Сколько минимальная зар плата в г астрахани за январь 2021г



Сколько минимальная зар плата в г астрахани за январь 2021г

МРОТ 2021: повышение минимального размера оплаты труда в России


Редактор: Елена Галичевская 30.03.2021 3 649 Антон Дыбов Эксперт по праву С 1 января 2021 года минимальный размер оплаты труда стал больше на 662 ₽. МРОТ влияет на размер зарплат и пособий.

Рассказываем, как вас может коснуться новый МРОТ. МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Это необходимый минимум, который обязан платить работодатель в месяц.

Требование касается любых профессий — неважно, речь о промоутере, водителе или гендиректоре.

Есть еще понятие «минимальный прожиточный минимум». Это некая сумма, на которую, по мнению государства, человек может выжить.

До 2021 года минимум зависел от стоимости потребительской корзины, а теперь — от медианного среднедушевого дохода. Что это такое, знает любой бухгалтер. Для этой статьи просто запомните, что расчет изменился.

МРОТ связан с прожиточным минимум.

Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается не ниже величины прожиточного минимума. В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч. Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года 01.01.202112 792 ₽01.01.202012 130 ₽01.01.201911 280 ₽01.05.201811 163 ₽01.01.20189489 ₽01.07.20177800 ₽01.07.2016 7500 ₽01.01.20166204 ₽ Минимальный размер устанавливается на федеральном уровне: на 1 марта 2021 года МРОТ — 12 792 ₽ в месяц.

Регионы могут определять свой лимит, главное — уложиться в требования: если хочешь, увеличивай по сравнению с общероссийским, но уменьшить не можешь.

Правда, для сотрудников бюджетной сферы ничего менять нельзя: для них действует федеральный МРОТ. Увеличивать ли МРОТ и насколько — решает каждый регион, поэтому сумма может различаться. Условия фиксируются в специальном соглашении.

Регионы вправе использовать сразу два МРОТ — федеральный и региональный. Например, в Тульской области для сотрудников коммерческого сектора, например магазинов, фитнес-клубов, клубов, МРОТ — 14 200 ₽, а для бюджетной сферы — общероссийский, 12 792 ₽. Пример повышенного регионального МРОТа на 1 марта 2021 Москва20 589 ₽Санкт-Петербург19 000 ₽Московская область15 000 ₽Тульская область, для внебюджетной сферы 14 200 ₽Калининградская область14 000 ₽ Минимальный размер оплаты труда влияет на зарплату и некоторые пособия.

Зарплата. Здесь все просто: раз есть МРОТ, значит, сотрудник не должен получать меньше этой суммы. Для этого сотрудник должен выполнить все обязанности из трудового договора и отработать полный месяц.

Как быть, если отработал меньше, — зависит от формата работы. Уборщица убирает офис только с утра, и ей платят 7000 ₽ в месяц. Это меньше МРОТ, но не считается нарушением, потому что она работает неполный день.

Пособия. Минимальный размер оплаты труда влияет:

  1. декретные — по беременности и родам;
  2. на больничные — по временной нетрудоспособности;
  3. детские — по уходу за ребенком до полутора лет.

Как считаются пособия — тема для бухгалтера, а для бизнеса важно вот что: для оценки суммы учитывается средний заработок сотрудника.

Даже если он по каким-то причинам меньше МРОТ, его все равно считают по минимальному размеру оплаты труда. Принцип одинаковый для всех пособий: по больничному, декретному или детским. Минимальный размер оплаты труда не влияет на перерасчет надбавок, например, за работу сверх графика или районные коэффициенты.

Сверхурочные и работа в выходные.

Вся работа сверх графика должна оплачиваться, и доплата не входят в МРОТ. Допустим, компания работает с понедельника по пятницу, но офис затопили соседи и руководитель попросил сотрудников выйти в субботу, чтобы помочь разобраться с промокшими вещами. Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить.

Это и есть пример работы в выходные, за нее нужно платить. Еще один пример. Магазин платит уборщице 10 000 рублей за месяц, что меньше МРОТа.

Директор время от времени просит ее выйти в свой выходной и за это доплачивает. Общая сумма в месяц — зарплата плюс сверхурочные, как раз на уровне МРОТа.

Но это нарушение закона: он должен платить зарплату не меньше минимального размера труда, и сверх нее — за работу в выходной. Надбавки. В некоторых случаях работодатель обязан увеличивать выплаты на районные коэффициенты.

