Сокращение штата работников в 2021 выплаты



Сокращение штата работников в 2021 выплаты

Увольнение по сокращению штата выплаты и компенсации в 2021 году


Если в компании осуществляется увольнение по сокращению штата, работники могут рассчитывать на выплаты и компенсации. Процедура должна выполняться строго в соответствии с нормами действующего законодательства. Работодатель обязан соблюсти порядок увольнения.

При этом не со всеми сотрудниками можно расторгнуть трудовые соглашения. Присутствует и ряд других нюансов, о которых нужно помнить заранее. Об увеличении пособия, правах работников, которые не должны нарушаться, о том, кого нельзя уволить, о предоставлении уведомления, порядке и сроках выплат поговорим далее.

Содержание статьи Взаимодействие между сотрудником и работодателем осуществляется на основании Трудового кодекса РФ и КЗОТ.

Допустимо прекращение правоотношений по инициативе любой из сторон или взаимного согласия. Перечень причин, на основании которых допустимо увольнение работника, отражены в статье 81 ТК РФ.

Закон защищает работников от потери работы без веских оснований.

Понятие сокращения работника в действующем законодательстве не фигурирует. Однако в статье 180 говорится о правах и обязанностях работодателя при сокращении штатной единицы или выполнении ликвидации. Компания работает в соответствии со штатным расписанием.

В документе фиксируется количество единиц сотрудников, их отношение к определённому отделу департамента, а также фиксируется подчинённость.

Если организация приняла решение об уменьшении численности сотрудников, сама ставка не закрывается.

Должностное расписание сохраняется.

Меняется лишь число работников, которые её занимают. Когда происходит сокращение штата, единица, попавшая под выполнение процедуры, убирается со штатного расписания. Обязанности распределяются среди других сотрудников. Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством.
Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством.

Причина увольнения должна быть обоснована.

В качестве аргумента допустимо указание того, что сокращение работника с должности влечёт за собой повышение экономической эффективности. Сведения должны передать в центр занятости. Работодатель самостоятельно предоставляет данные о работнике и передаёт рекомендации.

Видео Непосредственно процедура сокращения выполняется по пошаговой инструкции:

  1. Когда сотруднику передана на руки трудовая книжка, он должен встать на учёт в центр занятости, если найти самостоятельно место работы не удалось. В ситуациях, когда устроиться в течение 1 месяца не удаётся, работнику предоставляется компенсация в сумме, равной оплате труда на прошлом месте работы.
  2. Работодатель предлагает работнику другие должности, которые он может занять в соответствии с образованием и классификацией. Компания должна сообщать о присутствии свободных мест вплоть до прекращения работником трудовой деятельности. Если работник согласен занять предложенную должность, он и дальше будет работать на работодателя. Когда работник отказывается, работодатель письменно фиксирует этот факт.
  3. Работодатель уведомляет службу занятости о предпринимаемых действиях. Манипуляцию нужно провести в течение 2 месяцев с момента сокращения. Когда речь идёт о массовых сокращениях, уведомить нужно за 3 месяца.
  4. Если работник отказался от предложенной должности, выполняется процедура сокращения. Приказ оформляется по типовой форме. В последний день с сотрудником производится полный расчёт и предоставляется трудовая книжка. Дополнительно компенсируется неиспользованный отпуск и начисляется пособие. По трудовым договорам могут быть предусмотрены дополнительные компенсации. Работодатель обязан предоставить и их.
  5. Если трудоустроиться не удаётся и в течение 2 месяца, компенсация начисляется только за тот период, в течение которого работник официально нашёл работу.
  6. Осуществляется издание приказа о сокращении. В документе фиксируются основные моменты принятого решения. Сотрудников обязаны ознакомить с приказом о сокращении за 2 месяца до момента прекращения трудовой деятельности. Работник ставит подпись в листе ознакомления.
  7. Если в организации действует профсоюз, то работодатель обязан уведомить его представителей о предстоящих изменениях. Если планируется массовое сокращение, уведомляются сотрудники и профсоюзы за 3 месяца до увольнения. Порядок фиксирует конституционный суд. В таких ситуациях профсоюз сообщает своё мнение в отношении происходящего. Если организация не согласна с массовыми сокращениями, ведутся переговоры с работодателем в поисках компромиссного решения. На процедуру отводится 3 дня. Если достигнуть компромисса не удаётся, работодатель имеет право произвести сокращение. В случае несогласия работники имеют право обратиться в суд или трудовую инспекцию для оспаривания решения. Профсоюз проверяет целесообразность вынесенного вердикта и представляет доказательства в суде, если дело дойдёт до разбирательства. На основании решения уполномоченного органа сотрудник может быть восстановлен в должности. В этом случае работодатель обязан компенсировать упущенную выгоду за те дни, когда работник не был допущен к исполнению трудовых обязанностей.

Закон позволяет сотруднику покинуть организацию раньше 2 месяцев, отведённых на сокращение в должности. Действие выполняется по соглашению с работодателем. В этой ситуации начисляются лишь выплаты и компенсации при сокращении работника в 2021 году за фактически отработанные дни.

В трудовую книжку вносятся соответствующая запись. Она подтверждает, что трудовые отношения прекращены. Видео Если было принято решение о сокращении штата, руководство выбирает сотрудников, чьи должности можно сократить.

Выбор довольно непростой. Во время осуществления процесса происходит оценка квалификации сотрудников. Процедуру выполняет специализированная комиссия.

