Увольнение в выходные дни



Увольнение в выходные дни

Возможно ли увольнение работника в выходной день?

  1. /
  2. /

4 мая 2020 0 Рейтинг Поделиться Увольнение в выходной день возможно ли и в каких случаях? Можно ли уволить работника в объявленные нерабочими дни? В статье дан ответ на эти непростые вопросы, а также приведены примеры из судебной практики.

Вам помогут документы и бланки: Согласно ст. 84.1 день увольнения всегда есть заключительный день работы.

Исключением является ситуация, когда по факту человек не трудился, но место за ним оставалось закреплено. Таким образом, кодекс прямо не запрещает увольнение в выходной день ни по одному из оснований. Вряд ли возникнут какие-то проблемы, если стороны договорились уволить сотрудника в связи с соглашением сторон в его выходной.

А вот случаям увольнения в выходной по воле одной из сторон, когда дата увольнения определена истечением срока извещения о нем, следует уделить внимание.

Например, кадровик заранее не рассчитал, что срок извещения об увольнении истекает именно в выходной.

Или указанный работником в заявлении день увольнения выпадает на выходной день.

Рассмотрим подобные случаи подробнее. При увольнении главное — не нарушить права сотрудника.

Однозначно незаконно увольнение в предшествующий выходному (с которым совпала дата увольнения) день — этим нарушается право трудящегося изменить решение об уходе с работы до последнего дня пребывания в штате.

С другой стороны, увольнение рабочей датой позднее, чем просил работник, может также нарушить его права. Например, в день увольнения человек мог бы уже трудиться на новом месте, но такой возможности был лишен.

Вопросы течения сроков регулируются ст. 14 ТК РФ. Согласно ч. 2 указанной статьи срок, окончание которого выпадает на выходной, истекает в ближайшие рабочие сутки.

Именно на эту норму ссылаются суды, признавая абсолютно правомерным увольнение сотрудника в ближайший рабочий день, если конец срока приходится на выходной (апелляционное определение (АО) Архангельского облсуда от 11.08.2014 по делу № 33-3916). То есть если дата увольнения приходится на субботу или воскресенье, то увольнение в понедельник вполне законно. Для подстраховки сомневающийся работодатель может попросить работника переписать заявление и указать там «рабочую» дату увольнения или сократить срок отработки с 14 дней до 12 или 13 дней.

Вместе с тем увольнение работника в выходной день по его желанию также допустимо.

Главное, чтобы у работодателя имелась возможность исполнить свои обязанности по расчету и выдаче документов.

Важно! Закон не запрещает зарегистрировать приказ раньше даты увольнения (которая может совпасть с выходным). Имеется и соответствующая судебная практика (АО Алтайского краевого суда от 26.11.2013 № 33-9680/2013).

Единственный риск — возможность отмены приказа, например, когда работник передумал увольняться.

Узнайте, . Образец приказа о расторжении трудового договора можно скачать по ссылке выше. Мы уже рассказывали о . Достаточно практики имеется по вопросу об увольнении в связи с сокращением. Суды чаще всего считают, что работодателю не нужно ждать рабочего дня: работника можно уволить в выходной день, если в эту дату истек срок уведомления о сокращении (АО Мосгорсуда от 18.09.2015 по делу № 33-33807/2015, от 30.09.2014 по делу № 33-25487/2014).

Вместе с тем имеется и судебное решение, которым такое увольнение было признано незаконным со ссылкой на ранее упомянутую ч. 2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда от 30.11.15 № 33-42101/2015).

Имеется и практика об увольнении в выходной в связи с непройденным испытательным сроком. В одном случае суд указал на законность увольнения сотрудника в его выходной, при условии, что по организации в целом день был рабочий (определение Ленинградского облсуда от 15.01.2014 № 33-195/2014).

Но стоит обратить внимание, что суд первой инстанции все же счел увольнение незаконным. Увольнение по этому основанию признается законным и в ближайшую за выходным рабочую дату (кассационное определение Брянского облсуда от 02.02.2012 по делу № 3-300/12).

Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться Можно ли уволить пенсионера по сокращению штата, читайте в . До сих пор речь шла об увольнении в выходной работника. Вместе с тем в случае сменного графика может произойти следующее: в целом по организации выходной, однако у конкретного работника — рабочая смена, совпавшая с днем увольнения.

По такой ситуации имеются разъяснения Роструда — работодателю нужно обеспечить увольнение сотрудника именно этим днем, при необходимости привлекая к работе кадровика и бухгалтера (письмо от 18.06.2012 № 863-6-1). Работодатель обязан выплатить расчетные сотруднику в день прекращения трудового договора (ст.

84.1 ТК). Как правильно рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении, читайте . То есть если дата увольнения приходится на выходной день работника и администрации, и переносится на ближайшую рабочую дату, например с субботы на понедельник, то расчетные выплачиваются в этот же день. Если же сотрудник работает посменно и последний рабочий день приходится на выходной день администрации, но рабочую смену работника, работодатель обязан выплатить расчетные в выходной.

Если для выплаты компенсации привлекаются кадровик, бухгалтер или кассир, то работа в выходной день оплачивается в двойном размере.

