Входят ли отпуска и бюро по трудоустройству в строховой стаж



Входят ли отпуска и бюро по трудоустройству в строховой стаж

Будет ли входить больничный лист в трудовой стаж и учитываться при начислении пенсии


» Трудовой стаж – важный нюанс, влияющий на время выхода человека на пенсию. Но бывают моменты, которые негативно отражаются на его точном подсчете.

Потому важно знать, входит ли период, когда сотрудник находится на больничном, в его срок труда.Период нетрудоспособности – время, когда служащий отсутствует на своем рабочем месте из-за болезни.

Чтобы дни лечения не считались прогулом, они должны быть подтверждены официальным документом, выданным уполномоченным органом – листом нетрудоспособности. Большинству работодателей интересно, нужно ли включать время отсутствия подчиненного из-за болезни в его общий стаж.Чтобы понять разницу между этими понятиями, достаточно рассмотреть их официальное обозначение.Трудовой – общая продолжительность времени, когда человек работает или занимается общественной деятельностью.

Понятие использовалось до конца 2001 года. Исчисление велось в календарном порядке по фактической продолжительности всех периодов работы.

Исключения – промежутки, включенные без оценки пенсионного права.

Некоторое время насчитывалось исходя из соотношения год за полтора, за два, за три.Бесплатная консультация Юриста+7 800 350-51-81Страховой – время работы человека, за которые в ПФР и ФСС шли соответствующие отчисления. Сюда же относятся иные периоды: время служения в армии, уход за инвалидами, детьми до 1,5 года, пожилым человеком возрастом свыше 80 лет и ребенком-инвалидом І группы.

Перечисленные временные промежутки можно отнести к страховому сроку деятельности, если накануне них человек ходил на работу, неважно как долго. Главное, чтобы в ПФР ежемесячно перечислялись соответствующие взносы.Важно!

Если несколько временных промежутков совпадают, для начисления пенсии можно выбрать один из них в индивидуально порядке.Начиная с 2015 года пенсионное право каждого жителя страны за очередной год работы фиксируется в специальных коэффициентах – социальных баллах.

Когда назначается пенсия, эти баллы пересчитываются в деньги. За временные промежутки жизни, значимые с социальной стороны и являющиеся не страховым периодом, тоже начисляются баллы.

Под трудовым стажем подразумевается весь период официальной работы человека на территории РФ.

Под страховым стажем подразумеваются периоды работы или иной деятельности, выполняемые на территории РФ, в которые работодатель производил за своего сотрудника перечисление взносов в Пенсионный фонд.Нестраховой стаж — время, когда фактически человек не выполнял свои трудовые обязанности и отчисления за него не осуществлялись, но данное время все равно фиксируется в стаже. К подобным промежуткам относятся периоды болезни, прохождения в армии, обеспечение ухода за больным родственником и некоторые другие ситуации.Сегодня размер страхового срока работы ограничен.

При определенной отметке человек имеет право выйти на заслуженный отдых и получать соответствующие выплаты.До начала 2015 года чтобы стать пенсионером, достаточно было иметь 5 лет работы, на протяжении которых ФСС фиксировал ежемесячные отчисления. Уже через 3 года эта отметка передвинется до 15 лет.

На сегодняшний день увеличение соответствует следующей схеме:

  1. 2023 – 14 лет;
  2. 2022 – 13 лет;
  3. 2021 (год выхода на пенсию) – 12 лет (минимальное количество отработанных годов);
  4. 2024 – 15 лет.

Сегодня понятие «трудовой стаж» встречается редко. До конца 2001 года оно использовалось исключительно для начисления социальных выплат. Главное, чем отличается от действующего – нет связи с перечислениями в ПФ РФ.

Его уровень зависит только от времени, указанного в трудовой книжке.

Сейчас понятие используют только для исчисления срока работы до 2002 года, надбавок, службы в сложных условиях и прочее.По количеству отработанных лет оба понятия существенно отличаются. Пример, человек трудился по договору 10 лет, поле уволился, еще 3 года был ИП, а потом 4 трудился по договору ГПХ, с обязательным отчислением страховых взносов. В итоге трудовой срок будет равен 10 годам – время официальной службы, тогда как страховой – 17 лет (все это время ФСС получал за сотрудника взносы).Стаж трудовой деятельности оказывает влияние сразу на несколько сфер жизнедеятельности человека.

Большая часть такого влияния направлена на моменты, когда работнику требуется исчислить пособие, выплачиваемое по болезни. Выплата может предоставляться по нескольким причинам, оговоренным в законодательстве.Государственный контроль за данной областью отражается и в системе проводимых начислений. Поэтому производить их нужно в строгом соответствии с нормами законодательства, с учетом нормативных актов, где прописаны все стандартные ситуации.Сейчас вместо трудового стажа стало использоваться понятие страхового стажа, который учитывает только те промежутки времени, когда за человека производились отчисления в Пенсионный фонд.Именно этот государственный орган занимается упорядочиванием информации о плательщиках, является сборщиком взносов и при необходимости начисляет пособия.Важно!

