Сотрудник получил вид на жительство действия работодателя



Сотрудник получил вид на жительство действия работодателя

Прием на работу с ВНЖ в 2021 году: пошаговая инструкция


» Согласно действующему законодательству, работодатели могут трудоустраивать в свои организации иностранных сотрудников, получивших ВНЖ, т.к. в этом случае им не требуется оформление патента или разрешения на работу. Вид на жительство – это документ, подтверждающий право проживания иностранного лица на территории РФ.

Согласно , до оформления ВНЖ граждане других государств должны получать разрешение на временное проживание сроком минимум на один год. Исключением являются граждане стран, с которыми есть договоры: например, белорусам и казахам нет необходимости получать РВП перед подачей документов на ВНЖ. Кто имеет право на ВНЖ:

  1. Востребованные в РФ специалисты высокой квалификации и их близкие родственники, желающие переехать в Россию.
  2. Иностранцы, являющиеся носителями русского языка (требуется подтверждение посредством сдачи экзамена).
  3. Лица, трудоустроенные в России официально.
  4. Соотечественники, участвующие в соответствующей Программе переселения в соотв. с
  5. Иностранные граждане, которым ранее было выдано РВП.

Впоследствии после окончания сроков ВНЖ иностранец может получить российское гражданство.

Если вид на жительство систематически не продлевается, иностранец утрачивает право находиться на территории РФ и может быть выдворен за ее пределы в принудительном порядке.

«Часть мигрантов, которых мы хотели бы видеть – это высококвалифицированные специалисты, остальная часть – люди, у которых в России есть родственники и они хотели бы переехать сюда на постоянное место жительства.

Очень хорошо, что в нашей стране существуют упрощенные программы получения гражданства и ВНЖ» Депутат Государственной Думы РФ И.И.

Гильмутдинов. С законодательной точки зрения вопросы присвоения ВНЖ и трудоустройства иностранных работников регулируются следующими актами: Закон Разъяснение Заявление об оформлении вида на жительство должно быть подано не позднее полугода до окончания действия РВП ВНЖ может быть аннулирован, если гражданин обвиняется в экстремизме, выступает за насилие, либо подвергался административному выдворению из страны, или при оформлении документа предоставил подложные сведения При заключении трудового договора, помимо общих сведений, необходимо указать информацию о ВНЖ Кроме основных документов, иностранец должен предоставить работодателю и ВНЖ Таким образом, руководители не вправе требовать от потенциальных сотрудников разрешение на работу или патент, т.к. сам ВНЖ дает им возможность осуществлять трудовую деятельность в РФ до окончания сроков документа. Читайте также статью ⇒ Существуют отдельные категории иностранцев, которые сразу могут перейти к процедуре оформления гражданства без получения ВНЖ:

  1. Дипломаты, работники посольств или международных организаций.
  2. Участники Программы переселения.
  3. Иностранцы, получившие образование в РФ или являющиеся носителями русского языка.
  4. Журналисты, прошедшие аккредитацию для работы в РФ.

Также от присвоения вида на жительство освобождаются официальные представители компаний, занимающихся поставкой оборудования и иных товаров в России и прибывших сюда для урегулирования рабочих вопросов.

Для получения вида на жительство иностранцу необходимо обратиться в УВМ МВД по месту пребывания за полгода до окончания РВП. Если гражданин участвует в Программе переселения, он освобождается от оформления РВП и ВНЖ и может произвести процедуру на основании данных из миграционной карты, по которой срок пребывания в РФ составляет 90 суток. В целом весь процесс выглядит так:

  • Ждет результатов рассмотрения ходатайства.
  • Иностранец оформляет РВП, через полгода обращается в УВМ МВД с заявлением и иными документами для получения ВНЖ.
  • Если в обращении было отказано, направляется уведомление с указанием причин.
  • По итогам выдается ВНЖ – документ, являющийся удостоверением личности.

В дальнейшем через 5 лет возможно получение подданства, но требуется отказ от другого гражданства, если между РФ и другой страной нет международного договора.

Пример №1: оформление вида на жительство Штольц Р.В.

прибыл в Россию из Венгрии 15.06.2016 года. У него нет в РФ близких родственников, и всю жизнь он прожил в Будапеште.

Цель переезда – трудоустройство и постоянное проживание в Москве. 30.06.2016 года он обратился за разрешением на временное проживание, и оно было выдано 10.07.2016 года.

Через полгода после получения документа он снова подал заявление в УВМ МВД, но уже на предоставление вида на жительство. 10.07.2017 года истек срок действия РВП, но Штольц может проживать в РФ еще 5 лет, до окончания сроков ВНЖ, а затем получить гражданство.

