Трудовая инспекция забайкальского края официальный сайт написать жалобу



Трудовая инспекция забайкальского края официальный сайт написать жалобу

Как подать жалобу в трудовую инспекцию?


Автор публикации: Юрист Написать Подписаться6 358 просмотров3 111 дочитываний6 комментариев 08 октября 2020 в 20:46 В случае нарушения работодателем его трудовых прав за их защитой необходимо обращаться в трудовую инспекцию. Однако как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию, знают немногие.Жалоба направляется в трудовую инспекцию субъекта РФ по месту нахождения работодателя (по месту его фактического осуществления деятельности) следующими способами:

  1. в электронной форме путем заполнения специальной формы на официальном Роструда или на интернет-портале
  2. в письменной форме по почте или при личном обращении в трудовую инспекцию. Сведения о месте нахождения государственной инспекции труда соответствующего региона и почтовых адресах для направления письменных обращений размещены на официальном сайте в сети «Интернет»;

Внимание!Обращения и заявления, направленные в электронной форме, могут служить основанием для проведения внеплановой проверки только при условии, что они были направлены авторизованным заявителем с использованием учетной записи, полученной в единой системе идентификации и аутентификации на портале Госуслуг (ч. 3 ст. 10 Закона N 294-ФЗ).Общие требования к обращению, направляемому в трудовую инспекцию, содержатся в ст. 7 Закона N 59-ФЗ и п.п. 20 и 21 Регламента N 160.В письменной жалобе, написанной разборчиво от руки или в печатном виде, в обязательном порядке указывается (ч.

1 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, абз. 1 п.

20 Регламента N 160):

  1. почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ;
  2. наименование органа, в который направляется письменное обращение;
  3. фамилия, имя, отчество заявителя;
  4. личная подпись и дата обращения.

В жалобе, подаваемой в электронной форме указывается (ч.

3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ, п. 21 Регламента N 160):

  1. фамилия, имя, отчество заявителя;
  2. адрес электронной почты или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ.

Сама же жалоба излагается в свободной форме и обязательно должна содержать сведения о фактах нарушения трудовых прав заявителя либо сообщение о нарушении работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (абзац пятнадцатый ст.

356, абзац четвертый, пятый и шестой части седьмой ст.

360 ТК РФ). Обращения, в которых отсутствуют сведения об указанных фактах, не может служить основанием для проведения проверки работодателя. Также необходимо указать точное наименование работодателя, допустившего нарушение трудового законодательства и фактический адрес его местонахождения.В подтверждение своих доводов заявитель вправе приложить к своему обращению копии соответствующих документов или документы в электронной форме (ч. 2 и 3 ст. 7 Закона N 59-ФЗ).Внимание!Чтобы работодателю не стало известно об источнике жалобы, в обращении необходимо указать просьбу о неразглашении сведений о заявителе и соблюдении конфиденциальности при проведении проверки (часть вторая ст.

358 ТК РФ).Если работник не настаивает на соблюдении конфиденциальности при проведении проверки, то это вовсе не означает, что работодателю станет известно содержание «неконфиденциального» обращения. В силу ч. 2 ст. 6 Закона N 59-ФЗ при рассмотрении обращения не допускается разглашение сведений, содержащихся в обращении, без согласия заявителя. В таких случаях работодателю, конечно, станет известен источник жалобы исходя из распоряжения на проведение проверки и текста запроса о предоставлении документов и информации, однако саму жалобу инспектор труда работодателю не покажет.В отличие от сроков обращения в суд и комиссию по трудовым спорам (ст.ст.

386, 392 ТК РФ), срок обращения в трудовую инспекцию законодательством не установлен. Поэтому работник вправе подать жалобу в трудовую инспекцию вне зависимости от того, сколько времени прошло с момента обнаружения нарушения его трудовых прав, а инспекция должна рассмотреть эту жалобу и при необходимости принять меры инспекторского реагирования.Вместе с тем согласно , изложенной в определении от 28.06.2006 N 11-В 06-8, инспектор труда, действуя в интересах работника, также как и сам работник должен соблюдать сроки для рассмотрения трудового спора, установленные ст.

392 ТК РФ. Поэтому подавая жалобу в трудовую инспекцию за пределами установленных ст. 392 ТК РФ сроков: по спорам о невыплате заработной платы — 1 года, по спорам об увольнении — месячного срока, по иным спорам — трехмесячного срока, нужно быть готовым, что предписание инспектора, выданное работодателю по результатам рассмотрения такой жалобы, с большой вероятностью будет отменено в случае его обжалования (определение Суда ХМАО от 13.01.2015 по делу N 33-190/2015, определение Челябинского облсуда от 02.12.2014 по делу N 11-12886/2014, определение Московского горсуда от 04.07.2013 N 4 г-5887/13).При этом, по мнению Верховного Суда РФ, досудебное обращение работника на действия работодателя в трудовую инспекцию и ожидание ответа на жалобу является уважительной причиной для пропуска работником установленного ст.

392 ТК РФ срока обращения в суд, который должен быть восстановлен судом независимо от того, как инспекция отреагировала на обращение работника ().Кроме того любой гражданин, заметивший на строительной площадке явное нарушение требований по безопасному ведению работ, угрожающее жизни и здоровью людей, вправе зафиксировать его на свой телефон и отправить информацию об этом в Роструд через бесплатное мобильное приложение «Я — инспектор» (доступно в «Google Рlау» и «Арр Store»), которое уже интегрировано с сервисом http://онлайнинспекция. Рф.да 41 / -2 нетВаш рейтинг должен быть не менее 500 для оценки публикацииОК Поделиться в социальных сетях: Отписаться от обсужденияПодписаться на обсужденияПопулярныеНовыеСтарыеПоказать ещё комментарии (6)

сегодня, 06:34

Мошенники вернулись к старой популярной схеме при краже денег с банковских карт россиян.

Об этом рассказали газете «Коммерсантъ» в ряде банков.Злоумышленники вновь стали пользоваться схемой с .

0 5 сегодня, 01:34

Американская поп-исполнительница и предпринимательница Рианна снялась в нижнем белье собственного бренда Savage X Fenty и взволновала поклонников.

Серия фотографий появилась на ее странице в . 0 5 сегодня, 00:49

Официальный представитель Министерства иностранных дел (МИД) России Мария Захарова оценила реакцию Евросоюза (ЕС) на сообщения о слежке спецслужб США и Дании, прослушивающих европейских политиков,.

0 3 вчера, 21:43

В сетях распространяют информацию о смерти актрисы Елены Яковлевой.

Правда не все верят в слухи. Однако все-таки волнуются за кумира.

Вполне возможно актриса просто заболела.Актриса 0 61 вчера, 21:05

Источник: gazeta.ru (оригинал)Руководители VTimes рассматривают сценарий, при котором издание будет закрыто в ближайшие дни.

Об этом сообщает РБК со ссылкой на два источника, близких к проекту. 0 6 вчера, 20:04

В Бельгии 14-летняя девочка покончила с собой через несколько дней после группового изнасилования на кладбище. Об этом сообщает BBC News.По данным издания, жертва договорилась встретиться с другом .

1 31 вчера, 19:08

У застройщика может быть идеально настроен маркетинг, красивые презентации, но если посмотреть глубже, то могут быть проблемы.

Чтобы избежать мошенничества или долгостроя при покупке квартиры . 0 18 вчера, 18:08

Жители Всеволожского района могут обраться в сервисный центр для записи к врачу и вызова врача на дом, а также заказать необходимые документы через интернет.Как сообщает пресс-служба правительства . 0 13 вчера, 17:45

Источник: gazeta.ru (оригинал)Адвокат задержанного в Минске россиянина Егора Дудникова Антон Гашинский подал жалобу на его задержание в управление Следственного комитета (УСК) по городу.

Об этом . 0 3 вчера, 16:25

Источник: gazeta.ru (оригинал)В России появился сервис «Код Памяти», который позволяет хранить информацию об ушедшем человеке на интернет-странице, а QR-код с доступом к ней разместить . 0 9 вчера, 15:29

Уважаемые юристы, подписчики и гости юридической социальной сети 9111!Что мы подразумеваем под удаленкой?Удаленная работа или работа на дому (также дистанционная 9 56 вчера, 15:09

В Москве начинает работу новый сезон проекта «Мастерские полезных каникул».

Вожатые Мосгортура проведут в парках столицы бесплатные игры и творческие мастер-классы для детей от шести . 0 4 вчера, 12:33

Чем ближе 16 июня 2021, тем активнее интернет наводняется «стопудовыми инсайдами» и «гарантированными прогнозами» на тему встречи Путина и Байдена .

Протокольные службы еще 1 70 вчера, 12:33

Чем ближе 16 июня 2021, тем активнее интернет наводняется «стопудовыми инсайдами» и «гарантированными прогнозами» на тему встречи Путина и Байдена . Протокольные службы еще 0 68 Сейчас читают публикациюЮристов онлайн Вопросов за суткиВопросов без ответовПодписаться на уведомленияПартнёр МобильноеприложениеМы в соц.

сетях

© 2000-2021 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. МоскваКомсомольский пр., д. 7Санкт-Петербургнаб.

р. Фонтанки, д. 59Екатеринбург:Нижний Новгород:Ростов-на-Дону:Казань:Челябинск:Администратор печатает сообщение

Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн?

Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

  1. Если подчиненный работает в условиях ненормированный графика (который не был оговорен в момент приема на работу);
  2. Если работодатель не предоставляет работнику социальную страховку, предусмотренную законом для отдельных разновидностей труда;
  3. Если работодатель совершает другие ошибки, описанные в Трудовом кодексе РФ;
  4. Если начальник не выплачивает предусмотренные Трудовым кодексом РФ ;
  5. или в том временном отрезке, что прописан в договоре;
  6. Если условия труда не соответствуют условиям, прописанным в ;
  7. Если работодатель не дает своему подчиненному тот объем работы, который был оговорен на собеседовании, а после прописан в ;
  8. Если работодатель не платит своему работнику ту зарплату, что была оговорена при приеме на работу;

На руководителя организации может пожаловаться:

  1. Его подчиненный.

    Он вправе воспользоваться услугами , если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще ;

  2. Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может с претензией ущемления своего трудового права;

Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

  1. Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
  2. Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность.

    Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;

  3. Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

В трудовую инспекцию:

  1. Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
  2. Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;
  3. Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
  1. Заполните все поля, помеченные звездочкой.
  2. Зайдите на официальный сайт трудовых инспекций РФ — ;
  3. В списке разделов сайта найдите «Написать обращение» и нажмите на него;

Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

  1. Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
  2. Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
  3. Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;
  4. Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
  5. Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
  1. В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  2. В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту.

    Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

  3. Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  4. Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  5. Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  6. Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия.

После этого:

  1. В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  2. Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  3. В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;
  4. В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  5. Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  1. Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных.

    Возможно с вами просто не смогли связаться;

  2. В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  3. Обращение не дошло до инспекции.

    Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

  4. Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;

Наберитесь терпения!

Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения». Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  1. Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет или ;
  2. Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);

Роструд: жалоба на работодателя

К большому сожалению случаи нарушения прав работодателями продолжают случаться с высокой частотой и в наши дни — когда, казалось бы, способов вывести на чистую воду у любого работника предостаточно: любой смартфон сейчас снабжен камерой и нарушения могут быть банально на нее записаны, да и отправить результаты нарушений не составляет никакого труда — опять же есть камера и куча мессенджеров.

Ну а про распространенность электронной почты и говорить не стоит — только редкий пользователь еще не имеет своего электронного ящика. Вот только куда отправлять доказательства нарушений прав работника — другой вопрос.

В этом случае на помощь приходит Госинспекция труда. Именно туда работник должен первым делом подать жалобу. Если же результаты проведенной госинспекцией экспертизы не удовлетворят работника или он усматривает специальное затягивание дела, подозревает кого-то в сговоре, или находит какие-то другие препятствия, он имеет полное право обратиться с жалобой в Роструд.

Там его жалоба будет рассмотрена в обязательном порядке на федеральном уровне. Подать жалобу он может в электронном — тогда ему никуда не придется ходить, или письменном виде — для тех, кто хочет наверняка. Выбирать уже вам. Содержание Для начала давайте разберем объективные причины подачи жалобы на работодателя — ведь иногда их могут счесть недостаточными и тогда вы просто потеряете свое время зря.

Для этого не нужно знать от корки до корки весь трудовой кодекс. Вот основные причины:

  1. Вас незаконно и без причины уволили с работы.
  2. Вас не отпустили в отпуск или отпустили, но за ваш счет.
  3. Вам необоснованно отказали в приеме на работу.
  4. Вам не выплатили заработную плату, выплатили ее не в полном объеме или задержали ее выплату на срок больше 10 дней;
  5. Ваше рабочее место не соответствует действующим трудовым нормам: нет стола, окна — как источника естественного света, стула и т.д.
  6. Вас заставили выйти на работу в выходной день и не произвели дополнительные выплаты за сверхурочную работу.
  7. Вы приступили к выполнению своих обязанностей, но с вами не хотят заключать трудовой договор.
  8. С вами заключили договор, но он не является официальным — например в виде расписки или чего-то подобного.
  9. Вас просят оборудовать ваше рабочее место из ваших же средств.

Эти и некоторые другие причины являются объективными для подачи жалобы в Роструд.

Жалоба подается в электронном или живом виде.

Жалоба в электронном виде подается в общих формулировках — если это делается электронным письмом или через форму — если это делается через сервис онлайнинспекция.рф. В этих случаях к жалобе можно приложить копии документов, подтверждающих ваши слова: копию трудового договора, трудовой книжки, паспорта — как документа, подтверждающего вашу личность и др.

Жалоба в письменной форме подается через орган ближайшей госинспекции труда и заполняется в соответствии с образцом. Так или иначе в жалобе нужно отразить:

  1. Подпись и дата.
  2. Наименование органа, куда подается жалоба: Госинспекция труда по вашему городу или Федеральная служба по труду и занятости;
  3. Описание предпринятых вами действий — если таковые были;
  4. Описание нарушения ваших трудовых прав;
  5. Ваши данные: ФИО, адрес проживания, номер телефона, адрес электронной почты, место работы и должность;

В идеале текст должен состоять из одних фактов: такого-то числа я должен был получить зарплату, обратился к тому-то, но даже спустя месяц зарплаты так и нет. Прикладываю мой трудовой договор и сканы моего счета.

Если вы в тексте используете расплывчатые формулировки или не можете доказать прямого факта нарушения работодателем ваших трудовых прав, необходимо подготовиться к тому, что дело будет расследоваться дольше обычного. Подать жалобу в электронном виде можно также двумя способами:

  1. Через сервис онлайнинспекция.рф;
  2. По электронной почте.

Итак, первым делом вам необходимо будет зайти на сервис и спуститься до раздела «Сообщить о проблеме». Нажать на раздел. Затем необходимо выбрать категорию, в рамках которой вы хотите подать жалобу.

Например «Заработная плата». А затем подпункт, например «Задерживают зарплату». Затем вам нужно будет выбрать результат, которого вы бы хотели добиться подачей своей жалобы:

  1. Или проверка.
  2. Консультация;

После этого вам предложат авторизоваться через портал «Госуслуги».

И уже после авторизации вы сможете написать текст самой жалобы, а также прикрепить все необходимые документы. Вы можете направить свое письмо в отдел приема граждан Роструда по почте: . В письме вам необходимо в общей форме указать проблему, с которой вы обращаетесь, написать свои контактные данные, данные организации-работодателя (Юридическое название (ООО «Рога и копыта»), ИНН, ОГРН, физический и юридический адреса) и приложить дополнительные документы, которые доказывают каким-то образом вашу правоту — чтобы инспектору было легче и быстрее разобраться в вашем вопросе.

И ждать ответа. При всем разнообразии онлайн-инструментов большинство граждан предпочитают обращаться с такими вопросами напрямую — через кабинет служащего государственной инспекции труда.

Есть один нюанс: количество обращений граждан напрямую может быть слишком велико и вас могут банально не принять. Чтобы такого не произошло, лучше записаться на прием онлайн. Для этого на сайте онлайнинспекция.рф найдите раздел «Электронная приемная»: Сразу спуститесь чуть ниже.

Там:

  1. Выберите дату приема;
  2. Запомните часы и дни приема, а также адрес инспекции и номер кабинета;
  3. Выберите свободное время для приема — белые прямоугольники.
  4. Из выпадающего списка выберите ваш регион;

Затем нажмите на прямоугольник с удобным для вас временем приема и укажите причину: После нажмите на кнопку «Записаться». На этом запись закончена. Приходите по указанному адресу в выбранное вами время в госинспекцию — там вы сможете составить жалобу и получить консультацию по вашему вопросу. Использование шаблона заполнения жалобы значительно ускорит решение вашей проблемы.

Вот один из примеров. В связи с действующими законами установлены следующие сроки для рассмотрения жалоб заявителей:

  1. Регистрация заявления в органе — 3 рабочих дня;
  2. Передача документа на рассмотрение — 7 рабочих дней;
  3. Получение ответа о результатах — 30 рабочих дней.

Поэтому рассчитывать на то, что ваша проблема будет решена буквально на следующий день не стоит.

  1. Отозвать жалобу и отменить проверку по факту подачи жалобы невозможно. Поэтому подумайте, возможно проблему получится решить, поговорив с вашим начальником.
  2. Обязательно указывайте свой обратный адрес, куда должен быть направлен ответ. Обращения без него не регистрируют в системе и не рассматривают.
  3. Ответ будет выслан вам в письменном или электронном виде. Указать подходящий вам вариант вы можете при отправке жалобы.

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (3022) 32-37-77 672090, Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447

  1. Организациям и предпринимателям

Государственная инспекция труда в Забайкальском крае информирует всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей края, что во исполнение Постановления Правительства РФ от 16.07.2009г.

№584

«Об уведомительном порядке начала осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности»

, лица начавшие осуществлять деятельность по производству средств индивидуальной защиты, обязаны в трех дневный срок уведомлять об этом Государственную инспекция труда в Забайкальском крае по адресу: 672090, Забайкальский край, г. Чита, ул. Богомягкова, 23. В случае не представления указанного уведомления, виновные лица привлекаются к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП РФ. Перечень работ и услуг, по которым заявитель направляет уведомление о начале предпринимательской деятельности в ГИТ:Производство спецодежды-18.21 Производство защитных перчаток, рукавиц из тканей для рабочих-18.24.23 Производство одежды из фетра, нетканых материалов, из текстильных материалов с пропиткой или покрытием-18.24.32 Производство предметов одежды и ее аксессуаров из резины-25.13.6 Производство защитных головных уборов-25.24.2, 28.75.27 Производство защитных очков-33.40.1 ************************************************************************************* Государственная инспекция труда в Забайкальском крае информирует всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей края, что в целях проведения согласованной политики по социальной защите жителей края, обеспечению роста доходов и заработной платы работников 11 октября 2012 года подписано от 19 октября 2012 года ******************************************************************************************

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку?

Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Руководитель, отделы и группы инспекции труда

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (3022) 32-37-77 672090, Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447

18.08.2014 Руководитель Государственной инспекции труда — главный государственный инспектора труда в Забайкальском крае Лопатин Игорь Станиславович Прием руководителем Государственной инспекции труда в Забайкальском крае осуществляется по предварительной записи по телефону 8(3022) 32-21-03 в четверг с 14-30 до 17-45.

Заместитель руководителя: ВрИО Заместителя руководителя Государственной инспекции труда — заместителя главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае(по правовым вопросам) Цыренжапова Бэлигма Баторовна Т-н: 8 (3022) 26-57-01 Заместитель руководителя: Заместитель руководителя Государственной инспекции труда — заместитель главного государственного инспектора труда в Забайкальском крае(по вопросам охраны труда) Ботоева Людмила Викторовна Отдел по надзору и контролю за соблюдением законодательства по охране труда группа № 1 Начальник отдела: (каб.407).

Т-н: 8 (3022) 32-29-43 Отдел по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде в учреждениях здравоохранения, МО РФ и оборонной промышленности, в МВД, в МЧС, в органах юстиции, в Управлении федеральной пограничной службы, на предприятиях ЖКХ, в государственных и муниципальных органах власти, в сельском хозяйстве, в стоительстве, на автомобильном транспорте, связи, энергетики, в учреждениях здравоохранения (в непроизводственных отраслях). Начальник отдела: (каб. 408). Т-н: 8 (3022) 35-15-94 Группа по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде на предприятиях промышленности, лесопромышленного комплекса, лесхозы, торговли, общественного питания, строительства, на предприятиях и организациях Управления Росприроднадзора, в учреждениях образования, науки и культуры, малого бизнеса (в производственных отраслях).

Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам): Стародубцева Ксения Николаевна (каб. 424) Т-н: 8 (3022) 35-56-81 Агинский территориальный отдел за соблюдением законодательства о труде и об охране труда.

Начальник отдела Дашиева Оюуна Согтоевна. Т-н: 8 (30239) 3-54-55 Дашиева Оюуна Согтоевна родилась 11 октября 1977 года в г.

Красноярске. В 2001 г. окончила Сибирский университет потребительской кооперации по специальности «Юриспруденция». С 1997 по 2005 года работала консультантом, а затем начальником юридического отдела в Администрации муниципального образования «п. Агинское». С 2005 года работает в Государственной инспекции труда в Забайкальском крае начальником Агинского территориального отдела.

Отдел финансово-хозяйственного обеспечения, делопроизводства, кадровой и организационной работы.

Начальник отдела финансовохозяйственного обеспечения, делопроизводства, кадровой и организационной работы. Гордеева Ирина Анатольевна. (каб. 412). Т-н: 8 (3022) 35-60-88 Заместитель начальника отдела. Обуховская Любовь Степановна.

(каб. 411) Т-н: 8 (3022) 35-60-88

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Контакты

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (3022) 32-37-77 672090, Чита, ул.

Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447

16.11.2018 Горячая линия по соблюдению трудового законодательства в связи принимаемыми мерами по распостранению коронавирусной инфекции(COVID-19) По вопросам в части соблюдения трудового законодательства, информацию можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф», также обратившись на горячую линию по телефону 8-924-470-3857 c 8:00 до 20:00, или в рабочее время по телефонам указанным ниже , с 9.00 часов до 17.00 часов, перерыв с 13.00 часов до 14.00 часов.

Дежурный 32-37-77 Правовые вопросы 35-15-90, 35-15-94, 35-56-81 Охрана труда 35-54-95, 32-29-43, 35-66-29 Агинский филиал 8(30239) 3-54-55 Официальные реквизиты, контактные данные и время работы Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Полное наименование: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае Сокращенное наименование: ГИТ в Забайкальском крае ОКПО: 33398360 ОГРН: 1027501157694 ИНН: 7536030419 Юридический и фактический адрес: 672090 г.

Дежурный 32-37-77 Правовые вопросы 35-15-90, 35-15-94, 35-56-81 Охрана труда 35-54-95, 32-29-43, 35-66-29 Агинский филиал 8(30239) 3-54-55 Официальные реквизиты, контактные данные и время работы Государственной инспекции труда в Забайкальском крае Полное наименование: Государственная инспекция труда в Забайкальском крае Сокращенное наименование: ГИТ в Забайкальском крае ОКПО: 33398360 ОГРН: 1027501157694 ИНН: 7536030419 Юридический и фактический адрес: 672090 г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447 Электронная почта: Резервная электронная почта(на случай сбоев в работе основной): Приемная руководителя/факс: 8 (3022) 32-21-03 /26-89-96 Режим работы Государственной инспекции труда в Забайкальском крае: Понедельник — Четверг с 8:30 — 17:45; Пятница — с 08:30 — 16:30 Перерыв на обед с 13:00 до 14:00 _______________________________________________________________ Личный приём граждан Временно до поступления распоряжений правительства Российской Федерации, в связи принимаемыми мерами по распостранению коронавирусной инфекции(COVID-19) согласно Поручения Председателя Правительства Российской Федерации Мишустина М.М. от 18 марта 2020 года № ММ-П36-1945 Личный приём граждан осуществляться не будет.

Личный прием граждан и телефонные консультации осуществляется государственными инспекторами труда, по Средам и Четвергам, по адресу: г. Чита, ул. Богомягкова, д. 23, каб.

№ 403(В случае отсутствия технической возможности приёма в данном кабинете на двери вывешивается табличка с номером кабинета где осуществляется приём) и по телефону: 8 (3022) 32-37-77 По вопросам соблюдения трудового законодательства: Среда 9:00 — 16:45 в кабинете № 403 и по телефону 8 (3022) 32-37-77 Перерыв на обед 13:00 -14:00 По вопросам соблюдения охраны труда: Четверг 9:00 — 16:45 в кабинете № 403 и по телефону 8 (3022) 32-37-77 Перерыв на обед 13:00 -14:00 В другие дни недели по телефону 8 (3022) 32-37-77 консультации граждан не проводятся.

Личный прием граждан в отделении Многофункционального центра осуществляется по адресу: г.

Чита, улица Генерала Белика, 12 Понедельник, Среда, Четверг, Пятница, Суббота с 8:00 до 18:00 без перерыва.

Вторник с 8:00 до 20:00 без перерыва. Личный прием граждан в территориальном отделе Государственной инспекции труда в Забайкальском крае п.

Агинское, ул. Ленина 65, а/я 93 Телефон: (30239) 3-54-55.

Факс: (30239) 3-49-01.(E-mail: Режим приема: с понедельника по пятницу, с 8:30 — 17:00, перерыв с 13:00 до 14:00. ____________________________________________________________________________ Приём деклараций по Специальной Оценке Условий Труда(СОУТ) Временно(в связи принимаемыми мерами по распостранению коронавирусной инфекции(COVID-19) прием деклараций ведётся только в письменном виде(заказным письмом с уведомлением) или в электронном виде на соответствующем сервисе Минтруда с использованием ЭЦП. Все вопросы на адрес электронной почты Приём деклараций СОУТ в рабочие дни с 9:00 до 11:20 в кабинете 404.

Приём ведёт Государственный инспектор труда Рябушева Виктория Викторовна Телефон для справок 35-66-29 _______________________________________________________________ Телефон горячей линии для обращения граждан предпенсионного возраста по вопросам нарушения их трудовых прав. 8-924-470-3857 _______________________________________________________________ Сотрудник, осуществляющий взаимодействие со СМИ: 8(3022)35-54-95 () _______________________________________________________________________________________________ Техническое сопровождение сайта ГИТ в Забайкальском крае: Оператор ЭВ и ВМ Чаплыгин Станислав Львович 8(3022)35-60-88 () _______________________________________________________________________________________________

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Инспекция по охране труда в Чите (Забайкальский край): какие вопросы решает, адрес и часы работы

Содержание Открыть карту Трудовая инспекция — это Роструд и его региональные подразделения, осуществляющими контроль и надзор на федеральном уровне за исполнением и соблюдением работодателями норм трудового законодательства во всех регионах России.

Данная статья описывает чем занимается инспекция по охране труда в Чите (Забайкальский край), какие у нее полномочия, как обратиться в такую государственную структуру и сколько времени может занять рассмотрение трудовых споров.

Основные функции и полномочия трудовой инспекции:

  1. контроль соблюдения работодателем трудового законодательства;
  2. прием претензий и заявлений от жителей России о несоблюдениях по отношению к ним законов о труде.
  3. исследование травматизма, разбор и учет несчастных случаев на предприятиях;
  4. снабжение работников и работодателей важной информацией о наиболее эффективных способах соблюдения трудового законодательства;
  5. уведомление надлежащих государственных структур о возможных нарушениях и злоупотреблениях, не попадающих под действие норм трудового права;
  6. обеспечение защиты трудовых прав и свобод граждан России, а также профсоюзных организаций;

Государственная инспекция по труду решает вопросы вместе с иными государственными органами: исполнительными, правоохранительными, органами местного самоуправления и судами.

Получается, что такая организация обладает полномочиями запрашивать и вовремя получать в таких инстанциях требуемую для качественного выполнения работы информацию. Местоположение, режим работы, а также телефоны офисов и иные контакты приведены в таблице ниже.

Здесь же находится и горячая линия инспекции по труду для Читы (Забайкальский край), по которому может позвонить каждый человек и получить консультацию по всем возникшим вопросам. Название Адрес Контакты Время работы Государственная Инспекция Труда в Забайкальском Крае ул. Богомягкова, 23, Чита (эт. 4) Официальный сайт: git75.rostrud.ru ПН-ЧТ 8:30–17:45; ПТ 8:30–16:30 Такую же информацию можно получить, перейдя на официальный сайт государственной инспекции по труду в Чите (Забайкальский край).

Найти адрес инспекции по труду в Чите (Забайкальский край) также можно с помощью карты.

Выбрав нужное отделение в списке или на карте, можно записаться на прием онлайн, что избавит от ожидания в долгих очередях. Следует помнить, что при записи в отделение, сперва нужно выбрать Забайкальский край.

Обратиться в данное учреждение имеет право каждый гражданин Российской Федерации, группа граждан или профсоюз работников в том случае, если по отношению к ним имело место нарушение трудовых прав.

Трудовая инспекция может помочь в решении таких вопросов, как:

  1. незаконное увольнение;
  2. невыплата зарплаты;
  3. отказ в положенном отпуске и т.п.
  4. нарушение или изменение условий работы;
  5. задерживание зарплаты;
  6. невыплата премии или надбавок;

Срок подачи жалобы при обращении в такую государственную организацию установлен ФЗ о государственной инспекции труда и длится 3 месяца с того времени, как работник узнал о том, что его трудовые права были нарушены. При этом нужно учесть, что, если при противозаконном увольнении работнику необходимо вернуться на рабочее место, то подавать заявление желательно как можно скорее.

Далее подробно остановимся на том, как можно подать жалобу в инспекцию по труду, а также возможные сроки рассмотрения заявлений.

Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя методами:

  1. написать в государственную трудовую инспекцию онлайн.
  2. послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но в данном варианте есть риски, что документы могут потеряться при пересылке;
  3. лично зайти в учреждение с пакетом необходимых документов и по месту написать заявление;

В последнем методе также понадобится пакет документов, которые следует отсканировать, приложить к оформленному заявлению и послать в организацию.

Сделать это можно на официальной странице трудовым спорам. Все что, нужно — это выбрать вашу проблему из списка на сайте, затем войти в систему с помощью аккаунта ЕСИА и следовать дальнейшим инструкциям. Скачать образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

Скачать образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя можно на официальном сайте трудовой инспекции или с помощью кнопки ниже.

Обращаясь в такую организацию, надо помнить о том, что анонимно написать жалобу не получится, так как такие заявки попросту не рассматриваются. Поэтому при написания заявления, как в обычном виде, так и через интернет, следует в обязательном порядке указывать точные личные данные.

В самом заявлении, при желании, можно попросить о неразглашении таких сведений другой стороне.

О том как грамотно оформить претензию можно бесплатно узнать у нашего юриста-консультанта.

Также проконсультироваться о такой услуге можно на сайте Госуслуги. Однако не нужно путать такое обращение с оформлением претензии в трудовую инспекцию.

Заявления, поданные в трудовую инспекцию, рассматриваются в течение 30 дней.

Срок отсчитывается со дня подачи заявки.

В некоторых случаях срок можно продлить еще на месяц, о чем работники учреждения обязаны письменно уведомить заявителя. Дата добавления: 31 мая 2020 г.

0 из 10 Проголосовало 0

Сведения о результатах работы по информированию и консультированию работодателей и работников

Версия для слабовидящих РОСТРУД 8 (3022) 32-37-77 672090, Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447

18.08.2014 В соответствии с возложенными функциями и полномочиями Государственной инспекцией труда организована и проводится регулярная работа по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также информирование общественности о выявленных нарушениях трудового законодательства. Данная работа организованна и проводится в г.Чита, ул .Богомягкова,23, по месту нахождения территориальных отделов в г.Краснокаменске и п.Агинском.

Информирование и консультирование проводится в следующих формах: 1. В Общественной приемной инспекции, ежедневно в рабочее время организован личный прием граждан 2. Ежедневно предоставляются устные консультации по телефону «горячей линии»; В 2011 году было предоставлено 3852 консультаций (в среднем 13 консультаций ежедневно), а за пять месяцев 2012 – 1320.

(хотя в общем всех консультаций 20-25, по данным внутреннего ). Из общего количества данных консультаций структура обращений состоит из следующих разделов: оплаты труда – 39,6 %, трудового договора – 22,4 %, рабочего времени и времени отдыха – 10,2 %, гарантий и компенсаций – 9,2 %, охраны труда – 7,2 %, особенностей регулирования труда отдельных категорий работников – 3,8 %.

При этом работников, обратившихся по этим институтам при проведении мероприятий по сокращению численности и штата, или по ликвидации предприятий составляет 20%, — 30%, в отчетном периоде, в связи с реорганизацией Сибирского военного округа. При этом доля консультаций, предоставляемая работодателям из общего количества консультаций порядка 20 процентов. Из общего количества проверенных около 34% приходится на учреждения и предприятия государственной и муниципальной собственности, 59% средний и малый бизнес.

3. По окончании проведения проверочных мероприятий проводятся совещания и семинары с руководством, специалистами по вопросам разъяснения трудового законодательства. Так в 2011 году организовано и проведено 1066 совещаний и семинаров ( по итогам 57% проверок), за пять месяцев 2012 года – около 300; 4.

Организована возможность консультирования по средством информационного канала «Интернет», так в в 2011 – 305 (25), 5 месяцев 2012 – 185 (37), увеличение обращений на 33% ; 5. Ежедневно пополнятся новостная лента Государственной инспекции труда в Забайкальском крае, в которой доводится информация об основных нарушениях, выявляемых в результате надзорно-контрольной деятельности. Кроме того, на своем сайте мы размещаем информацию об имениях в трудовом законодательстве и основных итогах деятельности, всего за отчетный период было размещено 314 новостных лент.

За период август 2010 до сегодняшнего дня в рейтинге популярности Органов государственной власти, включающих в себя сайты всех органов власти созданных в Российской Федерации всего 741 официальный сайт инспекция занимает 291 позицию с 470, что говорит об эффективности проводимой нами работы.

6. В Государственной инспекции утвержден план информирования, в котором закреплена периодичность размещения в СМИ необходимой информации.

Кроме того, с 2009 года на территории Забайкальского края реализуется Проект «Декларирование деятельности организаций по реализации трудовых прав работников». Положение об участии размещен на сайте Инспекции. В случае участия и получении сертификата доверия, организация не подлежит включению в план плановых проверок инспекции в течении 5 лет.
В случае участия и получении сертификата доверия, организация не подлежит включению в план плановых проверок инспекции в течении 5 лет.

Всего за это время было выдано около 59 сертификатов.

Данный проект является открытым для участия в нем всех работодателей, в том числе не входящих в общественные организации. Каждый хозяйствующий субъект, разделяющий декларируемые в проекте цели, может самостоятельно принять в нем участие. Особый раздел в тематических проверках инспекции занимает раздел регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет В рамках взаимодействия с Государственной службой занятости в Государственную инспекцию труда предоставляется ежеквартально информация о том, где привлекаются несовершеннолетние работники.

За период 2011, 5 месяцев 2012 года инспекцией было проведено 28 тематических проверок. В результате выявлено 67 нарушений (2,4 нарушения, что в целом меньше чем по среднему показателю 6). Наиболее типичными нарушениями трудовых прав работников в возрасте до восемнадцати лет, выявленных в ходе проверок являются: — незаключение в письменной форме трудовых договоров и отсутствие подписи на втором экземпляре трудового договора (нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Наиболее типичными нарушениями трудовых прав работников в возрасте до восемнадцати лет, выявленных в ходе проверок являются: — незаключение в письменной форме трудовых договоров и отсутствие подписи на втором экземпляре трудового договора (нарушение статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

— невключение в трудовые договоры обязательных условий (нарушение статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации). — отсутствие трудовых книжек у данной категории работников (нарушение статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

— нарушение сроков расчета при увольнении (нарушение статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации). — необеспечение работников в возрасте до восемнадцати лет средствами индивидуальной защиты; — допуск к работе без проведения инструктажа по охране труда; — допуск к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра.

В связи с этим 3 несовершеннолетних были отстранены инспекторами от работы. Результаты проверок показывают, что труд работников до 18 лет используется как правило на малооплачиваемых и временных работах.

Работодатели неохотно принимают из на работу, так как не заинтересованы в них.

По результатам проведенных проверок выданы предписания, взяты под особый контроль, а лица ответственные за нарушение трудового законодательства понесли ответственность в рамках действующего законодательства. За отчетный период несчастных случаев с несовершеннолетними на территории Забайкальского края расследовано не было.

Хотя всего в 2011 году государственными инспекторами труда других инспекций проведены расследования 20 несчастных случаев (в 2010 году — 18) на производстве, происшедших с работниками в возрасте до восемнадцати лет, из которых 10 с тяжелым и 5 со смертельным исходами (в 2010 году — 11 и 3 соответственно). Кроме того, государственными инспекциями труда было расследовано 4 сокрытых несчастных случая.

Государственной инспекцией работа по информированию и консультированию будет продолжена, равно как и контроль и надзор за соблюдением законодательства в отношении несовершеннолетних работников.

  1. Поделиться

Роструд в социальных сетях Наши приложения Нашли Ошибку? Выделите текст и нажмите Ctrl+Enter © 2021 Единый портал Федеральной службы по труду и занятости Х Обычный Крупный Очень крупный A A x1 x2 x3

Государственная инспекция Забайкальского края

Размер шрифта: x1 x2 x3 Цветовая схема: Обычная Белая Черная Изображения: Показать Отключить Обращение не может быть отправлено в связи с тем, что поля, обязательные для заполнения, не заполнены Удалить заявителя Пожалуйста, введите фамилию Пожалуйста, введите имя Пожалуйста, введите адрес элетронной почты Пожалуйста, введите правильный адрес электронной почты *Выберите орган власти Администрация Агинского района Администрация Акшинского района Администрация Александрово-Заводского района Администрация Балейского района Администрация городского округа «Город Петровск-Забайкальский» Администрация Губернатора Забайкальского края Администрация Дульдургинского района Администрация ЗАТО поселок Горный Администрация Каларского района Администрация Калганского района Администрация Красночикойского района Администрация Кыринского района Администрация Могочинского района Администрация Нерченско-Заводского района Администрация Нерчинского района Администрация Оловяннинского района Администрация Ононского района Администрация Петровск-Забайкальского района Администрация Приаргунского муниципального округа Администрация Сретенского района Администрация Тунгиро-Олекминского района Администрация Тунгокоченского района Администрация Улётовского района Администрация Хилокского района Администрация Чернышевского района Администрация Читинского района Государственная ветеринарная служба Забайкальского края Государственная инспекция Забайкальского края Государственная служба по охране объектов культурного наследия Губернатор Забайкальского края Департамент государственного имущества и земельных отношений Забайкальского края Департамент записи актов гражданского состояния Забайкальского края Департамент по гражданской обороне и пожарной безопасности Забайкальского края Департамент по обеспечению деятельности мировых судей Забайкальского края Министерство жилищно-коммунального хозяйства, энергетики, цифровизации и связи Министерство инвестиционного развития Забайкальского края Министерство культуры Забайкальского края Министерство международного сотрудничества и внешнеэкономических связей Министерство образования и науки Министерство природных ресурсов Забайкальского края Министерство сельского хозяйства Забайкальского края Министерство строительства, дорожного хозяйства и транспорта Забайкальского края Министерство труда и социальной защиты населения Министерство физической культуры и спорта Забайкальского края Министерство финансов Забайкальского края Министерство экономического развития Забайкальского края Правительство Забайкальского края Представительство Правительства Забайкальского края про Правительстве Российской Федерации Региональная служба по тарифам и ценообразованию Забайкальского края Уполномоченный по защите прав предпринимателей в Забайкальском крае и его рабочий аппарат Уполномоченный по правам ребёнка в Забайкальском крае Пожалуйста, выберите орган власти *Выберите вид обращения Заявление Предложение Жалоба Пожалуйста, выберите вид обращения Пожалуйста, введите тему обращения Пожалуйста, введите текст обращения *Я даю согласие на публикацию ответа на мое обращение в интернете. Пожалуйста, примите согласие на публикацию ответа на обращение в интернете.

*Я даю согласие на обработку моих персональных данных, содержащихся в обращении. Пожалуйста, примите согласие на обработку персональных данных, содержащихся в обращении * — поля обязательные для заполнения Отправить обращение Выберите район края: Авторизация и регистрация на портале производится через Портал государственных услуг. В настоящее время в выбранном вами разделе портала ведутся работы по его наполнению.