В каких случаях уходят в декретный отпуск



В каких случаях уходят в декретный отпуск

Когда или на каком сроке идут в декрет?


» » » Автор Юлия Иванова На чтение 6 мин. Просмотров 1.3k. Опубликовано 2016-09-30 Обновлено 2021-02-04В жизни большинства женщин однажды наступает период радостного ожидания малыша. Но кроме приятного волнения от предвкушения встречи, будущая мама сталкивается с огромным количеством бюрократических вопросов.

Чтобы воспоминания о таком чудесном периоде не омрачила необходимость разбираться с неправильно оформленными документами, рекомендуется уже на самых первых неделях взяться за изучение своих прав и процедуры их реализации, в том числе важно уточнить, на каком сроке беременности идут в декрет.Подготовка к декрету должна начаться уже при первом визите в женскую консультацию. Узнав срок, нужно запланировать постановку на учёт не позднее 12 недель, чтобы вместе с пособием по беременности и родам получить ещё одну небольшую социальную выплату.— .А когда УЗИ уверенно покажет, сколько детей ожидает женщина, станет понятна и дата начала декрета.В случае если на свет планирует появиться один малыш, то право на дородовый отпуск наступает за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов.

А если беременность многоплодная, то больничный выписывается с даты на 84 дня ранее ожидаемой встречи с младенцем.Маме или папе, усыновившим ребёнка, также положен отпуск по беременности и родам. В этом случае перерыв в работе наступает в день вступления в силу решения суда об усыновлении.Немного о декретном отпуске на видео ниже — советы юриста о сроках и размере пособия по беременности и родам:В некоторых случаях закон ставит в зависимость то, во сколько недель женщина может уйти в отпуск, от условий её жизни и труда. Так, например, проживающим или работающим на территории с радиоактивными загрязнениями, можно уйти в декрет за 90 календарных дней до планируемой даты рождения ребёнка.

В это время подразумевается обязательное проведение оздоровительных мероприятий.Кроме того, в независимости от стажа работы на предприятии, беременная сотрудница может рассчитывать на оплачиваемый отдых перед декретом, и работодатель не имеет права ей отказать. Но у будущей мамы могут потребовать доказательство положения для того, чтобы отпустить её вне утверждённого графика.

Таким доказательством может стать:

  1. справка из медицинского учреждения, в котором она состоит на учёте;
  2. листок нетрудоспособности по беременности и родам.

Подобный отпуск является правом, а не обязанностью. Это значит, что, даже имея на руках больничный лист, будущая мама вправе продолжить работу на предприятии.

А работодатель не может обязать беременную сотрудницу на время прекратить трудовую деятельность.Но необходимо помнить, что в этом случае пособие не будет выплачено, т.

к. данный вид выплат является компенсацией на период нетрудоспособности.А если сотрудница работает и получает зарплату, то право на такую социальную гарантию она утрачивает.Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

  1. не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
  2. не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.
  3. 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
  4. 194 дня при многоплодной беременности;
  5. 156 дней при осложнениях;

Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет.

Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней.

То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет.

Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.Для оформления декрета будущей маме необходимо:

  1. написать заявление на отпуск по беременности и родам.
  2. предоставить своему работодателю больничный листок;

— Причём в заявлении можно обозначить любую дату начала отпуска, но не ранее первого дня больничного. То есть, на какой неделе беременности фактически уйти в отпуск решает сама женщина.Трудные роды предполагают увеличение декрета на 16 дней.

Но чтобы такое право получить, необходимо принести продолжение листка нетрудоспособности и к нему написать заявление о продлении отпуска.То же самое касается и ситуаций, когда только в процессе родов выясняется, что беременность многоплодная. Тогда дополнительный листок нетрудоспособности будет выдан на 54 дня.Если женщина трудоустроена по совместительству, то ей необходимо получить листки нетрудоспособности для каждого места работы.

В противном случае ей может быть отказано в выплате пособия на том месте, куда она не предоставит документ. Именно оригинал больничного является основанием для .Но в некоторых ситуациях, если не предполагается получать пособие у какого-то работодателя, то просто для оформления декретного отпуска совместителю достаточно написать заявление и принести копию приказа и копию больничного с основного места работы.Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся акушером-гинекологом, врачом общей практики или, в крайнем случае, фельдшером. То, на какой неделе выдаётся больничный, зависит опять же от количества ожидаемых детей.По общему правилу выдача листка состоится на 30 неделе, а маме двойни или тройни больничный выдадут на 28 неделе.Иногда роды случаются преждевременные.

Если это происходит в период от 22 до 30 недель, то больничный выдаётся тем медицинским учреждением, в котором состоялись роды, и на срок 156 дней со дня родов.Но для того чтобы не опоздать с получением документов, а значит и своевременно получить пособие по беременности и родам, необходимо вовремя встать на учёт в женскую консультацию или иную медицинскую клинику, которая в обязательном порядке должна иметь лицензию на оказание соответствующего вида услуг и на выдачу листков нетрудоспособности. Иногда женщины наблюдаются в одной из частных медицинских организаций, но для получения больничного встают на учёт и в женскую консультацию.— Как уже было отмечено, желательно встать на учёт до наступления 12 недели.Крайнего срока для постановки на учёт не предусмотрено, но надо иметь в виду, что в выдаче больничного листка может быть отказано без предварительного прохождения соответствующих обследований, а получение больничного задним числом грозит потерей пособия на все время опоздания.