Размер полагающейся за время, проведенное на больничном, выплаты зависит от страховой выслуги человека, поэтому не стоит недооценивать важность этого показателя.Период, когда человек болел и имеет официальное тому подтверждение в виде больничного листа, есть частью его трудовой деятельности, если соблюдены некоторые условия.

Чтобы заболевание было признано страховым случаем, человеку нужно иметь официальное трудоустройство, чтобы ФСС продолжало ежемесячно получать за него соответствующие взносы.Если же на период заболевания он официально был безработным, то больничный лист в трудовом стаже считаться не будет и о пособии не может быть и речи.

Чтобы заболевание было признано страховым случаем, человеку нужно иметь официальное трудоустройство, чтобы ФСС продолжало ежемесячно получать за него соответствующие взносы.Если же на период заболевания он официально был безработным, то больничный лист в трудовом стаже считаться не будет и о пособии не может быть и речи. В этом случае больничный не может попасть в страховой стаж.

В начале 2021 года в законодательство о пенсионных начислениях были внесены поправки.

Большая часть из них коснулась увеличения возраста прекращения трудовой деятельности. Исходя из действующих правил, вся продолжительность больничного листа входит в трудовой стаж работы.На время, когда служащий болеет, работодатель сохраняет за ним его место и среднюю зарплату.

Это и есть законное основание, почему больничный становится частью страхового стажа.Справка!

Даже если человек провел в больнице или на реабилитации очень долго, его социальные баллы продолжит расти.Основной влияющий фактор – официальное трудоустройство. Только при таком условииначальник не прекращает ежемесячно переводить средства в ПФ РФ. Если же человек оформляет лист нетрудоспособности, не имея официального места работы, это время не будет засчитываться при будущем начислении пенсии.

То же самое касается и получения денежной компенсации.

Основной задачей стажа является появление у граждан возможности пользоваться различными соцгарантиями, предоставляемыми государством. Среди таких социальных гарантий можно выделить:

  • Назначение пенсионного обеспечения.
  • Получение компенсации за время нетрудоспособности;
  • Оформление декретных выплат;

Расчет количества страховых лет осуществляется как количественно, так и качественно. Если используется количественный метод, работающий может выйти на пенсию, достигнув пенсионного возраста.При исчислении стажа по качественному методу учитываются факторы производства и условия осуществления трудовой деятельности, которые могут снизить показатели.

В результате у человека появляется право на получение пенсии в льготном порядке, до достижения оговоренного в законодательстве возраста.В каждом отдельном случае оформления пенсии на льготных условиях есть свои критерии в отношении накопленных лет страхового стажа.Регулирование описываемых вопросов – задача целого перечня правовых документов.

  • ФЗ от 28 декабря 2013 года №400-ФЗ, касающийся страховых пенсий, а конкретно 3 глава с аналогичным названием.
  • ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности». Аналогичный закон регулирует вопросы о материнстве.
  • Закон РФ от 12 февраля 1993 года №4468-I, в котором указаны процессы начисления социального обеспечения лиц узкой направленности: военных, служащих правоохранительных органов, представителей противопожарной службы, сотрудников национальной гвардии и прочие.

Начислением пособий по нетрудоспособности из-за болезни занимается ФСС.

На основании стажа, рассчитываемого до конца 2001 года и общего количества проработанных лет, назначается материальное пособие, полагающееся болеющему сотруднику. Полезно также почитать: Максимальный срок больничного листаВыплаты по листку нетрудоспособности производятся из ФСС и напрямую зависят от того, сколько лет за работника перечислялись взносы в этот фонд, то есть от его страхового стажа.Кроме того, что различают трудовой и страховой стаж, по-разному определяют стаж для расчета больничного, отпуска, размера пенсии, вредный и льготный стаж.

Рассмотрим далее, включается ли больничный лист в страховой или трудовой стаж в каждом определенном случае.Бухгалтерия при определении суммы оплаты бюллетеня руководствуется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред.

от 27.12.2018)

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.При вычислении среднего заработка в день учитываются только заработанные средства, а деньги, выплаченные по больничным листам (если таковые были в эти предыдущие два года) не учитываются.

Таким образом, дневной заработок уменьшается.В страховой стаж входит все время, которое работник числился на предприятии, в том числе и периоды получения пособий из Фонда социального страхования. То есть дни неявок в связи с временной нетрудоспособностью входят в этот стаж, а выплаты по больничному в общий заработок не входят.Согласно ст.

121 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск полагается гражданам, оформившим отношения с работодателем в установленной форме.Отпускной стаж – отработанное время, за которое положен отпуск. За основу расчета оплаты берется календарный год, предшествующий началу предполагаемого отпуска.

  • Если был заключен договор гражданско-правового характера, то оплачиваемый отпуск не предоставляется, да и бюллетень в этом случае не оплачивается.
  • Если работник оформлен официально по трудовому договору, то время нахождения на больничном входит в стаж для предоставления отпуска. При расчете отпускных выплат средства, полученные по больничному листку, не учитываются.

Законодательством предусмотрен досрочный выход на заслуженный отдых для тех, кто отработал на вредном производстве нужное количество лет.