Они действуют в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Коэффициенты могут отличаться в разных регионах. Например, для Томской области — 1,50, а в Якутии на территории, рядом с алмазодобывающей предприятиями — 2.

Неважно, какой коэффициент действует для сотрудников, — эта надбавка все равно считается сверх МРОТ. То есть нельзя сказать, что ее уже учли при расчете: это нарушение законодательства.

Другие надбавки тоже считаются сверх МРОТа, нрапример, если их начисляют из-за совмещении должности или работы в ночное время. Страховые взносы предпринимателей.

До 2018 года ИП платили взносы за себя из расчета МРОТ. Потом эту норму отменили и ввели фиксированные взносы. Они действуют и в 2021 году, меняется только размер. С 2021 года МРОТ считается по-новому. Раньше он был привязан к прожиточному минимуму, а теперь — к медианной заработной плате. Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже.
Этот показатель разделяет все зарплаты на две части: одна половина сотрудников получает зарплату выше определенного значения, другая половина — ниже. Такой способ оценки лучше отражает реальную картину, потому что показатель не завышается за счет больших зарплат руководителей.

Вместо этого специалисты учитывают сумму, которую получает группа сотрудников с примерно одинаковыми условиями работы, профессии и должности. Если зарплата меньше МРОТа, работодатель рискует потратить время на разбирательства с трудинспекцией, и возможно, штрафом. Сумма зависит от количества и серьезности нарушений, но один из реальных штрафов — 50 000 рублей для компании.

Недостаточный размер зарплаты попадает под уголовную ответственность, но только если доказана личная корыстная заинтересованность руководства. Сомнительно, что из-за одного сотрудника или даже десяти сотрудников, возбудят дело, но формально такая возможность есть. Так что лучше убедиться, что все зарплаты соответствуют МРОТу.

  • Регионы имеют право установить свой МРОТ, и он будет выше общероссийского. Убедитесь, что зарплаты сотрудников не меньше МРОТ именно вашего региона.
  • Работодатель не вправе включать в МРОТ доплату, например, за сверхурочную работу или районные коэффициенты
  • МРОТ не связан напрямую с прожиточным минимумом.

Подписка на новое в Бизнес-секретах Подборки материалов о том, как вести бизнес в России: советы юристов и бухгалтеров, опыт владельцев бизнеса, разборы нового в законах, приглашения на вебинары с экспертами. Подписаться Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь Антон Дыбов Эксперт по праву

Минимальная зарплата в 2021 году: размер и правила расчёта

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока.

Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway Подписка на уведомления о новых статьях Подписаться Мне не интересно

4 марта Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли.

За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций.

Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты. Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст.

ТК РФ). С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше. При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ.

Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального.

Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ.

Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ. Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном .

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени.

То есть это нормально. Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов).

Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)). Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п.
Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет.

В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки. Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст.

ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ.

С одной стороны, да, можно бы и толковать так.

Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями. Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе.

По окончании курса вы получите документ об обучении. Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  • Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ ).
  • Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ ).
  • Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ ).

Обратите внимание!

Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях. В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ ).
В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ ). Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера.

Они идут сверху. Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор Подписаться × О Ольга Работаю поваром в дктском саду.Мой оклад 6.800р.остальное доплачивают до мрота.

Получаю 11 т.р.чистыми.Это справедливо? 10 Ответить Елизавета Кобрина , здравствуйте! Вы должны получать на руки минимум 11 129 рублей. Если ваш оклад 6 800 рублей, то к нему дополнительно применяются повышающие коэффициенты — за стаж, за квалификацию и пр. Они должны быть прописаны в трудовом договоре.
Они должны быть прописаны в трудовом договоре.

В расчетном листке тоже отражается, из чего складывается зарплата 0 Ответить Н Нет , 0 Ответить Б Булат От нашей з/пл,пенсионные отчисления мизер,цены растут ежемесячно с 11126 за квартиру заплоти,на еду не остаётся 4 Ответить С Сергей С 16го года зарплата не изменилась, даже чуть ниже стала. 1 Ответить Н Нэля моя сноха устроена сторожем на 0,91 ставки, связана ли ее зарплата с Мрот? 1 Ответить Е Елена , связана.Она должна быть не меньше 91% от МРОТ 0 Ответить О Оля Работаю в котельной от мин.обороны, по договору мой оклад 6600 остальные стимулирующие выплаты, ночные и сверхурочные доплачивают до мрот , это как понимать, куда наше так называемое «правительство» которое издает указы смотрит?