Читайте также статью ⇒ Чтобы оформить иностранного работника в соответствии с законодательством и не получить административный штраф за его нарушение, работодателю необходимо придерживаться пошаговой инструкции:

  • Получение от сотрудника заявления о приеме на работу, а также вида на жительство.
  • Заключение трудового договора, где будут указаны сведения о ВНЖ: серия, номер, дата выдачи.
  • Оформление приказа о приеме на работу, ознакомление нового подчиненного с должностной инструкцией и внутренними нормативными актами.

В завершение в течение трех дней с момента приема иностранца на работу руководитель подает уведомление об этом в УВМ МВД лично или через почту.

Важно! С 2015 года была отменена обязанность по уведомлению Центра занятости и Налоговой службы о приеме на работу иностранного гражданина, поэтому в известность нужно ставить только миграционные органы. При трудоустройстве новые сотрудники, не являющиеся гражданами РФ, должны предъявлять такой комплект документов: Название Особенности Заявление Унифицированной формы нет. Заполняется по образцу, установленному в организации Дипломы об образовании Допускается предоставление заверенных копий – все зависит от требований работодателя Медицинская справка Требуется только на определенные должности.

Оформляется по форме в зависимости от специфики предприятия и должности Вид на жительство Оформляется в УВМ МВД, является основанием для беспрепятственного трудоустройства иностранца с правовой точки зрения Гражданский паспорт Необходим, т.к. данные из него должны быть внесены в трудовое соглашение Вопрос №1.

данные из него должны быть внесены в трудовое соглашение Вопрос №1. Какое наказание применяется для работодателя, пропустившего сроки отправки уведомления в УВМ МВД?

Здесь применяются нормы . Нарушение влечет за собой наложение наказания в виде штрафа до 5 000 руб., для должностных лиц – до 50 000 руб., для юридических – до 400 000 руб. либо приостановление деятельности предприятия сроком до 90 суток. Вопрос №2. Может ли гражданин Украины из ДНР получить ВНЖ в упрощенном порядке?

Да. Граждане Украины, имеющие удостоверение беженцев, могут оформить ВНЖ без наличия РВП. Также есть облегчение в плане получения российского гражданства.

Украинцы, участвующие в Программе переселения, имеющие близких родственников в РФ, являющиеся носителями русского языка или крупными инвесторами, могут стать подданными, минуя РВП и ВНЖ. Для этого понадобится предоставление документов, подтверждающих право на упрощенное оформление подданства.

Читайте также статью ⇒ Ошибка №1. Для приема на работу от иностранца нужен одновременно патент и вид на жительство.

Нет, работодатель не имеет права требовать разрешение на работу или патент, если есть ВНЖ.

Ошибка №2. Иностранный гражданин может получить ВНЖ, минуя оформления РВП.

Нет, это невозможно. Перед тем, как обращаться за ВНЖ, необходимо прожить на территории РФ не менее полугода, но вид на жительство начнет действовать только по окончании разрешения на временное проживание, т.к. через 12 месяцев с момента его выдачи. Прием на работу граждан с ВНЖ осуществляется в общем порядке, однако от них требуется предоставление документа, подтверждающего право проживания в России.

Если его не будет, работодатель привлекается к административной ответственности за незаконное трудоустройство иностранных граждан.

Читайте более подробно: Оцените качество статьи.

Мы хотим стать лучше для вас: 7 387 просмотров Понравилась статья? Поделиться с друзьями: После оформления РВП граждане из стран СНГ, переехавшие в Россию для постоянного проживания, могут Граждане Таджикистана могут въезжать на территорию России без визы, однако для осуществления трудовой деятельности Граждане Белоруссии могут беспрепятственно вести предпринимательскую деятельность в России.

Поделиться с друзьями: После оформления РВП граждане из стран СНГ, переехавшие в Россию для постоянного проживания, могут Граждане Таджикистана могут въезжать на территорию России без визы, однако для осуществления трудовой деятельности Граждане Белоруссии могут беспрепятственно вести предпринимательскую деятельность в России. Если планируется открытие крупной компании Миграционное законодательство устанавливает жесткие требования для принятия иностранных граждан на работу.

При переезде в Преимуществами трудоустройства иностранных граждан на работу зачастую являются снижение расходов на содержание штата работников Принять на работу иностранца в России можно только при соблюдении ряда строгих правил.

Миграционный

Иностранцы с видом на жительство оформляются на работу в том же порядке, что и граждане РФ

Елена Ширимова, ведущий эксперт по кадровому учету и делопроизводству компании «Моё дело» Вопрос от читательницы Клерк.Ру Ирины (г. Новосибирск)Гражданин Узбекистана с видом на жительство должен быть принят в филиал ООО (головная организация в другом городе).

Что нужно запросить у гражданина и какие обязанности принимает на себя ООО? Нужны ли уведомления? Иностранный гражданин, имеющий вид на жительство в России, является постоянно проживающим.

Такие иностранцы оформляются на работу в том же порядке, что и граждане Российской Федерации.