Оцените автора( Пока оценок нет )

В декрет вместо мамы.

Что нужно знать родственникам, берущим отпуск по уходу за ребенком

Эксперты рассказали, как сделать так, чтобы отпуск по уходу за ребенком прошел без ущерба для семейных отношений и бюджетаЧаще всего, когда у пары появляется ребенок, именно женщина временно оставляет работу и посвящает себя радостям материнства. Однако в некоторых ситуациях обстоятельства таковы, что мама вынуждена достаточно быстро возвращаться к зарабатыванию денег, а уход за ребенком берут на себя другие члены семьи.

Вместе со специалистами рассказываем о том, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок в отпуске по уходу за ребенком.

Часто можно услышать, что женщина находится три года в декрете или что в декретный отпуск вместо нее ушел отец ребенка.

В разговорной речи такие упрощения допустимы. Однако в законе понятия «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком» четко разделяются. Декретный отпуск (декрет) — это отпуск по беременности и родам.

А значит, применяется только по отношению к женщине, которая собирается рожать или уже родила ребенка. В стандартных случаях декретный отпуск длится 140 дней (70 дней до и 70 дней после родов).

Во время декрета женщина получает полную зарплату.Как правило, через 70 дней после родов декретный отпуск заканчивается и начинается отпуск по уходу за ребенком. Этот отпуск может оформить не только мама ребенка, но и другие родственники.По Трудовому кодексу (ст.

256) такой отпуск может оформить отец ребенка, бабушки и дедушки, другие родственники или опекуны.В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.»Перечень членов семьи, которые могут воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, открыт, — пояснил руководитель правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.

— Другое дело, что на практике я не встречал случаев, когда отпуск по уходу за ребенком хотели взять кузины родителей ребенка или двоюродные бабушки».Для того чтобы взять отпуск по уходу за ребенком, родственнику не обязательно проживать вместе с ребенком и его родителями.

Главное — это реальный уход за ребенком.Если фактически ухаживают за ребенком два родственника, по закону оформить отпуск из них может только один.Если родственник, на которого оформляется отпуск по уходу за ребенком, является совместителем и трудился в течение двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенкомему платит один из них. Кто именно — решает сам сотрудник.Как и в случае, если отпуск по уходу берет мама ребенка, так и в случае, если его оформляют другие родственники, — отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет.

Также родственники в любой момент могут выйти из отпуска, для этого необходимо написать заявление работодателю.При этом пособие выплачивается, пока ребенку не исполнится полтора года.

В период от полутора до трех лет выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсация в размере 50 рублей.Родственник, который будет ухаживать за ребенком, должен написать заявление в свободной форме в адрес своего работодателя, а также предоставить следующие документы:

  1. свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка;
  2. если он совместитель — справку с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие;
  3. справку с места работы мамы ребенка о том, что она не находится в отпуске по уходу за ребенком;
  4. если за последние два года он менял место трудоустройства — справку от прежнего работодателя о сумме заработной платы (необходимо для исчисления пособия).

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления всех документов.По общим правилам размер пособия по уходу за ребенком составляет 40% от заработной платы.

При этом, если родственник ежемесячно получал 100 тыс.

рублей, это не значит, что при уходе за ребенком размер его пособия по уходу составит 40 тыс. рублей. Максимальный размер пособия в 2018 году не может превышать 24 536 рублей.

«Для семьи иногда выгоднее, если такой отпуск возьмет не мать ребенка, а другой родственник. Например, если официальная зарплата мамы 100 тыс.

рублей, а отца ребенка — 40 тыс., очевидно, что, если ухаживать за ребенком будет мама, семья потеряет несколько десятков тысяч рублей», — отметил Бабич.В случае любых конфликтов с работодателем можно обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Однако эксперты советуют обращаться в суд, только когда остальные варианты уже пройдены.

«Суд — это долгий процесс, быстрее решить свой вопрос можно через госинспекцию или через прокуратуру. Если есть основания — проблема решится быстро», — подчеркнул Бабич.Если обстоятельства вынуждают женщину обеспечивать семью, важно, чтобы родственники понимали ситуацию и выбрали правильную манеру поведения и неосуждение женщины за то, что она много времени уделяет работе.

«Работающие мамы переживают травму, — рассказала семейный психолог, гештальт-терапевт Татьяна Радзиевская. — Для них это непростой момент, они ощущают, что связь с ребенком теряется. Часто приходят подростки с обидой, что мама «променяла их на карьеру», что их отец превратился в домохозяйку. Все это они, как правило, услышали от родственников».Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным.Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей.

Все это они, как правило, услышали от родственников».Также важно создать условия, когда мама будет выстраивать отношения с ребенком — поддерживать тактильный и визуальный контакт вечером, приходя с работы, играть с малышом по выходным.Третье условие, которое поможет сохранить отношения в семье, — соблюдение ролей.

