новой зарплаты – прервав декретный отпуск, женщина попросту не получит заработка за дни, которые ей были ранее оплачены (ст. 137 ТК РФ). Такой шаг должна сделать женщина добровольно: написать согласие на отказ от зарплаты.

Без него администрация может отказать ей в досрочном начале трудовой деятельности. Работа по соглашению И все-таки мамочка может кое-что заработать, находясь в декретном отпуске – если заключит соглашение с администрацией для предоставления работы на дому – в виде подряда или возмездного оказания услуг. Выполняя разовые заказы предприятия, она будет получать за них денежное вознаграждение, не прерывая декрета.

Расчет пособия Пособие по беременности и родам рассчитывается на основе 100% среднего официального двухлетнего заработка.

Существует коридор выплат:

  1. максимальные выплаты не превышают предельных размеров дохода, с которого берутся взносы в ФСС.

  2. минимальное пособие рассчитывается на основе МРОТ;

Суммы минимального и максимального дохода устанавливаются государством ежегодно. Для вычислений в 2020 году нам понадобятся данные за предыдущие 2017-2019 гг. Они приведены в таблице. Годы МРОТ руб./мес.

Максимальная база для отчислений в ФСС тыс.

руб./год 2015 5965 670 2016 7500 718 2017 7800 755 2018 11163 815 2020 11280 865 2020 12130 912 Минимальное пособие — по МРОТ На минимальные декретные выплаты могут рассчитывать женщины:

  1. получающие зарплату ниже минимального уровня – тогда за основу расчета берется значение МРОТ.

  2. имеющие общий стаж меньше полугода, текущая высокая зарплата здесь не играет роли – достаточных накоплений в ФСС еще не имеется;

Важно! Минимальная сумма пособия по беременности и родам рассчитывается исходя из величины МРОТ, актуальной на момент выхода в декрет. Порядок вычисления. На основе минималки подсчитывается сумма доходов за 2 года (24 мес.) — 12130 руб.

х 24 = 291120 (руб.); Вычисляется средний дневной доход: вся сумма делится на количество дней за 2 года (365 + 365) — 291120 : 730 = 398, 79 (руб); Дневной доход умножается на количество дней, проставленных в бюллетене.

Стандартный случай — 398, 79 х 140 = 55 830,60 (руб.).Роды с осложнением — 398, 79 х 156 = 62 211,24 (руб.).Многоплодная беременность — 398, 79 х 194 = 77 365,26(руб.). Начисление декретного пособия работающим женщинам Расчет для работниц со стажем производится в таком же порядке.

  1. Второй нюанс – сумму доходов не всегда делят 730/731. Из этого периода вычитаются дни нетрудоспособности, неоплачиваемых отпусков .
  2. Трудность составляют ситуации, когда женщина накануне вынашивания ребенка работает (или работала) в разных местах – отовсюду ей нужно взять справки (182н) о зарплате за последние два года.

    Все виды доходов, с которых шли отчисления в ФСС, суммируются на основании этих справок.

Максимальные декретные выплаты в 2020 году Вычисление пособий высокооплачиваемым работницам предусматривает потолок выплат, выше которого пособие быть не может.

Это связано с существованием предельной суммы доходов, с которых идут отчисления для страховок. Рассчитывая декретные в 2020 году, необходимо брать величины актуальные для 2020-2018 годов: 815 000 + 865 000 = 1 680 000.

Находим среднюю дневную з/п — 1 680 000 : 730 = 2 301, 37 (руб.). Эту величину надо умножить на количество дней декретного отпуска, которое прописано в бюллетене:Стандартный случай — 2 301, 37 х 140 = 322 191,80 (руб.).Роды с осложнением — 2 301, 37 х 156 = 359 013,72 (руб.).