Эти года считаются льготным стажем.Войдет ли время, проведенное на больничном, в льготный стаж? В специальный (льготный) стаж включаются периоды получения пособия по временной нетрудоспособности.Это прописано в п.5 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии от 11 июля 2002 г.

№ 516.В страховой стаж входит время нахождения на больничном, но из-за того, что денежные взносы в ФСС в данный период не переводятся, суммы страховых накоплений будут меньше, повлияет это и на размер выплачиваемого пенсионного пособия.Для педагогов государство предусмотрело ряд социальных льгот, в том числе и возможность пораньше уйти на пенсию.

Для этого нужно отработать учителем или воспитателем двадцать пять лет.Периоды нахождения на больничном включаются в эти годы. Это записано в Постановлении Правительства РФ от 11.07.2002г. №516.До пенсионной реформы, проведенной в 2002 году, для расчета социальных выплат использовалось общее количество лет, проработанных сотрудником.

№516.До пенсионной реформы, проведенной в 2002 году, для расчета социальных выплат использовалось общее количество лет, проработанных сотрудником. Листок нетрудоспособности не является причиной отказа включения этого времени в трудовой срок деятельности.На данный момент размер пенсии напрямую зависит от перечисленных предприятием ежемесячных взносов в соответствующие фонды. Пособие, получаемое сотрудником на протяжении всей болезни, облагается лишь одним налогом – НДФЛ.

Получается, что из больничных не производится перерасчет средств в ПФ.Итог: время, когда сотрудник отсутствовал на рабочем месте из-за болезни, не войдет в срок, используемый для начисления пенсионных выплат.Страховой стаж позволяет в случае болезни, когда человек не может работать, оказывать ему материальную помощь для лечения и содержания семьи.

Важно! Размер больничного пособия зависит от продолжительности страхового стажа, который совпадает с периодом деятельности по трудовому договору или службы в муниципальных и государственных органах.Кроме этого учитываются периоды, когда человек фактически не работает, но занимается деятельностью на благо своей страны или людей.В частности, в расчет входит время, когда человек:

  • ухаживает за престарелым человеком или инвалидом;
  • находится под стражей по необоснованной причине и впоследствии реабилитирован.
  • проходит военную службу;
  • воспитывает ребенка младше трех лет;

Учитывается также время, когда человек находится в поисках работы и зарегистрирован в службе занятости.В данном списке нет учебы, входит ли время получения образования?Данное понятие активно используется в пенсионных фондах РФ с целью обеспечить будущему пенсионеру достойную пенсию за то, что он много лет осуществлял деятельность в опасных или вредных условиях, грозящим его здоровью, а также разрешить ему досрочный уход на пенсию.Лица мужского пола имеют право на досрочный уход на пенсию и дополнительные выплаты в том случае, если проработали в тех отраслях, что указаны в первом списке, 10 лет и более, а их общий трудовой стаж составляет не менее 20 лет.Лица женского пола, отработавшие в отраслях, входящих в первый список, могут досрочно уйти на пенсию, если их специальный трудовой стаж составил 7,5 лет, а общий – 15 лет.

Кроме того, стоит отметить, что выход на пенсию до срока в связи с вредным трудовым стажем разрешен лицам мужского пола не ранее достижения ими 50 лет, а женского пола – не ранее 45 лет.Список второй, который также приведен далее, разрешает досрочный уход на пенсию лицам мужского пола, достигшим возраста 55 лет, если они осуществляли деятельность в соответствующей должности 12,5 лет, а их общий стаж составил 25 лет.Лица женского пола могут уйти на пенсию ранее срока, если отработали в отрасли, включенной во второй список, 10 лет, а их общий стаж составляет не менее 20 лет. Кроме того, возраст женщины, решившей оформить досрочный уход на пенсию, должен быть не менее 50 лет.Период трудового стажа заполняет работодатель во второй части листа.Необходимо указать количество полных лет и месяцев без нулей. Например, 7 лет 5 месяцев (07 лет и 05 месяцев будут неверными).Если сотрудник отработал ровно 7 лет без месяцев, то необходимо указать 7_00.Если гражданин никогда не работал, то необходимо указать 00 00.В случае ошибки можно исправить данные.

При этом написать «исправленному верить», поставить подпись и печать организации.С января 2021 года больничный лист можно получить в электронном виде. Поэтому каждый человек может выбрать, в каком виде ему предоставят бланк. В дальнейшем планируется постепенный переход на электронный вариант.Мнение экспертаЛебедев Сергей ФедоровичЮрист-практик с 7-летним опытом.

Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.Основной показатель для определения размера пособия по больничному — страховой стаж человека.
Но при расчете больничного по беременности и родам, этот показатель не учитывается.Стандартная продолжительность больничного — 140 дней, но при наличии некоторых обстоятельств, допускается пролонгация.