10 Ответить Г Гость И получается что люди работают за пособие (кусок хлеба ), как рабы . Пособие и зарплата разве это одно и тоже ? Так почему зарплата думы не рассчитывается по пособию ?

13 Ответить О Оксана Здравствуйте.

А можно устроится на работу за зп 7 тыс? Или меньше мрота меня не устроят? 0 Ответить Е Елена , на 0,5 ставки можно 0 Ответить Э Эдуард да вы одурели у 1 Ответить R Rofl 171 доллар) в Украине 216) 1 Ответить H Huefl , в украине тенезация экономики из-за этого, людей увольняют или переводят на 0,5 ставки, плюс инфляция, плюс коммуналка выше чем в евросоюзе и много чего еще))) скобочка))) 1 Ответить Л Людмила Вопрос: работаю ночным сторожем сутки через двое.

Согласно графика за весь месяц отработано 144 часа при месячном фонде времени 176час.

Месяц отработан поностью. При таком графике заоплата за месяц может быть меньше МРОТ? Спасибо. 0 Ответить Т Татьяна Но вроде бы менее чем 100 руб за час вы не можете получать. Значит ваша з/плата должна быть 14400 в месяц.

0 Ответить А Алина Не понимаю зачем вы пишете «или отрасли» в законе нет такой обязанности? 0 Ответить Загрузить ещё

Прожиточный минимум и МРОТ в Астраханской области с 1 января 2021 года – что важно знать?

» Минимальный размер оплаты труда – минимальная заработная плата, которая должна выплачиваться работнику, трудоустроенному на полную ставку, в том числе проживающему в Кызыле.

Определение МРОТ дано в ст. 133 ТК РФ.В случае, если работник трудится только половину рабочего дня или по совместительству, допускается начислять оклад ниже установленного МРОТ. Показатель регулярно пересчитывается, с учетом изменений стоимости продуктов и услуг, входящих в потребительскую корзину.В рамках действующего закона (ФЗ № 82 от 19.06.2000), с 1 января 2020 года минимальная зарплата не должна быть менее 12 130 руб.

  1. Ленинградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  2. Ивановская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  3. Ямало-Ненецкий автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма МЗП должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Ямало-Ненецком автономном округе за II квартал предыдущего года (11 280)
  4. Камчатский край — 12130
  5. Ингушетия (республика) — 12130
  6. Свердловская область — 12130
  7. Калмыкия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  8. Санкт-Петербург — 18 000
  9. Регион Размер
  10. Удмуртия (республика) — 12130
  11. Ставропольский край — 12130
  12. Новосибирская область — 12130
  13. Кабардино-Балкария (республика) — 13079
  14. Ненецкий автономный округ — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  15. Омская область — 12130 На эту сумму начисляется районный коэффициент, установленный в области
  16. Рязанская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  17. Оренбургская область — 12130
  18. Ульяновская область — 12130
  19. Еврейская автономная область — 12130
  20. Псковская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  21. Башкортостан (республика) — 12130
  22. Калужская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  23. Карачаево-Черкесия (республика) — 12130
  24. Крым (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  25. Астраханская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  26. Ханты-Мансийский автономный округ — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Итоговая сумма должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в округе (11 280)
  27. Приморский край — 12130
  28. Пермский край — 12130
  29. Дагестан (республика) — 12130
  30. Северная Осетия (республика) — 12130
  31. Липецкая область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  32. Красноярский край — 12130
  33. Чукотский автономный округ — 12130
  34. Курская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  35. Магаданская область — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
  36. Хакасия (республика) — 18048
  37. Марий Эл (республика) — 12130
  38. Орловская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  39. Костромская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  40. Ярославская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  41. Забайкальский край — 12130
  42. Саратовская область — 12130
  43. Бурятия (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (11 280)
  44. Хабаровский край — 12130
  45. Мордовия (республика) — 12130
  46. Тамбовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  47. Алтай (республика) — 12130
  48. Амурская область — 12130
  49. Иркутская область — 12130
  50. Самарская область — 12130
  51. Владимирская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  52. Вологодская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  53. Севастополь — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  54. Курганская область — 12130
  55. Тюменская область — 12130 На эту сумму начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями
  56. Нижегородская область — 12130
  57. Воронежская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  58. Сахалинская область — 12130
  59. Мурманская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  60. Пензенская область — 12130
  61. Смоленская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  62. Саха (республика) — 12130 На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера
  63. Кемеровская область — 19134
  64. Челябинская область — 12130
  65. Тверская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  66. Новгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  67. Белгородская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  68. Карелия (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  69. Татарстан (республика) — 12130
  70. Московская область — для организаций бюджетной сферы: 15 000 рублей; для организаций внебюджетной сферы (коммерческих организаций) и индивидуальных частных предпринимателей: 19 500 рублей
  71. Алтайский край — 13000
  72. Чувашия (республика) — 12130
  73. Кировская область — 12130
  74. Брянская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  75. Коми (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области На эту сумму начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
  76. Чечня (республика) — 12130
  77. Тыва (республика) — 12130
  78. Калининградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  79. Томская область — 12130
  80. Москва — 20 195
  81. Тульская область — 14 100
  82. Краснодарский край — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  83. Архангельская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  84. Ростовская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  85. Волгоградская область — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области
  86. Адыгея (республика) — Не ниже 12 130 для сотрудников организаций области