Многоплодная беременность — 2 301, 37 х 194 = 446 465,78 (руб.).Таким образом, коридор выплат по декретному бюллетеню в 2020 году выглядит следующим образом Дни отпуска Самое маленькое пособие (в рублях) Максимальное пособие (в рублях) 140 55 830,60 322 191,80 156 62 211,24 359 013,72 196 77 365,26 446 465,78 Другие примеры пособий по беременности и родам Женщины, потерявшие работу не по своей прихоти: разорились и прекратили работу предприятия, на которых они были заняты — могут претендовать на получение декретного пособия, если с момента их увольнения прошло не больше 12 месяцев. Все 140 дней они будут получать либо 40% своей прежней средней зарплаты, либо 613 руб. с копейками, если предприятие было расформировано и не осталось преемников.Не останутся без помощи государства и жены солдат срочной службы.

Как только срок беременности достигнет 180 дней, они вправе получить пособие, выплата которого была узаконена в 2007 году. Сегодня по закону №81-ФЗ официальные подруги военнослужащих по призыву могут получить единовременно 27 680,97 рублей – примерно половину минимального пособия по БиР Важно!

Все женщины, рано обратившиеся к гинекологу с беременностью (до 3-х месяцев), получают от государства бонус: единовременную выплату (ст.9 №81-ФЗ).

В 2020 году она составляет 655 руб. с копейками. Пособие получают одновременно с декретным отпуском при предоставлении справки от гинеколога. Оформление декретного отпуска Для получения пособия нужен «пакет» состоящий всего из двух документов:

  1. заявления от работницы.

  2. больничного листа со сроками декрета;

Порядок оформления следующий: Лист нетрудоспособности выдается в женской консултации.

Надо отметить, что по закону для получения больничного она вовсе не обязана становиться на учет и проходить медицинские манипуляции – это делается только с согласия беременной. Единственное, что ей придется сделать – посетить гинеколога на сроке 30 недель, чтобы получить бюллетень для оформления отпуска. Для этого нужно явиться к врачу с паспортом и страховым полисом.

Больничный лист – документ, по его сведениям рассчитывается и выдается пособие. Стоит потрудиться и проверить, насколько правильно он оформлен: верно ли написаны личные данные, точно ли прописаны даты начала и конца отпускного периода, заверен ли документ подписями и печатями. Если имела место ранняя постановка на учет, об этом тоже должна быть сделана отметка.

Ведь она дает право на дополнительное пособие.

Стоит проследить, точно ли прописаны даты начала и окончания декретного отпуска, заверен ли документ подписью врача и печатью организации. Заявление на отпуск работница может написать сразу же, как получит на руки больничный лист, а может еще некоторое время выполнять свои трудовые обязанности, продолжая получать зарплату .
Заявление на отпуск работница может написать сразу же, как получит на руки больничный лист, а может еще некоторое время выполнять свои трудовые обязанности, продолжая получать зарплату .

Её декрет начнется лишь после того, как она отдаст заявление в отдел кадров – расчет пособия будет сделан на оставшиеся дни. Помимо реквизитов руководителя и своих личных данных в заявлении можно указать номер счета, на который придут деньги. Дополнительные справки и заявления нужны в следующих случаях:

  1. Если в последние годы женщина работала в разных местах – она должна предоставить справки о з/п с этих мест.

  2. Если она была в отпуске по уходу за ребенком – необходимо написать заявление, чтобы для расчета новых декретных выплат взяли период, предшествующий предыдущей беременности.

    Допустим, она вышла в декрет в 2017 году, родила ребенка, оформила отпуск по уходу за ним, а в 2020-м опять забеременела. Новое декретное пособие, рассчитанное по 2017-2018 годам, окажется совсем маленьким, ведь она в это время не работала.

    Поэтому и нужно написать заявление с просьбой взять за основу расчета 2015-2016 годы с нормальной зарплатой.

Администрация, получив все необходимые документы, обязана рассчитать и выплатить пособие в течение 10 суток после подачи заявления. Нарушая этот срок, работодатель несет ответственность как за невыплату заработной платы.

(п. 18 Приказа №1012н от 23.12.2009г.).