  • При отсутствии дохода в предыдущие года расчет осуществляется исходя из МРОТ .
  • Оплата больничного осуществляется в полной мере, независимо от его продолжительности;
  • Бухгалтеру нужно убедиться в том, что в предшествующие 2 года работница не была в отпуске соответствующего типа;

Включение времени болезни человека в стаж зависит от его стадии трудоустройства на момент оформления больничного:

  • Больничный, полученный во время нахождения человека на учете в службе занятости, оплачивается и включается в стаж.
  • При наличии официального оформления, за работника уплачиваются страховые взносы, поэтому данный промежуток времени включается в стаж;
  • Если человек попал на больничный в течение 30 дней после своего увольнения, то листок нетрудоспособности тоже подлежит оплате, и время нетрудоспособности входит в стаж;

В страховой стаж может быть учтен только больничный, оформленный для ухода за несколькими категориями граждан:

  • Пожилой человек, достигший 80-летнего возраста.
  • Взрослый инвалид с первой группой;
  • Ребенок с инвалидностью;

Больничные, оформленные для ухода за иными категориями граждан, в стаж не включаются.Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

  1. Промежутки времени, за которые были произведены страховые взносы за год.
  2. Количество полных месяцев и лет.

Главным документом, является трудовая книжка.

При ее отсутствии, могут быть использованы следующие документы:

  1. Лицевые счета, с указанием периодов и сумм страховых взносов.
  2. Архивная документация.
  3. Документы, подтверждающие занятость, с предшествующей работы.
  4. Зарплатные счета.
  5. Трудовой договор.
  • Посчитайте число полных лет и месяцев вышеперечисленных периодов.
    Сложите все дни. Каждые 30 дней считайте полным месяцем. Затем просуммируйте все года.
    Полученное число полных лет и месяцев и будет страховым стажем.
  • Выберете все рабочие периоды.

    Для индивидуальных предпринимателей учитывают все даты с оплатой страховых взносов. В расчет не берется время учебы.
    Если одновременно человек трудился на нескольких предприятиях, в расчет возьмется только один любой период.

Иванов Александр болел с 12 по 20 февраля 2021 г. С 1 ноября 2006 г. по трудовому договору работал в За весь период были оплачены страховые взносы.Рассчет производится следующим образом:Сотрудник работает беспрерывно 11 лет 4 месяца – пособие составит 100% от заработной платы.Итого:«Салют» — полных 2 года 5 месяцев.«Эконом» 2 года +3 года декретных – итого 5 лет.В сумме страховой период составляет 7 лет 5 месяцев – пособие составит 80% от зарплаты.Размер компенсации за временную нетрудоспособность вычисляют с учетом страховой выслуги лет.

В нее включены периоды трудовой деятельности, государственной службы и индивидуального предпринимательства.Компенсацию по болезни определяют по среднему дневному заработку.

Сумма больничного меняется в зависимости от стажа за счет коэффициента:

  1. свыше 8 лет – 1.
  2. до 5 лет – 0,6;
  3. 5-8 лет – 0,8;

В зависимости от того, входит ли больничный в стаж, используемый коэффициент может изменяться.

Это приведет к ошибкам в расчетах. Поэтому знать имеющееся количество лет нужно.Без учета страхового стажа работника происходит начисление оплаты больничного листа по:

  1. беременности и родам – 100%;
  2. профессиональной травме – 100%;
  3. уходу за детьми до полутора лет – 40%.

ВАЖНО!

Минимальный стаж для расчета больничного листа – полгода. Если человек проработал меньше, сумма рассчитывается по МРОТ.Для неработающих пенсионеров с большим трудовым страховым периодом предусмотрена ежегодная индексация пенсии. Чем выше трудовой стаж, тем выше баллы надбавки.

Работающим пенсионерам индексация не проводится. Когда пенсионер выйдет на пенсию, сумма пенсии проиндексируют с учетом трудового стажа. Величина выплат зависит от региона проживания пенсионера.

К наиболее часто задаваемым вопросам можно отнести следующие.В период больничного, страховые выплаты не производятся.

Исходя из этого, в расчет для начисления пенсии больничные не берутся.Работа, общественная деятельность, приносящая пользу государству, которая осуществляется по трудовому договору — это трудовой стаж. Не зависит от наличия страховых отчислений.Страховой стаж – это промежуток времени, в течение которого производились страховые отчисления.Выше было сказано, что существуют 2 списка, в которых перечислены сферы деятельности. Работая в них в течение определенного времени, человек заслуживает право начисления пенсии за вредный стаж, а также возможность уйти на пенсию раньше, чем сотрудники других отраслей.Первый список был составлен и утвержден еще в 1991 году постановлением Кабмина СССР, с течением времени в него добавлялись виды деятельности, он изменялся и дополнялся.

На сегодняшний день существуют два списка, на которые опираются люди, работающие в пенсионных фондах, определяя размеры пенсионных начислений и возможность досрочного ухода на пенсию.В списке №1перечислены все виды деятельности, которые связаны с особо вредными и тяжелыми условиями труда.

