Трудовой кодекс увольнение по совместительству



Трудовой кодекс увольнение по совместительству

Как уволить совместителя по инициативе работодателя


Как известно, отношения из трудового договора прекращаются:

  1. по воле работодателя,
  2. по их (работника и работодателя) обоюдному согласию,
  3. независимо от их (работника и работодателя) воли,
  4. по истечении срока.
  5. по воле работника,

Применительно к совместителям действуют те же процедуры увольнения, что и в отношении других трудящихся. Совместитель может уволиться сам, предупредив об этом как все за 2 недели.Прекращение трудового договора по инициативе работодателя также происходит по одинаковым для всех правилам. Его могут уволить «по статье».

Все процедурные моменты такого увольнения одинаковы. Но есть и специфика.Мы не будем здесь рассказывать все правила процедуры сокращения, их достаточно много, а у этой статьи другие акценты. Мы подчеркнем лишь те моменты, которые нужно учесть применительно к совместителям.Как известно, если работника сокращают, ему выдается выходное пособие, а также гарантируется сохранение заработка, пока он ищет новую работу (не более 2-х, а иногда 3-х месяцев).

А что же с совместителем? Ведь он занят как минимум на 2-х работах (основная и дополнительная, которых при этом может быть несколько), и даже если его сокращают на дополнительной, то он по-прежнему трудоустроен на основной. Представляется (и это подтверждается практикой), что в такой ситуации совместителю полагается только выходное пособие, а гарантия по сохранению заработка — нет.Безусловно вывод правилен только в только, когда совместитель продолжает трудиться на основном месте вплоть до увольнения на дополнительной работе. Если же он уволен и там (до увольнения по сокращению), то все без исключений гарантии ему положены.Как внутреннее, так и внешнее совместительство имеет свою основную черту — ограничение продолжительности работы, выполняемой дополнительно.

Таким образом, государство возможно «заботится» о трудящихся, не давая им перетрудиться.

Впрочем при всем при этом, количество работ, выполняемых по совместительству, не ограничено. Получается количество трудочасов у одного работодателя лимитировано, но таких работодателей у совместителя может быть несколько. Возможно это искусственное ограничение, которое в будущем будет снято, и стороны получат возможность определять продолжительность труда совместителя по своей воле и усмотрению.Такое положение совместителя, который лишь частично занят по работе дополнительно, может быть совсем неудобно работодателю.

Мало того, что работа совместителя ограничена по времени, так и время его работы нередко не совпадает с режимом других сотрудников фирмы. Ведь дополнительная работа выполняется совместителями уже после окончания рабочего дня (стандартные 8 часов на основных местах работы).

Такое положение не всегда удобно и в некоторой степени осложняет взаимодействие подразделений.Поэтому, если работодатели совместителей находят на их должности кадры, которые будут основными, то кодекс предоставляет возможность «расстаться» с совместителями в связи с оформлением «основных» кадров.Здесь есть некоторые нюансы.

  1. во-2-х, если контракт все-таки бессрочный, то до увольнения совместитель должен быть предупрежден (как обычно письменно и за 2 недели).
  2. во-1-х, уволить совместителей по этому поводу можно, но только если договор с ними бессрочен (действует неопределенный срок). Соответственно если договор срочный уволить на таком основании нельзя.

Давайте отметим по шагам.Издается приказ об увольнении. В трудовую вносится запись Обратите внимание, что трудовая находится у работодателя по основному месту, поэтому если какие-то записи о совместительстве делаются, то они делаются «основным» работодателем по информации, представленной работодателем с работы по совместительству.

При этом записи о совместительстве (в том числе о поступлении на такую работу, об увольнении с нее) могут и не делаться, если работник сам того не захочет. Записи об увольнении делаются в личной карточке работника. С работникам делается расчет по общим правиламОб особенностях гарантий при увольнении совместителя по сокращению штатов выше мы поговорили.Существует внешнее и внутреннее совместительство, возможное только в свободное время.

В первом случае речь идет о постороннем человеке, который трудится в другой компании, а к вам приходит лишь на неполный рабочий день (до 4 часов в сутки), во втором — о коллеге из соседнего или этого же отдела, который согласился взять на себя дополнительные обязанности и трудиться в свое рабочее время. Оба вида оформляются трудовым договором, и в обоих случаях увольнение по совместительству происходит по-разному. Это связано с тем, что ТК хранится только по тому месту работы, где сотрудник оформлен и работает полный рабочий день.Увольнение внутреннего совместителя по желанию компании возможно только при вынесении ему предупреждения за 14 дней до окончательного прекращения сотрудничества, при сокращении персонала — за 2 месяца.

Поскольку ТК находится у этого же работодателя, то после ухода с одной должности он продолжает трудиться на своем основном месте.Руководство издает приказ (распоряжение), где указывается причина прекращения сотрудничества. При расторжении договора на совместителя распространяются все гарантии и выходные пособия, как и на основных сотрудников.

Если речь идет о сокращении, то компания обязана предложить сотруднику другую должность на выбор, и уволить совместителя можно лишь в случае, если он отказался от другой должности или у фирмы нет возможности предлагать какие-либо другие варианты.Наиболее частые причины отказа от сотрудничества:

  1. в связи с закрытием или банкротством компании.
  2. сокращение сотрудников;
  3. при переезде компании в другой регион;
  4. инициатива начальства (за прогулы, несоответствие и т.п.);
  5. желание, которое выражает сам уволившийся;
  6. окончание трудового соглашения;
  7. прием на эту должность человека, готового трудиться полный рабочий день;

Увольнение работника по сокращению штатов сопровождается выплатой пособия.

Фактически он такой же сотрудник, как и все остальные, просто совмещает несколько должностей.Увольнение совместителя по собственному желанию подразумевает уведомление об этом начальства. В период от 3 до 14 дней предполагается отработка, если, конечно, для отмены этого правила нет уважительных причин или не достигнута договоренность по этому вопросу между начальником и подчиненным. Срок в 3 дня предусмотрен, если сотрудник не прошел испытательный срок.

Выплат компенсаций в этом случае не делается, но расчет обязательно производится. В ТК делается запись под порядковым номером и с указанием номера приказа директора. Если человек покидает компанию и хочет быть уволенным и по основному, и по дополнительному месту, то делается одна запись — по основной должности.Увольнение внешнего совместителя происходит по-другому, ведь ТК находится в другой компании.

При приеме в ней делается запись на основании заявления работника, приложившего к нему еще справку о совместительстве и копию приказа о приеме на работу в другой компании.

Сотрудник (совместитель), уволенный по инициативе второго работодателя, должен ознакомиться с приказом руководства и расписаться в нем.

Потом ему нужно прийти с этим приказом и сделать запись в ТК на основной службе.В этом случае предусмотрен свой порядок расчетов. Помимо зарплаты, положен полноценный отпуск (28 дней).
Если он не был использован (такое вполне возможно, ведь у сотрудника уже есть отпуск на основной работе), то выплачивается компенсация.Расторжение трудового договора с сотрудником, совмещающим разные должности, без его согласия возможно по инициативе работодателя в таких случаях:

  1. завершение трудового соглашения – при срочном трудовом договоре;
  2. при сокращении или ликвидации организации (предприятия);
  3. при принятии на рабочее место, которое занимает совместитель, основного работника;

Обычно человека, который выполняет несколько служебных обязанностей, зачисляют на службу через вынужденные для учреждения обстоятельства.

Это происходит в таких случаях, когда предприятие не имеет сотрудника на полный рабочий день. Однако когда фирма находит нужного наемного сотрудника, ей приходится осуществить увольнение совместителя в связи с приемом основного работника.

Чтобы это удалось организовать правильным образом, нужно придерживаться двух условий:

  1. первое – договор или контракт должен быть заключен на не определительный период времени;
  2. второе – нужно предупредить сотрудника об этом за 2 недели до самого расторжения контракт или договора.

Прекращение трудовых отношений с лицом, которое работает в дополнение к основной службе, когда на это место зачисляют другого работника, для которого эта работа будет основной – это, по сути, инициатива работодателя и, как уже было сказано ранее, такое увольнение совместителя описывает ст.

288 ТК РФ.Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочныйПри составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины)Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место.

288 ТК РФ.Трудовой договор с человеком, работающим на нескольких должностях, бывает двух видов – срочный и бессрочныйПри составлении срочного, сотрудника отчисляют строго по истечению срока (указывается в договоре; не берется во внимание ликвидация предприятия или нарушение дисциплины)Потому что, если подписан бессрочный договор, как уже говорилось ранее, то наниматель вправе уволить специалиста тогда, когда будет найден основной работник на его место. Только не стоит забывать, что руководитель обязан прислать уведомление в письменной форме не позже, чем за 2 недели до определенной даты отстранения.Увольнение по ст.

288 ТК РФ будет правильным, если трудовой контракт с должностным лицом, работающим в нескольких учреждениях или нескольких должностях, был заключен ранее на неопределенный, неизвестный срок.Однако не стоит забывать и про общие правила расторжения трудовых отношений. Работодатель не должен увольнять работника, который является совместителем в период отпуска либо болезни.Сокращение работника работающего по совместительству подобно сокращению основного сотрудника, потому что у него такие же права и социальные гарантии.

Сокращение внешнего совместителя происходит таким же образом, как и сокращение внутреннего. Точно за 2 месяца до отстранения, наниматель обязан известить совместителя. Затем относительно изменений в структуре учреждения издается приказ.

Прежде чем сократить должностное лицо, которое работает на другом, кроме основного, предприятии (за эти 2 месяца), руководителю необходимо предложить ему свободные вакансии, и если совместитель отказывается, то его увольняют по сокращению штатов. Также, сотруднику работавшему по совместительству обязаны выплатить выходное пособие в размере средней месячной заработной платы (выплаты сохраняются за ним 2 месяца максимум, если он не находит рабочее место за это время).Надеемся, что данная публикация помогла Вам и раскрыла много полезной информации, прояснив важный предмет обсуждения относительно того, как уволить работника по совместительству.Была информация интересна или полезна?Да13Нет4Поделиться в сети

Под этим термином подразумевается договорная регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной трудовой деятельности время. Если такой труд осуществляется у своего основного нанимателя, то совместительство называется внутренним, если у другого — то внешним.Для работника нет ограничений, сколько раз и со сколькими работодателями он предпочтет вступить в подобные трудовые правоотношения.

Основным препятствием служат только причины, которые не допускают такой формы труда.

Среди них:

  1. деятельность, сопряженная с вредными/опасными условиями труда, если подобные условия присутствуют и на основной работе;
  2. труд лица, не достигшего 18-летия;
  3. прокурорские должности или профессиональная деятельность сотрудников Следственного Комитета (исключение составляет лишь творческий/научный/педагогический труд, не зависящий только лишь от иностранного или международного финансирования);
  4. иные утвержденные законом случаи.
  5. должность служащего Банка России, если она не относится к научно-исследовательской, преподавательской или творческой сфере и входит в специализированный перечень, запрещающий совместительство для определенных сотрудников;
  6. работа, связанная с управлением транспортных средств или их движением, если она схожа с основной;

Не стоит отождествлять такую деятельность с совмещением профессий/должностей. Это разные виды трудовых отношений, и, соответственно, особенности приема и увольнения совместителя кардинально отличаются от назначения и отмены функции совмещения.

Их различия представлены в таблице.Сравнительный аспектСовместительствоСовмещениеОсновополагающий юридический документОтдельный трудовой договорПисьменное согласие, дополнительное соглашение к трудовому договоруПериодБессрочный либо имеет временные ограничения, установленные по соглашению сторонСрок устанавливается руководством с письменного согласия работникаРабочее времяВ день: максимум 4 часа (возможен и полный день, в который сотрудник свободен от выполнения обязанностей по основному договору).В месяц: максимум половина нормы рабочих часовВ течение рабочего дня совместно с выполнением основных трудовых функцийЗавершение деятельностиУвольнениеОкончание срока выполнения порученной работы, досрочный отказ или досрочная отмена поручения (со стороны работника или работодателя как минимум за 3 рабочих дня)Оформляется увольнение совместителя с занимаемой должности по тем же правилам что и увольнение основного работника.1.

В тех случаях, если сотрудник прерывает трудовые отношения раньше срока окончания заключенного договора, он пишет заявление на увольнение по совместительству, образец можно найти в интернете, либо попросить в отделе кадров организации, из которой он увольняется.Заявление пишется в произвольной форме на имя руководителя организации с указанием личных данных.В текстовой части указывается именно сама просьба об увольнении по собственному желанию и дата увольнения.

Согласно законодательству дата увольнения должна быть позже даты подачи заявления.Возможно увольнение по совместительству без отработки двух недель, если руководитель предприятия не возражает.2. Если совместителя увольняет руководство, обязательно вручается уведомление о причине увольнения и календарной дате.При отказе сотрудника расписываться в уведомлении, составляется акт, подписываемый свидетелями.3. Издается приказ о прекращении действия трудового договора с указанием его номера и даты заключения, увольнении сотрудника, работавшего по совместительству, обосновав причину со ссылкой на нормы закона.Приказы об увольнении основных сотрудников издаются по определенной форме Т-8, приказ об увольнении совместителя также должен ей соответствовать.Образец можно найти на соответствующих сайтах в интернете.4.

Увольняемого сотрудника знакомят под роспись с приказом об увольнении.При его отказе подписаться о том, что он ознакомлен, делается отметка в приказе.5. Внутреннему совместителю заносится запись в трудовую книжку об увольнении с должности, занимаемой по совмещению.Трудовая книжка в данном случае не выдается на руки, если сотрудник остается работать по основной своей должности.Внешнему совместителю выдается копия приказа об увольнении, для предоставления по основному месту работы, чтобы там могли внести изменения в трудовую книжку.6.

Расчетные выплачиваются в день увольнения с совмещаемой должности.В тех случаях, когда происходит увольнение внутреннего совместителя, компенсация, предусмотренная при увольнении основных сотрудников коллективным договором, выплачивается на усмотрение руководства предприятия, так как человек продолжает работать по основной должности на этом же предприятии.Когда руководитель предприятия и нанимаемое для работы лицо заключают уже бессрочный договор о занятости по совместительству на нескольких должностях, это влияет на процесс его увольнения, который слегка отличается от процесса увольнения работника, заключившего с предприятием договоренность с каким-либо определенным сроком.Увольнение совместителя, заключившего бессрочный договор, имеет следующие особенности:

  • Руководство предприятия имеет обоснованное право уволить работающего совместителя, если на его место найден другой основной работник. В данном случае наниматель уже не скован так сильно сроками, прописанными в заключенном трудовом договоре, потому что определенных сроков нет. В любое время он может быть разорван по желанию одной из сторон или по обоюдному желанию.
  • В некоторых случаях работник успевает сам уйти с прежней основной работы. Таким образом он фактически становится основным работником предприятия, где исполняет работу по совмещению. И не играет роли, что эта работа идет неполный рабочий день. График в данном случае роли не играет. Если это происходит, наниматель уже не может уволить сразу же нанятое им лицо, поскольку оно теряет статус совместителя. Взаимоотношения между работодателем с одной стороны и работником с другой переходят в стандартную для большинства рабочих отношению фазу.
  • Если руководитель фирмы принял решение про сокращение совместителя, он обязан сообщить о принятом им решении за 2 недели до дня предполагаемого увольнения, когда работник либо не сможет выполнять свои обязательства или когда сам трудовой договор утратит силу. Совместитель должен получить такое уведомление только в письменном документе со всеми необходимыми атрибутами. Нарушение этого правила делает подобное увольнение незаконным: оно будет нарушать нормы, установленные в трудовом кодексе.

Современное трудовое законодательство кажется на первый взгляд сложным, но на деле это совсем не сложно.Таковы правила увольнения работников во время заключения соглашения о работе по совмещению с определенным временным сроком.

Любые расхождения с этими правилами являются нарушением трудовой дисциплины и прав нанимаемого для рабочего процесса лица. Часто это перерастает в трудовой конфликт, который позже решается уже в судебном порядке.

В дальнейшем это поможет избежать ненужных проблем.Как уволить совместителя при приеме основного работника?

Порядок действий работодателя будет следующим:

  1. при необходимости сделать соответствующую отметку в трудовой книжке и выдать ее вместе с остальными документами на руки трудящемуся;
  2. рассчитать работника – выплатить сумму, которая ему причитается.
  3. издать приказ и ознакомить сотрудника с ним под подпись;
  4. известить трудящегося в письменной форме за четырнадцать дней;

Форма извещения об увольнении законом не установлена. Целесообразно в таком документе четко формулировать свои намерения по поводу прекращения трудового договора с совместителем, прописывать дату увольнения и делать ссылку на соответствующую статью ТК РФ. Рекомендуется составлять извещение в двух экземплярах, один из которых (с подписью работника) хранить во избежание споров.

Форма приказа используется стандартная – Т-8.

В акте также следует, указывая причину увольнения, ссылаться именно на ст. 288 ТК РФ. В приказ стоит вносить и данные извещения: номер и дату. Полезно прочитать, какие кадровые документы должны быть у ИП.На практике иногда возникают ситуации, при которых лицо, работающее в компании по внешнему совместительству, по тем или иным причинам прекращает отношения с основным работодателем.

Что говорит закон в этом случае?Если совместителя уволили с основного места работы, предприятие, в котором он трудится на дополнительной должности, может, но не обязано оформлять его на основную должность. Более того, работодатель даже не обязан проверять при трудоустройстве по совместительству, есть ли у сотрудника основная работа.

А вносить любые изменения в трудовой договор допускается только при обоюдном согласии сторон.Кроме причин, рассмотренных ранее, поводом для расторжения договора может стать и соответствующее решение самого трудящегося. Как уволить совместителя по собственному желанию?Работнику необходимо заявить о своем желании – предупредить работодателя в письменной форме о намерении уволиться. Сделать это нужно за четырнадцать дней до прекращения трудовой деятельности.

С согласия работодателя, совместитель может и не отрабатывать эти две недели.В последний день работы наниматель обязан выплатить положенные работнику деньги и при необходимости представить ему документы. В этом случае также составляется приказ, делается отметка в трудовой книжке с указанием действительной причины увольнения.Учитывая особый правовой статус лиц, трудящихся по внутреннему и внешнему совместительству, работодателю следует внимательно относиться к совершению тех или иных действий в отношении таких сотрудников и ответственно подходить к оформлению всех сопутствующих документов.Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!Для прекращения действия трудового соглашения между нанимателем и сотрудником существуют конкретные причины, условия, запреты и сроки.В перечень представленных категорий трудящихся, подлежащих увольнению, в ст.77 ТК РФ входят совместители.

Они касаются людей вторичной занятости, которых разрешается уволить по таким причинам:

  1. завершение срока действия договорных обязательств;
  2. по состоянию здоровья.
  3. по профессиональному несоответствию (недостаточный уровень квалификации);
  4. за несоблюдение трудовой и производственной дисциплины;
  5. при оптимизации штатного состава с последующим сокращением;
  6. в связи с ликвидацией организации;

В реальной жизни возникают ситуации, при которых руководство инициирует увольнение. К примеру, неудовлетворительная оценка по результатам аттестации, прогулы, приход на работу в состоянии алкогольного опьянения (ст.81 ТК РФ ). Работодатель также вправе уволить совместителя, если тот совершил аморальный поступок, не чист на руку или проявляет халатность в отношении материальных ценностей предприятия, являясь при этом ответственным за их сохранность.Если работник чувствует, что по отношению к нему проявлена несправедливость, но у него недостаточно знаний для противостояния, он может обратиться в юридическое агентство за консультацией.Статья 261 ТК РФ предусматривает невозможность увольнения совместителей таких категорий:

  1. одиноких отцов и матерей с детьми в возрасте до 5 лет;
  2. сотрудника, на содержании которого находятся 3 и более детей, при этом он является единственным кормильцем.
  3. беременных;
  4. матерей, воспитывающих малолетних детей (до 3 лет);

Данные ограничения теряют силу, если работник из перечисленных категорий совершил неправомерный, аморальный поступок или накопил несколько взысканий за нарушение дисциплины.Исходя из требований ст.81 ТК РФ .

не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.Совместителя нельзя «выкинуть» с работы, если он подписал с работодателем срочный договор (ст.287 ТК РФ ), даже в том случае, если на его должность претендует другой сотрудник, для которого эта должность стала бы основной.
не допускается прекращение трудовых отношений в момент, когда сотрудник находится на лечении или в плановом отпуске.Совместителя нельзя «выкинуть» с работы, если он подписал с работодателем срочный договор (ст.287 ТК РФ ), даже в том случае, если на его должность претендует другой сотрудник, для которого эта должность стала бы основной. Прекратить сотрудничество в такой ситуации позволительно только по завершении срока действия договора.

Процедура увольнения в связи с сокращением для всех общая, установленная Трудовым кодексом РФ, без каких-либо исключений, в том числе в отношении совместителей.

Согласно ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата предоставлено сотрудникам, имеющим более высокую квалификацию и производительность труда. Если же эти показатели у работников одинаковые, то преимущественным правом пользуются те работники, которые имеют семью с двумя и более иждивенцами, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, и другие категории, перечисленные в части второй ст.

К трудовой деятельности, называемым совместительством, относится исполнение трудовых обязательств, которые принимает на себя лицо, заключившее трудовой договор с работодателем. При этом он трудиться в нерабочее время, когда свободен от выполнения основной работы. Совместительство представлено двумя видами, к которым относятся: внешнее и внутреннее.

Совместительство представлено двумя видами, к которым относятся: внешнее и внутреннее. Внешнее совместительство предполагает выполнение деятельности во второй организации по основной полученной квалификации, внутреннее предусматривает выполнение функциональных обязательств в той организации, где он имеет основную работу.Совместительство в трудовом законодательстве подразумевает под собой ситуацию, когда один работник предприятия занимает сразу несколько должностей на рабочем предприятии. Такая работа, как правило, осуществляется в свободное от работы время, а выплаты за проделанный труд идут в отдельном порядке.Подобной совмещенной занятости у сотрудника в принципе может быть сколько угодно при условии, что соблюдаются определенные временные рамки.

Отдыхать ведь тоже надо. Учитывается время пути от дома до рабочего места, т. ч. все должно иметь разумные рамкиСамое важное — работа по совместительству должна быть официально оформлена согласно всем правилам трудового законодательства.

Договор о совмещении должен быть оформлен отдельно от основного договора между работодателем и работникомСовместитель пользуется теми же правами, что и остальные сотрудники на предприятии. Это основное правило. Причем это касается всех совместителей, которые могут быть как внутренними, так и внешними.По этой причине прием на работу по совместительству и увольнение внешнего совместителя происходят на общих основаниях. Процесс разделяется на три этапа:

  • На основании письменной заключенной договоренности выходит распоряжение или, в иных случаях, приказ о приеме на работу в виде совместительства.
  • Наниматель и работник подписывают соответствующий договор, по которому возникают новые отношения между работодателем и наемным служащим.
  • Совместитель пишет обращение к своему нанимателю с просьбой принять его на работу по совместительству. Такое заявление обязательно должно быть оформлено письменно, с соблюдением всех правил и норм, которые прилагаются при стандартном приеме на работу.

В случае, если идет речь о приеме на рабочее место внешнего совместителя, то лицо, написавшее заявление на такую форму занятости, должно предоставить в распоряжение отдела кадров или руководителю предприятия документ, удостоверяющий личность заявителя, а также все необходимые документы, свидетельствующие о наличие образования и какого-либо стажа.

Внутреннему совместителю делать этого не нужно.

Все документы уже находятся на базе предприятия. Во всем остальном статус совместителя ничем не отличается и не уступает статусу других работников, их права не ограничиваются и не ущемляются никакими правилами.

Но расторжение договора с сотрудником по совместительству все же имеет ряд отличий от стандартного увольнения наемных служащих.Список источников

  1. zakonirabota.ru
  2. russia-in-law.ru
  3. juridicheskii.ru
  4. vseobip.ru
  5. ipinform.ru
  6. vse-o-trude.ru
  7. pravostoriya.ru
  8. mir-biz.ru

Рейтинг автора114Автор публикации.Написано статей14Поделитесь с друзьями: Оцените статью:

Загрузка.Статьи по теме

Статья 288 ТК РФ. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Новая редакция Ст.

288 ТК РФ Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Совместители могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных .

Несмотря на это, должны соблюдаться все установленные законодательством правила расторжения (прекращения) трудового договора.

Например, так же как работника по основному месту работы, совместителя нельзя уволить по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске, как гласит . Аналогично, в соответствии со статьей 180 ТК, при расторжении трудового договора по сокращению штатов, необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, так же как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, на основании статьи 178 ТК. В отличие от остальных, у совместителей не сохраняется заработок на период трудоустройства, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы. В случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, работодатель имеет право уволить совместителя, что является дополнительным основанием увольнения.

Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя, на него должна вестись трудовая книжка.

Работодатель может, но не обязан уволить в указанном случае совместителя. Если есть возможность, совместителю может быть предложена другая работа. Однако в обоих случаях с совместителем должен быть заключен новый трудовой договор.

1. Лица, работающие по совместительству, могут быть уволены по любому из оснований, предусмотренных ст. 77 ТК РФ. При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч.

6 ст. 81 ТК РФ). При расторжении трудового договора по сокращению штатов необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под расписку о предстоящем увольнении (см. ст. 180 ТК РФ и комментарий к ней). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников либо при ликвидации организации-работодателя совместителям, как и другим работникам, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст.

178 ТК РФ и комментарий к ней), но в отличие от остальных заработок на период трудоустройства не сохраняется, поскольку работники трудоустроены по основному месту работы. 2. Трудовой кодекс устанавливает дополнительное основание увольнения совместителя — в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной.

Вместо совместителя может быть принят работник на условиях полного рабочего времени, а также и на иных условиях — с неполным рабочим днем или неполной рабочей неделей. Важно, чтобы для нового работника эта работа была основной, следовательно, в отличие от совместителя на него должна вестись трудовая книжка.

Уволить совместителя по ст. 288 ТК РФ можно при условии, что с ним был заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Закон не допускает досрочного прекращения трудового договора с совместителями, работающими по срочному трудовому договору, в связи с приемом на работу другого работника.

Тонкости увольнения совместителей по собственному желанию.

Заявление и расчет

Уволиться по своему желанию законодательство допускает в любое время, в том числе при работе по совместительству. Прекращение трудовой деятельности, которая не является для сотрудника основной, осуществляется по общему порядку. Однако некоторые нюансы проведения процедуры все же имеются — их необходимо учитывать при оформлении увольнения.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, сотрудник вправе по своему желанию вести, помимо основной, дополнительную трудовую деятельность. Статья 60.1 ТК РФ. Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются настоящего Кодекса.В зависимости от обстоятельств работы, совместительство может быть:

  • Внешним — при дополнительной занятости на другом предприятии. При этом допускаются трудовые взаимоотношения с несколькими работодателями ().
  • Внутренним — при труде в той же организации, где осуществляется основная деятельность.