Совмещение должностей – как оформить пошаговая процедура в Астрахани в 2021 годуЕсли доход на каждого члена семьи ниже ПМ, то считается, что такие люди лишены возможности получать даже самый минимальный набор из необходимых продуктов и товаров, и семья считается малоимущей.Получение такого статуса в Иркутской области является основанием для:

  1. адресной социальной помощи;
  2. назначения пособия малоимущим;
  3. обеспечения путевками для отдыха и оздоровления детей;
  4. выплаты ежемесячного пособия на ребенка;
  5. денежной помощи на основании социального контракта.

МРОТ — важный показатель для работающих граждан.

Кроме минимальной зарплаты он определяет размер пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам при отсутствии в расчетном периоде заработка.Показатель устанавливается федеральным законодательством и распространяется на всю территорию Российской Федерации включая в Астрахани. Субъекты РФ, в соответствии с региональными законами, могут устанавливать региональный МРОТ на все сферы трудовой деятельности, кроме организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер прожиточного минимума должен ежегодно индексироваться.После поправок в закон, вступивших в силу 1 января 2021 года, МРОТ рассчитывается на базе данных второго квартала предыдущего года.Минимальный размер оплаты труда – МРОТ – устанавливается ежегодно на территории всей России Постановлением Правительства РФ. Уровень МРОТа должен соответствовать прожиточному минимуму (ПМ), который рассчитывается на основе сводных отчётов органов Статистики.

Пока ПМ — черта, ниже которой человек начинает нуждаться.

Хотя в науке ведутся дискуссии о том, что лучше показывает уровень бедности:

  1. или количество денег, на которое можно минимально удобно прожить целый месяц.
  2. количество денег, которое человек получает;

МРОТ не должен быть ниже ПМ, однако в крупных регионах с высокой стоимостью товаров и услуг – ПМ выше, чем в регионах с, например, развитым сельским хозяйством и животноводством (оттого что цены на данную продукцию ниже).Ст.133.1 ТК РФ закрепляет, что Правительство Республики Тыва самостоятельно назначает минимальную зарплату в регионе. Соглашение подписывают координаторы от госоргана, профсоюзов и работодателей.

Документ обязателен для всех работодателей. За неисполнение ответственность: административный штраф в 1000 рублей, либо год лишения свободы по ст.145.1 (максимальное наказание). Публикуется Соглашение в «Тувинской правде» и «Шын».Название учрежденияМногофункциональный центр — АстраханьВ каком районе находитсяКировскийРегионАстраханская областьАдресАстраханская область, Астрахань, улица Бабефа, 8Сайт учрежденияhttps://mfc.astrobl.ruВремя работыпонедельник-среда, пятница: с 08:00 до 18:00 четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 13:00Электронная почтаТелефоны+7 (8512) 668-807 (горячая линия) +7 (85126) 6-88-07 +7 (85126) 6-88-09Как получить компенсации после увольнения в Астрахани в 2021 годуНазвание учрежденияМногофункциональный центр — АстраханьВ каком районе находитсяКировскийEmailНомера телефонов+7 (8512) 668-807 (горячая линия)Сайтhttps://mfc.astrobl.ruЧасы работыпонедельник-среда, пятница: с 08:00 до 18:00 четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 13:00РегионАстраханская областьКакой адресАстраханская область, Астрахань, Адмиралтейская улица, 46УчреждениеМногофункциональный центр — АстраханьВ каком районе находитсяЛенинскийАдрес организацииАстраханская область, Астрахань, Вокзальная площадь, 1ПочтаНомер телефона+7 (8512) 668-807 (горячая линия) +7 (85125) 4-10-05 +7 (85125) 4-10-03Sitehttps://mfc.astrobl.ruРежим работыпонедельник-среда, пятница: с 08:00 до 18:00 четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 13:00РегионАстраханская область«Черная зарплата» что грозит работнику – как защитить свои права в Астрахани в 2021 годуНормативно-правовой акт, на основании которого устанавливается значение «минималки» — Федеральный закон # 82-ФЗ от 19.06.2000, его статья # 1.

