Сколько дней в году безоплатный отпуск



Сколько дней в году безоплатный отпуск

Сколько дней отпуска за отработанный месяц насчитывается


Содержание

  • В данной статье мы рассмотрим такие вопросы как: — за один месяц работы сколько дней отпуска; — сколько дней отпуска после 6 месяцев работы. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней. Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев.

    Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным. При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска.

    То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.

    Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней. Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы. Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.
    Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом.

    Следует понимать, что 2,33 дня отпуска используется для расчетов, взять 2,33 дня отпуск в жизни не получиться, так как количество дней отпуска должно быть целым: можно взять 2 или 3 дня, например. Для работников, которые заключили трудовой договор на срок до двух месяцев действуют отдельное правило: за один рабочий месяц работникам полагает 2 дня отдыха. Приедем таблицу, которая отображает информацию о том, сколько дней отпуска положено за сколько месяцев работы.

    Существуют две методики расчета отпусков, если работник отработал менее года.

    По первой количество отпускных дней (28) делится на 12 и умножается на отработанное количество месяцев.

    По второй число 2,33 умножается на количество отработанных месяцев.

    Разница не очень большая, но все же есть.

    Законно использовать обе методики расчета.

    Число отработанных месяцев Сезон отпусков в разгаре. Кто-то уже с грустью вспоминает отгулянные дни, а кому-то еще только предстоит отдохнуть.

    Как выяснить, сколько дней отпуска вам положено в той или иной ситуации, можно ли «поторопить» очередь ухода на отдых, по каким правилам предоставляется отпуск за свой счет?

    Ответы на эти и другие горячие вопросы о правах работников — в очередном выпуске нашей рубрики. Сколько «капает» в отпускную копилку?

    «Я проработала год и три месяца, отпуск ни разу не брала»

    , — рассказывает типичную историю сотрудница небольшой фирмы Марина на одном из форумов в Интернете.

    «Сейчас собираюсь увольняться и хочу перед уходом отгулять неиспользованный отпуск, помогите посчитать: сколько дней мне положено?»

    . Отметим, что на практике вопросы о расчете количества отпускных дней возникают очень часто.

    Многие работники делят свой стандартный отпуск, отгуливают в текущем году не полностью. Кто-то затрудняется с расчетами, поскольку недавно принят на работу либо устроился по трудовому договору на срок меньше года. В любом случае, сориентироваться вам помогут следующие правила.

    Исходим из общей нормы о том, что за один год работы сотруднику предоставляется 28 календарных дней отпуска (ст. 115 Трудового кодекса РФ). Уточним: год в данном случае считается не по календарю — с 1 января, а с даты вашего приема на работу.

    При этом право на отпуск за первый год работы возникает уже через 6 месяцев после трудоустройства, если работодатель не установит еще более ранний срок (ст.

    122 ТК РФ). То есть, отработав на новом месте полгода, вы получаете право уйти на заслуженный отдых на целых 28 календарных дней. А дальше считаем так. Поскольку за один полный год работы — 12 месяцев — нам полагается 28 календарных дней оплачиваемого отпуска, то за каждый последующий отработанный месяц набегает время отдыха по схеме: 28 разделить на 12 равно 2,33.

    Итого: за месяц работы нам причитается 2,33 дня отпуска. Только не путайте: это не значит, что в конце любого трудового месяца (или пары — тройки месяцев) можно проситься отгуливать по нескольку накопившихся дней. Указанная цифра применяется именно для расчетов, а конкретное время ухода в отпуск определяется, исходя из утвержденного в организации графика отпусков (ст.

    123 ТК РФ). И еще на заметку: право на отпуск есть у любого сотрудника, работающего по трудовому договору. В том числе если договор заключен на срок менее года. В этих случаях применяется тот же принцип: количество дней отпуска зависит от числа отработанных месяцев (см.

    выше). А если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то применяется специальное правило (ст. 291 ТК): отпуск рассчитывается в рабочих днях по схеме «два дня за месяц работы». Молодые мамы и совместители — вне очереди Как мы отметили, согласно общему правилу, отпуск предоставляется работникам по графику, утвержденному в организации (в соответствии со ст.

    123 ТК этот график утверждается не позднее чем за две недели до окончания каждого календарного года). В то же время у некоторых категорий сотрудников есть возможность «ускорить» свою очередь независимо от графика.

    Правда, не в любое время, а в определенных ситуациях.

    В частности, Трудовой кодекс предусматривает следующие льготные нормы: — работникам до 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое удобное для них время (ст. 267 ТК РФ); — женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут по своему желанию взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после декрета или после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст.
    267 ТК РФ); — женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам, могут по своему желанию взять обычный ежегодный отпуск непосредственно перед декретным отпуском либо сразу после декрета или после окончания отпуска по уходу за ребенком (ст.

    260 ТК РФ); — супруг женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам, вправе взять отпуск в период декрета жены (ст. 123 ТК РФ); — сотрудник, официально работающий по совместительству, уходя в отпуск на основной работе, может вне очереди взять такой же отпуск на совмещаемой работе (ст. 286 ТК РФ). «Отпустите за свой счет!» Что касается отпуска за свой счет, то некоторые работники заблуждаются, полагая, что уйти в такой неоплачиваемый «отгул» они могут по собственному желанию.