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой дни с 30 марта по 11 мая 2020 года (данные актуальны на 28.04.2020) были объявлены президентом нерабочими с сохранением заработной платы (Указы Президента от 25.03.2020 № 206, от 02.04.2020 № 239, от 28.04.2020 № 294). Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы.
Некоторые предприятия имеют право продолжать работать, а остальные уходят на вынужденные каникулы.

Возникает закономерный вопрос: можно ли увольнять сотрудников в эти дни?

По сути, порядок увольнения аналогичен тому, который применяется в обычной жизни.

То есть увольнение по причине введения режима самоизоляции, объявления дней нерабочими или просто снижения прибыли недопустимо.

Можно уволить работника в эти дни по его собственному желанию или по соглашению сторон.

Без согласия работника его можно уволить по следующим причинам:

  1. в связи с сокращением штата;
  2. по статье (например, за прогул);
  3. из-за непрохождения испытательного срока.

Какие процедуры должны быть соблюдены в каждом случае, подробно описано в .

Еще больше актуальной информации о мерах поддержки бизнеса в условиях коронавируса вы узнаете, если оформите к К+. Данные тезисы применимы к организациям, которые продолжают работать.

Если деятельность предприятия остановлена, то, как написано на официальном сайте Минтруда, увольнения не осуществляются. Однако ниже ведомство оговаривается, что вопросы увольнения в период нерабочих дней решаются индивидуально. *** Таким образом, уволить работника в его выходной возможно, однако работодателю всегда следует учитывать риски.

Наиболее надежный вариант — применить ч. 4 ст. 14 ТК РФ и уволить сотрудника в рабочий день. Еще больше материалов по теме — в рубрике .

Более полную информацию по теме вы можете найти в . Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Рейтинг Поделиться Советуем прочитать 24 марта 2021 0 22 марта 2021 0 17 марта 2021 0 Новости раздела 23 апреля 2021 0 16 октября 2020 0 14 августа 2020 0

День увольнения выпал на выходной или праздничный день: действия работодателя

Любое работающее лицо имеет право прекратить трудовые взаимоотношения с руководством предприятия, уведомив его о своем решении не позже, чем за 14 суток (ст. 80 ТК РФ). То есть, после регистрации ходатайства об уходе руководство вправе будет обязать его отработать положенный срок, а может его отпустить сразу, что является его правом.Отсчет времени отработки осуществляется с наступающего дня, после поступившего уведомления от починенного.

Но что предпринимать, если окончательно отработанный день оказывается выходным или праздничным днем. Допускается ли отчисление работающего лица в такой день?

Это и будет обсуждено в предлагаемой статье.Законодательство гласит, что выдача трудовой книжечки и прочих справок осуществляется в окончательный день работы уходящего подчиненного. Значит, кадровику и бухгалтерским сотрудникам понадобиться прибыть на работу в выходной день, а учреждению, при этом, оплатить выход сотрудников по двойному тарифу или обеспечить отгул. Так ли это? Мнения юристов на сей счет разделились.

  1. (Видео: “Увольнение в выходной день – Елена Пономарева”)
  2. При отчислении подчиненного в результате завершения срочного соглашения, если такой день оказывается выходным или праздничным днем, распоряжение о разрыве срочного трудового контракта можно издать либо в эти дни, либо в завершающий рабочий день, предшествующий праздничным или выходным.

При этом, если разрыв срочного контракта осуществляется, именно, в выходной, с подчиненным требуется рассчитаться в тот же день.

Например, если контракт был завершен в субботу, а зарплату за проработанное время и прочие выплаты были выданы во вторник, то учреждению придется оплатить задержку зарплаты.Статья 236 ТК РФ регламентирует, что компенсирование за каждый день задержки выплаты расчетных, равен 1/150 ставки ЦБ РФ от задержанной суммы.Отчисление подчиненного в день, накануне выходного или праздного дня, если завершающий день оказывается выходным, относится к нарушению его права отменить свое намерение уволиться с работы до завершающего дня отрабатывания.С другой стороны, отчисление позже отработанного дня, может выявится противозаконным. Не исключено, что на следующий день после отработки человеку нужно было прибыть на новую фирму, и это ему не было предоставлено.В судебной практике, судьи в вопросах сроков отставки руководствуются ст.

14 ТК РФ, в части 2-й которой отмечено, что, если завершающий день работы оказывается выходным или праздничным, правомерным будет отчисление подчиненного в ближайший рабочий день (определение апелляционного (АО) Архангельского облсуда по делу № 33-3916 от 11.08.2014).В то же время, отчисление подчиненного в выходной день или в праздник по его волеизъявлению также допускается. Главное — чтобы работодатель сумел организовать выдачу в этот день необходимых справок, трудовой книжечки и расчетных.В таком варианте, чтобы не попасть впросак, руководителю лучше всего обратиться к работнику с просьбой, чтобы он изменил прошение и отобразил в нем дату отставки в рабочий день.Примечание. Законом не запрещено издавать приказ накануне даты отчисления (совпадающей с выходным), однако уволить человека и запись в трудовой книжечки, об отчислении, обязано быть отмечена выходным днем, а справки и расчетные потребуется выдать в день, перед выходным.