В нем перечислены те виды деятельности, которые производятся в цехах («горячие»), под землей и т. п., которые всерьез способны угрожать не только здоровью работающего в них человека, но и привести к его гибели.В списке №2перечислен перечень работ и профессий, большинство которых хоть и не представляют опасность для здоровья человека, но тоже заслуживают выхода на пенсию раньше, чем остальные.В обоих перечнях присутствуют виды деятельности с вредными условиями труда, которые производятся в таких сферах, как:

  1. работники РЖД;
  2. производство бумаги.
  3. «горячие» цеха (это может быть металлургия, машиностроение и т. п.);
  4. спасатели;
  5. химическая отрасль;
  6. рудники;
  7. флот;
  8. пожарные;
  9. сфера здравоохранения;
  10. полиграфия;
  11. лесозаготовки;
  12. шахты;
  13. геология;
  14. текстильная промышленность (преимущественно для женщин);
  15. атомная отрасль;

Это важно знать: Какие доходы учитываются при расчете больничногоПомимо двух списков, также имеются и небольшие списки, затрагивающие профессии в отдельных экономических отраслях.

Они также регламентированные законодательно.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от № 273/П-20 (далее — Инструкция):Дополнительный отдых предоставляется за отработанный год на основании спецоценки рабочих мест, которая подтвердит вредность труда. Результаты аттестации применяются с момента создания места работы и до следующей оценки. Днем создания является день приема сотрудника на данное место, при условии, что всю смену он трудится в особых условиях.Рабочим годом считается 12-месячный интервал со дня трудоустройства человека.

День считается полностью отработанным в условиях вредности, если труженик проработал в данных условиях больше ½ времени рабочей смены. Если сотрудник неполный год работал во вредности, то продолжительность отпуска рассчитывается ему пропорционально отработанному в особых условиях времени. Если спецоценка проведена в середине года, то отпуск за вредность предоставляется в пропорции ко времени действий условий прежней аттестации и за остальной период, после проведения очередной.В аналогичном порядке следует считать «вредные» дни и в отношении сотрудников, профессии которых не поименованы в названном Списке, но их рабочие места признаны «вредными» по результатам спецоценки условий труда.

…и сводим их в полные месяцы Количество полных месяцев работы во вредных условиях определяем по пункту 10 Инструкции, который пока еще действует. И он нам предписывает рассчитывать количество полных месяцев работы во вредных условиях делением суммарного количества дней «вредной» работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключаем, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.Во второй список входят люди, занятые на таких видах деятельности, как:

  1. Артисты театра, балета или цирка.
  2. Учителя.
  3. Дефектологи.
  4. Логопеды.
  5. Директоры школ.
  6. Парашютисты.
  7. Медики.
  8. Работники транспорта (воздушного, морского, городского и железнодорожного).
  9. Работники такой отрасли экономики как связь.
  10. Рабочие пищевой и легкой промышленности.
  11. Геологи.
  12. Психологи.
  13. Летчики.
  14. Работники, трудящиеся в стекольных производствах.
  15. Работники фармацевтических заводов.
  16. Работники агрохимического обслуживания сельского хозяйства.

Мнение экспертаНовиков Олег ТарасовичЮрист-консульт с 7-летним стажем.

Специализируется в области уголовного права.

Член ассоциации юристов.Право на «льготный» выход на пенсию имеют оба списка. Но первый список – это как раз и будет тот перечень профессий, который называют «вредным». Подробнее о том, что такое льготный стаж — читать тут.Выше было отмечено, что в первый списоквходят особо опасные сферы деятельности, такие как:

  1. Подземные строительные работы.
  2. Добыча полезных ископаемых.
  3. Горные работы.
  4. Работники шахт.
  5. Металлургия (черные цеха).
  6. Работники «горячих» цехов.
  7. Службы, занятые ремонтом оборудования вредных производств.
  8. Железнодорожники.
  9. Работники, занятые на геологических раскопках.
  10. Работники коксовых, пекококсовых, коксохимических и термоантрацитовых производств.
  11. Работники производств, связанных с химией.
  12. Работники рудников.
  13. Работники в сфере энергетики.

С полным списком можно ознакомиться в Постановлении Кабинета Министров СССР от № 10.Во второй списоквходят люди, занятые на таких видах деятельности, как:

  1. Артисты театра, балета или цирка.
  2. Директоры школ.
  3. Учителя.
  4. Работники, трудящиеся в стекольных производствах.
  5. Работники агрохимического обслуживания сельского хозяйства.
  6. Работники такой отрасли экономики как связь.
  7. Медики.
  8. Работники фармацевтических заводов.
  9. Парашютисты.
  10. Работники транспорта (воздушного, морского, городского и железнодорожного).
  11. Логопеды.
  12. Дефектологи.
  13. Психологи.
  14. Геологи.
  15. Рабочие пищевой и легкой промышленности.
  16. Летчики.

Право на «льготный» выход на пенсию имеют оба списка.

Но первый список – это как раз и будет тот перечень профессий, который называют «вредным». Подробнее о том, что такое льготный стаж — читать тут.Работодатели также должны составлять списки с перечислением рабочих мест и работников, на них занятых, которым должен будет засчитываться вредный стаж.