    На самом деле, согласно Трудовому кодексу, для этого требуется согласие работодателя. Зато продолжительность неоплачиваемого отпуска ТК не ограничивает: на сколько шеф отпустит, столько и отсутствуйте (эти основные нормы закреплены в ст.

    128 Трудового кодекса). Кроме того, есть ряд «льготных» исключений из общего правила.

    А именно: на основании той же ст.

    128 работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению работника, если сотрудник относится к любой из следующих категорий: — работающие пенсионеры по старости (мужчины старше 60 лет, женщины старше 55) — без согласования с работодателем полагается до 14 календарных дней отпуска за свой счет в году; — работники-инвалиды (независимо от группы) — до 60 календарных дней неоплачиваемого отпуска в год; — работники, в семье которых родился ребенок, а также в случае регистрации брака и в случае смерти близкого родственника — до 5 календарных дней отпуска за свой счет в год по каждому из обстоятельств. Подчеркнем: в данных случаях речь идет о ситуациях, когда неоплачиваемый отпуск предоставляется по желанию работника без согласования с работодателем.

    Вместе с тем, это не лишает упомянутых сотрудников права уходить в другие отпуска за свой счет с одобрения руководства.

    Напоследок — один из наиболее часто задаваемых вопросов: можно ли вместо отгуливания отпуска «взять деньгами»? Ответ однозначный: можно, но. только в случае увольнения. Согласно ст.

    127 Трудового кодекса при увольнении сотрудника ему выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска, накопившиеся за время работы в данной организации.Анна Добрюха Каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако если работник не успел воспользоваться им по причине увольнения, ему положена денежная компенсация.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск зависит от причины увольнения, количества отработанных дней и взятых официальных отгулов.

    В данной статье мы рассмотрим общие правила и примеры компенсации отпуска при увольнении. По Трудовому кодексу РФ оплачиваемый отпуск длительностью 28 дней полагается за один рабочий год (ст. 115 ТК РФ). Воспользоваться отпуском можно после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя.

    По общему правилу количество дней отпуска складывается из 2,33 календарных дня за каждый отработанный в году месяц: 2,33 * 12 = 27,96. Значение месяца в трудовом законодательстве принято за 29,3 дня (среднемесячное число календарных дней).

    Исходя из этих данных и строится расчет компенсации за неиспользованный отпуск: Сумма компенсации за неиспользованный отпуск = Среднедневной заработок х Количество неиспользованных дней отпуска Однако сумма компенсации зависит также от двух важных факторов:

  • причины увольнения (инициатива сотрудника или инициатива работодателя),
  • отпускного стажа (то есть количества отработанных дней, влияющих на компенсацию).
    1. Если сотрудник проработал больше 6 месяцев, но меньше года

    Пример 1.

    Сотрудник проработал в компании ровно 7 месяцев при зарплате в 20 000 руб./мес. Затем нашел новую работу и уволился по собственному желанию.

    За 7 месяцев сотрудник заработал 140 000 руб.

    Как рассчитать денежную компенсацию за отпуск? Первое: определяем, сколько дней отпуска положено сотруднику: 2,33 дня * 7 мес.

    = 16,31 день Второе: определяем сумму компенсации. Для этого надо сначала рассчитать среднедневной заработок: общую сумму полученной зарплаты делим на количество отработанных месяцев и на среднемесячное число календарных дней: 140 000 руб.

    / 7 мес. / 29,3 дня = 682,6 руб.

    Таким образом, определяем сумму компенсации: 682,6 руб. * 16,31 день = 11 133 руб. 2 коп.

    1. Если сотрудник проработал 11 месяцев

    Пример 2.

    Допустим, что сотрудник на тех же условиях проработал не 7 месяцев, а 11 месяцев, после чего уволился.

    Как в этом случае рассчитать компенсацию за отпуск? 11 месяцев — это фактически отработанный год, поэтому в этом случае сотруднику положена компенсация за все 28 дней: 682,6 руб. * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

    1. Если сотрудник проработал в компании менее полугода

    Несмотря на то, что сотрудник не получил право на оплачиваемый отпуск, он тем не менее имеет право на его компенсацию (ст.

    122 Трудового кодекса РФ). При этом компенсация выплачивается, как и в предыдущих примерах, по пропорциональному принципу: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска. Однако если стаж работы в данной компании не превысил 15 дней, никакой компенсации не полагается.
    1. Если сотрудник проработал больше полугода

    Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин:

    1. поступление на действительную военную службу;
    2. сокращение штата (работ) или временная приостановка работ;
    3. ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация;
    4. выяснившаяся непригодность к работе.

    Вернемся к нашему примеру 1 (сотрудник, проработавший 7 месяцев). При увольнении по собственному желанию его компенсация за отпуск составила 11 133 руб. 2 коп. Однако если бы он был уволен по одной из причин, указанных выше, его компенсация составила бы: 682,6 руб.

    * 28 дней = 19 112 руб. 8 коп.

    1. Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней

    В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.

    1. В стаж непрерывной работы не засчитываются прогулы без уважительной причины и отгулы в счет отпуска, поэтому данные дни не включаются в расчет при компенсации отпуска.
    2. В стаж непрерывной работы засчитывается как время фактической работы, так и время сохранения места работы — время нахождения на больничном, нерабочие праздничные и выходные дни.
    3. Выплата компенсации сотруднику должна производиться в момент увольнения или не позднее дня после предъявления уволенным требования о расчете.
    4. В российском трудовом законодательстве существует понятие «удлиненный отпуск» в 42 или 56 календарных дней. Он присваивается таким категориям сотрудников, как педагоги.