Подобная судебная практика отображена в АО Алтайском краевом суде № 33-9680/2013 от 26.11.2013. Единственный риск в таком варианте – возможность отмены распоряжения об отчислении, если специалист передумал уходить.Таким образом, подведя итоги, можно отметить, что, если дата отчисления после отработки оказывается выходным днем или праздником, руководитель может издать такой приказ. Главное – это организовать своевременную выдачу человеку трудовой книжечки и всех выплат.В то же время существует судебное решение, признавшее такое отчисление неправомерным со ссылкой на ч.

2 ст. 14 ТК РФ (АО Мосгорсуда № 33-42101/2015 от 30.11.15).Сотрудникам отдела кадров, бухгалтерам отнюдь не просто решить ситуацию, связанную с увольнением в праздничный/выходной период.

Возникает ряд проблем: как грамотно расторгнуть контракт, каким числом увольнять, какие формальности соблюдать, как полностью рассчитаться с человеком?Существует множество законодательных норм, предусматривающих алгоритм выплат увольняющемуся сотруднику, порядок оформления приказа об увольнении, сроки, в течение которых осуществляются необходимые работы.
Возникает ряд проблем: как грамотно расторгнуть контракт, каким числом увольнять, какие формальности соблюдать, как полностью рассчитаться с человеком?Существует множество законодательных норм, предусматривающих алгоритм выплат увольняющемуся сотруднику, порядок оформления приказа об увольнении, сроки, в течение которых осуществляются необходимые работы. Несоблюдение нужных норм и правил влечет за предприятием ответственность.

О конкретных санкциях за невыполнение требований законодательства и пойдет речь в статье.Оптимальный способ. Стороны заранее договариваются о последнем рабочем дне, который будет считаться датой увольнения. В пункте 81 Трудового кодекса РФ особых формальностей по данному поводу не предусмотрено.

Последовательность действий:

  • при желании сотрудник может отработать 14 дней;
  • определяется время последнего рабочего дня;
  • между нанимателем и служащим подписывается заявление об увольнении по согласию двух сторон;
  • бывшему работнику передаются его личные бумаги, в частности трудовая книжка;
  • осуществляется полный расчет. Переноситься дата увольнения при согласии обеих сторон не может.

Что делать, если последний рабочий день приходится на выходной, а менять график уже поздно?

Важно определиться, чья смена имеется в виду — отдела кадров или сотрудника.

Статья 81 Трудового кодекса РФ говорит о том, что уволить человека можно.Расторжение контракта осуществляется в последний рабочий день или тогда, когда за ним сохранилось рабочее место. В случае сменного графика, работник все равно имеет трудовые отношения с предприятием, что позволяет на официальной основе его уволить.Другая ситуация, — каким числом уволить сотрудника, если день увольнения выпадает на выходной день?

Работнику необходимо прийти в отдел кадров, оформить официальные бумаги, поставить подпись и забрать трудовую книжку.

Работодатель оплачивает выход по двойному тарифу.Статья 14 ТК РФ гласит: прекращаются трудовые отношения между сторонами с даты, следующей сразу за той, что указана в документе про увольнение. Если число выпадает на выходной сотрудника, отношения прекращаются в ближайшее рабочее время.В последний день работодатель должен:

  1. выплатить деньги за неиспользованный отпуск;
  2. получить от бывшего сотрудника подпись под приказом на увольнение.
  3. выдать трудовую книжку с предварительно занесенными записями о периоде работы человека, его профессии, другими данными;
  4. передать копии бумаг, имеющих непосредственное отношение к трудовой деятельности;
  5. полностью погасить задолженность перед работником в соответствии нормами действующего законодательства;
  6. оформить выходное пособие (если по роду и типу деятельности предусмотрено);

В статье 84.1 указано: любые расчеты и другие моменты, касающиеся процесса оформления, осуществляются в последний день работы. Если дата выпадает на выходной, действия выполняются предварительно.Вопреки всем стереотипам, любой работодатель вправе принять подобное решение когда угодно, не объясняя ничего сотрудникам, государственным структурам, профсоюзным организациям, другим физическим и юридическим лицам.

Речь может идти о сокращении численности или целого штата.В первом случае, например, уменьшается количество грузчиков с 4 до 3, во втором полностью устраняется юридический отдел.

Объясняется такая возможность тем, что предприятие, являющееся самостоятельной единицей, единолично решает, как вести бизнес с целью его развития, получения большего дохода.
Но обязательно необходимо сообщить о решении сотрудников, полностью рассчитаться с ними по имеющимся долгам.

Алгоритм сокращения выглядит следующим образом:

  1. предоставление сотрудникам, попавшим под сокращение, указа на подпись;
  2. подача запроса в профсоюз касаемо сокращения каждого отдельного человека;
  3. руководитель оглашает решение, определяет новые изменения в штатном расписании;
  4. руководство предлагает бывшим работникам новые места трудоустройства;
  5. устанавливаются лица, наделенные возможностью остаться на рабочем месте;
  6. выдача документов, трудовой договор теряет юридическую силу.
  7. указ отправляется в службу занятости или местный профсоюз;

Согласно пункту второму статьи 81 ТК РФ, с бывшими сотрудниками осуществляется полный расчет за отработанное время, неиспользованные дни отпуска, другие возможные начисления.Законодательством предусмотрено 2 варианта.