«Бабушки часто неосознанно впадают в конкуренцию с мамой и могут занять место мамы, — говорит Радзиевская. Чтобы этого не случилось, специалист советует родственникам осознать, что их задача не только узнавать младенца, его привычки, но и передавать новости о развитии ребенка его маме. Если и мама, и родственники понимают ситуацию и ведут себя правильно, отношения в семье и отношения женщины с ребенком будут развиваться гармонично».

Дарья Бурлакова

Правила и особенности декретного отпуска

Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Рождение ребенка — это радостное событие для всей семьи. Однако родителям также предстоит решить множество вопросов, в том числе по урегулированию отношений с работодателем.

По достижении определенного срока беременности, будущая мама уходит в декрет, а после родов — в отпуск по уходу за ребенком. В этой статье разберем, когда можно уходить в декретный отпуск и какие гарантии сотруднице предоставляет ТК РФ.

Декретный отпуск — это законный период отдыха, положенный по беременности и родам. Срок декретного отпуска регламентирован Трудовым кодексом РФ и не может сокращаться работодателем. Уйти в декрет можно не ранее, чем на 27 неделе беременности, а точная дата ухода с работы будет определена в заявлении сотрудницы.

В период декретного отпуска за женщиной сохраняется постоянное рабочее место, а администрация предприятия обязана компенсировать средний заработок. Рассмотрим, сколько составляет декретный отпуск в 2020 году:

  1. одноплодная беременность и роды без осложнений — 70 дней до предполагаемой даты родов и 70 дней после появления малыша на свет;
  2. многоплодная беременность — 84 дня до родов и 110 после;
  3. роды с осложнениями — от 86 дней после родов.

Декретный отпуск обязательно подтверждается справкой из медицинского учреждения и листком временной нетрудоспособности. При этом за женщиной закрепляется рабочее место, ее нельзя уволить или перевести на другую должность.

На весь срок декрета, подтвержденный больничным листом, сохраняется средний заработок. В 2018 году установлен новый уровень максимальных выплат.

Минтруд утвердил новую сумму в размере 61375 руб.

Однако здесь же следует уточнить, что на подобные привилегии могут рассчитывать лишь женщины, которые за последние 2 года получали не менее 755 тыс. руб. Читайте также Когда уходят в декретный отпуск? Получив в женской консультации больничный лист, сотрудница может повременить с его предоставлением работодателю.

В отличие от обычных заболеваний, беременность позволяет продолжить работу вплоть до родов. Если женщина воспользуется таким правом, она сможет уйти в декрет не сразу после выдачи больничного листа.

Приняв решение об уходе в декретный отпуск, женщина должна обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Обратите внимание! Если будущая мать не трудоустроена, заявление подается в территориальное управление центра соцзащиты. Если декрет требуется студентке, ей нужно написать заявление на академический отпуск.

Читайте также Вместе с заявлением необходимо подать пакет документов, включающий в себя:

  1. удостоверение личности;
  2. документ, подтверждающий доход;
  3. справку о том, что будущая мама состоит на учете у гинеколога (желательно, но не обязательно);
  4. реквизиты счета, на который будет переведено пособие.
  5. больничный лист с предполагаемым сроком нетрудоспособности;

Сотрудники кадровой службы должны подготовить соответствующий приказ для утверждения руководителем. В документе указывается дата, с которой вы официально уходите в декрет. В шапке документа необходимо указать реквизиты адресата и заявителя вместе с его должностью.

Ниже изложите свою просьбу, указав дату временного прекращения трудовой деятельности.

После завершения текста нужно указать перечень прилагаемых документов.

Здесь запрещено использовать какие-либо сокращения.

Завершается документ датой (в левом углу), фамилией и инициалами заявителя (справа), подписью.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам zayavlenie-na-otpusk-po-beremennosti-i-rodam.docx ≈ 12 КБ Мы не рекомендуем вам составлять документ самостоятельно. Обратитесь к юристу! Какие льготы и гарантии предусмотрены для сотрудницы в декретном отпуске?

Прежде всего, это полный запрет на увольнении по инициативе работодателя либо на перевод на другую должность. Однако беременность и декретный отпуск не лишают женщину права прекратить трудовой договор по собственному желанию — для этого достаточно подать письменное заявление. Что касается продолжения трудовой деятельности, здесь нужно рассмотреть две ситуации.

Они зависят от того, в какой период времени женщина желает вернуться на рабочее место. Если будущая мама намерена трудиться по прошествии 30-недельного срока беременности, она может не писать заявление на декрет. Трудовой кодекс рассматривает это как право работника, а значит, вы можете продолжать выполнять свои обязанности до тех пор, пока позволит здоровье.

Однако в таком случае женщина может получать только зарплату, пособие не предусмотрено. Исчисление выплат по беременности начинается только тогда, когда женщина выходит в декрет.

Если женщина намерена вернуться к трудовой деятельности сразу после родов, это также ее право. Работодатель не может привлечь молодую маму к исполнению ее обязанностей, пока она находится в отпуске.

Если вы намерены прекратить отпуск, нужно подать соответствующее заявление. После этого отдел кадров обязан издать соответствующий приказ. Затем бухгалтерский отдел производит перерасчет пособия.