При совместительстве оформление всегда производится по двум или более трудовым договорам, один из которых считается основным (этим совместительство отличается от внутреннего совмещения, предполагающего дополнительную работу в рамках одного контракта).

Работа по совместительству регламентирована .

Продолжительность трудового дня при дополнительной занятости должна быть не больше четырех часов (полная смена возможна в выходные на основном месте). Оплата осуществляется пропорционально затраченному на труд времени, исходя из выработки или иных условий, предусмотренных рабочей документацией. Однако глава 44 не регулирует процедуру увольнения совместителя — только обозначает дополнительные основания прекращения трудовых отношений.

То есть расторжение контракта по желанию сотрудника осуществляется на общих основаниях, согласно . Внешний и внутренний совместитель вправе уволиться в любое время, оповестив о своем решении работодателя в обозначенный законом срок.Внутренний совместитель после увольнения с одной из должностей остается трудиться по главному контракту.

То есть сотрудник продолжает профдеятельность на основной должности. Прекращение трудовых отношений внешнего совместителя имеет последствия как для рядового сотрудника — после завершения процедуры увольнения его работа в организации, где он работает по совместительству, полностью завершается. Расторжение договора по инициативе сотрудника осуществляется по обычному порядку — процедура запускается после предоставления работодателю заявления об уходе.

Уведомление производится в обозначенный законом срок. Преимущественно период информирования (отработки) насчитывает две недели, но может быть сокращен или увеличен. Совместительство не выступает основанием для отмены отработки.При отсутствии веских оснований и договоренности с руководством сотрудник обязан соблюдать установленный срок информирования и осуществлять в течение этого периода свои должностные обязанности в полном объеме.

В противном случае работодатель вправе провести увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины (за прогул).

Сократить или полностью избежать отработки допустимо при личной договоренности с работодателем, поскольку не запрещает уменьшения или отсутствия периода информирования.

В этом случае день увольнения обязательно указывается в заявлении об уходе. Также расторгнуть договор без отработки внешнему и внутреннему совместителю допустимо при наличии веских оснований:

  1. при уходе на пенсию;
  2. при совершении работодателем правонарушений.
  3. при поступлении в учреждение образования;

Закон предполагает возможность иных ситуаций, когда трудовая деятельность становится невозможной.

Тогда также допускается уволиться без отработки:

  1. армейском призыве;
  2. формировании профпатологий;
  3. при переезде;
  4. присвоении инвалидности и так далее.

Основание ухода обязательно указывается в заявлении. Расторгнуть договор без отработки или сократить ее вправе совместитель, пребывающий в отпуске или на больничном.

Этот период зачтется в обозначенный срок информирования.Отсчет отработки ведется со следующего дня после даты получения заявления работодателем. Информирование руководства предприятия о расторжении договора осуществляется посредством передачи заявления об уходе. Документ запускает процедуру увольнения, становится основанием для формирования соответствующего приказа.

Унифицированной формы заявления нет, оно составляется произвольно.

Документ содержит сведения:

  1. Ф. И. О. и должность уполномоченного лица;
  2. просьбу работника уволить его по собственному желанию;
  3. наименование организации;
  4. день подачи заявления.
  5. Ф. И. О. и должность сотрудника;

При стандартных сроках информирования дату увольнения в заявлении можно не указывать. При расторжении договора без отработки дата обязательно отображается в документе.

При наличии веских оснований для немедленного ухода или увольнения в конкретный день их следует отметить в заявлении (переезд, уход на пенсию и так далее). Заявление направляется работодателю за две недели (или с учетом иного периода отработки) до предполагаемой даты увольнения. Отсчет начинается на следующий день после принятия бумаги предприятием.

Сроки отработки, указанные в ТК РФ, действительны для внешних и внутренних совместителей:

  1. 3 дня — при срочном договоре с периодом действия до 2 месяцев ().
  2. 1 мес. — для тренеров, спортсменов при действии договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода ().
  3. 2 нед. — стандартный, применяется в большинстве случаев ().
  4. 1 мес. — для руководителей организации (ст.280 ТК).
  5. 3 дня — при испытательном сроке ().
  6. 3 дня — при сезонном трудоустройстве ().

Статья 280 ТК РФ. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Если совместитель увольняется без отработки, заявление передают в любое время до наступления даты увольнения (по договоренности с работодателем).