Калькулятор декретных пособий Калькулятор декретных пособий предназначен для быстрого расчёта выплат по беременности и родам.Указывая сумму дохода за расчётные годы, отдельно введите сумму за каждый год. Если же у вас были нетрудоспособные дни за эти два года, то укажите их количество.При расчёте больничного по беременности и родам вычисляется среднедневной заработок. Для этого необходимо суммировать заработок за два календарных года, а затем разделить полученную сумму на 730 (731 или 732 – если в расчёт попали високосные года).

Затем при вычислении декретного пособия исключаются нетрудоспособные дни следующих периодов, если они присутствовали за два года:

  1. освобождение работника от трудовой деятельности с сохранением частичного или полного оклада.
  2. отпуск по уходу за ребёнком
  3. временная нетрудоспособность
  4. отпуск по беременности и родам
  5. выходные оплачиваемые дни по уходу за ребёнком-инвалидом

Калькулятор беременности и родов Калькулятор беременности предназначен для расчета сроков всех ключевых моментов развития беременности и включает в себя калькулятор родов (расчет срока родов).Для точки отсчета начала беременности можно выбрать любую дату в текущем году, а также в прошлом и будущем годах.Во время беременности важно знать не только срок, но и следить за набором веса, ведь он влияет как на вынашивание ребенка, так и на роды. Кроме того, не забывайте про расчет больничного по беременности и родам, сумму которого вы можете рассчитать на калькуляторе декретных пособий.Произвести вычисления вы можете самостоятельно, используя соответствующий набор формул.Если же вы не хотите тратить время для самостоятельного расчета пособия, то воспользуйтесь нашим калькулятором беременности и родов. Пройдите опрос и узнайте мнение других читателей Приходилось Вам сталкиваться с непрофессионализмом врачей, с неправильно поставленным диагнозом, непрвильно назначенным лечением?

  1. Сталкивался один-два раза, но не часто
  2. Нет, не сталкивался
  3. Да, часто сталкивался

РезультатыPoll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

ЕСТЬ ВОПРОСЫ? ПОРА ДЕЙСТВОВАТЬ, НЕ ОТКЛАДЫВАЯ ЗАДАЙТЕ ИХ ПРАКТИКУЮЩИМ ВРАЧАМ.

Автор статьи: Тремаскина Надежда Викторовна Врач общей практики с опытом оказания неотложной помощи. ПОНРАВИЛАСЬ СТАТЬЯ — ПОДЕЛИТЕСЬ С ДРУЗЬЯМИ Share on facebook Share on vk Share on twitter Share on odnoklassniki Share on telegram Share on whatsapp ДАВАЙТЕ ПРОДОЛЖИМ ЧИТАТЬ ДАЛЬШЕ Основные права граждан при получении медицинской помощи Права пациента – это некий инструмент для быстрого поиска и полноценного получения высококачественной медицинской помощи, гарантия своей безопасности, в процессе получения этой самой помощи, а также, при необходимости, — средство для осуществления самостоятельной защиты от применения вредных и опасных медицинских услуг.

Читать дальше ПРАВО PrevПредыдущая статьяБольничный по беременности и родам Следующая статьяБольничный по уходу за больным родственникомNext Онлайн доктор Виртуальный медицинский центр без очередей и нервотрёпки! Получите консультацию или запишитесь на приём к врачу не выходя из дома. Здесь можно получить бесплатную медицинскую консультацию у квалифицированного врача и узнать эффективные способы решения вашей проблемы.

Вся информация конфиденциальна и сведения не подлежат разглашению.

Для этого достаточно воспользоватся формой ниже Задать вопрос врачу или онлайн чатом Врач Online!

в правом нижнем углу экрана. Это единая система позволяющая получить бесплатную медицинскую консультацию, записаться на приём к врачу или найти квалифицированного специалиста в различных областях медицины.

На одном портале более 12 000 медицинских учреждений по всему СНГ и за границей.