Первый — оформить увольнение в праздничный день.

Второй — в последний, который предшествует праздничному.С сотрудником осуществляется расчет тогда, когда закончился срочный договор и выдан соответствующий приказ. Например, документ работник получил в субботу, а заработная плата стандартно выплачивается в среду, предприятие обязано выплатить задержку.
Например, документ работник получил в субботу, а заработная плата стандартно выплачивается в среду, предприятие обязано выплатить задержку.

Она определена в размере 1/150 от ставки Центрального банка с непогашенной задолженности.Распространенная практика, когда многие сотрудники работают с понедельника по пятницу. Увольнение в выходной день при 5-дневной рабочей неделе порой становится серьезной проблемой для кадровиков. Самый лучший вариант — не откладывать дело до последнего момента.

Необходимо за несколько дней написать заявление об увольнении и получить необходимые подписи.Согласно действующему законодательству в случае, когда последний день работы приходится на нерабочую дату, крайним считается ближайшее рабочее время после него. Кадровик должен к этому времени иметь всю подготовленную документацию.

Трудовым кодексом предусмотрены случаи, когда работник не обязан писать заявление и оформлять увольнение в один день.

В одностороннем порядке расторгнуть соглашение можно, к примеру, при призыве на военную службу, выходе на пенсию. Если дата, фигурирующая в заявлении, является выходным/праздничным днем, работодателю разрешается оформить документы на следующий рабочий день и предоставить их уволенному человеку.Бывает так, что ждать попросту невозможно, например, призывник должен в понедельник быть на службе, работая до пятницы включительно.

Тогда согласно специальному сценарию в нерабочий период кадровики вынуждены прийти на рабочее место, оформить бумаги, отдать трудовую книжку и рассчитаться с лицом.Законодательством строго регламентирована обязательная выплата в процессе увольнения сотрудника в полном объеме. Задержки не допускаются. В таком случае на работодателя налагаются штрафные санкции в виде ежедневной пени, которая будет начисляться до дня осуществления выплаты.Если предприятие по тем или иным причинам не погашает задолженность в полном объеме и тем более — частично, сотрудником может быть составлена официальная жалоба.

Документ передается в трудовую инспекцию, изучается и отправляется в суд на рассмотрение.Работодателем обязательно выплачиваются:

  1. компенсация за дни отпуска, являющиеся доступными для сотрудника;
  2. зарплата за отработанный период времени;
  3. если законодательством предусмотрено, то выходное пособие.

При расчете выплаты по заработной плате берется во внимание тарифная ставка работника, который увольняется, или его оклад. Предприятием погашается задолженность за каждый отработанный день, в том числе и за последний.

Касаемо неиспользованного отпуска, расчет проводится с учетом среднего заработка человека.Альтернативный вариант — сотрудник уходит в отпуск, после чего официально увольняется. Статьей 81 ТК РФ регламентируются случаи, когда предусмотрено пособие, размер и порядок выплаты.Если работник уходит с работы по инициативе предприятия, то выплаты предназначены в случае, когда:

  1. предприятие ликвидируется;
  2. не желает менять должность или переезжать в другой населенный пункт для работы;
  3. заключение медицинской комиссии определяет человека, который не может заниматься данной деятельностью.
  4. сотрудник призывается на службу в Вооруженные силы;
  5. осуществляется сокращение количества работников;

Если речь идет о сокращении штата сотрудников или ликвидации компании, то сумма выплат равняется среднему месячному заработку особы, которая увольняется.

Во всех остальных — размер заработной платы за 14 дней.Соблюдая все вышеперечисленные меры, учитывая особенность случая, работодатель и бывший сотрудник смогут расторгнуть соглашение о трудоустройстве на законных основаниях, не прибегая к судебным разбирательствам.Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38Увольнение в выходной день всегда вызывает массу споров. Трудовой кодекс не дает исчерпывающей информации о том, как реализовать процесс расторжения трудовых соглашений в дни, которые считаются на предприятии выходными или праздничными.

Ответ на этот вопрос можно найти в разъяснении Роструда в письме от 18.06.12 №863-6-1, которое ликвидировало пустоты трудового законодательства.ТК РФ устанавливает правило произведения полного расчета с сотрудниками в их последний день работы на предприятии. На эту дату следует также запланировать ознакомление увольняемого с приказом, утверждающим расторжение трудового договора, выдать работнику заполненный оригинал трудовой книжки и все необходимые копии. Вопросы возникают, если уволенный в этот день не работал.

Бывают ситуации обратные – рабочий трудится в этот день, администрация компании ушла на выходные.Чтобы понять, можно ли увольнять работника в выходной день, следует разобраться в графике труда сотрудника. Если он работает по одному режиму с административным персоналом на условиях пятидневной недели с двумя выходными, то к нему применяется правило переноса дня увольнения на ближайшую рабочую дату.