    Павел Тимохин, руководитель бухгалтерской службы «Фингуру» Отпускные — это сумма дохода, которая начисляется в пользу работника за период его отсутствия на работе в связи с реализацией законного право на ежегодный оплачиваемый отдых.

    Вычисление данной суммы подчиняется строго утвержденным правилам, установлены они Положением №922 о расчете среднего заработка, а также ст.139 ТК РФ. На размер выплаты влияет множество факторов, о которых можно прочитать в статье ниже. Статья описывает типовые ситуации.

    Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ Это быстро и бесплатно! В целом, можно выделить следующий пошаговый порядок расчета отпускных:

    • Расчет отработанного времени с учетом количества полных и неполных месяцев.
    • Суммирование доходов работника за вычетом исключаемых сумм.
    • Вычисление среднего дневного заработка.
    • Установление периода, за который будет проводиться дальнейшие исчисления, и выделение в нем неучитываемых дней.
    • Расчет отпускных и их налогообложение.

    В каждом из этих этапов имеются множество нюансов, о которых ниже. Если до начала или во время отпуска произошла индексация окладов, то необходимо провести перерасчет отпускных.

    Также предлагаем бесплатно рассчитать отпускные в онлайн калькуляторе. Период для расчета равняется 12 месяцам. Берутся они в календарном виде, то есть с первого по последнее число.

    Текущий месяц, в котором предоставляется отдых в расчет не входит. Если указанной срок в компании не отработан, то брать нужно то фактическое время, которое сотрудник трудился с момента трудоустройства по день предшествующий месяца проведения начисления. Принято считать в целях расчета отпускных, что в каждом месячном сроке — 29.3 дня.

    Данный коэффициент установлен Правительством РФ, подробнее о нем можно прочитать здесь. Если в месяц попал период, который не входит в расчетный в соответствии с установленными правилами начисления, то для него проводится отдельно расчет отработанных дней. В расчетный период не входят следующие события трудовой жизни работника:

    1. отпускное время в любом виде (сюда включается не только ежегодный оплачиваемый отдых, но и учебный, без содержания);
    2. служебная поездка, командировка;
    3. декрет по беременности и с ребенком;
    4. простои в работе по вине руководства;
    5. нетрудоспособность, оформленная больничным;
    6. прогулы.

    Как проводится замена периода, что делать, если не было заработка и отработанных дней, читайте здесь.

    Для начисления суммы отпускных важно знать, какой размер дохода имел работник за период, принятый в качестве расчетного.

    Берутся все выплаты, предусмотренные оплатой труда, выплаченные сотруднику, и суммируются. Не входит в суммарный заработок:

    1. премии, которые не относятся к периоду для начисления отпускных (как учитывать разовые премии, как учитывать годовые).
    2. отпускные;
    3. компенсации;
    4. пособия в любом виде (больничные, декретные, прочие социальные);
    5. оплата командировок;

    Не включаются в средний заработок выплаты социального характера, не предусмотренные оплатой труда, а также материальная помощь.

    Чтобы рассчитать отпускные, необходимо использовать несколько расчетных формул, приведенных ниже. Чтобы определить отработанное время за неполные месяцы: Количество дней в неполном месяце = (Отработанные календарные дни / Общее число дней в месяце) * 29.3.

    Чтобы рассчитать средний дневной заработок — пошаговый детальный расчет: Среднедневная зарплата = Общий доход за расчетный период / (Число полных месяцев * 29.3 + Количество дней в неполных месяцах).

    Чтобы вычислить размер оплаты ежегодного отпуска: Отпускные = Среднедневная зарплата * Дни отпуска. Денежные средства подлежат выплате за 3 дня до начала отдыха или ранее.

    Нарушение данного срока не допустимо. Если работодатель не платит отпускные вовремя, то для него может наступить административная ответственность в виде штрафов и обязанности по выплате дополнительной компенсации за задержку.

    Начисленная сумма за ежегодный отпуск является доходом, с которого нужно удержать НДФЛ и перечислить страховые взносы.

    Как правильно проводить налогообложение, в какие сроки платить налоги, читайте в статьях: подоходный налог с отпускных и страховые взносы с оплаты отпуска. Видео (кликните для воспроизведения). Возможна ситуация, что отдых предоставляется сотруднику авансом с учетом, что далее работник отработает положенное время.

    Если после выхода на работу нужно время не отработано, а сотрудник решает уволиться, то работодатель может удержать часть излишне выплаченных отпускных, однако здесь имеют свои подводные камни — читайте статью о том, как удержать переплату при увольнении. Право на ежегодный отпуск работник получает по истечении 6 месяцев с момента принятия на работу.

    За каждый отработанный месяц работнику начисляется 2.33 дня отпуска (для минимальной продолжительности). Если за год положена большая длительность очередного отдыха, то количество отпускных дней за каждый месяц увеличивается — подробности здесь. Казалось бы, если отработано 6 месяцев, то работнику положено 2.33 * 6 = 14 дней отдых.