Здесь точно можно решить любой вопрос связанный со здоровьем, включая запись на лечение за рубежом. Другие статьи по теме Больничный лист по совместительству: как оплачивается 02.05.2020 Сдача больничного листа в ФСС работодателем 06.05.2020 Где указан номер и серия больничного листа 03.05.2020 В качестве комментариев приветствуются отзывы, относящиеся к опубликованной статье.

Вопросы, касательно вашей личной ситуации или индивидуального случая, необходимо задавать дежурному юристу через онлайн чат, форму «Задать вопрос» или по телефону. Опишите вашу проблему, и опытный юрист бесплатно подготовит ответ и перезвонит вам через несколько минут. Заранее спасибо за понимание.

НОВОЕ НА САЙТЕ Взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей Заявление о взыскании алиментов на ребенка Алименты на содержание жены или матери ребенка Судебный приказ о взыскании алиментов Навигация по записям ← Предыдущая ЗаписьСледующая Запись →

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Copyright: фотобанк Лори Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. . В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие. Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № ). Это женщины:

  1. женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,
  2. женщины – ИП, которые по собственной инициативе отчисляют страховые взносы в Фонд соцстраха не менее полугода,
  3. заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,
  4. уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,
  5. студентки, обучающиеся очно,
  6. указанные в предыдущих пунктах женщины, усыновившие ребенка младше трех месяцев.

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости. Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № , законом от 19.05.1995 № .

в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничный лист.

Открывает больничный акушер-гинеколог, а при его отсутствии врач общей практики, или фельдшер:

  1. усыновившие малыша не старше трех месяцев, получают отпуск со дня усыновления до истечения 70 дней со дня его рождения, а если усыновляют сразу несколько детей, то до истечения 110 дней со дня их рождения.
  2. если беременность проходит нормально и рождается один ребенок — декретный больничный выдается в 30 недель беременности на 140 дней: 70 дней до родов и 70 дней после;
  3. при вынашивании близнецов – отпуск и больничный по беременности и родам дается в 28 недель на 194 дня: 84 дня до родов и 110 дней после рождения детей, а если многоплодную беременность установили только во время родов, дородовой отпуск будет как обычно — 70 дней, а после родов – 124 дня,
  4. для женщин, живущих или работающих в зоне радиационного загрязнения, дородовой больничный увеличен до 90 дней,
  5. если роды сопровождались осложнениями – к послеродовому отпуску добавляется 16 дней, то есть он увеличивается до 86 дней;
  6. если роды начались раньше срока, то больничный выдается на 22 – 30 неделе беременности на 156 дней,

Дополнительные дни к основным 140 оформляются не первичным листком нетрудоспособности, а как продолжение основного больничного в связи с декретом. Больничный листок не может быть выдан врачом позже 30 недели беременности, но некоторые женщины не спешат уходить в декретный отпуск, продолжая работать. Это их законное право, вот только отпуск по беременности и родам в таких случаях будет короче: он оформляется со дня, когда будущая мать предоставит в бухгалтерию листок нетрудоспособности и свое заявление на отпуск.

Женщина может получить больничный перед декретным отпуском в случае ухудшения ее самочувствия, если это связано с беременностью, либо при заболевании, с беременностью не связанным. Такой больничный выдается на общих основаниях. Больничный лист – главный документ, по которому начисляется пособие женщине, уходящей в декрет.

Рассчитать и оплатить декретный больничный обязан работодатель. Если у женщины на момент наступления декрета не одно место работы, а несколько, причем она работает на них одновременно на протяжении, как минимум, двух лет, то пособие должно быть начислено и выплачено отдельно по каждому из них Закона № 255-ФЗ).

Рассмотрим подробно, как рассчитать декретный больничный.

Для расчета пособия во внимание принимается доход за два предыдущих года: в 2016 году можно принять доход женщины с 1 января 2014 по 31 декабря 2015 года.

Учитывается только заработок, на который начислялись .