Её состав определяет работодатель.

Обычно в комиссию входят:

  1. представители профсоюза.
  2. директор, который является одновременно и председателем;
  3. менеджер по кадрам;
  4. руководитель отдела, в котором планируется сокращение;

Перед тем как провести комиссию, работодатель издает специализированный приказ. В документе фиксируется порядок работы органа, отражаются данные участников и сроки вынесения решения. Обычно приказ издают одновременно с аналогичным документом об увольнении сотрудников по сокращению.

Видео Когда выполняется действие, активы организации переходят из рук одного владельца к другому. Новый собственник получает всё имущество организации.

Переход не должен отражаться на деятельности и благополучии сотрудников организации.

Согласно статье 75 ТК РФ, новый хозяин организации в течение 3 лет должен уволить руководителя, его заместителя и главного бухгалтера. Всех остальных сотрудников процедура не затронет.

Ранее заключённые договора не утратят юридической силы.

Подобное возможно в крупных компаниях, где в штате числится 1000 сотрудников.

Во время манипуляции должны выполняться правила сокращения сотрудников по закону в 2021 году. В большинстве ситуаций мера считается вынужденной и используется, если наблюдается финансовая несостоятельность работодателя.

Обратите внимание: Устанавливаются определённые ограничения. Если в компании работают свыше 50 сотрудников, сократить больше 200 единиц в течение 2 месяцев нельзя.

Если происходит массовое увольнение, нормы права нужно выполнять неукоснительно. Список работников определяет комиссия.

Предоставление компенсации осуществляется единовременно. Эксперты помогут разобраться, что должен работодатель выплатить сотруднику. Это снизит вероятность нарушений прав.

Работнику полагаются те же выплаты, что и в стандартной ситуации. Вышеуказанные суммы не облагаются НДФЛ.

Видео Работодатель обязан соблюдать период, отражённый в действующем законодательстве. Важно действовать по следующим правилам:

  1. Компенсации предоставляются в последний рабочий день. В этот же момент возвращается трудовая книжка.
  2. За 2 месяца осуществляется обязательное уведомление сотрудников, профсоюзов и службы по трудоустройству. Когда увольнение массовое, период увеличивается до 3 месяцев.
  3. Сотрудник может получать выплаты в течение 2 месяцев с момента сокращения.

Если установленный порядок нарушен, работодателя могут привлечь к ответственности. На организацию накладываются штрафы.

После того как работник ознакомлен с приказом, работодатель обязан определить размер выходного пособия. В учёт принимается величина среднего заработка. Если компания отказывается предоставлять денежные средства, сотрудник может обратиться в суд с требованием о защите интересов.

Причём допустимо взыскание не только невыплаченного пособия, но и требование процентов за задержку.

Обратите внимание: Расчёт суммы происходит в соответствии с установленными законом правилами. Заработную плату делят на количество дней, которые работник отработал в течение года.

Это позволяет определить средний доход за сутки. Получившийся показатель умножают на количество дней, отработанных в календарном месяце, который идёт перед датой увольнения. Практика показывает, что работодатели не стремятся проводить сокращение.

Обычно они создают такие условия, при которых работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Это позволяет организации не платить выходное пособие.

Видео Если происходит увольнение по сокращению, компания обязана:

  1. предоставить денежные средства за фактически отработанные дни;
  2. компенсировать неиспользованный отпуск;
  3. компенсировать заработную плату за 2 месяца или до того периода, пока лицо не устроится на новое место трудовой деятельности (правило действует, если устройство произошло раньше истечения двух месяцев).
  4. выплатить выходное пособие;

При сокращении штата важно учитывать определённую специфику. Предстоит принять во внимание следующие обстоятельства:

  1. Недопустима дискриминация по возрасту. Запрещено сокращать лиц пенсионного или предпенсионного возраста. Такие работники имеют высокую квалификацию и большой опыт.
  2. Недопустимо ущемление интересов людей, работающих по совместительству. Увольнение по сокращению будет производиться на классических основаниях.
  3. Работника нельзя сократить, пока оно находится на больничном или в отпуске. В этих ситуациях прекращение сотрудничества возможно лишь по желанию работника.
  4. Досрочное увольнение возможно лишь при согласии работника. В этом случае заработная плата предоставляется до предполагаемой даты сокращения в полном объёме.

Ряд работников не может быть уволено по сокращению. Исключение возможно лишь при закрытии организации.

Если сокращается должность, которую они занимали, обязательно предоставляется альтернативный вариант.

Видео В перечень таких сотрудников входят:

  1. одинокие матери или женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком;
  2. единственный кормилец в семье при отсутствии альтернативных источников дохода;
  3. инвалиды, работники, получившие производственную травму или находящиеся на больничном по иной причине;
  4. беременные женщины или матери, воспитывающие ребенка, который не достиг 3 лет;
  5. несовершеннолетние работники.

Если мера сокращения будет применена в отношении одного из вышеуказанных лиц, работник может восстановиться в должности через суд. Работодатель обязан сообщить работнику о грядущем сокращении за 2 месяца до изменения в штатном расписании. Это позволяет сотруднику подобрать альтернативную должность.

Приказ о сокращении может быть оформлен на всех работников сразу или на каждого отдельно. Работники в обязательном порядке уведомляются.

Допустима отправка приказа о сокращении по почте. Однако нужно выслать письмо с описью вложений и уведомлением о вручении.