Подать документ можно:

  1. почтой — заказным письмом с описью содержимого и уведомлением о вручении.
  2. через кадровую службу, канцелярию, секретаря или иное уполномоченное лицо;
  3. лично руководителю;

Рекомендуется получить подтверждение принятия заявления работодателем: копию бумаги с отметкой о приеме, регистрационный номер, уведомление о вручении.При отправке документа почтой следует учитывать, что срок отработки отсчитывается со следующего дня после получения работодателем почтового отправления. В данном случае указывать дату увольнения в заявлении нецелесообразно. Все записи в трудовую книжку при совместительстве вносятся стандартно, но только по основному месту работы и по желанию сотрудника ().

То есть оформление документа при увольнении не является обязательным и осуществляется только по письменному требованию (заявлению) работника. Подается оно в кадровую службу или бухгалтерию основного места работы. Оформление книжки при увольнении осуществляется по данным соответствующего приказа после ознакомления с ним сотрудника (под подпись).

При этом записи о приеме на работу и расторжении договора допустимо сделать одновременно.

При внутреннем совместительстве проблем с внесением данных нет, кадровая служба делает запись в стандартном порядке. Трудовая книжка остается на текущем месте работы, поскольку работник продолжает вести профдеятельность на основной должности. Договор на дополнительную занятость считается расторгнутым.

При внешнем совместительстве работодатель, от которого уходит сотрудник, не может внести запись, поскольку трудовая книжка пребывает на основном месте труда. По желанию гражданина он может обратиться в организацию, где продолжает работать, с просьбой записать сведения об увольнении.При этом требуется предъявить документ, подтверждающий наличие дополнительной занятости и ее прекращение (например, договор, заверенную копию приказа, справку от бывшего работодателя). В редких случаях внешний совместитель может взять трудовую книжку с основного места (по письменному запросу) и передать в стороннюю организацию для оформления увольнения.

После внесения данных документ отдают сотруднику, который направляет его обратно на действующую работу. Не возвращать книжку недопустимо, поскольку кадровые работники основного места труда выступают ответственными за ее хранение и оформление. Запись в трудовой книжке включает сведения:

  1. основание — «уволен по собственному желанию»;
  2. данные документа, на основании которого проводится увольнение — номер и дату приказа;
  3. дату расторжения договора;
  4. Ф. И. О., должность и подпись уполномоченного лица.
  5. ссылку на правовой акт — п.3.ч.1 ;

При увольнении внутреннего совместителя печать в трудовой книжке не ставится.

Она потребуется только при расторжении основного трудового договора.Образец записи в трудовую книжку при увольнении внешнего совместиля по собственному желанию: Образец записи в трудовую книжку при увольнении внутреннего совместиля по собственному желанию: С 01.01.2020 года осуществляется переход на электронные трудовые книжки (ЭТК) и новую отчетность СЗВ-ТД ().

При этом организации обязаны уведомить сотрудников о необходимости выбора бумажного или электронного варианта. Поскольку оформлением трудовых книжек занимается основной работодатель, извещение внешних совместителей не требуется.

Независимо от сделанного выбора, электронная отчетность заполняется организациями в любом случае.

В ЭТК фиксируются все изменения в рабочем процессе: прием на должность, перевод, увольнение и так далее. При этом информация о совместителях вносится в обязательном порядке — несмотря на то, что в бумажном варианте запись делалась по желанию сотрудника.

То есть при наличии трудового договора с внешним или внутренним совместителем внесение данных в СЗВ-ТД и ЭТК осуществляется обязательно по стандартной форме.

Согласно , расчет с увольняющимся работником производится в завершающий трудовой день. Если гражданин отсутствует на работе, выплаты осуществляются на следующий день после направления сотрудником, работающим по совместительству, соответствующего требования.

Оплата труда совместителей регламентирована . При увольнении с работником производится полный расчет, в который входят выплаты:

  • Заработок — размер определяется пропорционально отработанному времени, исходя из фактической выработки или иных условий, предусмотренных договором.
  • Компенсация за неотгулянный отпуск (). Внутреннему и внешнему совместителю отдых предоставляется в то же время, что и на основной работе. Если у сотрудника остались неиспользованные дни отпуска, работодатель обязан их возместить в денежном эквиваленте.
  • Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или иными локальными актами предприятия (премии, поощрения и так далее).

Если внутренний совместитель одновременно с дополнительным контрактом расторгает и основной, расчет предоставляется полностью по каждому из договоров (в том числе компенсация за неотгулянный отпуск).Увольнение внутреннего или внешнего совместителя по его волеизъявлению осуществляется по стандартному алгоритму.

Запускается процедура на основании заявления от сотрудника, переданного работодателю в обозначенный законом срок.

Отработка устанавливается по общему порядку, избежать ее допустимо при наличии веских оснований или по договоренности с руководством организации. Расчет с увольняемым совместителем включает стандартные выплаты и компенсации, которые перечисляют сотруднику в последний трудовой день.