То есть при выпадении срока увольнения на день, который считался бы при прочих условиях для увольняемого выходным, процедура окончательного расчета сотрудника откладывается до окончания выходных.Ситуация с увольнением персонала, работающего по сменному режиму более сложная. Исходные данные:

  1. у административных работников – выходной день.
  2. для увольняемого этот последний день является рабочим;

В данном случае увольнение следует проводить без переносов, то есть в день, который по табелю будет последним рабочим для сотрудника, изъявившего желание прекратить трудовую деятельность на предприятии.

Увольнение в выходной день для отдела кадров и бухгалтерии будет сопряжено с непредвиденным выходом на работу, но только при наличии их письменного согласия.

Время, затраченное на расчет сотрудника и выдачу ему документов, оплачивается административным работникам по двойному тарифу.Другая ситуация – увольняемый идет в отпуск с последующим увольнением. В соответствии с заявлением день прекращения трудовых отношений совпадает с нерабочими сутками. В этом случае увольнение в праздничный день или выходной будет оформляться при окончании срока отпуска.
В этом случае увольнение в праздничный день или выходной будет оформляться при окончании срока отпуска.

Документы с расчетом выдаются в рабочий день, предшествующий первому дню отпуска.Возможная проблема при расчете уволенного в выходной день – бухгалтер и сотрудник отдела кадров вправе не дать согласия на привлечение к работе в свой выходной.

По этой причине предприятие не сможет соблюсти сроки и придется за один день выплатить уволенному компенсацию (как за задержку в выплате зарплаты).Приказ может быть издан в любой день после даты подачи заявления на увольнение, но не позже последнего рабочего дня увольняющегося сотрудника. Важно, чтобы при выдаче трудовой книжки со справками и необходимыми выписками работник был ознакомлен с текстом приказа. Факт прочтения документа фиксируется подписью увольняемого.Увольнение в день подачи заявления возможно при соблюдении одного из условий:

  1. призыв в армию;
  2. если работодатель нарушил трудовое законодательство;
  3. переезд в другой населенный пункт или перевод супруга/супруги.
  4. имеет место задержка или невыплата заработной платы;
  5. развитие болезни, которая не позволяет выполнять служебные обязанности;
  6. при достижении порога пенсионного возраста;

Если день увольнения выпадает на праздничный день, то работодатель обязан обеспечить своевременное (именно в этот нерабочий день) выполнение всех процедур, сопутствующих расторжению трудового соглашения.

В противном случае работник может обратиться в суд. Судебная практика показывает, что решения чаще принимаются в пользу физических лиц.Увольнение — это процесс расторжения трудового договора по той или иной причине.

Сам он не подразумевает чего — то плохого — увольнение может быть проведено в связи с выходом на пенсию, переводом на лучшую должность или по желанию работника. Однако оно всегда так или иначе сопряжено с какими — то юридическими трудностями.Процесс увольнения должен всегда проходить в соответствии с нормами, установленными в Трудовом Кодексе РФ. Их нарушение может грозить самыми разными санкциями как работнику, так и работодателю.

Однако некоторые ситуации просто не прописаны в ТК РФ как надо, что создает некоторые трудности. Одна из таких ситуаций — увольнение в выходной день.

Именно о таком случае мы и расскажем в нашей статье.Меню— Новости — Расчет при увольнении дата выплаты в выходной деньКак рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Предположим, что человек увольняется самостоятельно, отработав 8 месяцев с момента трудоустройства.

В данном случае дни, за которые положена компенсация, будут равны: 28*8/12=18,67 дней.

Далее полученная цифра умножается на средний оклад сотрудника за день. И эти денежные средства должны выплачиваться при увольнении подчиненного.Кстати, в России не предусматривается отсутствие оплачиваемого отпуска.

Сотрудникам нельзя работать без него больше 2-х лет. Если подчиненный намеревается сделать это, необходимо в принудительном порядке отправить его на заслуженный отдых.

А если человек увольняется после 24 месяцев работы, то он будет получать расчет за 56 дней оплачиваемого отпуска.На самом деле понять, сколько суток оплачивать, не так трудно, как кажется.

  1. Важно Особенности при сменном графике Когда планируется прекращение трудового договора с работником, занятым на сменных работах, датой увольнения будет признаваться последний рабочий день.
  2. В ситуации, когда сотрудник должен быть уволен в выходной день, Трудовым Кодексом не предусматривается возможность обязательного привлечения работников администрации для закрытия вопросов с расторжением трудового договора.
  3. Эти сутки могут попадать и на выходной день, который установлен в графике для гражданина, прекращающего работу.

Положена ли выплата расчета при увольнении? Сроки, в которые необходимо уложиться работодателю при решении поставленной задачи, имеются?

Данные вопросы интересуют всех, кто планирует покинуть свою рабочую должность.Ведь денежные споры возникают между работодателями и их подчиненными довольно часто.

Поэтому следует обратить внимание на расчет во время увольнения.

Может быть, работодатель ничем не обязан сотрудникам?

В России порядок назначения расчета установлен Трудовым кодексом.Что он гласит? О каких особенностях должен знать каждый сотрудник перед увольнением? Должен ли платить Положена ли выплата окончательного расчета при увольнении?

Сроки данного процесса установлены ли на законодательном уровне? Должен ли вообще платить работодатель своим подчиненным?