Так работодатель сможет подтвердить факт уведомления.

Каким должно быть выходное пособие при сокращении и его расчет

Автор: 31.12.2020 Актуально на 31 декабря 2020 Время для прочтения: 13 минут Прочитано: Сохранить статью Содержание В условиях экономического кризиса многие компании не справляются с ситуацией на рынке и начинают оптимизировать свои расходы.

Часто в таких случаях работодатели сокращают своих работников. Чтобы защитить сотрудников, трудовое законодательство гарантирует выходное пособие при увольнении по сокращению штатов.

Но всё же происходит это не так часто, поэтому вопросы остаются и у бухгалтера, и у сотрудников. В данной статье расскажем, как выплачивают выходное пособие при сокращении сотрудника, кому оно положено, а также как рассчитывают размер выходного пособия при сокращении.

Также рассмотрим сроки выплаты выходного пособия при сокращении в 2021 году. Есть 2 вида сокращения, при которых сотрудников увольняют. Это сокращение численности и сокращение штата.

При сокращении численности уменьшают количество работников конкретного подразделения.

Например, из трех юрисконсультов решают оставить только одного. Значит, двое попадут под сокращение.

А вот при сокращении штата должно быть ликвидировано:

  1. или все одинаковые штатные единицы.
  2. конкретное подразделение;

Например, сокращение отдела логистики или сокращение всех секретарей.

В любом случае сокращение – процедура довольно длительная, требующая документального оформления и выплаты пособия при сокращении штата или численности.

А для этого надо знать, как начисляют выходное пособие при сокращении штатов. Если сокращают штат, то увольняемым сотрудникам положены следующие выплаты:

  1. остаток положенной заработной платы и иных выплат;
  2. компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. выходное пособие при сокращении;
  4. средний месячный заработок на период трудоустройства (при наличии оснований);

Тема выходного пособия при увольнении подробно изложена в нашей статье «».

Приказ на выплату выходного пособия при сокращении не нужен. Данная выплата положена по закону.

Однако мы всё же советуем оформить такой приказ, т.

к. он регламентирует порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата:

  1. во-первых, сокращаемые сотрудники будут знать о предстоящих выплатах;
  2. в-третьих, если возникнет спорная ситуация, данный приказ будет дополнительным подтверждением того, что работодатель свои обязательства по выплате пособия при сокращении штата работников выполнил.
  3. во-вторых, будет назначено ответственное лицо за данные перечисления;

Далее рассмотрим, как рассчитать выходные пособия при сокращении. Компенсация за неиспользованный отпуск – это денежная выплата, которая положена всем работникам без исключения, у которых остались на дату увольнения неотгулянные дни отпуска.

Для расчета компенсации необходимо количество дней оставшегося отпуска умножить на средний дневной заработок сотрудника. Такая компенсация должна быть выплачена всем сотрудникам, кто работает в году до даты сокращения более 5,5 месяцев.

А теперь разберем, как считать выходное пособие при сокращении. Чтобы сделать расчет пособия по сокращению, сначала определяют средний заработок работника.

Порядок расчета пособия при увольнении по сокращению штатов зависит от того, какой график у работника: обычный или с суммированным учетом рабочего времени. Независимо от графика рекомендуем оплатить работнику нерабочие праздничные дни, которые есть в периоде расчета. В противном случае он может обратиться в суд.

В противном случае он может обратиться в суд. Например, в апелляционном определении Санкт-Петербургского городского суда от 29.11.2016 № 33-23589/2016 по делу № 2-5694/2016 суд встал на сторону работника при расчете выходного пособия при сокращении штата.

Также советуем детально изучить трудовой договор с сотрудником или коллективный договор и локальные акты.

Это делают для того, чтобы учесть при расчете возможный повышенный размер пособия по сокращению. Расчет средней зарплаты при сокращении при любом режиме труда производят на основе фактически начисленных доходов работнику за предыдущие 12 месяцев работы у данного работодателя.

Также берут фактически отработанное время за этот период. То есть, берем весь доход и делим его на количество дней работы. Напомним, что для расчета средней зарплаты не учитывают следующие выплаты:

  1. за время, когда сотрудник уже получал расчет по среднему заработку (исключение – перерывы для кормления ребенка);
  2. другие периоды, когда работник освобождался от работы, но получал средний заработок.
  3. время простоя и/или забастовки;
  4. время на больничном и в декретном отпуске;

Чтобы вы знали, как рассчитать пособие по сокращению, приведем далее формулы.

Если возникает вопрос, как начислить выходное пособие при сокращении, значит, у вас нет формул – подсказок. Обратимся к ним. Формула расчета выходного пособия при сокращении – для сотрудника, работающего по обычному графику, выглядит следующим образом: Если же такому сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, то формула для расчета следующая: Формула расчета пособия при сокращении для сезонного работника отличается: Если сезонному работнику установлен суммированный учет рабочего времени, формула расчета пособия при его сокращении такая: В следующем разделе разберем на примерах, как рассчитать выходное пособие при сокращении.

Разберем пример расчета выходного пособия при сокращении для обычного сотрудника.

Для этого будем использовать формулу 1.

Пример Упростим задачу и будем считать, что работника сокращают 29 января 2021 года. То есть, 31 января – это его последний день работы в данной компании. Значит, период для расчета пособия при сокращении штатов – это первый месяц после увольнения, т. е. с 1 по 28 февраля 2021 г. На данный период для 5-дневной рабочей недели попадает 19 рабочих дней и 1 праздничный день 23 февраля (нерабочий).