Женщина обязана вернуть часть выплат за неиспользованный отпуск. Дни декретного отпуска полностью учитываются в страховом стаже. Более того, для некоторых категорий работников он считается как специальный стаж, то есть позволяет выйти на пенсию раньше обычного.

Этой привилегией могут воспользоваться педагоги или лица, проходящие военную службу по контракту.

Кредит в декретном отпуске Важно знать, что законодательство не предусматривает обязанность для банков каким-либо образом смягчать условия кредита, если вы находитесь в декретном отпуске.

Однако вы можете обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки. Многие банки предлагают специальные программы для клиентов, у которых произошло пополнение в семье.

Например, Промсвязьбанк предлагает отсрочку сроком на 3 месяца, если вы взяли ипотеку. Если вы воспользовались программой «Молодая семья» в Сбербанке, вы можете рассчитывать на отсрочку в 24 месяца.

Следует разделять понятия декретного отпуска и временного прекращения трудовой деятельности в связи с уходом за ребенком. В первом случае подобными привилегиями может воспользоваться только женщина. Во втором — как мать, так и отец. Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет.

Отпуск по уходу за ребенком длится с момента подачи заявления и до достижения возраста 3-х лет. Также длительность может составлять 1,5 года.

Разница заключается лишь в желании родителя и его возможности вернуться к трудовой деятельности.

Обратите внимание!Оплачивается лишь отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста в 1,5 года.

Вторая часть является неоплачиваемой. Декретный отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет не учитывается при подсчете стажа, так как не относится к страховым периодам. Пособие по беременности и родам также называется декретным.

Это единовременная выплата, которая положена работающей женщине при выходе в декрет.

Максимальный размер декретных, предусмотренных в 2018 году, составляет 61375 руб.

Однако расчет осуществляется исходя из вашей заработной платы.

Рассчитывать на выплаты может каждая официально трудоустроенная женщина.

Для этого нужно обратиться с заявлением.

Выплаты назначаются на основании документа о временной нетрудоспособности. Если декретный отпуск оформляется в стандартном режиме, т.е. с 27 недели, сотрудница получит все выплаты сразу при представлении листа нетрудоспособности. Декретные выплаты для нетрудоустроенных не предусмотрены. Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ.

Размер декретных не может быть ниже размера МРОТ. Для расчета вам понадобится знать свой среднедневной заработок. Чтобы узнать величину пособия, вам нужно умножить его на количество дней, предоставленных для декрета.

Помимо декретного отпуска, женщина также имеет право и на очередной календарный отпуск. Причем воспользоваться им можно как до ухода в декрет, так и сразу после выхода из него.

Также допускается уход в новый декретный отпуск в период ухода за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Многие будущие мамы боятся уйти в декрет из-за множества нюансов. Во-первых, многие не знают о порядке и сумме выплат, а также как эти самые выплаты получить.

Во-вторых, женщины не понимают, как исчисляется их рабочий стаж в таком случае. Поэтому распространены ситуации, когда будущая мама откладывает отпуск по беременности и родам фактически до крайнего срока. Нужно помнить, что:

  1. весь период беременности и декретный отпуск учитывается в страховом стаже;
  2. обратиться за декретом можно не ранее, чем на 27 неделе беременности;
  3. работодателю необходимо предъявить справку из медучреждения и листок временной нетрудоспособности;
  4. женщина имеет право на выплаты. Расчет осуществляется исходя из заработной платы.

Редактор Практикующий юрист с 2006 года

Отпуск по беременности и родам: правила и необходимые документы

08 октября 2020 03:45 &nbsp / &nbsp Обновлено: 30 декабря 2020 14:52 7533 pixabay.com &nbsp/&nbsp Беременность и рождение ребенка это безусловно радостное и важное событие в жизни каждой семьи.

На первых порах ребенку нужно постоянное присутствие и внимание мамы, и из-за этого у женщин попросту не остается времени на работу.

Поэтому для таких случаев был придуман так называемый декретный отпуск. Так что же это такое? Мы решили разобраться в этой непростой теме, узнать, как правильно рассчитывать выплаты, как оформить этот отпуск и сколько он может длиться.

А помогла нам в этом врач акушер-гинеколог Медицинского женского центра на Таганке Фатима Маргиани.Начнем с того, в законе Российской Федерации нет такого понятия как «декретный отпуск». Это устаревшее название, которое до сих пор пользуется популярностью в народе.

Дело в том, что это словосочетание появилось еще в далеком 1917 году, когда существовал декрет «О пособии по беременности и родам». В то время декретом назывался документ, издаваемый органами власти.

В некоторых странах это понятие сохранилось до сих пор, но в России этот термин уже давно позабыли. Поэтому сегодня в профессиональной сфере существует целых два понятия, которые соответствуют ситуации: • отпуск по беременности и родам; • отпуск по уходу за ребенком.Эти два варианта можно считать единственными верными. Кроме того, стоит отметить, что это не просто отпуск, ведь он оформляется на основании больничного листа.