Данные документы раз в 5 лет подаются в местные пенсионные фонды.Перед тем как подать такие списки, работодатель должен провести на производстве, фирме, учреждении или организации СОУТ (специальную оценку условий труда), проводимую сторонней организацией.Вредный стаж учитывается работниками пенсионного фонда для определения размеров ежемесячных пенсионных выплат, надбавок и льгот пенсионерам, а также позволяет человеку, трудящемуся на вредных и опасных производствах уйти на пенсию раньше срока.Статистические данные показывают, что более 40 процентов жителей России трудится на вредных и опасных производствах, выполняя работы, грозящие не только потерей здоровья, но в некоторых случаях даже жизни.Несмотря на это, люди идут работать в опасные сферы деятельности, так как помимо досрочного выхода на пенсию, их привлекает существенные дополнительные пенсионные выплаты в размере от 2 до 9 процентов от основных начислений.

В России данный вид стажа регулируется следующими законодательными актами:

  1. Постановление Правительства РФ «О списках…» от № 665.
  2. Списки № 1 и № 2, включающие в себя перечисление профессий с вредными условиями, работая в которых люди могут получить выход на пенсию до срока и дополнительные выплаты.
  3. Закон «О трудовых пенсиях…» от № 173-ФЗ.
  4. Закон «О страховых пенсиях» от № 400-ФЗ.

Мнение экспертаНовиков Олег ТарасовичЮрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.Помимо вышеуказанных документов, существуют также дополнительные списки видов деятельности конкретных профессиональных отраслей, которые также дают возможность досрочно уйти на пенсию.Стаж – это понятие, применимое ко всем работающим гражданам.

    Под трудовым стажем подразумевают продолжительность работы человека, записанную в трудовой книжке. Подтвердить отработанные годы можно и другими документами. Это может быть договор, справка, отчисления в Пенсионный фонд.

Единица измерения стажа – годы и месяцы.

Все равно, где трудился человек и сколько мест работы он сменил. Если периоды работы отражены в установленных документах, все они суммируются. Страховой стаж – понятие, введенное в законодательство с 2002 года.

Это тот период, во время которого работодателем были отчислены суммы взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за данного сотрудника.

Именно из ФСС производится оплата больничного в случае временной потери трудоспособности.Очень важно быть уверенным в том, что все взносы вовремя перечисляются.

Проверить факт перечисления проще всего в Пенсионном фонде.

Страховой стаж – ключевой показатель при расчета размера и начисления пенсии.

  1. Льготный стаж по выслуге лет дает возможность педагогам и врачам стать пенсионерами, отработав по специальности 25 лет. Это записано в п. 19 ч. 1 ст. 30 закона № 400-ФЗ от 28.12.2013 г. «О страховых пенсиях».
  2. Льготный стаж по вредности – это период работы по спискам вредных профессий, установленным Постановлением Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г.
  1. в 2 раза в отношении службы по призыву и в 3 раза для участников боевых действий — при учете в одном из вариантов оценки права на пенсию (п.

    4 ст. 30 закона № 173-ФЗ);

  2. в 2 раза в отношении службы призывников — для отражения в общем трудовом и стаже госслужбы (п.

    3 закона «О статусе военнослужащих» от 27.05.1998 № 76-ФЗ).

  1. звание ветерана труда (п. 1 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), дающее возможность получить при оформлении пенсии ряд социальных льгот;
  2. пенсию за выслугу лет для госслужащего (пп. 1 и 1.1 ст. 7 закона «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» от 15.12.2001 № 166-ФЗ).
  3. повышение фиксированных выплат к пенсии для лиц, трудившихся в условиях Крайнего Севера и приравниваемых к нему местностях, а также для работников сельского хозяйства (пп.

    4, 5, 14 ст. 17 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ);

  4. на пенсию, заработанную до 2002 года (п. 1 ст. 30 закона «О трудовых пенсиях в РФ» от 17.12.2001 № 173-ФЗ);
  5. досрочное установление пенсии (ст. 30–32 закона № 400-ФЗ);

( 2 оценки, среднее 5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2021 Пенсионный ликбез

Идет ли стаж и начисляются ли баллы, когда стоишь на Бирже труда?

30 января 202014 тыс. прочитали1,5 мин.20 тыс. просмотров публикацииУникальные посетители страницы14 тыс.

прочитали до концаЭто 67% от открывших публикацию1,5 минута — среднее время чтенияФото взято с Яндекс Картинки В 2018 году я потеряла работу, меня сократили, поэтому я сразу встала в Центр Занятости населения, так как слышала, что период получения пособия по безработице засчитывается в трудовой стаж и даже начисляются баллы, за 1 год 1,8 балла.

Так ли это на самом деле? Давайте разберемся.В статье 11, части 1, п. 4 №173-ФЗ от 2001 года, регулирующей вопросы назначения трудовых пенсий россиянам, указывается, что периоды получения пособий по безработице, как и оплачиваемые периоды участия в работах общественного характера от Службы занятости, включаются в страховой стаж гражданина, но если гражданин до постановки на учет был занят трудовой деятельностью.

На сайте Пенсионного фонда можно увидеть такую информацию:Пенсионные баллы за социально значимые периоды жизни человека:

  1. период получения пособия по безработице, участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства.