е. с 1 по 28 февраля 2021 г. На данный период для 5-дневной рабочей недели попадает 19 рабочих дней и 1 праздничный день 23 февраля (нерабочий).

Средний дневной заработок сотрудника составляет 3000 рублей.

Значит, размер выходного пособия при сокращении составит 60 000 рублей (3000 руб. × 20 дней). Рассмотрим пример для сезонного работника.

Пример Допустим, работника увольняют 25 февраля 2021 г. и его средний дневной заработок составляет 2000,00 рублей.

Период для расчета пособия при увольнении по сокращению штата составит 2 недели со дня увольнения – т.

е. с 26 февраля по 11 марта 2021 г.

включительно. Это 9 рабочих дней и 1 праздничный день 8 марта (нерабочий). Выходное пособие при сокращении штата считают, используя формулу 3:

  1. 2000 рублей × 11 дней = 22 000 рублей.

Используя остальные формулы, вы сможете рассчитать выплату выходного пособия при сокращении для других категорий сотрудников самостоятельно.

Выходное пособие при увольнении по сокращению штата или численности за первый месяц после увольнения должно быть выплачено сотруднику в последний день работы – вместе с частью недополученной заработной платы (и других выплат), а также с компенсацией за неиспользованный отпуск.

Если внутренними нормативными актами работодателя предусмотрена выплата дополнительных денежных гарантий, то их так же выплачивают вместе с заработной платой.

Это предусмотрено ст. 84.1, ст.

140 ТК РФ. Кроме выплаты выходного пособия, при сокращении штата работникам выплачивают средний месячный заработок на период трудоустройства. Это зафиксировано в , ст. 178, ст.

292, и ст. 318 ТК РФ. Выплата пособия при увольнении по сокращению штатов положена всем сотрудникам, кроме тех, кто принят на срок до 2-х месяцев. Правда, и для них может быть исключение, если работодатель прописал данное условие в своих локальных актах.

Какое пособие выплачивают при сокращении штата работникам, принятым на сезонную работу? Им по закону положено выплатить только двухнедельный средний заработок – согласно ст. 296 ТК РФ. Рассмотрим, как выплачивать выходное пособие при сокращении за второй месяц после увольнения.

Как уже знаем, пособие за первый месяц после увольнения выплачивают «авансом» – в день сокращения в соответствии с ст.

178, ст. 318 ТК РФ. За второй и третий месяцы (а в районах Крайнего Севера – четвертый, пятый и шестой) пособие выплачивают в том случае, если работник обратился за ним с заявлением. Рассмотрим подробнее этот момент.

Если уволенный сотрудник обратился к работодателю с письменным заявлением на выплату пособия в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца с даты увольнения, ему обязаны сделать выплату. Также работник должен предъявить документы, которые подтвердят, что он не работал данный месяц. Если всё в порядке, ему производят выплату по среднему за весь месяц, что он не работал.

Вопроса, как считать выходное пособие при сокращении за второй месяц, быть не должно, т.

к. расчет аналогичен вышеприведенному. Если сокращенный человек не работал только часть второго месяца, расчет пособия по сокращению штата следует делать только за те дни, что он не работал.

На выплату данного пособия дано 15 календарных дней. ВажноВместо выплаты среднего заработка за второй и третий месяц трудоустройства можно предусмотреть выплату компенсации – в размере двухкратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. Это предусмотрено ст. 178 ТК РФ.

Аналогичный порядок и при выплате пособия за третий месяц нетрудоустройства работника. Но для его получения понадобится письменное одобрение от службы занятости, где работник встал на учет. Несвоевременный расчет выходного пособия при сокращении штата может повлечь невыплату или нарушение сроков выплаты пособия.

За это предусмотрена ответственность:

  1. административная – по и ст. 5.27 КоАП РФ.
  2. материальная – в соответствии со ТК РФ;

Мы подробно рассказали, как считать выходное пособие при сокращении штата. Тема довольно обширная и особенно актуальна в настоящее время, когда экономика находится не на высоком уровне. Также и сами работники должны знать, какое пособие выплачивают при сокращении.

30.12.2020 31.12.2020 17.09.2018 19.09.2018 20.09.2018 20.09.2018 Подписывайтесь на новости: Подписаться на рассылку © 2013—2021 – «Бухгуру» ГлавнаяПолезноеО нас Разместить объявление[contact-form-7 404 "Not Found"]

Сокращение сотрудника пошаговая инструкция в 2021 году

11.05.2021 Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В период пандемии коронавируса 2021 и в последующем при принятии решения именно о сокращении сотрудников следует:

  1. учесть размер расходов денежных средств, который будет потрачен на сокращаемых – на выплату им всех задолженностей, компенсаций, выходных пособий, расходов на суды и штрафы в случае нарушений (возможно, окажется, что сокращение в итоге не такой подходящий вариант, как казалось изначально);
  2. подготовить обоснования такого решения – на случай последующих споров и судебных разбирательств с работниками;
  3. издать приказ о сокращении.

О сроках и необходимости уведомления профсоюза мы уже рассказали, когда рассматривали приказ.