Предлагаем изучить список всех нужных документов.Об отпуске по беременности и родам стоит позаботиться заблаговременно. Советуем предупредить работодателя, чтобы на время вашего отсутствия руководство могло найти замену. Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги: • больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности; • справку о постановке на учет в женской консультации.
Что касается документов, то отправляясь в отпуск по беременности и родам нужно предоставить работодателю заявление на необходимый отдых, заявление о предоставлении пособия, а также больничный лист, где будет отражен временной период, в который женщина будет отсутствовать на рабочем месте.Эти документы после подписания у руководителя направляются в бухгалтерию, где и составляется приказ о предоставлении отпуска, рассчитывается пособие и выплачивается будущей маме.Помимо этого в отдел бухгалтерии нужно предоставить следующие бумаги: • больничный лист, в котором отмечен весь период нетрудоспособности; • справку о постановке на учет в женской консультации. Ее наличие не является обязательным; • заявление на имя работодателя; • паспорт; • документы, удостоверяющие личность; • при недавней смене работы необходима справка о доходах за последние два года; • документ из банка, где прописан номер счета для дальнейших начислений пособия.pixabay.com &nbsp/&nbspFree-PhotosГрамотно составленное заявление гарантирует вам отсутствие проблем на последующих этапах.

Писать его нужно лично, в нем нужно указать причину и сроки, в которые сотрудница будет отсутствовать на работе. Помимо этого в бумаге нужно отразить просьбу о начислении пособия.

Документ имеет следующий вид:• «шапка» — она располагается в правом верхнем углу документа. В ней указывается ФИО сотрудницы-заявителя, ее должность, название организации, а также фамилия и инициалы непосредственного руководителя; • название документа «Заявление» пишется без кавычек и располагается посередине; • основной текст документа можно излагать в свободной форме, главное точно и правильно указать необходимость отпуска, написать его верное название, указать даты и сроки, когда вы будете отсутствовать на работе.

Слово декрет не употребляйте! • не забудьте указать необходимость начисления пособия; • далее перечислите все документы, которые вы прилагаете к заявлению: оригинал больничного листа и справку от врача, где подтверждается беременность и указываются сроки; • в правом нижнем углу заявительница ставит подпись, дату и пишет свою фамилию и инициалы.Срок отпуска по беременности и родам напрямую зависит от того, как женщина пережила период вынашивания ребенка и как прошли непосредственно сами роды.

Сейчас в России существует схема, на которую можно ориентироваться и понимать, сколько дней отдыха положено беременной сотруднице:• 140 календарных дней — женщина уходит в отпуск за 70 дней до дня родов и отдыхает еще 70 дней после появления ребенка на свет.

Выдается тем, кто родил одного ребенка и чья беременность протекала нормально; • 156 календарных дней — здесь суть проста, ведь к 140 положенным дням еще прибавляются 16 дополнительных дней. Такой отпуск полагается тем, у кого в семье появился один ребенок, но роды проходили с осложнениями. Выдается за 70 дней до родов; • 194 календарных дня — такой длинный отпуск полагается тем, кто ожидает появления более одного ребенка.

Выдается женщинам, которые во время беременности чувствуют себя нормально. Уходить в отпуск они могут за 84 дня до появления детей на свет. Также стоит отметить, что такой же длительный отпуск полагается и тем, кто только в процессе родов узнал о многоплодной беременности.

Женщине после рождения малышей выписывают больничный на 54 дня, который прилагается к положенным 140 дням; • 156 календарных дней — выделяется тем женщинам, чья беременность завершилась на сроке от 22 до 30 недель. Выдается этот отпуск с момента преждевременных родов; • 70 календарных дней — полагается тем, кто усыновил ребенка младше трех месяцев.

Уходить в этот отпуск сотрудницы могут со дня усыновления; • 110 календарных дней — выдается сотрудницам, усыновившим более одного ребенка младше трех месяцев.

В отдельную категорию можно вынести беременных женщин, которые живут или работают в местах с повышенным радиационным загрязнением. Отпуск выдается в таких случаях за 90 дней до предполагаемых родов, а его длительность полностью зависит от состояния будущей мамы.

Так, на 160 календарных дней могут рассчитывать женщины, чья беременность протекала нормально, 176 дней выделяется для тех, у кого наблюдались осложнения во время родов, 200 дней отпуска положены тем, в чьей семье появилось двое и более детей. Стоит отметить, что именно сложность родов и количество детей регулируют количество дней отпуска.

Если беременность была многоплодной, то процесс рождения детей будет заранее считаться сложным. В законе эти нюансы предусмотрены, чтобы обеспечить оптимальное количество дней отдыха для новоиспеченных мам.Мы также изучили и другие варианты развития событий. Допустим, женщина отказалась от отпуска по беременности и родам, но позже все-таки решила его взять.

В больничном листе в таком случае пропишут не полный временной период отпуска, положенного будущей матери, а проставят даты с учетом пропущенного времени.

Таким образом срок отпуска до родов может немного сократиться.Случается и такое, что больничные листы не выдаются беременным по вине врачей.

Причины могут быть разными, но стоит отметить одно — продолжительность действия такого документа о нетрудоспособности не сокращается. «Отпуск по беременности и родам, по законодательству России предоставляется женщине с 30 недели беременности.

В случае многоплодной — с 28 недели», — уточнила Маргиани. pixabay.com &nbsp/&nbspЕсли с отпуском по беременности и родам все понятно, то что делать тем, кому требуется время на уход за малышом?