На данный момент в России действуют законы, согласно которым каждый начальник обязан производить со своими работниками расчет.Когда должен быть расчет при увольнении Стоит только заметить, что подсчет рабочих дней будет вестись по рабочему календарю грядущего года, в котором будут учитываться установленные Правительством праздничные и выходные дни. Наиболее популярные вопросы и ответы на них по расчету выходного пособия Вопрос: Был уволен два месяца назад по ликвидации предприятия.Увольнение в выходной день Важно Как договориться с сотрудником Наиболее благоприятный для работодателя вариант – нахождение компромисса с сотрудником.

Однако перенос даты не всегда является приемлемым для работника. Начальник может изменить основание расторжения трудового соглашения.

В частности, увольнение может производиться по соглашению сторон. Регламентируется оно статьей 78 ТК РФ.Чем выгоден этот вариант?

В этом случае сотрудник теряет свое право на отзыв заявления.В некоторых случаях при увольнении работника должны быть соблюдены установленные для этого сроки. Это относится, например, к увольнению работника по собственному желанию, так как согласно ст. 80 ТК РФ работодатель должен расторгнуть с работником трудовой договор не позднее двух недель со дня получения заявления об увольнении.

При этом может случиться так, что последний день работы попадет на выходной или праздник.Как поступить работодателю в данном случае?

Каким числом издать приказ? Когда произвести расчет и выдать работнику трудовую книжку?

Сроки уведомления об увольнении В силу ч.

1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или другим федеральным законом.Выплаты Вне зависимости от даты прекращения трудовых отношений, за работодателем остается обязанность выплатить причитающиеся ко дню увольнения начисления:

  1. Компенсацию за дни отпуска, которые не были использованы к дате увольнения;
  2. Заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени;
  3. Выходное пособие в случаях, установленных законодательством или внутренним регламентом компании. Указанная выплата исчисляется исходя из среднего заработка;
  4. Иные выплаты, предусмотренные корпоративными соглашениями.

Расчет положенных выплат Основными видами заработной платы при увольнении в выходной день являются компенсация за неиспользованный отпуск и оплата труда за отработанное время после последней плановой выплаты. К примеру, сотрудник организации Н с окладом 25000 рублей среднедневным заработком 900 рублей написал заявление на увольнение.Если выходной у работника (администрация работает) В этом разделе расскажем, можно ли увольнять работника в выходной день, если человек работает в сменном графике.

Срок прекращения контракта может выпасть на день, являющийся для трудящегося нерабочим.Как поступить нанимателю? Ему необходимо пригласить увольняемого в его день отдыха в отдел кадров за документами.

Если оформляется увольнение в день отдыха сотрудника, дата приказа соответствует текущей. В трудовую книжку вносим фактическую дату увольнения.Расчет работник получит в день расторжения трудового договора.Может случиться так, что в свой законный день отдыха, совпадающий с днем увольнения, уольняющийся не явился.А это значит, что приказ придется отменить, записи в трудовой книжке — исправить, и вернуть сотруднику его должность.Увольнение в нерабочий для работодателя, но рабочий для сотрудника день При сменном режиме работы порой складывается нестандартная ситуация: для работника день увольнения — рабочий (поскольку на эту даты выпадает его смена), в то время как для работодателя — выходной. Следовательно, должностные лица, занимающиеся оформлением увольнения, отсутствуют.Как поступить работодателю?

За разъяснениями обращаемся к письму Роструда №863-6-1 от 18.06.2012г., согласно которому датой прекращения трудового договора в таких случаях должен считаться последний рабочий день увольняемого сотрудника.

Этот день и должен быть днем прекращения трудового договора, эта дата и должна фигурировать в документах об увольнении.Но в статье 145.1 УК РФ указывается, что если работодатель больше 3-х месяцев не выплачивал в полной мере положенные деньги своим подчиненным, его ждет серьезная ответственность.

Первый вариант развития событий — это назначение штрафа.

Размер его составляет до 120 000 рублей. Также штрафная выплата может рассчитываться на основании годового дохода нарушителя.Либо есть риск на 12 месяцев лишиться свободы.

Отпуск и увольнение Следующий вопрос, который интересует многих, — расчет выплаты за неиспользованный отпуск при увольнении. За него тоже, как уже было сказано, должны заплатить. Данный процесс подразумевает множество нюансов.

И на них каждый должен обратить внимание.Из компаний ежедневно уходит множество сотрудников по различным основаниям. Но до сих пор в кадровых службах возникает вопрос о том, как поступить, если день увольнения выпадает на праздничный день и какой датой оформить все документы? Хотя прямого указания на это в законодательстве нет, определенная практика решения дилеммы уже наработана.Также смотрите:Согласно положениям ч.

3 ст. 84 ТК РФ, датой увольнения считается последний день исполнения сотрудником должностных обязанностей, за исключением случаев, когда он освобожден от их выполнения с сохранением места работы. Порядок его определения будет зависеть от основания для прекращения трудовых отношений:

  1. при увольнении по инициативе компании за виновные действия, это будет дата, указанная в приказе руководителя;
  2. в случае ликвидации предприятия, это будет последний день двухмесячного срока предупреждения, а при досрочном расставании, согласованная сторонами дата.
  3. при уходе работника по собственному желанию, это последний день срока предупреждения об увольнении. Если сторонами согласовывалось досрочное увольнение, то им станет определенная по взаимному согласию дата.
  4. если расставание оформлялось по соглашению сторон, то последний день работы указывается в письменном соглашении о прекращении сотрудничества, подписанном участниками трудовых отношений.