Вид на жительство – это документ, выданный иностранному гражданину или лицу без гражданства в подтверждение его права на постоянное проживание в России, а также на свободный выезд из России и въезд в Россию (абз. 8 п. 1 ст. 2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).

Работодателю, привлекающему к трудовой деятельности постоянно проживающего в России иностранного гражданина (имеющего действующий вид на жительство), не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников, а иностранному гражданину не требуется получать разрешение на работу (пп. 1 п. 4 ст. 13 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.).О приеме на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, увольнении его с работы и других событиях в его трудовой деятельности никакие государственные ведомства уведомлять не требуется. Чтобы принять на работу постоянно проживающего в России иностранного гражданина, нужно: 1.

Потребовать у иностранного работника документы, указанные в ч.

1 ст. 65 Трудового кодекса РФ.

Не нужно требовать у иностранных работников документы воинского учета, так как иностранные граждане не являются военнообязанными в России, то есть не могут служить по призыву, пребывать в запасе и т.п.

(п. 1 ст. 1, п. 1 ст. 2 Федерального закона № 53-ФЗ от 28 марта 1998 г., п. 1 ст. 15 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г.). Если у постоянно проживающего иностранного гражданина отсутствует страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодателю необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч.
Если у постоянно проживающего иностранного гражданина отсутствует страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, то работодателю необходимо оформить его при заключении трудового договора (ч.

4 ст. 65 Трудового кодекса РФ, абз.

1 п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ от 15 декабря 2001 г.).

2. Потребовать у постоянно проживающего иностранного гражданина вид на жительство. Постоянно проживающий в России иностранный работник для подтверждения своего статуса предъявляет вид на жительство на бланке по установленной форме. 3. Заключить с работником трудовой договор (ст.

67 Трудового кодекса РФ). С иностранным гражданином можно заключить как срочный трудовой договор, так и трудовой договор на неопределенный срок (ч. 5 ст. 11, ст. 58 Трудового кодекса РФ). До подписания договора нужно ознакомить работника с Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью, Коллективным договором (при его наличии) (ч.

3 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

4. Издать приказ о приеме на работу. С приказом нужно ознакомить работника под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч.

1-2 ст. 68 Трудового кодекса РФ).

5. Оформить иностранному работнику трудовую книжку. Записи о работе у российского работодателя нужно делать в трудовую книжку российского образца (в т.

ч. можно вести книжки, оформленные на территории бывшего СССР на бланках, действующих в России до настоящего времени). Если у работника трудовая книжка неустановленной формы (иностранного образца), нужно завести ему российскую трудовую книжку как работнику, поступающему на работу впервые (п.

4 ст. 65, ст. 66 Трудового кодекса РФ, письмо Роструда № 908-6-1 от 15 июня 2005 г.).

Запись о приеме на работу в трудовую книжку вносится в порядке, предусмотренном п. 3.1 Инструкции, утв. Постановлением Минтруда России № 69 от 10 октября 2003 г. (п. 4 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.). 6. Оформить иностранному работнику личную карточку (п. 12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .
12 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ № 225 от 16 апреля 2003 г.).Получить персональную консультацию Елены Ширимовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить . Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

«» : Теги:

  1. , ведущий эксперт по кадровому учёту и делопроизводству компании

Получится ли работать с видом на жительство в России, в каких сферах можно устроиться и что для этого нужно?

» Наличие вида на жительство у иностранных граждан предоставляет им определенные льготы и преимущества. Хотя процедура получения данного документа установлена законом и имеет общий порядок на территории Российской Федерации, однако в каждом регионе есть свои особенности.

Оформить разрешение на постоянное проживание иностранцу сложнее всего в столице нашей страны. Ниже речь пойдет о том, как получить вид на жительство в Москве, мы также рассмотрим особенности процедуры и актуальные вопросы.Определение термину «вид на жительство» дано в статье 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Так, согласно указанной норме, вид на жительство (далее – ВНЖ) – это документ, подтверждающий факт постоянного проживания иностранного гражданина или лица без гражданства на территории Российской Федерации.

Данный документ предоставляет право лицам, его получившим, беспрепятственно перемещаться через границу нашей страны, а также возможность получения дополнительных налоговых льгот, банковских услуг, социальной поддержки государства и другие преимущества.Кроме того, в некоторых случаях вид на жительство выступает в роли универсального документа, так как он является, например, удостоверением личности апатрида, то есть лица, не имеющего гражданства.Необходимо также отметить, что ВНЖ выдается только на бумажном бланке, электронной версии данного документа законом не предусмотрено.Существуют определённые нюансы при приёме на работу иностранцев. Они предусмотрены ст. 13 закона №115-ФЗ от 25.07.2002 года. В частности от них требуется разрешение на работу и патент.Но на владельцев ВНЖ и РВП, участников программы переселения соотечественников, иностранных журналистов, дипломатов, консулов, студентов дневных отделений вузов и некоторых других лиц эти ограничения не распространяются.