    Но несмотря на то, что отработано только полгода, по закону сотрудник вправе взять полную продолжительность отпуска в 28 дней, сроки предоставления оговариваются с руководством. Дни, свыше 14-ти, предоставляются работнику авансом, за них ему выплачиваются отпускные.

    По умолчанию считается, что сотрудник отработает это время, однако не всегда это бывает так. Иногда трудящийся после отдыха предпочитается уволиться, в этом случае возникают проблемы с удержанием излишней переплаты. В связи с этим работодатели не очень охотно отпускаются персонал в отпуск на 28 дней после полугода работы, чаще всего предоставляется количество дней, пропорциональное отработанному времени.

    Чтобы рассчитать отпускные за полгода, нужно взять в качестве расчетного периода — отработанные месяцы с момента приема на работу до дня, предшествующего тому месяцу, в котором начисляется оплата отдыха.

    Если в этом периоде были исключаемые периоды, то для таких месяцев отдельно вычисляются отработанные дни по правилам, изложенным выше. Что касается общего заработка для среднедневного показателя, то он берется за фактически отработанное время без учета текущего месяца.

    Далее считается по обычной методике средний дневной заработок и на его основании рассчитывается размер отпускных. Ниже представлен пример того, как правильно выполнить расчет в данном ситуации. Ниже рассмотрено несколько примеров начисления суммы за очередной отпуск — если последний год полностью отработан, если есть неучитываемые периоды, если отработано полгода.

    Условия примера: Сотрудник направляется в отдых с 1 мая 2020 года на 28 дней. Его ежемесячный доход составляет 47500. Последний год полностью отработан.

    • Средний дневной заработок = (47500 * 12) / (12 * 29.3) = 1621,16.
    • Период для начисления — с 1 мая 2018 по 30 апреля 2020.
    • Отпускные = 1621,16 * 28 = 45392,48.
    1. Зарплата за декабрь — 24000.
    2. Дата начала оплачиваемого отпуска: 1 июля 2020.
    3. Дата приема на работу сотрудника: 18 декабря 2018.
    4. Количество дней отдыха — 14.
    5. Ежемесячный оклад за полный месяц работы — 56000.
    • Среднедневной заработок = 360000 / 189,03 = 1904,46.
    • Отработанное время в декабре = 14 * 29.3 / 31 = 13,23.
    • Отработанное время за расчетный период = 6 * 29.3 + 13,23 = 189,03.
    • Общий заработок = 56000 * 6 + 24000 = 360000.
    • Период для начисления — с 18.12.2018 по 30.06.2019.
    • Отпускные = 1904,46 * 14 = 26662,44.

    Условия примера: Сотрудник уходит отдыхать с 10 августа 2020 года на 14 дней. Ежемесячный оклад — 38700. В феврале 2018 года он болел 5 дней, зарплата за февраль составила 31200, больничное пособие — 5500.

    В октябре 2018 он брал ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 дней, зарплата за октябрь составила 20000, отпускные — 18500.

    • Отработанные дни в октябре 2018 = 16 * 29.3 / 30 = 15,63.
    • Период для начисления — с 1 августа 2018 по 31 июля 2020.
    • Общее количество дней расчетного периода = 29.3 * 10 + 24,07 + 15,63 = 332,7.
    • Отпускные = 438200 / 332,7 = 1317,10.
    • Общий заработок за период = 38700 * 10 + 31200 + 20000 = 438200.
    • Отработанные дни в феврале 2020 = 23 * 29.3 / 28 = 24,07

    В 2020 году действуют те же правила начисления отпускных, что были актуальны и в предшествующих годах.

    Никаких новых законов, вносящих изменения или новые условия расчета, не принято. Поэтому рассчитывать размер оплаты отдыха нужно по старым правилам, изложенным выше. За каждый день отпуска начисляется среднедневной заработок, рассчитанный за период, признаваемый расчетным.

    Методика начисления детально изложена в Постановлении Правительства РФ №922.

    Последнее изменение этого закона пришлось на 10.12.2016, когда были уточнены особенности исчисления среднего дохода госучреждений, фондов, муниципальных предприятий. Детальный пошаговый расчет отпускных на 2020 год с учетом всех принятых законов, изменений и новых правил смотрите в видео: Каждый трудящийся вправе рассчитывать на ежегодный отдых.

    На время отсутствия за ним сохраняется его трудовое место и средний заработок. Отпускные начисляются за каждый день отдыха. Расчет проводится по итогам последнего года с учетом заработанных средств и отработанного времени.

    Никаких изменений в вычислении не введено в 2020 году, поэтому руководствоваться нужно прежними правилами и методиками.

    Если работник является плательщиком алиментов, то с вычисленной отпускных после налогообложения удерживается алиментная сумма. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ В ст.

    114 ТК РФ сказано, что каждый работник, который официально трудоустроен, имеет право на отпуск. Продолжительность отпуска на «общих» основаниях – 28 календарных дней. Но есть категории работников, которые имеют право на дополнительный отпуск.

    Кроме того, отпуск должен быть оплачен работодателем, исходя из среднего заработка за последний год. Речь идёт не о календарных годах, а о рабочих.

    Каждый рабочий год начинается с даты, когда сотрудник заключил с работодателем трудовой договор.

    Ежегодный отпуск каждого сотрудника оплачивается работодателем. Но далеко не каждый работник знает, как правильно рассчитывается компенсация за отпуск. Сумма отпускных зависит от заработка сотрудника за последний его рабочий год, а также от количества фактически отработанных им дней в этом году.