Сюда включаются и выплаты по тем местам работы, где женщина уже не работает. Информацию о таких доходах можно получить из по форме, утвержденной приказом Минтруда от 30.04.2013 № .

Сотрудница сама запрашивает ее и предоставляет в бухгалтерию по нынешнему месту работы. Если на расчетный период пришелся предыдущий декрет, связанный с рождением старшего ребенка, то по заявлению женщины один или два года для расчета декретного больничного листа в 2016 году можно заменить на предшествующие годы. Главное условие замены — благодаря ей размер пособия станет больше.

Обратите внимание, что замену лет нельзя произвести на любые более ранние года, а только на ближайшие.

То есть, в 2016 году расчетные 2014 и 2015 годы можно заменить только на близкие к ним 2012 и (или) 2013 (письмо Минтруда от 03.08.2015 № ). Чем выше зарплата женщины, тем больше будет . Но учтите, что суммы, принимаемые для оплаты декретного больничного листа в 2016 году, ограничены максимальным размером дохода для отчислений в ФСС: 624 000 рублей в 2014 году и 670 000 рублей в 2015.

При замене лет нельзя превышать максимальный доход, действовавший в то время: в 2012 году — 512 000 рублей, а в 2013 – 568 000 рублей.

Если трудовой стаж женщины не более полугода, или дохода за предыдущие годы у нее нет, . С 1 июля 2016 года его размер равен 7500 рублям.

Общее число дней расчетного периода всегда составляет 730 (365 дней + 365 дней), но некоторые периоды при расчете больничного по родам не учитываются ( Закона № 255-ФЗ).

Вычтите из общего количества следующие дни:

  1. временная нетрудоспособность,
  2. дни освобождения от работы, когда платили зарплату, но не перечисляли с нее взносы в ФСС.
  3. декретный отпуск по беременности и родам и до трех лет ребенка,

Сначала выясним интервал, в который должен вписаться фактический . Для расчета верхней планки пособия из дохода за 2014-2015 годы, предельную сумму дохода делим на 730 дней: (624 000 руб.

+ 670 000 руб.) : 730 дней = 1772,60 рубля в день. Выше этой суммы среднедневное пособие начислить нельзя, каким бы ни был фактический заработок сотрудницы. Нижний предел рассчитывается из МРОТ, действующего на начало больничного: 7500 руб.

х 24 месяца : 730 дней = 246,58 рублей. Если среднедневная зарплата женщины меньше этой суммы, то для расчета применяйте значение, рассчитанное из МРОТ.

Теперь рассчитаем фактический среднедневной заработок по формуле Средний дневной заработок Доход сотрудника, облагаемый взносами в ФСС за 2014 и 2015 годы (при замене лет 2012 или 2013 годы) 730 дней за вычетом дней, не входящих в расчет 100%, независимо от стажа работы и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей.

Там, где действуют районные коэффициенты, их нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанных из МРОТ. Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от , всегда составляет 100% от среднего заработка женщины. Рассчитав среднедневной заработок сотрудницы, и зная, сколько дней декретный больничный продолжается в конкретном случае, определяем сумму выплаты: Пособие по беременности и родам Средний дневной заработок Количество дней больничного Если сотрудница предоставила больничный лист позже 30 недели беременности, продолжая трудиться, то пособие должно быть рассчитано за оставшиеся дни.

За дни, в которые женщина работала, вместо того, чтобы находиться в декрете, начисляется заработная плата. Например, женщина ушла в отпуск по беременности и родам на 34 неделе беременности, отработав 28 календарных дней, из которых 20 — рабочие. Пособие ей будет начислено за оставшиеся 112 календарных дней (140 дней – 28 дней), а за 20 дней работы начислят полагающуюся зарплату.

Рассмотрим пример расчета пособия Сотрудница ООО «Альянс» Петрова А.Н. в сентябре 2016 года уходит в декрет. Врач выдал Петровой декретный больничный на 140 дней.