Нередко указанные сроки завершаются в праздничный день. Согласно ч. 1 ст. 121 ТК РФ сохранение рабочего места происходит на период отпуска, нерабочих праздников, выходных и прочих дней отдыха.

Таким образом провести увольнение в праздничный день возможно и не запрещено законом (см.

Письмо Минтруда России от 28 февраля 2018 г.

№ 14-2/В-121). В то же время, нужно учитывать положения ч.

4 ст. 14 ТК, согласно которой, если окончание срока приходится на нерабочий день, то он переносится на следующий за ним рабочий день.

Бланк и образец акта об отсутствии на рабочем местеНесмотря на то, что расторжение трудового договора возможно в том числе и в любой нерабочий день, эта процедура не лишена определенных сложностей.

Все зависит от того, является ли этот день рабочим для увольняемого или нет, а также от его желания перенести дату своего ухода.Дело в том, что увольнение в праздничный день ТК РФ досконально не урегулировано, поэтому стоит следовать буквальной логике ч. 3 ст. 84 ТК РФ, предполагающей увольнение независимо от статуса того или иного дня.Если сотрудник написал заявление по собственному желанию и срок предупреждения попадает на праздник, можно попросить его переписать заявление на день раньше или позже.ВАЖНО!Если праздничный день увольнения является нерабочим для отдела кадров, то его сотрудников следует привлечь к работе в выходной с их письменного согласия.

При этом оплату времени оформления документов уходящего сотрудника следует произвести по требованиям ст. 153 ТК РФ.Кроме того, немаловажным будет вопрос о соблюдения сроков расчета с увольняемым, особенно, если указанный праздничный день будет для него рабочим. Дело в том, что многие банки в праздники не работают.

А если после него идет общий выходной день, например воскресенье, то и в этот день кредитные организации также не функционируют.

В результате, при оформлении увольнения в праздник может быть не соблюдено требование ст. 140 ТК РФ, согласно которому расчет должен быть произведен в день увольнения.

Если же на дату расторжения трудового договора сотрудник не работает, все деньги должны быть выплачены не позднее 1 дня, после дня предъявления соответствующего требования.В результате может сложиться ситуация, когда при увольнении расчет не произведен в срок. В этом случае рекомендуется провести все перечисления на день раньше, либо, если выплата все же задержана на время выходных, провести ее вместе с пенями за просрочку, согласно ст.

236 ТК РФ. В остальном порядок оформления расторжения трудового договора в праздник ничем не отличается от увольнения в любой другой рабочий день.Законодательство не предусматривает какой либо особой процедуры для увольнения работников в выходные или праздники.

Запрета на увольнение в выходной и праздничный день в ТК РФ также нет, поэтому работодатель может действовать по своему усмотрению, опираясь на нормы ТК РФ. В статье рассмотрим порядок увольнения работников в выходной или праздник.Довольно часто в практике компании возникают такие ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной.

Это может быть связано с тем, что сторона, принявшая решение об увольнении, в заявлении или уведомлении указала точную дату увольнения.При написании заявления работником или уведомления работодателем должны соблюдаться требования, установленные трудовым законодательством:

  • При увольнении работником по собственному желанию он пишет соответствующее заявление (80 ТК РФ).
  • При сокращении работодателем штата он направляет каждому работнику соответствующее уведомление (180 ТК РФ).

Таким образом, минимальный срок может истекать и в рабочий и в нерабочий день.Важно!

Работника можно уволить и в выходной день, так как прямого запрета на это в Трудовом кодексе нет.Если работодатель обнаруживает, что дата увольнения приходится на праздник или просто на выходной, то он задается некоторыми вопросами. Можно ли в выходной произвести расчет с работником? Можно ли издать приказ об увольнении в выходной день?Для работодателя установление даты прекращения трудовых отношений является крайне важным, так как именно в этот день следует:

  1. выдать трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (датирована данная запись будет выходным днем);
  2. ознакомить работника с приказом об увольнении.
  3. выплатить работнику зарплату;
  4. выплатить увольняемому компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие и иные выплаты, предусмотренные ТК РФ и трудовым договором;
  5. выдать работнику копии необходимых документов;

Как правило, работодатели не увольняют работников в выходной день, так как работник в этом случае не получит ни трудовую, ни документы, ни положенный расчет.

Поэтому одни компании переносят день увольнения на ближайший рабочий день, либо увольняют последним рабочим днем перед датой увольнения.Обычно прибегают к первому способу. Например, дата окончания так называемой двухнедельной «отработки» приходится на субботу или воскресенье, то увольнение производят в следующий понедельник. Этим днем издается приказ об увольнении, а также производится расчет с работником и ему выдается трудовая книжка.Способ увольнения работника днем раньше, опирается на защиту прав трудящихся.