В этом главная особенность приёма на работу резидента с ВНЖ.

При осуществлении трудовой деятельности нерезидент с РВП также обязан иметь полис ДМС либо соглашение об обслуживании с частной клиникой. Иностранец с ВНЖ может не соблюдать это требование и оформить ОМС.Иностранец имеет право на официальное зачисление в штат работодателя. Это значит, что на него полностью распространяется трудовое законодательство.А именно:

  • На иностранца заводят новую или заполняют старую трудовую книжку и утверждают приказ о приёме на работу.
  • Если компания является участником зарплатного проекта с банком, то оформляется и зарплатная карта. Банки готовы выпускать и обслуживать карты для иностранцев с ВНЖ.

При приёме на работу работодатель обязан проверить документы иностранца и убедиться, что его ВНЖ не просрочен, а регистрация не заканчивается через пару дней.

В остальном процедура трудоустройства такая же как и для россиян.Трудовой контракт оформляется только с иностранцем в возрасте от 18-ти лет. В тексте соглашения должна быть информация о ВНЖ сотрудника (номер и другие сведения аналогичные паспортным данным российского гражданина).Интересная статья: Прохождение медкомиссии при получении ВНЖТрудовой договор с иностранцем с ВНЖ оформляется бессрочно или на определённый срок. Оформление происходит в письменном или устном виде.

Если соглашение устное, то работодатель обязан уведомлять ГУВМ МВД. Делать это надлежит в трёхдневный срок.

Образец уведомления скачивайте здесь. Компания-работодатель также обязана уведомлять ГУВМ МВД об увольнении сотрудника и о выплате ему зарплаты (гонорара по гражданскому договору), если он высококвалифицированный специалист.В статье 8 ФЗ № 115 изложен порядок получения вида на жительства.

Документ выдается только при условии наличия разрешения на временное проживание и выполнения установленных законом требований.Так, для получения ВНЖ необходимо заполнить анкету-заявление установленной формы подготовить пакет документов. Все это необходимо подать в территориальный отдел ГУВМ МВД России в срок не менее чем за 6 месяцев до окончания действия разрешения на временное проживание (РВП).

Все это необходимо подать в территориальный отдел ГУВМ МВД России в срок не менее чем за 6 месяцев до окончания действия разрешения на временное проживание (РВП). Указанное заявление можно подать как лично, так и в виде электронного документа через интернет.Основным условием для получения ВНЖ является проживание по РВП на территории нашей страны в течение, как минимум, 1 года.Что касается того, как в Москве получить вид на жительство, то процедура в данной ситуации осуществляется по аналогичному алгоритму, правда, для оформления указанного документа необходимо в территориальном органе миграционной службы подтвердить факт проживания в столице и предоставить документальное подтверждение наличия жилой площади для проживания.

Вид на жительство выдается на 5 лет, однако указанный срок может быть продлен по заявлению иностранного гражданина / апатрида, которое необходимо предоставить не позднее чем за 2 месяца до окончания срока действия документа.Кроме того, ВНЖ может быть многократно продлен по желанию заинтересованных лиц.Необходимо отметить, что в особом порядке предоставляется ВНЖ следующим лицам:

  1. специалистам с высокой квалификацией и их семьям;
  2. участникам Госпрограммы добровольного переселения;
  3. лицам, получившим временное убежище;
  4. иностранцам, которые являются родственниками депортированных с Крымской АССР лиц либо сами являются такими лицами.
  5. беженцам;
  6. иностранным гражданам, имеющим официальный статус носителя русского языка;

Сама процедура оформления не сложная, но требует внимательности и терпения при подготовке и предоставлении установленных законом документов.Собранные документы предоставляются в ГУВМ по месту предполагаемой регистрации. Выдача удостоверения происходит после рассмотрения и утверждения органом ГУВМ по истечении 4-х месячного срока.В 2021 году предъявляются документы, что даны ниже:

  1. Свидетельство о браке, о разводе, о смерти.
  2. 4 матовых фото цветные или же черно-белые. При фотографировании не допускаются: очки с темными стеклами; головные уборы, в случаях, не противоречащих религиозным убеждениям.
  3. Заявление (Приложение №3) – 2 экземпляра.
  4. Документ, свидетельствующий о финансовой состоятельности на уровне прожиточного минимума (справка о зарплате с места трудовой деятельности; справка о доходах лица, которое содержит иностранного гражданина; удостоверение пенсионера; выписка счета из банка; справка о начислении алиментов; патент с квитанцией, которая подтверждает оплату налогов на доходы).
  5. Медицинское заключение, включающее подтверждение отсутствия заболевания ВИЧ и инфекционных заболеваний, а также то, что мигрант не страдает наркоманией.
  6. Квитанция об оплате госпошлины (5000 руб.).
  7. Отметка РВП с регистрацией.
  8. Паспорт либо при его отсутствии любой другой документ, доказывающий гражданство и личность мигранта.