Еще несколько нюансов:

  1. в уведомлении в службу занятости указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а так же условия оплаты их труда.
  2. в уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.И.О. подпадающих под сокращение работников, названия их профессий, должностей или специальностей;

К каждому уведомлению обычно прилагают:

  1. проект нового штатного расписания организации.
  2. копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
  3. проект приказа об увольнении работников организации;

При увольнении в обязательном порядке выдают работнику:

  1. справку о доходах и налогах (бывшая 2-НДФЛ).
  2. форму СЗВ-СТАЖ;
  3. справку о среднем заработке (для центра занятости);
  4. выписки из РСВ;
  5. выписки из СЗВ-М;

Кроме этого, по письменному запросу работника следует выдать любые иные документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого. Основания для расторжения трудового договора предусмотрены Трудовым кодексом.

Одним из них является заявление самого работника. Также инициатором увольнения может быть работодатель (организации или ИП), в том числе в ситуации, когда работник совершил то или иное нарушение или проступок. Кроме того, прекращение трудовых отношений возможно независимо от желания сторон договора — например, в случае окончания срока его действия.

Взаимодействие между сотрудником и работодателем осуществляется на основании Трудового кодекса РФ и КЗОТ. Допустимо прекращение правоотношений по инициативе любой из сторон или взаимного согласия.

Перечень причин, на основании которых допустимо увольнение работника, отражены в статье 81 ТК РФ. Закон защищает работников от потери работы без веских оснований.

Понятие сокращения работника в действующем законодательстве не фигурирует.

Однако в статье 180 говорится о правах и обязанностях работодателя при сокращении штатной единицы или выполнении ликвидации. Компания работает в соответствии со штатным расписанием.

В документе фиксируется количество единиц сотрудников, их отношение к определённому отделу департамента, а также фиксируется подчинённость. Если происходит увольнение работника в связи с сокращением штата, работодатель обязан выполнить процесс соответствии с действующим законодательством.

Причина увольнения должна быть обоснована.

В качестве аргумента допустимо указание того, что сокращение работника с должности влечёт за собой повышение экономической эффективности. Сведения должны передать в центр занятости. Работодатель самостоятельно предоставляет данные о работнике и передаёт рекомендации.

Если было принято решение о сокращении штата, руководство выбирает сотрудников, чьи должности можно сократить.

Выбор довольно непростой. Во время осуществления процесса происходит оценка квалификации сотрудников. Процедуру выполняет специализированная комиссия. Её состав определяет работодатель.

Обычно в комиссию входят:

  1. руководитель отдела, в котором планируется сокращение;
  2. представители профсоюза.
  3. менеджер по кадрам;
  4. директор, который является одновременно и председателем;

Перед тем как провести комиссию, работодатель издает специализированный приказ.

В документе фиксируется порядок работы органа, отражаются данные участников и сроки вынесения решения. Обычно приказ издают одновременно с аналогичным документом об увольнении сотрудников по сокращению. Подобное возможно в крупных компаниях, где в штате числится 1000 сотрудников. Во время манипуляции должны выполняться правила сокращения сотрудников по закону в 2021 году.

Во время манипуляции должны выполняться правила сокращения сотрудников по закону в 2021 году. В большинстве ситуаций мера считается вынужденной и используется, если наблюдается финансовая несостоятельность работодателя. Обратите внимание: Устанавливаются определённые ограничения.

Если в компании работают свыше 50 сотрудников, сократить больше 200 единиц в течение 2 месяцев нельзя.

Если происходит массовое увольнение, нормы права нужно выполнять неукоснительно. Список работников определяет комиссия. Предоставление компенсации осуществляется единовременно.

Эксперты помогут разобраться, что должен работодатель выплатить сотруднику. Это снизит вероятность нарушений прав. Работнику полагаются те же выплаты, что и в стандартной ситуации.

Вышеуказанные суммы не облагаются НДФЛ.

Работодатель обязан соблюдать период, отражённый в действующем законодательстве. Важно действовать по следующим правилам:

  1. За 2 месяца осуществляется обязательное уведомление сотрудников, профсоюзов и службы по трудоустройству. Когда увольнение массовое, период увеличивается до 3 месяцев.
  2. Сотрудник может получать выплаты в течение 2 месяцев с момента сокращения.
  3. Компенсации предоставляются в последний рабочий день. В этот же момент возвращается трудовая книжка.

Если установленный порядок нарушен, работодателя могут привлечь к ответственности. На организацию накладываются штрафы.

После того как работник ознакомлен с приказом, работодатель обязан определить размер выходного пособия.

В учёт принимается величина среднего заработка. Если компания отказывается предоставлять денежные средства, сотрудник может обратиться в суд с требованием о защите интересов.

Причём допустимо взыскание не только невыплаченного пособия, но и требование процентов за задержку.

Обратите внимание: Расчёт суммы происходит в соответствии с установленными законом правилами. Заработную плату делят на количество дней, которые работник отработал в течение года.

Это позволяет определить средний доход за сутки. Получившийся показатель умножают на количество дней, отработанных в календарном месяце, который идёт перед датой увольнения. Практика показывает, что работодатели не стремятся проводить сокращение.

Обычно они создают такие условия, при которых работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Это позволяет организации не платить выходное пособие.

В период пандемии коронавируса 2021 и в последующем при принятии решения именно о сокращении сотрудников следует:

  1. учесть размер расходов денежных средств, который будет потрачен на сокращаемых – на выплату им всех задолженностей, компенсаций, выходных пособий, расходов на суды и штрафы в случае нарушений (возможно, окажется, что сокращение в итоге не такой подходящий вариант, как казалось изначально);
  2. подготовить обоснования такого решения – на случай последующих споров и судебных разбирательств с работниками;
  3. издать приказ о сокращении.

О сроках и необходимости уведомления профсоюза мы уже рассказали, когда рассматривали приказ.

Еще несколько нюансов:

  1. в уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф.И.О. подпадающих под сокращение работников, названия их профессий, должностей или специальностей;
  2. в уведомлении в службу занятости указывают должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников, а так же условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению обычно прилагают:

  1. проект приказа об увольнении работников организации;
  2. копию приказа о сокращении численности (штата) работников организации;
  3. проект нового штатного расписания организации.

При увольнении в обязательном порядке выдают работнику:

  1. справку о доходах и налогах (бывшая 2-НДФЛ).
  2. форму СЗВ-СТАЖ;
  3. выписки из СЗВ-М;
  4. выписки из РСВ;
  5. справку о среднем заработке (для центра занятости);

Кроме этого, по письменному запросу работника следует выдать любые иные документы, относящиеся к трудовой деятельности увольняемого.

В 2021 году госслужащих ждёт массовое сокращение. Кого оно коснётся и к чему может привести?

 Из статьи вы узнаете:

Масштабное госслужащих было анонсировано Минфином еще в 2020 году.

Авторы идеи предложили приступить к реализации реформы, начиная с 2020 года.

А до конца 2021 аппарат чиновников должен был бы уменьшиться минимум на 15%.

Однако глобальное распространение коронавирусной инфекции внесло свои коррективы в планы Министерства. В 2020 году Минфин запланировал массовое сокращение штатов госслужащих. В ведомстве заявили, что в России насчитывается приблизительно 2,4 млн государственных служащих.

Это приблизительно 3,3% от общей численности занятого населения. Сейчас на 10000 человек в России приходится около 148 чиновников, а планируют оставить только 103.

Сокращение должно было проводиться в несколько этапов. Первый шаг в процессе реформирования – это именно массовые увольнения:

  1. до конца 2020-го предлагали сократить численность сотрудников федеральных органов на 10%, территориальных – на 5%;
  2. в 2021 показатель сокращения в регионах должен был составить 15%.

Таблица №1.

Сокращение госслужащих в цифрах 2400000 государственных служащих в России до конца 2020 – численность сотрудников федеральных органов хотели сократить на 10%, территориальных – на 5%; до конца 2021 сокращение в регионах должно было составить 15%.

сейчас 148 чиновников на 10000 населения планируется 103 чиновника на 10000 населения Второй этап – структурное усовершенствование и реорганизация государственного аппарата. На этой стадии также будут проводиться сокращения, в первую очередь, за счет укрупнения и преобразования госорганов. Важно! По словам представителей Минфина, результатом реформы станет повышение производительности работы госслужащих и улучшение качества предоставляемых услуг.

Немаловажным последствием нововведений выступает и уменьшение нагрузки на государственный бюджет.

Хотя авторы реформы и отрицают, что главная цель их идеи заключается в экономии, но, тем не менее, применение сэкономленным ресурсам уже найдено. За счет того что уволят немалую часть служащих, оставшимся сотрудникам смогут повысить денежное содержание. Без этого на повышение ежемесячных выплат каждый год пришлось бы искать в казне дополнительные 100 млрд рублей, а зарплаты индексировались только на показатели инфляции.

По плану процесс массового сокращения госслужащих должен был бы находиться в активной фазе.

Но полноценная реализация реформы так и не началась, поскольку коронавирусный фактор в 2020 никто предугадать не мог.

В начале марта 2020-го правительство рассматривало вопрос о сокращении госаппарата. На заседаниях звучала информация о прошлогодних цифрах и планируемых показателях, а ведомства получили поручения о начале подготовительных действий.

Однако вскоре стало ясно, что власти решили временно отказаться от многочисленных увольнений. Вам также будет интересно: — — В кризис уровень безработицы и так существенно вырос, поэтому было решено не усугублять ситуацию и пока что не увеличивать число безработных за счет служащих. Однако тема уменьшения количества чиновников постоянно на слуху, и уже в следующем году к решению этого вопроса, скорее всего, подойдут более основательно.

Сокращение должности – прекращение действия служебного контракта по инициативе представителя нанимателя. Нормативно такое основание увольнения закреплено в п.

8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ №79 от 27.07.2004. Гражданского служащего также могут освободить от должности и уволить с гражданской службы при госоргана (п.

8.3 ч.1 ст. 37 ФЗ №79). В обоих случаях нанятое лицо теряет рабочее место не по своей воле, а по решению работодателя. Обратите внимание. Порядок поступления и освобождения с гражданской государственной службы регулируется ФЗ №79. Если сотрудник, подпадающий под сокращение, относится к категории госслужащего, отношения с ним расторгаются именно в порядке, предусмотренном ФЗ №79.

Для остальных работников применяются общие положения ст. 81 ТК РФ. Увольнение госслужащего по сокращению штата осуществляется в порядке, установленном ст. 31 ФЗ №79:

  • Во-вторых, перевод осуществляется с письменного согласия служащего. Учитывается образование, квалификация и специальность, а также направления подготовки и стаж.
  • В-четвертых, в течение этих двух месяцев в госоргане могут провести внеочередную аттестацию. Это нужно для того, чтоб определить профессиональный уровень сотрудника на момент сокращения штата. Аттестация должна быть организована в соответствие со ст. 48 ФЗ №79.
  • Во-первых, даже если ликвидируется должность или упраздняется госорган, отношения с сотрудником не обязательно расторгнут. Человеку могут предложить альтернативу в том же органе, в органе, который примет функции ликвидируемой организации, или в другой госструктуре.
  • В-третьих, работодатель обязан уведомить коллектив о грядущих увольнениях минимум за два месяца.

И наконец, если подходящих вакансий не нашлось, служебный со служащим все таки расторгается.

При увольнении человеку обязаны начислить соответствующие выплаты и компенсации, которые отличаются от выплат, полагающихся другим категориям нанятых лиц.

Одной из гарантий профессиональных прав госслужащего является закрепленная в законе обязанность представителя нанимателя предложить сотруднику, подпадающему под сокращение, имеющиеся вакантные должности. Правила предоставления таких вакансий установлены Постановлением Правительства РФ № 822 от 19.09.2013.

После уведомления служащего о том, что его должность подпадает под сокращение, руководство обязано предложить лицу вакансии в том же госоргане или в органе, который будет выполнять функции упраздненной организации. Для этого у администрации есть 2 месяца с момента предупреждения лица о грядущем .

Если свободных или подходящих мест нет, могут рассматриваться должности в других государственных структурах.

Подбор вакансий в другом органе выглядит следующим образом:

  • Госслужащего ознакомляют с ответом потенциального работодателя в течение одного дня с момента получения соответствующего письма.
  • В 2-дневный срок с момента получения заявления кадровики обязаны направить в соответствующий госорган письмо с просьбой рассмотреть кандидатуру служащего на замещение вакантной должности. В документе указывается, какую вакансию выбрал увольняемый и когда заканчивается 2-месячный предупредительный срок.
  • Кадровая служба органа, которому было направлено письмо, обязана подготовить ответ в 3-дневный срок. Если предложенная кандидатура подходит, то в ответе также указывается, когда и где будет проведено собеседование.
  • Представители кадровой службы приступают к поиску вакансий в других органах не менее чем за 30 дней до дня планируемого увольнения.
  • При поиске альтернативы кадровая служба обязана учесть профессиональные характеристики лица. К таким характеристикам относятся категория и группа занимаемой должности, область и вид служебной профдеятельности, уровень квалификации, стаж, направление подготовки.
  • С момента получения уведомления у госслужащего есть 2 дня для принятия решения. Вариантов два – согласиться или отказаться от полученных предложений. Если человек согласен занять вакантную должность, он подает заявление в кадровую службу. В заявлении нужно просить о направлении своей анкеты в соответствующий орган.
  • На финальном этапе оформляется перевод служащего.
  • Формируется список вакантных должностей гражданской госслужбы. В список включаются вакансии в госорганах в той же местности, где работал служащий. Если в той же местности подходящих мест нет, в перечень включают предложения из других местностей.
  • За 25 дней до последнего рабочего дня кадровая служба передает сотруднику под роспись уведомление с предложением о занятии вакантной должности. К уведомлению прикрепляется список имеющихся вакансий.

Примечание. Гражданский государственный служащий сам оплачивает все расходы, связанные с прохождением собеседований (проезд, аренда жилья, услуги связи и другое).

Обычно при изменении штатного расписания желающих сохранить работу значительно больше, чем имеющихся вакансий.

Поэтому свободные места в первую очередь предлагают тем, кто имеет преимущественное право на замещение должности. Преимущество есть у сотрудника, который:

  1. владеет более высокой квалификацией, а также соответствующей специальностью и направлением подготовки;
  2. имеет более продолжительный стаж гражданской государственной службы;
  3. показал более высокие результаты профдеятельности.

Кроме того ТК РФ закрепляет общие категории субъектов, которых запрещено увольнять по инициативе нанимателя. В перечень «защищенных» лиц входят , , одинокие мамы с детьми до 14 лет или до 18 лет, единственные кормильцы семьи.

Выплаты при сокращении штата – это стандартные и специальные выплаты, которые должны быть перечислены уволенному сотруднику.

Если обычный работник (не госслужащий) теряет свое место в связи с ликвидацией занимаемой должности, ему полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка и другие начисления.

Это стандартное правило, установленное ст. 178 ТК РФ. Однако в случае с госслужащим порядок компенсирования утраты рабочего места немного другой.

Государственный гражданский служащий, увольняемый в связи с сокращением штата или по причине упразднения госоргана, может рассчитывать на следующие выплаты:

  1. возмещение за досрочное увольнение.
  2. денежное содержание за фактический период службы;
  3. ;
  4. специальная компенсация;

Оплата труда обычного работника, профессиональная деятельность которого не относиться к гражданской государственной службе, осуществляется в виде заработной платы. Госслужащий получает денежное содержание. Независимо от основания увольнения сотруднику должны выплатить содержание за фактически отработанное время.

В соответствие со ст. 50 ФЗ №79 денежное содержание госслужащего формируется из таких частей:

  1. оклад за классный чин;
  2. иные ежемесячные и дополнительные выплаты – надбавки за выслугу лет, за особые условие службы, за работу со сведениями, которые составляют государственную тайну, премии и поощрения.
  3. должностной оклад;

Оклад подлежит ежегодной индексации.

По некоторым должностям государственной службы может устанавливаться отдельный порядок оплаты труда.

Госслужащий имеет право на ежегодный оплачиваемый .

