Скопировать образец заявления о невыплате зарабатной платы в прокуратуру



Скопировать образец заявления о невыплате зарабатной платы в прокуратуру

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2021 году


Содержание Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст.

352 ТК России.Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

  • Обратиться к специалисту для оформления заявления
  • Найти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения.

В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных.

Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О. При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения. Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?

  1. При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О. его начальника.
  2. К заявлению прилагаются материалы, для подтверждения выдвигаемых требований заявителя.
  3. Статья 237 ТК России оговаривает, что заявитель при таких обстоятельствах вправе потребовать моральную компенсацию. Требование о моральном ущербе отображается в обращении отдельным пунктом. Сумму востребованной компенсации определяет суд на основании изученных документов. Иногда размер морального ущерба согласовывается с работодателем в процессе судебного заседания.
  4. Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.
  5. Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.
  6. Отправить дело в судебные инстанции для погашения образованного долга по зарплате.
  7. Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)
  8. Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.
  9. Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).
  10. Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)
  11. Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.

Таким образом, правильно оформленное обращение обеспечит решение образовавшейся проблемы с задержкой зарплаты в кратчайшее время.При решении вопроса о выплате зарплаты, работодатели не редко пользуются административным ресурсом.

Зарплату могут не выплатить, как одному работнику, так и всему коллективу, придумывая различные причины.

Особенно, это часто выражается при увольнении работника.Конфликт между работодателем и работающим лицом по невыплате зарплаты иногда становится таким, что руководитель учреждения может начать «вставлять палки» сотруднику, вплоть до его увольнения и препятствованию по выдаче трудовой книжки. При этом наиболее часто, невыплата зарплаты осуществляется вслед за увольнением работника.При таких обстоятельствах отчаиваться не нужно. Если уволенному работнику бухгалтерия не выдает какие-либо документы, руководство отказывается принимать от уволенного работника письменные требования по выполнению законодательства, то такие данные документы требуется направлять заказной почтой с уведомлением.Если и после этого работник не выявляет реакции на свое обращение, то необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении.

В обращении требуется отобразить все факты, послужившие причиной отсутствия необходимых материалов.Для правильного составления такого заявления прокурору предлагается Основные моменты, которые должны быть отображены в заявлении:

  1. Сведение о работнике, нуждающемся в защите прав.
  2. Указать период, за который задержана зарплата.
  3. Куда адресовано обращение.
  4. Реквизиты учреждения, из которого сотрудник был уволен при осуществлении своей трудовой деятельности.
  5. Должность, занимаемую работником до увольнения с данного учреждения.
  6. Перечень приложенных документов.
  7. Время, прошедшее с момента, когда з/плату должны были выплатить.
  8. Дата составления жалобы и подпись автора.
  9. Документы, которые приложены к письменному обращению.
  10. Размер долга по оплате труда.

При оформлении заявления требуется изложить суть претензии, обосновывая все факты со ссылкой на подтверждающие прикрепленные материалы.Список возможных приложенных материалов представлен ниже:

  • Прочие документы, относящиеся к данному конфликту.
  • Ксерокопия трудового соглашения, заверенная соответствующим образом.
  • Ксерокопия трудовой книжки (можно оригинал).
  • Необходимо приложить материалы, обеспечивающие подтверждение невыплаты зарплаты.

    (Банковские выписки, при расчёте с учреждением через банковскую карту; подтверждающие документы из бухгалтерии и т.

    д.).

Если уволенный работник все сделал правильно, и собрал достаточные доказательства по нарушению своих прав руководством учреждения, то его претензия будет быстро решена.Как правило, при обращении в прокуратуру, достаточно будет телефонного звонка прокурора работодателю, и тот быстро устранит конфликт с выплатой задержанной зарплаты уволенному работнику, чтобы не подвергнутся штрафным санкциям.Часто граждане, осуществляя свою трудовую деятельность, не заключают трудовое соглашение. Однако это не дает право работодателю не выплачивать ему заработную плату.Бывает также, что получаемая заработная плата не соответствует той, которая отображена в трудовом соглашении при устройстве на работу.Особенно возникают затруднения, когда все-таки отсутствует трудовой договор.

Проблема оплаты труда, выплачиваемая в конвертах, до сих пор стоит остро. И если работнику, осуществляющему свои обязанности без договора, не выплачивается зарплата, ему всё равно необходимо написать жалобу в прокуратуру о невыплате денег без договора.Заявление оформляется таким же образом, как описано в предыдущем разделе.

Проблемным моментом в решении данного спора является то, что перед заявителем стоит сбор доказательств достоверности того, что он трудился в учреждении.

  1. Как доказать дату, с которой он начал трудиться в учреждении и дату его увольнения?
  2. Как доказать сумму невыплаченной зарплаты?

Единственным способом для положительного решения данной проблемы – это поиск свидетелей, которые могут предоставить показания, подтверждающие работу обратившегося гражданина с жалобой.Обращение на имя прокурора можно составлять в произвольном виде. Важно, чтобы в документе были отображены сведения, необходимые для полной проверки работодателя, чтобы принять правильное решение.Важным обстоятельством является то, что жалобу необходимо отсылать в прокуратуру по месту регистрации учреждения-работодателя.В заявлении нужно писать следующее:

  • Вводный раздел

Все обращения, отправляемые в прокуратуру, рекомендуется отсылать прокурору, стоявшему во главе отдела. При этом желательно отобразить его чин, Ф.И.О.

(например, «Прокурору Томской области, государственному советнику юстиции 2 класса И. И. Сидорову…).Немного ниже отображаются данные о заявителе: Ф.И.О., адрес нахождения и контактная информация.

  • Описательный раздел

Здесь приводятся все сведения, относящиеся к сущности обращения:

  1. Величина долга с отображением суммы ежемесячной з/платы.
  2. полное название и адрес регистрации компании-работодателя.
  3. Трудовой стаж и должность автора жалобы.
  4. Время, на протяжении которого не была выплачена зарплата на дату обращения.
  5. Причины задолженности зарплаты по версии руководителя компании и результаты переговоров с руководством.
  6. Дата приостановления трудовой деятельности (если имеет место).
  • Резолюция.

    Предлагаемые требования автора документа в результате прокурорского надзора:

  1. Отсылка руководству компании представления об регулировании конфликта.
  2. Обращение в судебные структуры с иском по защите прав автора жалобы.
  3. Открытие уголовного дела на руководителя компании по ст. 145.1 УК РФ.
  4. Отсылка документов проверки в трудовую инспекцию для административного наказания начальника по ст.

    5.27 КоАП РФ.

К жалобе прилагаются документы, обеспечивающие подтверждение трудовой деятельности в компании:

  1. Приказ об устройстве на работу на фирму.
  2. Ксерокопия трудовой книжки и т.д.
  3. Ксерокопии трудового соглашения.

Если копии документов отсутствуют, требуется объяснить причину.Ниже, можно посмотреть видео, как больше 7 тыс. татарстанцев обратились в прокуратуру по вопросу невыплаты зарплаты.

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка. Поиск для: Поиск

  1. (6)
  2. (2)
  3. (2)
  4. (2)
  5. (17)
  6. (7)
  7. (16)
  8. (4)
  9. (14)
  10. (6)
  11. (2)
  12. (1)
  13. (7)
  14. (5)
  15. (14)

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

28 сентября 20203,3 тыс.

прочитали3,5 мин.7,4 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы3,3 тыс.

прочитали до концаЭто 45% от открывших публикацию3,5 минуты — среднее время чтенияМногие люди сталкивались с проблемой в виде задержки зарплаты. Этот фактор всегда предоставляет неудобства работнику, но начальство такая ситуация наоборот устраивает.

Работодатель не имеет права не выплачивать заработную плату. Если он поступает подобным образом, то подчиненный вправе написать заявление в прокуратуру.Согласно ст. 136 ТК РФ труд человека должен оплачиваться не реже двух раз в месяц.

Обычно зарплату выдают раз в две недели. Точные сроки указываются в трудовом контракте. Отсчет задержки заработной платы начинается со дня, следующего после положенной даты выплаты.Если работодатель не выплачивает зарплату, а разговор с ним не дает результата, можно обратиться в один из трех органов:

  1. Прокуратура;
  2. Трудовая инспекция.
  3. Суд;

Как показывает практика, подчиненные редко жалуются на работодателя, даже если срок задержки довольно большой.

Причина проста: боязнь последующего конфликта и увольнения. Работники должны учитывать, что период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.Если заработную плату задерживают более чем на 15 дней, то сотрудник вправе не выходить на работу, если он не относится к одной из следующих категорий:

  1. Работник сферы жизнеобеспечения или на опасном производстве.
  2. Занят на территории военного или опасного (военного, ЧС) положения.
  3. Госслужащий.
  4. Служащий в госформированиях (армия, спасательный отряд и т.д.).

Нет строгих правил в составлении заявления — оно может быть написано в свободной форме.

Главное, чтобы в нем была четко обозначена проблема и указаны все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.Прежде чем подавать жалобу, стоит поговорить с руководителем организации.

Если он будет бесконечно обещать выплатить «завтра», или напрямую откажет — обращайтесь в прокуратуру.Несмотря на свободную форму, к заявлению есть требования. Оно должно ясно передавать суть проблемы, говорить о желаемом решение в отношении нарушителя.

Заявление состоит из четырех частей:

  1. Резолютивная. Проще говоря, требования заявителя, желаемый результат проверки прокуратурой. Например, просьба возбудить уголовное дело по статье 145.1 УК РФ. Или привлечь работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.
  2. Описательная. Здесь излагают всю информацию, которая относится к сути дела. Наименование и адрес организации-работодателя, должность и стаж заявителя, срок задержки заработной платы, размер задолженности, информация о результате разговора о проблеме с начальником. Если сотрудник приостанавливал трудовую деятельность из-за задержки зарплаты, то это тоже нужно указать.
  3. Доказательная. Этот раздел должен подтверждать вышеуказанное. Нужно приложить копии трудовой книжки и договора и расчет задолженности по зарплате. Если заявитель до прокуратуры обращался с претензией к начальству, а ему отказали, то письменный документ тоже стоит приложить.
  4. Вводная. Здесь сообщается адресат (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову), и личные данные заявителя (ФИО, адрес, номер телефона). Учтите, что документ подается в то отделение прокуратуры, которые территориально расположено там же, где организация, предоставляющая работу заявителю.

Подача заявления в прокуратуру не требует финансовых затрат (платить госпошлины не нужно).В прокуратуру _______________ районагор._____________________________от ______________________________(ФИО полностью)проживающего по адресу:________________________________(указывается точный адрес, индекс)тел.

____________________________Заявлениео невыплате заработной платыЯ, Петренко Дмитрий Георгиевич, с 02.02.2015 года работаю в ООО «Трансатлантикс» (Адрес: г.

Калининград, ул. Советской Армии, д. 33) менеджером по кадрам.За сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме.

Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2017 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Лепешкину Андрею Игоревичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.Кроме того, подобная ситуация с невыплатой заработной платы сложилась в ООО «Трансатлантикс» и в отношении других работников предприятия.В связи с изложенным,ПРОШУ:Внести генеральному директору ООО «Трансатлантикс» Лепешкину Андрею Игоревичу представление об устранении нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы, изложенных в настоящем заявлении.Передать материалы о нарушении трудового законодательства ООО «Трансатлантикс» и Лепешкиным Андреем Игоревичем в государственную инспекцию по труду для привлечения к административной ответственности.Возбудить в отношении Лепешкина Андрея Игоревича уголовное дело по ст.

145.1 УК РФ по факту невыплаты заработной платы в течение двух и более месяцевОбратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в защиту моих нарушенных трудовых прав.Число ПодписьК заявлению нужно приложить документы, которые подтверждают трудоустройство в данной организации.

Обязательные документы:

  1. выписка из трудовой книжки, подтверждающая факт приема на работу;
  2. копия трудового соглашения между работником и работодателем;
  3. копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

Время рассмотрения жалобы может затянуться до 30 дней, если необходима экспертиза.Для подачи жалобы в прокуратуру о невыплате зарплаты не предусмотрено ограничений по количеству заявителей. Таким образом, если в организации не выплачивают зарплату нескольким сотрудникам, они могут объединиться и подать коллективную жалобу. Оформляется она по тем же требованиям.Заявление от коллектива должно быть подписано каждым сотрудником, заинтересованным в его подаче.

Документ изготавливается в таком количестве экземпляров, сколько заявителей его подписывает. Части заявления составляются точно так же, но имена всех заявителей вписываются через запятую в начале, и в столбик с подписью в конце документа.

Внимательно отнеситесь к указанию даты в жалобе: числа в этом случае имеют значение.

Не забудьте указать количество дней, на которые задержана выплата.После подачи жалобы, проводится проверка на достоверность. Если у сотрудников прокуратуры появятся сомнения в том, что указанная информация правдива, то в принятии заявления могут отказать.

Если заявитель считает, что отказ необоснованный, то он вправе обратиться в суд.Самым частым препятствием на пути к восстановлению справедливости является терпеливость граждан. Некоторые, боясь испортить отношения с начальством, месяцами работают без зарплаты.К сожалению, многие люди соглашаются на работу без оформления трудового договора. В фирмах, работающих по такому принципу, задержка зарплаты — частое явление.

Важно понимать, что без трудового контракта работник не защищен: он попросту не имеет права что-либо требовать от руководителя организации, так как нет доказательств трудоустройства.Подавать заявление в прокуратуру в такой ситуации все-таки можно.

Поскольку у человека нет документов, доказывающих, что он трудоустроен в этой организации, то единственным вариантом доказательства будут свидетели.

К их числу относятся не только коллеги, но и клиенты.

Также, можно предоставить рабочие документы, на которых указана подпись заявителя.Ст. 67 ТК РФ регламентирует, что неоформленный контракт считается заключенным, если работник с ведома руководителя начал выполнять возложенные на него обязанности.Часто случается, что при увольнении сотруднику не просто задерживают заработную плату, а вовсе отказываются ее выдавать. В таком случае необходимо обращаться с письменным заявление к прокурору о задержке заработной платы при увольнении.

Уволенный (или уволившийся) работник имеет точно такие же права на выплату заработанных денег. К заявлению нужно приложить:

  1. выписку из трудовой книжки;
  2. выписку о перечислении подоходного налога.
  3. копию распоряжения об отчислении;
  4. справку о заработке;
  5. копию трудового контракта;

В остальном оформление жалобы не отличается от ситуации, когда сотрудник по-прежнему числится в фирме.Важно запомнить, что задержка зарплаты незаконна. Не стоит терпеть до последнего, когда у работодателя проснется совесть или, решатся личные финансовые проблемы.

Смело обращайтесь в прокуратуру, если начальство игнорирует ваши просьбы.Не нашли ответ на свой вопрос в статье или есть дополнительный вопрос? Задайте его юристу и получите развернутую консультацию уже через 15 минут.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы + образец

21.03.2020 Если работодателем своевременно не выплачивается заработная плата, трудящийся имеет право обратиться с заявлением о невыплате зарплаты в вышестоящие органы, одним из которых является прокуратура.

Жалоба о задержках в выплатах может быть как индивидуальной, так и коллективной.Заработная плата – это основной доход трудящегося гражданина, который он должен получать не реже 2-х раз в месяц.

Указанное правило регламентировано . Точные сроки выплаты денежных средств определяются трудовым соглашением, заключенном между сторонами трудовых отношений в момент трудоустройства сотрудника.СОДЕРЖАНИЕ:Обратиться с жалобой о невыплате в государственный орган на следующий день задержки заработной платы нельзя.

Чтобы специалисты приняли заявление, составить его необходимо через 2 недели после просрочки, не ранее, чем на 15-й день с момента нарушения прав трудящегося.Следует также учесть, что именно по прошествии данного промежутка времени сотрудник вправе прекратить осуществление профессиональной деятельности в компании, задерживающей зарплату.

Главное при этом – официально уведомить о данном действии руководство с помощью заявления о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты.Перед тем как обратиться в прокуратуру с жалобой о невыплате рекомендуется попытаться решить проблему непосредственно с работодателем.Обратиться к нему с заявлением к работодателю работник может сразу – на следующий день после просрочки.

Только после отсутствия реакции работодателя и положительной динамики в решении данного вопроса следует обращаться в прокуратуру.Рекомендуем также прочитать статью: ?Строгих правил, которых необходимо придерживаться при оформлении жалобы в прокуратуру в случае невыплаты зарплаты, нет.

Следовательно, не предусмотрено унифицированной формы данного документа.Несмотря на отсутствие четкой формы для заполнения жалобы о задержке, есть определенные требования, обязательные к соблюдению. При написании заявления должен быть соблюден деловой стиль повествования, наличие ошибок в нем считается недопустимым.В водной части необходимо отражать следующую информацию:

  1. данные о заявителе – инициалы сотрудника, зарплата которому не была выплачена вовремя, его адрес и контактный номер телефона.
  2. данные об адресате – наименование государственного органа, адрес места его нахождения;

Далее в центре документа должно располагаться его название. После этого идет его основная часть, в которой описываются все детали обращения.

К таковым можно отнести следующие:

  1. размер задолженности руководства перед сотрудником;
  2. период задержки выплаты заработной платы;
  3. указание факта приостановления выполнения своих должностных обязанностей по причине невыплаты денежных средств (при наличии такового момента);
  4. инициалы, должность, время работы в указанной фирме заявителя;
  5. дата оформления документа и подпись заявителя.
  6. полное наименование компании-работодателя, адрес места его нахождения, контактные данные, ОРГН и ИНН;

Следующую часть жалобы принято считать резолютивной. Она включает в себя непосредственные требования обратившегося.

К примеру, привлечь работодателя к какому-либо виду ответственности, возбудить в отношении него уголовное дело, выплатить задерживаемую заработную плату и компенсацию за просрочку.Последней частью жалобы является доказательная. В ней должен быть список документов, предлагающихся к заявлению.

В качестве таковых могут выступать следующие бумаги:

  1. трудовое соглашение;
  2. копия уведомления работодателя о приостановлении выполнения работником своих должностных обязанностей.
  3. отказ работодателя о выплате зарплаты (при наличии такового);
  4. копия трудовой книжки сотрудника;
  5. копия заявления с просьбой выплатить заработную плату;

Важно обратить внимание на место подачи жалобы.

Подавать заявление необходимо в отделение государственного органа, расположенное по месту регистрации компании-работодателя.Следует также отметить, что подача жалобы не сопровождается финансовыми затратами.

Никаких госпошлин и других сумм оплачивать не требуется.Срок рассмотрения каждой жалобы регламентируется законодательством РФ. Жалоба гражданина и задержке выплаты заработной платы принимается специалистами государственного органа и регистрируется в течение 3-х дней.Далее жалоба попадает на рассмотрение, профессионалы изучают прилагаемые к заявлению документы.

На совершение данных действий и принятие решение специалистам государственного органа выделяется 15 дней.

Следует отметить, что при необходимости данный срок может быть увеличен до месяца.Увеличение срока рассмотрения жалобы возможно в исключительных случаях, когда возникает необходимость проведения дополнительных исследований или экспертиз, получения других доказательств и т.п.О продлении изучения ситуации с жалобой сотрудники прокуратуры должны уведомить заявителя.

С этой целью ему отправляется соответствующий документ, на адрес, указанный в жалобе.Если заработную плату работодатель не платит сразу нескольким трудящимся, они могут подготовить и отправить в прокуратуру коллективную жалобу о невыплате зарплаты.

Принцип ее оформления аналогичен оформлению одиночного обращения.Отличия являются незначительными. Прежде всего они заключаются в том, что в заявлении должна присутствовать информация более расширенного характера. Указываются данные о каждом сотруднике.

В конце жалобы подпись в документе ставит каждый из них.Следует также обратить внимание, что написать коллективную жалобу может не каждый коллектив.Возможность такого обращения есть у тех сотрудников, между которыми заключено коллективное соглашение.Порядок подачи оформленного коллективного заявления – аналогичен обычной ситуации.Подробнее о написании заявления в прокуратуру при задержке выплаты заработной плате смотрите в видео:В случае несвоевременной выплаты трудящемуся гражданину заработанных им денежных средств он может обратиться с жалобой в прокуратуру. Для обращения необходимо выбирать государственный орган, который по территориальному расположению относится к адресу места нахождения компании-работодателя.Жалоба может быть составлена как от одного лица, так и от группы лиц. В таком случае она будет являться коллективной.

Оформляется она при этом также, как и единичная.

Значительно увеличивается лишь объем заявления – даже шапка документа может растянуться на несколько листов, т.к. в ней будут отражены данные о каждом заявителе.Заявление регистрируется в прокуратуре в течение 3-х дней. Срок рассмотрения жалобы государственным органом — 15 дней. При необходимости проведения дополнительных проверок данный период может быть увеличен до месяца.
При необходимости проведения дополнительных проверок данный период может быть увеличен до месяца.

Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты: правила написания

Юрист по корпоративным вопросам.

5 ноября 2020 Заявление прокурору о невыплате зарплаты — это документ, который является официальным обращением и направляется работником в надзорный орган с целью устранения нарушения его трудовых прав.

Содержание Работодатель обязан выплачивать заработную плату в четко установленные сроки — не реже чем два раза в месяц. При увольнении выплаты производят в последний день работы.

Если сроки прошли, а положенные суммы не выплачены, сотрудник вправе подать заявление прокурору о невыплате зарплаты и потребовать привлечь работодателя к ответственности. Помимо обращения в прокуратуру, сотрудник вправе обратиться в профсоюз (при его наличии), в или сразу в суд.

Если вы уже обратились в трудовую инспекцию, параллельно допустимо обращение к прокурору. Инспектор расскажет, как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты, и поможет его составить или самостоятельно направит запрос от имени инспекции.

Законом не установлены специальные требования, как правильно составить заявление в прокуратуру о недоплаченной зарплате, поэтому документ составляется в свободной форме.

Если вы пишете жалобу непосредственно при личном обращении, вам дадут стандартный бланк для заполнения, внесите в него необходимые данные:

  • В тексте укажите наименование работодателя, его местонахождение и контактные данные. Отметьте установленные в организации сроки выплат или укажите дату последнего рабочего дня, если вы уволены. Укажите, в каких числах обычно приходили выплаты.
  • Поставьте дату составления заявления и подпись.
  • Заполните шапку: укажите наименование органа, куда обращаетесь, ваши Ф. И. О. и контактные данные.
  • Поясните, обращались ли вы в профсоюз и иные органы для урегулирования ситуации.

Если зарплату задерживают нескольким или всем сотрудникам, эффективнее подготовить текст коллективного заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты по приведенному выше алгоритму. Коллективную жалобу подписывают все желающие сотрудники, каждому отдельно направлять обращение не нужно. В прокуратуру Ленинского района г.

Ивановска от Юрьева Юрия Юрьевича проживающего по адресу: г. Ивановск, ул. Ленина, д. 76, кв. 48 тел. 8-123-456-78-90 Жалоба о невыплате заработной платы Я, Юрьев Юрий Юрьевич, с 1998 года работаю в ООО «Работодатель» (Адрес: г.

Ивановск, ул. Ленина, 77) в должности инженера. За сентябрь, октябрь, ноябрь 2020 года мне не была выплачена заработная плата в полном объеме.

Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 27.11.2020 составляет 80 000 рублей. В профсоюз и иные органы не обращался. Доказательства наличия трудовых отношений прилагаю.

В связи с изложенным прошу принять меры к устранению нарушений моих трудовых прав. О принятых мерах сообщить в мой адрес в установленный законом срок. Приложение: на (количество) листах в (количество) экземплярах.

Число / Подпись / Расшифровка подписи Чем больше доказательственных документов приложено к заявлению, тем быстрее прокурор сможет начать работу по обращению. Перечень, какие нужны документы в прокуратуру о невыплате заработной платы:

  • Копия положения об оплате труда.
  • Табель учета рабочего времени или график работы с подписью руководителя.
  • Приказ о приеме на работу и/или об увольнении.
  • Выписка из счета зарплатной карты.
  • Трудовой договор.
  • Копия трудовой книжки.

Прикладывайте к заявлению все имеющиеся документы или их копии.

Если документов на руках нет, укажите в просительной части о необходимости направления прокурорского запроса работодателю о предоставлении документов. Эксперты КонсультантПлюс разобрали, . Используйте эту форму бесплатно.

Документы допустимо подать при личном обращении в приемную. Там поставят отметку о принятии на вашем экземпляре. При невозможности личной подачи направьте почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.

Через сервис или на сайте прокуратуры подаются документы в электронном виде.

На портале «Госуслуги» и сайтах ведомства (в зависимости от региона) имеются инструкции, как подать заявление в прокуратуру на работодателя по невыплате зарплаты. Если специальная форма отсутствует, подавайте как обычное обращение с использованием стандартных форм, предложенных сайтом. Обращение направляется прокурору района, города или области (края).

Срок для обращения в органы прокуратуры законом не установлен, для обращения в суд он составляет один год со дня предусмотренного срока выплаты указанных сумм в соответствии со .

Срок на рассмотрение обращения — 30 дней со дня его регистрации в органах прокуратуры, а для обращений, не требующих дополнительного изучения и проверки, — 15 дней (). При подаче в электронном виде этот срок составляет 30 дней со дня регистрации обращения на сайте согласно (уведомление о регистрации приходит по СМС или на электронную почту).

Срок начинает течь на следующий день после регистрации документов. Работнику работодатель-должник обязан выплатить компенсацию за каждый день задержки выплаты исходя из 1/150 ключевой ставки , которая действовала в период задержки ().
Работодатель привлекается к административной ответственности по , санкция предусматривает предупреждение или штраф:

  1. для должностного лица от 10 до 20 тыс. руб.;
  2. для ИП от 1 до 5 тыс. руб.
  3. для юрлица от 30 до 50 тыс. руб.;

Если зарплату не выплачивают частично более трех месяцев из корыстной или иной личной заинтересованности, работодатель привлекается к уголовной ответственности по .

Санкции в этом случае предусматривают штраф до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода нарушителя за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.
руб. или в размере заработной платы или иного дохода нарушителя за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительные работы на срок до двух лет, либо лишение свободы на срок до одного года.

В случаях полной невыплаты предусмотрено более строгое наказание. Вид наказания (штраф, лишение свободы и др.) устанавливается исходя из опасности (тяжести последствий) совершенного правонарушения.

Правовые документы Юрист по корпоративным вопросам.

В 2017 году окончила НФИ КемГУ по специальности «юриспруденция». Начала работу помощником арбитражного управляющего (банкротство). Спустя 1,5 года перешла в администрацию бизнес-центра на должность руководителя юр.

отдела. Сопровождаю бизнес. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2021 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Сообщение должно быть длинной не менее 10 символов Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы: образец 2021 года

Автор:Мария Новикова Содержание Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права. В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст.

136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором»

. Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании. Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

  • Далее, посередине строки пишется «Заявление», а ниже будет излагаться суть обращения.
  • В заголовке – шапке нужно написать следующую информацию: полное название организации, ФИО руководителя и занимаемая на предприятии должность самого работника – автора заявления.
  • Составляя текст, нужно указать как можно больше фактов:
  1. Под каким номером, и какого числа был зарегистрирован трудовой договор;
  2. Общая сумма долга работодателя перед работником;
  3. Положение работника в организации;
  4. Что именно требует автор обращения;
  5. Сумма ежемесячной оплаты труда, указанная в договоре;
  6. Дата последней выплаты и ее размер;
  7. Акты, используемые в качестве приложения к заявлению (если есть).

Обращение должно быть составлено в двух экземплярах. На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя.

Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные.

Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя.

Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста. Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы.

Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или группой коллег. После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

В органы территориальной инспекции по труду разрешено обращаться с первого дня просрочки. Обращение составляется в свободной форме. Содержание:

  • Вводная часть:
  1. Полное ФИО заявителя, его адрес и контактные сведения.
  2. Указывается полное и корректное название органа куда адресовано заявление;
  3. Информация о компании нарушителе: адреса фактического расположения и юридической регистрации и название без сокращений;

Рис.

2 Образец заявление в трудовую инспекцию

  • Данные необходимые для описания ситуации:
  1. Документы служащее подтверждением установленной дате получения зарплаты;
  2. Сколько дней просрочки на день составления обращения;
  3. Дата последнего начисления зарплаты;
  4. Итоги обращений к работодателю за разъяснениями по поводу причин задержки оплаты труда.
  5. Занимаемая должность заявителя;
  6. Точная сумма общей задолженности;
  7. Указать дату приема на работу (официальную) и если было осуществлено увольнение, но сумма не выплачена, то дату окончания работы;
  • Заключение. В нем стоит описать свои требования:
  1. Начать уголовный процесс.
  2. Привлечь к ответственности административного порядка.
  3. Заставить работодателя исправить нарушения и выплатить компенсации по задолженности;
  • Документы необходимые для подкрепления к заявлению:
  1. Дубликат договора о найме работника;
  2. Если трудящемуся не выплатили заработную плату при увольнении, то необходимо предоставить копию соответствующего приказа;
  3. Копию трудовой книги (при ее наличии);
  4. Ксерокопия паспорта.

Следует в конце документа указать дату составления и поставить подпись с расшифровкой.

Большим аргументом и плюсом станет, если в тексте обращения будут указаны ссылки на законы, руководствуясь которыми, он составлялся. Следует обратить внимание, что подать заявление можно как лично при приеме, так и отправив его по почте. Обращаться в трудовую инспекцию можно не позднее чем 3 месяца с момента, когда были нарушены законные права работника.

Если выше перечисленные способы не привели к желаемому результату, то следует подать иск в суд. Прежде всего – это необходимо для того, чтобы вернуть свои деньги и защитить свои законные права.

Помимо суммы задолженности истец имеет право потребовать выплатить ему пеню за просрочку.

Рассчитывается она исходя из ставки рефинансирования 8,25% годовых.

В нем указывается:

  1. Акты, подтверждающие правомерность требований работника. Обязательно с указанием реквизитов документов;
  2. Мера наказания, которые требует истец применить к ответчику;
  3. Полная информация о стороне ответчике (наименование организации, адрес расположения и регистрации, а также реквизиты);
  4. Если работник был уволен, то следует указать причину, а если работает, то — это тоже необходимо обозначить в заявлении;
  5. Следует указать суть нарушения права (невыдача заработной платы);
  6. Полное название судебного органа, находящегося в общей юрисдикции;
  7. Дата составления заявления и подпись истца или уполномоченного им лица.
  8. Выплаты, на получение которых имеет право истец – оклад, доплаты, компенсации, возмещение вреда, причинённого действиями ответчика, премии и т. д. и их размеры в российских рублях;
  9. Информация о действиях направленых на досудебное урегулирование конфликтной ситуации;

Рис.3 Образец искового заявления о невыплате заработной платы Обязательным пунктом к подаче искового заявления является предоставление всех необходимых документов:

  • Справка об установленном окладе и средней заработной платы. Выдается бухгалтерией предприятия.
  • Ксерокопия документа, удостоверяющего личность истца и его ИНН.
  • Второй экземпляр искового заявления (для ответчика).
  • Дубликаты трудового договора и приказа о зачислении в штат сотрудников.
  • Иные документы, которые могут подтвердить факт работы истца у работодателя, сведения о выплатах и невыплатах заработной платы.

    Любые акты, подтверждающие правомерность требований работника.

Если работодатель не выдает или препятствует выдаче необходимой документации, то в заявлении нужно это отобразить, после чего акты будут истребованы самим судебным органом. Иск может быть подан либо по месту регистрации работодателя, либо по месту проживания истца.

Работник обладает правом представлять себя в суде сам, а также привлекать уполномоченных лиц и профсоюзные организации. Государственная пошлина при разбирательствах, касающихся задержки заработной платы, не взимается.

Если на предприятии имеются грубые нарушения, а заработная плата не выплачивается уже давно, то это повод подать обращение в прокуратуру.

Для этого нужно:

  • Разъяснить дежурному суть ситуации.
  • При входе следует получить информацию об уполномоченном по таким делам прокуроре или его заместителе (ФИО, должность и номер кабинета).
  • Находясь в прокуратуре написать заявление.
  • Посетить прокуратуру.

Однако законодательство позволяет написать письмо и отправить по почте. Текст обращения может быть составлен в свободной форме, однако, он должен заключать в себе все необходимые сведения, которые могут пригодиться для беспристрастной оценки действий работодателя и окажут содействие в вынесении решения.

Содержание:

  • Введение. Следует знать, что все заявления подаются на имя прокурора, руководящего данным подразделением. В тексте указывают фамилию (полную) и инициалы, а также присвоенный чин. В этом же пункте указываются данные заявителя: полные ФИО, адрес проживание и номер для связи.
  • Описание возникшей ситуации. Предоставляются следующие сведения:
  1. Название компании-нанимателя (полное) и адрес ее места расположения;
  2. Опыт работы и должность, занимаемая автором обращения;
  3. Если исполнение должностных обязанностей было прекращено, то следует указать точную дату.
  4. Сколько дней составляет задержка оплаты труда, с первого дня просрочки и по числу составления заявления;
  5. Предоставление сведений о ежемесячных выплатах и общая задолженность за прошедший период;
  6. Информация о предпринятых шагах самостоятельного урегулирования вопроса и выяснения причин задержки, а также результаты таких действий;
  • Требования заявителя:
  1. Устранение работодателем всех выявленных нарушений;
  2. Подача иска.
  3. Привлечение к ответственности административного характера;
  4. Возбуждение уголовного дела;

Такое обращение можно подавать как единолично, так и собравшись коллективно.

К обращению нужно прикрепить любые акты, подтверждающие работу в этой организации. Например, дубликат трудового договора и книги, приказа о зачислении в штат, переводе на иную должность или в другое подразделение.

Рис.

4 Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты Помимо основных форм воздействия на работодателя, нужно рассказать и о других. Решать стоит ли писать претензию руководителю или нет принимает работник.

Как показала практика в России редко работодателя можно образумить таким видом обращения. Однако не стоит отказываться от идеи досудебного урегулирования спора.

Вооружившись ТК РФ и цитируя в тексте законодательные акты, которые можно применить по делу, а также приложив соответствующие документы, появится возможность на мирное решение вопроса.

Особенно эффект может увеличиться, если работник не сам передаст претензию, а при помощи юриста – он разъяснит нерадивому нанимателю степень его ответственности и чем ему это грозит.

Помимо этого, одновременно стоит составить исковое обращение в суд и письмо в трудовую инспекцию.

Копии обращений следует показать в ходе переговоров с работодателем.

Бывают жизненные ситуации, когда компания испытывает значительные финансовые трудности, тогда в таких случаях работник может пойти на уступки и согласиться подождать оплаты труда, но при этом нужно обязательно требовать предоставления расписки с указанным сроком, когда компания намерена погасить задолженность.

Рис.

5 Претензия работодателю о невыплате заработной платы образец Так же можно написать жалобу на работодателя в прокуратуру – это тоже вполне действенный способ, потому, что наниматели обычно не любят иметь дело с этим органом власти.

Обращение этого типа состоит из: Часть I. Вводная. Она содержит в себе данные уполномоченного прокурора и сведения о заявителе (ФИО, данные из паспорта, адрес проживания и телефон для связи).

Часть II. Описание. В этом пункте передается информация о нарушении права на оплату труда.

Указываются полные данные работодателя и информация о работнике (должность, стаж, размер ежемесячной оплаты труда, стаж работы, сумма общей задолженности и срок задержки). Часть III. Требования. Указываются претензии. Основным выступает – погашение долгов по заработной плате. К тому же работники вправе требовать привлечение нанимателя к административной или уголовной ответственности.

К тому же работники вправе требовать привлечение нанимателя к административной или уголовной ответственности.

В конце нужно указать дату написания жалобы и подписи заявителей с расшифровкой.

Рис. 6 Жалоба о невыплате заработной платы Способов воздействия на работодателя, если он уклоняется от выдачи заработной платы достаточно много, так как это является грубым нарушением законодательства РФ.

Однако зачастую ввиду неосведомленности или нехватки знаний в юридической сфере, трудящиеся могут месяцами терпеть некорректное отношение руководства к своим основополагающим правам.

Важно помнить, что даже с самого первого дня задержки следует принимать срочные меры.

Лучше всего при решении таких сложных вопросов привлекать юристов, которые знают, как правильно составлять нужные обращения и грамотно отстаивать свою позицию. Даже простое появление работника в компании со специалистом, может помочь в решении проблемы.

Дата добавления: 31 июля 2016 г.