Так как перенос увольнения на поздний срок вынуждает работника снова явиться на прежнее место работы вне периода, предусмотренного законодательством.

То есть работник вынужден явиться на работу к бывшему работодателю вместо того, чтобы приступить к работе по новому месту работы. Для работодателя это может быть расценено, как нарушение, например, задержка выдачи трудовой книжки.Большие трудности у работодателей возникают в том случае, если выходные продолжаются подряд несколько дней. Например, при переносе госпраздников.

При такой задержке будет потрачено еще больше времени. Поэтому, для того, чтобы избежать претензий от уволенного работника, работодателю следует издать приказ и уволить работника раньше наступления срока. Например, если работник трудится по пятидневной рабочей неделе, а срок истекает в субботу, то приказ издать лучше в пятницу.

Однако, для соблюдения формальностей, предусмотренных иными документами, дату увольнения следует указать более позднюю, не совпадающую с датой приказа.В этом случае работник ознакомиться с приказом, получит свою трудовую и положенные выплаты в последний рабочий день. А значит в понедельник он уже сможет заниматься своими делами и приходить к уже бывшему работодателю не потребуется.Важно!

Действующему законодательству данная позиция работодателя противоречить не будет. Кроме того, она также подтверждается и судебной практикой.Однако, работодателю следует помнить, что некоторые риски при увольнении на день раньше у него могут возникнуть.

Например, работник может воспользоваться своим правом и отозвать свое заявление об увольнении в этот выходной день (80 ТК РФ).

А значит приказ об увольнении нужно будет отменить, а также исправить запись в трудовой книжке.Несколько иная ситуация может складываться для работников, работающих по сменному режиму работу.Для работника данный день может являться рабочим днем, а для работодателя этот день может быть выходным. А значит администрация и кадровая служба в этот день не работают.В этом случае дата прекращения трудового договора приходится на последний рабочий день работника и этот день должен быть датой расторжения трудового договора, а также указываться в документах об увольнении.

Этот день работник отрабатывает полностью, после чего получает окончательный расчет. При этом руководителю, а также сотрудникам отдела кадров и бухгалтерии следует заранее позаботится о том, чтобы сотрудники работающих подразделений в выходной день произвели расчет с работником согласно требованиям ТК РФ.Для увольнения работника непосредственно в выходной, кадровика и бухгалтера потребуется привлечь к работе в их выходной день.

В данном случае у работодателя возникают риски, что свою трудовую функцию работники выполняют в нерабочие дни. Возможно это только в следующих случаях (113 ТК РФ):

  1. с целью выполнения непредвиденных работ, которые связаны с работоспособностью компании, либо ее отдельных подразделений;
  2. с письменного согласия работника, если это не связано с предотвращением и ликвидацией ч/с (например, аварий, катастроф и пр.);
  3. если у работника отсутствуют противопоказания (например, у инвалидов, женщин с детьми до 3 лет).

Важно! В данном случае увольнение работника в выходной день нельзя считать непредвиденной или чрезвычайно важной ситуацией, в случае невыполнения которой компании грозит угроза.

Поэтому при выходе таких сотрудников на работу в выходной, от требований законодательства все же придется отступать.Как уволить работника, если день увольнения приходится на выходнойПорядок действийПроизвести расчет заранееС работником можно рассчитаться и выдать ему документы в последний рабочий день, когда работают сотрудники отдела кадров и бухгалтерия.Уволить работника в выходной день (для администрации, а не для увольняемого работника), а расчет с ним произвести заранееПривлечь к работе в выходной сотрудника отдела кадров, а расчет с сотрудником произвести в последний рабочий день перед днем увольнения.Найти компромиссное решение с работникомДоговориться с работником об увольнении по иному основанию (к примеру, по соглашению сторон).Согласно ст.

127 ТК РФ, у работника есть право уйти в отпуск с последующим увольнением. В данном случае, под датой увольнения будет считаться последний день отдыха.

Причем данный день также может выпасть на выходной или праздник. Однако, окончательный расчет работник должен получить еще до начала отпуска.

В последний рабочий день перед отпуском работнику выдается трудовая книжка, а также иные документы по необходимости ( статью ⇒ Можно ли принять на работу в выходной день).Согласно действующего законодательства, у руководителя возникает материальная ответственность в случае задержки выплаты зарплаты и иных выплат, положенных увольняемому работнику (236 ТК РФ). При нарушении данного срока при расчете работника при увольнении, работодатель должен будет выплатить компенсацию в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.Оценка статьи:

(нет голосов)

Загрузка.Поделиться с друзьями:

Увольнение в выходной день

→ → → Добавить в «Нужное» Актуально на: 18 января 2017 г.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать – это его право.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника.

И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день.

Но возможно ли увольнение в выходной день? В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность ().

Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки – предполагаемый день увольнения, – выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день ().

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку. В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении.

Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

  1. работники, зачисленные в образовательные учреждения;
  2. работники-пенсионеры и т.д. ().

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день. Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день.

Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом – в ближайший следующий рабочий день (, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581). Однако на практике встречается и другая точка зрения, которая заключается в том, что «срочника» можно уволить и в выходной ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .