Трудовой договор сторожа в школе образец



Трудовой договор вахтера в школе


» Правовые вопросыг. _______________________ «__» _____________ 20__ г.

(место заключения договора) (дата заключения договора)_______________________________________________________________________ (полное наименование работодателя) в лице ____________________________ ____________________________________, (наименование должности) (Ф.И.О.) действующего на основании ______________________________________________, (Устава, Положения, Доверенности) именуемое в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и _______________________________, именуемый в дальнейшем «Работник»,(Ф.И.О.) с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:1. Предмет договора1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в ______________________________________________________________________, (место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения) а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «___» ___________ 20__г. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет _____ месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника __________________________________ местом работы. (основным или по совместительству)2.

Права и обязанности Сторон2.1.

Работник имеет право на: — предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором; — выплату заработной платы в размере и в порядке, предусмотренном настоящим договором; — отдых; — полную, достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда; — защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — обязательное социальное страхование. 2.2. Работник обязан: — добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; — соблюдать трудовую дисциплину; — бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

2.3. Работодатель имеет право: — поощрять Работника за добросовестный эффективный труд; — требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения трудовой дисциплины; — привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами; 2.4. Работодатель обязан: — соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; — предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим Договором; — обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; — обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; — выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим договором; — знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; — обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей; — осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами; — возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;2.5.

Стороны имеют иные права и исполняют иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством.3.

Рабочее время и время отдыха3.1.

Работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.

График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

3.2. Продолжительность ежедневной смены Работника составляет _____ часов.

3.3. Междусменный отдых Работника составляет ___ часов. 3.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.5. Работнику может предоставляться ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется в соответствии с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.3.6. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.4.

Условия оплаты труда4.1. Работнику устанавливается заработная плата в размере _____________ рублей в месяц.

4.2. Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в порядке и сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором. 4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.4.4.

4.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.4.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.5. Ответственность Сторон5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

5.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.6.

Заключительные положения6.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. 6.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

6.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.6.4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.7. Реквизиты и подписи СторонРаботодатель:____________________________________________________________ (полное наименование) ИНН _________________________________________________ ____________________ _________________ (наименование должности лица, подписавшего договор) (подпись) (Ф.И.О.)М.П.Работник:________________________________________________________________ (Ф.И.О.) паспорт: серия _______________________, N _______________________ выдан _________________________________ «___» ___________ 200 __ г.

код подразделения: __________________________________________________зарегистрирован по адресу: ___________________________________________Экземпляр трудового договора мною получен. ______________________________(подпись)Источник: http://for-expert.ru/trud-dogovor/19.shtmlНастоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в РФ и определяет функциональные обязанности, права и ответственность вахтера.1.

Общие положения1.1. На должность вахтера назначаются мужчины, старше 25 лет, имеющие среднее образование, без предъявления требований к стажу работы.1.2. Вахтер назначается на должность и освобождается от должности приказом директора в соответствии с действующим законодательством РФ.1.3.

Вахтер непосредственно подчиняется заместителю директора по общим вопросам.1.4. В своей деятельности вахтёр руководствуется Положением об организации пропускного режима в школе-интернате, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора школы), настоящей должностной инструкцией.1.5.

Вахтёр должен знать:— Специфику и структуру организации, режим работы сотрудников, правила внутреннего трудового распорядка;— Положения и инструкции о пропускном режиме;— Правила и инструкции по охране объекта;— Границы организации;— Номера телефонов представителей администрации школы и отделения милиции.— Образцы подписей администрации школы;— Правила пользования техническими средствами охранно-пожарной сигнализации, системой видеонаблюдения;— Места расположения первичных средств пожаротушения и связи, порядок пользования ими;— Правила оказания первой медицинской помощи;— Воспитанников школы, особенно отдельных обучающихся, склонных к самовольным уходам из школы.2. Основные функции— Осуществление пропускного режима на территории школы.— Охрана объектов и материальных ценностей.— Контроль работы технических средств охранно-пожарной сигнализации.3. Должностные обязанностиДля выполнения возложенных на него функций, вахтёр обязан:— Проверять целостность охраняемого объекта;При выявлении неисправностей (взломанные двери, окна, замки и др.), вахтёр докладывает об этом заместителю директора по общим вопросам, совместно с представителем администрации, принимает решение и сообщает дежурному по отделению полиции, осуществляет охрану следов преступления до прибытия представителей полиции.— Осуществлять пропускной режим в соответствии с Положением об организации пропускного режима в школе;— Обеспечивать контроль за обстановкой на территории образовательного учреждения и прилегающей местности;— Осуществлять контроль за работой, установленных в организации приборов охранно-пожарной сигнализации, сообщать об их срабатывании руководителю.

При возникновении пожара в школе, вахтёр поднимает тревогу, извещает пожарную часть и дежурного по отделению полиции, принимает меры по ликвидации пожара. При выявлении посторонних или подозрительных предметов, с целью недопущения возможных террористических актов, вахтёр принимает меры к охране предмета, сообщает администрации, а при необходимости правоохранительным органам.— Открывать и закрывать выходы и ворота в установленное Положением об организации пропускного режима, время; Центральный вход в школу с 21.00 до 6.40 должен быть закрыт на замок.— При объявлении тревоги на объекте, перекрывать контрольно-пропускной ход; выпуск (впуск) с объекта (на объект) производить только с разрешения директора или представителя полиции;— Осуществлять действия по предупреждению и пресечению правонарушений, конфликтных ситуаций между детьми, выявлять лиц, пытающихся в нарушение установленных правил проникнуть на территорию школы, совершить противоправные действия в отношении воспитанников, сотрудников, имущества и оборудования школы и пресекать их действия в рамках своей компетенции.

В необходимых случаях с помощью средств тревожной сигнализации подать сигнал правоохранительным органам, и т.п. При наблюдении злостного беспорядка, нарушений правил воспитанниками в дневное и ночное время, вахтёр пресекает нарушение в меру своих возможностей и незамедлительно сообщает педагогическим работникам, ответственным работникам учебно-вспомогательного персонала, администрации.— Обеспечивать конкретное размещение, сохранность, выдачу и приём ключей от помещений школы.

При наблюдении злостного беспорядка, нарушений правил воспитанниками в дневное и ночное время, вахтёр пресекает нарушение в меру своих возможностей и незамедлительно сообщает педагогическим работникам, ответственным работникам учебно-вспомогательного персонала, администрации.— Обеспечивать конкретное размещение, сохранность, выдачу и приём ключей от помещений школы. Вахтёр ведёт журнал учёта выдачи и приёма ключей.

В случае утери ключа по вине вахтёра, восстанавливает ключ (замок) за свой счёт. — Своевременно подавать школьные звонки, в соответствии с расписанием.— Принимать и сдавать дежурство, с соответствующей записью в тетради передачи вахты. Перед заступлением на пост осуществить обход территории объекта, проверить наличие и исправность оборудования и отсутствие повреждений на внешнем ограждении, окнах, дверях; проверить исправность работы технических средств контроля за обстановкой, средств связи, наличие средств пожаротушения, документации поста.

О выявленных недостатках и нарушениях произвести запись в журнале передачи дежурства, доложить сменщику, непосредственному руководителю; Помещение вахты должно содержаться в надлежащем санитарном и культурно-эстетическом состоянии.— Во время работы производить наружный и внутренний обход охраняемого объекта не менее трех раз в дневное время, в ночное время периодичность осмотра 1 раз в час.

На время осуществления осмотра, во избежание бесконтрольного доступа в школу посторонних лиц, дверь центрального входа должна быть закрыта.— Выполнять разовые поручения заместителя директора по общим вопросам.

— Проходить обязательный первичный (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры.

— Сохранять и передавать материальные ценности, документацию, оставленную на вахте для сотрудников школы (для социальных партнёров учреждения), лично кому она предназначена.

— Передавать сведения в МЧС о количестве детей и взрослых, оставшихся в школе на ночь с обязательной отметкой в специальном журнале.4.

Права Вахтёр имеет право:— требовать от учащихся, персонала образовательной организации, посетителей соблюдения Положения об организации пропускного режима, правил внутреннего распорядка;— требовать немедленного устранения выявленных недостатков, пресекать попытки нарушения распорядка дня и пропускного режима;— для выполнения своих служебных обязанностей пользоваться средствами связи и другим оборудованием, принадлежащим школе; -вызывать милицию;— вносить предложения руководству по вопросам улучшения организации и условий труда;— пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, для исполнения своих должностных обязанностей.

— на внеочередной медосмотр (обследование) в соответствии с рекомендациями с сохранением за ним места работы и среднего заработка.5.

ОтветственностьВахтёр несёт ответственность за осуществление возложенных на него должностных обязанностей;— За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений администрации школы и иных нормативных актов, вахтёр несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённым трудовым законодательством.— За совершённые в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – вахтёр несёт ответственность в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства; Вахтёру запрещается: — покидать пост.

ОтветственностьВахтёр несёт ответственность за осуществление возложенных на него должностных обязанностей;— За неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Правил внутреннего трудового распорядка, приказов и распоряжений администрации школы и иных нормативных актов, вахтёр несёт дисциплинарную ответственность в порядке, определённым трудовым законодательством.— За совершённые в процессе осуществления своей деятельности правонарушения – вахтёр несёт ответственность в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства; Вахтёру запрещается: — покидать пост.

В случае острой необходимости, вахтёр может покинуть пост только с разрешения руководителя и при условии замены. Самовольно вахтёр может покинуть пост только в случае угрозы жизни и здоровью людей, находящихся в здании или на территории школы.— спать во время дежурства; — на рабочем месте курить, употреблять спиртосодержащие напитки, слабоалкогольные коктейли, пиво, наркотические вещества, психотропные и токсические вещества.— разглашать посторонним лицам информацию о школе, порядке и системе организации её охраны, расположении видеокамер, доступных ходов и пр.;6. ДокументацияТетрадь передачи дежурства.Журнал регистрации посетителей.Журнал выдачи и приёма ключей.Журнал регистрации автотранспорта, допущенного на территорию школы .На вахте находятся:— телефонный аппарат;— фонарь;— установка пожарной сигнализации;— монитор с системой видеонаблюдения;— тревожная кнопка вызова полиции и пожарной части ;— инструкции;— стенд (ящик) с ключами;— телефоны дежурных служб правоохранительных органов, ГО и ЧС, аварийно-спасательных служб, администрации школы, помощников воспитателя для ночного дежурства;— журнал заявок по ремонту.При составлении должностной инструкции вахтёра, стоит отметить особенности профессии в зависимости от объекта и его назначения.

В умах большинства, понятие вахтёр прижилось, как человек несущий вахту в определенном месте, например на первом этаже подъезда. Его ответственность обуславливается не пропустить на заданный объект не желательные элементы, и сопроводить не жданный гостей.

Можно сравнить вахтёра с охранником, но с более пониженными требованиями к физической форме. Именно поэтому в качестве вахтёров часто берут женщин пенсионного возраста, чья ответственность не уступает начальникам охраны.

А иногда причиной такого выбора на должность вахтёра, бывает обыкновенная экономия средств.

Ведь не каждый мужчина в расцвете сил готов получать не высокую заработную плату, даже не смотря на комфортные условия труда и простые обязанности.Должностные обязанности вахтёра в жилом доме, значительно отличаются от обязанностей в школе или в общежитии, где уровень ответственности значительно выше, а обязанностей куда больше.Если в некоторых организациях достаточно иметь нормальное зрение и уметь пользоваться телефоном, то в местах посерьезней требуется опыт работы с видеокамерами, компьютерным и пропускным оборудованием. Часто в шутку говорят, что вахтёр отличается от охранника, тем что не решает сканворды, потому что спит.Название вахтёр пошло от слова — вахта.

Работа со сменным графиком на какой-либо определенный период. У вахтёра длительность смен определяется требованием работодателя и обычно составляет от 12 часов до суток. В некоторых случаях даже до 2 недель, с предоставлением комнаты отдыха и места для питания.Также к вахтёру снижены требования к ношению униформы, получения дополнительного образования в охранной сфере, в том числе лицензии.

Не смотря на это, каждый вахтёр должен понимать, что получает свою зарплату, чтобы обеспечить сохранность как материальных ценностей нанимателей, так и жизнь и здоровье законно присутствующих людей на объекте.

Недосмотр и разгильдяйство может привести к весьма печальным последствиям.Нравится7 Плохо0Источник: http://www.jobgroup.ru/component/content/article/9-dolzhnostnye-instruktsii/1448-dolzhnostnaya-instrukciya-vahtera?Itemid=114Работодатель», с одной стороны, и гр.

, паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности сторожа (вахтера) в , а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.3. Работник обязан приступить к работе с «»2018 г. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет месяца.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника местом работы. 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1.Бюджетного учреждения Обычно в бюджетных учреждениях заключают трудовые договора с несколькими рабочими на должность сторожа.

Их численность надо рассчитывать в соответствии с Межотраслевыми нормами. Вводим суммированный учет рабочего времени ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.
Вводим суммированный учет рабочего времени ТК РФ устанавливает, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В такой ситуации время, используемое работником для приема пищи и отдыха, не является перерывом, то есть временем отдыха по смыслу статей 106 и 107 ТК РФ. Соответственно, работник в это время не должен покидать территорию работодателя и использовать его по своему усмотрению.ВниманиеЧаще всего работодатели таким подчиненным определяют охранять территорию, прилегающую непосредственно к зданиям, нежели делать обходы горнолыжных трасс. Хотя, если есть все возможности для обхода, тогда сторож может еще присматривать и за спортплощадками и соревновательными, тренировочными лыжными трассами.

Любой школьный сторож всегда будет работать дольше по временному объему в течение учебного года, чем на каникулах.ВажноС ночным сторожем и его образец Особенность заключения трудового соглашения с ночным сторожем заключается, безусловно, в определении его рабочих часов.

Тогда как по коллективному договору для остальных работников рабочим временем определен день, то для сторожа – ночь. Здесь следует сразу определить начало рабочего времени и его окончание.

По закону (ч.1 ст.96 ТК РФ) ночное время определено в диапазоне с 22:00 по 6:00.Отклонения от нормального рабочего времени внутри периода имеют работники:

  1. С сокращенным рабочим днем, например, несовершеннолетние лица.
  2. Принятые на основании трудового договора по совместительству, чей нормальный рабочий день имеет изначально меньшую продолжительность.
  3. Трудящиеся в особых условиях труда – вредных или аналогичных.

В ст. 94 ТК РФ допускается не применять сокращенный график работ для особых категорий лиц, если соблюдаются санитарные нормы, позволяющие полноценно восстанавливаться.

Для исполнения гигиенических требований на предприятиях вводятся дополнительные условия, позволяющие применять сменный режим: соблюдение охраны труда, контроль за чистотой воздуха, оборудование зон отдыха и прочие. График работы В организации или у ИП разрабатываются графики сменной работы, с которыми должен ознакомится работник.В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.

Также любой школьный сторож будет больше задействован во время учебного процесса, чем на каникулах.Здесь большое внимание следует уделить мат.

ответственности. Во всем остальном соглашение заключается по обычной схеме и не имеет особенных отличий. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.Включение в трудовой договор условия суммированного рабочего времени означает назначение специальных условий труда с наличием сменного графика или графика работы со скользящими выходными.

Таким образом, суммированный учет — особый порядок учета и распределения времени работ, который применяется при невозможности соблюдения положенной недельной нормы рабочего времени. Его введение позволяет регулировать продолжительность отработанного времени в пределах определенного временного периода (месяц, год или квартал).

Проще говоря, период подсчета рабочего времени удлиняется, а время, отработанное по факту, перераспределяется в его пределах.

Нормативная база Порядок соблюдения режима рабочего времени установлен в гл.

16 ТК РФ. Подробнее о режиме рабочего времени, для которого применяется суммированный учет, указано в ст. 104 ТК РФ.Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

4. Условия оплаты труда 4.1. При применении суммированного учета рабочего времени заработная плата начисляется исходя из [почасовой тарифной ставки или месячного оклада] 4.2.Соответственно, если работник не согласен на сверхурочную работу, он вправе ее не выполнять.В рассматриваемой ситуации введением графика работы «сутки через двое по 24 часа» работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам. При таком режиме рабочего времени график работы будет предусматривать отработку сотрудником почти 2920 часов в год (365 дней х 24 ч : 3).

  1. Отдельно можно прописать права, которыми по закону обладают стороны договора, но можно их включать в тот пункт, где указывается ответственность. Обычно здесь могут указываться предусмотренные льготы, компенсации за вредность или сложность труда и другие дополнительные привилегии, на которые могут иметь право работники согласно Кодексу о труде или федеральным законам, касающиеся труда.
  2. Далее следует пункт, описывающий условия и формы оплаты труда, а также в каком размере будет начисляться заработная плата сторожа.
  3. Особые условия говорят о том, что работнику предстоит трудиться в непривычных для остальных сотрудников организации условиях. Например, с нахождением в любое время года на улице.
  4. Часть, раскрывающая обязанности обеих сторон. Описываются стандартные обязанности сторожа, а также время, когда именно он должен приступить к их исполнению.

Доп соглашение сторожа с учетом рабочего времени Важно Средний заработок для расчета отпуска при суммированном учете рабочего времени будет определяться умножением среднего часового заработка на количество часов отпуска, где количество оплачиваемых часов отпуска будет равно произведению установленного количества часов рабочего времени в неделю и количества календарных недель отдыха. Пример: Расчетный период для организации — квартал, он полностью отработан.

Три календарных месяца — октябрь — декабрь. Было начислено: Месяцы Кол-во часов по норме Кол-во часов по графику работы сотрудника Отработано часов по факту Начисленная зарплата (руб.) Октябрь 170 176 182 2 900 Ноябрь 186 183 187 2 100 Декабрь 178 175 177 2 000 Итого 534 534 546 7000 Средний часовой заработок будет равен: (2900 + 2100 + 2 000) : (182 + 187 + 177) = 12,82 руб.При создании графика работодатели придерживаются условий:

  1. Документ создается до начала учетного периода, установленного на предприятии.
  2. Работник должен ознакомится с периодичностью смен до начала периода.
  3. Документ отражает весь учетный период.

При этом следует помнить, что время работы по графику сменности не должно превышать общую норму времени работ в периоде, недопустимы недоработки, а также работа в течение нескольких смен подряд.

Форма графика сменности может быть уникальной, разработанной для применения в данной организации, либо можно использовать унифицированную форму табеля учета рабочего времени с добавлением в нее графы для указания подписи работника и даты его ознакомления с документом.В таких случаях составляется плавающий посменный график рабочего времени, на который ориентируется не только сам работник, но и работодатель при начислении ему зарплаты. Вахтер, как правило, трудиться в то время, когда на предприятии есть люди, и его двери, так сказать, распахнуты для всех посетителей.

Именно этот поток людей и должен будет отфильтровать вахтер школы, тем самым обеспечивая безопасность детей и сотрудников.При этом рабочее место вахтера должно оснащаться специальной кнопкой вызова оперативников, полицейских. Охранять сторож может не только общеобразовательную школу, но и любу другую.

Охранять сторож может не только общеобразовательную школу, но и любу другую. Так, если, к примеру, заключается трудовой договор со сторожем горнолыжной школы или спортивной базы, то время его работы может отличаться от времени работы сторожа обычной школы.Некоторая часть дневного время, когда дети учатся в общеобразовательной школе, может быт под охраной сторожа.Если работник принят на условии сокращенного рабочего дня, норма времени рассчитывается пропорционально. Следует помнить, что продолжительность переработки не должна составлять более чем 120 часов в год — за превышение работодателя могут привлечь к административной ответственности (КоАП РФ, статья 5.27).

Пример: В организации установлен суммированный учет рабочего времени.Учетный период — квартал.

Информация об отработанных часах занесена в таблицу: Месяц Количество часов по графику Нормальная продолжительность рабочего времени Январь 220 168 Февраль 188 184 Март 228 176 ИТОГО: 636 528 Необходимо определить выполнение норм труда. Решение: Как видим, имеют место сверхурочные часы работы (636-528), количество которых равно 108.Источник: http://02zakon.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-chasovuyu-stavku-storozhej/Сторож или вахтер, который принимается на работу, должен оформляться по всем правилам Трудового кодекса.Но так как данная работа предполагает чередование смен, значит, график работы отличается от обычного графика, соглашение составляется с определенными нюансами.Перед тем как заключить договор, работодателю нужно определиться для каких целей он берет на работу сторожа.А уже после этого будут определяться все условия его работы с полным описанием в трудовом договоре.Трудовой договор сторожа сутки через сутки необходимо составлять и в тех случаях, когда работник нужен всего на несколько дней.Не имеет значения и форма собственности работодателя, будет это юридическое или физическое лицо, правильность оформления договора должна соблюдаться всеми без исключения.В первую очередь следует четко разделять понятия сторожа и охранника, ведь эти должности предполагают разные функции.Охранник должен не только вести осмотр вверенного ему объекта или территории, а также защищать ценную собственность работодателя.Сторож же должен сообщать об угрозе целостности имущества, при этом, не вступая в конфликты со злоумышленниками. В договоре со сторожем главное смотреть на график работы.Если сторож берется на работу по совместительству, то в соглашении в пункте, который предусматривает график работы, нужно будет прописать предполагаемую схему.Трудовой договор со сторожем – это гарантия выполнения обязательств участниками договора, где в письменной форме указываются условия работы, права и обязанности участников сделки и оплата труда.Составляя соглашение работодатель, по факту, должен получить качественное выполнение обязательств сторожа (охрана объекта или территории, указанного в договоре), а сторож может быть уверен в своевременной и гарантированной зарплате.Трудовое соглашение должно составляться согласно ст.

57 ТК РФ. Обязательными есть пункты, которые описывают данные о работодателе и работнике, конкретные условия (указанные в ст.

57 ТК РФ), дополнительные условия (страхование и т.д.), подписи сторон и расписка о получении копии документа.Продолжительность времени работы должна соответствовать ст. 96 ТК РФ.Трудовой договор со сторожем включает такие пункты:

  • Время работы и отдыха.
  • Права и обязанности участников сделки.
  • Ответственность сторон.
  • Заключительные положения.
  • Условия оплаты труда.
  • Наименование работодателя и инициалы сотрудника.
  • Предмет соглашения.
  • Место и дата заключения соглашения.
  • Реквизиты и подписи участников сделки.

Существенные условия, указанные в договоре, дают возможность работнику сориентироваться в своих обязанностях.

Должностные функции у сторожа сильно отличаются от обязанностей других работников.Ведь он не производит ничего своими руками, а следит за тем, чтобы злоумышленники не нанесли вред имуществу работодателя.Также существенным условием является рабочее время.

Этому пункту соглашения надо уделить особое внимание и прописать все нюансы.Если речь идет о сменах, надо указать порядок и продолжительность смен.

Не лишним будет указать маршрут обхода объекта, и согласовать действия при разных ситуациях.Если на сторожа возложена материальная ответственность, то надо подписать дополнительный договор (о ссылке на него надо указать в основном договоре о трудоустройстве).Также нужно учесть, что сторож может нести только частичную материальную ответственность.В соглашении обязательно следует четко прописать режим рабочего времени. Отдельно приписывается рабочее время, время отдыха, выходные и праздничные дни.Если работать приходиться ночью в период с 22:00 до 6:00, то заработная плата начисляется на 20% больше чем в рабочее дневное время.График работы расписывается таким образом, чтобы суммарное число отработанных часов не было больше нормы, фиксированной для рабочих этого класса (160-180 часов в месяц).Очень часто при заключении договора со сторожем, некоторые учебные заведения хотят, чтобы в дневное время сторож работал вахтером.В таких случаях составляется плавающий график с учетом рабочего времени.

Бланк трудового договора можно скачать здесь.В обязанности вахтера входит фильтрация потока людей, что входят в школу, для обеспечения безопасности других работников учреждения и учеников.Также любой школьный сторож будет больше задействован во время учебного процесса, чем на каникулах.Здесь большое внимание следует уделить мат. ответственности.Во всем остальном соглашение заключается по обычной схеме и не имеет особенных отличий. Границы ответственности прописываются в п.

6.Составляется он аналогично с наймом на работу сторожа ГСК либо детсада.

Также здесь уместно будет приложить графическую схему помещения, что охраняется с написанием исключений, за которые не будет отвечать нанятый сторож. Характерным отличием в трудовом соглашении с ночным сторожем является график его работы. Ведь обычно другие сотрудники трудятся днем, а сторож – ночью.В договоре четко надо указать время начала и окончания смены.

В рамках закона (ст. 96 ТК РФ) это время ограничено 22:00 часами вечера и 6:00 часами утра.Указанный промежуток времени сокращать нельзя. Связано это с тем, что сторожа специально берут на данную вакансию, которая является основной работой.Обычно в бюджетных учреждениях заключают трудовые договора с несколькими рабочими на должность сторожа.Их численность надо рассчитывать в соответствии с Межотраслевыми нормами. Принято, что свою работу сторожа выполняют по графику.Расписание дежурств составляется таким образом, чтобы учесть все рабочее время, отпуска, выходные и праздничные дни.Если кто-то из сторожей идет в отпуск, график корректируется между другими сторожами, или на место основного работника временно берут работника, его замещающего.При начислении заработной платы учитываются сверхурочные часы (если таковы имеются), доплата за ночное дежурство, выходные и праздничные дни.Договор со сторожем в ДОУ подписывается между наемным рабочим и руководителем учреждением.В обязанности работника входит не только оберегание объектов на территории ДОУ, а также соблюдение всех предписаний в «Инструкции по охране жизни и здоровья детей в ДОУ».Сторожу следует соблюдать не только условия трудового обязательства и должностной инструкции, но и подчинятся внутреннему распорядку детского учреждения и санитарным нормам.Соглашение со сторожем может быть расторгнуто в любой период времени.

При этом данное действие можно совершить как по обоюдному согласию участников сделки, так и в одностороннем порядке.Сотрудник может уволиться в любое время, написав соответственное письменное заявление на имя уполномоченного лица.При этом в качестве основания он может прописать общие данные, к примеру — «По собственному желанию».Работодатель по своему желанию уволить работника не может.: как составить соглашение о расторжении трудового договораДля этого у него должно быть весомое основание, которое подкрепляется соответственными доводами.К примеру, если увольнение связано с частыми прогулами, сам факт отсутствия на месте работы должен фиксироваться в соответственном акте, в присутствии свидетелем.Основаниями для окончания действия трудового соглашения являются:

  • Соглашение сторон.
  • Отказ сотрудника от перевода на работу в другое место.
  • Вступление в законную силу трудового приговора, при котором сотрудник осужден.
  • Основания, предусмотренные соглашением.
  • Перевод сотрудника, с его согласия, на другое место работы или переход на другую должность.
  • Призыв либо поступление сотрудника на военную службу, направление на альтернативную службу.
  • Расторжение трудового соглашения по инициативе сотрудника.
  • Истечение времени, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни один участник не требует прекращения.

В связи с тем, что об увольнении работника по собственному желанию, а также по инициативе работодателя.Оформить соглашение срочного типа можно по тому же принципу, что и в других ситуациях.

Но здесь будет одно большое различие – в документе будет указываться период его действия.При этом работодатели могут подписывать такие соглашения на любой период — года, два и больше.Самое основное, чтобы в пункте 4 прописывался максимальный период.Если этого не сделать, то договор будет бессрочным.