Закон предусматривает подачу оригиналов, которые будут возвращены, а их копии и переводы, удостоверенные нотариусом, приобщаются к делу.Федеральным законом от 02.08.2019 года №257-ФЗ установлено, что обратиться с заявлением на ВНЖ можно теперь не ранее, чем через 8 месяцев проживания на основании РВП и не позднее 4-х месяцев до окончания срока действия РВП.

Пример медицинской справки для мигрантовНа детей младше восемнадцатилетнего возраста, а также старше восемнадцати, но которые признаны ограниченными в дееспособности либо недееспособными, к основному списку прилагаются такие документы:

  1. Документ о недееспособности.
  2. Документ об опекунстве, попечительстве, усыновлении.
  3. Заявление (Приложение №3) – 2 экземпляра.
  4. Свидетельство о рождении или паспорт.
  5. Нотариальное согласие ребенка от 14 до 18 лет жить в РФ.

Лишь иностранцы, достигшие четырнадцатилетнего возраста, получают отдельный вид на жительство. Тогда как сведения детей младше 14 лет заносятся в удостоверение обоих родителей.Для иностранного гражданина Беларуси и Туркменистана к основному списку добавляются документы, доказывающие их гражданскую принадлежность либо её отсутствие.

То есть это подтверждение того, что по российскому законодательству эти мигранты могут претендовать на оформление вида на жительство в льготном режиме.Для этой группы лиц рассмотрение и последующая выдача удостоверения происходит в течение 2 месяцев. Базовый пакет документов необходимо дополнить удостоверением переселенца. Добровольно переселяющиеся соотечественники подают заявление не позже чем за два месяца до окончания действия РВП.

Пример заявления об участии в ГоспрограммеЧто касается лиц, которым разрешено оформление вида на жительство, не имея статуса временного проживающего, то здесь основные документы для подачи отличаются следующим: образец заявления другой; необходимо приложить документы, свидетельствующие о праве на льготу.Оформление статуса ВНЖ для специалистов высокой квалификации и членов его семьи невозможно без основного перечня документов, а также контракта о найме работника (как для ВКС, так и для членов его семьи).

Рассмотрение и последующая выдача удостоверения происходит не позднее 3 месяцев.НРЯ дополнительно предоставляют бумагу, подтверждающую выход из предыдущего гражданства, а также сертификат о признании носителем русского языка.Исчерпывающий перечень документов для получения ВНЖ установлен приказом МВД России от 9 ноября 2021 года № 846.Вы должны подготовить и передать в миграционный орган по месту жительства в Москве следующее :

  1. удостоверяющий документ;
  2. справка от отсутствии ВИЧ-инфекции, болезни наркомании и иных инфекционных заболеваний;
  3. фотографии – 4 шт. (для лиц без гражданства – 2 шт.);
  4. документальное подтверждение права на жилое помещение или на проживание в нем;
  5. заявление установленной формы – в 2 экземплярах;
  6. документальное подтверждение о том, что вы имеете законный доход на территории России в размере не менее прожиточного минимума (тем, кто не имеет доход в указанном размере, необходимо предоставить пенсионной удостоверение либо иной финансовый документ);
  7. сертификат, подтверждающий знание русского языка, русской культуры и истории.

Для ряда лиц из категорий, указанных выше, данный перечень может быть уменьшен или увеличен в соответствии с приказом МВД России № 846.Некоторые из указанных выше документов должны быть заверены нотариально, их копии необходимо приложить к заявлению. Оригиналы после сверки сотрудник миграционного органа возвращает заявителю.Для того чтобы оформить вид на жительство в Москве, необходимо уплатить государственную пошлину.

Размер государственного сбора, в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 333.28 НК РФ, составляет 3500 рублей, такую же сумму придется потратить, чтобы продлить документ.Государственная пошлина уплачивается заранее, то есть до выдачи ВНЖ.Если вы не хотите самостоятельно обращаться в миграционное ведомство, есть возможность обратиться к посредникам, правда, размер вознаграждения за получение ВНЖ в столице значительно превышает размер государственной пошлины.

Услуги агентов вам обойдутся примерно в 15 тысяч рублей, сюда следует прибавить и расходы на уплату госпошлины. Единственное преимущество данного способа – экономия нервов и времени.

Однако обращаться стоит только к проверенным фирмам-посредникам, иначе вы рискуете потерять свои деньги и не получить желаемого результата.В какой стране тебе лучше жить? ⚡ Пройти тест за 2 минутыГде получить вид на жительство в Москве – один из немаловажных вопросов, который волнует многих иностранцев, решивших осесть в столице.