Но на самом деле никаких баллов за период получения пособия по безработице начисляться не будет.Недавно я заказала выписку из ПФР в госсуслугах.

На индивидуальном лицевом счете стаж указан, баллов нет. моя выпискаА, если, вас отправили от Центра Занятости на переобучение, то трудовой стаж идти не будет.

За этот период вы будете получать пособие по безработице (стипендию), но трудовой стаж засчитываться не будет.Тогда какое преимущество от официального статуса безработного? Это нужно только тем, кому надо «добрать» минимальный страховой стаж для выхода на пенсию по старости.

В 2015 году требовалось не менее 5 лет выслуги.

В 2020 году минимальный срок трудовой деятельности составлял 10 лет. А в 2024 году необходимо будет уже 15 лет.

Но, вполне возможно, что и на этом законодатели не остановятся.А, вот, баллы нужны для формирования будущей пенсии. Минимальное количество баллов также увеличивается поэтапно с 2015 года.

Тогда их величина составляла 6,6, в 2020 году индивидуальный коэффициент для всех граждан РФ должен быть 18,6, а к 2025 году достигнет в 30 единиц.И очень жаль, что за период получения пособия по безработице, эти баллы не начисляют.Напомню также, что с 2020 года получать пособие по безработице можно только 6 месяцев, раньше было 12 месяцев.Может вас заинтересуют другие мои статьи:

Входит ли больничный в страховой стаж в 2021 году

› › Одна из мер социальной защиты заключается в возможности предоставления им оплаты за время нахождения на больничном.

Воспользоваться таким правом могут только официально трудоустроенные работники. Оплата больничного в большинстве регионов РФ осуществляется из средств работодателя, однако факт нетрудоспособности отражается на доходе человека, что оказывает влияние на получение многих социальных выплат. Под трудовым стажем подразумевается весь период официальной работы человека на территории РФ.

Под страховым стажем подразумеваются периоды работы или иной деятельности, выполняемые на территории РФ, в которые работодатель производил за своего сотрудника перечисление взносов в Пенсионный фонд.

Нестраховой стаж — время, когда фактически человек не выполнял свои трудовые обязанности и отчисления за него не осуществлялись, но данное время все равно фиксируется в стаже. К подобным промежуткам относятся периоды болезни, прохождения в армии, обеспечение ухода за больным родственником и некоторые другие ситуации.

Стаж трудовой деятельности оказывает влияние сразу на несколько сфер жизнедеятельности человека. Большая часть такого влияния направлена на моменты, когда работнику требуется исчислить пособие, выплачиваемое по болезни.

Выплата может предоставляться по нескольким причинам, оговоренным в законодательстве. Государственный контроль за данной областью отражается и в системе проводимых начислений. Поэтому производить их нужно в строгом соответствии с нормами законодательства, с учетом нормативных актов, где прописаны все стандартные ситуации.

Но при внимательном прочтении НПА можно обнаружить порядок действий и в нестандартных ситуациях.

Сейчас вместо трудового стажа стало использоваться понятие страхового стажа, который учитывает только те промежутки времени, когда за человека производились отчисления в Пенсионный фонд. Именно этот государственный орган занимается упорядочиванием информации о плательщиках, является сборщиком взносов и при необходимости начисляет пособия. Важно! Размер полагающейся за время, проведенное на больничном, выплаты зависит от страховой выслуги человека, поэтому не стоит недооценивать важность этого показателя.

Вопросы начисления и применения страхового стажа регламентированы сразу несколькими нормативными актами:

  • ФЗ № ;
  • ФЗ № .
  • Закон РФ № ;

Скачать для просмотра и печати: Основной задачей стажа является появление у граждан возможности пользоваться различными соцгарантиями, предоставляемыми государством. Среди таких социальных гарантий можно выделить:

  • Получение компенсации за время нетрудоспособности;
  • Оформление декретных выплат;
  • Назначение пенсионного обеспечения.

Расчет количества страховых лет осуществляется как количественно, так и качественно. Если используется количественный метод, работающий может выйти на пенсию, достигнув .

При исчислении стажа по качественному методу учитываются факторы производства и условия осуществления трудовой деятельности, которые могут снизить показатели.

В результате у человека появляется право на получение пенсии в льготном порядке, до достижения оговоренного в законодательстве возраста.

В каждом отдельном случае оформления пенсии на льготных условиях есть свои критерии в отношении накопленных лет страхового стажа. При определении размера пенсии большое значение имеет выслуга лет.

Ежегодно до 2024 года минимальный порог для выхода на пенсию увеличивается, поэтому каждый человек должен знать, как правильно осуществить подсчет отработанных лет, ведь именно от этого зависит время выходя на пенсию и размер суммы пенсионного обеспечения. Граждане, начавшие свою трудовую деятельность еще до реформирования пенсионной системы 2002 года, должны учитывать, что все ранее отработанные ими года будут приниматься в расчет в общем объеме. После же внесения изменений нормы, периоды работы включаются в стаж выборочно.