Базовое значение МРОТ применяется всеми организациями: и бюджетными, и коммерческими.МРОТ в Свердловской области в 2021 году c 1 января составил 11 280 рублей в месяц. Напомним, Правительство РФ приняло решение об очередном повышении МРОТ, который теперь на 100% приравнен к размеру прожиточного минимума. «Минималка» по России соответствует ПМ за 2 квартал 2021 года и, вероятнее всего, не изменится до окончания 2021 года.В связи с необходимостью поднять МРОТ до федерального уровня бюджет Свердловской области на 2021 год был скорректирован, а плановый бюджет на 2020 годы с дополнениями одобрен Законодательным собранием региона еще 20.03.2018.

Дополнительные расходы бюджета составили 1,5 миллиарда рублей. Из них 1,364 миллиарда рублей пойдут на повышение уровня МРОТ бюджетникам до прожиточного минимума.НазваниеМногофункциональный центр — АстраханьВ каком районе находитсяСоветскийАдрес учрежденияАстраханская область, Астрахань, Боевая улица, 57аЧасы работыпонедельник-среда, пятница: с 08:00 до 18:00 четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 13:00Sitehttps://mfc.astrobl.ruВ каком регионеАстраханская областьТелефонный номер+7 (8512) 668-807 (горячая линия) +7 (85126) 6-88-19EmailУчреждениеМногофункциональный центр — АстраханьРайонСоветскийВ каком регионе РФАстраханская областьПочтаАдрес учрежденияАстраханская область, Астрахань, улица Адмирала Нахимова, 235дТелефоны+7 (8512) 668-807 (горячая линия) +7 (85126) 6-88-14Сайтhttps://mfc.astrobl.ruВремя работыпонедельник-среда, пятница: с 08:00 до 18:00 четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 13:00«Черная зарплата» что грозит работнику – как защитить свои права в Астрахани в 2021 годуПо последним данным, Росстат обнародовал сведения за первые 10 месяцев 2021 года.

Сведения о начале 2021 года появятся ориентировочно после марта.

Средние зарплаты по Свердловской области в 2021 г.

составили по месяцам, в рублях:

  1. в апреле — 35 911;
  2. в июле — 37 805;
  3. в марте — 35 337;
  4. в августе — 36 471;
  5. в июне — 40 338;
  6. в январе — 33 809;
  7. в мае — 38 730;
  8. в феврале — 34 438;
  9. в октябре — 36 222.
  10. в сентябре — 36 787;

Это сведения по всем организациям. Подсчитаны среднемесячные зарплаты для работников организаций по видам деятельности по состоянию на ноябрь 2021 года. Разница зарплат между началом года (36 729 р.) и 11–м месяцем (37 604 р.) показала незначительный рост в 875 руб.Статистика доказывает, что:

  1. дешевле всего оплачивается труд в гостиницах и предприятиях общественного питания, где средний заработок составил 19 982 руб. Уровень зарплат понизился: на начало года средние значения составляли 20 141 р.
  2. выгодно работать в финансовой и страховой сферах, где средние зарплаты к ноябрю достигли 60 930 рублей.
  3. самым выгодным заработком оказались научные исследования и разработки — за них оплата составляет 62 976 р.