Оказывается есть отпуск, предназначенный специально для такого случая. Как мы говорили ранее, в быту женщины очень часто называют такой вид отпуска декретом.

Однако это далеко не так, поскольку нетрудоспособность здесь может иметь две причины: • рождение ребенка; • уход за малышом.И здесь очень важно не ошибиться во время написания заявления на имя работодателя.

Ведь в разговоре это выяснить довольно легко, а вот в документе нужно правильно написать, что требуется именно отпуск по уходу за ребенком до полутора или до трех лет. Мы облегчим вам задачу и приведем несколько полезных фактов:• в законе России нет такого понятия как «декретный» отпуск, поэтому старайтесь не путать понятия; • отпуск по беременности и родам предоставляется после подачи заявления и предоставления больничного листа.

Оплачивает его исключительно работодатель, который получает деньги от социального страхования. Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы; • отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты; • если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах.

Рассчитываются выплаты исходя из 100% от среднего заработка сотрудницы; • отпуск по уходу за ребенком также предоставляется при подаче соответствующих документов, однако выплаты там будут значительно меньше, поскольку они отчисляются исходя из 40% от средней зарплаты; • если требуется отпуск по уходу за ребенком до трех лет, то выплаты не производятся.Для того, чтобы рассчитать размер пособия, которое будет выплачиваться во время отпуска, можно воспользоваться онлайн калькулятором на специализированных сайтах. Однако существует и простая формула, которая поможет сделать подсчеты самостоятельно.Так, в этом году размер пособий легко посчитать умножив среднедневной заработок на количество дней отпуска.

Если возникли сложности с вычислением среднедневного заработка, то его можно узнать сложив доходы за два последних года и поделив их на 730 дней. Стоит отметить, что минимальное пособие по беременности и родам, на которое может рассчитывать женщина, считается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Так как МРОТ в 2021 году равен 12130 рублей, то значит минимум декретного пособия в 2021 году составляет 55831 рубль.

На такие выплаты женщина может рассчитывать, если у нее не было предыдущих мест работы.

По такой несложной схеме можно выявить для себя будущие выплаты. Но многие женщины опасаются, что выплаты будут облагаться налогом. Спешим развеять все ваши опасения, ведь отпускное пособие не подлежит налогообложению.

/ / Новости партнеров Самое популярное

Декретный отпуск: сроки, документы, правила оформления в 2021 году

→ → → Добавить в «Нужное» Обновление: 17 мая 2021 г.

Декретный отпуск – это отпуск, в который уходят работающие женщины перед рождением ребенка. Дату начала такого отпуска определяет врач, однако женщине для ухода в декретный отпуск нужно дополнительно оформить определенные документы.

Итак, рассмотрим, на какой неделе уходят в декретный отпуск, как его правильно оформить и какие выплаты положены в декретном отпуске. Дату ухода в декретный отпуск определяет врач – акушер-гинеколог.

По общему правилу отпуск предоставляется ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н):

  1. при одноплодной беременности — в 30 недель беременности (то есть за 70 календарных дней до предполагаемой даты родов);
  2. при многоплодной беременности – в 28 недель беременности (за 84 календарных дня до родов);
  3. если женщина проживает в загрязненной радиацией местности – в 27 недель беременности.

Отметим, что если женщина усыновила ребенка, то ей тоже может быть предоставлен отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения.

А если она усыновила 2-х и более детей, то до истечения 110 календарных дней со дня их рождения ().

Кстати, перед отпуском по беременности и родам женщина может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. И работодатель не вправе отказать ей в таком отпуске независимо от стажа ее работы у конкретного работодателя ().

Приведем сроки декретного отпуска в таблице ( выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утв.

Приказом Минздрава от 01.09.2020 № 925н). Ситуация Длительность декретного отпуска Общее правило – одноплодная беременность 140 календарных дней Осложненные роды при одноплодной беременности 156 календарных дней (из них 16 дней – дополнительно после родов) Роды наступили в период с 22 до 30 недель беременности 156 календарных дней Многоплодная беременность установлена при сроке 28 недель беременности 194 календарных дня (из них 84 дородовых) Многоплодная беременность установлена при родах 194 календарных дня (из них 54 дня — дополнительно после родов) Женщина проживает (работает) в населенном пункте, подвергшемся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на Чернобыльской АЭС, или в одном из населенных пунктов, подвергшихся загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча 160 календарных дней (из них 90 дородовых) Правила оформления декретного отпуска следующие.

Врач выдает женщине больничный лист по беременности и родам. Она пишет заявление работодателю, в котором указывает, с какой даты она хочет уйти в декретный отпуск. При этом ():

  1. декретный отпуск может начаться позже, чем указано в больничном листе;
  2. закончиться декретный отпуск должен на дату, определенную врачом.

То есть перенести отпуск на более поздний период по сравнению с указанным в больничном листе нельзя.