В страховой стаж входят:

  • Период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности;
  • Время проживания за пределами границ РФ в связи с работой супруга консулом или дипломатом. Максимальный временной промежуток составляет 5 лет;
  • Время, когда человек получал пособие по безработице;
  • Период ухода трудоспособного члена семьи за ребенком с инвалидностью, совершеннолетним инвалидом первой группы или пожилым человеком в возрасте от 80 лет;
  • Период осуществления судьей полномочий.
  • Период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;
  • Период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;
  • Период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы;
  • Период ухода за ребенком одним из родителей до достижения им возраста 1,5 лет. На одного малыша учитывается только 18 месяцев, а на всех детей не более — 6 лет;
  • Время, проведенное на оплачиваемых общественных работах;
  • Работа за границей РФ, если человек уплачивал страховые взносы в Пенсионный фонд или в иных предусмотренных законодательством ситуациях;
  • Период содержания под стражей, если обоснованность предъявленных к нему обвинений так и не была доказана. Это касается лиц необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;
  • Время официального трудоустройства человека, если за него отчислялись взносы в ФСС;
  • Время, которое человек провел вместе со своим супругом-военнослужащим в месте, где не было возможности трудоустроиться. Максимальный временной промежуток — 5 лет;

Важно!

Все вышеперечисленные периоды включаются в стаж только если человек сразу до их наступления или сразу после был официально трудоустроен и за него проводились отчисления. Рассмотрим более подробно. Во время болезни человек не может ходить на работу и выполнять возложенные на него договором обязанности. Соответственно, за время такого отсутствия, работодателю не за что начислять ему заработную плату.

Время, проведенное человеком на больничном, оплачивается за счет средств, ранее отчисленных в фонды. Такая выплата представляет собой страховую компенсацию.

Учет такого времени в страховом стаже зависит от нескольких факторов:

  • Если болезнь человека наступила в течение 30 дней с момента его увольнения, то больничный лист оплачивается и также учитывается в общем стаже;
  • При нахождении человека на , он вправе рассчитывать на получение пособия по временной нетрудоспособности.
  • При официальном трудоустройстве человека, за него происходит отчисление страховых взносов, а все дни, проведенные им на больничном, включаются в стаж;

Все промежутки времени, когда человек не работает официально, и при этом более, в страховом стаже не учитываются. Кроме того, ввиду отсутствия у него официального работодателя, он не вправе оформить больничный лист.

Рассмотри важные нюансы вопроса.

При расчете размера выплаты по больничному учитывается общий стаж трудового и страхового стажа, имеющийся у человека. Под трудовым стажем подразумевается период работы человека.

Данный показатель учитывался до 2002 года, после чего ФСС стало рассчитывать страховой стаж. можно записями в трудовой книжке. Этот документ используется для назначения пенсионного обеспечения по старости или выслуге лет, отпускных выплат, различных социальных пособий.

До реформирования системы расчет пенсии производился на основании количества отработанных работником дней. Поэтому нахождение человека на больничном тоже входило в этот стаж.

После реформы размер выплачиваемого на пенсии обеспечения зависит от суммы перечисленных взносов в ФСС. Если же человеку начисляется пособие по временной нетрудоспособности, с этой суммы удерживается только НДФЛ. Существует градация размера пособия по больничному.

Размер выплаты зависит выработанного человеком страхового стажа:

  • При наличии стажа более 8 лет, работнику будет выплачено 100 процентов от его заработка.
  • Если у человека накоплено менее 5 лет стажа, то размер пособия составит 60 процентов от его среднедневного дохода;
  • При выслуге лет от 5 до 8, сотрудник получит выплату в размере 80 процентов от среднедневного заработка за каждый день больничного;

Более подробно ниже. Основной показатель для определения размера пособия по больничному — страховой стаж человека. Но при расчете больничного по беременности и родам, этот показатель не учитывается.

Стандартная продолжительность больничного — 140 дней, но при наличии некоторых обстоятельств, допускается пролонгация.

  • При отсутствии дохода в предыдущие года расчет осуществляется исходя из МРОТ.
  • Бухгалтеру нужно убедиться в том, что в предшествующие 2 года работница не была в отпуске соответствующего типа;
  • Оплата больничного осуществляется в полной мере, независимо от его продолжительности;

Включение времени болезни человека в стаж зависит от его стадии трудоустройства на момент оформления больничного:

  • При наличии официального оформления, за работника уплачиваются страховые взносы, поэтому данный промежуток времени включается в стаж;
  • Больничный, полученный во время нахождения человека на учете в службе занятости, оплачивается и включается в стаж.
  • Если человек попал на больничный в течение 30 дней после своего увольнения, то листок нетрудоспособности тоже подлежит оплате, и время нетрудоспособности входит в стаж;

В страховой стаж может быть учтен только больничный, оформленный для ухода за несколькими категориями граждан:

  • Пожилой человек, достигший 80-летнего возраста.
  • Ребенок с инвалидностью;
  • Взрослый инвалид с первой группой;

Больничные, оформленные для ухода за иными категориями граждан, в стаж не включаются.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.