Наиболее подходящим способом решить эту проблему является обращение на портал Госуслуг. В данном случае потребуется отправить онлайн электронные копии документов и в удобное для заявителя время прийти на прием в территориальный отдел ГУВМ МВД России для дальнейшего получения ВНЖ.С 7 ноября 2021 года всеми делами, связанными с оформлением ВНЖ в Москве, занимается только многофункциональный миграционный центр, который находится по адресу: г. Москва, пос. Вороновское, Варшавское шоссе, 64 км, домовладение 1, стр.

47. Так что не стоит тратить драгоценное время на поиск и посещение иных столичных подразделений миграционной службы, они не проводят прием заявителей по вопросу получения ВНЖ.Информацию о том, куда подавать документы, включая сведения об их перечне и нюансах, которые имеются в различных ситуациях, и длительности процедуры, можно уточнить по телефону справочной службы.Многофункциональный миграционный центр работает с понедельника по субботу.

Для подачи документов центр работает ежедневно (кроме воскресенья) с 8.00 до 20.00, получить документы можно в понедельник, вторник и четверг с 9.00 до 18.00 (среда, суббота и воскресенье – неприемные дни), в пятницу – с 9.00 до 16.45.Более подробная информация по теме размещена на официальном сайте МВД России.

Легальный прием на работу осуществляется по трудовой книжке.

Но многое зависит и от того статуса, который в 2021 году имеется у иностранного гражданина.Лицо может быть устроено на должность в том же порядке, как и полноправный россиянин.

Ему предоставляется вся совокупность социальных гарантий.Иностранцы, которые получили вид на жительство, не получают в ГУВМ (ФМС) РФ какие-либо разрешительные документы, подтверждающие возможность законно трудиться на территории страны.

При приеме иностранного гражданина на работу работодатель берет на себя обязанность уведомлять ГУВМ (ФМС) об этом.Срок рассмотрения заявления о выдачи ВНЖ – полгода с момента предоставления полного пакета документов. Для некоторых категорий иностранных лиц (см. выше) срок может быть сокращен до 3 месяцев, иногда до 2 месяцев.Заявление о выдаче ВНЖ рассматривается в течение 15 дней для иностранного гражданина:

  1. которому предоставлено политическое убежище на территории нашей страны.
  2. у которого по тем или иным причинам прекратилось гражданство РФ;

Тем, кому необходимо продлить ВНЖ, период рассмотрения заявления составляет не более 2 месяцев.Если иностранец решил судиться с работодателем по поводу отказа в приёме на работу, невыплаты зарплаты или по другим причинам, то он вправе обратиться в суд.Интересная статья: Какие документы нужны для оформления ВНЖЖалобу на работодателя также можно подать в трудовую инспекцию.

Там обязаны в течение месяца проверить нарушались ли права работника или нет. Если работодатель платит зарплату “в конверте”, т.е.

неофициально, то можно также обратиться в налоговые органы.

Все вопросы, связанные с трудовыми спорами регламентирует Трудовой кодекс РФ.

Его действие распространяется на всех иностранцев. Важное значение также имеет сам трудовой договор с иностранцем.Исчерпывающий перечень оснований для отказа в выдаче ВНЖ установлен приказом МВД России № 846:

  1. недействительность удостоверяющего документа либо срок его действия заканчивается менее чем через 6 месяцев;
  2. предоставляемые документы не соответствуют требованиям законодательства;
  3. предоставление неполного комплекта документов (помимо заявления в электронном виде через портал Госуслуг);
  4. не выполнено требование о 6-месячном сроке проживания с момента получения РВП;
  5. неправильно заполненное заявление;
  6. наличие ошибок в персональных данных;
  7. незаконное либо с нарушением порядка пребывание заявителя на территории РФ.
  8. срок проживания в Москве по РВП составляет менее 6 месяцев;

Кроме того, возможен отказ и в продлении ВНЖ по указанным выше обстоятельствам, а также в том случае, если готовый пакет документов предоставляется в срок менее чем за 2 месяца до окончания действующего ВНЖ.Также необходимо отметить, что иностранный гражданин не сможет получить ВНЖ по ряду причин, перечисленных ниже:

  1. наличие неснятой или непогашенной судимости за тяжкие / особо тяжкие преступления, незаконный оборот наркотиков;
  2. предоставление поддельных или подложных документов;
  3. участие в террористических организациях;
  4. привлечение более двух раз в течение года к ответственности за нарушение общественного порядка и безопасности, порядка пребывания иностранных граждан на территории нашей страны, за оборот наркотических средств;
  5. создание угрозы государственному строю РФ;
  6. выезд с территории РФ для постоянного проживания за рубежом;
  7. отсутствие на территории РФ более 6 месяцев подряд;
  8. невозможность подтвердить свой доход, который не должен быть ниже прожиточного минимума, за исключением случаев, если это допустимо законом (инвалид, пенсионер, несовершеннолетний и т.д.);
  9. заключение фиктивного брака с гражданином РФ;
  10. в случае принятие решения государственными органами о нежелательности нахождения на территории РФ данного заявителя.
  11. отсутствие законных оснований на жилое помещение по истечении 3 лет пребывания на территории РФ;
  12. выдворение за пределы РФ в течение 5 лет до подачи заявления (либо если в течение 10 лет до подачи заявления такое лицо неоднократно подвергалось депортации/выдворению);
  13. нет медицинского заключения об отсутствии ВИЧ-инфекции, болезни наркомании;

Также заявителю будет отказано в рассмотрении заявления о выдаче ВНЖ, если не уплачена государственная пошлина в установленном размере.Прием на работу иностранца с видом на жительство регламентируется законодательством РФ. Наличие у соискателя ВНЖ (а также знаний и навыков для выполнения трудовых обязанностей) является достаточным основанием для заключения договора (иметь патент или другую разрешительную документацию иностранцу не нужно).При приеме иностранца работодателю следует ориентироваться на трудовое законодательство РФ и выполнять требования, предусмотренные законом 115.Выдача ВНЖ обеспечивает предоставление иностранному гражданину комплекса прав как при трудоустройстве, так и в процессе трудовой деятельности.

Так, обладатель статуса имеет право на получение заработной платы (она не должна быть ниже установленного минимума) и обеспечение безопасных условий труда.Как и россияне, работающие в РФ иностранцы могут претендовать на предоставление отпуска и пользоваться другими социальными гарантиями.Для данной категории работников (как и для россиян) предусмотрены не только права, но и обязанности. После принятия на желаемую должность сотрудник обязан оплачивать налоги, выполнять требования трудового законодательства и соблюдать условия трудового договора.Многие работодатели, не знающие, как оформить сотрудника в РФ, требуют от соискателя получать разрешение на работу.

При наличии у претендента ВНЖ оформлять разрешение не нужно, т.к. выдача ВНЖ дает возможность трудоустраиваться на равных с россиянами условиях.Таким образом, потребности в дополнительном оформлении разрешения нет.Некоторые категории иностранцев могут рассчитывать на трудоустройство в РФ без ВНЖ, патента и другой разрешительной документации. Не нужно получать ВНЖ следующим лицам:

  1. преподавателям, приглашенным в российские учебные заведения для ведения преподавательской деятельности;
  2. научным сотрудникам, которые приглашены для проведения исследований в РФ;
  3. сотрудникам международных организаций.
  4. аккредитованным журналистам зарубежных СМИ;

Не требуется оформлять ВНЖ и лицам, работающим в составе дипмиссий.

Также без разрешений могут трудиться студенты, обучающиеся в российских вузах.Трудоустройство с видом на жительство предполагает предоставление соискателем ряда документов. В стандартный перечень документации входят:

  1. СНИЛС (если карточки нет, ее также оформляет работодатель);
  2. сведения об уровне образования (дипломы, аттестаты и т. д.);
  3. действующий ВНЖ;
  4. паспорт;
  5. справка об отсутствии у соискателя судимости (для некоторых вакансий).
  6. заключение медицинского учреждения о прохождении медкомиссии (для некоторых вакансий);
  7. трудовая книжка (если она отсутствует, работодателю потребуется ее оформить);

Предоставлять национальный паспорт не нужно лицам, имеющим статус беженца (для данной категории соискателей в качестве паспорта выступает ВНЖ). Предъявлять медицинскую страховку, согласие (разрешение на работу) иностранец при трудоустройстве не обязан.Процесс оформления на работу иностранца предполагает ряд этапов.

Работодатель должен убедиться в наличии у претендента ВНЖ и в том, что он является действующим. Если для замещения вакансии кандидат должен иметь соответствующий уровень образования и квалификацию, наниматель проверяет наличие документа об образовании.В случае, если соискатель устраивается на должность, для которой значение имеют состояние здоровья и отсутствие судимости, работодатель удостоверяется в том, что у лица нет препятствий для замещения вакансии.С лицом, имеющим вид на жительство, трудоустройство подразумевает заключение трудового договора (он подписывается двумя сторонами).Если работник ранее не осуществлял трудовую деятельность в РФ, то в большинстве случаев данный факт свидетельствует о том, что он не имеет СНИЛС (карточки) и трудовой книжки, которые относятся к числу необходимой документации для оформления.При приеме на работу иностранца трудовая книжка и СНИЛС должны быть оформлены работодателем (расходы возможно возложить на соискателя).Выдача иностранному гражданину ВНЖ означает его признание резидентом (т.е.

лицом, которое проживает в РФ более 183 дней в год).

Таким образом, заработная плата данной категории лиц облагается подоходным налогом по ставке, которая распространяется и на российских граждан (13%).Для оплаты налогов потребуется стать на учет в ФНС по месту пребывания.

Работа на основании ВНЖ обязывает отчислять взносы в фонды.Обязанность по перечислению подоходного налога и уплате взносов возложена на нанимателя иностранца. Поэтому, принимая на работу лицо, имеющее ВНЖ, наниматель обязуется своевременно перечислять в налоговые органы 13% от его заработной платы и страховые взносы во внебюджетные фонды.Расторжение трудовых отношений с мигрантом требует подать заполненную форму бланка уведомления об увольнении в миграционный орган.

Увольнение иностранца может происходить в результате желания работника прекратить трудовые отношения, по инициативе работодателя или вследствие обстоятельств, не зависящих от сторон.После того как нанимателем было принято решение об увольнении (независимо от того, что выступает причиной прекращения отношений с работником), ему нужно направить уведомление в УВМ МВД (и возможно на соответствующем сайте).Особенность увольнения мигрантов состоит в том, что прекращение трудовых отношений с ними возможно и по ряду причин, связанных со спецификой статуса обладателя ВНЖ.Увольнение мигранта происходит при аннулировании ВНЖ и в случае, если истек срок его действия и мигрант не смог пройти процедуру продления в течение 30 дней (на период продления лицо отстраняется от исполнения трудовых обязанностей).Прием мигранта на работу предполагает направление уведомления в уполномоченный орган — УВМ МВД. Образец заполнения уведомления можно найти на специализированных сайтах и в подразделениях УВМ МВД.Если сотрудник, который был трудоустроен на основании РВП, получает ВНЖ, работодателю потребуется направить уведомление в соответствующее подразделение МВД и внести изменения в трудовой договор.Прекращать трудовые отношения не нужно, а внесение изменений возможно выполнить при помощи оформления дополнительного соглашения.По заявлению лица вид на жительство может быть продлен на 5 лет. Процедура продления схожа с процедурой оформления ВНЖ.

Продлить ВНЖ в Москве можно неограниченное количество раз, для этого нужно подать заявление установленного образца в территориальный отдел ГУВМ МВД России (многофункциональный миграционный центр) в 1 экземпляре не позднее чем за 2 месяца до окончания действия документа, в случае пропуска установленного срока в продлении ВНЖ будет отказано.Перед началом процедуры необходимо уплатить государственную пошлину в размере 3500 рублей. Перечень документов в этом случае значительно меньше, чем при первой выдаче вида на жительство.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Про таможню

Этапы получения гражданства.

Часть 2. Трудоустройство иностранного сотрудника с видом на жительство

Переходим к следующему этапу получения гражданства для иностранного гражданина — вид на жительство*. Рассмотрим, чем граждане с видом на жительство удобны для работодателя и как их трудоустраивать.

Вид на жительство — документ, выданный иностранному гражданину в подтверждение его права на постоянное проживание в России. Вид на жительство выдается без ограничения срока действия (за исключением вида на жительство высококвалифицированному специалисту).

  1. командировать можно без условий и ограничений, как граждан РФ.
  2. не нужно продлевать,
  3. сотрудник может работать по любой профессии, переводы с должности на должность без ограничений,
  4. может работать в любом регионе, независимо от региона выдачи вида на жительство,

1.

При трудоустройстве иностранного гражданина с видом на жительство сначала работодатель должен проверить документы сотрудника (с полным списком вы можете ознакомиться ниже).

Просим обратить вас внимание на срок действия вида на жительство, так как еще встречаются те, чей срок ограничен.

2. Если с документами все в порядке, можем заключать договор. В реквизитах сотрудника кроме стандартной информации (ФИО, паспортные данные) указываются данные вида на жительство.

3. После заключения договора необходимо подать уведомление в МВД. Уведомление отправляется в МВД в течение трех рабочих дней со дня заключения договора (иначе компанию ждут штрафы).Как правильно заполнить такое уведомление, узнайте на нашем . 4. При расторжении трудового договора тоже требуется подать уведомление в МВД.

  1. Миграционный учет или регистрация по месту жительства в регионе работы;
  2. Вид на жительство;
  3. СНИЛС (если его нет, то работодателю необходимо его оформить);
  4. Трудовая книжка (если ее нет, работодатель заводит ее самостоятельно, как любому впервые трудоустраиваемому гражданину РФ);
  5. Личная медицинская книжка (если необходимо);
  6. Документы об образовании, если они необходимы;
  7. Анализ на антитела к кори;
  8. Миграционная карта (искл.: граждане Белоруссии);
  9. Заграничный паспорт;
  10. Российское водительское удостоверение (если трудовая деятельность связана с управлением транспортом).
  11. ИНН (если его нет, то иностранцу нужно будет его оформить);

Если преимущества трудоустройства иностранного гражданина показались вам значимыми, и вы решили оформить своему сотруднику вид на жительство, то вы можете это сделать через нашу компанию.

Мы обеспечим вам, что вид на жительство будет оформлен в кратчайшие сроки и без вашего участия. Звоните нам по телефону: с уважением «Альянс ТМ».*Вид на жительство может оформить иностранец, который прожил по разрешению на временное проживание не менее восьми месяцев.

: Теги: Пост написан компанией Это авторский материал.