В 2014 году ее доход, с которого платились взносы в ФСС, был 610 000 руб., а в 2015 году – 660 000 руб. Петрова болела в 2014 году 18 дней, в 2015 году – 20 дней.

Определяем сумму дохода за 2014-2015 годы: 610 000 руб. + 660 000 руб. = 1 270 000 руб.

Доход Петровой в рамках максимально допустимой суммы 1 294 000 руб. (624 000 руб. + 670 000 руб.).

Календарные дни прошлогодних больничных Петровой в расчет не берем: 730 дней – (18 дней + 20 дней) = 692 календарных дня. Среднедневной заработок составит: 1 270 000 руб. : 692 дня х 100% = 1 835,26 руб.

Максимально допустимый размер среднедневного дохода превышен, поэтому размер дневного пособия Петровой будет ограничен суммой 1772,60 руб. Срок больничного 140 календарных дней.

Рассчитаем Петровой пособие по беременности и родам за этот период: 1772,60 руб. х 140 дней = 248 164,00 руб. Обратите внимание: сумма декретного пособия в отличие от обычного не облагается и выплачивается полностью ( НК РФ). Женщина может заболеть, уже находясь в декрете, в связи с чем возникает вопрос: оплачивают ли ?

Согласно пункта 22 Порядка выдачи больничных листов (утв. Приказом от 29.06.2011 № ), при заболевании во время отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним до 3-х лет, больничный лист не выдается.

Если и после такого отпуска женщина продолжает болеть, то врач, начиная со дня окончания декрета, оформит обычный больничный по временной нетрудоспособности, который и должен оплатить работодатель. Выполняя расчет больничного после декрета, по желанию сотрудницы можно произвести замену лет, как описано выше, поскольку расчетный период за два прошедших года полностью или частично придется на декретный отпуск.

Чтобы работодатель оплатил пособие, ему нужно предоставить пакет документов включающий:

  1. больничный лист (оригинал),
  2. справку о заработке от предыдущего работодателя, если расчетный период включает работу в другой фирме.
  3. заявление о предоставлении декретного отпуска с выплатой пособия,
  4. заявление о замене лет, по желанию женщины, если в расчетном периоде у нее был декретный отпуск или отпуск по уходу за старшим ребенком,

Передать больничный работодателю можно сразу после получения, но не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Работодатель выплачивает пособие из своих средств, а позднее, на основании , соцстрах возместит ему всю сумму пособия.

При этом законом установлен четкий срок выплаты декретных по больничному листу: пособие должно быть рассчитано, начислено и выплачено в течение 10 календарных дней с момента поступления больничного листа к работодателю (п. Порядка, утв. Приказом от 23.12.2009 № 1012н).

При нарушении срока выплаты пособия, работодатель несет ответственность, как при задержке заработной платы. Пособие выдается женщине в полной сумме, дробить его на части нельзя.

Чтобы показать, как заполняется раздел больничного листа, отведенный для работодателя, при начислении декретных, воспользуемся данными из приведенного выше примера.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в Рубрики: Tags:

    ,

Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск Внимание к деталям Декретный отпуск Больничный лист | 13:36 25 декабря 2015 Декретный отпуск Декретный отпуск | 12:45 27 ноября 2007 Декретный отпуск Декретный отпуск | 19:21 22 марта 2007 Декретный отпуск | 11:40 15 февраля 2017 Декретный отпуск Декретный отпуск Декретный отпуск, НДФЛ Декретный отпуск | 12:20 28 февраля 2014 Бухгалтерская отчетность, Страховые взносы ПФР Экономика и бизнес Штрафы | 11:11 7 июня 2021 Регистрация налогоплательщиков Страховые взносы ПФР Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство Декретный отпуск Банки Кадровое делопроизводство Отпуск Бухгалтерский учет, Кадровое делопроизводство НДС | 10:10 7 июня 2021 Статистическая отчетность Страховые взносы ФСС Современный предприниматель Налоги и учет для малого бизнеса © 2006 — 2021 Все права защищены.