Можно лишь сократить число дней декретного отпуска. Для оформления декретного отпуска нужны:

  1. заявление женщины о дате начала отпуска;
  2. больничный лист по беременности и родам. Лицевую сторону листа заполняют медицинский работник и работодатель. При этом работодатель не заполняет строки «Сумма пособия: за счет средств работодателя», «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования РФ», «Итого начислено». Ведь пособие выплачивается за счет средств ФСС и фонд сам рассчитает сумму пособия (). А в обязанности работодателя входит лишь передать сведения, полученные от работницы, в свое территориальное отделение ФСС ( об особенностях назначения и выплаты пособий в 2021 г., утв. Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375);
  3. приказ руководителя о декретном отпуске. Можно использовать унифицированную форму Т-6. Работница должна быть ознакомлена с приказом под роспись.

Приведем образец заявления об уходе в декретный отпуск. Такое заявление составляется в произвольной форме.

Главное, отразить в нем дату начала декретного отпуска. Также можно указать в заявлении реквизиты, на которые должно быть выплачено декретное пособие. Директору ООО «Ромашка» Иванову И.И.

От бухгалтера Петровой П.П. (паспорт 45 00 111222 выдан 01.01.2001 ОВД Останкинского района г.

Москвы) Заявление Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с 17 мая 2021 г. на 140 дней (больничный лист прилагаю). Прошу выплатить пособие по беременности и родам по следующим реквизитам: ПАО Сбербанк БИК 044525225 Счет 40817810238111111111 13 мая 2021 г.

Работнице, уходящей в декретный отпуск, положено пособие по беременности и родам. Оно выплачивается напрямую из ФСС в течение 10 календарных дней после подачи в ФСС работодателем необходимых документов ( об особенностях назначения и выплаты пособий в 2021 г., утв.

Постановлением Правительства от 30.12.2020 № 2375).

Пособие выплачивается сразу за весь период декретного отпуска (то есть в общем случае за 140 календарных дней) ().

Как рассчитывается пособие по беременности и родам?

Оно исчисляется исходя из 100% среднего заработка. При этом в расчет принимаются выплаты работнице за 2 календарных года, предшествующих году ухода в декрет (). Например, если работница уходит в декрет в 2021 г., то при расчете пособия учитываются выплаты за 2020 и 2020 гг.

В то же время есть ограничения по сумме учитываемых выплат. Так, выплаты за 2020 г. не могут превышать 865 000 руб., а за 2020 г.

– 912 000 руб. Иными словами, максимальный дневной заработок не может превышать 2 434, 25 руб. Есть и такое исключение. Если страховой стаж работницы составляет менее 6 месяцев (то есть до ухода в декрет сотрудница отработала менее полугода), то пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты – в размере, не превышающем МРОТ с учетом коэффициентов (). Рассчитать декретное пособие можно .

Достаточно указать данные о выплатах за 2 года, предшествующих году ухода в декрет, об исключаемых периодах и о страховом стаже женщины.

В некоторых случаях расчетный период может быть заменен на другой. Это так же учтено при расчете пособия с помощью калькулятора. О расчете декретного пособия вы также можете прочитать .

За время декретного отпуска женщина получает декретное пособие. Как мы уже сказали выше, его размер может быть меньше, чем средний заработок женщины, из-за ограничения учитываемых выплат. Поэтому некоторые работницы, которые нормально себя чувствуют перед рождением ребенка, предпочитают поработать подольше, получая зарплату, и уйти в декрет непосредственно перед рождением ребенка.

Это вполне допустимо, поскольку дату начала декретного отпуска определяет сама женщина.

Она не обязана уходить с декрет с первого же дня больничного по беременности и родам. За время работы до момента оформления декретного отпуска в общем порядке выплачивается зарплата. А вот пособие женщина получит с первого дня ухода в декретный отпуск ().

Получить одновременно и зарплату, и декретное пособие нельзя. А вот после того, как женщина оформила декретный отпуск, она уже не может работать, в том числе на условиях неполного рабочего времени.

Как правило, сразу после декретного отпуска женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком. Для оформления этого отпуска ей требуется написать новое заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет. Если же сразу после декретного отпуска женщина приняла решение вернуться к работе, то ей не нужно писать дополнительное заявление о выходе из декрета.

Она может просто приступить к работе на следующий рабочий день после окончания декретного отпуска. Теоретически женщина может досрочно прервать отпуск по беременности и родам и приступить к работе – законодательно это не запрещено.

Вместе с тем, досрочное возвращение к работе возможно только по соглашению сторон. То есть работодатель не должен возражать против досрочного прекращения декретного отпуска.

На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность и на ту же зарплату, на которых она была до декрета. Это нарушение трудового законодательства.

Работница вправе обратиться за защитой своих прав (, ):

  1. в комиссию по трудовым спорам (если такая комиссия создана в организации);
  2. в прокуратуру;
  3. в суд.
  4. в государственную инспекцию труда;

Оформить декретный отпуск может только мама ребенка. А вот осуществлять дальнейший уход за ребенком может как мама, так и папа или любой другой родственник ребенка.

То есть после декретного отпуска оформить отпуск по уходу за ребенком может любой родственник, а не только мать ребенка ().

Если работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и уходит в очередной декретный отпуск, не выходя на работу, то ей в общем порядке положено декретное пособие. То есть ей нужно написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам и принести работодателю больничный лист.