На период такого отдыха за лицом сохраняется его должность и денежное содержание. Согласно ст. 46 ФЗ №79 оплачиваемый отпуск служащего состоит из:

  1. основного отпускного периода;
  2. дополнительных дней отпуска.

Основной отпуск составляет 30 календарных дней. Дополнительные дни предоставляются за выслугу:

  1. пятнадцать и более лет – десять календарных дней.
  2. при наличии стажа от года до пяти лет – один календарный день;
  3. десять-пятнадцать лет – семь календарных дней;
  4. при наличии стажа пять-десять лет – пять календарных дней;

Вам также будет интересно: — — При увольнении все неиспользованные дни отпуска должны быть компенсированы.

При этом основание расторжения служебного контракта значения не имеет, не важно сокращение это или уход по собственному желанию.

Плата за фактическое время службы и возмещение за неиспользованные отпускные периоды – это стандартные выплаты при увольнении госслужащего. Однако если причиной расторжения отношений выступает сокращение штата, то увольняемому должны также выплатить денежное содержание за 4 месяца.

Это правило предусмотрено ч. 3.1 ст.

37 ФЗ №79. Важно! Госслужащий при сокращении получает компенсацию в размере 4-месячного денежного содержания. Выходное пособие при этом не предоставляется. Отсутствие выходного пособия – это одно из главных отличий процедуры сокращения государственного служащего.

Увольняемый из госслужбы в порядке п. 8.2 ч. 1 ст. 37 ФЗ №79 в любом случае получает 4 денежных содержания.

Если сокращение проходит в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, сотруднику могут выплатить содержание еще и за пятый и шестой месяц, но только при соблюдении следующих требований:

  1. после увольнения прошло пять или шесть месяцев, а человека не смог трудоустроиться.
  2. не позже одного месяца после расторжения отношений служащий обратился в центр занятости, стал на учет в качестве безработного;

В случае сокращения обычного работника, который не является госслужащим, обязательна выплата выходного пособия. При этом увольняемый при расторжении трудового договора сразу получает пособие в объеме 1 среднего заработка за месяц. Далее человек может потребовать компенсацию за второй и третий месяц, но только если он:

  1. не устроился на другую работу;
  2. состоит на учете в службе занятости.

Возмещение за третий месяц перечисляется в исключительных ситуациях по решению органа службы занятости.

Работники, которых уволили по сокращению из организаций, находящихся в Крайнем Севере или приравненных местностях, получают выплаты в размере среднего заработка за второй и третий месяц поиска работы, а в исключительных случаях – и за четвертый, пятый и шестой месяц. Таблица №2. Сравнение выплат при сокращении государственных служащих и обычных работников.

Название выплаты Государственный служащий Обычный работник (не госслужащий) Плата за фактически отработанный период Денежное содержание Зарплата Денежная компенсация неиспользованного отпуска Полагается Полагается Вых. пособие Не полагается Полагается в объеме 1-го среднемесячного заработка.

Возможны выплаты выходного пособия:

  1. за третий месяц без работы, но только в исключительных ситуациях по решению центра занятости.
  2. за второй месяц в статусе безработного, если уволенный не нашел другую работу;

Северяне и работники приравненных местностей, уволенные в связи с сокращением, имеют право на выходное пособие:

  1. за второй и третий месяц в статусе безработного;
  2. в исключительных ситуациях – и за четвертый, пятый и шестой месяц поиска работы.

Примечание. Работодатель вправе сразу при увольнении, кроме обязательного выходного пособия, выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднемесячного заработка.

Специальная компенсация Выплачивается при сокращении госслужащего в размере 4-месячного денежного содержания.

Работники Крайнего Севера и приравненных местностей могут получить содержание за пятый и шестой месяц в статусе безработного, но только при наличии соответствующего решения службы занятости. Не предусмотрена При сокращении штата представитель нанимателя обязан информировать сотрудника за 2 месяца до даты увольнения.

Но госслужащий вправе не отрабатывать эти 2 месяца и может уволиться досрочно. Обычно такое случается, если человек успел самостоятельно подыскать себе новое место. Согласно ч. 7 ст. 31 ФЗ №79 представитель нанимателя расторгает служебный контракт до истечения предупредительного срока, если увольняемый субъект дал на это свое письменное согласие.

При этом служащему должны выплатить дополнительную компенсацию.

Важно! Размер дополнительной компенсации исчисляется исходя из суммы денежного содержания сотрудника и длительности периода, который остался до завершения предупредительного срока. Пример: госслужащего предупредили о том, что он будет освобожден от должности 1 ноября.

Сотрудник нашел новую работу и решил не дожидаться установленной даты увольнения, а перейти на другое место как можно скорее.

Человека уволили 1 октября. До конца предупредительного срока остался месяц. Это значит, что увольняемому полагается дополнительная компенсация в размере денежного содержания за один месяц. В 2020 году Министерство финансов сообщило о масштабных сокращениях штатов госслужащих по всей России.

Массовые увольнения должны были стартовать в 2020 году, но в связи с пандемией коронавируса и ее экономическими последствиями реорганизация госаппарата фактически была отложена. Вам также будет интересно: — — Сокращение государственного служащего осуществляется в строгом соответствии с положениями ФЗ №79.

Процедуры увольнения чиновников и обычных работников очень схожи, однако есть и существенные различия.

При изменении штатного расписания служащему обязаны предложить альтернативные должности в том же или другом государственном органе.