    Заработная плата с прошлых мест работы не учитывается. При расчёте годового заработка конкретного сотрудника учитываются все «трудовые» выплаты:

    1. различные компенсации и выплаты.
    2. официальные премии, которые прописаны в трудовом договоре;
    3. заработная плата;

    Не учитываются следующие выплаты:

    1. материальная помощь;
    2. выплаты в период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
    3. выплаты по больничному листу;
    4. другие выплаты.
    5. компенсация за обед и проезд;

    Формула для расчёта отпускных следующая: Отп = сред. Зарпл. * кол-во дней отпсука, где Отп – сумма отпускных, а сред.

    Зарпл. – это средний дневной заработок сотрудника за последний рабочий год. Средний заработок конкретного сотрудника за последний отработанным им рабочий год рассчитывается по следующей формуле: Ср. зарпл = Д / 12 / 29,3, где Д – общая сумма годового дохода, 12 – количество месяцев в году, а 29, 3 – среднее количество дней в году.

    Эта величина постоянная и установлена она Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённой Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года. В 2018 году постоянная величина 29,3 используется для расчёта отпускных только при полностью отработанных месяцах.

    Право на отпуск возникает уже через полгода непрерывной работы у этого работодателя.

    В данном случае, отпуск предоставляется авансом. Если работник решит уволиться, то из его заработной платы вычтут часть отпускных, которую он ещё не «заработал». За полгода работы сотрудник «накапливает» 14 календарных дней отпуска, а за полный год – 28 календарных дней.

    Начиная со 2-го рабочего года, отпуск будет предоставляться каждые 11 месяцев, строго по графику отпусков. Он должен быть составлен и подписан в конце календарного года на следующий календарный год.

    Но не всё время работы может учитываться при расчёте стажа, дающего право данному сотруднику уйти в отпуск. На практике может получить так, что по документам сотрудник отработал рабочий год, но не заработал на полный, 28 – дневный отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, согласно ст.

    121 ТК РФ, не входят:

    1. периоды по уходу за детьми, до достижения ими 3 лет.
    2. периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе без уважительных причин;

    При расчёте стажа на дополнительный отпуск, учитывается только фактически отработанное время в условиях, перечисленных в ст.

    116 ТК РФ. В таких случаях придётся считать отпускные, когда дни отработаны не полностью. Но расчёт производится в фактически отработанных днях. Для того чтобы рассчитать, сколько дней отпуска сотрудник наработал за определённый период, необходимо воспользоваться формулой: (М * К) / 12, где М – количество месяцев, отработанных фактически, К – количество дней отпуска, а 12 – количество дней в году.

    Например, сотрудник уходит в отпуск, но при этом он фактически отработал у данного работодателя 8 месяцев и 17 дней. По правилам округления, он отработал полные 9 месяцев.

    Таким образом, он наработал: (9 * 28) / 12 = 21 календарный день Если месяц отработан не полностью, то нужно пользоваться правилами округления. То есть, если в текущем месяце сотрудник отработал менее 14 календарных дней, то округление будет в меньшую сторону. Если же больше 14 дней, то — в большую.

    Например, он отработал 7 месяцев и 9 дней. По правилам округления, для расчёта будет использовано 7 полных месяцев. Если же он отработал 7 месяцев и 20 дней, то будет использовано 8 полных месяцев.

    Если расчетный период отработан не полностью, то средний доход такого сотрудника за 1 день рассчитывается по формуле: Д / (29,3 * число полных месяцев и дней), где Д – это доход сотрудника за отработанным им рабочий год. На практике редко случается так, что сотрудник полностью отрабатывает 12 календарных месяцев. Он может болеть, уехать в командировку или «гулять» очередной отпуск.

    То есть, иметь в расчётном периоде дни, когда ему начислялся средний заработок. В расчетное время для отпускных эти периоды не входят.

    Кроме того, нужно считать, что месяц отработан не полностью при следующих ситуациях:

    1. в данном месяце сотрудник имеет 4 дня больничного, но при этом он работал 4 субботы. В этом календарном месяце 22 рабочих дня, и сотрудник отработал 22 рабочих дня. Но считать месяц полностью отработанным нельзя, так как при расчёте среднего заработка не учитываются дни больничного. И не важно, что сотрудник имел переработки;
    2. сотрудник устроился на работу 9 января, сразу после новогодних праздников. За январь ему начислили полный оклад, так как он отработал все рабочие дни в данном месяце. Но такой месяц полностью отработанным считать нельзя, и не важно, что с 1 по 9 января были выходные дни.

    Для расчёта необходимо знать, как считать календарные дни расчетного периода. Нужно учитывать все дни, когда сотрудник фактически находился на рабочем месте.

    Перечень всех исключаемых периодов можно найти в п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922.

    Если год отработан не полностью, то сотрудник получит сумму отпускных меньше, чем сотрудник с таким же окладом.

    Например, сотрудник уходит в отпуск, отработав 5 месяцев и 16 дней. Его доход за последний рабочий год – 235 000 рублей.

    Его среднедневной заработок будет: (235 000 / (29,3 * 5 + 16) = 1 446,2 рубля За это время он заработал (6 * 28) / 12 = 14 дней отпуска.

    Поэтому на руки он получит 1 446, 2 * 14 = 20 246, 8 рублей Грамотный ответ на вопрос, сколько дней отпуска полагается за каждый отработанный месяц, имеет огромное значение как с точки зрения соблюдения трудовых прав работников, так и с точки зрения налогообложения. Проблемы, возникающие в процессе исчисления длительности отпуска, весьма многочисленны и вызывают острые дискуссии в экономическом и юридическом сообществе. На процедуру расчетов в данном случае оказывают существенное влияние такие обстоятельства, как прогулы, использование отпусков без содержания и для целей ухода за детьми, отсутствие у сотрудников допусков к трудовой деятельности вследствие опьянения, а также положительных результатов медосмотров, проверки ТБ, психиатрических освидетельствований.

    В настоящее время профессионалы большое значение придают грамотному расчету числа дней отпусков во время увольнения. В зависимости от их количества сотрудникам производится начисление полной либо пропорциональной компенсации. От особенностей их исчисления зависят суммы оплачиваемого НДФЛ (в силу п.3 ст.217 НК РФ).

    Согласно п.п.2 п.1 ст.238 НК РФ, дни неиспользованного отпуска, оплачиваемые увольняющимся сотрудникам, не подлежат налогообложению ЕСН, что регламентируется письмом №04-04-04/103 МФ России от 17.09.2003 года. Вместе с тем, дни неиспользованных отпусков, оплачиваемых согласно заявлениям продолжающих работу в организации сотрудников, подлежат стандартному обложению ЕСН (в соответствии с письмом №03-05-02-04/13 МФ России от 08.02.2006 года).

    Все эти вопросы требуют грамотного подхода к исчислению длительности оплачиваемых отпусков. Чтобы ответить на вопрос, как рассчитать количество дней отпуска, требуется иметь представление об индивидуальном рабочем годе и личном отпускном стаже. В силу ст. 122 ТК РФ в первый год трудовой деятельности права на использование отпуска возникают по истечении шести месяцев непрерывного труда сотрудника у определенного работодателя.

    При этом по соглашению сторон предоставление оплачиваемого отпуска может иметь место и до истечения данного срока. Отпуска за последующие годы трудовой деятельности могут быть предоставлены в любой момент рабочего года согласно установленному графику.

    Соответственно, для каждого из сотрудников существует индивидуальный рабочий год.

    При этом число дней отпуска за отработанный период рассчитывается с учетом, так называемого отпускного стажа, предоставляющего права на отпуск. Если в течение индивидуального года имелись периоды, подлежащие исключению из расчета отпускного стажа, то момент завершения индивидуального рабочего года переносится. Если нужно рассчитать дни отпуска, то требуется обеспечить включение в отпускной стаж:

    • предоставляемого сотрудникам согласно ТК РФ времени отдыха;
    • ежегодных отпусков, подлежащих оплате;
    • вынужденных прогулов.
    • Времени, когда сотрудник не работал, но за ним было сохранено рабочее место согласно трудовому законодательству, включая периоды:
      • праздничных дней;
      • ежегодных отпусков, подлежащих оплате;
      • выходных дней;
      • предоставляемого сотрудникам согласно ТК РФ времени отдыха;
      • неоплачиваемых периодов отдыха (меньше двух календарных недель в течение индивидуального рабочего года);
      • отстранения сотрудников от работы ввиду невозможности прохождения обязательных медосмотров не по их вине;
      • вынужденных прогулов.
    • Времени фактической работы.
    • праздничных дней;
    • выходных дней;
    • отстранения сотрудников от работы ввиду невозможности прохождения обязательных медосмотров не по их вине;
    • неоплачиваемых периодов отдыха (меньше двух календарных недель в течение индивидуального рабочего года);

    Не подлежат включению в отпускной стаж периоды:

    1. отпусков, предоставляемых для ухода за детьми до достижения ими определенного законодательством возраста;
    2. неоплачиваемые отпуска длительностью свыше 2-х календарных недель.
    3. отсутствия сотрудника на рабочем месте без поводов, имеющих уважительный характер (включая отстранение от выполнения трудовых функций по основаниям ст.

      76 ТК РФ);

    При этом следует учитывать, что в отпускной стаж, предоставляющий права на ежегодные дополнительные отпуска, подлежащие оплате вследствие работы сотрудника во вредных условиях, включается исключительно фактически отработанный в упомянутых условиях период. Трудовым законодательством РФ не предусмотрена возможность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в неполном, пропорциональном отработанному периоду объеме.

    Таким образом, ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен целиком (установленной длительности, которая в силу ст. 115 ТК РФ составляет 28 календарных дней). Следует учитывать, что в процессе исчисления общей продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков производится суммирование основных отпусков с дополнительными отпусками, что регламентируется ст.

    120 ТК РФ. Чтобы рассчитать дни отпуска, за которые положена компенсация при увольнении по основаниям ст. 127 ТК РФ, используется следующий алгоритм:

    • Производится расчет отпускного стажа для предоставления отпуска. Исчисление ведется в полных месяцах за весь срок трудовой деятельности сотрудника в организации. При этом, если дней неполного месяца менее 15, они не учитываются, а если их более 15, то период подлежит округлению до целого месяца.
    • Вычисляется общее число дней отпусков, причитающихся работнику за отработанный период в организации.
    • Исчисляется число дней отпуска, которые не были использованы (расчет осуществляется вычитанием п.3 данного алгоритма из п.2).
    • Рассчитывается общее число дней фактически предоставленных сотруднику отпусков за все время работы.

    Чтобы определить, сколько дней отпуска положено за 1 месяц работы, следует воспользоваться одной из общепризнанных методик. Ее сущность заключается в следующем.

    В соответствии с используемой методикой начисляется за месяц работы 2,33 дня, приходящихся на основной оплачиваемый отпуск. Данное значение получено следующим образом: 28 дней : 12 месяцев = 2,33 дня. Таким образом, в соответствии с расчетом по упомянутой методике число дней отпуска в зависимости от количества отработанных месяцев составит:

    1. II. — 4,66
    2. XI. — 28
    3. XII. — 28
    4. X. — 23,30
    5. I. — 2,33
    6. VI. — 13,98
    7. V. — 11,65
    8. VIII. — 18,64
    9. III. — 6,99
    10. IV. — 9,32
    11. IX. — 20,97
    12. VII. — 16,31

    Данная методика проста в использовании и обоснована п.29 действующих Правил, введенных Постановлением №169 Народного комиссариата труда СССР от 30.04.1930 года.

    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в России составляет 28 календарных дней.

    Об этом сказано в Трудовом Кодексе РФ. Это базовый отпуск, которые положен всем, кто отработал в компании 11 месяцев.

    Именно 11, а не 12. Потому что двенадцатый месяц будет являться отпускным.

    При ежегодном отпуске в 28 календарных дней за один месяц работы положено 2,33 дня отпуска.

    То есть ответом на вопрос «за один месяц работы сколько дней отпуска» будет являться 2,33 дня.

    Несложно подсчитать, что за 6 месяцев положено 14 календарных дней отпуска. То есть ответом на вопрос «сколько дней отпуска после 6 месяцев работы» будет являться ответ 14 дней. Более того, согласно закону сотруднику отпуск могут предоставить как раз через 6 месяцев работы.

    Никто однако не запрещает предоставлять отпуск раньше, поэтому существует такое понятие, как отпуск авансом. Действие норм трудового законодательства, по которым работающий на Крайнем Севере гражданин получает право на дополнительный отпуск, в полной мере распространяется и на работников, осуществляющих свои трудовые функции удаленно — при условии, что контракт заключен в соответствии с нормами ТК РФ. В этом случае имеет значение то, в каком регионе официально проживает человек, — как правило, это определяется пропиской.

    Стоит отметить, что при командировках на Крайний Север и в субъекты РФ, приравненные к нему, северные отпуска не предоставляются, за исключением ситуаций, когда сотрудники занимаются работой, связанной с разведкой нефтегазовых месторождений, организуют экспедиции (п. 4 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2).

    1. неоплачиваемые отпуска длительностью свыше 2-х календарных недель.
    2. отсутствия сотрудника на рабочем месте без поводов, имеющих уважительный характер (включая отстранение от выполнения трудовых функций по основаниям ст. 76 ТК РФ);
    3. отпусков, предоставляемых для ухода за детьми до достижения ими определенного законодательством возраста;
    • Рассчитывается общее число дней фактически предоставленных сотруднику отпусков за все время работы.
    • Производится расчет отпускного стажа для предоставления отпуска. Исчисление ведется в полных месяцах за весь срок трудовой деятельности сотрудника в организации.

      При этом, если дней неполного месяца менее 15, они не учитываются, а если их более 15, то период подлежит округлению до целого месяца.

    • Исчисляется число дней отпуска, которые не были использованы (расчет осуществляется вычитанием п.3 данного алгоритма из п.2).
    • Вычисляется общее число дней отпусков, причитающихся работнику за отработанный период в организации.

    В случае использования работником права на бесплатный отпуск, только если в течение двух недель человек не будет работать, – это никак не повлияет на последующий учет времени предоставления очередного отдыха.

    Если же сотруднику понадобилось больше дней без сохранения заработной платы, это время будет вычтено из рабочего стажа на предоставление отпуска.

    Например, через шесть месяцев начальник может не подписать заявление на отпуск вновь принятому работнику в связи с производственной необходимостью, тогда как женщине, собирающейся в декрет или работнику, которому нет 18 лет, он не имеет права отказать в отдыхе.

    Еще одно необычное отпускное правило установлено для северян, у которых есть дети-абитуриенты. Один из родителей, опекунов или попечителей имеет право взять очередной оплачиваемый отпуск для сопровождения ребенка до 18 лет, поступающего в училище, техникум или вуз, расположенные в другой местности.

    Иными словами, работодатель обязан предоставить сотруднику отпуск – минимум 14 календарных дней (ст.

    322 ТК РФ) для этой цели (в счет очередного оплачиваемого отпуска) во время вступительных испытаний в учебных заведениях. Основанием для предоставления такого отпуска служит заявление работника и документ образовательного учреждения, подтверждающий, что ребенок сотрудника допущен к вступительным экзаменам, например справка приемной комиссии.

    Если у работника несколько детей, отпуск положен один раз для каждого ребенка.

    Из-за противоречий в формулировках трудового законодательства многие работодатели полагают, что дополнительный отпуск вахтовикам, работающим в северных регионах, нужно рассчитывать пропорционально дням, отработанным на вахте. Например, если работнику, который постоянно трудится в районах Крайнего Севера, положено 24 календарных дня дополнительного отпуска, то вахтовику, находящемуся в таких местностях половину рабочего года, – только 12 календарных дней. За основание для такого вывода ошибочно берется часть шестая статьи 302 Трудового кодекса.

    В ней сказано, что в стаж работы, дающий право на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в северных регионах и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

    Но эта позиция неверна, поскольку в части пятой статьи 302 Кодекса количество дней отпуска вахтовикам предусмотрено отпуск на севере сколько дней же, что и для постоянно работающих. А правила расчета стажа применяются в других целях, например при расчете стажа для северных надбавок.

    И вот, наконец, мы подошли к самому главному — разговору о том, как начисляются отпускные. Делается все довольно просто. Для этого сумму, равную среднедневному заработку, нужно умножить на дни предоставленного отпуска.

    Теперь попробуем на примере разобрать, как начисляются отпускные. Однако часто встречаются случаи, когда в отпуск уходит сотрудник, стаж работы на предприятии которого меньше этого срока.

    Как начисляются отпускные в этом случае?

    Если сотрудник работает в организации менее одного года, то период, за который данные выплаты рассчитывают, продолжается с первого трудового дня до последнего дня месяца, предшествующего отпуску. Чтобы рассчитать положенное количество дней отпуска, необходимо разбираться в таких понятиях, как отпускной стаж и индивидуальный рабочий год.

    Соответственно, если по графику пришло время очередного оплачиваемого отпуска, но в отпускном стаже имеются неотработанные дни, дата ухода на отдых может переноситься. Например, у каждого инвалида 3 группы есть документ, в котором прописана индивидуальная программа реабилитации, согласно которой организуется его деятельность, условия труда и отдыха.

    Некоторые дополнительные гарантии и льготы могут оговариваться в трудовом договоре. Если ничего не прописано в договоре, продолжительность отпуска составляет 30 дней согласно ТК РФ.

    1. людям, пережившим чернобыльскую атомную катастрофу;
    2. женам, чьи мужья проходят воинскую службу.
    3. женщинам в положении;
    4. несовершеннолетним подчиненным;
    5. мужчинам, чьи жёны находятся в отпуске, связанном с беременностью или родами;
    6. подчиненным, которые усыновили детей в возрасте до 3х месяцев;
    7. ветеранам ВОВ;
    1. количество часов фактической работы;
    2. количество часов, которые подчиненный провёл вне рабочего места, но оно в соответствии с законом сохранялось за ним (больничный, отпуск, праздники, медицинский осмотр ит.д.);
    3. вынужденный прогул, связанный с незаконным увольнением с места работы и дальнейшем восстановлении на том же месте;
    4. количество часов, связанное с отстранением подчиненного, который не прошёл медицинский осмотр из-за форс-мажорных ситуаций;
    5. количество часов, которые работник провел в отпуске за свой счет, не превышающий две рабочих недели в текущем году;
    6. остальное количество часов, указанное в трудовом договоре.

    При расчете учитываются только периоды, которые были отработаны сотрудником в полном объеме.

    В некоторых случаях складываются ситуации, когда работник выполнял свою функцию меньше данного периода в силу разных причин. Например, он заболел или получил травму и находился на больничной.

    Нестандартная ситуация образуется при расчете отпускных совместителю. Напоминаем, что в соответствии с ТК РФ такие сотрудники имеют право получить отпуск во внеочередном порядке с учетом момента ухода на «каникулы» по основному месту работы.

    Таким образом, совместители могут уйти отдыхать досрочно – до истечения 11 месяцев.

    • в апреле 2016 года он отработал всего 21,486 дней: 29.3 / 30 × (30 – 8)
    • сумма среднего заработка в расчете на день составит 2 349,96 руб.: 801 000 руб. / (29,3 × 10 мес. + 26,37 + 21,486).
    • в ноябре 2015 года работник имел 26,37 дней с учетом правил пропорционального расчета: 29.3 / 30 × (30 – 3)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Расчетный период – его обязательно требуется определить в целях расчета отпускных. Как правило, он составляет 12 месяцев, предшествующих началу отдыха.

    Это правило закреплено пунктом 4 Положения о расчете средней зарплаты № 922 от 24.12.2007 (далее – Положение) и верно для всех, кто работает на предприятии более года.

    • Нешатаева, Т.Н. Иностранные предприниматели в России – судебно-арбитражная практика / Т.Н. Нешатаева. — М.: Дело, 2013. — 216 c.
    • Профессиональная этика и служебный этикет. Учебник; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2014. — 560 c.
    • Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.
    • Петражицкий, Л.И. Теория права и государства в связи с теорией нравственности; СПб: Лань, 2013. — 608 c.
    • Тихомиров, М.Ю. Исковые заявления в суд общей юрисдикции; М.: Тихомиров М.Ю., 2013. — 768 c.

    Оценка 5 проголосовавших: 1 Позвольте представиться! Меня зовут Анатолий Смагин. Я работаю юридическим консультантом уже больше 8 лет.

    Я набрал большой опыт за время своей работы. И хочу помочь всем посетителям найти ответы на многие интересующие юридические вопросы. Администраторы сайта обработали всю доступную информацию.

    Данные для сайта выложены в полном объеме и доступном виде, для удобства пользователей.