Пособие по беременности и родам в общем случае рассчитывается исходя из выплат за 2 календарных года, предшествующих уходу в декрет. Однако если оба эти года женщина была в отпуске по уходу за предыдущим ребенком, то у нее не будет выплат, исходя из которых можно рассчитать пособие. Тогда женщина может написать заявление о замене лет расчетного периода на другие годы, предшествующие ее уходу в более ранний декрет.

Иными словами, пособие в этой ситуации ей посчитают исходя из тех же сумм, что и при предыдущем декрете.

По ТК РФ уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, в том числе по сокращению ().

Вместе с тем, если женщина сама изъявила желание уволиться, то она вправе это сделать. То есть увольнение по собственному желанию в период декретного отпуска вполне допустимо ().

Более полную информацию по теме вы можете найти в .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

На какой неделе уходят в декретный отпуск, основание для этого

29 октября 2020723 прочитали2 мин.1,7 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы723 прочитали до концаЭто 42% от открывших публикацию2 минуты — среднее время чтенияБудущие мамы, продолжающие трудиться беременными, обычно только и ожидают, чтобы скорее уйти в декрет. Но бывают и усердные труженицы, не собирающиеся отдыхать.

Предусмотрены правила, определяющие, когда идти в декретный отпуск.Декретный отпуск называется увольнением с должности за несколько месяцев до рождения младенца с учетом необходимого для ухода за ним периода.Деньги при наступлении у работницы беременности выплачиваются как среднегодовой заработок (с учетом величины минимальной зарплаты).

Средства выплачиваются крупной суммой (единовременно).Кто отправляется в декрет?О нетрудоспособности по беременности законодатель указал в статьях 255, 256 Трудового кодекса РФ. Женщинам начисляются декретные:с официального места работы (в муниципальных учреждениях); со службы занятости (не трудоустроенные); с организаций, использующих труд фрилансеров и внештатников.

  1. Материальные платежи обычно покрываются страховкой.
  2. Безработным и студенткам дневных факультетов платят меньше минимальной зарплаты.
  3. Размер пособия обычно равен 100% (от среднего заработка за 2 предыдущих года трудовой деятельности).
  4. Если стаж работы составляет не более шести месяцев, надбавка также рассчитывается в соответствии с минимальной заработной платой.

Небольшое видео на нашу сегодняшнюю тему.Часто учитывается самочувствие находящейся в интересном положении женщины и иные факторы.

Но зачастую находят применение эти инструкции:

  1. многие сотрудницы, вынашивающие малышей, отправляются в декрет с 30-й недели, а количество дней равно 140 дням;
  2. если ожидаются близнецы, отдых по рождению и уходу за малышом продлевается до 194 дней, а начинается с 28 недель;
  3. в случае появления на свет недоношенного младенца к отдыху добавляется 156 дней, начиная с появления на свет новорожденного.

Есть ещё парочка параметров влияющие на это.

  1. Нельзя точно сказать, сколько должен продолжаться декретный отдых. Он намечается персонально. Если работница нуждается в терапии или пребывании в стационаре, ей может потребоваться больше времени.
  2. При присутствии в экологически неблагоприятной местности беременные сотрудницы вправе прекратить работу с 27-й недели.
  1. Как установил законодатель, время отправления в отпуск по рождению и уходу за малышом составляет 30 недель. Беременные работницы должны получить от акушера-гинеколога больничный лист (для оформления декрета).
  2. Подсчет производится со старта последней менструации.

    Число, на которое попадает 30-я неделя с предыдущего месяца, будет выходным. Врачи применяют гестационный метод для указания периода действия ультразвука.

  3. Трудно точно определить период беременности.

    Чаще всего об этом можно говорить после визита к акушеру-гинекологу. Медиками применяется акушерский метод, определяющий, когда работнице уже стоит отправляться в декретный отпуск.

Перед выдачей этого документа необходимо определить методику расчета периода беременности. Если работница хочет отправиться отдыхать быстрее, лучше применять информацию УЗИ.

Отпуск по болезни предоставляется работодателем по заявлению работницы. Оплачивается лишь задокументированный отпуск.В России отцы в отпуске по уходу за ребенком являются редкостью.

Хотя по российскому законодательству родители и имеют равные права, только 2% мужчин готовы взять перерыв для воспитания своего новорожденного ребенка. Это отчасти потому, что Россия остается традиционным обществом, в котором домашние обязанности считаются работой женщины, даже если она является главным кормильцем.Как долго длится декрет у разных родителей?Теоретически, когда рождается малыш, право на отпуск по уходу за ним сохраняется не только за одним из родителей, но и за любым работающим родственником. Такой закон приняли в России в 2007 году – за одним исключением: человек, служащий в вооруженных силах, вправе уйти в отпуск, если является одним из родителей, и даже тогда – не более чем на 3 месяца.

Для всех других профессий отпуск по уходу за ребенком длится до 3 лет с сохранением гарантированных прав на работу.Декретный отпуск также можно разделить. Например, мать за несколько месяцев может сделать первую «смену», затем – отец.

Поэтому его можно использовать частично, что позволяет родителю работать, скажем, полдня.

Единственная разница для мужчин заключается в том, что им необходимо получить справку с работы, в которой говорится, что мать ребенка не уходит в отпуск.Более того, родители не должны быть официально женаты.