Поэтому можно утверждать, что на зарплатах в частном бизнесе изменения МРОТ или прожиточного минимума с 1 января 2021 года в Свердловской области существенно не отразятся.НазваниеМногофункциональный центр — АстраханьВ каком районе находитсяТрусовскийТелефонный номер+7 (8512) 668-807 (горячая линия) +7 (85122) 6-68-01 +7 (85122) 6-68-02Sitehttps://mfc.astrobl.ruАдрес учрежденияАстраханская область, Астрахань, переулок Степана Разина, 2/5РегионАстраханская областьЧасы работыпонедельник-среда, пятница: с 08:00 до 18:00 четверг: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 13:00EmailУчреждениеМногофункциональный центр для бизнеса — АстраханьВ каком районе находитсяСоветскийСайт учрежденияhttps://mfc.astrobl.ruАдрес организацииАстраханская область, Астрахань, улица Кирова, 73Часы работыпонедельник-среда, пятница: с 08:00 до 18:00 четверг: с 08:00 до 20:00В каком регионеАстраханская областьНомера телефонов+7 (8512) 668-807 (горячая линия)EmailСовмещение должностей – как оформить пошаговая процедура в Астрахани в 2021 годуЛучше всего оплачивается в Астрахани работа в сфере транспорта (автосервиса) и производства.

Самые высокооплачиваемые отрасли в АстраханиОтраслиЗаработная плата (р./мес.)Автосервис39 000Производство38 000Строительство37 000Недвижимость34 000Менеджмент30 000Инженерия, проектировка28 000Сельское хозяйство27 000Страхование26 000Бизнес-тренеры25000Компании, предоставляющие наибольшее количество вакансий в городе:

  1. Александр;
  2. Почта России;
  3. КАМ;
  4. Магнит;
  5. Яндекс;
  6. Арт;
  7. МТС;
  8. Визави.
  9. Ростелеком;
  10. Пятерочка;

Новый МРОТ с 1 января 2021 в России с таблицей по регионам

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 19 апреля 2021 г.

До 2020 г. МРОТ мог меняться не один раз в год. Однако потом методику установления МРОТ изменили. Какова же теперь ситуация с МРОТ в России?

МРОТ – это минимальный размер оплаты труда. Иными словами, законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц при условии, что человек полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) (). С 1 января 2021 года федеральный МРОТ, применяемый по всей России, составляет 12 792 руб.

(). Также поменялись и размеры МРОТ по регионам России.

Их размеры мы приведем ниже. А сейчас объясним, как устанавливается МРОТ. МРОТ устанавливается на очередной год в текущем году.

Он зависит от величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом, за предыдущий год.

Далее проект закона от МРОТ обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

С 2021 года соотношение МРОТ и медианной зарплаты составляет 42%. Это соотношение будет пересматриваться не реже одного раза в 5 лет исходя из экономической ситуации в РФ.

При этом должны соблюдаться следующие правила. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год.

И при этом он не может быть ниже МРОТ, установленного на текущий год ().

Медианная заработная плата рассчитывается на основании методики Росстата (). Если объяснять простыми словами, то медианная зарплата – это некая среднестатистическая зарплата по всем отраслям экономики, которая показывает границу доходов. У половины всего работающего населения России зарплата выше этой суммы, у другой половины – ниже.

Отметим, что от медианного среднедушевого дохода в целом по России зависит прожиточный минимум на очередной год. Соотношение прожиточного минимума и дохода с 2021 года равно 44,2%.

Этот показатель может пересматриваться не реже чем 1 раз в 5 лет (). В каждом субъекте РФ региональным соглашением может быть установлен свой региональный МРОТ. Он не распространяется на организации, финансируемые из федерального бюджета.

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

При этом он не может быть меньше федерального МРОТ, то есть в 2021 г.

не может быть ниже 12 792 руб.

Проект регионального соглашения о МРОТ разрабатывает трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ. Она же заключает указанное соглашение. Далее всем работодателям в регионе предлагается присоединиться к этому соглашению.

Порядок присоединения – «от обратного».

Это означает, что если конкретный работодатель в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о МРОТ не представит письменный мотивированный отказ от присоединения, то считается, что соглашение распространяется и на этого работодателя.

А, следовательно, полежит исполнению им.

Месячная зарплата работника, трудящегося на территории определенного субъекта РФ и отработавшего за месяц полную норму рабочего времени, должна быть не меньше регионального МРОТ (). При этом в состав МРОТ не входят районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями (). Покажем размеры МРОТ по отдельным регионам России по состоянию на 15.04.2021 в таблице.

Регион МРОТ, руб. Москва 20 589 Московская область 15 000 Санкт-Петербург 19 000 Ленинградская область 13 000 Калининградская область 14 000 Кемеровская область — Кузбасс 17 031 Ростовская область 15 350 В большинстве других субъектов РФ региональная минимальная зарплата равна федеральному МРОТ, в том числе по той причине, что предусмотренный региональным соглашением МРОТ ниже федерального.

Имейте в виду, важно внимательно прочитать соглашение по своему субъекту РФ, поскольку в нем будут установлены особенности применения региональной минимальной зарплаты.

Как мы уже сказали выше, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени, выполнил свои трудовые обязанности, то его зарплата за месяц не может быть менее МРОТ (). Зарплата – это ():

  1. стимулирующие выплаты (премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера).
  2. вознаграждение за труд в зависимости от условий работы;
  3. компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за работу в особых климатических условиях и т.д.);

Получается, что если начисленный работнику оклад за месяц менее МРОТ, но вместе с премией за месяц выплата получается более МРОТ, то доплату до МРОТ производить не нужно.

В то же время важно понимать, что речь идет лишь о премиях, которые входят в систему оплаты труда и указываются в трудовом договоре.

Премии, не входящие в систему оплаты труда (не являющиеся частью зарплаты), не входят в расчет МРОТ ().

А вот районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в расчет МРОТ. То есть если человеку выплачивается за месяц оклад, премия и районный коэффициент, то не ниже МРОТ должны быть оклад + премия.

Если же человек работает неполное рабочее время, то его зарплата может быть меньше МРОТ. В этом случае минимум нужно считать пропорционально отработанному времени ().

Например, бухгалтер работает на 0,5 ставки (половину рабочего времени). Тогда его зарплата за полностью отработанный месяц должна быть не ниже ½ МРОТ, то есть 6 396 руб. Время переработки также не учитывается при сравнении с МРОТ и должно оплачиваться отдельно.

Речь идет о таких выплатах как доплата за совмещение профессий, оплата сверхурочной работы, оплата работы в выходные и праздники, оплата работы в ночное время. Также учитывайте, что региональным соглашением о МРОТ могут быть установлены иные суммы, которые не учитываются в составе минимальной зарплаты. Например, в Москве в состав МРОТ не входят надбавки за вредную (опасную) работу, доплата за работу в выходные и праздники.

Установление работнику заработной платы в размере менее МРОТ повлечет следующие административные штрафы ():

  1. на организацию – от 30 000 до 50 000 руб.
  2. на предпринимателей-работодателей – от 1 000 до 5 000 руб.;
  3. на должностных лиц организации (как правило, это руководитель) – от 10 000 до 20 000 руб. Хотя при хорошем раскладе руководитель может отделаться предупреждением. Но нарушение все равно придется устранить, то есть доплатить работнику недостающие суммы и поднять ему зарплату до МРОТ;

Если же подобное нарушение будет совершено повторно, то это повлечет следующие штрафы ():

  1. на организацию – от 50 000 до 100 000 руб.
  2. на предпринимателей-работодателей – от 10 000 до 30 000 руб.;
  3. на должностных лиц организации – от 20 000 до 30 000 руб.

    Иной вариант – должностное лицо может быть дисквалифицировано на срок от 1 до 3 лет;

Если зарплата работника ниже МРОТ, то ее надо поднять.

Это можно сделать несколькими способами:

  1. установить компенсационные выплаты за особые условия труда. Их можно прописать в трудовом договоре или в положении об оплате труда, сделав на него отсылку из трудового договора. Порядок расчета таких компенсационных выплат работодатель устанавливает самостоятельно.
  2. поднять непосредственно оклад до актуального МРОТ. Для этого придется заключить дополнительное соглашение к трудовому договору;
  3. установить работнику стимулирующие выплаты (премии). Кстати, если премии предусмотрены трудовым договором, то не придется заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. Достаточно назначать премии приказом руководителя или издать Положение о премиях (локальный нормативный акт), в котором прописать основные условия выплаты премий, порядок их расчета;

Причем если МРОТ вырос, а до нужного минимума зарплату работнику подняли не сразу, то придется делать перерасчет и доплачивать разницу за весь период с момента повышения МРОТ. Кроме того, придется выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты ().

Посчитать ее можно с помощью . Покажем в таблице, как менялся МРОТ в течение последних 5 лет. Период Размер МРОТ, руб. С 1 января 2021 г.

12 792 С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

12 130 С 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. 11 280 С 1 мая 2018 г. по 31 декабря 2018 г. 11 163 С 1 января 2018 г. по 30 апреля 2018 г.

9 489 С 1 июля 2017 г. по 31 декабря 2017 г. 7 800 С 1 июля 2016 г. по 30 июня 2017 г.

7 500 С 1 января 2016 г. по 30 июня 2016 г. 6 204 Как видим, МРОТ с России за последние 5 лет вырос вдвое. На самом деле от МРОТ в России зависит довольно много показателей: не только заработная плата работников за месяц полной отработки, но и пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам в определенных ситуациях, отпускные, тарифы страховых взносов ().

Расскажем подробнее. Если средний дневной заработок сотрудника оказался меньше суммы, рассчитанной исходя из МРОТ, действующего в период отпуска, то отпускные нужно оплатить, основываясь на МРОТ.

Так, средний дневной заработок из МРОТ 2021 составляет 436,59 руб./день (12 792 руб.

/ 29,3). И если средний дневной заработок человека получился менее этой суммы, то нужно доплатить работнику отпускные исходя из 436,59 руб. за 1 день отпуска. Для расчета отпускных вы можете воспользоваться . Отметим, что сравнение с МРОТ 2021 в нем реализовано.

Размер МРОТ учитывается при расчете пособий в следующих ситуациях.

  • Пособие по беременности и родам. Во-первых, пособие исчисляется исходя из МРОТ, если у женщины не было зарплаты в расчетном периоде (в общем случае 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет), если женщина не работала в расчетном периоде или не подтвердила свой заработок за расчетный период справками от других работодателей, если средний заработок в расчете на месяц был меньше МРОТ (). Во-вторых, при стаже сотрудницы менее 6 месяцев пособие за полный календарный месяц не может превышать МРОТ ().
  • Пособие по временной нетрудоспособности. Здесь действуют такие же правила, что и для пособия по беременности и родам, но с некоторыми особенностями. Средний дневной заработок, рассчитанный из МРОТ, дополнительно корректируется с учетом стажа работника (). Кроме того, пособие в размере не более МРОТ за полный календарный месяц выплачивается работнику, нарушившему без уважительных причин в период нетрудоспособности режим, не явившемуся без уважительных причин на врачебный осмотр или проведение медико-социальной экспертизы, получившему заболевание (травму) вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения ().

Если в регионе установлен районный коэффициент, то пособие нужно считать с учетом этого коэффициента. Посмотреть минимумы и максимумы всех соцстраховских пособий вы можете с помощью .

Размер МРОТ будет важен только для субъектов малого и среднего предпринимательства (то есть для организаций и предпринимателей, информация о которых есть в специальном Реестре на сайте ФНС). Так вот они могут применять специальные пониженные тарифы страховых взносов к выплатам в пользу работника, превышающим МРОТ за месяц (то есть к выплатам свыше 12 792 руб.) (, ):

  1. взносы на обязательное медицинское страхование – 5%;
  2. взносы на ВНиМ – 0%.
  3. взносы на обязательное пенсионное страхование – 10%;

То есть выплата в пределах МРОТ за календарный месяц в пользу конкретного работника будет облагаться взносами по общим тарифам, а вот выплата свыше МРОТ – уже по пониженным.

Поскольку внешние совместители, как правило, работают неполное время, то их зарплата за месяц должна сравниваться с МРОТ, уменьшенным пропорционально отработанному времени. К примеру, если совместитель работает на полставки, то его зарплата за месяц должна быть не меньше ½ МРОТ ().

А вот что касается внутреннего совместителя, то здесь действует следующее правило.

На работу по основному месту и на работу на условиях внутреннего совместительства заключают 2 отдельных трудовых договора.

И сравнивать зарплату с МРОТ нужно отдельно по каждому договору. Если работник занят по внутреннему совместительству неполное рабочее время, то его зарплата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.

Работодатель должен обеспечить иностранца, пребывающего в РФ для ведения трудовой деятельности, зарплатой не ниже МРОТ ( о предоставлении гарантий, утв.

Постановлением Правительства от 24.03.2003 № 167).

Более того, нормы Трудового кодекса распространяются, в том числе, на трудовые отношения с участием иностранных граждан (). То есть в отношении иностранных работников действуют все вышеперечисленные гарантии, связанные с МРОТ, включая правило о выплате зарплаты за месяц не меньше МРОТ. Зарплата работника обособленного подразделения должна быть не ниже МРОТ, установленного в том субъекте РФ, на территории которого работник ведет свою трудовую деятельность ().

То есть размер применимого МРОТ зависит от места фактического ведения деятельности работником.

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.